Регистрация на отпуск по майчинство и детски надбавки за бащата на детето или баба.

Общоприето е жената да получава отпуск по майчинство, за да се грижи за бебе до навършване на 1,5 години.

Подобна възможност обаче днес съществува и за бащата на детето.

Това право се прилага не само за самотни бащи, но и за пълноправни семейства, в които майката на детето работи или е безработна.

Човек може също да издаде указ и след това да отиде на работа на непълно работно време, увеличавайки семейния доход.

Може ли татко да излезе в отпуск по майчинство?

Възможността за такава почивка от работа с възможност за получаване на обезщетения за отглеждане на дете се появи за бащите от 2007 г., когато бяха направени промени в трудовото законодателство на Русия. Обикновено такава необходимост възниква, когато майката е основната издръжка на семейството поради по-високата си заплата.

Също така мъжете често вземат отпуск по майчинство, като се има предвид фактът, че по-късно ще отидат на работа на непълно работно време и ще получават месечна помощ и заплати.

Процедурата за издаване на такъв отпуск за бащите е подобна на тази.

Възможност за бащите да получат отпуск по майчинство разписан в чл. 256 Кодекс на труда.

Често обстоятелствата за грижата за бебето от бащите възникват в следните случаи:

• Когато съпругата получава повече заплата от мъжа.
• Ако майката на детето не работи или е наета без трудов договор и няма да може да получава високо ниво на обезщетение.
• Жените се нуждаят от време, за да се възстановят от раждането.
• Майката има следродилна депресия.
• При раждане на 2 или повече деца и двамата родители могат да получат отпуск по майчинство едновременно.

Необходимостта от получаване на отпуск по майчинство не изисква обосновка, може да бъде издадена както в случай, че майката работи, така и когато е безработна.

Въпреки слабото разпространение на неговия дизайн за бащите, с течение на времето техният брой само се увеличава. При което извършвани по подобен начин, въз основа на получената заплата за последните 2 години, предхождащи прекъсването на работата за гледане на бебето.

Как да вземете отпуск по майчинство за мъж?

Въпреки възможността да си починете, за да се грижите за дете за всеки член на семейството, е забранено да го организирате за няколко едновременно.

За да получи постановление, мъжът трябва да подготви пакет документи и напишете съответното. Трябва да посочи:

• желанието да получите ваканция, за да се грижите за бебе под 3 години;
• необходимостта от получаване на надбавка всеки месец, докато детето навърши 1,5 години;

Да ходатайства приложен набор от документи, съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 1012:

• фотокопие от акта за раждане на бебето;
• , където е посочено, че не е оформяла обезщетения и отпуск за гледане на детето;
• ако майката официално не работи никъде (безработна или работи неофициално), трябва да вземете удостоверение от отдела за социално осигуряване.

След това ръководството на организацията, въз основа на полученото заявление, както и пакет от документи, публикува. Това е основата, необходима за назначаване на обезщетения и предоставяне на отпуск на служителя. Въз основа на поръчката се въвеждат.

Получаването от работодателя на неоснователен отказ за получаване на отпуск за бащата е незаконно действие, което предвижда налагане на глоба на организацията или спиране на нейната дейност до 90 дни.

При едновременна заетост на няколко работни места е възможно да се кандидатства за отпуск за отглеждане на дете до 3 години на бащата за всички едновременно, но е възможно да се получават обезщетения за едно от тях по избор.

В същото време уволнението на баща, който е прекъсвал работа, за да гледа дете, е грубо нарушение на Кодекса на труда. За това работодателят е заплашен и от санкции от инспекцията по труда.

Плаща ли се надбавката?

Когато се издава отпуск за отглеждане на малко дете, родителят има възможност да получи. Парите се изплащат независимо дали майката официално работи или не.

След като детето навърши 1,5 години, изплащането на субсидията спира и родителят може да разчита само на месечно обезщетение, докато бебето навърши 3 години. За получаването му се подава отделно заявление до ръководителя на организацията, в която работи лицето.

Размерът на плащането на заети и безработни

Когато бащата работи, размерът на помощта е 40% от прогнозната средна месечна печалбаполучени за 2-те години, предхождащи назначаването на отпуска. Въпреки това, месечната сума не може да бъде по-високо.

Ако през 2 години, предшестващи раждането на бебето, родителят не е имал официално място на работа, получавал е нисък доход или опитът му не достига шест месеца, изчислението се извършва въз основа на нивото на минималната заплата, която се установява в региона. Относно минималната помощ .

И така, през 2018 г. размерът на плащанията за работазапочва от 3795,6 rub.но не надвишава 24536,57търкайте. Минималният размер е 40% от минималната работна заплата.

За безработни бащивинаги има минимална надбавка, установена от правителството на Руската федерация:

• на първия 3142,33 ;
• на втория 6284,65 .

Как да кандидатствам за работа на непълен работен ден?

Според действащото законодателство бащата, подобно на майката, има право, докато е на почивка, гледайки бебето, да извършва трудова дейност. Това е посочено в чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Често този вариант е предпочитан от повечето мъже, които се грижат за бебето. За да направите това, първо се взема ваканция с обезщетения, а след това допълнително се съставя за извършване на трудова дейност, но на непълно работно време.

В този случай не е необходимо да получавате съгласието на ръководителя.

В заявлението бащата трябва да посочи как ще работи:

• непълна седмица;
• колко време на ден човек иска да работи;
• съкратен ден (дори само за 1 час).

Възможно е да се избере точното време, когато ще се извършва изпълнението на служебните задължения.

Тук си струва да се отбележи, че графикът на непълно работно време е времето на работа, чиято продължителност е по-кратка от обичайната. Размерът на заплатата, получена при такива условия, съответства на установената в трудовия договор. Но се преизчислява въз основа на отработеното време.

Отпуск за отглеждане на дете (в допълнение към майката) може да бъде предоставен на баща, баба, дядо - мисля, че всеки знае за тази норма (256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но! има редица проблеми, които могат да възникнат, ако бащата иска да отиде на почивка - или по-скоро работодателят може да създаде тези проблеми, възползвайки се от факта, че служителят не знае правата си.

Баща в родителски отпуск, ако майката не работи?

Да, той има такова право, въпреки че работодателят може да каже, че ако майката на детето не работи, тогава тя се грижи за детето. закон не изисква бащата да потвърди факта на работата на майката. Изключение е желанието на бащата да получава обезщетения - тогава трябва да потвърдите, че майката не го получава (повече за това по-долу).

В същото време има значение Мама в отпуск по отглеждане на дете ли е?или не. Ако отговорът е ДА, тогава работодателят законно има право да откаже такъв отпуск на бащата. Пак повтарям, майката може изобщо да не работи никъде и да не е в отпуск - тогава бащата има право на това. Ако самата майка е в родителски отпуск, тогава работодателят може да откаже бащата (или баба, леля).

Да работиш и да си на почивка?

Лицето, което се грижи за детето. има право на непълно работно време (по-малко от 8 часа). Работно време се определя от служителя, а не от работодателя. Ако бащата / майката иска да работи 7 часа на ден, работодателят е длъжен да осигури работно място и да плаща заплати (заедно с обезщетения). Тази позиция е залегнала в параграфи 13, 19 от Указ на RF PVS от 28 януари 2014 г. №.

Както можете да видите, правото да решавате за кое време да отидете на работа - предоставена на служителя(между другото, заедно с). Работодателят няма право да откаже или да каже – „няма място“, „приет е друг служител“. Разбира се, тук може да се спори за валидността на тази норма – но законът си е закон.

Право на обезщетение?

Бащата има право да получава обезщетение за отглеждане на дете, ако майката на детето не го получава. Това е точно случаят, когато, за да натрупате обезщетения, трябва да потвърдите, че другият родител (роднина) НЕ го получава (клауза 42 от Заповед N 1012n).

Гаранции?

Да, лице, което е в родителски отпуск, не може да бъде уволнено по инициатива на работодателя (от или - изцяло). Може би това е основната причина татковците да си вземат отпуски - когато са заплашени от уволнение.

Също така е важно да се разбере, че родител, който е в отпуск за отглеждане на дете и едновременно с това работи, няма право на платен годишен отпуск. Но! дори в този случай има вратичка: FSS, че за да излезе в годишен отпуск, служителят трябва да прекъсне родителския отпуск и в края на годишния отпуск родителският отпуск ще продължи.

Здравейте! В тази статия ще говорим за отпуска по майчинство за бащата.

Днес ще научите:

• При какви условия баща може да излезе в отпуск по майчинство;
• Процедурата за издаване на такава ваканция, списък на необходимите документи;
• Може ли работодател да откаже отпуск по майчинство на баща?

Може ли баща да излезе в отпуск по майчинство?

Повечето служители и работодатели знаят, че след раждането на дете жената има право, освен това има право на допълнителни плащания, компенсирани от социалноосигурителния фонд.

В същото време работодателят първоначално извършва необходимите плащания от собствените си средства. Тези пари ще му бъдат възстановени под формата на допълнително данъчно приспадане.

През първата година и половина след раждането на дете жената има право на плащане в размер на 40% от средната месечна заплата. Освен това социалните плащания стават незначителни и възлизат само на 50 рубли на месец.

Подобни възможности за майките означават, че някой ден работодателят ще трябва да се примири с дългото отсъствие на своя служител.

На практика обаче може да възникне ситуация, когато е необходимо да се предостави отпуск по майчинство на бащата, за да се грижи за детето.Колкото и странно да звучи, не само майка му, но и други членове на семейството имат право да продължат отпуск по майчинство за гледане на малко дете: баба, дядо или баща.

Необходимостта от отпуск по майчинство на бащата може да възникне в различни случаи, включително ако доходите му са значително по-ниски от доходите на съпругата му и в интерес на семейството, така че тя да остане на работа. От друга страна, за жена, която е била дълго време в отпуск по майчинство, е полезно да си вземе почивка и да се върне на работа. И след това с нови сили да се върнем към възпитанието на малки деца. През това време бащата ще стане по-близо до децата, ще може да им отдели максимално внимание.

Предпоставка за предоставяне на отпуск по майчинство и обезщетение за отглеждане на дете на бащата е писменият отказ на майката от правото й на постановлението и съответната надбавка. С други думи не може и двамата родители да са в отпуск по майчинство и да получават обезщетение.

Когато бащата е на почивка, мястото му на работа се запазва за него, периодът на постановлението се зачита в трудовия стаж. Бащата може да ползва майчинство изцяло или на части – както му е по-удобно.

Интересното е, че бащата може да получава помощи, но в същото време да работи на непълно работно време. До факта, че работата на непълно работно време за него (по негово желание) може да бъде определена на 7 часа. Тази опция се практикува от семейства, в които майката няма достатъчно трудов стаж, не работи и е от полза бащата да издава плащания за майчинство, въпреки че всъщност майката ще се грижи за детето.

Трябва да се има предвид, че бащата има право да излезе в отпуск по майчинство дори ако майката не работи.

Как се решава ситуацията, ако е осиновено дете на възраст под година и половина и осиновителят иска да излезе в отпуск по майчинство? Отговор: В този случай няма да има разлика в реда на регистрация. Единствената малка разлика е в списъка с предоставените документи, който ще бъде разгледан по-долу.

Как баща може да излезе в отпуск по майчинство?

Алгоритъмът за отпуск по майчинство се състои от три основни стъпки и е както следва.

