Šta se traži od poslodavca koji šalje zaposlenog u penziju. Problemi u penziji

Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da će otpuštanje penzionera bez saglasnosti strana u većini slučajeva sud smatrati kao starosna diskriminacija.

Po otkazu na zahtev zaposlenog kada je to zbog nemogućnosti nastavka rada, kao iu drugim slučajevima, mora se pozvati na stav 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, ako pismo ostavke sadrži frazu "zbog penzionisanja", onda poslodavac mora otpustiti budućeg penzionera u roku navedenom u prijavi, bez dvonedeljnog radnog vremena potrebnog u drugim slučajevima.

Upis u radnu knjižicu mora u potpunosti odgovarati sadržaju rješenja o otkazu, tj. označava broj, datum naloga i razlog odlaska - otpušten svojom voljom sa odlaskom u penziju (dio 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se dodjeljuje starosna penzija?

Građanin ima pravo na starosnu penziju iz osiguranja pod određenim uslovima opisanim u čl. 8 Zakona N 400-FZ "O penzijama osiguranja":

• Ostvarivanje statutarnog: 60 godina- muškarci, 55 godina- žene.

  Vrijedi napomenuti da neki ljudi mogu ranije otići na zasluženi odmor (član i zakon od 28. decembra 2013. N 400-FZ). Liste profesija, poslova i organizacija, na osnovu kojih se utvrđuje prijevremena penzija, odobrava Vlada Rusije.

• Dostupnost manja od 15 godina. Letvica za staž se podiže u fazama: 2018. - 9 godina i, dodajući po jednu godinu, povećavaće se na 15 godina do 2024. godine.
• 30 IPK(individualni penzijski koeficijenti). Ovaj uslov se takođe ne uvodi odmah: 2018. godine - 13,8 bodova, uz godišnji porast od 2,4 dok se navedeni iznos bodova ne postigne do 2025. godine.

Kako napustiti posao kao penzioner

Otpuštanje penzionera slijedi isti postupak kao i otpuštanje običnog radnika, ali uz neke nijanse. Oni su povezani sa konceptom "penzija". Tumačenje ovog koncepta od strane poslodavaca nije uvijek ispravno, pa otpuštaju penzionera kršeći zakon o radu.

Ako se penzioner obrati sudu, može tražiti vraćanje na posao i isplatu naknade za nematerijalnu štetu.

Radnom penzioneru, otpuštenom u skladu sa zakonom bez njegovog pristanka na inicijativu poslodavca(član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), sve opšte garancije koje daju bilo koje druge kategorije zaposlenih su predviđene zakonom.

• Dakle, kada se broj zaposlenih smanji, penzioneru se obezbjeđuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plate.
• Istovremeno, za period naknadnog zaposlenja za ovog penzionera, prosječna mjesečna zarada mora se zadržati dva mjeseca.

Napuštanje posla po volji

Odlazak zaposlenog na godišnji odmor u vezi sa navršenjem starosne dobi za odlazak u penziju nije otkaz. Prema normama zakonodavstva, ovo je puno pravo građanina da utvrđuje penzije. Otpuštanje penzionera na njegov zahtjev je pravo na primanje penzije.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne utvrđuje vremenski period između otpuštanja radnog penzionera na vlastiti zahtjev i sticanja prava na penziju. Takav zaposlenik se može prijaviti odmahčim je stekao pravo na penziju, i nekad kasnije. Štaviše, otpuštanje zaposlenog u vezi sa odlaskom u penziju mora se izvršiti od datuma navedenog u prijavi.

Poslodavac nema zakonsko pravo određivati ​​rokove za rad ili odbijati otkaz.

Prijava za penziju

Na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, radni penzioner na vlastitu inicijativu piše ostavku. U njemu on ukazuje:

• radno mjesto i naziv poslodavca;
• vašu poziciju i puno ime;
• zahtjev za razrješenje, u kojem je naznačen datum razrješenja.
• stavlja datum podnošenja ove prijave i svoj potpis.

Da bi se izbjegle konfliktne situacije, penzioneru je bolje da se skloni fotokopija prijave, i zamolite osobu koja prihvata zahtjev za registraciju da naznači na drugom primjerku broj i datum dolazni dokument.

Rad 2 sedmice nakon otpuštanja

Otkaz u vezi sa odlaskom u penziju je poseban slučaj otpuštanja na zahtjev zaposlenog. Njegova posebnost je u tome što penzioner ima mogućnost da prestane na dan kada želi, bez najave 2 sedmice o ovom poslodavcu, kao u standardnim situacijama otkaza.

Otpuštanje zaposlenika u starosnoj dobi za penzionisanje na vlastiti zahtjev bez rada je pogodnost koja mu je zajamčena Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga je u prijavi potrebno napisati razlog zbog kojeg će doći do otkaza. U skladu sa čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može dati otkaz po volji bez vežbanja propisano 2 sedmice zbog okolnosti koje mu ne dozvoljavaju da nastavi sa radom. Među tim razlozima se navodi i penzionisanje zaposlenog.

Naknade zaposlenih nakon odlaska u penziju

Primanja koja pripadaju penzioneru su slična onim za zaposlenog koji je otpušten, a nije navršio starosnu granicu za penzionisanje. U skladu sa čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, bivši penzionisani zaposlenik, pored plaće, ima pravo na primanje godišnji odmor, koji nije korišten u periodu dok je bio u radnom odnosu.

Kolektivnim ugovorom ili drugim aktima preduzeća mogu se predvideti posebne isplate za zaposlene koji odlaze u penziju. Visina ovih plaćanja nije regulisana zakonom.

Prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih ima pravo na otpremnina u prosječnoj mjesečnoj plati. Do momenta naknadnog zasnivanja radnog odnosa, zaposleni zadržava pravo na ovu isplatu, ali ne više od tokom dva mjeseca.

Zakon ne izdvaja penzionere kao posebnu kategoriju i ne predviđa nikakve dodatne materijalne garancije, pa se navedeno pravilo odnosi na sve zaposlene.

Vrlo često postoje sporni slučajevi oko odredbe čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje mogućnost produženja do 3 mjeseca otpremnine. To je moguće kada bivši radnik koji se prijavio na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice od dana otkaza, zbog nedostatka posla koji mu odgovara, nije bio zaposlen. Za penzionere po godinama, ovo pravilo nije uobičajeno, jer na osnovu čl. 3 Zakon br. 1032-1 od 19.04.1991 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" Organi za zapošljavanje primaju lica koja su priznata kao nezaposlena, a takvima, prema stavu 3. ovog člana, penzioneri po stažu ili starosti ne mogu biti priznati. Dakle, samo lica kojima je došlo pravo na odmor sa invaliditetom i pod uslovom da im zdravstveno stanje omogućava da nastave sa radom.

Da li je moguće otpustiti penzionera bez njegovog pristanka?

Zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje može biti otpušten samo kao i ostali zaposleni u preduzeću, tj. na univerzalnoj osnovi. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji član koji poslodavcu daje pravo da se riješi zaposlenog samo zato što njegova starost prelazi oznaku od 55 ili 60 godina.

Razlozi za otpuštanje penzionera, kao i svakog običnog radnika, mogu biti sljedeći:

• u vezi sa likvidacijom kompanije (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije),
• na zahtjev samog zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije),
• po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije),
• u drugim situacijama opisanim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (kršenje njihovih radnih obaveza, niske kvalifikacije (potrebno je potvrditi certifikaciju), smanjenje osoblja, izostanak, krađa, prisustvo na poslu u alkoholiziranom stanju).

Status penzionera ne daje nikakav osnov za otpuštanje. Suočen sa nezakonitim radnjama od strane poslodavca, penzioner ima sva prava podnese tužbu.

Hoće li zaposleni penzioneri primati penzije?

Prema zakonodavstvu naše zemlje, osoba zadržava pravo na penziju i kada nastavi da radi. Ali ta mogućnost se razmatra prestanak plaćanja penzije za zaposlene građane. Ministarstvo finansija je 2016. godine predložilo implementaciju ove mjere na jedan od dva načina:

1. za lica koja nastavljaju da rade bez obzira na visinu zarade - potpuno ukidanje osnovice;
2. postavljanje ograničenja u visini mjesečnih primanja.

Već sada, u skladu sa članom 26.1 zakona "O penzijama osiguranja" donesena je odluka za penzionere koji nastavljaju radnu djelatnost. Do danas nisu date zvanične informacije o isplatama za zaposlene penzionere. Pitanje povlačenja penzija radnicima još ne razmatra Vlada.

Prema preliminarnim podacima, vraćanje indeksacije penzija penzionerima koji su u radnom odnosu, nije obezbeđeno.

Zaključak

Otpuštanje penzionera ima svoje suptilnosti o kojima morate znati kako ne biste prekršili zakone o radu.

• Radna osoba treba unaprijed da vodi računa o vremenu koje se približava. Ovo se ne tiče samo procesa uspostavljanja penzije u FOJ, već i momentu otpuštanja u slučaju da lice želi da napusti radnu aktivnost.
• Poslodavac treba da zna po kojim pravilima se sastavlja nalog za otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju, koji bi upisi trebali biti u radnoj knjižici, koliko isplatiti otpremnine i druge suptilnosti.

Sjećam se da su u sovjetsko vrijeme ljudi živjeli s idejom da ako rade pošteno i savjesno u mladoj i zreloj dobi, onda će im biti zagarantirana mirna i odmjerena starost, puna poštovanja mlađe generacije. Oni koji su u SSSR-u uspjeli dostići starosnu granicu za penziju suočili su se s tim, u većini slučajeva. Mnogi su zaista čekali penziju, jer. bili čvrsto uvjereni da njihove usluge državi i društvu niko neće zaboraviti. Sada je situacija drugačija. Shvativši činjenicu da je minimalna penzija od 2017. godine oko 14.500 rubalja mjesečno, dobar dio stanovništva postaje „strašan“ za svoju budućnost. Sa ovim novcem se vjerovatno može "nekako preživjeti", ali ne više. Dobro je kad u porodici žive dva penzionera, koji još imaju punoljetnu djecu, a možda i unuke, daju materijalnu pomoć. Ali šta, pitate, pričati o usamljenima? Ovdje su stvari mnogo gore, kao što možete zamisliti.

Pa ipak, želja da se ne ide na posao, da se "pljune na sve" ponosno podignute glave ponekad nadmašuje i, kada su dostigli starosnu dob za penziju, zaposleni napuštaju organizacije, odlazeći na zasluženi odmor. Pa, naš zadatak za danas je da poslodavcu damo instrukcije kako da zaposleniku obezbedi takav godišnji odmor, kao i da razumemo šta čeka penzionera na poslu i van njega.

Da ne bi došlo do nesporazuma

Izrađujemo dokumente

Penzioner ne može ostati bez penzije! Naravno, svi to odlično razumiju, ali upravo u fazi pripreme potrebnih dokumenata dolazi do najviše nesporazuma. Prije svega, potrebno je imenovati odgovorne osobe (u većini slučajeva to su računovođe) koje će pratiti sastavljanje i slanje personaliziranog izvještaja Fondu PIO. Prema utvrđenim propisima, poslodavac ima pravo da to učini u roku od 10 dana od dana prijema otkaznog pisma od zaposlenog. Nadalje, mora se uzeti u obzir da će datum otpuštanja zaposlenog biti njegov posljednji radni dan, stoga je posljednji radni dan također naveden u radnoj knjižici kao datum otpuštanja. Odgovarajući nalog je sastavljen u obrascu br. 8 „Nalog o raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom“, gde je stav 3. čistog 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „inicijativa zaposlenih“ naznačen kao osnov za otkaz. Dokument je ovjeren potpisom generalnog direktora, kao i potpisom inicijatora razrješenja.

Nagodba sa zaposlenikom

Važna faza čitavog događaja je izdavanje zarađenog novca. Posljednji transfer "plate" obavezno mora sadržavati sredstva za ranije neiskorišteni godišnji odmor, period odrađen u tekućem mjesecu, kao i bonus, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Ovdje je također vrijedno napomenuti da poslodavac ima puno pravo da ne isplati zaposlenom za one dane koje nije radio u tekućem mjesecu, dok prema članovima 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije iznos odbici ne bi trebali biti veći od 20%. Nakon toga, FOJ se moraju dostaviti sljedeća dokumenta:

Obrazac SZV-4-1 ili SZV-4-2 - pojedinačni podaci o stažu osiguranja i uplaćenim doprinosima;

Obrazac ADV-11 - izjava o uplati obračunatih doprinosa;

Obrazac ADV-6-1 - popis dokumenata;

Objašnjenje.

Bez poteškoća - nigde

U ovom slučaju s vama razgovaramo o situaciji kada osoba u dobi za penzionisanje samostalno izrazi želju da ode na zasluženi odmor. Međutim, mnogi poslodavci imaju slučajeve kada zaposleni ni pod kojim izgovorom ne želi otići u penziju. Zašto se to tačno događa, naznačili smo gore - elementarna nespremnost osobe da bude u ranjivom društvenom položaju, ali ne samo o tome. Iz iskustva komuniciranja sa našim ljudima naučili smo da penzioneri ne žele da se drže podalje od društva. Odgojeni na normama ponašanja i vrijednostima SSSR-a, ne žele ostati podalje od društva, izgubiti svoje aktivno građanstvo. “Radiću i koristiti društvu sve dok stojim na nogama”- otprilike tako pričaju. Vrijedi napomenuti da je ovo vrlo hvale vrijedan pogled na vlastiti život i svrhu u njemu. Moramo mnogo naučiti. Istovremeno, to može uzrokovati niz neugodnosti za poslodavca. Prvo, zbog starosti, neki od ovih zaposlenih nisu dobrog zdravlja. Redovne isplate na bolovanju i odsustvo zaposlenog u kancelariji ili na poslu su gubici. Drugo, kvalitet rada, kao i pristup obavljanju službenih zadataka, može varirati od fanatične pedantnosti do potpunog nemara. Treće, s tim se niko neće raspravljati, kod starijih ljudi prečesto je da lik postane toliko mrzovoljan da počinje ozbiljno štetiti atmosferi u timu. Prisilno otpuštanje penzionera u našoj zemlji nije prihvaćeno kako sa stanovišta morala, tako i sa stanovišta odredbi Zakona o radu. Nježno “zamoliti” da odete svojom voljom također možda nije najbolji izlaz, jer. osoba će vjerovatno biti uvrijeđena. Pitanje je šta je preostalo da se radi? U suštini, ništa. Obično u takvim situacijama menadžment organizacije poziva penzionere (vrlo značajno) da postanu „slobodni konsultanti“ ili „neformalni mentori“ kada je u pitanju inženjering, na primer. De jure, osoba odlazi u penziju i napušta posao, ali de facto nastavlja da se drži vrlo aktivne životne pozicije koju smo spomenuli. Kao rješenje ovog problema, moguće je penzioneru preporučiti da napiše knjigu ili monografiju, odnosno da svoje profesionalno iskustvo zapiše na papir kako bi ga podijelio sa mlađom generacijom (naravno, za pristojna naknada). Ne slažu se svi s tim, a ipak se takvi slučajevi dešavaju u praksi.

Kako penzioner može biti koristan?

A ipak je kategorički pogrešno otpisivati ​​penzionere. Ne zaboravite da u Rusiji starosna granica za odlazak u penziju dolazi mnogo ranije nego u mnogim zapadnoevropskim zemljama, a sa 55 ili 60 godina, osoba je, po pravilu, u relativno dobroj formi i zdravog razuma. Ako ne uzme spretnost i volju da ide u avanture (obilježje mlađe generacije), onda će njegovo profesionalno i životno iskustvo biti dobra pomoć za menadžerski tim. Možete se konsultovati sa njima, razjasniti njihove prognoze o budućem razvoju industrije, na osnovu njihovog istorijskog znanja (ne uvek, naravno, ali često). U dobrom scenariju, penzioner može postati dobar i, što je najvažnije, vrijedan mentor za cijeli proizvodni odjel. Da li se zaista isplati ubediti ga da odustane ako ne želi da ode?

U svakom slučaju, postoji nešto što je "očekivanje" i postoji - "stvarnost". Ono što je opisao autor ovog članka više je povezano s prvim. U stvarnosti, budimo iskreni, mnogi ne vole i ne cijene penzionere. Štaviše, oni su daleko od najboljeg stava u korporativnom okruženju. Pročitajte oglase za posao – gde god da krenete, skoro svuda su vam potrebni "mladi i ambiciozni ljudi sa željom da zarade novac". Ovo je mnogo korisnije za poslodavca. Iskustvo je sekundarno. Glavna želja. Ovo je u najmanju ruku tužno.

Zaključak

Kao što vidimo, čisto formalna procedura otpuštanja radnika zbog odlaska u penziju je prilično jednostavna, ako se poštuju određeni propisi i ako za to postoji iskrena inicijativa samog zaposlenog. Međutim, ovom temom ne dotičemo se toliko proceduralnog, koliko socijalnog, ili, preciznije, „akutnog socijalnog“. Apsolutno se ne zna kada će doći vremena kada će radnici, kao i do sada, odlaziti u penziju laka srca i osjećaja uspjeha. Danas 14.500 rubalja nije mjerilo koje vam omogućava da sa povjerenjem i smirenošću gledate u budućnost.

P.S. Nedavno se pojavila vijest da Vlada Ruske Federacije ne predviđa rast penzija za naredne 3 godine. Zbog rastuće inflacije, realna solventnost penzionera može se smanjiti za nekoliko puta.

"O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" od 17.12.2001. Kaže da muškarac može otići u penziju sa 60, a žena sa 55 godina. Treba napomenuti da se radna penzija ostvaruje pod uslovom da je staž osiguranja najmanje 5 godina. Penzioner možete postati i ranije: za muškarce - sa 50, za žene - sa 35, ako su radili u opasnim industrijama. Ovdje iskustvo također igra važnu ulogu, ono mora biti najmanje 10 godina za muškarce i 7 za žene koji su učestvovali u podzemnim radovima, odnosno najmanje 20 odnosno 15 godina, ako su radili u toplim radnjama.

Ko može da ode u penziju

Postoje određene nijanse registracije odlaska zaposlenika u penziju. Zaposleni može dobiti otkaz kada navrši starosnu granicu za odlazak u penziju, ili može ostati na svom radnom mjestu.

Razmotrite koji je razlog za utvrđivanje isplate penzija.

Uslovi za podnošenje zahteva za penziju:

• Osoba mora imati državljanstvo Ruske Federacije ili stalno boraviti u Rusiji (ovo se odnosi na strance).
• Morate biti registrovani u Penzionom fondu (FZ br. 167 od 15. decembra 2001. „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“).
• Doprinosi u Penzioni fond moraju biti uplaćeni.
• Dostizanje starosne dobi za penzionisanje.

Ako je vaš zaposlenik pred odlaskom u penziju, onda vam mora donijeti molbu i relevantna dokumenta.

Paket dokumenata za podnošenje zahtjeva za penziju:

• Pasoš.
• Historija zapošljavanja.
• Potvrda o prosječnom prihodu na 5 godina.
• Dokumenti koji potvrđuju prisustvo izdržavanih osoba sa invaliditetom i potvrda o dodjeli invalidnina za njih.
• Dokumenti koji potvrđuju prisustvo maloljetne djece.
• Podaci o stvarnom mjestu stanovanja.
• Potvrda o vjenčanju i razvodu (ako je došlo do promjene imena).

Šta poslodavac treba da uradi

Radnje poslodavca svode se na potpisivanje dokumenata i podnošenje izvještaja. Odlukom UO Fonda PIO broj 192p od 31. jula 2006. godine poslodavac je dužan da vodi ličnu evidenciju svakog zaposlenog. Takođe morate popuniti obrazac SPV-1 „Podaci o obračunatim, uplaćenim premijama osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje i stažu osiguranja osiguranika za zasnivanje radne penzije“.

Obrazac SPV-1 sadrži podatke o budućem penzioneru. Ovo uključuje podatke o osobi koja je potpisala građanskopravni sporazum. Ako osoba sama vrši isplate, onda obrazac može donijeti u Fond PIO zajedno sa zahtjevom za radnu penziju. U dokumentu SPV-1 mora biti naznačen očekivani datum za dodjelu penzija za rad. Ovaj obrazac je ovjeren potpisom preduzetnika i pečatom firme.

Vruće iskustvo

Kao što je gore navedeno, postoje određeni uslovi pod kojima zaposleni imaju pravo na zasluženi odmor prije roka utvrđenog zakonom. Vrijedi detaljnije razmotriti kategorije građana koji mogu postati penzioneri prije navršenih 60 godina (za muškarce) i 55 godina (za žene).

Možete otići u prijevremenu penziju:

• Radnici koji rade na podzemnim objektima, rade u štetnim uslovima iu toplim radnjama.
• Radnici sa teškim uslovima rada.
• Žene sa najmanje 20 godina radnog iskustva u tekstilnoj industriji iu preduzećima sa velikim opterećenjem.
• Članovi ekspedicija, zaposleni u geološkim istraživanjima, službama pretraživanja, topografije i geodezije, hidrologije, gazdovanja šumama itd.
• Radnici koji se bave sječom, raftingom, kao i radnici na poslovima održavanja mašina i opreme.
• Rukovaoci mašinama utovarno-istovarnih vrsta radova u lukama.
• Ekipe na brodovima morske, riječne i ribarske flote, osim lučkih radnika koji kontinuirano rade na uslužnim i pomoćnim plovilima i vodnom transportu prigradskog i gradskog saobraćaja.
• Vozači mehaničkog i električnog transporta bez kolosijeka na redovnim putničkim linijama.
• Radnici angažovani na vađenju minerala u podzemnim i otvorenim ležištima, kao i graditelji rudnika i rudnika.
• Posada civilnog vazduhoplovstva.
• Spasioci i radnici Ministarstva za vanredne situacije.
• Nastavnici čija se stručna radna djelatnost obavlja najmanje 25 godina u dječjim ustanovama.

Bonusi za rad

Mnogi savjesni zaposleni mogu biti nagrađeni paušalnim iznosom po odlasku u penziju. Prema čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, takva plaćanja su uključena u troškove individualnih preduzetnika i oporezuju se. Ako se poticaj daje kao finansijska podrška u iznosu do 4.000 rubalja za 1 godinu, onda ne podliježe porezu na osiguranje (Savezni zakon od 24. jula 2009. N 212-FZ). Ako je iznos isplate veći od trostruke prosječne plate vašeg zaposlenog, onda se plaća porez na dohodak fizičkih lica, a ako zaposleni radi na Krajnjem sjeveru, onda se oporezuju beneficije koje premašuju šestostruki iznos.

Odustati ili raditi?

Zaposleni nakon navršenih godina za odlazak u penziju može nastaviti da radi. Ali ako je odlučio otići na zasluženi odmor, onda može odustati na dan prijave i bez 2-tjednog rada. Starosna granica za odlazak u penziju može poslužiti kao osnov za prestanak ugovora o radu, ali to se ne odnosi na državne službenike. Prema čl. 251 Saveznog zakona br. 79 od 27. jula 2004. godine, službenik može ostati u državnoj službi nakon što navrši starosnu penziju samo do 65 godina. Nakon toga, zaposleni ima pravo da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme u državnom organu na radnom mjestu koje nije u vezi sa državnom službom.

Ako je zaposlenik odlučio da se penzioniše, onda može dati otkaz na dan prijave i bez 2-nedeljnog rada.

Postoje slučajevi kada se radniku u starosnoj dobi za odlazak u penziju raskine ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih.

U tom slučaju zaposlenik mora platiti:

• Naknada u visini prosječne zarade (Zakon o radu Ruske Federacije, član 178, dio 1).
• Prosječna plata do novog zaposlenja. Mora se platiti u roku od 2 mjeseca nakon raskida ugovora (Zakon o radu Ruske Federacije, član 178).

Penzionerima je dozvoljeno da zaključe samo ugovor o radu na određeno vrijeme. A oni zaposleni koji su nastavili da rade i nakon navršene starosne dobi za odlazak u penziju imaju pravo da nastave rad po ugovoru zaključenom na neodređeno vrijeme.

U slučaju da penzioner koji se zaposlio nakon obračuna penzije želi da radi duže od ugovorenog roka, onda se ovaj period može produžiti.

Ako je vaš zaposlenik dostigao starosnu dob za penzionisanje, nemojte žuriti da se oprostite od njega. Možda želi da ostane u vašem društvu. Glavna stvar je pridržavati se zakona i pravilno sastaviti sve dokumente. Ako sve radite kako treba, problemi će zaobići i vas i vašeg zaposlenika.

Zaposleni, kada navrši starosnu granicu za odlazak u penziju, nije dužan da prestane. Po želji može da nastavi da radi, a kompanija nema pravo da ga otpusti. Prema Zakonu o radu, takvi stručnjaci mogu biti otpušteni na općim osnovama, na primjer, na vlastiti zahtjev ili po dogovoru stranaka. Preduzeće nema pravo natjerati penzionera na otkaz. Ukoliko se zaposleni, nakon što je navršio starosnu dob za penzionisanje, odluči da ode u penziju, poslodavac treba da preduzme niz radnji. Gdje početi? Prvo, morate dobiti pismo ostavke od sada penzionisane osobe. Zaposleni se može u bilo koje vrijeme oprostiti od organizacije na osnovu ovog papira na vlastiti zahtjev. Po pravilu, zaposleni mora pismeno obavijestiti poslodavca o prestanku radnog odnosa, najkasnije dvije sedmice unaprijed (). Međutim, izuzetak je napravljen za penzionere: uprava je dužna da raskine ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu. Poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenika koji odlazi na zasluženi odmor, rad za dvije sedmice (dio 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Datum razrješenja bit će dan naveden u radu.

Nakon prijema prijave, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog i izdati radnu knjižicu radniku (). U nalogu treba ponovo navesti datum koji je zaposlenik naveo u prijavi. Red "Osnova za otkaz ugovora o radu" mora se popuniti u skladu sa Zakonom o radu - na primjer: "inicijativa radnika" ili "sopstvena želja". Penzioner mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis.

Napomenu

Zaposleni, po navršenju starosne dobi za penzionisanje, nije dužan da otkaže ugovor o radu. Po želji može nastaviti s radom, a organizacija ga nema pravo otpustiti. Prema Zakonu o radu, takvi stručnjaci mogu biti otpušteni na općim osnovama, na primjer, na vlastiti zahtjev ili po dogovoru stranaka. Poslodavac nema pravo natjerati penzionera da da otkaz.

Na osnovu naloga potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu. Prilikom otpuštanja radnika zbog odlaska u penziju obično se upisuje „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenog, u vezi sa odlaskom u penziju“.

Sporazum stranaka () takođe može poslužiti kao osnova za otpuštanje. U ovom slučaju, nalog se izdaje na osnovu dogovora direktora i penzionera, u radnoj knjižici je potrebno izvršiti upis „Ugovor o radu je sporazumno otkazan, tačka 1, deo 1 , art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zapisnik ovjerava kadrovski službenik ili rukovodilac organizacije svojim potpisom. Ne zaboravite da pečatirate.

Na osnovu podataka iz naloga o otkazu, potrebno je izvršiti „konačni“ upis u ličnu kartu zaposlenog.

Ako je novopečeni penzioner već bio na plaćenom odsustvu, onda organizacija ima pravo odbiti novac od njegove plate za period u kojem nije radio. Međutim, treba imati na umu da prema navodima, organizacija nema pravo da zadrži više od dvadeset posto iznosa uplata.

Kada zaposleni registruje radnu penziju kod teritorijalnog organa PFR-a, poslodavac treba da dostavi personalizovane računovodstvene podatke na obrascu SPV-1 „Informacije o obračunatim, uplaćenim premijama osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje i stažu osiguranja osiguranika uspostaviti radnu penziju”. To se mora učiniti u roku od 10 dana od dana prijema pisma ostavke od specijaliste koji odlazi na godišnji odmor. Obrazac SPV-1 obuhvata podatke o doprinosima, obračunatim i uplaćenim sredstvima od početka tekućeg izvještajnog perioda do očekivanog datuma penzije. Procedura popunjavanja obrasca SPV-1 nalazi se u Uputstvu koje je odobreno Rešenjem Upravnog odbora PFR od 31. jula 2006. godine broj 192p. Dokument mora biti popunjen, uključujući i za građane koji rade po ugovoru o građanskom pravu; mora biti potpisan od strane rukovodioca, a na njega mora biti stavljen pečat kompanije.

stimulativne isplate

Mnogi poslodavci za savjestan rad, prilikom otpuštanja radnika zbog odlaska u penziju, isplaćuju im jednokratnu stimulaciju. Ovaj novac je uključen u troškove rada prilikom obračuna oporezivog prihoda (, Pismo Ministarstva finansija Rusije od 12. marta 2010. br. 03-03-06 / 1/129).

Takve isplate su oporezive i moraju se uzeti u obzir prilikom izračunavanja iznosa penzije. Oni moraju biti uključeni u ostale troškove vezane za proizvodnju i prodaju (pisma Ministarstva finansija Rusije od 23. aprila 2010. br. 03-03-05 / 85, od 19. aprila 2010. godine br. 03-03-06 / 2 /76). U isto vrijeme, ako je jednokratna isplata uokvirena kao materijalna pomoć, onda u granicama od 4.000 rubalja godišnje, ne podliježe premijama osiguranja (klauzula 11, klauzula 1, član 9 Zakona br. 212-FZ ).

Prilikom izdavanja otpremnine utvrđuje se privilegija za. Isplate izvršene po odlasku u penziju su oslobođene poreza na dohodak fizičkih lica u iznosu koji uopšte ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu platu ili šestostruku prosječnu mjesečnu platu za zaposlene koji su otpušteni iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i istim područjima. Ministarstvo finansija je više puta dalo takvo objašnjenje (Dopisi Ministarstva finansija od 11.10.2013. br. 03-04-06 / 42433 od 29. decembra 2012. godine br. 03-04-06 / 9-373) .

Dakle, poslodavac je preduzeo sve potrebne radnje, izvršio sva plaćanja. Onda on sam, sada bivši zaposlenik, mora djelovati. Za dodjelu penzije mora podnijeti zahtjev filijali Penzijskog fonda (sa priloženim potrebnim dokumentima). Kada zaposleni ode u penziju, odgovornost je poslodavca da dostavi informacije FOJ.

Napomenu

Posljednjeg radnog dana lice koje podnosi ostavku mora primiti sve isplate koje mu pripadaju: plate, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, bonuse, ako su predviđene kolektivnim ugovorom.

Uz prijavu se moraju priložiti sljedeća dokumenta:

• lični dokument;
• papire koji potvrđuju staž osiguranja. To su: radna knjižica, ugovori o radu, izvodi iz naloga, lični računi, izvodi za izdavanje plata, potvrde o periodu rada i dr.;
• uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj zaradi za 2000-2001. ili za 60 uzastopnih mjeseci za period do 1. januara 2002. godine u toku radnog odnosa;
• uvjerenje o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja.

Kao što se vidi iz gornje liste, neke papire će morati da sačini poslodavac.

Po potrebi, Fond PIO može od penzionera zatražiti dodatne dokumente: na primjer, o promjeni prezimena, o utvrđivanju invalidnosti i stepenu ograničenja radne sposobnosti i sl.

Zaposleni u PFR-u će provjeriti sve podatke koje je zaposlenik dostavio, sastaviti izvode iz njegovih ličnih računa, izračunati iznos radne penzije i pripremiti uvjerenje o penziji. Nakon što dobije „ovaj dokument“, penzioner treba da se obrati službi socijalne zaštite stanovništva u mjestu prebivališta radi podnošenja zahtjeva za mjere socijalne podrške. Međutim, poslodavac s tim nema nikakve veze.

Tatyana Nechaeva, za časopis "Obračun"

Rad sa osobljem u preduzeću

Pravilno sastavljeni dokumenti zaštitit će od kazni inspektora i izvući će iz konfliktne situacije sa zaposlenima. Uz e-knjigu "Rad sa kadrovima u preduzeću" imaćete svu dokumentaciju u savršenom redu.

Zakonodavstvo Ruske Federacije u pogledu obezbjeđivanja penzija građanima stalno se mijenja. Promjene koje se uvode gotovo uvijek se doživljavaju vrlo oprezno, jer se odnose na veoma veliku kategoriju građana zemlje, a posebno pitanja promjene penzijskog zakonodavstva zabrinjavaju ljude prije odlaska u penziju. Ne mijenjaju se samo pravila za obračun iznosa penzije i postupak njene isplate, već i postupak obrade i podnošenja dokumenata potrebnih za dodjelu penzije. Davanje dijela informacija i dokumenata odgovornost je poslodavca, pa bi kadrovski službenik i računovođa uvijek trebali imati ažurne informacije o promjenama penzijskog zakonodavstva.

U slučaju kada je u pitanju penzijsko osiguranje, preduzeće-poslodavac za čitav period registracije radnog odnosa sa zaposlenim djeluje kao osiguravač, a zaposleni kao osiguranik. Glavni dokument koji reguliše postupak dostavljanja osiguranika Penzionom fondu Ruske Federacije podataka o svojim osiguranicima je „Uputstvo o postupku vođenja pojedinačne (personalizovane) evidencije podataka o osiguranicima“, odobreno naredbom. ).

U skladu s tim, poslodavac je dužan dati podatke o radnom stažu, platama (prihodima), obračunatim i uplaćenim premijama osiguranja i dr.

Prema Federalnom zakonu "O radnim penzijama" od 17. decembra 2001. br. 173-FZ, starosna radna penzija pripada ženama koje su navršile 55 godina i muškarcima koji su navršili 60 godina. Istovremeno, preduslov je da imaju najmanje 5 godina staža osiguranja.

U nekim slučajevima građani imaju pravo na prijevremenu penziju. Ova mogućnost se pruža osobama koje imaju periode rada u posebnim teritorijalnim uslovima ili u posebnim uslovima rada. Spisak lica koja imaju pravo na prijevremeno određivanje penzije, kao i uslovi za njeno određivanje, dati su u Zakonu „o radnim penzijama“.

Koje radnje treba poduzeti kadrovski službenik ili računovođa ako zaposlenik preduzeća u bliskoj budućnosti dostigne starosnu granicu za penzionisanje?
Za pripremu i izvršenje dokumenata koji se odnose na penzijsko osiguranje, zaposleni se mora obratiti svom poslodavcu sa zahtjevom za dostavljanje pojedinačnih podataka teritorijalnom organu PIO. Prijava nema obaveznu formu, ali je važno da zaposleni u njoj navede datum od kojeg stiče pravo na penziju (vidi uzorak).

A poslodavac u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenog daje podatke o ovoj osobi. Posebni obrasci za dostavljanje informacija o personaliziranom računovodstvu i proceduri za njihovu primjenu odobreni su Rezolucijom Upravnog odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 31. jula 2006. br. 192p. Prethodno su informacije dostavljane na obrascu SPV-1, a sa stupanjem na snagu 30.09.2014. Rezolucija Upravnog odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 21. jula 2014. br. 237P, personalizovane računovodstvene informacije moraju se dostaviti u obrascu SPV-2. Obrazac SPV-2 prenosi se u teritorijalni JF zajedno sa popisom na obrascu ADV-6-1.

Ali žalba zaposlenika poslodavcu sa zahtjevom za davanje podataka Penzionom fondu nije dovoljna. Za primanje penzije, zaposlenik mora sam podnijeti zahtjev regionalnoj kancelariji. Savjetujte svojim zaposlenima da to urade najmanje tri mjeseca prije 60. rođendana (55. rođendana) kako bi fond imao vremena da sve provjeri, a potom će im penzija biti pravovremeno pripisana od dana kada napune odgovarajuću životnu dob.

Obično samo nekoliko ljudi zna koji su dokumenti potrebni za podnošenje zahtjeva za penziju. Kada se navrši starosna granica za odlazak u penziju, ljudi počinju trčati u različite organe i razjašnjavati kada mogu otići na zasluženi odmor i na koje beneficije mogu računati.

Uredbom Ministarstva rada Rusije i Penzionog fonda od 27. februara 2002. br. 16 / 19pa odobrena je lista dokumenata koje zaposleni moraju dostaviti Penzionom fondu. Među glavnim su zahtjev za penziju, pasoš, kopija radne knjižice, uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj zaradi za 2000–2001. ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci u toku radnog odnosa prije 1. januara 2002. godine. Potpunije informacije o postupku dodjele penzije i spisku dokumenata potrebnih za dodjelu penzije u svakom konkretnom slučaju uvijek može dobiti zaposleni u kancelariji PFR-a u mjestu prebivališta.

Ovaj postupak za upis penzije bio je na snazi ​​do stupanja na snagu Saveznog zakona od 28.12.2013. br. 400-FZ "O penzijama osiguranja". Prema kojem se za upis penzijskog osiguranja mogu prijaviti i sami građani, a pravo na to ima poslodavac kod kojeg rade (na njihov pismeni zahtjev). Osim toga, zakon navodi da se sve informacije potrebne za obračun penzije mogu prenijeti elektronskim putem.

Nakon usvajanja zakona "O penzijama osiguranja", teritorijalno odeljenje Penzijskog fonda Ruske Federacije obratilo se poslodavcima Vladimirske oblasti sa predlogom za saradnju po pitanju obavljanja prethodnog rada sa licima koja stiču pravo na raspoređivanje. radnu penziju. Šta to znači? Prema riječima predstavnika Penzijskog fonda, potpune i pouzdane informacije o zaposleniku koje je poslodavac dao prije podnošenja zahtjeva za penziju spasit će zaposlenog od potrebe da stoji u redu i samostalno prikuplja potrebnu dokumentaciju i na taj način dodijeli penziju na vrijeme iu punom iznosu. . Pretpostavlja se da će poslodavac u licu kadrovskog službenika unaprijed dostaviti Fondu PIO u elektronskom obliku paket dokumenata za utvrđivanje penzije zaposlenom. Jasno je da će ovakav posao zadati muke kadrovskim službenicima, osim toga, zakon ukazuje na odgovornost poslodavca za tačnost datih informacija. Trenutno takva obaveza nije dodijeljena poslodavcu zakonom, već samo na osnovu pisanog sporazuma „O razmjeni elektronskih dokumenata u sistemu elektronskog upravljanja dokumentima“ između njega i teritorijalne uprave penzionog fonda, što se nudi mnogim poslodavcima. zaključiti. Da li će sklopiti ili ne zaključiti takav ugovor, na samim poslodavcima. Iako je ovo dobrovoljan korak...

Trenutno, prema ustaljenoj praksi, zaposlenik prilikom podnošenja zahtjeva za penziju traži od kadrovskog referenta da preda originalnu radnu knjižicu kako bi sa njom otišao u Fond PIO radi pojašnjenja i potvrde radnog staža. Kao što proizilazi iz dopisa Rostruda od 18. marta 2008. godine N 656-6-0 i Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radne knjižice i dostavljanju istih poslodavcima, odgovornost za gubitak radne knjižice ako radniku se izdaje radna knjižica po prijemu na kraći period, snosiće navedeno službeno lice poslodavca, tj. kadrovski službenik. I naravno bilo je slučajeva gubitka radnih knjižica. Zakonodavci su odlučili da riješe dugogodišnji spor po ovom pitanju i izmijenili su član 62. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan, na pismeni zahtjev zaposlenog, izdati radnu knjižicu kako bi formalizirati obavezno penzijsko osiguranje. Ova izmjena je uvedena Saveznim zakonom br. br. 216-FZ i stupa na snagu 1. januara 2015. godine. Osim toga, istim zakonom će potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (jednostavno SNILS) biti „preimenovana“ u potvrdu o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja.

Dakle, prikupljaju se svi potrebni dokumenti, dostavljaju Fondu PIO, obračunava se penzija i dolazi trenutak kada je zaposlenik navršio starosnu granicu za penzionisanje. Moram odmah reći da dolazak zaposlenika u starosnu granicu za penzionisanje nije osnov za njegovo otpuštanje. Takav zaposlenik može nastaviti raditi na opštoj osnovi. Ali ako je odlučio da da otkaz u vezi sa odlaskom u penziju, tada će se izvršenje kadrovskih dokumenata nešto razlikovati od uobičajenog otpuštanja.

Prvo, otkaz zbog odlaska u penziju mora nastupiti tačno na dan koji je naveden u prijavi zaposlenika (vidi uzorak prijave u nastavku), ne može biti govora ni o kakvom dvonedjeljnom “odradi”. Ovo pravo se može iskoristiti samo jednom. Ako kasnije penzioner dobije posao i nakon toga želi da da otkaz zbog odlaska u penziju, otkazni rok za otpuštanje će biti dve nedelje.