Da li je moguće produžiti bolovanje zbog komplikovanog porođaja? Kada se produžava porodiljsko odsustvo? Koliko traje bolovanje za trudnoću i porođaj.

Porodiljsko odsustvo predviđa vremenski period u kojem se žena mora pripremiti za porođaj i predviđa isplatu naknade.

Ne znaju sve trudnice kako se računa bolovanje za trudnoću i porođaj i na šta mogu računati kada odu na porodiljsko odsustvo.

Dakle, kako se obračunava bolovanje za trudnoću i porođaj?

Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa bolovanje za trudnice u prva dva trimestra trudnoće.

Stoga je jedina prilika za buduću majku da se rano odmori da dobije potvrdu o privremenim nesposobnostima.

Ovaj dokument se izdaje na opštim osnovama, odnosno uslovi za njegovo izvršenje i isplatu su isti za trudne radnice i za sve ostale zaposlene u organizaciji.

Da biste ga dobili, potrebno je da se obratite lekaru u čijoj je nadležnosti bolest koja nervira ženu.

Jedino odstupanje od općih normi je vantjelesna oplodnja, koja trudnoj majci daje pravo na službeno bolovanje za vrijeme pregleda, sam postupak, kao i period oporavka.

Kako se plaća porodiljsko bolovanje? Obračun bolovanja u početnim fazama trudnoće vrši se generalno. Visina novčane naknade zavisi od dužine porodiljskog odsustva i njene prosječne plate u posljednje 2 godine.

Ako je trudna zaposlenica radila u organizaciji više od 8 godina, tada joj se isplaćuje naknada za platu u cijelosti, od 5 do 8 godina - 80%, od šest mjeseci do 5 godina - 60%.

Zaposleni koji su primljeni prije manje od šest mjeseci imaju pravo na novčanu naknadu u visini minimalne zarade (1 minimalna plata).

Primjer

Pogledajmo primjer kako izračunati bolovanje za trudnoću i porođaj.

Na period od 15 sedmica, hirurg okružne ambulante izdao je bolovanje u trajanju od 5 dana.

U trenutku registracije bolovanja, iskustvo zaposlenika u preduzeću bilo je 6 godina, a zarada u posljednje dvije godine - 460.000 rubalja. 460.000 / 730 (prosečan broj dana u obračunskom periodu) = 630,14 rubalja (prosečna dnevna zarada).

Zatim množimo 630,14 sa 80% (koeficijent osiguranja) = 504,11 rubalja. Dobiveni broj množimo s brojem dana bolovanja 504,11 * 5 = 2520,55 rubalja. Upravo taj iznos trudnica će dobiti za 5 dana bolovanja u drugom tromjesečju.

Obračun porodiljskog odsustva

Mnoge zanima dužina bolovanja za trudnoću i porođaj.

Trajanje porodiljskog odsustva (tzv. porodiljsko odsustvo) zavisi od vrste trudnoće (jednoplodna ili višeplodna).

U prvom slučaju, buduća majka može otići na odmor od 30. sedmice, njegovo trajanje će biti 140 dana, od kojih prva polovina pada na prenatalni period, a preostalih 70 dana na postporođaj.

Majke sa dvoje ili više beba imaju pravo da produže porodiljsko odsustvo do 180 dana, koje počinje od 28. nedelje „zanimljive“ pozicije. Ova razlika od 14 dana je zbog činjenice da je u ove 2 sedmice rizik od prekida višeplodne trudnoće izuzetno visok.

Osim toga, porodiljsko odsustvo se može produžiti za još 16 dana nakon porođaja. Razlozi za to su određene komplikacije koje nastaju tokom porođaja:

• korištenje opstetričkih klešta;
• treći stepen rupture;
• operacija carskog reza;
• prijevremeni porođaj (do 30 sedmica);
• konvulzivni napad.

U slučaju ovakvih situacija u porodilištu, novopečenoj majci se daje drugo bolovanje na period koji odredi akušer-ginekolog.

Postupak vantjelesne oplodnje podrazumijeva i duže porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, odmor počinje od dana prvog pregleda u bolnici, a nakon početka trudnoće, srećna buduća majka počinje da radi do 28. nedelje trudnoće (za blizance i sl.) odnosno 30. nedelje trudnoće. sa jednim djetetom.

Ako trudnica smatra da je trajanje porodiljskog odsustva nedovoljno, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ona ima pravo na to dodati neiskorištene dane godišnjeg plaćenog odmora.

U takvoj situaciji, zaposlenik može otići na plaćeni godišnji odmor kako u samoj početnoj fazi "zanimljive" pozicije, tako i nakon porođaja.

Porodiljska naknada: kako dobiti

Da bi dobila porodiljsku naknadu za trudnoću, buduća majka mora ispuniti jedan od sljedećih uslova:

1. Budite službeno zaposleni i socijalno osigurani.
2. Biti otpušten zbog likvidacije organizacije u posljednjih 12 godina i biti prijavljen na zavodu za zapošljavanje.
3. Budite redovni student.
4. Služiti po ugovoru ili biti službenik organa unutrašnjih poslova.
5. Da se registrujete kao samostalni preduzetnik.

Da bi primala beneficije, buduća majka koja radi mora prikupiti određene dokumente:

• aplikacija za beneficije;
• bolovanje za trudnoću i porođaj, primljeno na mjestu posmatranja trudnice u trajanju od 30 sedmica;
• uvjerenje iz prethodne službene stanice o neprimanju porodiljskih naknada (ako je staž na trenutnoj poziciji manji od dvije godine).

Trudnice preduzetnice primaju sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja. Preduslov za ostvarivanje beneficija je prenos svih dospjelih poreskih doprinosa u državni budžet. Spisak dokumenata za preduzetnike i zaposlene je sličan.

Nezaposlene trudnice, nažalost, nemaju pravo na porodiljsku naknadu (osim otpuštanja zbog likvidacije prethodnog radnog mjesta).

Rok za prijenos sredstava strogo je određen zakonom Ruske Federacije i iznosi 10 dana od datuma podnošenja dokumenata računovodstvu.

Stoga je mnogim čelnicima najomiljeniji izgovor o nedostatku novca u budžetu organizacije i očekivanju sredstava iz socijalnog fonda. osiguranje je neosnovano i štaviše, nezakonito!

Obračun naknada za trudnoću i porođaj

Visina naknade uglavnom je određena zaradom ostvarenom tokom posljednjih nekoliko godina rada na radnoj poziciji. Ukupan iznos prihoda treba podijeliti sa brojem dana u ovom periodu (730 ili 731 ako spada u prijestupnu godinu), isključujući sljedeće periode:

• dani bolovanja;
• dana plaćenog odsustva radi nege deteta sa invaliditetom;
• dani porodiljskog odsustva;
• dana roditeljskog odsustva.

Dobivena brojka se mora pomnožiti s trajanjem porodiljskog odsustva - to je koliko će buduća majka dobiti kada ode na odmor.

Iznos porodiljskih naknada mora biti u granicama svojih minimalnih i maksimalnih granica.

Dakle, naknada za buduće majke treba da iznosi najmanje 34.520,55 rubalja, zbog majki čiji su porođaji bili laki; RUB 38465.75 tokom isporuke sa gore navedenim komplikacijama i 47835,62 rubalja. pri rođenju blizanaca.

Primjer

Potrebno je utvrditi iznos porodiljskih naknada trudnici, čija primanja u proteklih par godina izgledaju ovako:

• plata - 800.000 rubalja;
• naknada za godišnji odmor - 32.000 rubalja;
• bolovanje - 24.000 rubalja (32 dana).

Porodiljsko odsustvo, koje se naziva i porodiljsko odsustvo, odobrava se prije i nakon rođenja djeteta svim ženama osiguranim u sistemu socijalnog osiguranja. Ovo pravo je sadržano u Zakonu o radu Rusije. U ovom članku ćemo razmotriti ko može primati porodiljsku naknadu i kako je izračunati, koliko dana traje porodiljsko odsustvo, koji obračunski period koristiti za obračun bolovanja nakon porodiljskog odsustva u 2016. godini i koji rok poslodavac mora ispoštovati prilikom prijenosa naknada. .

Ko ima pravo na porodiljsku naknadu?

Spisak onih koji ostvaruju pravo na materinski dodatak naveden je u stavu 9. Procedura za određivanje i isplatu državnih naknada (odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n). Ovo su žene:

• koji imaju zaključen ugovor o radu sa poslodavcem i osigurani su kod Fonda socijalnog osiguranja za slučaj bolesti i u vezi sa materinstvom, kao i koji su postali osiguranici i dobrovoljno prenose doprinose u Fond socijalnog osiguranja,
• žene – preduzetnice koje samoinicijativno odbijaju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja najmanje šest mjeseci,
• otpušten iz likvidiranog preduzeća, ili u slučaju prestanka obavljanja delatnosti individualnog preduzetnika, privatne prakse kod notara, advokata i sl., koji u toku godine nisu bili službeno priznati kao nezaposleni,
• redovni studenti,
• ugovorene vojne žene na službi u policiji, vatrogasnoj službi, zatvorskom sistemu, carini, kontroli droga,
• žene navedene u prethodnim stavovima koje su usvojile dijete mlađe od tri mjeseca.

Naknada za porodiljsko odsustvo ne isplaćuje se ženama koje na početku porodiljskog odsustva rade po ugovoru o nezaposlenosti, kao i nezaposlenima koji nisu prijavljeni na evidenciji zavoda za zapošljavanje.

Koliko dana može trajati porodiljsko bolovanje

Broj kalendarskih dana porodiljskog odsustva određen je Zakonom o radu, zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, zakonom od 19. maja 1995. godine br. 81-FZ. U tom slučaju se izdaje potvrda o bolovanju u potpuno istom obliku kao i redovno bolovanje. Otvara bolnicu akušer-ginekolog, au njegovom odsustvu lekar opšte prakse, odnosno bolničar:

• ako je trudnoća normalna i rođeno jedno dijete - porodiljsko odsustvo se izdaje u 30 sedmici trudnoće u trajanju od 140 dana: 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja;
• ako je porod počeo prije roka, onda se bolovanje izdaje u 22 - 30 sedmici trudnoće u trajanju od 156 dana,
• ako je porođaj bio praćen komplikacijama, na postporođajno odsustvo dodaje se 16 dana, odnosno povećava se na 86 dana;
• za žene koje žive ili rade u zoni radijacijske kontaminacije, prenatalno bolovanje se povećava na 90 dana,
• kod nošenja blizanaca - odsustvo i bolovanje za trudnoću i porođaj daje se u 28 sedmici u trajanju od 194 dana: 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon rođenja djece, a ako je višestruka trudnoća utvrđena samo tokom porođaja, prenatalno odsustvo će biti uobičajeno - 70 dana, a nakon porođaja - 124 dana,
• ako usvoji bebu ne starije od tri meseca, odsustvo dobija od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana njegovog rođenja, a ako se usvoji više dece odjednom, onda do isteka 110 dana od dana njihovog rođenja. rođenje.

Dodatni dani na glavni 140 se ne izdaju kao primarno bolovanje, već kao nastavak glavnog bolovanja u vezi sa Uredbom.

Potvrdu o bolovanju ljekar ne može izdati nakon 30. sedmice trudnoće, ali neke žene ne žure na porodiljsko odsustvo i nastavljaju da rade. To je njihovo zakonsko pravo, samo će porodiljsko odsustvo u takvim slučajevima biti kraće: izdaje se od dana kada buduća majka podnese potvrdu o nesposobnosti za rad i prijavu za odsustvo računovodstvu.

Žena može dobiti bolovanje prije porodiljskog odsustva ako joj se zdravstveno stanje pogorša, ako je u vezi sa trudnoćom ili ako ima bolest koja nije povezana s trudnoćom. Takvo bolovanje se izdaje na općim osnovama.

Kako se obračunava porodiljsko bolovanje?

Bolovanje je glavni dokument po kojem se obračunava naknada za ženu koja odlazi na porodiljsko odsustvo. Poslodavac je dužan da obračuna i isplati porodiljsko bolovanje. Ako žena u vrijeme donošenja uredbe ima više od jednog mjesta rada, ali više, i radi na njima istovremeno najmanje dvije godine, tada se naknada mora obračunati i isplatiti posebno za svako od njih (klauzula 2. , član 13. Zakona br. 255-FZ). Razmotrimo detaljno kako izračunati porodiljsko bolovanje.

Prvo odredite obračunski period i visinu prihoda

Za obračun naknade uzimaju se u obzir prihodi za prethodne dvije godine: u 2016. godini mogu se uzeti u obzir prihodi žene od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. U obzir se uzimaju samo zarade za koje su obračunati doprinosi FSS. Ovo uključuje isplate za ona radna mjesta gdje žena više ne radi. Podaci o takvim primanjima mogu se dobiti iz potvrde o prethodnoj plati na obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada od 30. aprila 2013. godine broj 182n. Zaposlenica to sama traži i dostavlja računovodstvu na trenutnom radnom mjestu.

Ako je prethodna uredba koja se odnosila na rođenje starijeg djeteta pala na obračunski period, onda se na zahtjev žene jedna ili dvije godine za obračun porodiljskog bolovanja u 2016. godini mogu zamijeniti prethodnim godinama. Glavni uvjet za zamjenu je da će zahvaljujući njoj iznos naknade postati veći. Napominjemo da se zamjena godina ne može izvršiti za bilo koje ranije godine, već samo za sljedeće. Odnosno, u 2016. godini procijenjene 2014. i 2015. godine mogu se zamijeniti samo njima bliskim 2012. i (ili) 2013. (dopis Ministarstva rada od 03.08.2015. br. 17-1 / OOG-1105).

Što je ženska plata veća, veća je beneficija FSS. Ali imajte na umu da su iznosi prihvaćeni za plaćanje porodiljskog bolovanja u 2016. ograničeni maksimalnim prihodom za odbitke FSS-u: 624.000 rubalja u 2014. i 670.000 rubalja u 2015. Prilikom zamjene godina ne možete premašiti maksimalni prihod koji je bio u efekat u to vreme: 2012. - 512.000 rubalja, au 2013. - 568.000 rubalja.

Ako radno iskustvo žene nije duže od šest mjeseci, ili nema primanja za prethodne godine, za obračun naknade će se primijeniti minimalna plata. Od 1. jula 2016. njegova veličina je 7.500 rubalja.

Podesite broj kalendarskih dana za dve godine, koji će biti uključeni u obračun

Ukupan broj dana obračunskog perioda je uvijek 730 (365 dana + 365 dana), ali neki periodi se ne uzimaju u obzir pri obračunu bolovanja za porođaj (tačka 3.1, član 14. Zakona br. 255-FZ). Od ukupnog broja oduzmite sljedeće dane:

• privremeni invaliditet,
• porodiljsko odsustvo i do tri godine djeteta,
• dana otpusta sa posla kada su isplatili platu, a iz nje nisu uplaćivali doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Odredite prosječan dnevni prihod

Prvo, saznajte interval u koji bi trebao stati stvarni prosječni dnevni prihod. Da biste izračunali gornju kategoriju za beneficije iz prihoda za 2014-2015, podijelite ograničenje prihoda sa 730 dana:

(624.000 rubalja + 670.000 rubalja): 730 dana = 1.772,60 rubalja dnevno. Iznad ovog iznosa ne može se obračunati prosječna dnevnica, bez obzira na stvarnu zaradu zaposlenog.

Donja granica se obračunava od minimalne plaće koja je na snazi ​​na početku bolovanja:

7500 rub. x 24 mjeseca: 730 dana = 246,58 rubalja. Ako je prosječna dnevna plata žene manja od ovog iznosa, tada se za obračun koristi vrijednost izračunata iz minimalne plate.

Sada izračunajmo stvarnu prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu

i uporedi sa graničnim vrednostima. Iznos dnevnice trebao bi biti od 246,58 rubalja do 1772,60 rubalja. Tamo gdje su koeficijenti okruga na snazi, oni se također moraju primjenjivati ​​za beneficije, uključujući one obračunate od minimalne plate.

Napominjemo da iznos porodiljske naknade, bez obzira na dužinu radnog staža, uvijek iznosi 100% prosječne zarade žene.

Izračunavamo iznos porodiljskog dodatka

Izračunavši prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog, a znajući koliko dana traje porodiljsko bolovanje u konkretnom slučaju, utvrđujemo visinu isplate:

Ako je uposlenica dala bolovanje nakon 30. sedmice trudnoće, uz nastavak rada, onda se naknada obračunava za preostale dane. Za dane u kojima je žena radila, umjesto na porodiljskom odsustvu, obračunavaju se plate. Na primjer, žena je otišla na porodiljsko odsustvo u 34. sedmici trudnoće, nakon što je odradila 28 kalendarskih dana, od čega 20 radnih dana. Dodatak će joj biti uplaćen za preostalih 112 kalendarskih dana (140 dana - 28 dana), a za 20 dana rada obračunaće se dospjela plata.

Razmotrimo primjer izračunavanja naknada

Zaposlenik DOO "Alliance" Petrova A.N. odlazi na porodiljsko odsustvo u septembru 2016. Doktor je Petrovoj dao porodiljsko odsustvo od 140 dana. U 2014. godini njen prihod, iz kojeg su plaćeni doprinosi FSS, iznosio je 610.000 rubalja, a 2015. godine - 660.000 rubalja. Petrova je 2014. godine bolovala 18 dana, 2015. godine 20 dana.

Određujemo visinu prihoda za 2014-2015:

610.000 RUB + 660.000 rubalja. = 1.270.000 rubalja. Prihodi Petrove u okviru maksimalno dozvoljenog iznosa od 1.294.000 rubalja. (624.000 rubalja + 670.000 rubalja).

Ne uzimamo u obzir kalendarske dane prošlogodišnjeg bolovanja za Petrovu:

730 dana - (18 dana + 20 dana) = 692 kalendarska dana.

Prosječni dnevni prihod će biti:

1,270,000 RUB : 692 dana x 100% = 1.835,26 rubalja. Prekoračena je maksimalna dozvoljena prosječna dnevna primanja, pa će Petrova dnevnica biti ograničena na 1.772,60 rubalja.

Trajanje bolovanja je 140 kalendarskih dana. Izračunajmo Petrovu porodiljsku naknadu za ovaj period:

1772,60 RUB x 140 dana = 248.164,00 RUB

Imajte na umu: iznos porodiljskog davanja, za razliku od uobičajenog bolničkog poreza na dohodak, ne oporezuje se i plaća se u cijelosti (član 1. člana 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Žena može da se razboli dok je već na porodiljskom odsustvu, pa se postavlja pitanje: da li plaćaju bolovanje na porodiljskom odsustvu? Prema stavu 22. Procedure za izdavanje bolovanja (odobrena Naredbom br. 624n od 29.06.2011. godine), u slučaju bolesti tokom praznika vezanih za rođenje djeteta i brigu o njemu do 3 godine, bolovanje nije izdato. Ako i nakon takvog odmora žena nastavi da boluje, tada će ljekar, počev od dana prestanka važenja uredbe, izdati redovno bolovanje zbog privremene nesposobnosti, koje poslodavac mora platiti. Prilikom obračuna bolovanja nakon uredbe, na zahtjev uposlenice, možete promijeniti godine, kako je gore opisano, jer će obračunski period za protekle dvije godine biti u potpunosti ili djelimično na porodiljskom odsustvu.

Koliko vremena treba da se isplati porodiljsko odsustvo nakon bolovanja

Da bi poslodavac isplatio beneficije, potrebno je da dostavi paket dokumenata koji uključuje:

• bolovanje (original),
• prijava za porodiljsko odsustvo sa isplatom naknade,
• zahtjev za zamjenu godina, na zahtjev žene, ako je u obračunskom periodu imala porodiljsko odsustvo ili odsustvo za njegu starijeg djeteta,
• uvjerenje o zaradi od prethodnog poslodavca, ako obračunski period uključuje rad u drugom preduzeću.

Bolovanje možete prenijeti svom poslodavcu odmah po prijemu, ali najkasnije 6 mjeseci od isteka porodiljskog odsustva. Poslodavac isplaćuje naknadu iz sopstvenih sredstava, a kasnije će mu socijalno osiguranje na osnovu prijave na obrascu 4-FSS nadoknaditi cjelokupan iznos naknade. Istovremeno, zakon utvrđuje jasan rok za plaćanje porodiljskog odsustva na bolovanju: naknada se mora obračunati, obračunati i isplatiti u roku od 10 kalendarskih dana od dana prijema bolovanja kod poslodavca (član 18. Procedure, odobren Naredbom br. 1012n od 23. decembra 2009. godine).

U slučaju kršenja roka za isplatu beneficija, odgovornost snosi poslodavac, kao iu slučaju kašnjenja plata. Naknada se ženi izdaje u cijelosti, ne može se podijeliti na dijelove.

Uzorak popunjavanja porodiljskog bolovanja

Da bismo pokazali kako se popunjava odjeljak za bolovanje rezerviran za poslodavca pri obračunu porodiljskog odsustva, koristit ćemo podatke iz gornjeg primjera.

Dobivanje bolovanja je neophodno za trudnicu kada ide na porodiljsko odsustvo. Ovaj dokument garantuje mogućnost dobijanja novčane pomoći za materijalno uzdržavanje perioda života žene prije i nakon rođenja djeteta.

Zakonski dokumenti koji regulišu ovo pitanje

Format uzorka letaka za trudnice u 2017. sastavljen je u općeprihvaćenom obliku, koji je odobren od 2011. godine. Dokument ima pojačanu zaštitu (vodeni žigovi). Dozvoljeno je popunjavanje u rukopisnom i štampanom obliku (posebnim uređajima).

Zakonodavni dokumenti koji sprovode zakonsku regulativu izdavanja invalidske potvrde trudnicama su:

• Ruski Zakon o radu (TK), čl. 260.
• Savezni zakon br. 197, TC.
• Savezni zakon broj 255 "O ... socijalnom osiguranju ... u vezi sa materinstvom" od 29.12.2006.
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 „O posebnostima postupka za obračun naknada ... za trudnoću i porođaj ..." od 15. juna 2007. godine.
• Savezni zakon br. 81 "O državnim beneficijama ...".
• Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije: br. 624n „O postupku izdavanja potvrda o bolovanju...” od 29. juna 2011. godine i br. 347n „O obrascima obrazaca...” od 26. aprila 2011.

Navedeni pravni akti štite interese žena na položaju i koje su postale majke. Potreban je medicinski dokument utvrđenog obrasca, koji je činjenična osnova za:

• dobiti .

Savjestan poslodavac može trudnicu prijevremeno poslati na porodiljsko odsustvo plaćanjem neiskorištenog godišnjeg odmora, bez obzira na dužinu radnog staža i položaj zaposlene.

Ženi na radnom mjestu zabranjen je rad noću, potrebna je skraćena radna sedmica ili radni dan (sve odredbe o ovom pitanju sadržane su u Zakonu o radu, član 260). Ne preporučuje se naporan rad, od kojeg se trudnica oslobađa nakon dokumentarnog medicinskog mišljenja.

Kada radi u više firmi istovremeno (po zakonu), trudnica mora primati uplate od svake kompanije. Jedno radno mjesto je definirano kao glavno, a ostalo je kombinovano. Lekar je dužan da ispiše nekoliko bolovanja odjednom, koja će se odvijati po istoj seriji i broju.

Kako se izdaje bolovanje za trudnoću i porođaj?

Postupak za porodiljsko odsustvo na bolovanju nije moguć ako žena ne radi ili ako se nije prijavila na ambulantu (na adresi prebivališta) i nije dobila bolovanje na rukama.

Lekarsko uverenje o invalidnosti izdaje akušer-ginekolog, porodični lekar ili feldšer FAP-a (u selima). Preskakanje blagovremene prijave bolovanja i dalje vam omogućava da ga izdate kasnije, uzimajući u obzir zakonski rok od 28 (30) sedmica. Brojanje se vrši samo za ovaj period.

U slučajevima kada je trudnica na odsustvu nakon rođenja prvog djeteta, a sada čeka drugo dijete, mora se prijaviti za novo bolovanje u ambulanti na opći način. To će joj omogućiti da dobije pomoć od FSS u skladu sa Federalnim zakonom br. 81.

Dokument o trudnoći i porođaju mora biti sastavljen u skladu sa uputstvima. Popunjavanje dokumenta vrši se na listu (format A4) sa prikazanom serijom, vodenim žigovima i registarskom tablicom. Na listu mora biti navedeno:

• Broj "05". Ovaj kod se upisuje u red kako bi se objasnio razlog invaliditeta.
• Kvačica. Ona se stavlja u posebnu rubriku za prijavu žene na akušerski upis u prvom tromjesečju (do dvanaeste sedmice). Ova stavka jamči mali poticajni državni dodatak.
• Dekret počinje. Odrediti datum prestanka radnog odnosa od 30. sedmice. Uključite i datum završetka godišnjeg odmora.
• Napomena o iznosu isplate. Ova stavka označava iznos koji će poslodavac platiti, a koji će mu potom prebaciti kao nadoknadu od FSS.
• Organizacija (radno mjesto). Zauzeta pozicija je također zabilježena ovdje.

Medicinski dokument je uvijek potpisan i ovjeren medicinskim pečatom, kao i dodatni podaci o zdravstvenoj ustanovi.

Glavni uvjet za bolovanje je da mora sadržavati samo istinite podatke koji se unose u predviđene ćelije, ne izlazeći iz njih, kao i u kontaktu s drugim linijama. Počinju unositi informacije iz gornjeg reda, na ruskom, štampanim abecednim kurzivom ili mašinskim uređajem za štampanje.

Prilikom pisanja dozvoljena je upotreba plave hemijske olovke. Ali strogo je zabranjeno pisati gelom, nalivperom ili bilo kojom drugom olovkom crnim mastilom.

Invalidski list zahtijeva precizno i ​​pažljivo grafičko popunjavanje. Ako dođe do greške, doktor se mora potpisati pored ispravke, staviti pečat i napisati: “Vjeruj ispravci” ili potpuno zamijeniti bolovanje novim.

Koliko traje bolovanje?

Potreba za odmorom i pribavljanjem medicinske isprave za invaliditet neophodna je za pripremni prenatalni proces i obnavljanje organizma nakon rođenja djeteta, uspostavljanje laktacije. U tom periodu u organizmu se dešavaju posebne fiziološke promjene, pa su ženi potrebne rekreativne aktivnosti i obavezan odmor, što radne aktivnosti ne mogu obezbijediti.

Godišnji odmor se isplaćuje novčanom pomoći socijalnog osiguranja u visini uštede 100% ostvarenih sredstava mjesečno za prethodna 24 mjeseca rada. Art. 7 Saveznog zakona br. 81, član 255 Zakona o radu, član 10 Saveznog zakona br. 255 reguliše utvrđivanje rokova za plaćanje.

Odmor kada nosite jedno dijete podrazumijeva korištenje 140 kalendarskih dana za zdravu trudnoću. U slučaju teških komplikacija na porođaju, ovim danima se dodaje još 16 dana, što će na kraju iznositi 156. Višeplodna trudnoća određuje period odsustva od 194 dana.

Kod samohrane trudnoće trudnica će dobiti bolovanje u 30. nedelji, a kod višeplodne trudnoće u 28. nedelji. Vrijeme odmora se računa na sljedeći način:

• sa normalnom gestacijom - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon (ukupno: 140);
• kod višestrukih porođaja - 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon (194).

Termin očekivanog porođaja (dan) određuju specijalisti za konsultacije ultrazvukom i metodama fizikalnog istraživanja.

Trudnica može odbiti da ode na godišnji odmor u dane propisane zakonom, ali ako ponovo ode kod ljekara, on je dužan da joj izda bolovanje.

U situacijama kada žena koja je već rodila želi da ide na posao ranije od 70 dana nakon rođenja bebe, mora na radnom mjestu napisati potrebnu molbu, gdje mora naznačiti da želi prekinuti dekret.

Ako je postojao postupak usvajanja, invalidninu majke mora izdati ljekar porodične medicine u ambulanti (u mjestu rođenja djeteta) na 70 dana. Dokument je predočen za rad (studije) i garant je isplate utvrđene državne pomoći.

Tabela indikatora termina za bolovanje:

Plaćanje

Procedura za novčanu pomoć uvijek se odvija u određenom redoslijedu:

• Žena podnosi bolovanje računovodstvu preduzeća najkasnije šest meseci od završetka godišnjeg odmora.
• Definitivno potrebno.
• Dostavljanje ljekarskog uvjerenja i prijava organizaciji treba da posluži kao isplata sredstava u roku od 10 dana (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 1012n).

Dodatak se obračunava po stopi prosječne plate za dvije radne godine koje su prethodile dekretu i iznosi 100% sredstava za svaki dan (član 14. dio i član 11. Saveznog zakona br. 255).

Radno iskustvo kraće od šest meseci podrazumeva minimalnu isplatu na osnovu minimalne zarade (član 11. deo 3. Saveznog zakona br. 255).

Uplata koju organizacija izvrši nadoknađuje joj FSS. U nekim slučajevima, uplate se mogu izvršiti direktno iz fonda.

Nijanse primanja naknada uz pomoć bolovanja (ili bez) za službeno nezaposlene trudnice su:

• Obavljanje kućnih poslova. Ne pruža se socijalna pomoć za bolesne osobe. Buduće majke se mogu prijaviti za regionalnu jednokratnu pomoć samo ako se prijave u antenatalnu kliniku do 30 sedmica.
• ili likvidacije organizacije. Po zakonu, trudnica ne može dobiti otkaz. Kada dođe do takvog slučaja, potrebno je potražiti pomoć od tužilaštva. Ukoliko je preduzeće u stečaju i likvidaciji, žena će dobiti dospela sredstva uz učešće organa socijalne zaštite u njenom regionu, a oni će takođe napraviti ispravan obračun.
• Prijavljen na Zavodu za zapošljavanje. Žena može podnijeti zahtjev za invalidninu. Od FSS-a će dobiti minimalnu pomoć.
• Dan studenti. Ovdje se uzima bolovanje. Studenti se trebaju prijaviti računovodstvu obrazovne ustanove. Plaćanje se vrši iz budžeta. Iznos će biti iznos utvrđene mjesečne stipendije za posljednje 2 godine studija.
• Individualni preduzetnici. Naknada se isplaćuje iz fonda premija osiguranja koje je žena ranije uplatila, ali ne može biti veća od dozvoljenih stopa plaćanja za region (FZ br. 202).
• Oni u vojnoj službi. Žene treba da se obrate računovodstvu u mjestu njihove službene lokacije, nakon što su uz konsultacije primile bolovanje. Plaćanje će se obračunavati iz budžeta, u novčanom iznosu, koji se prima mjesečno.

Obračun porodiljskog dodatka

Od 01.07.2017., minimalni iznos sredstava za minimalnu platu je 35.901 rublju, a maksimalni 266.192 rublje.

Za transakcije poravnanja, naknade podliježu pravilima usvojenim od 2013. godine:

• uzeti platu od 100% za prethodne 2 godine rada (puni period);
• uzeti u obzir termine (trimestar);
• karakteristike trudnoće (jedan ili tri fetusa i više);
• uzeti u obzir vrijednost broja dana;
• ne uključuje bolovanje, dječije i porodiljske naknade;
• upisati iznos plate za dvije godine, dodati sredstva za neiskorišteni godišnji odmor (730 dana).

Primjer izračuna: Iznos obračunate plate (zadnje 2 godine) je 230.000 rubalja. Ova sredstva se moraju pomnožiti sa 140 (rok dekreta) - 230000 * 140 = 44049,25 rubalja. Konačni rezultat je iznos isplate. Njemu se dodaje iznos za neiskorišteni godišnji odmor, ranu prijavu.

Nezaposleni, otpušteni zbog likvidacije preduzeća, trudnice: 582 (minimalno RUSZN) * 140 (dekret) / 30 (dana) = 2861 rubalja.

Prema standardima minimalne plate (za poduzetnice ili sa manje od šest mjeseci iskustva), iznos je: 7800 / 730 * 24 (dvije godine) * 140 = 35901 rublje.

Novčanu naknadu za trudnoću i porođaj može primati samo buduća majka, muškarci na to nemaju pravo.

Ko ima pravo, a ko nema pravo na bolovanje za trudnoću i porođaj i njegovo plaćanje

Zdravstvena isprava prije odlaska na porodiljsko odsustvo izdaje se svim zaposlenim trudnicama sa stalnim zaposlenjem. Izdavanje dokumenta ne zavisi od broja godina iskustva.

Bolovanje, na osnovu važećih zakona, odobrava se i usvojiteljima ako su postupak usvojenja obavili prije navršenih tri mjeseca života djeteta. Period odsustva mora biti 70 dana od dana rođenja bebe. Prijem u porodicu sa više djece odjednom u smislu invaliditeta je odmor od 110 dana.

Žene prijavljene na Zavodu za zapošljavanje, kao i studentice škola, tehničkih škola i fakulteta, prilikom prijave za konsultacije, dobijaju bolovanje sa garancijom socijalne pomoći nakon što se ista predoče na zahtjev.

U slučaju prijevremenog porođaja sa rođenjem žive bebe, rok za izdavanje bolovanja u potpunosti se poklapa sa zakonom propisanim rokom (140 dana). Ako postoje komplikacije porođaja, onda se u ambulanti u kojoj je trudnica rodila izdaje dodatna potvrda o nesposobnosti za rad. Takav dokument se smatra dodatkom prethodnom listu i traje 16 dana. Period nesposobnosti za rad u toku porođaja u potpunosti se poklapa sa propisanim rokovima običnog porođaja.

Medicinski dokument se dostavlja organizaciji u kojoj trudnica radi, u mjestu studiranja ili socijalnom odjeljenju nadležnih organa njenog okruga. FSS Ruske Federacije plaća bolovanje za pripremu i oporavak nakon porođaja.

Video o bolovanju za trudnoću i porođaj

Također predlažemo da pogledate video o proceduri prijave za bolovanje s naglaskom na neke suptilnosti i nijanse:

Dobivanje bolovanja za trudnoću i porođaj važno je za primanje naknadnih porodiljskih naknada. Potrebno je blagovremeno kontaktirati kliniku i znati tačno svoja prava i garancije za dobijanje materijalne pomoći.

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo vrijedi unaprijed znati kako se plaća bolovanje tokom trudnoće. U tom periodu ženi je potrebna nega, a država garantuje očuvanje radnog mesta, posebne socijalne beneficije.

Kako se plaća bolovanje tokom trudnoće prije porodiljskog odsustva

Jedno od teških pitanja je isplata perioda nesposobnosti za rad za posebne kategorije radnika. Poslodavac mora znati kome i u kom iznosu plaća. Zaposleni u organizaciji moraju zapamtiti svoja prava i insistirati na njihovom poštovanju.

Znajući kako se po zakonu plaća bolovanje tokom trudnoće, možete zaštititi svoja prava.

Trudnice mogu da se razbole kao i ostali zaposleni. Osim toga, tokom ovog perioda može biti potrebna hitna hospitalizacija kako bi se održalo zdravlje majke i nerođenog djeteta. Prema zakonu, bolovanje utvrđenog obrasca izdaje se u zdravstvenoj ustanovi.

Visina plaćanja ovisit će o službenom stažu u određenoj organizaciji:

• manje od dvije godine - obračunava se 60% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina - 80%;
• sa iskustvom od 8 i više godina za period nesposobnosti za rad, isplaćuju se u iznosu od 100% prosječne plate.

Poslodavac može dobrovoljno utvrditi i druge vrste plaćanja i dodatne vrste naknada radnika.

Kako se plaća porodiljsko bolovanje?

Radnim trudnicama su zakonom zagarantovane posebne isplate. U periodu od 30 sedmica, zaposleni odlazi na godišnji odmor, koji se naziva porodiljsko odsustvo. Pruža se na ukupno 140 dana. Sastavljen je na odobrenom obrascu, neke karakteristike se razlikuju u njegovom dizajnu.

• Takav dokument sastavlja ograničen broj medicinskih specijalista. Prije svega - akušer-ginekolog ili liječnik opće prakse. Ako ti doktori nisu dostupni, onda bolničar ili babica.
• Vrijeme za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad obračunava ljekar. Ovaj datum je obavezan za poslodavca. Zaposleni, na njen zahtev, može nastaviti radnu delatnost na opštim osnovama.
• Odmor se plaća u 100% iznosa iz fonda socijalnog osiguranja.
• U slučaju višeplodne trudnoće, broj dana nesposobnosti za rad se povećava na 194 i takođe se isplaćuje u cijelosti.
• U slučaju komplikovanog porođaja, ženi se izdaje dodatno bolovanje. Dodaje se na porodiljsko odsustvo i plaća se 100%.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenoj da plati porodiljsko odsustvo, to je suprotno zakonu.

Trudnica se može prehladiti ili otići u bolnicu mnogo prije dekreta. U ovom slučaju, visina naknade zavisi od dužine radnog staža. Bolovanje za trudnoću i porođaj plaća se 100% bez obzira na staž, radno mjesto i druge pokazatelje.

Koliko traje bolovanje za trudnoću i porođaj - najčešće pitanje koje postavlja buduća majka. Koliko dugo se izdaje bolovanje u standardnoj situaciji i koliko se produžava u slučaju komplikacija, saznajte u materijalu.

Trajanje bolovanja za trudnoću i porođaj - 140 dana

Uslovi izdavanja i trajanje biltena o trudnoći i porođaju (M&R) regulisani su zakonom „O obaveznom socijalnom osiguranju“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, radno zakonodavstvo (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije), naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n.

Upoznajte se sa čl. 255 TC je moguće u materijalu.

Prema navedenim aktima, bolovanje po BiR-u se izdaje ženi u 30. sedmici trudnoće u trajanju od 140 dana: 70 prije očekivanog datuma rođenja djeteta i 70 poslije. Bilten se izdaje jednom za cijelo vrijeme bolovanja u B&R-u.

Broj dana bolovanja nakon komplikovanog porođaja

U slučaju komplikovanog porođaja, bolovanje se produžava za 16 dana (prenatalni period je takođe 70 dana, a postporođajni period 86 dana). Komplikacija je rođenje djeteta u periodu od 22-30 sedmica. U ovom slučaju, bilten o invalidnosti se izdaje 156 dana od dana rođenja.

Ako žena nosi više od 1 djeteta i ta činjenica se utvrdi prije početka porođaja, period bolovanja se povećava na 194 dana: 84 - prije i 110 - nakon rođenja djeteta. Bilten se izdaje u 27. sedmici trudnoće.

Ako je u toku porođaja utvrđena višeplodna trudnoća, onda se izdaje produženje ranije izdatog bolovanja za još 54 dana.

Kada se završava bolovanje za carski rez 2016

Operacija carskog reza se odnosi na komplikovani porođaj (stav "c" uputstva Ministarstva zdravlja od 23.04.1997. br. 01-97). U ovoj situaciji se upisuje još jedan glasački listić - na period od 16 dana. Odnosno, bolovanje je 70 dana prije i 86 dana nakon rođenja djeteta.

U slučaju komplikovanog porođaja važno je obratiti pažnju na ispravnost popunjavanja invalidskog lista. Često se smatra primarnim. Ali to nije istina. Budući da postoji samo jedan osigurani slučaj, onda bi dodatni list trebao biti nastavak originalnog biltena.

Rezultati

Bolovanje za trudnoću i porođaj traje 140 dana u normalnoj trudnoći i 194 u višeplodnoj trudnoći. Rusko zakonodavstvo predviđa mogućnost produženja primarnog biltena za 16 dana u slučaju komplikovanih porođaja.