Kako napisati izjavu penzionerima bez posla. To uključuje

Stručnjaci će vam reći kako da otpustite penzionera i da li se to može učiniti na inicijativu poslodavca. Preuzmite svu potrebnu dokumentaciju i slijedite savjete stručnjaka.

u članku:

Preuzmite korisne dokumente:

Kako izvršiti otpuštanje penzionera 2019. na vlastiti zahtjev: opći postupak

Po navršenju starosne dobi za odlazak u penziju, zaposleni ima pravo ne samo da nastavi rad izdavanjem starosne penzije. Zaposlenik može dati otkaz i po svojoj slobodnoj volji u vezi s odlaskom na zasluženi odmor (klauzula 3, dio 1, član 77, dio 3, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Ili otkazati radni odnos sa poslodavcem po volji, bez navođenja posebnog razloga.

Kada navrši određenu dob, zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu da da otkaz. Općenito, raskid TD-a se vrši dvije sedmice nakon što je zaposlenik pismenim zahtjevom upozorio svog poslodavca na odlazak.

Pažnja! Otpuštanje radnog penzionera je neprihvatljivo zbog njegove starosti. Zakon o radu ne predviđa nikakva ograničenja ako zaposleni želi da nastavi sa radom. Poslodavac nema pravo da ponovo izda TD na neodređeno vreme za hitan ako je zaposleni dobio odgovarajući status.

Otpuštanje penzionera prema Zakonu o radu Ruske Federacije vrši se na osnovu stava tri prvog dijela člana 77. Upisom u radnu knjižicu da je prestanak TD-a izvršen na osnovu ovih članova omogućiti zaposleniku da iskoristi određene pogodnosti predviđene zakonom. Poslodavac mora otkazati ugovor o radu na dan koji sam zaposlenik odredi.

Zakon o otpuštanju penzionera u vezi sa njihovim zasluženim odmorom omogućava vam da odustanete bez općenito utvrđenog dvonedjeljnog rada.

Isplate zaposlenim penzionerima po otpuštanju treba da se vrše na opšti način. Posljednjeg dana rada izdaje se potpuni obračun, uključujući obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, te radnu knjižicu sa izvršenim upisima.

Kako formalizirati otpuštanje penzionera svojom voljom bez rada i sa radom u 2019.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez odmora od 14 dana moguće je samo kada prvi put ulazi na zasluženi odmor. Raskid TD će se izvršiti na osnovu podnesene prijave. Rok upozorenja od dvije sedmice utvrđen zakonom se ne može poštovati. Ova pogodnost važi samo jednom.

Ako je u radnoj knjižici kao osnov za prestanak radnog odnosa već bila navedena formulacija „zbog odlaska u penziju“, tada će takav zaposlenik moći da da otkaz bez utvrđenog radnog vremena samo ako postoje drugi razlozi ili sporazumom strane: zaposlenik i poslodavac. Stručnjak System Kadra će vam reći kako , izračunati traženi koeficijent, napraviti konačni obračun, dostaviti informacije teritorijalnoj FOJ.

Otpuštanje radnog penzionera svojom voljom vrši se samo na osnovu zahtjeva. Ali ako ovaj dokument ne navodi razlog za prestanak TD-a, onda poslodavac ima dovoljno ovlaštenja da zahtijeva od zaposlenog da radi 14 dana. Tek nakon toga, TD će biti prekinut na osnovu trećeg stavka prvog člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Table. Postupak otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Kada penzioneri ne moraju da rade po otpuštanju svojom voljom: primjer

Dana 13. novembra 2018. godine uposlenik S.A. Mihejev ima 60 godina. On je 12. novembra poslodavcu dostavio izjavu u kojoj je naveo datum prestanka TD 14. novembra u vezi sa odlaskom u penziju. Zakon o radu predviđa otpuštanje penzionera na lični zahtjev bez rada. Na osnovu ovoga:

1. Načelnik je potpisao izjavu, izdao naređenje.
2. Kadrovski službenik je napravio upis u radnu knjižicu: „Otpušten svojom voljom, u vezi sa penzionisanjem, osnova je klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Pošto se uplate vrše poslednjeg radnog dana, 14. novembra, Mikhejevu je dato potpuno poravnanje sa nadoknadom za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, radnu knjižicu i druge dokumente.

