Može li trudnica dobiti otkaz na uslovnoj slobodi? Da li je moguće otpustiti trudnicu na uslovnu

Otpuštanje trudne žene, u nekim slučajevima, moguće je. Potrebno je pozvati se na norme važećeg zakonodavstva i saznati koja je pravna priroda otkaza. I da li trudnica može dobiti otkaz ako je prekršila radnu disciplinu ili je preduzeće jednostavno likvidirano. Vrijedi znati da je otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca moguće samo u određenim situacijama, čiji je iscrpan popis zakon. Nema ih mnogo, pa zakon štiti prava trudnica.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. S jedne strane, Zakon o radu sadrži norme koje dozvoljavaju otpuštanje žene, ali s druge strane, zakonodavac se pobrinuo da ne dođe do zloupotrebe takvih situacija, te je posebno precizirao spisak zakonskih osnova za otpuštanje radnika. trudnica. Možete otpustiti ženu "na poziciji" ako:

1. njene želje;
2. sporazumi između zaposlenog i preduzeća (ovakav ishod događaja je najčešći u svakodnevnoj praksi);
3. na inicijativu poslodavca (ali samo u nekim slučajevima, koje ćemo razmotriti u nastavku).

Ispostavilo se da je poslodavac jednostavno dužan otpustiti trudnicu ako je ona sama napisala ostavku i željela da napusti preduzeće. Ova tvrdnja je tačna i ako je trudnica otpuštena u dogovoru sa poslodavcem. I građanski i radni zakoni zemlje daju prednost pristanku stranaka, čak i ako su u suprotnosti sa očiglednim pravima radnika. Uostalom, nije tajna da se iza ovog članka kriju mnogi nesavjesni poslodavci, čim saznaju da je uposlenica trudna, pa je po dogovoru stranaka otpuste.

Štaviše, takva formulacija je generalno najprihvatljivija za poslodavca u svakom slučaju, jer ne postoji namjera i inicijativa poslodavca da otpusti trudnicu. To je ono što mnoge firme i korporacije u našoj zemlji prilično uspješno koriste.

Kako otpustiti trudnicu na njenu inicijativu

Trudna radnica ima pravo da napiše otkaz. Bez obzira na situaciju, ona je po zakonu obavezna da radi predviđeno vrijeme. U hitnim slučajevima, kada, na primjer, treba da se preseli u drugi grad, ili zbog svog zdravstvenog stanja, može navesti u svom pismu ostavke zahtjev poslodavcu, da je otpusti na određeni dan. Ali, opet, to je pravo poslodavca da ustupi i otpusti radnicu na datum koji želi, a ne obaveza.

Pretpostavimo ovakav ishod događaja: trudnica je htela da prestane, ali se predomislila u poslednjem trenutku. U tom slučaju, ako na njeno mjesto nije primljena uposlenica kojoj je zakonom zabranjeno uskraćivanje radnog odnosa, poslodavac je dužan trudnoj zaposlenoj produžiti radni odnos.

Dakle, ako je zaposlenik napisao otkaz, nakon čega je odlučila da nastavi radni odnos, ali je poslodavac otpusti, sud će takav čin smatrati inicijativom poslodavca.

Poslodavac može samoinicijativno otpustiti trudnu ženu, na osnovu čl. 261. Zakona o radu, koji sadrži slučajeve kada, ipak, zakon dozvoljava postupak otpuštanja. Prije svega, to je likvidacija preduzeća, odnosno prestanak aktivnosti od strane individualnog preduzetnika. Ali nakon likvidacije preduzeća, trudnica mora biti obaviještena o predstojećem otkazu dva mjeseca prije očekivanog datuma.

Zbog čega trudnica može dobiti otkaz?

Ako ipak postoji inicijativa poslodavca, onda se mora uzeti u obzir da je razlog i motiv za otkaz zaista zakonit. Na inicijativu poslodavca trudnica može dobiti otkaz ako:

1. Preduzeće u kojem radi trudnica se likvidira bez sukcesije;
2. Ako trudnica radi kod preduzetnika koji prestaje da posluje;
3. Ako je sa trudnom ženom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do stupanja na posao uposlenice koja je na ovom radnom mjestu navedena kao glavni radnik;
4. Ako trudnica odbije da prihvati promjenu uslova rada do koje je došlo u preduzeću;
5. Ako je organizacija promijenila vlasništvo, a trudnica odbije raditi u novoj organizaciji

Istovremeno, ako je zaposlenik sa preduzećem sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, nakon njegovog isteka, ne može biti otpušten ako nije obavljao poslove zaposlenog na određeno vrijeme. Odnosno, ako je sa radnicom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, a istekao mu je rok važenja, trudnica ostaje u ovom preduzeću uz očuvanje zarade do kraja trudnoće. Poslodavac ima pravo da od nje traži potvrdu o stanju trudnoće, najviše jednom u tri mjeseca.

Prilikom otpuštanja žene, nakon završetka trudnoće, važno je pridržavati se sedmičnog roka za otpuštanje. U skladu sa čl. 261. Zakona o radu, poslodavac ima pravo da otpusti radnicu tačno u roku od nedelju dana, nakon što je saznao da je zaposlenici prestao trudnički status.

U slučaju da se radnik čije je poslove po ugovoru o radu na određeno vrijeme obavljala trudnica vrati na posao, može joj se otkazati ugovor o radu. Samo ne odmah. U početku, poslodavac mora zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima na ovom radnom mjestu, a koja odgovaraju njenoj kvalifikaciji, a koja će ona moći obavljati na svom radnom mjestu. Ako nema takvog radnog mjesta, otpušta se po opštem postupku. Formulacija otkaza treba da naznači da je ugovor sa zaposlenom raskinut zbog odlaska uposlenice, čije je poslove privremeno obavljala u ovom preduzeću.

Kako otpustiti trudnu službenicu

Pored gore navedenih razloga, dozvoljeno je otpuštanje trudne radnice ako je poslodavac promijenio mjesto stanovanja, preselio se na drugo mjesto, a trudnica takođe odbije da se preseli, odnosno promijeni mjesto stanovanja u drugi lokalitet. U tom slučaju potrebno je u radnoj knjižici navesti poziv na čl. 77, dio 1, tačka 9 Zakona o radu. Uostalom, takav razlog za otkaz ne odnosi se ni na inicijativu poslodavca ni na inicijativu zaposlenog.

Osim toga, postavlja se niz pitanja o tome da li trudnica može dobiti otkaz tokom probnog roka. A odgovor je ovdje nedvosmislen i kategoričan - nemoguće je. Činjenica je da je zakonom zabranjeno utvrđivanje probnog roka za trudnicu. Dakle, ako je zaposlenica koja je dobila posao na probnom radu tokom njegovog prolaska saznala da je trudna, mora poslodavcu prenijeti dokument koji potvrđuje njenu poziciju (liječničko uvjerenje). Nakon toga, poslodavac je dužan da ga izda na neodređeno vrijeme po ugovoru o radu koji je između njih zaključen.

Poslodavac jednostavno ne može da otpusti radnicu ako se sazna da je trudna.

Nažalost, često se dešavaju situacije kada će zaposleni napustiti preduzeće po dogovoru sa poslodavcem. Ugovor između njih je potpisan. I tako, prije odlaska saznaje da je trudna, i predomisli se o odlasku. Šta bi poslodavac trebao učiniti u takvoj situaciji? Otpusti, kako se očekivalo, sporazumom stranaka. O čemu se stavlja odgovarajuća oznaka u radnu knjižicu. Ukoliko, naravno, poslodavac želi da produži radni odnos sa trudnom radnicom, ima pravo da je ostavi u preduzeću. Ali samo pisani sporazum i svi postignuti sporazumi treba da budu poništeni.

Mišljenje sudske prakse, posebno Uredba Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine, ukazuje da ako zaposleni i poslodavac postignu sporazum o raskidu ugovora o radu, zaposlenik može biti otpušten. Bez obzira na njegovo stanje. Dakle, trudnica može biti otpuštena sporazumno stranaka, na osnovu čl. 78 TK, čak i ako se "predomislila" u posljednjem trenutku.

Analiza zakonodavstva

Dakle, sumirajući, može se primijetiti da je pravo poslodavca da otpusti trudnu radnicu ozbiljno ograničeno. Upravo ova situacija postaje razlog zašto poslodavci nemaju povjerenja u zapošljavanje mladih radnika. Uostalom, ona ne može dobiti otkaz, čak ni zbog kašnjenja, a izostanak se ne može pripisati, jer za trudnicu vrijede sve okolnosti, jer to poštovanje podrazumijeva i sama država. Ali ovo je prije izuzetak od pravila. Trudnice su po pravilu svjesne da će ovo privremeno stanje proći i svi žele da zadrže mjesto gdje se mogu vratiti na posao nakon uredbe.

Ako situacija ne dozvoljava da trudnica ostane na poslu, može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, u slučaju likvidacije organizacije, ili prestanka djelatnosti od strane poduzetnika. Važno je napomenuti da u slučaju reorganizacije preduzeća, odnosno likvidacije sa prenosom prava i obaveza preduzeća na drugo pravno lice, otpuštanje trudnice, međutim, nije dozvoljeno.

Zakon ne zabranjuje otpuštanje radnice ako je sama htjela da napusti posao, odnosno, u slučaju prethodnog dogovora sa poslodavcem. Prilikom promjene oblika vlasništva preduzeća, odnosno kada se poslodavac preseli u novo mjesto, zaposleni može prigovoriti na preseljenje, odnosno na promjenu uslova rada. U ovom slučaju, zaposleni može dobiti otkaz i tokom trudnoće.

Radno zakonodavstvo pruža zaštitu trudnicama, na primjer, takva zaposlenica ne može biti uključena u prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije) ili opozvana s godišnjeg odmora (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali da li zaštita rada uvijek funkcionira? Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Može li trudnica dobiti otkaz?

Poslodavcu je zabranjeno otpuštanje trudnice (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac prekrši ovo pravilo i otpusti trudnicu, a ona se zauzvrat obrati sudu sa tužbom za nezakonito otpuštanje, onda će poslodavac morati (član 237, član 394 Zakona o radu Ruske Federacije):

• vratiti trudnu radnicu na posao;
• platiti joj vrijeme prinudnog odsustva prema prosječnoj zaradi;
• nadoknaditi moralnu štetu.

Osim toga, ako inspektori rada saznaju za otpuštanje trudne žene, poslodavcu se prijeti novčana kazna u iznosu (dio 1. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 do 50.000 rubalja. za samu organizaciju;
• od 1000 do 5000 rubalja. za službenike organizacije (za poslodavca-IP).

No, važno je napomenuti da postoje slučajevi kada je otpuštanje trudnice još uvijek legalno.

U kojim slučajevima trudnica može dobiti otkaz

Poslodavac ima pravo otpustiti trudnicu u slučaju likvidacije organizacije / prestanka IP (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može li trudnica koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme dobiti otkaz?

Ukoliko je zaposlenik koji radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme u interesantnoj poziciji, poslodavac mora biti svjestan nekih nijansi.

Tako, na primjer, ako ugovor o radu na određeno vrijeme ističe za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće ove zaposlenice (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac to mora učiniti na osnovu prijave uposlenice, kao i ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje njena trudnoća. Istovremeno, poslodavac ima pravo jednom u tri mjeseca zahtijevati dokumentaciju o trudnoći.

Poslodavac može otpustiti trudnicu koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• takav ugovor je zaključen za vrijeme odsutnosti drugog zaposlenog;
• taj drugi radnik ide na posao;
• nije moguće, uz pismenu saglasnost trudnice, premjestiti je prije kraja trudnoće na drugi posao koji žena može obavljati s obzirom na svoje stanje.

Ali ovdje treba imati na umu da je u ovoj situaciji poslodavac dužan trudnoj zaposlenici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima (ne samo relevantne kvalifikacije ove uposlenice, već i slobodna radna mjesta za niže/niže plaćena radna mjesta).

Pitanje da li poslodavac može otpustiti trudnu zaposlenicu važno je za mnoge HR stručnjake i obje strane radnog odnosa. Važeće zakonodavstvo uspostavlja veoma stroge standarde za zaštitu prava trudnica, a njihovo kršenje može dovesti do odgovornosti. Međutim, u nekim slučajevima, ovako široke mogućnosti mogu dovesti do zlonamjernih prekršaja od strane zaposlenika - u ovom slučaju razumijevanje postojećih mehanizama i principa kako otpustiti trudnu ženu biti će izuzetno korisno za poslodavca.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla - zakoni i propisi

Pravna regulativa obaveznog pružanja posebne socijalne zaštite trudnicama prvenstveno je sadržana u odredbama članova 7. i 38. Ustava Ruske Federacije, kao i odredbama Zakona o radu, koje osiguravaju visoku zaštitu trudnica zaposlenih. od nezakonitog otkaza.

Pitanja pravne regulative koja se direktno odnose na kontekst raskida ugovora o radu sa trudnom zaposlenicom razmatraju sljedeći članovi Zakona o radu Ruske Federacije:

• Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše odnos između poslodavca i radnika na probnom radu, uključujući i trudnoću.
• Art. 77. Zakona o radu Ruske Federacije pokazuje opću listu razloga zbog kojih se može otkazati ranije zaključen ugovor o radu.
• Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak formalizacije postupka raskida ugovora o radu.
• Art. 254 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavaca da prebace trudnu zaposlenicu na drugo radno mjesto u nizu situacija kada prethodna aktivnost ne odgovara njenom trenutnom zdravstvenom stanju i ograničenjima utvrđenim za trudnice.
• Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije glavni je koji reguliše principe otpuštanja trudnica i garancije koje im država daje da ih zaštiti od nepravednog otpuštanja.

Općenito, otpuštanje trudnice sa stanovišta zakona neprihvatljivo je samo direktno na inicijativu poslodavca. Međutim, postoje mnoge nijanse kojih treba da budu svjesne i službenice kako ne bi bile zatečene kada dođe do trudnoće, i kadrovi ili poslodavci kako bi mogli utjecati na trudnu zaposlenicu.

Kada poslodavac može otpustiti trudnu ženu?

Odgovor na pitanje da li poslodavac može otpustiti trudnicu je prilično složen i složen. Prije svega, glavni standardi koji sprječavaju otpuštanje trudne zaposlenice su principi navedeni u odredbama članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije. U načelu je zabranjeno otpuštanje trudnih radnika na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije preduzeća. Konkretno, sljedeći razlozi za otpuštanje, koji se razmatraju odredbama člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ne primjenjuju se na trudnicu:

• Smanjenje osoblja ili broja zaposlenih. U normalnim situacijama, poslodavac može dati takav otkaz u odnosu na zaposlenog samo ako postoji odgovarajuća želja sa njegove strane, a takođe i pod uslovom da u toku godine ne bude objavljen nijedan sličan konkurs. Međutim, smanjenje broja trudnica je neprihvatljivo.
• Nedosljednost sa pozicijom ili nedostatak kvalifikacija. Takvo otpuštanje mora nužno biti potvrđeno rezultatima atestiranja obavljenog u preduzeću ili od strane centra za sertifikaciju treće strane. Ali otpuštanje trudnica iz ovog razloga je zabranjeno. Međutim, njihov smjer za certifikaciju je potpuno legalan.
• Promjena vlasnika i menadžmenta kompanije. U slučaju promjene vlasnika preduzeća iz tog razloga bez ograničenja mogu biti razriješeni samo glavni računovođa, direktor ili njihovi zamjenici. Međutim, ako je takva zaposlenica trudna žena, njen otkaz se smatra neprihvatljivim.
• Neizvršavanje službene dužnosti u više navrata i uz prisustvo drugih disciplinskih sankcija. Bez obzira na broj disciplinskih mera, zbog toga je zabranjeno otpuštanje trudnih radnika. Odnosno, sa stanovišta slova zakona, zabranjeno je otpuštanje trudne službenice, čak i ako uopće ne ispunjava svoje službene dužnosti.
• Pojedinačno grubo kršenje radne discipline u vidu odsustva, krađe, pojavljivanja u alkoholisanom stanju na radnom mestu, nepoštovanja pravila zaštite rada sa teškim posledicama, kao i odavanja tajne dovoljan je osnov za otpuštanje zaposlenog. Ali u slučaju trudnica, nijedan od ovih prekršaja, pa čak ni njihova kombinacija, ne može poslužiti kao osnov za otkaz. Međutim, poslodavac ima niz alata da umanji štetu od takvog zaposlenog – u slučaju odsustva ima pravo da ne isplati novac za naznačeni radni dan, a alkoholiziranim radnicima se u principu ne može dozvoliti da rade, niti imaju pravo. na plaćanje za dan uklanjanja.
• Izvršenje od strane zaposlenog koji ima pristup sredstvima očito krivih radnji koje mogu dovesti do gubitka povjerenja, kao i nesprečavanja mogućeg nastanka sukoba interesa. Trudna radnica ne može dobiti otkaz za ove prekršaje, bez obzira na njihovu težinu.
• Izvršenje nemoralnih radnji od strane lica kojima su povjerene dužnosti vaspitnog karaktera. Za njih zaposleni koji su na poziciji ne mogu biti otpušteni.
• Za donošenje nerazumnih odluka rukovodilaca ili šefova računovođe koje su prouzrokovale materijalnu štetu preduzeću, ili za grubo kršenje službenih dužnosti, trudne službenice ne mogu biti otpuštene.
• Za davanje lažnih dokumenata.Čak i ako je trudna radnica dala lažne dokumente prilikom zapošljavanja i takva prevara je otkrivena, ona ne može dobiti otkaz tokom čitavog perioda trudnoće, bez obzira na težinu falsifikata.
• Prema rezultatima prijemnog ispita. Budući da se utvrđivanje probnog rada ne smatra prihvatljivim pri prijemu trudnica u radni odnos, uz predočenje potvrde o trudnoći, otkaz zbog nepoloženog testa biće proglašen nezakonitim, a ukoliko se potvrda predoči poslodavcu prije isteka radnog vremena. naznačenog roka, onda se probni rad mora u potpunosti otkazati bez ikakvih posljedica po zaposlenog.
• Kada ste na odmoru ili nijedan zaposlenik ne može dobiti otkaz na bolovanju, a trudnica nije izuzetak.
• Iz drugih razloga koji mogu biti predviđeni radnim odnosom ugovor sa starješinama ili članovima kolegijalnog izvršnog organa. Bez obzira na takve uslove, trudna službenica ni pod kojim uslovima ne može dobiti otkaz.

Ovo je lista razloga za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca, koji su jasno zabranjeni za upotrebu i praktičnu primjenu. Ipak, negativne posljedice niza radnji trudnih radnica mogu se izgladiti korištenjem drugih metoda utjecaja osim direktnog raskida ugovora. Takođe, poslodavci ne treba da zaborave da trudnice ne mogu dobiti otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Zakonodavstvo sadrži strogu listu samo zabrana kada se trudna službenica može otpustiti. To znači da ako zakonom nisu utvrđena ograničenja za druge mogućnosti prestanka radnog odnosa, onda ih mogu koristiti poslodavac i zaposleni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa trudnicom podrazumijeva da se ovaj ugovor može raskinuti nastupom određenih okolnosti. Postupak otpuštanja u ovoj vrsti radnog odnosa razmatra se u članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Važeći propisi predviđaju da se u slučaju trudnoće zaposlene po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, ovaj ugovor mora produžiti do isteka porodiljskog odsustva, sa jednim izuzetkom. Takav izuzetak može uključivati ​​slučajeve kada je ugovor na određeno vrijeme zaključen radi zamjene odsutnog radnika. U tom slučaju dolazi do apsolutno zakonskog prestanka radnog odnosa sa trudnom zaposlenom.

Treba imati na umu da važeći zakon ne obavezuje zaposlene da prijavljuju prisustvo ili odsustvo trudnoće poslodavcu kako za vrijeme zaposlenja tako i za vrijeme naknadnog rada. Također, kada dođe do trudnoće, nije bitno da li su poslodavac, pa čak i sama zaposlenica, znali za to u trenutku otpuštanja - činjenica otkaza u ovom slučaju može se lako osporiti na sudu.

Kao što je već spomenuto, poslodavac ima određene mogućnosti da otpusti trudnu radnicu bez mogućih kazni za takve radnje. Poslodavac može dati otkaz trudnici bez ikakvih ograničenja u brojnim slučajevima direktno predviđenim radnim zakonodavstvom. Situacije u kojima bi osporavanje otkaza bilo nemoguće ili izuzetno teško uključuju:

• Dobrovoljni otpust trudnice. Trudna uposlenica ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz u bilo koje vrijeme samoinicijativno. Međutim, može se podnijeti i tokom porodiljskog odsustva. Podnošenje ovakve prijave ne oslobađa trudnicu od obaveznog dvonedeljnog odmora, ali se rad uračunava i za vreme bolovanja. Ukoliko je potrebno, poslodavac može trudnu radnicu uvjeriti da svojom voljom napiše izjavu, međutim, ako postoji prinuda relevantnim dokazima, može lako osporiti odluku na sudu.
• Otpuštanje trudnice po dogovoru stranaka. Dogovor stranaka je idealna opcija da poslodavac otpusti trudnu radnicu. Ova prijava se ne može povući prije datuma otkaza od strane uposlenice jednostrano, a postojanje ili odsustvo trudnoće i informacija o tome od stranaka nije osnov za preispitivanje navedenog otkaza. Međutim, bez saglasnosti uposlenice, nemoguće ju je otpustiti po ovom osnovu.
• Raskid ugovora na određeno vrijeme prilikom zamjene drugog radnika. Ako je trudnica radila po ugovoru o radu na određeno vrijeme koji je podrazumijevao zamjenu drugog radnika, može biti otpuštena odmah danom stupanja na posao bez ikakvih ograničenja. Istovremeno, neki poslodavci takve fiktivne radnike uvijek drže „u rezervi“, na primjer, na neplaćenom odsustvu i zapošljavaju žene sa rizikom trudnoće samo na ugovore na određeno vrijeme.
• Razrješenje iz razloga van kontrole stranaka. To uključuje elementarne nepogode ili smrt poslodavca ili zaposlenog, odlazak ranije odsutnog radnika ili njegovo vraćanje na posao na sudu i druge slučajeve, na primjer, administrativnu ili krivičnu odgovornost koja ne dozvoljava nastavak rada.
• Likvidacija kompanije. U slučaju likvidacije preduzeća, trudne radnice se otpuštaju po opštem postupku, a odgovornost za njihovo socijalno osiguranje može se prenijeti na državne strukture.

Kao što možete razumjeti, poslodavac ne može uvijek primijeniti gore navedene osnove. Međutim, ovo je iscrpan odgovor na pitanje kako otpustiti trudnu zaposlenicu. Ako je nemoguće koristiti zakonske mehanizme za otpuštanje radnika, poslodavac ima pravo koristiti druge mehanizme kako bi minimizirao svoje troškove povezane s takvim zaposlenima. To uključuje sljedeće karakteristike i uslove:

• Trudnoća ne isključuje materijalnu odgovornost zaposlene. Istovremeno, ako sistematski krši interne propise ili svojim radnjama prouzrokuje stvarnu štetu na imovini preduzeća, za to može odgovarati administrativno ili krivično. Za poslodavca je najbolje da se sa takvim zaposlenim zaključi ugovor o punoj odgovornosti.
• Suspenzija sa posla. Kada se zaposlenik pojavi u alkoholisanom stanju, može biti suspendovan sa posla uz neisplatu zarade.
• Usmjeravanje radnika u vrijeme mirovanja uz očuvanje 2/3 plaće. U nekim slučajevima može biti od koristi za poslodavca, barem na ovaj način, da se privremeno riješi zaposlenog koji krši interne propise.
• Promjena uslova rada. Poslodavac ima pravo da promeni uslove rada zaposlene, skraćuje radno vreme i menja radne obaveze. U takvoj situaciji trudnica može odbiti ove promjene, a u slučaju odbijanja može dobiti otkaz bez ograničenja. Međutim, poslodavac treba imati na umu da bi promjena opisa poslova u ovom slučaju trebala uticati na sve zaposlene – ako sud utvrdi činjenicu njihove promjene zbog jednog zaposlenog, takve radnje se mogu smatrati diskriminacijom.
• Izjava o upravnom ili krivičnom prekršaju. Ako radnje trudne žene sadrže upravni ili krivični prekršaj, za to se može kazniti na zakonom propisan način, čime će biti isključena mogućnost nastavka rada.
• Upotreba internih pravila koja značajno ograničavaju rad trudnice u cilju brige o svom zdravlju. Propisi preduzeća mogu predvideti ograničenja za trudnice da zauzmu određena radna mesta ili maksimalno radno vreme – ako su takva ograničenja opravdana potrebom da se obezbedi zdravlje zaposlenih, ona mogu biti osnov za značajno smanjenje troškova trudnice.

Odgovornost za otpuštanje trudne uposlenice

Rusko radno zakonodavstvo ne daje samo garancije za zaštitu trudnica, već i mehanizme za kažnjavanje poslodavaca za kršenje prava takvih žena. Odgovornost za otpuštanje trudne žene prvenstveno se može pripisati standardima člana 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, koji predviđa otpuštanje trudne žene novčanom kaznom do 200 hiljada rubalja ili 18 mjeseci zatvora. primanja osuđenika, kao i mogućnost raspoređivanja obaveznog rada u trajanju do 360 sati.

Osim toga, u sudskom postupku, poslodavac se može obavezati da nezakonito otpuštenu uposlenicu vrati na posao uz isplatu naknade za moralnu štetu i zaradu za cijelo vrijeme prinudnog odsustva, uključujući i ako je dobila otkaz na godišnjem odmoru zbog kojeg je regres je već isplaćen. Stoga bi poslodavci trebali s najvećom odgovornošću pristupiti otpuštanju trudnica. U parnicama, svedočenja i interni dokumenti preduzeća mogu biti važni. Međutim, ako su razlozi za otkaz bili upravo razlozi koji se očito ne mogu primijeniti na trudnice, onda će poslodavcu jednostavno biti nemoguće da takav spor dobije na sudu.

Larisa Naumenko

Zakon o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije) daje trudnicama dodatne pogodnosti i garancije, uključujući zaštitu od neopravdanog otkaza. Ali postoje situacije kada je otpuštanje zaposlene moguće čak iu slučaju trudnoće. Iako se radi o izolovanim slučajevima, poslodavci i zaposleni moraju biti svjesni svojih prava.

Kada otkaz zavisi od inicijative poslodavca

Otpuštanje buduće majke na inicijativu poslodavca moguće je samo na osnovu stava 1. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno u dva slučaja:

Nakon likvidacije preduzeća;

Kada prestane delatnost individualnog preduzetnika.

U drugim slučajevima, otkaz ugovora o radu sa trudnom ženom na inicijativu poslodavca nije dozvoljen (član 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

iconmonstr-quote-5 (1)

Dakle, trudnica ne može biti otpuštena zbog izostanka ili višekratnog neobavljanja dužnosti.

Garancija predviđena delom 1 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se i na žene čiji je rad reguliran posebnim pravilima, na primjer, na žene:

šefovi organizacija

sportistkinja,

treneri,

Žene u državnoj civilnoj i opštinskoj službi (stav 26. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1).

Prilikom otpuštanja iz navedenih razloga, trudna zaposlenica treba biti opreznija, jer nesavjesni poslodavci često, pod krinkom likvidacije, zapravo reorganiziraju ili mijenjaju naziv firme.

iconmonstr-quote-5 (1)

Otpuštanje u takvom slučaju će biti priznato kao nezakonito.

I, naravno, u slučaju likvidacije preduzeća ili prestanka delatnosti individualnog preduzetnika, poslodavac mora da poštuje utvrđenu proceduru za raskid ugovora o radu i otpuštenoj ženi isplati svu otpremninu koja joj pripada. .

Kada otkaz zavisi od mogućnosti poslodavca

Takođe, česti su slučajevi kada ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje tokom trudnoće.

iconmonstr-quote-5 (1)

Po pravilu, ako žena izrazi želju da nastavi raditi, poslodavac je dužan da sa njom produži ugovor do kraja trudnoće.

Ali ovdje postoji jedan izuzetak: ugovor o radu na određeno vrijeme sa takvom ženom može biti raskinut ako je zaključen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika.

Istovremeno, poslodavac je dužan trudnici ponuditi sva slobodna radna mjesta u organizaciji, a samo ako nije moguće premjestiti zaposlenicu na drugo radno mjesto prije isteka trudnoće, poslodavcu je dozvoljeno da raskine radni odnos. -ugovor o radu na određeno vrijeme sa njom.

Kada otkaz zavisi od odluke trudne uposlenice

Osnova za otpuštanje može biti odbijanje zaposlenog da nastavi raditi u vezi s promjenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (član 7, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Jednostavno rečeno, ako se budućoj majci ne dopadaju novi uslovi ugovora o radu i iz tog razloga odbija da nastavi sa radom, onda dobija otkaz.

Hajde da shvatimo o kojim novim uslovima ugovora je ovde reč.

U skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti uslove ugovora samo po dogovoru strana - buduće majke i poslodavca. Međutim, postoje izuzeci predviđeni radnim zakonodavstvom, kada poslodavac može promijeniti uslove ugovora bez pristanka zaposlenog.

Dakle, prilikom promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, dozvoljena je i promena uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile na inicijativu poslodavca (odnosno jednostrano).

Gdje biti na oprezu

U praksi, mnogi poslodavci zloupotrebljavaju pravo na jednostranu promjenu uslova ugovora o radu, pokušavajući na taj način „preživjeti“ trudnicu.

Stoga morate znati da takve promjene moraju biti uzrokovane objektivnom nuždom, odnosno promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, nakon čega je nemoguće održati prethodne uslove.

Trudnica može postati opterećujuće "teret" za poslodavca, jer će morati zadržati posao za vrijeme trajanja uredbe, plaćati godišnji odmor i plaćati druga plaćanja predviđena zakonom. Sve su to nepotrebne muke, osim toga, vrlo je teško naći novog radnika koji pristaje da radi na određeno vrijeme. Slabo svjesni nijansi radnog zakonodavstva ili jednostavno uvjereni u svoju nekažnjivost, poslodavci odlučuju da će otpuštanjem takvih zaposlenika izbjeći mnoge probleme. Međutim, u stvarnosti, oni sami sebi stvaraju nove i mnogo ozbiljnije... O tome da li poslodavci imaju pravo otpustiti trudnu radnicu u 2019., saznaćemo više, u kojim slučajevima će te radnje biti zakonite i kako će u budućnosti majka može zaštititi svoja radna prava ako su ona povrijeđena.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Trudnica ne može biti otpuštena na zahtjev poslodavca ako je činjenica trudnoće potvrđena ljekarskim uvjerenjem. Čak i ako je trudnoća očigledna po vanjskim pokazateljima, bez dokumentarnih dokaza, otpuštanje se neće smatrati nezakonitim.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 261 odražava principijelan stav zakonodavca po ovom pitanju, suzbijajući samovolju poslodavaca i na taj način štiteći prava trudnica.

Međutim, izuzetak od ovog pravila u istom članu je slučaj likvidacije poslodavca kao takvog u pravnom smislu, odnosno:

• Potpuna likvidacija pravnog lica (organizacije u kojoj radi žena);
• Prestanak delatnosti individualnog preduzetnika, koji je njen poslodavac.

Ovakvim razvojem događaja, poslodavac može trudnici otkazati ugovor o radu bez njene želje i pristanka.

U kojim slučajevima je moguće otpustiti trudnice

Da bi otpustio trudnu podređenu, menadžer ne smije preuzeti inicijativu. Otpuštanje po njegovoj volji je tabu. Valjani razlog može biti razlog neovisan od volje poslodavca (likvidacija pravnog lica, prestanak fizičkog preduzetnika, stečaj i sl.), kao i inicijativa trudnice.

Razrješenje nakon likvidacije pravnog lica ili prestanka IP

Otpuštanje tokom likvidacije trudnice regulisano je članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. O činjenici da će preduzeće biti likvidirano, poslodavac je dužan da ga obavesti najmanje 2 meseca unapred. U ovom slučaju, ne usmeno, već obavezno potpisom.

Ako ne dođe do likvidacije, već do promjene vlasništva (kompanija se otkupi, pređe na druga lica), žena ne može biti otpuštena zbog likvidacije. Po zakonu, ona mora da nastavi da radi pod novim rukovodstvom, osim ako, naravno, sama ne želi da da otkaz.

• Ostvaruju pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade;
• Primaju nadoknadu za neiskorišćeni odmor;
• Zadržavaju platu dva mjeseca;
• Plate se obračunavaju za stvarno odrađene dane tekućeg mjeseca.

Prema stavovima 10, 11 Uredbe br. 865 od 30. decembra 2006. godine porodiljsku naknadu nakon likvidacije više neće isplaćivati ​​poslodavac, već odjel socijalne zaštite stanovništva po mjestu prebivališta trudnice.

Dobrovoljno otpuštanje

Žena na radnom mjestu, zapravo, kao i svi koji rade po ugovoru o radu, može ga otkazati u bilo kojem trenutku, prethodno obavijestivši poslodavca o svojoj namjeri 2 sedmice unaprijed.

U ovom slučaju, želja za prestankom rada mora biti vlastita, a ne nastala zbog uslova koje je namjerno stvorio poslodavac. Praksa kada menadžeri ucjenjuju ili stvaraju nepodnošljive psihološke uslove rada je prilično česta. U tom slučaju, trudnica se može žaliti GIT-u ili tužilaštvu, nakon čega će se izvršiti inspekcija. Ali obaveza da dokaže da je prijava napisana pod prinudom svoje slobodne volje ima lice koje je dalo ostavku u skladu sa Uredbom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjena Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”

Dvonedeljni period ne može se odraditi ako je žena hospitalizovana iz zdravstvenih razloga. Naime, ona ide na bolovanje, a vrijeme prinudnog odsustva sa posla (bolovanje, godišnji odmor) se računa u ovaj dvonedeljni period. Stoga, ako u takvoj situaciji nije moguće lično dostaviti izjavu poslodavcu, trudna zaposlenica može napisati izjavu, a njeni srodnici će je poslati poštom na adresu poslodavca.

Odnosno, važno je da papir već stoji na stolu poslodavca tokom ove 2 sedmice dok ste u bolnici. Usmena izjava koju ste možda dali lično ili telefonom sa poslodavcem se ne računa.

Imajte na umu da u periodu od dvije sedmice koji mora isteći od momenta podnošenja zahtjeva poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na godišnji odmor. Tada će iznos naknade za godišnji odmor prilikom obračuna prilikom otpuštanja biti manji.

Zaposlenici "na poziciji" mogu povući svoju ostavku prije isteka navedenog roka - za njih to nije preplavljeno ikakvim posljedicama.

Razrješenje po dogovoru stranaka

Alternativa dobrovoljnom otkazu na zahtjev trudne uposlenice može biti raskid ugovora s njom sporazumom strana.

Koja je razlika između otkaza na zahtjev trudnice i po dogovoru strana, tabela će pomoći da se razumije.

	Izjava	Dogovor stranaka
Kako je to uređeno?	U formi izjave trudne uposlenice sa potpisom. Poslodavac izdaje nalog.	U obliku sporazuma u ime dvije strane (može ga sastaviti jedna od njih, ali druga strana mora to provjeriti). Dokument je sastavljen u 2 primjerka, potpisan od obje strane. Po otpuštanju poslodavac izdaje nalog.
Ako se strane ne slažu?	Poslodavac ne može odbiti da otpusti zaposlenog na lični zahtjev ako je od podnošenja zahtjeva radio dvije sedmice.	Ako se poslodavac ili trudnica ne slažu sa odredbama ugovora, imaju pravo da ga ne potpišu. Tada je otpuštanje po ovom osnovu nemoguće. Alternativno, u slučaju neslaganja može se sastaviti protokol o nesuglasicama, međutim, ako strane ne postignu konsenzus, do smjene ipak neće doći.
datum otpuštanja	Datum razrješenja nije datum sastavljanja pisma ostavke, već dan isteka roka od dvije sedmice od dana njegovog podnošenja.	O datumu smjene se može pregovarati, odnosno kako obje strane odluče tako će i biti. Po dogovoru stranaka, trudnica može dati otkaz bez dvonedeljnog rada.

Ono što ostaje zajedničko između otpuštanja po ova dva osnova je da je ono dobrovoljno, te stoga nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice po dogovoru stranaka, postoji Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. septembra 2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum između stranaka o otkazu, a koja u tom trenutku nije znala za svoju trudnoću, može poslati zahtjev poslodavcu da prizna ugovor nevažećim zbog značajnog promjena okolnosti (trudnoća), ako još nije stigao naznačeni dan otpuštanja.

Otpuštanje sa radnog mjesta (po ugovoru o radu na određeno vrijeme)

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava otpuštanje trudnice na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Ugovor o radu zaključen je za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
2. Nemoguće je, uz pismeni pristanak žene, premjestiti je prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, a koje odgovara njenim zdravstvenim razlozima.
3. Poslodavac joj je ponudio sva slobodna radna mjesta u tom području.
4. Trudnica je odbila da bude premještena na radno mjesto u drugom području.

Prilikom razmatranja konkretne situacije moraju biti ispunjeni SVI uslovi kako bi se otpuštanje sa porodiljskog radnog mjesta (a najčešće se ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju upravo u trenutku odluke drugog zaposlenog) smatralo zakonitim.

U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu sa porodiljskog posla. Ako žena dokaže da nosi dijete davanjem ljekarskog uvjerenja, poslodavac MORA da joj produži ugovor o radu na određeno vrijeme. Čak i ako uposlenica uđe u porodilište, trudnicu treba poslati na drugo radno mjesto. Istovremeno, pretpostavlja se da je moguć prelazak na mjesto sa nižom platom. U tom slučaju žena već mora sama odlučiti da li će ostati na poziciji gdje će plaćati manje ili će svojom voljom napisati izjavu.

Mogu li dobiti otkaz po ovom članku?

Radno zakonodavstvo ne sadrži takvu formulaciju kao "otpuštanje prema članu". U narodu se to shvata kao otpuštanje zbog činjenja disciplinskog prestupa, odnosno po redu izricanja disciplinske sankcije, ili zbog nepodobnosti.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu zbog izostanka ili drugih povreda radne discipline, ali ima pravo da izrekne neku od drugih kazni.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mogu primijeniti sljedeće kazne:

• Komentar;
• Ukor;
• Otpuštanje.

Stoga, ako je žena “na položaju” prekršila radnu disciplinu, može joj se izreći opomena ili opomena. Osim toga, nema ograničenja za oduzimanje bonusa. Trudnice se mogu odbiti prema nahođenju poslodavca.

Može li trudnica dobiti otkaz na uslovnoj slobodi?

Štaviše, nemoguće je utvrditi probni rok za trudnicu u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je njena trudnoća potvrđena potvrdom u trenutku zaposlenja).

Da li poslodavac ima pravo da otpusti trudnicu prije porodiljskog odsustva?

Žena odlazi na porodiljsko od 30. sedmice trudnoće, odnosno otprilike u 7. mjesecu. Ali poslodavac nema pravo da je otpusti prije uredbe, jer su trudnice u svakom trenutku jednako zaštićene zakonom od trenutka kada su dokumentovale trudnoću.

Trebaju li se žene bojati kontrakcija "u položaju"?

Otpuštanje radi smanjenja trudnica je nemoguće, jer im Zakon o radu Ruske Federacije daje imunitet u tom pogledu, a događaji se odvijaju prema dva scenarija:

1. Poslodavac nudi zauzvrat drugu poziciju koja je pogodna iz zdravstvenih razloga.
2. Ako nije moguće obezbijediti alternativu, on zadržava mjesto za trudnicu.

Odnosno, u svakom slučaju, tokom smanjenja trudnicama ne prijeti otkaz: ili im se nudi novo mjesto, ili se zadržava staro.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena?

S tim u vezi postoji objašnjenje Rostruda u pismu od 24. novembra 2008. br. 2607-6-1. Sumirajući njegove odredbe, možemo dati preporuku o ovom pitanju u obliku sljedeće teze:

Odluku o otpuštanju radnika pod uslovima predviđenim članom 288. Zakona o radu Ruske Federacije donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne dužnost. Dakle, prilikom prijema novog „na neodređeno“ umjesto trudne radnice na nepuno radno vrijeme, poslodavac je taj koji inicira otkaz ugovora o radu. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca, osim likvidacije organizacije i prestanka djelatnosti individualnog poduzetnika, što znači da je nemoguće da otpusti trudnu radnicu sa nepunim radnim vremenom bez njenog pristanka na inicijativu poslodavca.

Ako je trudnoća bila skrivena tokom zaposlenja

Mnoge žene brine pitanje - ako je već trudna dobila posao i šutjela o tome, hoće li dobiti otkaz kada se sve ispostavi.

Prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključivanje ugovora o radu za žene iz razloga koji se odnose na trudnoću. To znači da trudnoća nije osnov za odbijanje zaposlenja. A ako jeste, onda čak i kada poslodavac sazna i biće kasno, žena ne može biti osuđena za neku prevaru i otpuštena zbog toga, jer nije dužna da ga obavesti.

Šta učiniti ako je poslodavac povrijedio radna prava trudnice?

Unatoč garancijama za trudnice sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije, slučajevi neopravdanog otpuštanja nisu tako rijetki.

Protiv radnji poslodavca zaposleni se može žaliti u:

• Državni inspektorat rada;
• Tužilaštvo;

Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i krivičnom odgovornošću:

• Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i pojedinačne preduzetnike, kao i od 30.000 do 50.000 za pravna lica.
• U skladu sa članom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, novčana kazna od 5.000 do 200.000 rubalja ili u visini plate / primanja za 18 mjeseci ili obavezan rad od 60 do 360 sati.

Poslodavca GIT privodi administrativnoj odgovornosti, a po potrebi materijale revizije prosljeđuje tužilaštvu kako bi se i počinilac priveo krivičnoj odgovornosti. Ali takav nalog nije obavezan - žrtva se može sama obratiti tužilaštvu sa pritužbom.

Osim toga, ona ima pravo da podnese tužbu protiv poslodavca, gdje će joj, naravno, biti vraćena povrijeđena prava:

1. Ona će biti vraćena na posao, a može zahtijevati i izdavanje duplikata radne knjižice, gdje neće biti zapisnika o otkazu.
2. Biće joj isplaćena odšteta za vreme kada je bila prinuđena na odsustvo.
3. Poslodavac će morati nadoknaditi nematerijalnu štetu ako se dokaže.

Prema članu 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne dažbine kada brani radna prava na sudu.