Помощ за лека работа по здравословни причини. Процедурата за прехвърляне на лека работа

Регламентирани са правилата за преминаване към облекчени условия на труд. В него се казва, че бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно желание, трябва да намалят нормите на производство, обслужване или да ги преместят на друга работа, където няма вредни производствени фактори. В същото време компанията е длъжна да запази средните доходи на жената на предишната й позиция. И ако няма подходящо свободно място, бременната жена трябва да бъде освободена от работа при запазване на средния доход за всички дни на освобождаване.

Вредно ли е?

Първото нещо, което работодателите трябва да определят, е дали работата, която служителят извършва в момента, е вредна или не. И следователно необходимо ли е въвеждането на облекчени условия на труд. Това ще изисква резултатите от специална оценка на условията на труд. Ако класът на условията на труд е 3.1 и по-висок, тогава има вредни фактори, които трябва да бъдат изключени.

Но не винаги е възможно да се "разчита" на резултатите от специална оценка. Ярък пример за такова ограничение са служителите с командировъчна работа, по отношение на които не е необходима оценка. И тогава компаниите трябва да действат сами. За да избегнете рискове, препоръчвам бременна служителка да се срещне на половината път. Ако тя каже, че пътуващата работа е опасна за нея или например медицински представител се страхува да отиде в клиники поради страх от вируси, по-добре е да изключите „опасния“ вид дейност - да отмените пътуването или да осигурите работа в офиса.

Защо е необходимо приложение?

Ако компанията е получила медицинско свидетелство от служителя и, като вземе предвид данните от специалната оценка, ще въведе облекчени условия за нея, трябва да се изготвят два документа. Първият е допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на начина на работа, в което ще бъдат предписани нови условия. Освен това важен е още един документ - становище за предоставяне на облекчени условия на труд. Това ще потвърди, че прехвърлянето е желание на служителя, а не само инициатива на работодателя. Но ако една жена не напише този документ по време на бременност, това означава, че тя не планира да бъде прехвърлена на „лека работа“ и работодателят едностранно няма право да променя нейните условия. Този нюанс е много важен от гледна точка на съответствието и инспекторите определено ще поискат този документ по време на проверката. Такова прехвърляне ще бъде валидно, докато служителят излезе в отпуск по майчинство, но този нюанс трябва да бъде посочен в допълнително споразумение преди въвеждането на лек труд и не е необходимо да се съставят документи, когато изтече. Споразумението ще изтече и служителят ще отиде на дългоочаквана ваканция.

Възможно ли е да не се прехвърля на лесна работа?

Много работодатели дори не се опитват да оценят и анализират изискванията, а въвеждат "лека работа" на почти всеки, който я поиска. Оттук и мечтата на почти всяка бременна служителка компанията да я изпрати вкъщи със средна заплата поради липса на "подходящи" свободни места. И това се случва доста често: една жена седи вкъщи, получава пари, а компанията временно губи единица персонал, но продължава да поема разходите за нейната заплата. Или наема друга служителка да я замести, например по срочен трудов договор, като харчи двойно повече пари за заплати.

Преводът обаче не винаги е необходим.

Нека анализираме ситуацията с един от клиентите на BLS. Бременна служителка служи като медицински представител и прави посещения в аптеки и клиники. Тя донесе медицинско свидетелство за прехвърляне на лека работа. Но работодателят постави под въпрос необходимостта от промяна на условията на труд. Неговата позиция се основаваше на "", одобри. Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 21 декември 1993 г., Министерството на здравеопазването на Русия от 23 декември 1993 г. Според този документ бременната жена не трябва да ходи повече от два километра на ден. Познавайки стандартния маршрут от нейния план, компанията се усъмни, че този лимит е надхвърлен. Създадена е специална комисия, която измерва дължината на маршрута на служителя и се уверява, че нормата не е нарушена. И като се вземе предвид картата за оценка на работното й място, се стигна до заключението, че работата й не е била тежка. Ще добавя, че след това служителят се обърна към GIT с жалба, но според резултатите от одита действията на компанията бяха признати за правилни.

С други думи, ако една компания има основателна причина да се съмнява в необходимостта от прехвърляне към лесна работа, определено си струва да провери работния график и условията на труд на бременна служителка, преди да се съгласи да я премести.

Работа с компютър и дистанционна работа

Има поне още две условия, които не могат да бъдат причина за преминаване към леки условия на труд.

Първо, много служители искат да бъдат прехвърлени на лека работа въз основа на факта, че работят на компютър, което според тях е опасен фактор. Но не е така. Вредността на такава работа може да се определи само от резултатите от медицински прегледи. Работодателят им е длъжен да извършва в съответствие с нормите. Но те говорят за монитори с електронно-лъчева тръба, докато сега почти всички работници имат по-безопасни екрани с течни кристали. И тогава само специалната оценка, за която говорих по-горе, може да определи вредността на компютъра. Днес може би вече няма такива компютри, които по подразбиране са причината за преминаване към лека работа. Тази позиция беше потвърдена и от Министерството на труда на Русия в собствената си позиция, като посочи, че персоналните компютри със сертификати за съответствие с изискванията за безопасност не са източник на вредни производствени фактори.

И второ, можете да „затворите“ въпроса, като издадете трудов договор със служители на дистанционна работа (). В този случай няма задължение за прехвърляне на служителя на лека работа, тъй като тя може да работи на всяко място, удобно за бременната жена, например от дома. Но за такава работа е необходимо да се сключи отделна форма на договор. Естествено, това ще наложи прекратяване на настоящия трудов договор и подписване на нов. Но дистанционната работа се въвежда не само защото няма нужда да се прехвърляте на лека работа - това е само едно от предимствата на съответните договори. Във всеки случай е необходимо да въведете "отдалеченост" предварително, а не в момента, в който получавате удостоверение от служител. Това е сериозен проект, който изисква сериозни разходи за време и труд. Но работодателите определено трябва да помислят за това.

Здравейте момичета.

