O korporativnom stilu odijevanja. Korporativna uniforma

Korporativno odijevanje na radnom mjestu bitan je element uspješne korporacije. Zaboravljajući na strogu školsku uniformu, ne možete se opustiti, jer su mnogi poslodavci potpuno sigurni da imidž njihove kompanije direktno zavisi od izgleda njihovih zaposlenih. Stoga zaposleni koji stalno komuniciraju sa kupcima moraju nositi uniforme kako bi se razlikovali od kupaca ili putnika.

Mnogi ljudi su uznemireni kada, kada se prijavljuju za posao u bilo kojoj kancelariji, saznaju da postoji korporativni kodeks odijevanja koji je obavezan za sve (fotografije nekih stilova navedene su u članku). U stvari, nema potrebe žuriti sa odustajanjem od nove pozicije. Uostalom, bilo koji korporativni stil odjeće u banci ili uredu može biti ukrašen raznim dodacima, čineći ga na taj način zanimljivijim za sebe, a ne u suprotnosti s pravilima kompanije. Ali za uspješnu sliku morate se upoznati s osnovnim pravilima, bojama i mogućim slikama.

Osnovna pravila

Korporativni stil odjeće u uredu mora se nužno sastojati od elemenata koji razlikuju zaposlenike određene kompanije. Takvi detalji karakteristični su za uniformu od davnina.

Ne samo posebno obučeni ljudi mogu razviti korporativni stil odijevanja, već i sami zaposleni u kompaniji, kao što se radi u malim preduzećima. Velike firme radije povjeravaju odabir odjeće stručnjacima koji pružaju takve usluge.

U svakom slučaju, potrebno je biti skrupulozan u stvaranju idealnog imidža zaposlenih, jer svaka sitnica može povoljno predstavljati kompaniju ili je, obrnuto, diskreditovati.

Boje i dodaci

Odabir pravog korporativnog stila odjeće za žene nije tako jednostavan, jer ova odjeća ne samo da treba da govori o pripadnosti zaposlenika određenoj kompaniji, već i da naglašava ženstvenu prirodu i ljepotu kako bi privukla kupce profesionalnošću i izgledom zaposlenika. Odjeća bi trebala nenametljivo razlikovati zaposlenika kompanije iz gomile kupaca, ali ni u kojem slučaju ne vrištati o tome.

Ženska bluza je osnova u oblikovanju slike, pa bi opcija s bijelom ili svijetlo krem ​​nijansom bila poželjnija. Na njega će biti lako nanizati obilježja kompanije. Broš ili maramicu ne bi trebao koristiti običan zaposlenik, jer će takav pribor više naglasiti šefa kompanije.

Preporučljivo je kombinirati ne više od nekoliko boja, jer će s više njih kupci asocirati zaposlenika na novogodišnju jelku. Takođe, ne treba uporno podsećati klijenta na kompaniju obiljem cveća i logotipom na nekom od dodataka.

Pogodnost i kvalitet

Korporativni stil odjeće trebao bi biti ne samo lijep, već i kvalitetan. Udobna i zaista kvalitetna odjeća oduvijek je bila klasifikovana kao skupe stvari, pa je ne može priuštiti svaka kompanija. Iako, ako kompanija nastoji dostići novi nivo i privući više kupaca, onda je ipak vrijedno izdvajati sredstva za odjeću za zaposlene.

Materijal od kojeg je napravljena odjeća ne bi se trebao mnogo gužvati i propuštati zrak. Osim toga, odijelo bi trebalo da se sastoji od elemenata odjeće kojima neće biti vruće ljeti, a ne hladno zimi.

Čin zaposlenih

Svi zaposleni u istoj kompaniji ne bi trebali biti jednako obučeni, jer postoje činovi koje treba razlikovati. Naravno, odjeća mora slijediti jedinstven stil, ali moraju biti prisutne i izmjene u rangu. Čak i jedan mali detalj pomoći će klijentu da razlikuje, na primjer, konsultanta od menadžera.

Korporativna odjeća nije samo znak pripadnosti kompaniji. To je svojevrsna poruka koju zaposlenik šalje klijentu. Razvoj stila je najvažniji momenat koji lako može kako poboljšati statistiku firme, tako i pogoršati je, tako da ovom pitanju treba posvetiti dosta vremena.

Osnove stila u ženskoj odjeći

Ženski korporativni stil odijevanja ima određene temelje na koje se treba osloniti pri izradi imidža. To uključuje:

• polususedna silueta;
• kardigan;
• plave, sive, tamnocrvene nijanse;
• haljina s koricama;
• sažeti i jednostavni ukrasi;
• uredna frizura;
• prirodna šminka;
• cipele sa stabilnom potpeticom;
• suknja ne viša od 5 cm od koljena;
• bež hulahopke ili čarape;
• Francuski manikir.

Business Best

Najzahtjevniji i najmanje dobrodošao dress code za izražavanje individualnosti je Business Best. Koristi se u pregovorima sa stranim kolegama ili na drugim veoma važnim poslovnim sastancima. Takođe, ovaj stil je nezamjenjiv u bankarstvu, pravnim organizacijama i politici.

U ženskoj verziji, Business Best se sastoji od odijela u plavoj, bež ili sivoj boji. Uključuje i bijelu bluzu, čarape ili hulahopke strogo tjelesne boje, crne pumpice, čija peta ne smije biti manja od 3 i veća od 5 centimetara. Dozvoljena frizura - skupljena kosa. Kratki rukavi, bez obzira na godišnje doba, su zabranjeni. Jedine sitnice koje mogu diverzificirati strogi stil su marama (ne svijetle boje) i mali nakit.

Business Traditional

Tradicionalni kodeks oblačenja danas se smatra poželjnijim. U njemu je mnogo manje ograničenja, a mnogo više mogućnosti za ispoljavanje vlastite individualnosti. U ovom slučaju, različite boje i slike na odjevnim predmetima su dobrodošle, ali u razumnom roku.

Ženama se savjetuje da nose odijelo sa pantalonama ili haljinu s koricama uz sako. Kratki rukavi i raspuštena kosa su dozvoljeni u određenim prilikama. A nakit, u odnosu na prethodnu verziju, može biti malo svjetliji i malo veći.

business casual

Smatra se najslobodnijim i najindividualnijim.Ovo je udobna i prilično elegantna odjeća za uredske radnike. Žene mogu nositi suknje, dolčeve, jakne, kao i pletene kardigane. U pravilu, takve slike biraju zaposlenici kompanija u kojima nema apsolutno nikakvih ograničenja u pogledu stila, ali ipak postoje poslodavci koji se ležerno postavljaju prema stilu svoje kompanije.

Kodeks oblačenja iz Gazproma

U zaključku, trebali biste shvatiti koji je danas najstroži korporativni kodeks oblačenja. Gazprom je odličan primjer kako zaposleni mogu izgledati lijepo čak i uz maksimalna ograničenja u odjeći. U ovoj kompaniji sve je podložno najstrožem poslovnom stilu, koji ni u kom slučaju ne treba kršiti. Poslovni stil u Gazpromu je zasnovan na međunarodnim standardima, gde se visoko ceni suzdržanost, kao i najviši kvalitet odeće.

Žensko odijelo može biti crno, bež, patlidžan, pa čak i maslinasto. Dostupan u kariranom ili prugastom uzorku. Tkanina mora biti prirodna (tanki tvid, vuna, lan).

Bluzu treba izraditi u pastelnim bojama, susjednog ili klasičnog kroja. U ovom slučaju treba postojati minimalna količina dekora. Rhinestones i perle, kao i duboki izrez, strogo su zabranjeni.

Cipele treba da budu klasičnog oblika i sa stabilnom petom. Moguće boje: crna, bež, tamno smeđa.

Odavno nije tajna da odjeća govori o osobi bez riječi. Po načinu na koji smo odjeveni možemo izvući određene zaključke o našim ličnim karakteristikama, stilu komunikacije i odnosu prema poslu. Veća je vjerovatnoća da ćemo više kompetencija i pozitivnih kvaliteta pripisati osobi u skupom, dobro pripijenom odijelu nego nekome ko je obučen u otrcane farmerke i džemper. Ovo je jedan od zakona psihologije percepcije i nesumnjivo je vrijedan razmatranja. Posebno u poslu, gdje uspjeh u velikoj mjeri zavisi od sposobnosti da se predstavite na pravi način.

Pravilno odabrana odjeća doprinosi uspjehu, podiže status, formira imidž profesionalca.

Odjeća obavlja sljedeće funkcije:

Prezentacija, odnosno uz pomoć odjeće, dolazi do samoprezentacije, manifestiramo se u svijetu;

Regulatorno, leži u činjenici da odjeća može regulirati odnos između učesnika u interakciji;

Informativno, ogleda se u tome što svjesno, a češće i nesvjesno, "pričamo" drugima ko smo, kako sebe doživljavamo ili ko bismo željeli da se pojavimo.

Poznavajući sve ove funkcije, moguće je kroz odjeću ciljano utjecati na druge, stvarati u njima željeni utisak.

Možda se čini da je korporativna odeća izum 20. veka, ali bele košulje dugih rukava nosile su se pre nekoliko vekova. Iako u svom modernom smislu, takav koncept kao što je korporativna odjeća zaista se uobličio u dvadesetom stoljeću. Prednosti korištenja korporativne odjeće kao reklamnog medija cijenjene su po svojoj pravoj vrijednosti početkom prošlog stoljeća, kada su dress code.

Kodeks oblačenja je jedna od komponenti korporativne kulture i korporativnog imidža kompanije. Postoji nekoliko opisa ovog pojma:

"Kodeks oblačenja - skup pravila koja regulišu oblik odjeće i stil"

"Dres code je sposobnost oblačenja, skup općenito prihvaćenih ideja o bontonu oblačenja"

U novije vreme, koncept "dress code" zajedno sa pojmovima "korporativna kultura", "poslovni bonton" kod nas su bili malo poznati. Ali kao fenomen, kodeks oblačenja je oduvek postojao. Brojni dekreti i propisi, koji strogo reguliraju oblik nošnje i vrstu nakita, postojali su od davnina kod svih naroda. Na primjer, početkom 80-ih godina 18. vijeka Katarina II izdala je dekret "O imenovanju, na koje praznike, kakvu haljinu nositi osobama oba pola koje dolaze na dvor."

S razvojem korporativne kulture, odnos prema kodeksu oblačenja postao je više nego ozbiljan, a korporativna odjeća se pojavila u ormaru svakog zaposlenika. Menadžeri su počeli da nameću određene zahtjeve izgledu svojih zaposlenih.

Kod nas se koncept "dress code" pojavio početkom 1990-ih. dolaskom stranih kompanija na rusko tržište. Njegov stav je bio veoma površan. Prisustvo kodeksa oblačenja smatralo se znakom progresivne ozbiljne kompanije.

Relevantnost uvođenja i poštivanja kodeksa oblačenja u kompanijama je zbog nekoliko razloga.

Prvo, to je rast konkurencije. Kompaniji je postalo sve teže izdvojiti se iz pozadine drugih igrača na svom tržištu, privući pažnju i biti zapamćene od strane klijenta. Korporativni kodeks oblačenja može jednostavno postati jaka konkurentska prednost za kompaniju. U kombinaciji sa reklamnom promocijom, uniforme ili njihovi pojedinačni elementi sastavni su dio brenda.

Drugo, razvoj korporativne kulture. Kodeks oblačenja dio je skupa mjera za održavanje i razvoj jedinstvenih korporativnih standarda, a to je važan zadatak za veliku kompaniju. Kada organizacija uključuje nekoliko hiljada zaposlenih širom zemlje, zajednički standardi vam omogućavaju da održite jedinstven model organizacije, jedinstvene poslovne standarde. Stoga kodeks oblačenja djeluje kao element korporativne kulture, ujedinjujući sve zaposlenike i motivirajući osoblje da se pridržava općih principa kompanije.

Kodeks oblačenja zavisi od sledećih faktora:

Poslovne specifičnosti;

Finansijsko i ekonomsko stanje preduzeća.

Korporativna odjeća počela se smatrati "licem" kompanije, a prije svega se to odnosilo na one zaposlenike koji su pregovarali s partnerima i radili sa klijentima. Stroge muške košulje, sakoi i kravate - danas, prema kodeksu oblačenja, to bi trebala biti odjeća odgovornih korporativnih zaposlenika. Naravno, takva korporativna odjeća nema veliku maštu i raznolikost.

Međutim, obavezna korporativna odjeća često je postala kamen spoticanja između zaposlenika i menadžera. Nije bilo neuobičajeno da zaposleni odbijaju da se pridržavaju zahtjeva za nošenje košulja i kravata, iako su menadžeri ponekad bili istog mišljenja.

Pitanje korporativne kulture je relativno novo i malo proučavano kod nas i u inostranstvu, iako mnoga ključna pitanja vezana za kulturu organizacije nisu sama po sebi nova. Korporativni kombinezon kao element korporativne kulture

Korporativna odjeća uključuje razne vrste kombinezona i uniformi. Treba napomenuti da bez obzira na aktivnosti kompanija kupaca, postoje jedinstveni principi dizajna za sve vrste korporativne odjeće.

Korporativna odjeća dio je interne kulture firme ili kompanije. To je, po mom mišljenju, jednako važna komponenta kao i odnos ljudi i redoslijeda rada.

O formalni i poslovni stil odijevanja, strogi kodeks oblačenja, suzdržanost i konzervativizam - sve to, prije svega, govori o visokom statusu korporacije i profesionalnog poslovnog okruženja. Mnogi padaju u melanholiju i malodušnost na sam pomen stila "bijelih okovratnika". Međutim, profesionalni stil, kako ga mi stilisti nazivamo, izuzetno je višestruk i nipošto nije dosadan kao što se na prvi pogled čini. Samo trebate znati neke od nijansi i tajni.

O odražavanje društvenog statusa osobe najstarija je i originalna funkcija odjeće. Na kraju krajeva, izgled je svojevrsni kod, dešifriranjem kojeg možete naučiti mnogo o svijetu u kojem se osoba okreće. Filozofiju bilo kojeg kodeksa oblačenja određuje prvenstveno prikladnost i potreba da se uskladi sa situacijom, a nikako neprekidne zabrane i ograničenja.

D Spruce style prvenstveno pokazuje profesionalnost i kompetentnost, određene vrijednosti ​​​ i položaj u društvu. Na primjer, u velikim kompanijama odjeća je uvijek dizajnirana u jedinstvenom korporativnom stilu, ali uvijek prilagođena rangu zaposlenih. Bog je u detaljima. Oni su simboli u poslovnom okruženju, koji pomažu da se shvati ko je ispred vas: običan službenik ili top menadžer. Vrlo je važno shvatiti da je profesionalni stil primjena ne toliko za individualnost, koliko za usklađenost sa filozofijom i porukom kompanije u kojoj zaposleni radi.

M međunarodni korporativni standard je u potpunosti formiran 80-90-ih godina 20. vijeka pod uticajem svjetskih političkih lidera, prvih dama, vodećih informativnih kanala (uglavnom BBC-ja i CNN-a), kao i talijanske i engleske tekstilne tradicije.

Vrste poslovnog stila u odjeći

OD Postoje određeni nivoi prikladnosti pri odabiru poslovne odjeće koje morate znati i razumjeti. Na primjer, koeficijent konzervativnosti pokazatelj je stepena ozbiljnosti, koji utiče na stepen slobode u odabiru odjeće. Razmotrite najpopularnije opcije poslovnog odijevanja.

1 . Business Best

H Najzahtjevniji i najnepoželjniji izraz individualnosti je kodeks oblačenja. Po pravilu se koristi na veoma važnim poslovnim sastancima ili pregovorima sa stranim partnerima, kao iu pravnim organizacijama, bankarstvu, politici i osiguravajućim društvima.

R Preporuke za muškarce: najstrože i najkonzervativnije odijelo u crnoj, sivoj ili tamno plavoj boji; snježno bijela košulja s duplim manžetnama i dugmadima za manžete; isključivo crne cipele - derbi ili oksfordice. Za žene, ovo je plavo, sivo ili bež odijelo; bijela bluza; čarape ili najlonke u boji mesa; crne cipele sa štiklama od 3 do 5 cm; jedina prihvatljiva frizura je skupljena kosa; nedostatak kratkih rukava u bilo koje doba godine; dopušteno je diverzificirati nošnju šalom ili malim nakitom.

2. Business Traditional

T Tradicionalni formalni poslovni kodeks odijevanja koji je manje restriktivan i ima malo više prostora za individualnost: različite boje i uzorci su dobrodošli, unutar razumnog okvira. Muškarcima se preporučuje da nose obično odijelo (prihvatljive su nježne pruge), ženama - odijelo za pantalone ili haljinu s koricama sa sakoom. Recimo kratki rukav i, ovisno o situaciji, raspuštena kosa. Nakit može biti malo svjetliji i malo veći.

3 . business casual

At udobna, elegantna odeća za kancelariju. Ovaj stil se smatra jednim od najslobodnijih i najindividualnijih u poslovnom okruženju. Savršeno za organizacije sa odjećom slobodnog oblika ili za poslovni petak. Muškarcima je dozvoljeno da nose svetlije (kao deo profesionalnog stila) košulje, pantalone, polo ili prsluke. Za žene - suknje, jakne, dolčevi i pleteni kardigani.

Osnove poslovnog stila u ženskoj odjeći

• Polu-susedna silueta
• Boja: Sve nijanse plave, sive, žute, maslinaste, bordo i bijele.
• O odsustvu uzoraka (osim geometrijskih otisaka)
• Odijelo za pantalone B klasične dužine pantalona
• J aketa / kardigan
• Suknja, čija je minimalna dužina 5 cm iznad koljena, maksimalna dužina je 20 cm od poda.
• Bluza
• Haljina-futrola
• Kaput od visokokvalitetne tkanine klasičnog kroja
• O cipela: stabilna peta, visoka 3 do 5 cm sa zatvorenim "nosom"
• Hulahopke/čarape bež i meso (ne gušće od 20 den), crne (8 den).
• Smart: jednostavan oblik sa ravnim linijama rezanja, običan, bez nepotrebnih ukrasnih elemenata.
• Kod bojenja: sažet, jednostavnog oblika. Dozvoljeni su skupi nakit i poludrago kamenje.
• Frizura, šminka, manikir: kosa treba da bude uredna i fiksirana, šminka prirodna, francuski manikir je najbolja opcija za posao.

Osnove poslovnog stila u muškoj odjeći

• Muško odijelo (italijanski, njemački, engleski kroj) izrađeno od visokokvalitetnih tkanina. Posebnu pažnju treba obratiti na to da se donje dugme jednostrukog sakoa nikada ne zakopčava, a dužina pantalona treba da doseže početak ili sredinu pete.
• Košulja: Boja košulje treba da bude u skladu sa bojom odijela. Rukav košulje se oslanja na 1-1,5 cm da gleda ispod rukava jakne.
• P polo majica, tanki džemper, dolčevina, prsluk.
• O čizmama: dozvoljena je samo prava koža. Oksford ili derbi. Što je odijelo elegantnije, đon bi trebao biti tanji.
• Kaiš: odaberite boju cipela, aktovke i remena za sat (crna, tamna čokolada, nijanse tamne trešnje).
• Kravata: najupečatljiviji pokazatelj individualnosti i društvenog statusa. Najvažnije pravilo je da kravata treba da dopire do kopče kaiša, te da istovremeno bude usklađena sa odijelom i košuljom.
• H čarape: moraju biti tamnije od pantalona (crne, tamnoplave i tamno smeđe).
• Satovi: najvažniji, najprestižniji i najskuplji dodatak u muškoj garderobi.
• Z aponki
• Veza za kravatu
• I druga olovka: jednako važan dodatak koji govori o ukusu i društvenom statusu vlasnika.
• Zont: crna u obliku štapa.

AT U našem vremenu postoji vrlo jasan trend pojednostavljivanja i demokratizacije poslovnog stila u vezi sa nadolazećom postmodernom erom, što samo igra na ruku „bijelim okovratnicima“. Mogućnosti za izražavanje individualnosti u profesionalnom stilu su mnogo veće nego prije (na primjer, dopuštena paleta boja se postepeno širi), što ga čini privlačnijim i još elegantnijim. Uzdržanost može biti prijatelj s modom, a formalni poslovni stil je direktna potvrda toga!

Među širokim masama stanovništva postoji stereotip koji je teško prevladati. Kada čujete izraze “korporativni stil” ili “kancelarijski dress code”, odmah vam pada na pamet čvrsto zatvorena haljina sa suknjom tamne boje ispod koljena i kosom zavučenom u punđu. Ali korporativni stil ne mora biti antiženstven. Ovdje je najvažnije shvatiti šta se može nositi, a za šta je bolje uštedjeti nakon radnog vremena. A onda idite u prodavnicu i kreirajte svoj lični stil. Odijevanje za ured može biti prava noćna mora, jer mora ispuniti previše zahtjeva: a) u skladu sa kodeksom oblačenja kompanije, b) odražava lični stil, c) bude udobno, funkcionalno i lijepo, i d) stvoriti ugodan prvi i naknadni utisci.. Odjeća ne treba samo da pokriva izbočene dijelove tijela, već i doprinosi vašem imidžu. Može se opisati kao ozbiljna, kompetentna, inteligentna i ne dosadna radnica.

Šta uzeti u obzir:

Osim odjeće koja vam može pomoći da izgradite karijeru, postoji i odjeća koja vam može naštetiti. Smatrat ćete se neozbiljnom osobom koja ne poznaje granice: kada i šta obući. Kao rezultat toga, mogu se početi olako shvaćati. Evo šta treba izbjegavati na radnom mjestu:

Previše svetao i veliki nakit. Ne biste trebali zvoniti kada se krećete i ne biste trebali biti vidljivi ni kilometar. Vaša slika treba da bude stroga, ali ženstvena. Stoga sve vedrije stvari ostavite za večernji izlazak.

• Tenisice. Možete ih nositi na posao, kao što to rade u zapadnim zemljama, ali morate se presvući na licu mesta. Pošto ova vrsta cipela nije prihvatljiva.
• Otvorene majice i majice bez rukava. Ako nosite takve stvari, obavezno stavite jaknu na vrh. Osim toga, ne bi trebali svijetliti.
• Previše otkrivajuća odeća. Vaš stil treba okarakterisati kao ozbiljnu i kompetentnu osobu. Navukla sam minicu ili dekolte, barem, naivno je vjerovati da će tako biti.
• Previše šarena odeća. Šarene majice, džemperi i slično nisu primjereni u uredima.

Prilikom odabira odjeće za posao treba uzeti u obzir činjenicu da će ona biti drugačija za proljetno-ljetne i jesensko-zimske periode.

Šta možete nositi ljeti?

Odabir ljetne radne garderobe je nešto teži, jer trebate ubiti dvije muhe jednim udarcem: obje se pridržavaju kodeksa oblačenja i ne istroše se.

Da ne biste pogriješili, pogledajte, opet, pobliže kako se oblači liderski tim. I pokušajte pronaći nešto slično. Također možete pregledati časopise i vidjeti šta poznate žene nose.

Možete nositi odjeću svijetlih boja, uključujući bijelu. Inače, odlično ide uz tamno plavu. I izgledate svježe, ali u isto vrijeme kao dobar profesionalac.

Osim toga, tokom ovog perioda možete sebi priuštiti da nosite odjeću od laganih tkanina: pamuka ili lana. Moguće je i od lakših, ali u ovom slučaju stvari ne bi trebale biti previše prozirne i prkosne.

Nemojte stalno nositi tamne boje na poslu. Ti nisi stara sluškinja! Eksperimentiraj. Za svečano odijelo uvijek možete odabrati strogi i veseliji top ili bluzu.

Takođe, ljeti ne treba sebi uskratiti zadovoljstvo nošenja odjeće s uzorkom, osim ako je, naravno, blještava. Dajte prednost cvjetnim motivima. Na primjer, možete nositi printanu haljinu sa jednostavnim običnim kardiganom na vrhu i upotpuniti izgled remenom.