Kako preskočiti posao bez neugodnih posljedica? Pronađite dobre razloge da napustite posao ranije.

Posao je mjesto gdje ne ostvarujemo samo radne podvige, zarađujemo i pravimo karijeru. Na poslu i dalje komuniciramo. A ova komunikacija može se pokazati nimalo bezazlena ako sami unaprijed ne odredite koje informacije možete podijeliti s kolegama, koje informacije treba davati strogo dozirano, a koje je bolje prešutjeti. o.

Naravno, mnogo zavisi od strukture organizacije, od presedana koji su se tamo već desili. Ako imate informaciju da je već bilo sukoba u kompaniji ili da su svi ljubomorni jedni na druge, onda ćete morati biti oprezni.

Ako su svi okolo neprijatelji

Dozirano dijelimo informacije o vlastitom bogatstvu, ako iz nekog razloga (bogat muž, roditelji, nasljedstvo od prastrica) premašuje bogatstvo vaših drugova. Supruga bogatog muža ne bi smjela, na primjer, da započne razgovor o poklonima na poslu ako je kolegi poklonio džemper navodno sa rasprodaje, a njoj samoj dali ključeve Peugeota najnovije marke. Ako u blizini ima neprijatelja, onda nemojte previše detaljno govoriti u kojoj ste od prestižnih novogradnji kupili stan, kakve su renovacije u njemu rađene i koja ga je italijanska kompanija opremila namještajem. Takođe ne treba da se ljutite na besramne iznude (oko 1000 dolara mesečno) u prestižnoj školi u kojoj uče vaša deca. I, naravno, skromno prećutite kada razgovor pređe na obrazovanje djece, da ste svoje dijete poslali da studira na engleskom zatvorenom koledžu. Takvi razgovori navode vaše kolege na ideju (i moći će na to da skrenu pažnju nadležnima!) da vam zapravo nije potrebno ne samo povećanje plata, već i samo radno mjesto. Pa čak i ako vaše kolege nisu tako praktične, ipak takve priče mogu u vama izazvati primitivnu zavist i time zauvijek pokvariti vaš odnos s timom.

Međutim, ne samo materijalna tema može biti opasna za razgovore na poslu ako ste okruženi neprijateljskim kolegama. Pokušajte koliko god je to moguće da ne učestvujete u raspravi o ličnim i radnim kvalitetima, porodičnim prilikama, nadređenima. Kolektiv rijetko održava jednoglasnost s kojom se takvi razgovori vode. Na primjer, danas se svi osjećaju uvrijeđenim od strane šefa i rado raspravljaju među sobom da on nema dvije ljubavnice, kako se prije mislilo, već tri. Sutradan će neko od vaših kolega biti ohrabren malim bonusom i, u naletu zahvalnosti, izvaliti šefu sadržaj jučerašnjeg razgovora. Pokušajte da o kolegama uopšte ne razgovarate iza leđa, ovo elementarno etičko pravilo će vam sačuvati dobru reputaciju u timu i mirne odnose sa zaposlenima. Nemojte se upuštati u sitne zavjere protiv nekog od svojih saradnika. Ako ste rođeni šaljivdžija, onda zadržite duhovitost kada su u pitanju neke lične kvalitete ili (ne daj Bože) spoljašnje osobine bilo koga sa kim radite. Takve šale mogu vas skupo koštati.

Manje o greškama i "idiotima"

Ne pričajte bezbrižno o svojim promašajima i greškama na poslu, o prazninama u profesionalnom obrazovanju. A o tome gdje ste u stvari bili u ono radno vrijeme kada ste navodno išli u poreznu, također je bolje šutjeti. Ne pričajte previše o tome gdje ste varali ili varali u obavljanju svojih neposrednih dužnosti. Bolje je odbiti žestoku raspravu o "idiotima" iz konkurentske kompanije: uostalom, tamo mogu raditi rođaci ili bliski prijatelji onih s kojima radite.

Zapamtite da imate samo one navike za koje vaše kolege znaju: drugih jednostavno nema. Na primjer, nemojte slučajno dozvoliti sebi cigaretu ili dvije kod kuće, ako ste se već ranije identificirali kao nepušač.

Šta se može reći?

Pa šta, na poslu potpuno tiho? Pa, čemu takvi ekstremi... Pričajte. Razgovor o vremenu: nepresušna tema. O bioskopu. Ali i ovdje je bolje biti oprezan i prijaviti da više volite Bergmana od Apokalipse. Možemo pričati o televiziji.

A onda, nije sve tako strašno. Možda će se sada među onima koji čitaju ovaj članak naći i oni kojima će ovi savjeti biti čudni - na kraju krajeva, oni rade u tako prijateljskom i veselom timu, s tako divnim ljudima, pa im je čak i neugodno pročitati da se mora voditi računa o oprezu. razgovore sa kolegama. Možda ste upravo vi ti koji ste iznenađujuće sretni, na čemu vam želim iskreno čestitati.

Oprez u razgovorima na poslu ne znači da se od vas traži da budete potpuno izolovani, sumnjičavi, svakog minuta spremni na prljave trikove i udarce iza ugla. Prijateljski i iskren odnos prema ljudima pomoći će vam da uspostavite komunikaciju sa timom. A onda, čak i ako slučajno propustite nešto što vas stavlja u loše svjetlo, biće vam oprošteno.

Kako izbjeći iskren razgovor ako ste primorani da ga vodite, a plašite se za povjerljivost razgovora:

Pozovite na zapošljavanje;

Da kažete da imate mnogo problema i da ne želite da pričate o njima;

Kao odgovor na oštre kritike – reći da su svi ljudi različiti i da je pričati o tuđim manama jednostavno besmisleno;

Ako vas pitaju šta mislite o tuđim slabostima, odgovorite da ste i sami puni mana, ali su oni oko vas, srećom, tolerantni prema njima.

Za mnoge, posao nije samo način zarade, već i sredstvo samoostvarenja. Dakle, želio bih ovdje postići uspjeh. Osim toga, najveći dio dana provodimo na radnom mjestu, što znači da značajan dio vremena provodimo u ovom timu. Ali ne smijemo zaboraviti na lični život... Da biste imali dovoljno vremena za sve, na poslu vas poštuju i sagledavate svoju perspektivu, morate razviti određenu liniju ponašanja. Vjerovatno svi znaju šta da rade, ali predlažemo da razmotrimo šta je na poslu potrebno reći kategorično „ne“.

Kako reći "ne" na poslu.

Naravno, svako ko pokušava da neke od svojih neposrednih obaveza prebaci na vas treba da kaže „ne“. Odbiti sve iu bilo kojoj situaciji, naravno, ne vrijedi. Naravno, svaka osoba ima situacije kada mu je potrebna pomoć. Ali raditi za nekoga, štaviše, raditi stalno, dok osoba o kojoj govorimo pije kafu sa djevojkom, a čak i ako ne može stalno da se nosi, ni u kom slučaju to nije moguće. Na kraju, za to je plaćena, ne može da se nosi - vreme je da zatraži da preispita svoje obaveze. I nemojte priliku da radite za nekoga smatrati načinom da steknete reputaciju u timu, takvim ljudima se češće (mnogo češće) jednostavno ismijava.

Izbjegavajte fraze poput "Pokušat ću", "Pokušavam" itd. To govori o vašoj nesigurnosti. Naravno, postoje trenuci kada ste opterećeni ogromnom količinom posla koji treba obaviti u najkraćem mogućem roku ili je potrebno utrostručiti plan. Ovdje će takve fraze biti prikladne. Ali ako govorimo o svakodnevnim, možda malo kompliciranim zadacima, ovdje je prikladnije "naravno". Uostalom, malo je vjerovatno da će menadžment, razmatrajući kandidate za unapređenje, pomno pogledati one koji nisu sigurni u sebe, čak i ako se ovaj zaposlenik uspješno nosi sa svime.

Takođe je vredno reći „ne“ stidljivosti. Nije važno da li se radi o novom projektu o kojem imate nekoliko ideja ili grupnom razgovoru. Progovorite ako zaista imate nešto da kažete (ali prazno brbljanje nije uvijek prikladno). Štaviše, ovo se odnosi na one koji su tek dobili novi posao. Prvo, osoba koja ima svoje mišljenje izaziva poštovanje, a drugo, osoba koja ima dobru ideju zaslužuje ohrabrenje ili barem pohvalu.

Naučite reći „ne“ poslu nakon radnog vremena. Da, ima izuzetnih situacija, ali zaista hitno nešto treba uraditi dosta rijetko. Ali posla će uvijek biti. Stalno ćete kasniti - ovo će postati dobra tradicija i prava radost za rukovodstvo. Ako zaista nemate uvijek vremena za nešto, razmislite da li se isplati trošiti svoje vrijeme i zdravlje na posao, možete pronaći sebi novo mjesto.

Naučite reći ne vlastitim lažima. Obećate nešto - i učinite to, čak i ako za ovo morate nešto žrtvovati. I treba da razmislite šta morate da žrtvujete pre nego što date obećanje. I ne zaboravite da će se kolega koji se obratio vama i vaše nerazgovijetno "pokušat ću" smatrati čvrstim dogovorom. Ako želite izbjeći nesporazume, procijenite svoje sposobnosti (i želju da radite stvari koje vam nisu posebno potrebne) i direktno iznesite svoj stav.

Odbijte mogućnost korištenja kancelarijske imovine u lične svrhe ako to nije prihvaćeno ili čak zabranjeno u kompaniji. Ne zaboravite da uštedom nekoliko rubalja na fotokopiji pasoša možete dobiti ukor od nadređenih, a navika da "odnesete" kancelariju kući može se pretvoriti u otkaz, jer ko zna, vaši apetiti mogu porasti. Ako je situacija bezizlazna, bolje je prići šefu i zamoliti ga da napravi potrebne kopije na svom štampaču. Inače, korištenje interneta u lične svrhe često postaje razlog da se zaposlenik optuži za izbjegavanje posla.

Ne žali se. Nije bitno da li si ti bolji radnik i neko drugi skida vrhnje, ne kukaj da ima previše posla ili da bi ti mogao bolje sa nekim drugim ko je kreativniji/odgovorniji. Apsolutno se nema smisla žaliti na nadređene ili kolege. Prvo, to je puno ljudi koji su slabi ili lijeni, a drugo, oni će vjerovatno saznati za to, što znači da možete ući u epicentar sukoba ili zaraditi negativan stav kolega.

Na kraju, ali ne i najmanje važno, nemojte paliti mostove.Čak i ako odeš, a ovo ti je apsolutno drago, jer to nije bio posao, već naporan rad, to nije razlog da svakome kažeš sve što misliš o njemu ili otvoreno zanemariš svoje obaveze, čekajući da konačno „sjedneš van” ovdje. Ko zna gde i pod kojim okolnostima ćete morati da se sastajete sa bivšim zaposlenima. Dakle, takvoj želji će se i dalje morati reći “ne” na poslu.

Kandidat ima pravo odbiti upražnjeno mjesto u bilo kojoj fazi selekcije, pa i u fazi završnog intervjua. Uostalom, u svakom trenutku može dobiti novu ponudu za posao, koja ga (u odnosu na sadašnju) više zanima. Ali kako pravilno odbiti i zadržati uspomenu na sebe kao profesionalca? Odgovor daje naša stručnjakinja, voditeljica karijernih usluga HeadHunter Marina Khadina.

Nakon poziva na intervju

Ako ste bili pozvani na razgovor*, ali ste se predomislili da idete na razgovor, najlakše je da uopšte ne dođete i time odbijete poslodavca. Međutim, čak iu takvim situacijama važno je poštovati poslovnu etiku. Ako propustite razgovor, a da nikoga niste obavijestili, poslodavac će izvući zaključak i zapamtiti takvo neprofesionalno ponašanje. Moguće je da će vam se putevi s vremenom ukrstiti. Svijet je posebno mali u profesionalnim krugovima: ljudi se sele iz kompanije u kompaniju, a jednog dana se možda ponovo nađete na intervjuu u poželjnijoj kompaniji, ili čak kao kolege u istoj organizaciji.

Štaviše, što je viši nivo pozicije, to je poželjnije poštovati poslovnu ljubaznost.

Kako to učiniti bolje? U idealnom slučaju, trebate nazvati poslodavca (osobu za kontakt) i lično obavijestiti o svojoj odluci. U slučaju ovakvog ličnog poziva, poslodavac i dalje ima mogućnost da se raspita o razlozima iu tom slučaju da vam da više informacija o konkursu kako bi vas uvjerio. Moguće je da se ipak predomislite i dođete na sastanak.

Uvek je psihički neprijatno ili nema vremena za odbijanje. Stoga, ako ste čvrsto odlučili da ova ponuda nije za vas, a ne vidite razlog da se lično sastanete sa poslodavcem, onda možete napisati ljubazno pismo sa svojom odlukom da odbijete i sa zahvalnošću za ovu priliku.

Nakon intervjua

Nakon intervjua, pojavljuje se više informacija o samom konkursu (uloga, zadaci, područje odgovornosti, resursi), o kompaniji, o potencijalnom lideru i o uslovima rada (materijalni i nematerijalni). Možda vam neke od primljenih informacija nisu bile baš privlačne i odlučite odbiti. Ovdje, kao iu prethodnoj fazi, postoje dvije konstruktivne opcije: nazovite i obavijestite o svojoj odluci ili pišite. Jedina razlika je u tome što će razlog odbijanja biti konkretniji.

Preporučujem da jasno formulirate za sebe zašto vam ovo ili ono radno mjesto nije zanimljivo. Budući da u slučaju razgovora o tome sa poslodavcem ili agencijom za zapošljavanje, pojašnjavate svoje kriterije traženja posla. Prvo, može se ispostaviti da se niste tačno razumjeli, a dobićete nove, tačnije informacije. Drugo, moći ćete ponuditi još jedno radno mjesto (i poslodavca i regrutera iz agencije za zapošljavanje) koje će potpunije odgovarati vašim interesima.

Nakon prolaska svih faza i/ili dobijanja ponude za posao

Obje strane (i vi i potencijalni poslodavac) su uložili mnogo vremena i truda, podijelili informacije. A ako ste u završnoj fazi donijeli negativnu odluku, onda to morate objaviti drugoj strani, za što je važno znati razloge.

Objašnjenje je ključno, jer poslodavac treba da razume vaše motive, kao i viziju situacije (slobodnog radnog mesta) sa strane. Štaviše, rasprava o uzrocima, kao iu prethodnom slučaju, može dovesti do preciziranja ili čak revizije nekih varijabli. A postoje slučajevi kada poslodavac daje bolju ponudu ili prilagođava uslove, uzimajući u obzir motivaciju kandidata.

Ako još niste odlučili, ali poslodavac insistira na vašem odgovoru. Iskreno se može reći i: imate drugi prijedlog, zanimljiviji vam je po takvim i takvim parametrima, a sadašnji je interesantan po takvim i takvim parametrima. I potrebno vam je vrijeme ili više informacija da odlučite. Ovo ponašanje je za vas konstruktivnije, jer u slučaju otvorenog dijaloga postaje moguće saznati više informacija ili čak revidirati neke od rečeničnih varijabli.

Ako vam se još ne želi govoriti o postojanju drugih prijedloga, onda možete, po analogiji s prethodnim scenarijem, reći: u ovom prijedlogu, za vašu nedvosmislenu pozitivnu odluku, nema dovoljno tog i tog faktora, i treba ti vremena da razmisliš o tome. Važno je naznačiti vrijeme koje vam je potrebno za razmišljanje. Takav odgovor će voditi drugu stranu: koliko očekivati, šta vas zbunjuje itd. Možda će vam poslodavac moći ponuditi nešto zauzvrat da vam olakša odluku.

Možda ste već napravili izbor u korist određenog poslodavca i dali mu saglasnost. Ostalim poslodavcima treba nekako reći da ste odabrali drugu opciju. Najnepoželjniji scenarij razvoja: poslodavac zove i zove, čeka odluku ili čak već ide na posao, a podnositelj zahtjeva ignorira i šuti.

Šta je najbolje uraditi? Uvijek možete iskreno reći da imate drugu ponudu (bez naziva firme), koja vam je po određenim kriterijima zanimljivija. U krajnjem slučaju, pišite o tome. Ali nemoj da ćutiš. Ovo je najneprofesionalnije ponašanje. I zapamtite – nemojte paliti mostove, putevi vam se mogu ukrstiti u profesionalnom svijetu.

Razlozi koje aplikanti navode kao argumente za odbijanje

- Neinteresantni finansijski uslovi ili struktura kompenzacionog paketa.
- Uslovi za rad nisu odgovarajući: kancelarija, radno mesto, lokacija.
- Nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj ili nezanimljivo radno mjesto: „Sve sam to već uradio, nema novine, razvojna zona.“
- Neusklađenost iskustva sa onim što treba da se uradi (kada sam aplikant shvati da se neće nositi sa ovim poslom).
- Neusklađenost pogleda ili temperamenta sa potencijalnim vođom.
- Neprijatna korporativna kultura kompanije.
- Obim službenih putovanja.

*Šanse da budete pozvani na intervju se lako mogu povećati kreiranjem životopisa koji najbolje odražava vještine, iskustvo i snage kandidata.

Sposobnost da kažete ne je gotovo talenat koji vas može sačuvati od mnogih nevolja. Ali ponekad postoje situacije kada treba da kažete „ne“ ne nekom drugom, već sebi.

Danas ćemo razgovarati o tome čemu biste trebali reći "ne" na poslu. Ako to možete učiniti, spasit ćete se od preopterećenja, povećati svoje samopoštovanje i naučiti kako pravilno komunicirati s drugima.

"Ne" pritužbama

Službenik N je pohvaljen, a vi niste, iako ste postigli približno iste rezultate. Kolega X je dobio unapređenje, a ti nisi, iako si mislio da ti ide jednako dobro. Zaposleni L napušta posao dva sata ranije cijeli mjesec, a prima istu platu.

Nikada ne biste trebali bombardovati svoje kolege takvim tvrdnjama, a još više nadređene. Prvo, zapamtite da je žaljenje uglavnom prerogativ slabih ljudi. I drugo, nikad sa sigurnošću ne znaš sve detalje tuđeg života. Možda zaposlenik L ima bolesno dijete, a kolega X je bio zauzet složenim i važnim projektom koji nije objavljen.

Umjesto praznih i beskorisnih pritužbi, bolje je da svoje ogorčenje usmjerite u pravom smjeru: pokušajte što bolje obavljati svoje službene dužnosti, pokažite da ne zarađujete samo platu, već vas iskreno zanima ono što radite. U ovom slučaju, nagrada neće dugo čekati.

“Ne” kolegama koji svoje dužnosti prebacuju na vas

Ne, nipošto ne kažem da treba da odbijete da pomognete svojim kolegama. Morate svakako pomoći onima koji se zaista ne mogu nositi sa zadatkom, ali ovdje morate naučiti reći kategorično "ne" arogantnim drugovima koji svoje obaveze prebacuju na vas.

Kada kažete da drugima, pazite da ne kažete ne sebi.

Ne dozvolite nikome da vam sedne za vrat, ništa dobro od toga neće biti. A ako mislite da će se zbog toga kolege odnositi prema vama s poštovanjem i dobronamjernošću, onda se varate: najčešće se takvim ljudima samo potajno smiju.

"Ne" na frazu "Pokušat ću"

"Pokušaću", "Pokušaću", "Nadam se da ću uspeti" - Naravno, postoje izuzetni slučajevi kada su ove fraze prikladne, ali najčešće samo naglašavaju vaš nedostatak povjerenja u vlastite snage i mogućnosti.

Ako ne verujete u sebe, zašto bi onda neko drugi verovao u vas?

I ko dobija poštovanje nesigurnih ljudi? Tako je, niko. Zato zaboravite ove i slične fraze, zračite samopouzdanjem i pokušajte govoriti samo potvrdnim rečenicama, čak i ako ste u nedoumici i niste sigurni u nešto.

„Ne“ želji da se kancelarijska imovina koristi u lične svrhe

Naravno, iskušenje da koristite uredski štampač u lične svrhe ili, na primjer, da povučete sa sobom nekoliko korporativnih olovaka i notesa, prilično je jako, ali ne zaboravite da to može dovesti do ukora i, u ekstremnim slučajevima, do otpuštanje, a zapravo, izlet iz kompanije iz snova iz Ne želite baš takvu sitnicu, zar ne?

"Ne" lažima

Da li ste obećali da ćete biti na poslu pola sata ranije? Budite na poslu pola sata ranije. Da li ste obećali da ćete osigurati kolegu koji je završio u bolnici? Učini to. Obećali ste da ćete rešiti ovaj problem pre pet uveče? Pozabavite se njom do ovog trenutka.

Svi lažemo. Neki manje, neki više. Osloboditi se ovoga neće uspjeti - to je konstanta svijeta u kojem živimo. Ali nemojte zaboraviti da na poslu niste odgovorni samo za sebe, svojim lažima možete iznevjeriti i kolege sa kojima ste u istom ramu. Pokušajte da budete iskreni, a ako ne možete ili nemate vremena da nešto uradite, onda je bolje da to kažete direktno.

"Ne" na posao nakon radnog vremena

Naravno, postoje trenuci kada zaista nemate vremena da završite važan zadatak i trebalo bi da ga uradite posle radnog vremena. Ali ako se to stalno dešava, onda je ovo prvi signal da biste trebali nešto promijeniti.

Možda ste nepopravljivi perfekcionista koji želi sve na svijetu. U ovom slučaju, vaš žar će vjerovatno splasnuti kada u ogledalu vidite iznemoglog muškarca sa podočnjacima, koji nije spavao više od tri sata cijeli mjesec.

Ali ako zaista smatrate da je opterećenje preveliko za vas, onda biste trebali razgovarati sa svojim šefom - najvjerovatnije će on ući u vašu poziciju. Inače, ako želite da očuvate svoje mentalno i fizičko zdravlje, trebalo bi da nađete drugi posao koji će vam biti težak.

"Ne" sramoti

Nemojte se plašiti otvoreno izraziti svoje mišljenje i učestvovati u diskusijama, čak i ako ste tek dobili posao. Osoba koja ima svoje mišljenje zaslužuje poštovanje, a ako se ta osoba ne plaši da izrazi svoje mišljenje, onda to zaslužuje dvostruko.

"Ne" želji za paljenjem mostova

Zamislimo: dali ste otkaz na poslu kojeg ste se zasitili već nekoliko godina. Naravno, dok privodite kraju dvije svete sedmice, već se osjećate kao slobodna ptica i možete početi biti grubi prema kolegama, upuštati se u sporove koji vam nisu suštinski jer nemate šta raditi ili na neki drugi način početi da pokvari odnose sa drugima. U isto vrijeme razmišljate nešto poput: „Čega da se plašim? Neću uskoro biti ovdje."

Zapamtite da je Zemlja okrugla i nikada ne biste trebali paliti mostove. Važna vam je svaka veza, bilo koja osoba iz vaše prošlosti možda će se jednog dana ponovo naći na vašem putu. Pogotovo ako živite u malom gradu.

Šta mislite da je vredno reći kategorično „ne“ na poslu? Podijelite u komentarima.

Došli ste na posao, ali raspoloženje uopće ne radi? Pogledajte koliku količinu posla treba obaviti, ali misli lete daleko od radnog mjesta, negdje u mirisnu prirodu, gdje nadahnuto šušti lišće drveća, a ptice pjevaju, ili negdje u topli kutak vaše kuće gdje ste želite da se opustite u miru ili samo želite da gledate utakmicu svog omiljenog tima na TV-u?

Postoji izlaz - pronađite dobre razloge da napustite posao ranije .

Rukovodstvo često ne pozdravlja spontane odlaske s posla prije vremena, kao ni kasnjenje na njega. Stoga, da šef nema nepotrebnih pitanja, potrebno je pronaći uvjerljive razloge da napusti posao.

Odmah sa liste značajnih argumenata možete isključiti razloge kao što su nedostatak sna, preopterećenost rada, odsutnost, ali:

1. Nepodnošljiva zubobolja je težak argument. Možete napraviti mučeničku facu i reći da pilule ne pomažu i da morate hitno posjetiti zubara.
2. Nekretnine su važne . Papirologija za kupovinu, prodaju ili zamjenu stana, kuće ili druge nekretnine sasvim je pogodna za prijevremeni odlazak s posla.
3. Porodične stvari . Dijete ima prvi matine u vrtiću, roditeljski sastanak ili prvo zvono u školi, kao i zdravstvene probleme u vašoj porodici - iz takvih razloga šef će vam svakako dozvoliti da prijevremeno napustite posao.
4. Svakodnevni problemi . Poplavile su vas komšije ili ste poplavili nekoga, brava na ulaznim vratima ne radi, a čekate hitnu pomoć - razlozi zašto nikako ne možete doći na posao, ako, naravno, upozorite nadležne na vrijeme.
5. Transport. Ako imate lični automobil, onda vam neće biti teško da se odmorite sa posla. Na kraju krajeva, auto može stati na pola puta, pokvariti se ili samo stajati u saobraćaju neograničeno vrijeme. Druga opcija za uvjerljiv "izgovor" iz radnog dana za osobu koja nije sujevjerna može biti krađa automobila. U tom slučaju kažete svom šefu da ćete biti u policijskoj stanici cijeli dan, tako da danas nećete doći na posao.
6. Polaganje ispita. Ovo je, naravno, težak argument, ali nakon procjene znanja na fakultetu ili autoškoli, morat ćete svom šefu dostaviti dokument koji potvrđuje vaše prisustvo tamo, a ne na radnom mjestu.
7. Obilazak zvaničnih institucija. Na primjer, hitno morate doći do ureda za pasoše, plinske službe ili vodovoda. Ovo će poslužiti kao dostojna opcija, kako se odmoriti s posla.
8. davanje krvi- Još jedan argument zahvaljujući kojem možete da se odmorite sa posla za ceo dan. Prema našem zakonodavstvu, davalac ima pravo na dva plaćena dana nakon davanja krvi. Ali niko neće raditi vaš posao za vas. Stoga možemo reći da ćete darovati krv prijatelju kojem je potrebna vaša krvna grupa, ali bukvalno sutradan ćete sigurno biti na radnom mjestu.
9. Posjeta bolnici. Možete prići šefu i reći da osjećate bol u grudima, da niste dugo radili fluorografiju, da postoje sumnje na tuberkulozu ili upalu pluća, a da biste otklonili sve nedoumice potrebno je uzeti pregled. slobodan dan od posla i uradite fluorografiju pluća.
10. Sastanak rodbine. Ponekad se desi da vam u posjetu dođu rođaci, koje niste vidjeli jako dugo. Morate ih dočekati iz voza ili iz aviona - oni ne mogu bez vas, a za vas je ovo prilika da ranije napustite posao.

Ako ne želite da tražite neke razloge za odmor od posla, ali zaista želite da se odmorite od svakodnevnog posla, onda bez ikakvih objašnjenja i izmišljenih razloga, pišite molba za jedan dan bez plate . Šef će vas u svakom slučaju pustiti, a vi ćete se odmoriti i početi raditi s novom snagom.