1. Трябва да подготвите необходимите документи:напишете изявление, в съответствие с което ще бъде възможно да се издаде отпуск по майчинство и обезщетение за бащата, копие от акта за раждане на детето или документ, потвърждаващ правния факт на осиновяване / осиновяване (при показване на оригинала или нотариално заверено копие), удостоверение, че майката отказва да използва правото си на отпуск по майчинство.Заявлението трябва да бъде изготвено в два екземпляра, върху единия от които секретарят на организацията ще отбележи приемането.
2. Кандидатствайте със заявлението и горните документи до работодателя или до органа за социално осигуряване(на практика всички документи почти винаги се предават на работодателя - това елиминира необходимостта да стоите на опашки в органа за социална защита). Това трябва да стане 7 седмици преди датата на планираното освобождаване в отпуск по майчинство. Можете да отидете на почивка само след края на отпуска по болест поради майката във връзка с раждането.
3. Издадена заповед за напускане. Трябва внимателно да прочетете тази заповед и да отидете на указ само след като влезе в законна сила.

Преди да излезе в отпуск по майчинство, бащата също има право да подаде молба за замяна на полагащия му се годишен отпуск с парично обезщетение и да поиска изплащането му.

В някои случаи мъжът може да излезе в отпуск по майчинство, дори ако няма работа и наскоро е бил уволнен поради това. Или в случай, че е регистриран в службата по заетостта.

Структура на приложението

В горния десен ъгъл посочете адресата на заявлението. Или името на работодателя (ръководителя на организацията), или името на териториалния орган за социална защита. Не забравяйте да посочите пълното име, фамилия и бащино име на автора на заявлението, паспортни данни и адрес на местоживеене (регистрация).

След това напишете заглавието в средата: „заявление за родителски отпуск и назначаване на обезщетения“.

Освен това има текст с приблизително следното съдържание: „Моля да предоставите отпуск за гледане на едно дете на възраст под една година и половина от 25 януари 2017 г. до 25 януари 2018 г.“ в размер на 365 ( триста шестдесет и пет) дни. Препоръчително е да посочите начина на получаване на обезщетения: в брой или безкасово.

След това регистрирайте списък с документи, копия от които се предоставят заедно със заявлението. След заявлението, заявлението трябва да бъде подписано и датирано.

Характеристики на изчисляването на обезщетенията

По-рано посочихме, че изчисляването на надбавката за дете на възраст под 1,5 години се извършва в размер на 40% от средната заплата на бащата. Има някои изключения от това правило. Да речем, ако средните доходи на бащата са на ниво, по-ниско от установената минимална работна заплата. В този случай изчислението се извършва въз основа на.

Има малко изключение от горното правило. Размерът на обезщетението за майчинство за служители на правоприлагащите агенции, пенитенциарната служба или органите за пожарна безопасност е 100% от средната месечна заплата.

Определената месечна помощ не може да бъде по-малка от 1500 рубли на един. Многодетният баща не може да получава по-малко от 3000 за всяко следващо дете. Обезщетенията се индексират ежегодно.

Има и обратна ситуация. Максималната възможна помощ е определена за тези бащи, които имат високи доходи. През 2018 г. тя е 24 536,57 рубли.

Отказ от отпуск по майчинство

Работодателят рядко се интересува да пусне служител в продължителна ваканция. И ако по отношение на една жена ръководството на работодателските организации все още се отнася с разбиране и не поставя никакви пречки, тогава те се отнасят към желанието на бащата да отиде на такава ваканция много негативно.

На практика много често има натиск върху бащите, които искат да излязат в отпуск по майчинство или просто им се отказва такъв. Като официални причини работодателите често посочват присъствието на майка в дете, производствена нужда или просто пренебрегват закона и оставят заявлението без отговор.

Всички служители трябва да помнят, че подобни откази са напълно незаконни. Работодателят не може да откаже да предостави отпуск по майчинство на бащата, ако са представили всички необходими документи и заявлението е правилно оформено.

Ако такъв отказ се случи на практика, тогава можете да подадете молба за защита до инспекцията по труда, прокуратурата или съда. Но преди да се свържете с компетентните органи, може да е достатъчно да напомните на работодателя за административната отговорност за непредоставяне на такъв отпуск. Малко вероятно е ръководството на предприятието да има голямо желание да плаща значителни глоби.

Особено тежка е ситуацията във военната сфера. Военен, според законодателя, няма право да излиза в отпуск по майчинство. Причината е спецификата на армията. Всякакви опити да се оспори подобна позиция в момента не са успешни в Русия, тъй като Конституционният съд зае страната на държавата.

Единствената възможност за ефективна защита в този случай е сезиране в Европейския съд по правата на човека.

Какво може да направи един работодател

Какво трябва да направи работодателят, ако ценен мъж служител излиза в отпуск по майчинство? Няма законово основание за отказ, при надлежно оформени документи.

Следователно единственият вариант е да убедите служителката да излезе в отпуск по майчинство. Струва си да се обясни на мъжа по-подробно, че размерът на обезщетението ще бъде много по-малък от заплатата му и когато се върне след дълга ваканция, мъжът ще върши работата си по-зле.

Може да си струва да предоставите допълнителна финансова подкрепа за този служител, ако той се откаже от правото си да излезе в отпуск по майчинство.

Можете също така да предложите на бащата на детето различен, по-удобен работен график. При условие, че работи на непълен работен ден, той остава право на обезщетения, но продължава да работи по по-гъвкав, ограничен във времето график.

Последна промяна: януари 2019 г

В съветските времена, които обикновено се хвалят за изобилието от социални придобивки, платеният отпуск за гледане на новородено дете се предоставя само на майката. Едва през 1995 г. ситуацията се промени и стана възможно да се вземе родителски отпуск за баща, дядо, баба и други роднини. Появи се възможността за настойника на детето. Сега семейството самостоятелно решава кой е по-изгоден да остане у дома и кой да работи.

Руското законодателство не само значително разшири списъка на роднините, които имат право да излязат в родителски отпуск. То им гарантира парично обезщетение през периода на принудителна почивка. Основните правила, които трябва да представляват интерес за бащата и бабата на бебето:

• Кодекс на труда (чл. 256, 257);
• федерален закон за паричните обезщетения за семейства с деца № 81-FZ (членове 13-15);
• заповед № 1012n от 23 декември 2009 г., издадена от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (раздел VI).

Кодексът на труда установява, че майката няма изключително право на отпуск за отглеждане на дете и определя кръга от лица, които също могат да го ползват. Законът гласи, че бабата, бащата на детето и други роднини имат право да получават (надбавки за грижи), дори ако работят на непълно работно време или работят у дома.

Членовете на Закон № 81-FZ определят размера и. По-специално трябва да се отбележи, че се изплаща само докато детето навърши година и половина. Въпреки факта, че бащата и бабата могат да бъдат в родителски отпуск до навършване на три години. От 1,5 години до 3 на дете те ще получат само обезщетение в размер на 50 рубли.

Заповед № 1012н регламентира по-подробно реда за издаване на помощ за отглеждане на дете, както и условията за нейното назначаване.

По-специално документът подчертава следните въпроси, които са важни за семействата с деца:

• какви документи трябва да събере кандидатът за плащане в брой;
• къде да се свържете с тях;
• колко време отнема на длъжностните лица да вземат решение относно безвъзмездната помощ.

Важна информация се съдържа в член 257 от Кодекса на труда. Касае се за семейства, които решават да осиновят или осиновят бебе. В този случай осиновителят, както и майката, има право на отпуск, гарантирано от чл. 256. Тази привилегия обаче вече не се прилага за бабата на чуждо дете и другите му „роднини“.

На каква помощ може да разчита един баща?

Ако бащата или други роднини, които се грижат за бебето, работят, размерът на обезщетението се определя въз основа на тяхната официална заплата и бонуси за двете години, предшестващи отпуска.

Съгласно член 15 от Закон 81-FZ те плащат 40% от средната месечна заплатаза този период. Но има максимална възможна сума на това плащане, а за 2018 г. тя е 23 120 рубли. Помощите за отглеждане на деца за работещи граждани се изплащат от Фонда за социално осигуряване и въпреки инфлацията не подлежат на индексиране.