Пенсия за ранно пенсиониране. Кой има право на ранно пенсиониране?

Според новия закон, в съответствие с който от 1 януари 2019 г. в Русия започна поетапно увеличаване на възрастта за пенсиониране, той ще осигури нова пенсия- възможност за ранно пенсиониране (2 години по-рано от общоприетите дати). Това право може да се упражни жени в присъствието на 37 годиниИ мъже с 42 години стаж.

Това обаче не означаваче новият закон повишава изискванията за . Напротив - такава полза беше предложена от правителството и президента на Русия като смекчаваща мяркапенсионната реформа, планирана за 2019 г.

Ако гражданин натрупа определения брой години, тогава той ще може да се пенсионира 2 години по-рановъзрастта за пенсиониране, установена през съответната година, но не преди 55-годишна възраст за жените и 60-годишна възраст за мъжете. Поради факта, че възрастта за пенсиониране през 2019 г., с дълъг стаж, ще бъде възможно да станете пенсионер само предсрочно шест месеца предсрочно(така общата възраст за пенсиониране през 2019 г. ще бъде съответно 55,5 и 60,5 години - вижте).

Право на ранно пенсиониране

От 2019ге предвидена допълнителна преференциална основа за възможността да станеш пенсионер предсрочно - присъствие най-малко 37 години опит за жени и най-малко 42 за мъже. С приемането на такива промени руснаците ще имат възможност да издават плащания по-рано с 2 годиниотколкото това ще бъде предвидено от новата възраст за пенсиониране (а от 2019 г. тя ще започне да се повишава от 60 на 65 години за мъжете).

Трябва да се отбележи, че първоначално правителството предложи да се установи стандарт за ранно пенсиониране на ниво 40 и 45 години(съответно жени и мъже). Именно с тези параметри правителственият законопроект за разглеждане от Държавната дума на 16 юни 2018 г.

Изискванията за старшинство на президента обаче бяха омекотени за 3 години - до 37 и 42 години.Съответните изменения на Владимир Путин в Държавната дума на 6 септември 2018 г. По време на второто четене на законопроекта за повишаване на пенсионната възраст за руснаците, такива изменения бяха одобрени от депутатите, на 27 септември 2018 г. законопроектът беше приет в окончателното си съдържание и подписан от президента Владимир Путин на 3 октомври.

Необходимо е също така да се изясни, че този стандарт (37 години за жени и 42 години за мъже) за получаване на пенсия в общия случай - позволява само ранна обработка на плащанията „при преференциални условия“. И за регистрация на осигурителна пенсия по общия ред на такава дългогодишна работа не е задължително. Например през 2019 г., за да имате право да станете пенсионер по старост, ще трябва да печелите само 10 години опит.

Какво означава 37 и 42 години стаж за ранно пенсиониране (какво включва)?

От 2015 г., за да се определи правото на регистрация на гражданите, се използва понятието осигурителен стаж. Но процедурата за изчисляването му за определяне на правото на ранно пенсиониране ще се различава от стандартните правила - няма да се зачита целия осигурителен стаж за ранно пенсиониране. Такова ограничение е въведено с параграф 4 на чл. 8 от новия Закон № 350-FZ от 3 октомври 2018 г., въз основа на който не включва периоди, които обикновено се включват в осигурителния стаж (например грижа за дете под 1,5 години).

само работни периодии (или) други дейности в съответствие с параграф 1 на чл. 11 от Закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г., през който гражданинът е бил официално нает и платен за него, и периодът на отпуск по болест.

Имайте предвид, че правилата за изчисляване на общия осигурителен стаж с въвеждането на новия закон не се променят по никакъв начин - ограниченията ще важат само при изчисляване на осигурителния стаж за ранно пенсиониране, за което е необходимо да имате 37 и 42 години трудов стаж опит.

За справка

Съгласно чл. 12 от същия закон № 400-FZ "За осигурителните пенсии", сега в общия осигурителен стаж се включват следните неработни периоди, през които гражданин:

• (но не повече от 6 години общо);
• получени обезщетения за временна нетрудоспособност (плащания за задължително социално осигуряване);
• получавали обезщетения за безработица, участвали в платени обществени работи;
• преместен или преместен в друга област за работа по посока на службата по заетостта;
• се грижи за лице с увреждане от I група, дете с увреждане или лице, навършило 80 години, и други периоди.
  

  Всички изброени периоди се броят само ако преди или непосредствено след тях е имало периоди на служебна работапрез който работодателят е плащал застрахователни премии за служителя.

Пенсиониране по трудов стаж в Русия (таблица)

Както бе споменато по-горе, наличието на дълъг стаж ще ви позволи да се пенсионирате рано - 2 години предсрочно. Но е необходимо да се помни за ограничението - в този случай възрастта не може да бъде по-малка от 55 години за жените и 60 години за мъжете (което съответства на старата възраст за пенсиониране, която беше валидна до 2019 г.).

Това всъщност означава, че през първите години на реформата, когато възрастта за пенсиониране ще бъде постепенно увеличена на стъпки от 1 година (през 2019 г. - 0,5 години), с дълъг трудов стаж, ще бъде възможно да се пенсионирате не преди 2 години, но за по-малък брой години (през 2019-2020 г.).

По-долу е график (таблица) на ранно пенсиониране по трудов стаж по година на раждане:

Забележка: PV - възраст за пенсиониране, GR - година на раждане.

Така при наличие на дълъг период на трудова дейност по старите стандарти за пенсионна възраст (на 55/60 години)ще излезе:

• жени родени 1964 г. и мъже родени 1959 г - всъщност намаление само с шест месеца спрямо новия възрастов стандарт;
• жени родени 1965 г. и мъже родени 1960 г - намаление с година и половина (вместо 2 пълни години).

За жените, родени през 1968 г., и мъжете, родени през 1963 г. и по-млади, които имат дълъг трудов стаж (съответно 37 години и 42 години или повече), съгласно новия закон, като се вземат предвид, съгласно таблицата по-горе, крайните стойности ​​ще бъде установена преференциалната възраст за пенсиониране - респ 58 години и 63 години(което е с 2 години по-малко от новите общоустановени стандарти).

Въпрос отговор

Задължителният трудов стаж ще бъде ли 37 години за жените и 42 години за мъжете?

Не, законовите ограничения са 37 за жени и 42 за мъже не са задължителниза назначаване на плащания, но само с цел осигуряване на ранно пенсиониране. Ако гражданин не изработи такъв брой години, той просто ще стане пенсионер на общо основание - без обезщетения за ранна регистрация. И т. нар. "задължителен трудов стаж за пенсиониране" по новата пенсионна реформа не се променя.

Като цяло, според действащото законодателство, за да достигнете, е достатъчно да изпълните три предпоставки:

1. Постигане на установеното - ще се променя постепенно, като се започне от 01.01.2019 г., докато се установи на стойност 60/65 години за жени / мъже, съответно.
2. Наличието на задължителен (минимум) - тези стойности се коригират постепенно от 01.01.2015 г. с годишно увеличение от 1 година.
3. Наличие на минимално необходимата сума - тази стойност също се коригира ежегодно с годишна стъпка от 2,4 точки.

Така например, за да станете пенсионер през 2019 г., ще трябва да имате 10 години осигурителен стаж и 16,2 пенсионни точки. Ако през 2019 г. на гражданин ще му липсват тези показатели, то трябва да се има предвид, че догодина изискванията ще бъдат още по-високи - вече 11 години и 18,6 точки.

Графикът за увеличаване на минималните (задължителни) изисквания за получаване на пенсия за старост в Русия по години е даден в таблицата по-долу:

Окончателните задължителни стойности след края на преходния период са отбелязани в таблицата с удебелен- това са съответно възрастта за пенсиониране от 60 години за жените и 65 години за мъжете (от 2023 г.), 15 години осигурителен стаж (от 2024 г.) и 30 пенсионни точки (от 2025 г.).

Месечна разписка за средства за собствена издръжка се издава при навършване на определена възраст и завършване на трудов стаж. Има обаче някои изключения; по-специално правото на ранно пенсиониране. Какви категории граждани имат възможност да получават ранни плащания в брой? Как да се пенсионираме рано? На всички тези въпроси ще бъде отговорено подробно в статията.

основни характеристики

За съжаление не всички граждани имат достатъчна правна култура. Ето защо много работници не са запознати с някои от нюансите на действащото законодателство, уреждащо правото на ранно пенсиониране. Всички обезщетения, права, допълнителни такси и много други важни правни елементи са залегнали преди всичко в Кодекса на труда на Руската федерация. Но в допълнение към него си струва да се подчертаят и голям брой правителствени постановления и разпоредби (по-специално Федералният закон за оценка на условията на труд). Всички представени нормативни актове регламентират следното понятие.

Ранното пенсиониране (член 27 от Федералната руска федерация ") е пряка връзка с професионалната дейност на конкретно лице, извършвана при специфични производствени условия или предвидена от определени социални норми.