Работя в Alfa-Bank, седя на компютъра по 8 часа, което според закона е вреден фактор. Изглежда някъде, но тук трябва да познават закона и да го спазват. Отново идвам при същия човек (Осипов В.В.). давам удостоверение. Той поклаща глава и казва, че няма да я приеме. Не му трябва удостоверение, а медицинска с участието на мед. комисионни. Трябва да ме прегледат, да се произнесат, да направят заключение... и това изисква той. В мое присъствие ми звънна на ЖК, викаше на главите. лекар, заявявайки, че не разбира законите. И започна да настоява на своето. В резултат на това бях записан за мед в LCD. комисия, която ще отиде по дяволите след седмица ...

Бях шокиран. Прибрах се и започнах да проуча статията, за която се позова този чичко: чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че за да се прехвърли бременна жена на лека работа със запазване на заплатите, наистина е необходимо медицинско свидетелство, но не е необходимо да се събира медицинска комисия, за да се получи. Достатъчно е да бъде подписан от лекари, които преглеждат бременна жена в LCD. Дори не обмислях опцията за запазване. Защото исках да съкратя работния ден, а не да преминавам към лека работа. Исках ли нещо невъзможно?

Обърнах се към баща ми, вече бях цялата изнервена и разстроена. Той е моят адвокат. Татко каза, че, разбира се, този чичо греши. Какво съществува чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който, когато бременна жена получи редовно удостоверение от LCD и заявление в свободна форма, тя трябва да бъде прехвърлена на по-лека работа или работният ден / седмица трябва да бъде намален .

На следващия ден на работа отново отидох в отдела за персонал. Обясних всичко на онзи човек, той ми се развика, каза, че чака само медицинско заключение. Помолих го да напише писмен отказ да приеме молбата ми. В резултат на това той написа, че нося сертификата си, той (така да бъде) ще приеме.

В същия ден ми се обадиха от моя LCD (наблюдаван съм срещу заплащане в Евромед, мисля, че трябва да благодаря на главния лекар Кулин за медицинския доклад) и казаха, че не е необходимо да идвам при меда. Комисията вече ме направиха на мед. заключение, което мога да отнема. Бях много доволен от този неочакван резултат. След това внесох изявление в отдела за персонал и получих мед. заключение. Недоволството на чичо нямаше граници. Но въпреки това той взе всички документи от мен и обеща да ги прехвърли в отдела за персонал.

Така че сега чакам официално да потвърдя работния ми график. И ви пожелавам да избегнете проблемите, на които се натъкнах)

проблем

Бременна съм в 7 седмица. Работя като счетоводител по 8 часа на ден. Условията на работа по принцип са нормални. НО: поради статично седнало положение през работния ден, краката започнаха да се подуват и долната част на гърба боли (започна с началото на бременността). Имам ли право на лека работа (под формата на по-кратък работен ден) при запазване на средното възнаграждение? Какво може да се направи в такава ситуация?

Решение

Здравейте,

Да ти имаш.

По отношение на бременните работнички лекият труд се споменава само косвено в част 1 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда бременни жени според тяхното изявление и според медицинското заключение:
- преместване на друга работа, като се изключи въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като се запази средната печалба от предишната работа;

Преместването на бременни служителки на друга работа по медицинско заключение се извършва по реда на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но като се вземат предвид характеристиките, установени в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Така, работодателят трябва писмено да предложи на бременната служителка всички свободни работни места, които има, който:
- според резултатите от сертифицирането на работните места те не са свързани с работа при вредни, опасни или трудни условия на труд;
- отговарят на изискванията, установени от Хигиенните препоръки, SanPiN, Указ на Върховния съвет на СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1.

Въз основа на допълнително споразумение, работодателят издава поръчка за временнопреводсъгласно формуляр N T-5 или самостоятелно разработен формуляр. В заповедта работодателят посочва:
- срокът на преместването (в реда "Преместване на друга работа" в колона "В" поставете датата на издаване на медицинското свидетелство, а в колоната "До" напишете "преди началото на отпуска по майчинство");
- причината за преместването на бременна служителка;
- ново място на работа, длъжност и заплата;
- основата на превода.

Бих искал също така да обърна внимание на факта, че преди да предостави на бременна жена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, работодателят е длъжен да я освободи от работа, като същевременно запази средната заплата за всички пропуснати работни дни като резултат (част 2 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова освобождаване е възможно от момента, в който служителят представи медицински доклад и заявление до отпуска по майчинство.
Ако в организацията няма лесна работа, тогава работодателят е длъжен да освободи служителя от работа.
Работодателят трябва да издаде заповед за освобождаване на бременна служителка от работа. С който служителят трябва да се запознае с подпис. Какво искаш да кажеш, че поръчката не се показва? Всъщност трябва да го предоставите за подпис.
Въз основа на такава заповед счетоводният отдел ще изчисли заплатите на служителя в размер на средната печалба, изчислена към датата на освобождаване от работа.

Решение

Здравейте!

1. Трябва да започнете с получаване на медицински доклад за прехвърлянето ви на работа, която ще отговаря на SanPINs и ще изключи влиянието на неблагоприятни фактори. Прилагам SanPiNs, медицински протокол трябва да се получи от LCD. Ако внезапно този сертификат не ви бъде даден, продължете, както е описано в алгоритъма на нашия уебсайт, как са действали такива жени в същата ситуация:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Как да получите удостоверение от Женска консултация, даващо право на бременна служителка за лека работа

2. Освен това, след като получите сертификат за преместване на друга работа, която отговаря на санитарните изисквания за бременни жени, трябва да напишете заявление до работодателя за преместване на друга работа, като приложите медицинското свидетелство по член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, съответно, тогава трябва или да бъдете прехвърлен на подходяща работа, като същевременно поддържате средна заплата, или ако няма такава работа, тогава трябва да бъдете освободен от работа със запазване на средната заплата за целия период, докато не намерят такава работа, а ако не могат, тогава ще си стоиш вкъщи до почивката си в БиР.

Всички работодатели не искат да се прехвърлят на друга работа и още повече не искат да се освобождават от работа, като запазват средните доходи, и затова се научете как да защитавате правата си и да напишете примерното заявление, което предлагаме на този сайт:

http://taktaktak.org/document/8233Примерно заявление на бременна служителка до работодателя за прехвърляне на лека работа, като се вземат предвид изискванията на закона

http://taktaktak.org/document/7978Как да защитите правото си на преместване на лека работа за бременна служителка

3. И все пак, ако работодателят се съгласи с прехвърлянето или да ви освободи от работа, тогава в този случай се съставя допълнително споразумение към TD, трябва да вземете втория екземпляр в ръцете си и трябва да има заповед, тя също е по-добре да вземете заверено копие в ръцете си.

Прилагам и примерна поръчка може и така.

И не правете такава грешка, като тази http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, която беше на консултация, направи устна уговорка, че ще си остане вкъщи, в резултат на което никой нищо не й плати и това е всичко. Точно така, документите са документални, писмени. Така че сега тя също не може да получава обезщетения. Затова се уверете, че сте попълнили всички документи.

• Санитарни правила и норми за жени и бременни жени.doc

И за всеки случай те предупреждавам, че ако те заплашат, когато ще ти предложат друга работа, и ти ще откажеш, т.к. няма да отговаря на санитарните стандарти, тогава се случва да започнат да заплашват, че ще приложат член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация и ще бъдат уволнени и това няма да е инициатива на работодателя, така че бременните жени и член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация по никакъв начин не са сравними, вие не сте болни, вие сте бременна и във вашия случай всичко се регулира от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Между другото, всичко това е посочено в нашето примерно заявление до работодателя, но за всеки случай обръщам внимание на това отделно.

И все пак прилагам съвети от правната система по същата тема.

Тоест предлага ви се работа, която не отговаря на SanPIN, вие пишете писмен отказ и посочвате, че предложената работа не отговаря на SanPIN и ги изброявате в такива точки.

И все пак сега подавате всички документи на работодателя срещу подпис, за да бъдат подписани копията на вашите молби и датите на получаване на тези документи от вас.

Не съм срещал работодател, който да се отнася нормално към бременни служителки и следователно да не дава повод на работодателя да каже, че не сте подали молба, че сте предали инвалидност за отпуск за Б и Р и т.н.

И нека сега се заемем с вашата формулировка:

Имам ли право на лека работа (под формата на намалено работно време) при запазване на средните доходи

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Можете или да бъдете преместен на друга работа, като запазите средните си доходи

2. Може да бъдете намалени форми на производство, стандарти на обслужване, ако това води до факта, че работното време ще бъде по-малко, тогава да, като същевременно се поддържат средни доходи

Но не всички жени разбират, когато работодателят ги подхлъзва да подпишат документи за прехвърляне на работа на непълно работно време (работен ден или работна седмица), бъдете много бдителни тук, може би. това е Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и в този случай това време се заплаща пропорционално на отработеното време.

И следователно, прочетете документите, как са формулирани всички тези точки в тях и как е описано плащането в този случай, там трябва да бъде изрично посочено, че със запазване на средната печалба.

не повече от три часа на смяна) при спазване на хигиенните изисквания, предвидени от санитарните правила.

Когато все пак отидете на LCD за помощ, помолете да ви посочат, че препоръчват да отговаря на SanPIN и че посочват данните. Освен това е по-добре ясно да посочите каква работа ви препоръчваме сега.

24.10.2017, 17:32

Периодът на раждане на дете се превръща в основа за осигуряване на работно място на жена без вредното въздействие на външни фактори. Лек труд за бременни жени, особеностите на неговото прилагане на практика са описани в член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът с документи, необходими за преместване на служител на работно място с подобрени условия на труд, е законово установен. Какво е лека работа? Колко часа на ден можете да вършите лека работа? От кой период се осигурява лек труд по време на бременност? Нека да го разберем.

Правила за преместване на друга длъжност

За да реализира желанието на служител по време на бременност да се прехвърли в друг отдел или на друга позиция, за да намали натоварването на тялото, тя представя:

• заявление за лека работа по време на бременност, чиято проба може да бъде дадена в отдела за персонал на предприятието;
• медицинско мнение.

При липса на един от документите бременна служителка няма да може да окаже значително влияние върху работодателя. За да реализира идеята за прехвърляне на друга длъжност (понякога новите задължения не съответстват на посоката на професионалното обучение), мениджърът се нуждае от основание, фиксирано на хартия.

Съдържанието на понятието лек труд за бременни жени се разкрива от Кодекса на труда с акрометна система на заплащане на труда като намаляване на нормативната продукция и намаляване на нормативния брой обслужвани клиенти. Ако е невъзможно да се осигури работа с индивидуална процедура за изчисляване на оптималната производителност, се практикува прехвърляне на други позиции. Уместността на такава мярка се увеличава, когато една жена работи в производствени съоръжения с вредни условия на труд.

Условията за преминаване на лека работа се обосновават в медицинското заключение. Задължително е да се спазват редица изисквания за ново работно място:

• физическата активност трябва да бъде умерена;
• въздействието на биологични и химични вещества и техните активни елементи не може да навреди на тялото на бременна жена, нивото на тяхното влияние трябва да бъде сведено до минимум;
• лекото раждане по време на бременност не може да се извършва на закрито без достъп до чист въздух и източник на естествена светлина.

Отделно се разглежда въпросът за необходимостта от взаимодействие с компютърните технологии. Ако е възможно, работата с компютър е изключена от ежедневния списък със задължения на бременна жена, заменена с други видове задачи. Лесна работа за бременни - колко часа може да продължи работата с компютър? Максималният период на контакт с вредните лъчения от офис оборудване е 3 часа на ден.

На законодателно ниво точният момент на прехвърляне на друга длъжност за бременни служители не е посочен. На практика работодателят трябва незабавно да реагира на изявлението на служителката и да й предложи всички възможни решения на проблема. Кодексът на труда на Руската федерация гарантира лесна работа за бременни жени, но при условие че работодателят има такава възможност. Ако няма свободни позиции с облекчени условия на труд, ръководителят може да отиде до отстраняването на служителя от работа.

В случай на уволнение от работа поради несъответствие на текущите условия на труд с минимално допустимото ниво по време на бременност, жената запазва средната заплата. Заплаща се със средства на работодателя. За прилагането на такава мярка е необходимо издаване на заповед.

Регистрация на процедурата по прехвърляне

Когато работодател и служител се споразумеят какво означава лека работа за бременни жени, те се споразумяват за подходяща временна позиция. На следващия етап се изготвя писмено споразумение между страните, в което се посочва новата трудова функция и срокът на валидност на документа. Отделен блок в договора предписва модифицирана система на възнаграждение.

В съответствие със съдържанието на споразумението между страните, управителят издава заповед за временно преместване. Допълнителен документ - основа за изготвяне на заповед е удостоверение за прехвърляне на лека работа на бременна жена. За поръчката се използва унифициран формуляр T-5 или формат на документ, индивидуално разработен в предприятието.

В трудовата книжка не се правят записи за временни премествания, принудителното преместване на друга длъжност няма да повлияе на съдържанието на записите в работата. Актуализираната информация се въвежда в записите за заплати. Сертификатът за прехвърляне на лека работа може да бъде посочен в личната карта на служителя (раздел 3).

План за заплащане на бременна служителка

Нивото на приходите след прехвърлянето може:

1. Да е равна на средната заплата - ако новата заплата, като се вземат предвид бонусите, е по-ниска от предишната.
2. Съответства на текущото производство с еднакви показатели за печалба и за двете позиции.
3. Как се заплаща леката работа, ако заплатата е по-висока на новото място - въз основа на доходите на новото място на работа.

Край на периода на леко раждане

Периодът на престой на временна длъжност е ограничен до времето преди настъпване на застрахователно събитие - излизане в отпуск по майчинство. Допълнителното споразумение се прекратява в навечерието на напускането на ваканцията. Всичко, свързано с лека работа за служител, автоматично се анулира от датата на откриване на болничния лист.

Бременната служителка има право да получи работа, която изключва вредни последици за нея. Лекият труд за бременни жени в Кодекса на труда е разписан в член 254. Той определя необходимите документи за предоставяне на лек труд и условията за заплащането му.

Прехвърляне на друга работа на бременна жена

Документите, въз основа на които работодателят е длъжен да прехвърли бременна служителка на лека работа, са:

медицинско мнение;

изявление на служител.

При липса на тези документи работодателят има право да не прехвърля на лека работа.

Понятието „лека работа за бременни жени в Кодекса на труда“ предполага намаляване на производствените стандарти, намаляване на стандартите на обслужване или прехвърляне на работа, която не е свързана с неблагоприятно въздействие върху дадено лице. Условията на трансфера са посочени в медицинския протокол. Леката работа не трябва да бъде източник на повишено физическо натоварване. Нивото на химични, биологични и други въздействия трябва да бъде ниско. Бременна жена не може да работи в стая без прозорци. Времето за работа с компютър се намалява до три часа на работен ден или взаимодействието с компютър е напълно изключено.

Срокът за прехвърляне на жена на лека работа не е установен от закона. Подразбира се, че работодателят е длъжен да направи това веднага след получаване на заключението и заявлението.

Ако работодателят не може да осигури на бременна жена работа, отговаряща на изискванията на медицинско заключение, той е длъжен да освободи лицето от работа. В същото време средната работна заплата за бременна жена се запазва, изплаща се за сметка на работодателя. Освобождаването от работа се издава със заповед.

Как да направите трансфер

В случай, че е взето решение за прехвърляне на бременна служителка на работа без неблагоприятни условия, трябва да се изготви писмено споразумение между работодателя и служителя. Той трябва да посочва новата трудова функция на служителя, условията на споразумението и също така е необходимо да се предвиди промяна в заплатите.

Въз основа на споразумението се издава заповед за временно преместване. Можете да използвате унифицирания формуляр № Т-5 или да го направите във всякаква форма.

Допълнителен запис в трудовата книжка в такава ситуация не се прави, тъй като прехвърлянето е временно. В книгата се вписва само информация за постоянни премествания.

Бележка за прехвърляне на лека работа за бременни жени трябва да бъде въведена в личната карта на служителя в раздел 3 „Заетост и преместване на друга работа“.

Как да заплатите работата на бременна работничка по време на преместването

Предпоставка за възнаграждение при преминаване към лека работа е запазването на средната заплата. Възможна е обаче ситуация, когато при преместване на жена на друга длъжност заплатата надвишава средната печалба.

Размерът на заплащането за лека работа за бременни жени варира в зависимост от ситуацията:

ако плащането на новата длъжност е по-малко от средната заплата на предишната позиция, тогава служителят има право да изплати средната заплата;

ако заплащането за новата длъжност е равно на средната заплата за предишната длъжност, тогава заплатите се изплащат за извършената работа;

ако заплатата на новата длъжност е по-висока от средната заплата на предишната позиция, тогава на служителя се изплащат заплати на новата позиция.

Кога изтича периодът на осигуряване на облекчени условия на труд?

Задължението на работодателя да подпомага работничката или служителката при лека работа на бременни жени отпада от момента, в който тя излезе в отпуск по майчинство. В последния ден преди празника се прекратява допълнително споразумение към договора. Краят на превода не се фиксира с допълнителни документи. Връщането на служителя на заеманата преди преместването длъжност се извършва автоматично.

Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прехвърляне на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина

Текст на статията.

Коментари на статията

Право на бременна жена да бъде прегледана в работно време

Съгласно член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация посещението на лекар по време на бременност е разрешено директно в работно време. Бременните жени се подлагат на задължителен медицински преглед:

• посещавайте акушер-гинеколог веднъж на две седмици (поне 10 пъти по време на цялата бременност);
• общопрактикуващ лекар (поне 2 пъти);
• офталмолог, лора, зъболекар (при първоначалното посещение).

Освен това за бременни жени се предписват специални допълнителни изследвания и изследвания (ЕКГ, КТГ, кръвни изследвания). Освен това, ако бременността протича с усложнения, тогава жената се нуждае от по-често медицинско наблюдение и по-сериозен преглед.

Посещението при лекар по време на бременност отнема много време. В същото време повечето медицински прегледи и прегледи могат да се случат в работното време на бременна служителка. Независимо от длъжността си, бременните жени са длъжни да спазват правилата и работния график, установени от работодателя. Но законодателството установява редица ограничения (които ръководството трябва да спазва по отношение на служителите) и специални условия на труд за служителите на длъжност.

По-специално, член 254, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва правото на жените да преминат задължителен диспансерен медицински преглед. анкети в работно време. А задължение на ръководството е да запази средната заплата за бременната по време на нейното отсъствие. По този начин всички планирани медицински прегледи, както и допълнително планирани прегледи, жената има право да се проведе в работно време. В същото време не трябва да се страхувате да загубите приходите си за пропуснати часове и още повече да се страхувате от уволнение.

Въпреки това на практика често възникват проблеми и конфликти с ръководството:

• Някои работодатели смятат, че бременната жена трябва да компенсира часовете, пропуснати поради преглед при лекар.
• Други изискват задължително документално доказателство за уважителна причина за отсъствие (медицинско свидетелство).
• Други смятат, че жената злоупотребява с правото си да отсъства от работа заради преглед и използва това време за лични нужди. И в същото време смятат, че имат право да му наложат наказание.

Нека разгледаме по-отблизо кои от изискванията на ръководството са законни и кои не: необходимо ли е да се изработи пропуск, има ли право работодателят да изисква удостоверение и може ли бременната жена да бъде санкционирана (порицание или порицание, тъй като невъзможно ли е да се уволни бременна служителка)?

Същността на част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация е, че жената запазва средна заплата за времето, когато е прегледана от лекар. И това означава, че ръководството няма право да изисква отработване на пропуснати часове. Както и е незаконно да се приспадат неотработени часове от заплатите.

По отношение на предоставянето на информация този въпрос все още е спорен. Факт е, че законодателството не възлага на бременната жена задължението да уведомява предварително ръководството за прегледа и да представя медицинско свидетелство след всяко медицинско посещение. В същото време някои юристи и експерти смятат, че жената може да използва гаранцията, предоставена й от част 3 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, само въз основа на удостоверение, потвърждаващо бременността. Подобно буквално разбиране на закона обаче донякъде накърнява интересите на работодателя. Всъщност в този случай той наистина няма да може да се увери, че жената е била в мед. институция, поради което има право да смята, че отсъства без основателна причина. Ето защо повечето адвокати смятат, че е в интерес на самата служителка да предупреди началниците си за посещения при лекар и да предостави някакъв подкрепящ документ. Тъй като не е разработен официален формуляр за такова потвърждение, се счита, че е възможно да се представи сертификат, съставен във всякаква форма или мед. билет. Желателно е талонът или удостоверението да съдържат датата и часа на прегледа.

Ако бременна служителка не документира причината за отсъствието си по никакъв начин и явно злоупотребява с правото си, тогава дисциплинарно наказание (различно от уволнение) може да й бъде наложено само чрез доказване на отсъствието й от работа без основателна причина. Бременните жени, както и другите служители, могат да бъдат обект на наказания за нарушение. Процедурата за налагане на санкции е обща за всички и е установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. И по общия ред, преди да наложи каквото и да е наказание, работодателят взема писмено обяснение от служителя. Ето защо, преди да направи забележка на служител или да обяви порицание поради отсъствие от работното място, ръководителят е длъжен да изиска обяснителна бележка. Ако бременна служителка може да обясни отсъствието от работа, тогава не трябва да се прилага наказание. Важно е да запомните, че всяко наказание, ако въпреки това е наложено, може да бъде обжалвано.

По този начин бременните служители са в организацията „в специална позиция“ и могат да посещават лекар, без да се страхуват, че ще бъдат наказани по някакъв начин и още повече уволнени. Но в същото време е по-добре да имате потвърждение за престоя си в медицинско заведение. Злоупотребата с позицията ви може да доведе до наказание. И освен това, работодателят трябва да следи работното време на бременна жена и той прави това въз основа на предоставените от нея сертификати или мед. купони.

Лек труд по време на бременност: задължения на работодателя и права на бременната

Законодателството установява възможността за запазване на здравето на бъдещата майка и бебе чрез защита на труда. Състои се в създаването на специални условия на труд за бременна жена, които ще допринесат за хармоничното, здравословно вътрематочно развитие на плода. Кодексът на труда осигурява на бъдещата майка не само правото на лесна работа по време на бременност, но и определени финансови гаранции, както и запазване на работа.

Днес една жена често не информира работодателя за началото на бременността, страхувайки се да загуби работата си. Но условията, в които тя работи, могат да бъдат неблагоприятни за развитието на плода и да увредят здравето му. Следователно всяка жена трябва да разбере какво е лека работа по време на бременност, как се заплаща и какво да прави, ако работодателят не предоставя такива условия?

Какво е лек труд по време на бременност?

Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция за „лека работа по време на бременност“. Но задължението на работодателя, при наличие на медицинско свидетелство, да намали производителността или да прехвърли жената на по-лесна работа, изключвайки влиянието на вредни производствени фактори, е законодателно фиксирано. В същото време трябва да се запази средната работна заплата на работника. Леката работа предполага професионални дейности, които изискват по-малко физически усилия и не влияят неблагоприятно върху развитието на плода.

Бременната жена не трябва да извършва работа, свързана с:

Една жена може да използва законното си право да се прехвърли на лека работа само след като предостави на работодателя медицинско заключение. Без това удостоверение работодателят не е длъжен да променя условията на труд.

Права и задължения

Основното задължение на работодателя е прехвърлянето на бременна служителка на лека работа, когато тя предостави медицинско свидетелство. Ако работодателят не може незабавно да осигури на бременната жена подходящи условия на труд и той се нуждае от време, за да разреши този проблем, тогава тя се освобождава от работа за този период и работодателят плаща за всички дни, през които служителят отсъства от работа.

Бременната жена има право на пълен платен годишен отпуск. В същото време няма никакво значение колко време е работила жената в предприятието. Такъв отпуск се предоставя по искане на служителя преди отпуска по майчинство или непосредствено след него.



Задължение на работодателя е да спазва санитарните норми на работното място на бременната жена. Освен това законодателството гарантира запазването му за жена в положение. Работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение с нея по своя инициатива. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, тогава по искане на служителя работодателят е длъжен да го удължи.

Работата на бременната жена, независимо от сферата, в която работи, трябва да отговаря на определени условия по закон. Така че в индустрията, ако дейността е свързана с монтаж, сортиране, опаковане, операциите трябва да бъдат автоматизирани. В същото време работодателят е длъжен да се погрижи за достатъчно осветление в стаята, за да се изключи напрежението на очите. Леката работа по време на бременност трябва напълно да изключва повишен емоционален стрес.

Бременната жена не трябва да работи на течение, в условия на мокри дрехи и обувки, с внезапни спадове на налягането. Не трябва да се влияе от вредни химикали, аерозоли, вибрации и ултразвук. На жена по време на бременност е строго забранено да се занимава с дейности, свързани с патогени.

Работодателят е длъжен да осигури такива условия на труд, които ще премахнат необходимостта служителката да остане постоянно в една и съща позиция по време на бременност (забранено е постоянно седене или ходене). Също така раждането не може да се извършва в клекнало положение, коленичило, наведено или с акцент върху стомаха или гърдите.

Професионалните задължения на бременна служителка не могат да бъдат свързани с повдигане на предмети от пода, над нивото на раменете, с напрежение в коремните мускули. Една жена в позиция може да вдига тежести (не повече от 2,5 кг) не повече от 2 пъти на час. Ако такава честота не може да бъде спазена поради технологични условия, тогава теглото се намалява наполовина. Но в рамките на един час общото тегло може да бъде не повече от 6 кг. По принцип теглото на товара на смяна не трябва да надвишава 48 кг.

При работа на парче изходната норма се намалява с 40%. В същото време заплащането за лека работа по време на бременност не се намалява. Ако една жена работи в селското стопанство, тогава по време на бременност тя е освободена от работа, свързана с животновъдството и растениевъдството. Освен това това е валидно от първия ден на потвърждаване на бременността.

Условията на работа в офиса предполагат правото на жената да не работи с компютри. Ако това не е възможно, тогава работното време трябва да бъде намалено до 3 часа на ден. За жена са осигурени гофрирана поставка за крака и стол, които отговарят на специални параметри: въртящи се, с облегалка за глава, подлакътници и висока облегалка, която трябва да се регулира по височина.

Характеристики на работата на бременни жени

Характеристиките на работата на бременна жена включват:

• Право на преминаване към лека работа с медицинско свидетелство.
• Право на отказ от работа на компютър.
• Възможност за преминаване към почасова работа. Заплащането се извършва пропорционално на отработените часове, работният график не влияе върху продължителността на ваканцията.
• Право на плащане за дни на принудително отсъствие, ако работодателят не може незабавно да й осигури правилните условия на труд.
• Получаване на пълна ваканция, независимо от трудовия стаж в предприятието.
• Право да откаже командировка, да не работи нощна смяна, да не работи извънреден труд, през почивните дни и празниците.

Невъзможно е да се уволни бременна жена по инициатива на работодателя, дори ако при наемане жената не го е информирала за позицията си. Ако служител е нает за определен период, но трудовият договор е приключил, достатъчно е тя да напише заявление за удължаване на договора и да приложи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. И едва след края на бременността работодателят в рамките на една седмица може да уволни служителя, с когото е изтекъл срокът на трудовия договор.



Но уволнението на бременна жена може да бъде законно в единствения случай: ако с нея е сключен трудов договор за периода на изпълнение на задълженията на служител, който временно отсъства от работа. Работодателят е длъжен да предложи на жената всички налични работни места, подходящи за нея. И само при липса на такъв може да бъде уволнен.

Условия за плащане

Веднага след като жената представи медицинско заключение, че трябва да извършва по-лека работа, работодателят е длъжен да изключи такива състояния, които могат да повлияят неблагоприятно на нейното здраве и развитието на плода. При преместване на друга работа заплатата може да е различна и не винаги в благоприятна посока за служителя. Леката работа по време на бременност има характеристики на заплащане.

Наемателят трябва да направи следното:

• ако заплатата, установена от таблицата с персонала на новата работа, е по-ниска от предишната, тогава разликата се определя като надбавка и се изплаща пълната заплата;
• ако заплатата е по-висока на новата работа, тогава се изплаща нова заплата;
• ако служителят остане на предишната си работа, но обемът на работата намалява, тогава доходите се изплащат в размер не по-нисък от средния за предходния период.

Освен това бременната жена може да пожелае да работи на непълно работно време или една седмица. Това право й е запазено по закон. В този случай работодателят е длъжен да заплати труда й пропорционално на отработените часове. Всички загуби на работодателя, свързани с възнагражденията на бременните жени, се поемат от него. В този случай FSS не възстановява никакви разходи.

Ако условията на труд на бременна жена предвиждат ограничения в работната поза, течения, намокряне на дрехи и обувки, промени в атмосферното налягане, слаба светлина, повишена температура на работното място (повече от 35 градуса) или необходимост от повече ходене над 2 км на смяна, тя има право да премине на по-лека работа.

Първата стъпка на бременна жена в тази посока трябва да бъде да се свърже с предродилната клиника с лекуващия си лекар, който по нейно искане е длъжен да й издаде медицинско свидетелство за необходимостта от прехвърляне на лека работа. След това служителят предоставя на работодателя заключение и заявление с искане за извършване на прехвърлянето.

Трябва да се разбере, че не е необходимо да се преговаря с работодателя. Прехвърлянето на лека работа на бременна жена при наличие на медицинско свидетелство не е жест на добра воля, а задължение на работодателя.

В случай, че работодателят твърди, че на това работно място е невъзможна лесна работа и предлага на служителя да напусне по собствено желание, неговите действия са незаконни. Според кодекса, ако работодателят не може да осигури на бременна служителка подходящи условия на труд, тя има право да отсъства от работното място. В същото време работодателят плаща за цялото време, пропуснато от жена по тази причина, въз основа на средните доходи.



Ако работодателят откаже да осигури по-лесни условия на труд и не иска да заплати отсъствието на бременна жена от работа, служителят може да защити правата си в съда. Жената има право да откаже да изпълнява работа, ако тя застрашава здравето й, като е необходимо да уведоми работодателя писмено. След това трябва да се обърнете към съда.

Реалността е, че работодателят едва ли ще се зарадва на бременността на служителката и още повече на задължението да й осигури по-удобни условия на труд. Още по-трудно ще му бъде да се примири с идеята, че ако откаже да прехвърли бременна работничка на лека работа, тя има право да не ходи на работа, а работодателят ще трябва да й плати средната заплата. Основното в тази ситуация е да знаете правата си. Медицински протокол и кодекс на труда ще помогнат на една жена да ги защити. Съдът винаги ще вземе нейна страна, тъй като запазването на здравето на бъдещата майка и бебето е национална задача.

Полезно видео за особеностите на работата на бременните жени


mama66.ru

Бременност и работа: Закон и права на бременната жена по време на работа

Правата на бременната жена. Работа по време на бременност

Човешко общество, държава, права, закон - това са думите, които са в основата на живота на всеки човек. Веднага щом жената разбере за бременността си, първите емоции са радост, щастие, усмивка, мечти за прекрасно бъдеще с бебе, което ще ви зарадва с раждането си след девет месеца. Въпреки радостните моменти, на „мястото на събитията“ излизат и организационни въпроси. Какво да правите с любимата си работа, как екипът ще реагира на такива новини, особено ако работата се върши заедно и от това зависи крайният резултат и съответно печалбата. Кога се дължи отпуск по майчинство, както и всички нюанси, свързани с него. Какви права има бременната жена, какви правомощия има работодателят? За да не гадаете по утайката от кафе и да останете в неведение, по-добре е да разберете всеки въпрос задълбочено. Само тогава ще можете да не се безпокоите и тревожите „с повод или без“, и винаги можете да останете уверени в себе си, в правата си и да се насладите на радостните моменти на бременността!



Законно доказателство за настъпване на бременност. Факт в лицето на властта

Въпреки факта, че изпитвате радост от новината за бременност, вашите началници не могат да изпитат същите чувства и това е съвсем естествено. Първо, работодателят не иска да пусне опитен служител, второ, той изчислява възможните „разходи“ и, трето, ако е мъж, още повече той има само стриктни изчисления, планиране, графици и други „реални финансови проблеми” в главата му. Ето защо е най-добре да не дърпате „котката за опашката“ и да предоставите подходящи доказателства по време на работа, удостоверяващи вашата позиция навреме. Това е удостоверение, издадено от предродилната консултация, клиниката, в която сте регистрирани за бременност. Сертификатът е официален документ, който трябва да бъде регистриран в отдела за персонал и съответно му се присвоява регистрационен номер. Като допълнение към вашето спокойствие можете да направите копие на сертификата от предродилната клиника, върху който подписът, датата и номерът на приетия документ ще бъдат поставени от ръката на началника на отдела за персонал. Благодарение на такива действия ще се предпазите от възможни изявления от „злите власти“: „Ние не знаехме нищо за нейната бременност“.

"Огънят не може да бъде помилван"?

Именно такава заповед от приказката "Дванадесет месеца" без препинателни знаци (само вместо думата "огън" беше написано "изпълни"), подписана от неграмотна капризна принцеса, води до правилните мисли за важността на знанието законите. Само ясното познаване на законите ще помогне на бременната жена да остане уверена в правата си и да не бъде уволнена без причина.

Кодекс на труда на Руската федерация, глава 41. Характеристики на регулирането на труда на жените, лица със семейни задължения. Член 261 гласи: „Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.“ И дори в случай на ликвидация на вашето работно място, трудовият стаж не се прекъсва и се назначава парично обезщетение, ако използвате трудовата борса.

Може да има друга ситуация. Да се ​​върнем на чл.261: „При изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да продължи срока на трудовия договор, докато тя има право на майчинство. напусни. Това означава, че дори да сте сключили трудов договор за една година и срокът му изтича докато сте бременна, работодателят е длъжен да продължи договора до края на бременността. С подобни действия, оправдани от закона, бременната жена е „застрахована“ срещу загуба на работа и има пълното право спокойно да информира бебето и да роди.

В полза на бременните жени бих искала да отбележа важността на Наказателния кодекс, особено чл.145, който се отнася до наказването на "небрежните" работодатели, които са си позволили незаконно да уволнят или да не наемат жена на "длъжност". Наказанието се състои в парични глоби, установени от закона на Руската федерация, и дори задължителна работа. Ако въпреки това сте били уволнени незаконно (изключваме пиянство, кражба и други негативни действия), отивате в съда със съответните документи (копие от заповедта за уволнение, трудова книжка или копие от трудовия договор) или пишете изявление до Инспекция по труда. Бъдете сигурни, вашите законни права ще бъдат възстановени! Основното нещо - не се колебайте и помнете класическата поговорка "отлагането е като смърт"!

Права на бременна жена

За да може детето в утробата да се развива нормално и животът и здравето му да не са застрашени от различни „трудни обстоятелства“ отвън, бременната жена има права, съгласно член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. „Прехвърляне на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина“ и член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация „Гаранции за служителите, когато са изпратени в командировки, участват в извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници" и чл. 255. "Отпуск по майчинство" на:

• преминаване от по-трудни условия на труд към "леки";
• работа на непълно работно време с пълно заплащане;
• възможността да не ходите в командировки, да не излизате на работа през празниците или почивните дни, на втора или трета смяна (нощно време). Не работете извънредно;
• заплащане на работното време, прекарано за лечение и медицински преглед;
• отпуск по майчинство;
• отговорно отношение от страна на работодателя към бременна служителка.

Но понякога има "непредвидена ситуация", когато работодателят не може да намери "подходяща" работа за бременната жена. Оставянето на служител на „позиция“ на „вредно“ работно място означава нарушаване на закона, както и застрашаване здравето на жена и неродено дете. Както повелява законът, за да няма нарушения, най-добре е бременната да бъде освободена от работа за времето на „обиска“. Ако все пак се намери подходящо работно място, удължете оставането й вкъщи до края на бременността, разбира се, с изплащане на заплатите.

