Ko mogu postati u budućnosti. Kako pronaći svoj omiljeni posao: najprecizniji test za utvrđivanje vaših talenata

Za koga raditi, koje je zanimanje najbolje izabrati, koju specijalnost studirati, koji fakultet odabrati? Na našem sajtu postoji odličan test karijernog vođenja. S kim raditi? Sada je vrijeme za upis na fakultete i možda mnogi momci još nisu odlučili gdje će uzeti dokumenta? Gdje se dovode kao studenti i razmišljaju o tome kako odabrati pravo zanimanje.

Druga krajnost, ako odete, na primjer, kod ekonomiste, trgovca, računovođe. Ili odaberete više naučno obrazovanje: fiziku, hemiju, biologiju, tada imate više mogućnosti da promijenite profesiju. Postoje spontane želje, ako ste voleli neki predmet u školi: želim da studiram na Geografskom fakultetu Moskovskog državnog univerziteta, ili želim da budem fizičar, želim da budem glumac. Možete birati isključivo na osnovu vaših želja. I šta onda, završiš fakultet i dobiješ diplomu fizike, geografa ili istoričara ili filologa, ili odeš kao psiholog. Zamislite na trenutak: mogu li ići raditi u ovoj specijalnosti?

Dobar savjet: samo idite na neku stranicu za traženje posla za svoj razvoj i pogledajte slobodna radna mjesta koja su vam blizu? Savjetujem vam da pročitate analitičke izvještaje. Možete samo upisati Google u Yandex ocjene profesija. Najplaćenije profesije se prikupljaju godišnje. Možda će vam analiza konkretnih prijedloga dati ideju o vašoj profesiji.

Kada ljudi kažu „Želim da budem geograf“, „Želim da budem arheolog“, „Želim da budem doktor“ ili nešto drugo, ne shvataju u potpunosti da će morati da rade u ovoj specijalnosti. Samo pokušajte da se zamislite na mjestu maturanta i zamislite u kojoj oblasti biste željeli ići raditi. Ako želite, na primjer, raditi u kancelariji i pregovarati. Ili volite više putovati, onda vam odgovara turistički, ekspedicijski rad.

Šta vam je još potrebno da položite test karijernog vođenja? Zamislite sebe u budućnosti +5 godina. Hoće li vam biti ugodno raditi u profesiji koju ste odabrali? Ako volite računar, onda ste možda IT stručnjak. Takva zanimanja će uvijek biti tražena. U IT-u možete birati različite smjerove.

Što se tiče ekonomista, sada ima dosta ekonomista, ali to su ipak visoko plaćene pozicije. Odeš kod ekonomiste ako voliš da brojiš i to te oduševi. Povezane teme su ekonomija i finansije. Poslovna analitika, tu ima novca, ali to mora biti izbor duše.

Postoje finansijske specijalitete u kojima samo trebate postati dobar profesionalac, dobar stručnjak, i tada ćete uspjeti i biti prosperitetni, ali uvijek birajte specijalnost po svom ukusu.

Razmislite o svojim sklonostima, kakav posao čini da volite. Na primjer, sećam se sebe u školi. Ništa mi se posebno nije svidjelo, ali su mi se svidjeli humanistički, svidjeli su mi se prirodni predmeti. Zato sam postao novinar. Voljela sam i psihologiju, čitala sam razne knjige. Čak sam razmišljao da postanem psiholog. Kao rezultat toga, ja sam novinar i mali psiholog za prijatelje.

Možete položiti test karijernog vođenja i dobiti konkretne preporuke i listu zanimanja.

Sretno! Vjera.

Talentovani, sposobni mladi ljudi odavno su svjesni kriterija odabira velikih stranih i domaćih korporacija. Glavna prepreka hiljadama kandidata je testiranje kandidata. Koliko god se posebno "pametni" kandidati međusobno raspravljali da iskusni specijalisti ne moraju ništa poduzeti, oni su već sve dokazali, metoda selekcije radi u zapadnom svijetu više od pola stoljeća, davno dokazavši svoju vrijednost . Stotine kandidata za jedno radno mjesto mogu proći besplatno, a stručnjaci za ljudske resurse ne troše puno vremena na obradu podataka o svakom od njih.

Za kandidata je polaganje testa na Internetu takođe praktičnije nego u kancelariji, posebno u poznatoj atmosferi, jer se kod kuće možete povući i raditi maksimalno efikasno. Ljudi šetaju po kancelarijama, radne jedinice prave buku, zaposleni komuniciraju - smetnji ima dovoljno, iako se i u takvom okruženju čovjek može normalno snaći ako zna da se koncentriše. Ne isplati se oslanjati na asistente ili Google, prvo, malo je vremena za to, a drugo, podaci se provjeravaju pomoću testova verifikacije. Za provjeru, morat ćete odgovoriti na nekoliko pitanja, ali već u kancelariji, gdje neće imati ko da pomogne.

Online testovi prilikom apliciranja za posao su svojevrsni nivo testiranja za samog kandidata, ako ne može postići 70-80 posto, onda morate vježbati ili se okušati u drugim kompanijama koje nemaju takve zahtjeve. Da biste procijenili svoje sposobnosti, nije potrebno ići na intervju, neke kompanije objavljuju skrining testove u javnom domenu. Možete kontaktirati sastavljače zadataka koji pomažu kandidatima i polagati online testove kada angažujete revizora. Zbirke testova su dobre jer im njihovi autori daju objašnjenja, odnosno ispada neka vrsta "reshebnika". Također, kreatori zbirki problema nude polaganje testa prilikom prijave za posao putem interneta, što vam omogućava da grubo ocijenite predstojeći test.

Specifičnost online testiranja

Testiranje na daljinu se ne razlikuje mnogo od kancelarijskog testiranja, jer vas niko ne tjera da pišete eseje u bilježnicama, u kancelarijama su i kompjuteri, samo su ostali aplikanti i predstavnici poslodavca u blizini. Svi kandidati za online testiranje dobijaju link i rok za predaju. Link otvara prozor sa zadacima, počinje odbrojavanje i više nije moguće pauzirati.

Postoje razlike između testova različitih proizvođača, ali nisu posebno značajne. Dakle, u SHL testovima neiskorišteno vrijeme ide na sljedeća pitanja, Talent Q to nema, a čak vam ni vremenska linija nije pred očima, samo se podsjetnik uključuje 30 i 15 sekundi prije isteka vremena za odgovor .

Rješavanje testova prilikom online prijave za posao uključuje odgovaranje na pitanja iz nekoliko blokova. Testovi sposobnosti obično uključuju numerički dio plus verbalni ili logički dio, a u zavisnosti od poslodavca i otvorenog radnog mjesta provjerava se i stručno znanje: računovodstvo, informacione tehnologije. Također, neke kompanije vam daju psihološki test kada se prijavljujete za posao putem interneta. U svakom slučaju, kandidat je unaprijed upozoren na predstojeće testove, a ukoliko poslodavac nema probne online testove, morate se sami potražiti i pripremiti.

Glavni programeri online testova su kompanije SHL i Talent Q. Testne zadatke, upitnike kreirane od strane SHL-a koriste vodeće korporacije kao što su Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Talent Q klijenti su Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom njeft i druge kompanije. Mnogi ruski diplomci koji će raditi u bankarskom sektoru čuli su za Sberbank online test prilikom prijavljivanja za posao, koji je za neke kandidate postao nepremostiva prepreka.

Struktura testova pri zapošljavanju

Testovi se sastoje od nekoliko blokova, od kojih je jedan matematički, drugi logički, a drugi dio se koristi za testiranje specijalizovanog znanja.

Često se dešava da osobu kroz život vodi mišljenje drugih ljudi, bilo da su roditelji, prijatelji ili neki autoriteti. Svi mi živimo i donosimo odluke pod pritiskom društva. Odluke o izboru mjesta rada i karijere, životnog partnera, mjesta stanovanja. Ali da li su ova rješenja uvijek optimalna? Naravno da ne! Većina ljudi na svijetu ne radi ono što žele. Čini se da žive drugačijim životom. Biti kao oni, svaki dan čežnjivo vući do nevoljenog posla - je li to ono što želite? Nije potrebno gubiti život na posao koji vam ne odgovara! Ponekad je dovoljno da pogledate sebe izvana i shvatite da nešto nije u redu sa vašim životom, vrijeme je da nešto promijenite!

Časopis IQR razvio online psihološki test " koji posao mi odgovara ". Pozivamo sve da besplatno polažu naš brzi test karijernog vođenja – traje samo dvije minute. Ne morate trošiti novac i vrijeme na ispunjavanje dugih dosadnih upitnika koje nude razni centri za karijerno vođenje. Glavne profesionalne sklonosti osobe mogu se utvrditi i kratkim testiranjem.

Kako odabrati zanimanje - test

Ovo test izbora tip profesije. Odgovarajući na samo 12 kratkih pitanja, dobićete postotak sklonosti različitim vrstama zaposlenja prema vašem psihotipu. Životopis će sadržavati približnu listu zanimanja koja bi vam najviše odgovarala.

Da biste odabrali najbolju profesiju za sebe ili svoje dijete, prvo morate odlučiti koja je oblast kojoj ste vi ili vaše dijete bliži. Nakon položenog jednostavnog testa bit će vam lakše odlučiti se o izboru škole, fakulteta ili tehničke škole. Naš test [Izbor budućeg zanimanja] dat će vašem djetetu ili vama pravo da samostalno odaberete buduću profesiju, pomoći će vam da bolje ostvarite svoje sposobnosti u životu. Na sva pitanja odgovorite vrlo iskreno, budite sigurni da vjerujte u sebe i u činjenicu da ćete vi ili vaše dijete moći obaviti bilo koji posao. Testiranje za djecu najbolje je raditi između 12 i 13 godina. Na kraju testa dobićete procjenu područja aktivnosti koje je najbliže vama ili vašem djetetu. Naš online test: [Izbor budućeg zanimanja] potpuno je besplatan bez SMS-a i registracije! Rezultat će biti prikazan odmah nakon odgovora na posljednje pitanje!

Test sadrži 20 pitanja!

Započnite testiranje online:

• 
  
  Položite test iz poznavanja kontinenata i kontinenata, ojačajte svoje znanje iz geografije
• 
  
  Nudimo vam besplatan test vašeg pamćenja, način pamćenja slika
• 
  
  Test će trajati otprilike 5 minuta i sadržavat će 50 pokušaja

Svi smo zainteresovani za uspešnu budućnost i svako od nas postavlja jedno pitanje – šta da bude u životu po profesiji? Ova tema igra presudnu ulogu u sudbini osobe, pa joj treba posvetiti posebnu pažnju.

Često je teško napraviti pravi izbor. Kako biste donijeli informiranu odluku, preporuča se uzeti u obzir neke preporuke.

1. Definicija ličnih interesa i težnji. Trebalo bi razmisliti o tome koje sposobnosti ima određeni pojedinac. Možete napraviti listu oblasti rada za koje je osoba najzainteresovanija.

2. Identifikacija životnih ciljeva. Na primjer, ako je finansijska strana ovog pitanja na prvom mjestu, potrebno je detaljno proučiti zanimanja koja donose značajne prihode.

3. Obrazovanje. Da biste stekli lidersku poziciju, morate imati visoko stručno obrazovanje. Ako u životu postoji želja da se postigne više i stalno se trudite napredovati na ljestvici karijere, morate se pobrinuti za odgovarajući nivo obrazovanja.

4. Poređenje želja i mogućnosti. Postoji mišljenje da mogućnosti osobe koja nastoji da postigne svoje ciljeve nemaju ograničenja. Da biste brzo dobili željeni rezultat, važno je fokusirati se na jednu želju. Ne gubite vrijeme na prolazne potrebe koje se u budućnosti mogu činiti glupim.

Mnogo je preporuka na temu izbora profesije. Istovremeno, ističu se izjave koje ne treba shvatiti ozbiljno. Među njima je potrebno istaknuti 2 najpopularnije:

Život je lutrija. Tako misle samo ljudi koji nisu mogli ostvariti svoje ciljeve zbog lijenosti. Ono što se zamisli nije uvijek lako i jednostavno. Važno je ne odustati kod prvog poraza, već ići dalje;

Život je projekat. Čovek treba da živi onako kako su planirali njegovi preci. Ako lekarska profesija dugi niz godina zauzima vodeću poziciju u porodici, to uopšte ne znači da svaki član ove porodice treba da postane lekar.

Ključnu ulogu u odabiru specijalnosti imaju lične sposobnosti i profesionalna podobnost.

Glavni kriterijumi za izgradnju budućnosti

Da bismo odredili ko će biti u budućnosti, potrebno je razumjeti tri koncepta:

1. "ŽELI" - volim raditi.
2. "MOGU" - postoje prilike.
3. "TREBA" - tržište je spremno da plati.

Koncept „ŽELIM“ je ono što osoba sama želi (interesi, sklonosti, talenti) podrazumijeva objašnjenje čemu pojedinac teži. To su lični kvaliteti koji su u svakom slučaju individualni. Kompetentna definicija profesionalnih sklonosti igra ključnu ulogu u odabiru specijalnosti, a posebno tko treba biti. Od toga zavisi smjer radne aktivnosti i uspjeh obuke. Istovremeno, treba imati u vidu da jedno „ŽELIM“ nije dovoljno.

Sljedeći važan kriterij pri odabiru životnog posla „MOGU“ su fizičke sposobnosti, zdravstveno stanje i druge tržišne barijere. Zašto barijere? Jer ako osoba nema „savršeno zdravlje“, ne može biti pilot civilnog aviona. (Ali on može biti pilot svog aviona ;)

Jednako važnu ulogu zauzima i koncept "NEOPHODNO" - to je potražnja na tržištu rada. Aktivnosti za koje je tržište spremno i platiće novac. Potrebno je saznati koja je profesija najtraženija na tržištu rada.

A sada glavno pitanje: ko biti u životu po profesiji? Jednostavno – uspeh je presek sva tri kriterijuma: „ŽELIM“, „MOGU“ i „TREBA“! Ako postoji raskrsnica, zašto ne dobiti odgovarajuće obrazovanje?

Ko biti u životu po profesiji

Kako bi se olakšao izbor specijalnosti, napravljeni su testovi za odabir profesije. Njihova tehnologija je prilično jednostavna. Osobi se postavljaju pitanja sa višestrukim izborom. Prema rezultatima testiranja, program daje mogući smjer aktivnosti u kojem određena osoba može postići uspjeh.

Ako je moguće, preporučuje se da se okušate u profesiji koja je, prema rezultatima testiranja, najprikladnija. Praksa je u ovom slučaju posebno važna. Osim toga, morate proučiti karakteristike specijalnosti i pokušati saznati sve suptilnosti u njemu. Posao je ono na šta osoba provodi značajan dio svog života. Stoga je odabir njegovih specifičnosti važno izvršiti na najkompetentniji način.

Testirajte ko treba biti po profesiji pomoći će vam da napravite pravi izbor i zaštitite vas od grešaka ove vrste koliko god je to moguće. Testiranje će pomoći u određivanju predispozicije za određeno područje aktivnosti i identificiranju onih sa sposobnostima. Sve to će vam omogućiti da odaberete specijalitet koji će vam se svidjeti i koji će vam donijeti radost.

Na našoj web stranici svi koji su zainteresovani za uspješnu budućnost mogu polagati online test za zanimanje. Testiranje će pomoći u određivanju smjera najprikladnije radne aktivnosti.

Prema statistikama, velika većina ljudi griješi pri odabiru specijalnosti. Često mnogi biraju nivo zarade, prestiž profesije kao vodič, zaboravljajući da vode računa da posao treba da donosi zadovoljstvo i tada će život biti radost!