Prava, garancije (beneficije) za trudnice. Garancije i beneficije za zaposlene u trudnoći Trudnica je podnijela zahtjev za premještaj kod drugog

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi da žena ima pravo na lakši rad tokom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se to promijeniti Šta učiniti ako poslodavac ne može stvoriti potrebne uslove za lakši rad?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma „laki rad“. Međutim, on obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa medicinskim nalazom, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organizuju premeštaj na odgovarajuće radno mesto kako bi se eliminisao uticaj štetnih faktora proizvodnje. Lagani rad je profesionalna aktivnost u kojoj radnik troši manje fizičkog napora i nije izložen štetnim uticajima okoline.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene za trudnice:

• podizanje raznih predmeta sa poda ili iznad nivoa ramena,
• dizanje tegova,
• transportna proizvodnja,
• nervno-emocionalne napetosti,
• interakcija sa uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih materija, IR i UV zračenjem, zračenjem, vibracijama,
• rad u uslovima promene pritiska.

Osnov za prelazak na posao je ljekarski nalaz ljekara. Bez toga, poslodavac nema pravo da menja uslove rada.

Prava i odgovornosti

Dakle, žene imaju pravo na lagani trud tokom trudnoće. Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke.

Osnovna odgovornost poslodavca je blagovremeno prebacivanje radnika na lakši rad. Ako uprava preduzeća nije u mogućnosti da odmah obezbijedi zaposleniku adekvatne beneficije i to će potrajati, žena će biti privremeno puštena s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa posla.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovo odsustvo se može obezbijediti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani trudovi tokom trudnoće zahtijevaju poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev radnika.

Uslovi

Budući da Zakon o radu reguliše laki rad tokom trudnoće, njegovi uslovi moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji, montaža, pakovanje i sortiranje moraju biti potpuno automatizirani. Prostorija u kojoj radi trudnica treba da bude dovoljno svetla, suva i bez propuha. Rad, kao što je već spomenuto, ne bi trebao biti praćen psiho-emocionalnim stresom. Takođe je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine ne više od 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako u proizvodnim uvjetima to treba raditi češće, norma se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina tereta tokom cijele smjene ne smije biti veća od 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tokom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena u poljoprivredi, potpuno je oslobođena ovog posla. Ako se posao obavlja u kancelariji, žena može da radi za računarom najviše 3 sata dnevno. Ispod vaših stopala treba da budu posebni oslonci, a na stolici nasloni za glavu, nasloni za ruke i podešavanje visine sedišta.

Karakteristike laganog rada

Evo glavnih karakteristika lakih porođaja tokom trudnoće:

1. Na laki posao možete preći samo uz nalaz ljekara.
2. Žena ima pravo da odbije da radi za kompjuterom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tokom trudnoće. Koliko sati može da radi trudnica? Ako žena želi, može se prebaciti na skraćenu radnu sedmicu. Rad se plaća u skladu sa odrađenim vremenom, što ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjih odmora.
4. Ako poslodavac ne može da obezbedi adekvatne uslove za rad, ženi se plaća za dane odsustva.
5. Puni odmor se obezbjeđuje bez obzira na dužinu radnog staža.
6. Buduća majka može odbiti rad noću, službena putovanja, prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima.

Prelazak na laki posao tokom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti standarde proizvodnje trudnicama ili ih prebaciti na lakši posao uz zadržavanje iste zarade.

Za prijenos će biti potreban ne samo medicinski izvještaj, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ukoliko se oslanjamo na Zakon o radu, lakši rad u trudnoći se može obavljati samo uz saglasnost poslodavca i zaposlene. Dokument je sastavljen u pisanoj formi. Poslodavac upoznaje zaposlenu sa ponudom premještaja uz njen potpis. Po prijemu saglasnosti za prelazak na drugo radno mjesto, piše se posebna prijava.

Prijedlog za prijenos

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo obaveza i uslova rada zaposlene, već i visine njene zarade. Prema članu 254. Zakona o radu, njen minimalni iznos treba da bude jednak prosečnoj zaradi. Svakog mjeseca, dok se zaposlenik prebacuje na lakši posao, računovodstvo upoređuje plate.

Nakon potpisivanja ponude za posao, izdaje se odgovarajući nalog. Zaposlenica mora biti upoznata sa svojim potpisom ne samo sa njim, već i sa opisom posla i drugom regulatornom dokumentacijom. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premeštaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plate trudne zaposlene mjesečno se odbijaju:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

U tom slučaju na sve uplate se naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Naknada

Zakon o radu utvrđuje visinu plate za lakši rad tokom trudnoće. Plaćanje za trudnicu se obračunava na osnovu Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Njegova veličina se utvrđuje u skladu sa stvarno obračunatim platama i radnim satima za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju ugovora. Osnovica je prosječna dnevna plata koja se izračunava tako što se cjelokupni plaćeni iznos podijeli sa brojem dana povratka na posao. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana.

Medicinski nalaz se izdaje u antenatalnoj ambulanti. Morate shvatiti da nema potrebe da pregovarate sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da za zaposlenog nije lak posao i ponudi mu da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi postupci se smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan radniku isplatiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja davanja lake radne snage i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen “zanimljivim položajem” svojih zaposlenih oduvijek je bilo teško, pogotovo ako je riječ o “privatniku”. Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lak porođaj tokom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni da obezbijede ugodne uslove rada, oni su u obavezi da to učine ili moraju platiti zaposleniku dane prinudnog odmora. Osnova za transfer je mišljenje ljekara.

Aktuelno za 2019

Važeća zakonska regulativa strože reguliše rad trudnica. Omogućuju im se ne samo beneficije i garancije, već i pravo na rad u uslovima koji odgovaraju njihovom zdravstvenom stanju.

U slučaju štetnih i opasnih uslova rada, trudnici se od trenutka prvog javljanja u preporođajnu ambulantu izdaje „Ljekarski izvještaj o premještaju trudnice na drugo radno mjesto” uz očuvanje prosječne zarade za prethodno posao. Kolektivnim ugovorom koji je na snazi ​​u organizaciji mogu se utvrditi dodatne beneficije za trudnice.

Odmor. Trudnica ima pravo:

• Uzmite godišnji plaćeni odmor u potpunosti (28 kalendarskih dana) za prvu godinu rada prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije) prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega (kao kao i u slučaju usvajanja djeteta mlađeg od 3 mjeseca).
• Prilikom utvrđivanja prvenstva za odobravanje godišnjeg odmora, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno po završetku odsustva za negu djeteta, bez obzira na staž kod poslodavca (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ako žena ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo, onda se ono dodaje godišnjem odmoru.
• Na zahtjev muža, u vrijeme koje mu odgovara, odobrava mu se godišnje plaćeno odsustvo (najmanje 28 kalendarskih dana) dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada u ovoj organizaciji (član 123. Zakon o radu Ruske Federacije).
• Ako se godišnji plaćeni odmor poklapa sa porodiljskim, godišnji odmor se mora odobriti nakon završetka postporođajnog odsustva ili se na zahtjev žene odgoditi za drugi datum.

Lijek. Trudnica ima pravo:

• za besplatnu specijalizovanu zdravstvenu zaštitu u ustanovama državnog ili opštinskog sistema zdravstvene zaštite (odnosno u prenatalnim ambulantama) po programu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
• održavati prosječnu zaradu na radnom mjestu dok je podvrgnut obaveznom medicinskom pregledu u medicinskim ustanovama (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je potrebno, upravi organizacije se dostavlja potvrda u slobodnom obliku iz antenatalne ambulante o posjeti liječniku. Ako buduća majka mora dugo čekati u redu za odlazak kod doktora, tada se u potvrdi može navesti vrijeme posjete medicinskoj ustanovi od početka termina do stvarnog odlaska iz ordinacije.
• za odbitak socijalnog poreza za lijekove.

TRUDNA ZAPOSLENICA - IVA ZAKONA

Koji garancije za trudnicu da li zakon predviđa organizaciju rada? Posebni slučajevi hirova zaposlenih - šta poslodavac treba da uradi?

Trudna službenica: gdje je granica između njenih hirova i zakona?

Zaposlenica je u firmu donela potvrdu o trudnoći. Prvo je tražila da joj se skrati radno vrijeme, zatim da radi za kompjuterom na tri sata dnevno, promijeni radni sto na veći i obezbijedi bolje osvjetljenje. Nakon ovih promjena, htjela je da se preseli u drugu kancelariju jer je bilo manje buke. Povrh svega, tražila je da je poslodavac prebaci na posao od kuće. Zbog neispunjavanja svih uslova, trudnica preti sudskim putem. Da li je poslodavac dužan ispuniti sve svoje zahtjeve? Gdje je granica između hirova trudne uposlenice i obaveza poslodavca o zaštiti na radu?

— Da li je poslodavac dužan trudnici na njen zahtjev utvrditi nepuno radno vrijeme? Da, ako je takva uposlenica dostavila ljekarski nalaz o potrebi smanjenja radnog vremena.

— Koliko sati dnevno može trudnica da radi sa računarom? Ne više od tri sata.

— Da li je poslodavac dužan trudnicu prebaciti na rad od kuće? Zakon ne predviđa takvu obavezu za kompaniju, međutim, zaposlenik može preći na kućni rad po dogovoru sa poslodavcem.

Povezani dokumenti:

— SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene. Sanitarna pravila i norme”, odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. N 32;

— SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Higijenski zahtjevi za lične elektronske računare i organizaciju rada“, odobren Rezolucijom Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 3. juna 2003. N 118 „O implementaciji sanitarnih i epidemiološka pravila i SanPiN standardi 2.2.2/2.4.1340-03";

— Metodološke preporuke N 11-8/240-09 „Higijenska procena štetnih proizvodnih faktora i proizvodnih procesa opasnih po reproduktivno zdravlje ljudi“, odobrene od strane Odeljenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Rusije 12. jula 2002. godine.

Koje garancije zakon daje za organizovanje rada trudnice?

Državna zaštita materinstva i detinjstva u Rusiji je zagarantovana Ustavom (član 38). U skladu sa čl. 23. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana (odobreno 22. jula 1993. N 5487-1), država daje trudnicama pravo na rad u uslovima koji zadovoljavaju njihovo zdravstveno stanje. . Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF) pruža niz dodatnih garancija za trudnice, što je povezano s potrebom da se smanji fizički stres na ženskom tijelu tokom trudnoće.

Osnovne garancije za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

2. Ograničenje upotrebe ženskog rada na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i u podzemnim radovima (član 253).

3. Zabrana korištenja ženskog rada na poslovima podizanja i ručnog premještanja teških tereta koji prelaze maksimalno dozvoljene standarde za njih (član 253.).

4. Smanjenje standarda proizvodnje za trudnice u skladu sa lekarskim nalazom i na njihov zahtev (član 254).

5. Zabrana upućivanja trudnica na službena putovanja, kao i angažovanja na prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima i rad u smjenama (čl. 259, 298).

6. Omogućavanje, prije ili nakon porodiljskog odsustva, na zahtjev trudnice, godišnjeg plaćenog odsustva, koje se mora obezbijediti na zahtjev zaposlene, a prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca (čl. 122, 260.). ).

8. Održavanje prosečne zarade na mestu rada uz obavezne lekarske preglede u zdravstvenim ustanovama (član 254).

9. Zabrana zamjene godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva novčanom naknadom (član 126).

10. Zabrana otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika (član 261).

11. Obaveza poslodavca da na zahtjev trudnice produži ugovor o radu na određeno vrijeme do kraja trudnoće (član 261).

Posebni slučajevi hirova zaposlenih - šta poslodavac treba da uradi?

Često se u praksi mora suočiti sa nevoljnošću poslodavca da izađe u susret ženi na pola puta i da poštuje njena prava u vezi sa očekivanjem djeteta. Ali postoje situacije kada je poslodavac bombardovan zahtjevima trudnica. Koje od njih je poslodavac dužan da poštuje?

– Situacija 1.

Trudna radnica traži da joj se omogući skraćeno radno vrijeme (smjena) ili skraćeno radno vrijeme.

Ovaj uslov podliježe obaveznom ispunjenju od strane poslodavca u skladu sa čl. 93 Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da je zaposlenik dužan poslodavcu dostaviti ljekarski izvještaj o potrebi smanjenja radnog vremena. U nedostatku takvog zaključka, poslodavac nije dužan trudnoj zaposlenici smanjiti radni dan/smjenu/tjednu.

Konkretan broj sati za koji se smanjuje radni dan utvrđuje se sporazumom između poslodavca i trudnice (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

- Situacija 2.

Trudnica traži da bude prebačena na drugi posao.

Trudnica, na njen zahtjev, može biti premještena na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni posao (Čl. 1. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako, prema klauzuli 13.2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, od trenutka utvrđivanja trudnoće, žene se prebacuju na poslove koji ne uključuju upotrebu elektronskih računara (posebno personalnog računara) ili vrijeme rada s njima je ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni).

Odbijanje poslodavca da premjesti trudnu radnicu na lakši posao može osporiti na sudu. Sudovi gotovo uvijek staju na stranu trudne uposlenice ako se organizacija ne pridržava pravila o njenoj zaštiti na radu.

Treba imati na umu da su razlozi za transfer trudne zaposlenice, koje poslodavac može provjeriti, (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije):

- medicinski izvještaj koji je trudnici izdao ljekar (Uputstvo za organizaciju rada prenatalne klinike, odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 10. februara 2003. N 50) (akušer-ginekolog) ako je njen posao uključen štetnim i opasnim uslovima rada. U zaključku se navodi gestacijska dob, razlozi za transfer, a u redu „Preporučeni rad“ upisuju se radovi koji su dozvoljeni. Generalno, ovaj dokument daje opšte smernice;

— izjavu koja sadrži zahtjev za premještaj i vezu do medicinskog izvještaja.

Samo ako postoje navedeni razlozi, poslodavac je dužan trudnicu premjestiti na lakši posao.

Budući da je premeštanje trudnice privremeni, nakon što se vrati sa porodiljskog odsustva, poslodavac ima pravo da je premesti na prethodno radno mesto (član 73 Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučujemo da o tome pismeno obavijestite svog zaposlenika prilikom premještaja.

Pažnja! Trudnica premještena na drugo radno mjesto zadržava prosječnu zaradu sa prethodnog posla (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je trudnoj zaposlenici nemoguće omogućiti lakši rad ili drugi posao koji isključuje izloženost štetnim faktorima, ona mora biti otpuštena s posla do porodiljskog odsustva (uvijek sa istom prosječnom zaradom) (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Da li trudnicu treba prebaciti na posao od kuće?

Obavezno.

A. Belorukova, zamenica generalnog direktora lista Kvartirnyj ryad (Moskva):

— Poslodavac treba trudnu radnicu prebaciti na kućni rad na njen zahtjev. Zakon o radu ne utvrđuje garancije trudnici da radi od kuće. Poglavlje 49. Zakona o radu ne utvrđuje obavezu poslodavca da trudnu radnicu prebaci na kućni rad. Međutim, podzakonski akti utvrđuju takvu obavezu. Konkretno, Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR-a od 1. novembra 1990. godine N 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, porodice, zdravlja majke i djeteta u ruralnim područjima“ propisuje pravo trudne zaposlene osobe. raditi od kuće.

Nisam obavezan.

A. Lipin, savjetnik Odjeljenja za plate, sigurnost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije (Moskva):

— Od poslodavca se ne bi trebalo tražiti da na njen zahtjev prebaci trudnicu na kućni rad. Zakonom o radu nije propisana obaveza poslodavca da trudnicu prebaci na kućni rad. Štaviše, Pravilnik o uslovima rada domaćih radnika, odobren Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta od 29. septembra 1981. N 275/17-99, ne ne uvrsti trudnice na listu zaposlenih kojima se na njihov zahtjev daje prednost da rade od kuće.

Stručno mišljenje.

E. Simakova, ekspert časopisa “Personnel Business”:

— Zakonom nije utvrđena obaveza poslodavca da trudnoj zaposlenici na njen zahtjev obezbijedi kućni rad. Ovaj oblik rada može se uspostaviti sporazumom stranaka, obavezan za poslodavca - za određene kategorije radnica. Na primjer, Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR-a od 1. novembra 1990. N 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, porodice, zdravlja majke i djeteta u ruralnim područjima“ govori o kućnom radu. trudnice u biljnoj proizvodnji i stočarstvu. Međutim, treba uzeti u obzir da u skladu sa dijelom 2 čl. 254. Zakona o radu, u nedostatku posla koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima, poslodavac je dužan da trudnicu oslobodi rada uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca. Stoga je u ovom slučaju bolje da poslodavac udovolji zahtjevu trudnice za prelazak na kućni rad.

- Situacija 3.

Trudna zaposlenica savjesno se pridržava higijenskih zahtjeva u organizaciji svog rada i ne zahtijeva da bude premještena na drugo radno mjesto.

Higijenski zahtjevi za organizaciju radnog mjesta trudnice koje je obavezan da ih poštuje poslodavac navedeni su u Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica.

U skladu s njima, za trudnice se preferiraju stacionarna radna mjesta i rad koji se obavlja u slobodnom režimu i u položaju koji omogućava promjenu položaja tijela na njen zahtjev. Nepoželjan je stalni rad u stojećem ili sedećem položaju.

Intenzitet buke na radnim mestima trudnica ne bi trebalo da prelazi 50 - 60 dBA. U skladu sa Smernicom R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 „Vodič za higijensku procenu faktora u radnom okruženju i radnom procesu. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada“, odobren od strane Rospotrebnadzora 29. jula 2005. ), maksimalno dozvoljeni nivoi buke za radna mjesta utvrđuju se uzimajući u obzir težinu i intenzitet radne aktivnosti. Za određivanje buke koja odgovara određenom radnom mjestu, potrebno je izvršiti kvantitativnu procjenu težine i intenziteta posla koji zaposleni obavlja.

Prirodno i vještačko osvjetljenje radnih mjesta trudnica mora biti u skladu sa važećim optimalnim higijenskim standardima. Detaljni zahtjevi za osvjetljenje radnih mjesta opremljenih elektronskim računarima navedeni su u odjeljku. VI SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Skrećemo vam pažnju na osnovne zahtjeve za radni prostor i uslove rada za trudnice (SanPiN 2.2.0.555-96 i Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica), koje je obavezan za poštovanje od strane poslodavca:

1. u prostorijama bez prozora, odnosno bez prirodnog svjetla, nije dozvoljeno.

2. Ženama od dana trudnoće i tokom dojenja nije dozvoljeno obavljanje svih vrsta poslova profesionalno vezanih za korišćenje video displej terminala i personalnih elektronskih računara.

3. Za trudnice treba opremiti stacionarna radna mjesta koja će im omogućiti da obavljaju porođajne operacije u slobodnom režimu iu položaju koji im omogućava da mijenjaju položaj po volji. Isključen je stalni rad sjedenje, stajanje, kretanje (hodanje).

4. Radno mjesto trudnice je opremljeno posebnom okretnom stolicom koja ima naslon za leđa podesivi po visini, naslon za glavu, lumbalni naslon, naslone za ruke i sjedište. Naslon stolice je podesiv prema uglu nagiba u zavisnosti od trajanja trudnoće radnice i njenog rasporeda rada i odmora.

5. Sedište i naslon treba da budu pokriveni polumekim neklizajućim materijalom koji se lako može dezinfikovati (GOST 21.889-76).

6. Radno mjesto trudnice treba imati oslonac za noge koji se može podesiti po visini i nagibu i ima valovitu površinu.

7. Radna površina radnog stola za trudnice treba da ima izrez na površini stola za tijelo, zaobljene uglove i mat finiš.

8. Istovremeno, radni sto i proizvodna oprema moraju imati prostor za noge: visinu od najmanje 600 mm, širinu najmanje 500 - 600 mm, dubinu od najmanje 450 mm u visini koljena i najmanje 650 mm u nivou stopala.

Da bi se utvrdilo da li je poslodavac u obavezi da ispuni zahtjeve trudnice u pogledu opremljenosti njenog radnog mjesta, potrebno je procijeniti faktore radne sredine, težinu i intenzitet procesa rada ovog zaposlenog, u skladu sa zakonom. specificirana pravila.

Zapamtite glavnu stvar

Obratite pažnju na stručnjake koji su učestvovali u pripremi materijala.

T. Bukvich, šef pravnog odjela LLC ChOA “Štit i mač” (Surgut):

— Zahtjev trudnice za utvrđivanjem nepunog radnog vremena u skladu sa ljekarskim nalazom podliježe obaveznom udovoljavanju. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračunu radnog staža i drugim radnim pravima (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

B. Čižov, zamenik šefa Odeljenja za kancelarijsko upravljanje uprave Rostrud (Moskva):

— Prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, ili na kraju porodiljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža kod datog poslodavca (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Istovremeno, trudnica se ne može opozvati s godišnjeg odmora (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

A. Abdrashitov, pravni konsultant UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa):

— