У дома › Пари › Отпуск по болест за отглеждане на дете като платен. Максималният лимит на отпуск по болест на децата през годината

Отпуск по болест за отглеждане на дете като платен. Максималният лимит на отпуск по болест на децата през годината

Отпуск по болест за дете до 15 години се изплаща в пълен размер. В статията ще говорим как правилно да изчислим и изплатим надбавка за отглеждане на дете от 7 до 15 години.

Болничен лист за отглеждане на дете от 7-годишна възраст до навършване на 15-годишна възраст може да получи всеки от родителите, роднините или настойниците, полагащи грижи за болното лице. В този случай периодът, за който се издава удостоверение за инвалидност, може да продължи:

15 дни за всеки прецедент на заболяването при лечение на дете в домашни условия (амбулаторно) или в лечебно заведение със съвместен престой. Срокът на лечението може да бъде удължен с решение на лекарската комисия. Отпускът по болест, възстановен от средствата на FSS за грижа за 1 дете, не може да надвишава 45 календарни дни годишно за всички прецеденти на заболяването.
120 дни общо за 1 календарна година в ситуация на отглеждане на дете с увреждане под 15 години.
Целият период на престой в болница по време на лечението:

усложнения след въвеждането на ваксини;
заболявания, причинени от облъчване на майката или бащата;
HIV инфекция при дете.

Бюлетин не се издава, ако болногледачът е в отпуск:

годишно платено (удължаване на периода на почивка е възможно само ако самият служител се разболее);

Няма да го получават и студенти, неработещи родители.

Ако няколко деца се разболеят, как се издава болничен за всяко дете на възраст 7-15 години?

При заболяване на 2 деца се издава едновременно 1 болничен лист за отглеждане на дете до 15 години. Ако са болни 3 или повече деца, се издават допълнителни удостоверения за инвалидност. Освен това всеки документ посочва:

името на всяко дете;
периоди на лечение;
възраст.

Срокът на валидност на болничния лист, издаден за 1 дете със заболяване на 2-то и следващите, се удължава до датата на възстановяване на всички деца.

Бюлетини могат да се издават последователно на няколко роднини при спазване на следното условие: 1 болничен на 1 болногледач.

Размерът на обезщетението за грижи за болно дете, лекувано в болница, зависи от трудовия стаж на лицето, което се грижи за него, и се изчислява като процент от средните доходи (SZ):

Ако терапията на детето е проведена у дома, първите 10 дни се изплащат на болногледача в зависимост от трудовия стаж, следващите дни на заболяване - в размер на ½ от SZ.

ВАЖНО! Изплащането на болничните се извършва за сметка на FSS от първия ден на заболяването на детето. Правилото за заплащане на първите 3 дни от отпуска по болест за сметка на работодателя не е приложимо в този случай.

Пример

Служител на Котова А. М. предостави бюлетин за гледане на 8-годишно дете на амбулаторна база от 02.10.2017 г. до 16.10.2017 г. (15 календарни дни). Трудов стаж - 6 години. Печалба за последните 2 години - 948 000 рубли. През този период нямаше болнични.

948 000 / 730 = 1298,63 рубли

Изчислете размера на обезщетението за първите 10 дни от заболяването на детето, като вземете предвид процента трудов стаж:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 RUB

Изчислете плащането за последните 5 дни отпуск по болест въз основа на ½ от средната печалба:

1298,63 / 2 × 5 = 3246,57 рубли

Общият размер на надбавката ще бъде 13 644,61 рубли.

За пример как да платите отпуск по болест за дете от 7 до 15-годишна възраст, ако детската градина на второто дете е под карантина, вижте материала Как се изплаща отпуск по болест за гледане на дете.

Резултати

Отпускът по болест за отглеждане на дете се изплаща за сметка на FSS. Самото изчисление има особености и зависи от вида на лечението (амбулаторно или болнично) и опита на болногледача.

За повече информация относно правилата за изчисляване на обезщетенията вижте нашия раздел Обезщетения.

Искате ли да получите квалифициран отговор на въпроса си възможно най-скоро? Тогава разгледайте нашите или попитайте експертите и колегите в групата

Законът позволява на служител да разчита на плащане не само за отпуска си по болест, но и за дете. Тази възможност е заложена в член 5 от Закон 255-FZ. Изплащането на обезщетение се извършва при представяне на правилно попълнен лист за неработоспособност, издаден от лечебно заведение. Как да попълните правилно листа -.

Характеристики на изплащане на отпуск по болест за дете през 2017 г

Сертификатът за неработоспособност, представен поради грижи за болен или пострадал непълнолетен, се заплаща само ако е издаден по време на официалното изпълнение на трудовите задължения от служителя. Наличието на всякакъв вид ваканция (включително основната годишна) не дава възможност за получаване на плащане.

Отпуск по болест, издаден през периода на основната ваканция, се изплаща само ако увреждането е настъпило по отношение на самия служител, а не на неговите деца или роднини.

За да може работодателят да натрупа обезщетение за отпуск по болест за грижи за непълнолетно лице, трябва да прехвърлите лист за инвалидност в отдела за персонал. Не са необходими други документи, не е необходимо да се потвърждава, че болният наистина е дете, не е необходимо да се пишат изявления. Сертификатът за неработоспособност е изчерпателен документ за изчисляване на обезщетения и плащания.

