Rad bez registracije za penzionere: pozitivne i negativne strane. Zapošljavanje penzionera na rad na određeno vrijeme

Penzioneri se nazivaju ljudi kojima je dodeljena i isplaćena penzija. U životu smo navikli vjerovati da to trebaju biti samo stariji. Ali definicija i klasifikacija penzionera je mnogo šira. To uključuje:

• oni koji su dostigli starosnu granicu za odlazak u penziju i primaju je u starosti: žene sa 55 godina, muškarci sa 60 godina (izuzetni slučajevi su opisani u Federalnom zakonu „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“);
• penzionisani vojni (primeti mjesečnu naknadu za radni staž);
• invalidne osobe (isplaćuje im se radna, socijalna (u nedostatku iskustva) ili državna (vojnici koji su postali invalidi na dužnosti i likvidatori nuklearne elektrane Černobil) invalidska penzija);
• oni koji su ostali bez hranitelja (imaju osiguranje, socijalnu ili državnu penziju).

Ko su penzioneri?

Nakon što ste otišli na zasluženi odmor i bili u odličnoj fizičkoj formi, dobrog pamćenja i borbenosti, možete nastaviti s radom.

Ali ovdje je potrebno analizirati da li će ostati dupla isplata: penzija i plata koja se prima na radnom mjestu ili će se isplaćivati ​​samo plata.

Po njegovom isteku radni odnos sa radnim penzionerom prestaje, tj. pojednostavljena procedura otpuštanja radnika.

Klasifikacija ugovora o zapošljavanju penzionera

Nekoliko vrsta ugovora koji se mogu zaključiti.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme zaključuje se na osnovu standardnog seta dokumenata: pasoša, radne knjižice, potvrde o osiguranju državnog penzijskog osiguranja, isprava o vojnoj evidenciji (za obveznike vojnog roka), dokumenta o dostupnosti posebne saznanja i dokumente o zdravstvenom stanju.

Posljednja dva dokumenta se prezentiraju kada ih sam poslodavac zahtijeva.

Penzioner može biti interni radnik sa nepunim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u jednoj kompaniji) ili eksterni radnik sa skraćenim radnim vremenom (za kombinovanje pozicija u različitim organizacijama). Potrebna dokumenta za zaključivanje takvog ugovora o radu su standardna.

Isti su kao i kod zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Garancije i kompenzacije takođe.

Postoji ugovor za rad od kuće. Za takvu kategoriju građana kao što su penzioneri, ovo je vrlo zgodan izvor prihoda. Prilikom sklapanja ovakvog ugovora, prema opštim pravilima, zaposlenom se obračunava i regres za godišnji odmor, a isplaćuje se i lista privremene nesposobnosti.

Kada radite kod kuće, nema noćnih poslova, praznika ili slobodnih dana, jer radnik sam bira raspored koji mu odgovara.

Sam tekst ugovora propisuje uslove za nabavku potrebnog materijala za rad, postupak i rokove za obračun i isplatu zarada (najčešće sistem zarada po komadu za proizvedene proizvode ili obavljeni rad) i postupak njegovog raskida.

Odredite probni period.

Rukovodilac organizacije ima pravo osnivanja prilikom zapošljavanja. Isto pravilo važi i za penzionere. Ovaj period se utvrđuje zajedničkim dogovorom penzionera i poslodavca.

U tekstu ugovora o radu upisuje se zapisnik o probnom radu. Njegovo trajanje takođe pregovaraju dve strane, ali zavisi od vrste zaključenog ugovora.

Na neodređeno je predviđeno probni rok od tri mjeseca, a za direktora preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođu šest mjeseci. Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme od 2-6 mjeseci, probni rad ne bi trebalo da traje duže od dvije sedmice.

Prilikom zaključivanja ugovora na period do 2 mjeseca nije moguće utvrđivanje probnog rada.

Uslovi rada, garancije i naknade za zaposlene penzionere

Isti uslovi rada kao i svi ostali.

Uslovi i način rada zaposlenih penzionera su isti kao i za ostatak osoblja. Ali, ulaskom u poziciju starije osobe, a uzimajući u obzir fizičke mogućnosti njegovog tijela, menadžment može promijeniti način njegovog rada.

Da, i sam šef može postaviti radno vrijeme u nepotpunom obimu do 6 mjeseci. U ovom slučaju to će se odnositi na sve zaposlene, a ne samo na penzionere, a razlog može biti potreba za organizaciono-tehničkim mjerama kako bi se izbjegla otpuštanja velikog broja zaposlenih.

U ovom slučaju, plate će se obračunavati na osnovu stvarno odrađenih sati penzionera. To neće uticati na izračun trajanja sljedećeg odmora.

Menadžment, vodeći računa o ovoj kategoriji radnika, može unaprijediti samo radno mjesto. Na primjer, ponesite dodatnu stolnu lampu, zamijenite običnu stolicu udobnom stolicom, postavite radnu površinu bliže prozoru.

Za starosnog penzionera koji je istovremeno invalid I ili II grupe i radi, radna sedmica treba da se smanji sa 40 na 35 sati, a isplata će se vršiti za 40 sati. Ako se, prema procjeni uslova rada, potvrdi činjenica da penzionisani radnik obavlja svoju djelatnost u opasnim i opasnim industrijama, onda bi njegova radna sedmica trebala biti 36 sati.

Sve ovo treba precizirati u ugovoru o radu. Vrijeme koje penzioner provede preko utvrđenog trajanja radne sedmice naziva se prekovremeni rad.

Radniku u penziji takav rad je dozvoljen samo uz njegovu pismenu saglasnost i ako ne šteti njegovom zdravlju. Svako ima pravo da odluči koliko i kako će raditi, ali je poslodavac dužan upozoriti na prekovremene sate u skladu sa svim pravilima zakonodavstva Ruske Federacije.

Radni penzioneri, kao i ostali zaposleni, podliježu programu obaveznog penzijskog osiguranja, a poslodavac je dužan da im na zarade i dodatne vrste plaćanja obračunava penzijske doprinose.

Odsustvo se odobrava na opštoj osnovi.

Sljedeći godišnji odmor penzionisanom zaposleniku (uključujući i kućnog radnika) odobrava se prema općim pravilima. Za one koji rade prvu godinu, pravo na odsustvo nastaje nakon 6 mjeseci rada, a zatim, prema rasporedu godišnjih odmora. Izuzetak su učesnici Drugog svjetskog rata i likvidatori posljedica nuklearne elektrane u Černobilju.

Mogu da uzimaju odmor kako im odgovara. Radni invalidski penzioner ima redovni odmor od 30 kalendarskih dana. Zaposleni u penziji, koji je ujedno i vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, mora uzeti godišnji odmor na svom glavnom poslu i istovremeno na kombinovanom.

Za određene kategorije penzionisanih radnika obezbeđeno je dodatno plaćeno odsustvo. Tu mislimo na one čiji je rad povezan sa teškom i opasnom proizvodnjom, koji rade na krajnjem sjeveru i okolnim područjima, likvidatore nesreće u Černobilju i one koji imaju neredovno radno vrijeme.

Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni u penziji može uzeti dvije sedmice neplaćenog odsustva. Ako je vođa lojalan, onda mu se mogu dati dani godišnjeg odmora bez plate.

Ali penzioner mora uzeti u obzir činjenicu da će se obračunski period pomjeriti za broj dana dvonedjeljnog viška da bi dobio sljedeći godišnji odmor.

Vrijedi napomenuti da radno invalidni penzioneri mogu uzeti do 60 neplaćenih kalendarskih dana u toku godine.

Bez zvanične registracije, rijetko ko pristane na posao. Radeći po ugovoru sa penzionerom, rukovodilac će se pravno zaštititi od eventualnih nepredviđenih situacija, s obzirom da se zapošljava starija osoba.

Zapošljavanjem ovako iskusnog zaposlenika, menadžer istovremeno može dobiti mentora za mlađe kadrove u njegovoj osobi. Pružanje konsultantske pomoći ponekad je jednostavno neophodno ako u timu postoji takav zaposlenik.

A za samog penzionera bolje je raditi, znajući da će mu biti isplaćene sve potrebne garancije i naknade, te će se odbijati doprinosi u PIO, čime će vremenom povećati penziju koju je već zaradio.

Bolje je da vođa pokaže pravnu pismenost i formalizira stariju osobu, uzimajući u obzir sve nijanse svoje situacije unaprijed, nego da se oslanja na slučajnost i živi sa spoznajom da će se u budućnosti morati suočiti sa mnogim instance i sam penzioner može biti inicijator.

Iz ovog videa ćete naučiti o radu za penzionere.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Zdravo! Da, takav penzioner će se smatrati zaposlenim, jer je građanskopravni ugovor vrsta radne aktivnosti i od njega se odbijaju premije osiguranja. Federalni zakon br. 400-FZ od 28. decembra 2013. (sa izmjenama i dopunama od 19. decembra 2016.) "O penzijama iz osiguranja" Član 23. Rokovi za ponovni obračun iznosa penzije osiguranja, fiksne isplate na penziju osiguranja, osim za u slučajevima iz st. 4. i 5. ovog člana, vrši se: 1) od 1. dana u mesecu koji sledi za mesecom u kome su nastupile okolnosti koje podrazumevaju preračunavanje iznosa penzije osiguranja, fiksne isplate na osiguranje; penzija naniže; 2) od 1. dana u mesecu koji sledi od meseca u kome je penzioner podneo zahtev za preračunavanje visine penzije osiguranja, fiksna isplata na penziju osiguranja naviše. Član 26.1. Isplata penzije osiguranja za vrijeme rada i (ili) drugih aktivnosti (uvedena Saveznim zakonom br. 385-FZ od 29. decembra 2015.) Federalni zakon br. 167-FZ od 15. decembra 2001. „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruska Federacija", iznosi penzije osiguranja, fiksne isplate na penziju osiguranja (uzimajući u obzir povećanje fiksne isplate na penziju osiguranja), uključujući one primljene u vezi s ponovnim obračunom, predviđenim dijelovima 2, 5. - 8. člana 18. ovog saveznog zakona, isplaćuju se u iznosu obračunatom u skladu sa ovim saveznim zakonom, BEZ OBZIRA NA INDEKSACIJU (povećanje) iznosa fiksne isplate na penziju osiguranja u skladu sa 6. i 7. č. Član 16. ovog saveznog zakona i usklađivanja visine penzije osiguranja u skladu sa delom 10. člana 18. ovog saveznog zakona koja se vrše u toku rada i (ili) drugih aktivnosti. 2. Penzioneri koji se bave radom i (ili) drugim aktivnostima tokom kojih podliježu obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. N 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", ako pravo za povećanje (povećanje) fiksne isplate na penziju osiguranja, takvo povećanje (povećanja) će se isplatiti na osnovu iznosa fiksne isplate na penziju osiguranja koja se isplati na dan njegovog (njihovog) utvrđivanja. 3. Penzioneri koji su prestali sa radom i (ili) drugim aktivnostima tokom kojih su bili podvrgnuti obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom br. 167-FZ od 15. decembra 2001. godine "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", iznos penzije osiguranja, fiksna isplata penzije osiguranja (uzimajući u obzir povećanje fiksne isplate penzije osiguranja), uključujući i one primljene u vezi sa preračunavanjem predviđenim u dijelovima 2, 5 - 8 člana 18 ovog saveznog zakona , isplaćuju se u iznosu obračunatom u skladu sa ovim saveznim zakonom, uzimajući u obzir indeksaciju (povećanje) iznosa fiksne isplate na penziju osiguranja u skladu sa 6. i 7. članom 16. ovog saveznog zakona i usklađivanje iznosa penzije osiguranja u skladu sa delom 10. člana 18. ovog saveznog zakona koja je ostvarena tokom rada i (ili) druge aktivnosti. 