Dom › Djeca › Kako se prijaviti za posao za trudnicu. Isplati li se trudnici da se učlani na berzu rada radi plaćanja?

Kako se prijaviti za posao za trudnicu. Isplati li se trudnici da se učlani na berzu rada radi plaćanja?

Danas se vrlo često susreću sa slučajevima odbijanja zapošljavanja žene zbog njene trudnoće. Svi iz prve ruke znaju da su takvi postupci poslodavca direktno zabranjeni ruskim radnim zakonodavstvom, a ipak tu i tamo stalno krše, odbijajući trudnicama da sklope ugovor o radu, a pritom zaboravljaju na odgovornost koja prijeti takvim akcije. Ovaj članak će govoriti o tome može li poslodavac odbiti zaposliti trudnicu bez kršenja važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije

Pogledajmo šta o tome kaže radno zakonodavstvo:

Ovo je glavna serija članova Zakona o radu, koji ukazuju na posebnu socijalnu zaštitu tražitelja posla koji stupaju u radne odnose tokom trudnoće.

Prava trudnica pri zapošljavanju

Zakon o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje odbijanje zapošljavanja trudnica (član 64). Ovo je u skladu sa opštom politikom Ruske Federacije da se ne ograničava pravo bilo koje osobe da dobije zaposlenje na osnovu bilo kojih kriterijuma osim poslovnih kvaliteta.

FYI

Istovremeno, poslodavac ne može čak ni pitati podnosioca predstavke da li je trudna. Ako buduća majka sumnja da se poslodavac prema njoj nije odnosio s predrasudama zbog njenog stanja, ona ima pravo da pismeno zatraži njegovo odbijanje. Bolje je to učiniti službeno, tako što ćete svoj zahtjev registrirati u službi za vođenje evidencije organizacije, kako biste, ako se obratite inspekciji rada, imali jake dokaze o povredi svojih prava.

Osim toga, prilikom zaključivanja ugovora o radu zakon ne dozvoljava da se uključi klauzula o probnom radu (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zašto poslodavci odbijaju da zaposle trudnice?

Glavni razlozi nevoljnosti poslodavaca da zaposle žene koje čekaju dijete , su:

nemogućnost predviđanja njenog zdravstvenog stanja - što znači vjerovatnoću čestih invaliditeta tokom nošenja djeteta;
dalji odlazak buduće majke - što znači potrebu ponovnog traženja zaposlenog na radnom mjestu za vrijeme odsustva porodilje;
nemogućnost otpuštanja žene „na položaju“ ako nemarno obavlja svoje dužnosti – odnosno rizik od dobijanja nepouzdanog radnika, preduzimanje običnih disciplinskih mjera prema kojima je zakonom zabranjeno.

Neke trudnice koje traže posao su takođe često beskrupulozne, pokušavaju da se zaposle samo da bi dobile posebne beneficije i isplate.

Razlozi za odbijanje poslodavca

Poslodavcu je zabranjeno odbiti bilo kom licu da zaključi ugovor o radu zbog okolnosti koje nisu u vezi sa njegovim poslovnim kvalitetima. Ova tačka je direktno navedena u članu 64 Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenja su dozvoljena samo ona koja su reflektovana u zakonodavstvu – na primer, iz zdravstvenih razloga (prisustvo invaliditeta) ili u odsustvu posebnih prava ili licenci neophodnih za obavljanje poslova.

Pažnja

Uspostavljanje direktnih ili indirektnih prednosti ne može zavisiti od pola, starosti, porijekla, boje kože, rase, nacionalnosti, jezika, bilo kojeg društvenog statusa, mjesta stanovanja ili uvjerenja. Što se tiče trudnica, u stavu 2. člana 64. Zakona o radu one se pominju posebno - kategorički je nemoguće odbiti im zapošljavanje, navodeći njihovu „situaciju“.

Opravdano i neopravdano odbijanje

Trudnicama je moguće odbiti zapošljavanje samo ako za to postoje jaki argumenti. Važeći razlozi za odbijanje mogu biti:

Nedovoljan nivo obrazovanja žena.
Nedostatak potrebnog profesionalnog iskustva.
Nedostatak posebnih prava ili licenci za rad na određenoj poziciji, čija je dostupnost uslov saveznog zakona.
Nedostatak potrebnih vještina za rad na određenom radnom mjestu, koje potvrđuju testovi ili polaganje posebnog ispita.
Posledice prolaska kroz teške, štetne uslove rada ili u vezi sa održavanjem vozila, radnici u prehrambenim ustanovama, zdravstvenim ustanovama i nekim drugim organizacijama. Spisak pozicija za koje je pri ulasku potreban lekarski pregled utvrđuje se saveznim zakonodavstvom.

VAŽNO

Svako drugo odbijanje zapošljavanja je neosnovano. Motivacija za uskraćivanje trudnoće budućoj majci je nezakonita, a poslodavac za to snosi krivičnu odgovornost.

Primjer trudnice kojoj je odbijen posao

T. je podnio tužbu protiv organizacije da poništi odbijanje zaključenja ugovora o radu. U tužbi je navedeno da je do otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta došlo zbog likvidacije filijale. Rukovodstvo organizacije je, otpuštajući poslove, pozvalo sve zaposlene, osim trudnica i penzionera, da napišu molbe za zapošljavanje u novoosnovanom preduzeću. T. je napisala molbu, ali joj je odbijen posao jer je bila trudna.

Ovakvo odbijanje je očigledno nezakonito motivisano i povlači krivičnu odgovornost za poslodavca.

Odgovornost poslodavca

Nepoštivanje radnog zakonodavstva i odbijanje zapošljavanja žene koja čeka dijete prijeti poslodavcu ozbiljnim sankcijama, koje su propisane članom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Pažnja

Kazna za njega mogla bi biti kazna od 200 hiljada rubalja. ili u visini prihoda za period do 1,5 godine. Osim toga, počinilac može biti podvrgnut obaveznom popravnom radu do 360 sati.

Sudska praksa

Gore opisani sukob interesa između poslodavaca i trudnica uzrokuje česte pravne sporove. Naime, sudska praksa pokazuje da se odbijanje zapošljavanja žena “na poziciji” rijetko dokazuje na ovim diskriminatornim osnovama, a sud često staje na stranu poslodavca. U toku suđenja svaka strana mora samostalno potvrditi one okolnosti koje smatra značajnim za razmatranje. Poslodavci mogu navesti i druge razloge za odbijanje zaključenja ugovora o radu, koje je često vrlo teško pobiti.

FYI

Ali ipak, u određenim slučajevima sud donosi odluku u korist trudnica. O tome svjedoče i pravni sporovi oko vraćanja na posao radnice otpuštene na inicijativu poslodavca u nedostatku podataka o njenoj trudnoći. Ali čak i ako sama zaposlenica nije znala za trudnoću, nakon potvrde ove činjenice, njeno vraćanje na prethodno mjesto je zajamčeno.

Na inicijativu poslodavca, trudnicu je nemoguće otpustiti, čak i ako ima povrede discipline, za koje zakon, pod drugim okolnostima, dozvoljava da odmah otpustite nesavjesnog zaposlenika - izostanak, odsustvo s posla bez dobrog razlog i sl. U njenu korist najčešće se rješavaju i sporovi oko vraćanja na posao uposlenice koja je otpuštena zbog krivičnih djela.

Otpuštanje trudnica općenito je priznato kao zakonito.

Da li je moguće otpustiti trudnicu tokom probnog roka?

Odgovor na ovo pitanje je jasan – ne.

Nijanse

Kao što praksa pokazuje, beskrupulozni poslodavci odavno su naučili da zaobiđu problem odbijanja potpisivanja ugovora o radu trudnicama i to iz raznih drugih razloga, često iskreno nategnutih. U ovom slučaju žena ima dva izlaza iz ove situacije: jedan je da brani svoja prava putem suda, drugi je da sklopi ugovor na određeno vrijeme sa poslodavcem.

U potonjem slučaju žena će i nakon diplomiranja biti otpuštena s posla, ali istovremeno može računati na rad do porodiljskog odsustva, kao i na isplatu potrebnih naknada.

Između ostalog, buduća majka, uz odgovarajući ljekarski nalaz, ima pravo na smanjenje standarda proizvodnje, prelazak na nepuno radno vrijeme i prelazak na lakši rad.

Radna prava žena na „poziciji“ uključuju i zabranu određenih vrsta rada:
dizanje i nošenje tegova preko 5 kg,
rad na komade i rad na transporterima,
rad povezan sa stalnim stajanjem, istezanjem, na stepenicama,
rad sa opasnim materijama,
transportni poslovi vezani za selidbu,
noćne smjene, rad praznicima i vikendom, prekovremeni rad,

poslovna putovanja itd.

Dodatne informacije

Morate znati još jedan trik poslodavaca koji ih oslobađa odgovornosti - pri zapošljavanju trudnice ne sklapaju ugovor o radu, već građanskopravni ugovor, koji ženi ne daje pravo da traži garancije i odštetu. predviđeno Zakonom o radu. Takvi ugovori se zaključuju samo za izvođenje određenih radova/usluga i imaju ograničen rok važenja.

Ako trudnoća nastupi iznenada, a buduća majka nema stabilan prihod, suočava se s teškim pitanjem: da li je moguće pridružiti se pristojnoj kompaniji dok je već „na poziciji“?

Uostalom, nije tajna da će poslodavac, pod bilo kojim izgovorom, nastojati da ne zaposli zaposlenika, „zahvaljujući“ kojem će organizacija imati kontinuirane gubitke (porodiljsko odsustvo, plaćeno roditeljsko odsustvo, itd.). Srećom, u praksi čak i oni koji su „duboko trudni“ imaju šansu da se zvanično zaposle na dobroj poziciji sa stabilnom platom. Glavna stvar je znati gdje tražiti odgovarajuće radno mjesto.

Prilikom odabira budućeg područja aktivnosti, žena na "poziciji" treba se fokusirati ne toliko na svoje profesionalne vještine, već na vlastito fizičko stanje.

Sama trudnoća je stresna i za nervni sistem i za tijelo u cjelini. Stoga, radi očuvanja vlastitog zdravlja i sigurnosti svog nerođenog djeteta, podnositeljica zahtjeva treba da obrati pažnju, prije svega, na takva područja aktivnosti, rad u kojima od nje neće zahtijevati previše moralnog i fizičkog stresa.

Dakle, pogodni specijaliteti za trudnice su:

rad sa djecom;
računovodstvo;
maloprodaja;
“papirni” rad u arhivima, kancelarijama, bibliotekama.

U isto vrijeme, buduća majka treba odmah odbiti razmatrati bilo koje upražnjeno radno mjesto koje uključuje težak fizički rad, veliku finansijsku odgovornost ili stalni „nervozni“ rad sa konfliktnim klijentima, čak i ako je prije trudnoće uspjela steći odgovarajuće obrazovanje i specifičnu praktičnu vještine. Dakle, sljedeće su definitivno neprikladne za buduće majke:

razne vrste kurirskih aktivnosti;
rad u bankarskom sektoru.

Nema smisla skrivati trudnoću

Treba shvatiti, međutim, da trudna podnositeljica zahtjeva nije u poziciji (bukvalno ili figurativno) da bude previše selektivna. Često je logično da buduća majka traži slobodna radna mjesta u kompanijama u kojima zapošljavanje ne zahtijeva posebne napore i vještine, čak i ako predviđeno polje aktivnosti ne zadovoljava njene sklonosti i potrebe karijere.

Na kraju, trudnica će morati da odradi samo 30 sedmica na novom mjestu, nakon čega može mirne savjesti otići na porodiljsko i pomno potražiti prikladnije radno mjesto.

Koju god oblast aktivnosti aplikant na kraju odabere, svoju biografiju treba početi slati agencijama za zapošljavanje različitih organizacija sljedećim redoslijedom:

vladine agencije;
pouzdane komercijalne organizacije;

Prve dvije opcije smatraju se relativno sigurnima. Po pravilu, kada se zaposle u državnim i komercijalnim preduzećima, zaposleni dobijaju ne samo pun paket socijalnog osiguranja, već i garanciju da će nakon porodiljskog odsustva moći da se vrate na radno mesto koje je posebno „održano” za ovu priliku.

Samostalni preduzetnik ne može ponuditi takve pogodnosti. Štaviše, saznavši za trudnoću jedne zaposlenice, nepouzdani poslodavac iz reda „privatnih trgovaca“ može je lako otpustiti „retroaktivno“, zadržavajući dio posla koji je već radila buduća majka. Jednom riječju, zapošljavanje kod individualnog preduzetnika je uvijek rizik i podnositeljica zahtjeva na to treba pristati samo ako nema druge mogućnosti i ako se ne očekuje da to učini prije isteka porodiljskog odsustva.

