U kojoj dobi počinje posao? Od koje godine se može zaključiti ugovor o radu ili regulatorni okvir za zapošljavanje

Govorimo vam koliko godina možete raditi u Rusiji, koje zahtjeve Zakon o radu Ruske Federacije nameće radu maloljetnika, koje su se promjene dogodile 2017.

Popularna zanimanja tinejdžera

Radna aktivnost većine mladih Rusa počinje čak i prije odrasle dobi - od 14 do 18 godina. Profesije popularne među tinejdžerima smatraju se prodavačima, konobarima i savjetnicima. Lanci restorana brze hrane aktivno privlače maloljetne radnike:

• "McDonald's";
• "Burger King";
• "KFS";
• i drugi.

Maloljetni građani prije početka svoje radne aktivnosti sasvim prirodno sebi postavljaju popularno pitanje: koliko godina možete imati za rad? Odgovor na ovo pitanje sadržan je u čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je izmijenjen u julu 2017.

Zapošljavanje maloljetnih građana - od 14 do 18 godina

Nova pravila za zapošljavanje maloletnika u letnjem periodu i tokom akademske godine potpisao je predsednik Ruske Federacije Vladimir Putin 1. jula 2017. godine. Riječ je o Federalnom zakonu br. 139-FZ, koji je reformirao odredbe člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije - posebno su se promijenila pravila za zapošljavanje i zaključivanje ugovora o radu sa adolescentima od 14 i 15 godina.

Dakle, u kojoj dobi djeca mogu raditi?

Do 14 godina starosti. Zapošljavanje je dozvoljeno samo za kreativni rad - u bioskopu, pozorištu, cirkusu itd., gdje je često nemoguće zamisliti produkciju bez malih umjetnika. Ugovor o radu potpisuje jedan od roditelja uz dozvolu organa starateljstva u kojoj je naznačeno maksimalno radno vrijeme i uslovi koji moraju biti ispunjeni. Kreativni rad ne bi trebao štetiti zdravlju djeteta.

Od 14 godina. Adolescenti sa navršenih 14 godina mogu, uz saglasnost roditelja i organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od studija, a nakon sticanja opšteg obrazovanja - u bilo koje vrijeme. Rad ne smije štetiti zdravlju adolescenata i ometati razvoj obrazovnog programa.

Od 15 godina. Za zaključenje ugovora o radu adolescentima mlađim od 15 godina nije potrebna saglasnost roditelja i organa starateljstva. Posao koji obavljaju treba da bude lak i ne štetan po zdravlje. Također je dozvoljeno zaključiti TD sa tinejdžerima koji su napustili ili su isključeni iz obrazovnih organizacija. U prethodnoj verziji čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, adolescentima je bilo dozvoljeno da rade samo u slobodno vrijeme od škole - uglavnom ljeti tokom raspusta. Time su narušena prava maloljetnika koji su morali raditi nezvanično, bez davanja brojnih garancija potrebnih za radnike mlađe od 18 godina.

Od 16 do 18 godina. Za ovu starosnu kategoriju ne postoje obrazovna ograničenja. Slobodno sklapaju ugovore o radu i obavljaju poslove koji su dozvoljeni maloljetnicima.

Koji rad je zabranjen maloljetnicima?

Svim zaposlenima mlađim od 18 godina zabranjeno je:

• ekstremni rad;
• teški fizički rad;
• rad u noćnim zabavnim objektima, kockarskim klubovima;
• proizvodnja duhana i alkohola, robe iz kategorije "za odrasle";
• aktivnosti sigurnosti;
• poslovi vezani za prijem opojnih supstanci;
• rad u vjerskim organizacijama;
• smjenski rad.

Radni sati

Promijenjeno je i radno vrijeme maloljetnih radnika od 1. jula 2017. godine. sada je:

• od 14 do 15 godina - 4 sata;
• od 15 do 16 godina - 5 sati;
• od 16 do 18 godina - 7 sati.

U slučaju kombinacije sa opštim ili srednjim stručnim obrazovanjem, radni dan za sve navedene starosne kategorije je prepolovljen. Ovo pravilo ne važi za vreme letnjih raspusta.

Koliko godina morate imati da biste radili u McDonald'su?

Većina slobodnih radnih mjesta u restoranu McDonald's nudi se punoljetnim građanima, međutim postoje izuzeci (npr. radna mjesta „radnik u restoranu“ i „radnik pripremnog tima“) kada se posao može dobiti sa 16 godina, podliježu ograničenjima koja su određena za ovu kategoriju radnika.

Osobine kod osoba mlađih od osamnaest godina su povećana zakonska zaštita njihovog zdravlja i moralnog razvoja.

Zakonodavstvo Ruske Federacije dozvoljava osobama mlađim od punoletstva da budu zaposlene i primaju platu. Istina, za svaku starosnu grupu postoji niz ograničenja i uslova za sastavljanje ugovora i uslova rada. Ova stanja se mogu podijeliti u 4 grupe:

• 18 godina
• 16 godina
• 14 godina
• Ispod 14 godina (maloljetni)

Sa osamnaest godina možete samostalno izabrati i potpisati ugovor o radu i kao punoljetna osoba snositi svu odgovornost, materijalnu i krivičnu.

Sa šesnaest godina zvanično može naći posao bez ičije dozvole i raditi u bilo koje doba dana. Iako maloljetni medvjedići to mogu nadoknaditi roditelji ili staratelji tinejdžera.

Po završetku opšteobrazovne ustanove ili učenja na daljinu, radni odnos je dozvoljen sa petnaest godina, ali uz skraćenje radnog vremena.

Sa četrnaest godina možete dobiti posao samo uz odobrenje jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva. Osim toga, zabranjen je težak i nezdrav rad. Radno vrijeme je ograničeno na 35 sati sedmično.

Moguće je raditi na pola radnog vremena do četrnaeste godine. Na primjer, u bioskopu, pozorištu, koncertima ili cirkusu. Ali takav sporazum se ne zaključuje s djetetom, već s jednim od roditelja i organom starateljstva. Uslovi rada trebaju biti laki i ne štetni po zdravlje i moralni razvoj. Osim toga, radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 4 sata.

Dakle, ako je pitanje - koliko godina možete zaključiti, zvanično od četrnaest.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje

Kadrovska služba preduzeća ili ustanove dužna je da prilikom konkurisanja za posao izda spisak dokumenata potrebnih za zasnivanje radnog odnosa. A da biste sastavili ugovor o radu, potrebno je pripremiti i sa sobom imati određenu listu dokumenata. Set za sve starosne grupe je približno isti:

• pasoš
• mladići potvrda o upisu u vojnu evidenciju
• dokument koji potvrđuje dostupnost obrazovanja ili potvrdu o privremenoj obustavi studiranja
• ljekarski izvještaj o radnoj dozvoli

Do 14 umjesto pasoša, izvod iz matične knjige rođenih, plus dokumenti koji potvrđuju dozvolu barem jednog od roditelja i dozvolu organa starateljstva. Potreban vam je i dokument od obrazovne ustanove koji naznačuje način studiranja. Ni SNILS se od njih ne traži.

Za maloljetnike je obavezan prethodni ljekarski pregled, koji se po potrebi obavlja jednom godišnje. U suprotnom, prema zakonu, poslodavac može snositi odgovornost.

Povlašteni uslovi rada za maloljetnike

Članovi tima koji još nisu napunili osamnaest godina imaju udobnije uslove od odraslih članova:

• dnevne smene i bez prekovremenog rada
• zabrana podizanja i pomeranja teških predmeta
• beneficije za odmor
• smanjena stopa proizvodnje
• beneficije za probni rad i otkaz

Osobe mlađe od osamnaest godina su u kategoriji kojoj je zagarantovano skraćeno radno vrijeme. Vremenska ograničenja zavise od starosti:

Kada preduzeće radi po fleksibilnom rasporedu, radno vrijeme se utvrđuje sporazumom stranaka, ali i dalje ne može prekoračiti vrijeme utvrđeno zakonom.

Poslodavcu je zabranjeno uključiti takva lica u rad van radnog vremena koje mu je propisano. Takođe je zabranjeno rađanje u kasnijim terminima i noću.
Dječacima od 14 godina zabranjeno je podizanje tegova preko 3 kg, a djevojčicama 2 kg.

Tinejdžer koji radi ima pravo na godišnji 31 ​​dan. Dok za ostale radnike to je 28 radnih dana. Osim toga, on ima pravo da odabere vrijeme odmora pogodno za sebe, bez obzira na interese kompanije.

Maloljetni radnici imaju mogućnost zapošljavanja bez probnog rada. I poslodavac nema pravo samostalno otpustiti takvog radnika (osim u slučaju likvidacije kompanije). Takvo otpuštanje moguće je samo uz dogovor sa inspekcijom rada i komisijom za maloljetnike.

Postoji niz pogodnosti za nadoknadu takvih radnika. Kod rada na komad, obim proizvodnje se smanjuje uz odgovarajuću platu.

Povećanje plate do punog radnog vremena. Ali sve ove beneficije plata rade samo uz želju poslodavca. To nije predviđeno zakonom.

Otuda zaključak da rade tinejdžeri imaju zakonsku zaštitu u vidu oprosta i neke prednosti u odnosu na starije kolege.

Zabrane, ograničenja i garancije

Država posvećuje veliku pažnju zaštiti maloljetnih radnika. S tim u vezi, raznim uredbama i propisima uvedena su ograničenja i garancije kako pri zapošljavanju tako iu procesu radne aktivnosti adolescenata.

Veoma strogi propisi o korištenju rada djece i adolescenata u djelatnostima koje su štetne i opasne po njihovo zdravlje, na poslovima vezanim za rad pod zemljom.

Još strožije mjere odgovornosti padaju na poslodavca kada adolescenti rade u oblastima aktivnosti koje štete njihovom moralnom razvoju. Ova područja uključuju:

• kockarski posao
• noćni rad u klubovima i kabareima
• kompanije koje proizvode i prodaju alkoholna pića
• proizvođači duvanskih proizvoda
• preduzeća koja se bave proizvodnjom i transportom narkotičkih i toksičnih proizvoda

Postoji niz ograničenja utvrđenih zakonom i sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova kategorija radnika ne može biti uključena, honorarno i raditi u vjerskim organizacijama.

Sanitarni standardi takođe definišu principe bezbedne radne aktivnosti. Rad mora odgovarati funkcionalnim i fizičkim mogućnostima maloljetnika. Ne bi smjelo utjecati na rast, razvoj i barem nekako utjecati na zdravlje. Potpuno isključite rizik od ozljeda i uzmite u obzir utjecaj okoline.

Zbog godina, nedostatka iskustva i kvalifikacija, poslodavac je u obavezi da u potpunosti eliminiše svaku vrstu rizika i hitnih situacija za ovu kategoriju radnika. Izbjegavajte svaki kontakt sa štetnim i opasnim tvarima.

Ko može dobiti posao

S obzirom da je glavni zadatak tinejdžera učenje, a ne popunjavanje porodičnog budžeta, vremena za posao praktički ne ostaje. Ali danas, tokom raspusta ili čak tokom studiranja, možete pronaći niz profesija u kojima će njihov posao biti tražen. Veliki broj preduzeća prijavljuje slobodna radna mjesta za honorarni rad ne samo tokom ljeta, već i tokom cijele akademske godine.

Najpopularnije vrste posla za školarce su:

• kurir
• oglasni poster
• trgovina sladoledom i kvasom
• održavanje promocija
• konobar u letnjem kafiću
• radi u McDonald'su
• raspored robe u super i hipermarketima

Najvažnije je imati želju i odobrenje roditelja. Potpuno drugačiji osjećaj nezavisnosti od odraslih daje poticaj za početak rada u ovako teškom starosnom periodu.

Osim toga, na honorarnim poslovima možete se upoznati sa svojim kvalitetima, sposobnostima, što će vam pomoći da se odlučite za svoju buduću profesiju u budućnosti.

Država im pruža znatan broj beneficija i pogodnosti za ostvarivanje njihovih radnih prava. Većina beneficija i beneficija su zaštitne prirode, štiteći mladiće i djevojke od eksploatacije i prevelikog opterećenja od strane poslodavca.