4. Razjašnjenje činjenice da penzioneri izvršavaju (prekidaju) rad i (ili) druge aktivnosti tokom kojih podliježu obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. N 167-FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", radi sprovođenja odredaba 1. - 3. ovog člana, sprovodi organ koji obezbeđuje penzije na mesečnom nivou na osnovu podataka iz individualne (personalizovane) evidencije. A evo i Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije VRHOVNOG SUDA RUSKE FEDERACIJE U ime ODLUKE Ruske Federacije od 4. marta 2015. N AKPI14-1547 "... Važeće zakonodavstvo ne sadrži koncept "neradni penzioner". Istovremeno, iz sistematskog tumačenja odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1 člana 7 Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N 167-FZ, član 7. Federalni zakon od 24. jula 2009. N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, osiguranju Federalnog obaveznog zdravstvenog fonda" slijedi da je penzioner penzioner koji ne obavlja delatnost po ugovoru o radu, po građanskopravnom ugovoru, čiji je predmet obavljanje poslova, pružanje usluga, ne obavlja druge delatnosti za koje prima naknadu koja je predmet oporezivanja premije osiguranja, a ne odnosi se na osiguranike...“ „Penzionerima koji su napustili posao, po uslovima preračuna 17.06.2016. godine – ja sam penzioner, dao otkaz u aprilu, a penziju primio u junu bez indeksacija. Zašto? Možda je bilo potrebno pisati zahtjev u PIO? Penzioneri koji su nedavno napustili posao često se obraćaju Penzionom fondu Karelije sa ovim pitanjem. Odgovaraju stručnjaci Odjeljenja penzijskog fonda Karelije. - Zaista, prema novom saveznom zakonu, od 2016. godine indeksaciji podliježu samo penzije osiguranja neradnih penzionera. Štaviše, ako su u prvim mjesecima godine penzioneri morali donositi radne knjižice ili druge dokumente u PIO kako bi dobili povećanje, sada to nije potrebno. Odluka o isplati, uzimajući u obzir indeksaciju, donosi se samo na osnovu mjesečnih izvještaja poslodavaca, koji su uvedeni od 1. aprila tekuće godine. Ovo se odnosi na one koji su propustili februarsku indeksaciju i dali otkaz u aprilu i kasnije. Zbog nepoznavanja ovog trenutka, desetine takvih ljudi se sada obraćaju resorima, ali - ponavljam - to više nije potrebno. Počev od maja, do 10. u mjesecu, poslodavci putem elektronskih komunikacijskih kanala šalju Fondu PIO podatke o penzionerima koji su prethodnog mjeseca radili. Važno je da čak i ako je penzioner radio 1 dan, cijeli mjesec će mu biti priznat kao rad. Shodno tome, ukoliko na spisku nema penzionera, Fond PIO će ga smatrati nezaposlenim. Što se tiče vremena isplate penzija, uzimajući u obzir indeksaciju nakon otpuštanja penzionera, razmotrit ćemo to na primjeru. Na primjer, ako je penzioner otišao u penziju u maju, onda će prvu povećanu penziju dobiti tek u septembru. U junu Fond PIO dobija informaciju o činjenici rada u maju, u julu - o činjenici nerada u junu, u avgustu se donosi odluka u teritorijalnom organu PIO o isplati osiguranja. penzija, uzimajući u obzir indeksaciju, od septembra penzija se isplaćuje uzimajući u obzir indeksaciju. Ova odredba je zapisana u zakonu*. Želimo da poručimo i onim penzionerima koji su u februaru dobili povišicu, a kasnije se zaposlili - nema razloga za brigu. Poslodavac će ove penzionere prijaviti kao radne, dok se visina penzije neće mijenjati i isplaćivaće se uzimajući u obzir raniju indeksaciju. * Federalni zakon br. 385-FZ od 29. decembra 2015. „O suspenziji određenih odredbi zakonskih akata Ruske Federacije, izmjenama i dopunama pojedinih zakonskih akata Ruske Federacije i posebnostima povećanja penzije osiguranja, fiksnoj isplati penzija osiguranja i socijalnog osiguranja Penzije“. http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 To jest, povećana penzija će biti isplaćena samo 3 mjeseca nakon prestanka radnog odnosa.

Prefinjenost iz 23. januara 2017. - 11:51
Izvinite, slučajno član 23, koji nije u vezi sa vašim pitanjem.

Među kandidatima za zapošljavanje je i penzioner. Izvršnom direktoru odgovara njegova kandidatura. Međutim, postoji sumnja da li će imati dovoljno snage za putujući posao. Da li je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom? Reći ćemo u ovom članku.

Suština ugovora na određeno vrijeme

Prije nego što pređemo na razgovor o penzionerima, hajde da pričamo o tome šta je ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme je varijanta redovnog ugovora o radu. Zaključuje se kada se radni odnos ne može zaključiti na neodređeno vrijeme. Na primjer, za obavljanje sezonskih poslova zaključuje se ugovor na određeno vrijeme. Važenje takvog sporazuma može biti ograničeno na određene datume, ili može biti vezano za neki događaj. Konkretno, datum završetka ugovora na određeno vrijeme zaključenog dok je glavni zaposlenik na roditeljskom odsustvu može biti vezan za datum povratka odsutnog radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje sklapanje ugovora na određeno vrijeme

Što se tiče radnih odnosa sa penzionerima, po dogovoru strana, poslodavac (organizacija ili individualni preduzetnik) može zaključiti ugovor na određeno vreme sa novim zaposlenim - penzionerom. Ovo je postupak utvrđen članom 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je shvatiti da je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo sa zaposlenim koji prvi put ulazi u organizaciju (za poduzetnika). Ukoliko je zaposlenik koji je radio na neodređeno vrijeme otišao u penziju, potpuno je nemoguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovo će se smatrati kršenjem prava zaposlenog i može dovesti do novčane kazne (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. br. 378- O-P).

Ako nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerom, organizacija odluči da ga obnovi za novi period uz zadržavanje radne funkcije, tada se takav ugovor može reklasificirati u ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Sudije su došle do ovog zaključka (dekret Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

U slučaju radnog spora sa zaposlenim u penziji može se ispostaviti da je bio prinuđen da potpiše ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako se to može dokazati, onda sud priznaje takav sporazum kao neograničen. Ako je zaposlenik do tog vremena otpušten zbog isteka ugovora, sud će ga vratiti na posao i obavezati organizaciju da mu isplati prinudni izostanak. Ako tužba podnesena protiv preduzeća sadrži zahtjev za naknadu moralne štete, sud također može odlučiti da penzioneru nadoknadi moralnu štetu uzrokovanu nezakonitim radnjama organizacije (članovi 234, 394 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Postoji jurisprudencija

U Odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P, objašnjeno je da su norme iz st. 3 sata 2 kašike. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerima po godinama u nedostatku objektivnih razloga koji zahtijevaju zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme, ne ograničava slobodu rada penzioneri, njihovo pravo da slobodno raspolažu svojim radnim sposobnostima, da biraju vrstu djelatnosti i zanimanja, propisano čl. 37 (1. dio) Ustava Ruske Federacije. S obzirom na to da se ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerima može zaključiti sporazumno, on stranama ugovora o radu daje slobodu izbora pri određivanju njegove vrste: sporazumno se ugovor može zaključiti i za na određeno i na neodređeno vreme.

Kompanija može zaposliti zaposlene na neodređeno vrijeme ili na strogo ograničeno. U potonjem slučaju se potpisuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovisno o okolnostima određenog zapošljavanja i specifičnostima rada organizacije, strane potpisuju ugovor o radu na određeno vrijeme ili prema uputama Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir dodijeljeni posao (dio 1. čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ili po dogovoru strana (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom.

Ugovor stranaka o radu na određeno vrijeme

U slučaju zapošljavanja penzionera, čak i ako ne postoje okolnosti privremenog karaktera posla koje bi opravdavale hitnost radnog odnosa, strane se mogu sporazumjeti o potpisivanju ugovora o radu na određeno vrijeme - Zakon o radu predviđa takav mogućnost (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovdje se mora naglasiti da je riječ upravo o prijemu novog radnika, a ne o radnom penzioneru po ugovoru o radu na neodređeno. U potonjem slučaju ne postoji zakonski osnov za prelazak radnog penzionera na ugovor o radu na određeno vrijeme.

Kako prevesti penzionera na ugovor o radu na određeno vreme

U ovom slučaju, transfer se može shvatiti samo kao otpuštanje zaposlenog i njegov naknadni prijem. Dakle, ako penzioner koji radi u preduzeću odustane (svojom voljom, sporazumom strana i sl.), može se ponovo zaposliti već po ugovoru o radu na određeno vrijeme (ako sam penzioner na to pristane) .

Nijanse sklapanja privremenog ugovora po dogovoru strana

Glavna stvar koju treba pratiti prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme sa penzionerima po godinama je dobrovoljnost. To znači da i zaposlenik i njegov rukovodilac zaista radije ograniče radni odnos i dobrovoljno se odriču ugovora o radu na neodređeno.

Činjenica dobrovoljnosti potvrđuje se potpisima strana na ugovoru, a poseban pismeni ugovor za ugovor o radu na određeno vrijeme nije potrebno potpisati.

U samom ugovoru se mora naglasiti da je hitan, potvrdite to odgovarajućim osnovama (zaposleni je starosni penzioner). Potrebno je osigurati da zaposleni ima prateću ispravu (penziono uvjerenje).

U njemu mora biti određen rok ugovora, inače će se de jure ugovor smatrati neograničenim (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

Činjenica potpisivanja ugovora mora biti evidentirana naredbom (u njoj navesti osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme), a kadrovski radnik mora u radnu knjižicu napraviti evidenciju o zaposlenju.

U radnoj knjižici, za razliku od naredbe, nemoguće je naznačiti da je radnik privremeno angažovan u kompaniji - ni Zakon o radu, ni Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, ni Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica ne daju dozvolu za ovo. U suprotnom, kompanija može biti pozvana na administrativnu odgovornost (vidi dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima).

Otpuštanje penzionera po godinama

Nalog za otkaz se izdaje na osnovu činjenice isteka ugovora (i odgovarajućeg obaveštenja o njegovom isteku) ili, na primer, pisma ostavke koju je podneo zaposleni. Naredba se izdaje najkasnije do posljednjeg dana rada privremenog penzionera.

Potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu i izdati je zaposlenom poslednjeg dana rada (po dobijanju potpisa otpuštenog u radnoj knjižici, knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i lična karta).

Privremeni radnik posljednjeg radnog dana (dio 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije) mora primiti sve standardne isplate po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (plata, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, itd.).

Ugovori o radu (TD) mogu biti na određeno (do pet godina) ili na neodređeno vrijeme.

TD je neodređen kada:

• u njemu nije naznačeno vrijeme djelovanja;
• rok je istekao, ali poslodavac i zaposleni nastavljaju da sarađuju pod istim uslovima;
• zaključen na određeni period bez dovoljno osnova, što utvrđuje sud.

TD je nužno hitan kada je diktiran prirodom, uslovima predstojećeg posla ili dogovorom stranaka. Konkretni slučajevi hitnosti ugovora o radu utvrđuju se u Art. 59 TK- Ovo:

• za period zamene odsutnog radnika, kada mu se zadržava radno mesto (godišnji odmor, privremeni premeštaj na drugo radno mesto po lekarskom izveštaju i sl.);
• sezonski rad;
• privremena djelatnost (do dva mjeseca);
• rad u inostranstvu;
• rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i druge radnje neuobičajene za poslodavca, uključujući očigledno privremene poslove - do godinu dana (proširenje proizvodnje);
• sa zaposlenima u prvobitno privremenim organizacijama, koji takođe mogu ispuniti poznati nalog;
• sa radnicima na poslu, bez određenog datuma završetka;
• praksa, stručno osposobljavanje, dodatno obrazovanje sa pripravničkim stažom;
• izabrana tijela i funkcije;
• privremeni, javni radovi (u režiji zavoda za zapošljavanje);
• alternativna služba;
• sa drugim licima po dogovoru (uključujući i penzionere po godinama).

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom je moguć samo po dogovoru s njim, u suprotnom ugovor mora biti na neodređeno vrijeme.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerima

Svi ugovori sa starijim zaposlenim, uključujući i hitne, sklapaju se na opštoj osnovi i u standardnom režimu, odnosno u skladu sa poglavljima i Zakonom o radu.

Uslovi i informacije koje se ogledaju u ugovoru (pored uslova ograničenog perioda važenja u ovom slučaju) su navedeni u Art. 57 TC. Ako se nakon zaključenja TD-a pokaže da neki od njih nedostaju, tada se ti podaci unose u dokument, sklapajući dodatni sporazum. Takav dodatak (sporazum) postaje sastavni element ugovora.

Dokument stupa na snagu od dana:

• njegovo potpisivanje od strane strana;
• stvarni prijem zaposlenog da radi sa znanjem ili u ime poslodavca.

Zaposleni je dužan da počne sa radom od dana navedenog u TD, odnosno narednog radnog dana nakon stupanja na snagu sporazuma. Ako se to ne dogodi, poslodavac ima pravo da raskine ugovor. Garancije pri sklapanju TD su propisane u Art. 64 TK.

Prilikom zaključivanja TD poslodavcu će biti potrebni sljedeći dokumenti:

• identifikacija;
• historija zapošljavanja;
• SNILS;
• vojna knjižica (prema članu 53 Saveznog zakona od 28. marta 1998. N 53, pojedinačni vojni činovi mogu biti u rezervi do 65 (major treće kategorije) odnosno 70 godina (najviši oficir druge kategorije) ;
• o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima - po potrebi;
• za neke pozicije i specijalnosti može biti potrebna potvrda o kaznenom dosijeu (prema Naredbi Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 7. novembra 2011. N 1121), kao i potvrda o administrativnoj kazni za konzumiranje opojnih droga ili psihotropnih supstanci bez lekarskog recepta (prema Dodatku Naredbi Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 24. oktobra 2011. .2016 N 665).

Nedostatak nekog od navedenih dokumenata može rezultirati odbijanjem zaključivanja TD.

Prijem penzionera po ugovoru o radu na određeno vrijeme formalizira se naredbom (uputstvom) poslodavca (obrazac N T-1 - za jednog zaposlenog ili N T-1a - za njihovu grupu, odobren). Nalog se izdaje na osnovu zaključenog TD-a i po svom sadržaju odgovara njegovim uslovima.

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

Da li je potrebno ponovo pregovarati o ugovoru sa zaposlenim koji je navršio starosnu dob za penzionisanje?

Penzioner je lice koje prima uplate za:

• starost (sada generalno od 55 godina - žene, 60 - muškarci);
• invalidnost;
• radni staž;
• gubitak hranitelja.

Za oblasti obrazovanja ( Art. 332 TK), državna služba (član 25.1), rukovodioci medicinskih organizacija ( Art. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, Savezni zakon od 29. jula 2017. N 256). To znači da se promena uslova TD samo na osnovu godina starosti (osim navedenih kategorija) može okvalifikovati od strane suda kao odgovarajuća diskriminacija, koja je zabranjena ( Art. 3 TC). Stoga nije potrebno ponovno zaključivanje TD-a bez pristanka zaposlenog na činjenicu njegove starosne dobi za odlazak u penziju. Ovaj zaključak potvrđuje i Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P. U njemu se navodi da poslodavac nema zakonsko pravo da ponovo izda TD na neodređeno za hitno (ili da ga ukine), zbog starosne granice zaposlenog za odlazak u penziju i određivanja odgovarajuće isplate za njega.

BITAN! Da biste otišli u starosnu penziju, pored navršene starosne dobi, potrebno je proći i određenu proceduru. Njegova pravila utvrđena su Naredbom Ministarstva rada Rusije od 17. novembra 2014. N 884n. Dakle, sama starosna granica za odlazak u penziju, bez odgovarajuće papirologije, malo se mijenja za osobu.

Kako prevesti penzionera na ugovor o radu na određeno vreme

Još jednom skrećemo pažnju da TD sa penzionerom može biti hitan samo uz saglasnost ovog drugog! Za takav prijenos potreban je pismeni sporazum strana. Bez takvog sporazuma, prelazak na radni odnos na određeno vrijeme je neprihvatljiv.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

Svaka promjena uslova TD-a nastaje u skladu sa. Postoji nekoliko načina da produžite hitni TD sa starijim zaposlenikom:

• uz pismeni dogovor stranaka, nakon čega sledi odgovarajući nalog poslodavca;
• zaključivanje novog ugovora o radu (prekida se stari ugovor);
• nastavak njihove interakcije pod istim uslovima nakon isteka perioda njenog važenja. U drugom slučaju, ugovor postaje neodređen.

Sati rada i odmora

Ne postoje posebni zakoni o ovim pitanjima. Sve odredbe sekcija odnose se i na starije radnike. Jedini izuzetak je Art. 128 TK, koji takvim zaposlenima garantuje neplaćeno odsustvo. Omogućuje ga poslodavac na zahtjev zaposlenog i traje do 14 kalendarskih dana u godini.

Raskid ugovora o radu sa penzionerom

Uobičajeni razlozi za ukidanje TD-a koji se odnose na penzionere su navedeni u Art. 77 TC. Najčešći od njih:

• želja zaposlenog;
• inicijativa poslodavca
• dogovor stranaka.

Otpuštanje radnika u starosnoj dobi za penzionisanje po njegovoj volji vrši se na opšti način ( Art. 80 TK). Međutim, možda neće dati dvije sedmice unaprijed. Da biste to učinili, u zahtjevu za ostavku morate navesti razlog - penzionisanje. Zatim daje otkaz na dan naveden u prijavi. Ovo je jednokratna prilika, daljim zapošljavanjem više neće biti.

O slučajevima prestanka TD na inicijativu poslodavca kaže Art. 81 TK. Najčešći od njih su:

• likvidacija preduzeća, prestanak delatnosti individualnog preduzetnika;
• smanjenje;
• neusaglašenost zaposlenog sa radnim mjestom;
• kršenje internih propisa ili krađa imovine.

U prva dva slučaja, kadrovska služba obavještava radnika o prestanku TD-a dva mjeseca unaprijed. Isplaćuje mu se dvomesečna prosečna plata. Potvrda o nepopunjenosti radnih mjesta od centra za zapošljavanje obezbjeđuje isplatu za treći mjesec, plus naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Uz smanjenje broja zaposlenih, mogu ponuditi drugu poziciju, ako ovaj posao nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

O činjenicama kršenja internih propisa, na primjer, pojavljivanje pijane osobe na radnom mjestu, krađa imovine organizacije, priprema se akt, pribavljaju se pismena objašnjenja počinitelja. Na osnovu njih se izdaje nalog za razrešenje.

Raskid TD sporazumom strana - Art. 78 TK- javlja se u bilo koje vrijeme, na inicijativu bilo koje strane, uz zadržavanje svih nijansi.

Po odlasku u penziju penzioneru se isplaćuje:

• plata za odrađene sate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (obračunata obračunom na prosječna dnevna primanja).

Svaka isplata pri odlasku u penziju je lična inicijativa poslodavca, kao i druga plaćanja po njegovim internim aktima.

Dvonedeljna prosječna zarada isplaćuje se prilikom raskida ugovora zbog:

• odbijanje zaposlenog da pređe na drugo radno mjesto, što mu je zahtijevao ljekarski izvještaj, ili kada poslodavac nema odgovarajući posao;
• restauracija prethodno radnog okvira;
• odbijanje zaposlenog da se zajedno sa poslodavcem prebaci na drugo mesto;
• potpuni invaliditet osobe, prema medicinskom izveštaju, koji je izdat u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012 N 441n;
• odbijanje radnika, koje je uslijedilo nakon promjene određenih uslova TD.

Isti iznos se plaća i za sezonski rad, sa:

• skraćenice;
• likvidacija preduzeća.

By Art. 318 TK prosječne mjesečne zarade čuvaju se otpuštenima do šest mjeseci.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor