U koliko sati napuštaju posao na porodiljskom odsustvu? Brzo izračunavanje datuma porodiljskog odsustva

Kada dođe do trudnoće, svaka žena postavlja važno pitanje u kojoj sedmici ide na posao.Važno je znati da u skladu sa članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije svaka trudnica koja radi u organizaciji na osnovu ugovor o radu ima puno pravo na porodiljsko odsustvo. Ovo vrijeme, utvrđeno od strane države i neophodno za rođenje djeteta i naknadnu brigu o njemu, uključuje nekoliko perioda:

Odsustva vezana za trudnoću i porođaj;

Odsustvo za njegu djeteta do određene dobi (maksimalno 3 godine).

Prvi period se, pak, konvencionalno dijeli na prenatalni i postnatalni stadij. Početak i trajanje ovih faza zavisi od individualnih karakteristika toka trudnoće, težine porođaja i niza drugih okolnosti.

Zakonodavstvo Ruske Federacije odobrilo je niz faktora koji utječu na trudnoću i porođaj. Oni također pomažu da se odredi u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo u datoj situaciji.

Faktori koji utiču na trajanje prenatalnog perioda:

Normalna trudnoća - 70 dana;

Višeplodna trudnoća - 84 dana;

Trudnoća žena izloženih zračenju tokom katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil - 90 dana;

Postoje faktori koji utiču na trajanje postporođajnog perioda:

Normalan porođaj - 70 dana;

Porođaj sa raznim komplikacijama - 86 dana;

Višestruko rođenje (dva ili više fetusa) - 110 dana;

Do 30 sedmica i sa živom bebom - 156 dana;

Prijevremeno rođenje prije 30 sedmica sa mrtvorođenošću ili smrću u prvoj sedmici - 86 dana;

Usvojenje jedne/više beba - 70/110 dana od dana rođenja.

Tako je lako izračunati od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo, kao i njegovo puno trajanje u nestandardnim situacijama. Na primjer, žena prepoznata kao žrtva posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilju i koja čeka blizance otići će na porodiljsko odsustvo od 27. sedmice. Ako planirani porod ima povoljan ishod, ukupno vrijeme ovog odsustva će biti 90 + 110 = 200 dana.

Osnov za odobravanje porodiljskog odsustva trudnici je odgovarajuće bolovanje koje izdaje zdravstvena ustanova. Dodatna izjava žene nije potrebna. Prijevremeni porođaj nije razlog za otkazivanje i preračunavanje porodiljskog odsustva, pravo na njega ostaje ženi, bez obzira u kojoj sedmici je porodiljsko odsustvo počelo.

Pravo da trudnici utvrde trenutak sprečenosti, odnosno da u svakom konkretnom slučaju nađu odgovor na pitanje koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo, ostaje na ljekarima. Nakon rođenja bebe i po završetku, žena se može vratiti na svoje radno mjesto. Druga opcija za razvoj događaja je korištenje roditeljskog odsustva do 1,5 ili 3 godine. U ovom slučaju potrebna je lična izjava.

Zaposlene žene koje planiraju da rode dijete treba da znaju u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo i zašto su takvi periodi predviđeni.

Porodiljsko odsustvo počinje primanjem bolovanja za trudnoću i porođaj, koje se izdaje samo zaposlenim ženama. Malo ljudi zna da je za vreme porodiljskog odsustva, poslodavac, na njegov zahtev, dužan da obezbedi vanredno odsustvo. Čak i ako zaposlena žena tokom cijele trudnoće nije posjećivala zdravstvenu ustanovu i nije bila prijavljena za trudnoću u antenatalnoj ambulanti, ona i dalje ima pravo na potvrdu o nesposobnosti za rad. Potvrdu o bolovanju izdaje zdravstvena organizacija koja pruža vanbolničku njegu trudnicama - preporođajna ambulanta, kojom se utvrđuje od kojeg mjeseca idu na porodiljsko odsustvo.

• Tokom jednoplodne trudnoće, žena odlazi na bolovanje u 30. sedmici trudnoće. Trajanje nesposobnosti za rad je 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.
• Tokom višeplodne trudnoće, žena postaje nesposobna za rad nešto ranije - u 28. sedmici trudnoće. Dužina bolovanja se takođe povećava i iznosi 194 dana - 84 pre porođaja i 110 posle.
• U slučaju komplikovanog porođaja, koji uključuje porođaj carskim rezom, broj dana u postporođajnom periodu povećava se za 16.
• Ako tokom ili nakon porođaja žena doživi komplikacije ili druga stanja koja zahtijevaju da ostane u bolnici, porodiljsko odsustvo se produžava za cijelo vrijeme trajanja bolesti. U tom slučaju se izdaje drugo bolovanje, ali će se njegovo plaćanje razlikovati od plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj.

Naknadu prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo isplaćuje poslodavac u iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade obračunate za posljednje 2 godine rada. Poslodavac će ubuduće isplaćivati ​​naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u iznosu od 40% mjesečne zarade žene. Roditeljsko odsustvo može uzeti bilo koji član porodice, ne obavezno majka, ali pod uslovom da se žena vrati na posao.
Prema radnom zakonodavstvu, kada ženi dobije porodiljsko odsustvo, njen posao ostaje u potpunosti njen. Poslodavac nema pravo otpustiti ili otpustiti ženu koja je na porodiljskom odsustvu, niti je premjestiti na drugo mjesto rada prije isteka porodiljskog odsustva.

Nakon porođaja, do isteka porodiljskog odsustva, žena ima pravo na jednokratnu naknadu iz budžeta radne organizacije. Visinu ove naknade reguliše država i trenutno iznosi nešto više od 11 hiljada rubalja. Ovakvu jednokratnu naknadu može dobiti i otac djeteta na svom radnom mjestu, ali uz predočenje potvrde sa radnog mjesta supruge da joj ova isplata nije isplaćena.

Sa medicinskog stanovišta, trudnica koja odlazi na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica ili 28 sedmica u slučaju višeplodne trudnoće smatra se najpovoljnijim za nošenje bebe do porođaja. Od tog vremena počinju da se intenziviraju fiziološki procesi u tijelu majke i fetusa, što od buduće majke zahtijeva promjenu prehrane, sna i emocionalnog ponašanja. Od tog trenutka trudnica ulazi u period maksimalnog odmora, fizičke i psihičke pripreme za porođaj, što se praktično ne može osigurati uz održavanje radne sposobnosti.

Ako govorimo o porodiljskom odsustvu, treba pojasniti da se ono sastoji od nekoliko perioda koji su raspoređeni na različite načine, a za svaki period se primjenjuje i posebna procedura za izračunavanje trajanja. Šta je porodiljsko odsustvo, na koji period i u koje vreme možete računati na porodiljsko odsustvo?O tome ću govoriti u nastavku.

Porodiljsko odsustvo je kolektivni pojam koji ni na koji način nije definisan u zakonodavstvu. Period privremene nesposobnosti se zove porodiljsko odsustvo, da tako kažemo, iz navike, po ustaljenom izrazu.

○ Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo?

Prije nego što počnem govoriti o vremenu porodiljskog odsustva i mehanizmima za izračunavanje trajanja odsustva, objasnit ću šta je uključeno u koncept porodiljskog odsustva. Dakle, trajanje navedenog perioda uključuje:

• Porodiljsko odsustvo koje se odobrava po osnovu bolovanja.
• Roditeljsko odsustvo, izdaje se nakon rođenja djece i prijema izvoda iz matične knjige rođenih.

✔ Od kog mjeseca idu na porodiljsko odsustvo?

Dakle, odredili smo trajanje porodiljskog odsustva i datum porodiljskog odsustva - to će biti otprilike 30. sedmica trudnoće. Treba napomenuti da žena ima pravo nastaviti radnu aktivnost do porođaja, ali će u ovom slučaju primati samo plaću - istovremena isplata plaće i porodiljskog odsustva je neprihvatljiva.

Nakon isteka potvrde o bolovanju, gospođa ima pravo da koristi odsustvo za negu djeteta do navršene jedne i po ili tri godine života. Takvo odsustvo mora biti izdato prije isteka bolovanja, nakon prijave činjenice rođenja djeteta u matičnoj službi i dobijanja odgovarajućeg uvjerenja.

Drugim riječima, datum početka roditeljskog odsustva bit će dan nakon isteka bolovanja i porodiljskog odsustva izdatog na osnovu njega.

✔ Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo, kao što sam već rekao, izdaje se na osnovu bolovanja, koje se izdaje trudnici u preporođajnoj ambulanti na mjestu posmatranja. Po pravilu, takvo bolovanje traje 140 dana, dok žena ima pravo na odmor 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.

Bolovanje se može produžiti u slučaju višestruke trudnoće i rođenja više djece odjednom za period od 14 do 40 dana; bolovanje se povećava za 16 dana ako je porođaj protekao uz komplikacije, uključujući porođaj do carski rez.

Očekivani datum porođaja određuje ljekar ili računajući akušerske sedmice ili na osnovu rezultata ultrazvučnog pregleda.

Dakle, trudnica ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo u 30. nedelji trudnoće, čiji period određuje nadzorni lekar. Također možete biti na plaćenom odsustvu još najmanje 70 dana nakon porođaja. Nakon ovog perioda izdaje se roditeljsko odsustvo.

○ Kako pravilno izračunati datum porodiljskog odsustva?

Datum porodiljskog odsustva je od velike važnosti ne samo za ženu, već i za poslodavca – do odlaska na porodiljsko odsustvo zaposleni treba da pronađe odgovarajuću zamjenu i spriječi zastoje na poslu.

Da biste sami izračunali datum odlaska na porodiljsko odsustvo, potrebno je da znate očekivani datum porođaja i od njega računate 70 dana - to će biti datum odlaska na porodiljsko odsustvo. U isto vrijeme, ne vrijedi samostalno raditi takve proračune - sigurnije je unaprijed razgovarati o datumu izdavanja bolovanja za trudnoću i porođaj s ginekologom koji promatra.

○ Obračun odsustva prije porodiljskog odsustva.

Norme Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju pravo žene da uzme osnovno plaćeno odsustvo prije odlaska na porodiljsko odsustvo. U jednom od članaka smo vrlo detaljno raspravljali o ovom pitanju, tako da se sada nećemo zadržavati na njemu.

Napomenuću samo da žena, bez obzira na trajanje rada, ima pravo da se prijavi za porodiljsko odsustvo maksimalnog mogućeg trajanja, uključujući i akontaciju za buduće periode rada. Po želji, dama može koristiti i godišnji odmor u onom trajanju koji se računa na vrijeme koje je radila.

Vrijeme porodiljskog odsustva i ukupno trajanje porodiljskog odsustva u Rusiji utvrđeno je radnim zakonodavstvom i propisima iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja.

U skladu sa važećim propisima trajanje porodiljskog odsustva Generalno, to zavisi od samo dva glavna faktora:

• poteškoće tokom trudnoće i porođaja;
• broj rođene djece.

Ovaj obrazac je detaljnije prikazan u sljedećoj tabeli.

Koliko dana se plaća na porodiljskom odsustvu?

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva, naknade se isplaćuju jednokratni paušalni iznos za cijeli period odsustva propisan zakonom.

• Pravo na primanje imaju i roditelji mlađi od 3 mjeseca. Isplate se vrše od momenta usvajanja do isteka relevantnog postpartalni period- 70 kalendarskih dana od rođenja djeteta općenito ili 110 dana kod usvajanja više djece.
• Osim toga, prilikom prijave za porodiljsko odsustvo budući roditelji djeteta moraju imati na umu da je moguće naizmjenično kombinirati bolovanje za trudnoću i porođaj. Za to se koristi godišnji odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo(najpopularnija metoda) ili nakon njegovog završetka.

Simultaneous obezbeđivanje dva praznika sa stanovišta radnog zakonodavstva je neprihvatljivo.

Kada se isplaćuje porodiljska naknada: prije ili poslije porođaja?

Prema zakonu “O državnim beneficijama za građane sa decom” od 19. maja 1995. br. 81-FZ, porodiljske naknade se obezbjeđuju na zahtjev djetetove majke ili osobe koja je zamjenjuje, ako se poštuje zahtjev najkasnije šest meseci od dana prestanka porodiljskog odsustva.

dakle, isplata porodiljskih naknada prema zakonu, obavlja se uz njegovu registraciju na mjestu rada ili službe u sljedećim rokovima:

• prije porođaja- u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlene nakon prijema iz prenatalne ambulante, koji se izdaje u akušerskom periodu od 30 sedmica trudnoće (28 za višeporođaj);
• nakon porođaja- u bilo koje vrijeme nakon rođenja djeteta ako imate bolovanje, ali najkasnije 6 mjeseci nakon isteka roka naznačenog u njemu.

Nakon podnošenja zahtjeva, poslodavac će u roku od 10 dana donijeti odluku o obezbjeđivanju porodiljskog odsustva i porodiljskih naknada. Konačno isplaćuje se porodiljska naknada narednog dana isplate zarada u preduzeću.

Od 1. jula 2011. u nekim regionima zemlje učesnice "Direktna plaćanja", isplaćuje se podnosiocu zahtjeva direktno iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja na bankovni račun zaposlenog ili preko filijale Ruske pošte. U ovom slučaju se kreditira novac najkasnije do 26 mjesec nakon mjeseca podnošenja zahtjeva Fondu socijalnog osiguranja.

Da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo i dodijelila porodiljske naknade (M&B), žena mora podnijeti relevantne dokumente računovodstvu poslodavca:

- Koliko dugo treba da radite da biste otišli na porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu?

Dužina radnog staža ne utiče na pravo na porodiljsko odsustvo i beneficije. Međutim, ako period službene radne aktivnosti žene ne prelazi 6 meseci, porodiljska naknada se isplaćuje na osnovu utvrđene minimalne zarade - 7500 rubalja za 1 mjesec od 01.07.2016

Isplata porodiljskih naknada nezaposlenim licima u 2016

Za neke kategorije, porodiljske naknade u skladu sa zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ možda neće biti date u gore opisanom obliku obavezno socijalno osiguranje proporcionalno prosječnoj zaradi, a u obliku fiksno plaćanje, nadoknađen iz federalnog budžeta:

• žene koje stiču stručno obrazovanje u obrazovnim organizacijama različitih nivoa (srednje, više, dodatno stručno) - naknade se dodjeljuju i isplaćuju na mestu studiranja;
• žene na služenju vojnog roka po ugovoru (ili ekvivalentnom služenju u organima unutrašnjih poslova, vatrogasnoj službi, kaznenoj službi i sl.) - obezbeđuju se beneficije na mestu dežurstva.

U ovim slučajevima porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje u vidu bolovanja u istom roku, ali se njegovo isplata vrši u skladu s tim u visini stipendije ili novčane naknade.

Trudnoća je pravo čudo. A rođenje bebe je ogroman posao i radost za buduće roditelje. Očekuju vas ugodne nevolje vezane za odabir odgovarajućeg imena, kupovinu odjeće, krevetića, kolica i drugih važnih stvari. Buduće majke znaju da će nakon nekog vremena morati u bolnicu, a od kog mjeseca će to biti moguće odrediti će ginekolog.

Ali prvo, žena se suočava sa važnim zadatkom da bebu održi zdravom i mirnom i da bebu rodi bez problema i bolesti. Konstantne i dramatične promjene u majčinom tijelu svi različito tolerišu. Nekima je lako putovati na velike udaljenosti, dok drugi stalno zaspu, a umor se nakuplja brzinom munje. Sve je teže biti na poslu, želim češće da šetam na svežem vazduhu. Žene koje rađaju ne prvi put već znaju od kog mjeseca idu na porodiljsko odsustvo. Mladi i neiskusni ljudi tek počinju da razmišljaju i da se aktivno zanimaju za ovo pitanje.

Pravni problemi prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo

Tačnije, od kojeg mjeseca počinju, zahvaljujući savremenim medicinskim istraživanjima, možete saznati nakon prvog ultrazvučnog pregleda. Doktor će pogledati i odrediti približan dan rođenja sa najvećom mogućom tačnošću. Na osnovu toga će se odrediti preliminarni datum odlaska na porodiljsko odsustvo.

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, žena koja nosi bebu može ići na legalni odmor počevši od 30. sedmice trudnoće. Jednostavan izračun pomoći će joj da se snađe i izračuna željeni datum. A srećne majke budućih blizanaca ili trojki treba da znaju da na porodiljsko odsustvo mogu i nešto ranije. Tačnije od 28. sedmice.

U svim organizacijama kadrovska služba zna od kog mjeseca idu na porodiljsko odsustvo, pa je dovoljno reći o trudnoći i datumu rođenja. Zatim morate napisati izjavu na osnovu koje će poslodavac trudnoj majci morati isplatiti cjelokupan iznos novca u roku od 140 kalendarskih dana. Kada se očekuje nekoliko beba odjednom, računica se mijenja. Pre porođaja trudnica ima pravo na 86 dana odmora, a posle - 110. Jasno je da rođenje deteta nije uvek lako. Tako, na primjer, za carski rez plaćaju dodatnih 16 dana nakon porođaja.

U nekim organizacijama, gdje su "bijele" plate minimalne, neracionalno je ići na odmor u dogovoreno vrijeme, ali je bolje zaraditi više. Obračun će se, bez obzira na datum zbrinjavanja, računati za 140 dana, a u slučaju blizanaca ili trojki - za 186, odnosno 196 dana. Isplate ne vrši organizacija, već od strane Stoga, najčešće, menadžment ne brine u kojem mjesecu buduće majke idu na porodiljsko odsustvo, uprkos teškoj finansijskoj situaciji sadašnjeg vremena.

Koliko košta porodiljsko odsustvo?

Ove godine, najveća cifra za primanje beneficija bit će 44.975 rubalja. Od 2010. povećanje je iznosilo 9.729 rubalja. Ovaj proračun se provodi od 2011. Algoritam je jednostavan:

1. Prikazuje se prosječna plata (naravno službena) za 24 kalendarska mjeseca.

2. Dobivena cifra je podijeljena sa 730.

3. Konačni rezultat će biti rezultat pomnožen sa 30,4.

Postoje i ograničenja. Maksimalni iznos plate ne bi trebao biti veći od 568.000 (podaci za 2013. godinu).

Svi zaposleni koji su potpisali ugovor o radu mogu primati beneficije. Ako se desi da je žena na ovoj poziciji otpuštena mjesec dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, onda ona zadržava pravo na beneficije. Trudnica koja je ostala bez posla zbog likvidacije organizacije takođe ima sva prava da dobije potreban zakonski novac. Ali to je moguće ako nije prošlo više od 12 mjeseci od prestanka poslovanja kompanije.

Često majka koja je na porodiljskom odsustvu sa svojom prvom bebom, koja ima manje od 1,5 godine, rodi drugu. I u ovom slučaju ona neće biti lišena beneficija. Ovdje se postavlja izbor između primanja isplate porodiljskog odsustva ili beneficija za brigu o starijem djetetu.