Da li je moguće otpustiti penzionera na inicijativu poslodavca

Otpuštanje radnog penzionera na inicijativu poslodavca vrši se na opšti način. Ako zaposleni ne odgovara obavljanju dužnosti, višekratno neobavljanje službene dužnosti, jednokratnu grubu povredu radne obaveze i sl., prestanak TD-a se vrši po utvrđenom postupku. Svi slučajevi prestanka TD na inicijativu poslodavca navedeni su u prvom dijelu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Činjenica svakog kršenja mora biti dokumentovana. Time će se izbjeći činjenica da će zaposlenik sudskom odlukom morati biti vraćen na posao.

Kako otpustiti penzionera zbog smanjenja broja zaposlenih

Penzionera možete otpustiti i smanjenjem broja zaposlenih. Prvo ga morate obavijestiti o tome. Detaljne upute korak po korak o redundanciji pogledajte članak na web stranici.

Prilikom otpuštanja u vezi sa odlaskom na zasluženi odmor, zaposlenik ima pravo da iskoristi pogodnosti utvrđene zakonom i raskine radni odnos na dan naveden u prijavi, odnosno bez rada. Ponovljeno otpuštanje po takvom osnovu bez rada je neprihvatljivo. Ako je zaposleni već jednom iskoristio navedenu pogodnost, prestanak radnog odnosa vrši se po opštim pravilima. Ovu okolnost možete provjeriti upisima u radnu knjižicu. U ovom slučaju, kadrovski službenik ne mora sačiniti zapisnik o otkazu u radnoj knjižici sa tekstom „u vezi sa odlaskom u penziju“. Prilikom otpuštanja zaposlenog po sopstvenoj volji bez navođenja razloga „u vezi sa odlaskom u penziju“, zaposleni će uglavnom morati da radi dve nedelje, osim ako se sa poslodavcem ne dogovori kraći period. Otkaz ugovora o radu nastupiće na način propisan zakonom.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formular za onlajn konsultant sa desne strane ili pozovite +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Brzo je i je besplatno!

Ljudi se pitaju da li je vježbanje potrebno penzionerima nakon otpuštanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Starosna granica za odlazak u penziju za muškarce i žene je striktno definisana. Žene idu u penziju sa 55 godina, muškarci sa 60 godina. Ali to ne znači da šef bilo kojeg preduzeća na teritoriji Ruske Federacije ima pravo otpustiti osobu kada dostigne ove starosne granice.

Da li je potrebno raditi za penzionere nakon otpuštanja?

Da li je potrebno raditi kada je penzioner otpušten? Penzioner ima pravo da radi koliko želi, čak i nakon odlaska na zasluženi odmor. Štaviše, on ima zakonsku mogućnost da napusti posao bez da odradi 2 sedmice propisane zakonom. Zato se na pitanje da li penzioner treba da radi dve nedelje po otkazu može da se odgovori nedvosmisleno: ne treba.

Koja su pravila za dobrovoljni prestanak radnog odnosa za penzionere? U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje određena pravila za pisanje prijave za otpuštanje po sopstvenoj volji za one koji ne žele ili nisu u mogućnosti da rade 14 dana. U prijavi morate napisati razlog za otkaz – odlazak u penziju. Ako ova formulacija izostaje u prijavi, onda uprava ima pravo obavezati svog zaposlenika da radi na period od 2 sedmice. Može, naravno, postojati usmeni dogovor sa administracijom, koji predviđa mogućnost skraćivanja perioda rada, a ako takva situacija svima odgovara, onda se prijava može napisati u standardnom obliku.

U nekim kompanijama kadrovske službe mogu zahtijevati dokument koji potvrđuje ovu formulaciju, odnosno mirovinsko uvjerenje. Nakon što je prijava napisana i dokument dostavljen, Ustavni sud je dužan da prihvati prijavu, razmotri je i obračuna lice na dan naznačen u prijavi. Vrši se obračun, odnosno penzioneru se naplaćuje plata za odrađene sate i druga plaćanja propisana Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo da primi sredstva u pogodnom trenutku iu bilo kom obliku (gotovina ili bankovni transfer).

Trebam li raditi 2 sedmice? Rad za penzionere nakon otpuštanja prema Zakonu o radu nije predviđen, potrebno je samo ispravno popuniti pismo ostavke.

Koji razlozi će omogućiti penzionerima da odustanu bez rada?

Zakon o radu Ruske Federacije (član 80, dio 3) predviđa i druge formulacije koje penzioner može napisati u zahtjevu i koje se smatraju osnovom za napuštanje posla bez rada. Šef nema pravo da ga zadrži ako:

• dostigli su starosnu granicu za penzionisanje;
• postojala je potreba za preseljenjem;
• bračni drug ovog zaposlenog je premješten na drugo radno mjesto u drugom mjestu;
• postavljena dijagnoza koja sprečava osobu da nastavi da radi;
• je prekršio Zakon o radu Ruske Federacije od strane čelnika organizacije;
• dostavljena je informacija (liječnički nalaz) da je ovom zaposlenom potrebno da brine o jednom od invalidnih ili bolesnih članova porodice.

Ako poslodavac ne otpusti zaposlenog bez rada ako postoji valjan razlog i primora ga da radi 14 dana, onda on krši Zakon o radu. Radnici u penziji imaju pravo tužiti poslodavca.

Ako penzioner želi, on će dati otkaz bez rada, a poslodavac ga u tome ne može spriječiti. Postoje takvi načini otpuštanja u jednom danu:

1. Podnošenje ostavke i odlazak na plaćeno odsustvo u trajanju od 14 dana. Nakon završetka godišnjeg odmora potrebno je sastaviti radnu knjižicu i primiti konačnu uplatu.
2. Pisanje otkaznog pisma i otvaranje bolovanja, nakon čega morate sastaviti radnu knjižicu i dobiti obračun (uključujući novac za bolovanje).
3. Podnošenje ostavke i dvosedmično neplaćeno odsustvo (prema članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na takvo odsustvo jednom godišnje). Nakon završetka godišnjeg odmora možete sastaviti dokumente i dobiti obračun.

Poslodavac nema pravo da otpusti penzionera bez opravdanog razloga (ovo je direktno kršenje zakona i svaki sud će optužiti poslodavca da diskriminiše osobu na osnovu godina). Ali neki lideri idu na određene trikove:

• nude zaposleniku da se podvrgne ovjeri za obavljanje poslova, a ako zaposleni ne prođe certificiranje, otpušta se uz naznaku „neusklađenost sa radnim mjestom“;
• ponudite osobi da pređe na nepuno radno vrijeme (na taj način mu se zadržava mjesto, a poslodavac štedi na plaćama i porezima).

Šta učiniti ako uprava povrijedi prava penzionera?

Poslodavac nema pravo insistirati na vanrednoj ovjeri ako preduzeće ili organizacija obezbijedi ovjeru po rasporedu, a penzionisani radnik može biti premješten na nepuno radno vrijeme samo uz njegovu saglasnost. Sve drugo je direktno kršenje zakona, a penzionisani radnik se može žaliti TI-u na kršenje od strane poslodavca.

Zanimljivo je da poslodavci moraju zaposliti penzionera ako ne postoje valjani razlozi za odbijanje (odbijanje zbog godina je kategorički nemoguće). Zakon o radu ne kaže ništa o tome koliko puta penzioner može dati otkaz bez rada. Ovo pravo može iskoristiti više puta, čak i ako je već više puta odustao.
sa različitih poslova.

Smanjenjem osoblja penzioneri, oni se otpuštaju na opštoj osnovi. Pravila za prisustvo ili odsustvo rada u ovoj situaciji ne funkcionišu.

2. avgusta 2017 zakonadminnin

Pravilo dvonedeljnog rada je relevantno za građane koji žele da službeno raskinu radni odnos kod poslodavca. Međutim, postoji nekoliko izuzetaka od ovog pitanja. Jedna od njih je i činjenica da ljudi koji odlaze u penziju u odgovarajućoj životnoj dobi možda neće raditi određeni broj dana. Da biste to učinili, dovoljno je u prijavi navesti razlog „penzionisanja“. Izostanak rada je garancija građanima starosne dobi za penzionisanje koji rade, a žele da ga prekinu.

Da li je moguće otpustiti penzionera bez njegovog pristanka

Mnoge poslodavce zanima kako da otpuste penzionera bez njegove želje prema zakonu. Razlozi za potencijalni raskid ugovora mogu biti različiti, i to:

• Pojava zdravstvenih problema i pripadajućih čestih bolovanja;
• Osoba je prestala da se nosi sa poslom;
• Uvedene su nove tehnologije sa kojima zaposleni nije upoznat.

Međutim, status građanina starosne dobi za odlazak u penziju za zaposlenog ne daje poslodavcu pravo da ga otpusti tek tako, bez rada. Zakonodavstvo u odnosu na ova lica predviđa iste uobičajene osnove za raskid ugovora kao i za ostale građane. Na primjer, moguće je otpustiti osobu u dobi za penzionisanje zbog likvidacije preduzeća ili otpuštanja u državi. Ali i pod ovim uslovima, zaposlenika treba unapred obavestiti - 2 meseca unapred.

Otpuštanje penzionera bez rada dvije sedmice

Zakon o radu Ruske Federacije razmatra mogućnost otpuštanja penzionera bez rada od dvije sedmice potpisivanjem sporazuma između obje strane. Ako postoji dogovor, zaposleni neće morati da radi. Iako mnogo zavisi od sadržaja dokumenta. Neki dogovaraju da zaposlenik nastavi obavljati poslove dok se ne pronađe novi zaposlenik. To je sporazum koji se smatra najuspješnijom opcijom za obje strane.

Otpuštanje penzionera na lični zahtjev penzionera bez rada

Regulisana je poznata procedura vežbanja u trajanju od dve nedelje. Takođe ukazuje na slučajeve u kojima su poslodavci dužni da odmah raskinu ugovor sa zaposlenim. Sve ih spaja nemogućnost da nastave sa radom. Odlazak u penziju se smatra takvim razlogom da nije potrebno ostati dvije sedmice nakon pisanja zahtjeva. Zbog toga će poslodavac morati da otpusti zaposlenog sa tačno onim brojem koji je radnik naveo u prijavi. Ova naknada ne zavisi od datuma kada je penzija dodeljena. Dakle, pravo na otkaz bez rada bit će relevantno kako u trenutku određivanja penzijskog osiguranja, tako i bilo kojeg dana nakon tog trenutka.

Otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada vojnog penzionera

Vojna lica spadaju u grupu građana koji imaju mogućnost da dobiju penziju prije utvrđene godine života. Osnova mogu biti godine radnog staža. S obzirom da je penzija za staž isto osiguranje, ista pravila važe i za vojne građane starosne dobi za penzionisanje. Oni mogu da daju otkaz u bilo kom trenutku bez rada, ako u pismu ostavke napišu razlog u tekstu „penzionisanje“.

Kako napisati otkaz penzioneru bez rada -

Ova prijava se tradicionalno podnosi na ime direktora, koje je naznačeno u zaglavlju. Tamo se takođe beleži pozicija i puno ime kandidata. Iza riječi „Izjava“, koja se nalazi u sredini, na novom redu se ispisuje zahtjev za razrješenje, navodeći željeni datum i razlog „penzionisanja“. Na kraju stavite datum sa potpisom.

Može li penzioner dobiti otkaz zbog viška zaposlenih?

Primajući penziju, osoba postaje vlasnik mnogih beneficija, ali poslodavac i dalje ima mogućnost da ga otpusti zbog smanjenja. Štaviše, redosled će biti isti kao u opštem slučaju. Za 2 mjeseca obaveštenje o predstojećem otpuštanju. Slijede pozicije koje građanin može zauzeti. Ako su odbijeni, izdaje se nalog i sastavljaju se svi dokumenti. Do smanjenja, penzioner će i dalje primati platu.

Otpuštanje radi smanjenja osoblja penzionera - isplate

Prva stvar koju možete dobiti po otkazu je naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. U slučaju smanjenja, država garantuje primanje otpremnine. Za dva mjeseca osoba će zadržati prosječnu zaradu. Takođe, uz pozitivnu odluku službe za zapošljavanje, ova isplata se može produžiti za treći mjesec.

Prema zakonodavstvu (član 80, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštanje penzionera na vlastiti zahtjev bez rada podržava se samo ako je to povezano s početnim penzionisanjem.

Ovo pravo zaposleni ima samo jednom u životu. U tom slučaju, rukovodilac je dužan da otkaže ugovor o radu do dana navedenog u prijavi.

Penzionisanje može biti sledeće vrste:

• starost;
• rano.

Da bi zaposleni mogao da ode u penziju, moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

• staž osiguranja od najmanje 7 godina;
• dostizanje određene starosne dobi za penzionisanje (55 za žene, 60 za muškarce);
• indikator individualnog penzijskog koeficijenta nije manji od "9".

Koeficijent penzije određuje pravo na . Formira se uzimajući u obzir doprinose plaćene u FOJ. Starosna penzija se dodjeljuje doživotno. U nekim slučajevima, zaposlenik ima pravo na prijevremenu penziju. Ova mogućnost je dostupna građanima koji imaju periode rada u "posebnim uslovima rada":

• underground;
• u vrućim radnjama;
• sa lokomotivama;
• rad u hladnoj klimi;
• u medicini;
• u pedagogiji;
• mnogi drugi.

Rad takvih radnika povezan je sa redovnim stresom i ranim gubitkom profesionalnih kvaliteta. Određivanje starosne penzije vezano za rad u regijama krajnjeg sjevera pojavljuje se za građane koji imaju:

• dostizanje starosne dobi - žene 50 godina, muškarci - 55;
• u sjevernim regijama najmanje 15 godina;
• individualni koeficijent penzije nije manji od "9";
• najmanje 20 godina staža osiguranja za žene, muškarce - 25.

Zaposleni, po navršenju godina za odlazak u penziju, može nastaviti rad u organizaciji ili dati otkaz. U prvom slučaju zadržava sva prava i obaveze utvrđene zakonom. Daju mu se i dodatne garancije (na primjer, do 14 dana u godini).

Radni penzioner ima pravo na penziju, ali se ona isplaćuje od 2016. godine. Ako zaposlenik koji je navršio starosnu penziju nastavi da radi u preduzeću, onda nema potrebe za sastavljanjem bilo kakvih internih kadrovskih dokumenata, niti je potrebno unositi u ličnu dokumentaciju zaposlenog (u radnu knjižicu) .

U radnom zakonodavstvu ne postoji regulatorni dokument koji može biti zaposleni koji je navršio starosnu dob za penzionisanje.

Penzionisanje je pre pravo zaposlenog da prima materijalne penzije na teret budžeta.

Zaposleni također može nastaviti s radom i dati otkaz na datum naveden u prijavi.

Postoje situacije kada penzioner koji već ima upis u radni odnos „u vezi sa odlaskom u penziju“ insistira na otkazu sa istom formulacijom. Za početak, Ljudski resursi mogu razgovarati sa zaposlenikom i pokušati ih uvjeriti da prepišu aplikaciju.

Ako to ne pomogne, onda vođa može staviti svoju rezoluciju na to „Ne smeta mi, izdajte to na uobičajen način sa dvonedeljnim radom“.

Naredba i lična kadrovska dokumenta treba da sadrže isti tekst. Možete pokušati pronaći kompromis.

Ako zaposleni želi da da otkaz bez odlaska na posao, onda sam poslodavac može ustupiti i

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije u kojima je otpuštanje radnika po sopstvenoj volji moguće bez imenovanja radnog dana od strane poslodavca. To uključuje ulazak zaposlenog na školovanje, kršenje radnih prava tima od strane poslodavca, kao i početak prava radnika na penziju. Svi ovi slučajevi uključuju dalju nesposobnost zaposlenog da obavlja posao.

O tome kako je postupak raskida ugovora sa penzionerom na njegov zahtjev, a da mu se ne odredi radni dan, bit će riječi u ovom članku.

Otpuštanje penzionera bez rada od dvije sedmice - čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije

Rok za rad na lični zahtev je 14 dana. Za to vrijeme morate podnijeti dokument o svom napuštanju svojom voljom. Izuzetak je odlazak u penziju na zasluženi odmor, kada o predstojećoj smjeni nije potrebno obavještavati upravu dvije sedmice unaprijed.

Otpuštanje penzionera bez radnog staža od dvije sedmice, prema objašnjenjima Rostruda, dolazi samo kada zaposleni to direktno zatraži ličnom izjavom svojom voljom. U svim drugim okolnostima otpuštanje se vrši po jednom pravilu.

Uobičajeni razlozi zbog kojih penzioneri odlaze su:

• vlastita želja (r. 80);
• sporazum stranaka (član 78).

Za praktičniju pretragu sadržaja članka od interesa, možete koristiti sadržaj koda.

Postupak otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Raskid radnog odnosa u vezi sa pravom osobe na penziju nema karakteristične karakteristike. Postupak slijedi standardni algoritam:

• pisanje izjave od strane zaposlenog svojom voljom;
• izvršenje naređenja od strane kadrovskog službenika;
• upoznavanje zaposlenog sa izdatim nalogom;
• potpuno obračunavanje u računovodstvu;
• izdavanje radne knjižice i svih potrebnih dokumenata.

Nijansa za svaki raskid ugovora, a i po sopstvenoj volji, je izdavanje radne snage i akata otpuštenom poslednjeg dana njegovog rada. Nepoštivanje ovog pravila može dovesti do ozbiljnih posljedica.

Uslovi otpuštanja penzionera na lični zahtjev

Planirani datum odlaska u prijavi po sopstvenoj volji naznačen je na osnovu principa razumnosti, budući da je HR stručnjaku potrebno vreme da uredno popuni paket dokumenata. Maksimalni period je 14 dana. Za to vrijeme, računovodstveni radnik također mora imati vremena da otpuštenom građaninu izvrši potpuno novčano poravnanje.

Otpuštanje penzionera u vezi sa odlaskom u penziju

Navršenih godina od strane zaposlenog nije samo po sebi razlog za raskid radnog odnosa sa njim. Može nastaviti sigurno raditi mjesec dana, pa čak i godinu dana nakon početka prava na zasluženi odmor. Osoba mora samoinicijativno da otkaže ugovor.

Kako napisati ostavku penzioneru bez rada - uzorak

Ne postoji jedinstveni obrazac za takav dokument, svako preduzeće je razvilo svoj vlastiti za praktičnost. Dokument mora sadržavati:

• naziv preduzeća, podaci o rukovodiocu;
• podatke o zaposlenom;
• suštinu zahtjeva iza riječi "Izjava";
• naznaka određenog broja;
• datum i slika.

Indeksiranje penzija za zaposlene penzionere nakon otpuštanja

Indeksacija penzija se vrši godišnje. U 2018. godini, uzimajući u obzir deficit državnog budžeta, nije predviđeno povećanje veličine subvencije za zaposlene starije osobe. U zamjenu za povećanje, takvi građani će dobiti paušalni iznos od 5.000 rubalja.

Kako po zakonu otpustiti penzionera bez njegove želje?

Razlozima za prestanak odnosa treba smatrati grube prekršaje koje je počinio zaposleni, i to:

• izostanak;
• dolazak na posao pijan ili pod uticajem droga;
• činjenje nemoralnih radnji ako je posao vezan za obrazovne funkcije.

Moguć je i raskid odnosa, na osnovu negativnih zaključaka ovjere radnika. S obzirom na radno iskustvo, slučajevi necertifikacije od strane ove kategorije ljudi su minimalni.

Dakle, ako zaposleni radi marljivo i savjesno, problematično ga je otpustiti.

Otpuštanje penzionera prilikom smanjenja broja zaposlenih - isplata naknade 2018

Nakon otpuštanja radi smanjenja penzionera, on ima pravo na isplate prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• gotovinske isplate za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora;
• naknada u obliku mjesečne zarade;
• naknada za zapošljavanje u vidu 2 zarade.

Ako se na vrijeme obratite centru za zapošljavanje, možete računati na treću platu.

U odnosu na lica koja odlaze na zasluženi odmor, statutom organizacije mogu se utvrditi i druga plaćanja za njihov savjestan rad.