U tom smislu, rad djece se ne koristi onoliko aktivno koliko bismo željeli. procedure zapošljavanja, mnoga ograničenja, korupcijska komponenta regulatornih organa, izaziva oprez ili nespremnost poslodavca da prihvati takvu kategoriju građana. Iako njihova aktivnost, odlučnost i ne tako velika zarada predstavljaju određenu korist za poslodavca.

Istovremeno, dječaci i djevojčice adolescencije mogu se obratiti nadležnim organima državnog nadzora i kontrole radi zaštite svojih prava.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Gdje možete raditi sa 14 godina prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Članom 63. propisano je da se ugovor o radu može zaključiti sa licima starijim od 16 godina. Međutim, postoji upozorenje: izuzev slučajeva predviđenih zakonom.

To uključuje:

• zaključivanje ugovora o radu sa tinejdžerom sa 14 godina za obavljanje jednostavnih poslova u slobodno vrijeme, ali uz saglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva;
• zaključivanje ugovora o radu sa roditeljem ili zakonskim zastupnikom lica mlađeg od 14 godina za obavljanje poslova u pozorištu, bioskopu i drugim sličnim organizacijama u slobodno vrijeme od studiranja.

Gdje možeš raditi sa 14 godina?

Rad za građane starije od 14 godina treba da obuhvata 4 aspekta:

• lakoća;
• vježbanje u slobodno vrijeme;
• zapošljavanje bez prejudiciranja obrazovnog programa;
• rad ne uključuje nanošenje štete zdravlju.

Shodno tome, sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove mogu se sa sigurnošću smatrati radom. Na primjer, to bi mogao biti posao sa skraćenim radnim vremenom za kampanju distribucije letaka.

Još jednom skrećemo pažnju da se ugovor o radu sa 14-godišnjakom zaključuje samo uz saglasnost roditelja i organa starateljstva.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o radu radnika koji su navršili 14 godina

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da adolescenti mlađi od 16 godina ne smiju raditi više od 24 sata sedmično.

Član 267. Zakona o radu Ruske Federacije garantuje davanje godišnjeg odmora građanima sa 14 godina u vreme koje im odgovara, u trajanju od 31 dan.

Kao što vidimo, zakonodavac je veoma lojalan onima koji žele da rade sa 14 godina. Međutim, tinejdžeri bi trebali zapamtiti da su i oni odgovorni. Zbog toga član 232. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je maloljetni zaposlenik odgovoran poslodavcu za nanošenje štete. Štaviše, raskid ugovora ne oslobađa ovu obavezu.

Štaviše, odredbe člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije o disciplinskim kaznama primjenjuju se i na zaposlene koji su navršili 14 godina.

Ne znate svoja prava?

Gdje ići na posao sa 14?

Uprkos činjenici da zakonodavac postavlja prilično ozbiljne zahtjeve za prirodu posla građana koji su navršili 14 godina, postoje poslodavci kojima su takvi radnici potrebni.

Internet resursi su prepuni oglasa za posao za koje se traže školarci. Pozivom na jedan od ovih oglasa možete dobiti poziv na intervju. Ako shvatite da je poslodavac savjestan i spreman da sa vama zaključi ugovor o radu, uz saglasnost roditelja i organa starateljstva, imate sreće.

U praksi može biti slučajeva da poslodavci traže beneficije samo za sebe i žele da besplatno koriste rad 14-godišnjaka.

Evo tipične sheme: predstavnik poslodavca živopisno opisuje sve prednosti predloženog slobodnog radnog mjesta i ne zaboravlja spomenuti dobru plaću. Međutim, on predlaže da se zaključi ne ugovor o radu, već građanskopravni, u smislu da adolescenti od 14-18 godina imaju pravo da sami raspolažu svojim prihodima, a mogu obavljati i manje transakcije koje uključuju ugovor (ili usluge).

Zaista, član 26 Građanskog zakonika Ruske Federacije propisuje da adolescenti od 14 do 18 godina mogu upravljati svojim prihodima. Međutim, ugovori o radu ne važe za male poslove i mogu se zaključiti samo uz saglasnost roditelja ili zakonskih zastupnika.

Kako izgleda situacija: tinejdžer potpisuje ugovor, pošteno radi sav posao, a poslodavac odbija da mu plati. Nakon što pročita dio 2 člana 56 Porodičnog zakona, građanin može ići na sud, ali će transakcija biti proglašena nevažećom, jer jedan od njenih subjekata nema punu poslovnu sposobnost.

Ima još više nesavjesnih poslodavaca. Prilikom prijavljivanja za posao, oni uopšte ne potpisuju nikakve dokumente sa tinejdžerima. U ovom slučaju, ostaje da se nadamo poštenju šefa organizacije.

• zaključuju ugovore o radu uz saglasnost roditelja i organa starateljstva;
• potpisuju građanskopravne ugovore uz dozvolu roditelja.

Gdje možete raditi sa 14 godina ljeti?

Preuzmite obrazac ugovora

1. Obratite se prijateljima za posao.
2. Prelistajte specijalizovanu štampu i proučite ponude internetskih resursa.
3. Kontaktirajte agenciju za zapošljavanje.

Navodimo najčešće poslove za tinejdžere sa 14 godina:

• kurir;
• promoter;
• konobar;
• blagajnik;
• pomoćnik u kuhinji;
• čistač;
• perilica automobila;
• dodaci na setu;
• cirkuski izvođač;
• dadilja.

Želio bih skrenuti pažnju na takvu opciju zapošljavanja za ljeto kao što je rad u dječjem kampu. Međutim, vrijedi se pobrinuti za to unaprijed, jer se osoblje za kamp regrutuje prije početka sezone. Sve informacije možete pronaći na web stranici kampa ili kontaktiranjem odjela za obrazovanje određenog grada.

Član 63 Zakona o radu Ruske Federacije posebno navodi. Od šesnaeste godine, građani Ruske Federacije imaju pravo da formalno zaključe ugovor o radu (TD). TD je sporazum između poslodavca i zaposlenog u kojem:

Zaposleni se obavezuje da će raditi u određenoj struci, specijalnosti, kvalifikaciji u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima,
poslodavac je dužan da zaposlenima isplati plate i garantuje uslove rada u skladu sa radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom ili drugim zakonskim aktima ili sporazumima između stranaka.

Ukoliko poslodavac želi da promeni uslove rada zaposlenog, mora da pošalje pismeno obaveštenje o planiranoj promeni uslova rada najkasnije mesec dana pre uvođenja tih promena. Ako se promjene odnose na tehnologiju proizvodnje, onda je poslodavac dužan obezbijediti uslove za zaposlene u cilju poboljšanja njihove kvalifikacije ili olakšati promjenu specijalizacije radi obezbjeđivanja posla i isplate ne manje od navedenog u ugovoru o radu. Ako je nemoguće produžiti ugovor o radu, radniku se isplaćuje naknada i u radnu knjižicu upisuje otkaz zbog smanjenja proizvodnje.

Zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše dužinu radnog dana, naznačujući koliko godina možete raditi sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, za osobe mlađe od osamnaest godina zakonom je utvrđen četvoročasovni radni dan.

Rad bez ugovora o radu je nezakonit. Iskušenje da dobijete platu "u koverti" bez plaćanja poreza može biti veliko. Međutim, u ovom slučaju, na primjer, zaposleni ne uplaćuje naknade za socijalno osiguranje, što znači da u slučaju otkaza neće biti isplaćena naknada za nezaposlene.

Drugi negativan aspekt rada bez ugovora može biti promjena uslova rada bez saglasnosti zaposlenog.

Ugovor o radu uključuje:

Lični podaci radnika i poslodavca;
trajanje dnevnog i sedmičnog radnog vremena;
tačan dan, mjesec i godina početka pravnog radnog odnosa;
vrsta radnog odnosa (stalni, privremeni, itd.);
šifra specijalnosti zaposlenika i dešifriranje njenog naziva;
veličina, vrijeme isplate plata i bonusa;
opis uslova rada;
trajanje godišnjeg plaćenog odmora.

Mjere u slučaju nezaposlenosti

Osoba koja je državljanin Rusije ili ima stalnu boravišnu dozvolu ili je supružnik navedenog lica ima pravo na pomoć za nezaposlene, naknade za nezaposlene, kao i mogućnost studiranja na kursevima za unapređenje zapošljavanja.

Uslovi za prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu ne može se otkazati ako je zaključen sa trudnom ženom ili licem sa invaliditetom bez pismene saglasnosti ovih zaposlenih. Ukoliko je potrebno raskinuti ugovor na inicijativu zaposlenog, preduslov je: najkasnije dve nedelje pre planiranog otpuštanja pismeno obavestiti rukovodstvo preduzeća o svojoj odluci da date otkaz. Prestanak pravnog radnog odnosa bez isplate otpremnine nastupa ako zaposleni prekrši ugovor o radu.

Članovi 63 - 68 Zakona o radu ne samo da navode Koliko godina morate imati da biste legalno radili?, ali su i izvor informacija o svim nijansama zapošljavanja po Ugovoru o radu za osobe starije od 16 godina.

Mnoga djeca razmišljaju o izboru vlastitog budućeg zanimanja. Neko već želi da se zaposli. Ali o tome koliko godina možete raditi, većina ne zna.

Prema članu 63 Zakona o radu Ruske Federacije, svi koji imaju 14 godina mogu početi raditi, ali bez zaključivanja ugovora. Za to je potrebna saglasnost jednog od roditelja ili organa starateljstva. Maksimalni iznos koji možete zaraditi je 5000 rubalja mjesečno.

Osim toga, postoje i vremenska ograničenja. Djeca ne bi trebala raditi više od 3-4 sata dnevno. Još jedno ograničenje za 14-godišnjake: nerealno je raditi u oblastima vezanim za fondove. Tako su za njih zatvorena slobodna radna mjesta blagajnika, poštara. Među dostupnim - posteri, kuriri, promoteri. Potonje zanimanje je posebno popularno među mladima. Nije neuobičajeno vidjeti grupe tinejdžera koji nude marketinške brošure u kojima ih pozivaju da prisustvuju nekom događaju.

Koliko onda godina možete raditi u komercijalnim područjima? U istom zakonu o radu dat je tačan odgovor: od 16. godine. Štaviše, po dostizanju ove godine, mogućnost zaključenja ugovora. Dijete zapravo postaje punopravni radnik. Vremensko ograničenje još uvijek nije ukinuto. Samo se malo diže do 5-6 sati. Međutim, plate su značajno porasle. Izdiže se iznad troškova života za 2000-3000 rubalja. Ispada već 8000. Čak i vrlo dobro za maloljetnike.

Ali postoji posao za koji je nebitno pitanje koliko godina možete raditi. Djeca mogu vrlo rano početi sama zarađivati. Kako? Idite da kupite hranu za penzionere koji žive u komšiluku, pomozite im u kućnim poslovima. Peni zahvalnosti će pasti. Takođe možete ponuditi pomoć veoma zaposlenim ljudima. Biće im drago i ako im neko pomogne oko čišćenja, stanu u red kod notara, uzme dokumente. Ključno je preuzeti inicijativu.

Koliko godina morate imati da biste radili na webu? Na ovo se pitanje može odgovoriti čvrsto: bilo kojom svešću. Nije uzalud u vijestima prikazano 13-godišnje dijete koje je u Globalnoj mreži zaradilo svoj 1. milion. Postoji mnogo mogućnosti za ostvarivanje prihoda na webu: kreiranje vlastite web stranice, pisanje članaka, berza. Sve što vam treba je slobodno vrijeme. A mladima je dosta.

Također, mnoge brine pitanje koliko godina možete raditi u McDonald'su. Ova svjetski poznata kompanija pruža mogućnost zapošljavanja djece od 16 godina. Uz sve to, mladi ljudi dobijaju besplatnu hranu i veoma pristojne plate. Pored svega, mnogi žele da rade u ovoj oblasti, jer to može biti dobar početak za uspešnu karijeru.

Koliko godina možete raditi, sada je veoma popularno pitanje. Većina mladih ljudi traži način da nađu posao. Neko dobije neslužbeni posao, drugi na burzi, treći otvori svoj mali biznis: popravka i krojenje, izrada zanata od drveta. Samo treba imati želju.