Отказ за наемане на бременна жена. Правни аспекти

Трудовото законодателство забранява на работодателя да откаже да наеме жени на основания, свързани с бременност. Въпреки това много работодатели извършват нарушения, като отказват да ги наемат, позовавайки се на бременност, забравяйки за наказателната отговорност, която заплашва да го направи. Може ли работодател да откаже да наеме бременна жена, без да наруши закона?

Неоснователният отказ за наемане на работа е забранен

На първо място, трябва да се отбележи, че трудовото законодателство забранява необоснован отказ за наемане (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). По искане на лицето, на което е отказано да сключи трудов договор, причината за отказа трябва да бъде посочена от работодателя писмено.

Част 2 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че отказът от сключване на трудов договор е разрешен само по причини, свързани с бизнес качествата на служителя.

Бизнес качества на служител

Какво се разбира под бизнес качества на служител? Отговорът на този въпрос е даден от Пленума на Върховния съд на Руската федерация.

Бизнес качества на служител - способността на дадено лице да изпълнява определена трудова функция, като се вземат предвид неговите професионални квалификации (например наличието на определена професия, специалност, квалификация), личните качества на служителя (например здраве статус, определено ниво на образование, трудов стаж по тази специалност в индустрията).

В допълнение, работодателят има право да представи на лице, кандидатстващо за работа, други изисквания, които са задължителни за сключване на трудов договор по силата на пряко предписание на федералния закон или които са необходими в допълнение към изискванията за професионална квалификация поради специфика на конкретна работа (например владеене на един или повече чужди езици, умение за работа на компютър).

Забранено е да се отказва наемане на жена по причини, свързани с бременност

Част 3 от същия член от Кодекса на труда на Руската федерация отделно установява забрана за отказ от сключване на споразумение с жена по причини, свързани с бременност. На практика работодателите доста често нарушават тази забрана. Всъщност не са много работодателите, които се съгласяват да наемат служител, който скоро ще излезе в родителски отпуск и ще трябва да избере нов служител, който да я замести.

Отговорност за необоснован отказ за наемане

Подобен отказ за приемане на работа обаче е незаконосъобразен. За неоснователен отказ да наеме такъв кандидат работодателят носи наказателна отговорност. В съответствие с член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, за неоснователен отказ да наеме жена на основание бременност, работодателят може да носи наказателна отговорност под формата на глоба до 200 000 рубли или в размер на трудови възнаграждения или други доходи за период до 18 месеца или задължителна работа за период от 120 до 180 часа.

Възможни причини за отказ за наемане

Това обаче изобщо не означава, че работодателят няма право да откаже на бременна жена. Например, ако тя няма определено ниво на образование или достатъчен трудов стаж по тази специалност, тогава отказът за наемане ще бъде разумен и законен (вижте примера). За да прецени дали дадена кандидатка е подходяща за дадена длъжност като бизнес качества, работодателят следва да съпостави нейните професионални качества въз основа на представените от нея документи (образование по диплома, друг документ, трудов стаж на тази позиция по трудова книжка и др.) с изискванията, определени в длъжностната характеристика за тази длъжност.

Така работодателят може да откаже да наеме бременна жена. Но когато откажете да я наемете, трябва правилно да обосновете отказа си. Причината за отказ трябва да бъде обоснована с липсата на необходимите бизнес качества на кандидата или несъответствието им с характеристиките на свободната длъжност. Работодателят ще трябва да докаже валидността на отказа за сключване на трудов договор, когато жена се обърне към съда.

Издаване на писмен отказ

Трудовото законодателство не изисква да се дава писмен отказ на всички неуспешни кандидати. Работодателят е длъжен да даде писмен отказ само на лицата, които са кандидатствали с това изискване.

Моля, имайте предвид, че отказът за наемане трябва да дойде от ръководителя на организацията (или упълномощено от него лице). Служителите на службата за персонал нямат право да подписват този документ, те само изготвят този документ. В противен случай този документ няма да бъде правно обвързващ.

Пример за формулировката на отказ за наемане на бременна жена

Обръщам внимание, че Ви беше отказано назначаване на длъжността водещ инженер на техническия отдел по следната причина.

Съгласно длъжностната характеристика на водещия инженер на техническия отдел, утвърдена на 15 март 2008 г., необходимите изисквания за работа на тази длъжност са наличие на висше професионално образование и най-малко три години трудов стаж на длъжността. Според предоставените от Вас документи опитът Ви на тази позиция е две години. За съжаление вашият трудов стаж не отговаря на изискванията за тази позиция.

Причината за това е невъзможността да се предвиди здравословното състояние (възможни са чести отпуски по болест), предоставянето на отпуск по майчинство, възможността за присъединяване на следващия отпуск към отпуска по майчинство, невъзможността да се уволни бременна жена.

По този начин, когато наема бременна жена, работодателят рискува да получи изключително ненадежден, временен служител. Дори ако кандидатът искрено се стреми да работи с максимална ефективност, той не може да даде гаранции, че здравословното състояние ще позволи това да се направи.

Освен това има честа ситуация от страна на кандидатите, когато, след като са научили за бременността в ранните етапи, те се опитват да си намерят работа с една цел - да получават плащания и определени обезщетения. В същото време работодателят като правило дори не знае за състоянието на бременността на кандидата.

Осигурява се повишена държавна закрила на бременните жени като нуждаещи се от специална социална защита, докато работодателите се стремят да избегнат необходимостта от предоставяне на отпуск по майчинство, дълъг отпуск за отглеждане на дете, други гаранции и обезщетения във връзка с майчинството (установено), във връзка с което създава конфликт на интереси и в резултат на това съдебни спорове.

При разглеждане на дела от тази категория съдилищата се придържат към позицията, че за оптимално съчетаване на интересите на работодателя и кандидата, успешна икономическа дейност и ефективно управление на собствеността, работодателят самостоятелно, на своя отговорност, взема всички кадрови решения на подбора и разположението на персонала.

По време на делото всяка от страните - и бременната, и работодателят, ще трябва да потвърдят обстоятелствата, на които се позовават.

Съдебна практика при откази за наемане на бременни жени

Съдът застана на страната на работодателя

Кандидат Н. изпратила автобиография на потенциален работодател, след което получила обаждане и била поканена на интервю. Няколко дни по-късно тя беше извикана и поканена в отдела по персонала, където й беше дадено направление за медицински преглед и инструктаж по защита на труда. На Н. е извършен медицински преглед, при който е установена бременност. На Н. е проведен и инструктаж по охрана на труда и пожарна безопасност, като е попълнен съответният личен картон. По телефона служителка от отдел „Личен състав“ уведомила Н., че кандидатурата й е съгласувана с главния счетоводител, заявлението е подписано и тя може да постъпи на работа от 23.05.2011г. След това Н. написала молба за напускане на предишната си работа. След като работи 2 седмици, тя занесе документите в отдел "Личен състав", но когато дойде на работа, я уведомиха, че молбата й не е подписана и й отказаха работа. Н. сезира съда с искова молба за незаконосъобразен отказ за наемане поради бременност. Съдът, след като разгледа материалите по делото, счете, че отказът за приемане е основателен, искът на Н. не е удовлетворен по следните причини:

Н. не можа да докаже в съда, че работодателят е знаел за нейната бременност, тъй като резултатът от медицинския преглед е само запис „годен“ или „неподходящ“, пълна информация за здравословното състояние се съдържа само в личния медицински карта, съхранявана в медицинска организация, до която работодателят не е имал достъп.

Н. не представи доказателства за предложение за работа, докато ответникът представи не само пълен набор от документи, потвърждаващи наемането на друг кандидат, по-подходящ по бизнес качества, но и утвърдената процедура за подбор на кандидати от предприятието, от която следва, че за медицински преглед и инструктаж се изпращат всички кандидати, включително и тези, за които все още не е взето решение за прием.

Анализирайки всички доказателства в тяхната съвкупност, съдът стигна до извода, че в съдебното заседание не е потвърдено обстоятелството, че на Н. е отказано назначаване на работа на основания от дискриминационен характер поради бременност. В тази връзка съдът не намира основание за уважаване на исковете на ищеца за признаване на отказа за наемане на работа за незаконосъобразен и вменяване на задължението на ответника да сключи трудов договор с ищеца.

заключения

По този начин, когато избира кандидати за работа, работодателят има следните предимства, които трябва да се запомнят:

Длъжностна характеристика, съдържаща описание на задълженията на служителя, също може да бъде представена на съда като надлежно доказателство за несъответствието на заявителя.

Съдът уважи иска на работника

Ищцата е била интервюирана за свободната позиция на учител, след успешно преминаване на интервюто документите й са изпратени за одобрение в градската администрация. След съгласие тя получи направление за медицинска комисия, комисията премина успешно, служителите на отдела по персонала запознаха кандидата с хартата, трудовите разпоредби, представиха учителите в училище, запознаха ги с работното място, беше издаден списък на учениците , тоест започва работа като учителка. На втория работен ден ищцата била извикана в кабинета на директора на училището, където била попитана за датата за излизане в отпуск по майчинство. В кабинета са поканени и началникът на поликлиниката за профилактичен преглед с медицинската й карта, както и акушерката. Директорът на училището заплашил ищцата, като подал жалба в полицията за факта на измама поради факта, че ищцата не съобщила за бременността си, върнала й всички документи, поискала да не идва повече. Ищецът заведе дело в съда, като настоя за незаконосъобразност на отказа за наемане.

Ответникът не признава исковете, като обяснява на съда, че ищецът доброволно е отнел документите си и доброволно е отказал да работи в училището, освен това ищецът не е преминал санитарния минимум. При вземането на решението си съдът взе предвид следното:

Наличие на безспорни документи (протокол от съвместно заседание на заместник-директори по възпитателна работа, социални възпитатели, учители и психолози на образователни институции, одобрение от градската администрация)

Действително допускане до работа (свидетелски показания).

Наличието на подписите на ищеца върху всички необходими документи, включително инструкции на работното място.

Представителите на ответника се позоваха на липсата на запис, че служителят е преминал санитарния минимум в SES, който е необходим за педагогическите работници, във връзка с което ищецът няма право да работи с деца. Въпреки това е забранено да се изискват документи от лице, кандидатстващо за работа, в допълнение към предвидените в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преминаването на санитарния минимум, необходим за преподавателския персонал, не е задължително, фактът, че няма санитарен минимум, необходим за преподавателския персонал по силата на SanPin 2.4.2 санитарен минимум и след наемане.

И така, съдът удовлетвори изцяло иска на служителя - нареди на ответника да сключи трудов договор и да извърши всички плащания, определени от закона.

заключения

Основното доказателство в случаите на принуда за сключване на трудов договор с бременна жена е доказването на самия факт на трудово правоотношение като такова, нейното допускане до работа.

Ако съдът докаже факта на трудово правоотношение между бременна служителка и работодател (дори и най-кратките), съдът ще задължи работодателя да издаде заповед за работа, да направи вписване в трудовата книжка и също така да изплати заплати в полза на служителя за отработения период и за времето на принудително отсъствие, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение за майчинство, еднократно обезщетение за жени, регистрирани в ранна бременност, обезщетение за неимуществени вреди.

В съдебния спор решаващи са и следните обстоятелства: дали юридическо лице е направило оферта за своите свободни работни места (например съобщение за свободни работни места е изпратено до службата по заетостта, публикувано във вестник, обявено по радиото, обявено по време на изказвания пред завършили учебни заведения, публикувани на таблото за обяви), дали са водени преговори за наемане на работа с това лице.

Отказът за наемане на бременна жена трябва да бъде направен в писмена форма, като е важно да бъде удостоверен с надлежния подпис на ръководителя или упълномощено лице. Връчването на отказа трябва да бъде протоколирано (връчено под подпис или изпратено с препоръчана поща).

Как да разберете за бременността на етапа на интервюто?

Повечето работодатели се интересуват от въпроса как да разберат за бременността на потенциален служител на етапа на интервюто. Няма законен начин това да стане.

Косвено на етапа на интервюто въпросите за възможното състояние на бременност са свързани (в зависимост от спецификата на дейността на компанията), когато се обсъжда възможността за командировки, наличието / отсъствието на вредни условия на труд на работното място, преминаване на медицински преглед ( предварителният медицински преглед, като правило, включва преминаване на флуорография - рентгенова снимка на гръдния кош, което е противопоказано при бременни жени).

Във всеки случай служител може да бъде изпратен за предварителен медицински преглед само в случаи, строго определени от закона, и в резултат на медицински преглед работодателят ще получи само информация за професионалната пригодност на кандидата, информация за здравословното състояние е е медицинска тайна и не може да се предоставя без съгласието на служителя. Разкриването на такава информация води до отговорност както за служители на медицинска организация, така и за юридическо лице.

Отговорност на работодателя

Ако по време на интервюто кандидатът отговори положително на въпроса за бременността или по собствена инициатива съобщи за състоянието си, потенциалният работодател трябва да разбере, че се прилагат правилата, установени в член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. За нарушаване на правата на бременна жена извършителят може да бъде привлечен към административна и дори наказателна отговорност.

За неоснователен отказ на бременна жена да сключи трудов договор, за нарушаване на процедурата за уведомяване на причината за отказа, работодателят може да носи административнонаказателна отговорност по част 1, част 2 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация за отказ да наеме бременна жена предвижда наказателна отговорност за длъжностно лице, което има съответните административни функции за наемане на работници. На виновното лице може да бъде наложена глоба в размер до 200 000 рубли или в размер на заплатата или друг доход на осъденото лице за период до 18 месеца; или задължителна работа до 360 часа.

Отговорните лица могат да бъдат привлечени към дисциплинарна отговорност в съответствие с член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация (забележка, порицание, уволнение).

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Ако бременността дойде внезапно и бъдещата майка няма стабилен доход, тя е изправена пред труден въпрос: възможно ли е да бъдете в прилична компания, която вече е „на позиция“?

В края на краищата за никого не е тайна, че работодателят под какъвто и да е претекст ще се опита да не наеме служител, „благодарение“ на което организацията ще понесе непрекъснати загуби (отпуск по майчинство, платен родителски отпуск и др.). За щастие на практика „дълбоко бременните” имат и възможност за официална работа на добра позиция със стабилно заплащане. Основното нещо е да знаете къде да търсите подходяща работа.

Бременността не е болест, така че можете да работите

Когато избира бъдеща сфера на дейност, която е „на позиция“, жената трябва да се съсредоточи не толкова върху професионалните си умения, колкото върху собственото си физическо състояние.

Самата бременност е стрес както за нервната система, така и за организма като цяло. Ето защо, за да запази собственото си здраве и в името на безопасността на нероденото си дете, кандидатът трябва да обърне внимание на първо място на такива области на дейност, работата в които не изисква твърде много морален и физически стрес от нея.

И така, подходящи специалитети за бременни са:

1. работа с деца;
2. счетоводство;
3. на дребно;
4. "хартиена" работа в архиви, канцеларии, библиотеки.

В същото време бъдещата майка трябва незабавно да откаже да разглежда всякакви свободни позиции, които включват тежък физически труд, голяма финансова отговорност или постоянна „нервна“ работа с конфликтни клиенти, дори ако е успяла да получи подходящо образование и специфични практически умения преди бременността. . И така, определено неподходящи за бъдещи майки са:

• различни видове куриерска дейност;
• работа в банковия сектор.

Няма смисъл да се крие бременността.

Все пак трябва да се разбере, че бременната кандидатка не е в тази (в буквалния и преносен смисъл на думата) позиция да бъде прекалено избирателна. Често има смисъл бъдещата майка да търси свободни работни места в компании, където заетостта не изисква специални усилия и умения, дори ако предложената сфера на дейност не отговаря на нейните наклонности и кариерни нужди.

В крайна сметка, на ново място, бременната жена ще трябва да работи само 30 седмици, след което ще бъде възможно с чиста съвест да отиде в отпуск по майчинство и да потърси по-подходяща работа отблизо.

Каквато и сфера на дейност да избере кандидатът в крайна сметка, тя трябва да започне да изпраща автобиографията си на агенции за подбор на различни организации в този ред:

1. държавни структури;
2. надеждни търговски организации;

Първите два варианта се считат за относително безопасни. Като правило, когато работят в държавни и търговски фирми, служителите получават не само пълен социален пакет, но и гаранция, че след постановлението ще могат да се върнат на специално „държано“ работно място за този случай.