По този начин човек, който извършва трудовата си дейност в производството с необичайни условия на труд, има право не само на различни видове обезщетения, но и на предсрочни плащания. В същото време професията трябва да е наистина „вредна“: пълен списък с тежки работни места е одобрен от Министерския съвет на СССР, но не се е променил и до днес. Кой се пенсионира рано? Това ще бъде обсъдено допълнително.

Пенсия за ранно пенсиониране: кой има право?

Ранно пенсиониране се нарича опция за получаване на месечни плащания, при които настъпването на разрешената възраст ще се осъществи след не повече от 2 години. За такава пенсия могат да кандидатстват лица, които са в руския център по заетостта като безработни, както и тези, които имат съответния трудов стаж (20 години за жените и 25 години за мъжете). Съответно ранното пенсиониране в Руската федерация се издава само на лица, които отговарят на горните критерии.

Наличието на вредни или тежки условия на труд в трудовата дейност неизменно води до възможността за получаване на ранна пенсия. Вредните условия на труд се считат за физически или психологически стрес, а напоследък и за работа в Далечния север. Руското законодателство предвижда възможността за получаване на така наречения намален трудов стаж. Благодарение на него ще бъде възможно да се получават ранни пенсионни плащания.

Отделно, заслужава да се отбележи, че работникът има някои сериозни заболявания. Ако продължаването на трудовата дейност е невъзможно по здравословни причини, ранното пенсиониране може да бъде издадено само ако се представи специално медицинско свидетелство в центъра по заетостта.

Списък на вредните професии

Ако служителят извършва трудовата си дейност на работа с вредни характеристики на работата, тогава възможността за ранно пенсиониране се увеличава значително. Какви професии попадат в категорията "вредни"? От съветско време е запазена класификация, която ви позволява точно да определите тежестта на раждането. И така, има четири нива на професионална дейност:

Издаването на всяка такава степен е възможно само ако се обърне внимание на следните точки:

• повишено съдържание на прах във въздуха, наличие на мръсотия;
• нискокачествено осветление;
• силни шумове;
• вредни лъчения;
• работа с вредни микроорганизми, вируси, бактерии, химикали и др.;
• повишени вибрации;
• високо ниво на влажност;
• твърде ниска или твърде висока температура на въздуха;
• продължителността на стреса в работните дейности и много други.

От всички представени критерии произтича друга класификация: списък 1 - това са професии с критична степен на вредност и списък 2 - определени видове трудни професии и длъжности. И двата списъка могат лесно да бъдат намерени на официалния уебсайт на Министерството на труда.

Категории граждани

Федералният закон на Руската федерация № 400 съдържа повече от 20 клаузи, които посочват както условията за ранно пенсиониране, така и някои професии, работещи в които можете да получите право на ранно пенсиониране. Какво точно си струва да се подчертае тук? Ето някои специалности, посочени в закона:

• железничари;
• търсачки и геолози;
• миньори;
• водачи на градския транспорт;
• служители на речни и морски плавателни съдове;
• авиационни работници;
• спасители;
• лица, работещи под земята (миньори, работници в метрото и др.);
• работници в сферата на изпълнение на наказанията (работници в затворите);
• учители;
• специалисти по обществено здраве;
• театрални дейци и някои други работници.

Освен всичко друго, има и специални категории граждани:

• (отглеждане на повече от пет деца);
• с увредено зрение;
• лица, ранени в резултат на военни действия;
• джуджета и лилипути;
• работници от Далечния север.

Всички горепосочени лица могат да получат ранна пенсия. На каква възраст е възможно пенсиониране? Това ще бъде обсъдено допълнително.

Условия за кандидатстване за ранно пенсиониране

Как да кандидатствате за предсрочно Като начало трябва да обърнете внимание на следните условия:

Ако са изпълнени съответните условия, струва си да се обърне внимание на съдържанието на така наречените списъци 1 и 2, които бяха споменати по-горе. По този начин жена, принадлежаща към списъка на списък 1, има право на пенсия при навършване на 53 години с общ трудов стаж от 15 години. Продължителността на работа в опасно производство не трябва да бъде по-малко от седем години. В съответствие със списък 2 жената може да кандидатства за пенсия от 45-годишна възраст. Трудовият стаж не трябва да бъде по-малък от 20 години.

И какво казват списъците за мъжете работници? В съответствие със списък 1 мъж, който е навършил 50 години, може да кандидатства за пенсия при натрупване на 20 години стаж. Приложение 2 определя минималната възраст за работника на 55 години и 25 години трудов стаж (12 при вредни условия).

По този начин той може да бъде издаден далеч не от всички лица, а само от тези, които отговарят на горните критерии.

Ранно пенсиониране в Руската федерация: процедурата за регистрация

Какви стъпки трябва да се предприемат, за да кандидатствате за обезщетения за ранно пенсиониране? За да започнете, трябва да се свържете с местния център по заетостта със съответното заявление. Ще ви дадат документ за попълване. Органът определено ще помогне да се изготви хартия с високо качество. В рамките на един месец Центърът по заетостта ще предостави на гражданина отговор - със съгласие за по-нататъшна работа или с мотивиран отказ.

Какво трябва да се представи в Центъра по заетостта освен молбата? По правило това трябва да са следните документи:

• паспорт и неговото фотокопие;
• военна книжка;
• акт за раждане на детето (ако служителят има деца);
• оригинал и копие на трудова книжка.

Освен това Центърът по заетостта може да поиска следните документи:

• удостоверение за лица на издръжка;
• изявление за адрес (за мястото на пребиваване);
• удостоверение за инвалидност;
• удостоверение за отглеждане на дете под осем години;
• документ за състава на семейството;
• удостоверение или удостоверение за настойничество.

Органът може да поиска и много други справки - например отделни документи от работа. Много е важно правилно и правилно да съставите всички документи, да проверите наличието на печати и подписи.

Права на гражданите

Въпросът как да се пенсионирате по-рано се регулира от много руски федерални закони. Какви права има гражданин, на когото му предстои ранно пенсиониране?

Гражданинът може да изиска от своя работодател цялата необходима документация, необходима за прехвърляне в центъра по заетостта или Пенсионния фонд на Руската федерация. Освен това работодателят на предприятието трябва да потвърди преференциалния трудов стаж на работника. Ако работодателят по някаква причина не направи това, тогава такава задача се възлага на съответния държавен орган.

Веднага след като служителят получи удостоверение за осигурителна пенсия, цялата информация за неговите „движения“ ще бъде взета под внимание от Руския пенсионен фонд.

Също така си струва да дадете класическата формула за изчисляване на ранното пенсиониране:

SP = PC*S*C+FV*C

• PV - основно плащане;
• C - цената на един коефициент към момента на регистрация на пенсията;
• PC е общият размер на получените коефициенти за вид пенсия;
• K - нарастващи индекси към PV.

Право на предсрочно назначаване на трудова пенсия имат всички лица, които правилно са попълнили необходимите документи в Центъра по заетостта и Пенсионния фонд.

Съкращения или ликвидация на предприятието

Далеч не са редки случаите, когато служител в предпенсионна възраст внезапно губи работата си. Причината за уволнение може да бъде в организацията, премахването на работни места и много други. Естествено, практически никоя организация не изразява желание да наеме човек, на когото остава много малко време преди пенсиониране. Ситуацията, трябва да кажа, е много неудобна и често напълно безнадеждна. Все пак гражданинът иска да "довърши" стажа си, но няма възможности за това. Какво да правим в такива ситуации? Тук просто си струва да си зададете въпроса как да се пенсионирате рано. Първото нещо, което трябва да направите, е да сравните вашите показатели с тези, необходими за преждевременни плащания, сравнете минали условия на труд с необходимата "вредност". На каква възраст се пенсионират рано? Както вече споменахме, мъжете не трябва да са на възраст под 58 години, а жените - под 53 години. Следните условия също трябва да бъдат изпълнени:

• уволнението от работа е изградено само поради намаляване на персонала или премахване на работното място (не се вземат предвид собственото желание и медицинските показатели);
• наличието на определен трудов стаж (25 години за мъже и 20 години за жени);
• гражданинът е в службата по заетостта;
• няма подходящи свободни позиции на трудовата борса.

Ако гражданите имат грешки, довели до прекратяване на социални плащания, тогава не трябва да очаквате ранна пенсия.

Могат ли да откажат?

Доста често Центърът по заетостта или Пенсионният фонд на Русия отказват на гражданите да кандидатстват за ранна пенсия. В резултат на това кандидатите трябва да се обърнат към съдилищата и да разрешават делата вече там. Естествено, подобни примери илюстрират незадоволителното ниво на държавна защита на правата на гражданите да получават пенсии. И все пак си струва да посочите основните причини за отказ от ранно пенсиониране. Тук трябва да подчертаете:

Какво трябва да се направи, ако е получен отказ в посочените инстанции? Как да се пенсионирате рано, независимо от всичко? Има само един изход - да се свържете с висши органи. Подава се жалба в същия пенсионен фонд; към него трябва да бъдат приложени всички необходими документи. Жалбата ще бъде разгледана в едномесечен срок. Ако отказът дойде отново, тогава ще има само един изход: да се обърнете към съдилищата с обща юрисдикция. Ще трябва да съставите жалба срещу отказа.

Характеристики на пенсията

Както за заетите, така и за безработните граждани са предвидени някои характеристики на регистрацията на пенсиите. Работещият гражданин трябва да помни следното:

• работодателят е длъжен да изплати обезщетение за период от два месеца;
• плащанията от предишна работа ще спрат, ако гражданин се регистрира като безработен.

Безработните граждани трябва да помнят, че пълният стаж дава възможност за получаване на субсидии. В същото време всяка отработена година над общия трудов стаж ви дава право на удължаване на държавната подкрепа с две седмици. Ако гражданин стане индивидуален предприемач или юридическо лице, тогава получаването на ранни пенсии се прекратява, докато този статут не бъде затворен.

Много граждани се чудят дали е възможно да кандидатстват за пенсия предсрочно. Законът предвижда много категории от населението (а именно 30), които могат да отговарят на условията за такова право. За да може регистрацията на пенсията да протече правилно и без непредвидени ситуации, струва си да използвате препоръките на специалистите, описани по-долу, и да подготвите пакет от необходимата документация.

Кой има право на тази пенсия?

Съгласно закона всеки може да кандидатства предсрочно за трудова пенсия. Но на практика това право може да се упражни само в следните случаи:

• Ранното пенсиониране се назначава на тези граждани, чиято възраст за пенсиониране ще настъпи не по-късно от 2 години.
• Лице, което се пенсионира, трябва да бъде официално признато за безработно (трябва да се регистрира в центъра по заетостта).
• Лице, което иска ранно пенсиониране поради медицинско състояние. За да го получите, ще трябва да предоставите медицинско свидетелство, потвърждаващо наличието на заболявания, които възпрепятстват изпълнението на трудовите задължения.
• Можете да кандидатствате за ранно пенсиониране само ако имате съответния трудов стаж. За мъжете тя трябва да бъде 25 години, но жените ще могат да разчитат на пенсия след 20 години работа.

Нюансите на получаване на пенсия: възрастови граници и възможни причини за отказ

Ако гражданин не работи, тогава ще му бъде назначена пенсия само ако достигне определена възраст:

• жени на 53 години, чийто осигурителен стаж е най-малко 20 години,
• мъже 58 години с 25 години опит.

Ранното пенсиониране може да бъде отказано. Това се случва в следните случаи:

• Уволнението е настъпило поради намаляване или пълна ликвидация на предприятието.
• Многократен отказ на свободни работни места, предложени от центъра по заетостта.
• Подаването на заявлението съвпадна с период на спиране или намаляване на обезщетенията за безработица.

Какви документи ще трябва да бъдат подготвени?

Преди да кандидатствате за ранна пенсия в случай на намаление или по други причини, ще трябва да съберете определен пакет документи:

• Документ за самоличност е паспорт.
• Трудова книжка, в която се посочва статията, в съответствие с която е извършено уволнението.
• Документ, който удостоверява квалификацията на служителя.
• Удостоверение, издадено от последното място на работа, което съдържа данни за средните доходи за последните 3 месеца.

Ако се изисква ранна регистрация на пенсия по здравословни причини или поради вредност на професията, тогава е необходимо допълнително да се представи медицински доклад и друга документация, предвидена от закона.

Регистрационна процедура

Ако възникне въпросът как можете да кандидатствате за пенсия предсрочно, трябва да продължите по следната схема:

1. След като посетите центъра по заетостта, трябва да вземете заявление за желание за ранно пенсиониране (2 копия). То трябва да бъде придружено от удостоверение за времето на издаване. Този документ се изпраща до Пенсионния фонд в рамките на 7 работни дни.
2. Такава декларация ще бъде валидна 1 месец. Изключение правят само тези, които са временно неработоспособни. В такава ситуация се предоставя допълнително удостоверение за потвърждение, което ще удължи валидността на заявлението.
3. От момента на подаване на молбата лицето вече няма да получава обезщетение за безработица.
4. След месец след подаване на цялата документация Пенсионният фонд ще назначи трудова пенсия, към която ще бъде прехвърлено безработно лице, което преди това е получавало финансови плащания поради увреждане. Освен това служителите на Пенсионния фонд ще вземат решение за кандидатстване за пенсия за старост, резултатът от което се изпраща на центъра по заетостта в рамките на пет работни дни.
5. След получаване на уведомлението CZN премахва статута на безработен от гражданина. А след начисляването на трудовата пенсия спира и паричната помощ за безработица. Центърът обаче ще изплаща обезщетения за 7 дни (това е периодът от момента на получаване на заявлението и подаване в Пенсионния фонд).
6. Мъжете, чиято възраст е 60 години, и жените на 55 години получават трудова пенсия по здравословни причини, вредност на професията и други причини от пенсионния фонд. Гражданите, до достигане на тези възрастови граници, пенсията се изплаща от ЦЗН.

Ако възникне въпросът дали е възможно да се кандидатства за пенсия предсрочно с намаление, тогава процедурата за кандидатстване и самият процес на начисляване ще бъдат подобни на описаната по-горе схема.

Възможно е и ранно пенсиониране, ако човек има вредна професия. По правило в тази категория попадат служители от локомотивното стопанство, учители, медицински персонал, шофьори на градския транспорт и др. Работата на такива хора е придружена от постоянен стрес, което причинява ранна инвалидност. Право на обезщетения ще имат и граждани, които работят в тежко производство, извършват подземна работа или работят в Далечния север.

Нека сега да поговорим за получаването на пенсия от граждани на Руската федерация, по-точно за нейната ранна регистрация. Кой има право на това? Редът за излизане при намаляване, необходимите документи за това. Всички тези въпроси ще бъдат обсъдени в нашата статия.

Според руското законодателство мъжете отиват в заслужена пенсия, когато навършат 60 години, а жените - когато навършат 55 години. Но все пак има случаи, които ви позволяват да получавате пенсия по-рано от този период. Това е допустимо при стриктно спазване на регламентираните условия. Сега нека разгледаме най-често срещаните случаи.

Кой има право на ранно пенсиониране?

Често хората се интересуват от въпроса, възможно ли е да започнете да получавате месечни плащания по-рано от законовия срок? Да възможно е. Но за това човек трябва поне да има отношение към една от изброените категории:

Документи за ранно пенсиониране

За да започнете да получавате ранно пенсиониране, трябва представи следните документи:

• вътрешен руски паспорт на гражданин с фотокопия на необходимите страници;
• трудова книжка;
• военна книжка за мъже;
• трябва да имате удостоверения за средна работна заплата за последните 5 години работа.

Въз основа на конкретния случай, в който на гражданина са назначени предсрочни плащания, необходими допълнителни документи:

• документ, потвърждаващ увреждането;
• потвърждение за увреждането на член на семейството, както и за неговата зависимост;
• потвърждение за достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране;
• документ, потвърждаващ мястото на пребиваване и работа в Русия или в чужбина;
• относно промяната на фамилията;
• удостоверение, потвърждаващо наличието на зрително увреждане, както и съществуващо сериозно заболяване;
• документ, потвърждаващ раждането на дете и неговото отглеждане до осем години;
• потвърждение, че гражданинът принадлежи към народите на Севера или документ, посочващ, че лицето е работило в Далечния север.

В руското законодателство има статия "За заетостта". Става въпрос за регистрация на преференциална пенсия. Решението се взема от служители на службата по заетостта. Всички подобни случаи се разглеждат индивидуално. Ако човек има законно право да се пенсионира рано, той се нуждае от:

Ако проблемът с извършването на предсрочни плащания се решава, тогава гражданинът няма възможност да получи допълнително пари за безработица. Ако човек си намери официална работа, обезщетенията за ранно пенсиониране няма да се изплащат и когато настъпи стандартният период за пенсиониране, плащанията се възобновяват.

Ако всички горепосочени условия са изпълнени, тогава гражданин на Руската федерация има право да кандидатства за ранна сигурност.

Дебатът за повишаване на възрастта за пенсиониране продължава. Представители на различни социални групи спорят и не могат да стигнат до консенсус. Сега възрастта за пенсиониране в Русия за мъжете е 60 години, за жените 55. Някои граждани имат право да намалят този срок и да се пенсионират ранно. Списъкът на професиите, длъжностите, специалностите, чиито представители могат да ползват обезщетението, се утвърждава от правителството на страната.

Основни понятия

Да започнем с това какво представлява преференциалната пенсия. Това е ранен изход към заслужена почивка, която се назначава преди достигане на общоприетата възраст за пенсиониране:

В ежедневието се приемат понятията "преференциална пенсия", "преференциална служба". Правилно е да се каже – ранна трудова пенсия, ранно пенсиониране.

Следващото понятие е общият стаж.

Това е общата продължителност на дейността (трудова, обществено полезна). Установява се въз основа на документация, която се издава от предприятията по предписания начин.

Друго определение е специално преживяване

Това е период на работа в специални условия, който е основа за ранна заслужена почивка.

Какво е

Според изчисленията на икономисти всяка седма пенсия в Русия се отпуска по-рано от общоприетата възраст. Ранното пенсиониране е доста често срещано явление.

Той има редица общи и специфични параметри. И така, общите характеристики са:

• честотата на плащанията, които се извършват от пенсионния фонд на бюджета;
• тяхното правно основание.

Специфичните характеристики включват:

• наличие на специален и осигурителен трудов стаж;
• неговата продължителност;
• пожизнен характер на пенсията;
• плащания в допълнение към заплатата или вместо нея.

Основното основание за назначаване на ранна пенсия е работа при специални условия.

Който трябва да

1. Изпълнение на трудовите задължения за определен период.
2. специален социален статус.

Първата точка ще бъде разгледана подробно по-късно, тъй като за втората тази категория включва:

• майките, отгледали 5 и повече деца, се пенсионират на 50 години;
• граждани със зрителни увреждания от I група;
• лица, които са настойници на хора с увреждания от детството;
• хора, които са станали инвалиди поради военна травма.

Както и граждани, които са работили най-малко 20 години в отдалечени райони или са работили в Далечния север в продължение на 15 години. Ако има такъв опит, тогава те имат право на заслужена почивка:

В допълнение към посочените длъжности, гражданите в предпенсионна възраст, които са били уволнени поради прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач или ликвидация на предприятието, имат право на ранно пенсиониране.

Списък на преференциалните професии за ранно пенсиониране

Въз основа на действащия член № 27 от Закон № 173-FZ преференциална пенсия се назначава на граждани, чиято трудова дейност отговаря на няколко условия:

1. Наличие на средства, необходими за капиталовата част от пенсията.
2. Да има руско гражданство.
3. Лицето постоянно живее на територията на страната.
4. Гражданинът е осигурен в държавната пенсионна система.

При изпълнение на тези условия, както и при навършване на определена възраст, наличие на осигурителен стаж и стаж при специални условия на труд се назначава ранна пенсия.

Представителите на 24 групи професии имат право да излязат по-рано на заслужена почивка. Струва си да разгледаме подробно списъците, приети от правителството на Русия.

Първата голяма група са граждани, които са заети в производството с вредни и трудни условия на труд:

• подземни работи (мини, мини, полагане на метрото, тунели);
• работа в нефтопреработването, производството на боеприпаси, електрически уреди и др.;
• работа в "горещи" магазини (например, производство на стъкло, цветна и черна металургия);
• работа в атомната енергетика.

Гражданите, които са работили в една от изброените категории, имат право да се пенсионират по-рано от общоприетия период:

Опитът в една от маркираните индустрии трябва да бъде:

Друг списък предвижда ранно пенсиониране на гражданите. В една от маркираните по-долу категории трябва да бъде

Този списък включва:

1. Работи по един от видовете транспорт (морски, железопътен, въздушен, градски).
2. Работа в хранително-вкусовата или леката промишленост, производството на фармацевтични продукти.
3. Открити минни дейности.
4. Проучвателна работа.

Също така право на преференциална пенсия имат:

• медицински персонал;
• пилоти;
• парашутисти;
• пожарникари;
• аварийни спасители;
• театрални, балетни и циркови артисти;
• дърводобивни работници.

Отделно, заслужава да се отбележи списъкът на длъжностите на педагогическите работници за преференциални пенсии. Имат право и на заслужена почивка предсрочно.

Това е посочено в Закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. Кандидатствайте за преференциална пенсия:

1. директори.
2. Учители.
3. Учители.
4. Логопеди.
5. Дефектолози.
6. Музикални ръководители и психолози.

Основни правила - работата трябва да е свързана с повишен психофизиологичен стрес, с учебния процес. Това са характеристиките на получаване на преференциална пенсия в образованието.

Друга индустрия, в която работят стотици хиляди хора, е строителството. Работещите в тази индустрия също имат право на ранно пенсиониране.

В списъка има както ръководни длъжности, така и представители на работещи специалности.

Групи строителни работници могат законно да получават преференциални пенсии:

• машинисти на асфалтобетонови настилки;
• бригадни зидари и каменоделци;
• битум и покриви;
• бригадири и майстори монтажни и строителни работи.

Който има право

Всеки гражданин, чиято работа е свързана със специални условия, има право да кандидатства за преференциална пенсия. Първо трябва да проверите присъствието на вашата специалност в списъците, които са отбелязани по-горе.

Най-добрият вариант е внимателно да проучите членове 30 и 31 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“. Тези законодателни актове съдържат подробна информация за всички специалности.

Струва си да се отбележи, че обезщетението се предоставя само в случай на пълно съответствие с всички условия (особено по отношение на старшинството).

Къде да отидем

Ако всички данни на гражданин са подходящи за преференциално пенсионно осигуряване, тогава има директен път към Пенсионния фонд. Именно тази структура взема положително или отрицателно решение.

Специалистите на фонда проучват трудовата книжка на гражданина.

Ако документът съдържа неточности или грешки в записите, тогава ще трябва да предоставите друга документация:

• работен лист;
• сметка на отдел персонал;
• служител и др.

Като се имат предвид подобни трудности, по-добре е да се кандидатства в Пенсионния фонд на Руската федерация предварително, оптимално 1,5–2 години преди пенсиониране. Специалистите на институцията качествено и своевременно ще разгледат представените документи, ще дадат подробни консултации.

Стандартният набор от документи включва:

1. Паспорт.
2. История на заетостта.
3. SNILS.

Те могат също да поискат:

1. , което ще бъде потвърждение за вредността на производството.
2. относно наличието на увреждане и др.

важно! Гражданинът трябва предварително да представи пакет документи. В този случай пенсията ще му бъде начислена от момента, в който навърши определена възраст.

Ако дадено лице предостави документи след пенсионна възраст, тогава дължимите плащания ще бъдат начислени едва от момента на подаване на съответното заявление.

Видео: какви документи са необходими за кандидатстване за преференциална пенсия

Списък на работни места, които дават право на преференциален изход

Има много категории такива произведения. Всички те са отбелязани в съответните списъци, одобрени от правителството на Руската федерация.

Тази работа включва:

• работа в горещи цехове, с вредни или трудни условия;
• подземни работи;
• трудът на жените като трактористи в селското стопанство и др.

Можете да видите пълния списък в членове 27 и 28 от Федералния закон № 173 „За трудовите пенсии в Русия“.

ЧЗВ

Най-честият въпрос сред гражданите е свързан с мотивите за отказ от отпускане на преференциална пенсия.

Има няколко причини за това:

1. Продължителността на услугата не може да бъде потвърдена.
2. Длъжността, която е отбелязана в трудовата книжка, не съответства на името в законодателните актове.
3. Фактът на работа в конкретно предприятие не може да бъде установен.

Ако служителят не е съгласен с решението на PF, той има право да го обжалва.

Има ли право на излизане служител на печатница (печатница)?

Служителите, работещи в печатарската индустрия, могат да кандидатстват в Пенсионния фонд за назначаване на преференциална пенсия. Такова право имат както мъжете, така и жените, работещи в тази индустрия.

Преференциална ли е професията радиоинженер за преференциална пенсия?

Не. Тази специалност не дава право на ранна пенсия. Жена се пенсионира на 55 години.

Кой е назначен в петролната индустрия?

Сондирането, добивът на нефтопродукти, тяхната обработка са включени в списък 2, раздел № 12. Следователно сондажите, които извършват проучване и разработване на находища, имат право да се пенсионират рано.

Както и машинисти на сондажни платформи, оператори, които извършват добив на нефт. При определени изисквания са предвидени привилегии и за ръководния персонал.

Необходимо е да се проучи действащото законодателство. В този случай работниците и служителите ще знаят не само своите задължения, но и правата си и ще се ползват от предоставените предимства.

Има много нюанси и особености, свързани с регистрацията и получаването на преференциална (ранна) пенсия.

Цялата информация е собственост на специалисти на Пенсионния фонд на Руската федерация. Ако имате въпроси, трябва да се свържете с тази структура.

Заслужава да се отбележи, че всеки гражданин има право да получава информация за личната си сметка. Достатъчно е да напишете заявление, което ще бъде разгледано в рамките на 10 дни.

След този период специалистите на PF ще изчислят размера на пенсията и ще ви уведомят за решението. Вече е възможно да кандидатствате по имейл.