Šta je kodeks oblačenja u odeći. Korporativna odjeća

Najbolji način da to učinite je da jednostavno pažljivo ispitate svoje kolege. Obratite pažnju na to koje boje prevladavaju u vašem timu. Ako se svi oblače striktno, ali dozvoljavaju jarke boje i upečatljive dodatke, onda možete i ovo prakticirati. Ali ako vidite samo sive i crne nijanse i gotovo potpuno odsustvo nakita na ženama, bolje je pripaziti i ne biti pionir u ovoj oblasti. Vaše grimizno odijelo i ogroman broš mogu, naravno, biti standard ukusa, ali ako to nije prihvaćeno u društvu, teško da ćete biti zadovoljni.

Dakle, manje-više ste se odlučili za smjer i stil. Sada vrijedi razmisliti o tome koje stvari moraju biti u vašoj garderobi. Prvo su, naravno, kostimi. Kupite nekoliko odjednom - ovo je onaj koji izgleda povoljno u svakoj situaciji. Bolje opcije sa suknjom i pantalonama, kao i takve da se mogu kombinovati po vašoj želji.

Obavezno kupite bijele bluze. Kupite nekoliko jer se bijelci vrlo brzo zaprljaju. Par dugih rukava i tri ili četiri kratka rukava. U nekim kancelarijama nije dozvoljena nikakva druga boja osim bele, pa se za to pripremite unapred. Ako dozvolite druge boje na poslu, kupite bluzu u bež ili roze. Opet, nemojte provoditi previše svijetle eksperimente. Nosite radikalnu crvenu ili kanarinac žutu bluzu samo ako ste sigurni da je to dozvoljeno.

Čuvajte svoje cipele. Korporativna kultura podrazumijeva strogu kancelarijsku garderobu, a nezamisliva je bez elegantnih cipela. Zaboravite jednom zauvijek na baletanke, sandale i japanke. Sada morate hodati u strogim pumpama ili štiklama. Usput, visoku ukosnicu, začudo, još uvijek aktivno koriste poslovne žene širom svijeta. Prelepo je, i strogo, i veoma seksi.

Ne zamarajte se dodatnom opremom. Ako kancelarija ima stroga pravila, maksimum koji možete priuštiti je lanac ili narukvica od nekog plemenitog metala. Nosite veliki sjajni nakit samo ako to nije zabranjeno. Također je sjajno eksperimentirati s dužinom suknje, čineći je svakim danom sve manjom. Neka suknja ostane onoliko dugo koliko je udobno vama i vašim kolegama. Nemojte se zanositi.

Primjenom svih ovih jednostavnih pravila, možete se uspješno transformirati iz tinejdžerke koja je bila na vašem posljednjem poslu u gracioznu i opuštenu poslovnu ženu koja se može nositi sa svakim zadatkom. Ne zanemarite korporativni stil u odjeći, jer ne samo da je moderan, već može biti i vrlo ženstven.

Korporativna uniforma nije počast modi i nije još jedna "svijetla ideja" menadžmenta. Odgovarajući tip zaposlenika i, prije svega, njegova odjeća je zaštitni znak kompanije, pokazatelj uspješnog i rastućeg poslovanja. Međuzavisnost profita kompanije sa izgledom njenog osoblja, kao i istorijskih kanona profesionalne odjeće, proučavao je dopisnik.

"Za početak, vrijedi jasno razlikovati koncepte uniforme i korporativne uniforme, jer su to fundamentalno različite stvari", rekao je bjeloruski dizajner odjeće Dmitrij Zabolotny u intervjuu za dopisnika. - Uniforma podrazumeva strogo uniformisanu, rađenu po određenim pravilima, odeću namenjenu mornarima, vojsci, policiji - generalno, ovo je uniforma kao takva. Trebalo bi da bude jasno standardizovan, da razlikuje ličnosti po činovima, titulama i da ima svetle detalje. A korporativna odjeća je više modni potez, karakteristična, prepoznatljiva karakteristika određenog posla.”

Krojenje uniformi i korporativne odjeće je globalni posao koji je oduvijek postojao i napreduje do danas. Karl Diebich, dizajner legendarnog njemačkog brenda Hugo Boss, svojevremeno je oblačio SS i Hitlerjugend, Christian Lacroix je dizajnirao odjeću za stjuardese Air Francea, britanski brend Jaeger radi na dizajnu odjeće za poslugu rezidencije Kejt Midlton i princ Vilijam. Vječna crna dolčevina i farmerke Levi's 501 Stevea Jobsa zamišljene su i kao Appleova korporativna odjeća, ali se zaposlenima Stevea Jobsa ta ideja nije dopala, te je i-guru odlučio da "univerzalni set" ostavi samo za sebe.

Domaći lider koji odluči da presvuče svoje zaposlene uniformu može naručiti od državnih organizacija specijalizovanih za krojenje, privatnih firmi, ateljea ili kontaktirati dizajnera za razvoj odeće i njenu kasniju proizvodnju.

„Danas je naručivanje korporativne odjeće od dizajnera postalo veoma popularno“, primijetila je bjeloruska dizajnerica Linda Namus u intervjuu za dopisnika. - Ako profesionalac u industriji razvije cijeli raspon veličina, uvijek dolazi do pojedinačnih detalja za određenu grupu zaposlenih. Šiva odjeću prema vlastitoj viziji, po pravilu, pokušavajući pobjeći od šara. Stoga će korporativna uniforma u izvedbi dizajna uvijek biti odlična i nezaboravna. Trenutno radim i na projektu. Kompanija klijent će učestvovati na izložbi i želi da bude zapažena i popularna među brojnim štandovima. Kvalitetna i nestandardna forma u ovom slučaju je jedan od načina da se istaknete.”

Zašto je potreban obrazac?

“Uvođenje korporativne uniforme, po mom mišljenju, jedan je od najefikasnijih načina da se tim ujedini, učini jedinstvenom cjelinom, a ne samo vizuelno”, podijelila je svoje mišljenje za portal psihologinja Olga Šarandikova. - Osoba u brendiranoj odeći, ako je čvrsta, lepa, prepoznatljiva od strane drugih, uvek će doživeti, doduše podsvesno, osećaj ponosa i težiti da radi bolje. Psihološki, osoba "odjevena po čarteru" osjeća se kao dio velikog i uspješnog tima kojeg ne može iznevjeriti. Korporativna odjeća vam također omogućava da brzo pojednostavite radni proces i educirate korporativnu kulturu organizacije, što znači stvaranje dobro funkcionirajućeg, svrsishodnog i visoko organiziranog tima.”

Osim što okuplja tim, korporativna forma obavlja i reklamne funkcije: promovira i posao i dizajnera koji ga je stvorio. Account manageri neumorno reklamiraju svoju kompaniju svojim izgledom. Što su oblik, boje, akcenti prepoznatljiviji, kupci bolje pamte vas i vaš brend.

“Svako ozbiljno poslovanje i proizvodnja ima svoje korporativne boje. Prisutni su u svim proizvodima preduzeća, povezanim artiklima. To je ono što brend čini prepoznatljivim i popularnim. A boje koje se koriste u glavnoj proizvodnji moraju biti duplicirane u korporativnoj odjeći zaposlenih, ako ih ima, kao podrška cjelokupnom PR konceptu”, rekao je Namus.

Ali, s obzirom na korporativnu formu kao dio marketinške strategije, glavna stvar je ne izgubiti.

„Kada razmišljate o odjeći za svoje zaposlenike, uzimajući u obzir njihovu reklamnu funkciju, vrlo je važno znati na koga ciljate“, rekao je Dmitrij Zabolotny. - Ako, na primjer, zaposleni u banci rade isključivo sa pojedincima, onda njihova uniforma treba da bude pristupačna po cijeni i stilu, ali istovremeno kvalitetna i kvalitetna. Tako će klijent određenu banku doživljavati kao pouzdanu i ozbiljnu organizaciju koja zna kako pravilno upravljati novcem, što znači da mu se može povjeriti njegova teško zarađena ušteđevina. Ako je banka specijalizovana samo za pravna lica i organizacije, onda zaposleni u ovoj banci koji rade sa klijentima, po mom mišljenju, treba da budu obučeni po najvišim standardima.”

Kako odabrati pravu korporativnu odjeću?

Svako polje djelovanja ima svoje kanonske boje odjeće, koje su povijesno povezane s određenom profesijom.

„U idealnom slučaju, kada počne da razvija odjeću za zaposlene u određenoj instituciji, iskusni dizajner prije svega počne proučavati porijeklo karakteristika odjeće ove profesionalne grupe, podiže arhive, traži zanimljive činjenice, izuzetne i primjenjive. samo za ovu specijalnost, detalje odeće, tako da na kraju dobijete pravu opciju,” preneo je svoje iskustvo Dmitrij Zabolotny.

Vremenom se razvio tako da uniforma konobara u restoranima visoke klase treba da bude crno-bela. S jedne strane, ovo je zgodno - jednobojni setovi se lako zamjenjuju, nema potrebe za odabirom nijanse za zamjenu bilo kojeg od elemenata. S druge strane, crni donji dio – bijeli gornji dio pratilaca daje svečanost atmosferi samog restorana i stvara poletno, ponegdje i praznično raspoloženje među posjetiteljima. Konobari u bijelim košuljama, crnim prslucima i pantalonama uvijek izgledaju dobro.

Za zaposlene u hotelu - drugi prioriteti. Glavni konobar je, po pravilu, odjeven u uniformu, vratar - uvijek u sivoj ili bordo tunici, na glavi - kačket.

Što se tiče velikih bankara, boja njihove odjeće je plava, odijela na pruge su dobrodošla.

“Bilo koja forma i korporativna odjeća treba da uzdigne zaposlenika. Od najnovijih domaćih dostignuća, svidjelo mi se - objasnio je dopisniku svoju viziju uniformi bjeloruski dizajner Dmitrij Zabolotny.

“Jedan od projekata koji trenutno vodim je razvoj odjeće za žene administratorice. Kupac je u početku predložio varijantu prostrane, negdje čak i vrećaste, po mom mišljenju, odjeće, ali ja težim prezentabilnijoj varijanti”, rekla je Linda Namus. – Želim da pravim ženstvene i elegantne haljine za administratore, koji su, zapravo, zaštitno lice svake institucije, kako bi se zaposleni u njima osećali lepo i samopouzdano, i radili sa zadovoljstvom. Odjeća je od velike važnosti u formiranju savjesnog odnosa prema svom radu svakog zaposlenog.

Da li je svima potrebna brendirana i uniformna odjeća?

Dakle, uniformna brendirana odjeća je i element korporativne kulture i odlična reklama u radu s klijentima. I koliko je važno prisustvo određenog oblika, na primjer, za kreativne ljude?

“Vjerujem da korporativna odjeća pomaže u organizaciji radnog procesa, pa je za ljude kreativnih zanimanja koji ili ne mogu da se prilagode poslu, ili čekaju inspiraciju, muziku, posebno je korisna. Korporativna uniforma pomoći će im da usmjere svoje misli i djela, a stvorit će i radno raspoloženje”, iznijela je svoje mišljenje psiholog Olga Šarandikova.

“Po mom mišljenju, kreativcima to nije neophodno, jer takvi ljudi uvijek žele da se istaknu nečim, imaju svoju viziju u svemu i teško im je da se prilagode određenoj, identičnoj odjeći, a nije. neophodno. Ja, na primjer, ne mogu zamisliti uniformu za copywriter reklamne agencije - to je smiješno. Što se tiče organizacija koje imaju jedinstveni standard ili korporativni kodeks oblačenja, one takođe imaju svoje prednosti – zaposleni se više ne ocjenjuju samo vizualno, oni se mogu izdvojiti samo po svojim profesionalnim vještinama i uspjehu”, komentirao je dizajner Dmitrij Zabolotny.

“Mislim da je ljudima koji rade u velikim industrijama, u radionicama, prije svega potrebna posebna odjeća za siguran i udoban rad. To se odnosi i na servisno osoblje, na primjer, ali kreativnim ljudima to nije potrebno, oni uvijek imaju svoje individualne kriterije za proces proizvodnje“, objasnila je Linda Namus svoj stav.

Šta mislite o uvođenju korporativnog oblika u vašu organizaciju?

Natalia Nazarenko

Odavno nije tajna da odjeća govori o osobi bez riječi. Po načinu na koji smo odjeveni možemo izvući određene zaključke o našim ličnim karakteristikama, stilu komunikacije i odnosu prema poslu. Veća je vjerovatnoća da ćemo više kompetencija i pozitivnih kvaliteta pripisati osobi u skupom, dobro pripijenom odijelu nego nekome ko je obučen u otrcane farmerke i džemper. Ovo je jedan od zakona psihologije percepcije i nesumnjivo je vrijedan razmatranja. Posebno u poslu, gdje uspjeh u velikoj mjeri zavisi od sposobnosti da se predstavite na pravi način.

Pravilno odabrana odjeća doprinosi uspjehu, podiže status, formira imidž profesionalca.

Odjeća obavlja sljedeće funkcije:

Prezentacija, odnosno uz pomoć odjeće, dolazi do samoprezentacije, manifestiramo se u svijetu;

Regulatorno, leži u činjenici da odjeća može regulirati odnos između učesnika u interakciji;

Informativno, ogleda se u tome što svjesno, a češće i nesvjesno, "pričamo" drugima ko smo, kako sebe doživljavamo ili ko bismo željeli da se pojavimo.

Poznavajući sve ove funkcije, moguće je kroz odjeću ciljano utjecati na druge, stvarati u njima željeni utisak.

Možda se čini da je korporativna odeća izum 20. veka, ali bele košulje dugih rukava nosile su se pre nekoliko vekova. Iako u svom modernom smislu, takav koncept kao što je korporativna odjeća zaista se uobličio u dvadesetom stoljeću. Prednosti korištenja korporativne odjeće kao reklamnog medija cijenjene su po svojoj pravoj vrijednosti početkom prošlog stoljeća, kada su dress code.

Kodeks oblačenja je jedna od komponenti korporativne kulture i korporativnog imidža kompanije. Postoji nekoliko opisa ovog pojma:

"Kodeks oblačenja - skup pravila koja regulišu oblik odjeće i stil"

"Dres code je sposobnost oblačenja, skup općenito prihvaćenih ideja o bontonu oblačenja"

U novije vreme, koncept "dress code" zajedno sa pojmovima "korporativna kultura", "poslovni bonton" kod nas su bili malo poznati. Ali kao fenomen, kodeks oblačenja je oduvek postojao. Brojni dekreti i propisi, koji strogo reguliraju oblik nošnje i vrstu nakita, postojali su od davnina kod svih naroda. Na primjer, početkom 80-ih godina 18. vijeka Katarina II izdala je dekret "O imenovanju, na koje praznike, kakvu haljinu nositi osobama oba pola koje dolaze na dvor."

S razvojem korporativne kulture, odnos prema kodeksu oblačenja postao je više nego ozbiljan, a korporativna odjeća se pojavila u ormaru svakog zaposlenika. Menadžeri su počeli da nameću određene zahtjeve izgledu svojih zaposlenih.

Kod nas se koncept "dress code" pojavio početkom 1990-ih. dolaskom stranih kompanija na rusko tržište. Njegov stav je bio veoma površan. Prisustvo kodeksa oblačenja smatralo se znakom progresivne ozbiljne kompanije.

Relevantnost uvođenja i poštivanja kodeksa oblačenja u kompanijama je zbog nekoliko razloga.

Prvo, to je rast konkurencije. Kompaniji je postalo sve teže izdvojiti se iz pozadine drugih igrača na svom tržištu, privući pažnju i biti zapamćene od strane klijenta. Korporativni kodeks oblačenja može jednostavno postati jaka konkurentska prednost za kompaniju. U kombinaciji sa reklamnom promocijom, uniforme ili njihovi pojedinačni elementi sastavni su dio brenda.

Drugo, razvoj korporativne kulture. Kodeks oblačenja dio je skupa mjera za održavanje i razvoj jedinstvenih korporativnih standarda, a to je važan zadatak za veliku kompaniju. Kada organizacija uključuje nekoliko hiljada zaposlenih širom zemlje, zajednički standardi vam omogućavaju da održite jedinstven model organizacije, jedinstvene poslovne standarde. Stoga kodeks oblačenja djeluje kao element korporativne kulture, ujedinjujući sve zaposlenike i motivirajući osoblje da se pridržava općih principa kompanije.

Kodeks oblačenja zavisi od sledećih faktora:

Poslovne specifičnosti;

Finansijsko i ekonomsko stanje preduzeća.

Korporativna odjeća počela se smatrati "licem" kompanije, a prije svega se to odnosilo na one zaposlenike koji su pregovarali s partnerima i radili sa klijentima. Stroge muške košulje, sakoi i kravate - danas, prema kodeksu oblačenja, to bi trebala biti odjeća odgovornih korporativnih zaposlenika. Naravno, takva korporativna odjeća nema veliku maštu i raznolikost.

Međutim, obavezna korporativna odjeća često je postala kamen spoticanja između zaposlenika i menadžera. Nije bilo neuobičajeno da zaposleni odbijaju da se pridržavaju zahtjeva za nošenje košulja i kravata, iako su menadžeri ponekad bili istog mišljenja.

Pitanje korporativne kulture je relativno novo i malo proučavano kod nas i u inostranstvu, iako mnoga ključna pitanja vezana za kulturu organizacije nisu sama po sebi nova. Korporativni kombinezon kao element korporativne kulture

Korporativna odjeća uključuje razne vrste kombinezona i uniformi. Treba napomenuti da bez obzira na aktivnosti kompanija kupaca, postoje jedinstveni principi dizajna za sve vrste korporativne odjeće.

Korporativna odjeća dio je interne kulture firme ili kompanije. To je, po mom mišljenju, jednako važna komponenta kao i odnos ljudi i redoslijeda rada.

1. Uvod

1.1 Svrha

Ovaj dokument „Standard korporativne uniforme“ ima za cilj da uvede jedinstvene norme i pravila poslovnog bontona u oblasti korporativnih uniformi u svim strukturnim delovima Kompanije.

Područje primjene

1.3 Termini, definicije i skraćenice

U ovom dokumentu se koriste sljedeći termini, definicije i skraćenice:

Komitet za korporativnu etiku je grupa koja se sastoji od najautoritativnijih zaposlenih u DOO "XXX", koju je odobrio generalni direktor iz redova zaposlenih u Kompaniji, koja uživa univerzalno poštovanje i poverenje, stvorena da obezbedi efikasno funkcionisanje Korporativnog kodeksa u DOO. "XXX".

Preduzeće - DOO "XXX";

DTO - Odjeljenje za robne operacije;

TO - Odjeljenje za transport;

OMI - Odjel za upravljanje infrastrukturom;

OB - Odjel sigurnosti.

2 Opće odredbe

Stil i forma odevanja je manifestacija korporativnog identiteta, odraz pravila poslovnog bontona, element korporativne kulture, ugleda Kompanije i profesije.

Korporativni stil odijevanja snažno utiče na raspoloženje, samosvijest, efikasnost tima, doprinosi stvaranju „korporativnog duha“ i jačanju discipline u Kompaniji. Poštivanje pravila poslovnog bontona, koje se ogleda u stilu odijevanja, pomaže zaposlenima da diskretno istaknu svoju individualnost, imidž i status, kao i da stvore zajamčeno povoljan utisak i uliju povjerenje u kompaniju u cjelini.

Spremnost na saradnju i sposobnost osvajanja počinje izgledom primjerenim situaciji. Zaposleni se oblače u skladu sa društvenim i poslovnim normama prihvaćenim u društvu, kao i internim standardima Kompanije, koji su obavezni za svakog zaposlenog.

Pitanja koja se odnose na obim Procedure u određenim uslovima treba uputiti članovima Komiteta za korporativnu etiku Kompanije.

3 Zahtevi korporativnog stila

3.1 Korporativna propusnica

Obavezno je da svi zaposleni tokom radnog dana nose propusnicu u cijeloj kompaniji. Propusnica se, ako je moguće, nosi na grudima.

3.2 Frizura

Muškarci: Kosa mora biti uredno ošišana i ne smije dodirivati ​​kragnu košulje. Dugu kosu treba uredno vezati.

Žene: Kosa mora biti uredna i uredno počešljana.

Napomena za žene: šminka treba da bude ukusna. Svijetla šminka i umjetne trepavice nisu dozvoljene.

3.3 Dekoracije

Za sve zaposlene u Kompaniji, pirsing lica i obilje nakita su neprihvatljivi.

Muškarcima je zabranjeno nošenje minđuša tokom radnog vremena u prostorijama Kompanije. Takođe bi trebalo da se ograniče na nošenje samo jednog prstena - burme.

Cipele moraju biti zatvorene i kombinovane sa odjećom, za žene su dozvoljene sandale sa zatvorenim vrhom. U vrućoj sezoni (kada je temperatura vazduha iznad 30 stepeni), ženama je dozvoljeno da nose otvorene cipele. Zabranjeno je nošenje sportske obuće, obuće za plažu, kao i papuča na teritoriji Kompanije za sve zaposlene tokom radnog vremena. Za žene se preporučuje obuća sa visinom potpetice do 5 cm.U hladnoj sezoni potrebno je promijeniti obuću u prostorijama Kompanije.

Cipele zaposlenih moraju biti čiste i njegovane. Ne preporučujemo bijele cipele, cipele jarkih boja i sa štiklama neobičnih oblika. Cipele treba da imaju što manje svijetlih okova i drugih ukrasnih detalja.

3.5 Parfem

Tokom radnog vremena, bolje je da zaposleni u Kompaniji daju prednost nenametljivim, laganim aromama, upotreba previše parfema je neprihvatljiva, miris parfema bi trebalo da bude jedva primetan.

3.6 Odjeća

Zaposleni u Kompaniji treba da imaju uredan izgled. Odjeća ne smije biti prkosna, nemarna, šarena, svijetla. Nije dozvoljena odeća sa elementima koji otvaraju dekolte, leđa, ramena, stomak, odeća od providnih materijala, kao i sa elementima od providnih materijala u dekolteu, leđima, stomaku. Nije prihvaćeno biti u prostorijama Kompanije u gornjoj odeći i pokrivalima za glavu.

Muškarci: Hlače djelomične dužine, kratke hlače, majice, ostali sportovi i odjeća za plažu nisu dozvoljeni. Muške čarape treba da budu u skladu sa pantalonama ili cipelama i treba da budu tamnije od odela. Kratke čarape su neprihvatljive, kao i čarape jarkih boja (žute, bijele, crvene, itd. boje).

Žene: kratke hlače, suknje, kratke hlače, minice, kratke haljine, suknje sa dubokim prorezom, pantalone iznad koljena, majice, topovi, hulahopke i čarape prkosnih boja (jarkih boja) i sa velikim upadljivim uzorkom, sport i odeća za plažu, suknje iznad kolena takođe nisu poželjne. Zaposleni u kompaniji ne smeju da se pojavljuju na poslu bez čarapa ili čarapa u suknjama i haljinama, osim u toploj sezoni (kada je temperatura vazduha iznad 30 stepeni).

Kompanija razlikuje nekoliko vrsta korporativne odjeće:

3.6.1 Poslovna odjeća

Uključuje odjeću službenog i demokratskog stila.

Službeni stil odijevanja moraju se pridržavati svi zaposleni u Kompaniji u dane sastanaka, službenih sastanaka, pregovora, poslovnih posjeta.

Muškarci: Poslovno odelo - sako klasičnog kroja sa pantalonama, tamne boje, kao i košulja pastelnih boja koja odgovara odelu, kravatu. Kombinacija košulje dugih rukava sa pantalonama je prihvatljiva. Košulje kratkih rukava su dozvoljene tokom vruće sezone. Potrebno je pridržavati se jedinstva stilova elemenata odjeće, suzdržanosti njegovih tonova. Obavezni atribut poslovnog stila je kravata meke boje (preporučuje se s uzorkom za jednobojnu košulju, jednobojnu za košulju na kocke ili pruge).

Žene: poslovno odelo (skladna kombinacija sakoa/sakoa sa suknjom/hlače u diskretnim bojama i mekana bluza), čarape/čarape neutralne boje bez dezena, suknje i pantalone diskretnih tonova strogog kroja, košulje, bluze. U vrućoj sezoni dozvoljene su bluze i košulje kratkih rukava.

U svakodnevnom radnom okruženju zaposlenih u Kompaniji prihvatljiv je demokratski stil odevanja – odeća demokratskog kroja i boja.

Muškarci: lagani džemperi u diskretnim kombinacijama boja, košulje, polo majice, dolčevi u nježnim bojama. Izjednačenje nije dozvoljeno.

Žene: lagane džempere u diskretnim kombinacijama boja sa dugim rukavima i ¾ rukavima, mekane haljine dugih rukava i ¾ rukava, bluze nežnih boja, dolčevine, hulahopke diskretnog uzorka koji je u skladu sa odjećom.

Tokom vruće sezone, zaposlenima Kompanije je dozvoljeno da nose kratke rukave.

3.6.2 Radna uniforma

Koriste ga zaposleni radnih specijalnosti (DTO, TO, OUI, OB). Obrazac se izdaje ovoj kategoriji zaposlenih za vrijeme trajanja njihovog rada u Društvu.

Zaposleni u IT odeljenjima (izuzev rukovodilaca strukturnih sektora Kompanije sa nivoa rukovodioca Grupacije, kao i njihovih zamenika, sekretara i pomoćnika rukovodioca), na osnovu specifičnosti svojih delatnosti, mogu koristite nestrogu uniformu na radnom mjestu - odjeća koja je udobna za rad: farmerke, džemperi slobodnog kroja, obične majice (mogući crteži i natpisi trebaju biti diskretni i ispravni).

Kodeks oblačenja (ili, u sadašnjem modernom terminu, kodeks oblačenja) je, da tako kažem, klizav teren. Gotovo da nema čvrstih pravila, a granice između korporativnog i neformalnog stila odijevanja se stalno pomiču. Zadatak savladavanja nijansi poslovnog odijevanja može izgledati kao zastrašujući poduhvat, iako, u stvari, postoje tri glavna stila poslovnog odijevanja, a jedan od njih će najvjerovatnije odgovarati vašem radnom mjestu.

ODJEĆA: KORPORATIVNA ODJEĆA

U korporativnom okruženju - u advokatskoj kancelariji, finansijskoj instituciji - odelo je standardna uniforma; kostime nose i žene i njihovi muški kolege. Džemper ili bluza sa suknjom mogu biti prikladni za radnu površinu, pod uslovom da je pri ruci jakna koja se u svakom trenutku može prebaciti preko ramena. Ispod sakoa je dozvoljeno nositi bluzu, savršeno ispeglanu košulju, pleteni džemper ili jaknu bez rukava. U kompanijama koje imaju stroga pravila oblačenja, čarape se moraju uvek nositi; cipele treba da budu sa zatvorenim prstima i ne višom od prosječne potpetice

SHOD: LAX POSLOVNI STIL

Svijet nestrogog poslovnog stila odijevanja nalazi se na sredini između korporativnog i konvencionalnog poslovanja. Kostim nije obavezan, ali odabrana odjeća treba da joj se približi po svojoj ozbiljnosti i sjaju: suknja s bluzom ili pleteni komplet u kombinaciji s cipelama ili čizmama na visoku petu; klasične pantalone u kombinaciji sa dolčevicom i sakoom.

ODJEĆIVANJE: UVJETAN POSLOVNI STIL

Moto konvencionalno poslovnog stila odjeće je da jakna nije potrebna. Ovo je najležerniji i najširi kodeks oblačenja koji mnoge korporativne kancelarije koriste krajem sedmice, petkom. Suprotno uobičajenim uvjerenjima, konvencionalno poslovni, neformalni stil odijevanja ne znači bujnu modu. Zapravo, što je outfit ležerniji, ležerniji, važnije je poštovati određena pravila. Odjeća mora biti besprijekorno čista i uredna.

Kombinirajte element neformalne odjeće sa elementima tradicionalnog poslovanja - ispeglane pantalone sa klasičnom bijelom košuljom; moderna suknja s pletenim kompletom; čiste, uredne tamne farmerke (samo tamo gde je uobičajeno) sa jaknom. Nema košulja. Bez vrhova. Prekratke ili preuske suknje, prozirne ili duboke bluze i ovdje ostaju neprofesionalne. Uvek i svuda treba da razumete šta je prikladno, a šta nije.

IZUZETCI OD PRAVILA

Malo je vjerovatno da će vaš put do karijere teći unutar četiri zida. Najvjerovatnije će biti situacija u kojima ćete morati odstupiti od standardnog kodeksa oblačenja. Čak se i profesionalci u ovoj oblasti ponekad nađu u situacijama koje je teško procijeniti.
Drugi profesionalci lako prelaze s jednog stila odjeće na drugi.

VAŠ KOD oblačenja

Svaka kancelarija ima svoje karakteristike i nepisana pravila u vezi sa odevanjem – farmerke moraju biti uravnotežene sa jaknom; na sastancima i skupovima obavezni su kostimi; suknje do gležnja su neprofesionalne. Ako obratite pažnju, ovakve nijanse će vam postati očigledne.
Bez obzira kojeg se kodeksa oblačenja pridržava vaša kompanija, s vremenom ćete naučiti da ga tumačite na način koji odražava vašu ličnost, vaš položaj i vaše ciljeve.

Ako radite u korporativnom okruženju, razmislite o tome jeste li tip osobe s prugama i da li vam se sviđa blijedo ružičasta ili strast prema podebljano crvenoj. Razvijanje vlastitog stila poslovnog odijevanja je zanimanje za cijeli život. Što se više penjete na korporativnoj ljestvici, imate više slobode da potvrdite svoje individualne ukuse. Do tada - iu slučajevima sumnje - držite se klasičnog stila.