В болничния лист, издаден във връзка с гледане на дете, трябва да се посочи код 09, съответстващ на заболяването на член на семейството, броя на годините и месеците на непълнолетния и степента на родство. Ако бащата получава надбавката, тогава кодът е 39, ако майката - тогава 38, ако друг член на семейството - тогава 42.

Така обезщетения може да получи не само прекият родител на детето, но и всеки друг роднина, който се грижи за болния.

В едно удостоверение за инвалидност не могат да бъдат записани повече от две деца. Ако са болни повече от 2 деца, които се нуждаят от грижи, трябва да се издаде допълнителен лист.

Колко дни се плащат във връзка с гледане на дете

Има определени ограничения за броя дни, дължими за отпуск по болест, за да се грижи за дете.

През 2017 г. трябва да се ръководите от следните стойности:

Непълнолетна възраст	Броят дни, които се плащат за всеки случай	Брой платени дни на година

До 15 литра, но повече от 7 литра.	15
Повече от 15 литра. (ако детето се лекува у дома)	7
Дете с увреждания, независимо от действителната възраст	Всички дни
ХИВ-инфектиран непълнолетен, независимо от възрастта	Всички дни
Дете с рак или лъчева болест, независимо от възрастта	Всички дни

Тези условия се определят от законодателни документи на Русия. Всеки случай обаче е индивидуален, броят на дължимите дни по болест може да бъде увеличен, ако лекарската комисия вземе подходящо решение.

Примери за изчисляване на броя на дните за плащане

Пример 1: Сметанина се грижеше за 16-годишния си болен син вкъщи. Листовката е издадена за периода от 03.06.2017 г. до 08.06.2017 г. Колко дни ще плати Сметанина?

Тъй като синът е над 15 години, на плащане подлежи само период от не повече от 7 дни. В този пример отпускът по болест се изписва за 6 дни, всички се изплащат.

Пример 2: 4-годишната дъщеря на Петрушкина се разболя. Листовката е издадена от 10.06.2017 г. до 15.06.2017 г. Колко дни се плащат? Тъй като дъщерята е под 7 години, се заплащат всички дни по болест (но не повече от 60 на година), в този пример се плащат 6 дни.

Пример 3: Богомолова има син на 8 години, в следствие на заболяването си Богомолова е в отпуск по болест за периода от 12.06.2017 до 30.06.2017. Колко дни ще й бъдат платени?

Тъй като детето попада в категорията от 7 до 15 години, за един лист инвалидност се плащат само 15 дни. В този пример, въпреки факта, че удостоверението за инвалидност е издадено за 18 дни, ще бъдат платени само 15 дни.

Как да изчислим отпуск по болест за дете?

За изчисляване на отпуска по болест се взема доходът на служителя за 2 календарни години, разделен на броя на действително отработените дни през този период от време, умножен по процента на обезщетението по болест и броя на дните, посочени в отпуска по болест, като се вземат предвид съществуващи ограничения.

Следните показатели влияят върху размера на плащането за отпуск по болест за отглеждане на дете през 2017 г.:

стойност ;
мястото, където е предоставена грижата (болница или дом);
доход на родителя
брой дни по болест.

При домашно лечение, в съответствие с опита, се заплащат само първите 10 дни от заболяването на детето, останалите се считат за 50% от средната печалба за 2 години.

Зависимост от опит:

до 5л. — 60%;
5-8 л. — 80%;
от 8л. - 100%.

Ако детето се лекува в болница, тогава всички дни болнични се заплащат въз основа на действителния осигурителен стаж.

Нюансите на изплащане на отпуск по болест за дете

Дете на 3г

Ако отпускът по болест е изписан за тригодишно бебе, тогава трябва да обърнете внимание дали родителят е в отпуск, за да се грижи за дете под 3 години (ако детето все още не е достигнало тази възраст) или вече отиде на работа. В първия случай болничните не се заплащат. Във втория случай се изплаща по описаните по-горе правила. Всеки болничен лист се изплаща изцяло за всички дни в рамките на 60 календарни дни в годината.

Дете на 7г

Отпуск по болест за гледане на дете на 7 години се изплаща само за 15 дни за всеки лист за увреждане. Годишно могат да се плащат само 45 календарни дни грижи за болен седемгодишен непълнолетен. Ако възрастта му все още не е навършила 6 години, тогава отпускът по болест се изплаща при същите условия като за дете на 3 години.

Ако служителят е в отпуск

Отпуск по болест за гледане на непълнолетно лице, издаден в основния годишен отпуск на служител, не се изплаща. Също така, надбавката не се изплаща, когато сте в друг вид отпуск (за ваша сметка, учебен).

Възрастните имат право на отпуск по болестгрижи за деца. Освобождава се на осн Закон № FZ-255. Този закон урежда реда за изплащане и начисляване на средства за периода, през който служителят е отсъствал. Правилата за плащане и процедурата за издаване на отпуск по болест за гледане на болно дете през 2019 г. имат свои собствени специфики. Тази статия ще даде отговори на всички съответни въпроси.

Кой плаща удостоверение за инвалидност

само работещграждани. Предприемачите, адвокатите, нотариусите и другите самостоятелно заети лица имат право на платен отпуск по болест, при условие че влязат в доброволни отношения с органите за социално осигуряване и плащат осигурителни премии ( Изкуство. 2 Закон № FZ-255 от 29.12.06 г).

Лекарят изписва болнични листове за отглеждане на дете на бащата, майката, бабата, дядото и други членове на семейството, които се грижат за непълнолетното по време на болестта. Приемните родители, настойниците и полагащите грижи също имат право на обезщетения. За да получите отпуск по болест, не е необходимо да доказвате родство с детето.

Как се плаща отпуск по болест за отглеждане на дете през 2019 г

Плащане на обезщетениенеспособността да се грижи за болно дете зависи от няколко фактора:

трудов стаж на работника;
размера на средната заплата на ден;
условия на лечение (амбулаторно или стационарно);
възрастта на детето;
продължителност на отпуска по болест.

Плащането на болнични за гледане на дете се извършва в процентаот средната заплата. Процентът зависи от трудов стаж на работника.

Как се отчита трудовият стаж на осигурения

За социалните помощи понятието " осигурителен стаж". Не винаги съвпада с труда. Основният критерий за включване на периоди в осигурителния стаж е получаването на доход, от който са платени вноски към FSS на Руската федерация.

В допълнение към трудовата дейност може да включва времето на изпълнение на задължения в законодателни органи и държавни длъжности, периоди на държавна и общинска служба, предприемачество, земеделие и др.

Установява се следната зависимост процент на плащанеотпуск по болест за гледане на дете от осигурителен стаж ( т.1, 3 чл. 7 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г):

до 5 години опит - 60% средна работна заплата;
от 5 до 8 години - 80% ;
повече от 8 години - 100% .

По това правило се изплаща пълно обезщетение за лечение на дете в болница, а първите 10 дни ако детето се наблюдава вкъщи. Оставащи дни на инвалидност извънболнична(домашно) лечение се счита за 50% от средната заплата, независимо от трудовия стаж на осигуреното лице. Броят на платените дни зависи от възрастта на детето.

Изчисляване на средната заплата

С въпроса как да се изчисли начисляването на отпуск по болест за отглеждане на дете, най-добре е да се свържете със счетоводния отдел или специалистите на Фонда за социално осигуряване. Не е много лесно да направите това сами, тъй като изчислението изисква данни за предходните две години. Но ако информацията е налице, тогава можете сами да изчислите размера на надбавката.

Изчисляване на средната дневна печалба за отпуск по болест на децатаизвършено съгласно формула:

Средно дневно

доходите на служителите

Размерът на доходите на служителя за 2 години

Обезщетението за инвалидност се изчислява въз основа на заплатата на служителя за предходните две календарни години. Така че, за да изчислите средната заплата през 2019 г., трябва да вземете предвид 2017 и 2018 г.

Всички приходи от които вноските са платеникъм Държавния фонд за обществено осигуряване. Всяка година правителството на Руската федерация определя максималната заплата за задължителни вноски в небюджетни фондове. За вноски към FSS на Руската федерация максималната заплата е:

през 2018 г. - 718 000 рубли;
през 2017 г. - 670 000 рубли.

Това означава, че ако заплатата на осигуреното лице надвишава максимума през годините на фактуриране, трябва да се вземат предвид граничните стойности.

Чрез изчисляване на средната заплата можете да изчислите обезщетението за грижи за болно дете.

Пример 1

Началник търговски отдел Осипова E.S. На 7 септември 2017 г. тя подаде заявление в счетоводния отдел на ООО "Восток-Строй" за изплащане на обезщетения за инвалидност за отглеждане на дете. Според данните в приложената към молбата инвалидност детето е било на амбулаторно лечение 12 дни. Детето е на 6г.

Според счетоводния отдел на Vostok-stroy LLC, заплатата на Осипова E.S. възлиза на 695 000 рубли. през 2017 г., 701 000 през 2018 г. Трудов стаж - 7 години и 2 месеца. Нека изчислим надбавката.

Етап 1. Изчислете средната дневна печалба за предходните две години. Тъй като през 2017 г. размерът на заплатите надхвърли пределната стойност, във формулата вземаме предвид максималната стойност.

(670 000 + 701 000): 730 = 1878,08 рубли

Стъпка 2. Определете размера на обезщетението. Съгласно правилата за изчисляване на отпуска по болест, целият период на заболяването на детето се заплаща по схемата за амбулаторно лечение: 10 дни - 80% от средната заплата, 2 дни - 50% от средната заплата.

(1878,08 × 10 × 0,8) + (1878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 $

На уебсайта на FSS на Руската федерация можете да направите калкулация на издаванеотпуск по болест за отглеждане на дете с помощта на онлайн калкулатор.

Минималният размер на средната печалба за удостоверение за инвалидност за отглеждане на дете

Параграф 1.1 от член 14 от Федералния закон-255 от 29.12.06 г.определя минималната дневна заплата за отпуск по болест. Тя не трябва да бъде по-ниска от стойността, изчислена според минималната работна заплата към датата на начисляване на обезщетението.

Ако средният дневен доход на осигуреното лице е по-малък от средния дневен доход, изчислен според минималната работна заплата, изчислението използва индикатор за минимална заплата. По-специално минималната работна заплата се използва за изчисляване на обезщетението за родител, който не е имал доходи през предходните две години.

Долната граница на средната дневна заплата според минималната работна заплата се преизчислява пропорционално на продължителността на работното време, ако гражданинът работи на непълно или непълно работно време.

Пример 2

Шофьорът на ООО "Автотранс" Величко К. Н. е подал заявление за изплащане на отпуск по болест за отглеждане на дете на 14.09.17 г. През 2017 г. не е имал доходи. Общата сума на приходите за 2018 г. е 240 000 рубли. Трудов стаж Величко К. Н. - 1 година и 1 месец. Болничните се изплащат изцяло за 15 дни стационарно лечение. Нека изчислим надбавката.

Етап 1. Да изчислим среднодневните доходи на Величко К.Н. според счетоводството:

(0 + 140 000) / 730 = $191,78

Стъпка 2. Изчислете средната дневна заплата за минималната работна заплата.

(7800 × 24) / 730 = 256,44 рубли

Стъпка 3. Ще изчислим обезщетението за грижи за болно дете. Тъй като средната дневна заплата е по-ниска от МРЗ, във формулата използваме показателя за МРЗ. При опит под 5 години отпускът по болест за стационарно лечение се изчислява в размер на 60% от приходите:

256,44 × 15 × 0,6 \u003d 2307,9 рубли.

Заплащане на детски болнични Величко К.Н. ще възлиза на 2307,9 рубли.

Кой плаща отпуск по болест за гледане на дете

Източник на плащане на обезщетение за грижи за болно дете - Фонд за социално осигуряванеРуската федерация, но обикновено работещ гражданин получава пари от своя работодател. В някои руски региони стартира пилотен проект на FSS на Руската федерация, според който парите на фонда се превеждат директно по сметките на гражданите, а работодателят действа като посредник за проверка и прехвърляне на документи.

Предприемачи и други лица, които плащат доброволни вноски, обезщетенията за инвалидност се изплащат от териториалните поделения на FSS на Руската федерация. Също така органите за социално осигуряване издават плащания на служители на предприятия, които нямат пари за плащане на отпуск по болест ( параграф 4 на чл. 13 от Закон 255-FZ от 29.12.2006 г). Това включва фалирали предприятия, фирми, чиито средства са блокирани от фискалните власти или съдебната служба, организации, изпитващи финансови затруднения.

За да получи парични плащания, бащата, майката или друг член на семейството представя следните документи на работодателя или в офиса на FSS на Руската федерация ( параграф 5 от чл. 13 FZ-255):

изявление;
отпуск по болест;
отчети за приходите и разходите за предходните 2 години.

При изплащане на обезщетения през социалноосигурителния фонд ще се изискват документи, потвърждаванеосигурителен стаж. Ако се изплаща отпуск по болест като част от пилотен проект на FSS на Руската федерация, са необходими банковите данни на осигуреното лице.

При смяна на работа се изискват удостоверения за доход. Всеки работодател е длъжен да издава удостоверения за изчисление социални осигуровкибивши служители при поискване. За изчисляване на обезщетенията за инвалидност се използва сертификат форма 182n.

В случаите, когато организацията на бившия работодател е премахната или служителят не може да получи информация по други причини, информация може да бъде поискана от ЗФР на Руската федерация. За да направите това, служителят пише заявление до работодателя в предписания образец, а последният изпраща искане до Пенсионен фонд. Формата на документите е одобрена Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 януари 2011 г. № 21n.

Ако служителят не е предоставил информация за доходите и не поиска да поиска информация от руското ЗФР, работодателят плаща отпуск по болест въз основа на информацията, с която разполага.

Ако бенефициентът е нает от повече от един работодател

FZ-255 от 29.12.06предоставя три възможности за изплащане на отпуск по болест на дете, ако болногледачът работи на повече от едно място ( п. 2, 2.1, 2.2 чл. 13):

плащане от всички работодатели, ако през предходните 2 години кандидатът е работил при тях;
плащане от един от работодателите по избор, ако гражданинът е работил на други места през предходните 2 години;
избор на една от горните възможности, ако през предходните 2 години кандидатът е работил при същия и при други работодатели.

При изплащане на отпуск по болест от един работодател, получателят на обезщетението осигурява информация за доходитеот други работодатели форма 182n), както и удостоверения, че не са изплащали обезщетения. Що се отнася до времето, колко отпуск по болест се изплаща за отглеждане на дете, продължителността на престоя в бюлетината не зависи от доходите през предходните години за всички работодатели - условията се определят от други фактори.

До каква възраст дават болнични с дете

Много хора се притесняват от възрастта, до която майката на детето получава отпуск по болест. Този въпрос е двойно актуален, тъй като възрастта на децата играе важна роля при изплащането на обезщетения. Броят на дните на инвалидност, за които лекарят изписва болничен лист, зависи от това на колко години е детето.

В същото време процедурата за издаване на болнични листове (одобрена Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29.06.11 г) установява зависимостта на продължителността на отпуска по болест от възрастта и определя колко дни можете да останете в отпуск по болест, за да се грижите за дете:

Членове на семейството на малко дете на възраст до 7 годиниотпуск по болест се издава за целия период на лечение, но не повече от 60 дни в годината. Общият годишен период се удължава до 90 дни, ако заболяването е включено в специален списък, одобрен от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 84н от 20 февруари 2008 г.
Родители на деца в училищна възраст от 7 до 15 години) отпуск по болест се издава за 15 дни, но не повече от 45 дни годишно. Лекарската комисия може да удължи срока на лечението.
Роднини на деца над 15 годиниможе да се издаде отпуск за грижи за 3 дни за домашна терапия. С решение на лекарската комисия е възможно срокът да се увеличи до 7 дни. Ако лечението се провежда в болница, на бащата, майката или друг роднина не се полага отпуск по болест за гледане на детето.

Удължен срок на обезщетението за роднини сериозно болендеца. ХИВ, последствията от ваксинацията, рак - основата за изплащане на отпуск по болест за целия период на престой на непълнолетни деца ( под 18) и родители в болницата.

Децата с увреждания могат да се лекуват с обезщетения за инвалидност 120 дни в годината. В същото време продължителността на терапията за едно заболяване не е ограничена. болнична помощ дете с уврежданияпри тези условия могат да бъдат изписани до 18 години.

При наличието на определени фактори майките могат да издадат удостоверение за инвалидност за отглеждане на детето си на всяка възраст, дори след пълнолетие на децата. Той ще се изчислява само като отпуск по болест за грижи за възрастен член на семейството.

При надвишаване на отпуска по болест някои лекари не издават лист за неработоспособност, а издават удостоверение за грижиза детето. Отсъствието на служителя от работа обаче няма да бъде оправдано от удостоверението. Следователно лекарите трябва издаване на отпуск по болести при превишаване на сроковете.

Условия за изплащане на обезщетение за отглеждане на болно дете

Въпросът кога да се плаща отпуск по болест е не по-малко важен от размера на обезщетенията. В крайна сметка всяко лице се интересува от времето на получаване на дължимите му средства.

Времето за получаване на пари зависи пряко от деня подаване на заявлениеза получаване на обезщетения и предоставяне на всички документи. Работодателят е длъжен да изчисли отпуск по болест в рамките на 10 дни. Той трябва да плати парите на следващия ден от аванса или заплатата.

Ако надбавка плаща на FSS на Руската федерация, фондът в рамките на 10 дни трябва не само да изчисли сумата на парите, но и да преведе средства по сметката на получателя.

Осигуреното лице може да претендира за изплащане на болнични в шестмесечен срок от датата на постъпване на работа след приключване на лечението на детето.

Отпуск по болест за гледане на дете и отпуск

Сертификат за инвалидност при кърмене се издава, когато майка или друг член на семейството се нуждае от отсъствие от работа. Ако детето се разболее, когато майката е в отпуск, не е необходимо да ходи на работа, не й се дава болничен. Това правило е заложено в 40 от Процедурата за издаване на листове за неработоспособност.

Отпуск по болест за отглеждане на дете по време на ваканция не се издава:

годишен;
неплатени;
за гледане на деца;
отпуск по майчинство.

Освен това не е предвидено удължаване на годишния отпуск при отглеждане на дете през ваканциите.

Регистрация на отпуск по болест за отглеждане на дете при уволнение

При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят получава плащането не по-късно от последния работен ден. На този ден работодателят изплаща заплати, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение.

Но отпускът по болест може да бъде изплатен по-късно - в определения ден за изплащане на заплатите и авансовото плащане, след изчисляването му. Именно от този ден те ще бъдат изчислени забавена лихвапари. Нищо обаче не пречи на работодателя да изплаща периодите на неработоспособност по-рано при издаването на изчислението. Но това е право на работодателя, а не задължение.

Отделно е необходимо да се разгледа въпросът как се плаща отпуск по болест за отглеждане на дете след уволнение. По закон ( Изкуство. 13 FZ-255 от 29.12.06г) след прекратяване на трудовия договор бившият служител може да получи обезщетение за инвалидност, ако заболяването настъпи в рамките на следващите 30 дни.

Но тази процедура не се прилага за периода на грижа за членовете на семейството на осигурения. Не се предоставя плащане на отпуск по болест за отглеждане на дете след уволнение. Ако кандидатът представи ведомост за плащане за предходния период, когато трудовият договор все още е бил в сила, болничният лист се изплаща по обичайния начин.

Заключение

Правилата за изплащане на отпуск по болест за гледане на болно дете се различават от изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност. По-специално, намаление на плащанията е предвидено за амбулаторно лечение. Освен това няма определени гаранции, които да се прилагат при заплащане на вашия собствен отпуск по болест.

Отпускът по болест за отглеждане на дете е една от основните социални гаранции в трудовото законодателство. Издава се от лекуващия лекар на поликлиника или болница на някой от родителите на детето, както и на неговите баба и дядо, попечител или настойник. Съгласно действащото законодателство подлежи на задължително плащане и работодателят няма право да го откаже. Как се плаща отпуск по болест за гледане на дете, колко дни се плащат?

Не се плащат всички дни отпуск по болест, издаден във връзка с грижи за дете. Има определени ограничения за продължителността.

Колко дни отпуск по болест за отглеждане на дете се изплащат през 2017 г

На колко години е детето	Колко дни се плащат за всеки болничен	Колко дни се плащат годишно

< 15 л., но >7л.	15
> 15 л. (с домашно лечение)	7
Дете с увреждания на всяка възраст	Всички дни
ХИВ заразени на всяка възраст	Всички дни
Рак или радиационна болест на всяка възраст	Всички дни

За да получите плащане за временна неработоспособност поради заболяване на дете, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

Възрастта на детето не надвишава 7 години
Лечението се провежда амбулаторно (с периодични посещения при лекар) или стационарно (с постоянен съвместен престой на родителя в болницата).
Общата продължителност на отпуска по болест не може да надвишава 60 дни или 90 дни, ако заболяването е включено в списъка от регистър 84н на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Важно:и двете граници се поддържат отделно. Например, ако дете с увреждане се разболее от грип и след това се лекува от профилно заболяване, броенето на дните ще бъде паралелно. В някои случаи предоставянето на отпуск по болест за отглеждане на дете е възможно и за дете на възраст от 7 до 15 години. Но сроковете за изплащания период ще бъдат намалени до 15 дни, а общият брой периоди на отпуск по болест годишно не трябва да надвишава 45 дни.

Ако детето е навършило 15 години, отпускът по болест се изплаща за 3 дни при амбулаторно лечение или 7 дни по решение на лекарската комисия.

Специални случаи, изискващи индивидуално разглеждане: деца, заразени с ХИВ, хора с увреждания, усложнения след ваксинация, онкологични заболявания, радиационно замърсяване, карантина на дете в предучилищна възраст, посещаващо детска градина.

За всеки вариант на тези норми е възможна ситуация, при която отпускът по болест на родителя може да бъде удължен с решение на медицинската комисия.

Важно:ако родители или няколко роднини се редуват в отпуск по болест с едно и също дете, като го удължават, това не се счита за нарушение на закона. Но общата продължителност на тези болнични дни не трябва да надвишава сроковете, установени от закона.

Болничен лист не се издава и изплаща на родителите на детето, когато:

Дете над 18 години;
Ако се провежда амбулаторно лечение на хронично заболяване в ремисия.
Ако майката или бащата на детето са в отпуск за отглеждане на дете. В същото време, ако служител работи на непълно работно време в условия на непълно работно време или надомна работа, му се предоставя и изплаща болничен лист.
Ако родителят на детето е в неплатен отпуск.
Ако майката на детето е в отпуск по майчинство.
Ако майката вече е в отпуск по болест с другото си дете, тоест два болнични не могат да се изплащат едновременно.
Ако родителят е в платен годишен отпуск.

Важно:както си спомняме, отпускът по болест, ако съвпада с датите на годишния отпуск, дава право на служителя да го удължи за броя на съвпадащите календарни дни. В ситуация с отпуск по болест за отглеждане на дете служителят няма такова право. Тези. когато се върне на работа, той може да предостави отпуск по болест за отглеждане на дете, но ще трябва да избере едно от двете плащания. Ако годишният отпуск е приключил и болничният е затворен няколко дни по-късно, тези дни трябва да бъдат платени при условията, описани по-горе.

Също така си струва да се отбележи, че удостоверението за инвалидност за грижи за деца се изплаща само на работещи родители или тези, които са регистрирани в териториалната служба по заетостта. Студентите и пенсионерите не могат да се възползват от това право.

Много служители се разболяват и се изправят пред въпроса: как се плаща отпуск по болест? Тази статия има за цел да отговори на този и много други въпроси. Ще говорим за обикновен лист за инвалидност, процедурата за изплащане на обезщетения за BiR, както и родителски отпуск - темите на отделни статии.

През 2019 г. не се очакват големи промени в изчисляването на болничните.Листът за временна неработоспособност няма фиксирана стойност, зависи преди всичко от трудовия стаж и доходите.

Ако трудовият стаж е 8 или повече години, се изплаща обезщетение в размер на 100% от заплатата
От 5 до 8 години - 80%
По-малко от 5 години - 60%

определяне на средната печалба за отчетния период
изчисляване на средната дневна печалба
изчислете дневната надбавка
определя размера на дължимото обезщетение

Ако средната печалба за всяка година надвишава изискваната граница ( 755 хиляди през 2017 г. и 815 хиляди през 2018 г), тогава за изплащане на болничните трябва да се вземе предвид посоченият лимит!

Първо трябва да определите приходите за предходните 2 календарни години. Ако служител наскоро е получил работа в компания, удостоверение за размера на заплатата и други плащания, които всеки работодател е длъжен да издаде при уволнение, ще помогне при изчисленията.

За да се определи средната дневна печалба, получената сума трябва да бъде разделена на 730.

Ако осигурителният стаж на служителя е по-малък от 6 месеца, не се изплаща повече от една минимална работна заплата за всеки месец, от 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли.

Последната стъпка е да се определи общата сума на удостоверението за временна нетрудоспособност. Необходимо е размерът на дневните пари да се умножи по броя на дните в съответствие с предоставения отпуск по болест.

От 2017 г. стана възможно издаването на електронни болнични листове вместо хартиения вариант.

Основни положения

Изплащането на отпуск по болест се регулира от федералния закон, а именно - 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“, като се вземат предвид всички промени и допълнения (последните промени са направени от № 86-FZ от 01 май 2017 г.).

За да плати удостоверение за временна неработоспособност, служителят трябва да има едно от следните застрахователни събития:

заболяване или нараняване на служителя;
грижа за болен член на семейството;
поставяне под карантина на служител, негово дете под 7-годишна възраст или нетрудоспособен роднина;
протезиране, основата на което са медицински показания;
долекуване в санаториум веднага след стационарно лечение.

Задължително изискване за всички горепосочени ситуации е застраховката на служител от неговия работодател чрез прехвърляне на застрахователни премии към FSS на Руската федерация в размерите, установени от закона. На практика всеки официално регистриран служител е осигурен.

Как се изплаща отпускът по болест на служител, който е претърпял нараняване по време на работа или е „заслужил“ професионална болест? В тези ситуации основният регулаторен документ е № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ от 24 юли 1998 г. (последна редакция от 29 юли 2017 г.).

Злополуките и обезщетенията за професионални заболявания се изплащат от FSS по обичайния начин и са идентични с изплащането на отпуск по болест през 2019 г. за други застрахователни събития.

Средства за отпуск по болест

Ако служител е взел отпуск по болест през 2019 г., как се изплаща този отпуск по болест и от какви източници? Всяко застрахователно събитие, настъпило със самия служител, се заплаща, както следва:

първите три дни - за сметка на печалбата на предприятието;
останалата част от периода подлежи на възстановяване от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Такова плащане за отпуск по болест е установено от член 3, параграф 2 от ал. 1 от федералното законодателство за застрахователните премии (№ 255-FZ).

Плащането на отпуск по болест за гледане на дете или некомпетентен роднина се извършва изцяло от бюджета на FSS.

Изплащането на отпуск по болест след уволнение се извършва в размер на 60%, независимо от продължителността на осигурителния период на служителя. Бивш служител може да поиска плащане за такъв отпуск по болест, ако са изпълнени редица изисквания, предписани в член 7, клауза 2 от Федералния закон № 255-FZ.

калкулатор за отпуск по болест

Заплащане на отпуск по болест на постоянен служител и външен работник на непълно работно време

Общата процедура за изчисляване на отпуск по болест е следната:

взема се общата база на доходите на служителя за последните 2 календарни години, за които се начисляват осигуровки;
получената сума се разделя на 730 (седемстотин и тридесет) дни;
изчислената стойност е средната дневна печалба;
освен това процентът на плащане се определя въз основа на продължителността на осигурителния стаж на служителя:

Осигурителен стаж 8 и повече години - 100%;
От 5 до 8 години - 80%;
От 3 до 5 години - 60%;
По-малко от 6 месеца - отпуск по болест се изчислява въз основа на минималната работна заплата (минимална работна заплата).

Пример: служител работи в предприятие от почти 5 години, базата на доходите му за 2 години е 335 200,00 рубли. Това е първото му работно място, т.е. осигурителният стаж е в интервала, предполагащ изплащане на 60% от средния дневен доход:

335 200 / 730 = 459,18 рубли * 60% = 275,51 рубли. Така за всеки ден отпуск по болест служителят ще получи 275,51 рубли. Първите 3 дни работодателят плаща от собствените си средства: 826,53 рубли. Останалите дни са за сметка на осигурителната каса.

При изплащане на отпуск по болест на външен работник на непълно работно време има някои нюанси. Изплащането на отпуск по болест при непълно работно време през 2019 г. се извършва, както следва.

1. При кандидатстване за болничен лист в лечебно заведение пациентът трябва да посочи, че има няколко дежурства, а медицинската сестра, която отговаря за издаването на болничните, трябва да даде няколко формуляра - по един за всеки работодател. Освен това се прави бележка в отпуска по болест, кое място на работа е основното, кое (кое) е на непълно работно време.

2. Ако служител работи дълго време на непълно работно време и базата на доходите се е развила, всички работодатели ще му плащат отпуск по болест.

3. Ако през 2 календарни години, предхождащи годината на застрахователното събитие, служителят е имал различни работодатели, тогава той трябва да събере сертификати от всички във формуляр № 4-n и да получи плащане от всеки от настоящите работодатели по избор на самия служител, за това е посочено в член 13 № 255-FZ.

4. В случай, че служител на непълно работно време не е работил никъде през последните 2 години, обезщетенията за временна нетрудоспособност могат да му бъдат изплатени въз основа на минималната работна заплата и продължителността на осигурителния период.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

Както бе споменато по-горе, средните дневни доходи са сумата от доходите, получени от служителя през 2 години, предхождащи годината на кандидатстване за обезщетения. С други думи, през 2019 г. базата на доходите се взема за 2017 и 2018 г. Вземат се предвид всички доходи, получени от всички работодатели. Условието е, че договорните отношения трябва да имат официален характер и от заплатите на служителите всички работодатели превеждат застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (от 2017 г. вноските се прехвърлят към FSS на Руската федерация).

Има ситуации, когато в посочения период служителят няма база доходи. Например, служител е бил в отпуск за BiR или за да се грижи за дете. След това, въз основа на член 14, клауза 1 от Федералния закон № 255, тя има право да напише заявление и да избере предходните календарни години (където е бил доходът) за изчисляване на средната дневна печалба. Единственото условие е размерът на отпуска по болест да се увеличава нагоре (спрямо този, изчислен според МРЗ).

При определяне на средната печалба счетоводният отдел се ръководи от член 14 от Закон № 255-FZ. В същото време полученият резултат се сравнява с текущия към момента на изчисляване на минималната работна заплата.

Пример: служител има приходна база за 2017-2018 г. 274,7 хиляди рубли Определяме средната дневна печалба: 274 700 / 730 \u003d 376,30 рубли.

Нека изчислим средната дневна печалба въз основа на минималната заплата: 11 280 (от 1 януари 2019 г.) * 24 месеца = 270 720 / 730 = 370,85 рубли.

Много служители се интересуват от въпроса: колко лихва се плаща за отпуск по болест. Служител получава 100% при осигурителен стаж над 8 години. Опит от 5 до 8 години се заплаща в размер на 80%, от 3 до 5 години - 60%, по-малко от 6 месеца. - от изчисляването на минималната работна заплата.

На уволнените служители винаги се изплаща удостоверение за временна неработоспособност в размер на 60% от действителната средна дневна заплата (в зависимост от условията, необходими за плащане).

Съществуващи ограничения за заплащане по болест

Плащането на удостоверения за инвалидност в предприятието се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация, което предвижда редица ограничения.

1) База доходи за 2017-2018г не трябва да надвишава максимално допустимата стойност. Тази разпоредба е посочена в член 14, параграф 3.2 № 255-FZ. За 2017г максимално допустимият размер на дохода е 755 000 рубли, за 2018 г. – 815 000 рубли. Така горната граница на дохода за всеки служител (за всяко работно място), който получава отпуск по болест през 2019 г., ще бъде 755 000 + 815 000 = 1 570 000 рубли. и средна дневна печалба - 2150,68 рубли. (755 000 + 815 000/730).

2) Наличие в удостоверението за инвалидност на маркировка за нарушение на режима от пациента. Например пациентът произволно е напуснал болницата. Датата на нарушаване на режима е моментът, от който се изчислява размерът на средната дневна заплата от минималната работна заплата.

3) Ограничения в съответствие с продължителността на осигурителния период (процентът е обсъден по-горе).

4) Обезщетението за грижи за болни роднини има редица ограничения за условията на плащане в съответствие с член 6, параграф 5 № 255-FZ. Има зависимост от възрастта на болния роднина, по-ясно размерът на болничните е представен в таблицата.

Относително	Максимална продължителност на 1 отпуск по болест в дни	Брой платени дни за календарна година
Дете под 7г	Без ограничения
Дете под 7-годишна възраст със заболяване от специален списък на FSS	Без ограничения
Дете на възраст 7-15 години
Дете с увреждания под 18 години	Без ограничения
Дете под 18-годишна възраст с ХИВ и други заболявания съгласно списък № 255-FZ член 6, параграф 5, параграфи 4.5	Без ограничения	Без ограничения
Друг роднина

Извънболничната помощ за болно дете се заплаща в следния ред:

1) първите 10 дни се изплащат според средния дневен доход, коригиран в зависимост от продължителността на осигурителния период;

2) последващи (започващи от 11-ия ден) дни - 50% от средната дневна печалба въз основа на член 7 от клауза 3 № 255-FZ.

Срок за изплащане на болнични

Отпускът по болест, натрупан в счетоводството, се изплаща на служителя в деня на изплащане на заплатата в предприятието. Трябва да има 2 такива дни - аванс и заплата. На следващата дата служителят получава сумата на надбавката (облага се с данък върху доходите на физическите лица). При нарушаване на сроковете за изплащане на болничния лист от работодателя работникът или служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда, прокуратурата или съда. При изготвяне на жалба е необходимо да се посочи накратко същността на случая и да се приложат доказателства за неправомерните действия на работодателя. Потвърждение, че условията за изплащане на отпуска по болест са нарушени, могат да бъдат следните документи:

копие от лист по болест;
копие от трудовия договор;
фиш за заплати с начислената сума;
копие от извлечението или извлечение от сметка с пластмасова карта (за безналични плащания с персонал);
други документи.

Законодателни промени през 2019 г

През 2019 г. максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност ще се увеличи с 4 хил. Рубли - от 61 хил. На 65,4 хил. Независимо от трудовия стаж, максималният отпуск по болест не може да бъде по-висок от размера, установен със закон, и през 2019 г. ще бъде увеличен до 65 400 рубли.

Припомнете си, че ограниченията за максималния размер на отпуск по болест се дължат на факта, че вноските към FSS не се изчисляват от цялата заплата на служителя, а от определена сума. През 2018 г. това е 815 000 рубли, тоест месечната "максимална заплата" е 67,9 хил. Рубли. През 2019 г. максималната сума за приспадане на застрахователни премии ще се увеличи до 865 хиляди рубли, а месечният максимум - до 72 хиляди рубли. Това означава, че през 2020 г. можете да разчитате на увеличение на максималния размер на отпуск по болест.

Всички законодателни промени, регулиращи изплащането на отпуск по болест, трябва да бъдат внимателно проучени от работодателите. Федералната данъчна служба може да откаже плащане, ако документацията е съставена в нарушение на установената процедура.

Популярни в категория: