Ранно пенсиониране. Преференциална пенсия - условия за получаване

Този въпрос тревожи по-старото поколение. Ще приемат ли закон, който ще увеличи възрастта за пенсиониране на мъжете и жените в Русия? Споровете за промяна на периода на пенсиониране не стихват от няколко години. Дискусиите се водят на всички нива - от държавни служители до обикновени граждани. Как вървят нещата с реформите, какво вече е изпълнено, каква е ситуацията с назначаването на пенсиите за руснаците днес - въпроси, които са важни за много хора.

Възраст за пенсиониране в Русия

Законът, който утвърждава условията за заслужена почивка на гражданите, е приет през 1932 г. и оттогава не е променян. Руската държава е отговорна за подпомагането на пенсионерите, но за да получавате пенсионни обезщетения, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• за жените възрастта за пенсиониране е 55 години;
• при мъжете - 60;
• минималният трудов стаж за официално постъпване на работа да е 15 години;
• трябва да натрупате поне 30 пенсионни точки.

Има допълнителни условия за почивка при навършване на възраст. Има категории граждани, за които са предвидени промени в условията:

• на работещите при тежки условия се осигурява намаление на пенсионния ценз в зависимост от преференциалния трудов стаж;
• социални плащания при липса на опит се назначават на мъже при навършване на 65 години, а на жени - 60.

Обща възраст за пенсиониране на жените

Приетите в Русия законопроекти определят условията за излизане на жените в заслужена почивка. Възрастта за пенсиониране зависи от условията на труд, вида на обезщетенията. Предписано е излизане в отпуск при навършени 55 години, петнадесет години стаж и 30 натрупани точки. Има обаче случаи, когато възрастта е:

• 40 - при наличие на увреждане;
• 45 - при работа с вредни условия, в горещ цех, под земята или повече от 20 години в Далечния север (KS) от ловци, рибари.

Разширен е списъкът на жените, които отиват на почивка на прага на 50 години. Включва тези, които са родили и отгледали до 8 години най-малко 5 деца, отгледали най-малко две и работили в Далечния север в продължение на 12 години. През този период жените работят:

• в службите за спешна помощ;
• водачи на градския транспорт;
• в геоложки експедиции;
• в железопътния транспорт.

На каква възраст се пенсионират мъжете?

Законовата възраст за мъжете е 60 години, в зависимост от необходимия трудов стаж и наличието на спечелени точки. Има видове работа и обстоятелства, които влияят върху здравословното състояние и намалената работоспособност, които предполагат ранно пенсиониране на 50 и 55 години. В същото време възрастта за пенсиониране се определя в зависимост от трудовия стаж. Преференциална пенсия се назначава на граждани в случай на:

• вредни условия на труд;
• увреждане в резултат на военна травма;
• работа в COP;
• зрително увреждане.

Ще има ли увеличение на възрастта за пенсиониране в Русия

Този проблем е особено тревожен за хората в предпенсионна възраст и от двата пола. Въпросът се обсъжда на всички нива, но мненията са различни. Експертите смятат, че решението за увеличаване на възрастовите граници е отдавна закъсняло. Мотивирайте го:

• фактът, че възрастта за пенсиониране на жителите на Русия е една от най-ниските в света;
• световна практика - в повечето държави е извършена такава реформа;
• икономическо и социално положение в страната.

Кога се планира повишаване на възрастта за пенсиониране в Русия? Правителството вече започна такава работа, като от януари 2019 г. увеличи с 6 месеца времето за отпуск на общинските служители. За останалите категории граждани законът е в процес на обсъждане. Министерството на финансите предлага:

• разглеждане на възрастовата граница от 65 години за мъжете и жените като начало на пенсионния период;
• провеждане на реформи на етапи;
• постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране с 6 месеца годишно.

Закон за повишаване на възрастта за пенсиониране на държавните служители от 2019 г

За тези, които работят в държавната служба, регистрацията на пенсия от 2019 г. трябваше да започне при достигане на общоустановения от новия закон период. Това се отнася за служители от всички нива на дейност, независимо от позициите, които получават заплати от федералния бюджет. Законът предвижда:

• разликата във формулировката е, че пенсията не е “за старост”, а за “прослужено време”;
• времето за излизане за мъжете е 60,5 години, за жените - 55,5;
• годишно повишаване на квалификацията - шест месеца;
• стойността на максималната възраст за пенсиониране на държавните служители.

Как ще протече процесът

Въпреки че процесът е започнал, мнозина са загрижени за въпроса - как ще протекат реформите? Предвижда се всички трансформации да бъдат завършени до 2032 г. През това време възрастта на държавните служители на жените, които напускат да почиват, ще бъде 63 години. Мъжете ще навършат определения си срок през 2027 г. - 65 години. През това време продължителността на осигурителния стаж постепенно ще се променя.

Процесът ще се извършва по години, като базата за начисляване на възрастта ще бъде моментът, от който започва правото за получаване на пенсия за старост (B). Изглежда така:

	Задължителен опит	Изходна възраст = B (години) + месеци
2032 г., последващи

Пенсионен ценз в районите на Далечния север

За живеещите в Далечния север (KS) има правила, по които се изчислява възрастта на пенсионерите. Тя е по-ниска от общоприетите стойности. Местните жители с увреждания получават социална пенсия при навършване на 50-годишна възраст за жените и 55-годишна възраст за мъжете. За други категории граждани обезщетенията за намаляване на възрастта зависят от трудовия стаж, вида на работата, наличието на деца и са:

Кой има право на ранно пенсиониране

Законът определя групите лица, които имат възможност за ранно пенсиониране. Това включва граждани, работещи в трудни условия. Преференциални получатели са безработни, хора с увреждания, специалисти, които са били съкратени преди пенсиониране. Има списъци с професии за установяване на ранна грижа:

• No1 - особено тежки, вредни, опасни - металурзи, миньори, геолози, спасители;
• № 2 - работници в транспорта, леката, хранително-вкусовата и фармацевтичната промишленост, лекари, пилоти, художници, учители.

Работници с тежки или вредни условия на труд

Ранна грижа се дължи на гражданите, чиято работа е свързана с наранявания, повишено газово замърсяване, високи нива на шум или наличие на радиация. Периодът е различен при мъжете и жените. Вредни производства:

• ядрената енергия;
• електроника и комуникации;
• минен;
• металургия;
• химически;
• рафиниране на нефт;
• строителни материали.

Списъкът на работите № 1, според които се приписват обезщетения, включва производството на експлозиви, преработката на газ, дърводобива и дейностите на спасителите. Тук се взема предвид общият преференциален трудов стаж, независимо дали е мъж или жена. Трябва да бъдат изпълнени условията:

		Грижи Възраст	Преференциален опит	Осигурителен стаж
Работете по списък №1

Отделни социални категории граждани

Има категории получатели на пенсионни плащания, на които те са назначени предсрочно поради здравословни или социални причини. За получаване на плащания са необходими документи, потвърждаващи правото на обезщетения. Пенсионерите, получаващи социални пенсии, включват:

• с увредено зрение;
• многодетни майки с повече от 5 деца;
• инвалиди, ранени във войната;
• джуджета, лилипути;
• родители, които се грижат за деца с увреждания.

Безработни лица в предпенсионна възраст

Не е необичайно предприятието да спре да съществува и работодателят да уволни хора, на които им остава малко до пенсия. Намирането на нова работа на тази позиция е проблематично. При контакт със службата по заетостта на гражданите се предлага предсрочна ваканция. По закон това се прави, ако има:

• необходим трудов стаж;
• времето преди официалното пенсиониране не е повече от две години;
• необходимия период на обезщетение.

Пенсионна възраст за военнослужещи и ветерани от бойните действия

За военните има закон, който регулира изплащането на пенсиите. Времето за пенсиониране зависи от ранга. За генерал-полковник, адмирал - 65 години, контраадмирал, генерал-майор - 5 години по-рано. Всички останали - от петдесет, а жените - от четиридесет и пет. За такси:

• необходим стаж - 20 години;
• общ опит, включително граждански, - най-малко 25, от които военен - ​​най-малко 12,5;
• за ветераните от бойните действия се предписва индивидуална пенсия - при осигурителен стаж 20 години - 50% надбавка, плюс 3% за всяка година през периода.

Условия за установяване на преференциален стаж за пенсиониране

За да има право на преференциална пенсия, гражданинът трябва да предостави документи. Работодателите при наличие на тежки фактори са длъжни да извършват оценка на условията на труд на всеки пет години, които определят възможността за възлагане на преференциална услуга. За да потвърди правата, служителят предоставя:

• медицинско свидетелство;
• потвърдена информация за вреден и общ опит;
• заключение за проверка на условията на труд.

Пенсионен стаж и размер на пенсионното осигуряване

Според законите, приети в Русия, работещ гражданин и трудоспособен пенсионер могат да участват в социалното си осигуряване, да увеличат спестяванията си. Това налага увеличаване на трудовия стаж след пенсиониране. Размерът на пенсията зависи от:

• осигурителен стаж на получателя;
• размера на вноските, внесени от работодателя;
• избор на вида на осигуряването – осигуряване или комбинирано с капиталова пенсия;
• увеличаващи се премийни коефициенти в зависимост от часа на заминаване.

Как ще се промени фиксираната част при късно пенсиониране

Размерът на плащанията зависи от продължителността на работа след периода на пенсиониране и размера на официалната заплата. Ситуацията важи и за работещите пенсионери - те могат да откажат пенсия за период от повече от година и след това да получат големи доходи. Важно е работодателят да е коректен платец на пенсионни вноски. Минималният размер на фиксираното плащане през 2019 г. е 4805,11 рубли. Премиум коефициентите (K) ще увеличават годишно стойността на:

• за година К=1.056
• след 10 - К = 2,11.

Увеличение на осигурителната част на пенсията

Ако дадено лице е отказало финансираната част от пенсионното осигуряване, държавата е отговорна за финансирането. Гарантира годишна индексация, която зависи от състоянието на икономиката, доходите на икономиката и инфлацията. Процентното увеличение може да бъде по-високо от доходността на финансираната част. С постановление на правителството осигурителната пенсия се увеличава всяка година от 1 февруари. При благоприятни условия е възможно допълнително индексиране.

Увеличаване на възрастта за пенсиониране в Русия - плюсове и минуси

Защо се налага повишаване на възрастта за пенсиониране? Поддръжниците отбелязват предимствата на такова решение. Те считат за задължително изискване за удължаване на работното време:

• броят на трудоспособното население намалява;
• гражданите работят след пенсиониране - необходим е допълнителен източник на доходи;
• има недостиг на пенсии - не всички плащат необходимите данъци;
• има разлика между броя на пенсионерите и данъкоплатците;
• увеличава бюджетните разходи, от които можете да спестите.

Противниците представят своите аргументи:

• ниска продължителност на живота, особено при мъжете;
• здравословното състояние е такова, че не всеки човек може да доживее до пенсиониране;
• увеличаването на срока няма да доведе до спестявания;
• за пенсионерите е трудно да си намерят работа;
• работодателите се интересуват от млади кадри;
• поради комплекс от проблеми пенсионерите предпочитат да получават пенсия днес, без да се надяват на преизчисляване при късно излизане.

Пенсионна възраст в различните страни

Всяка държава има свои собствени пенсионни системи, които предвиждат прехода на гражданите от работа към отдих. Процедурата за изчисляване на социалните помощи за възрастните граждани също е различна. Индикаторите са:

	Пенсионна възраст		продължителност на живота, средно аритметично
Германия
Великобритания
Узбекистан

Средна продължителност на живота в Русия

Този показател се изчислява ежегодно, зависи от демографската ситуация, икономическата стабилност на региона на пребиваване, нивото на здравеопазване, образование и финансиране. Голямо влияние оказват пиенето на алкохол, тютюнопушенето, безработицата, екологията, кризата. Числата се различават значително в зависимост от местообитанието. За регионите на Русия през 2016 г. имаше следните показатели:

Ингушетия
Волгоградска област
Удмуртия
Новгородска област
Република Тива

Видео

Вече могат да получават пенсия хора със 7 години стаж. Индивидуалният коефициент също е нараснал до 9. Прочетете статията за това как правилно да организирате пенсионирането през 2016 г.

Говоренето за повишаване на възрастта за пенсиониране продължава. Междувременно вече втора година са в сила новите правила за отпускане на трудови пенсии. И вече могат да получават пенсия хора със 7 години стаж (миналата година беше 6 години). Индивидуалният коефициент също е нараснал до 9. Прочетете статията за това как правилно да организирате пенсионирането през 2016 г.

Да започнем с това кой може да получава осигурителна пенсия за старост. За да получите такава пенсия, трябва да бъдат изпълнени три условия. Първо, човек е навършил пенсионна възраст (мъже - 60 години, жени - 55 години). Второ, осигурителният стаж е не по-малко от седем години. Трето, индивидуалният пенсионен коефициент е не по-малък от 9.

Това са изискванията на членове 8, 35 и приложение 3 към Закона от 28.12. 2013 г. № 400-FZ (наричан по-долу - Закон № 400-FZ). Нека поговорим повече за опита и коефициента.

Осигурителен стаж

По правило стажът за пенсия включва периоди на работа и други дейности, за които са внесени пенсионни вноски. Също така трудовият стаж включва други периоди, посочени в член 12 от Закон № 400-FZ (например военна служба и време, прекарано в отпуск по болест).

Стажът за назначаване на пенсия се определя въз основа на персонализирана счетоводна информация на Пенсионния фонд на Руската федерация. Сега това е раздел 6 от формуляра RSV-1. Понякога трудовият стаж се определя и въз основа на трудови договори, удостоверения от предишни работни места, военни билети и други документи, показания на свидетели (член 14 от Закон № 400-FZ).

Пенсионен коефициент

С опита всичко е повече или по-малко ясно - беше обмислено преди (както в съветско време, така и след разпадането на СССР). Но пенсионният коефициент е вид ноу-хау, което започна да се прилага през 2015 г.

И така, индивидуалният пенсионен коефициент е параметър, който отразява в относителни единици пенсионните права на дадено лице за пенсия. Коефициентът се изчислява, като се вземат предвид начислените и внесени вноски във фонд "Пенсии" за осигурителната пенсия и осигурителния стаж. Влияе върху коефициента и отказ за определен период от получаване на пенсия.

Общото правило гласи: осигурителна пенсия за старост се предписва, ако има коефициент най-малко 30. Но от 1 януари 2015 г. е в сила преходен период - пенсия се предписва, ако има коефициент най-малко 6,6, той се увеличава годишно с 2,4 (както вече казахме, през 2016 г. вече е 9, т.е. 6,6 + 2,4).

При назначаването на пенсия за старост специалистите на PFR изчисляват коефициента в деня на достигане на възрастта за пенсиониране. Ако говорим за ранно пенсиониране, коефициентът се определя в деня на установяване на пенсията.

Кой има право на ранно пенсиониране

Някои граждани може да се пенсионират по-рано. Това право е достъпно за хора, които са работили в специални териториални условия (райони на Далечния север и райони, еквивалентни на тях). Също така ранно пенсиониране се дължи на тези, които са работили при специални условия - обикновено това са вредни или опасни условия на труд.

Възможни са и други условия за назначаване на ранна пенсия. По-специално това са учители и лекари.

Забележка

Пълен списък на хората, които имат право да получават ранна пенсия (заедно с условията за назначаване), е даден в членове 30-32 от Закона от 28.12. 2013 г. № 400-FZ.

Пенсията за старост се назначава за неопределено време, тоест за цял живот (част 10 на член 22 от Закон № 400-FZ).

Често възниква въпросът - трябва ли периодът на служба в съветската армия (две години) да се включва в трудовия стаж за ранно пенсиониране? В същото време лицето служи и работи в районите на Далечния север.

Уви, такъв стаж не влияе на стажа за ранно пенсиониране. Нека обясним защо.

Мъж може да получи пенсия за ранно пенсиониране във връзка с работа в Далечния север, ако е на 55 години (50 години за жена). Необходим е и „северен“ трудов стаж от поне 25 години за мъжете и 20 години за жените. Коефициентът на пенсия трябва да е най-малко 9. Ами общият стаж за мъжете е минимум 25 години за мъжете и 20 години за жените.

Стажът за ранно назначаване на пенсии включва само периоди на пряка работа, извършена постоянно за пълен работен ден (клауза 4 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. № 516, клауза 3 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665). Това означава, че времето на служба в армията не се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, което дава право на ранно назначаване на пенсия. Но в общия опит се включва времето на служба в армията.

КАТО. Кузнецов работи в Mekhaniks LLC от 15 години. Организацията се намира в Иркутск (района на Далечния север). Общият осигурителен стаж на Кузнецов е 30 години. В това число 15 години работа в районите на Далечния север и две години военна служба в редиците на Съветската армия в районите на Далечния север.

По искане на служителя началникът на отдела по персонала А.В. Куликова изчисли възрастта, на която Кузнецов има право да получава пенсия за старост. В трудовия стаж, даващ право на ранно пенсиониране, тя взе предвид само периодите на работа в районите на Далечния север - 15 години работа в механика. Куликова не е взела предвид военната служба в редиците на съветската армия при изчисляването на такъв стаж.

Тъй като Кузнецов работи в Далечния север повече от 7,5 години, всяка година от работата му намалява обичайната възраст за пенсиониране с четири месеца. Това означава, че служителят има право да се пенсионира на 55 години (60 години - 15 години × 4 месеца: 12 месеца).

Какви документи да издадете за ЗФР

За служител, който е навършил пенсионна възраст, организацията трябва да предостави индивидуална счетоводна информация на своя PFR отдел. Да се ​​предаде на фонда:

• информация за осигурителния стаж на служителя под формата на SPV-2;
• опис по образец ADV-6-1.

Бъдете внимателни: такива формуляри трябва да се представят на ЗФР, включително за хора, работещи в организация по гражданскоправни договори (например договор или предоставяне на услуги). Освен ако, разбира се, не са начислени пенсионни вноски за възнаграждението на изпълнителите. Това е предвидено в параграф 82 от Инструкцията, одобрена с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31 юли. 2006 № 192p.

Формулярите SPV-2 и ADV-6-1 трябва да бъдат подадени във фонда в рамките на 10 дни от датата, на която служителят е получил заявление за достигане на пенсионна възраст и подаване на индивидуална информация към него. Това е посочено в параграф 36 от Инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 декември. 2009 № 987n. В законодателството няма стандартен формуляр за кандидатстване - служител може да го напише в свободна форма (вижте образеца).

При постъпване на заявлението е необходимо да се издаде заповед за изпълнение на документи във връзка с пенсионирането на служителя (виж примерната проба по-горе). Такива заключения ни позволяват да направим параграф 2 от параграф 4 на член 11 от Закона от 01.04 1996 г. № 27-FZ, параграф 82 от Инструкцията, одобрена с Решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31.07. 2006 № 192p.

Правилата за кандидатстване за застрахователна пенсия са одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 17 ноември. 2014 г. № 884n (наричан по-долу - Правилник № 884n). Списъкът на документите, необходими за установяване на застрахователна пенсия, е даден в заповедта на Министерството на труда на Русия от 28 ноември. 2014 № 958н.

Документи за назначаване на пенсия могат да бъдат представени не само от самия служител, но и от настоящия му работодател (ако има писмено съгласие на такъв служител). Документите могат да се подават директно в отдела на ЗФР, да се изпращат по пощата или да се прехвърлят чрез многофункционален център. Също така е възможно да се подават документи в електронна форма чрез Интернет (клаузи 5 и 52 от списъка, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2014 г. № 958n; Указ на правителството на Руската федерация от 7 юли 2011 г. № 553; клаузи 4 и 14 от правила № ).

За кандидатстване за пенсия са необходими следните документи:

• молба за пенсия;
• паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността и пребиваването на служителя;
• осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (SNILS), документи, потвърждаващи регистрацията му в системата за задължително пенсионно осигуряване;
• документи, потвърждаващи периоди на работа или други дейности, включени в трудовия стаж;
• извлечение от индивидуална лична сметка в системата за задължително пенсионно осигуряване, съдържащо данни за индивидуалния пенсионен коефициент на служителя;
• документи, потвърждаващи периодите на работа, за ранно назначаване на пенсия.

Важен момент. За да кандидатства за пенсия, служителят се нуждае от оригинална трудова книжка. В крайна сметка това е основният документ за потвърждаване на работа по трудов договор. Това е посочено в параграф 11 от Правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 02.10. 2014 г. № 1015.

Книжката трябва да бъде издадена не по-късно от три работни дни от датата, на която лицето е подало съответното заявление в свободна форма. Най-много три работни дни след като служителят получи трудовата книжка в отдела на PFR, той трябва да върне документа на организацията (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Представителят на служителя подава ли документи до ЗФР? След това, заедно с общия пакет документи, те допълнително представят съответното пълномощно и паспорта на представителя.

Ако документите се подават от работодателя, тогава в допълнение към общия пакет от документи той представя:

• писмено съгласие на служителя за подаване на заявлението му от работодателя;
• документ, който потвърждава, че гражданинът е в трудово правоотношение с работодателя. Това може да бъде трудов договор, копие от трудовата книжка на служителя или удостоверение от работодателя;
• документи, удостоверяващи самоличността на ръководителя на организацията и назначаването му на съответната длъжност, например копие от заповедта за работа.

Това се установява от параграфи 2, 4–5, 6, 12, 53–68 от списъка, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 28 ноември. 2014 № 958н.

Служителят може да подаде заявление за пенсия по всяко време след възникване на правото на нея – няма срокове. В същото време териториалният клон на PFR може да приеме заявление за назначаване на пенсия за старост дори преди гражданинът да достигне възрастта за пенсиониране. Но максимум един месец преди началото му (клаузи 18-19 от Правила № 884n).

Изчисляването на пенсията на служителя се извършва директно от специалисти на Пенсионния фонд на Руската федерация в съответствие с клауза 41 от Наредба № 884n. Този въпрос не е от компетентността на работодателя. Можете сами да изчислите размера на бъдещата пенсия на официалния уебсайт на Министерството на труда на Русия с помощта на пенсионен калкулатор.

Това са общи правила. На практика обаче може да са необходими допълнителни документи за назначаване на пенсия.

Печелене на информация

На практика служителите на FIU могат да изискват удостоверение за доходите. Необходимо е да се потвърди опитът до 2002 г.

Лицето допълнително трябва да прехвърли в PFR информация за средните месечни доходи за 2000–2001 г. или за всеки 60 последователни месеца по време на трудовата дейност на лицето до 1 януари 2002 г. (клауза 2 от приложението към Указа на Министерството на труда на Русия и PFR от 27 февруари 2002 г. № 16 /19pa). Въпреки че този регламент е отменен от 1 януари 2015 г., все още трябва да потвърдите опита.

Информация за средните месечни доходи на дадено лице за всеки 60 последователни месеца преди 1 януари 2002 г. трябва да бъде предоставена от работодателската организация, ако са изпълнени две условия:

• лицето е работило в организацията през посочените периоди;
• средната месечна работна заплата се отнася за периода преди регистрацията на служителя като осигурено лице в системата за задължително пенсионно осигуряване.

Ако работодателят е бил ликвидиран или преустановен по други причини, удостоверение за средната месечна заплата трябва да бъде издадено от неговия наследник (клауза 26 от приложението към резолюцията на Министерството на труда на Русия и Пенсионния фонд на Руската федерация от февруари 27, 2002 г. № 16 / 19pa).

Издайте удостоверение за средна месечна заплата по писмено заявление на служителя не по-късно от три дни от датата на подаване на заявлението (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Формулярът за кандидатстване е безплатен, може да се изготви по образец.

Примерно приложение:

Формата на удостоверение за средна месечна печалба не е установена от закона, така че го направете във всякаква форма (вижте примера по-долу).

Оформление и регистър на пенсионни файлове

Представители на Пенсионния фонд на Руската федерация периодично предлагат на притежателите на полици да поемат задължението да предоставят електронна информация за служителите в предпенсионна възраст - така нареченият модел на пенсионно досие.

Не е необходимо да се съгласявате с подобни предложения. Това е само инициатива на FIU. Ако организацията откаже да формира пенсионно дело, няма да има глоби.

Решихте ли да се срещнете с фонда? След това ще е необходимо да се прехвърлят списъци на служители в предпенсионна възраст и сканирани изображения на документи за всеки такъв служител чрез TCS. Прикрепете специален регистър към пакета документи.

Примерен регистър:

Регионалните служби на PFR обясняват как протича електронният документооборот по въпроса за регистрация на пенсии на официалния уебсайт на фонда. По-специално, процедурата е описана подробно на страницата на клона за Забайкалския край.

Помощ за вредители

Специална ситуация с работниците, кандидатстващи за ранно пенсиониране. В допълнение към стандартния пакет от документи, ще трябва да издадете отделен сертификат, посочващ специалното естество на работата или условията на труд. Формата за справка е безплатна. Примерът, показан по-долу, е компилиран въз основа на шаблон, разработен от ЗФР за Брянска област. За всеки случай проверете във вашия отдел на FIU дали има специални изисквания за сертификат.

проба:

Как се пишат документи за персонала

Служител в пенсионна възраст може да напусне по собствено желание или да кандидатства за пенсия и да продължи да работи. Помислете за работния процес на персонала и в двата случая.

Служител напуска

Въз основа на изявлението на служителя издайте заповед за уволнение. Организацията може да използва както стандартен формуляр № T-8, така и самостоятелно разработен шаблон с всички подробности, предвидени в част 2 на член 9 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ. Това се потвърждава от служители на Rostrud в писмо от 14 февруари. 2013 г. № PG/1487-6-1.

Сега за работната тетрадка. В документа посочете: лицето напуска поради пенсиониране (клауза 5.6 от Инструкцията, одобрена с Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69). Пример по-долу:

В последния работен ден дайте на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по негово писмено искане. В същия ден направете окончателното споразумение с него, както се изисква от част 5 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пенсионерът продължава да работи

Да предположим, че пенсиониран служител иска да продължи да работи в тази компания. Тоест, веднага след навършване на пенсионна възраст или право на ранно пенсиониране, той няма да напусне. В тази ситуация служителят продължава да има всички права и задължения, предвидени в трудовото законодателство. Ако ограничите правата му, това ще се счита за дискриминация.

Припомнете си, че когато служител се пенсионира, той получава допълнителни гаранции. По-специално, работодателят е длъжен при писмено искане на работещ пенсионер да му предостави отпуск за своя сметка до 14 календарни дни в годината. Това е посочено в част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка

Служител, навършил пенсионна възраст, има право да напусне без двуседмичен отпуск. Пенсионирането е основателна причина за прекратяване на трудовия договор в срока, посочен в заявлението (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, буква „б“ от параграф 22 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Не е необходимо да се оформят вътрешни кадрови документи във връзка с пенсиониране. С други думи, не правете записи нито в лична карта, нито в трудова книжка.

Всички работещи пенсионери имат право на пенсия. Напоследък обаче има уловка - от 2016 г. осигурителната пенсия за работещите пенсионери не е индексирана (член 26.1 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ, член 7 от Закона от 29 декември 2015 г. № 385-FZ).

Ще спре ли пенсионерът да работи между 1 октомври 2015 г. и 31 март 2016 г.? Той може да уведоми Пенсионния фонд на Руската федерация за това, като подаде специално заявление (формулярът е даден в информацията на PFR от 13 януари 2016 г.) и необходимите документи. Можете да го направите до 31 май 2016 г. Фондът ще разгледа документите и от следващия месец ще изплаща осигурителната пенсия, като вземе предвид индексацията. И дори след това човек отново да започне работа, размерът на осигурителната му пенсия няма да бъде намален.

Забележка

Служител в пенсионна възраст може да напусне по собствено желание, без да посочва причината за уволнението в молбата си. В този случай прекратяването на трудовия договор се изготвя съгласно правилата за уволнение по желание (без да се посочват допълнителни причини).

Но пенсионерите, които престанат да работят след 31 март 2016 г., не е необходимо да кандидатстват в Пенсионния фонд на Руската федерация. В края на краищата, от второто тримесечие на 2016 г. всички работодатели ще докладват ежемесечно на Пенсионния фонд на Руската федерация за това какви хора работят за тях (Закон от 29 декември 2015 г. № 385-FZ). Между другото, фондацията вече е разработила формуляр за такова отчитане, който с радост обяви на сайта си.

Забележка

При уволнение пенсиониран служител, който не е използвал правото си на отпуск, има право на парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Това са изискванията на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

данъчен консултантТамара Петрухина

Професии и видове работа, които дават право на пенсия за ранно пенсиониране
старост

Видове работа и основа	Пенсионна възраст	Опит
		Общ	Минимум за съответните видове работа
Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (клауза 1, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък № 1, одобрен с постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10; параграф 1 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 50г Жени - 45г	Мъже - 20г Жени - 15г	Мъже -10г Жени - 7,5 години
Работа с трудни условия на труд (клауза 2, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък № 2, одобрен с Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10; клауза 1 от Постановление на правителството на РФ от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - най-малко 12 години и шест месеца Жени - най-малко 10 години
Работа като шофьори на трактори в селското стопанство, други сектори на икономиката, както и като шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (клауза 3, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Жени - 50 години	Жени - 20г	Жени -15г
Работа в текстилната промишленост при работа с повишена интензивност и тежест (клауза 4, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 1 март, 1992 г. № 130; стр. 1 Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Жени - 50 години		Жени -20г
Работата на работещи локомотивни екипажи и служители от определени категории, които непосредствено организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и шофьори на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (клауза 5, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 април 1992 г. № 272 ; клауза 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже -12,5г Жени - 10 години
Работа в експедиции, партита, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (клауза 6, част 1, член 30 от Закона от декември 28 2013 № 400-FZ)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 12,5г Жени - 10 години
Работете като работници, майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг на дървен материал, включително поддръжка на механизми и оборудване (клауза 7, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с Указ на Правителството на Руската федерация от 24 април 1992 г. № 273; клауза 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 12,5г Жени - 10 години
Работа като машинни оператори (докер-машинни оператори) на интегрирани екипи при операции по товарене и разтоварване в пристанища (клауза 8, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 20г Жени - 15г
Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и флота на риболовната промишленост (с изключение на пристанищни кораби, постоянно работещи в пристанищните води, спомагателни и екипажни кораби, крайградски и вътрешни кораби) (клауза 9, част 1, член 30 от Законът от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 12,5г Жени - 10 години
Работа като шофьори на автобуси, тролейбуси, трамваи по редовни градски пътнически маршрути (клауза 10, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 20г Жени - 15г
Работа на пълен работен ден в подземен и открит добив (включително персонал на минни спасителни звена) за добив на въглища, шисти, руди и други минерали и изграждане на мини и мини (клауза 11, част 1, член 30 от закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с постановление на Съвета на министрите на RSFSR от 13 септември 1991 г. № 481; клауза 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665 )	Независимо от възрастта	Независимо от осигурителния стаж	Работници с водещи професии - миньори, тунелоразбивачи, машинисти на минни машини, ако имат трудов стаж най-малко 20 години.
Работа на кораби от морския флот на риболовната индустрия при добива, преработката на риба и морски дарове, получаването на готови продукти в риболова (клауза 12, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400- FZ; списък, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 7 юли 1992 г. № 467; клауза 1 от постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Независимо от възрастта	Независимо от осигурителния стаж	Мъже - 25г Жени - 20г
Работа в летателния екипаж на гражданската авиация (клауза 13, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с постановление на Съвета на министрите на RSFSR от 4 септември 1991 г. No. 459; клаузи 1 и 3 от постановлението на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Независимо от възрастта	Независимо от осигурителния стаж	Мъже - 25г Жени - 20г При напускане на летателна работа по здравословни причини - мъже с най-малко 20 години стаж, жени с най-малко 15 години стаж
Работа, свързана с прякото управление на полетите на въздухоплавателни средства на гражданската авиация (клауза 14, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; правила, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 18 юли, 2002 г. № 537; стр. 3 Укази на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 12,5г Жени - 10 години
Работа в инженерно-техническия персонал по време на работа по пряката поддръжка на въздухоплавателни средства на гражданската авиация (клауза 15, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с постановление на Министерския съвет на RSFSR от 4 септември 1991 г. № 459; параграфи 1 и 3 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 20г Жени - 15г
Работете като спасители в професионалните аварийно-спасителни служби, професионалните аварийно-спасителни звена на Министерството на гражданската отбрана, извънредните ситуации и бедствията на Руската федерация и са участвали в отстраняването на извънредни ситуации (клауза 16, част 1, член 30 от Закона от 28 г. декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2001 г. № 702; клауза 1 от постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	40 години или друга възраст	Независимо от осигурителния стаж
Работа с осъдени като работници и служители на институции, изпълняващи наказателни наказания под формата на лишаване от свобода (клауза 17, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 3 февруари 1994 г. № 85, параграф 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г	Мъже - 15г Жени - 10 години
Работа на длъжности в Държавната противопожарна служба на Министерството на гражданската отбрана, извънредните ситуации и бедствията на Руската федерация (клауза 18, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен от постановление на правителството на Руската федерация от 18 юни 2002 г. № 437; клауза 1 от постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	Мъже - 50г Жени - 50 години	Независимо от осигурителния стаж	Мъже - 25г Жени - 25 години
Педагогическа дейност в институции за деца (клауза 19, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Независимо от възрастта	Независимо от осигурителния стаж
Терапевтични и други дейности за защита на здравето на населението в здравни заведения (клауза 20, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Независимо от възрастта	Независимо от осигурителния стаж	25 години в селските райони и селищата от градски тип 30 години в градовете, селските райони и селищата от градски тип или само в градовете
Извършване на творческа дейност на сцената в театри или театрални и развлекателни организации (клауза 21, част 1, член 30 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ; списък, одобрен с постановление на Министерския съвет на RSFSR от 28 август 1991 г. № 447; параграф 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. № 665)	50-55 години или друга възраст	Независимо от осигурителния стаж
Работа в персонала за летателни изпитания с пряка заетост в летателни изпитания (изследвания) на експериментална и серийна авиационна, космическа, аеронавигационна и парашутна техника (член 31 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Независимо от възрастта	Независимо от осигурителния стаж	Мъже - 25г Жени - 20г При напускане на летателна работа по здравословни причини - мъже не по-малко от 20 години, жени не по-малко от 15 години

Категории граждани, които могат да получават пенсия за ранно пенсиониране

	Пенсионна възраст	Изисква се общ опит
Жени, които са родили пет или повече деца и са ги отгледали до навършване на осем години (клауза 1, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)
Един от родителите на хора с увреждания от детството, който ги е отгледал до навършване на осемгодишна възраст (клауза 1, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 20г Жени - 15г
Настойници на хора с увреждания от детството или лица, които са били настойници на хора с увреждания от детството, които са ги отгледали до навършване на осемгодишна възраст (клауза 1, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Нормалната възраст за пенсиониране (60 за мъже, 55 за жени) се намалява с една година за всяка година и половина настойничество, до максимум пет години общо.	Мъже - 20г Жени - 15г
Жени, които са родили две или повече деца и са работили най-малко 12 календарни години в районите на Далечния север или най-малко 17 календарни години в райони, еквивалентни на тях (клауза 2, част 1, член 32 от Закона за 28 декември 2013 г. № 400-FZ )
Граждани, които са станали инвалиди поради военна травма (клауза 3, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г
Хора с увредено зрение с I група инвалидност (клауза 4, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 50г Жени - 40 години	Мъже - 15г Жени - 10 години
Граждани с хипофизен нанизъм (лилипути) и непропорционални джуджета (клауза 5, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 45г Жени - 40 години	Мъже - 20г Жени - 15г
Граждани, които са работили в районите на Далечния север най-малко 15 календарни години или най-малко 20 календарни години в райони, еквивалентни на тях (клауза 6, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ )	Мъже - 55г Жени - 50 години	Мъже - 25г Жени - 20г
Граждани, които са работили в районите на Далечния север най-малко седем календарни години и шест месеца (клауза 6, част 1, член 32 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Нормалната възраст за пенсиониране (60 за мъже, 55 за жени) се намалява с четири месеца за всяка пълна календарна година работа в тези области	Мъже - 25г Жени - 20г
Граждани, постоянно пребиваващи в районите на Далечния север и еквивалентните райони и които са работили като пастири на елени, рибари, ловци най-малко 25 календарни години - мъже и най-малко 20 календарни години - жени (клауза 7, част 1, член 32 от Законът от 28 декември 2013 г. № 400-FZ)	Мъже - 50г Жени - 45г

Как да изчислим преференциалния стаж за непостоянна работа, даващ право на ранна пенсия за старост

Условия и основа на работа*
Работна седмица на непълно работно време с пълен работен ден (клауза 6 от Правилата)	Въз основа на действително отработените часове
Работа директно на полето (клауза 7 от Правилата)	Работното време от шест месеца до една година е равно на година
	Периодът на работа е по-малко от шест месеца - според реалната продължителност
Работа на ротационен принцип (клауза 8 от Правилата)	Предимствата включват: – време на изпълнение на работата в обекта; - междусменна почивка; – време за пътуване до обекта и обратно; - междусменна почивка
Работа с временно прехвърляне за период от не повече от един месец годишно на работа, която не дава право на преференциална пенсия (клауза 9 от Правилата)	Зачита се в преференциалния трудов стаж, определен от предишната работа.
Тест за работа (клауза 10 от Правилата)	Целият изпитателен период се зачита към обезщетението.
Прехвърляне на бременна жена на работа извън условията на вредност (клауза 12 от Правилата)	Целият период се зачита в преференциалната услуга.
Периодът, когато бременна жена не е работила, докато не бъде решен въпросът за нейната заетост (параграф 12 от Правилата)
По време на пълния навигационен период на водния транспорт (клауза 13 от Правилата)	Периодът на работа се зачита по такъв начин, че трудовият стаж през съответната календарна година да е цяла година
През целия сезон в организации на сезонни индустрии (клауза 13 от Правилата)
Платено неволно отсъствие по време на незаконно уволнение или прехвърляне на друга работа (клауза 14 от Правилата)	Напълно включен в ползата

Как се сумират периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост

Основен работен период*	Работни периоди за сумиране*
	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (алинея 6 от параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работата на жените в текстилната промишленост при работа с повишена интензивност и тежест (параграф 4, параграф 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работата на жените като шофьори на трактори в селското стопанство и други сектори на икономиката, както и като шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (параграф 3, параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (алинея 6 от параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)
	Работа като машинни оператори (докер-машинни оператори) на интегрирани екипи за товаро-разтоварни операции в пристанища (подточка 8, точка 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)
	Работа като водачи на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически линии (подточка 10, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (алинея 6 от параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху полеви геолого-проучвателни, проучвателни, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (параграф 6, параграф 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (алинея 6 от параграф 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)
	Работа на граждани (включително временно изпратени или командировани) В забранената зона за ликвидиране на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работа като машинни оператори (докер-машинни оператори) на интегрирани екипи за товаро-разтоварни операции в пристанища (подточка 8, точка 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работата на жените като шофьори на трактори в селското стопанство и други сектори на икономиката, както и като шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (параграф 3, параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (алинея 6 от параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)
	Работа като водачи на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически линии (подточка 10, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (алинея 6 от параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работа като водачи на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически линии (подточка 10, точка 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (подточка 1, точка 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (подточка 2, точка 2 от Правилата)
	Работата на жените като шофьори на трактори в селското стопанство и други сектори на икономиката, както и като шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (параграф 3, параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (подточка 5, точка 2 от Правилата)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (алинея 6 от параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (подточка 7, точка 2 от Правилата)
	Работа като машинни оператори (докер-машинни оператори) на интегрирани екипи за товаро-разтоварни операции в пристанища (подточка 8, точка 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и риболовния флот (подточка 9, точка 2 от Правилата)
	Работата на граждани (включително временно изпратени или командировани) в зоната на изключване за отстраняване на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (параграф 12, параграф 2 от Правилата)
Работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони (подточка 11, точка 2 от Правилата)	Подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове (член 33 от Закона от 28 декември 2013 г. № 400-FZ - по-нататък Закон № 400-FZ; параграф 1, параграф 2 от Правилата)
	Работа с трудни условия на труд (член 33 от Закон № 400-FZ, алинея 2, параграф 2 от Правилника)
	Работата на жените като шофьори на трактори в селското стопанство и други сектори на икономиката, както и като шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 3, параграф 2 от Правилата)
	Работата на жените в текстилната промишленост на работа с повишена интензивност и тежест (член 33 от Закон № 400-FZ, алинея 4, параграф 2 от Правилата)
	Работете като работници на локомотивни бригади и служители от определени категории, които директно организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и водачи на камиони директно в технологичния процес в мини, разфасовки, в мини или рудни кариери за износ въглища, шисти, руди, скали (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 5, параграф 2 от Правилника)
	Работа в експедиции, партии, отряди, на обекти и в бригади директно върху теренни геоложки проучвания, проучвания, топографски и геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи (член 33 от Закон № 400-FZ, алинея 6, параграф 2 правила)
	Работете като работници и майстори (включително възрастни) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 7, параграф 2 от Правилата)
	Работа като машинни оператори (докер-машинни оператори) на интегрирани екипи за товаро-разтоварни операции в пристанищата (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 8, параграф 2 от Правилата)
	Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и флота на риболовната промишленост (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 9, параграф 2 от Правилата)
	Работа като водачи на автобуси, тролейбуси и трамваи по редовни градски пътнически маршрути (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 10, параграф 2 от Правилата)
	Работа като спасители в професионални аварийно-спасителни служби, професионални аварийно-спасителни звена на Министерството на извънредните ситуации на Руската федерация (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 16, параграф 2 от Правилата)
	Работа с осъдени като работници и служители на институции, изпълняващи наказателни присъди под формата на лишаване от свобода (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 17, параграф 2 от Правилника)
	Работа в длъжностите на Държавната противопожарна служба (пожарна защита, пожарогасене и аварийно-спасителни служби) на Министерството на извънредните ситуации на Руската федерация (член 33 от Закон № 400-FZ, параграф 18, параграф 2 от Правилата)
Работа в инженерно-техническия персонал при работа по пряката поддръжка на въздухоплавателни средства на гражданската авиация (подточка 15, точка 2 от Правилата)	Работа в летателния екипаж на гражданската авиация (подточка 13, точка 2 от Правилата)
	Работи по пряко управление на полети на въздухоплавателни средства на гражданската авиация (подточка 14, точка 2 от Правилата)

Кой има право на ранно пенсиониране? Сайтът за пенсионери "Моите години" () установи, че минималната възраст за отпускане на ранна пенсия за старост е 33 години. Това при условие, че сте постъпили на работа например веднага след навършване на пълнолетие и сте работили по съответната професия най-малко 15 години. И ако отидете на заслужена почивка по здравословни причини, тогава преференциална пенсия (трудова пенсия или, както сега се наричат, застраховка) може да бъде назначена дори по-рано.

Отделните граждански професии дават право на ранна пенсия за старост след 15 години трудов стаж. Снимка goodfon.ru

Ранно пенсиониране

Общо има 22 професионални категории, които дават право на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост, но при наличие на необходимия стаж в съответните видове работа. Например, ако сте тракторист, тогава трябва да работите на трактор 15 години. Освен това пенсията за обезщетение се отпуска при определени социални условия.

застраховка за старост

Осигурителната пенсия за старост в Русия може да бъде назначена по-рано от общоприетата възраст за пенсиониране (55 години за жени, 60 години за мъже). Определени категории граждани имат това право.

От 22 преференциални професионални категории 12 предлагат пет години отстъпка, когато мъжете се пенсионират на 55 години, а жените на 50 години. Това включва на първо място работа с трудни условия на труд. Списъкът на тези произведения е одобрен с Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10 - пълно име „Списък № 2 на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели с вредни и тежки условия на труд, заетостта в които дава право на пенсия за старост (старост) при преференциални условия“. Понякога той (както и списък № 1, който е разгледан по-долу) се коригира въз основа на решения на Министерството на труда или Върховния съд. Въпреки това в по-голямата си част той остава непроменен и вече 25 години се използва за определяне кой в ​​Русия има право на ранна пенсия за старост.

Още два вида трудова дейност позволяват само на жените да се пенсионират на 50 години. Първият вид работа са трактористи в провинцията или в други сектори на икономиката, както и шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини. Втората е заетостта в текстилната промишленост при работа с повишен интензитет и тежест. Пет години по-рано могат да се пенсионират и шофьорите на автобуси, тролейбуси, трамваи, както мъже, така и жени, които работят по редовните градски пътнически линии.

12 професионални категории, които дават право на мъжете да се пенсионират на 55 години, а на жените на 50

Видове работни места	Пенсионна възраст	Необходим осигурителен стаж
Работи с тежки условия на труд (Списък № 2)	Мъже - 55 години, Жени - 50 години		Мъже - минимум 12 години 6 месеца. Жени - най-малко 10 години
Работа като трактористи в селското стопанство, други сектори на икономиката, както и строителни, пътни и подемно-транспортни машини	Жени - 50 години	Жени - 20г	Жени - не по-малко от 15 години
Работа в текстилната промишленост при работа с повишен интензитет и тежест	Жени - 50 години	Не е задължително	Жени - не по-малко от 20 години.
Работете като работници, майстори (включително старши) директно при дърводобив и рафтинг, включително поддръжка на механизми и оборудване
Работете като работещи локомотивни бригади и служители от определени категории, непосредствено организиращи превоза и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и в метрото. Както и работа като шофьор на камиони директно в технологичния процес в мини, разрези, рудници или рудни кариери за износ на въглища, шисти, руди, скали	Мъже - 55г. Жени - 50 години		Мъже най-малко 12 години 6 месеца. Жени - най-малко 10 години
Работа като машинни оператори (докер-машинни оператори) на интегрирани екипи при товаро-разтоварни операции в пристанища	Мъже - 55г. Жени - 50 години	Мъже - 25г. Жени - 20г
Работа като моряк на кораби на морския, речния флот и флота на риболовната промишленост (с изключение на пристанищни кораби, постоянно работещи в пристанищните води, спомагателни и екипажни кораби, крайградски и вътрешни кораби)	Мъже - 55г. Жени - 50 години	Мъже - 25г. Жени - 20г	Най-малко 12 години 6 месеца. Жени - най-малко 10 години
Работа като шофьор на автобуси, тролейбуси, трамваи по редовни градски пътнически линии	Мъже - 55г. Жени - 50 години	Мъже - 25г. жени - 20 години	Мъже най-малко 20 години. Жени - не по-малко от 15 години
Работа в експедиции, групи, отряди, на обекти и в бригади директно на полеви геолого-проучвателни, проучвателни, топографо-геодезични, геофизични, хидрографски, хидрологични, лесоустройствени и проучвателни работи	Мъже - 55г. Жени - 50 години	Мъже - 25г. Жени - 20г	Мъже най-малко 12 години 6 месеца. Жени - най-малко 10 години
Работа, свързана с прякото управление на полета на самолети на гражданската авиация	Мъже - 55г. Жени - 50 години	Мъже - 25г. жени - 20 години	Мъже най-малко 12 години 6 месеца. Жени - най-малко 10 години
Заетост в инженерно-техническия персонал на работа по пряката поддръжка на въздухоплавателни средства на гражданската авиация	Мъже - 55г. Жени - 50 години	Мъже - 25 години в гражданската авиация. Жени - 20 години в гражданската авиация	Мъже най-малко 20 години. Жени - не по-малко от 15 години
Работа с осъдени като работници и служители на институции, изпълняващи наказателни присъди под формата на лишаване от свобода	Мъже - 55г. Жени - 50 години	Мъже - 25г. Жени - 20г	Мъже най-малко 15 години. Жени - най-малко 10 години

Старшинство

Същият указ на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10 одобри списък на работни места с особено трудни условия на труд - „Списък № 1 на отраслите, работните места, професиите, длъжностите и показателите на подземния труд, на работните места с особено вредни и особено тежки условия на труд, заетостта в които дава право на пенсия за старост при преференциални условия“.

Списъкът включва професии, които дават право на ранно пенсиониране 10 години по-рано от общоустановената възраст за пенсиониране: за мъжете на 50 години, за жените на 45 години. В същото време мъжете трябва да имат общ осигурителен (трудов) стаж - най-малко 20 години, от които опит в съответните видове работа с особено трудни условия - най-малко 10 години; за жените задължителният общ трудов стаж е 15 години, от които 7 години и 6 месеца са особено тежки условия на труд. Какъв е този труд? Изграждане на мини, мини, разрези; добив на природни ресурси, съдържащи вредни вещества от клас на опасност 1–3; контрол на производството на черни метали в горещи зони и други подобни.

Само един вид работа, който не е включен в този списък, дава възможност за пенсиониране 10 години по-рано за мъжете (5 години по-рано за жените) - това е работата в държавната противопожарна служба. Освен това тук няма изисквания за общ стаж, изисква се само трудов стаж в пожарната - най-малко 25 години за мъже и жени.

И има осем вида работни места, които ви позволяват да се пенсионирате дори по-рано от 10 години. Това се дължи на факта, че тези професии нямат изисквания нито за възрастта за пенсиониране, нито за задължителния стаж – необходим е само стаж по съответната специалност. Така за професионалните аварийни спасители, мъже и жени, най-малко 15 години стаж в съответните видове работа са достатъчни за пенсиониране. Ако сте постъпили на работа в спасителната служба на 18-годишна възраст, тогава на 33-годишна възраст можете да кандидатствате за ранно пенсиониране.

В такива предпочитания в държавната служба само руснаците, които извършват творческа дейност на сцената в театри или в театрални и развлекателни организации (макар и не всички), могат да бъдат сравнени със спасителите. Независимо от възрастта те могат да се пенсионират предсрочно, ако имат необходимия трудов стаж на съответните видове работа - най-малко 15-30 години в зависимост от естеството на творческата им дейност. Какъвто и да е характерът на дейността на артиста, но ако с играта си той кара зрителя да изживява всеки път катарзис, то той има пълното право да стане не само заслужил артист, но и заслужил пенсионер на каквато възраст пожелае.

8 професионални категории, даващи право на пенсиониране независимо от възрастта

Видове работни места	Пенсионна възраст	Необходим осигурителен стаж	Необходим опит на съответните длъжности
		Не е задължително
Заетост на пълен работен ден в подземен и открит добив (включително персонал на минно-спасителни звена) при добив на въглища, шисти, руда и други минерали и при изграждането на мини и мини	Мъже и жени - независимо от възрастта	Не е задължително	Мъже и жени - минимум 20 години
Заетост на кораби от морския флот на риболовната индустрия при добива, преработката на риба и морски дарове, получаването на готови продукти в риболова (независимо от естеството на извършената работа), както и на някои видове кораби на морски, речен флот и флот на риболовната индустрия	Мъже и жени - независимо от възрастта	Не е задължително	Мъже - не по-малко от 25 години. Жени - не по-малко от 20 години
Работа в екипажа на гражданската авиация	Мъже и жени - независимо от възрастта	Не е задължително	Мъже - не по-малко от 25 години. Жени - не по-малко от 20 години. При напускане на летателна работа по здравословни причини: мъже - най-малко 20 години, жени - най-малко 15 години
Работете като спасители в професионални аварийно-спасителни служби, професионални аварийно-спасителни звена на Федералната изпълнителна власт, изпълняващи функциите по разработване и прилагане на държавна политика, правно регулиране в областта на гражданската защита, защита на населението и териториите от природни и причинени от човека извънредни ситуации , и участва в ликвидирането на аварийни ситуации	Мъже и жени - 40 години или независимо от възрастта при наличие на необходимия опит в съответните видове работа	Не е задължително	Мъже и жени - минимум 15 години
Осъществяване на педагогическа дейност в институции за деца	Мъже и жени - независимо от възрастта	Не е задължително	Мъже и жени - не по-малко от 25 години
Осъществяване на медицински и други дейности по опазване на общественото здраве в лечебните заведения	Мъже и жени - независимо от възрастта	Не е задължително	Мъже и жени - най-малко 25 години в селските райони и селищата от градски тип, или най-малко 30 години в градовете, селските райони и селищата от градски тип, или само в градовете
Осъществяване на творческа дейност на сцена в театри или театрални и развлекателни организации	Мъже - 55г. Жени - 50 години. Или независимо от възрастта, при условие че има необходимия опит в съответните видове работа	Не е задължително	Мъже и жени - не по-малко от 15-30 години (в зависимост от естеството на творческата дейност)

Преференциална пенсия

В допълнение към професионалните категории право на ранно пенсиониране могат да имат граждани при определени социални условия. Това обезщетение се предоставя за 10 категории граждани.

Настойници на хора с увреждания от детството или лица, които са настойници на хора с увреждания от детството, които са ги отгледали до 8-годишна възраст. Възраст за пенсиониране: Намаляване на общата възраст за пенсиониране (60 за мъже, 55 за жени) с една година за всяка една година и шест месеца настойничество, до максимум пет години общо. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 20 години, жени - минимум 15 години.

Жени, които са родили 5 и повече деца и са ги отгледали до 8-годишна възраст. Възраст за пенсиониране: 50 години. Необходим трудов стаж: минимум 15 години.

Един от родителите на деца с увреждания, отгледал ги до 8-годишна възраст. Възраст за пенсиониране: мъже - 55 години, жени - 50 години. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 20 години, жени - минимум 15 години.

Жени, които са родили две или повече деца и са работили най-малко 12 години в районите на Далечния северили най-малко 17 години в еквивалентни области. Възраст за пенсиониране: 50 години. Необходим трудов стаж: минимум 20 години.

Граждани, които са станали инвалиди поради военна травма.

Хора със зрителни увреждания с I група инвалидност. Възраст за пенсиониране: мъже - 50 години, жени - 40 години. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 25 години, жени - минимум 20 години.

Граждани, страдащи от хипофизен нанизъм (лилипути) и непропорционални джуджета. Възраст за пенсиониране: мъже - 45 години, жени - 40 години. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 20 години, жени - минимум 15 години.

Граждани, които са работили в Далечния север най-малко 15 години или най-малко 20 години в еквивалентни райони. При работа в районите на Далечния север и приравнените към тях райони всяка календарна година работа в райони, приравнени към райони на Далечния север, се счита за девет месеца работа в районите на Далечния север. Възраст за пенсиониране: мъже - 55 години, жени - 50 години. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 25 години, жени - минимум 20 години.

Граждани, които са работили в районите на Далечния север най-малко 7 календарни години 6 месеца. При работа в райони, приравнени към райони на Далечния север, както и в райони на Далечния север, всяка календарна година работа в райони, приравнени към райони на Далечния север, се брои за девет месеца работа в райони на Далечния север. Пенсионна възраст: осигурителната пенсия се назначава с намаляване на общоустановената възраст за пенсиониране (60 години за мъже, 55 години за жени) с 4 месеца за всяка пълна календарна година работа в тези области. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 25 години, жени - минимум 20 години.

Граждани, постоянно пребиваващи в районите на Далечния север и еквивалентните райони и които са работили като пастири на северни елени, рибари, ловци. Възраст за пенсиониране: мъже - 50 години, жени - 45 години. Необходим трудов стаж: мъже - минимум 25 години, жени - минимум 20 години като еленовъди, рибари, ловци.

При определяне на правото на осигурителна пенсия в "северните" райони се използва Списъкът на районите на Далечния север и еквивалентните населени места, който е използван при назначаването на държавна пенсия за старост във връзка с работа в Далечния север от 31 декември 2001 г.

За тези, които са работили най-малко 15 години в районите на Далечния север или най-малко 20 години в райони, еквивалентни на тях и имат необходимия трудов стаж за пенсия за старост, възрастта, установена за ранно назначаване на осигуровка пенсията се намалява с пет години. По този начин законодателството за такива граждани предвижда "двойно" намаляване на възрастта за назначаване на определената пенсия. Например, ако имате необходимия осигурителен стаж и трудов стаж в съответните видове работа, трудов стаж в районите на Далечния север най-малко 15 години или в еквивалентни на тях райони най-малко 20 години, ранна възраст - пенсия за възраст може да бъде назначена:

във връзка с работа на подземни работи, работа с вредни условия на труд и в горещи цехове - при навършване на 45 години за мъжете, 40 години за жените (ако са били ангажирани на тези работи съответно най-малко 10 години и 7 години 6 месеца). , и имат осигуровки съответно минимум 20 и 15 години стаж);

във връзка с работа при тежки условия на труд - при навършване на възраст 50 години за мъжете, 45 години за жените (ако са работили на посочените работни места съответно най-малко 12 години, 6 месеца и 10 години и имат осигур. стаж съответно поне 25 и 20 години).

На уебсайта „Моите години“ можете да намерите подходящи публикации по въпроси на пенсионната реформа, включително:
- с новините на Пенсионния фонд на Русия;
- вземете практическа информация от пенсионния справочник;
- научете повече за правата на работещите пенсионери;
- запознайте се с нюансите на пенсиите за военни пенсионери.

Владимир Шпикалов, "Моите години"
Според материалите на Пенсионния фонд на Русия

Ранното пенсиониране на жените може да бъде назначено при навършване на 45, 50 и 53 години. Освен това те имат право да го получат в съответствие с Федерален закон № 400, който гласи, че ако имат необходимия брой пенсионни точки, необходимата застраховка и трудов стаж на определено място на работа.

Какво представляват обезщетенията за ранно пенсиониране?

Руските граждани имат право да се пенсионират законно и доброволно. Някои хора може да отидат на заслужена ваканция преди време поради професионални дейности и социални фактори.

Преференциална пенсия или, с други думи, ранна парична помощ ще бъде прехвърлена на тези, които все още не са достигнали общоприетата пенсионна възраст по закона, но в същото време имат необходимия трудов стаж по определена специалност или социален статус. За да може държавата да назначи ранни пенсионни плащания, е наложително да се спазват всички изисквания и условия. Те включват:

1. Професия работа. Жената има право на ранно пенсиониране, ако е работила необходимия период от време в условия на повишена вредност.
2. Териториални изисквания. Хората, работещи в Далечния север или други еквивалентни на него територии, могат да се пенсионират по-рано.
3. социални изисквания. Преференциална пенсия може да бъде издадена от лица с определен социален статус.

При изчисляване на ранните натрупани пенсии стажът играе важна роля. Според закона тя се дели на трудова, специална и осигурителна. Осигурителният стаж е период от време, през който работодателят е правил осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация по личната сметка на служителя. Стаж - времето, през което гражданин е работил официално във всяка организация. Специален стаж - вид стаж, свързан с лица, служили в държавни агенции. Изчислява се въз основа на години трудов стаж.

За да се пенсионира по-рано, жената трябва да навърши 45, 50 и 53 години. Освен това това е възможно само при навършване на осигурителен стаж от 15-20 години в зависимост от условията на труд.

Ранно пенсиониране на 45 години

Жените, които са навършили 45 години, имат право да кандидатстват за изплащане на пенсия предсрочно, ако:

• са работили най-малко 7,5 години на опасна работа и имат опит от 15 години или повече;
• постоянно пребивават в Далечния север или на приравнена към него територия и имат трудов стаж от 20 години.

Начисления за ранно пенсиониране на 50-годишна възраст

Ранното пенсиониране на жените на 50 години е възможно по закон. Предсрочните плащания от PFRF могат да бъдат получени от жени:

• имат от 5 деца и са работили официално 15 години;
• отглеждане на дете с увреждане и трудов стаж 15 години;
• които са родили 2 деца и са работили 20 години в Далечния север за 12 години или на места, еквивалентни на него от 17 години;
• които са работили 15 или повече години на територията, призната от Далечния север, и на място, приравнено към него в продължение на 20 години;
• които са работили в опасно производство в продължение на 10 години и имат опит от 20 години.

Ранно пенсиониране на 53 години

При навършване на 53 години жената има право да кандидатства за пенсия предсрочно, поради невъзможност да си намери работа. За да се случи това обаче, трябва да бъде изпълнено едно от следните условия:

1. Уволнението се дължи на фалита на компанията.
2. Жената прекратила търговската си дейност.
3. Служителят е със стаж минимум 20 години.

Първият вариант все още не е причина за кандидатстване за пенсия, тъй като гражданинът има право да кандидатства на борсата по труда, за да търси работа. Ако обаче потвърдят невъзможността за работа на тази възраст, тогава жената ще има право да получава преференциална пенсия без ограничения на общо основание.

Регистрация на ранни пенсионни плащания на жени, работещи в определени професии

За да може една жена да се пенсионира рано, трябва да са изпълнени всички основни условия. Задължително изискване в такава ситуация е осигурителният стаж по специалността, при достигането на който жената има право да получава преференциална пенсия на възраст 45, 50, 53 години.

Обикновено държавата предоставя правото да получават преференциални пенсионни плащания на жени, които:

• работил 20 години във ВМС;
• са работили в гражданската авиация над 20 години;
• работил като учител от 25 години;
• работил в здравни организации 30 години в градовете и 25 години в селските райони;
• работили на сцената, сцената и участвали в други развлекателни събития в продължение на 15-30 години. Минималното ниво на осигурителен стаж тук се определя в зависимост от професионалната дейност.

Ако стажът и условията позволяват на жената да се пенсионира рано, тогава първо трябва да определи към коя категория граждани принадлежи. Това е необходимо за определяне на трудовия стаж. Преди да кандидатствате в Пенсионния фонд на Руската федерация за изчисляване на ранните пенсионни плащания, е много важно предварително да изчислите IPC, който ще бъде взет предвид от фонда.

След това жената ще трябва да посети Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене, ако не принадлежи към безработните, които са загубили работата си поради съкращаване или фалит на работодателя. В края на краищата такива категории граждани, преди да кандидатстват в Пенсионния фонд на Руската федерация, са длъжни да преминат през борсата на труда и да получат знак за невъзможността за наемане на работа. Подобна процедура се прилага за жени, които са навършили 53 години.

Документи за предсрочна регистрация на пенсионни начисления

Отивайки в Пенсионния фонд на Руската федерация, за да кандидатства предварително за пенсия, жената трябва да подготви следния набор от документи:

1. паспорт на Руската федерация и неговото фотокопие;
2. оригинална трудова книжка;
3. документи, потвърждаващи принадлежността на гражданин към съответните категории за обработка на предсрочни плащания;
4. удостоверения за 2NDFL от мястото на предишна работа, които са доказателство за средната месечна заплата и трудов стаж;
5. заявление, попълнено на ръка в съответствие с всички приложими правила.

Срокове за разглеждане на заявление за ранно пенсиониране

Заявление с всички документи се подава до Пенсионния фонд на Руската федерация и се разглежда от неговите служители в рамките на 10 дни от датата на приемане. Ако Пенсионният фонд на Руската федерация по някаква причина откаже да издаде документи, той е длъжен да уведоми заявителя за това в рамките на 5 дни от датата на подаване на документите.

Защо Пенсионният фонд на Руската федерация може да откаже изплащане на ранна пенсия?

Една от причините жените да получават пенсионни плащания в Русия днес е постигането на 55-годишния крайъгълен камък. Въпреки това, според закона, определени категории граждани имат право да кандидатстват за пенсия предсрочно. Те включват:

• служители, които са работили при вредни условия на труд и имат продължителен стаж;
• лица, работещи в Далечния север;
• медицински работници;
• учители;
• дейци на изкуството и културата.

Отказът от предсрочни плащания на пенсия към Пенсионния фонд на Руската федерация може да бъде възрастта на жената, несъответствието между трудовия и осигурителния стаж и други показатели, които не отговарят на изискванията на фонда.

Заключение

Държавата се грижи за руските жени, които по определени причини не могат да работят до 55-годишна възраст, затова създадоха специален закон, който им позволява да се пенсионират по-рано. За да направите това, достатъчно е бъдещият пенсионер да подаде подходящо заявление до Пенсионния фонд на Руската федерация по място на регистрация заедно с необходимите документи.

И го попълнете. Не забравяйте, че можете да кандидатствате не по-рано от месец преди очакваното изходи на пенсиониране. Но е по-добре да съберете останалите документи предварително, три до пет месеца преди кандидатстване. Тази процедура ще ви помогне да започнете изплащането веднага след това изходи на пенсиониране. След като съберете всички документи и попълните заявлението, покажете ги на служителите на Пенсионния фонд. Те ще ви помогнат да откриете грешките и да ги коригирате.

Можете да изпратите попълненото заявление с препоръчана поща или да накарате ваш представител да подаде документите, ако не можете да дойдете сами. Към заявлението приложете оригинал и фотокопие на удостоверение за задължително медицинско осигуряване, трудово (за потвърждаване на осигурителния стаж и в някои случаи - за преференциално пенсионно покритие), удостоверение за средни месечни доходи за последните 60 последователни месеца (възможно за всеки период на дейност), паспорт или военна лична карта.

Може да се нуждаете и от временно удостоверение за регистрация, ако ще получите пенсиониранене по местоживеене (регистрация). Приложете удостоверение за членове на семейството с увреждания, за да потвърдите, че са зависими. Ако сте променили фамилията, собственото име или бащиното си име, това също трябва да бъде документирано. Ако имате увреждане или ограничена работоспособност, допълнете горния пакет документи със съответните сертификати и.

Ако служителите на пенсионния фонд след проверка установят, че няма достатъчно документи, ще бъдете помолени да представите липсващите документи не по-късно от три месеца от датата на подаване на молбата за пенсия. Денят, в който заявлението ви е получено в Пенсионния фонд, е денят, в който официално подавате заявление за пенсия. Ако документите ви са изрядни, трудът се възлага от деня, в който кандидатствате.

източници:

• как се събират документи за пенсиониране

Вие сте работили съвестно през целия си живот и сега, най-накрая, крайният срок за влизане в пенсиониране. Мнозина започват да се объркват как правилно да съставят всички документи и каква е процедурата за подаването им. Нека да разгледаме този въпрос заедно.

Инструкция

Свържете се с организацията, която предоставя пенсии на мястото на вашата регистрация или на мястото на престоя ви. Не забравяйте, че по закон можете да кандидатствате по всяко време след навършване на пенсионна възраст. Трябва да знаете какво се изчислява от датата на подаване на заявлението за регистрация. В тази връзка не отлагайте дълго време подаването на заявление до пенсионния фонд.

Започнете три до четири месеца преди очакваната дата на завършване. Тази процедура ще ви позволи да получавате плащания веднага след влизане. Можете да кандидатствате за пенсия не по-рано от един месец преди възрастта за пенсиониране (мъже на 60 години, жени на 50 години).