Индивидуален предприемач не може да предложи такива предимства. Освен това, след като научи за бременността на служител, ненадежден работодател от „частните търговци“ може лесно да отхвърли нейната „задна дата“, като същевременно запази част от вече обработената бъдеща майка. С една дума, наемането на работа в индивидуален предприемач винаги е риск и кандидатът трябва да се съгласи с него само ако няма други възможности и не се очаква преди края на постановлението.

В случай, че независимото търсене на работа е стигнало до задънена улица, бременната жена винаги може, на напълно законни основания, да кандидатства в център по заетостта, където ще бъдат избрани няколко подходящи свободни места за нея. Ако такива не бъдат открити, бъдещата майка ще бъде регистрирана като безработна и ще й се изплащат съответните обезщетения.

Размерът на тези плащания в различните региони на Руската федерация може да варира значително, но по един или друг начин тяхното начисляване ще спре веднага след като жената най-накрая роди. Млада майка ще може да се пререгистрира в центъра по заетостта само след като се възстанови напълно след раждането на дете.

Как да се държим на интервю?

Бременността не може да бъде причина за уволнение

Разбира се, всички бременни кандидати са загрижени за въпроса: струва ли си да говорите за вашата ситуация точно на интервюто? Законно ли е да скриете факта на бъдещото си майчинство от работодателя?

Дали съобщението за бременност ще доведе до законен отказ за намиране на работа или, напротив, има ли смисъл да рекламирате позицията си, за да избегнете законно изпитателен срок на ново място?

Според закона работодателят няма право да откаже работа на кандидат само защото очаква дете. Ако това все пак се случи, жената винаги има право да защити законното си право на работно място, като се свърже с подходящите организации за помощ.

От правна гледна точка, след такава жалба, работодателят просто е длъжен да регистрира кандидата за избрания от нея.

На практика обаче работодателят винаги може да намери „официална” причина, поради която бъдещата служителка не може да заеме желаното свободно място и да откаже да наеме бременната жена на напълно законни основания. Ето защо откровените разговори за предстоящото майчинство далеч не са най-добрата стратегия за успешно преминаване на интервю.

Разбира се, не трябва да се заблуждава бъдещият работодател. Разбира се, бременна служителка, която е успяла официално да си намери работа, не може да бъде уволнена безпрепятствено, тъй като тя е защитена от закона. Въпреки това не е толкова трудно да се намери начин да се принуди бъдещата майка да напише изявление „по собствена воля“.

Каква поведенческа стратегия ще бъде най-безопасна и полезна за кандидата?

Първата задача на една бъдеща майка, която активно търси работа, е да премине възможно най-много интервюта още в ранна бременност. Като правило, ако позицията на кандидата не дава такива очевидни симптоми като токсикоза или изпъкнал корем, рядко се случва на работодателя да я попита директно за планирането на деца и предстоящото.

С една дума, вероятността бременната жена да успее да "пропусне" интервюто, просто да мълчи за състоянието й, е доста висока.Кога можете безстрашно да заявите намерението си? За съжаление, практиката показва, че служител, който наскоро се е оформил в предприятие, не трябва да повдига такива теми нито в разговор с началниците си, нито в разговор с колеги.

Твърде голям е рискът да се опитат да я уволнят предварително. От друга страна, ако новоизсечен служител има време да се установи на ново място дори преди бременността й да стане очевидна, в момента, в който й бъдат зададени подходящите въпроси, те могат да получат честни отговори.

Като цяло работодателите предпочитат да нямат работа с бъдещи майки по две причини. Първо, бременните жени често не се връщат на предишните си позиции след постановлението, което означава, че трябва да търсят нови служители на местата си. И второ, в процеса на раждане на дете много служители открито пренебрегват своето, прекарвайки повече време в клиники, отколкото в офиса на организацията.

Ако за кратък период от трудовата си дейност в предприятието служителката успее не само да докаже, че всичко по-горе не се отнася за нея, но и да демонстрира своя висок професионализъм и отговорност, тогава тя не би трябвало да има проблеми с излиза в отпуск по майчинство. В края на краищата никой адекватен работодател няма да тури спиците в колелата на наистина добър, ако не и незаменим служител.

В повечето компании днес има възможност за отделно доплащане за изпълнение на непосредствените си задължения и дистанционно, както се казва, без да вдигате очи от родителския отпуск.

Какви плащания от организацията се дължат на бременните жени?

Кодексът на труда ясно формулира правата на бременните жени

Известно е, че с раждането на дете ежедневните разходи на младото семейство нарастват драстично. Бебешката храна, пелените, лекарствата и дрехите изискват редовни вливания на определени суми пари; често много.

За щастие при официална заетост част от разходите за издръжката на новороденото и майка му се поемат от работодателя на последния. И така, от сметките на работодателя се дебитират сумите, отиващи за следните социални плащания:

• . Това плащане започва да се начислява от счетоводния отдел на предприятието 10 дни след като бъдещата майка представи удостоверение за неработоспособност, което от своя страна може да бъде получено на рецепцията в предродилната клиника. Помощта е еднократна и може да се получава както по време на бременност, така и шест месеца след раждането (но не по-късно от този период). Максималният размер на описаното плащане за граждани на Руската федерация е 38 хиляди 583 рубли.
• . Плащане в размер на 400 рубли се издава от счетоводния отдел на предприятието, след като бъдещата майка представи удостоверение за длъжността си. Посоченият документ може да бъде получен в предродилната клиника, като се регистрирате за ранна бременност (до 12 седмици).
• Месечно . Това плащане се начислява периодично и обикновено не надвишава 40% от заплатата, получена от служителя през последните месеци преди излизане в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да уволните бременна служителка, видеото ще ви каже:

Както знаете, работодателите се опитват да не наемат бременни жени, тъй като те трябва да платят отпуск за отглеждане на дете, който продължава три години. А това не е изгодно за нито една организация. А самите бременни жени от своя страна искат да получат надеждна и стабилна работа, така че по време на отпуск по майчинство да имат от какво да живеят.

Но всъщност получаването на бременна работа все още е възможно, но трябва да опитате. Всеки иска да си намери добре платена работа и бременните жени не са изключение, освен това за мнозина това е необходимост.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Как да търсите

Ако разберете, че след девет месеца ще имате дете и нямате официална работа, това не е повод за безпокойство. Разбира се, намирането на работа за бременни е трудно, но е възможно. Първо, не винаги е възможно да се говори за позицията ви, а през първите месеци дори неусетно за стомаха. И тогава, според закона, работодателят няма право да уволни бременна жена.

Устройството може да срещне определени затруднения, които ще бъдат изброени по-долу:

• Ако сте наистина добър служител, тогава не е нужно да казвате на работодателя си, че сте в позиция. Не е нужно да приемате думите си като измама, просто не доизговаряйте. И ако не виждате, че сте в позиция, работодателят няма да има желание да ви зададе въпрос относно бременността.
• Ако сте успели да получите работа в организация, тогава не трябва да говорите за бременността си в първите дни. Напротив, трябва да покажете на работодателя какъв отговорен и добър служител сте и желанието си за работа. И тогава след няколко месеца можете внимателно да кажете на директора за вашата ситуация. Ако сте наистина ценен служител, тогава позицията ви ще бъде третирана снизходително от ръководството и ще се радва за вас.
• Ако ви е отказана работа и не сте го обяснили по никакъв начин, тогава можете да се свържете със службите, които или ще принудят работодателя да посочи причината за отказа, или ще изискват да бъдете наети. Работодателят няма право да откаже работа поради бременност, съгласно закона. В противен случай трябва да посочи писмено причините за отказа си. Но въпреки това си струва да се отбележи, че работодателят винаги ще намери „тежка“ причина, поради която не иска да ви наеме за определена позиция.
• Не можете да бъдете приети на пробен период, тъй като според закона бременни жени и майки, чиито деца са на възраст под година и половина, трябва да бъдат уредени без пробен период.
• За отпуската не бива да се притеснявате, тъй като бременните жени са в привилегирована категория и те ще имат отпуска, когато трябва.

Но за да избегнете проблеми с работодателя, не е нужно да криете позицията си до последно, ако ви попитат дали сте бременна, трябва да признаете, че да. Но трябва да докажете на работодателя, че сте добър служител, който може да развие организацията.

Не забравяйте за дистанционната работа на непълно работно време, например сега преди отпуск по майчинство можете да работите на пълен работен ден в офиса, а след раждането на дете свободното ви работно място може да стане домашно и плюс майчинство, пак ще получават заплати.

Къде да търся

Идеалният вариант за наемане на бременна жена е търговска или държавна структура, където на служителите се предлага пълен социален пакет. Ако си намерите работа при частен търговец, тогава определено няма да получите пари и след края на ваканцията е малко вероятно да бъдете наети обратно.

Дори ако предложената позиция не ви подхожда много, можете да работите тридесет седмици и да отидете в отпуск по майчинство, да получавате месечни обезщетения и след като напуснете декрета, да намерите работата, която ви харесва най-много.

Но не трябва да преследвате пари по време на бременност, трябва да помните за състоянието си. Следователно трябва да се избира такава работа, която не може да навреди нито на бременната жена, нито на нейното дете.

Следователно спокойна и ненервна професия би била добър вариант. Добрите специалитети за бременна жена включват следното:

• Библиотекар.
• Счетоводител, само в малки организации.
• Работа в детската градина.
• Работа в архив или в офис.
• Продавач в малък магазин.

Най-неподходящите отрасли за бременна жена са следните:

• Банкиране.
• Служител в поща.
• Работа в полицията.

Такива индустрии не са подходящи за бременни жени, тъй като са подходящи за хора, които имат издръжливост и баланс, защото работата с хора не винаги е лесна и клиентите се срещат с различни характери.

Официална заетост

За бременната жена е много важно да си намери добра работа, която да носи доходи, не само когато работи, но и когато е в отпуск за отглеждане на дете. И не по-малко важно за бременната жена е да си намери официална работа, благодарение на която ще получава месечни обезщетения.

В крайна сметка след раждането на дете ще се появят нови материални разходи, трябва да купите храна, памперси, дрехи и лекарства, ако внезапно се разболее. И затова бъдещата майка трябва да е сигурна, че организацията, в която е работила преди бременността, ще осигури за нея и нейното бебе. Това е особено важно за самотните майки, които няма на кого да разчитат освен на себе си.

Ето защо много бременни жени преди раждането на дете търсят или сменят организацията, за да получат официални заплати и да разчитат на обезщетения.

Основните плащания и обезщетения, изплащани от работодателя, включват следното:

• Полза при бременност и раждане.Помощта се издава въз основа на лист за неработоспособност, който може да бъде получен на консултация в края на бременността. Този лист трябва да бъде донесен в счетоводния отдел, където трябва да извършите плащане не по-късно от десет дни. Можете да получавате еднократна помощ по време на бременност и след раждане. Но си струва да се отбележи, че обезщетението е разрешено да се получава не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Размерът на тази помощ се изчислява от средните доходи. Но законодателството предвижда два нюанса:
  • Надбавката не може да надвишава 38 583 рубли.
  • Помощта не се изплаща на жени, които не са официално наети.
• Федерално обезщетение за бременни жени.Ако сте се регистрирали в консултацията по-рано от дванадесет седмици, тогава имате право на плащания от предприятието, но те са малки, само четиристотин рубли. За целта е необходимо да предоставите удостоверение от консултацията в счетоводството.
• Месечна помощ до три години.Помощта се изплаща на всички жени, обикновено не повече от четиридесет процента от средната печалба за последната година на работа.

Бременна жена също може да има право на обезщетения:

• Осигуряване на безплатно хранене на децата.
• Осигуряване на лекарства както на бременната, така и на новороденото.
• Ваучери за санаториум, ако има здравословни проблеми.

Също така размерът на обезщетението може да зависи от региона на родилката. В различните региони сумите могат да варират значително.

Ситуации на работа

При кандидатстване за работа с бременна жена могат да възникнат различни ситуации и не винаги благоприятни за самата жена, която е в положение. За да избегнете скандали, обвинения и упреци за вашата позиция, по-добре е да не я криете.

Както показва практиката, тези жени, които успяха да скрият факта на бременност, след това се затрудниха в екипа и след отпуск по майчинство не се върнаха в организацията. Всеки уважаващ себе си лидер няма да мълчи за своето недоволство и ще се оплаква от факта, че е бил измамен. И такива нелепи покрития като, не знаех, че съм бременна, те определено няма да работят.

Възможно ли е наистина да се намери работа?

Въпреки факта, че не е толкова лесно да се намери работа по време на бременност, все пак е възможно да се намери такава. Работодателите не искат да приемат бременни жени за свободни работни места поради следните причини:

• След като родят, те ще трябва да търсят заместник.
• Бременната жена често иска почивка и излиза в отпуск по болест.
• Жената, която е родила, ще трябва да плаща месечни помощи.

Ще бъде по-лесно да си намерите временна работа - но не трябва да очаквате никакви облаги и плащания от предприятието. Но по този начин определено няма да излъжете никого и ще изработите своите тридесет седмици и спокойно ще отидете в отпуск по майчинство. Що се отнася до плащанията, можете да получите помощ от държавата, въпреки че сумата ще бъде многократно по-малка.

Ако искате да намерите достойна организация и специалност, тогава не е нужно да отлагате търсенето на подходяща свободна позиция, колкото по-рано започнете да търсите, толкова по-скоро ще намерите работа за себе си. Вие също трябва да решите сами дали да измамите работодателя или не: как тогава ще му обясните бременността си, когато вече е видима.

Център по заетостта

Ако не можете да намерите добър вариант, тогава можете да се свържете с центъра по заетостта, където ще бъдат избрани подходящи свободни места за вас. Ако няма свободни места за вас, тогава ще бъдете регистриран като безработен и ще ви бъдат начислени месечни обезщетения.

Размерът на обезщетенията в различните региони е различен и зависи основно от жизнения минимум. Но ще получавате помощи само до раждането. По време на отпуск по майчинство няма да получавате нищо от центъра по заетостта. И когато донесете удостоверение за инвалидност на борсата, плащанията ще спрат напълно. Плащанията ще се възобновят само когато сте готови да се върнете на работа.

Намирането на работа, докато сте на позиция, е реално, но ще отнеме много време и усилия. Ако искате да кажете цялата истина на работодателя, тогава трябва да се докажете като добър специалист, различен от всички кандидати за тази позиция.

Като се има предвид, че действащото руско трудово законодателство предвижда голямо количество допълнителни гаранции за служители и търсещи работа, които са в позиция, при наемане на бременни жени има огромен брой нюанси и функции, които ще бъдат полезни за работодателите и специалистите по персонала зная. Разберете как да наемете бременна жена, дали може да й бъде отказана работа и други подробности за наемането на работа за бременни жени.

Правна уредба на наемане на работа на бременни работнички

Основният регулаторен документ, който е в сила в Руската федерация и регулира въпросите на персонала, е преди всичко Кодексът на труда на Руската федерация. Именно разпоредбите на Кодекса на труда предоставят повечето от съществуващите гаранции за бременни работнички, свързани както с прякото изпълнение на трудовите задължения или въпросите за уволнение, така и с основната заетост и наемане.

По отношение на заетостта, на първо място, работодателят или служителите трябва да обърнат внимание на разпоредбите на следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Изкуство. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разпоредбите на всеки от горните членове ще бъдат разгледани по-подробно по-късно, когато се анализират най-често срещаните или просто трудни ситуации за работодателя или служителя. Говорейки за законодателството като цяло, трябва да се отбележи, че наемането на бременни жени е много сложна и отговорна процедура, с която много специалисти по персонала или работодатели не искат да се занимават.

В същото време неадекватните действия на служителя по персонала или на самия работодател по отношение на бременни кандидатки могат да доведат до още по-неприятни последици, отколкото самото наемане на такива работници.

Защо работодателите не искат да наемат бременни жени - основните причини

Сегашната бизнес практика показва, че наемането на работа на бременни жени най-често възпира потенциалните работодатели. Има много реални причини за отказ за наемане на бременни жени - действащото законодателство приема много сериозно правната им защита, което в крайна сметка може да доведе до много негативни последици от наемането на такива жени за самото предприятие. На първо място, истинските причини за отказ включват:

• Невъзможността за изпращане на бременни жени на опасна и вредна работа.Законодателството регламентира списъка с опасни професии, които са недопустими за жените. Що се отнася до бременните жени, наемането им в опасни или вредни условия се счита за абсолютно неприемливо в съответствие с разпоредбите на членове 253 и 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Отпуск за бременност и раждане и гледане на дете.Всяка бременна служителка има право на задължителен отпуск за периода на раждане и бременност, както и за времето, когато се грижи за дете до три години. В същото време работодателят е длъжен да изплати на такъв служител така наречените средства за „майчинство“ в размер на средната заплата за целия период на бременност и раждане, както и последващото изплащане на средства за периода на грижи за дете до година и половина. Освен това работодателят трябва да гарантира запазването на нейното работно място, позиция и заплата. Въпреки че на практика почти всички тези средства в крайна сметка се компенсират на работодателя от социалноосигурителната каса, първоначалното плащане се прави към тях и държавата в крайна сметка губи служител и изисква търсене на временен заместник за него.
• Разширени правила за предоставяне на редовен отпуск.Бременните служителки, независимо от продължителността на трудовия стаж, могат да поискат отпуск по всяко време. Съответно работодателят губи възможността ефективно да използва изготвения график за отпуск и е принуден постоянно да рискува временната загуба на служител за периода на ваканцията на тази жена. Този въпрос се регулира от разпоредбите на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това по отношение на бременните жени се предоставя и безплатен отпуск по тяхно искане и самите те не могат да бъдат оттеглени от съществуващи празници.
• Невъзможност за уволнение на бременни жени.Разпоредбите на руското трудово законодателство ясно забраняват уволнението на бременни служителки по инициатива на работодателя, независимо от причините за такова уволнение. Тоест, дори в случай на пълно неизпълнение на работните задължения, причиняване на вреда на предприятието, появяване в нетрезво състояние на работното място или постоянно закъснение и отсъствие, бременна служителка не може да бъде уволнена.
• Високо ниво на отговорност. За неспазване на нормите на трудовото законодателство по отношение на бременни служителки, работодателят, както и неговите длъжностни лица, могат да бъдат подведени под административна или дори наказателна отговорност.
• Без изпитателен срок.Установяването на изпитателен срок при наемане не е разрешено по отношение на бременни служителки - този стандарт е ясно изразен в разпоредбите на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно, работодателят няма възможност да тества на практика професионалната пригодност на нов служител и в случай на незадоволителни резултати да се отърве от включването му в постоянния персонал без последствия.
• специален режим на работа.Работодателите, когато наемат бременни служители, не могат да установяват възможността за извънреден труд, празници, нощно време, както и да прилагат други стандарти, които не съответстват на трудовите стандарти за жените. В допълнение, служителите на позицията също имат право да изискват задължително установяване на режим на непълно работно време за тях, което може да повлияе на ефективната работа на предприятието.

Като се имат предвид всички горепосочени фактори и особености, икономическата обосновка за наемане на бременни жени, както и организационната обосновка почти напълно липсват. Обикновено руските работодатели правят изключение в такива ситуации само в случаи на лично доверие и запознанство с конкретен кандидат или в ситуации, когато такъв специалист е критично необходим за организацията и просто е невъзможно да се намерят други кандидати в региона в посочения срок. В други случаи наемането на бременни жени е изключително рядко събитие.

Отказ на бременна жена от работа - как да кандидатствам, когато е възможно

Тъй като наемането на бременни жени е свързано с редица трудности и ограничения на самия работодател, повечето специалисти по персонала, когато разглеждат такива кандидати, имат въпрос как да подадат отказ на бременна жена за работа. Законодателните норми, посочени в разпоредбите на член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, изрично забраняват отказ от сключване на трудов договор с кандидат за свободна позиция поради бременност. Ако отказът е придружен от посочване на точно такава причина, кандидатът ще има право да заведе дело срещу работодателя или служителя и да постигне положително решение в своя полза.

Съответно работодателите и служителите по персонала са изправени пред въпроса за правилното изпълнение на отказав приЕме да работи за такива кандидати. Трябва да се отбележи, че дори и в случай на отказ не поради очакване на детето, ако такъв отказ за наемане на бременна жена е неоснователен, той може да бъде оспорен в съда. Следователно възможностите за отказ на бременна жена могат да бъдат както следва:

• близосвободна позиция поради наемане на служител по-рано. В случай, че един от кандидатите е бил поканен на тази длъжност по-рано, тогава има възможност да откажете да заемете длъжността поради факта, че вече е сключено споразумение с друг служител по-рано. Ако обаче бременната жена е била поканена директно на интервюто, тогава подобни действия могат да бъдат оспорени в съда. Следователно е възможно да се формулира писмен отказ по този начин само ако интервюто с бременната жена не е проведено.
• Наемане на друг служител. Работодателят може да закрие свободното място, като наеме друг служител и след интервю с бременна жена. По-специално, ако квалификацията и другите умения на такъв служител се окажат страхотни. Формулировката на отказа в такъв случай ще съдържа като причина назначаването на служител с по-висока квалификация. Това решение обаче може да бъде оспорено и от бременна жена в съда - ако съдът установи, че квалификацията на бременна кандидатка е по-висока, тогава той може да признае такъв отказ за наемане на работа за незаконен.
• Пълна свободна позиция.В този случай отказът може да се дължи на неуместността на свободното място. Например, в случай че временно отсъстващ служител, за когото е избран заместник, се е върнал на работното място или се е променила възможността на компанията да осигури нови служители или нуждата от тях. В такава ситуация обаче, ако отказът за наемане на бременна жена бъде оспорен в съда, наемането на лице за подобна свободна позиция в кратък период от време след действителния отказ ще бъде недвусмислено доказателство за съда, че отказът на кандидата да приеме е неоснователен .
• Несъответствие с изискванията на длъжността. Важен фактор в случая е начинът, по който е публикувана свободната позиция, както и пълнотата на информацията, посочена в нея и изискванията към служителя. По-специално, друга причина за отказ за предоставяне на работа може да бъде несъответствие на изискваната квалификация. Бременна жена може да оспори такъв отказ в съда само ако действителната й квалификация наистина отговаря на изискванията, посочени в свободното работно място, и тя е предоставила на работодателя доказателства за такава квалификация. Ако не отговаря на поставените изисквания, тогава в този случай отказът ще бъде напълно основателен и не може да бъде оспорен в съда.

Този списък с начини за отказ за наемане на бременна жена е достатъчно пълен, за да могат повечето специалисти по персонала и работодатели безнаказано и в съответствие с изискванията на закона да избегнат задължителното наемане на бременна служителка. Въпреки това, трябва да се обърне голямо внимание специално на въпросите за регистриране на свободна позиция и фиксиране на отказ за наемане по точно посочените по-горе причини - в никакъв случай не трябва да се споменава бременност сред тях.

Други нюанси на заетостта на бременни жени и тяхната заетост

При наемане на бременни служителки и жени като цяло, работодателят или специалистът по персонала може да не е наясно с евентуалната бременност на такава служителка. Това обаче не освобождава работодателя от всички съответни задължения при установяване на такава бременност. Най-противоречивите ситуации, които повдигат въпроси от работодатели и служители по персонала, са следните точки:

• Служителката не разкрива бременността си и е наета на изпитателен срок. Независимо дали молителката умишлено или неволно не е предоставила информация за бременността, веднага след като съобщи за това на работодателя със съответното удостоверение, изпитателният срок трябва да бъде прекратен и тя самата да бъде назначена на пълен трудов договор. .
• Наемане на бременна жена по срочен трудов договор. Дори и за извършване на неотложна или сезонна работа, бременни служителки могат да бъдат привлечени само при пълно спазване на правата им от работодателя. Тоест те ще имат право да получават плащания в размер на средната месечна заплата, дори ако отпускът по майчинство и краят му са по-късно от крайната дата на срочния трудов договор.
• Уволнение на бременна служителка преди края на изпитателния срок или в резултат на него. Това е един от най-трудните случаи. В такава ситуация уволнението във всеки случай ще бъде незаконно, ако е извършено след началото на бременността, включително ако удостоверението за това е получено от самата служителка след самото уволнение. Въпреки това, ако работодателят добросъвестно се отнася към разрешаването на такъв проблем и възстанови служителя на работа в предварителен ред, тогава той няма да бъде подведен под административна или наказателна отговорност, ако в действията му няма действителна вина.

Така един от ключовите аспекти на действащото законодателство по отношение на наемането на работа на бременни жени е задължителният характер на всички трудови стандарти за защита на тези жени. В същото време нито информираността на работодателя за бременността, нито знанието на самата кандидатка или вече наетия служител са без значение - законите на Русия осигуряват същата защита за бременната жена във всеки случай.

Вниманието на специалистите по персонала и работодателите трябва да се обърне на факта, че е незаконно да се изисква информация или удостоверения за липса на бременност от кандидатите. Освен това е незаконно да се посочи в свободната позиция информация за неприемането на бременни работнички за позицията. Изискването за подписване на разписки или други документи за липса на бременност от служител също е незаконно.

Дори и да са подписани такива документи, те нямат правна сила и не могат да бъдат основание за уволнение или защита на работодателя от прилагането на санкции, определени от закона спрямо него.

Отговорност за ненаемане на бременна жена

Отказването на работа на бременна жена е незаконно и може да доведе до отговорност съгласно приложимото законодателство. По-специално, самите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация установяват задължението на работодателя да възстанови или запише бременна служителка с подходяща ведомост, ако нейното уволнение или отказ за наемане е неразумно или незаконно.

Освен това този въпрос се регулира и от разпоредбите на следните наредби:

• Член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация.Този член предвижда наказателна отговорност за ръководителя за неоснователен отказ да наеме бременни кандидатки или за незаконното им уволнение. Глобата по този член е до 200 хиляди рубли или доход до 18 месеца, като наказанието може да включва налагане на задължителна работа до 360 часа.
• Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Тази статия разглежда трудовите нарушения като цяло и включва налагането на административна отговорност за неспазване на определени стандарти от Кодекса на труда на Руската федерация, които не представляват престъпление.

Вниманието на специалистите по персонала и работодателите трябва да се обърне на факта, че отговорността за горните членове се носи единствено от длъжностното лице, което е одобрило уволнението или отказа от работа, а не собственикът на предприятието или ръководител, който не е свързан с действителното изпълнение на документи, макар и по-висока. Също така не се предвижда отговорност, ако уволнението или отказът за наемане е било основателно, а работодателят или длъжностното лице, в случай на уволнение, не са знаели за бременността на служителя и са готови да я възстановят на работа от момента на уволнението и подлежат на начисляване на всички заплати за пропуснатия период на принудително отсъствие.