U slučaju da je samostalna potraga za poslom zašla u ćorsokak, trudnica se uvijek, na potpuno zakonskim osnovama, može obratiti centru za zapošljavanje, gdje će joj biti odabrano nekoliko odgovarajućih radnih mjesta. Ako se ne pronađe, buduća majka će biti prijavljena kao nezaposlena i biće joj isplaćena odgovarajuća naknada.

Iznos takvih plaćanja u različitim regijama Ruske Federacije može se uvelike razlikovati, ali, na ovaj ili onaj način, njihovo prikupljanje će prestati odmah nakon što žena konačno rodi. Mlada majka će se moći ponovo prijaviti na zavod za zapošljavanje tek nakon što se potpuno oporavi od rađanja djeteta.

Kako se ponašati na intervjuu?

Trudnoća ne može biti razlog za otkaz

Naravno, sve trudne kandidatkinje brine pitanje: da li je vredno razgovarati o njihovoj situaciji direktno na intervjuu? Da li je zakonito skrivanje činjenice budućeg majčinstva od poslodavca?

Ne bi li objavljivanje trudnoće dovelo do prirodnog odbijanja zaposlenja ili bi, naprotiv, imalo smisla oglašavati svoju poziciju kako bi se zakonski izbjegao probni rad na novom mjestu?

Prema zakonu, poslodavac nema pravo da odbije kandidatkinju za posao samo na osnovu toga što čeka dijete. Ako se to ipak dogodi, žena uvijek ima pravo braniti svoje zakonsko pravo na radno mjesto obraćajući se za pomoć nadležnim organizacijama.

Sa pravne tačke gledišta, nakon takve žalbe, poslodavac je jednostavno dužan prijaviti podnosioca zahtjeva na ime po svom izboru.

Međutim, u praksi poslodavac uvijek može pronaći „službeni“ razlog zašto buduća uposlenica ne može prihvatiti radno mjesto koje joj se sviđa, te odbiti da zaposli trudnicu na potpuno legalnim osnovama. Zato su iskreni razgovori o predstojećem majčinstvu daleko od najbolje strategije za uspješno polaganje intervjua.

Naravno, ne treba da obmanjujete svog potencijalnog poslodavca. Naravno, nemoguće je nesmetano otpustiti trudnu službenicu koja je uspjela službeno pronaći posao, jer je zaštićena zakonom. Međutim, nije tako teško pronaći način da se buduća majka natjera da napiše izjavu “svojom voljom”.

Koja će strategija ponašanja biti najsigurnija i najkorisnija za kandidata?

Primarni zadatak buduće majke koja aktivno traži posao je da prođe što više intervjua još u ranim fazama trudnoće. U pravilu, ako situaciju podnositeljice zahtjeva ne otkrivaju tako očigledni simptomi poput toksikoze ili izbočenog trbuha, poslodavcu rijetko pada na pamet da je direktno pita o planiranju djece i budućnosti.

Jednom riječju, vjerovatnoća da će trudnica uspjeti “preskočiti” intervju tako što će jednostavno prešutjeti svoje stanje, prilično je velika. Nažalost, praksa pokazuje da uposlenica koja je nedavno ušla u preduzeće ne bi trebala sama da pokreće takve teme, bilo u razgovoru sa svojim nadređenima, bilo u razgovoru sa kolegama.

Rizik je prevelik da će pokušati da je otpuste unapred. S druge strane, ako nova uposlenica uspije da se uspostavi na novom mjestu i prije nego što njena trudnoća postane očigledna, u trenutku kada joj se počnu postavljati relevantna pitanja, na njih se može iskreno odgovoriti.

Generalno, poslodavci više vole da nemaju nikakve veze sa trudnicama iz dva razloga. Prvo, trudnice se često nakon porodiljskog odsustva ne vraćaju na svoja prijašnja radna mjesta, što znači da moraju tražiti nove zaposlene na njihovo mjesto. I, drugo, u procesu rađanja djeteta, mnogi zaposlenici otvoreno zanemaruju svoje, provode više vremena u klinikama nego u kancelariji organizacije.

Ako u kratkom periodu svog rada u preduzeću zaposlenik uspije ne samo da dokaže da se sve navedeno ne odnosi na nju, već i pokaže svoju visoku profesionalnost i odgovornost, onda ne bi trebalo da ima problema sa dalje porodiljsko odsustvo. Na kraju krajeva, nijedan adekvatan poslodavac neće staviti žbicu u točkove zaista dobrog, ako ne i nezamenljivog radnika.

U većini kompanija danas je moguće, uz doplatu, svoje direktne dužnosti obavljati na daljinu, kako kažu, bez prekida roditeljskog odsustva.

Na koje naknade od organizacije imaju pravo trudnice?

Zakon o radu jasno definiše prava trudnica

Poznato je da rođenjem djeteta dnevni troškovi mlade porodice naglo rastu. Dječja hrana, pelene, lijekovi i odjeća zahtijevaju redovnu injekciju određene količine novca; često – značajne.

Srećom, uz službeni radni odnos, dio troškova zbrinjavanja novorođenčeta i njegove majke snosi poslodavac potonje. Dakle, sa računa poslodavca otpisuju se iznosi koji idu za sljedeća socijalna davanja:

. Ovu uplatu počinje obračunavati računovodstvena služba preduzeća 10 dana nakon što buduća majka podnese potvrdu o nesposobnosti za rad, koja se, zauzvrat, može dobiti na terminu u antenatalnoj klinici. Naknada je jednokratna, a možete je ostvariti i tokom trudnoće i šest mjeseci nakon porođaja (ali najkasnije u tom periodu). Maksimalni iznos opisanog plaćanja za građane Ruske Federacije je 38 hiljada 583 rubalja.
. Račun od 400 rubalja izdaje računovodstvo preduzeća nakon što buduća majka predoči potvrdu o svom statusu. Navedeni dokument se može dobiti u prenatalnoj ambulanti prijavom za ranu trudnoću (do 12 sedmica).
Mjesečno. Ova isplata se obračunava periodično i obično ne iznosi više od 40% plate koju je zaposlenik primio u posljednjim mjesecima prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće otpustiti trudnu zaposlenicu Ovaj video će vam reći:

Često se dešava da buduća majka, kada sazna za svoju zanimljivu poziciju, počne tražiti službeni posao sa "bijelom" platom. I to je sasvim razumljivo, jer službeno zaposleni imaju pravo na doplatu, a to nije mali iznos. Hajde da razmotrimo šta bi organizacije trebalo da urade ako zaposle trudnicu.

Naravno, žena tokom intervjua ne otkriva svoju situaciju, pa ga, kada menadžer sazna za to, obuzima divlji užas. Na kraju krajeva, čini se da je u kompaniju došao kvalifikovani radnik koji želi da radi i zarađuje, ali u stvarnosti se ispostavlja da će za nekoliko meseci ponovo morati da traže osobu za ovu poziciju.

Prva pomisao koja pada na pamet poslodavcu je da otpusti lažova. Ali prema zakonu to se ne može učiniti. U njihovu odbranu navodi se član 261 Zakona o radu Ruske Federacije „Garancije za trudnice i žene sa djecom po prestanku ugovora o radu“. Ovaj članak kaže da je nemoguće otpustiti buduću majku, jednostavno nije dozvoljeno. Štaviše, razlozi za otpuštanje, koji su navedeni u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući nepoštivanje discipline, ne mogu se primijeniti na trudnice. Zato nije potrebno pratiti kašnjenja, prekršaje i greške, jer to ne može biti razlog za otpuštanje. Osim toga, žena ima pravo na odsustvo tokom radnog vremena i prelazak na nepuno radno vrijeme, nema osnova za odbijanje.

Buduća majka po zakonu ništa ne krši, jer je dužna da poslodavca o svom stanju obavijesti prije 30. sedmice, što znači skoro 7 i po mjeseci.

Nemaju pravo da odbiju

Ali čak i ako je žena odlučila da postupi po svojoj savjesti i govorila o svojoj situaciji na intervjuu, onda je nemaju pravo odbiti. U slučaju odbijanja, poslodavac je dužan dati odbijanje pismeno i jasno navesti razlog. Može postojati nekoliko razloga:

medicinske kontraindikacije (trudnoća nije kontraindikacija);
nedovoljne kvalifikacije u oblasti rada;
ako ne postoje posebne lične kvalitete za ovaj posao;
druge uslove koje podnosilac konkursa nema.

Tada trudnica sa ovim pismenim odbijanjem može da se obrati sudu i tamo se njeni zahtevi mogu priznati validnim. U tom slučaju poslodavac će morati sklopiti ugovor i platiti naknadu za moralnu štetu.

Takođe, trudnicama se ne može dati probni rok. Ako je to naznačeno u ugovoru o radu, može se proglasiti nevažećim.

Otpuštanje po zakonu

Ali još uvijek postoje slučajevi kada sam poslodavac može otpustiti trudnicu. Ovo se odnosi na likvidaciju organizacije. Odnosno, njegovo zatvaranje, ne prenos upravljačkih prava u druge ruke ili preimenovanje kompanije, već njena potpuna likvidacija. U ovom slučaju ugovor o radu se raskida ne samo sa trudnom ženom, već i sa svim zaposlenima.

Ali ipak, žena koja čeka bebu ima posebne uslove: poslodavac je dužan da je obavesti o otkazu 2 meseca unapred, a ona prima otpremninu u visini mesečne plate plus naknadni period novog zaposlenja, koji će dobiti mjesečnu platu, ali taj period ne bi trebao biti duži od dva mjeseca od dana njenog službenog razrješenja.

Ugovorne situacije

Ako je sa trudnicom zaključen ugovor na određeno vrijeme, a prestaje u trenutku kada je radnica već trudna, poslodavac je dužan da ga produži do trenutka porođaja. Ali u ovom slučaju, ona mora dati izjavu i ljekarski izvještaj u kojem se navodi da je žena trudna. Poslodavac ima pravo da jednom tromjesečno zatraži takvu potvrdu, a zaposleni je mora dostaviti.

Moguće je da trudnica bude otpuštena čak i ako joj prestane ugovor i ako je privremeno bila na tuđoj funkciji. Ali u ovom slučaju, šef mora ponuditi prelazak na druge upražnjene pozicije u organizaciji. Ako ih nema ili ih žena odbije, onda je otpuštena. Ali čak iu ovom slučaju trudnice imaju prednost. Kako ne bi izgubile porodiljske naknade, imaju pravo na neplaćeno odsustvo koje može trajati najviše godinu dana.

Dakle, trudnice imaju priličnu prednost u pogledu zapošljavanja. A njena zanimljiva pozicija ni u kom slučaju ne bi trebala biti razlog za otpuštanje ili zapošljavanje ako joj njene profesionalne vještine omogućavaju da dobije ovu poziciju. Ako je ženi neopravdano odbijen posao, može sa sigurnošću zahtijevati službeno odbijanje i s tim se obratiti sudu. Vrlo je velika vjerovatnoća da će odluka biti donesena u njenu korist. U ovom slučaju, žena i dalje može dobiti moralnu naknadu.

Prva i glavna preporuka ginekologa svim ženama koje nose dijete je odsustvo briga i mirovanje kod prvih znakova umora. Međutim, realnost je da većina žena kombinuje trudnoću i posao, ali nemaju sve priliku ili želju da prilagode svoj raspored ili obaveze promenljivim uslovima. Neki se boje iskosa pogleda šefova i kolega, neki svu svoju energiju posvećuju omiljenom poslu, zaboravljajući na san i odmor, drugi se fokusiraju na zarađivanje kako bi se nakon porođaja mirno oporavili i brinuli za svoje dijete.

Stres, opasan posao, noćne smjene, rano ustajanje i žurba jasno štete zdravlju majke i nerođenog djeteta, dok rad u normalnim uvjetima i rasporedom koji omogućava da napravite pauzu odvraća vas od briga i strahova uobičajenih tokom trudnoće. Kako izgraditi odnos sa poslodavcem da ne bi morali birati između trudnoće i posla? Koja prava i obaveze imaju buduće majke, a šta poslodavci?

Zakon o radu daje posebne garancije za buduće majke, što omogućava zaštitu ove kategorije radnika, koja nije baš popularna kod poslodavaca. Ovo se ne odnosi samo na zaposlene, već i na one koji tek započinju novi posao, jer trudnoća ne može biti osnov za odbijanje zaposlenja. Takvim ženama se ne može dati probni rok.

Mnogi poslodavci štite svoje opklade navođenjem ove odredbe u ugovoru o radu, međutim, za trudnice će ova klauzula biti nezakonita. Ovo se odnosi i na slučajeve kada se zaposlenik nađe u poziciji na kraju probnog rada.

Što se tiče odmora na poslu, Zakon o radu garantuje ženama sljedeća prava tokom trudnoće::

Sljedeće odsustvo se može odobriti prema rasporedu neposredno prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva. Štaviše, mogu je uzeti i one žene čiji je radni staž u preduzeću kraći od šest mjeseci, dok generalno zaposleni mogu otići na godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada.
Nemoguće je opozvati zaposlenu sa godišnjeg odmora čak i ako ona na to pristane.
Neiskorišćeni odmor je neprihvatljivo nadoknaditi novcem;
Porodiljsko odsustvo se odobrava u trajanju od 140 dana (općenito), 156 (ako), 160 (ako živi na radioaktivnoj teritoriji) ili 184 (ako) dana. Počinje 70 dana (općenito), 90 (za one koji žive u radioaktivnom području) ili 84 (za višestruke trudnoće) dana prije rođenja. Trajanje odsustva ne zavisi od radnog staža, pozicije, plate ili drugih sličnih faktora. U trudnoći se isplaćuje nakon davanja bolovanja u skladu sa saveznim zakonima na osnovu prosječne dnevne zarade na radu, a izvor sredstava je Fond socijalnog osiguranja, a ne poslodavac. Ako žena odluči da radi čak i kada je trudna 8-9 mjeseci, prima platu, ali ne i beneficije - ona se obračunava tek nakon što ode na godišnji odmor.

Uslovi rada

Zakon o radu predviđa mogućnost ublažavanja zahtjeva za rezultatima i rasporedom rada kada se utvrdi trudnoća zaposlenice, što uključuje smanjenje standarda proizvodnje ili prelazak na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade. Ako je takav transfer potrajao, žena se otpušta s posla za ovaj period uz zadržavanje prosječne plate. Osnova je ljekarsko uvjerenje ili izjava same zaposlenice.

Drugi uobičajeni razlog za zabrinutost je sigurnost. Što se tiče specifičnog uticaja tehnologije, naučnici nemaju jasno mišljenje o dejstvu zračenja i elektromagnetnih polja, ali su razne očne bolesti usled stalnog stresa veoma stvaran problem. Prema zakonu - SanPiN-u iz 2003. godine, vrijeme rada za računarom tokom trudnoće ograničeno je na 3 sata po smjeni, međutim, malo ljudi zna za to.

Karakteristike rada tokom trudnoće

Tokom trudnoće, zakoni predviđaju oslobađanje od napornog radnog rasporeda.

Takvi radnici ne bi trebali biti zaposleni:

noću;
prekovremeni rad;
na rotacionoj osnovi;
praznicima i vikendom;
na službenim putovanjima.

Nijedna trudnoća nije potpuna bez redovnih posjeta antenatalnoj ambulanti i drugih ljekarskih pregleda. Poslodavac je u obavezi da otpusti zaposlenog da obilazi ljekare i radi pretrage, a prosječna zarada za ovaj period se zadržava.

Ako je sve jasno o fizičkoj aktivnosti i štetnim radnim uslovima, da li je moguće obavljati sedeći rad tokom trudnoće? Uzimajući u obzir promjene u tijelu, to može biti ispunjeno stagnacijom krvi u zdjelici i povećanim opterećenjem intervertebralnih diskova. Ove posljedice sjedećeg rada u trudnoći možete izbjeći ako odaberete pravu stolicu, napravite pauze od 15-20 minuta svakih sat vremena i zaboravite na položaj prekrštenih nogu.

Na zahtjev zaposlene treba joj dati raspored sa nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim danom. U normalnim uslovima, takav režim se uspostavlja sporazumom stranaka, ali u slučaju trudnice dovoljan je njen jednostrani zahtev.

Kada je potrebno donijeti potvrdu o trudnoći?

Dokaz o trudnoći za poslodavca je potvrda iz prenatalne ambulante. Ovaj dokument se prima samo po potrebi. Ako zaposleni nema, na primjer, prekovremeni rad, noćne smjene ili opasne uslove, a poslodavac je bez problema pušta na ljekarske preglede i ne planira da je otpusti, onda možete bez potvrde.

S druge strane, za prelazak na druge uslove ili način rada, kao iu slučaju spornih situacija, potrebno je što ranije. Na poslu se potvrda o trudnoći mora prijaviti odmah po dobijanju.

Trudnoća mijenja stav žene prema sebi i poslu. Ne mogu svi održati isti tempo života, tijelo se obnavlja, što dovodi do pospanosti, problema s pamćenjem i lošeg zdravlja, a fizički rad tokom trudnoće postaje posebno težak. S druge strane, trudnoća nije bolest i buduća majka može nastaviti živjeti kako je navikla, ali uz neke nijanse.

Zapamtite, vaš glavni zadatak je roditi dijete, a stres, preopterećenost i nedostatak sna sa sobom donose komplikacije po zdravlje majke i fetusa. Nemojte se prenaprezati – fizički ili psihički. Slobodno se opustite, grickajte ili izađite na zrak. Zatražite kraće radno vrijeme ili drugačije uslove rada ako je potrebno. To može biti problematično, na primjer, kada radite u vrtiću tokom trudnoće, može vam se ponuditi samo skraćena smjena uz zadržavanje svih obaveza, međutim, ako je potrebno, možete zamoliti ginekologa da vas pošalje na bolovanje.

Trudnoća sama po sebi nije kontraindikacija za rad, ali u nekim slučajevima ginekolog može insistirati na potrebi bolničkog ili ambulantnog liječenja. , kao što su mrlje, bol, nedostatak pokreta - ovo je razlog da prestanete sa svim poslovima, ma koliko oni bili važni.

Kada govoriti o trudnoći na poslu, svaka žena odlučuje za sebe, uzimajući u obzir sve prednosti i nedostatke. Ako ne želite pažnju kolega, plašite se problema ili posao zahtijeva održavanje izgleda, prva 3-4 mjeseca možete sakriti svoje stanje odjećom, međutim, onda će to biti teško učiniti.

Ako najavite trudnoću u prvih nekoliko nedelja, pokušajte da održite ravnotežu između promenljivih sposobnosti vašeg tela i profesionalnih zahteva. Jednostavno, ako pod izgovorom trudnoće sav posao prebacite na kolege u kancelariji, teško da ćete sa njima održavati dobre odnose, a vaš ponovni susret s timom nakon porodiljskog odsustva će biti uvelike komplikovan.

Poslodavci obično nisu voljni da zapošljavaju trudnice. Iz tog razloga nemaju pravo odbiti poziciju, ali motivacija može biti drugačija. Ako dobivate novi posao, bolje je sakriti svoju trudnoću, pokušajte se pokazati kao kompetentan stručnjak i odgovoran zaposlenik - to će vam pomoći da održite svoj odnos sa poslodavcem i pružite vam priliku da se mirno vratite na ovu poziciju; nakon porodiljskog odsustva.

Otpuštanje i smanjenje

Mnogi ljudi znaju da trudnica ne može dobiti otkaz ili višak. Čak i ako poslodavac nije znao za stanje zaposlene u trenutku donošenja odluke, ona se lako može oporaviti putem suda. Međutim, ova izjava važi samo kada je sa njom zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme.

Situacije u kojima žena i dalje može ostati bez posla:

Likvidacija organizacije ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika.
Ugovor o radu na određeno vrijeme. Ukoliko je zaključen u vreme odsustva drugog zaposlenog, poslodavac je dužan da ponudi i druga radna mesta koja odgovaraju uslovima rada. Ako transfer bude nemoguć, žena će biti otpuštena. Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije „vezan“ za povratak druge zaposlenice na posao, onda se produžava do kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva, a radnica mora dostaviti potvrdu o svom stanju (potvrdu ginekologa) na zahtjev poslodavca.

Povratak na posao nakon porođaja

U zahtjevu za porodiljsko odsustvo ili odsustvo za njegu djeteta navodi se dužina odsustva žene s posla, a nakon isteka ima pravo da se vrati na posao na istom radnom mjestu. Žena može prekinuti godišnji odmor i otići ranije tako što će napisati izjavu poslodavcu. Ona zadržava iznos isplaćenih naknada i ima pravo na skraćeni dan.

Najčešće postoje dva glavna problema – malo dijete i potreba da se ponovo navikne na posao. Za mlade majke zakoni predviđaju neke olakšice - skraćeno radno vrijeme, odmore, bolovanja, ali će se vrijeme i trud morati posvetiti vraćanju stručnih kvalifikacija i adaptaciji.

Nije tajna da se svi ne pridržavaju zakona. Ako naiđete na nesavjesnog poslodavca, nemojte se svađati i smirite se. Vaš zadatak tokom trudnoće je da održite živce i snagu, a prekršajima na radu će se baviti inspekcija rada, sud, tužilaštvo ili u nekim slučajevima viša organizacija. U većini konfliktnih slučajeva zakon je na strani trudnica.