Razlozi za dobrovoljno otpuštanje. Bonusi i socijalni paketi

Razlozi za dobrovoljnu ostavku - to su okolnosti koje podstiču zaposlenog da prekine radni odnos kod određenog poslodavca. U kojim slučajevima takvi razlozi imaju pravni značaj, razmotrit ćemo u članku.

Da li je potrebno da zaposlenik u prijavi navede razlog za otkaz?

U skladu sa dijelom 1 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prekinuti radnu aktivnost svojom voljom u bilo koje vrijeme, obavještavajući o tome poslodavca najmanje 2 kalendarske sedmice unaprijed. To se dešava podnošenjem pismene prijave poslodavcu.

Prema objašnjenjima Rostruda, datim u pismu „O otpuštanju radnika...” od 23. jula 2012. godine br. PG/5521-6-1, zaposleni ne može u prijavi navesti razloge zbog kojih je odlučio da odustanem.

Obaveza objašnjenja motiva postojala je u starim normama radnog zakonodavstva u vezi sa prestankom ugovora o radu zaključenog na određeno vreme na inicijativu zaposlenog (član 32. Zakona o radu RSFSR (RF)). Novi Zakon o radu od 30. decembra 2001. br. 197-FZ ukinuo je ove odredbe i omogućio osobama koje rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme da daju otkaz na općim osnovama, uključujući i na vlastiti zahtjev (klauzula 3, dio 1, član 77 od Zakon o radu Ruske Federacije).

Međutim, u nekim slučajevima zakon propisuje da se naznači u prijavi Razlog za dobrovoljnu ostavku:

• kada zaposleni nastoji da bude otpušten na određeni dan i bez potrebnog posla (član 80. dio 3. Zakona o radu);
• ako je potrebno, sačiniti zapisnik o otkazu u radnoj knjižici zaposlenog sa konkretnim razlozima, koji zauzvrat utiču na ostvarivanje određenih vrsta beneficija ili privilegija zaposlenog (tačka 5.6. Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenog Uredbom Ministarstvo rada Rusije od 10.10.2003. br. 69).

Koji su razlozi valjani za otpuštanje po sopstvenoj volji?

Dio 3, čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije definira niz dobrih razloga, u prisustvu kojih poslodavac mora formalizirati otpuštanje zaposlenika na dan naveden u prijavi. Istovremeno, on nema pravo zahtijevati od podređenog da odradi utvrđeni rok.

Da, s poštovanjem razlozi za dobrovoljno otpuštanje Smatra se da daju pravo na prestanak rada bez rada:

• Zaposleni nema mogućnost da nastavi rad u organizaciji u vezi sa upisom na studij, odlaskom u penziju i drugim sličnim okolnostima iz čl. 3. čl. 80 TK.
• Poslodavac krši norme zakona, ne poštuje odredbe radnog ili kolektivnog ugovora, zanemaruje propise zakonskih i drugih lokalnih akata koji se odnose na rad. Činjenicu takvih kršenja moraju utvrditi organi ovlašteni za vršenje kontrole i nadzora nad poštivanjem zakona o radu: na primjer, inspekcija rada ili sud (podstav „b“, stav 22 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Vrijedi napomenuti da mogući razlozi za otpuštanje bez rada nisu ograničeni na gore navedene okolnosti. O tome se zaposleni može dogovoriti sa poslodavcem. Međutim, ako ne uzme u obzir argumente zaposlenika, i dalje morate čekati 14 dana od dana podnošenja prijave do stvarnog prestanka rada.

Obrazac naloga i razlozi za otkaz ugovora o radu u nalogu

Naredba šefa organizacije o prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom je lokalni dokument organizacije, izdat u obliku naredbe, čijim se potpisivanjem smatra da je zaposlenik razriješen dužnosti, a prestaje radni odnos između njega i poslodavca.

Obrazac za narudžbu

Do 01.01.2013. godine, kada je zaposlenik otpušten na lični zahtjev, ovlašteno lice u organizaciji (kadrovski radnik ili računovođa) je izdavalo nalog popunjavanjem redova jedinstvenog obrasca broj T-8. Ovaj obrazac je razvio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije i odobrio ga Uredbom „O odobravanju jedinstvenih obrazaca...“ od 05.01.04. br. 1 kao standardni i obavezan dokument za korištenje od strane organizacija širom Ruske Federacije.

Od 01.01.2013. godine Zakonom „O računovodstvu“ od 12.06.2011. br. 402-FZ, ukinuta je obaveza primjene jedinstvenog obrasca br. T-8. S tim u vezi, organizacije su stekle pravo da samostalno odobravaju obrasce naloga za otpuštanje zaposlenih.

Pravila za oblikovanje rubrike "Razlozi za razrješenje" u nalogu

Razlog za razrješenje je obavezan stav gornje naredbe. Ako organizacija nastavi da koristi jedinstveni obrazac br. T-8 kao primarni kadrovski dokument, onda u koloni o razlozima za otpuštanje, tekst mora biti naveden u strogom skladu sa tekstom relevantnog člana Zakona o radu Ruske Federacije, s obzirom na to (odjeljak "Uputstva za upotrebu..." rezolucije Državnog odbora za statistiku br. 1).

Ako je organizacija odobrila vlastiti računovodstveni obrazac naloga, koji je dio primarne dokumentacije, onda ga treba sastaviti u skladu sa uputstvima iz stava 2. čl. 9 Zakona br. 402-FZ, uključujući sljedeće detalje:

• naziv naloga i datum njegovog izvršenja;
• naziv i osnovne podatke o organizaciji;
• sadržaj i suštinu činjenice aktivnosti organizacije (u ovom slučaju, otpuštanje zaposlenog);
• imena pozicija i potpise lica navedenih u dokumentu.

U tekstu naredbe o razlozima za raskid mora se dati i pozivanje na normu zakona.

Uzorak naloga za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

U nastavku ćemo razmotriti uzorak naloga za otpuštanje radnika na lični zahtjev, na primjeru otkaza ugovora o radu zaključenog na određeno vrijeme.razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji. Bitno je samo kada zaposleni treba da organizuje brigu što je pre moguće, bez rada. U slučajevima predviđenim zakonom, poslodavac nema pravo da se suprotstavi namjeri zaposlenog. U nedostatku valjanih razloga, ako nije moguće ugovoriti otkaz prije roka, zaposleni je dužan da ga završi prije roka.

Gotovo svaka osoba mijenja posao nekoliko puta tokom svoje karijere i za to postoji mnogo razloga, od porodičnih problema do trvenja sa nadređenima.

Ali sa novim zapošljavanjem u procesu, nije uvijek moguće iznijeti pravi razlog otkaza, te stoga morate odlučiti u kojoj mjeri možete pokazati iskrenost i kako to popraviti.

Životopis je kratak upitnik u kojem budući zaposlenik odražava opšte podatke o sebi i svojoj radnoj aktivnosti, odnosno prethodno radno iskustvo, prisustvo određenih vještina ili znanja, kao i bračno stanje i neke druge podatke koji se mogu pripisati društveni.

Takođe u životopisu, kandidat za upražnjeno radno mjesto može dati i druge informacije, na primjer, očekivani nivo plate, mogućnosti za karijeru i postojeće sposobnosti koje bi mogle biti korisne preduzeću.

Naravno, rezime nije obavezan, koji se dostavlja pri zapošljavanju, ali je u većini preduzeća potreban kako bi se stekao opšti utisak o zaposlenom, njegovim kvalifikacijama, veštinama, a da ne govorimo o sklonostima i nekim ličnim karakteristikama. A s obzirom da životopis popunjava zaposlenik lično, mnogi ne znaju koji se podaci mogu odražavati i na koji način predavati.

Službeni razlozi za otpuštanje s posla u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije broj 225 kaže da se zapisnik o otpuštanju mora sačiniti u potpunosti u skladu sa normama radnog zakonodavstva ili drugim saveznim aktima. Odnosno, bez obzira na stvarne razloge za prestanak pravnog odnosa, sažeta evidencija o otkazu će se odraziti u radnoj knjižici, ili u takvoj situaciji, zaposlenik je slobodan dopuniti podatke u sažetku dodatnim komentarima ili ograničenjem. sebe na ono što je već napisano.

Zaposlenik može biti otpušten i, opet, navodeći službeni razlog u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije. I dobro je ako je razlog za raskid saradnje vezan za jedno i drugo, što implicira samo splet nepovoljnih okolnosti. Ako je do otkaza došlo zbog krivičnih radnji, biće gotovo nemoguće naći posao, jer neće svi poslodavci razumjeti situaciju s nekoliko nastalih zbog neprijateljskih odnosa.

Poteškoće mogu nastati i prilikom otpuštanja, u vezi sa odbijanjem davanja doprinosa, jer neće svi poslodavci biti lojalni budućim zaposlenima koji se ne slažu sa postupkom uprave. I naravno, problemi mogu nastati kada se otpusti iz zdravstvenih razloga, jer rijetko ko želi da plati trajno bolovanje. Zato će svi navedeni razlozi za otkaz zahtijevati dodatna objašnjenja koja još trebate znati kako da odrazite.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizirate računovodstvo i izvještavanje, tada vam u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Razlike u opisu razloga za otpuštanje sa prethodnog posla u životopisu i na razgovoru

Po pravilu, dostavljanje biografije je prvi korak pri zapošljavanju, jer prema rezultatima koji se nalaze u dokumentu sa usaglašenim podacima, kandidat će već biti pozvan na razgovor, tokom kojeg će regruter ostaviti potpuniji utisak o novom zaposleniku. . Uostalom, ono što je napisano u sažetku dat će samo opći utisak, a razgovor će razvodniti potrebne podatke emocionalnom pozadinom, na osnovu koje će se moći suditi o pouzdanosti prezentiranih informacija.

Odnosno, kada se odgovara na pitanje o razlogu za otkaz, jeste u sažetku bolje je ograničiti se na sažetu frazu koja se poklapa sa upisom u radnu knjižicu sa kratkim komentarom, ali u ličnom razgovoru moguće je dodati nekoliko detalja koji će biti predstavljeni na najlojalniji način. Na primjer, u životopisu možete navesti da je do otkaza došlo samovoljno zbog tehničkih problema, a tokom intervjua se požaliti na činjenicu da je put do radnog mjesta trajao dva sata, uključujući i premještanje. Tako ne samo da možete izbjeći nepotrebna pitanja, već i ostaviti dobar utisak, jer će svi razumjeti takvu situaciju.

Treba napomenuti još jednu nijansu, naravno, intervju je razgovor, ali ga ne treba pretvarati u otkrovenje dva prijatelja, potrebno je dovoljno kratko da odgovorite na pitanja bez suvišnih detalja, posebno kada su u pitanju problemi na bivšem mestu rada. Uostalom, neki detalji možda u početku neće biti zanimljivi ili ostaviti loš utisak, a osim toga, ne zaboravite da onaj ko puno priča može mnogo i lagati, što znači da se može uhvatiti na nepreciznostima u odgovorima.

Prije nego što popunite životopis, trebali biste zapamtiti nekoliko pravila.

Prvo, predviđeni dokument mora biti popunjena bez pravopisnih i stilskih grešaka, kao i bez precrtavanja. Uostalom, nepismen i netačan, kao i nesiguran u svoje odgovore, podnosilac zahtjeva će biti odmah odbijen, čak i ako je visoko kvalifikovan.

Drugo, to treba imati na umu mnogo toga što je napisano može se provjeriti, samo nekoliko poziva poznanicima, što kadrovi i menadžment u različitim kompanijama uvijek imaju. Stoga je bolje dostaviti informacije u komprimiranom obliku i samo istinite. Odnosno, bolje je prećutati neke činjenice nego biti uhvaćen u laži.

treće, ne treba klevetati bivšeg poslodavca ili kolege, čak i ako za to postoji razlog, jer niko neće razumjeti detalje i slijedi zaključak o konfliktnoj prirodi budućeg zaposlenika ili nedostatku potrebnog nivoa društvenosti, a da ne govorimo o sposobnosti uočavanja subordinacije.

četvrto, nije vredno pomena o malom i nepoštovanju sopstvenih sposobnosti na prethodnom radnom mestu. Na kraju krajeva, budući poslodavac može doći do zaključka da zaposlenik sebe cijeni previsoko i ne procjenjuje stvarno svoje sposobnosti, štoviše, sklon je platiti veću od samog rada.

Pravi primjeri

Po pravilu, svaki kandidat za upražnjeno radno mjesto smatra da ima najbolje šanse za zaposlenje u odnosu na druge, međutim ne treba potcjenjivati ​​kadrovske radnike, jer je odabir zaposlenih njihova glavna odgovornost, te je stoga teško sprovesti njima.

Stoga, prilikom obrazlaganja razloga za smjenu bolje je koristiti sljedeću formulaciju:

• nedostatak mogućnosti za razvoj karijere ili sticanje profesionalnih vještina. Tako se možete etablirati kao svrsishodna osoba koja teži sticanju novih znanja i novih mogućnosti, što će u svakom slučaju biti od koristi kompaniji, jer su sa takvim stavom zaposleni spremni da rade sa punom predanošću.
• likvidacija kompanije ili značajna. Ovakva formulacija neće ostaviti loš utisak, jer, zapravo, zaposleni nije kriv za probleme kompanije, pa neće biti suvišnih pitanja.
• nedostatak mnogih profila u preduzeću. Navođenjem sličnog razloga aplikant će pokazati da želi ne samo da raste u profesionalnom smislu, već i da svoje znanje primijeni u drugim oblastima, jer ne žele svi da se bave samo prodajom, možda neko želi da učestvuje u analizi i formiranje prodajnog tržišta.
• nezgodan raspored ili udaljena lokacija kompanije. Svaka osoba pokušava da odabere raspored rada u skladu sa svojim bračnim statusom ili drugim aspektima života, što je sasvim razumljivo. Stoga takva formulacija negativnih emocija neće uzrokovati i stoga neće utjecati na rezultat, pogotovo ako zaposlenik kaže da je teško stići tamo i ne voli kasniti.

Spisak formulacija koje je bolje ne navoditi u životopisu

Evo sljedeće liste Ne treba navoditi razloge za otpuštanje.:

• nije dobro sarađivao sa menadžmentom zbog pristrasnog stava. Jasno je da su menadžeri različiti, kao i zahtjevi za kvalitetom obavljenog posla, pa će ovakva formulacija samo upozoriti i navesti na pretpostavku o sukobu samog zaposlenika, koji nije spreman da ispuni zahtjeve zakona. poslodavac.
• bilo je tenzija u timu. Svaki poslodavac razumije da produktivnost rada ovisi o interakciji između zaposlenika, jer kada se lični odnosi razjasne, kvaliteta rada se pogoršava, pa je malo vjerovatno da će iko htjeti zaposliti zaposlenika koji svoju osobu stavlja iznad dužnosti.
• penzionisan na kraju. Ovakva formulacija za otpuštanje ne samo da će upozoriti, već i stvoriti nepovoljan utisak, jer prema rezultatima testa, u pravilu se otpuštaju samo nesavjesni zaposleni, iako im se u nekim slučajevima daje mogućnost da sami daju otkaz kako ne bi pokvariti radnu knjižicu.
• nezadovoljan uslovima rada zbog velikog obima poslova. Svaki poslodavac želi da ima zaposlenog koji je spreman da radi u kompaniji sa punom predanošću, pa je malo verovatno da će se nekome dopasti to što zaposleni nije spreman da preuzme inicijativu i radije radi bez većeg elana.

Naravno, nije teško odgovoriti na pitanja o nekadašnjem radnom mjestu, kako pismeno tako i usmeno, a ipak, kandidati moraju imati na umu da se zapošljavaju samo oni koji mogu ostaviti pravi utisak, a zatim ga ojačati lojalnim odnosom . Zato ne treba grešiti preteranom iskrenošću odmah pri prvom susretu, jer bi najbolja preporuka bila samo rad i želja da se radi još više.

Opći razlozi za otpuštanje zaposlenika predstavljeni su u sljedećem videu:

Kada se pripremaju za prijavu za novi posao, kandidati obično daju kratak opis-prezentaciju o sebi. Uključuje lične podatke, podatke o obrazovanju, radnom iskustvu, dodatne informacije i željenu poziciju na novom mjestu. Ponekad, iako to nije potrebno, u životopisu je naveden razlog za otkaz. Šta napisati, ako ipak želite da naznačite razlog odlaska, ne treba izmišljati. Najbolja opcija je da prepišete ono što piše u radnoj knjižici.

Čemu služi životopis?

Poslodavac neće primiti novog zaposlenog dok ne sazna sve o njegovim profesionalnim i ličnim kvalitetima. Stoga, kada krenete u traženje novog posla, morate ukratko opisati ono najvažnije o sebi kako bi poslodavac stekao predstavu o vama kao zaposleniku.

Za to se kreira životopis, mala vizit karta podnositelja zahtjeva, koja se oglašava, koja sadrži informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, ličnim podacima. Pitanje razloga za otkaz uvijek se postavlja na ličnom sastanku sa poslodavcem, stoga je bolje ukratko objasniti u životopisu šta je uzrok otkaza.

Koji su najčešći razlozi za napuštanje životopisa?

Nije teško pogoditi koja će pitanja regruter postaviti na intervjuu, jer svako može sebe zamisliti na mjestu poslodavca. Šta god želite da znate o svom budućem zaposleniku, isti potencijalni poslodavac će želeti da zna o vama. Pitanje zašto ste napustili prethodni posao postaviće vam odmah nakon što ispričate o sebi.

Stoga u svom životopisu navedite razlog otkaza koji je u vašem radu i razmislite o planu za odgovor na pomoćna pitanja u vezi s detaljima otkaza.

Pretpostavimo da je otpuštanje došlo njihovom slobodnom voljom. Ovo je opšta formulacija. Najvjerovatnije, ova moderna, bezlična fraza neće ništa reći čitatelju životopisa. Stoga, navodeći razlog otkaza „vlastitom željom“, dodajte nekoliko detalja koji detaljnije objašnjavaju razloge za otpuštanje s posla, za životopis. primjeri:

Neke činjenice

Prilikom navođenja razloga za otpuštanje u životopisu, ne zaboravite da će ozbiljan i iskusan poslodavac, prilikom prijave za posao, moći razjasniti ovo pitanje pozivom bivšeg menadžera. S tim u vezi, ne treba da dolazite u situacije u kojima ste bili primorani da napustite prethodnu kompaniju. Da biste izbjegli neugodnu situaciju, morate naučiti kako pravilno objasniti razloge vašeg otkaza.

1. Povratak sa ove pozicije pokazao se manjim od očekivanog, iako je posao u cjelini dobijen, nije bilo pritužbi nadležnih.
2. Ograničeni opseg dužnosti nije davao priliku da se nauči nove stvari, podigne profesionalni nivo i izgrade vještine.
3. Nepažnja prema racionalnim prijedlozima za unapređenje organizacije rada, nerazumijevanje rukovodstva smanjilo je želju za radom.

Ako je u radnoj knjižici napravljen upis da je disciplinski prestup poslužio kao osnov za otpuštanje, navedite u životopisu izbjegnu formulaciju, bez pozivanja na članak Zakona o radu Ruske Federacije i pripremite se da detaljnije objasnite u lični sastanak.

Kako navesti razlog odlaska

Vaš životopis treba da bude napisan na način da zainteresuje stručnjaka za ljudske resurse ne samo informacijama koje sadrži, već i načinom na koji su informacije predstavljene.

Formulacija razloga za otpuštanje s posla radi biografije treba da bude kratka, konkretna, istinita, kompetentna.

• kratkoća. Navedite razlog za otkaz skoro istim riječima kao i upis na rad. Ako u zapisniku postoji negativan momenat, nemojte ga kopirati, izostaviti ako to ne dovodi u pitanje opšte razumijevanje značenja razloga za otpuštanje. Bolje je da svoju verziju iznesete tokom intervjua.
• Istinitost. Zapamtite, obmana će se otkriti prije ili kasnije. Nemojte pisati laž, već smislite izmičuću formulaciju. Na sastanku pokušajte iskreno objasniti koju grešku ste napravili. Poslodavac će cijeniti iskreno priznanje koje izgleda bolje od sramotne laži. Osim toga, da budem iskren, potrebna je i snaga volje, što znači da je imate. Mali je, ali plus.
• Konkretnost. Pokušajte ne pisati općenite fraze i formulacije, nepotrebne informacije. Prvo, teško je čitati, a drugo, možete steći utisak da ne znate jasno i jasno iznijeti informacije.
• Pismenost. Dokument sastavljen sa greškama ostaviće negativan utisak i izazvati sumnju u profesionalnost kandidata.

Lista neutralnih razloga za otpuštanje

Dodatne informacije

Mora se shvatiti da može biti potrebna karakteristika sa prethodnog radnog mjesta. Trenutno je ovaj fenomen vrlo popularan, pa je bolje otići bez skandala. Ako novom menadžeru kažete da je pozicija na kojoj ste radili prestala da postoji, morate biti spremni da dokažete ove podatke. Osim toga, pozitivna recenzija sa prethodnog posla je ogromna prednost prilikom prijave u novu kompaniju.

Po pravilu, ne želim baš da pričam o pravom razlogu otkaza. A ako osnovni razlog odlaska nije jedan, već nekoliko, možete odabrati jedan od njih, najneutralniji. Ispostavilo se da niste lagali, i da niste rekli ono što niste htjeli.

Najpopularniji neutralni razlozi za odlazak:

1. Postojala je želja da se promijeni vrsta zanimanja, priroda posla.
2. Postoji želja za razvojem u karijeri, želite je ostvariti. Dodajte zašto su vas spriječili da napredujete na prethodnom poslu.
3. Nisam zadovoljan platom. Neko ne priča o novcu, plaši se da izgleda previše merkantilno. Ovaj razlog zavisi od vas. Uglavnom, svima je potreban novac, traženje mjesta sa većim prihodima je normalno. Dešifrirajte malo zašto odjednom niste imali dovoljno svoje prethodne plate (popuna u porodici, morate uštedjeti za kupovinu stana itd.).
4. Došlo je do reorganizacije u kompaniji, došlo je novo rukovodstvo, promijenila se priroda posla.
5. Prelaskom u drugu oblast, postalo je nezgodno stići tamo, trebalo je neopravdano mnogo vremena za put.
6. Kompanija je promenila lokaciju i ovo područje je veoma nezgodno.

Neće biti teško odabrati odgovarajući razlog za otkaz ako u radnoj knjižici nije izričito naveden nepristojan razlog za otkaz (izostanak sa nastave, pijanstvo u toku radnog vremena i sl.).

Ako je otkaz bio pod člankom, potrebno je objasniti zašto je takav čin postao moguć, pronaći olakšavajuće razloge, završiti priču porukom o tome kako se kajete i kajete zbog svog lošeg ponašanja.

Razlozi koji nisu vrijedni pomena

Svaki poslodavac želi da u blizini vidi nekonfliktnu, uravnoteženu, prijatnu osobu. Razlozi za otpuštanje, koji se ni pod kojim okolnostima ne smiju iznositi:

1. Neprijateljski odnosi, sukobi u timu. Zavist kolega koji su na sve moguće načine podsticali talente i ometali rast. Komunikacijske vještine i otpornost na stres su dobrodošle svakom poslodavcu. Ako ga nemate, o čemu svjedoče svađe na poslu koje su dovele do otkaza, to će vam, uprkos dobrom poznavanju materije, staviti masni minus kao kandidata.
2. Beskorisni šefovi koji te nisu cijenili. Ne možete kriviti šefove što su otišli. Samo opišite njegove nedostatke, potkrijepivši svoje razmišljanje argumentima. Ovo ne bi trebalo da izgleda kao opširna optužba.
3. Nije unapređen. Takav razlog može navesti čitaoca životopisa na razmišljanje, ali da li je postojao razlog za unapređenje? Možda još niste dorasli do stolice glave.
4. Stalni prekovremeni rad. Novi poslodavac takođe može angažovati radnike da rade prekovremeno. Ako vam prekovremeni rad nije kritičan, nemojte spominjati da ne volite raditi prekovremeno.
5. Razlozi za lični plan: bolovanje, istraga, razvod, itd.
6. Sistem rada preduzeća sa kadrovima. Redovno primorani da se upuštaju u usavršavanje, prolaze posebne obuke, kurseve itd.
7. Isplata plata mimo utvrđenih pravila.

Dakle, kako ne biste bili u nemilosti kod budućeg poslodavca u fazi podnošenja životopisa, dobro razmislite kako da dostavite razlog za otkaz ne odstupajući daleko od istine i istovremeno, sačuvajući svoje šanse kao tražitelja posla. .

Morate pažljivo pripremiti odgovore u vezi sa odlaskom sa prethodnog posla. U suprotnom, čak i ako podnosilac zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju i razloge za otkaz, može mu jednostavno biti odbijen posao.

Lista odgovarajućih razloga

Razmišljajući koji razlog za otkaz navesti u životopisu i kako ga što uspješnije predstaviti, povežite tekst sa sadržajem upisa u radnu knjižicu (ako je ostavljen). Ako nema radne knjižice, u ovom slučaju možete slobodno postupiti i pokupiti razlog bez narušavanja ugleda. Dakle, odlučili ste da napustite svoju prethodnu poziciju jer:

1. Želite rasti, razvijati se, dostići nove visine, postići sjajne rezultate, uključujući i materijalno.
2. Došlo je do zatvaranja, likvidacije preduzeća, odjeljenja, lokacije, smanjenja osoblja zbog preprofiliranja organizacije.
3. Premještaj supružnika (supružnika) na drugo mjesto, pratili ste ga i dali otkaz na prethodnom poslu.
4. Zaustavljeno zakazivanje rada. Potrebna su dva opšta praznika sedmično, a ne stalni.
5. Poslodavac je prekršio uslove ugovora o radu.

Prilikom odabira razloga za odlazak, imajte na umu da oni trebaju objasniti odlazak i pomoći u stvaranju pozitivnog utiska o vama kao budućem zaposleniku.

Zaključak

Razgovarajmo o tome Kako napisati razlog otkaza u životopisu kako bismo izbjegli lažne informacije ako je razlog za otkaz jedan od onih koji se ni u kom slučaju ne mogu napisati u životopisu.

Navedite neutralnu formulaciju, na primjer, nisu se složili oko organizacionih pitanja, ali se na ličnom sastanku mogli uvjeriti da je nedolično ponašanje uzrokovano kobnim spletom okolnosti.

Ako životopis nije popunjen na obrascu sa kolonama pitanja koje je izradio ovaj određeni poslodavac, već u slobodnom obliku, ne možete napraviti stavku o razlozima otkaza. Na razgovoru na ličnom sastanku bit će bolje objasniti situaciju s promjenom posla, pogotovo ako ste morali otići ne prema najboljem članu Zakona o radu.

Nemojte uključivati ​​riječi poput "uvijek, nikad, mržnja, ništa, greška, problem, neuspjeh" u tekstu vašeg životopisa. Psiholozi ne preporučuju korištenje riječi s negativnim značenjem. Zamijenite ih sinonimima. Na primjer, ne "greška", već "vrijedna lekcija".

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Prije zapošljavanja novog radnika, poslodavac prije svega pregleda biografiju kandidata. Stoga pisanju ovog dokumenta, poput vizit karte, treba posvetiti posebnu pažnju. Osim toga, na razgovoru ih često zanima razlog otkaza. Šta napisati u životopisu i kako odgovoriti na takva pitanja - publikacija će reći.

Kako bi profesionalac opisao sebe?

Da biste uspješno prošli prvu fazu intervjua, potrebno je da pravilno sastavite lični životopis. Trebalo bi da odražava nivo stručnosti i profesionalizma. Kako napisati životopis? Preporučuje se da se objelodane sljedeći aspekti.

• Lična informacija. Ovo su godine, mjesto stanovanja, bračni status, kontakt podaci za komunikaciju.
• Nivo obrazovanja. Potrebno je navesti sve obrazovne ustanove u kojima ste studirali, kurseve usavršavanja i prekvalifikacije koje ste završili.
• Svo radno iskustvo za rad.
• Profil kompetencije i profesionalne vještine.
• Postignuća, uspjesi i razlozi za napuštanje prethodnih pozicija.
• Preporuke bivših poslodavaca (sa njihovim kontakt podacima).

Ako se pridržavate svih aspekata i pravila prilikom sastavljanja životopisa, tada će regruter kompanije dobiti potpune informacije o kandidatu kao stručnjaku i ličnosti. To će vam omogućiti da donesete početni zaključak, koji će u budućnosti direktno uticati na konačnu ocjenu tokom intervjua.

CV greške

Nije dovoljno znati pravilno napisati životopis, važno je ne pogriješiti u njemu. U suprotnom će vas negativno okarakterisati kao kandidata za tu poziciju. Dakle, šta se ne smije dozvoliti prilikom pisanja životopisa?

• Nedosljedni ili prazni upitnici. Oni jednostavno ne obavljaju nikakvu informativnu funkciju.
• Fotografije i tekst koji ne odgovaraju poslovnom stilu.
• Interpunkcijske i gramatičke greške u životopisima.
• Netačne informacije ili preuveličavanje činjenica o prethodnom radnom mjestu. Ova stavka se može provjeriti u većini slučajeva.

Pouzdanost informacija

Kako bi se izdvojili iz gomile drugih profesionalaca u svojoj oblasti, ljudi često preuveličavaju svoje pozitivne kvalitete i dostignuća, kao i šute o negativnim radnim istorijama i razlozima odlaska. Šta napisati u životopisu, ljudi jednostavno ne znaju, zato se tako i ponašaju.

Stručnjaci koji proučavaju upitnike kandidata mogu lako provjeriti tačnost datih informacija kontaktiranjem prethodnih menadžera. Stoga nikada ne biste trebali lagati u životopisu i na intervjuu o sljedećim točkama.

• Održana pozicija.
• Period rada.
• Razlozi za otkaz.
• performanse i lična dostignuća.
• Blagovremenost i kvalitet obavljanja poslova.
• Nivo discipline.
• Odnos sa timom.

Važno je ne samo znati kako napisati upitnik, već i kako kompetentno pobijediti stvarni razlog za otkaz u životopisu. Kao što praksa pokazuje, ovo je najosetljivije i najosobnije pitanje na koje nisu svi kandidati spremni da iskreno odgovore. A neki čak i potpuno zanemaruju ovu stavku, iako i dalje morate reći regruteru o motivima napuštanja posla. Neke je razloge bolje ostaviti neiskazanim. Treba ih prvo razmotriti.

Konfliktni odnosi sa zaposlenima

Radni kolektiv je posebna društvena grupa u kojoj ljudi aktivno komuniciraju i obavljaju svoje dužnosti. Kako statistika pokazuje, osoba provodi oko osam sati dnevno na poslu, odnosno skoro trećinu svog života. Zato su partnerski odnosi i zdrava psihološka klima ključ efikasnosti i uspjeha tima.

Zadatak svakog novozaposlenog je socijalizacija u timu. Odnosno, treba se pridružiti timu i naći zajednički jezik sa svima. Ako se ne može nositi s tim i postoje stalni sukobi s nadređenima i kolegama, onda će to najvjerovatnije brzo postati razlog za otpuštanje u životopisu. Primjeri ove prirode ukazuju na to da takav zaposlenik nije dovoljno društven ili slabo motiviran.

Stručnjaci za zapošljavanje nastoje pronaći efikasnu i zrelu osobu koja može dugoročno donijeti profit kompaniji. Ako se jednom nije mogao slagati sa kolegama, onda nema garancije da će se to dogoditi na novom radnom mjestu. Stoga, podnosilac zahtjeva često bude odbijen ako u životopisu vidi „sukobe u timu“ kao razlog za otpuštanje.

Kako objašnjavate napuštanje prethodnog posla ako niste bili u mogućnosti da izgradite odnose sa zaposlenima ili šefom? Ovo ne morate spominjati u upitniku ili napisati neki konstruktivniji razlog.

Niska plata

Mnogi ne znaju šta da napišu u životopis kao razlog za otkaz, pa ukazuju na nisku platu. Međutim, ovo je pogrešna odluka, koja kandidata ne stavlja u najboljem svjetlu. Ako je pri konkurisanju za posao bio zadovoljan nivoom materijalnih podsticaja, zašto je posle nekog vremena to prestalo da izgleda dovoljno pošteno? Najvjerovatnije će to upozoriti regrutera.

Posebno odbijanje izaziva takav razlog za otpuštanje kao što je odbijanje unapređenja ili plaćanja. Obično se to odnosi na mlade stručnjake koji imaju puno ambicija, ali nemaju iskustva. Oni rade tek nekoliko mjeseci, a već počinju tražiti povišicu. Ako odbiju, jednostavno odustaju. Naravno, ovo usklađivanje ne odgovara poslodavcu, a on ne želi da rizikuje. Kako ne biste došli u sličnu situaciju, navedite nešto drugo kao razlog za otkaz.

Prekovremeni rad

Takođe, kao razlog za otpuštanje sa prethodnog posla, prekovremeni rad se vrlo često može videti u životopisu. Naravno, malo ljudi želi dodatno raditi. Ali šef mora biti siguran u efikasnost i motivaciju svog osoblja.

Možda u svim kompanijama postoje okolnosti više sile kada je potrebno izvršiti narudžbu u kratkom roku. Zbog toga morate ostati u kancelariji do kasno, vikendom ili praznicima. Ovo je prisilan i privremen način rada, pa je pogrešno doživljavati ga kao potencijalni problem. Barem tako misli šef.

Ostali negativni razlozi

Postoji još nekoliko primjera obrazloženja za smjenu koji ne bi trebali biti uključeni u životopis.

• Nedovoljan nivo stručne obuke, kompetencija i vještina.
• Dodijeljene odgovornosti su bile ogromne.
• Nesposoban da se nosi sa novim problemima i teškim situacijama.
• Slaba tolerancija na stres i komunikacijske vještine.

Ovi i drugi slični razlozi će kod budućeg poslodavca izazvati mnoga nepotrebna pitanja i strahove. Stoga ih ne treba spominjati u upitniku.

Koje je onda razloge za otpuštanje bolje navesti u životopisu? Postoji nekoliko društveno poželjnih odgovora koji kandidata karakterišu sa pozitivne strane.

Čovjek u životu promijeni nekoliko poslova i to je sasvim normalno. To vam omogućava da steknete puno profesionalnih vještina i proširite svoje vidike. Osim toga, svaki zaposleni želi poboljšati svoj društveni i materijalni status. Poslodavci su toga svjesni i lojalni su takvim razlozima za otpuštanje.

Redukcija osoblja

Ako je u vašoj situaciji pravi razlog za otpuštanje otpuštanja, nemojte se bojati to naznačiti. Tokom krize, preduzeća često smanjuju broj zaposlenih. Ovo je inicijativa poslodavca, stoga ne utiče negativno na ocjenu kandidata.

Ali smanjenje se ne može navesti u upitniku ako niste potpadali pod njega. Sigurno će potencijalni poslodavac htjeti provjeriti autentičnost ovog razloga i kontaktirati vašeg bivšeg menadžera.

Nedostatak izgleda za karijeru

Kao razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji upitnik može ukazati na nedostatak mogućnosti za razvoj karijere. Ponekad u kompanijama, čak i uz uspješan rad, nema izgleda da se zaposlenik pomakne na ljestvici karijere. To se može objasniti smanjenjem platnog fonda, kadrovskih pozicija i već odavno uspostavljenim timom, čiji sastav menadžment ne planira mijenjati u bliskoj budućnosti.

Promjena djelatnosti

Nema ničeg neprirodnog u činjenici da mlad ili čak iskusan stručnjak želi da unaprijedi svoje vještine, stekne dodatna znanja ili nove vještine. Međutim, ne može svaki lider poslati na kurseve obuke, pružiti drugi posao ili delegirati ovlaštenja. Ponekad je to rješiv faktor za promjenu posla. Kao razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji može se navesti želja za savladavanjem nove delatnosti.

Stručnjaci za zapošljavanje savjetuju da se u životopisu odražavaju samo prednosti i da se otpuštanje objasni na pozitivan način.

Na primjer, prilikom anketiranja navedite da kompanija nije imala mogućnosti za profesionalni razvoj, ali biste željeli da se popnete na ljestvici karijere. Tako ćete se pokazati kao svrsishodna osoba koja je spremna raditi za rezultat. Ili recite da vam staro radno mjesto nije u potpunosti omogućilo da ostvarite svoje vještine. Glavna stvar je da kasnije možete potvrditi svoju kompetenciju.

Mogu se navesti i neutralni motivi. Oni ni na koji način ne karakterišu osobu, ali ni ne štete. Na primjer, promijenili su se šefovi, a sa tim je došao i drugi tim. Starim zaposlenima je na prijateljski način ponuđeno da daju otkaz.

Također, neutralni motivi su promjena prebivališta ili promjena lokacije ureda. Odnosno, postalo je dugo, nezgodno ili čak nemoguće doći do radnog mjesta.

Sada znate šta da napišete u sažetku u razlog za otkaz. Primijenite ove savjete u praksi i intervjui će biti mnogo uspješniji.