Penzioner je otišao na posao. Šta gubi penzioner koji se zaposli? Hoće li se radnim vojnim penzionerima vratiti indeksacija penzija

Nakon što dobiju penzionerski status, većina ljudi radije nastavi raditi - to je današnja realnost. Iza starijih zaposlenih - znanje, iskustvo, kvalifikacije i ostalo "bogatstvo" vezano za godine. Nažalost, to često uključuje zdravstvene probleme, što znači privatno bolovanje. Ne želi uvijek zaposlenik u starosnoj dobi za penziju i može se prilagoditi promjenjivim zahtjevima, naučiti nove vještine, postoje poteškoće u ličnim odnosima u radnom timu, posebno ako morate poslušati mladog šefa.

Dovoljno je razloga zašto bi poslodavac želio penzionisati takvog radnika. Ali šta ako zaposleni to vidi drugačije? Kako ispoštovati proceduru otpuštanja po zakonskim osnovama, a da otpuštenu osobu ne diskriminišemo po godinama?

Koje su pogodnosti za penzionere?

Prema odredbama važećeg Zakona o radu, penzioneri su jednaki u pravima i obavezama sa svim ostalim zaposlenima (član 3. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali u nekim slučajevima starosna granica za odlazak u penziju garantuje određene beneficije na poslu.

1. Prema zakonu, starost ne može biti razlog za odbijanje zaposlenja (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Penzionisani veteran Velikog otadžbinskog rata, ako nastavi da radi, može sam da bira vreme za odmor (čl. 1, čl. 15-16 Saveznog zakona br. 5 od 12.01.95.).
3. Na zahtjev, zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju može uzeti dodatno neplaćeno odsustvo do 14 dana.
4. Radni penzioneri oslobođeni su plaćanja poreza na imovinu.
5. Stariji zaposleni imaju određene povlastice prilikom izdavanja vaučera za sanatorije i druge zdravstvene ustanove.

Godine nisu razlog za odustajanje

Koliko god bi poslodavac želio da otpusti penzionisanog radnika kako bi se riješio određenih poteškoća i napravio mjesta za mlade, zakon to ne dozvoljava.

Art. 3 Zakona o radu Ruske Federacije jasno definiše da starosna granica za odlazak u penziju ni u kom slučaju ne može biti razlog za otpuštanje.

VAŽNA INFORMACIJA! Svaki nedovoljno obrazložen razlog za otpuštanje penzionera na sudu u većini slučajeva će se smatrati starosnom diskriminacijom, što je bremenito teškim posljedicama za poslodavca.

Naravno, u menadžerovom arsenalu postoji mnogo načina da ga natjerate da napiše izjavu "svojom voljom". Ali ako penzioner baš i nema takvu želju, ali ima odlučnost da brani povrijeđena prava, onda je na sudu poslodavac koji traži lake načine praktički osuđen na propast.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Formulacija „slobodnom voljom“ u odnosu na zaposlene u starosnoj dobi za penzionisanje je prikladna samo ako postoji njihova dobra volja. U ovom slučaju mogu bez obaveznog upozorenja za sve 2 sedmice prije odlaska (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravo mogu iskoristiti jednom, uz naznaku u prijavi: "u vezi sa odlaskom u penziju". će se takođe pojaviti u radnoj svesci.

Šta ako se složimo?

Dogovor stranaka je najpogodniji način da se oprostite od zaposlenika koji formalno nema šta da otpusti. Sa penzionerom koji ne želi da uživa u životnim radostima bez svakodnevnog rada, potrebno je taktično razgovarati, objasniti razloge za menadžera i ponuditi finansijsku podršku. Najvjerovatnije će mudrost godina reći zaposleniku da se ne isplati boriti za mjesto u organizaciji gdje više nije potreban. Biće potrebna duhovna suptilnost poslodavca da ovaj razgovor prođe bez međusobnih uvreda.

Ako se postigne sporazum, sastavlja se sporazum na osnovu kojeg prestaje ugovor o radu.

BITAN! Sporazum mora odražavati volju obje strane i iznos beneficija koje će poslodavac morati isplatiti nakon otpuštanja.

Zakon je isti za sve

Preostali razlozi za otpuštanje penzionera sa funkcije se ne razlikuju od onih predviđenih za sve kategorije radnika.

Kao i svaki drugi podređeni, službenik sa respektabilnim godinama može ostati bez posla ako:

• krši raspored rada i disciplinu u timu (izostaje, kasni, alkoholiziran je i sl.);
• osoblje kompanije je prisiljeno na smanjenje;
• uslovi rada su promenjeni, prestaju da odgovaraju penzioneru, a u preduzeću nema drugih slobodnih radnih mesta sa odgovarajućim kvalifikacijama ili on na njih ne pristaje;
• organizacija poslodavaca je likvidirana;
• dokazaće se njegova neadekvatnost za tu funkciju.

Rad penzionera je postao inferioran

Neusklađenost pozicija je glavna "glavobolja" poslodavca povezana sa zaposlenima u penziji. Kada osoba više nije u mogućnosti ili ne želi da radi po potrebi, naravno, poslodavac ima pravo da se rastane od njega. Ali sam menadžer nije ovlašten da objektivno procjenjuje podobnost zaposlenih za posao - za to se stvara posebna komisija koja certificira zaposlenika. Ako je njegova presuda "gubitak određenih vještina", onda penzionisani radnik koji je prestao odgovarati svom položaju mora predložiti druga slobodna radna mjesta koji će zadovoljiti njegove trenutne kvalifikacije. Po pravilu će to biti niže pozicije, znatno manje plaćene. U slučaju neslaganja radnika ili nepostojanja odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, otkaz je zakonit.

Ako starija osoba zbog lošeg zdravlja ne može u potpunosti da obavlja svoje dužnosti, ponovo će biti potrebna presuda komisije - ali ne i atest. I medicinski. Poslodavac ne može sam donositi odluke o usklađenosti zdravstvenog stanja zaposlenog sa zahtjevima posla. Procedura razrješenja nakon presude je ista kao iu slučaju recertifikacije.

Kada se ističu rokovi

Poslodavac ima pravo da ne produži ugovor o radu kojem je istekao rok, čak i ako se radi o ugovoru sa zaposlenim koji je navršio godine penzionisanja. Evo još jednog legitimnog razloga da ga potrošite na odmor.

BILJEŠKA! Ako je ugovor sastavljen na neodređeno vrijeme, onda se ne može raskinuti bez razloga.

Poslodavac može ponuditi zaposlenom da zaključi ugovor na određeno vrijeme kako bi po isteku roka dobio otkaz. Ali prisiljavanje zaposlenika da pristane na takvu opciju bilo bi nezakonito, što se lako može dokazati na sudu. Ugovore na određeno vrijeme sa penzionerima sklapati samo uz njihov dobrovoljni pristanak!

PAŽNJA! Art. 59. Zakona o radu zabranjuje raskid postojećih ugovora radi sklapanja hitnih!

Tražite kompromis?

Ako ne možete pronaći opravdani TC razlog za otpuštanje starijeg radnika koji je prestao da odgovara poslodavcu, možete potražiti izlaz u kojem su „i ovce na sigurnom i vukovi siti“.

Na primjer, umjesto da potpuno podnesete ostavku na radnu poziciju, možete ponuditi penzioneru da ode na skraćeno, skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Tako zaposlenik štedi svoj posao i samopoštovanje, a menadžer štedi na platama i štedi iskusan „kadrov“, na primjer, za mentorstvo i druge funkcije.

Zaštićen od strane sindikata

Ako je penzioner koji se otpušta član sindikalne organizacije koja djeluje u preduzeću, poslodavac treba da pribavi saglasnost ovog organa za prestanak radnog odnosa.

Ukoliko u roku od nedelju dana ne dobije odgovor na zahtev poslodavca, mišljenje sindikata o otkazu ne može se ubuduće uzeti u obzir.

Ako se iznese negativno mišljenje, to ne znači da se zaposlenik ne može otpustiti: jednostavno će biti potrebno ispoštovati odgovarajuću proceduru u vezi s otpuštanjem članova sindikata.

Podsjetnik za poslodavca

Hajde da sumiramo važne nijanse u vezi sa otpuštanjem penzionera.

1. Bez pristanka penzionera, nemoguće ga je otpustiti na osnovu starosti (član 3 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Sud izjednačava sporne razloge za otpuštanje penzionera sa starosnom diskriminacijom.
3. U slučajevima van kontrole stranaka, smanjenja ili promene uslova ugovora o radu, otpuštanje penzionera se dešava na isti način kao i ostalim zaposlenima.
4. Kompromisno rješenje može biti prelazak penzionisanog radnika na skraćeni raspored.

U "" na web stranici PFR-a penzioneri mogu vidjeti informacije o vrsti, iznosu i datumu dodjele primljene penzije i dodijeljenih socijalnih davanja.

Osim toga, sadrži podatke o onim penzijskim pravima koja ranije nisu uzeta u obzir prilikom obračuna penzije. Ovo se odnosi na doprinose za 2018. godinu, koje FOJ pretvara u bodove.

Napomena: Istovremeno, nema podataka o zaradi, premijama osiguranja, bodovima i stažu za prethodne godine u službi, podsjećaju iz FOJ.

Prikupljeni bodovi za 2018. godinu uzet će se u obzir prilikom preračuna penzije u avgustu 2019. godine.

I postoji maksimalno ograničenje.

Na primjer, ILS penzionera za 2018. godinu ima 8 bodova. Međutim, prilikom ponovnog obračuna visine penzije od 01.08.2019. godine, u obzir će se uzeti maksimalna vrijednost individualnog penzijskog koeficijenta - 3. A gdje će ostatak otići, nije jasno.

Rusija je prepoznata kao jedna od najgorih zemalja za penzionere

Rusija je ušla u prvih pet najgorih zemalja na svijetu za penzionere, zauzevši 40. mjesto od 43. Lošije su samo Brazil, Grčka i Indija.

Prema "", koji godišnje sastavlja Natixis Global Asset Management, Norveška (86%), Švicarska (84%) i Island (82%) su postali lideri. U Rusiji je indeks za godinu pao sa 46% na 45%.

Indeks mjeri nivo udobnosti odlaska u penziju u datoj zemlji. U proračunima se koriste četiri ključna parametra: materijalno stanje, materijalno blagostanje, kvalitet života i zdravlje. Svaki od ovih parametara može se procijeniti na skali od 0% do 100%.

Radni penzioneri 2019

Članak će vam pomoći da saznate šta će biti sa penzijama zaposlenih penzionera u 2019. godini, da li imaju pravo na beneficije i koji će dio penzije i dalje biti indeksiran.

Od 1. januara 2015. godine u Rusiji je bilo oko 15 miliona zaposlenih penzionera. Ovaj broj se objašnjava činjenicom da u većoj mjeri visina penzija nije u mogućnosti da zadovolji potrebe građana. U ovom članku ćemo vam reći najnovije vijesti o indeksaciji penzija za zaposlene penzionere, reći vam na koje beneficije mogu računati i dati praktične savjete o pronalaženju posla za penzionere.

Pregled članka:

1. Prava zaposlenih penzionera u 2019.
2. Često postavljana pitanja na temu "Prava zaposlenih penzionera".
3. Sve o indeksaciji penzija za zaposlene penzionere.
4. Naknade za zaposlene penzionere u 2019.
5. Šta su uskraćeni zaposleni penzioneri u odnosu na neradne?
6. Kako pronaći posao za penzionera?

Prava zaposlenih penzionera

Svake godine u Rusiji sve više i više penzionera preferira da nastavi raditi nakon starosne dobi za penzionisanje. Postoji mnogo razloga. Evo nekih od njih:

• Mala veličina penzija, koja nisu dovoljna za održavanje udobnog životnog standarda.
• Starosna granica za odlazak u penziju u Rusiji nije visoka, pa građani i dalje mogu da nastave da rade.
• Nespremnost da se izgubi pozicija.
• Prisustvo slobodnog vremena koje želite ispuniti nekom zanimljivom aktivnošću.

1. Penzije zaposlenim penzionerima moraju se isplaćivati ​​bez ograničenja na način propisan zakonom.
2. Da li će penzioneri raditi nakon što dostignu starosnu granicu za penzionisanje treba odlučiti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Nemoguće je otpustiti zaposlenog penzionera samo zato što mu je vrijeme da ode na godišnji odmor.
3. Građani koji su po godinama otišli na godišnji odmor mogu dobiti posao po ugovoru o radu.
4. Penzioneri imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom.
5. Radni penzioneri od 1. januara 2019. godine imaju pravo na godišnji plaćeni odmor.
6. Radnim penzionerima mora biti omogućeno bolovanje po zakonu.
7. Svaki građanin može napustiti posao kada navrši starosnu granicu za penzionisanje. Poslodavac nema zakonsko pravo da se usprotivi njegovoj odluci.

Radni penzioneri žele potpuno ukinuti penzije

Vlada Ruske Federacije radi na pripremi antikriznog plana, čija jedna od tačaka predviđa potpuno ukidanje penzija za dio zaposlenih penzionera.

U skladu sa dokumentom koji je u pripremi, država može ukinuti sve vrste penzija građanima starosne dobi za penzionisanje koji nastavljaju da rade i čija primanja prelazi 1 milion rubalja godišnje. Prema riječima zvaničnika, takva mjera će barem djelimično stabilizovati budžet PFR-a.

Često postavljana pitanja na temu "Prava zaposlenih penzionera"

Pitanje 1: Da li građanin koji radi nakon odlaska na godišnji odmor može računati na dodatno odsustvo?

Odgovor: Svako lice koje nastavi da radi nakon navršenih godina za penzionisanje ima pravo na dodatno neplaćeno odsustvo od 14 dana, koje se obezbjeđuje jednom godišnje. Ovo pravilo je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Pravo na dodatno neplaćeno odsustvo imaju sljedeća lica:

• Učesnici Drugog svetskog rata - do 35 dana godišnje.
• Osobe sa invaliditetom - do 60 dana godišnje.

Pitanje 2: Može li poslodavac prisilno poslati penzionera na neplaćeno odsustvo?

Odgovor: Po zakonu, poslodavac nema pravo da primorava penzionera da ide na godišnji odmor.

Pitanje 3: Ako je građanin uzeo dodatni godišnji odmor u trajanju od 14 dana, može li ga bilo kada prekinuti i otići na posao?

Odgovor: Da, može. Dodatni odmor može se dodati osnovnom godišnjem odmoru bez plaće.

Pitanje 4: Može li penzioner dobiti otkaz?

Odgovor: Radni građani nemaju privilegije i mogu biti otpušteni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ako postoje odgovarajući razlozi, kao i svaki drugi zaposleni, osim invalida i trudnica.

Pitanje 5: Da li građanin treba da odradi dvije sedmice utvrđene zakonom nakon otpuštanja?

Odgovor: Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on može dati otkaz bez rada.

Pitanje 6: Može li zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju postati tehnološki višak?

Odgovor: Smanjenje, kao i otpuštanje radnog penzionera, se dešava po zakonskim osnovama bez ikakvih ograničenja. Privilegije imaju samo borbeni vojni invalidi koji su dobili invaliditet u vezi sa odbranom otadžbine i invalidi Drugog svetskog rata. To je detaljno opisano u članu 179 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje 7: Može li poslodavac penzioneru otkazati ugovor o radu, a umjesto toga zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Odgovor: Takve radnje su moguće samo u međusobnom poretku. Bez saglasnosti radnika otkaz ugovora o radu nije dozvoljen. U suprotnom, ova činjenica se može osporiti na sudu.

Pitanje 8: Može li se zaposleni prijaviti poslodavcu za skraćeni radni dan?

Odgovor: Možda, ali poslodavac ima pravo da ga odbije ako nije invalid.

Pitanje 9: Da li penzioner ima pravo da radi prekovremeno i na praznicima.

Odgovor: Naravno da jeste. Kao običan radnik.

Sve o indeksaciji penzija za zaposlene penzionere u 2019

Radni penzioneri neće uticati na one koji rade. Penzija će ostati na utvrđenom nivou. Do povećanja će doći tek nakon što ovi građani budu otpušteni. Tada će se za njih izvršiti propuštena indeksacija, zbog čega će penzija dostići željeni nivo.

Penzioneri koji rade ne moraju odmah da daju otkaz

Napomena: Izvor: Ruske novine

Iz Fonda PIO požurili su da razbiju glasine koje su se pojavile u medijima da će penzioneri koji nisu dali otkaz prije 2019. godine biti lišeni penzija od sljedeće godine.

Svi građani koji sada imaju pravo na penziju primaće penzije i u 2019. godini. I bez obzira da li penzioner radi ili ne. Na pojedincu je da odluči hoće li napustiti posao.

Ako penzioner koji radi i dalje odluči da se penzioniše, njegova penzija iz osiguranja će biti preračunata naviše. Činjenica je da se po prestanku rada građaninu penzija isplaćuje uzimajući u obzir indeksacije koje su prošle za vrijeme dok je bio radni penzioner.

Istina, on će početi primati novu povećanu penziju tek 3 mjeseca nakon otpuštanja. To je zbog perioda tokom kojeg PFR prima od poslodavaca informacije potrebne za ponovni obračun isplata penzija.

Povlastice za zaposlene penzionere u Ruskoj Federaciji

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, penzioneri imaju pravo na beneficije koje se odnose na sve građane koji su navršili starosnu dob za penziju, bez obzira da li nastavljaju radnu aktivnost ili ne.

U ovom dijelu ćemo razmotriti prava i beneficije koje pripadaju zaposlenim penzionerima. Neki od njih su relevantni samo za radno aktivno stanovništvo, a neki su pogodni za sve penzionere, bez obzira na status.

Dakle, za zaposlene penzionere predviđene su sljedeće beneficije i prava:

1. Osobe koje su otišle u penziju zbog starosti ne mogu se otpustiti samo na zahtjev poslodavca bez prisustva razloga koje odredi Ruska Federacija.
2. Svaki građanin koji je navršio starosnu dob za penzionisanje ima pravo da prestane sa radom i da svojom voljom napiše ostavku.
3. Penzioneri se mogu vratiti na posao. Istovremeno, njihova penzija se neće smanjivati.
4. Dužina radnog dana za penzionere nije podložna promjeni ako poslodavac to želi bez razloga propisanih zakonom i saglasnosti zaposlenog.
5. Radni penzioneri imaju pravo na dodatni odmor. Istina, to će biti osigurano o svom trošku. Period odmora - do 14 dana. Da biste dobili odsustvo, morate napisati odgovarajuću molbu. Dodatni odmor se može iskoristiti odmah ili djelimično u roku od godinu dana.
6. Prilikom zaključivanja ugovora o radu između poslodavca i penzionera, premije obaveznog osiguranja moraju se odbiti u korist drugog, koji će ići na kapitalnu penziju.
7. Ako je osoba starosne dobi za penzionisanje boračka ili invalidna osoba, onda može dobiti besplatnu kartu za sanatorijum. Možda je to u okviru posebnih programa na lokalnom i regionalnom nivou.
8. Nakon što navrše 60 godina, Rusi imaju pravo na besplatnu vakcinu protiv gripa.
9. Pribavljanje toplote i gasa o trošku javnih sredstava.
10. Prema odluci lokalne ili područne vlasti, penzioneri imaju pravo na besplatnu medicinsku negu ne samo u poliklinici na svom području ili gradskoj bolnici, već iu gerijatrijskom centru.
11. Ukoliko je penzioner invalid, može dobiti potrebne lekove po povlašćenim uslovima.
12. Penzioneri primaju od države.

Poreske olakšice za penzionere

Penzioneri imaju privilegije da plaćaju porez na imovinu. Građani starosne dobi za penzionisanje koji posjeduju nekretnine mogu iskoristiti pogodnosti opisane u nastavku.

Ako penzioner ima prostoriju koja služi za biblioteku, kreativni studio i sl., onda može biti oslobođen plaćanja poreza na imovinu, pod uslovom da površina navedene prostorije ne prelazi 50 m2. a zemljište na kojem se nalazi objekat predviđeno je za individualnu stambenu izgradnju, vikendice ili privatne pomoćne parcele.

Ova pogodnost se može ostvariti samo jednom i po nekretnini. Čak i ako penzioner ima nekoliko garaža ili stanova i koristi ih kao biblioteku i nedržavni muzej, onda možete koristiti beneficiju samo u odnosu na jedan od objekata nekretnine. Izbor je na vlasniku.

Ukoliko vlasnik nekretnine ne podnese prijavu do 1. novembra svake godine, poreski organ će samostalno izabrati objekat koji ne podliježe porezu na imovinu.

Treba napomenuti da se u regijama Ruske Federacije pruža državna podrška za plaćanje poreza na transport za penzionere (radne i neradne). Stanovnici Krasnodarske teritorije, Republike Adigeje i Kostromske oblasti uplaćuju polovinu akumuliranog iznosa u budžet.

Samo jedno vozilo je izuzeto. Bira je platilac. Detaljne informacije možete dobiti od lokalne poreske uprave ili uprave.

Što se tiče poreza na zemljište, ovo pitanje se, kao i prethodno, rješava na regionalnom nivou. To je zbog činjenice da se primljena poreska sredstva usmjeravaju u lokalni budžet. Stoga se detaljne i tačne informacije mogu dobiti samo u mjestu stanovanja.

Penzioneri gradova Rostov na Donu, Tomsk i Sankt Peterburg potpuno su oslobođeni plaćanja poreza na zemljište na zemljištu do 25 hektara. Novosibirski penzioneri plaćaju samo polovinu poreza na zemljište.

Da biste dobili pomoć, potrebno je da se prijavite sa zahtjevom nadležnom organu i dostavite penzijsko uvjerenje. Rok za podnošenje dokumenata se određuje pojedinačno za svaki region. Obavezno obratite pažnju na ovo.

Šta nedostaje zaposlenim penzionerima u odnosu na neradne?

Uprkos činjenici da zaposleni penzioneri imaju pravo na naknade, nezaposleni ih i dalje imaju više. Na primjer:

1. Građani koji su otišli u penziju i prestali sa radom mogu iskoristiti naknadu za putovanje do mjesta odmora. Radnici nemaju takve mogućnosti.
2. Socijalni dodatak na penziju obezbjeđuje se samo neradnim građanima starosne dobi za penzionisanje. Čak i ako je iznos penzije radnog penzionera manji od egzistencijalnog nivoa, on neće moći da prima doplatu dok ne prestane da radi.

Da li je isplativo biti radni penzioner ili ne određuje se samo na individualnoj osnovi i, prije svega, na to utiče visina plata.

Kako pronaći posao za penzionera

Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava niti zabranjuje radne aktivnosti građana koji su navršili godine za odlazak na godišnji odmor. Međutim, ovo pravilo često djeluje samo na zakonskom nivou.

Često poslodavci ne žele da zaposle penzionere i na svaki mogući način teraju svoje zaposlene da odu u penziju najkasnije do roka.

Predlažemo da se upoznate sa nekoliko za penzionere:

1. Imajući određene vještine, podijelite ih sa onima koji žele. Učenici i studenti su spremni da plate za znanje. Mnogi penzionisani prosvetni radnici zarađuju novac kroz časove, jednostavno podučavanjem. Vrijedi napomenuti da isplata za takav rad nije premala i da će biti značajan dodatak penziji.
2. Radite kao konsijerž, garderober ili domar. Takav rad nije visoko plaćen, ali ako imate slobodnog vremena, dodatni peni neće škoditi.
3. Druga opcija za posao je da postanete dadilja za dijete ili medicinska sestra koja brine o bolesnoj osobi.
4. Taxi manager.
5. Radnik u pozivnom centru.
6. Ručni rad. Danas se cijene rezultati ručnog rada - vez, pletenje, tkanje čipke, izrada proizvoda od drveta i gline itd. Pretvorite svoj omiljeni hobi u način.
7. Uzgoj povrća i njihova prodaja. Radeći na ličnoj parceli, na sličan način možete zaraditi popriličan peni. Nije lako, ali za vitaminsko povrće i voće uvijek će biti kupaca.
8. . Nakon odlaska u penziju građani mogu raditi bez napuštanja svojih domova. Možete davati online lekcije, pisati članke za prodaju, učestvovati u takmičenjima itd.

Ako je došlo vrijeme za penziju, ne očajavajte i pripremite se za dosadnu i monotonu svakodnevicu. Pronađite nešto što volite da radite i budite sretni što imate vremena da radite ono što volite.

Radni penzioneri će od 2016. godine primati penziju osiguranja bez indeksacije Isplata penzije osiguranja zaposlenim penzionerima

Od januara 2018. godine, nakon odlaska penzionera u penziju, puni iznos penzije, s obzirom na sve indeksacije, isplaćivaće se za period od 1. dana u mjesecu nakon otpuštanja. To je postalo moguće zbog usvajanja Federalnog zakona br. 134-FZ od 1. jula 2017. godine, koji će stupiti na snagu 1. januara 2018. godine.

Napomena: Preuzmite knjižicu za zaposlene penzionere (.pdf 88,5 Kb)

U skladu sa izmjenama penzijskog zakonodavstva, od 2016. godine zaposleni penzioneri primaju penziju osiguranja i fiksnu isplatu na istu, isključujući planirane indeksacije. Ova odredba zakona odnosi se samo na primaoce penzija osiguranja i ne odnosi se na primaoce državnih penzija, uključujući i socijalne.

U februaru 2016. odnosi se samo na penzionere koji nisu bili u radnom odnosu na dan 30.09.2015.

Ako penzioner spada u kategoriju samozaposlenih, odnosno prijavljen je kod FOJ kao notar, advokat i sl., smatraće se da je takav penzioner zaposlen ako je prijavljen u FOJ od 31. decembra, 2015.

Koje dokumente i gdje predati zaposlenom penzioneru

Za nastavak primanja penzije osiguranja, uzimajući u obzir indeksaciju, građanin podnosi zahtjev za činjenicu prestanka rada. U većini slučajeva uz prijavu se prilaže kopija radne knjižice iz koje proizilazi da je građanin prestao da radi. Prijavu možete podnijeti nakon stupanja na snagu relevantnog saveznog zakona, odnosno od 01.01.2016. Prijave primaju svi teritorijalni organi PFR i MFC, koji primaju prijave za određivanje i isplatu penzija. Prijava se može podnijeti lično ili preko zastupnika, kao i poslati poštom.

• Obrazac prijave o činjenici izvođenja (prestanka) rada i (ili) drugih aktivnosti
• Pravila za popunjavanje prijave o činjenici sprovođenja (prestanka) rada i (ili) drugih aktivnosti

Penzionerka se povukla sa posla u decembru 2017. godine

U januaru 2018. PFR je primio izvještaje od poslodavca za decembar, u kojima je penzioner i dalje naveden kao radni. Da građanin više ne radi, postalo je jasno iz izvještaja za januar – njegov poslodavac je dostavio u februaru 2018. godine. U martu je PFR odlučio da isplati penziju, uzimajući u obzir sve propuštene indeksacije, a u aprilu će penzioner dobiti pun iznos penzije, kao i novčanu razliku između stare i nove penzije za prethodna tri meseca - januara, februara i marta.

Ako penzioner planira da odustane ove godine i želi da sazna kada će mu zaista biti isplaćen puni iznos penzije iz osiguranja, može se kretati prema tabeli:

Svi neradni penzioneri, čiji ukupan iznos materijalnog izdržavanja ne dostiže vrijednost egzistencijalnog minimuma penzionera (PMP) u regiji njegovog prebivališta, ostvaruju socijalni dodatak do visine egzistencijalnog minimuma penzionera.

Date su informacije o pravilima kako se penzija obračunava prema novoj formuli. Kako ide penziona reforma?

Mjesec otpuštanja primaoca penzije osiguranja	Početak isplate penzije osiguranja sa svim prošlim indeksacijama
januar 2018	maj 2018
februar 2018	juna 2018
mart 2018	jul 2018
april 2018	avgust 2018
maj 2018	septembar 2018
juna 2018	oktobar 2018
jul 2018	novembar 2018
avgust 2018	decembar 2018
septembar 2018	januar 2019
oktobar 2018	februar 2019
novembar 2018	mart 2019
decembar 2018

Imam 49 godina, prijevremeno penzionisan u smanjenim državama, starosna penzija od 50 godina, ako nađem posao mogu li ići na posao? Moramo upozoriti penzioni fond. Hvala ti.

Odgovori

Da, možete ići na posao. Ali po prijemu na posao, prestaje isplata penzije utvrđene nezaposlenim građanima otpuštenim u vezi sa likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji. Do 2002. godine, u skladu sa članom 127. Federalnog zakona "O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji", prilikom zapošljavanja penzionera, organizacija je bila dužna da to prijavi Penzionom fondu u roku od pet dana. Važeći savezni zakon "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" br. 173-FZ ne predviđa takvu obavezu.

Radni penzioner ima pravo na usklađivanje penzije. Ali u ovom slučaju, prilagođavanje ima neprijavljeni nalog. Istovremeno, uporedo sa usklađivanjem dijela osiguranja radne penzije, očuvana je i dosadašnja procedura preračuna. Ako želite preračunati dio osiguranja radne penzije umjesto usklađivanja, tada se morate obratiti Penzionom fondu Ruske Federacije sa zahtjevom da odbijete usklađivanje.

Prilikom zapošljavanja penzionera nisu predviđene posebne karakteristike, registracija se odvija na uobičajen način. Uobičajen je i način rada i odmora. Svi zakoni o radu važe za zaposlene penzionere. Ali postoje prednosti:

1. Nakon otpuštanja po sopstvenoj volji, penzionisani radnik ne mora da radi dve nedelje (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. U skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu pismene prijave radnog penzionera, poslodavac je dužan da mu odobri odsustvo bez naknade do 14 kalendarskih dana.

Od 2016. godine promijenjena je procedura isplate penzija iz osiguranja zaposlenim penzionerima. Sada će primati penziju i fiksnu isplatu uz nju, isključujući planirane indeksacije.

Ova odredba zakona odnosi se samo na primaoce penzija osiguranja koji nastavljaju da rade. Građani koji primaju državne penzije, uključujući i socijalne penzije, indeksirani su.

Mnogo je pitanja: kako da se indeksira penzija ako je penzioner radio, ali ne punu godinu? Ako radi na pola radnog vremena, na primjer, je li privatni vozač? Šta će biti sa penzijom ako penzioner koji ne radi ponovo odluči da se zaposli? Pokušajmo to shvatiti zajedno sa stručnjacima Penzionog fonda Rusije.

Pravilo 1

Indeksiranje penzija osiguranja u februaru 2016. odnosi se samo na penzionere koji nisu radili na dan 30.09.2015.

Pravilo 2

Ako penzioner spada u kategoriju samozaposlenih, mora biti registrovan u FOJ kao individualni preduzetnik, notar, advokat itd. U ovom slučaju, penzioner će se smatrati zaposlenim ako je na evidenciji FOJ od 31. decembra 2015. godine.

Ukoliko je penzioner napustio posao u periodu od 1. oktobra 2015. godine do 31. marta 2016. godine, radi indeksacije, potrebno je da o tome obavesti Fond PIO. Penzioner mora podnijeti zahtjev FOJ i dostaviti dokumente koji potvrđuju da ne radi. To se može uraditi do 31. maja 2016. godine.

Indeksiranje će se vršiti od narednog mjeseca nakon razmatranja prijave. Odnosno, ako podnesete zahtjev u februaru, možete dobiti indeksiranu penziju od marta.

Isti postupak se održava i ako je penzioner napustio posao nakon indeksacije: od mjeseca nakon podnošenja zahtjeva primaće već uvećan iznos penzije osiguranja i fiksnu isplatu na istu.

Važno je znati: Ako se penzioner tada vrati na posao, njegova penzija iz osiguranja neće biti smanjena.

Koje dokumente treba priložiti uz prijavu?

Za nastavak primanja penzije, uzimajući u obzir indeksaciju, građanin podnosi zahtjev za činjenicu prestanka rada. Njegov obrazac nalazi se na službenoj web stranici Penzionog fonda. U većini slučajeva dovoljno je uz prijavu priložiti kopiju radne knjižice, u kojoj se nalazi oznaka otkaza.

Prijave prihvataju svi teritorijalni organi FOJ. Osim toga, možete poslati zahtjev Penzionom fondu putem jednog od MFC-a (multifunkcionalni centar za pružanje javnih usluga). Prijava se može podnijeti lično ili preko zastupnika, kao i poslati poštom.

Da li će penzija biti povećana ako je penzioner prestao da radi nakon 31. marta 2016. godine?

Da, hoće. Štaviše, u ovom slučaju nema potrebe da se obraćate Penzionom fondu. Činjenica je da će od drugog kvartala 2016. godine za poslodavce biti uvedeno mjesečno pojednostavljeno izvještavanje, odnosno podaci o tome da li penzioner radi ili je već dao otkaz ići će u Fond PIO i uzimati u obzir automatski, bez učešće građana. Ova procedura postoji kod preračuna penzija za zaposlene penzionere u avgustu.

Kako će se dodijeliti penzija građanima koji odu u penziju u 2016. godini?

Kao i prije. Ništa se u tom pogledu nije promijenilo.

Da li je ograničenje isplate penzija onima koji nastave da rade uvedeno samo za 2016. ili kasnije (2017. i naredne godine)?

Po novom zakonu, indeksacija se obustavlja za čitav period dok penzioner nastavlja da radi. Ali kada ode u penziju, indeksacija će se vršiti ukupno za sve godine. Naime, penzija radnog penzionera je indeksirana – sve dok radi, prima isti iznos. Čim ode u penziju, počinje da prima penziju, uzimajući u obzir sve indeksacije. Važno je napomenuti da je riječ isključivo o isplatama koje će dobiti nakon otkaza u povećanom iznosu, neće biti "naknada" za godine rada.

Ako penzioner koji je napustio posao između 1. oktobra i 31. decembra 2015. godine ne podnese prijavu FOJ (na primjer, zbog neznanja ili zaborava), neće li dobiti indeksaciju?

U tom slučaju, penzioner će početi primati penziju u indeksiranom iznosu nakon što se u PIO pojavi informacija da je prestao raditi. Odnosno, čak i ako ne podnese zahtjev, Fond PIO će to vidjeti iz mjesečnog pojednostavljenog izvještavanja poslodavaca, koje će biti uvedeno od aprila. Jasno je da će u ovom slučaju povećana penzija penzioneru biti isplaćena, u najboljem slučaju, od maja. Zato je bolje da se pobrinete za sebe i prijavite se FOJ.

Ako penzioner da otkaz u aprilu (ili maju, junu, itd.), odnosno kada više nije potrebno pisati prijavu FOJ, od kog meseca će mu penzija biti preračunata (indeksirana)? Kako kontrolisati poslodavca da je dostavio ove podatke FOJ?

Od mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem je Fond PIO dobio informaciju od poslodavca da je penzioneru prestao radni odnos. Lako je kontrolisati poslodavca: potrebno je da razjasnite da li su potrebne informacije prebačene u računovodstvo vašeg preduzeća ili se obratite direktno Penzionom fondu.

U principu, možete "igrati na sigurno" i ponovo napisati FOJ-u izjavu o prestanku rada, prilažući uz nju kopiju radnog staža sa zapisnikom o otpuštanju.

Da li se vodi godišnji avgustovski preračun penzija za zaposlene penzionere, uzimajući u obzir njihove zarade za prethodnu godinu?

Da, avgustovski preračun je sačuvan. Penzioneri koji su radili u 2015. godini će u avgustu 2016. godine dobiti povećanje penzija osiguranja (nezatraženi preračun) na osnovu penzijskih bodova prikupljenih u 2015. godini, ali u novčanom smislu ne više od tri penziona boda. Jedan bod u 2016. iznosi 74,27 rubalja, odnosno maksimalno povećanje će biti 74,27 * 3 = 222,81 rubalja.

Da li se kod određivanja penzije primjenjuje pravilo povećanja koeficijenata ako lice koje je navršilo starosnu dob odlaže njenu registraciju i prijem?

Da, ovo pravilo je očuvano zakonom. Ovdje je bitna samo činjenica odgađanja zahtjeva za određivanje penzije. Bez obzira da li osoba radi ili samo sjedi kod kuće, to ne igra nikakvu ulogu.

Za svaku godinu kasnijeg podnošenja zahtjeva za penziju, fiksna isplata i penzija osiguranja se uvećavaju za određene koeficijente. Ovi faktori premije imaju različite vrijednosti za fiksnu isplatu i za penziju za koju se doprinose. Na primjer, ako građanin podnese zahtjev za penziju 5 godina nakon nastanka prava na penziju iz osiguranja, tada će se fiksna isplata povećati za 36%, a penzija osiguranja - za 45%. Ako za 10 godina, fiksna isplata će se povećati za 2,11 puta, penzija osiguranja - za 2,32 puta.

„Ja sam penzioner. Prije nekoliko mjeseci dobio sam posao. A nedavno su mi donijeli penziju, čiji se iznos pokazao manjim od uobičajenog. U odjelu PFC-a okruga Suvorov, gdje sam se obratio za pojašnjenje, rekli su mi da je potrebno prijaviti zaposlenje, a pošto to nisam učinio, sada moram vratiti preplaćeni novac. Šta znači preplaćeno? Takva penzija mi je pripisana i ja sam je sve vrijeme primao u ovom iznosu. - Evgenij Goloborodko.

Šef Penzionog fonda Ukrajine u Suvorovskom okrugu Odese, Natalija Ivanovna Ksenžuk, odgovara:

Radne penzije se dodjeljuju i isplaćuju i zaposlenim i neradnim građanima (sa izuzetkom penzija za staž, koje se dodjeljuju pod uslovom otpuštanja sa rada, čime se daje pravo na dodjelu takve penzije).

Međutim, isplata određenih vrsta naknada i doplata (indeksacija penzija, preračunavanje u vezi sa povećanjem egzistencijalnog minimuma) vrši se samo za neradne penzionere. Dakle, da bi se pravilno odredio iznos isplate penzije, prilikom podnošenja zahtjeva za određivanje (preračun) penzije, potrebno je u prijavi navesti da li građanin radi ili ne u trenutku podnošenja prijave Fondu PIO.

Skrećem pažnju penzionerima da prijava sadrži spisak okolnosti koje utiču na određivanje visine penzije, a potpisivanjem zahtjeva građanin se obavezuje da će o promjenama ovih okolnosti blagovremeno obavijestiti upravu Fonda PIO. Prije svega, radi se o zapošljavanju i otpuštanju s posla. Treba napomenuti da se u kategoriju radnika ubrajaju i građani uključeni u

Jedinstveni državni registar kao individualni preduzetnici dok se ne isključe iz navedenog registra. Tako penzioner, nakon što je našao posao ili se bavio preduzetničkom djelatnošću, mora o tome obavijestiti organ PIO u roku od 10 dana. Neprijavljivanje činjenice zaposlenja dovodi do obračuna i isplate doplata građaninu, koje se isplaćuju samo neradnim penzionerima, a samim tim i do preplaćivanja penzija.

Zapravo, činjenica zaposlenja će biti otkrivena bez greške - to je samo pitanje vremena. Uostalom, poslodavci podnose mjesečne izvještaje Fondu PIO o visini zarade svakom zaposlenom. A bukvalno za dva ili tri mjeseca činjenica rada će postati poznata teritorijalnom tijelu Penzionog fonda, koje odlučuje da promijeni veličinu penzije i zadrži preplatu. Penzioneru koji nije prijavio radni odnos utvrđuje se penzija u zakonom propisanom iznosu za zaposlene građane, a iznos preplaćene isplate u iznosu od 20 odsto penzije zadržava se do potpune otplate preplaćenog iznosa.

Za mjesec dana, vlasti Penzionog fonda u Suvorovskom okrugu Odese, u prosjeku, identifikuju oko 150 građana koji nisu prijavili zaposlenje.

Ovaj problem ima i drugu stranu - blagovremenost podnošenja zahtjeva građanina za činjenicu prestanka rada ili poduzetničke djelatnosti. Nakon što penzioner obavijesti teritorijalno odjeljenje Fonda PIO o prestanku rada ili preduzetničke djelatnosti, isplaćuje mu se i preračunava se kako je predviđeno za neradne penzionere. Ovisno o okolnostima, iznos ovih dodataka na penziju je prilično velik. Tako da je gubitak ovog novca sa sadašnjom veličinom penzija veoma primetan.

Ovdje se može postaviti pitanje: zašto nakon otkrivanja činjenice zaposlenja ili početka preduzetničke aktivnosti, organ Fonda PIO svojom odlukom mijenja iznos penzije i počinje da zadržava preplatu i da li je to potrebno prijaviti Fondu PIO o prestanku rada? Činjenica je da dok organ PF dobije informaciju o otpuštanju penzionera, on se za to vrijeme može vratiti na posao.

Kako biste izbjegli takve situacije i nepoželjno razjašnjenje odnosa, toplo preporučujemo da se pravovremeno prijavite za promjenu radnog statusa Penzionom fondu Ukrajine u mjestu prebivališta.

Komentari

27.10.2014 | Ivane

Nakon penzionisanja nastavio je da radi, zatim nije radio tri godine, a ove godine, od 1. avgusta, ponovo se zaposlio; To sam prijavio lokalnom odjeljenju PF sredinom septembra. I od oktobarske penzije je skinuto 300 grama.Ali mi je dodatak na penziju bio oko 80 grama u julu tj. nije bilo doplata za avgust-septembar.Možda je stupila na snagu nova Uredba Kabineta ministara o smanjenju penzije za zaposlene penzionere, koje nisam znao? Molimo objasnite. S poštovanjem, I.M.

30.06.2014 | Yuri Alekseevich

Zdravo!
Imam 47 godina radnog iskustva. Imam 72 godine. Pozvan sam da radim na prethodnom poslu. Da li će mi biti oduzeta penzija ili ne? “Neprijavljivanje činjenice zaposlenja dovodi do obračuna i isplate doplata građaninu, koje se isplaćuju samo neradnim penzionerima, a samim tim i do preplaćivanja penzija. Da li se to odnosi na sve bez izuzetka, bez obzira na radno iskustvo i godine, ili postoje izuzeci za radno iskustvo i godine? Molim te javi mi. S poštovanjem, Yuri Alekseevich.