Smanjenje žene na 53 godine. Prijevremena penzija za nezaposlene građane

Dobar dan

Prijevremene penzije za nezaposlene izdaje Penzijski fond Ruske Federacije na prijedlog organa službe za zapošljavanje i uz suglasnost građanina ne ranije od dvije godine prije sticanja prava na starosnu radnu penziju, uključujući i po povlaštenim uslovima. .

Član 32. Uslovi za produženje isplate naknade za nezaposlene i prijevremeno penzionisanje

1. Građani koji nisu navršili 60 godina života za muškarce i 55 godina za žene i imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina za muškarce i žene, kao i neophodan radni staž u odgovarajućim vrstama rada, dajući im pravo na prijevremenu dodjelu radne penzije za starost, kako je predviđeno članovima 27. i 28. Federalnog zakona "O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji", trajanje perioda isplate naknade za nezaposlene uvećava se preko utvrđenih 12 mjeseci za dvije sedmice za svaku godinu rada preko staža osiguranja u navedenom trajanju. Istovremeno, periodi rada i druge aktivnosti se uračunavaju u staž osiguranja i računaju se ostali periodi utvrđeni članovima 10. i 11. navedenog Saveznog zakona. Proceduru za produženje roka isplate naknade za nezaposlene utvrđuje savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.

Ukupan period isplate naknade za nezaposlene ne može biti duži od 24 mjeseca, a ukupno 36 mjeseci.

2. Na predlog organa službe za zapošljavanje, u nedostatku mogućnosti zapošljavanja, nezaposlenim građanima iz reda lica iz stava 1. ovog člana, otpuštenim zbog likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika, smanjuje se u broju ili osoblju zaposlenih u organizaciji, individualni preduzetnik, uz njihovu saglasnost može se dodijeliti penzija za period prije navršenih godina starosti za ostvarivanje prava na starosnu radnu penziju, uključujući prijevremeno dodijeljenu starosnu radnu penziju, ali ne ranije od dvije godine prije odgovarajuće dobi. Visina ove penzije utvrđuje se u skladu sa normama dijela osiguranja starosne radne penzije utvrđenim Federalnim zakonom „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“. U ovom slučaju se ne primjenjuju st. 21. - 25. člana 14. navedenog Saveznog zakona.

Po navršenju starosne dobi koja daje pravo na zasnivanje starosne radne penzije, uključujući prijevremenu starosnu radnu penziju, primalac penzije dodijeljene u skladu sa ovim stavom ima pravo na prelazak u starosnu radnu penziju. (dio starosne radne penzije) u skladu sa stavom 7. člana 19. navedenog saveznog zakona.

Pored penzije dodijeljene u skladu sa ovim stavom, može se ustanoviti penzija za dug radni staž u skladu sa članom 7. Federalnog zakona „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“.

Na odbijanje organa službe za zapošljavanje da nominuju nezaposlenog građanina za prijevremenu penziju (ako su ispunjeni gore navedeni uslovi) može se uložiti žalba višoj organizaciji - Ministarstvu rada i zapošljavanja vašeg regiona ili sudu u mjestu prebivališta.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih, puni 53 godine u avgustu, recite mi šta je bolje: prijevremeno penzionisanje ili otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih?

Odgovori

Zdravo Olga.

Jedno ne isključuje drugo.

Ako se broj ili osoblje organizacije smanji, morate biti otpušteni prema stavu 2 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, u svakom slučaju, ostvarujete pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade, kao i na očuvanje prosječne mjesečne zarade za period radnog odnosa do dva mjeseca, uključujući i otpremninu. Umanjenje se prijavljuje dva mjeseca prije otkaza, a ako vam ugovor o radu bude otkazan prije isteka tog roka, onda imate pravo i na naknadu u visini prosječne zarade za vrijeme koje preostaje do isteka otkaznog roka. period. Dozvolite mi da pojasnim da su ova plaćanja obavezna.

Što se tiče prijevremene penzije, ona se isplaćuje kada žena navrši 53 godine života, kao i ako ima najmanje 20 godina radnog staža, a osnov za vaš otkaz treba da bude likvidacija organizacije, odnosno smanjenje broj ili osoblje zaposlenih, tačnije stav 1. ili 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Bez toga nećete imati pravo na prijevremenu penziju.

Budući da ćete nakon otpuštanja napuniti 53 godine, pa stoga nećete moći podnijeti zahtjev za prijevremenu penziju, onda u skladu sa članom 32. Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. godine N 1032-1 ( sa izmjenama i dopunama od 2. jula 2013. godine) „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ (sa izmjenama i dopunama stupio na snagu od 01.09.2013.), Vi kao neko ko nije navršio 55 godina života i ima staž osiguranja od najmanje 20 godina, produžava period isplate naknade za nezaposlene preko utvrđenih 12 mjeseci. Za svaku godinu radnog staža preko 20 godina, period beneficije se povećava za dvije sedmice. Ako imate pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, tada su uslovi za dodjelu prijevremene penzije prije navršenih godina starosti koji vam daju pravo do starosne radne penzije će biti drugačije.

Poslodavac ima pravo da smanji broj zaposlenih, uključujući i lica u starosnoj dobi za odlazak u penziju. Višak građana koji je skoro navršio starosnu penziju imaju male šanse da ponovo nađu posao. S tim u vezi, ove kategorije imaju mogućnost prijevremenog penzionisanja.

Prije svega, prilikom otpuštanja radnika zbog otpuštanja, poslodavac se mora rukovoditi klauzulom 2, dijelom 1, članom 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Kodeks predviđa određeni broj kategorija građana koji imaju pravo prečeg ostanka na radu. Osobe koje su skoro navršile starosnu dob za penzionisanje ne spadaju u ove kategorije. S tim u vezi, poslodavac ima pravo da nekažnjeno otpusti žene od 53 do 55 godina i muškarce od 58 do 60 godina.

Ako je žena navršila 55 godina, a muškarci 60 godina, onda ne morate da brinete o smanjenju, jer vam navedeni broj godina života omogućava da se prijavite za penziju. Šta da radi osoba ako gore navedene brojke još nisu ostvarene, do penzije je ostalo još godinu-dvije?

U kojoj dobi možete otići u penziju ako postanete tehnološki višak?

Mogućnost prijevremenog penzionisanja pruža se otpuštenim ženama i muškarcima ako žena ima najmanje 53 godine, a muškarac 58 godina.

Odluka o izdavanju prijevremene penzije donosi se na osnovu preporuka centra za zapošljavanje koji mora potvrditi da određeno lice zaista ne može naći posao zbog nedostatka odgovarajućih slobodnih radnih mjesta.

Odnosno, da muškarac ili žena ne bi čekali da dođu u penziju i ne bi sjedili bez novca, nakon otpuštanja na poslu, moraju se prijaviti na zavod za zapošljavanje u prve 2 sedmice. Za prvi mjesec nakon otpuštanja zaposlenom će biti isplaćena otpremnina u trajanju od jednog mjeseca, a ako se radni odnos ne javi u roku od 2 mjeseca, isplaćuje se još jedan mjesec otpremnine. Ako u trećem mjesecu nema posla, onda treću prosječnu platu isplaćuje bivši poslodavac.

Starosna penzija se dodjeljuje ako građanin koji je otpušten sa posla ima dovoljno radnog iskustva.

U nekim slučajevima, ako postoje relevantni industrijski sporazumi, moguće je prijevremeno izdati penziono uvjerenje o trošku nedržavnog penzionog fonda.

Takođe, za lica predpenzionog uzrasta koja su otpuštena zbog smanjenja broja zaposlenih, produžen je rok za isplatu naknade za nezaposlene za vrijeme traženja posla na 24 mjeseca.

.

Smanjenje broja zaposlenih za zaposlene bilo koje dobi, u različitim godinama, je neugodna pojava.

Za starije ljude ovo je i velika psihička trauma.

Da bi se smanjile posljedice ove situacije, Vlada Ruske Federacije je usvojila Zakon br. 1032-1 od 19. aprila 1991. (član 32, stav 2), kojim se reguliše primanje prijevremene starosne penzije.

Potvrda

Za kompletiranje podataka vladina plaćanja potrebno je nekoliko uslova:

Razmotrimo uslove koji utiču na prijem ove vrste osiguranja.

Da se lice prizna kao nezaposleno potrebno:

• imati upis u radnu knjižicu o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih;
• biti registrovan u područnom odjelu za zapošljavanje radi traženja i dobivanja potrebnog radnog mjesta;
• nemojte odbiti ponuđeni posao više od 2 puta.

Na osnovu važećeg zakonodavstva, lice koje je otpušteno iz ovog razloga, Prosječna zarada se održava dva mjeseca, primljeno u preduzeću (organizaciji).

Plaća ga prethodni poslodavac.

Nakon ovog perioda, pod uslovom da se prijavi u Zavod za zapošljavanje, isplaćuje mu se posebna naknada.

Njen iznos je: u prva 3 mjeseca - 75% prosječne mjesečne plate, u naredna 4 mjeseca - 60%, u preostalih 5 mjeseci - 45%.

Naredne godine naknade ne mogu biti niže ili veće od maksimalnih nivoa koje je utvrdila ruska vlada.

Ovisno o ekonomskoj situaciji u zemlji, ovi kriteriji se periodično revidiraju.

Isplate se vrše iz penzionog fonda, koji se popunjavaju iz budžetskih doprinosa.

Iskustvo u osiguranju

Ovaj koncept označava ukupan period rada ili druge aktivnosti tokom kojeg su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije.

Ostala aktivnost - vrijeme:

• odsluženje vojnog roka;
• redovne studije u srednjim i visokoškolskim ustanovama;
• boravak na bolovanju iz zdravstvenih razloga, briga o djetetu ili invalidnom članu porodice i sl. ( Art. 11 Zakon Ruske Federacije br. 173-FZ od 17. decembra 2001.).

Ako je ovaj staž veći od nivoa utvrđenog za registraciju prijevremene državne podrške, za svaku godinu viška, dozvoljeno vam je da dobijete 2 sedmice beneficija.

Njegov ukupni period plaćanja je ograničen na dvije godine.

Osnova za registraciju

Nedostatak mogućnosti zapošljavanja za državljanina Ruske Federacije koji je dostigao starosnu granicu prije odlaska u penziju i otpušten je zbog smanjenja broja zaposlenih - je osnov da mu okružni odjel odjela za zapošljavanje ponudi prijevremenu državnu podršku.

Po prijemu saglasnosti, navedena služba izdaje pismenu preporuku za obradu isplata penzija prije roka.

Posjedujući ovaj dokument, budući penzioner ima pravo podnijeti zahtjev okružnom odjelu socijalnog osiguranja.

Potrebni dokumenti

1. Uputnicu (preporuku) nezaposlenom licu izdaje služba za zapošljavanje.
2. Izjava.
3. Pasoš državljanina Ruske Federacije. Za lica bez državljanstva - boravišna dozvola.
4. Historija zapošljavanja.
5. Vojna legitimacija.
6. Potvrda o penzionom osiguranju.
7. Zvanično ovjerena dokumenta koja potvrđuju iznose i period doprinosa u Penzioni fond.
8. Potvrda sa potpisima pogl. računovođe i direktora, ovjerenog pečatom preduzeća (organizacije), na prosječnu platu primljenu u bilo kom periodu koji se sastoji od pet uzastopnih godina rada - do početka 2002. godine. Može se uzeti u obzir prosječna plata na osnovu lične evidencije za 2000-2001.

U nekim slučajevima Mogu biti potrebni dodatni dokumenti:

1. O promjeni ličnih podataka (prezime, ime, patronim).
2. O prisustvu u porodici invalidnih lica mlađih od 18 godina (njihov rodni list).
3. Potvrda obrazovnih institucija o redovnom studiranju.
4. O prisutnosti izdržavanih osoba (potvrda stambeno-komunalne službe ili lokalne samouprave, ako je potrebno - sudska odluka).

Rokovi i mogućnost otkazivanja

Od početka državne podrške, osoba se briše sa evidencije nezaposlenih i prestaje da prima posebne naknade.

Razlozi za raskid isplata prijevremene starosne penzije može biti posljedica:

• upotrijebljeni aparati;
• starosna dob koja je zvanično predviđena za primanje penzionih naknada (član 19, tačka 7, Zakona Ruske Federacije „O radnim penzijama);
• otvaranje sopstvenog biznisa.

Penzioner mora samostalno obavijestiti regionalno odjeljenje Penzijskog fonda o svim promjenama.

Izračun veličine

Metoda obračuna je slična određivanju visine starosne radne penzije.

Njegova veličina zavisi od: uplate u Fond PIO i prosječne plate.

Ova vrsta državne podrške, kao i sve druge, podliježe preračunima i indeksacijama predviđenim odlukama Vlade.

Uporedo sa njegovim primanjem, osoba ima pravo na penziju za staž ( Član 7. Zakona „O državi penzijsko osiguranje u Ruskoj Federaciji).

Penzioner ima pravo da samostalno odabere način primanja penzije i prijavi to područnom odjeljenju Penzionog fonda.

Ovo bi moglo biti:

1. Na svoju ruku - u pošti.
2. Dostavom poštarom do Vašeg doma.
3. Transferom na bankovni račun ili plastičnu karticu.
4. Preko punomoćnika (punomoćje ovjereno kod notara).

U kojim slučajevima mogu odbiti?

Razlozi za odbijanje može biti:

• odbijanje (2 puta) slobodnih radnih mjesta koje su predložili zaposleni u službi za zapošljavanje;
• otpuštanje s posla iz drugih razloga;
• netačna ili netačno popunjena dokumenta;
• privremena suspenzija ili promjena visine naknade koja se isplaćuje nezaposlenima.

U potonjem slučaju lice ima pravo na prijevremenu isplatu penzije tek nakon što prođe mjesec dana nakon obustave primanja beneficija.

Otpuštanje na poslu u starosti nije razlog za brigu i psihički stres. Naravno, ovo je neprijatno i uvredljivo za svaku osobu. Ali odlazak u penziju dvije godine prije roka znači dodatno vrijeme za podizanje unučadi, bavljenje onim što volite, dovođenje u red dače i druge korisne stvari.

A za one nemirnije - mogućnost otvaranja vlastitog posla, u koji možete privući porodicu i prijatelje.

Život je divan, a određivanje i prijevremena upis penzije u slučaju otpuštanja nije kraj.

Nedavno se pojavio trend da se mnoge industrije odlučuju na smanjenje broja zaposlenih.

Ako to ne urade, mogu jednostavno bankrotirati.

Jedina stvar koju treba da zapamtite je da ako „prijevremeni radnik” dobije službeni posao, gubi status penzionera.

Pravila kalkulacije

Naime, građani koji imaju pravo da računaju na prijevremenu penziju zbog smanjenja broja zaposlenih, praktično ne mogu sami odrediti visinu svoje penzije. Izračunava se na čisto individualnoj osnovi.

Ako govorimo o postupak obračuna, onda je kako slijedi:

• fiksni iznos isplata za sve kategorije građana inicijalno se množi sa pojedinačnim koeficijentom, koji se utvrđuje iznosom novčane štednje koja se prenosi u fondovski dio penzije prema radnom stažu;
• nakon toga će biti potrebno pomnožiti sa troškom rezultirajućeg koeficijenta po godini direktnog odlaska i pomnožiti sa iznosom bonusa koji bi se mogao isplatiti nakon otpuštanja kasnije od roka.

Kao što vidite, sam postupak proračuna je vrlo nejasan i veličina se može odrediti, ali vjerovatnoća da će biti ispravna (neće biti matematičkih grešaka) je mala.

Kada je odbijanje moguće?

Uprkos činjenici da postoji prijevremeno penzionisanje zbog smanjenja broja zaposlenih, uporedo s tim postoji mogućnost uskraćivanja penzije.

Glavni razlozi, za koje se penzije mogu uskratiti, općenito se smatraju:

• podnosilac zahtjeva, koji je bio na evidenciji centra za zapošljavanje zbog smanjenja broja zaposlenih, više puta je odbijao slobodna radna mjesta koja su mu ponudili radnici centra za zapošljavanje koja su mu odgovarala po specijalnosti;
• otpuštanje sa posljednjeg mjesta rada nije došlo zbog smanjenja broja zaposlenih, već iz nekog drugog razloga;
• potrebna dokumentacija nije dostavljena u potpunosti;
• privremena obustava ili promjena visine isplate na zavodu za zapošljavanje.

Ako govorimo o posljednjoj opciji odbijanja, to znači da osoba ima sve razloge da prima prijevremenu penziju samo ako je period nakon obustave isplate najmanje 1 kalendarski mjesec.

Vrijedi shvatiti da napuštanje posla kad ste blizu starosti nije razlog za psihičke poremećaje i depresiju.

Zapamtite: prijevremeni odlazak u penziju nekoliko godina prije službene prilike samo je prilika da na život pogledate drugim očima i odahnete da nikome ništa ne dugujete, i počnete živjeti i uživati ​​u životu.

Slažete se, postoji toliko mogućnosti koje se otvaraju - da se okušate u poslu, da odgajate svoje unuke i da odete na putovanje.

Za informacije o prijevremenom penzionisanju zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća pogledajte sljedeći video: