Начало › молитви › Права, гаранции (обезщетения) за бременни жени. Гаранции и обезщетения за бременни служителки Бременна жена подаде заявление за преместване при друг

Права, гаранции (обезщетения) за бременни жени. Гаранции и обезщетения за бременни служителки Бременна жена подаде заявление за преместване при друг

Съвременните жени често не информират работодателите си за бременността си, защото се страхуват, че ще бъдат уволнени. Условията на труд обаче не винаги са благоприятни за здравето на бъдещата майка и дете. Там се казва, че жената има право на лека работа по време на бременност, Кодекс на труда. Кога мога да поискам трансфер? Ще се промени ли, ако работодателят не може да създаде необходимите условия за лесна работа?

Кодекс на труда на Руската федерация: бременност, лека работа

Трудовото законодателство не съдържа дефиниция на понятието „лек труд“. Той обаче задължава всички работодатели, ако служителят има удостоверение с медицинско заключение, да намалят производствената норма специално за нея или да организират преместване на подходяща длъжност, за да елиминират влиянието на вредните производствени фактори. Лека работа означава професионална дейност, при която работникът изразходва по-малко физически усилия и не е изложен на вредни влияния на околната среда.

Следните категории работа са строго забранени за бременни жени:

повдигане на различни предмети от пода или над нивото на раменете,
вдигане на тежести,
конвейерно производство,
нервно-емоционално напрежение,
взаимодействие с патогени на различни инфекции, болести, вредни вещества, IR и UV радиация, радиация, вибрации,
работа при условия на промени в налягането.

Основата за прехвърляне на повече работа е медицински доклад от лекуващия лекар. Без него работодателят няма право да променя условията на труд.

Права и отговорности

Така че жените имат право на лек труд по време на бременност. Кодексът на труда установява освен това правата и задълженията на работодателя и бъдещата майка.

Основната отговорност на работодателя е своевременното прехвърляне на служителя на лека работа. Ако ръководството на предприятието не е в състояние незабавно да осигури на служителя адекватни обезщетения и това ще отнеме известно време, жената временно се освобождава от работа. Работодателят обаче е длъжен да й заплати всички дни, в които отсъства от работа.

Жената има право на годишен платен отпуск. Трудовият опит тук няма значение. Този отпуск може да бъде предоставен както преди, така и след отпуска по майчинство.

Друго задължение вменява на работодателя Кодексът на труда. Лекият труд по време на бременност изисква спазване на санитарните изисквания. Работодателят няма право да уволнява бременна жена по собствена инициатива. Ако обаче договорът е изтекъл, той може да бъде продължен по желание на служителя.

Условия

Тъй като Кодексът на труда регулира леката работа по време на бременност, нейните условия трябва да отговарят на определени изисквания на руското законодателство. В промишленото производство операциите по сглобяване, опаковане и сортиране трябва да бъдат напълно автоматизирани. Стаята, в която работи бременната жена, трябва да е достатъчно светла, суха и без течение. Работата, както бе споменато по-горе, не трябва да бъде придружена от психо-емоционален стрес. Също така е забранено постоянното стоене в едно положение, седене, ходене през цялото време, стоене наведено, клякане или коленичене.

Бъдещата майка може да вдига товари с тегло не повече от 2,5 кг и не повече от 2 пъти на час. Ако в производствени условия това се налага да става по-често, нормата се намалява до 1,25 кг, като на час могат да се вдигат не повече от 6 кг. Теглото на товара по време на цялата смяна не трябва да надвишава 48 кг.

Какви други правила установява Кодексът на труда? Леката работа по време на бременност предполага намаляване на производствените норми с 40%. Ако една жена е наета в селското стопанство, тя е напълно освободена от тази работа. Ако работата се извършва в офис, една жена може да работи на компютър не повече от 3 часа на ден. Под краката ви трябва да има специални опори, а на стола трябва да има облегалки за глава, подлакътници и регулатор на височината на седалката.

Характеристики на лекия труд

Ето основните характеристики на лекото раждане по време на бременност:

Прехвърлянето на лека работа е възможно само при наличие на лекарско заключение.
Жената има право да откаже да работи на компютър.
Кодексът на труда не установява времева рамка за лека работа по време на бременност. Колко часа може да работи бременна служителка? Ако жената желае, тя може да бъде прехвърлена на съкратена работна седмица. Трудът се заплаща в съответствие с отработеното време, което по никакъв начин не влияе на продължителността на ваканциите.
Ако работодателят не може да осигури адекватни условия на труд, жената получава заплащане за дните, в които отсъства.
Предоставя се пълен отпуск, независимо от трудовия стаж.
Бъдещата майка може да откаже нощна работа, командировки, извънреден труд, както и работа през почивните дни и празниците.

Прехвърляне на лека работа по време на бременност: Кодекс на труда

Според първата част работодателите трябва да намалят производствените стандарти за бременни служителки или да ги прехвърлят на лека работа, като същевременно запазят същите доходи.

Прехвърлянето ще изисква не само медицински доклад, но и изготвяне на допълнително споразумение към договора с работодателя.

Правилен формат за превод

Ако разчитаме на Кодекса на труда, лека работа по време на бременност може да се извършва само със съгласието на работодателя и служителя. Документът се съставя в писмена форма. Работодателят запознава служителя с предложението за преместване срещу неин подпис. При получаване на съгласие за прехвърляне на друга длъжност се пише отделно заявление.

Предложение за трансфер

Подписването на оферта за работа води до промяна не само в отговорностите и условията на труд на служителя, но и в размера на нейните доходи. Съгласно член 254 от Кодекса на труда минималният му размер трябва да бъде равен на средната заплата. Всеки месец, докато служителят се прехвърля на лека работа, счетоводният отдел сравнява заплатите.

След подписване на офертата за работа се издава съответна заповед. Служителят трябва да бъде запознат с подпис не само с него, но и с длъжностната характеристика и друга нормативна документация. Не се изисква запис в трудовата книжка, ако прехвърлянето е временно.

Данък върху дохода и застрахователни премии

Следните се удържат месечно от заплатата на бременна служителка:

данък върху дохода,
застрахователни премии.

В този случай се начисляват допълнителни застрахователни премии върху всички плащания.

възнаграждение

Кодексът на труда определя размера на заплатите за лека работа по време на бременност. Заплащането на бременна служителка се изчислява въз основа на Резолюция 922 на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. Размерът му се определя в съответствие с действително начислените заплати и отработените часове за последните 12 месеца, предшестващи подписването на договора. Основата е средната дневна заплата, която се изчислява, като цялата изплатена сума се раздели на броя дни обратно на работа. Средната заплата се определя, като дневната ставка се умножи по броя на отработените дни.

В предродилната консултация се издава медицински протокол. Трябва да разберете, че няма нужда да преговаряте с работодателя за промяна на условията на труд, тъй като тази стъпка е негова пряка отговорност. Ако ръководството на организация твърди, че няма лесна работа за служител и предлага да напише писмо за напускане по нейна инициатива, такива действия се считат за незаконни. В съответствие с Кодекса на труда, ако е невъзможно да се осигурят подходящи условия, работодателят е длъжен да заплати на служителя принудителен отпуск. В случай на отказ да се предостави лек труд и посочените плащания, правата на работника могат да бъдат защитени в съда.

Резултати

Намирането на работодател, който би бил доволен от „интересната позиция“ на своите служители, винаги е било трудно, особено ако говорим за „частен собственик“. Все пак има Кодекс на труда. Според този правен документ всяка бъдеща майка заслужава леко раждане по време на бременност. И въпреки че работодателите не винаги са нетърпеливи и готови да осигурят комфортни условия на труд, те са длъжни да направят това или трябва да платят дните на принудителен отпуск на служителя. Основа за прехвърляне е мнението на лекаря.

Актуално за 2019г

Действащото законодателство регламентира по-стриктно работата на бременните жени. Осигурени са им не само обезщетения и гаранции, но и право да работят в условия, отговарящи на здравословното им състояние.

При наличие на вредни и опасни условия на труд на бременни жени от момента на първото им явяване в предродилната консултация се издава „Медицински протокол за прехвърляне на бременната жена на друга работа“ със запазване на средната заплата за предишния период. работа. Колективният договор в сила в организацията може да установи допълнителни обезщетения за бременни жени.

Ваканции. Бременната жена има право:

Вземете пълен годишен платен отпуск (28 календарни дни) за първата година работа преди изтичането на 6 месеца непрекъсната работа при този работодател (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) преди отпуска по майчинство или веднага след него (като както и при осиновяване на дете под 3-месечна възраст).
При определяне на приоритета за предоставяне на годишен отпуск на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете, независимо от трудовия й стаж при даден работодател (чл. 260). от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако жената има право на допълнителен платен отпуск, той се добавя към годишния отпуск.
По искане на съпруга, в удобно за него време, му се предоставя годишен платен отпуск (най-малко 28 календарни дни), докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа в тази организация (чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако годишният платен отпуск съвпада с отпуска по майчинство, годишният отпуск трябва да бъде предоставен след края на отпуска след раждане или да бъде отложен за друга дата по искане на жената.

