Odlazim u penziju. Mogu li dobiti otkaz zbog odlaska u penziju?

Prema Zakonu o radu, otpuštanje je dozvoljeno kada muškarci navrše 60, a žene - 55 godina. Uz to, propisi predviđaju mogućnost nastavka profesionalne djelatnosti lica starijih od navedenih godina. Pravila propisuju prava subjekata koji odlaze u penziju. Poslodavac ih mora striktno poštovati.

Dodatne kategorije radnika

Zakonodavstvo predviđa listu aktivnosti koje je dozvoljeno obavljati samo do određene dobi. Među njima:

1. Zaposleni. U skladu sa Federalnim zakonom br. 79, na takvim pozicijama mogu biti samo građani mlađi od 60 godina. Ukoliko se zaposleni smatra traženim u ustanovi i izrazi želju da nastavi svoju djelatnost, u dogovoru sa upravom može ostati na poslu. Međutim, to je dozvoljeno samo do 65. godine života.
2. Policajci. Otpuštanje vojnog lica može se, na njegov zahtjev, izvršiti u različitim godinama, ovisno o činu. Na primjer, general-pukovnik prestaje sa radom najkasnije 65 godina, general-pukovnik - 60 godina. Građanin može biti u činu pukovnika do 55 godina. Za ostale građane starosna granica je 50 godina.
3. Nastavnici. Građani do 70 godina mogu se baviti nastavnim aktivnostima u sistemu opšteg obrazovanja u Rusiji. Ako nastavnik radi na fakultetu, tada se starosna granica smanjuje na 65 godina.

Prava građana

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje muškarca ili žene, ako imaju 60, odnosno 55 godina, nije odgovornost poslodavca. Štaviše, zakon ne dozvoljava raskid ugovora na inicijativu poslodavca zbog postignuća građana određene starosne dobi. Zaposleniku se daje mogućnost da samostalno odabere dan na koji će napisati otkaz u vezi sa odlaskom u penziju. Istovremeno, neće morati da radi 2 sedmice predviđene za druge kategorije građana.

Međutim, ovo pravilo se primjenjuje ako se otkaz daje prvi put. Ako građanin odluči naknadno ponovo ući u preduzeće, tada će po raskidu ugovora morati raditi 2 sedmice. Osim toga, poslodavac nema pravo samoinicijativno prebaciti penzionera na ugovor na određeno vrijeme. Međutim, ako građanin uđe na novo radno mjesto, onda će potpisivanje takvog sporazuma biti opravdano. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, otpuštanje uključuje obračunavanje određenih naknada. Posebno, poslodavac mora dati građaninu iznos jednak njegovoj prosječnoj zaradi za tri mjeseca.

Procedura

Otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju provodi se u nekoliko faza. Prije svega, građanin piše zahtjev upućen direktoru preduzeća. Izražava namjeru da se svojom voljom zaustavi aktivnost. Načelnik potpisuje prijavu i izdaje odgovarajući nalog. Na osnovu ovog akta, računovodstvo vrši potrebne obračune. U kadrovskoj službi vrši se upis u radni odnos. U njemu je, posebno, naznačeno da je otpuštanje izvršeno u vezi sa odlaskom u penziju.

Karakteristike aplikacije

Dokument je sastavljen uzimajući u obzir opšte zahtjeve zakona. Prilikom sastavljanja pisma ostavke u vezi sa odlaskom u penziju, građanin prije svega naznačuje adresata. To je šef kompanije. Slijedi ime i pozicija autora aplikacije. Sadržaj dokumenta je prilično jednostavan. Kao što je gore spomenuto, ovo ukazuje na zahtjev za otpuštanje po volji. Na dnu prijave su datum sastavljanja i potpis. Ako otkaz nije prvi po navršenju starosne dobi za penzionisanje, zakonom je propisan rad u trajanju od 2 sedmice. Međutim, pravila dozvoljavaju promjenu ovog perioda po dogovoru strana. Popunjena i potpisana prijava se prenosi u računovodstvo. Ovdje je dokumentu dodijeljen broj. Nakon toga, prijava se dostavlja načelniku na potpis.

Naredba direktora

Sastavljen je prema f. T-8. Ovo je jedinstveni oblik naloga, koji je odobrio Državni komitet za statistiku. Vrijedi reći da se ovaj oblik danas smatra zastarjelim. U međuvremenu, u sadašnjem zakonodavstvu ne postoje odredbe koje se odnose na pripremu naloga u drugačijem obliku. Većina kadrovskih službenika pridržava se dobro utvrđenih općeprihvaćenih pravila. Narudžba sadrži sljedeće podatke:

1. Broj ugovora (ugovora o radu).
2. Stvarni datum raskida.

Važna tačka

U nalogu se može koristiti koncept "raskid" ili "otkazivanje". Trebali biste znati razliku između ovih pojmova. Pojam "raskid" koristi se u slučaju kršenja u izvršenju ugovora, u slučaju više sile, kao iu slučaju hitnog raskida. Iz navedenog proizilazi da se ovaj izraz ne može koristiti prilikom otpuštanja penzionera. Najprikladniji za ovaj slučaj bio bi koncept "prekidanja".

Isplate za penziju

Zakonodavstvo sadrži prilično jasne instrukcije u vezi sa obračunavanjem koje treba izvršiti nakon raskida ugovora sa zaposlenim. Prije svega, isplate po otkazu uključuju neisplaćene plate za odrađene sate, kao i naknade za neiskorišćene dane odmora. Potonje se odnosi na one koji rade 11 mjeseci. i više. Drugi podsticaji i kompenzacije mogu biti predviđeni ugovorom ili industrijskim propisima. Na primjer, u slučaju smanjenja ili likvidacije preduzeća, penzioneru se isplaćuje naknada u visini prosječne zarade za tri mjeseca.

Radnje člana osoblja

Kada se penzioner otpusti, zaposleni koji su odgovorni za papirologiju moraju obaviti niz poslova. Prije svega, kadrovska služba prenosi personalizirane podatke u FOJ. Pored toga, dužnosti zaposlenih uključuju:

1. Popunjavanje kartice zaposlenog.
2. Upis u Knjigu upisa otkaza.
3. Ispravka podataka u Dnevniku knjigovodstva radnih knjižica.

Promjene u pravilima

Savezni zakon br. 400 napravio je nekoliko prilagođavanja u vezi sa dijelom penzije osiguranja. Ovdje treba napomenuti nekoliko važnih tačaka. Prije svega, inovacije su se ticale staža osiguranja. U početnoj fazi, on je postavljen na veličinu od 6 godina. Nakon toga, ova brojka bi se trebala postepeno povećavati. Kao rezultat toga, mora navršiti 15 godina. U Saveznom zakonu br. 400, pored toga, koristi se koncept kao što je koeficijent penzije. Ovaj indikator se postavlja pojedinačno za svakog građanina. Uz pomoć ovog koeficijenta obračunavaju se plaćanja predviđena zakonom. U početnoj fazi, ona je jednaka 6,6. Vremenom se očekuje da će koeficijent dostići 30.

Dodatno

Zakon br. 400 kaže da je za primanje pune penzije sa svim dodacima potrebno raditi najmanje 30-40 godina (u zavisnosti od vrste djelatnosti). Ova okolnost primorava građane da nastave da obavljaju svoje profesionalne obaveze i nakon što navrše odgovarajuću životnu dob. U ovom slučaju ljudi nastoje steći potrebno iskustvo kako bi dobili maksimalne koeficijente. Istovremeno, penzioneri obavljaju profesionalnu djelatnost bez ikakvih privilegija, a otpuštaju se po općim osnovama.

U Rusiji je trenutno prilično visok procenat zaposlenih građana čija je starost već više od 55-60 godina. Posebno je mnogo takvih građana u oblasti obrazovanja. U međuvremenu, ne osjeća svaka osoba snagu da nastavi profesionalne aktivnosti.

Otkaz zbog odlaska u penziju 2017. ima svoje karakteristike. Ako novopečeni penzioner odluči da da otkaz i to motiviše odlaskom u penziju, organizacija mora da raskine ugovor o radu u roku koji zaposleni navede u svojoj prijavi. Odnosno, zaposleni neće raditi dvije sedmice. Razmislite kako pravilno postupiti pri otpuštanju u vezi s odlaskom u penziju.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• ko ima pravo na otkaz zbog odlaska u penziju;
• koliko puta zaposleni može dati otkaz zbog odlaska u penziju;
• koje beneficije pripada zaposlenom pri odlasku u penziju po godinama;
• Koja su pravila da se zaposlenik prijavi za odlazak u penziju?

Otkaz zbog odlaska u penziju

Kada zaposlenik stekne pravo na penziju, može odlučiti da to učini otpuštanja u vezi sa odlaskom u penziju 2017. Generalno, zaposleni stiče pravo na starosnu penziju nakon što navrši starosnu dob za penzionisanje. To je 60 godina za muškarce i 55 godina za žene (član 8 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ). Starosna penzija se dodjeljuje bez roka, odnosno doživotno.

• u posebnim klimatskim uslovima;
• u posebnim uslovima rada;
• u drugim uslovima koji su potrebni za prijevremeno određivanje penzije.

Osnovna karakteristika otkaza zbog odlaska u penziju u 2017. godini je sljedeća. Poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu na dan naveden u prijavi zaposlenog. Razlog kao što je odlazak u penziju se priznaje kao validan za prestanak rada bez rada. Podsjetimo da, u pravilu, zaposlenik upozorava poslodavca o svom otkazu najmanje dvije sedmice unaprijed (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, za to vrijeme mora raditi, prenositi slučajeve i tako dalje.

Ako zaposlenik odluči da otpusti, piše izjavu upućenu generalnom direktoru organizacije. Predstavnik poslodavca stavlja pečat na vizu na zahtjev zaposlenog. Zatim kadrovska služba izdaje nalog za otpuštanje u jedinstvenom obrascu br. T-8 ili u samostalno izrađenom obliku.

Koliko puta mogu podnijeti zahtjev za otkaz zbog odlaska u penziju

Svaki kadrovski oficir se zapita koliko puta izdati otkaz zbog odlaska u penziju 2017. Ako je zaposlenik već otišao, navodeći ovaj razlog, nije jasno da li to može ponoviti. Preovlađujući stav je da je nemoguće dvaput prestati zbog odlaska u penziju.

Ako je zaposleni ranije napustio istog ili drugog poslodavca u vezi sa odlaskom u penziju, onda će sljedeći put biti otpušten svojom voljom na opći način, odnosno sa dvonedjeljnim radom (član 80. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Takođe nije potrebno u radnoj knjižici drugi put naznačiti da je ugovor o radu otkazan „u vezi sa odlaskom u penziju“ (odredba St. br. 33-842).

Pročitajte o bolovanju nakon otkaza

Ali postoji mišljenje, koje dijele neki sudovi, da pojam "penzionisanje" znači da je penzioner jednostavno napustio posao. Dakle, preduzeće nema zakonskog osnova da odbije zaposlenom koji je ranije svojom voljom napustio posao zbog odlaska u penziju, da iz ovog razloga ponovo otpusti. To znači da zaposleni penzioner ima pravo više puta zahtijevati otpuštanje u vezi sa penzionisanjem na datum koji mu odgovara (odluka Moskovskog gradskog suda od 8. decembra 2010. br. 33-38420).

Iako se druga pozicija ne koristi široko, mora se uzeti u obzir mogući rizik od sudskog spora sa zaposlenim. Da biste isključili takvu situaciju, dogovorite se sa zaposlenikom o datumu otpuštanja i, ako je moguće, uzmite u obzir njegove želje.

Preuzmite povezane dokumente:

Upis u radnu knjižicu po otkazu zbog odlaska u penziju

Zakon povezuje primanje određenih naknada sa odlaskom u penziju zaposlenog. Na primjer, penzioner ne može platiti porez na lični dohodak na primljenu materijalnu pomoć (u dijelu koji ne prelazi 4.000 rubalja), ako ga daje bivši poslodavac (član 28, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije) .

Stoga, kada upišete otkaz u radnu knjižicu, navedite razlog zbog kojeg je radnik dao otkaz. Unos će izgledati ovako: „Otpušten svojom voljom u vezi sa odlaskom u penziju, član 77, prvi dio, klauzula 3 Zakona o radu Ruske Federacije“ (tačka 5.6 Uputstva odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69). Ova formulacija će pomoći zaposleniku da koristi pogodnosti predviđene zakonom, uključujući porez.

Penzione po godinama

I poslodavca i zaposlenog brine pitanje koje se isplate dospijevaju pri odlasku u penziju po godinama. Prije svega, poslodavac je dužan da penzioneru izda konačni obračun. Dakle, zaposleni treba da obračuna dospele plate. Pored plate potrebno je obračunati prekovremeni rad, noćnu doplatu za rad vikendom i praznicima, ako je zaposleni bio uključen u takve vrste poslova u obračunskom mesecu i sl. (čl. 152. i 153. Zakona o radu od Ruska Federacija). Prilikom obračuna plaća od nje se odbija već uplaćena akontacija i porez na dohodak građana (u pravilu 13 posto).

Pročitajte više o otkazu

Osim toga, penzije uključuju naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Da bi se to izračunalo, prosječna dnevna zarada zaposlenog se množi sa brojem dana godišnjeg odmora koje nije koristio u trenutku otpuštanja. Prosječne dnevne zarade za obračun naknade smatraju se kako slijedi. Iznos plata obračunatih u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci podijeljen je sa 12 i sa 29,3. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora koji se obezbjeđuju u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuju se na sljedeći način. Iznos obračunate plate podijeljen je sa brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne sedmice (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatna isplata pri odlasku u penziju po godinama može biti otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne predviđa obavezu poslodavca da isplati takve naknade ako zaposlenik daje otkaz dobrovoljno u vezi sa odlaskom u penziju. Ali poslodavac to može predvidjeti u kolektivnom ili radnom ugovoru kako bi se zahvalio počasnim zaposlenicima za dugogodišnji rad u organizaciji. Otpremnine su u pravilu tri do pet puta veće od prosječne zarade. Alternativno, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može biti predviđena isplata jednokratne novčane pomoći zaposlenima pri otpuštanju zbog odlaska u penziju.

Prijava za odlazak u penziju 2017

Ako zaposlenik planira da odustane svojom voljom, mora pismeno obavijestiti poslodavca (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično je takvo upozorenje u formi izjave. Zaposleni ga može napisati svojom rukom ili otkucati na računaru.

Obično kompanije razvijaju standardni obrazac za prijavu. U njemu zaposleni mora dodati da traži otkaz upravo u vezi sa odlaskom u penziju. Prijava za odlazak u penziju mora imati lični potpis zaposlenog i njegov prepis. Ukoliko dođe do radnog spora, to će tačno utvrditi identitet radnika koji je napisao prijavu.

Zakon ne reguliše način na koji zaposleni može da podnese prijavu osoblju. Stoga ima pravo da ga dostavi lično, pošalje preporučenom poštom ili na drugi način koji će omogućiti organizaciji da odredi datum prijema. U nastavku možete preuzeti uzorak pisma ostavke.

Dakle, glavne karakteristike otpuštanja u vezi sa odlaskom u penziju uključuju sljedeće:

• pravo zaposlenog da da otkaz bez rada, na dan koji mu odgovara;
• naznaku u zahtjevu za otpuštanje radne knjižice da je zaposlenik dao otkaz zbog odlaska u penziju;
• isplata otpremnine ili jednokratne materijalne pomoći, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Svakoj osobi nakon odlaska u penziju, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, obezbjeđuju se određene socijalne garancije. Da biste to učinili, potrebno je da se ispune određeni zahtjevi: prisustvo iskustva, postizanje određene dobi. Ovo pravilo je obavezno za sve stanovnike Rusije, ali postoji niz određenih nijansi. Na primjer, radnici u nekim profesijama mogu otići u penziju prije roka.

Zakon o radu Ruske Federacije, međutim, ne predviđa automatski prestanak radnog odnosa samo zbog odlaska osobe u penziju. Istovremeno, otpuštanje nakon odlaska u penziju vrši se na općoj osnovi (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonom o radu (član 80) jasno je definisano da penzioner ima pravo da ne radi 2 sedmice – po otkazu zbog odlaska u penziju. Važno je da je raskid ugovora o radu pod ovakvim uslovima moguć samo jednom – ako se osoba onda ponovo zaposli, onda kada napiše otkaz, treba da razradi rokove, da da otkaz na opštem osnovu. U nekim organizacijama široko se praktikuje isplata po otkazu, pa će otpuštena osoba u takvoj situaciji biti ugodno iznenađena.

Ali opet, to nije predviđeno zakonom kao obavezna norma - od tog dana treba da počnu isplaćivati ​​penziju, ali istovremeno zaposleni ima pravo da nastavi sa radom.

obilazni list

Ako je osoba materijalno odgovorna osoba, onda mu se daje bajpas, koji će onda trebati dati kada podigne radnu knjižicu, nalog za otkaz. Ponekad se potpuni inventar uopće može dodijeliti.

Poravnanja sa zaposlenim

Pod ovim stavom treba shvatiti da nakon toga računovodstvo priprema sve konačne obračune i dokumente za plaćanje. Naknada za, otpremnine se podrazumijeva. Ako je organizacija velika ili je to državna struktura, onda se nakon takvih obračuna obično naručuje novac u sjedištu za ova plaćanja.

Priprema pisma o ostavci

Nakon sve ove procedure, šef već potpisuje službeni nalog, na osnovu kojeg će morati otpustiti radnika. Prilikom odlaska u penziju, u nalogu treba navesti da je osnova član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni odlazi po svojoj volji, ali u vezi sa penzijom. Uzorak naredbe za otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju mora obavezno sadržavati podatke od kog datuma stupa na snagu.

Upis u radnu knjižicu

Upis u radnu knjižicu se vrši posljednji na osnovu svega navedenog. Obrazac za prijavu sugeriše da mora postojati veza sa relevantnom naredbom, na osnovu koje je službenik odlučeno da bude otpušten. Mora se navesti registarski broj naloga i datum njegovog potpisivanja. Poziva se i na Zakon – na osnovu 3. dijela člana 80. Takav upis se vrši samo kada zaposleni prvi put napušta radni odnos nakon navršenih godina života. Sva naredna vremena, prilikom otpuštanja, pozivaće se na član 77 - jednostavno otpuštanje po sopstvenoj volji.

Nakon što zaposlenik dobije radnu knjižicu, preporučuje se da ponovo pročita otkazani ugovor o radu - možda postoji neka klauzula o dodatnim isplatama ili beneficijama za penzionere ove profesije ili posebno za bivše zaposlene u ovoj organizaciji.

Dodatne garancije

Svaki komentar Zakona o radu jasno pokazuje: odlazak u penziju uopće ne ograničava nijedno drugo ljudsko pravo i ne prisiljava ga da tog dana da otkaz. Dakle, ako je ugovor na neodređeno vrijeme ili mu istekne nakon nekog vremena, onda poslodavac neće moći otpustiti radnika samo po svojoj volji.

Odlazak u penziju je dobrovoljna odluka zaposlenog, njegovo pravo. Da li će ovo pravo koristiti ili ne, lična je stvar zaposlenog i niko ga ne može natjerati.

Takođe, poslodavac ne može jednostrano premjestiti zaposlenog u neko drugo odjeljenje ili automatski premjestiti za hitno. Za to je potrebna samo pismena prijava samog zaposlenog.

Ako govorimo o državnim službenicima, onda im je najčešće potrebno dodatno produženje - pravo da rade na svom radnom mjestu neko vrijeme nakon odlaska u penziju. Obnova se obično potpisuje na 2 godine. U ovom slučaju, menadžment ima puno pravo da ne potpiše ovaj dokument ako organizacija već ima previše osoblja.

U svim ostalim situacijama, ako osoba nije htela da da otkaz, a poslodavac mu je jednostrano dao otkaz samo zato što je penzioner, onda može lako da podnese tužbu sa zahtevom da ga vrati na posao, a zatim i da dobije odštetu za sve ovaj put.

Otpuštanje penzionera na inicijativu poslodavca

Zakonodavstvo pruža takvu mogućnost, jer situacije mogu biti veoma različite. Ali u ovom slučaju ozbiljne socijalne garancije daje i menadžment kompanije, kao i direktno sama država. Ali penzioner ni u kom slučaju neće moći da prima naknadu za nezaposlene, jer zvanično ne pripada radno sposobnom stanovništvu. Na sve dospjele isplate može računati samo po otpuštanju.

Na inicijativu poslodavca do otkaza najčešće dolazi zbog:

• smanjenje broja zaposlenih;
• zatvaranje kompanije;
• nekompatibilnost položaja.

Što se tiče gašenja firme, sve je vrlo jasno. Svaka organizacija jednostavno može prestati da postoji. Zaposleni su prijavljeni na berzi rada. Penzioneri se jednostavno otpuštaju.

Ako dođe do smanjenja osoblja, onda bi penzioneru, kao i svakom drugom zaposlenom, trebalo ponuditi slično radno mjesto. Istovremeno se saziva komisija i odobrava spisak lica koja će biti smanjena. Penzioneri nisu među privilegovanim kategorijama (invalidi, samohrane majke) i stoga ih je vrlo lako smanjiti. Praksa pokazuje da je to često slučaj.

U svakom slučaju, zaposlenik također mora biti unaprijed obaviješten o planovima za otpuštanje kao standard. Takođe, njemu će, kao i svim ostalim zaposlenima, biti isplaćena isplata po otpuštanju.

Ako govorimo o nekonzistentnosti stava, onda je to prilično česta pojava u ovom slučaju. I to možda nije zbog niske kompetencije zaposlenog. Samo što može, zbog godina, postepeno gubiti sposobnost za obavljanje nekog posla. Pogotovo ako je fizički radio. U svakom slučaju, treba mu ponuditi jednostavniji posao, ako takvo radno mjesto postoji u preduzeću.

Obavezni uslov za penziju

Ali, nažalost, neće svi stariji imati pravo na penziju čak ni kada napune dovoljno godina. U ovom trenutku, zakon predviđa obračun penzija osiguranja. Ako zaposlenik nema dovoljan staž osiguranja, onda nema pravo na penziju i, shodno tome, neće mu se obračunavati. Do danas je minimalni broj takvog osoblja 15 godina.
Na veličinu penzije utiču:

• iskustvo, prisustvo posebnog iskustva (ako je osoba radila na nekoj vrsti opasnog posla);
• prosječna plata za period za koji je odlučeno da se uzme;
• prisustvo dodatnih beneficija, na osnovu kojih može računati na doplatu (najčešće za vojsku).

Zaključak

Dakle, dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju nije razlog da se obavezno napusti posao. Ali ovo daje takvo pravo, tako da ga svaki zaposlenik može koristiti. Da biste to učinili, morate proći prilično laku proceduru na poslu, a zatim sve ove dokumente predati Penzionom fondu. Štaviše, sve ove radnje uopće ne treba učiniti na dan kada je osoba navršila određenu dob - to se može učiniti kasnije u bilo koje vrijeme.

Otpuštanje zbog odlaska u penziju regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije. Stručnjaci za ljudske resurse su često zbunjeni jer ne znaju kako postupiti s otpuštanjem penzionera.

Faze registracije otkaza

Otpuštanje penzionera mora se izvršiti u skladu sa osnovnim koracima. Stoga je najbolje osloniti se na proceduru otpuštanja penzionera po ovom pitanju:

1. zaposleni podnese pismo ostavke;
2. HR specijalista piše nalog;
3. sa nalogom za upoznavanje rukovodioca preduzeća i zaposlenog koji želi da isplati;
4. računovodstvo obračunava plaćanja na opštoj osnovi
5. kadrovnik upisuje evidenciju o radu.

Stručnjaci se često postavljaju pitanje: ako je penzioner dao otkaz, da li je potrebno prijaviti se Penzionom fondu. Do 2016. godine to nije bilo potrebno. U ovom trenutku, budući da se penzija indeksira samo neradnim građanima, penzioner je zainteresovan da dostavi ove podatke. Poslodavac mjesečno dostavlja podatke Fondu PIO koji sadrže podatke o punoj listi zaposlenih. Dakle, Penzioni fond Ruske Federacije, ako je potrebno, automatski će izračunati da li građanin radi ili ne.

Bitan! Ako nakon otpuštanja nije došlo do indeksacije penzije, građanin ima pravo da se samostalno obrati teritorijalnom organu Penzionog fonda Ruske Federacije sa kopijom radne knjižice koja sadrži zapisnik o otkazu. Od momenta službenog prestanka rada, Fond PIO će vršiti ponovni obračun isplata penzija.

Zahtjev za otpuštanje korisnika

Prije nego što otpustite penzionera prema Zakonu o radu, morate uzeti izjavu od njega. Ovo je standardni obrazac koji se sastavlja na ime šefa. kao razlog u uzorku obavezuje da navede frazu "otpuštanje zbog odlaska u penziju".

Građanin, uz odobrenje načelnika, može dati otkaz za jedan dan.

U slučaju da poslodavac ne dozvoli otpuštanje zaposlenog, građanin ima pravo da u roku od 14 dana napiše prijavu i obavijesti o otkazu ugovora o radu. Nakon 2 sedmice, radni penzioner ima puno pravo da ne ide na posao legalno.

Obaveštenje o odlasku u penziju

Ovaj dokument je pravno obavezujući. Kreira ga kadrovska služba, šalje se na odobrenje nadležnima. Nadalje, građanin koji odlazi u penziju mora biti upoznat sa tim.

Bitan: nalog za otpuštanje u vezi sa penzionisanjem, čiji uzorak u jednom primjerku ostaje u kadrovskoj službi, a u drugom se daje računovodstvu, čuva se u ličnom dosijeu zaposlenika.

Po ispravno sastavljenom nalogu se vrši obračun sa zaposlenim.

Upis u radnu knjižicu

Kadrovski službenik je dužan da izvrši upis u radnu knjižicu, naznači broj i datum naredbe za otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju. I službenik kadrovske službe (ako postoji pečat i ovlaštenje) i rukovodilac imaju pravo da potpišu naredbu.

Prijem rada: « Otpušten svojom voljom u vezi sa odlaskom u penziju, klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije "

Ako se napravi greška, vrijedi je ispraviti kako osoba naknadno ne bi imala problema s obračunom i obračunom penzija. Otpuštanje korisnika prava je teška faza, tako da građanin mora znati kako da pravilno da otkaz penzioneru, kako ne bi imao problema sa PIO.

Izvještavanje Penzionom fondu

Po zakonu, poslodavac je obavezan da dostavi podatke Penzionom fondu.

Razvijen je obrazac za izvještavanje koji je neophodan da odražava obračune i penzijske štednje - SZV-STAZH. Od 2018. godine svi oblici preduzeća dužni su da podnose ovu vrstu izvještaja svojim zaposlenima. SZV-staž po otpuštanju penzionera uključuje kompletne podatke o zaposlenom radniku.

Za njihovo popunjavanje potrebno je uzeti u obzir premije osiguranja i lične podatke penzionera:

• podaci o penzioneru (SNILS, TIN, podaci o pasošu);
• u izvještajnom periodu navesti godinu u kojoj je penzionisano;
• navesti koliko je vremena bilo odrađeno prije penzionisanja;
• označite "da" ili "ne" u koloni: da li su izvršeni odbici za zaposlenog.

Bitan! Računovođa je u obavezi da zajedno sa SZV-STAZH dostavi obrazac za prijavu FOJ prema obrascu EFA-1. Sadrži potpune podatke o poslodavcu.

Na zahtjev svakog zaposlenog nakon otpuštanja po navršenju starosne dobi za penzionisanje, oni mogu izdati obrazac prijave FOJ SZV-STAZH. Ovo je inovacija koja se tek uvodi. Obavezno izdavanje obrasca za prijavu biće dodatni korak u otpuštanju penzionera. Osim toga, poslodavac unaprijed obavještava teritorijalni organ o spisku lica koja odlaze u penziju u 2018. godini.

Kako otpustiti materijalno odgovornog penzionera

Na materijalno odgovornom položaju, prije otpuštanja, potrebno je proći proceduru prijenosa vrijednosti. Ova faza će, ako je potrebno, pomoći građaninu da prijavi nedostatak ako se nađe. Otpuštanje materijalno odgovornog lica inače se ne razlikuje od raskida ugovora sa običnim zaposlenim.

Evo okvirnog spiska stvari zbog kojih se penzioner može otpustiti s posla:

• likvidacija preduzeća;
• u slučaju kršenja zakona;
• u slučaju neusaglašenosti sa zauzimanom pozicijom;
• smanjenje broja zaposlenih

Kada je penzioner otpušten na inicijativu poslodavca iz razloga koji ne odgovaraju stvarnosti, korisnik se može žaliti Federalnoj inspekciji rada, kao i pravosudnim organima.

Isplate i beneficije licu nakon odlaska u penziju

Po prestanku ugovora o radu poslodavac je dužan isplatiti zaposlenima istog dana.

Zaposleni u penziji mora primiti sljedeće naknade za njegu:

1. plaćanje radnih sati od strane zaposlenog;
2. naknada za odsustvo bez godišnjeg odmora;
3. neisplaćene plate i neizmireni dugovi (bonusi, putni troškovi, regresi za godišnji odmor).

Ako penzioner ima pravo na naknadu po kolektivnom ugovoru, ona se isplaćuje na dan obračuna zajedno sa glavnicom.

Bilješka: ako je na dan obračuna zaposlenik u starosnoj dobi za odlazak u penziju na bolovanju ili na plaćenom odsustvu, tada se uplata dospjelih sredstava mora izvršiti na bankovnu karticu na dan otpuštanja naveden u nalogu.

Naknada za bolovanje za korisnika

Istovremeno, ne poznaju računovođu, penzionera. Plaća se na opštoj osnovi. Nepoštivanje normi radnog zakonodavstva o plaćanju bolovanja dovodi do administrativne odgovornosti.

Isplate pri otpuštanju penzionera na inicijativu poslodavca

Isplate po likvidaciji organizacije zaposlenima penzionera oslanjaju se u potpunosti na opštoj osnovi.

Odlazak radnika u penziju ima svoje prednosti. Radni penzioneri treba da znaju da li imaju pravo na dodatnu isplatu i. Otpušteni radnik ima pravo na sve isplate. Zakon ne propisuje koliko puta penzioner može dati otkaz.

Tako je postupak penzionisanja starijeg građanina sa rada detaljno regulisan važećim radnim zakonodavstvom. U slučaju nepoštivanja svake od stranaka obezbeđena je sudska zaštita prava.

Dostizanje respektabilnih godina daje pravo na prestanak profesionalne aktivnosti i početak života penzionera. Za zaposlenika je ovo radostan događaj, a za kadrovsku službu teška procedura otpuštanja i pronalaženja novog zaposlenika. Sam proces penzionisanja regulisan je Zakonom o radu, Saveznim zakonom br. 173, kao i relativno novim zakonskim aktom - Saveznim zakonom br. 400 od januara 2015. godine.

Prije početka detaljne analize glavnih faza otpuštanja zaposlenika u vezi s odlaskom u mirovinu, vrijedno je razmotriti glavne zakonodavne norme koje uređuju ovo kadrovsko pitanje.

173 Zakon o penzijama i Savezni zakon br. 400 otkrivaju proceduru i uslove za njihovo izračunavanje, a takođe ukazuju na starosnu granicu za odlazak u penziju:

• Za žene - 55 godina.
• Za muškarce - 60 godina.

Potonji moraju imati najmanje 5 godina radnog ili staža osiguranja.

Za poslodavca su bitne samo godine. Tako kadrovska služba prati trenutak nastupanja zakonskog prava na odlazak u penziju i odlučuje o daljem radnom odnosu sa zaposlenim. Zavisno od obavljanja poslova, potonjem se može ponuditi otkaz, drugi posao ili radno mjesto na njemu, pod uslovom da sam zaposleni radi dalje.

Članom 77. Zakona o radu predviđena je situacija u kojoj zaposleni izrazi želju da da otkaz, opravdavajući to navršenjem starosne granice za penzionisanje.

Članom 80. definisan je niz razloga za otpuštanje radnika, koji uključuje starosnu granicu za odlazak u penziju. Isti član ukazuje na pravo zaposlenog da ne prijavi otkaz zbog odlaska u penziju.

Dakle, otpuštanje zaposlenog u vezi sa početkom prava na penziju može se izvršiti:

• Jednostrano na inicijativu poslodavca.
• Jednostrano na zahtjev samog zaposlenog.

Zakonodavac takođe ne zabranjuje dalje radne odnose na prethodnom ili novom radnom mjestu. Međutim, odlazak u penziju ne obavezuje zaposlenog da ode.

Principi otpuštanja na inicijativu poslodavca

O pitanju budućeg rada budućeg penzionera, u praksi, poslodavac odlučuje unapred. Sam proces predviđa da se zaposlenik pismeno upozori da će biti otpušten na opštim osnovama. Ali zakonodavac jasno navodi njihovu listu:

• Likvidacija preduzeća ili preduzeća.
• Želja zaposlenika, potkrijepljena aplikacijom.
• Sporazum između strana.

Dakle, dostizanje starosne dobi za odlazak u penziju je osnov koji predviđa zakonodavac, prije za zaposlenog nego za poslodavca. U situaciji kada, prema mišljenju poslodavca, zaposleni koji je navršio starosnu dob za odlazak u penziju više ne može kvalitetno obavljati poslove koji su mu dodijeljeni, pa samim tim i obnašati svoju funkciju, sporazum stranaka može postati jedini mogući osnov.

U slučaju pojedinih zanimanja, briga po navršenju starosne dobi za penzionisanje je propisana dodatnim internim aktima ili ugovorom o radu.

Na zahtjev radnika

Ako zaposlenik ne planira nastaviti raditi, onda bukvalno nakon svog rođendana, može napisati pismo ostavke. Na osnovu karakteristika radnog mjesta, radnik može biti otpušten narednog dana, kao i nakon 3 dana. Potonji je predviđen za prijenos dokumenata, materijalnih vrijednosti i izdavanje naloga, nakon što su izvršili sve izračune. Nije zakonski obavezna obavještavanje poslodavca dvije sedmice unaprijed.

Ako je potencijalni penzioner zaposlen i sa nepunim radnim vremenom, ima pravo da bude udaljen sa oba mjesta rada istovremeno. Takođe, zaposleni može prestati da radi na glavnom mestu, zadržavajući posao sa nepunim radnim vremenom, ili radi suprotno.

Ključni koraci u procesu penzionisanja

O značajnim razlikama u procesu odlaska u penziju ili otpuštanja generalno ne treba govoriti. Glavne faze su sačuvane i glase kako slijedi:

• Zahtjev zaposlenog za njegovo otpuštanje.
• Izdavanje naloga od strane kadrovskog službenika i upoznavanje zaposlenog sa njim.
• Računovodstveni obračuni sa zaposlenim koji napušta posao.
• Kadrovska služba vodi evidenciju o radu i izdaje je zaposlenom.

Kadrovska služba od 2017. godine dostavlja podatke o zaposlenima u penziji. Ovo posljednje je neophodno za indeksaciju isplata penzija.

Značajna stvar za zaposlenog je činjenica da ukoliko nakon podnošenja prijave u kojoj zaposleni kao razlog navede odlazak u penziju, poslodavac ne preduzme radnje da ga otpusti, onda nakon 14 dana od dana pisanja same prijave, Zaposleni ima pravo da ga ponovo pismeno obavesti o otkazu ugovora o radu i da više ne izlazi na posao.

Šta naredba treba da sadrži?

Naredba kojom se radnik otpušta mora sadržavati sljedeće tačke:

• Razlog za otkaz.
• Datum otpuštanja sa dužnosti.
• Rok i odgovornost za obračune sa zaposlenikom.

Zaposleni se upoznaje sa naredbom danom objavljivanja. Radi se u četiri primjerka - za kadrovsku službu, računovodstvo i lični dosije zaposlenika. Drugi primjerak se mora dati zaposleniku. Ako interni red kancelarijskog rada ne zabranjuje, možete koristiti izvode iz naloga.

Šta piše u radnoj knjižici?

Upise u radnu snagu vrši specijalista za kadrove. Sam unos treba da sadrži sledeće tačke:

• Datum kada je zaposlenik otišao i broj naloga.
• Razlog za otpuštanje - u ovom slučaju, sa naznakom člana 77. stav 3. dio 1. Zakona o radu, bez skraćenica.
• Potpis sa transkriptom stručnjaka za ljudske resurse koji je izvršio unos.
• Pečat.

Pitanje obračuna sa zaposlenikom

Sve obračune vrši računovodstvo. Zakon predviđa 3 dana za to. Ako se to iz opravdanih razloga ne može učiniti, od zaposlenog se može dobiti pismena saglasnost da će obračun dobiti naknadno.

Zaposleni je dužan da isplati platu, kao i naknadu.