Pomoć za lakši posao iz zdravstvenih razloga. Postupak prelaska na laki rad

Regulisana su pravila za prelazak na olakšane uslove rada. Kaže da trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na njihov zahtjev, moraju smanjiti normative proizvodnje, usluge ili ih premjestiti na drugo radno mjesto na kojem nema štetnih faktora proizvodnje. Istovremeno, kompanija je dužna zadržati prosječnu zaradu žene na njenoj prethodnoj poziciji. A ako nema odgovarajućeg radnog mjesta, trudnica mora biti puštena s posla uz zadržavanje prosječnog primanja za sve dane otpusta.

Da li je štetno?

Prvo što poslodavci treba da utvrde jeste da li je posao koji zaposleni trenutno obavlja štetan ili ne. I, stoga, da li je potrebno uvesti olakšane uslove rada. To će zahtijevati rezultate posebne procjene uslova rada. Ako je klasa uslova rada 3,1 i viša, onda postoje štetni faktori koji se moraju isključiti.

Ali nije uvijek moguće "nasloniti" se na rezultate posebne procjene. Upečatljiv primjer takvog ograničenja su zaposleni na putujućim poslovima, za koje procjena nije potrebna. A onda kompanije moraju djelovati same. Kako bi izbjegli rizike, preporučujem trudnici da se nađe na pola puta. Ako kaže da je posao na putovanju opasan za nju, ili se, na primjer, medicinski predstavnik boji ići u klinike zbog straha od virusa, bolje je isključiti "opasnu" vrstu aktivnosti - otkazati putovanje ili osigurati uredski posao.

Zašto je potrebna aplikacija?

Ako je kompanija dobila ljekarsko uvjerenje od uposlenice, te će joj, uzimajući u obzir podatke posebne procjene, uvesti lakše uslove, potrebno je pripremiti dva dokumenta. Prvi je dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni načina rada, u kojem će biti propisani novi uslovi. Osim toga, važan je još jedan dokument – ​​izjava o obezbjeđivanju olakšanih uslova rada. To će potvrditi da je transfer želja radnika, a ne samo inicijativa poslodavca. Ali ako žena ne napiše ovaj dokument u trudnoći, to znači da ne planira da bude prebačena na "laki rad", a poslodavac jednostrano nema pravo mijenjati njene uslove. Ova nijansa je veoma važna sa stanovišta usklađenosti, a inspektori će svakako tražiti ovaj dokument prilikom verifikacije. Takav prijenos će važiti sve dok zaposlenica ne ode na porodiljsko odsustvo, ali ova nijansa mora biti navedena u dodatnom ugovoru prije uvođenja lakih poslova, a ne moraju se sastavljati dokumenti kada istekne. Ugovor će isteći, a zaposleni će otići na dugo očekivani odmor.

Da li je moguće ne preći na lak posao?

Mnogi poslodavci čak i ne pokušavaju da procijene i analiziraju zahtjeve, već uvode „laki rad“ gotovo svima koji to traže. Otuda san gotovo svake trudne zaposlene da je firma pošalje kući sa prosečnom platom zbog nedostatka „odgovarajućih“ radnih mesta. I to se dešava prilično često: žena sjedi kod kuće i prima novac, a kompanija privremeno gubi jedinicu osoblja, ali nastavlja snositi troškove svoje plate. Ili angažuje drugog radnika da je zamijeni, na primjer, po ugovoru o radu na određeno vrijeme, a na plate troši dupli iznos novca.

Međutim, prijevod nije uvijek potreban.

Hajde da analiziramo situaciju sa jednim od BLS klijenata. Trudnica je bila medicinski predstavnik i obilazila apoteke i klinike. Donijela je ljekarsko uvjerenje o premještaju na laki posao. Međutim, poslodavac je doveo u pitanje potrebu promjene uslova rada. Njegov stav je bio zasnovan na "", odobren. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 21. decembra 1993. godine, Ministarstvo zdravlja Rusije 23. decembra 1993. Prema ovom dokumentu, trudnica ne bi trebala hodati više od dva kilometra dnevno. Poznavajući standardnu ​​rutu iz njenog plana, kompanija je sumnjala da je ova granica prekoračena. Stvorena je posebna komisija koja je mjerila dužinu puta zaposlenika i pazila da se norma ne prekrši. A uzimajući u obzir evaluacijsku mapu njenog radnog mjesta, zaključeno je da njen posao nije težak. Dodaću da se zaposlenik tada obratio GIT-u sa žalbom, ali prema rezultatima revizije, radnje kompanije su prepoznate kao ispravne.

Drugim riječima, ako kompanija ima dobar razlog da sumnja u potrebu prelaska na lakši posao, svakako vrijedi provjeriti raspored rada i uslove rada trudnice prije nego što pristane na njen prelazak.

Rad na računaru i rad na daljinu

Postoje još najmanje dva uslova koja ne mogu biti razlog za prelazak na lagane uslove rada.

Prvo, mnogi zaposleni traže prelazak na lakši posao na osnovu činjenice da rade za kompjuterom, za koji kažu da je opasan faktor. Ali nije tako. Štetnost takvog rada može se utvrditi samo na osnovu rezultata ljekarskih pregleda. Njihov poslodavac je dužan da izvrši u skladu sa i normama. Ali oni govore o monitorima sa katodnom cijevi, dok sada gotovo svi radnici imaju sigurnije ekrane s tekućim kristalima. A onda samo posebna procjena, o kojoj sam gore govorio, može utvrditi štetnost kompjutera. Danas, možda, više nema takvih računara, koji su po defaultu razlog za prelazak na laki rad. Ovaj stav je potvrdilo i Ministarstvo rada Rusije, ukazujući da personalni računari sa sertifikatima o usklađenosti sa bezbednosnim zahtevima nisu izvor štetnih faktora proizvodnje.

I drugo, možete "zatvoriti" pitanje izdavanjem ugovora o radu sa zaposlenima na daljinskom radu (). U ovom slučaju ne postoji obaveza prebacivanja uposlenice na lakši posao, jer može raditi na bilo kojem mjestu pogodnom za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav rad potrebno je zaključiti poseban oblik ugovora. Naravno, to će zahtijevati raskid postojećeg ugovora o radu i potpisivanje novog. Ali rad na daljinu se uvodi ne samo zato što nema potrebe za prelaskom na lakši posao – to je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju, potrebno je unaprijed upisati "daljinu", a ne u trenutku kada dobijete potvrdu od zaposlenog. Ovo je ozbiljan projekat koji zahtijeva ozbiljne troškove vremena i rada. Ali poslodavci bi svakako trebali razmisliti o tome.

Zdravo devojke.

Radim u Alfa-Bank, sedim za kompjuterom 8 sati, što je po zakonu štetan faktor. Činilo bi se negdje, ali ovdje treba znati zakon i poštovati ga. Ponovo dolazim kod iste osobe (Osipov V.V.). Dajem sertifikat. Odmahuje glavom i kaže da je neće prihvatiti. Ne treba mu potvrda, već medicinski nalaz koji uključuje med. provizije. Moraju da me ispitaju, donesu presudu, donesu zaključak... i to on traži. U mom prisustvu zvao je moj LCD, vikao na glave. doktorka, rekavši da ne razumije zakone. I počeo je da insistira na svom. Kao rezultat toga, prijavio sam se za med na LCD-u. komisija, koja će otići dođavola za nedelju dana...

Bio sam šokiran. Došao sam kući i počeo da proučavam članak na koji se ovaj ujak pozivao: čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da je za prebacivanje trudnice na laki rad uz očuvanje plate zaista neophodno ljekarsko uvjerenje, ali nije potrebno prikupljati ljekarsku komisiju za njegovo dobijanje. Dovoljno je da ga potpišu doktori koji trudnicu pregledaju u LCD-u. Nisam ni razmatrao opciju spremanja. Zato što sam želeo da skratim radni dan, a ne da prelazim na lak posao. Da li sam želeo nešto nemoguće?

Okrenuo sam se tati, već sam bio sav na živcima i uznemiren. On je moj advokat. Tata je rekao da, naravno, ovaj ujak nije bio u pravu. Ono što postoji čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, kada se trudnici dostavi redovna potvrda sa LCD-a i aplikacija u slobodnoj formi, ona mora biti prebačena na lakši posao ili se radni dan / sedmica treba smanjiti .

Sledećeg dana na poslu sam ponovo otišao u kadrovsku službu. Tom čovjeku sam sve objasnio, vikao je na mene, rekao da čeka samo ljekarski nalaz. Zamolio sam ga da napiše pismeno odbijanje da prihvati moju molbu. Kao rezultat toga, napisao je da donesem svoju potvrdu, on će (neka bude) prihvatiti.

Istog dana su me pozvali sa mog LCD-a (u Euromedu sam na nadzoru, mislim da treba da se zahvalim glavnom doktoru Kulynu na lekarskom izveštaju) i rekli da ne moram da dolazim na med. Komisija, već su me napravili medom. zaključak koji mogu oduzeti. Bio sam veoma zadovoljan ovim neočekivanim rezultatom. Nakon toga sam donio izjavu u kadrovsku službu i dobio med. zaključak. Ujakovom nezadovoljstvu nije bilo granica. Ali on je ipak od mene uzeo sve dokumente i obećao da će ih prenijeti u kadrovsku službu.

Tako da sada čekam da mi se službeno potvrdi radni raspored. I želim ti da izbjegneš probleme na koje sam naleteo)

Problem

Trudna sam 7 nedelja. Radim kao računovođa 8 sati dnevno. Uslovi rada su u principu normalni. ALI: zbog statičkog sedećeg položaja tokom radnog dana noge su počele da otiču i boli donji deo leđa (počelo je sa početkom trudnoće). Da li imam pravo na lakši rad (u obliku kraćeg radnog dana) uz zadržavanje prosječne zarade? Šta se može učiniti u takvoj situaciji?

Rješenje

Zdravo,

Da, jeste.

Što se tiče trudnica, laki rad se spominje samo posredno u dijelu 1. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa trudnice prema njihovoj izjavi a prema medicinskom mišljenju:
- prelazak na drugo radno mjesto, isključujući uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta;

Premještanje trudnice na drugo radno mjesto, prema ljekarskom nalazu, vrši se u skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir karakteristike utvrđene u čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.
dakle, poslodavac mora u pisanoj formi trudnoj zaposlenici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima, koji:
- prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta, nisu povezana sa radom u štetnim, opasnim ili teškim uslovima rada;
- ispunjavaju zahtjeve utvrđene Higijenskim preporukama, SanPiN, Uredbom Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10.04.1990. N 1420-1.

Na osnovu dodatnog ugovora poslodavac izdaje nalog za privremeni prevod prema obrascu N T-5 ili samostalno razvijenom obrascu. U nalogu poslodavac će navesti:
- rok premeštaja (u red "Prelazak na drugo radno mesto" u koloni "C" upisuje se datum izdavanja lekarskog uverenja, a u kolonu "Do" upisuje "pre početka porodiljskog odsustva");
- razlog premeštaja trudne radnice;
- novo radno mjesto, položaj i plata;
- osnova prijevoda.

Skrećem pažnju i na činjenicu da prije nego što trudnici omogući drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan da je oslobodi posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat (dio 2 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo izuzeće je moguće od momenta podnošenja ljekarskog nalaza i prijave zaposlenika do porodiljskog odsustva.
Ako u organizaciji nema lakog rada, onda je poslodavac dužan da otpusti zaposlenog s posla.
Poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje trudne radnice s posla. Sa kojim se zaposleni mora upoznati sa potpisom. Kako to mislite da narudžba nije prikazana? U stvari, morate ga dati na potpis.
Na osnovu takvog naloga, računovodstvo će radniku obračunati plate u visini prosječne zarade obračunate na dan otpuštanja s posla.

Rješenje

Zdravo!

1. Za početak morate pribaviti ljekarski izvještaj o premještaju na posao koji će biti u skladu sa SanPIN-ovima i isključiti utjecaj štetnih faktora. Prilažem SanPiN-ove, lekarski izveštaj se mora dobiti sa LCD-a. Ako vam iznenada ovaj certifikat ne dobijete, nastavite kako je opisano u algoritmu na našoj web stranici, kako su takve žene postupile u istoj situaciji:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Kako dobiti potvrdu Ženske klinike, koja daje pravo trudnici na lakši rad

2. Dalje, nakon što ste dobili potvrdu za premeštaj na drugo radno mesto koje ispunjava sanitarne uslove za trudnice, potrebno je da napišete zahtev poslodavcu za premeštaj na drugo radno mesto, uz prilaganje lekarskog uverenja iz člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno, tada morate ili biti prebačeni na odgovarajući posao uz zadržavanje prosječne zarade, ili ako takvog posla nema, onda morate biti oslobođeni posla uz očuvanje prosječne zarade za cijeli period dok ne pronađu takav posao, a ako ne mogu, onda ćeš ti ostati kod kuće do odmora u BiR-u.

Svi poslodavci ne žele da se prebace na drugi posao, a još više ne žele da se otpuste sa posla uz zadržavanje prosečne zarade, te stoga naučite kako da odbranite svoja prava i napišete uzorak prijave koji nudimo na ovoj stranici:

http://taktaktak.org/document/8233Uzorak prijave trudne uposlenice poslodavcu za prelazak na lakši rad, uzimajući u obzir zahtjeve zakona

http://taktaktak.org/document/7978Kako zaštititi svoje pravo na prelazak na laki rad za trudnicu

3. Pa ipak, ako poslodavac pristane na premještaj ili da vas oslobodi s posla, tada se u ovom slučaju sastavlja dodatni ugovor uz TD, morate uzeti drugi primjerak u svoje ruke i mora postojati nalog, to također je bolje uzeti ovjerenu kopiju u ruke.

Prilažem i uzorak narudžbe, može biti i ovako.

I nemoj napraviti takvu grešku jer se ova http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, koja je bila na konsultacijama, usmeno dogovorila da će ostati kod kuće, kao rezultat, niko joj ništa nije platio i to je sve. Tacno, papirologija je dokumentarna, pismena. Dakle, sada ni ona ne može dobiti beneficije. Zato obavezno popunite svu papirologiju.

• Sanitarna pravila i propisi za žene i trudnice.doc

I za svaki slučaj, upozoravam vas da ako vam prijete, kada će vam ponuditi drugi posao, a vi ćete odbiti, jer. neće ispuniti sanitarne standarde, onda se desi da počnu da prijete da će primijeniti član 73. Zakona o radu RF i biti otpušteni a to neće biti inicijativa poslodavca, dakle, trudnice i član 73. Zakona o radu Ruske Federacije ni na koji način nisu uporedivi, niste bolesni, trudni ste i u vašem slučaju je sve regulisano članom 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, sve je to naznačeno u našem uzorku prijave poslodavcu, ali za svaki slučaj obraćam pažnju na to posebno.

Pa ipak, prilažem savjete iz pravnog sistema na istu temu.

Odnosno, nudi vam se posao koji nije u skladu sa SanPIN-ovima, napišete pismeno odbijanje i naznačite da predloženi posao nije u skladu sa SanPIN-ovima i navedete ih na tim tačkama.

Pa ipak, sada sve dokumente predajete poslodavcu uz potpis, tako da će kopije vaših prijava biti potpisane i datumi prijema tih dokumenata od vas.

Nisam sreo poslodavca koji bi inače tretirao trudnice, pa samim tim ne dajte poslodavcu razlog da kaže da niste predali molbu, da ste predali invalidninu za odsustvo za B&R itd.

A hajde da se sada pozabavimo tvojom formulacijom:

Da li imam pravo na lakši rad (u vidu skraćenja radnog vremena) uz zadržavanje prosječne zarade

Član 254 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Možete biti premješteni na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade

2. Možda ćete biti smanjeni oblici proizvodnje, standardi usluga, ako to dovodi do toga da će radno vrijeme biti manje, onda da, uz zadržavanje prosječne zarade

Ali, ne razumiju sve žene kada im poslodavac otjera da potpišu dokumente za prelazak na nepuno radno vrijeme (radni dan ili radna sedmica), ovdje, možda, budite jako oprezni. Ovo Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije iu ovom slučaju ovo vrijeme se plaća srazmjerno odrađenom vremenu.

I stoga, pročitajte dokumente, kako su u njima formulirani svi ovi bodovi i kako je u ovom slučaju opisano plaćanje, tamo treba posebno naznačiti da uz očuvanje prosječne zarade.

najviše tri sata po smjeni) uz poštovanje higijenskih zahtjeva propisanih sanitarnim pravilima.

Kada ipak odete do LCD-a za pomoć, zamolite ih da vam naznače da preporučuju da bude u skladu sa SanPIN-ovima i da naznače podatke. Osim toga, bolje je jasno navesti kakav posao vam se sada preporučuje.

24.10.2017, 17:32

Period rađanja djeteta postaje osnova da se ženi obezbijedi radno mjesto bez štetnog djelovanja vanjskih faktora. Lagani rad za trudnice, značajke njegove primjene u praksi opisane su u članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski je utvrđen spisak dokumentacije potrebne za premeštaj zaposlenog na radno mesto sa poboljšanim uslovima rada. Šta je lagani rad? Koliko sati dnevno možete raditi lake poslove? Od kog perioda se obavljaju laki porođaji tokom trudnoće? Hajde da to shvatimo.

Pravila za prelazak na drugu poziciju

Da bi se ostvarila želja zaposlenice tokom trudnoće da se prebaci na drugi odjel ili na drugu poziciju kako bi se smanjilo opterećenje tijela, ona predstavlja:

• prijava za lakši rad tokom trudnoće, čiji se uzorak može dati u kadrovskoj službi preduzeća;
• medicinsko mišljenje.

U nedostatku jednog od dokumenata trudna uposlenica neće moći imati značajan utjecaj na poslodavca. Za realizaciju ideje o premještaju na drugu poziciju (ponekad nove dužnosti ne odgovaraju smjeru stručnog usavršavanja), menadžeru su potrebni osnovi fiksirani na papiru.

Sadržaj koncepta lakog rada za trudnice otkriva Zakon o radu sa sistemom plata po komadu kao smanjenjem standardne proizvodnje i smanjenjem standardnog broja klijenata. Ako je nemoguće osigurati rad individualnom procedurom za izračunavanje optimalnog učinka, praktikuje se prelazak na druge pozicije. Relevantnost takve mjere se povećava kada žena radi u proizvodnim pogonima sa štetnim radnim uslovima.

Uslovi za prelazak na laki rad obrazloženi su u medicinskom nalazu. Neophodno je ispuniti niz zahtjeva za novo radno mjesto:

• fizička aktivnost treba da bude umjerena;
• uticaj bioloških i hemijskih supstanci i njihovih aktivnih elemenata ne mogu štetiti organizmu trudnice, nivo njihovog uticaja se mora svesti na minimum;
• lagani porod tokom trudnoće ne može se obavljati u zatvorenom prostoru bez pristupa svježem zraku i izvoru prirodnog svjetla.

Posebno se razmatra pitanje potrebe za interakcijom sa računarskom tehnologijom. Ako je moguće, rad sa računarom se isključuje iz dnevne liste obaveza trudnice, a zamjenjuje se drugim vrstama poslova. Lak posao za trudnice - koliko sati može trajati rad sa računarom? Maksimalni period kontakta sa štetnim zračenjem kancelarijske opreme je 3 sata dnevno.

Na zakonodavnom nivou nije precizirano tačno vrijeme prelaska na drugo radno mjesto za trudnice. U praksi, poslodavac mora odmah odgovoriti na izjavu zaposlene i ponuditi joj sva moguća rješenja problema. Zakon o radu Ruske Federacije garantuje lakši rad za trudnice, ali pod uslovom da postoji takva mogućnost za poslodavca. Ukoliko nema slobodnih radnih mesta sa olakšanim uslovima rada, rukovodilac može ići na udaljavanje zaposlenog sa posla.

U slučajevima otpuštanja sa posla zbog neusklađenosti trenutnih uslova rada sa minimalno dozvoljenim nivoom tokom trudnoće, ženi se zadržava prosječna plata. Plaća se iz sredstava poslodavca. Za sprovođenje takve mjere potrebno je izdati nalog.

Registracija postupka prenosa

Kada se poslodavac i zaposleni dogovore o tome šta za trudnice znači laki posao, dogovaraju se o odgovarajućem privremenom radnom mjestu. U sljedećoj fazi, između strana se sastavlja sporazum u pisanoj formi u kojem se navodi nova radna funkcija i rok važenja dokumenta. Poseban blok u ugovoru propisuje izmijenjeni sistem nagrađivanja.

U skladu sa sadržajem sporazuma između strana, upravnik izdaje nalog za privremeni transfer. Dodatni dokument - osnova za sastavljanje naloga je potvrda o prelasku trudnice na laki posao. Za narudžbu se koristi jedinstveni obrazac T-5 ili format dokumenta koji je individualno razvijen u preduzeću.

Upisi o privremenim premještajima se ne vrše u radnoj knjižici, prinudno premještanje na drugo radno mjesto neće uticati na sadržaj upisa u radu. Ažurirani podaci se unose u platnu evidenciju. Potvrda o prelasku na laki rad može se navesti na ličnoj kartici zaposlenog (odjeljak 3).

Plan plata za trudnice

Nivo zarade nakon transfera može:

1. Da bude jednaka prosječnoj plati - ako je nova plata, uzimajući u obzir bonuse, manja od prethodne.
2. Odgovara trenutnoj proizvodnji sa jednakim pokazateljima zarade za obe pozicije.
3. Kako se plaća laki rad, ako je plata veća na novom radnom mjestu - na osnovu zarade na novom radnom mjestu.

Kraj lakog porođajnog perioda

Period boravka na privremenom radnom mjestu ograničen je na vrijeme prije nastanka osiguranog slučaja – odlaska na porodiljsko odsustvo. Dopunski ugovor prestaje uoči napuštanja godišnjeg odmora. Sve što se tiče lakih poslova za zaposlenog se automatski ukida od dana otvaranja bolovanja.

Trudna zaposlena ima pravo da joj se omogući rad koji isključuje štetne posledice po nju. Laki rad za trudnice u Zakonu o radu preciziran je u članu 254. Njime su precizirana dokumenta neophodna za obavljanje lakšeg rada i uslovi za njegovo plaćanje.

Prelazak na drugi posao trudnice

Dokumenti na osnovu kojih je poslodavac dužan da prevede trudnicu na laki rad su:

medicinsko mišljenje;

izjava zaposlenog.

U nedostatku ovih dokumenata, poslodavac ima pravo da ne pređe na lakši rad.

Koncept "lakog rada za trudnice u Zakonu o radu" podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje, smanjenje standarda usluga ili prelazak na posao koji nije povezan sa štetnim djelovanjem na osobu. Uslovi transfera su navedeni u medicinskom izveštaju. Lagani rad ne bi trebao biti izvor povećanog fizičkog napora. Nivo hemijskih, bioloških i drugih uticaja treba da bude nizak. Trudnica ne može raditi u prostoriji bez prozora. Vrijeme rada sa računarom je smanjeno na tri sata po radnom danu ili je interakcija sa računarom potpuno isključena.

Rok za prevođenje žene na laki rad nije zakonom utvrđen. Podrazumijeva se da je poslodavac dužan to učiniti odmah po prijemu zaključka i prijave.

Ako poslodavac ne može trudnici obezbijediti posao koji ispunjava uslove medicinskog mišljenja, dužan je tu osobu otpustiti s posla. Pritom je očuvana prosječna plata trudnice, koja se isplaćuje na teret poslodavca. Oslobađanje od rada se izdaje naredbom.

Kako izvršiti transfer

U slučaju da je donesena odluka o premještaju trudnice na rad bez nepovoljnih uslova, mora se sastaviti pismeni ugovor između poslodavca i zaposlene. Trebalo bi precizirati novu radnu funkciju zaposlenog, uslove ugovora, a potrebno je predvidjeti i promjenu plata.

Na osnovu sporazuma izdaje se nalog za privremeni prenos. Možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 ili ga napraviti u bilo kojem obliku.

Dodatni upis u radnu knjižicu u takvoj situaciji se ne vrši, jer je premeštaj privremen. U knjigu se unose samo podaci o stalnim transferima.

Na ličnom kartonu uposlenice u rubrici 3 „Zapošljavanje i premještanje na drugo radno mjesto“ mora se upisati napomena o prelasku na lakši rad za trudnice.

Kako platiti rad trudne radnice tokom transfera

Preduslov za nadoknadu pri prelasku na lakši rad je očuvanje prosečne zarade. Međutim, moguća je situacija kada, kada žena bude premještena na drugu poziciju, plata prelazi prosječnu zaradu.

Visina plaćanja za lakši rad za trudnice varira u zavisnosti od situacije:

ako je isplata na novom radnom mjestu manja od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu, tada zaposleni ima pravo na isplatu prosječne zarade;

ako je isplata za novo radno mjesto jednaka prosječnoj zaradi za prethodno radno mjesto, onda se plaća isplaćuje za obavljeni rad;

ako je plata na novom radnom mjestu veća od prosječne plate na prethodnom radnom mjestu, tada se radniku isplaćuje zarada na novom radnom mjestu.

Kada se završava period obezbjeđivanja lakih uslova rada?

Obaveza poslodavca da izdržava zaposlenu na lakim poslovima za trudnicu prestaje od momenta odlaska na porodiljsko odsustvo. Posljednjeg dana prije praznika prestaje dodatni ugovor uz ugovor. Kraj prijevoda nije fiksiran dodatnim dokumentima. Povratak radnika na radno mjesto prije premeštaja se vrši automatski.

Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Prelazak na drugo radno mjesto trudnica i žena sa djecom mlađom od godinu i po

Tekst članka.

Komentari na članak

Pravo trudnice na pregled tokom radnog vremena

Prema članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije, posjeta ljekaru tokom trudnoće dozvoljena je direktno tokom radnog vremena. Trudnice prolaze obavezni lekarski pregled:

• posjetiti akušera-ginekologa jednom u dvije sedmice (najmanje 10 puta tokom cijele trudnoće);
• ljekar opšte prakse (najmanje 2 puta);
• oftalmolog, laura, stomatolog (pri prvoj posjeti).

Uz to, trudnicama se propisuju posebni dodatni pregledi i pretrage (EKG, CTG, krvne pretrage). Štoviše, ako trudnoća prođe s komplikacijama, onda je ženi potreban češći medicinski nadzor i ozbiljniji pregled.

Posjeta ljekaru tokom trudnoće oduzima mnogo vremena. Istovremeno, većina lekarskih pregleda i pregleda može biti u toku radnog vremena trudnice. Uprkos svom položaju, trudnice su dužne da se pridržavaju pravila i rasporeda rada koje utvrđuje poslodavac. Ali zakonodavstvo utvrđuje niz ograničenja (koja menadžment mora da poštuje u odnosu na zaposlene) i posebne uslove rada za zaposlene na radnom mestu.

Konkretno, dio 3 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravo žena da se podvrgnu obaveznom ambulantnom pregledu. ankete tokom radnog vremena. A dužnost uprave je da zadrži prosečnu platu trudnice za vreme njenog odsustva. Dakle, sve zakazane lekarske preglede, kao i dodatno zakazane preglede, žena ima pravo da obavi u radno vreme. Istovremeno, ne treba da se plašite gubitka zarade za propuštene sate, a još više da se plašite otkaza.

Ipak, u praksi se često javljaju problemi i sukobi sa menadžmentom:

• Neki poslodavci smatraju da trudnica treba da nadoknadi propuštene sate zbog pregleda kod doktora.
• Drugi zahtijevaju obaveznu dokumentaciju o opravdanom razlogu odsustva (liječničko uvjerenje).
• Drugi smatraju da žena zloupotrebljava svoje pravo na odsustvo s posla zbog pregleda, te to vrijeme koristi za lične potrebe. I u isto vrijeme smatraju da imaju pravo da mu izreknu kaznu.

Pogledajmo bliže koji su zahtjevi uprave legitimni, a koji ne: da li je potrebno izraditi propusnicu, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu i da li trudnica može biti sankcionisana (ukor ili opomena, jer je nemoguće otpustiti trudnu zaposlenicu)?

Suština dijela 3 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije je da žena zadržava prosječnu platu za vrijeme dok je pregleda liječnik. A to znači da rukovodstvo nema pravo zahtijevati odradu propuštenih sati. Kao i da je nezakonito oduzimati neradne sate od plate.

Što se tiče pružanja informacija, ovo pitanje je još uvijek kontroverzno. Činjenica je da zakon ne propisuje trudnici obavezu da o pregledu unaprijed obavijesti upravu i nakon svakog ljekarskog pregleda predoči ljekarsko uvjerenje. Istovremeno, neki pravnici i stručnjaci vjeruju da žena može koristiti jamstvo koje joj daje dio 3. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije samo na osnovu potvrde koja potvrđuje trudnoću. Međutim, ovakvo doslovno razumijevanje zakona donekle zadire u interese poslodavca. Zaista, u ovom slučaju, on zaista neće moći da se uveri da je žena bila u medu. institucija, te stoga ima pravo vjerovati da je odsutna bez valjanog razloga. Stoga većina advokata smatra da je u interesu same zaposlene da upozori nadređene na posjete ljekaru i priloži neku vrstu pratećeg dokumenta. S obzirom da za takvu potvrdu nije razvijen službeni obrazac, smatra se da je moguće predočiti potvrdu sastavljenu u bilo kojoj formi ili medu. ulaznica. Poželjno je da kupon ili potvrda sadrže datum i vrijeme ispita.

Ako trudna uposlenica ni na koji način ne dokumentuje razlog svog odsustva i jasno zloupotrebljava svoje pravo, disciplinska sankcija (bilo koja druga od otkaza) joj se može primijeniti samo dokazivanjem odsustva s posla bez opravdanog razloga. Trudnice, kao i ostale zaposlene, mogu biti podložne prekršajnim kaznama. Procedura za primjenu kazni je zajednička za sve i utvrđena je članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. I, po opštoj proceduri, prije primjene bilo kakve kazne, poslodavac od zaposlenog uzima pismeno objašnjenje. Dakle, prije davanja primjedbe zaposlenom ili objavljivanja ukora zbog odsustva sa radnog mjesta, rukovodilac je dužan zatražiti obrazloženje. Ako trudna uposlenica može objasniti odsustvo s posla, onda se ne smije primjenjivati ​​kazna. Važno je zapamtiti da se na svaku kaznu, ako je ipak izrečena, može uložiti žalba.

Tako su trudnice u organizaciji „u posebnom položaju“ i mogu da posećuju lekara bez straha da će biti na neki način kažnjene, a još više otpuštene. Ali u isto vrijeme, bolje je imati potvrdu o svom boravku u zdravstvenoj ustanovi. Zloupotreba vašeg položaja može rezultirati kaznom. Osim toga, poslodavac treba da vodi evidenciju o radnom vremenu trudnice, a to radi na osnovu potvrda ili meda koje ona daje. kuponi.

Laki rad u trudnoći: obaveze poslodavca i prava trudnice

Zakonodavstvo utvrđuje mogućnost očuvanja zdravlja buduće majke i bebe kroz zaštitu rada. Sastoji se od stvaranja posebnih radnih uslova za trudnicu, koji će doprinijeti skladnom, zdravom intrauterinom razvoju fetusa. Zakon o radu garantuje budućoj majci ne samo pravo na lak rad tokom trudnoće, već i određene finansijske garancije, kao i zadržavanje posla.

Danas žena često ne obavještava poslodavca o početku trudnoće, bojeći se da će izgubiti posao. Ali uslovi u kojima ona radi mogu biti nepovoljni za razvoj fetusa i narušiti njegovo zdravlje. Dakle, svaka žena treba da shvati šta je laki rad tokom trudnoće, kako se plaća i šta da radi ako poslodavac ne obezbedi takve uslove?

Šta su laki trudovi tokom trudnoće?

Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju „lakog rada tokom trudnoće“. Ali obaveza poslodavca, uz ljekarsko uvjerenje, da smanji stopu proizvodnje ili prebaci ženu na lakši rad, isključujući utjecaj štetnih faktora proizvodnje, zakonski je utvrđena. Istovremeno treba sačuvati prosječnu platu radnika. Lagani rad podrazumijeva profesionalne aktivnosti koje zahtijevaju manje fizičkog napora i ne utiču negativno na razvoj fetusa.

Trudnica ne bi trebalo da obavlja poslove koji se odnose na:

Žena može iskoristiti svoje zakonsko pravo na prelazak na laki posao tek nakon što poslodavcu dostavi ljekarski izvještaj. Bez ove potvrde poslodavac nije u obavezi da menja uslove rada.

Prava i obaveze

Osnovna obaveza poslodavca je prebacivanje trudne radnice na lakši rad kada priloži ljekarsko uvjerenje. Ukoliko poslodavac trudnici ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, a njemu je potrebno vrijeme da riješi ovaj problem, ona se za taj period oslobađa s posla, a poslodavac plaća sve dane odsustva zaposlene s posla.

Trudnica ima pravo na puni godišnji plaćeni odmor. Istovremeno, uopšte nije važno koliko dugo je žena radila u preduzeću. Takvo odsustvo se daje na zahtjev zaposlene ili prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega.



Dužnost poslodavca je da poštuje sanitarne standarde na radnom mjestu trudnice. Osim toga, zakon garantuje njegovo očuvanje za ženu na položaju. Poslodavac ne može samoinicijativno prekinuti radni odnos sa njom. Ako je ugovor o radu istekao, onda je na zahtjev zaposlenog poslodavac dužan da produži ugovor.

Rad trudnice, bez obzira na oblast u kojoj radi, mora ispunjavati određene uslove po zakonu. Dakle, u industriji, ako je djelatnost vezana za montažu, sortiranje, pakovanje, operacije treba automatizirati. Istovremeno, poslodavac je dužan da vodi računa o dovoljnoj rasvjeti u prostoriji kako bi se isključilo naprezanje očiju. Lagani rad tokom trudnoće trebao bi u potpunosti isključiti povećan emocionalni stres.

Trudnica ne bi trebalo da radi na promaji, u uslovima mokre odeće i obuće, uz nagle padove pritiska. Na njega ne bi trebalo da utiču štetne hemikalije, aerosoli, vibracije i ultrazvuk. Ženama tokom trudnoće strogo je zabranjeno da se bave aktivnostima vezanim za patogene.

Poslodavac je u obavezi da obezbijedi takve uslove rada koji će eliminisati potrebu za stalnom zadržavanjem u istoj poziciji tokom trudnoće (zabranjeno je stalno sjediti ili hodati). Takođe, porođaj se ne može izvoditi u čučećem položaju, klečeći, sagnuti ili sa naglaskom na stomaku ili grudima.

Profesionalne obaveze trudnice ne mogu se povezivati ​​sa podizanjem predmeta sa poda, iznad nivoa ramena, sa napetošću trbušnih mišića. Žena u položaju može dizati utege (ne više od 2,5 kg) najviše 2 puta na sat. Ako se takva frekvencija ne može uočiti zbog tehnoloških uvjeta, tada se težina prepolovi. Ali u roku od sat vremena, ukupna težina ne može biti veća od 6 kg. Općenito, težina tereta po smjeni ne bi trebala prelaziti 48 kg.

Kada se radi na komad, izlazna stopa se smanjuje za 40%. Istovremeno, plaćanje za lagani rad tokom trudnoće nije smanjeno. Ako žena radi u poljoprivredi, onda je tokom trudnoće oslobođena poslova vezanih za stočarstvo i biljnu proizvodnju. Štaviše, ovo važi od prvog dana potvrde trudnoće.

Uslovi rada u kancelariji podrazumevaju pravo žene da ne radi sa računarom. Ako to nije moguće, radno vrijeme treba smanjiti na 3 sata dnevno. Za ženu su predviđeni valoviti oslonac za noge i stolica koji zadovoljavaju posebne parametre: rotirajući, s naslonom za glavu, naslonima za ruke i visokim leđima, koji moraju biti podesivi po visini.

Osobine rada trudnica

Karakteristike rada trudnice uključuju:

• Pravo na prelazak na laki rad uz ljekarsko uvjerenje.
• Pravo na odbijanje rada za računarom.
• Mogućnost prelaska na skraćeno radno vrijeme. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima, raspored rada ne utiče na trajanje godišnjeg odmora.
• Pravo na isplatu za dane prisilnog odsustva ako joj poslodavac ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad.
• Dobivanje punog odmora, bez obzira na dužinu radnog staža u preduzeću.
• Pravo na odbijanje službenih putovanja, nerad u noćnim smjenama, nerad prekovremeno, vikendom i praznicima.

Nemoguće je otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca, čak i ako ga žena prilikom zapošljavanja nije obavijestila o svom položaju. Ako je zaposlenica primljena na određeno vrijeme, ali je ugovor o radu istekao, dovoljno je da napiše zahtjev za produženje ugovora i priloži ljekarsko uvjerenje o trudnoći. A tek nakon završetka trudnoće, poslodavac u roku od nedelju dana može otpustiti radnicu kojoj je istekao ugovor o radu.



Ali otpuštanje trudnice može biti zakonito u jedinom slučaju: ako je s njom sklopljen ugovor o radu za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan s posla. Poslodavac je dužan ženi ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja joj odgovaraju. I samo u nedostatku takvog može se otpustiti.

Uvjeti plaćanja

Čim žena iznese ljekarsko mišljenje da treba da obavlja lakši posao, poslodavac je dužan da isključi takva stanja koja mogu štetno uticati na njeno zdravlje i razvoj fetusa. Prilikom prelaska na drugi posao, plata se može razlikovati i to ne uvijek u povoljnom smjeru za zaposlenog. Lagani rad tokom trudnoće ima karakteristike plaćanja.

Zakupac mora uraditi sljedeće:

• ako je plata utvrđena kadrovskim rasporedom na novom radnom mjestu manja od prethodnog, razlika se utvrđuje kao dodatak i isplaćuje se puna plata;
• ako je plata veća na novom radnom mjestu, isplaćuje se nova plata;
• ako zaposleni ostane na svom prethodnom radnom mjestu, ali se smanji obim posla, isplaćuje se zarada u iznosu koji nije manji od prosjeka za prethodni period.

Također, trudnica može poželjeti da radi skraćeno radno vrijeme ili sedmicu. Ovo pravo joj je rezervisano zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj isplati rad srazmjerno odrađenim satima. Sve gubitke poslodavca u vezi sa primanjem trudnica snosi on. U ovom slučaju, FSS ne nadoknađuje nikakve troškove.

Ako radni uslovi trudnice predviđaju ograničenja u radnom držanju, propuh, vlaženje odjeće i obuće, promjene atmosferskog tlaka, slabo osvjetljenje, povišenu temperaturu na radnom mjestu (više od 35 stepeni) ili potrebu više hodanja od 2 km po smjeni, ima pravo prelaska na lakši rad.

Prvi korak trudnice u tom pravcu trebao bi biti da se javi u antenatalnu ambulantu svom ljekaru koji joj je, na njen zahtjev, dužan izdati ljekarsko uvjerenje o potrebi prelaska na laki posao. Nakon toga, zaposlenik poslodavcu dostavlja zaključak i molbu sa zahtjevom za izvršenje transfera.

Treba shvatiti da nije potrebno pregovarati sa poslodavcem. Prelazak na laki posao trudnice uz ljekarsko uvjerenje nije gest dobre volje, već obaveza poslodavca.

U slučaju kada poslodavac tvrdi da je lak rad na ovom radnom mjestu nemoguć, a zaposlenici ponudi da svojom voljom napusti otkaz, njegove radnje su nezakonite. Prema kodeksu, ako poslodavac ne može trudnoj zaposlenici obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, ona ima pravo na odsustvo s radnog mjesta. Istovremeno, poslodavac plaća svo vrijeme koje je žena propustila iz tog razloga, na osnovu prosječne zarade.



Ukoliko poslodavac odbije da obezbijedi lakše uslove rada i ne želi da plati odsustvo trudnice sa posla, zaposleni može svoja prava braniti na sudu. Žena ima pravo odbiti obavljanje posla ako ugrožava njeno zdravlje, o čemu je potrebno pismeno obavijestiti poslodavca. Nakon toga, trebali biste ići na sud.

Realnost je da poslodavac teško da će biti oduševljen trudnoćom uposlenice, a još više obavezom da joj obezbijedi ugodnije uslove za rad. Biće mu još teže da se pomiri sa idejom da, ako odbije da prebaci trudnu radnicu na lakši posao, ona ima pravo da ne ide na posao, a poslodavac će morati da joj isplati prosečnu platu. Glavna stvar u ovoj situaciji je da znate svoja prava. Medicinski izvještaj i zakon o radu pomoći će ženi da ih odbrani. Sud će uvijek stati na njenu stranu, jer je očuvanje zdravlja buduće majke i bebe nacionalni zadatak.

Koristan video o posebnostima rada trudnica


mama66.ru

Trudnoća i rad: Zakon i prava trudnice na radu

Prava trudnice. Rad tokom trudnoće

Ljudsko društvo, država, prava, pravo - to su riječi koje su osnova života svake osobe. Čim žena sazna za trudnoću, prve emocije su radost, sreća, osmeh, snovi o predivnoj budućnosti sa bebom koja će vas oduševiti svojim rođenjem za devet meseci. Uprkos radosnim trenucima, na „scenu događaja” dolaze i organizaciona pitanja. Šta raditi sa svojim omiljenim poslom, kako će tim reagovati na takve vesti, pogotovo ako se posao radi zajedno, a od toga zavisi i konačni rezultat i, shodno tome, zarada. Kada dolazi porodiljsko odsustvo, kao i sve nijanse povezane s njim. Koja prava ima trudnica, kakvu moć ima poslodavac? Kako ne biste pogađali na talogu kafe i ostali u mraku, bolje je dobro razumjeti svako pitanje. Tek tada ćete moći da ne brinete i brinete „sa ili bez razloga“, a uvek ćete moći da ostanete sigurni u sebe, svoja prava i uživate u radosnim trenucima trudnoće!



Pravni dokaz početka trudnoće. Činjenica u lice vlasti

Unatoč tome što osjećate radost zbog vijesti o trudnoći, vaši nadređeni ne mogu doživjeti ista osjećanja, što je sasvim prirodno. Prvo, poslodavac ne želi da pusti iskusnog radnika, drugo, on izračunava moguće „troškove“ i, treće, ako je muškarac, tim više ima samo strogu kalkulaciju, planiranje, rasporede i druge „prave finansijske nevolje” u njegovoj glavi.” Stoga je najbolje da ne vučete „mačku za rep“ i na vrijeme pružite odgovarajuće dokaze na poslu koji potvrđuju svoju poziciju. Ovo je potvrda koju izdaje prenatalna ambulanta, ambulanta u kojoj ste prijavljeni za trudnoću. Certifikat je službeni dokument koji se mora registrovati u kadrovskoj službi i, shodno tome, dodjeljuje mu se registarski broj. Kao dodatak Vašem bezbrižnosti, možete napraviti kopiju potvrde iz prenatalne ambulante, na koju će potpisati, datum i broj prihvaćenog dokumenta rukom šefa kadrovske službe. Zahvaljujući ovakvim postupcima, zaštitićete se od mogućih izjava "zlih vlasti": "Nismo znali ništa o njenoj trudnoći".

"Vatra se ne može oprostiti"?

Upravo takva naredba iz bajke "Dvanaest mjeseci" bez znakova interpunkcije (samo je umjesto riječi "vatra" napisano "pogubi"), koju je potpisala nepismena hirovita princeza, navodi na ispravna razmišljanja o važnosti znanja zakone. Samo jasno poznavanje zakona pomoći će trudnici da ostane sigurna u svoja prava i da ne dobije otkaz bez ikakvog razloga.

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 41. Osobine regulacije rada žena, osoba sa porodičnim obavezama. Član 261. kaže: „Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane samostalne preduzetnice. Čak iu slučaju likvidacije Vašeg radnog mjesta, radni staž se ne prekida i dodjeljuje se novčana naknada ukoliko koristite berzu rada.

Možda postoji druga situacija. Vratimo se na član 261: „U slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme u toku trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njen zahtjev, da produži ugovor o radu do ostvarivanja prava na porodiljsko otići.” To znači da čak i ako ste sklopili ugovor o radu na godinu dana, a rok mu ističe dok ste još trudni, poslodavac je dužan produžiti ugovor do kraja trudnoće. Ovakvim postupkom, zakonom opravdanim, trudnica je „osigurana“ od gubitka posla i ima pravo da mirno obavijesti bebu i rodi se.

U korist trudnica ističem značaj Krivičnog zakonika, posebno člana 145. koji govori o kažnjavanju „nesavjesnih“ poslodavaca koji su sebi dozvolili da nezakonito otpuste ili ne zaposle ženu na „poziciji“. Kazna se sastoji od novčanih kazni utvrđenih zakonom Ruske Federacije, pa čak i obaveznog rada. Ako ste, ipak, nezakonito dobili otkaz (isključujemo pijanstvo, krađu i druge negativne radnje), idete na sud sa relevantnom dokumentacijom (kopija otkaznog naloga, radna knjižica ili kopija ugovora o radu) ili pišete izjavu na adresu Inspektorat rada. Budite sigurni, vaša zakonska prava će biti vraćena! Glavna stvar - ne oklijevajte i zapamtite klasičnu izreku "odlaganje je kao smrt"!

Prava trudnice

Kako bi se dijete u maternici normalno razvijalo, a njegov život i zdravlje ne bi bili ugroženi raznim "teškim okolnostima" izvana, trudnica ima prava, prema članu 254. Zakona o radu Ruske Federacije. „Prelazak na drugi posao trudnica i žena sa decom mlađom od godinu i po“ i član 259 Zakona o radu Ruske Federacije „Garancije za zaposlene kada su upućeni na službena putovanja, uključeni u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima" i člana 255. "Porodiljsko odsustvo" na:

• prelazak iz težih uslova rada u "lake";
• rad sa skraćenim radnim vremenom uz punu plaću;
• mogućnost da ne idu na službena putovanja, da ne izlaze na posao praznicima ili vikendom, u drugoj ili trećoj smjeni (noćno vrijeme). Nemojte raditi prekovremeno;
• plaćanje radnog vremena provedenog na liječenju i ljekarskom pregledu;
• porodiljsko odsustvo;
• odgovoran odnos poslodavca prema trudnici.

Ali ponekad dođe do "nepredviđene situacije" kada poslodavac trudnici ne može naći "prikladan" posao. Ostavljanje zaposlenog na “poziciji” na “štetnom” radnom mjestu znači kršenje zakona, plus ugrožavanje zdravlja žene i nerođenog djeteta. Kako zakon propisuje, da ne bi bilo prekršaja, trudnicu je najbolje pustiti s posla za vrijeme „pretresa“. Ako se ipak nađe odgovarajuće radno mjesto, produžite joj boravak kod kuće do kraja trudnoće, naravno, uz isplatu plaće.

Ako govorimo o poslu i trudnoći, mene lično uznemiruje samo jedna činjenica – finansijska.
Bodovi mnoga preduzeća dijele s/n na crno i bijelo. Na našoj, na primjer, bijeloj, standardna plata je 8 hiljada rubalja. koji se prenose na Sberbank karticu, a ostatak crne plate se predaje na blagajni.
Dakle, isplata porodiljskog prenatalnog i poslije se obračunava od bijele plate. ovo nije pošteno i nijedan sud u FIG neće pomoći.
Ili ipak postoji način da se „izvuče“ zasluženi novac od poslodavca?

Općenito, kako se pravilno obračunavaju porodiljske naknade?
i da li je sada poslodavac u obavezi da plaća mjesečni iznos nakon porođaja?

pogledajte ovde ima takvih reči
Trudnica ima pravo. da plaća radno vrijeme provedeno na liječenju i ljekarskom pregledu;

Da li to znači da po zakonu, kada trebate posjetiti ljekara, nije potrebno uzeti slobodan dan, već jednostavno to učiniti traženjem slobodnog vremena tokom radnog vremena?

O pravima trudnica

Trudnoća i porođaj: začeće, pretrage, ultrazvuk, toksikoza, porođaj, carski rez, davanje. Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Posao na pola radnog vremena. Poslodavac MORA uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev.

Ako ste spremni da primate platu ne za puno radno vrijeme, već srazmjerno odrađenim satima, pogledajte ovaj član Zakona o radu, napišite izjavu poslodavcu sa zahtjevom da vam smanji radni dan za broj sati koji su vam potrebni i bićete sretni. Poslodavac nije u obavezi da Vam skrati radni dan i da pritom isplati punu platu.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Posao na pola radnog vremena.
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je DUŽAN da na zahtev TRUDNE žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete s invaliditetom do osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Zakon o radu možete proučiti u slobodno vrijeme, dostupan na linku u bilo koje vrijeme. Pogledajte odjeljak "Garancije i kompenzacije", možda ćete pronaći nešto korisno za sebe.

Smanjenje trudnica!

Do godinu i po dana imate pravo da idete na nepuno radno vrijeme, a pritom nećete izgubiti alimentaciju (ako vam iznenada zatreba). Ako želite da sjedite sa djetetom mlađim od 3 godine, napišite na svim obavještenjima - ne slažem se zbog trudnoće od 5 mjeseci.

Na pola radnog vremena

Posao na pola radnog vremena. Trebam savjet. Posao i karijera. Kod skraćenog radnog dana zadržava se puni iznos zarade, a kod nepotpunog rada isplata je proporcionalna odrađenim satima.

Olakšani uslovi rada za trudnice?

Član 93. Zakona o radu: Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno.

potrebni su izvodi iz zakona o radu

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i priznaje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana, naime, ovaj član, dok su na odsustvu radi nege djeteta, mogu raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće.

Izvodi iz Zakona o radu
Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora
Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje.
Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje posle šest meseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.
Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:
žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;
zaposleni mlađi od osamnaest godina;
zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih odsustava utvrđenim u ovoj organizaciji.
Član 123

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine.
Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.
Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.
Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Godišnji odmor mu se, na zahtjev supruga, odobrava za vrijeme dok mu je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada u ovoj organizaciji.
Član 254. Premeštaj na drugo radno mesto trudnice i žene sa decom mlađom od godinu i po

Trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na zahtjev, imaju smanjene stope proizvodnje, stope usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta.
Dok se ne riješi pitanje obezbjeđivanja trudnice drugim poslovima, isključujući uticaj štetnih faktora proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavac.
Prilikom obaveznog dispanzerskog pregleda u zdravstvenim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na radnom mjestu.
Žene sa djecom mlađom od godinu i po, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz očuvanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta do navršene jedne godine života djeteta. i po godine.

Član 255. Odsustvo za trudnoću i porođaj

Ženama se, na zahtev i na osnovu lekarskog izveštaja, odobrava porodiljsko odsustvo od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana pre porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u visini utvrđenoj zakonom.

ConsultantPlus: napomena.
O pitanju postupka odobravanja postporođajnog odsustva u slučaju komplikovanog porođaja, vidi Uputstvo koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije 23. aprila 1997. N 01-97.

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja.

Član 256. Odsustvo za negu deteta

Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljsko odsustvo do navršene treće godine života djeteta. Postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje za vrijeme navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonom.
Roditeljsko odsustvo mogu koristiti u cijelosti ili djelomično i djetetov otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj koji se stvarno brine o djetetu.
Na zahtev žene ili lica iz stava dva ovog člana, dok su na odsustvu radi nege deteta, mogu da rade sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na državno socijalno osiguranje.
Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).
Odsustva radi nege deteta računaju se u opšti i kontinuirani radni staž, kao i u staž na specijalnosti (izuzev slučajeva kada se penzija dodeljuje po povlašćenim uslovima).
Član 260

Prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, odnosno po završetku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža u ovoj organizaciji.

Član 261. Garancije za trudnice i žene sa djecom po prestanku ugovora o radu

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme u toku trudnoće žene, poslodavac je dužan da na njen zahtjev produži ugovor o radu do ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo.
Prestanak ugovora o radu ženama sa decom mlađom od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), drugim licima koja ovu decu odgajaju bez majke, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim razrešenja iz stava 1. tačka "a" stava 3. st. 5 - 8, 10. i 11. člana 81. ovog zakonika).

O radnom vremenu?

Posao na pola radnog vremena. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i u trenutku zasnivanja radnog odnosa i naknadno.

Zakon o radu Ruske Federacije.
Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i u trenutku zasnivanja radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od četrnaest godina) ustanovi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. osamnaest), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
——————————————————————
ConsultantPlus: napomena.
O pitanju postupka i uslova zapošljavanja žena sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, vidi Rezoluciju Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog veća od 29. aprila 1980. N 111/ 8-51.
——————————————————————
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Drugim riječima, ako pristajete da postojite o svom trošku na pola radnog vremena, onda ga barem skratite na sat vremena dnevno. Lično sam sebi dao dodatni slobodan dan.

Zakon o radu o uredbi? Pomozite, pliz!

3. Nakon porodiljskog odsustva (140 dana) možete uzeti roditeljsko odsustvo, opet citiram Zakon o radu: „Na zahtjev žene, dok je na roditeljskom odsustvu, može raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće.