Zašto božićni pokloni za djecu mlađu od 14 godina. Kako dobiti novogodišnje poklone za zaposlenog za svoju djecu

Uoči Nove godine svako dijete sanja o poklonima. Kada do praznika ne ostane mnogo vremena, roditelji treba da obrate pažnju na mogućnost da dobiju besplatan poklon za svoje dete. Razmislite koje mogućnosti imaju roditelji i od kojih organizacija možete dobiti novogodišnje poklone za djecu.

U kojoj dobi djeca imaju pravo na novogodišnji poklon od organizacije

Prije svega, važno je napomenuti da u Ruskoj Federaciji ne postoji jedinstven zakon ili standard koji obavezuje preduzeća i organizacije da čestitaju djeci svojih zaposlenika Novu godinu ili postavljaju starosnu granicu za to. Međutim, u prosjeku, dob djece koja dobijaju poklone iz rada roditelja kreće se od 1 do 14 godina. Velike firme sa stabilnim finansijskim položajem mogu dobrovoljno izaći u susret svojim zaposlenima i podijeliti poklone za djecu mlađu od 16, a ponekad i do 18 godina.

Obično se novogodišnji poklon djeci zaposlenih sastoji od raznih slatkiša.

Sastav novogodišnjeg poklona, ​​po pravilu, uključuje slatkiše, čokoladu, voće. Ponekad se donese odluka da se knjige i igračke doniraju u skladu sa uzrastom djece.

Opcije za primanje dečijih novogodišnjih poklona

Za zaposlene i neradne roditelje postoje različiti načini da dobiju dečije novogodišnje poklone.

Primanje poklona od preduzeća

Svaka organizacija samostalno odlučuje da li će pokloniti decu zaposlenih. Ova odluka je propisana sledećim dokumentima: Statutom preduzeća, Pravilnikom o preduzeću ili Kolektivnim ugovorom. Kada se zaposli, zaposlenik se odmah može upoznati sa ovim dokumentima iu njima pronaći odgovor na svoje pitanje: da li njegovo dijete ima pravo na novogodišnji poklon poslodavca. Razmotrimo nekoliko nijansi:

• ako oba roditelja rade u istom preduzeću, tada svaki od njih ima pravo na poklon za dijete;
• ako roditelj ima dvoje ili više djece, onda se za svako od njih daje poklon;
• Pravo na izdavanje novogodišnjih poklona imaju i zaposleni koji imaju službenu evidenciju i nalaze se na porodiljskom odsustvu od trenutka rođenja djeteta;
• poslodavac nije u obavezi da daruje decu zaposlenih koji rade na projektu ili sezonski, sve zavisi od organizacije, u takvoj situaciji je bolje da se zaposleni direktno obrati svom poslodavcu ili sindikatu;
• ako zaposleni planira da ode u decembru, a posljednji radni dan dođe ranije od dana uručenja poklona, ​​onda poslodavac nije u obavezi da pokloni djeci novogodišnji poklon generalno.

Osim poklona, ​​poslodavac može organizovati svečanu novogodišnju priredbu za djecu zaposlenih, a roditelji sami prikupljaju novac za poklone.

Na prazniku, pozvani Djed Mraz i sami Snjeguljica podijelit će djeci poklone koje su platili njihovi roditelji

Novogodišnji pokloni deci zaposlenih mogu se dodeliti kao dodatni podsticaj na inicijativu uprave o trošku sopstvenih sredstava organizacije.

Primanje poklona od sindikata

Ako organizacija uključuje sindikat, tada zaposleni koji su njeni članovi i plaćaju članarinu imaju pravo na primanje novogodišnjih poklona za djecu od 1 do 14 godina (ponekad raspon godina može biti drugačiji, ovdje se trebate pozvati na statutarne dokumente određenog sindikata). Važno je napomenuti da ako vrijednost poklona ne prelazi 8% utvrđene plate za život, onda se za roditelje primaoca ne oporezuje. Razmotrite često postavljana pitanja:

• Može li sindikat umjesto novogodišnjih dječjih poklona prodavnici izdavati poklon bonove? Tačno, ako je to predviđeno Pravilnikom određenog sindikata.
• Da li sindikalni pokloni duguju majkama koje su u ovom periodu na porodiljskom odsustvu bez plaćanja članarine? Ovo pitanje je takođe regulisano zakonskim aktima. Treba se pozvati na Kolektivni ugovor ili Pravilnik sindikata.
• Da li radnik koji je član sindikata može dobiti poklon za dijete sa kojim ne živi sa roditeljima u situaciji razvoda? Da možda. Međutim, sindikati ne kontrolišu da li roditelj daje ovaj poklon djetetu.
• Šta učiniti ako zaposlenik redovno plaća članarinu, a sindikat nije dao novogodišnji poklon za dijete, iako je izdavanje predviđeno statutom? U tom slučaju možete podnijeti žalbu Inspektoratu rada.

Kreator kanala "Svet kolekcionara" na Youtube portalu napravio je detaljan video pregled novogodišnjeg poklona dobijenog od sindikata. Sudeći po komentarima korisnika, ovaj poklon se može smatrati uspješnim.

Video: Novogodišnja torba iz sindikata

Primanje poklona od Fonda socijalne zaštite

Neke kategorije građana koji uživaju beneficije imaju pravo na primanje dječijih novogodišnjih poklona od države:

• roditelji sa više djece (ako postoji potvrda);
• samohrane majke (uvjerenje se može dobiti i od Fonda socijalnog osiguranja);
• roditelji djeteta sa invaliditetom;
• roditelji koji su istovremeno nezaposleni i prijavljeni na zavodu za zapošljavanje;
• majke na porodiljskom odsustvu koje nisu radile prije rođenja djeteta i primaju socijalna davanja.

Preferencijalne kategorije građana imaju pravo na dječije novogodišnje poklone od socijalne zaštite

U svim ovim slučajevima, roditelj mora podnijeti zahtjev za poklon u okružnoj upravi u mjestu registracije. Uzmimo za primjer pitanje višedjetne majke, postavljeno u pravnoj konsultaciji, i odgovor advokata po ovom pitanju:

Pitanje korisnika portala Pravoved.ru: Zdravo! Naša porodica je prepoznata kao siromašna, odnosno dobijamo besplatne lekove, mlečnu hranu i beneficije do 16. godine. Imam dvoje djece, na porodiljskom sam, muž mi radi, ali nema dovoljno za četvoro ljudi. Recite nam, imamo pravo na novogodišnje poklone od društvenih. zaštita?
Odgovor advokata: O ovom pitanju se odlučuje na lokalnom nivou. Novogodišnji pokloni se po pravilu svake godine poklanjaju višečlanim porodicama, siromašnima, siročadi, invalidima i onima sa jednim roditeljem. Da biste to učinili, morate direktno kontaktirati organe socijalne zaštite: ili možete doći lično, ili možete postaviti svoje pitanje telefonom Odboru za socijalnu politiku u Čeljabinsku.

Julia, Čeljabinsk

https://pravoved.ru/question/1846630/

Još jedno važno pitanje: da li roditelji mogu dobiti poklon za dijete od nekoliko institucija odjednom? Razmotrimo kao primjer pitanje korisnika pravnog portala i odgovor stručnjaka.

Pitanje korisnika portala Pravoved.ru: Zdravo, recite mi, imam dijete sa invaliditetom, nismo dobili poklon za Novu godinu od socijalnih službi. zaštita: rekli su da nije dozvoljeno, jer je muž već dobio poklon od sindikata na poslu. Da li je njihov odgovor opravdan?
Odgovor advokata: Dobar dan! Ako je uspostavljena lokalno, naravno da jeste. Ovo je, vjerujem, neutemeljen odgovor. Najbolje je da podnesete pismeni zahtjev načelniku lokalne uprave i guverneru regije ili teritorije da provjeri ovu činjenicu i otkloni prekršaje prema Vama i djetetu. Od vas se traži da odgovorite pismeno i odgovorite.

Ekaterina, Krasnodar

https://pravoved.ru/question/1857262/

Tako roditelji mogu dobiti više poklona za svoje dijete: od poslodavca, od sindikata i Fonda socijalne zaštite istovremeno, ako barem jedan od roditelja radi, član je sindikata, a porodica uživa. beneficije.

Pozivamo vas da se upoznate sa video zapisom koji je snimila TV i radio kuća Dialog i koji sadrži preporuke stručnjaka iz odjela organizacionog rada o tome koje dokumente trebate dostaviti da biste dobili novogodišnje poklone od Fonda socijalne zaštite.

Video: Zavod za socijalnu zaštitu prima prijave za novogodišnje poklone

U Železnogorsku je snimljena i informativna priča o podjeli poklona za djecu neradnih roditelja sa detaljnim spiskom potrebnih dokumenata.

Video: Neradni roditelji mogu besplatno dobiti novogodišnji poklon

Tako roditelji najčešće mogu pronaći priliku da za svoje dijete dobiju barem jedan, pa čak i nekoliko lijepih poklona. Ali ne zaboravite na ličnu pažnju i stvaranje praznične atmosfere kod kuće u krugu porodice.

Postoji li starosna granica za djecu zaposlenih da dobiju novogodišnje poklone od komercijalnog preduzeća? Da li je preduzeće u obavezi da deci zaposlenih obezbedi novogodišnje poklone?

Odgovori

Do Nove godine ostalo je još dva mjeseca, a tradicionalno se pod jelku za praznik stavljaju pokloni, uključujući i poklone Fonda socijalnog osiguranja (FSS).

FSS nabavlja novogodišnje poklone za decu mlađu od 14 godina na osnovu čl. 6. čl. 34 Zakona br. 2240-III „O obaveznom državnom socijalnom osiguranju u vezi sa privremenim invaliditetom i troškovima nastalim ukopom“.

Poklon je skup robe u obliku konditorskih proizvoda, domaćih igračaka i voća u vrijednosti ne više od 8% egzistencijalnog minimuma za radno sposobno lice, utvrđenog 1. januara tekuće godine (Zakon Ukrajine od 30. novembra, 2000 br. 2117-III „O oslobađanju od oporezivanja sredstava koja se upućuju za održavanje novogodišnjih i božićnih praznika za djecu i kupovinu dječijih prazničnih poklona”).

Da biste primili poklone, morate:
Napravite listu djece na osnovu njihovih izvoda iz matične knjige rođenih. Svako osigurano lice (otac, majka, usvojilac, staratelj/staratelj) ima pravo na jedan poklon za svako dijete. Na spisku su deca mlađa od 14 godina na dan 01.01. naredne kalendarske godine (Procedura nabavke i davanja dečijih novogodišnjih poklona deci osiguranika o trošku FSS za HTP od 25.10.2007. br. 48).

Djeca na listi su:

• službenice na odsustvu radi nege djeteta do navršene tri godine života (dopis FVPT od 17.06.2011. br. 01-16-1789);
• sezonski radnici, pod uslovom da u trenutku prijema poklona važi ugovor o radu.

Lista ne uključuje:

• deca lica na neplaćenom odsustvu radi nege deteta uzrasta od tri do šest godina (dopis FSS za VPT od 29.11.2007. godine br. 01-16-2583);
• djeca osoba koje nemaju dokumente koji potvrđuju da imaju djecu (na primjer, kod podizanja djece iz prethodnog braka bez usvojenja, kada su podaci o djeci dostupni samo na riječima);
• unuci zaposlenih baka i djedova;
• deca honorarnih radnika (stav 1, deo 1, član 50 Zakona br. 2240, tačka 3.4 Procedure br. 48).

Donijeti odluku komisije (ovlašćene) za socijalno osiguranje preduzeća o potvrđivanju obezbjeđenja novogodišnjih poklona za djecu. Odluka se sastavlja protokolom („Pravilnik o komisiji (ovlašćenoj) za socijalno osiguranje preduzeća, ustanove, organizacije“, odobren rješenjem FVPT od 23.06.2008. br. 25). Osnov za donošenje odluke je izjava za izdavanje novogodišnjih poklona sa naznakom punog imena osiguranika i njihove djece, datuma rođenja djece (tačka 3.1. Postupka br. 48).
Pošaljite zahtev za dobijanje dečijih novogodišnjih poklona FSS.

Imenovati osobu odgovornu za primanje poklona, ​​izdati mu punomoćje za primanje (tačka 3.2 Procedure br. 48). Rok za prijem poklona na fakturi određuje direktno FSS.

Dajte poklone osobama pod potpisom u izjavi. Izjavu potpisuju rukovodilac, glavni računovođa i predsjednik komisije za socijalno osiguranje.
Procedura nabavke i davanja dječijih novogodišnjih poklona ne predviđa šta učiniti sa onim poklonima koji nisu primljeni. Kao preporuka: unapred pošaljite pozivno pismo da do određenog datuma dobijete poklon, a sutradan će komisija za socijalno osiguranje potpisati akt.
Treba imati na umu da za kršenje procedure korišćenja primljenih novogodišnjih poklona, ​​osiguranik može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 50% vrednosti poklona izdatih u suprotnosti (deo 1 člana 30 Zakona br. 2240) . Službenici osiguranika koji su krivi za prekršaj mogu biti pozvani na administrativnu odgovornost u vidu novčane kazne u iznosu od 8 do 15 neoporezivih minimalnih dohodaka građana (član 1655. Zakona o upravnim prekršajima Ukrajine od 07.12.1984. br. 8073-X).

Komisija (ovlaštena) za socijalno osiguranje
Komisija (ovlaštena) za socijalno osiguranje obavlja svoje funkcije u skladu sa Uredbom Odbora FSS o privremenoj invalidnosti Ukrajine „O odobravanju Pravilnika o komisiji (ovlaštenoj) za socijalno osiguranje preduzeća, ustanove, organizacije“ od 23. juna 2008. godine broj 25; se osniva (izabra) u preduzeću, bez obzira na oblik vlasništva i upravljanja, u roku od mjesec dana nakon državne registracije preduzeća. Komisija za socijalno osiguranje se formira kada ima više od 15 osiguranika; ako je broj osiguranika 15 ili manje, ovlašćeni predstavnik za socijalno osiguranje preduzeća bira se na skupštini zaposlenih.
Komisija radi u formi sjednice, koja se održava u skladu sa odobrenim planom (najmanje dva puta mjesečno). Komisija donosi odluke ako je na sjednici prisutno više od polovine njenih članova i smatra se usvojenim ako je većina prisutnih na sjednici glasala „za“. Poverenik za socijalno osiguranje razmatra i donosi odluke po prijemu zahteva i dostavljanju dokumenata.
Odluke komisije (ovlašćenog lica) za socijalno osiguranje sastavljaju se protokolom na dan donošenja. Na njih osiguranik može uložiti žalbu radnom telu filijale FSS za konkurs, gde je preduzeće registrovano, ili na sudu.
Ako u preduzeću postoji sindikat, može učestvovati i u čestitanju Nove godine djeci radnika - članova sindikata. Postupak izdavanja poklona kupljenih na teret sindikalnog budžeta utvrđuje se odlukom sindikalnog odbora. Sindikat samostalno određuje uzrast djece kojoj se planira davati poklone za novogodišnje i božićne praznike (pismo Saveza sindikata Ukrajine od 12.04.2005. br. 05-30-513).

Iz vlastitog iskustva...
Lijepo je sami oblikovati slatke novogodišnje poklone. Uz iznos koji je dodijelio menadžment kompanije, birate bombone domaćih proizvođača, izračunavate koliko će ovih ili onih bombona biti u vašem slatkom poklonu od pola kilograma ili više, uzimajući u obzir cijenu po kilogramu svake vrste slatkiša. Zatim odete u slastičarnicu i čim pređete prag sobe, na trenutak se smrznete od divne arome svježe čokolade. Tada vam se upali vid - prodavnica je mala, ali u njoj ima toliko raznih bombona u svetlim, sjajnim, šuštavim omotima! Izvučete listu i tražite prodavača. Platite račun, uzmite ček kako biste o utrošenom novcu prijavili menadžment kompanije. Vozač vam pomaže da svoje kupovine utovarite u službeni automobil.
Također morate kupiti lijepe, po mogućnosti prozirne, novogodišnje pakete za pakovanje slatkiša i usku traku za vezivanje poklon vrećica. Imate odličan ukus, sve je ispalo kako ste želeli. Sada ravnomjerno rasporedite sve vrste slatkiša, vežite svaki poklon vrpcom, zavrnite krajeve makazama - i gotovi ste. Uradili ste to sa dobrim raspoloženjem, toplinom duše i srca. Ovi slatki pokloni rukovodstva kompanije, vašeg poslodavca, doneće mnogo radosti deci zaposlenih. Lijepo je što se na listi vaše organizacije nalaze djeca mlađa od 16 godina.
Nekada su djeca od malena bila prisiljena da rade ravnopravno sa odraslima, a sada je djetinjstvo zakonom produženo, dječji rad je zabranjen. Da, i bebe - djeca mlađa od jedne godine - ne jedu slatkiše. Možda je vredno produžiti dob djece za sastavljanje spiskova za novogodišnje poklone od FSS-a na 16 godina? I postaviti druge starosne granice, na primjer - od dvije do šesnaest?

Srećne brige!

U zakonu nema ništa o novogodišnjim poklonima za djecu. Međutim, takvi pokloni mogu biti sadržani u kolektivnom ugovoru ili u statutu preduzeća. Tada je poslodavac dužan da postupi prema ovim dokumentima.

Pravila za primanje poklona

Ako je u ugovoru ili statutu preduzeća jasno propisana procedura za primanje poklona, ​​onda se ona mora poštovati. Ako se ne utvrde jasna pravila, onda se sve dešava po nahođenju poslodavca. Na primjer, u našem poduzeću su postojale takve opcije:

2014 - novogodišnji poklon zaposleniku (šampanjac, bombonjera, kalendar)

2015 - Novogodišnji poklon za svako dijete (sertifikat knjižare)

2016 - ponovo za svakog zaposlenog potvrda za dijete do 12 godina

U dobrim godinama ima više poklona, ​​ali u vremenima krize hvala na svakom.

Zamjena poklona za događaje

Često kompanije održavaju novogodišnje događaje za djecu svojih zaposlenih. Takve aktivnosti možete implementirati i na različite načine:

Svojom snagom. Ako je tim dovoljno zbijen, onda možete samostalno organizirati odmor za djecu uz direktnu podršku poslodavca. Takmičenja, mali pokloni. Budžet je najvjerovatnije zajednički, iako organizacija može platiti sve.

Putujuće drveće. Organizirani odlazak na jelku za djecu iz jedne kompanije ili karte za centralizovane predstave.

Nema veće radosti nego vidjeti oduševljenje djeteta koje ispod jelke pronađe poklon od Djeda Mraza. To shvaćaju i poslodavci - trude se da djecu svojih zaposlenika razmaze novogodišnjim iznenađenjima. Ako se u preduzeću stvori sindikat, tada mu se, po pravilu, dodjeljuje ova visoka misija. Ne propušta priliku da bude u ulozi Djeda Mraza i države koju predstavlja Fond socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet. Zatim ćemo detaljno govoriti o pravilima pružanja i obračuna dječjih novogodišnjih poklona iz različitih izvora.

Pokloni Fonda socijalnog osiguranja

Davanje novogodišnjih poklona deci osiguranika o trošku Fonda socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet ( Dalje- Fond) - jedna od vrsta socijalnih usluga (stav 6. člana 34.). Ovaj proces je popravljen.

Zapamtite! Nemoguće je samostalno kupiti dječije poklone i obračunati njihov trošak sa Fondom - poslodavci primaju poklone od Fonda, a potom ih daju zaposlenima.

Pogledajmo korak po korak proceduru davanja takvih poklona.

Korak 1. Poslodavac pravi spisak roditelja čija djeca imaju pravo na poklon.

Lista je sastavljena u bilo kojem obliku i može se urediti na sljedeći način:

Prilikom sastavljanja liste morate uzeti u obzir da pravo na poklon imaju:

• radnici na glavnom mestu rada ako imaju djecu mlađi od 14 godina(Poklon se ne može dobiti za dijete koje na dan 01.01.2014. godine već ima 14 godina). Radnici sa nepunim radnim vremenom, kao i lica koja rade na osnovu građanskopravnih ugovora, ne mogu dobiti poklon za svoje dijete od Fonda;
• roditelje djeteta otac majka, usvojilac, staratelj/staratelj). Ako oba roditelja (majka i otac), koji imaju npr. dvoje djece, rade u istom preduzeću, onda se za njihovu porodicu izdvajaju 4 poklona iz fonda. Baka, djed, sestra, brat itd. nemaju pravo na poklon čak i ako roditelji djeteta ne rade;
• osiguranih lica koji su u vreme poklona u radnom odnosu kod poslodavca. U broj osiguranika uključene su osobe na porodiljskom odsustvu (uključujući i za novorođeno dijete, ako u trenutku donošenja odluke o dodjeli poklona na teret Fonda osiguranik dostavi dokument kojim se potvrđuje rođenje djeteta), kao i kao i na roditeljskom odsustvu do 3 godine - pravo na poklon imaju i njihova djeca. Osobe koje njeguju dijete od 3 do 6 godina starosti po ljekarskom nalazu nisu osigurane od strane Fonda, stoga u ovom slučaju nema pravo na primanje poklona.

Korak 2. Poslodavac podnosi zahtjev za dodjelu dječijih novogodišnjih poklona FVTP-u po mjestu registracije kao osiguranika.

Ni rok za podnošenje prijave, kao ni njena forma nisu utvrđeni Postupkom broj 48, kako piše u materijalu. Preporučujemo da se ove tačke razjasne u Odjeljenju Fonda po mjestu registracije poslodavca.

Korak 3. Odgovorno lice poslodavca prima poklone od Fonda.

Pokloni se izdaju po fakturi na osnovu punomoći koju daje predstavnik poslodavca za prijem inventara.

Korak 4. Komisija (ovlašćena) za socijalno osiguranje odlučuje o izdavanju poklona osiguranicima.

Takva odluka je dokumentovana u protokolu. Napominjemo da u formi protokola datom u prilogu nema odjeljka o pružanju ove vrste socijalnih usluga. S tim u vezi, komisija (ovlašćena) može:

• ili samostalno izvrši izmjene obrasca protokola, dopunivši ga odeljkom IV „Posjetite nove poklone djece osiguranicima“ sa popisom takvih osoba, brojem poklona, ​​punim imenima roditelja i njihove djece, uzrastom djeca;
• ili sastaviti poseban protokol u bilo kom obliku, pozajmljujući „zaglavlje“ protokola iz Uredbe br. 25.

Korak 5. Materijalno odgovorno lice poslodavca sastavlja Izjavu za izdavanje dječijih novogodišnjih poklona.

Ova dužnost može biti dodeljena članu komisije (ovlašćenom) za socijalno osiguranje. Izjava se sastavlja u bilo kom obliku. Kako ne bi došlo do dupliranja informacija, preporučujemo da prilikom sastavljanja liste zaposlenih koji ispunjavaju uslove za poklon (primer je dat iznad), u njega dodate polje za izdavanje (datum i potpis zaposlenog). Izjavu za izdavanje poklona moraju potpisati rukovodilac i predsednik komisije (ovlašćeni) za socijalno osiguranje i overiti pečat poslodavca (tačka 3.5. Procedura br. 48).

Korak 6. Činjenicu izdavanja poklona odražavamo u računovodstvu i izvještavanju.

Vrijednost poklona:

• računovodstvo odražava samo za ravnotežu: primanje poklona od Fonda - na teret podračuna 025 "Materijalne vrijednosti glavnice", izdavanje poklona zaposlenima - na teret istog podračuna;
• nije reflektovano u poreskom računovodstvu preduzeća, ni kao prihod po prijemu, ni kao rashod po izdavanju, jer pravo svojine na poklone na poslodavca ne prelazi;
• nije podliježe PDV-u, jer ova operacija nije isporuka u skladu sa st. 14.1.191;
• nije reflektovano u profilu Izvještaj o;
• ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na osnovu st. 165.1.1 GCC;
• ne podliježu ERU-ovima, pošto takve isplate nisu uključene u fond zarada u skladu sa klauzulom 3.2, te stoga ne podležu ERU;
• je dato u obračunu poreza prema f. br. 1DF sa predznakom prihoda "128" (socijalna plaćanja). Nule se unose u kolone 4 i 4a.

Budi pazljiv! Ako se novogodišnji pokloni izdaju u suprotnosti (na primjer, za dijete starije od 14 godina ili zaposlenog sa nepunim radnim vremenom; u nedostatku odluke komisije (ovlaštene) ili izjave o izdavanju poklona), njihov trošak mora nadoknaditi osiguranik. Za takve prekršaje Fond može izreći novčanu kaznu ugovaraču osiguranja u iznosu od 50% iznosa koji se plaća (50% vrijednosti poklona datih u prekršaju). Osim toga, službenim osobama osiguranika može se izreći administrativna kazna iz čl. 165 5 u iznosu od 136 do 255 UAH.

Što se tiče privatnih preduzetnika sa djecom mlađom od 14 godina, takva lica imaju pravo na poklon podliježu njihovom dobrovoljnom osiguranju u Fondu,t. e. isplata ERU-a po uvećanoj stopi (36,6% ili 38,11%). U tom slučaju, da bi primio poklon, preduzetnik mora podnijeti zahtjev Fondu na gore opisani način.

Pokloni od poslodavca

Ukoliko poslodavac smatra da poklon Fonda djeci zaposlenih nije dovoljan, može dodatno dati poklone o svom trošku. U dokumentarnom planu ovdje nema posebnih zahtjeva: odgovorno lice poslodavca sastavlja spiskove djece zaposlenih, kupuju se pokloni, nakon čega se izdaju prema izjavi sastavljenoj u bilo kojem obliku. Poslodavac samostalno određuje starosnu granicu, ali preporučujemo da ne poklanjate djeci stariju od 18 godina.

Sada da shvatimo kako se takva velikodušnost pretvara u poslodavca s pozicije oporezivanja?

porez na dohodak fizičkih lica. U TCU-u ne postoje posebne pogodnosti za novogodišnje poklone za djecu, ali postoji opšta pogodnost za „poklon“ predviđena u paragrafima. 165.1.39 GCC. Prema ovoj normi, vrijednost nenovčanog poklona koja ne prelazi 50% jedne minimalne zarade utvrđene 1. januara izvještajne poreske godine (2013. - 573,50 UAH) ne podliježe porezu na dohodak građana. Legitimnost ove pogodnosti za novogodišnje poklone za decu potvrđuju i poreski organi (dopisi Državne poreske službe br. 6711/6/17-11/5 od 02.12.2011. godine i br. 2972/0/51-12/ 17-1115 od 08.10.2012. Istovremeno, ograničenje iznosa (573,50 UAH) se postavlja na mjesečnom nivou, a ne zbirno za godinu dana.

Vrijednost poklona veća od ovog iznosa uračunava se u oporezivi prihod zaposlenog (roditelja djeteta) i podliježe porezu na dohodak fizičkih lica po stopi od 15% (17%). Štaviše, budući da se prihod isplaćuje u nenovčanom obliku, primjenjuje se „prirodni“ koeficijent.

Dajemo primjer izračunavanja. Recimo da velikodušni poslodavac daje djeci zaposlenih poklon u vrijednosti od 700,00 UAH. Oporezivi prihod po stopi od 15% obračunava se na sljedeći način:
(700 - 573,50) x 1,1765 = 148,83 UAH
Iznos poreza na dohodak fizičkih lica:
148,83 x 15% = 22,33 UAH

U poreskoj prijavi pod f. br. 1DF novogodišnji poklon se ogleda sa znakom prihoda:

• "160"- u neoporezivom dijelu poreza na dohodak fizičkih lica (unutar 573,50 UAH);
• "126"(dodatna pogodnost) - u dijelu koji podliježe porezu na dohodak fizičkih lica. Prihod se utvrđuje uzimajući u obzir "prirodni" koeficijent.

Bilješka. Poslodavac koji samostalno kupuje poklone za djecu ne može koristiti oslobođenje od poreza na dohodak predviđeno do Nove godine. Druga stvar je kupovina poklona preko sindikata, o čemu ćemo kasnije.

Ovdje primijenite izuzeće iz st. 170.7.3 PKU ustanovljenog za neciljanu dobrotvornu pomoć, po našem mišljenju, nije tačan, jer se pokloni kupuju i daju zaposlenima prema izjavi sa vrlo određenom namjenom.

EBU. Ove isplate ne podliježu ERU-ovima, budući da se trošak poklona za praznike za djecu zaposlenih ne odnosi na fond zarada, klauzula 3.23 Uputstva br. 5. Osim toga, trošak takvih poklona je uključen u listu naplaćuju se plaćanja na teret poslodavca, a koji nisu EMU (klauzula 8 odeljak II).

porez na prihod. Izdavanje dječijih novogodišnjih poklona, ​​sa stanovišta oporezivanja, nije ništa drugo do prodaja (klauzula 14.1.202 TCU). Prije promjene pravila za primjenu redovnih cijena (podsjetimo, to se dogodilo od 01.09.2013. u skladu sa Zakonom Ukrajine „O izmjenama i dopunama Poreskog zakonika Ukrajine o transfernim cijenama“ od 04.07.2013. br. 408-VII) , obveznici poreza na dohodak su morali da odraze na takvo poslovanje prihod po redovnim cijenama. Istovremeno, oni bi mogli da odražavaju i troškove u vidu troška prenetih poklona, ​​vođeni Generalnim poreskim savetom o postupku utvrđivanja prihoda i rashoda po poslovima besplatnog prenosa dobara (radova, usluga), koji je odobrio Naredba Državne poreske službe broj 581 od 05.07.2012.

Trenutno se situacija promijenila. Uobičajene cijene se sada uglavnom odnose samo na transakcije koje su priznate kao kontrolisane transakcije, a davanje poklona djeci na Novu godinu jasno se ne odnosi na takve transakcije. Stoga se vodimo općim pravilima za odraz prihoda. Priznaju se prihodi od prodaje robe u visini ugovorene (ugovorne) vrijednosti, ali ne manje od iznosa naknade primljeno u bilo kom obliku (klauzula 135.4 TCU). U ovom slučaju, vrijednost ugovora je nula, nema naknade. Shodno tome, kompanija odražava prihod od takve operacije u iznosu od 0 grivna. U ovom slučaju, preduzeće neće imati pravo na troškove zbog neupravljanja ovim poslom (klauzula 139.1.1 TCU). Tako je sve sjelo na svoje mjesto po ovom pitanju.

Govoreći o poreznim posljedicama na dobit, morate uzeti u obzir takav trenutak. Ako preduzeće ima sindikat, onda je za preduzeće isplativije da ne kupuje samo poklone, već da transferiše novac sindikalnoj organizaciji. U ovom slučaju postoji pravo na rashode u iznosu od 4% oporezivog prihoda prethodnog izvještajnog perioda u skladu sa čl. 1 Zakona br. 2117. Osim toga, postoji pravilo direktno u PCU (klauzula “b” klauzule 138.10.6 TCU), koje dozvoljava uključivanje u troškove sredstava koja se prenose sindikatu za kulturne događaje, u okviru 4% oporezive dobiti za prethodnu izvještajnu godinu.

Prilikom korištenja ove norme treba uzeti u obzir da, prije svega, takvi troškovi moraju biti predviđeni kolektivnim ugovorom. Drugo, prilikom utvrđivanja iznosa koji se može uključiti u rashode, druge dobrovoljne transfere neprofitnim organizacijama i u budžet iz st. "aplikacija. 138.10.6 NKU. Treće, postoji izuzetak u pogledu transfera sindikatu: ako je, prema rezultatima prethodne izvještajne godine, oporeziva dobit nula, iznos sredstava koje poslodavci prenose sindikatima za masovni kulturni, fizičko-kulturni i rekreativni rad, koji je uključen u rashode, utvrđuje se uzimajući u obzir oporezivu dobit, ostvarenu u prethodnoj izvještajnoj godini, ali ne ranije nego za prethodne četiri izvještajne godine.

PDV Promene su se i ovde desile nakon stupanja na snagu Zakona br. 408. Besplatni prenos dobara je snabdevanje za potrebe PDV-a (klauzula 14.1.191 ZKP). Zauzvrat, osnovica oporezivanja poslova za isporuku dobara u opštem slučaju je vrednost ugovora, a za kontrolisane transakcije - ugovornu vrednost, ali ne nižu od uobičajenih cena (klauzula 188.1 PKU).

Dakle, osnovica PDV-a za proste (nekontrolisane) transakcije se utvrđuje na osnovu ugovorne cijene iu ovom slučaju jednaka je nuli. Dakle, prilikom kupovine poklona obveznik PDV-a ne ostvaruje poreski kredit (neprivredna upotreba), a prilikom izdavanja poklona zaposlenima, obračunava poreske obaveze u iznosu od 0 UAH. Istovremeno, mora izdati poresku fakturu, čije obje kopije zadržava.

Ako je poslodavac prilikom kupovine poklona u poreski kredit uključio iznos PDV-a, onda prilikom izdavanja poklona zaposlenima obračunava poreske obaveze za PDV u istom iznosu (po osnovu troška sticanja poklona). Razlog je neekonomska upotreba robe (klauzula 189.1 i tačka "d" tačka 198.5 TCU).

Primjer. Preduzeće je kupilo 10 poklon setova sa slatkišima za djecu svojih zaposlenih po ukupnoj cijeni od 600 UAH, uključujući PDV - 100 UAH. U skladu s tim, cijena jednog poklona je 60 UAH. PDV uključen.

Pokloni od sindikata

Ako u preduzeću postoji sindikat, muke oko obezbjeđivanja novogodišnjih poklona djeci radnika po pravilu se pripisuju njemu.

U dokumentarnom planu, takav događaj je formaliziran sljedećim dokumentima:

• predračun prihoda i rashoda kojim se predviđaju novogodišnji pokloni djeci zaposlenih – članova sindikata;
• odluka sindikalnog odbora o izdavanju dječijih novogodišnjih poklona. Ovdje treba odrediti vrstu poklona (slatkiši, igračke, knjige itd.) i maksimalan iznos troškova za jedan poklon;
• spisak djece koja imaju pravo na novogodišnji poklon. Sindikalni odbor samostalno utvrđuje starosnu granicu;
• izjava za izdavanje dječijih novogodišnjih poklona u bilo kojem obliku. Činjenica da je roditelj djeteta primio poklon potvrđuje se svojim potpisom u izjavi.

Osim toga, sindikat mora čuvati dokument (račun, ček i sl.) koji potvrđuje kupovinu poklona.

porez na dohodak fizičkih lica. Postoji nekoliko razloga zašto se vrijednost poklona ne uključuje u oporezivi prihod roditelja djeteta:

1) Novogodišnja pogodnost - art. 3 Zakon br. 2117. Prema ovoj normi, troškovi prazničnih poklona i ulaznica za novogodišnje i božićne događaje koje roditelji primaju za svoju djecu od državnih organa, lokalnih samouprava, javnosti (uklj. sindikat) organizacije i obrazovne, zdravstvene i kulturne ustanove koje su oni formirali, a održavaju se na teret odgovarajućih budžeta, nisu uključeni u oporezivi prihod roditelja.

Poklon za ove namjene su kompleti robe koji sadrže samo slatkiše i igračke domaće proizvodnje i voće, sa ukupnim troškom ne većim od 91,76 UAH.

Napominjemo da ova pogodnost obuhvata izdavanje poklona u periodu od 15. novembra 2013. do 15. januara 2014. godine.

U obračunu poreza prema f. br. 1DF, pokloni u neoporezivom dijelu trebaju biti prikazani znakom "127" (ostali prihodi), au oporezivom dijelu - "126" (dodatna korist);

2) poklon pogodnost - str. 165.1.39 NKU. O ovoj beneficiji smo detaljno govorili gore, s obzirom na oporezivanje poklona od poslodavca. Ovu pogodnost imaju svi privredni subjekti, uključujući i sindikate (zajedničko pismo STA i Saveza sindikata Ukrajine od 15. februara 2011. godine br. 4284/7/17-0717, 3071/6/17- 0715, 58/01-16 /330 i dopis STAU od 02.12.2011. godine broj 6711/6/17-11/5). Ako sindikat daje poklone koji ne ispunjavaju zahtjeve Zakona br. 2117 (na primjer, knjižni proizvodi), onda poklon u vrijednosti do 573,50 UAH. Porez na dohodak fizičkih lica ne možete oporezovati samo po ovom osnovu.

U obračunu poreza prema f. br. 1DF, vrijednost poklona se ogleda znakom:

• "160" - u neoporezivom dijelu;
• "126" - u dijelu koji podliježe porezu na dohodak fizičkih lica. Prihod se utvrđuje uzimajući u obzir "prirodni" koeficijent;

3) sindikalne beneficije - st. 165.1.47 NKU. Kaže da se porez na dohodak fizičkih lica ne naplaćuje od iznosa isplata ili nadoknada (osim za plate ili druge isplate i naknade po ugovorima građanskog prava) koje su sindikati izvršili svojim članovima tokom godine u zbiru u iznosu koji ne prelazi 1610 UAH. . (2013. godine). Imajte na umu da se ograničenje iznosa postavlja godišnje.

Za primjenu ove pogodnosti, uplata se mora izvršiti u iznosu i za svrhe koje odredi sindikat.

U obračunu poreza prema f. br. 1DF, vrijednost poklona po ovom osnovu se daje znakom:

• "167" - u dijelu neoporezivog poreza na dohodak fizičkih lica;
• "126" - u dijelu koji podliježe porezu na dohodak fizičkih lica. Oporezivi dohodak se utvrđuje uzimajući u obzir "prirodni" koeficijent.

ERUs. Problem sa ERU-ovima se ne postavlja, jer roditelji - članovi sindikata nisu zaposleni u sindikatu. Pored toga, takva isplata, kao što je gore pomenuto, nije uključena u fond zarada (klauzula 3.23 Uputstva br. 5) i uključena je u listu plaćanja koja ne podležu EMU (klauzula 8 odeljka II Liste br. 1170). ).

porez na prihod. Obezbeđivanje novogodišnjih poklona dece zaposlenih članova sindikata vrši se u okviru njihovih statutarnih delatnosti. Shodno tome, sindikat ne odražava nikakve prihode ili rashode u poreskom računovodstvu dobiti za ove poslove. Ovo se odnosi i na sredstva dobijena od poslodavca za finansiranje takvog događaja (stav 1. tačka 157.9 PKU).

PDV Među sindikatima nećete često sresti obveznike ovog poreza. Ako je sindikat ipak registrovan kao obveznik PDV-a, tada se prilikom kupovine poklona u poreski kredit mogu uračunati i iznosi PDV-a koji su uključeni u njihovu vrijednost. Prilikom izdavanja poklona, ​​sindikat je dužan da obračuna poreske obaveze za PDV u istom iznosu.

Veronika Chernysheva