Kako će građanskopravni ugovor uticati na penziju. Da li radni penzioner gubi gradsku naknadu? Rad bez radne knjižice po ugovoru - prijava

Pitanje da li je penzionerima isplativo službeno raditi zabrinjava mnoge Ruse koji bi željeli da nastave raditi nakon što navrše starosnu penziju. Da biste utvrdili da li je ova opcija ekonomski isplativa, trebali biste se upoznati sa svim nijansama zapošljavanja osoba na penziji.

Karakteristike zapošljavanja lica starosne dobi za penzionisanje u 2019

U 2019. godini zapošljavanje na slobodnim mjestima je javno dostupno za sve kategorije građana, uključujući i penzionere. Poslodavac nema pravo odbiti radni odnos zbog godina kandidata.

Zakonom je određeno da prijem penzionera u 2019. godini prati i priprema ugovora o radu. Dozvoljen je rad sa skraćenim radnim vremenom.

Da bi se službeno prijavio za upražnjeno radno mjesto, penzioner mora sa sobom imati sljedeći paket dokumenata:

• pasoš;
• uvjerenje o penzionisanju;
• dokumente o stečenom obrazovanju i obuci;
• potvrda o registraciji u FOJ;
• radna knjižica;
• ljekarsko uvjerenje o polaganju sindikalne komisije;
• PIB, ako postoji;
• uvjerenje o plaći sa posljednjeg radnog mjesta.

Prilikom konkurisanja za posao isplate penzija ostaju na istom nivou, ali. Sredstva prikupljena kao rezultat indeksiranih preračuna vraćaju se penzioneru nakon njegovog odlaska.

Bitan! Svi starosni radnici imaju ista prava kao i građani predpenzionog doba.

Plaćaju se bolovanje, godišnji odmor i medicinska njega. Istovremeno im se pruža niz pogodnosti.

Prednosti i poteškoće rada na zasluženom odmoru

Formalno zaključivanje ugovora o radu za starije radnike je osnov za pružanje mnogih beneficija. Pokrivaju nekoliko oblasti.

Odmor

Odmor se odobrava u bilo koje vrijeme na inicijativu zaposlenika. U slučaju invaliditeta, broj dana se povećava na 60. Veterani iz Drugog svjetskog rata imaju dodatnih 35 dana neplaćenog odsustva.

Medicinska služba

Na liječenje starijih građana troši se velika količina novca, jer lijekovi i medicinske usluge u našoj zemlji skupo koštaju.

U oblasti zdravstvene zaštite, ako se penzioner zaposli, utvrđuju se sljedeće naknade:

1. besplatan pregled sa pravom prvenstva;
2. besplatna vakcinacija protiv gripa;
3. 50% popusta na lijekove za veterane rada;
4. besplatno stomatološko liječenje i protetika za veterane rada.

Da biste ostvarili gore navedene beneficije, morate predočiti dokument koji potvrđuje odgovarajući status penzionera.

Otpuštanje

Utvrđen za sve kategorije radnika 14 dana.

Trebalo bi da bude otpušten na osnovu prijave svakog dana. Inicijativa nije dozvoljena, a razlog tome je starost zaposlenog.

Indeksiranje i sakupljanje bodova

Rašireno uvjerenje da će se, ako se osoba zaposli, penzija smanjiti, nije tačno. Činit će se manjim od onih koji ne rade zbog činjenice da će indeksirana sredstva biti privremeno zamrznuta.

Ali oni ne spadaju u kategoriju materijalnih gubitaka, jer se isplaćuju u cijelosti tri mjeseca nakon otpuštanja.

Istovremeno, na radnom mjestu, osoba nastavlja da skuplja penzione bodove i povećava staž. sprovode se svake godine 1. avgusta. Broj bodova za sve godine rada se sumira. Informacije o svim promjenama u ukupnim bodovima zaposlenih bez greške se šalju Penzionom fondu od rukovodioca preduzeća - ovo je jedna od novina 2018.

Dodatne pogodnosti za bivše vojnike

Bivša vojna lica imaju pravo prvenstva prilikom zapošljavanja na civilnoj specijalnosti. Omogućuju im se i povlastice za putovanja ako se šalju u sanatorijum ili zdravstvenu ustanovu.

Vojni radnici imaju pravo na stambeno zbrinjavanje van reda ako pripadaju kategoriji građana kojima su potrebni bolji uslovi stanovanja.

Nakon što je odradio određeno vrijeme na civilnoj specijalnosti, kao penzioner, bivši vojni čovjek dobija pravo, predviđeno penzijskim zakonodavstvom, na civilno i vojno.

Nedostaci zapošljavanja penzionera

Međutim, osim davanja beneficija, zaposleni penzioneri su u nekim oblastima lišeni materijalnih podsticaja.

Među nedostatke rada na zasluženom odmoru su:

1. nedostatak obezbijeđenih socijalnih davanja;
2. troškovi prevoza se ne nadoknađuju kada se radi o sanatorijsko-banjskom tretmanu;
3. subvencije se ne daju po osnovu nedostatka materijalnih sredstava ako u porodici postoji invalidno ili neradno izdržavano lice.

Ipak, i pored određenih poteškoća u kombinovanju posla i penzije, gotovo je očigledan odgovor na pitanje da li je penzioneru isplativo raditi u 2018. godini. U ovom slučaju, materijalna komponenta će sigurno biti u crnom.

Ugovor o zapošljavanju penzionera

Službena registracija za rad kandidata-penzionera ovjerava se sastavljanjem ugovora.

Ovisno o specifičnostima situacije, mogu se zaključiti sljedeće opcije ugovora:

• bez roka trajanja;
• sa mogućnošću kombinovanja sa drugim radnim mestom:
• poslovni ugovor;
• građansko pravo.

Odluku o tome koji će se ugovor o radu sa penzionerom sastaviti donosi poslodavac.

Odgovori na često postavljana pitanja

Da li je moguće potražiti slobodno radno mjesto preko berze rada sa prijavom za penzionere? Hoće li u ovom slučaju biti isplaćena naknada za nezaposlene?

Građanin starosne dobi za odlazak u penziju može se uključiti na burzu rada kako bi unaprijedio svoje vještine ili se prekvalifikovao za novu specijalnost, kao i da bi našao posao. Potrebno je da se obratite lokalnom centru za zapošljavanje, uz radnu knjižicu i pasoš. Penzioneri nemaju pravo na naknadu za nezaposlene.

Može li penzioner dobiti posao u državnoj službi?

Ne, ne može.

Prema članu 25.1 Federalnog zakona Ruske Federacije „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“, lice koje je navršilo starosnu granicu za penzionisanje ne može se zaposliti kao državni službenik.

Ova starosna granica se odnosi i na kandidate za visoke pozicije na univerzitetima.

Ako penzioner radi po ugovoru o nezaposlenosti, da li će primati punu penziju?

Da, hoće. Rad po ugovoru je jednak radu po radnoj knjižici, a takođe ne utiče na smanjenje isplata penzija.

Da li se staž osiguranja povećava ako radi osoba koja je navršila starosnu penziju?

Da, povećava se, jer se u ovom slučaju primaju premije osiguranja.

Da li je moguće sastaviti ugovor o radu u elektronskom obliku?

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom, čiji je uzorak dostupan u računovodstvu svakog preduzeća iu elektronskoj formi, popunjava se pri zapošljavanju na licu mjesta, ovjerava potpisima i pečatom.

Rad u penziji je garancija stabilnog prihoda, jer penzije Rusa nisu toliko velike da odbijaju dodatna primanja. U međuvremenu, odličan specijalista, iako stariji, može biti od koristi kompaniji, iako je manje konkurentan u odnosu na mlade: neće tražiti visoku platu, već je iskusan i nije pretenciozan. Zapošljavanje penzionera uzrokovano je, prije svega, nedostatkom kvalifikovanog kadra, međutim prilikom registracije takvog zaposlenika kadrovski službenici imaju mnogo pitanja.

Zašto zaposliti penzionera

Prema statistikama, odnos prema zapošljavanju penzionera nije se mnogo promijenio u proteklih pet godina:

Korisna statistika

• 35% ruskih firmi odbija usluge starosnih radnika (poslodavci regrutuju omladinske timove od kreativnih, društvenih i aktivnih mladih ljudi);
• 39% u pojedinim slučajevima zapošljava penzionere (ređe na visoke pozicije koje zahtevaju bogato iskustvo, koncentraciju i maksimalan povratak, češće na slabo plaćena radna mesta spremačice, čuvara, vozača);
• 26% firmi rado zapošljava penzionere.

Veliki plus starosnog zaposlenog je to što će sve raditi kako treba, iako će više vremena provoditi na poslu (ipak, ima ga dosta), za razliku od mladog zaposlenika (iako nemarno, ali obavljeno). Da, i sovjetska radna vakcinacija govori o disciplini i dobrom obrazovanju.

Ali ovo je samo generalizacija, zaposlenik zaposlenima - svađa: osoba je proletjela kroz život, neće se promijeniti do starosti, a od takvog zaposlenika ne očekujte ništa dobro.

Pogledajte u radnoj knjižici, ako je odgovarajući okvir - sastavite ugovor.

Ugovor o radu sa penzionerom

Rusija je socijalna država u kojoj su prava građana jednako zaštićena, bez obzira da li ste penzioner ili ne. Ovo se odnosi i na zakon o radu. prema članu 64. Zakona o radu, nemoguće je licu odbiti zaposlenje iz starosnih razloga. Na kraju krajeva, penzija je novčana pomoć osobi koja, prema zakonodavcima, više nije u potpunosti radno sposobna (po godinama, invaliditetu ili stažu).

I nemoguće je otpustiti penzionera iz istog razloga, samo uz saglasnost ili na opštim osnovama.

Prema članu 37 Ustava, rad u Rusiji je besplatan, što znači da je na snazi ​​sloboda ugovaranja - direktor pristaje da primi penzionera na lični zahtev - molim. Ali u ovoj fazi postavlja se pitanje – kakav ugovor sklopiti – trajni ili hitan.

Prijem penzionera po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Još 2007. godine Ustavni sud je ocijenio da je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme po osnovu godina života neprihvatljivo, jer ograničava radna prava penzionera, diskriminatorno je i krši sva načela ravnopravnosti.

Stav Ustavnog suda danas je sadržan u članu 59. Zakona o radu: ako za to nema osnova predviđenog članom (sezonski, privremeni rad i sl.), onda zapošljavanje penzionera na određeno vrijeme ugovor je dozvoljen samo uz saglasnost samog podnosioca prijave.

Stoga se zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme. A ako se bez saglasnosti ipak zaključi hitan ugovor, on će biti prekvalifikovan u stalni u bilo kom nadzornom organu.

Pažnja!

nijansa: sporazum o hitnosti ugovora može se potpisati samo ako je aplikant navršio starosnu granicu za penzionisanje (muškarci 60 ili žene 55 godina). Ako je penzija prijevremena (vojna, po stažu), ugovor na određeno ne može se zaključiti bez osnova.

ALI razlozi za ugovor na određeno vreme su sledeći (član 59. Zakona o radu):

• privremena zamjena glavnog radnika;
• privremeni rad (do 2 mjeseca);
• sezonski rad;
• rad u inostranstvu;
• poslovi koji nisu povezani sa osnovnom delatnošću preduzeća (puštanje u rad, popravka);
• određeni posao (završava u trenutku potpisivanja potvrde o završetku).

Pažnja!

Bitan: ugovor na određeno vrijeme se zaključuje ili sporazumno ili iz gore navedenih razloga i ništa drugo.

Probni rad za penzionere

Nema ograničenja za penzionere prilikom osnivanja
probni rad nije utvrđen Zakonom o radu. A to znači da važe opšta pravila (član 70. Zakona o radu):

• test se određuje samo po dogovoru;
• uslov testiranja je obavezno fiksiran u ugovoru o radu;
• probni period - maksimalno 3 mjeseca (do šest mjeseci, možete testirati direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu i njegovog zamjenika, direktora filijale ili predstavništva);
• kod ugovora na određeno vrijeme, maksimalni period je dvije sedmice (ako je rok trajanja ugovora do 2 mjeseca, onda se test uopće ne utvrđuje).

Dodatni odmor za penzionere

Članom 128. Zakona o radu utvrđeno je da radni penzioner može koristiti administrativno (neplaćeno) odsustvo - 14 dana u godini. Da biste to učinili, morate napisati prijavu za godišnji odmor i direktor nema pravo ne pustiti ga.

Inače, ako penzioner nije po godinama, već po invalidnosti, onda administrativni može trajati čak 60 dana u godini.

Takav odmor se može koristiti u bilo koje vrijeme, možete ga pričvrstiti na glavni ili podijeliti na dijelove.

rad sa skraćenim radnim vremenom

Ni ovde nema ograničenja za penzionere, sve je po pravilima člana 93. Zakona o radu:

• možete postaviti skraćeno radno vrijeme (radni dan ili sedmica) po dogovoru direktora i zaposlenika;
• direktor je dužan da uspostavi takav režim ako zaposleni neguje bolesnog člana porodice ili, prema rečima lekara, ne može da radi ceo dan.

Dodatne garancije i beneficije za penzionere

Zakon o radu ne predviđa nikakve obavezne naknade za penzionere, ali ipak postoje Preporuke MOR-a kojih se poslodavci ne moraju pridržavati, ali ih imaju pravo fiksirati u kolektivnom ugovoru:

• promjena oblika organizacije rada ako to preterano opterećuje starosnog zaposlenog;
• ograničenje prekovremenog rada;
• modernizacija radnog mjesta u cilju očuvanja zdravlja i sprječavanja nezgoda;
• organizacija zdravstvene kontrole (liječnički pregled).

Zapošljavanje penzionera bez radne knjižice

Pažnja!

Bitan: čak i sa penzionerima nemoguće je zaključivati ​​građanskopravne ugovore čijim se sklapanjem odnosi ne formalizuju, kako nalaže Zakon o radu!

Ukoliko je penzioner predviđen za angažovanje na određenoj funkciji za koju će primati platu, nastaje radni odnos i moraju biti sastavljeni striktno u skladu sa normama zakona..

A prema pravilima člana 65. Zakona o radu, knjiga se vodi za sve zaposlene. Izuzetak je istovremenost. Zaposleni nema knjižicu - morate je imati.

Zapošljavanje je važan proces. Omogućava vam stjecanje radnog iskustva za obračun penzije u budućnosti. Ali u Rusiji se često radi po ugovoru bez radne knjižice. Koje su prednosti i mane takvog posla? Da li se isplati pristati na to? U kojoj mjeri je takav postupak legalan? Sve karakteristike ove vrste organizacije rada bit će razmotrene u nastavku.

Prijava za rad

Radni odnosi u Ruskoj Federaciji su regulisani i regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije. Propisuje sve karakteristike i nijanse odnosa između šefa i podređenih.

Obavezno je da građanin ima radnu knjižicu. Sadrži podatke o službenom zapošljavanju i otpuštanjima. Dokument je izuzetno važan prilikom određivanja penzije.

Ali sve češće se u praksi radi po ugovoru bez radne knjižice. Koje su prednosti i mane ovakvog scenarija?

zakonitost

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju je legitimnost ovog rada. Može li se raditi bez radne knjižice, pa čak i službeno?

Prema utvrđenom zakonodavstvu, nemoguće je raditi sa ugovorom i bez rada. Odgovarajući unosi moraju biti napravljeni u dokumentu zaposlenog.

Dogovor može biti usmeni, ali takvi eksperimenti nisu dobrodošli. Zaista, u ovom slučaju, zapošljavanje će se smatrati neformalnim. A ovo je, pak, nezakonito. Prijava za rad po ugovoru o radu vrši se u Rusiji. Ali bez upisa u radnu knjižicu rad se smatra rizičnim.

Izuzeci od pravila

Međutim, neki izuzeci i dalje postoje. Rad po ugovoru bez radne knjižice moguć je pod određenim okolnostima. I, kao što praksa pokazuje, to je apsolutno legalno.

Među glavnim mogućnostima koje omogućavaju stanovništvu da radi bez radne snage su:

• primarno zaposlenje građanina;
• rad po građanskopravnom ugovoru;
• rad sa izgubljenom ili oštećenom radnom knjižicom (za period restauracije dokumenta).

U svim ovim slučajevima, ugovor između strana je potpisan bez rada. Ovakav rad ima svojih prednosti i mana. Šta konkretno? Šta svaki građanin treba da uzme u obzir?

Građanski ugovor

Ugovor građanskopravne prirode u praksi se sve češće sreće. Za penziju se takav odnos između poslodavca i podređenog ne razlikuje od rada s radnom knjižicom. Uostalom, šef će i dalje morati da uplaćuje doprinose u Penzioni fond Rusije. Ali što se tiče garancija za rad, postoje neke posebnosti.

Rad po ugovoru o uslugama, kao i drugim ugovorima pravne prirode, ne daje značajne garancije rada. Na primjer, možete zaboraviti na plaćeno bolovanje, godišnji odmor i bonuse. Upravo se ta činjenica smatra nedostatkom.

Istovremeno, poslodavac:

• po potrebi izrađuje SNILS;
• daje doprinose PFR-u i FFOMS-u;
• nudi građanima osiguranje od nezgoda na radu.

Takvi plusi su obdareni sporazumom građanskog prava. Pod određenim okolnostima, takav ugovor može biti priznat kao ugovor o radu.

Servis

Sve je češće raditi ili pružati usluge. Tipično, takav ugovor označava da neko pruža uslugu, a neko je plaća.

Poslodavac će po pravilu biti kupac. Tekst dokumenta propisuje sve uslove za pružanje usluge, kao i posledice koje će nastupiti ukoliko se ugovor prekrši.

Glavna prednost je visok profit. Među nedostacima su teškoća legalizacije dobijenih sredstava i potreba da sami plaćaju porez.

dokaz o radu

Rad po ugovoru bez radne knjižice ima jedan značajan nedostatak - to je potreba da se dokaže obavljanje radne aktivnosti u datom vremenskom periodu u FOJ. U suprotnom, rad bez rada neće se uračunavati u staž za obračun penzije.

Kako pokazuje praksa, radna knjižica je glavni pokazatelj u procjeni trajanja rada građanina za cijeli život. Ali ako je potrebno, možete dodatno dostaviti i druge radove.

Sta tacno? To uključuje:

• ugovori (uključujući građansko pravo);
• radnja obavljena po ugovoru (veoma čest slučaj);
• platne knjige i priznanice;
• svjedočenja (najmanje 2 osobe);
• sindikalne karte.

Svi navedeni papiri će pomoći u dokazivanju radne aktivnosti, ali samo kada poslodavac ili podređeni uplati odgovarajuće doprinose u Fond PIO.

pros

Koje su prednosti rada po ugovoru? Uslovi za obavljanje određenih poslova, pružanje usluga ili rada propisani su ugovorom. Građanin će tačno znati koliko i kako će morati da obavlja određene poslove.

Nadalje, kao glavni plus, uobičajeno je izdvajati visoke plaće. Upravo ta tačka često postaje glavni motiv za rad bez radne knjižice. Zaposleni žele da primaju pristojne plate, ali ne uzimajući u obzir dužinu radnog staža.

Ovo može upotpuniti opis pozitivnih aspekata rada bez rada. Prednosti takvog rada nazivaju se sumnjivim.

Nedostaci

Ali nedostaci proučavanih radnih odnosa su mnogo veći. Rad po ugovoru o radu bez radne knjižice podrazumijeva, kao što možete pretpostaviti, dobru zaradu. Pri tome će biti potrebno voditi računa da zaposleniku neće biti date socijalne i radne garancije. Kako je rečeno, ne treba računati na bolovanje, godišnji odmor i, po pravilu, bonuse.

Sljedeći nedostatak je nepoštenje poslodavca. Vrlo je malo dobrih i poštenih šefova (mušterija). Ako građanin ne radi po radnoj knjižici, on je ugrožen. Dokazivanje postojanja ugovora može biti teško. A nepošteni šef može jednostavno prevariti zaposlenog.

Vrlo je uobičajeno da ljudi jednostavno ne budu plaćeni. Posao je obavljen, ali gazda ne izdaje potrebna sredstva. Morate ići na sud i dokazati činjenicu zaposlenja. Ili se pomiriti sa činjenicom da rad po ugovoru o radu ili bilo kom drugom ugovoru neće biti plaćen.

Još jedan nedostatak je nedostatak radnog iskustva. Kao što je već naglašeno, FOJ će morati da dokaže obavljanje određene radne aktivnosti bez radne knjižice. Ovaj proces predstavlja mnogo problema.

Ali šta ako je osoba odabrala posao sa skraćenim radnim vremenom? Kako raditi na pola radnog vremena? Po zakonu možete bez dodatne papirologije i registracije radne knjižice. Ali u praksi se obično od podređenih traži da u dokument unesu podatke o nepunim radnim vremenom. Uostalom, ovo je garancija visoke penzije.

Rezultati i zaključci

Koji se zaključci mogu izvući iz gore navedenog? Rad po ugovoru bez radne knjižice je unosan posao, ali rizičan. Ne daje nikakve stvarne garancije zaposlenima. Žene nemaju pravo da idu na porodiljsko odsustvo sa takvim radom. Rad po ugovoru se u praksi u ovom ili onom slučaju dokazuje sa posebnim poteškoćama.

Međutim, oni koji uspiju pronaći stabilnog i pouzdanog poslodavca često kod njega rade bez registracije. Ovo nije sasvim legalno, ali slična praksa postoji u Rusiji. Najvažnije im je da mogu dobro zaraditi.

Zakon u jednom broju slučajeva predviđa radni odnos bez radne knjižice i bez rada. Dakle, nemoguće je sa sigurnošću tvrditi da su 100% zaposlenih po ugovoru o radu bez ugovora o radu ljudi koji rade na crno.

Preporučljivo je izbjegavati takav rad. Naime, mnogi poslodavci na sve moguće načine obmanjuju svoje podređene ako nemaju radne knjižice u radnoj knjižici. Stoga je bolje izbjegavati takve šefove.

U svakom slučaju, izostanak upisa u radni odnos je uvijek više minus nego plus. Bolje je dati prednost samo službenom zaposlenju sa socijalnim i radnim garancijama. U suprotnom, možete ostati ne samo bez plaće, već i bez stvari koje službeno rade ljudi.

Rad po ugovoru o radu bez radne knjižice nije uvijek opravdan. Možete vjerovati šefu, ali podređeni će djelovati samo na vlastitu opasnost i rizik.

Da li će penzije biti indeksirane za penzionere koji rade po građanskopravnim ugovorima (ugovor o pružanju usluga, ugovor o radu) i da li je potrebno takve osobe uključiti u mjesečno izvještavanje Fonda PIO?Hvala

Ne, neće. Penzioneri koji rade po građanskopravnim ugovorima su lica osigurana u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja. Penzijski doprinosi se moraju obračunati za naknadu po ugovorima građanskog prava.
Radni penzioner, član 7. Zakona od 29. decembra 2015. br. 385-FZ.

U mesečnom izveštaju za FOJ, primaoci isplata po ugovorima građanskog prava treba da budu navedeni ako su plaćanja predmet doprinosa FOJ. Plaćanja po ugovorima o pružanju usluga, ugovorima o radu podliježu obaveznim doprinosima za penzijsko osiguranje.

Obrazloženje

Preporuka: Kako se prijaviti za penzionisanje zaposlenog
Radni penzioner ima pravo na penziju. Ali od 2016. godine penzija osiguranja i fiksna isplata na nju isplaćuju se bez uzimanja u obzir planiranih indeksacija. Ovaj postupak je uspostavljen Zakonom od 28. decembra 2013. br. 400-FZ i članom 7. Zakona od 29. decembra 2015. br. 385-FZ.*

Ako penzioner prestane da radi između 1. oktobra 2015. i 31. marta 2016. godine, može o tome obavijestiti Penzioni fond Ruske Federacije. Da biste to učinili, osoba podnosi zahtjev i potrebne dokumente Penzionom fondu Ruske Federacije. To se može učiniti do 31. maja 2016. godine.

Ako Penzijski fond Ruske Federacije donese pozitivnu odluku nakon razmatranja zahtjeva, penzioneru će se isplaćivati ​​penzija osiguranja od sljedećeg mjeseca, uzimajući u obzir indeksaciju. Ako se penzioner tada vrati na posao, iznos njegove penzije iz osiguranja neće biti umanjen.

Penzioneri koji prestanu da rade nakon 31. marta 2016. godine ne moraju da se prijave Penzionom fondu Ruske Federacije. Činjenica je da će poslodavci od drugog kvartala 2016. godine mjesečno izvještavati FOJ o tome kakvi ljudi rade u organizaciji (za preduzetnika).

Takva pojašnjenja daje Penzioni fond Ruske Federacije u informaciji od 13. januara 2016. godine.

Zakon od 15. decembra 2001. br. 167-FZ “O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji”

Član 7. Osiguranici

1. Osiguranici su lica koja su obuhvaćena obaveznim penzijskim osiguranjem u skladu sa ovim Federalnim zakonom * Osiguranici su državljani Ruske Federacije, strani državljani ili lica bez državljanstva koji stalno ili privremeno borave u Ruskoj Federaciji, kao i strani državljani ili lica bez državljanstva državljanstvo (osim visokokvalifikovanih stručnjaka u skladu sa Federalnim zakonom od 25. jula 2002. br. 115-FZ "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji") koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije:

koji rade po ugovoru o radu, uključujući rukovodioce organizacija koji su jedini učesnici (osnivači), članovi organizacija, vlasnici njihove imovine ili po ugovoru o građanskom pravu, čiji je predmet obavljanje poslova i pružanje usluga* ( izuzev lica koja studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog, visokog stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju i primaju naknade za aktivnosti koje obavljaju u studentskom timu po ugovoru o radu ili po ugovorima građanskog prava, čiji je predmet obavljanje poslova i (ili) pružanje usluga), po ugovoru o autorskoj narudžbi, kao i autori dela koji primaju platu i drugu naknadu po ugovorima o otuđenju isključivog prava na naučna, književna, umetnička dela, ugovorima o licenci za izdavaštvo, ugovorima o licenci o davanju prava korišćenja naučnog, književnog, umetničkog dela;

Procedura izračunavanja

Izračunajte premije osiguranja od naknada po ugovorima građanskog prava na isti način kao i od plaćanja po ugovorima o radu. Jedini izuzetak: za naknadu po ugovorima građanskog prava nije potrebno obračunati doprinose FSS Rusije za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom (klauzula 2, dio 3, član 9 Zakona o 24. jula 2009. br. 212-FZ).

Ne obračunavajte premije osiguranja na naknade koje se isplaćuju preduzetnicima (advokati, privatni notari). Oni sami plaćaju doprinose (1. dio, član 7. Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ).

Ugovori o radu

Ugovori o obavljanju poslova (pružanju usluga), za koje se plaćaju doprinosi za obavezno penzijsko (zdravstveno) osiguranje, obuhvataju: *

• ugovor o radu ();
• ugovor o pružanju usluga ();
• ugovor o prevozu ();
• ugovor o transportnoj ekspediciji ();
• ugovor o skladištenju ();
• ugovor o ustupanju ();
• ugovor o komisiji ();
• ugovor o zastupanju (član 7. Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ.

  Podnesite svoj prvi mjesečni izvještaj FOJ u maju

  U novom izvještaju treba navesti primaoce plaćanja:

  • po ugovorima o radu;
  • prema ugovorima građanskog prava, ako su plaćanja predmet doprinosa u Penzioni fond Ruske Federacije.

  Izveštaj kompanije će sadržati sledeće informacije:

  • broj osiguranja individualnog ličnog računa (SNILS) građanina;
  • prezime, ime i patronim;
  • identifikacioni broj poreskog obveznika (PIB).

  Poslodavci se suočavaju sa kaznom od 500 rubalja. za svakog zaposlenog:

  • za kršenje rokova za prijavu;
  • za nedavanje nepotpunih i (ili) netačnih informacija.

  Na osnovu podataka iz novog izvještaja, PIO će obustaviti indeksiranje za zaposlene penzionere:*

  • penzija osiguranja;
  • fiksna isplata penzije osiguranja.

  PFR će nastaviti sa indeksiranjem nakon što penzioner prestane da radi (

Penzioneri se nazivaju ljudi kojima je dodijeljena i isplaćena penzija. U životu smo navikli vjerovati da to trebaju biti samo stariji. Ali definicija i klasifikacija penzionera je mnogo šira. To uključuje:

• oni koji su dostigli starosnu granicu za odlazak u penziju i primaju je u starosti: žene sa 55 godina, muškarci sa 60 godina (izuzetni slučajevi su opisani u Federalnom zakonu „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“);
• penzionisani vojni (primeti mjesečnu naknadu za radni staž);
• invalidne osobe (isplaćuje im se radna, socijalna (u nedostatku iskustva) ili državna (vojnici koji su postali invalidi na dužnosti i likvidatori nuklearne elektrane Černobil) invalidska penzija);
• oni koji su ostali bez hranitelja (imaju osiguranje, socijalnu ili državnu penziju).

Ko su penzioneri?

Nakon što ste otišli na zasluženi odmor i bili u odličnoj fizičkoj formi, dobrog pamćenja i borbenosti, možete nastaviti sa radom.

Ali ovdje je potrebno analizirati da li će ostati dupla isplata: penzija i plata koja se prima na radnom mjestu ili će se isplaćivati ​​samo plata.

Po njegovom isteku radni odnos sa radnim penzionerom prestaje, tj. pojednostavljena procedura otpuštanja radnika.

Klasifikacija ugovora o zapošljavanju penzionera

Nekoliko vrsta ugovora koji se mogu zaključiti.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme zaključuje se na osnovu standardnog seta dokumenata: pasoša, radne knjižice, potvrde o osiguranju državnog penzijskog osiguranja, isprava o vojnoj evidenciji (za obveznike vojnog roka), dokumenta o dostupnosti posebne saznanja i dokumente o zdravstvenom stanju.

Posljednja dva dokumenta se prezentiraju kada ih sam poslodavac zahtijeva.

Penzioner može biti interni radnik sa nepunim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u jednoj kompaniji) ili eksterni radnik sa skraćenim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u različitim organizacijama). Potrebna dokumenta za zaključivanje takvog ugovora o radu su standardna.

Isti su kao i kod zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Garancije i kompenzacije takođe.

Postoji ugovor za rad od kuće. Za takvu kategoriju građana kao što su penzioneri, ovo je vrlo zgodan izvor prihoda. Prilikom sklapanja ovakvog ugovora, prema opštim pravilima, zaposlenom se obračunava i regres za godišnji odmor, a isplaćuje se i lista privremene nesposobnosti.

Kada radite kod kuće, nema noćnih poslova, praznika ili slobodnih dana, jer zaposleni sam bira raspored koji mu odgovara.

U samom tekstu ugovora propisani su uslovi za nabavku potrebnog materijala za rad, postupak i rokovi za obračun i isplatu zarada (najčešće po komadu sistema naknade za proizvedene proizvode ili obavljeni rad) i postupak raskida istog.

Odredite probni period.

Rukovodilac organizacije ima pravo osnivanja prilikom zapošljavanja. Isto pravilo važi i za penzionere. Ovaj period se utvrđuje zajedničkim dogovorom penzionera i poslodavca.

U tekstu ugovora o radu sastavlja se zapisnik o probnom radu. Njegovo trajanje takođe pregovaraju dve strane, ali zavisi od vrste zaključenog ugovora.

Neodređeno predviđa probni period od tri mjeseca, a za direktora preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođu šest mjeseci. Prilikom zaključenja ugovora na određeno vrijeme od 2-6 mjeseci, probni rad ne bi trebalo da traje duže od dvije sedmice.

Prilikom zaključivanja ugovora na period do 2 mjeseca nije moguće utvrđivanje probnog rada.

Uslovi rada, garancije i naknade za zaposlene penzionere

Isti uslovi rada kao i svi ostali.

Uslovi i način rada zaposlenih penzionera su isti kao i za ostatak osoblja. Ali, ulaskom u poziciju starije osobe, a uzimajući u obzir fizičke mogućnosti njegovog tijela, menadžment može promijeniti način njegovog rada.

Da, i sam šef može postaviti radno vrijeme u nepotpunom obimu do 6 mjeseci. U ovom slučaju to će se odnositi na sve zaposlene, a ne samo na penzionere, a razlog može biti potreba za organizaciono-tehničkim mjerama kako bi se izbjegla otpuštanja velikog broja zaposlenih.

U ovom slučaju, plate će se obračunavati na osnovu stvarno odrađenih sati penzionera. To neće uticati na izračun trajanja sljedećeg odmora.

Menadžment, vodeći računa o ovoj kategoriji radnika, može unaprijediti samo radno mjesto. Na primjer, ponesite dodatnu stolnu lampu, zamijenite običnu stolicu udobnom stolicom, postavite radnu površinu bliže prozoru.

Za starosnog penzionera koji je istovremeno invalid I ili II grupe i radi, radna sedmica se smanjuje sa 40 na 35 sati, a isplata će se vršiti za 40 sati. Ako se, prema procjeni uslova rada, potvrdi činjenica da zaposleni u penziji obavlja svoju djelatnost u opasnim i opasnim industrijama, onda bi njegova radna sedmica trebala biti 36 sati.

Sve ovo treba precizirati u ugovoru o radu. Vrijeme koje penzioner provede preko utvrđenog trajanja radne sedmice naziva se prekovremeni rad.

Radniku u penziji takav rad je dozvoljen samo uz njegovu pismenu saglasnost i ako ne šteti njegovom zdravlju. Svako ima pravo da odluči koliko i kako će raditi, ali je poslodavac dužan upozoriti na prekovremene sate u skladu sa svim pravilima zakonodavstva Ruske Federacije.

Radni penzioneri, kao i ostali zaposleni, podliježu programu obaveznog penzijskog osiguranja, a poslodavac je dužan da im na zarade i dodatne vrste plaćanja obračunava penzijske doprinose.

Odsustvo se odobrava na opštoj osnovi.

Sljedeći godišnji odmor penzionisanom zaposleniku (uključujući i kućnog radnika) odobrava se prema općim pravilima. Za one koji rade prvu godinu, pravo na odsustvo nastaje nakon 6 mjeseci rada, a zatim, prema rasporedu godišnjih odmora. Izuzetak su učesnici Drugog svetskog rata i likvidatori posledica nuklearne elektrane u Černobilju.

Mogu da uzimaju odmor kako im odgovara. Radni invalidski penzioner ima redovni odmor od 30 kalendarskih dana. Zaposleni u penziji, koji je ujedno i vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, mora uzeti godišnji odmor na svom glavnom poslu i istovremeno na kombinovanom.

Za određene kategorije penzionisanih radnika predviđeno je dodatno plaćeno odsustvo. Tu mislimo na one čiji je posao vezan za tešku i opasnu proizvodnju, koji rade na krajnjem sjeveru i okolnim područjima, likvidatore nesreće u Černobilju i one koji imaju neredovno radno vrijeme.

Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni u penziji može uzeti dvije sedmice neplaćenog odsustva. Ako je vođa lojalan, onda mu se mogu dati godišnji odmori bez plaće preko toga.

Ali penzioner mora uzeti u obzir činjenicu da će se obračunski period pomjeriti za broj dana dvonedjeljnog viška da bi dobio sljedeći godišnji odmor.

Vrijedi napomenuti da radno invalidni penzioneri mogu uzeti do 60 neplaćenih kalendarskih dana u toku godine.

Bez zvanične registracije rijetko ko pristane na posao. Radeći po ugovoru sa penzionerom, rukovodilac će se pravno zaštititi od eventualnih nepredviđenih situacija, s obzirom da se zapošljava starija osoba.

Zapošljavanjem ovako iskusnog zaposlenika, menadžer istovremeno može dobiti mentora za mlađe kadrove u njegovoj osobi. Pružanje konsultantske pomoći ponekad je jednostavno neophodno ako u timu postoji takav zaposlenik.

A za samog penzionera bolje je raditi, znajući da će mu biti isplaćene sve potrebne garancije i naknade, te će se odbijati doprinosi u PIO, što mu omogućava da vremenom poveća penziju koju je već zaradio.

Bolje je da vođa pokaže pravnu pismenost i formalizira stariju osobu, uzimajući u obzir sve nijanse njegove situacije unaprijed, nego da se oslanja na slučajnost i živi sa spoznajom da će se u budućnosti morati suočiti sa mnogim instance i sam penzioner može biti inicijator.

Iz ovog videa ćete naučiti o radu za penzionere.

Obrazac za pitanje, napišite svoje