Ако говорим за работа и бременност, мен лично ме дразни само един факт - финансовият.
Pts много предприятия разделят s/n на черно и бяло. На нашия, например, бял, стандартната заплата е 8 хиляди рубли. които се превеждат на карта на Сбербанк, а остатъкът от черната заплата се раздава на касата.
Така че плащането на майчинство преди раждане и след това се изчислява от бялата заплата. това не е честно и никой съд във ФИГ няма да помогне.
Или все пак има начин да „изтеглите“ заслужените пари от работодателя?

По принцип как се изчисляват правилно заплатите за майчинство?
и сега работодателят е длъжен да плаща месечната сума след раждане?

виж тук има такива думи
Бременната има право. за заплащане на работното време, изразходвано за лечение и медицински прегледи;

Това означава ли, че според закона, когато трябва да посетите лекар, не е необходимо да си вземете почивен ден, а просто да го направите, като поискате отпуск в работно време?

За правата на бременните жени

Бременност и раждане: зачеване, изследвания, ултразвук, токсикоза, раждане, цезарово сечение, раждане. Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почасова работа. Работодателят ТРЯБВА да установи непълно работно време (на смени) или непълно работно време при поискване.

Ако сте готови да получавате заплата не за пълен работен ден, а пропорционално на отработените часове, тогава вижте този член от Кодекса на труда, напишете изявление до работодателя с искане да намалите работния си ден с броя часа, от които се нуждаете и ще бъдете щастливи. Работодателят не е длъжен да съкращава работния ви ден и в същото време да изплаща пълната заплата.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почасова работа.
По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както по време на наемане, така и впоследствие. Работодателят е ДЛЪЖЕН да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на БРЕМЕННА жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Кодексът на труда може да се изучава в свободното ви време, достъпен на връзката по всяко време. Разгледайте секция "Гаранции и компенсации", може да намерите нещо полезно за себе си.

Намаляване на бременните!

До година и половина имате право да отидете на работа на непълно работно време и в същото време няма да загубите издръжка за дете (ако внезапно имате нужда). Ако искате да седите с дете под 3 години, пишете на всички известия - не съм съгласен поради бременност от 5 месеца.

Непълен работен ден

Почасова работа. Имам нужда от съвет. Работа и кариера. При намален работен ден се запазва пълният размер на заплатите, а при непълна работа - заплащането е пропорционално на отработените часове.

Облекчени условия на труд за бременни?

Член 93 от Кодекса на труда: Непълно работно време По споразумение между работника или служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при постъпване на работа, така и след това.

трябват извадки от кодекса на труда

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на жена напълно, независимо от броя на дните, всъщност тази статия, докато е в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома.

Извадки от Кодекса на труда
Член 122. Ред за предоставяне на годишен платен отпуск
Платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.
Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква от служителя след шест месеца непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа трябва да бъде предоставен платен отпуск по искане на служителя:
жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
служители на възраст под осемнадесет години;
служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца;
в други случаи, предвидени от федералните закони.
Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен в тази организация.
чл.123

Последователността на предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.
Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.
Някои категории служители, в случаите, предвидени от федералните закони, получават годишен платен отпуск по тяхно искане в удобно за тях време. По искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск през периода, когато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа в тази организация.
Член 254. Прехвърляне на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, намаляват производствените норми, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно запазват средните си доходи от предишната работа.
Докато не бъде решен въпросът за осигуряване на друга работа на бременна жена, изключваща въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателят.
При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения бременните жени запазват средните си доходи на работното място.
Жените с деца на възраст под една година и половина, в случай на невъзможност да изпълняват предишната работа, се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със запазване на средната заплата от предишната работа до навършване на една година. и половина години.

Член 255. Отпуск за бременност и раждане

Жените, по заявление и в съответствие с медицинско заключение, получават отпуск по майчинство от 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, в случай на раждане на две или повече деца - 110) календарни дни дни след раждането с изплащане на обезщетения от държавното социално осигуряване в размер, определен от закона.

ConsultantPlus: бел.
По въпроса за процедурата за предоставяне на отпуск след раждане в случай на усложнено раждане вижте Инструкцията, одобрена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация на 23 април 1997 г. N 01-97.

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се полага на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.

Член 256. Отпуск за отглеждане на дете

По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Редът и условията за изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на определената ваканция се определят от федералния закон.
Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който фактически полага грижи за детето.
По искане на жена или лица, посочени в параграф 2 от този член, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното социално осигуряване.
За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността).
Отпуските за отглеждане на дете се зачитат в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите, когато пенсията се отпуска при преференциални условия).
260

Преди отпуска по майчинство или веднага след него, или в края на родителския отпуск, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж в тази организация.

Член 261. Гаранции за бременни жени и жени с деца при прекратяване на трудов договор

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията.
При изтичане на срока на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно искане да удължи срока на трудовия договор, докато тя има право на отпуск по майчинство.
Прекратяването на трудов договор с жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодателя не се допуска. разрешено (с изключение на уволнение по параграф 1, буква "а" на параграф 3, параграфи 5 - 8, 10 и 11 на член 81 от този кодекс).

За работното време?

Почасова работа. По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това.

Кодекс на труда на Руската федерация.
Член 93. Работа на непълно работно време

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания на възраст под 12 години). осемнадесет), както и лице, полагащо грижи за болния член на семейството в съответствие с медицинското заключение.
——————————————————————
ConsultantPlus: бел.
По въпроса за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работещи на непълно работно време, вижте Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. N 111 / 8-51.
——————————————————————
При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.
Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

С други думи, ако сте съгласни да съществувате за своя сметка в режим на непълно работно време, тогава поне го съкратете до час на ден. Лично аз си дадох допълнителен ден почивка.

Кодекс на труда за постановлението? Помощ, моля!

3. След отпуск по майчинство (140 дни) можете да вземете отпуск за отглеждане на дете, отново цитирам Кодекса на труда: „По желание на жената, докато е в отпуск за отглеждане на дете, тя може да работи на непълно работно време или вкъщи.