Scenario razgovora "Šta je vrednije: karijera ili porodica? Razgovor sa studentima "Šta je važnije porodica ili karijera?".

Riječ "karijera" prevodi se kao "trčanje, životni put" (od lat. carrus - kolica, vagon). U teoriji upravljanja kadrovima, karijera je rezultat svjesnog položaja i ponašanja osobe u oblasti rada, povezanog sa službenim ili profesionalnim rastom. Međutim, ovaj pojam ne znači samo napredovanje na korporativnoj ljestvici, već i životni uspjeh općenito.

Karijera u modernom formatu nije automatska promjena čina zbog staža i ne trčanje po stepenicama koje su jasno vidljive od samog početka. Ovo je neka vrsta potrage za samim sobom, potraga za vlastitim putem. Koji put savremena žena treba da izabere za sebe?

✒ Istorijska pozadina

Posljednji njemački kajzer i pruski kralj Wilhelm II od Hohenzollerna iscrpno su saželi tradicionalnu evropsku viziju uloge žene u društvu u čuvenoj formuli „4K“: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, odnosno djeca, kuhinja, crkva , outfits.

Stereotipi društvenog mišljenja

Iz veka u vek, društvo i tradicija nudili su ženi, bez obzira na njen društveni status, da reši dva važna zadatka u svom životu: da se uda i da rađa decu.

Ali ne uzalud futurolozi nazivaju 21. vijek "dobom žena". Koreni ove definicije, naravno, leže u prošlom veku, kada su žene napravile „tihu revoluciju”, zauzevši dostojan položaj prvo u sferi najamnog rada, a potom i u oblasti preduzetništva. Žena je prevazišla svoju tradicionalnu ulogu domaćice, majke, supruge. Počela je da teži da svoj potencijal ostvari van kuće i vrlo često postaje gospodarica sopstvenog posla. Mogućnosti za profesionalnu realizaciju žena se stalno šire, a o rodnoj diskriminaciji se sve manje govori. Moderne žene mogu uspješno obavljati muške dužnosti i nisu inferiorne od muškaraca u talentu, energiji, profesionalnosti.

U metode upravljanja i poslovnu kulturu žene su unijele intuiciju, „upravljivost“, društvenost, brigu za ljude, emocionalnost komunikacije i poseban odnos prema ličnim odnosima. Ove osobine nam omogućavaju da govorimo o nastajanju ženskog stila upravljanja, čiji je moto: „Zdrav razum, a ne pobjeda po svaku cijenu“.

Međutim, položaj žena na tržištu rada i dalje je težak. Među nezaposlenima je najviše žena, a one koje rade po pravilu su manje plaćene od muškaraca na sličnoj poziciji.

Naše društvo ženi nameće neku sekundarnost - ona se svakako mora s nekim posavjetovati, osvrnuti se na nekoga, opravdati se, znati gdje joj je mjesto, računati sa zahtjevima svojih rođaka, zgnječiti svoje "ja" petom. Postoje mnogi mitovi o poslovnom i profesionalnom neuspjehu žena, nespojivosti ženstvenosti s napredovanjem u karijeri. Razmotrimo najtipičnije.

Žena nije tako pametna. Muškarac i žena se zaista razlikuju jedno od drugog, na primjer po strukturi mozga. Stoga se informacije koje dobiju obrađuju drugačije. Kod žena je relativna težina corpus callosum - snopa vlakana koji povezuje lijevu i desnu hemisferu - veća nego kod muškaraca, što omogućava bolju razmjenu informacija između hemisfera. Ovaj fenomen objašnjava izvanrednu intuiciju žene, koja se smatra njenim nesvjesnim umom, takozvanom ženskom logikom.

Operacije induktivnog plana inherentne su ženskom umu i intuiciji: od posebnog do opšteg, od detalja i pojedinačnih znakova do njihovog holističkog obuhvata. Intelektualne operacije muškog uma - od opšteg do posebnog. Muško razmišljanje je apstraktnije i simboličnije, dok je žensko konkretno i figurativno. Žene imaju razvijeniju emocionalnu i verbalnu inteligenciju, sposobnosti percepcije, dok muškarci imaju vizuelno-prostornu inteligenciju i tehničke sposobnosti. Žene bolje izvode testove za brzinu percepcije simboličkih informacija i slika, bolje pamte lokalizaciju objekata u prostoru, njihov relativni položaj, imaju bolje razvijene fine motoričke sposobnosti i brzinu izvođenja matematičkih operacija. Žene doživljavaju karijeru kao lični rast, kao samoostvarenje i ne pridaju uvek značaj nekim prilično značajnim stvarima u svom okruženju, kao što je sistem odnosa i kanala informisanja u organizaciji koji nastaje na neformalnom nivou. Muškarci, s druge strane, prestižne i obećavajuće pozicije shvataju kao karijeru.

Biznis nema žensko lice. Ova teza je relevantna samo u vremenima "divljeg kapitalizma". Poređenje etičkih stavova muškaraca i poslovnih žena nam omogućava da damo sljedeću tvrdnju: u biznisu žene više zavise od drugih, pa su stoga njihovi principi i etika poslovanja u cjelini više determinisani moralnim preduvjetima. Društvena odgovornost žena u preduzetništvu veća je od odgovornosti muškaraca. Prema psihološkoj analizi, najveći uspjeh u poslu postižu žene koje imaju „kaleidoskopsko“ razmišljanje, predispoziciju za liderstvo, adekvatno samopoštovanje i sklonost edukativnom ponašanju.

Žene nisu dovoljno ambiciozne. U smislu motivacije za postignuće i težnje ka liderstvu, žene ne samo da ne popuštaju, već čak i nadmašuju muškarce. Međutim, da bi dobila poziciju, žena mora pokazati veću kompetentnost od muškarca kako bi se otklonio utjecaj predrasuda prema njoj. Ženine ambicije su prilično prenaglašene, jer ona uvijek preferira muškarca s višim položajem u društvu, smatrajući svoju mladost, zdravlje i fizičku privlačnost najvećom vrijednošću.

Čovek mora da vodi. Možda je to samo navika jake ruke ili paternalizam domaće poslovne kulture? Žene imaju efikasne, ali ne i represivne, sposobnosti uticaja, pa uspijevaju da vode bez represije. Žena se ne prilagođava muškom stilu upravljanja, već koristi human i impresivan menadžment, pokušavajući da bude privlačna drugim ljudima, da postigne njihovu simpatiju i ljubav. Takav model upravljanja danas je više usklađen sa promjenjivim uslovima poslovanja firmi i doprinosi prelasku na novu kulturu upravljanja. Njegova suština je udaljavanje od menadžerskog racionalizma ka većoj otvorenosti i fleksibilnosti u odnosu na zahtjeve eksternog okruženja koje se stalno mijenja.

Praveći karijeru, gubi svoju ženstvenost. Praveći karijeru, žena, prema javnom mišljenju, "gubi svoju ženstvenost". Istovremeno, ona počinje da doživljava osećaj krivice pred svojim rođacima zbog nedostatka odgovarajuće pažnje prema njima. Kao što mnogi psiholozi primjećuju, to može natjerati ženu da sabotira svoja postignuća i podsvjesno uništi svoju karijeru, učini nešto destruktivno u odnosu na sebe ili, na primjer, počne da se pita o smislu i neophodnosti svoje profesionalne aktivnosti (da li mi je to potrebno? ) baš tada, kada zaista počne da napreduje u karijeri. Uostalom, svi često zaboravljamo da su sve najteže prepreke u nama.

U međuvremenu, modernu uspješnu poslovnu ženu, prema naučnicima, odlikuje svijetla indie osobnost u kombinaciji sa ženstvenošću. Takva žena svjesno i dostojanstveno nosi svoju visoku titulu, a to isključuje hladnoću, krutost i muževnost. Svojim prisustvom ukrašava i oplemenjuje svako društvo, svaki poslovni sastanak. Odlikuje je ne samo visok nivo opće i intelektualne aktivnosti, već i, za razliku od većine muškaraca, stalna briga za svoj fizički oblik i izgled.

Žene ne žele da prave karijeru. Naravno, žene imaju neke predrasude o sebi i svojim poslovnim prilikama. Prema psihološkim istraživanjima, žene precjenjuju muška postignuća i vrline, a potcjenjuju svoja. Oni muškarcima daju viši status. Ako se uspjeh muškarca češće objašnjava njegovim sposobnostima i drugim stabilnim razlozima, onda se uspjeh žene najčešće objašnjava nestabilnim razlozima: srećom, šansom, pomoći i podrškom drugih. A kompetentne žene uglavnom ne uživaju u položaju ni žena ni muškaraca. Istina, zbog konkurencije se situacija mijenja u korist realnijih preferencija efikasnih kadrova, bez obzira na spol.

Karijera je, naravno, ženstvena, ali posao je muški. Profesionalni razvoj žene je složeniji i kontradiktorniji za razliku od muškarca, kojem profesionalna aktivnost nije samo vodeće, već često i jedino područje samoostvarenja. Ostvarujući profesionalnu karijeru, žena zaista postaje pomalo muškarac. Ovo postavlja čitavu grupu kontradikcija: između muškog i ženskog, racionalnosti i emocionalnosti, autonomije i pripadnosti ženi. A takve kontradiktorne situacije razvoja potiču kreativnost, što zauzvrat oslobađa rezerve duhovnog i mentalnog potencijala žene.

Postignuća žena obrnuto su proporcionalna njihovoj ljepoti.. Postoji mišljenje da su postignuća žena obrnuto proporcionalna njihovoj ljepoti. Odnosno, što je žena manje privlačna i što manje ima nade u uspjeh sa muškarcima, to se više posvećuje bilo kojoj vrsti aktivnosti. Često žena u sebi potiskuje želju za kreativnim nadmetanjem kako ne bi uništila svoj ženski šarm i ostala privlačna. Ako napravite karijeru, izgubićete porodicu, jer muškarci ne vole pametne žene. je li tako? Da li se uspješna žena osjeća inferiorno? Da, ali samo ako je u blizini čovjek konzervativnih sklonosti ili samo gubitnik.

Poslovna žena zaista doživljava psihičku usamljenost zbog posebne selektivnosti u kontaktima, pojačane osjećajem vlastite važnosti i prisustvom ekonomske slobode. Na tržištu nevjesta, međutim, danas su posebno tražene ljepotice iz poznatih kompanija i sa dobrim platama. Dakle, pametne i lijepe žene ne moraju biti rastrgane.

Porodica i karijera su nespojive. Masovno širenje stereotipa dovodi do činjenice da se bilo kakva tvrdnja o karijeri od strane žene doživljava kao provociranje i ometanje ispunjavanja njene funkcije, koja se smatra glavnom - funkcije rađanja i održavanja doma. Majčinstvo i briga o porodici se često predstavljaju kao prepreka za žene u oblastima koje karakteriše konkurencija. A ako se u pitanju izbora između djeteta i karijere prednost daje rođenju djeteta, žena rizikuje da postane nekonkurentna, izgubivši brzinu profesionalnog razvoja tokom vremena posvećenog majčinstvu. Međutim, neke žene uspiju napisati i odbraniti disertaciju za vrijeme dekreta, ili barem naučiti strani jezik, pripremajući tako sebi dostojan temelj za sigurno napredovanje u karijeri.

Osim toga, reproduktivna funkcija žene i uloga posrednika emocionalnih odnosa u porodici može se u potpunosti kombinovati s njenom aktivnom profesionalnom promocijom, administrativnom ili političkom karijerom, ako je dobro raspoložena, te je usmjerena na „povezivanje nespojivo" - razvoj unutrašnjih potencija bez prejudiciranja ženstvenosti. Ovako svestrana i raznolika aktivnost žene čini je realiziranijom, djelotvornijom i potpuno prosperitetnijom. Žene mogu ponuditi efikasnija i često manje konfrontirajuća rješenja za mnoga pitanja i probleme.

Kako se porodica stvara, a djeca osamostaljuju, ženi se oslobađaju lični resursi i ona se ponovo može posvetiti bilo kojem poslu.

STVARNE INFORMACIJE

U prosjeku, karijera muškarca (postepeni profesionalni i statusni rast u jednoj oblasti) počinje sa oko 20 godina, sa 27-33 ima nagli uspon, a zatim se nastavlja stalnim porastom. Ženska karijera može početi u isto vrijeme kad i muška, ali najplodniji i najsjajniji period za ženu je pomjeren na 35-40 godina. Upravo u ovom trenutku vas bogate unutrašnje potencije mogu pokrenuti na putu profesionalne samospoznaje.

Kako spojiti karijeru sa porodicom?
Vječno pitanje, šta je važnije?
Ali ako razmislimo na trenutak, ko je važniji? Za ženu, muškarca, ona ili on su udati ili slobodni. Ko su ljudi koji više vole karijeru nego porodicu?

Mladi Rusi karijeru smatraju važnijom od porodice, pokazuju društvene mreže. anketa. Prema sociološkom istraživanju, trećina građana Rusije smatra da je kombinovanje vaspitanja dece sa uspešnom karijerom jurnjava dve muve jednim udarcem. Istovremeno, mišljenja Rusa mlađih od 24 godine i ljudi starije generacije uvelike se razlikuju: za mlade je karijera u prvom planu, navodi portal Superjob.ru.

U psihologiji se kao preporučena dob za zasnivanje porodice obično označava starost od 18 do 22 godine. Postoji i mišljenje da je najbolja dob 17-19 godina. To se objašnjava činjenicom da se u ranijoj dobi mladoj djevojci lakše prilagoditi novom porodičnom životu za nju. Ovdje je glavna stvar uzeti u obzir stepen moralne spremnosti mlade djevojke za ulogu mlade majke. Prisjetimo se naših roditelja, u njihovo vrijeme bi bilo relevantno izabrati stalnog partnera sa 17-19 godina, vjenčati se i imati djecu. Ali sada su se svi ti procesi pomjerili za 5-10 godina, a sada je prosječna starost kada parovi počinju razmišljati o djeci 25-30 godina. I šta piše? Nije li riječ o preraspodjeli prioriteta? Očigledno, prioritet se daje karijeri. Ali živjeti samo jednu karijeru, ne ide sve, kako se kaže, ne živi čovjek samo od kruha.
Da li su djeca i karijera kompatibilni? Evo ankete koju je sproveo portal Superjob. Kaže da prema mnogim Rusima ne. Mladi su posebno skloni ovakvom razmišljanju i smatraju da prvo djeca, pa karijera, ili prvo karijera, pa djeca, ali nemoguće je imati i djecu i karijeru u jednoj boci. Istina, mora se naglasiti da je riječ o ženinoj karijeri. Ili, kao što se ranije vjerovalo, ne utiču, čovjek uzima, eto, takvo indirektno učešće u obrazovanju i, shodno tome, radi, radi i radi.

Pitanje šta je važnije treba svako sebi da postavi. Ja sam napravio izbor za sebe, a ti?

Pogledajte ovaj video!

U ovom kanadskom planinskom odmaralištu upoznao sam mnoge roditelje sa malom decom. „Ništa iznenađujuće“, kažete. Posebnost ovih susreta je da se sa malom djecom (0-5 godina) aktivno putuje, penju se na planine pješke i aktivno se bave sportom. Jednog dana smo odlučili da napravimo uspon, oko 2 sata šumskim i planinskim stazama do poznatog mjesta Tea House. Prošli smo pored nevjerovatne ljepote, nekoliko jezera različitih veličina i boja vode, vodopada.

Snježni vrhovi, daleko se vidio ogroman glečer, ljudi su se jahali, šumske veverice su im stalno trčale pod nogama. Bilo je hladnije svakih 30 minuta penjanja, nekoliko puta sam požalila što sam obukla šorc i majicu. Sat vremena kasnije snage su postale manje i odlučeno je da se zaustavi, sjedim i dišem kao konj starog Przewalskog (brzinu dizanja sam izabrao iznad prosjeka) i tada čujem dječje glasove. Porodica sa djecom od oko 2,5 i 3,5 godine prošla je pored mene nasmijana. Djeca su hodala sama.

I ja sam seo na svoje noge 🙂 Ali ono što me je začudilo je to što roditelji, dolaskom dece, nisu promenili hobi, nisu ostajali kod kuće u udobnosti. I oni su nastavili da žive, ali sa decom. I zaista je super, jer. većina karijerista se plaši da ima decu ili to odlaže na neodređeno vreme. Jer misle da će im to potpuno promijeniti živote, karijere će im se urušiti, biznisi će izgorjeti, a globalno zagrijavanje će početi ranije.

Moderne žene pate od "podvojenosti ličnosti". Jednu ličnost vuče ljubav i stvaranje porodice, dok druga, poput tenka, juri u karijeru. I sada dolazi trenutak izbora: jedna od "ličnosti" mora biti uklonjena.

Nalazite se na raskrsnici dva puta: jednim ćete ići, na drugi će biti kasno. Hajde da zajedno shvatimo šta je za vas važnije: porodica ili karijera, postavljanje prioriteta. I razmislimo o tome postoji li treći način.

Ideje o jednom od puteva: karijera ili porodica

Naše društvo je naviklo da sve oštro preuveličava, osuđuje ili hvali. A evo kako to izgleda:

Žena je napustila karijeru, birajući porodicu

Sigurno će se naljutiti:

Prestani da se razvijaš. Sva njena znanja biće usmerena na kvalitet praškova za čišćenje, sredstava za čišćenje podova i receptura za kuvanje.

Ona rađa mnogo dece. Razgovaraće sa istim curama kao i ona, a svi razgovori će se svesti na pelene, hranu za bebe i količinu beneficija.

Nema zabave. Samo izleti u trgovine i na igralište. A ako imate sreće da su djeca odjednom zaspala, možete i surfati internetom.

Po ceo dan će takva žena kuvati, čistiti, petljati se sa decom, čekati muža sa posla. I on će doći, proždirati, ukusno povratiti večeru i zaspati. Šta je sreća, sestro?

Žena nije osnovala porodicu zbog karijere

Postat će ustajalo i suvo. Brojevi umjesto srca, novac umjesto duša. Ništa ljudsko.

Ljudi će je mrzeti. Neko će joj zavideti finansijskom stanju, a neko će razbesneti njen karakter. Posebno podređeni.

Neće biti ničeg ženstvenog na njoj. Muškarci će zaobići takvu damu i uplašiti se. A nevoljena žena bez seksa je uvijek kučka.

A sad će doći u svoj prazan stan, noću će sama piti čaj, a tek u krevetu će se opustiti i jecati u jastuk. Šta je sreća, sestro?

Kako razbiti ove stereotipe

Svako bira za sebe. U izboru između ljubavi i karijere teško je odraslu i razumnu osobu natjerati na nešto konkretno. Slobodna žena takođe ima svoj izbor, i čini ga u korist ličnih preferencija (ako je mudro):

• rađa koliko hoće;
• zabavlja se kako hoće;
• bira profesiju po svom ukusu;

Tu leži njena sreća. Ali kad počne kuknjava: "Umorna sam, dječja galama je bolesna, muž mi ništa ne pomaže!", ili ovo: "Umorna sam, nema privatnog života, posao je pakao, muškarci ne ne sviđam se meni!” - to je već šokantno. Hteo bih da pitam:

I ko vas je uopšte naterao da se slomite? Vaš izbor je napravljen u svjesnom dobu. Djeca se, naravno, ne mogu nigdje smjestiti, ali vrijedilo bi razmisliti o kontracepciji. Ali slomiti se pod jarmom karijere, nije jasno za koga, ne bi se isplatilo. Dobro je biti i podređen, ali slobodan.

Pametne žene, kada biraju, ne "štampaju" decu kao lude i raznose im mozak na poslu. Mjera u izboru - to je bitno. I karijeristi i domaćici treba barem malo slobode, kao i vrijeme za zabavu i lični život. Naime, zbog "fanatika" se stvaraju takvi stereotipi.

Za šta imate sklonost - porodični život ili karijera

Hajde da napravimo neku vrstu testa sa vama, a "spoznaćete" sebe tako što ćete označiti tvrdnju koja vam je bliska:

Kada vam je porodica bliže:

1. Odrastao sam u naklonosti, ljubaznosti i blagostanju.
2. Imam mlađeg brata (sestru) kojeg obožavam.
3. Moj otac je najbolji na svijetu.
4. Ja sam lagodne, saosećajne i smirene prirode.
5. Uvek su me dirnula deca, čak i stranci, razumem njihova osećanja.
6. Smireno se odnosim prema buci, mogu zaspati s njom.
7. Treba mi utjeha oko sebe.
8. Vredan sam i volim ručni rad.
9. Volim provoditi praznike kod kuće.
10. Nemam veliko društvo, samo nekoliko djevojaka.
11. Potreban mi je muškarac - njegova podrška i naklonost.
12. Glavna stvar je prosperitet u porodici, a ne lak novac.
13. Bojim se apsolutne tišine i same tame.
14. Volim da kuvam složena jela, uvek ih poboljšavam.
15. Ja sam kinestetička osoba, volim dodirivati ​​sve što je meko i nježno.
16. Nisam sebičan i radije bih davao nego uzimao.

Kada vam je karijera bliža?

1. Djetinjstvo je bilo teško, ali porodica se nije predavala.
2. Teško je oca nazvati dobrim tatom ili ga uopšte nije bilo.
3. Učio sam sa zadovoljstvom, nauka mi je bila laka.
4. Umorim se od tuđe djece, radije ih trpim nego da me dira.
5. Lako mi je biti prijatelj sa muškarcima.
6. Mogu riješiti bilo koji problem sa višim instancama.
7. Volim biti autoritarna poslovna žena.
8. U garderobi imam više svečanih odela nego večernjih haljina.
9. Više volim sportski nego romantični stil.
10. Volim čistoću, ali mrzim to raditi.
11. Ponekad me razbesne muškarci sa svojim "žoharima u glavi".
12. Zanimljivo mi je da ulazim u sve novo u svojoj struci.
13. U stanju sam da vodim veliki tim.
14. Ne komuniciram baš blisko sa rođacima.
15. Novac može kupiti sve - čak i zdravlje i ljubav.
16. Ljuti me "slojevi" koji sjede sa svojim leglom unutar četiri zida.

Sada prebrojite koji od testova imate više krpelja. Ako je broj jednak, onda imate ozbiljno bacanje između ljubavi i karijere i ne možete odlučiti kojim putem da krenete. Ali ako je neki test "prevagao" i išaran kvačicama, onda nema komentara.

Ne slušaj nikoga - slušaj svoje srce

Među starijom generacijom, posebno među rođacima mlade djevojke, često postoji aktivna propaganda napuštanja karijere u korist porodice. To je jasno čak i iz zdravica na svadbi: „Još djece! Budite odličan domaćin!" Možete ih razumjeti - bake žele unuke, a porodica bi, po njihovom mišljenju, trebala biti ista kao na starinski način: žena miriše na pite, a muž na novac.

Ali zašto su onda bile potrebne sve ove trke: uči, dijete, osloni se samo na sebe, obrazuj se! Sjedio sam, zbijen, nenaučen, a čemu sve ovo? Da miriše na pite? Uostalom, ako se sada dugo smjestite na dno svog stana s trudnoćom i porođajem, pa čak ni jednim, onda će vam sva ova nauka nestati iz glave! I neće biti iskustva!

Stoga, ako više ne trebate savjet, razmislite šta će vam se svidjeti:

Ali da li je u životu uvek potrebno biti toliko principijelan: „ili – ili“. Zar je zaista nemoguće pronaći i odabrati zlatnu sredinu? Naravno, moguće je, pa čak i potrebno!

Kako pronaći sredinu između ljubavi i karijere

Dok ste još mladi, bolje je započeti barem neku vezu sa muškarcima, a ne samo gristi zube u udžbenike. Ali sve se mora učiniti odmjereno kako ne biste propustili nijednu šansu za sreću bilo u privatnom životu ili u karijeri.

Ne bojte se pogriješiti u privatnom životu i nemojte žuriti niz prolaz. Živite sa svojim izabranikom barem neko vrijeme u građanskom braku da biste bili sigurni da je to vaša osoba koja vas razumije.

Čak ni u braku nemojte žuriti da imate decu. Nenaučen - steknite iskustvo. Ali ako ste već zatrudnjeli, pokušajte da poboljšate svoje vještine barem u odsustvu. Tečajevi, majstorski tečajevi i samoobrazovanje će vam pomoći.

Čak i jedno dijete u porodici je već punopravna porodica kada to odgajate sa svojim mužem. I ne slušajte ove šale: "Postoji dadilja - treba ti beba!". Sve su to gluposti - ljubav prema djeci se ne mjeri u njihovom broju, već u tome koliko su poželjna.

Zahvaljujući zlatnoj sredini, ne morate biti rastrzani između dva puta. Umjesto toga, hodat ćete između njih, ravnom stazom kojom ste gazili. To je sreća, sestro!