Лекарство. Бременната жена има право:

за безплатна специализирана медицинска помощ в институции на държавната или общинската здравна система (т.е. в предродилни клиники) по програмата за задължително здравно осигуряване.
поддържане на средни доходи на работното място при преминаване на задължителен медицински преглед в лечебни заведения (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако е необходимо, на администрацията на организацията се предоставя сертификат в свободна форма от предродилната клиника за посещение на лекар. Ако бъдещата майка трябва да чака дълго време на опашка за преглед при лекаря, тогава в удостоверението може да се посочи времето на посещение в лечебното заведение от началото на срещата до действителното напускане на лекарския кабинет.
за приспадане на социален данък за лекарства.

БРЕМЕННА СЛУЖИТЕЛКА - НА РЪБА НА ЗАКОНА

Което гаранции за бременна женазаконът предвижда ли организация на труда? Специални случаи на капризи на служители - какво трябва да направи работодателят?

Бременна служителка: къде е границата между капризите й и закона?

Служителката занесла във фирмата акт за бременност. Първо тя настоява да се намали работното й време, след това да работи с компютър до три часа на ден, да смени бюрото си с по-голямо и да осигури по-добро осветление. След тези промени тя искаше да се премести в друг офис, защото имаше по-малко шум. За капак на всичко тя поиска от работодателя си да я прехвърли на работа от вкъщи. За неспазване на всички условия бременната служителка заплашва да отиде на съд. Длъжен ли е работодателят да изпълни всички негови изисквания? Къде е границата между капризите на бременна служителка и задължителните изисквания на работодателя за охрана на труда?

— Длъжен ли е работодателят да установи непълен работен ден за бременна служителка по нейно искане? Да, ако такъв служител е представил медицинско заключение за необходимостта от намаляване на работното време.

— Колко часа на ден бременната жена може да работи с компютър? Не повече от три часа.

— Задължен ли е работодателят да прехвърли бременна служителка на работа от вкъщи? Законът не предвижда такова задължение за компанията, но служителят може да премине към надомна работа по споразумение с работодателя.

Свързани документи:

— SanPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания за условията на труд на жените. Санитарни правила и норми”, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32;

— SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа“, одобрен с Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118 „За прилагането на санитарни и епидемиологични правила и стандарти SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03";

— Методически препоръки N 11-8/240-09 „Хигиенна оценка на вредните производствени фактори и производствени процеси, опасни за репродуктивното здраве на човека“, одобрени от Департамента за държавен санитарен и епидемиологичен надзор на Русия на 12 юли 2002 г.

Какви гаранции дава законът за организиране на работата на бременна жена?

Държавната защита на майчинството и детството в Русия е гарантирана от Конституцията (член 38). В съответствие с чл. 23 от Основите на законодателството на Руската федерация за опазване здравето на гражданите (Одобрен на 22 юли 1993 г. N 5487-1), държавата предоставя на бременните жени правото да работят в условия, които отговарят на тяхното здравословно състояние . Кодексът на труда на Руската федерация (LC RF) предоставя редица допълнителни гаранции за бременни жени, което е свързано с необходимостта от намаляване на физическия стрес върху тялото на жената по време на бременност.

Основни гаранции за бременни работнички съгласно Кодекса на труда на Руската федерация:

2. Ограничаване на използването на жени на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и на подземна работа (чл. 253).

3. Забрана за използване на женски труд на работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите норми за тях (чл. 253).

4. Намаляване на производствените норми за бременни жени по медицинско заключение и по тяхно желание (чл. 254).

5. Забрана за изпращане на бременни жени в командировки, както и ангажирането им с извънреден труд, нощен труд, почивни и неработни празници и работа на смени (чл. 259, 298).

6. Предоставяне преди или след отпуск по майчинство, по искане на бременна жена, платен годишен отпуск, който трябва да бъде предоставен по искане на служителя и преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа при работодателя (чл. 122, 260) .

8. Поддържане на средна заплата на работното място при преминаване на задължителни медицински прегледи в лечебни заведения (чл. 254).

9. Забрана за замяна на годишен основен платен отпуск и годишен допълнителен платен отпуск с парично обезщетение (чл. 126).

10. Забрана за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач (чл. 261).

11. Задължение на работодателя да удължи срочния трудов договор по искане на бременна жена до края на бременността (чл. 261).

Специални случаи на капризи на служители - какво трябва да направи работодателят?

Често на практика човек трябва да се справя с нежеланието на работодателя да посрещне жената и да уважи правата й във връзка с очакването на дете. Но има ситуации, когато работодателят е бомбардиран с искания от бременни работнички. Кои от тях е длъжен да спазва работодателят?

— Ситуация 1.

Бременна служителка изисква да й бъде даден непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица.

Това изискване подлежи на задължително удовлетворяване от работодателя съгласно чл. 93 от Кодекса на труда. Трябва обаче да се помни, че служителят е длъжен да предостави на работодателя медицинско заключение за необходимостта от намаляване на работното време. При липса на такова заключение работодателят не е длъжен да намали работния ден / смяна / седмица на бременна служителка.

Конкретният брой часове, с които ще бъде намален работният ден, се определя по споразумение между работодателя и бременната жена (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

— Ситуация 2.

Бременна жена иска преместване на друга работа.

Бременна жена, по нейно заявление, може да бъде прехвърлена на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запази средната заплата за предишната й работа (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така, съгласно клауза 13.2 от SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, от момента на установяване на бременност жените се прехвърлят на работа, която не включва използването на електронни компютри (по-специално персонален компютър) или времето за работа с тях е ограничено (не повече от 3 часа на работна смяна).

Отказът на работодателя да прехвърли бременна служителка на по-лесна работа може да бъде оспорен от нея в съда. Съдилищата почти винаги застават на страната на бременна служителка, ако организацията не спазва правилата за нейната защита на труда.

Трябва да се помни, че основанията за прехвърляне на бременна служителка, които работодателят може да провери, са (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация):

- медицинско заключение, издадено на бременна жена от лекар (Инструкции за организиране на работата на предродилни клиники, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 10 февруари 2003 г. N 50) (акушер-гинеколог), ако работата й е свързана с вредни и опасни условия на труд. В заключението се посочва гестационната възраст, причините за прехвърлянето, а в реда „Препоръчителна работа“ се отбелязват онези работи, които са допустими. Като цяло този документ предоставя общи насоки;

— изявление, съдържащо искане за прехвърляне и връзка към медицински доклад.

Само при наличие на посочените основания работодателят е длъжен да премести бременната служителка на по-лесна работа.

Тъй като преместването на бременна жена е временно, след като се върне от отпуск по майчинство, работодателят има право да я прехвърли на предишното й място на работа (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Препоръчваме ви да уведомите вашия служител за това писмено при преместване.

внимание! Бременна жена, прехвърлена на друга работа, запазва средната печалба от предишната си работа (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако е невъзможно да се осигури на бременна служителка по-лесна работа или друга работа, която изключва излагането на вредни фактори, тя трябва да бъде освободена от работа до отпуск по майчинство (винаги със същата средна заплата) (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Трябва ли бременна служителка да бъде прехвърлена на работа от вкъщи?

Задължен.

А. Белорукова, заместник генерален директор на вестник "Квартирный ряд" (Москва):

— Работодателят трябва да прехвърли бременна служителка на надомна работа по нейно искане. Кодексът на труда не установява гаранции за бременна жена да работи от вкъщи. Глава 49 от Кодекса на труда не установява задължението на работодателя да прехвърли бременна служителка на надомна работа. Подзаконовите нормативни актове обаче установяват такова задължение. По-специално, Резолюция на Върховния съд на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, здравето на майките и децата в селските райони“ закрепва правото на бременна служителка да работят от вкъщи.

Не е длъжен.

А. Липин, съветник на отдела за заплати, безопасност на труда и социално партньорство на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация (Москва):

— От работодателя не трябва да се изисква да прехвърля бременна служителка на надомна работа по нейно искане. Кодексът на труда не предвижда задължението на работодателя да прехвърли бременна служителка на надомна работа. Освен това Правилникът за условията на труд на надомните работници, одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 септември 1981 г. N 275/17-99, да не включват бременни жени в списъка на служителите, които по тяхно желание се ползват с предимство за работа от вкъщи.

Експертно мнение.

Е. Симакова, експерт на списание „Кадрови бизнес”:

— Законодателството не установява задължение на работодателя да осигури на бременна служителка надомна работа по нейно искане. Тази форма на труд може да бъде установена по споразумение на страните, задължителна за работодателя - за определени категории работнички. Например, Резолюция на Върховния съд на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, здравето на майките и децата в селските райони“ говори за надомна работа на бременни жени в растениевъдството и животновъдството. Трябва обаче да се има предвид, че в съответствие с част 2 на чл. 254 от Кодекса на труда, при липса на работа, която изключва излагане на неблагоприятни фактори, работодателят е длъжен да освободи бременната жена от работа, като запази средната заплата за всички пропуснати работни дни за сметка на работодателя. Ето защо в този случай е по-добре работодателят да удовлетвори молбата на бременната служителка за прехвърляне на надомна работа.

— Ситуация 3.

Бременната служителка е стриктна за спазването на хигиенните изисквания в организацията на работата си и не изисква преместването й на друга работа.

Хигиенните изисквания за организиране на работното място на бременна служителка, които са задължителни за спазване от работодателя, са посочени в Хигиенните препоръки за рационална заетост на бременни жени.

В съответствие с тях стационарните работни места и работата, извършвана в свободен режим и в поза, позволяваща промяна на положението на тялото по нейно желание, са предпочитани за бременни жени. Постоянната работа в изправено или седнало положение е нежелателна.

Интензитетът на шума на работните места на бременни жени не трябва да надвишава 50 - 60 dBA. В съответствие с Ръководство R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“, одобрено от Rospotrebnadzor на 29 юли 2005 г. ), максимално допустимите нива на шум за работни места се установяват, като се вземат предвид тежестта и интензивността на трудовата дейност. За определяне на шума, съответстващ на конкретно работно място, е необходимо да се извърши количествена оценка на тежестта и интензивността на работата, извършвана от служителя.

Естественото и изкуственото осветление на работните места на бременните жени трябва да отговаря на настоящите оптимални хигиенни стандарти. Подробните изисквания към осветлението на работните места, оборудвани с електронни компютри, са посочени в раздел. VI SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Обръщаме вашето внимание на основните изисквания за работни помещения и условия на труд за бременни жени (SanPiN 2.2.0.555-96 и Хигиенни препоръки за рационална работа на бременни жени), които са задължителни за спазване от работодателя:

1. в помещения без прозорци, тоест без естествена светлина, не се допуска.

2. Жените от датата на бременността и по време на кърмене нямат право да извършват всички видове работа, професионално свързана с използването на видеодисплейни терминали и персонални електронни компютри.

3. За бременните жени стационарните работни места трябва да бъдат оборудвани така, че да могат да извършват трудови операции в свободен режим и в положение, което им позволява да променят позицията си по желание. Изключва се постоянна работа в седнало, изправено положение, движение (ходене).

4. Работното място на бременна жена е оборудвано със специален въртящ се стол, който има регулируема по височина облегалка, облегалка за глава, лумбална опора, подлакътници и седалка. Облегалката на стола е регулируема според ъгъла на наклон в зависимост от продължителността на бременността на работничката и нейния режим на работа и почивка.

5. Седалката и облегалката трябва да бъдат покрити с полумек неплъзгащ се материал, който може лесно да се дезинфекцира (GOST 21.889-76).

6. Работното място на бременна служителка трябва да бъде снабдено с поставка за крака, която може да се регулира по височина и наклон и има гофрирана повърхност.

7. Работната повърхност на бюрото на бременна работничка трябва да има изрез в плота за тялото, заоблени ъгли и матово покритие.

8. В същото време работната маса и производственото оборудване трябва да имат място за краката: височина най-малко 600 mm, ширина най-малко 500 - 600 mm, дълбочина най-малко 450 mm на нивото на коленете и най-малко 650 mm на нивото на краката.

За да се установи дали работодателят е длъжен да изпълни изискванията на бременна жена относно оборудването на работното й място, е необходимо да се оценят факторите на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес на тази служителка, в съответствие с определени правила.

Запомнете основното

Обърнете внимание на експертите, участвали в подготовката на материала.

Т. Буквич, ръководител на правния отдел на ООО ЧОА „Щит и меч“ (Сургут):

— Искането на бременна служителка за установяване на график на непълно работно време в съответствие с медицинско заключение подлежи на задължително удовлетворяване. В същото време работата на непълно работно време не води до ограничения за продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Б. Чижов, заместник-началник на отдела за управление на деловодството на администрацията на Роструд (Москва):

— Преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска по майчинство, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия й стаж при даден работодател (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). В същото време бременна жена не може да бъде отзована от ваканция (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

А. Абдрашитов, юрисконсулт на UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Уфа):

— За бременните жени производствените стандарти и стандартите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори. В същото време средните доходи от предишната работа се запазват (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Източник - „Здраве и безопасност при работа в промишлени предприятия”, 2013 г., N 3

1. Намаляването на стандартите за производство, стандартите за обслужване, както и прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, се извършва от работодателя по тяхно заявление в съответствие с медицинско заключение.

2. За подпомагане на работодателите при организирането на наемането на бременни жени Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия на 21 - 23 декември 1993 г. одобриха Хигиенни препоръки за рационално наемане на бременни жени (Отделна публикация М., 1993). Тези препоръки предвиждат на бременните жени да се определят - съобразно медицинско заключение - производствени норми със средно намаление от 40% от постоянната норма.

Намаляването на стандартите за производство, стандартите за обслужване или прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се извършва при запазване на средната заплата за предишната работа (част 1 на член 254 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Преди бременна жена да получи друга работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички работни дни, пропуснати в резултат на това, за сметка на работодателя (част 2 от коментарната статия) .

Характеристиките на работата, от която следва да бъдат освободени, критериите за оптимално натоварване на бременните жени и изискванията към технологичните операции, оборудването и работните места, където ще се използва трудът на бременните жени, са посочени и в Хигиенните изисквания за работа. Условия за жените (Санитарни правила и норми „Хигиенни изисквания към условията на труд за жени“ SanPiN 2.2.0.555-96, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. № 32). По-специално, тези изисквания предвиждат, че бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети от пода, с преобладаване на статично напрежение на мускулите на краката и корема, принудителна работа поза (клекнала, наведена, с наклон на торса над 15 градуса и др.). За бременни жени трябва да се изключат операции на конвейер с принудителен ритъм на работа, придружен от нервен и емоционален стрес.

Бременните жени не трябва да работят при условия на излагане на инфрачервено лъчение, вибрации, ултразвук, йонизиращо лъчение, резки промени в барометричното налягане, излагане на промишлени аерозоли, потенциално опасни химикали, без естествена светлина и др.

Хигиенните изисквания също така показват, че теглото на товара при повдигане и преместване на тежки предмети при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg, при постоянно повдигане и преместване на тежки предмети по време на работна смяна - 1,25 kg . Общата маса на товарите, премествани през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m, не трябва да надвишава 60 kg от работната повърхност. Работната позиция трябва да е свободна. Ходене на смяна - до 2 км. Темпото на движенията е свободно и т.н.

Жените, заети на работа, професионално свързана с използването на персонални електронни компютри, от момента на установяване на бременността трябва да бъдат преместени на работа, която не е свързана с използването на компютър, или времето им за работа с компютър трябва да бъде ограничено (не повече от 3 години). часа на работна смяна), при спазване на съответните хигиенни изисквания (Раздел XIII от Хигиенните изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, одобрен с резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118 ( RG. 2003. 21 юни).

За да се осигури навременното прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, която изключва излагането на неблагоприятни производствени фактори, се препоръчва на работодателите, в съгласие със съответния избран синдикален орган, органите за санитарна инспекция и с участието на женски обществени организации, да установят - в съответствие с медицинските изисквания - работни места и определя видовете работи, на които бременните жени могат да бъдат прехвърляни или които могат да се извършват от тях у дома, както и да създават специални работилници (обекти) за използване на техния труд или да създават производства и работилници върху обща основа за тези цели (клауза 1 на член 11 от Резолюцията на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството, укрепване на семейството“ / / ВВС на СССР 1990. N 16. Чл.

Необходимостта от създаване на специализирани зони за рационална заетост на бременни жени и разпространение на надомна работа за бременни жени в селскостопански организации е предвидено в клауза 2.2 от Резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. „Относно спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, здравето на майките и децата в селските райони” (VVS RSFSR. 1990. N 24. чл. 287).

3. Предишна работа от жени, които имат деца на възраст под 1,5 години, не може да се извършва в случаите, когато тя (поради влиянието на неблагоприятни фактори върху майката) е несъвместима с храненето и грижите за детето, което, ако е необходимо, е потвърдено с медицинско заключение или свързано с пътуване, не допуска отсъствия в работно време и др. Следователно по тяхно заявление те се преместват на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа до навършване на 1,5 години на детето (част 4 от член 254 от Кодекса на труда). Руската федерация).

4. Отказът на администрацията да облекчи условията на труд на извършената работа или да прехвърли на работа, която изключва излагането на вредни производствени фактори, и да прехвърли жена с деца на възраст под 1,5 години на друга работа, ако това е невъзможно за извършване на предишния може да оспори в съда. Ако съдът намери заявените искания за основателни, той може да реши жалбоподателя да бъде преместен на друга работа.

По същия начин се разглеждат и трудови спорове по други въпроси за осигуряване на благоприятни условия на труд на бременни жени и майки с малки деца.

5. За реда за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 и коментар. към нея.

6. При преместване на друга работа бременни жени и жени с деца до 1,5 години те запазват част от предимствата, които са ползвали преди преместването:

Ако бременна жена, получаваща терапевтично и превантивно хранене, според заключението на клинична експертна комисия, е прехвърлена на друга работа, за да елиминира контакта с вредни за здравето продукти преди отпуск по майчинство, тогава терапевтично и превантивно хранене й се дава преди и по време на периода на отпуск по майчинство. Когато жените с деца на възраст под 1,5 години са прехвърлени на друга работа по посочените причини, им се предоставя терапевтично и превантивно хранене, докато детето навърши 1,5 години (виж коментара към член 222);
когато бременна жена е преместена по нейно искане в съответствие с медицинско заключение от работа, която дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, на работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя се приравнява към работата преди трансфера.

Същата процедура се използва за изчисляване на периоди, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната заетост не бъде решен в съответствие с медицинско заключение (клауза 12 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, която дава право на ранно назначаване на пенсия за старост в съответствие с член 27 и член 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 // Закон на Руската федерация. Федерация 2002. N 2872).

Колективните договори и индустриалните споразумения могат да установят допълнителни ползи за тези жени.

7. При прилагане на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че бременните жени, регистрирани в лечебни заведения, се подлагат на задължителен диспансерен преглед там (медицински прегледи, рентгенови лъчи, лабораторни и други специални медицински изследвания ). Честотата на диспансерните прегледи се определя от лечебното заведение в зависимост от здравословното състояние на бременната жена, естеството на усложненията, установени при нея, характеристиките на условията на труд и други значими фактори. Прегледите могат да се извършват в работно време. Следователно, по искане на бременна жена или на организацията, в която работи, преминаването на задължителен медицински преглед от жената се потвърждава със сертификат от съответната медицинска институция.

Бременните жени, подложени на задължителни медицински прегледи в лечебни заведения, запазват средната заплата на работното си място, изчислена по предписания начин (виж член 139 и коментар към него).

ST 254 Кодекс на труда на Руската федерация.

Бременни жени по лекарско заключение и по тяхно желание
стандартите за производство, стандартите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друг
работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се поддържа
средни доходи на предишна работа.

Преди да предоставите на бременна жена друга работа, която изключва експозиция
неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа
поддържане на средната печалба за всички пропуснати работни дни за сметка на средствата
работодател.

При преминаване на задължителен медицински преглед в медицински организации
Бременните жени запазват средната работна заплата по месторабота.
Жени с деца на възраст под година и половина, ако е невъзможно да се изпълни
предишните работни места се преместват по тяхно желание на друга работа със заплащане на базата на положения труд
работа, но не по-ниска от средната заплата от предишната работа до навършване на една година и половина на детето.

Коментар към чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За да се гарантира на бременните жени правото на работа в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние, законодателството е установило редица мерки, насочени към създаване на условия за хигиенично рационално заетост на бременни работнички, т.е. оптималното натоварване (физическо, нервно-емоционално) и оптималните условия на работна среда, които при практически здрави жени не трябва да причиняват аномалии в тялото по време на бременност и не трябва да влияят неблагоприятно на хода на раждането, следродовия период, лактацията или състояние на вътрематочния плод, върху физическото и психическото развитие и заболеваемостта на новородените.

2. Коментираният член установява следните начини за улесняване на условията на труд за бременни жени:

а) намаляване на производствените стандарти и стандартите на обслужване;

б) преместване на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори;

в) запазване на средните доходи при намаляване на производствените стандарти и стандартите на обслужване при прехвърляне на друга работа;

г) освобождаване от работа със запазване на средната заплата до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа;

д) поддържане на средни доходи по време на задължително диспансерно обслужване в медицински организации.

За жени с деца на възраст под година и половина се предоставя следното:

а) преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е забранено с цел опазване здравето на жената и детето;

б) преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е невъзможно по други причини;

в) заплащане не по-ниско от средната работна заплата за предишната работа към момента на преместването.

При прилагането на тези мерки трябва да се вземе предвид клауза 4 от одобрените санитарни правила и норми SanPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания за условията на труд за жени“. Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 28 октомври 1996 г. N 32, която установява специални изисквания за условията на труд на жените по време на бременност.

3. Намаляването на стандартите за производство и стандартите за обслужване на бременни жени се извършва въз основа на медицински доклад, който установява оптималния обем за жената да намали стандартите за производство и стандартите за обслужване (препоръчителният обем е средно до 40% от постоянната норма).

Намаляването на производствените стандарти се извършва по искане на жена. При липса на заявление производствените стандарти не се намаляват, но е препоръчително да се обяснят на бременната жена нейните права.

4. В редица случаи е установена забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и в определени отрасли. Тъй като в тези случаи правото на прехвърляне е свързано със самия факт на бременност, не се изискват специални медицински доклади за необходимостта от прехвърляне. Такива случаи включват:

работа в растениевъдството и животновъдството (клауза 2.2 от Резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-1 „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, защита на майчинството и детството в селски райони“);

работа в отделения за лъчева терапия (клауза 1.4 от Стандартните инструкции за безопасност и здраве при работа на персонала в отделения за лъчева терапия, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. N 18);

работа в рентгенови отделения (клауза 2.4 от Стандартните инструкции за безопасност и здраве при работа за персонала на рентгеновите отделения, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. N 19);

работа в отделения за радионуклидна диагностика (клауза 2.4 от Стандартните инструкции за безопасност на труда за персонала в отделения за радионуклидна диагностика, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 28 януари 2002 г. N 20);

всяка работа с пестициди и агрохимикали (клауза 2.8 от Санитарните правила и разпоредби SanPiN 1.2.2584-10 „Хигиенни изисквания за безопасност на процесите на изпитване, съхранение, транспортиране, продажба, употреба, неутрализиране и обезвреждане на пестициди и агрохимикали“, одобрени от Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 2 март 2010 г. N 17);

работа, свързана с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радиотехнически устройства (клауза 9.4 от Санитарните правила за поддръжка и ремонт на радиотехнически устройства на въздухоплавателни средства на гражданската авиация, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 12 ноември 1991 г. N 6031-91);

работа с източници на йонизиращо лъчение (клауза 8.3 от Санитарните правила за работа с източници на йонизиращо лъчение по време на поддръжката и ремонта на въздухоплавателни средства в предприятия и заводи на гражданската авиация, одобрени с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 11 ноември 1991 г. N 6030-91);

работа, свързана с използването на персонални компютри (клауза 13.2 от Санитарно-епидемиологичните правила и стандарти „Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03“, одобрени с резолюция на Гл. Държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118);

работа в контакт с вредни фактори на производствената среда при организиране на химическо чистене на продукти (клауза 7.7 Хигиенни изисквания за организации за химическо чистене на продукти, одобрени с Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 27 април 2009 г. N 26) ;

работа с метанол (клауза 3.15 от Санитарно-хигиенните изисквания за организация и провеждане на работа с метанол, одобрени с резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 12 юли 2011 г. N 99).

В съответствие с чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени не могат да бъдат наети на ротационен принцип.

Във всички тези случаи на бременната жена трябва да се осигури друга работа, отговаряща на изискванията за опазване на здравето.

Бременната жена трябва да бъде преместена в други случаи, ако извършваната работа е противопоказана за нея въз основа на медицинско заключение. В този случай медицинският доклад посочва срока, в който се изисква такова преместване, както и приемливите (или неприемливите) условия на труд.

5. Ако е невъзможно да се намалят производствените стандарти и стандартите за обслужване, както и ако е невъзможно да се използва трудът на бременна жена на предишната й работа, тя трябва да бъде прехвърлена на друга работа, в която въздействието на неблагоприятните производствени фактори е изключено. Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условия на труд на жените по време на бременност, залегнали в Хигиенните изисквания за условията на труд на жените.

6. До осигуряване на друга подходяща за условията на труд работа на бременната жена се освобождава от предишната работа от деня, установен в медицинския лист. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа, бременната жена се освобождава от работа през целия срок на бременността.

7. При намаляване на стандартите за производство, стандартите за обслужване, при прехвърляне на друга работа, както и при освобождаване от работа, бременната жена запазва средната печалба от предишната си работа за целия период на намаляване на стандартите за производство, стандартите за обслужване, преместване или освобождаване от работа.

За процедурата за изчисляване на средната заплата вижте чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

8. На медицински преглед подлежат всички бременни жени, започвайки от най-ранните етапи на бременността (до 12 седмици) и родилките. Идентифицирането на бременни жени се извършва, когато жените посещават предродилни клиники и по време на профилактични прегледи. По време на задължителното диспансерно наблюдение бременната жена запазва средната си печалба (виж член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

9. При преместване по медицинско заключение на бременна жена по нейно желание от работа, която дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост по чл. Чл. 27 и 28 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“, за работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени вредни фактори, такава работа е равна на работата, предшестваща прехвърлянето.

По същия ред се изчисляват периоди, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинско заключение (клауза 12 от Указ на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 „ За одобряване на Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За държавните пенсии в Руската федерация“).

10. Невъзможността на жени с деца на възраст под година и половина да изпълняват предишната си работа може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и на невъзможност да се осигурят адекватни грижи за детето поради работния график или други условия.

11. Жените, които кърмят, са забранени от санитарните норми и правила за извършване на определена работа, която влияе отрицателно върху нивото на лактация на майката и здравето на детето. Тази работа включва всякаква работа с пестициди и агрохимикали, токсични дератизационни средства, средства за борба с вредителите и репеленти, радиомагнитни и йонизиращи лъчения.

12. Невъзможността на жените с деца под година и половина да изпълняват предишната си работа може да бъде свързана и с пътуващия характер на работата, отдалечеността на работното място от местоживеенето на жената, ранното започване или късно края на работните смени, невъзможността да се осигури работа на непълно работно време, невъзможността да се осигурят почивки за хранене на дете и други условия на труд, неблагоприятни за грижата за майката на дете.

13. По време на прехвърлянето на бременна жена или жена с дете на възраст под една година и половина на друга работа, тя запазва всички предимства и предимства, които е имала на предишната си работа. Заплащането се извършва според извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предишната работа.

Популярни в категорията: