Zašto volim svoj posao. "Ja volim svoj posao!" ili kako se uzbuditi zbog dnevne rutine

Toliko smo navikli da se žalimo na svoj posao da postaje nejasno da li na svijetu postoje ljudi koji vole ono što rade. Ne, naravno da postoji. Samo ti ljudi, po pravilu, rade ono što vole i ne smatraju potrebnim da o tome pričaju.

Više puta smo rekli da je najbolji posao raditi ono što voliš. Posao treba da bude takav da nemate vremena da vodite računa o vremenu i da u njemu neprestano uživate. Uprkos tome, posao ne bi trebalo da bude lak, ali teškoće su svuda i moraju se prevazići.

Kako znate da li ste našli takav posao? Stvari nisu uvijek tako očigledne kako izgledaju. Izdvojili smo osam znakova da ste strastveni u svom poslu i da radite ono što volite.

Nemate puno slobodnog vremena i volite to

Stalni tok novog posla vas ne čini ogorčenim ili ljutim. Naprotiv, vi ste u toku, a posao se čini sam od sebe. Hemingvej je često prestajao da piše iako je još uvek imao ideje. Sve zato što je želeo sledećeg dana da ima o čemu da piše i da ne mora da izvlači reči iz sebe.

I ti na svom poslu. Uvijek imajte listu zadataka za sljedeći dan. I sviđa ti se.

Vidite rezultat svog rada

Osjećaj da vaš rad čini razliku je najbolja nagrada koju možete imati. Iako posao ponekad može biti težak, pomisao da će učiniti svijet malo boljim, a živote ljudi lakšim ili praktičnijim čini da se osjećate bolje.

Pokušavaš da budeš bolji

Ako zaista uživate u svom poslu, stalno ćete pronaći načine da u njemu budete bolji. Seminari, samoobrazovanje, savjeti autoritativnih ljudi u vašoj profesiji - ne žalite za utrošenim vremenom na sve to. Ako vam se učenje nečeg novog u svojoj profesiji čini užasno dosadnim, onda je, očigledno, vrijeme da nešto promijenite. I to nešto je tvoj posao.

Govorite o radu u slobodno vrijeme

Ne možete prestati da pričate o svom poslu, čak i ako nije lak. Ali znajte kada prestati. Nisu svi ljudi te sreće da imaju posao, a u slobodno vrijeme mnogi od njih ne žele ni riječi da čuju o poslu. Poštujte želje drugih i nemojte biti previše nametljivi.

Osjećate se kao da je dan tek počeo iako je već vrijeme za ručak

Naravno, to nije sasvim tačno ako vam radni dan počinje u 12 sati. Ali razumete o čemu pričamo. Završili ste nekoliko malih zadataka, odgovorili na nekoliko mejlova i spremni ste za ozbiljan posao. Ali, gledajući na sat, shvatite da je već podne.

Gde je nestalo celo jutro? Ako vam je ovo stanje protoka poznato, onda ste na pravom mjestu.

Inspirisani ste ljudima oko vas

Divite se zadacima koje obavljaju vaši zaposleni i uvijek ste spremni da im pomognete. Uživate u timu sa kojim radite, a vaše kolege vas inspirišu. Obično, kada se osjećamo dobro, vidimo samo dobro u ljudima oko nas. Dakle, ako se divite radu drugih, vjerovatno volite svoj rad.

Uživate u svom poslu i ne vidite ništa loše u tome da o njemu razmišljate u slobodno vrijeme. Rješavate probleme, smišljate nove ideje i razmišljate o poslovnim pitanjima. I sve to čak i kada ne sjedite u kancelariji. Jeste li radoholičar? Možda. Ali šta fali ako vam se sviđa?

Ne plašite se ponedeljka

Za ljude koji ne vole svoj posao, ponedeljak je kao sudnji dan. Svi to čekaju sa užasom i sanjaju da će što prije proći. Šemu “radni dani – vikendi – napijte se – lezite – opet radni dani” prepustite onima koji mrze svoj posao i stalno čekaju vikend.

Potražite posao za koji zaista želite da ustanete ujutru i da mu posvetite vreme. Procijenite sami, koja je svrha trošiti 40 sati sedmično na nešto što vam se ne sviđa?

Šta mislite o svom poslu? Da li ti se ona dopada?

Kraj radnog dana, 22:30. Sve je gotovo, kompjuteri su ugašeni, telefon ćuti. Okrećem ključ u bravi i zatvaram kancelariju. Ispod čeka taksi koji će me polako i teško odvesti kući po razbijenim putevima. Mozak se oporavlja od stresa na poslu, opušta se i pokušava potpuno isključiti. Umoran. Razumijem ga i žao mi ga je, i dalje će mi biti od koristi. Silazim niz stepenice prazne kancelarije i gasim svetlo iza sebe. U cijeloj ogromnoj dvospratnici nema nikog drugog, ja posljednji odlazim. Sada se možete opustiti i ne razmišljati ni o čemu.Čim ste pustili uzde, zajedljiva histerija je počela da se uvlači u sve pukotine - ZAŠTO VAM OVO TREBA? Odmahnem, pobjegnem od misli, kažem „Srećan rad“ čuvarima i uđem u taksi. Ovo je najugodniji trenutak mog rada.

Sutra će opet doći jutro i ponovo ću otvoriti vrata i pritisnuti dugme “Uključeno” na računaru. Još jednom ću podesiti svoj mozak da rješava virtuelne probleme koji se monotono ponavljaju svaki dan i koji se dodaju sa svakim zvonom telefona koji neprestano zvoni, od kojih jedna melodija zvona izaziva stres i depresiju - pitanja, zahtjevi, zadaci prolaze kroz njega kao u beskraj. teletip kaseta - i to je sve za mene. I idem u različite menije programa, pozivam druge učesnike u ovoj virtuelnoj igrici, a istovremeno unosim u program. Mozak radi intenzivno, poput trafostanice. A onda se u njemu pojavljuje slika - suncem okupana Schmidtova ulica u Gelendžiku i dvije žene koje sjede na klupi blizu kapije u visokoj ogradi.

- Dobar dan! Mogu li ostati kod tebe jedan dan? Svake godine ljetujemo s vama, jako nam se sviđa ovdje! - Jedna od žena se javlja i
vodi nas u dvorište, prateći nju penjemo se uskim spiralnim stepenicama na široki balkon na drugom spratu, na koji gledaju prozori i vrata soba.

„Evo tvojih ključeva“, kaže domaćica otvarajući jedan od njih. Bacamo stvari u hladnu sobu, uzimamo kameru i evo nas opet u ulici Schmidt koja vodi do mora.

Moram vam reći da u Gelendžiku neke ulice vode do mora, druge ih prelaze, formirajući četvrti. Nemoguće je izgubiti se. Spuštamo se do mora (gdje drugdje u Gelendžiku!), ne žureći nikuda, upijamo sunce i mirise ljeta, mora i potpune slobode svojom kožom i plućima...

„Tanja, ti“, kolega mi daje slušalicu. Ne želim da se vraćam u stvarnost, histerija je ponovo počela da izbija iz uskih pukotina. Ne volim to što radim, ali na posao idem samo zato što je rad u smjenama i nakon dva dana iscrpljujuće napetosti dolaze dva dana slobode. Zbog ovog vikenda podnosim ovaj pakao. Ne mogu potpuno napustiti posao, umjetnik ne bi trebao biti gladan. Ne smatram se umjetnikom, tako kaže poslovica. U principu, niko ne treba da bude gladan – ni domar, ni snimatelj, ni narodni umetnik.

Inače, domar je moja najvjerovatnija sljedeća pozicija. U njemu nalazim sve što mi je SADA potrebno od posla: fizički rad na svežem vazduhu – za razliku od mog sedenja u zagušljivoj kancelariji; slobodan mozak prepušten sopstvenim mislima - protiv trenutne zagušenosti mozga sa problemima koji su mu strani, i odsustva monitora ispred mog nosa od jutra do kasno uveče, uništavajući moj vid, ubijajući oči. Otklanjanje snijega iz kuće ujutro je oslobađanje, sigurno.

O čemu je ova priča? Ovo je snimak mog života, ništa više. Možda počnem da pišem memoare, iskoristiću...

« ja volim svoj posao“Mi rijetko sami izgovaramo ove riječi. I rijetko ih čujemo od drugih. Ljudi se uglavnom žale na ono što moraju da rade: neki su nezadovoljni uslovima rada, neki nerviraju šefove, a neki ne vole svakodnevne radne obaveze.

Najčešće takve negativne emocije nisu iskrena mržnja prema poslu, tako nagomilani umor, stres i melankolija iz rutine poslova nalaze izlaz. Danas ćemo razgovarati o načinima da se nosite sa ovom vrstom iritacije i kako da volite svoj posao.

Zašto je toliko važno voljeti svoj posao?

Razvoj i formiranje ljudske ličnosti događa se ne samo u djetinjstvu - čak i odrasla osoba može se osjećati sretnim samo ako ima gdje rasti i čemu treba težiti. Kao odrasli, većinu vremena provodimo na poslu, što znači da na poslu moramo rasti i razvijati se.

Ali to je moguće samo ako ste fascinirani procesom rada, zanimljiv vam je i tjera vas da svaki dan učite i naučite nešto novo. Odavde se prirodno nameće zaključak: da ne biste stali u duhovnom i ličnom rastu, morate voljeti svoj posao.

Redovno se zapitajte da li volite svoj posao, da li ste zadovoljni timskom atmosferom, uslovima rada i šta tačno morate da radite. Važno je da na vreme shvatite šta vas tačno sprečava da se zainteresujete za sopstveni rad. Pokušajte da se oslobodite svih negativnih faktora koji vas sprečavaju da uživate u svom radnom procesu.

Naučite se pravilno motivirati

Dobro razmislite i prisjetite se svojih prvih osjećaja koje ste doživjeli kada ste dobili poziciju u nekoj kompaniji ili se zaposlili u vlastitom preduzeću - malo je vjerovatno da ste u to vrijeme imali toliko iritacije i odbijanja vlastite radne aktivnosti.

Zašto ste sada postali toliko netolerantni prema svom poslovnom životu? Uzmite prazan list papira i zapišite sve prednosti i nedostatke svog rada u koloni. Važno je da se ne zadržavate na negativnom, već da budete iskreni prema sebi i zabilježite sve točke na kojima možete biti zahvalni za svoj rad – visoka plata, mogućnost karijernog rasta, svakodnevna raznolika komunikacija i tako dalje.

Zapamtite da i u lošim stvarima možete pronaći nešto dobro – na primjer, šef teškog karaktera s pravim pristupom nije toliko stres koliko odlična škola za učenje tolerancije i razumijevanja.

Naučite se osloboditi osjećaja besmislenosti svoje aktivnosti, koji s vremena na vrijeme može doći do svakoga – svaka aktivnost ima cilj, svrhu, a postoje i drugi ljudi kojima su rezultati vašeg rada izuzetno važni. Sjetite se koliko su vam se stranci iskreno zahvaljivali na pomoći, savjetu ili proizvodu koji ste napravili vlastitim rukama.

A razmislite i o tome koliko ima ljudi na svijetu koji vam ne mogu izraziti zahvalnost, ali to iskreno osjećaju u odnosu na vaše aktivnosti. To je ono što je zaista važno, to je ono čega treba da zapamtite kada pokušavate da odgovorite na pitanja zašto i zašto volim ili ne volim svoj posao.

Nema potrebe da se svaki dan stjerate u ćošak sa sjećanjima i mislima o problemima na poslu. Ako već razmišljate o svakodnevnom poslu, pokušajte da zapamtite samo ono što vam donosi zadovoljstvo.

Uostalom, ljubav na poslu može biti uzrokovana mnogim stvarima: mogućnošću učenja profesionalnih vještina od starijih i iskusnih kolega, samim procesom komunikacije u timu, sticanjem temeljno novih znanja ili poslovnim putovanjima na daljinu, u kojima se možete usavršavati. sebe iu poslovnom i privatnom smislu.

Vrijedi razmisliti i o činjenici da ovih dana nije tako lako pronaći dobar posao - opet ćete morati ići na intervjue, redovno slati svoj životopis i tražiti odgovarajuća slobodna radna mjesta na berzama rada i reklamnim stranicama.

Posebno će biti teško pronaći novi posao onima koji imaju malu djecu – neće svi poslodavci biti naklonjeni potrebama zaposlene majke. Vrijedi li napraviti ishitreni čin i napustiti uobičajeno radno mjesto, podleći lošem raspoloženju i negativnim emocijama?

Ne treba vjerovati svim pričama da je negdje plata veća, a radno vrijeme kraće. Informacije ove vrste uvijek zahtijevaju provjeru - proučite tržište rada, pozovite se nekoliko puta o mogućem zaposlenju i sami shvatite da li je vaša usluga zaista tako loša. Zapamtite da možete dati otkaz u bilo kojem trenutku, a to je lakše nego dobiti dobru poziciju uz pristojnu platu.

Svi ovi savjeti i preporuke osmišljeni su kako bi vam pomogli da se nosite s privremenim poteškoćama i zavolite svoj posao, naučite mu pristupiti sa prave tačke gledišta, međutim, što ako ne volite kućne poslove?

Kako kućne poslove iz rutine pretvoriti u zadovoljstvo

Većina modernih žena ne voli kućne i kućne poslove. Mnoge ljude nervira činjenica da su kućni poslovi bukvalno njihova odgovornost i odvlače ih od navodno zaista važnih i potrebnih stvari.

Zapravo, prepiska na Internetu se često pokaže kao važne i neophodne stvari. Morate imati određenu hrabrost da sebi priznate svoj prazan hobi i s entuzijazmom se prihvatite zadatka dovođenja stvari u red - u prljavom stanu nema udobnosti i udobnosti, a osim toga, život u prašini i prljavštini je štetan za ljudsko zdravlje.

Sve zavisi od našeg unutrašnjeg raspoloženja, tako da pre predstojećeg čišćenja, kuvanja i peglanja ne treba razmišljati o tome koliko ste umorni od hodanja i čišćenja svega za svima, stajanja za šporetom po ceo dan i tako dalje. Bolje razmislite o osmjesima svojih najmilijih kada uđu u čist i uredan stan i kako će im se svidjeti novo originalno jelo. Reci sebi - " Mogu se odreći malodušnosti, sve mogu brzo i sa zadovoljstvom».

Stvorite pravu atmosferu - uključite svoje omiljene pjesme ili melodije koje vam mogu podići raspoloženje i dati energiju. Ako govorimo konkretno o čišćenju kuće ili stana, nemojte planirati sve odjednom za jedan dan, podijelite proces sređivanja stvari u nekoliko faza - na primjer, operite sve zavjese u ponedjeljak, operite prozore u utorak, i oprati podove u srijedu.

Članak koji je „prsnuo“ uoči rođendana moje kompanije „Upright“ radije bi se pretvarao da je lični i korporativni, zanimljiv samo kolegama. Ali pomislio sam: tema vezanosti kompanije bliska je i onima za koje već 5 godina pravimo portal „Ljudski resursi“. I odlučio sam da ga objavim.

Na konferenciji o korporativnim komunikacijama koja je upravo održana u Moskvi, jedan od izvještaja iznio je ideju koja je iznenadila publiku. Direktor razvoja VTsIOM-a M. Mussel objavio je sljedeću statistiku: u posljednje 3 godine postoji tendencija smanjenja zadovoljstva osoblja njihovim kompanijama, bez obzira na nivo potonjeg. I to daje povoda za razmišljanje.

Gotovo svi rade u velikim nacionalnim kompanijama, ali se nisu odvajali od Uprighta - dolaze kao klijenti.

I odjednom sam poželeo da se okrenem Kompaniji, kao živom organizmu, u kome rade mnogi meni bliski ljudi, sa kojima smo mnogo toga prošli.

Lena Starkova (menadžer za ljudske resurse Ural Patre, koja je takođe promenila Jekaterinburg u Rostov), ​​jednom je rekla u intervjuu za našu veb stranicu: „Ljudima je teško da se rastaju od kompanije u kojoj žive njihove misli!“

Ovo je zaista istina! U odnosu mene i kompanije, kao i u svakoj živoj vezi, svašta se može dogoditi: pogon, neizmjerna radost od uspješnog projekta, ogorčenost, nerazumijevanje... Ali! Moja kompanija mi daje priliku da ostvarim svoj potencijal i razvijam se! I također, uz rijetke izuzetke, donosite odluke bez sukoba sa samim sobom.

U svom govoru na spomenutoj konferenciji zanimljivu misao iznio je američki gost Jerry Crispin. Njegova suština je da kompanija koja želi da dobije najbolje kadrove svakako mora imati neku vrstu poruke, „poruku“ koja će se emitovati putem komunikacija, a ne samo objavljivati ​​iste vrste oglasa za slobodna radna mjesta.

Poruka moje kompanije: ovdje možete uživati ​​u svom poslu! Ovdje nikada nije dosadno, jer Liderovi planovi su ispred čak i „rane manjine“, a kompanija neprestano leti naprijed! Pokretna je, kreativna, radoznala, pametna i pohlepna za životom u svim njegovim manifestacijama! Od kurseva za užad do izleta do Bajkalskog jezera; od džez koncerata do općeg čitanja knjige “Od dobrog do velikog”; od korporativnog učenja engleskog do kupovine automobila i stanova uz hipoteku. I to od osjećaja odrasle ozbiljnosti, kada shvatite da se novac ne daje samo na kasi, već se i zarađuje. A kada 5 godina sadite “sjeme” (a neki od mojih kolega 7 ili čak 8 godina) i vidite klice, pa berete, fizički osjetite kako se “vaš doprinos prelio u stvar vaše otadžbine”.

Modernom čovjeku nije dovoljno posaditi drvo, podići dijete i izgraditi kuću. Takođe želi da realizuje Projekat i realizuje sebe, a posebno kao Ličnost. I kompanija pruža ovu priliku.

Nije uzalud što "modni trend" u Moskvi sada privlači i zadržava talente. Iako je, naravno, talenat izvanredne sposobnosti, a talenata je samo nekoliko. Ali svako je sposoban za nešto!

A srećan je onaj ko je našao kompaniju u kojoj se te sposobnosti traže, realizuju, cene i dele sa kolegama!

Našao sam takvu firmu prije 5 godina! Ja sam sretan!

Puna verzija-
http://www.rhr.ru/index/rule/edu/personalities/11184,0.html

Zdravo, prijatelji! Danas predlažem da razgovaramo o našem odnosu prema poslu, prema poslu kojem posvećujemo značajan dio svog aktivnog života.

Hajde da shvatimo da li je u principu moguće voleti svoj posao, ko doživljava sreću od sopstvenog posla, zašto mnogi mrze i samu pomisao da sutra idu na posao i kakav je odnos svako od vas prema „radnoj obavezi“.

Počnimo s neugodnim - s negativnim stavom prema poslu.

Zašto ljudi ne vole svoj posao?

Po mom mišljenju takvih ljudi u Rusiji ima više nego dovoljno. Na pamet mi dolaze sljedeći glavni razlozi za ovakav stav.

1. Radite ne po svojoj vokaciji, što vam ne dozvoljava da otkrijete svoj potencijal i ostvarite svoje talente. Na primjer, djevojka je sanjala da postane glumica ili umjetnica, ali je studirala za računovođu ili pravnicu. Iz tog razloga mnogi ljudi stradaju, jer smo u mladosti, pri izboru profesije, pod pritiskom roditelja, nastavnika, prijatelja. Mnogi ljudi sa 16-18 godina ni ne znaju šta žele da postanu i ne razmišljaju o budućnosti. A nakon završenog fakulteta, morate ići na posao po specijalnosti koja vam se ne sviđa ili odabrati zanimanje koje nema veze sa obrazovanjem koje ste stekli, ali donosi novac. A onda se malo ko usuđuje dobiti novi specijalitet, ostaviti profitabilno mjesto nigdje. Stoga žive u stalnom stresu, uzrokujući probleme s njihovim fizičkim i psihičkim zdravljem.

Ostvarite 5% popusta koristeći promo kod p151069_irzhi

2. Radite za novac. Možete pitati, šta nije u redu s tim? Loša stvar je što ljudi koji rade samo za novac obično nemaju posebne ciljeve (i usput, radosti) u životu. Ne znaju ni za šta im treba novac. Kupite auto, stan, vikendicu, obrazujte djecu, uštedite za pristojnu sahranu. Kontinuirana svakodnevica i vjeverica trči na kotaču. Uostalom, pri odabiru posla prije svega obraćaju pažnju na visoku platu i beneficije. A onda naporno rade kao robovi na galijama zarad dodatnog penija, ne upuštajući se baš u ono što rade na poslu. Takav rad ne samo da ne donosi zadovoljstvo, već vam ne dozvoljava da se razvijete kao osoba i poboljšate svoju profesionalnost. Takođe ne ostavlja vremena ni energije za porodicu i prijatelje. Najgore je to što ako radite “novac” i legitiman posao, skoro nikada nećete zaraditi puno novca.

3. Loš tim, šef je tiranin, klijenti idioti. A promjena posla obično ništa ne mijenja. Najčešće od ovog razloga pate ljudi kojima je teško uspostaviti odnose s ljudima. U tom slučaju možemo vam savjetovati da razvijete svoje komunikacijske vještine, naučite da prihvatite i poštujete karakteristike drugih ljudi. Ili odaberite posao gdje će komunikacija sa kolegama, šefom i klijentima biti svedena na minimum. Na primjer, putem e-pošte ili online usluga. Srećom, s rastućom popularnošću rada na daljinu, čak su i velike kompanije spremne zaposliti zaposlenike na daljinu. Također možete otvoriti vlastiti online posao ili postati privatni freelancer.

4. Potreba da se svaki dan putuje na posao u saobraćajnim gužvama, radite „od zvona do zvona“ i sanjate o petku, praznicima i odmoru (obično na dači ili jeftinom odmaralištu). Ovaj problem je poznat mnogim "plaćenicima".

Postoji nekoliko rješenja za problem:

• potpuno prestati sa radom (dobra opcija za žene čiji su muževi u mogućnosti da preuzmu odgovornost za finansijsko obezbjeđivanje porodice);
• kreirajte vlastiti posao (ova opcija je pogodna za ljude s poduzetničkim duhom i liderskim kvalitetama);
• raditi za najam putem interneta ili postati freelancer (odlična opcija za udate žene);
• preispitajte svoj stav prema poslu - pronađite prednosti u njemu i pokušajte ublažiti nedostatke (na primjer, poboljšati svoje kvalifikacije i dobiti zanimljiviju i profitabilniju poziciju).

U komentarima, prijatelji, možete dodati na listu razloga koji vas obeshrabruju da radite. Hajde sada da pričamo o tome zašto neki ljudi vole svoj posao.

Ko su ti sretnici koji su zaljubljeni u svoj posao?

Ni takvih ljudi nije tako malo. Hajde da saznamo zašto vole svoj posao, koje kvalitete poseduju i posao koji rade sa strašću. Vidim sledeće tačke.

1. Rade samo ono što odgovara njihovim sposobnostima, ono što vole i što im pričinjava zadovoljstvo. Ono što rade je najbolja stvar za njih u ovom trenutku. A ti ljudi mogu raditi što god žele – pripremati računovodstvene izvještaje, pisati članke za web stranice, fotografirati, šišati ljude, praviti namještaj po mjeri ili razvijati vlastiti posao. Glavna stvar je da rade upravo ono što najviše vole. Možda im nije bilo lako na početku svog puta, ali će vremenom definitivno postati profesionalci u svojoj oblasti, stručnjaci. Cijeni ih menadžment, poštuju kolege i vole klijenti. Visok prihod je obično prijatan dodatak onome što volite. Svako od vas, dragi moji čitaoci, poznaje barem jednog takvog sretnika. Ili je možda on sam.

2. Oni slijede visoki cilj, rade ono što je potrebno drugim ljudima i rade za dobrobit društva. Na primjer, pronalazači možda ne napuštaju svoje laboratorije mnogo sati, a doktori ne napuštaju svoje operacione sale mnogo sati. Ako takvi ljudi rade u timu koji može po visokoj cijeni prodati rezultate svog rada ili privući dovoljno klijenata, onda će za cijeli tim biti osiguran dobar prihod.

U svakom slučaju, naš rad i njegovi plodovi moraju nekome biti potrebni. I što je potražnja veća, to je naš rad vredniji i veća moralna satisfakcija. Ovdje želim da vas podsjetim na parabolu o trojici klesara.

Jednog dana putnik je sreo čovjeka koji je sjekao ogroman kamen u prašini i na suncu. Čovjek je radio i glasno plakao. Putnik je pitao zašto plače. Čovek je objasnio: „Ja sam najnesrećnija osoba na svetu, imam najstrašniji posao. Svaki dan sam ovdje primoran cijepati ogromno kamenje za jadne novčiće, kojih je jedva dovoljno za hranu.” Putnik je dao klesaru novčić i krenuo dalje.

Nekoliko metara kasnije, iza krivine je ugledao drugog čoveka koji je takođe sekao ogroman kamen. Čovjek nije plakao, ali je radio vrlo pažljivo. Putnik je pitao šta radi. "Radim. Dolazim ovde svaki dan i sečem kamenje. To je težak posao, ali sam srećan zbog toga jer se dobro plaća - odgovorio je. Putnik je ovom klesaru dao novčić i krenuo dalje.

Vrlo brzo, oko novog skretanja, ugleda trećeg klesara, koji je također tesio ogroman kamen na suncu i prašini. I otpjevao veselu pjesmu. Putnik je bio prilično iznenađen i upitao: „Šta to radiš?!” Klesar je podigao glavu i rekao sa srećnim osmehom: „Zar ne vidiš? Gradim hram!”

Svako od nas sam odlučuje šta i zašto radi u ovom životu.

3. Slobodni su u svojim odlukama i postupcima. Menadžer sa bičem ne stoji nad njima i ne kontroliše svaki korak. Šef ne opisuje kako najbolje izvršiti ovaj ili onaj zadatak. Na kraju krajeva, ovi ljudi rade ono što vole i sama motivacija ih „pokreće“. Kao rezultat toga, često dolaze do originalnih ideja koje donose novac. Sve ovo važi i za zaposlene i za one koji imaju sopstveni biznis.

4. Oni zaista mnogo zarađuju. Ovaj razlog, prvo, obično proizlazi iz prethodnih. Drugo, ovi ljudi stvaraju izvor prihoda od kojeg mogu višestruko „zarađivati ​​novac“. Na primjer, pišu knjige, kreiraju obrazovne kurseve i obuke i razvijaju korisne usluge. Ili zarađuju na idejama drugih ljudi - na primjer, prodaju. Obično imaju više izvora prihoda dok ostvaruju svoj potencijal i puni su ideja koje se mogu prodati za dobar profit.

5. Znaju postaviti prioritete i posvetiti dovoljno vremena ne samo poslu, već i drugim oblastima života – porodici, slobodno vrijeme, hobijima, prijateljima. Nalaze vremena za zdrav način života, stalno uče i često podučavaju druge, uspijevaju pomoći slabijima i žive svijetlim, ispunjenim životom. Nemaju pojam „posla“ i „slobodnog vremena“ – uvijek su spremni da zapišu nove ideje (u bilježnicu ili na kasetofon) i mogu brzo preći s posla na slobodno vrijeme. Oni su gospodari svojih života. I ovaj izbor su napravili svjesno. Oni su to naučili. I svako od nas može postati isti.

Ostale razloge, prijatelji, nadam se da mi možete reći u komentarima na članak. Podijelite svoja iskustva i zapažanja.

Inače, prema Fondaciji javnog mnjenja (FOM), za većinu zaposlenih Rusa (74%) posao zauzima važno mjesto u životu. 60% radnika ide tamo sa zadovoljstvom, 24% - bez velike želje.

Dakle, generalno, u Rusiji je sve prilično dobro. Ako neko od vas nije u dobrim odnosima s poslom, razmislite šta je razlog, šta se može promijeniti u sebi ili u svom poslu. Nadam se da vam je naš razgovor pomogao da ovo barem malo shvatite.

A sada, prijatelji, molim vas da učestvujete u maloj anketi. Takođe će vam omogućiti da bolje razumete svoj odnos prema poslu, saznate šta vam je najvažnije u poslu, a šta nedostaje. Ne zaboravite u komentarima podijeliti svoje ideje o tome šta volite, a šta mrzite u vezi s poslom.