Dom › Molitve › Prijava porodiljskog odsustva i dječijih dodataka za oca djeteta ili baku.

Prijava porodiljskog odsustva i dječijih dodataka za oca djeteta ili baku.

Općenito je prihvaćeno da žena dobije porodiljsko odsustvo radi brige o bebi do navršene 1,5 godine života.

Međutim, slična prilika danas postoji i za oca djeteta.

Ovo pravo se ne odnosi samo na samohrane očeve, već i na punopravne porodice u kojima majka djeteta radi ili je nezaposlena.

Muškarac također može izdati dekret, a zatim otići na posao sa skraćenim radnim vremenom, povećavajući porodični prihod.

Može li tata ići na porodiljsko odsustvo?

Mogućnost ovakvog odmora od posla uz mogućnost primanja beneficija za brigu o djeci pojavila se za očeve od 2007. godine, kada su unete izmjene u radno zakonodavstvo Rusije. Obično se takva potreba javlja kada je majka glavni hranitelj porodice zbog veće plate.

Takođe, muškarci često koriste porodiljsko odsustvo, uzimajući u obzir činjenicu da će kasnije ići na posao sa skraćenim radnim vremenom i primati mjesečnu naknadu i platu.

Procedura za izdavanje takvog odsustva za očeve je slična.

Mogućnost da očevi dobiju porodiljsko odsustvo navedeno u čl. 256 Zakona o radu.

Često okolnosti za brigu o bebi od strane očeva nastaju u sljedećim slučajevima:

Kada žena dobije veću platu od muškarca.
Ako majka djeteta ne radi ili je zaposlena bez ugovora o radu i neće moći da prima visok nivo beneficija.
Ženama treba vremena da se oporave od porođaja.
Majka ima postporođajnu depresiju.
Pri rođenju 2 ili više djece, oba roditelja mogu dobiti porodiljsko odsustvo istovremeno.

Potreba za korištenjem porodiljskog odsustva ne zahtijeva opravdanje, može se izdati iu slučaju kada majka radi i kada je nezaposlena.

Unatoč maloj rasprostranjenosti njegovog dizajna za očeve, s vremenom se njihov broj samo povećava. Gde izvedena na sličan način, na osnovu plate primljene za poslednje 2 godine koje su prethodile pauzi u radu za čuvanje bebe.

Kako uzeti porodiljsko odsustvo za muškarca?

Uprkos mogućnosti da se odmore za brigu o djetetu za bilo kojeg člana porodice, zabranjeno je organizirati ga za nekoliko istovremeno.

Da bi dobio dekret, čovjek treba pripremiti paket dokumenata i napišite odgovarajuće. Trebalo bi naznačiti:

želja za odmorom za brigu o bebi mlađoj od 3 godine;
potreba za primanjem naknade svakog mjeseca do 1,5 godine života djeteta;

Za peticiju priloženi set dokumenata, prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 1012:

fotokopija izvoda iz matične knjige rođenih bebe;
, gdje je naznačeno da nije uplaćivala beneficije i dozvole za čuvanje djeteta;
ako majka nigdje službeno ne radi (nezaposlena ili radi neslužbeno), potrebno je da uzmete potvrdu iz odjela socijalnog osiguranja.

Nakon toga rukovodstvo organizacije, na osnovu primljene prijave, kao i paketa dokumenata, objavljuje. To je osnov neophodan za dodjelu beneficija i obezbjeđivanje odsustva zaposlenom. Na osnovu naloga se unose.

Primanje od poslodavca neopravdanog odbijanja odsustva za oca je nezakonita radnja koja predviđa izricanje novčane kazne organizaciji ili obustavu njenih aktivnosti do 90 dana.

U slučaju istovremenog zaposlenja na više poslova, moguće je prijaviti roditeljsko odsustvo do 3 godine ocu za sve istovremeno, ali je moguće ostvariti beneficije za jedno od njih po izboru.

Istovremeno, otpuštanje oca koji je uzeo pauzu u radu radi čuvanja djeteta predstavlja grubo kršenje Zakona o radu. Zbog toga poslodavcu prijete i sankcije inspekcije rada.

Da li je naknada isplaćena?

Kada se izdaje odsustvo radi nege malog deteta, roditelj ima mogućnost da dobije. Novac se isplaćuje bez obzira da li majka službeno radi ili ne.

Nakon što dijete navrši 1,5 godinu, isplata subvencije prestaje, a roditelj može računati na mjesečnu naknadu samo dok beba ne napuni 3 godine. Da biste ga dobili, posebna prijava se podnosi šefu organizacije u kojoj osoba radi.

Visina isplate zaposlenima i nezaposlenima

Kada je otac zaposlen, iznos naknade je 40% procijenjene prosječne mjesečne zarade primio za 2 godine koje su prethodile imenovanju odsustva. Međutim, mjesečni iznos ne može biti više.

Ako roditelj tokom 2 godine koje prethode rođenju bebe nije imao službeno radno mesto, primao niska primanja ili njegovo iskustvo ne dostiže šest meseci, obračun se vrši na osnovu visine minimalne zarade koja osnovana je u regionu. O minimalnom dodatku .

Dakle, iznos uplata u 2018 za rad počinje od 3795.6 rub.ali ne prelazi 24536,57 rub. Minimalni iznos je 40% minimalne zarade.

Za nezaposlene očeve uvijek postoji minimalna naknada koju utvrđuje Vlada Ruske Federacije:

na prvom 3142,33 ;
na drugom 6284,65 .

Kako se prijaviti za honorarni posao?

Prema važećem zakonodavstvu, otac, kao i majka, ima pravo da, dok je na godišnjem odmoru, čuvajući bebu, obavlja radne aktivnosti. To je navedeno u čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Često ovu opciju preferira većina muškaraca koji se brinu o bebi. Da bi se to postiglo, prvo se uzima godišnji odmor s beneficijama, a zatim se dodatno sastavlja na provedbi radne aktivnosti, ali na pola radnog vremena.

U ovom slučaju nije potrebno pribavljati saglasnost šefa.

U prijavi otac mora navesti kako će raditi:

nepotpuna sedmica;
koliko vremena dnevno osoba želi da radi;
skraćeni dan (čak i na samo 1 sat).

Moguće je odabrati tačno vrijeme kada će se obavljati službena dužnost.

Ovdje je vrijedno napomenuti da je skraćeno radno vrijeme vrijeme rada čije je trajanje kraće od uobičajenog. Visina plate koja se prima u takvim uslovima odgovara onoj utvrđenoj ugovorom o radu. Ali se preračunava na osnovu količine odrađenog vremena.

Odsustvo za brigu o djetetu (pored majke) može se odobriti ocu, baki, djedu - mislim da svi znaju za ovu normu (256 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali! postoji niz problema koji mogu nastati ako otac želi da ode na godišnji odmor – tačnije, poslodavac može stvoriti te probleme, koristeći činjenicu da zaposleni ne zna svoja prava.

Otac na roditeljskom odsustvu ako majka ne radi?

Da, on ima takvo pravo, iako poslodavac može reći da ako majka djeteta ne radi, onda se ona brine o djetetu. Zakon ne zahtijeva od oca da potvrdi činjenicu o radu majke. Izuzetak je želja oca da prima beneficije - tada morate potvrditi da je majka ne prima (više o tome u nastavku).

Istovremeno, to je važno Da li je mama na roditeljskom odsustvu? ili ne. Ako DA, onda poslodavac zakonski ima pravo odbiti takvo odsustvo ocu. Ponavljam, majka možda uopšte nigde ne radi i nije na odmoru - onda otac ima pravo na to. Ako je i sama majka na roditeljskom odsustvu, onda poslodavac može odbiti oca (ili baku, tetku).

Raditi i biti na odmoru?

Osoba koja brine o djetetu. ima pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom (manje od 8 sati). Radno vrijeme određuje zaposleni, a ne poslodavac. Ukoliko otac/majka želi da radi 7 sati dnevno, poslodavac je dužan obezbijediti radno mjesto i isplatiti plate (uz naknade). Ovaj stav je sadržan u paragrafima 13, 19 Uredbe PVS RF od 28. januara 2014. br.

Kao što vidite, pravo da odlučite u koje vreme ćete ići na posao - dostavljena zaposlenom(usput, zajedno sa). Poslodavac nema pravo da odbije ili kaže – „nema mesta“, „primljen je drugi radnik“. Naravno, ovdje se može raspravljati o valjanosti ove norme – ali zakon je zakon.

Pravo na beneficije?

Otac ima pravo na dodatak za njegu djeteta ako ga majka djeteta ne prima. Upravo je to slučaj kada za ostvarivanje naknade potrebno je potvrditi da je drugi roditelj (srodnik) NE prima (tačka 42. Naredbe N 1012n).

Garancije?

Da, osoba koja je na roditeljskom odsustvu ne može biti otpuštena na inicijativu poslodavca (na ili - u potpunosti). Možda je to glavni razlog zašto očevi odlaze na godišnji odmor – kada im prijeti otkaz.

Takođe je važno shvatiti da roditelj koji je na roditeljskom odsustvu i istovremeno radi nema pravo na plaćeni godišnji odmor. Ali! čak i u ovom slučaju postoji rupa: FSS, da bi radnik otišao na godišnji odmor treba da prekine roditeljsko odsustvo, a na kraju godišnjeg odmora roditeljsko odsustvo će se nastaviti.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o porodiljskom odsustvu za oca.

Danas ćete naučiti:

Pod kojim uslovima otac može otići na porodiljsko odsustvo;
Postupak za izdavanje takvog odmora, spisak potrebnih dokumenata;
Može li poslodavac odbiti da ocu odobri porodiljsko odsustvo?

Može li otac otići na porodiljsko odsustvo?

Većina zaposlenih i poslodavaca zna da žena nakon rođenja djeteta ima pravo, osim toga, ima pravo na doplatu koju nadoknađuje fond socijalnog osiguranja.

Istovremeno, poslodavac u početku vrši potrebna plaćanja iz vlastitih sredstava. Ovaj novac će mu biti vraćen u vidu dodatnog poreskog odbitka.

Tokom prvih godinu i po dana nakon rođenja djeteta, žena ima pravo na isplatu u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade. Nadalje, socijalna davanja postaju beznačajna i iznose samo 50 rubalja mjesečno.

Takve prilike za majke znače da će se poslodavac jednog dana morati pomiriti sa dugim odsustvom svoje zaposlenice.

Međutim, u praksi može doći do situacije kada je ocu potrebno dati porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu.Koliko god to čudno zvučalo, ne samo njegova majka, već i ostali članovi porodice imaju pravo na porodiljsko odsustvo za negu malog deteta: bake, dede ili oca.

Potreba za odlaskom na porodiljsko odsustvo kod oca može nastati u različitim slučajevima, pa tako i ako su njegova primanja znatno manja od primanja supruge, a u interesu porodice, da ona ostane na poslu. S druge strane, ženi koja je dugo na porodiljskom odsustvu korisno je da napravi pauzu i vrati se na posao. A onda se sa novim snagama vratiti odgoju male djece. Za to vrijeme otac će se približiti djeci, moći će im posvetiti maksimum svoje pažnje.

Preduslov za odobravanje porodiljskog odsustva i naknade za njegu djeteta ocu je pismeno odricanje majke od prava na dekret i pripadajuću naknadu. Drugim riječima, oba roditelja ne mogu biti na porodiljskom odsustvu i primati naknadu.

Kada je otac na godišnjem odmoru, za njega se zadržava radno mjesto, period ukaza se računa u radni staž. Otac može koristiti porodiljsko odsustvo u cijelosti ili djelomično - kako je to zgodnije.

Zanimljivo je da otac može primati beneficije, ali u isto vrijeme raditi na pola radnog vremena. Sve do toga da se za njega (na njegov zahtjev) može odrediti skraćeno radno vrijeme od 7 sati. Ovu opciju praktikuju porodice u kojima majka nema dovoljno radnog iskustva, ne radi, a za oca je korisno da isplaćuje porodiljsku naknadu, iako će se majka u stvari brinuti o djetetu.

Treba imati na umu da otac ima pravo na porodiljsko odsustvo i ako majka ne radi.

Kako je riješena situacija ako je usvojeno dijete mlađe od godinu i po, a usvojilac želi na porodiljsko odsustvo? Odgovor: U ovom slučaju neće biti razlike u redoslijedu registracije. Jedina mala razlika je u listi priloženih dokumenata, o kojoj će biti riječi u nastavku.

Kako otac može otići na porodiljsko odsustvo?

Algoritam porodiljskog odsustva sastoji se od tri glavna koraka i glasi kako slijedi.

Potrebno je pripremiti potrebnu dokumentaciju: napisati izjavu u skladu sa kojom će biti moguće izdati porodiljsko odsustvo i naknadu za oca, kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta ili ispravu koja potvrđuje pravnu činjenicu usvojenja/usvajanje (uz pokazivanje originala ili ovjerenu kopiju), potvrdu da majka odbija da koristi svoje pravo na porodiljsko odsustvo.Zahtjev treba pripremiti u dva primjerka, na jednom od kojih će sekretar organizacije označiti prihvatanje.
Podnesite zahtjev sa zahtjevom i gore navedenim dokumentima poslodavcu ili organu socijalnog osiguranja(u praksi se sva dokumenta skoro uvek predaju poslodavcu - time se eliminiše potreba za čekanjem u redovima kod organa socijalne zaštite). To se mora učiniti 7 sedmica prije datuma planiranog puštanja na porodiljsko odsustvo. Na godišnji odmor možete otići tek nakon završetka bolovanja zbog majke u vezi sa porođajem.
Ostavite nalog izdat. Morate pažljivo pročitati ovu naredbu i krenuti s dekretom tek nakon što stupi na snagu.

Prije odlaska na porodiljsko odsustvo, otac također ima pravo podnijeti zahtjev za zamjenu godišnjeg odmora koji mu pripada novčanom naknadom i zahtijevati njenu isplatu.

U nekim slučajevima muškarac može otići na porodiljsko odsustvo, čak i ako nema posao i nedavno je zbog toga dobio otkaz. Ili u slučaju kada je prijavljen na zavodu za zapošljavanje.

Struktura aplikacije

U gornjem desnom uglu naznačite adresata aplikacije. Ili naziv poslodavca (rukovodioca organizacije), ili naziv teritorijalnog organa socijalne zaštite. Obavezno navedite puno ime, prezime i patronimiju autora prijave, podatke o pasošu i adresu prebivališta (prijava).

Zatim napišite naslov u sredini: „zahtjev za roditeljsko odsustvo i dodjelu beneficija“.

Dalje, postoji tekst otprilike sljedećeg sadržaja: „Molim Vas da od 25.01.2017. do 25.01.2018. godine date odsustvo za negu jednog djeteta mlađeg od godinu i po“ u iznosu od 365 ( trista šezdeset pet) dana. Preporučljivo je navesti način primanja beneficija: u gotovini ili bez gotovine.

Nakon toga registrirajte listu dokumenata čije se kopije dostavljaju uz prijavu. Nakon prijave, prijava mora biti potpisana i datirana.

Karakteristike obračuna naknada

Ranije smo naveli da se obračun dodatka za dijete do 1,5 godine vrši u iznosu od 40% prosječne plate oca. Postoje neki izuzeci od ovog pravila. Recimo da li je prosečna plata oca na nivou nižem od utvrđene minimalne zarade. U ovom slučaju, proračun se vrši na osnovu .

Postoji mali izuzetak od gornjeg pravila. Iznos porodiljskog dodatka za zaposlene u agencijama za provođenje zakona, kazneno-popravnoj službi ili organima protivpožarne zaštite iznosi 100% prosječne mjesečne plate.

Dodijeljena mjesečna naknada ne može biti manja od 1.500 rubalja po jednom. Višedjetni otac ne može dobiti manje od 3000 za svako sljedeće dijete. Beneficije se indeksiraju godišnje.

Postoji i suprotna situacija. Maksimalni mogući dodatak je određen za one očeve koji imaju visoke zarade. U 2018. iznosi 24.536,57 rubalja.

Odbijanje porodiljskog odsustva

Poslodavac je rijetko zainteresiran za puštanje zaposlenog na produženi odmor. A ako se u odnosu na ženu rukovodstvo poslodavačkih organizacija i dalje odnosi s razumijevanjem i ne postavlja nikakve prepreke, onda se prema očevoj želji da ode na takav odmor odnose vrlo negativno.

U praksi se vrlo često dešavaju pritisci na očeve koji žele da odu na porodiljsko odsustvo ili im je to jednostavno uskraćeno. Kao zvanične razloge poslodavci često navode prisustvo majke kod djeteta, proizvodnu potrebu ili jednostavno ignorišu zakon i ostavljaju molbu bez odgovora.

Svi zaposleni trebaju imati na umu da su takva odbijanja potpuno nezakonita. Poslodavac ne može odbiti odobravanje porodiljskog odsustva ocu ako je dostavio svu potrebnu dokumentaciju i ako je zahtjev pravilno sastavljen.

Ako se takvo odbijanje dogodilo u praksi, onda se za zaštitu možete obratiti inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Ali prije kontaktiranja nadležnih organa, može biti dovoljno podsjetiti poslodavca na administrativnu odgovornost za nedavanje takvog odsustva. Malo je vjerovatno da će menadžment preduzeća imati veliku želju da plati značajne kazne.

Situacija je posebno teška u vojnoj sferi. Vojnik, prema zakonodavcu, nema pravo da ide na porodiljsko odsustvo. Razlog su specifičnosti vojske. Bilo kakav pokušaj osporavanja takvog stava trenutno nije uspješan u Rusiji, jer je Ustavni sud stao na stranu države.

Jedina opcija za efikasnu zaštitu u ovom slučaju je obraćanje Evropskom sudu za ljudska prava.

Šta poslodavac može da uradi

Šta poslodavac treba da uradi ako vredan muški radnik ide na porodiljsko odsustvo? Ne postoji zakonski osnov za odbijanje, sa uredno sačinjenom dokumentacijom.

Dakle, jedina opcija je da se zaposlenica ubijedi da ode na porodiljsko odsustvo. Vrijedi čovjeku detaljnije objasniti da će iznos naknade biti mnogo manji od njegove plate, a kada se vrati nakon dužeg odmora, čovjek će lošije raditi svoj posao.

Možda bi vrijedilo obezbijediti dodatnu finansijsku podršku za ovog zaposlenog ako se odrekne prava na odlazak na porodiljsko odsustvo.

Ocu djeteta možete ponuditi i drugačiji, praktičniji raspored rada. Pod uslovom da radi sa skraćenim radnim vremenom, on i dalje ispunjava uslove za beneficije, ali nastavlja da radi po fleksibilnijem, vremenski ograničenom rasporedu.

Zadnja izmjena: januar 2019

U sovjetsko doba, koje se obično hvali zbog obilja socijalnih beneficija, plaćeno odsustvo za brigu o novorođenom djetetu davalo se samo majci. Tek 1995. godine situacija se promijenila i postalo je moguće uzeti roditeljsko odsustvo za oca, djeda, baku i drugu rodbinu. Ukazala se prilika za staratelja djeteta. Sada porodica samostalno odlučuje kome je isplativije ostati kod kuće, a kome - raditi.

Rusko zakonodavstvo nije samo značajno proširilo listu rođaka koji imaju pravo na roditeljsko odsustvo. Garantovala im je novčanu naknadu tokom perioda prinudnog odmora. Glavni propisi koji bi trebali zanimati oca i baku bebe:

Zakon o radu (čl. 256, 257);
savezni zakon o novčanim naknadama za porodice sa djecom br. 81-FZ (članovi 13-15);
Naredba br. 1012n od 23. decembra 2009. godine, izdata od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (odeljak VI).

Zakonom o radu utvrđeno je da majka nema isključivo pravo na roditeljsko odsustvo i određen je krug lica koja isto mogu podnijeti zahtjev. Zakon kaže da baka, otac djeteta i ostali rođaci imaju pravo na primanje (dodatak za njegu) čak i ako rade sa skraćenim radnim vremenom ili rade kod kuće.

Članovi Zakona br. 81-FZ određuju veličinu i. Posebno treba napomenuti da se plaća samo dok dijete ne napuni godinu i po. Uprkos tome što otac i baka mogu biti na roditeljskom odsustvu do treće godine. Od 1,5 godine do 3 godine po djetetu, oni će dobiti samo naknadu u iznosu od 50 rubalja.

Naredbom broj 1012n bliže se uređuje postupak izdavanja dodatka za njegu djeteta, kao i uslovi za njegovo određivanje.

Dokument posebno naglašava sljedeća pitanja koja su važna za porodice sa djecom:

koje dokumente podnosilac zahtjeva treba prikupiti za gotovinsko plaćanje;
gdje ih kontaktirati;
koliko je vremena potrebno da zvaničnici odluče o grantu.

Važne informacije sadržane su u članu 257 Zakona o radu. Radi se o porodicama koje odluče da usvoje ili usvoje bebu. U ovom slučaju, usvojilac, kao i majka, ima pravo na godišnji odmor, zagarantovano čl. 256. Međutim, ova privilegija se više ne odnosi na baku nedomaćeg djeteta i njegove druge „rođake“.

Na koji dodatak može da računa otac?

Ako otac ili drugi rođaci koji brinu o bebi rade, iznos naknade se dodjeljuje na osnovu njihove službene plate i bonusa za dvije godine koje prethode odsustvu.

Prema članu 15. Zakona 81-FZ, oni isplaćivao 40% prosječne mjesečne zarade za ovaj period. Ali postoji maksimalni mogući iznos ove uplate, a za 2018. iznosi 23.120 rubalja. Dječije dodatke za zaposlene građane isplaćuje Fond socijalnog osiguranja i, uprkos inflaciji, ne podliježu indeksaciji.

Kada pored plata rođaci primaju i penzije ili druga socijalna davanja, ova primanja se ne uzimaju u obzir prilikom dodjele „regresa za godišnji odmor“. U obzir se uzimaju samo oni novčani primici iz kojih se plaćaju premije osiguranja. Ako baka ili otac bebe uopšte nemaju službenu zaradu, država će im isplatiti naknadu. Ali pod drugačijim uslovima.

Ukoliko se supružnici saglase da zaposlena majka djeteta ide na posao, a nezaposleni otac brine o bebi, moći će podnijeti zahtjev za beneficije. Isto pravo ima i staratelj maloljetnog djeteta. Postoji samo jedno ograničenje: ako tata i staratelj primaju novčanu naknadu za nezaposlene, onda moraju da biraju koju od naknada žele da primaju.

Nezaposlena baka (ili drugi rođaci bebe) će moći da se prijave za dodatak za njegu samo pod određenim okolnostima. Ona će moći da postane primalac uplate ako oba roditelja unuka:

umrli;
priznati od strane suda kao mrtvi ili nestali;
lišen roditeljskog prava u odnosu na ovo dijete;
ograničena u roditeljskim pravima;
zbog psihičkog poremećaja su potpuno ili djelimično nesposobni;
zbog teške bolesti ili ozljede nisu u mogućnosti samostalno brinuti o bebi;
izdržavaju kazne za počinjena krivična djela;
nalaze se u mjestima istražnog zatvora;
izbjegavati roditeljske dužnosti;
ne vodite dijete kući iz zdravstvenih, obrazovnih ili socijalnih ustanova.

Nezaposleni baka i otac primaju naknade iz saveznog budžeta. Njegova veličina je vezana za minimalnu platu (40% njene vrijednosti) i indeksira se zajedno s njom - obično 2 puta godišnje. Nakon posljednje julske indeksacije, minimalni državni dodatak za njegu djece je:

za prvo dijete - 3120 rubalja mjesečno;
za drugu bebu (i sljedeće) - 6131,37 rubalja mjesečno.

Kako otići na roditeljsko odsustvo kod muža: ako majka radi, a ne radi

Na pravnim portalima, da biste privukli pažnju, često se mogu vidjeti naslovi: “Kako otići na porodiljsko odsustvo za tatu” ili “Porodiljsko odsustvo za baku”. Sa sadržajem ovakvih članaka treba se odnositi s oprezom, jer je sam naslov već nepismen. "" se kolokvijalno naziva porodiljskim odsustvom i ne odobrava se nikome osim porodilji i usvojiteljici djeteta.

Svrha takvog odmora je da omogući ženi da se pripremi za direktan porođaj i da se oporavi nakon porođaja. U zavisnosti od toga koliko su dobro prošli, i nekih drugih okolnosti zavisi i dužina porodiljskog odsustva – može trajati od 140 do 200 dana.

Svrha roditeljskog odsustva (PCM) je drugačija. Daje se nekome ko će se brinuti o bespomoćnoj bebi kojoj je takva briga potrebna. Svaki član porodice koji je spreman da preuzme takve obaveze može se nositi sa ovim zadatkom. Dakle, krug osoba koje imaju pravo na ESD je mnogo širi.

Da bi se prijavio za roditeljsko odsustvo, otac koji radi mora da napiše dvije molbe upućene direktoru kompanije. Jedan od njih bi trebao sadržavati zahtjev za pružanje ESD-a, drugi - za određivanje beneficija.

Uz sastavljene radove priloženo je nekoliko dokumenata:

uvjerenje matične službe o rođenju djeteta;
potvrdu o radu majke da nije primala beneficije i odsustvo (ako majka radi, službeno je zaposlena);
uvjerenje organa socijalnog osiguranja da majka nije podnijela zahtjev za određivanje novčane naknade za njegu (ako majka ne radi, vodi se kao nezaposlena).

Izrađuje se kopija izvoda iz matične knjige rođenih koji se prilaže uz zahtjeve. Međutim, otac treba da pokaže i originalni dokument - radi provjere od strane službenika kadrovske službe.

Pažnja! Ako je sve u redu sa papirima, zaposleni mora dobiti odsustvo i dobiti beneficije u roku od 10 dana. Odbijanje nadležnih organa da udovolje zahtjevu zaposlenika razlog je za sudski spor sa velikim izgledima za pobjedu u sporu.

Kao što je već pomenuto, otac ima pravo da računa na dodatak u iznosu od 40% prosječne plate za posljednje dvije godine. Kada muškarac u porodici ima dvoje ili više djece odjednom, to se zbraja, ali ukupna isplata neće prelaziti 100% njegove zarade. Odnosno, ako se rode trojke, otac će dobiti ne 120%, već istih 100%

Ako otac djeteta ne radi, morat će se obratiti organima socijalnog osiguranja za određivanje naknada za SD - u mjestu prebivališta ili u mjestu stvarnog boravka. U ovom slučaju, potrebni paket dokumenata bit će obimniji.

On treba da obezbedi:

zahtjev za dodatak za njegu djeteta;
vlastiti pasoš i njegova fotokopija;
potvrda matičnog ureda o rođenju bebe (ako ima nekoliko djece, tada će biti potrebna metrika za svako od njih;
radna knjižica (sa oznakom otkaza sa posljednjeg mjesta rada) + njena ovjerena kopija;
potvrdu supruginog poslodavca da ne prima sličnu isplatu na radnom mjestu;
dokument koji potvrđuje zajednički život oca sa djetetom (na primjer, Obrazac-9);
potvrdu službe za zapošljavanje da tata tamo ne prima naknadu za nezaposlene;
uvjerenje obrazovne ustanove (ako aplikant studira).

Kada se uplata vrši u mjestu stvarnog prebivališta, otac mora dostaviti dodatnu potvrdu da je ne dobija u mjestu prijave.

Procedura izdavanja odsustva za njegu unuka u mnogome je slična postupanju oca djeteta. Ako radi i napiše izjavu, poslodavac će je morati pustiti. Njoj će biti dodeljena naknada koja se obračunava po istim pravilima koje žena ima pravo da prima dok beba ne napuni godinu i po. Ako je baka navršila starosnu dob za penzionisanje, određivanje dodatka za njegu neće je spriječiti da prima punu penziju.

Zaposlena baka mora uz zahtjeve za odsustvo i određivanje naknada priložiti:

potvrde koje potvrđuju da ni majka ni njegov otac nisu ostvarili pravo na ESD i dospjele novčane isplate (radni roditelji ih uzimaju u preduzeća, nezaposleni - u lokalnoj službi socijalne zaštite);
dječja metrika (izvod iz matične knjige rođenih);
dokumenti koji potvrđuju porodične veze s bebom (na primjer, metrika vašeg sina ili kćeri, njihovi pasoši sa oznakom o djeci, itd.).

Pažnja! Vrijeme provedeno na odsustvu radi nege unuka ne uračunava se u staž osiguranja bake. Ali ako ga tata nacrta, onda se ovo vrijeme dodaje iskustvu. Međutim, ukupno trajanje takvih odmora ne bi trebalo da prelazi 6 godina.

Kao i ostali rođaci djeteta, baka ima pravo u bilo kojem trenutku prekinuti godišnji odmor i početi obavljati radne obaveze.

Tradicionalno u društvu je porodiljsko odsustvo majke djeteta. Međutim, iz nekih razloga (na primjer, visoka primanja majke, majčina postporođajna depresija, itd.), postaje neophodno da otac djeteta ode na porodiljsko odsustvo.

U početku, ovaj pristup majčinom dekretu je takođe sadržan u zakonodavstvu. Do 2007. godine zakonodavstvo nije sadržavalo norme koje bi predviđale mogućnost pristupa roditeljsko odsustvo za tatu i isplatu odgovarajuće naknade. Situacija se promijenila zajedno sa promjenama u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

Očinsko odsustvo - osnov za odsustvo

Član Zakona o radu Ruska Federacija predviđa pravo oca da ode na porodiljsko odsustvo (odmor radi nege deteta). Najčešći razlozi za „promjenu uloga“ u pogledu brige o djeci mogu biti:

Neformalno zaposlenje majke djeteta ili njegovo potpuno odsustvo.
Značajna razlika u zaradi supružnika (u pravcu žene).
Potreba da se žena odmori nakon porođaja u fizičkom ili moralnom smislu.
Žena ima postporođajnu depresiju.
Privremeni invaliditet majke djeteta.
Registracija porodiljskog "odmora" za njegu blizanaca ili trojki (u ovom slučaju majka ima pravo izdati dekret za jedno dijete, a otac za drugo).

Zakon ne traži opravdanje za želju da se uzme roditeljsko odsustvo za tatu iz bilo kojih dobrih ili loših razloga. U Evropi je vrlo česta praksa da očevi pri rođenju deteta uzimaju „odmor“.

U Švedskoj se od muškarca traži da privremeno napusti posao najmanje mjesec dana nakon rođenja djeteta. U Njemačkoj se roditeljski dodatak za očeve isplaćuje po višoj stopi nego za majke. Rusko zakonodavstvo ne razlikuje iznos pomoći za negu u zavisnosti od pola roditelja na odsustvu.

Da bi se formirao ispravan stav, potrebno je razlikovati dva pojma - "porodiljsko odsustvo" i "odsustvo za negu deteta". Uobičajeno je da se dekret naziva privremenim oslobađanjem od obavljanja radnih obaveza u vezi sa trudnoćom i porođajem žene.

Dakle, čovjek ne može uzeti dekret zbog svojih fizioloških karakteristika. Međutim, muškarac ima pravo na roditeljsko odsustvo.

Član 18. Zakona Ruske Federacije "O praznicima" predviđa pravo na odlazak na odsustvo za negu sljedećim osobama:

Majko.
Oče.
Bako.
Djed.
Ostali rođaci koji čuvaju dijete.

Istovremeno, raspodjela perioda za koji se uzima „otpust“ može biti različita (na primjer, majka ide na odmor godinu dana, otac godinu dana, baka godinu dana). Visina i sistem isplate naknada se neće mijenjati.

Porodiljsko odsustvo za oca - procedura registracije

Član 18. Zakona „O praznicima“ reguliše postupak izdavanja odsustva za negu sina ili ćerke i porodiljskog odsustva. Otvaraju se na osnovu odgovarajuće prijave, koja se podnosi neposredno na mjestu rada.

Uz prijavu se takođe mora priložiti:

Izvod iz matične knjige rođenih djeteta.
Uvjerenje sa mjesta rada/učenja majke.

Ova potvrda služi da potvrdi činjenicu da majka nije na porodiljskom odsustvu sa ocem u isto vrijeme. Ako, u skladu sa članom 256. Zakona o radu, supružnici odluče da godišnji odmor podijele (da na njega idu naizmjenično), tada u potvrdi treba navesti odgovarajuće vremenske periode (datume).

Poslodavac takođe ima pravo da zahteva sledeća dodatna dokumenta:

Kopija radne knjižice majke koja ukazuje na odsustvo njenog zaposlenja i primanja beneficija na poslu.
Potvrda o invalidnosti majke (potvrda iz porodilišta/bolnice).
Vjenčani list.

Treba napomenuti da nepostojanje takvih dokumenata ne može biti osnov za odbijanje davanja roditeljskog odsustva ocu. Zaista, u praksi roditelji možda nisu u registrovanom braku (i odnosi između muža i žene uopšte).

Za donošenje odluke o odobravanju odsustva poslodavcu je dovoljno da pribavi kopiju stranice iz matične knjige rođenih kojom se potvrđuje očinstvo.

Nakon odlaska na roditeljsko odsustvo, u slučaju službenog zaposlenja oca, zadržava posao. Za vrijeme odsustva zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu nađe zamjenu. Međutim, nakon objave uredbe, on će početi da radi na istom mjestu. Takođe je moguće sklopiti ugovor sa poslodavcem za obavljanje određenog dijela posla kod kuće.

I otac i majka mogu napustiti porodiljsko odsustvo u bilo koje vrijeme. Međutim, o tome je potrebno unaprijed upozoriti poslodavca. pisanje.

Očev porodiljski dodatak

Otac može računati na ravan sa majkom. Da biste dobili sredstva za brigu o djeci, morate kontaktirati FSS.

U ovom slučaju obezbijediti:

Aplikacija za beneficije.
Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.
Kopija naredbe sa mjesta rada o određivanju roditeljskog odsustva.
Potvrda o nedostatku dodatka za njegu djeteta koji se isplaćuje majci.
Kopija potvrde o nepostojanju naknade koju majci isplaćuje Zavod za zapošljavanje u vezi sa njenom nezaposlenošću.

Nakon podnošenja svih ovih dokumenata, otac stiče pravo na isplate.

Očev dodatak

Veličina se zasniva na minimalnoj veličini. Dakle, minimalni iznos plaćanja je 2.908,62 rubalja za 1 dijete i 5.817,24 rubalja za drugo i narednu djecu.

Ako je otac na odsustvu radi brige o više djece odjednom, pomoć se zbraja. Bez obzira na visinu zarade i broj djece, iznos isplata ne može biti veći od 11.634,50 rubalja.

Zakon također postavlja gornju granicu dodatka za negu djeteta, koji iznosi 40 posto očeve zarade.

Druga vrsta novčane pomoći koja se može izdati ocu je materinski kapital. Pravo na primanje takvog kapitala predviđeno je Zakonom Ruske Federacije od 29. decembra 006. Od 2017. godine iznos matičnog kapitala iznosi 453.000 rubalja. Nema ograničenja u pogledu obrade primljenih sredstava za oca ili majku.

Ostale karakteristike očevog dekreta i sudske prakse

Jedna od karakterističnih karakteristika "dekreta" za muškarca je datum njegovog početka. Takvo odsustvo počinje odbrojavati od narednog dana nakon posljednjeg dana odsustva majke djeteta u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Rok može biti proizvoljan. Član 256. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo njegovu krajnju granicu - tri godine od početka.

Prijavu inicijator mora podnijeti najkasnije 7 sedmica prije prvog radnog dana kada muškarac ne planira da ide na posao.

Poslodavac tradicionalno nerado pušta muškarca na porodiljsko odsustvo. Ako se od žene više očekuje takav odlazak na odmor, onda od muškarca to često bude iznenađenje. Međutim, uprkos tome, poslodavac nema pravo da ocu odbije konkurs. U praksi se takvo odbijanje često dešava iz formalnih razloga. Takođe, poslodavac može odgoditi proces dobijanja godišnjeg odmora.

Situacija otpuštanja radnika nakon obavijesti o želji da ode na roditeljsko odsustvo smatra se neprihvatljivom.

U slučaju takvog sukoba, muškarac ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih interesa. Prilikom argumentacije tužbe potrebno je pozvati se na norme radnog zakonodavstva (Zakon o radu, kao i Zakon Ruske Federacije „O odmorima“), otac ima pravo tražiti vraćanje na posao uz isplatu izgubljenog prihoda, kao i moralna kompenzacija. Najbolji dokaz, u ovom slučaju, može biti molba za odsustvo sa naznakom o prijemu od strane poslodavca.

Popularno u kategoriji: