Definicija ukupnog radnog iskustva. Šta je uključeno u radno iskustvo

Odlazeći u penziju, svaka osoba treba da zna kako izračunati staž i šta se tu uračunava. Staž za žene, kao i za muškarce, je trajanje svih radnih aktivnosti. Staž je osnova za penziju, godišnji odmor, beneficije itd. Dokaz o radnom iskustvu je radna knjižica u koju se upisuju svi podaci o radu. Da biste znali kako pravilno izračunati staž, potrebno je razlikovati njegove vrste: opći, kontinuirani, specijalni.

1. Opšte radno iskustvo. Pogledajmo koliki je ukupan radni staž i šta se uračunava u radni staž i šta se u njega uračunava. Ukupan radni staž je ukupno trajanje svih poslova, bez obzira na prekid radnog staža. Uzimajući u obzir ukupan radni staž, može se dodijeliti starosna ili invalidska penzija, a obračunava se i iznos penzije. Ovo uključuje rad u javnoj službi ili preduzeću, u organizacijama ili institucijama, kolektivnim farmama i poljoprivredi, kreativnim sindikatima. Treba napomenuti da se u radni staž uračunava i studij, odgovarajući upis u radnu knjižicu može se izvršiti nakon diplomiranja i dobijanja diplome.
2. Kontinuirano radno iskustvo. Ova vrsta staža nema pravni značaj u određivanju penzije, već karakteriše samo određeni vremenski period u čitavom periodu rada. Međutim, kontinuirano radno iskustvo može igrati važnu ulogu u ostvarivanju dodatnih beneficija i naknada za penzije ili plate. Ovakve beneficije su svojevrsni podsticaj od strane poslodavca, u cilju dugoročnog rada zaposlenog na stalnom radnom mestu. To mogu biti beneficije za dobijanje sanatorijskih vaučera, dodatni odmor, bonusi i nagrade, doplate, povećane pogodnosti itd.
3. Posebno radno iskustvo. Ova vrsta radnog iskustva pokriva samo određene djelatnosti i pozicije, djelatnosti i profesije. To mogu biti posebni uslovi rada, služba na krajnjem sjeveru, služba u organima i specijalnim službama, invaliditet različitog stepena, štetni uslovi rada.

Kako saznati svoje radno iskustvo?

Razmislite kako pravilno izračunati staž i šta je uključeno u staž. Minimalni staž za penziju je 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako je staž manji, onda će se penzija značajno smanjiti. Osim toga, pravo na penziju je određeno i stažom osiguranja, periodom u kojem su premije osiguranja uplaćivane u penzioni fond. Ovi doprinosi se obično automatski odbijaju od plate prilikom prijave za posao. Svaka osoba podliježe obaveznom penzionom osiguranju.

Posebna stavka je razmatranje porodiljskog odsustva i radnog staža. Trudnica, odnosno ona koja ima malo dijete mlađe od tri godine, nema pravo na otkaz, osim možda u slučaju potpune likvidacije preduzeća ili organizacije. Njoj se odobrava porodiljsko odsustvo na period utvrđen zakonom, a takođe joj se odobrava i odsustvo za njegu djeteta mlađeg od tri godine i neplaćeno odsustvo. Zakon takođe predviđa odsustvo za negu deteta do šest godina (u nekim slučajevima), koje će se takođe uračunavati u staž. Sve ove vrste odsustva uračunavaju se u ukupan radni staž, u kontinuiranom, kao i u staž na specijalnosti.

Penzionisanje je logičan kraj radne sposobnosti. Pošto je cijeli život radio za državu, osoba ima pravo na podršku od strane vlade. Prema važećim zakonima, prilikom upisa statusa penzionera u obzir se uzima ukupan radni staž. On će odrediti vrstu penzije za koju se podnosilac zahtjeva može kvalificirati. Ali koje komponente su uključene u iskustvo? I šta je to uopšte? Saznajte više o ovome i više u nastavku.

Definicija

Opće radno iskustvo - šta je to? I za koju svrhu je to potrebno?

Navedeni termin opisuje sve periode koji će se računati kao radni u vrijeme odlaska osobe u penziju. Uzimajući u obzir nedavne izmjene zakonodavstva, ukupan radni staž se naziva staž osiguranja.

Ali šta to uključuje? I kako pravilno izračunati odgovarajuću komponentu? Kao što je prikazano, nije tako teško za napraviti. Pogotovo ako znate kako se ponašati.

Period rada u Ruskoj Federaciji

Ukupan staž za obračun penzije je izuzetno važan. Bez toga osoba neće moći da dobije status penzionera. Tačnije, invalidnost će doći 5 godina kasnije od ostalih. A isplate starcu će biti minimalne. Nazivaju se društvenim.

Glavna komponenta koncepta koji se proučava je staž. Vrijeme kada je osoba službeno radila. Tokom ovih perioda, poslodavac će redovno uplaćivati ​​doprinose FOJ. Od toga će ubuduće biti i penzija građana.

Neformalni rad se ne uzima u obzir. Stoga se ne treba oslanjati na to. Ako ljudi rade nezvanično, vlada smatra da je nezaposlen. I ovaj period nije uračunat u ukupan radni staž. To je moguće u izuzetnim slučajevima.

Periodi osiguranja

Govorimo o situacijama u kojima se pojavljuje staž osiguranja. Može se definisati kao vremenski periodi tokom kojih je novac prebačen u Fond PIO za osobu, a u stvari je građanin bio bez službenog posla.

Na primjer, radni staž uključuje vrijeme prijave na berzi rada. Sve dok osoba prima odgovarajuća primanja kao nezaposlena osoba, ona će se bližiti penziji. Ali to nije sve. Zatim ćemo razmotriti glavne vremenske periode koji se tiču ​​stanovništva, kao i kako oni utiču na ukupni radni staž.

Vojska

Počnimo sa vojskom. Trenutno u Rusiji muškarci od 18 do 27 godina podliježu obaveznoj regrutaciji u Oružane snage Ruske Federacije. Morat ćete ostati kao vojnik 1 godinu.

Da li se vojni rok uračunava u ukupan staž ili ne? Da. Takođe uključuje sve periode koji se izjednačavaju sa služenjem u Oružanim snagama zemlje kao "regrut".

Opisani period je uključen u komponentu osiguranja zbog činjenice da mladić, koji je pozvan u vojsku, ne može službeno raditi. "Izgubiti" godinu zbog građanske dužnosti nije u redu. Dakle, vojni rok će uticati na dužinu staža za odlazak u penziju.

Dječiji poslovi

Šta je uključeno u ukupan radni staž? Nije tajna da skoro svaka porodica u Rusiji ima djecu. I djeca se moraju pobrinuti za neko vrijeme.

Trudnoća neće uticati na proučavanu komponentu ako djevojka nema službeni posao. Izuzetak je kada žena nastavi da radi. Tada čitav period rada u kompaniji "ide u ofset". Dekret je takođe uključen u staž osiguranja. Uzima se u obzir i za zaposlene roditelje i za nezaposlene.

Ukupno vrijeme koje se računa za svako dijete je 1,5 godina. Briga o novorođenčetu prije ovog vremena omogućava osobi da ne brine o penzionim bodovima i budućoj penziji. Ukupno, roditelj ne može imati više od 4,5 godine čuvanja djece.

Ako je porodica odlučila da duže čuva djecu, to neće uticati na staž vrste osiguranja. Briga za djecu nakon 1,5 godine "u offset" ne ide.

Invalidnost

Šta je uključeno u ukupan radni staž? Teško je povjerovati, ali to uključuje sve periode invaliditeta koji se plaćaju. Odnosno, dok je FIU primala socijalna davanja za bolesnog građanina.

U pravilu se radi o uobičajenom bolovanju na poslu. Plaća ga poslodavac. I tako radno iskustvo ne prestaje.

Bolesti bez bolovanja se ni pod kojim okolnostima ne uzimaju u obzir. Odnosno, nezaposleni ili nezvanično radeći možda neće računati na brzi pristup penziji.

Preduzetništvo

Obračun staža običnim građanima zadaje mnogo problema. Stoga je problematično sami saznati koliko nedostaje prije odlaska u penziju (ne uzimajući u obzir starost osobe).

Preduzetnička aktivnost je i rad. Ali, za razliku od službenog rada, ni na koji način se ne upisuje u radnu knjižicu preduzetnika. Šta se dešava u ovom slučaju?

Djelatnost IP-a je iskustvo u osiguranju. Nakon što osoba završi aktivnost, FOJ će mu izdati potvrdu utvrđenog obrasca. U njemu će biti naznačen period boravka kao preduzetnika.

Ova odluka je povezana sa činjenicom da preduzetnici, kao i poslodavci, uplaćuju doprinose u Fond PIO. Pravo zapošljavanja radnika ima i individualni preduzetnik. Tada će radnici pod vodstvom preduzetnika imati staž osiguranja. I rad takođe.

Zapravo, preduzetništvo u bilo kom obliku je posao, ali „za sebe“. Poreski režim ne igra ulogu. Osoba može raditi i pod DOS-om i pod patentom. Glavna stvar je da se registrujete kao samostalni preduzetnik u Federalnoj poreskoj službi.

briga za starije osobe

Šta je uključeno u ukupan radni staž? Ponekad ljudi pristaju da se brinu o starijoj generaciji. Često je takva odluka praćena stvarnim gubitkom radne sposobnosti "medicinske sestre". Problematičan je rad u uslovima stalne brige o starima.

Shodno tome, ovo vrijeme će biti izgubljeno. Građanin ne prima službene prihode, za njega se ne vrše odbici. Iskustvo se ne povećava. Bez osiguranja, bez zaposlenja.

Ali postoji izuzetak. Obračun staža i vrste osiguranja počinje kada građanin zvanično formalizuje brigu o starima. Pravilo se odnosi na osobe sa invaliditetom i osobe starije od 80 godina.

Takve okolnosti ne dozvoljavaju "medicinskoj sestri" da službeno radi. Ali staratelj starca ima pravo na naknadu. To je 1200 rubalja. Vlada će izvršiti isplate za njegovatelja Penzionom fondu.

Druge okolnosti

O potvrđivanju ukupnog radnog iskustva ćemo kasnije. Prvo, razmotrite punu listu perioda koji se uzimaju u obzir prilikom odlaska u penziju.

Pored gore navedenih komponenti, možete se susresti sa sljedećim situacijama:

• učešće u plaćenim javnim radovima;
• preseljenje u drugo područje u pravcu službe za zapošljavanje;
• problemi u pronalaženju zaposlenja u statusu supruge službenika po ugovoru;
• boravak u inostranstvu zbog činjenice da supružnik obavlja konzularne ili diplomatske aktivnosti u inostranstvu u ime Ruske Federacije.

Sve ove okolnosti se uzimaju u obzir u stažu osiguranja. Ali postoje neke karakteristike koje će svi morati zapamtiti.

Ako je riječ o supružnicima vojske, onda ukupan period "problema s radom", koji se uračunava u ukupan staž za penzije, ne može biti duži od 5 godina. Ista količina posla je dozvoljena u posljednjoj opisanoj opciji.

Greškom iza rešetaka

Posebno je potrebno istaći period boravka u pritvoru. Općenito, ovo vrijeme ni na koji način ne utiče na "radnu istoriju" osobe. Zatvor nije korak bliže penziji.

Izuzetak su situacije kada je građanin greškom "zatvoren". Tada će se cijelo vrijeme izdržavanja kazne uračunati prilikom penzionisanja. Ovo je izuzetno rijedak, ali postojeći fenomen.

Obuka i rad

Da li je studiranje uključeno u ukupno radno iskustvo? Ovo pitanje zabrinjava mnoge studente. Pogotovo oni koji redovno studiraju. Kombinovanje takve obuke sa radom je problematično. Ponekad je to nemoguće.

Do 2012. godine „bod“ se uračunavao u radni staž. Ali sada se situacija u Rusiji promijenila. Stvar je u tome što građanin tokom perioda studiranja na fakultetu ne daje nikakve socijalne doprinose. To ne rade ni univerzitet ni opština. Shodno tome, studiranje se ne smatra radom. Ovo je nezavisna jedinica.

Da li je institut uključen u ukupan radni staž? Ne, ako govorimo o periodu studiranja na bilo kojem obrascu nakon 01.01.2012. Nema izuzetaka i ne može biti. Takva pravila su danas na snazi ​​u Rusiji.

Slučajevi u inostranstvu

Danas stanovnici Ruske Federacije imaju priliku da odu na rad u inostranstvo. Ova odluka otvara mnoga pitanja u pogledu formiranja buduće penzije.

Stvar je u tome što, idealno, vrijeme službenog rada nije uključeno u ukupan radni staž. Ovo se dešava samo kada:

• relevantna klauzula je napisana u ugovoru;
• poslodavac uplaćuje doprinose FIU Ruske Federacije.

Shodno tome, nemoguće je tačno reći kada će se u trenutku sticanja statusa penzionera uzeti u obzir zapošljavanje van Rusije.

Šta nije uključeno

Postoji određena lista okolnosti koje se ne smatraju ni radnim ni u vidu staža osiguranja. Svi bi trebali znati za njih.

To uključuje:

• obrazovanje u bilo kom obliku;
• život pod okupacijom ili u koncentracionim logorima tokom Drugog svetskog rata;
• boravak u opkoljenom Lenjingradu;
• briga o roditeljima ili HIV pacijentima.

Opisane situacije neće uticati na penziju. Oni ni na koji način neće uticati na "istoriju osiguranja" građanina.

Kako potvrditi

Kako provjeriti iskustvo? To se radi na različite načine. Moguće su sljedeće opcije:

• prema radnoj knjižici i drugim referencama;
• dokazi od dva ili više svjedoka.

Druga opcija je po pravilu moguća kada je podnosilac zahtjeva izgubio dokumente. Na primjer, nakon prirodne katastrofe. U idealnom slučaju, potvrda radnog staža se događa uz pomoć raznih papira.

Među njima su:

• potvrde FOJ o odbicima za osobu;
• izvodi o poslovanju;
• izvode iz matične knjige rođenih dece;
• radne knjižice.

U stvarnosti, sve je mnogo jednostavnije nego što se čini. Ali kalkulator radnog staža za ispravne izračune će i dalje biti od koristi.

Osnovna pravila računanja

1. Od datuma otpuštanja zaposlenog oduzmite datum zasnivanja radnog odnosa. Dobijenoj cifri dodajte 1 dan. Da biste izračunali ukupno iskustvo, morate sabrati sve rezultate.
2. Godina iskustva = 12 mjeseci, a mjesec se sastoji od 30 dana. Istovremeno, ako ne postoje tačne brojke o početku i završetku rada u kompaniji, onda se za ove komponente uzima ili 15. u mjesecu ili sredina godine - 1. jul.

U idealnom slučaju, korisnik može izračunati bilo koju vrstu iskustva koristeći posebne kalkulatore. Dužinu radnog staža lako je pronaći na web stranici PFR-a. Postoji odgovarajuća usluga. Navodeći podatke iz dostupnih papira, građanin će se brzo nositi sa zadatkom.

Drugi način za rješavanje problema je kontaktiranje Penzionog fonda sa SNILS-om. Zaposlenici relevantne službe pomoći će da se nose sa zadatkom.

U modernom ruskom zakonodavstvu termin "općenito" je odsutan. Ranije se pod njim podrazumijevao skup radnih i drugih korisnih aktivnosti za predviđeni period, koji je građanima garantovao pravo na socijalnu zaštitu i penziju.

Postoji nekoliko vrsta radnog iskustva:

• general
• poseban
• osiguranje
• kontinuirano

Godine 2002. izvršena je penziona reforma, usljed čega je termin „opšti staž“ zamijenjen sa „staž osiguranja“. Ovakve inovacije povezane su sa uvođenjem novog sistema osiguranja građana. Nakon uvođenja reforme, svaki preduzetnik je preuzeo na sebe obavezu plaćanja zaposlenih. Kao rezultat zbrajanja svih perioda, građanin ima penziju.

Radno iskustvo uključuje:

• vrijeme kada je roditelj bio na roditeljskom odsustvu
• period kada je građanin proglašen nesposobnim (tzv. bolovanje)
• vreme u vojsci
• period kada je građanin bio lišen slobode i nalazio se na mjestima zabrane, ali je tada od njega odbačena optužnica i proglašena nevinim
• ako je građanin prijavljen na službi za zapošljavanje i odatle prima pomoć za nezaposlene
• ako je građanin određeno vrijeme učestvovao u javnim radovima koji su bili plaćeni
• ako je služba za zapošljavanje poslala građanina na drugo mjesto radi zapošljavanja, tada se u radni staž uračunava i vrijeme preseljenja
• ako građanin stalno brine o invalidu prve grupe ili penzioneru starijem od osamdeset godina
• vrijeme provedeno u inostranstvu od strane muža ili žene konzularnog službenika ili diplomate koje je tamo poslala vlada Ruske Federacije

Do 2012. godine u ukupan radni staž uključen je i rad sa punim radnim vremenom. Ali u vezi sa implementacijom reforme, takva potreba je nestala. Uostalom, studiranje na fakultetu ne predviđa plaćanje premija osiguranja, pa stoga nije uključeno u obračun za određivanje penzije.

Kada je potreban obračun radnog staža?

Staž je potrebno obračunati samo u dva slučaja: sa ili za primanje penzije. Oba ova slučaja se donekle razlikuju jedan od drugog.

Za obračun bolovanja u staž se uračunava:

• period rada koji je ozvaničen ugovorom o radu
• period kada je građanin obavljao javnu službu u državnim ili opštinskim organima
• vrijeme drugih aktivnosti, kada je građanin primao platu i za njega su vršena plaćanja osiguranja

Za izračunavanje radnog staža potrebno je uzeti u obzir sve vrste radne aktivnosti osobe, uključujući službu u Oružanim snagama i brigu o djetetu do 1,5 godine.

Obračun radnog iskustva

Visina nekih zavisi od dužine radnog staža zaposlenog. Riječ je o privremenoj nesposobnosti (bolovanje). Njegova veličina direktno zavisi od dužine radnog staža. Isto se može reći i za porodiljske naknade.

Rusko zakonodavstvo predviđa minimalni staž za muškarce, koji će im omogućiti odlazak u penziju, na period od 25 godina, za žene - 20. Ako je građanin radio ovaj broj godina, onda će mu penzija biti uplaćena u potpunosti u iznosu od 55% prosječne plate zaposlenog.

Takođe je moguće povećati ovaj procenat. Za svaku godinu iznad navedenih rokova država dodaje 1%. Ali ovaj broj ne može biti veći od 20%.

Ručno

Prvo morate uzeti radnu knjižicu i redom ispisati sve datume prijema i otpuštanja s posla. To se mora učiniti striktno hronološkim redom (tada će biti lakše prebrojati). Za veću praktičnost, možete ispisati podatke za svaku organizaciju u koloni. Također morate imati na umu da biste trebali oduzeti prvi radni dan od datuma otpuštanja i dodati još jedan dan.

Iskusni kadrovi znaju da prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir činjenicu da 1 godina staža uključuje 12 mjeseci, a mjesec striktno 30 dana.

Ako nema tačnih upisa u radnu knjižicu, uzimajući u obzir dane u mjesecu, tada se početkom rada smatra polovina mjeseca (15. dan), odnosno sredina godine - početak jula.

Oni podaci koji se dobiju sumiranjem podataka sa svih radnih mjesta moraju se pretvoriti u potrebne jedinice vremena (godina, mjesec).

Uz pomoć programa

Za one kojima će takav posao biti pretežak ili dosadan, a traže kako se staž smatra lakšim, postoji metoda za izračunavanje staža pomoću kompjuterskog programa. To može biti ili 1C program instaliran na računalu ili jednostavne online usluge koje nude takvu uslugu.

Programi za izračunavanje ukupnog ili kontinuiranog iskustva omogućavaju vam korištenje sljedećeg:

• izračunajte staž jednostavnim klikom miša
• mogućnost unosa podataka i sa tastature i uz pomoć kompjuterskog miša
• navigirajte kroz ćelije jednostavnim pritiskom na funkcijske tipke i još mnogo toga

Takvi programi omogućavaju izračunavanje radnog staža za nekoliko minuta. Samo trebate unijeti potrebne podatke u ćelije i pričekati rezultat.

Ako nema radne knjižice

Radna sveska je možda izgubljena. A razlog tome nije samo nemar. Može doći do požara, poplave ili drugih nevolja. Ali radno iskustvo još treba izračunati. U takvim slučajevima možete pribjeći korištenju drugih dokumenata koji potvrđuju radnu aktivnost:

• potvrde koje izdaje poslodavac
• izvod iz naloga o prijemu u radni odnos ili otpuštanju
• lični račun
• platne evidencije

Svi dokumenti moraju biti originalni i sadržavati broj i datum.

Primjer izračuna

Algoritam za izračunavanje radnog staža (čak i ručno) je prilično jednostavan. Radi boljeg razumijevanja, može se dovesti do.

Pre početka rada (12. novembra 2005.) u Siyanie LLC preduzeća, Sergej Vladimirov Ivanov je bio zaposlenik još dva preduzeća sa kojima je potpisao ugovor o radu. O tome svjedoče upisi u radnu knjižicu:

1. Radio je u Tyulpan doo od 15. septembra 1995. do zaključno 17. januara 2000. godine.
2. Radio je u CJSC Sosna od 01. februara 2000. do zaključno 22. septembra 2005. godine.
3. Radio je u Siyanie doo od 12. novembra 2005. do zaključno 15. oktobra 2007. godine.

Nakon toga mu je pozlilo, o čemu svjedoči ljekarsko uvjerenje. Bolest je trajala od 15. do 25. oktobra 2007. godine.

Za obračun invalidnine potrebno je odrediti trajanje radnog (osiguranja).

Da biste to učinili, morate izračunati dužinu radnog staža. Istovremeno, vrijedi uzeti u obzir činjenicu da se mora uključiti, ali ne i dan početka bolesti.

• zaposleni je proveo 4 godine, 4 mjeseca i 2 dana u preduzeću Tyulpan LLC
• u ZAO Sosna - 5 godina, 6 mjeseci i 21 dan
• radio je u Siyanie doo 1 godinu, 11 mjeseci i 2 dana

Ako sumiramo sve ove podatke, ispada da S.V. Ivanov ima 11 godina 9 mjeseci i 25 dana radnog staža. Na osnovu ovih podataka može mu se obračunati privremena invalidnina od 100%.

Svaki građanin Ruske Federacije koji radi na stalnom mjestu mora imati poseban dokument. Jedna od njih je radna sveska. U njemu se bilježi staž. Prema radnoj knjižici, najlakše je izračunati. Danas možete pronaći ogroman broj pristupa za to.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Staž - ukupno vrijeme (trajanje) rada, društvene aktivnosti. Takođe, ovdje se dodaju posebni periodi u kojima građanin nije radio, ali je zakonom predviđena mogućnost da se ovaj period računa u radni staž.

Koncept "radnog iskustva" pojavljuje se u Saveznom zakonu "O radnim penzijama". Podaci o radnoj aktivnosti osobe upisuju se u radnu knjižicu. Postoji nekoliko vrsta radnog iskustva:

• Općenito (ovo je sve korisna radna aktivnost u radnom dobu, koja se uzima u obzir pri obračunu penzija - po godinama, po invalidnosti itd.).
• Kontinuirano (utiče na primanje bilo koje gotovinske isplate dodatnog plana: stambena subvencija, povećanje beneficija, paušalna naknada, dodatak na platu, penzije, vaučeri za sanatorije, dodatni odmor, itd.; ovaj staž ne utiče na visinu penzije ).
• Osiguranje (obuhvata one periode tokom kojih je lice uplaćivalo doprinose u Fond PIO; na osnovu njega se dodjeljuje starosna penzija).
• Poseban radni staž (period rada na bilo kojoj poziciji, profesiji, u određenoj djelatnosti, oblasti itd.).

Prilikom izračunavanja ukupnog radnog staža pauze u aktivnostima nisu bitne, najvažnije je ukupno odrađeno vrijeme. Pored radnog iskustva, radno iskustvo uključuje i:

• studiranje na univerzitetu;
• čuvanje djece (po 1,5 g za maksimalno 4 djece, odnosno ne više od 6 godina ukupno);
• dekret (primanje socijalnih davanja zbog privremene nesposobnosti);
• period stanja na račun nezaposlenosti;
• staž u policiji, vojsci, u organima, ustanovama krivično-popravnog sistema;
• njegu lica sa invaliditetom, lica koje ima 80 godina;
• period odmora, bolovanja;
• izvođenje javnih radova;
• boravak u zatvoru, koloniji, progonstvu, represiji (podložno naknadnoj rehabilitaciji);
• period kada građanin ne radi, ali dobrovoljno uplaćuje doprinose u Fond PIO;
• boravak sa supružnikom prilikom preraspodjele državnog službenika na drugo mjesto radi zapošljavanja.

Opisani periodi se uračunavaju u radni staž, pod uslovom da je neposredno prije njih (poslije njih) postojala radna aktivnost u trajanju od najmanje 1 dan, te da su bili odbici u Fond PIO. Imajte na umu da je iskustvo neophodno da bi građanin dobio razne naknade i garancije. Stoga je vrijedno razmišljati o budućnosti, a ne živjeti za danas.

U svakom računovodstvu, kadrovskom odjelu organizacije, obezbjeđen je sistem za obračun radnog staža, obično u obliku programa. Računovođi neće biti teško reći koliko iskustva imate ako vas zanima ovo pitanje.

Šta se uračunava u ukupan radni staž ? Prije ili kasnije, skoro svako od nas postavi ovo pitanje, jer će zavisiti od staža za koju ćemo penziju nakon punoljetstva moći tražiti. U članku u nastavku pokušat ćemo razumjeti ovaj koncept.

Šta se podrazumeva pod ukupnim radnim iskustvom?

Govoreći o opšte radno iskustvo, vrijedno je napomenuti da je ovaj koncept prilično uobičajen na filistejskom nivou, ali danas u zakonodavstvu ne postoji takav izraz. Istovremeno, ranije opšte radno iskustvo podrazumijeva ukupno vremensko razdoblje tokom kojeg je zaposlenik obavljao radne ili druge društveno korisne aktivnosti, čime mu se daje pravo na društvenu. garancije (odmor, beneficije i sl.) i upis radne penzije.

Nakon penzione reforme, koja je u našoj zemlji sprovedena 2002. godine, pojam " opšte radno iskustvo” je zamijenjen terminom “staž osiguranja”. Razlog tome je uvođenje novog sistema socijalnog i penzionog osiguranja za radno sposobno stanovništvo. Od momenta stupanja na snagu izmjena, svaki poslodavac je u obavezi da plaća premije osiguranja za svoje zaposlene. Sumiraju se svi periodi i, shodno tome, iznosi uplaćeni u Fond PIO i na osnovu toga se zaposleniku koji je navršio starosnu dob za penzionisanje obračunava penzija.

U skladu sa važećim zakonom, staž osiguranja uključuje vrijeme kada je građanin direktno obavljao radnu djelatnost na teritoriji Ruske Federacije i za to plaćao premije osiguranja, plus drugi periodi predviđeni zakonom:

• period prijelaza lica vojne ili druge službe, izjednačen s vojnom na zakonodavnom nivou;
• vrijeme tokom kojeg je jedan od roditelja bio na odsustvu radi nege svakog djeteta rođenog u porodici, do navršene godine i po godine života;
• vremensko razdoblje tokom kojeg je građanin primao naknade u vezi sa privremenom nesposobnošću;
• vrijeme koje je građanin proveo u njezi lica sa invaliditetom od 1 gr, lica starosti 80 i više godina ili djeteta sa invaliditetom (bez obzira na grupu invaliditeta);
• vremenski period tokom kojeg je lice primalo naknadu za nezaposlene ili je bilo zaposleno na plaćenim javnim radovima;
• period pritvora ili progonstva nezakonito osuđenih ili represivnih građana, koji su naknadno rehabilitovani.

Posebno radno iskustvo

Govoreći o vrste radnog iskustva, nemoguće je ne spomenuti i takvu raznolikost kao posebno radno iskustvo. Zvanično (u regulatornom okviru) ovaj termin se ne koristi, međutim, neke odredbe sovjetskog zakonodavstva o posebnom iskustvu vrijede iu modernom radnom pravu.

Na ovaj način, posebno radno iskustvo period rada građanina u određenoj proizvodnji, u posebnoj industriji, klimatskoj zoni ili povezanim sa profesijama/pozicijama koje mu daju pravo na dodatne penzije (prijevremeni početak isplate penzija, njihova povećana veličina i sl.) razmatrano.

Do danas su takve naknade ustanovljene u izuzetnim slučajevima, a raspon osnova za njihovo imenovanje je što je moguće uži u poređenju sa sovjetskim periodom. Prema važećem zakonodavstvu, na njih mogu računati posebno radno iskustvo:

• lica sa posebnim uslovima rada, uključujući, kada osnivaju 1 ili 2 grupe invaliditeta, imaju povredu ili bolest direktno u vezi sa njihovim profesionalnim aktivnostima;
• lica koja su bila zaposlena na podzemnim poslovima ili radila u toplim radnjama;
• lica koja imaju pravo na beneficije u vezi sa dužinom radnog staža (u ovu kategoriju treba uključiti pripadnike oružanih snaga, ljekare, nastavnike itd.).