Odlazimo u penziju zbog odlaska u penziju. Upis u radnu knjižicu o otkazu u vezi sa odlaskom u penziju

Često pitanje na forumima kadrovskih službenika i računovođa je kako otpustiti penzionera. U zavisnosti od razloga za otkaz ugovora o radu, postupak otpuštanja penzionera će se razlikovati. Uostalom, jedno je otpustiti penzionera na vlastiti zahtjev, a sasvim drugo - na primjer, po dogovoru stranaka.

Mogu li dobiti otkaz zbog odlaska u penziju?

Može li penzioner dobiti otkaz protiv svoje volje? Svakako mogu. Ali samo za one (za izostanke, itd.), kao i svaki drugi zaposlenik organizacije. Dakle, poslodavac nema pravo da otpusti penzionera po godinama, odnosno samo na osnovu da je navršio starosnu dob za penzionisanje. U opštem slučaju, za muškarce ova starost je 60 godina, za žene - 55 godina (član 8. dio 1. Zakona od 28. decembra 2013. N 400-FZ).

Istovremeno, sam zaposlenik može napisati pismo o ostavci u vezi sa odlaskom u penziju (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili možda ne piše. Ovo je njegovo pravo. Štaviše, bez obzira da li nastavi radnu aktivnost, primaće starosnu penziju.

Koliko penzioner treba da zarađuje nakon odlaska u penziju?

Da li penzioneri treba da rade određeno vrijeme po otpuštanju? Ne, Zakon o radu ne predviđa rad prilikom otpuštanja penzionera. Odnosno, poslodavac ga ne može prisiliti da odradi standardne 2 sedmice (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako napisati ostavku penzioneru

Zahtjev za odlazak u penziju se može sastaviti na sljedeći način: „Molim Vas da me svojom voljom razriješite u vezi mog penzionisanja 06.02.2017. U tom slučaju, poslodavac će morati otpustiti zaposlenog na dan naveden u prijavi. Inače, u radnoj knjižici penzionera treba istaći i da je „Otpušten svojom voljom u vezi sa odlaskom u penziju, čl. 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako razlog za otpuštanje (u vezi sa odlaskom u penziju) nije naveden u prijavi, poslodavac će imati pravo da od penzionera zahteva rad.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da će otpuštanje penzionera bez saglasnosti strana u većini slučajeva sud smatrati kao starosna diskriminacija.

Po otkazu na zahtev zaposlenog kada je to zbog nemogućnosti nastavka rada, kao iu drugim slučajevima, mora se pozvati na stav 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, ako pismo ostavke sadrži frazu "zbog penzionisanja", onda poslodavac mora otpustiti budućeg penzionera u roku navedenom u prijavi, bez dvonedeljnog radnog vremena potrebnog u drugim slučajevima.

Upis u radnu knjižicu mora u potpunosti odgovarati sadržaju rješenja o otkazu, tj. označava broj, datum naloga i razlog odlaska - otpušten svojom voljom sa odlaskom u penziju (dio 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se dodjeljuje starosna penzija?

Građanin ima pravo na starosnu penziju iz osiguranja pod određenim uslovima iz čl. 8 Zakona N 400-FZ "O penzijama osiguranja":

• Ostvarivanje statutarnog: 60 godina- muškarci, 55 godina- žene.

  Vrijedi napomenuti da neki ljudi mogu ranije otići na zasluženi odmor (član i zakon od 28. decembra 2013. N 400-FZ). Liste profesija, poslova i organizacija, na osnovu kojih se utvrđuje prijevremena penzija, odobrava Vlada Rusije.

• Dostupnost manja od 15 godina. Letvica za staž se podiže u fazama: 2018. - 9 godina i, dodajući po jednu godinu, povećavaće se na 15 godina do 2024. godine.
• 30 IPK(individualni penzijski koeficijenti). Ovaj uslov se takođe ne uvodi odmah: 2018. godine - 13,8 bodova, uz godišnji porast od 2,4 dok se navedeni iznos bodova ne postigne do 2025. godine.

Kako napustiti posao kao penzioner

Otpuštanje penzionera slijedi isti postupak kao i otpuštanje običnog radnika, ali sa nekim nijansama. Oni su povezani sa konceptom "penzija". Tumačenje ovog koncepta od strane poslodavaca nije uvijek ispravno, pa otpuštaju penzionera kršeći zakon o radu.

Ako se penzioner obrati sudu, može zahtijevati vraćanje na radno mjesto i isplatu naknade za nematerijalnu štetu.

Radnom penzioneru, otpuštenom u skladu sa zakonom bez njegovog pristanka na inicijativu poslodavca(član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), sve opšte garancije koje daju bilo koje druge kategorije zaposlenih su predviđene zakonom.

• Dakle, kada se broj zaposlenih smanji, penzioneru se obezbjeđuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plate.
• Istovremeno, za period naknadnog zaposlenja za ovog penzionera, prosječna mjesečna zarada mora se zadržati dva mjeseca.

Napuštanje posla po volji

Odlazak zaposlenog na godišnji odmor u vezi sa navršenjem starosne dobi za odlazak u penziju nije otkaz. Prema normama zakonodavstva, ovo je puno pravo građanina da utvrđuje penzije. Otpuštanje penzionera na njegov zahtjev je pravo na primanje penzije.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne utvrđuje vremenski period između otpuštanja radnog penzionera na vlastiti zahtjev i sticanja prava na penziju. Takav zaposlenik se može prijaviti odmahčim je stekao pravo na penziju, i nekad kasnije. Štaviše, otpuštanje zaposlenog u vezi sa odlaskom u penziju mora se izvršiti od datuma navedenog u prijavi.

Poslodavac nema zakonsko pravo da određuje rokove za rad ili odbija otkaz.

Prijava za penziju

Na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, radni penzioner na vlastitu inicijativu piše ostavku. U njemu on ukazuje:

• radno mjesto i naziv poslodavca;
• vašu poziciju i puno ime;
• zahtjev za razrješenje, u kojem je naznačen datum razrješenja.
• stavlja datum podnošenja ove prijave i svoj potpis.

Da bi se izbjegle konfliktne situacije, penzioneru je bolje da se skloni fotokopija prijave, i zamolite osobu koja prihvata zahtjev za registraciju da naznači na drugom primjerku broj i datum dolazni dokument.

Rad 2 sedmice nakon otpuštanja

Otkaz u vezi sa odlaskom u penziju je poseban slučaj otpuštanja na zahtjev zaposlenog. Njegova posebnost je u tome što penzioner ima mogućnost da prestane na dan kada želi, bez najave 2 sedmice o ovom poslodavcu, kao u standardnim situacijama otkaza.

Otpuštanje zaposlenika u starosnoj dobi za penzionisanje na vlastiti zahtjev bez rada je pogodnost koja mu je zajamčena Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga je u prijavi potrebno napisati razlog zbog kojeg će doći do otkaza. U skladu sa čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može dati otkaz po volji bez vežbanja propisano 2 sedmice zbog okolnosti koje mu ne dozvoljavaju da nastavi sa radom. Među tim razlozima se navodi i penzionisanje zaposlenog.

Naknade zaposlenih nakon odlaska u penziju

Primanja koja pripadaju penzioneru su slična onim za zaposlenog koji je dobio otkaz, a nije navršio starosnu granicu za odlazak u penziju. U skladu sa čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, bivši penzionisani zaposlenik, pored plaće, ima pravo na primanje godišnji odmor, koji nije korišten u periodu dok je bio u radnom odnosu.

Kolektivnim ugovorom ili drugim aktima preduzeća mogu se predvideti posebne isplate za zaposlene koji odlaze u penziju. Visina ovih plaćanja nije regulisana zakonom.

Prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih ima pravo na otpremnina u prosječnoj mjesečnoj plati. Do momenta naknadnog zasnivanja radnog odnosa, zaposleni zadržava pravo na ovu isplatu, ali ne više od tokom dva mjeseca.

Zakon ne izdvaja penzionere kao posebnu kategoriju i ne predviđa nikakve dodatne materijalne garancije, pa se navedeno pravilo odnosi na sve zaposlene.

Vrlo često postoje sporni slučajevi oko odredbe čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje mogućnost produženja do 3 mjeseca otpremnine. To je moguće kada bivši radnik koji se prijavio na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice od momenta otkaza, zbog nedostatka posla koji mu odgovara, nije bio zaposlen. Za penzionere po godinama, ovo pravilo nije uobičajeno, jer na osnovu čl. 3 Zakon br. 1032-1 od 19.04.1991 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" lica koja su priznata kao nezaposlena primaju se na evidenciju organa za zapošljavanje, a takvim, prema stavu 3. ovog člana, penzionerima po stažu ili starosti ne može se priznati. Dakle, samo lica kojima je došlo pravo na odmor sa invaliditetom i pod uslovom da im zdravstveno stanje omogućava nastavak rada.

Da li je moguće otpustiti penzionera bez njegovog pristanka?

Zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje može biti otpušten samo kao i ostali zaposleni u preduzeću, tj. na univerzalnoj osnovi. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji član koji poslodavcu daje pravo da se riješi zaposlenog samo zato što njegova starost prelazi oznaku od 55 ili 60 godina.

Razlozi za otpuštanje penzionera, kao i svakog običnog radnika, mogu biti sljedeći:

• u vezi sa likvidacijom kompanije (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije),
• na zahtjev samog zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije),
• po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije),
• u drugim situacijama opisanim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (kršenje njihovih radnih obaveza, niske kvalifikacije (potrebno je potvrditi certifikaciju), smanjenje broja zaposlenih, izostanak, krađa, prisustvo na poslu u pijanom stanju).

Status penzionera ne daje osnov za otpuštanje. Suočen sa nezakonitim radnjama od strane poslodavca, penzioner ima sva prava podnese tužbu.

Hoće li zaposleni penzioneri primati penzije?

Prema zakonodavstvu naše zemlje, osoba zadržava pravo na penziju i kada nastavi da radi. Ali ta mogućnost se razmatra prestanak plaćanja penzije za zaposlene građane. Ministarstvo finansija je 2016. godine predložilo implementaciju ove mjere na jedan od dva načina:

1. za lica koja nastavljaju da rade bez obzira na visinu zarade - potpuno ukidanje osnovice;
2. postavljanje ograničenja u visini mjesečnih primanja.

Već sada, u skladu sa članom 26.1 zakona "O penzijama osiguranja" donesena je odluka za penzionere koji nastavljaju radnu djelatnost. Do danas nisu date zvanične informacije o isplatama za zaposlene penzionere. Pitanje povlačenja penzija radnicima još ne razmatra Vlada.

Prema preliminarnim podacima, vraćanje indeksacije penzija penzionerima koji su u radnom odnosu, nije obezbeđeno.

Zaključak

Otpuštanje penzionera ima svoje suptilnosti o kojima morate znati kako ne biste prekršili zakone o radu.

• Radna osoba treba unaprijed da vodi računa o vremenu koje se približava. Ovo se ne tiče samo procesa uspostavljanja penzije u FOJ, već i momentu otpuštanja u slučaju da lice želi da napusti radnu aktivnost.
• Poslodavac bi također trebao znati koja pravila se koriste za sastavljanje naloga za otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju, koji upisi trebaju biti u radnoj knjižici, koliko treba isplatiti otpremnine i druge suptilnosti.

Ustav i drugi zakoni garantuju pravo svih ljudi na penziju. Postoje sljedeće kategorije (ili varijante) pristupa zasluženom odmoru: starost, po navršenju određenog radnog staža u određenim oblastima djelatnosti i po nastanku invaliditeta. U ovom članku ćemo razmotriti svaki od ovih slučajeva zasebno.

Otkaz zbog odlaska u penziju

Poslodavac nema pravo da otpusti podređenog u vezi sa njegovim pristupom zakonskom odmoru zbog starosti. Samo zaposlenik može dati otkaz po ovom osnovu. Postupak otpuštanja ovom prilikom se ne razlikuje od otkaza ugovora o radu svojom voljom. U oba slučaja zaposleni mora napisati izjavu. Istovremeno, prema čl. 80. Zakona o radu, apsolutno nije neophodno da penzioner odrađuje dvonedeljni period. Na osnovu njegovog zahtjeva izdaje se naredba na obrascu T-8.

Otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju uključuje sljedeće vrste isplata: plaće za vrijeme koje je zaposlenik radio, kao i (ako nije korišteno).

Mnogi poslodavci svojim internim naredbama i kolektivnim ugovorom uspostavljaju podsticaje za penzionere. Visinu takvog dodatka takođe utvrđuje rukovodilac.

Što se tiče radne knjižice, upis se vrši samo jednom. Osim toga, formulacija treba da bude odgovarajuća, odnosno ne samo „svojom voljom“, već sa dodatkom izraza „u vezi sa odlaskom u penziju“, a ni u kom slučaju „penzionisanje“.

Ostvarivanje određenog radnog staža

Neke vrste zapošljavanja, prema zakonu, daju zaposleniku pravo na penziju prije roka (na primjer, rad u štetnim ili posebnim uslovima). Odnosno, da bi ušla na zasluženi odmor, osoba ne treba čekati nastupanje starosne dobi za penzionisanje. Otpuštanje po ovom osnovu takođe je identično postupku napuštanja zaposlenog na lični zahtev.

Početak invaliditeta

U zavisnosti od situacije, zakon nudi dvije mogućnosti:

1. Ako je zaposleni potpuno izgubio radnu sposobnost, mora se otpustiti po čl. 83. stav 5. Zakona o radu. Što se tiče dokumentacije, zaposleni mora predočiti uvjerenje o nesposobnosti za rad sa dodjelom grupe na njega i prijavu napisati na obrascu T-8, kao osnov se navodi uvjerenje o invalidnosti.
2. Druga situacija je otpuštanje sa radnog mjesta zbog nedostatka posla koji zaposleniku nije zabranjeno obavljati iz zdravstvenih razloga. Tada se otkaz u vezi sa izlaskom vrši na osnovu čl. 73 TK.

Prilikom otpuštanja, zaposleni, pored plate i isplate, mora da prima i (u iznosu koji je ekvivalentan dvonedeljnoj zaradi). Ako je zaposlenik bio na bolovanju, onda i on mora biti u potpunosti plaćen.

Sada znate kako da otpustite penzionera po zakonu. U osnovi, takav postupak se ne razlikuje mnogo od otpuštanja po vlastitoj volji, ali u nekim slučajevima postoje određene nijanse koje se moraju uzeti u obzir.

29.06.2017, 14:52

Zaposlenik organizacije se sprema za penziju i saopćio je svoje namjere menadžmentu. Stručnjak za kadrove bio je suočen sa zadatkom: kako formalizirati otpuštanje u vezi s penzionisanjem? Naši stručnjaci će reći kadrovskim službenicima kako pravilno otpustiti zaposlenika koji odlazi na zasluženi odmor.

Najava unaprijed nije potrebna

Općenito, ova okolnost ne bi trebala zabrinjavati poslodavca. Uostalom, imajući lične podatke o zaposleniku, nije teško izračunati dan kada takav zaposlenik može otići u penziju. Podsjetimo da je trenutno starosna granica za odlazak u penziju u Rusiji (član 8 Federalnog zakona od 28. decembra 2003. br. 400-FZ):

• za muškarce - 60 godina;
• za žene - 55 godina.

Ostavka zbog odlaska u penziju može se izvršiti samo jednom.

Samo onaj radnik koji prvi put odlazi zbog odlaska u penziju može dati otkaz bez rada. To možete provjeriti uvidom u radnu knjižicu radnika. Ako ne postoji odgovarajuća evidencija, onda zaposlenik ne može raditi dvije sedmice prije otpuštanja (podstav "b", stav 22 odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Prema Zakonu o radu, otpuštanje je dozvoljeno kada muškarci navrše 60, a žene - 55 godina. Uz to, propisi predviđaju mogućnost nastavka profesionalne djelatnosti lica starijih od navedenih godina starosti. Pravila propisuju prava subjekata koji odlaze u penziju. Poslodavac ih mora striktno poštovati.

Dodatne kategorije radnika

Zakonodavstvo predviđa spisak aktivnosti koje je dozvoljeno obavljati samo do određene dobi. Među njima:

1. Zaposleni. U skladu sa saveznim zakonom br. 79, na takvim pozicijama mogu biti samo građani mlađi od 60 godina. Ukoliko se zaposleni smatra traženim u ustanovi i izrazi želju da nastavi svoju djelatnost, u dogovoru sa upravom može ostati na poslu. Međutim, to je dozvoljeno samo do 65. godine života.
2. Policajci. Otpuštanje vojnog lica može se, na njegov zahtjev, izvršiti u različitim godinama, ovisno o činu. Na primjer, general-pukovnik prestaje sa radom najkasnije 65 godina, general-pukovnik - 60 godina. Građanin može biti u činu pukovnika do 55 godina. Za ostale građane starosna granica je 50 godina.
3. Nastavnici. Građani do 70 godina starosti mogu se baviti nastavnim aktivnostima u sistemu opšteg obrazovanja u Rusiji. Ako nastavnik radi na fakultetu, starosna granica se smanjuje na 65 godina.

Prava građana

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje muškarca ili žene, ako imaju 60, odnosno 55 godina, nije odgovornost poslodavca. Štaviše, zakon ne dozvoljava raskid ugovora na inicijativu poslodavca zbog postignuća građana određene starosne dobi. Zaposleniku se daje mogućnost da samostalno odabere dan na koji će napisati otkaz u vezi sa odlaskom u penziju. Istovremeno, neće morati da radi 2 sedmice predviđene za druge kategorije građana.

Međutim, ovo pravilo se primjenjuje ako se otkaz daje prvi put. Ako građanin odluči naknadno ponovo ući u preduzeće, tada će po raskidu ugovora morati raditi 2 sedmice. Osim toga, poslodavac nema pravo samoinicijativno prebaciti penzionera na ugovor na određeno vrijeme. Međutim, ako građanin uđe na novo radno mjesto, onda će potpisivanje takvog sporazuma biti opravdano. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, otpuštanje uključuje obračunavanje određenih naknada. Posebno, poslodavac mora dati građaninu iznos jednak njegovoj prosječnoj zaradi za tri mjeseca.

Procedura

Otpuštanje u vezi sa odlaskom u penziju provodi se u nekoliko faza. Prije svega, građanin piše zahtjev upućen direktoru preduzeća. Izražava namjeru da se svojom voljom zaustavi aktivnost. Načelnik potpisuje prijavu i izdaje odgovarajući nalog. Na osnovu ovog akta, računovodstvo vrši potrebne obračune. U kadrovskoj službi vrši se upis u radni odnos. U njemu je, posebno, naznačeno da je otpuštanje izvršeno u vezi sa odlaskom u penziju.

Karakteristike aplikacije

Dokument je sastavljen uzimajući u obzir opšte zahtjeve zakona. Prilikom sastavljanja pisma ostavke u vezi sa odlaskom u penziju, građanin prije svega naznačuje adresata. To je šef kompanije. Slijedi ime i pozicija autora aplikacije. Sadržaj dokumenta je prilično jednostavan. Kao što je gore spomenuto, ovo ukazuje na zahtjev za otpuštanje po volji. Na dnu prijave su datum sastavljanja i potpis. Ako otkaz nije prvi po navršenju starosne dobi za penzionisanje, zakon propisuje rad u trajanju od 2 sedmice. Međutim, pravila dozvoljavaju promjenu ovog perioda po dogovoru strana. Popunjena i potpisana prijava se prenosi u računovodstvo. Ovdje je dokumentu dodijeljen broj. Nakon toga, prijava se dostavlja načelniku na potpis.

Naredba direktora

Sastavljen je prema f. T-8. Ovo je jedinstveni oblik naloga, koji je odobrio Državni komitet za statistiku. Vrijedi reći da se ovaj oblik danas smatra zastarjelim. U međuvremenu, u sadašnjem zakonodavstvu ne postoje odredbe koje se odnose na pripremu naloga u drugačijem obliku. Većina kadrovskih službenika pridržava se dobro utvrđenih općeprihvaćenih pravila. Narudžba sadrži sljedeće podatke:

1. Broj ugovora (ugovora o radu).
2. Stvarni datum raskida.

Važna tačka

U nalogu se može koristiti koncept "raskid" ili "otkazivanje". Trebali biste znati razliku između ovih pojmova. Pojam "raskid" koristi se u slučaju kršenja u izvršenju ugovora, u slučaju više sile, kao iu slučaju hitnog raskida. Iz navedenog proizilazi da se ovaj izraz ne može koristiti prilikom otpuštanja penzionera. Najprikladniji za ovaj slučaj bi bio koncept "prekidanja".

Isplate za penziju

Zakonodavstvo sadrži prilično jasne instrukcije u vezi sa obračunavanjem koje treba izvršiti nakon raskida ugovora sa zaposlenim. Prije svega, isplate po otkazu uključuju neisplaćene plate za odrađene sate, kao i naknade za neiskorišćene dane odmora. Potonje se odnosi na one koji rade 11 mjeseci. i više. Drugi podsticaji i kompenzacije mogu biti predviđeni ugovorom ili industrijskim propisima. Na primjer, u slučaju smanjenja ili likvidacije preduzeća, penzioneru se isplaćuje naknada u visini prosječne zarade za tri mjeseca.

Radnje člana osoblja

Kada se penzioner otpusti, zaposleni koji su odgovorni za papirologiju moraju obaviti niz poslova. Prije svega, kadrovska služba prenosi personalizirane podatke u FOJ. Pored toga, dužnosti zaposlenih uključuju:

1. Popunjavanje kartice zaposlenog.
2. Upis u Knjigu upisa otkaza.
3. Ispravka podataka u Dnevniku knjigovodstva radnih knjižica.

Promjene u pravilima

Savezni zakon br. 400 napravio je nekoliko prilagodbi u pogledu osiguravajućeg dijela penzije. Ovdje treba napomenuti nekoliko važnih tačaka. Prije svega, inovacije su se ticale staža osiguranja. U početnoj fazi, on je postavljen na veličinu od 6 godina. Nakon toga, ova brojka bi se trebala postepeno povećavati. Kao rezultat toga, mora navršiti 15 godina. U Saveznom zakonu br. 400, pored toga, koristi se koncept kao što je koeficijent penzije. Ovaj indikator se postavlja pojedinačno za svakog građanina. Uz pomoć ovog koeficijenta obračunavaju se plaćanja predviđena zakonom. U početnoj fazi, ona je jednaka 6,6. Vremenom se očekuje da će koeficijent dostići 30.

Dodatno

Zakon br. 400 kaže da je za primanje pune penzije sa svim dodacima potrebno raditi najmanje 30-40 godina (u zavisnosti od vrste djelatnosti). Ova okolnost primorava građane da nastave da obavljaju svoje profesionalne obaveze i nakon što navrše odgovarajuću životnu dob. U ovom slučaju ljudi nastoje steći potrebno iskustvo za postizanje maksimalnih koeficijenata. Istovremeno, penzioneri obavljaju profesionalnu djelatnost bez ikakvih privilegija, a otpuštaju se po općim osnovama.

U Rusiji je trenutno prilično visok procenat zaposlenih građana čija je starost već više od 55-60 godina. Posebno je mnogo takvih građana u oblasti obrazovanja. U međuvremenu, ne osjeća svaka osoba snagu da nastavi profesionalne aktivnosti.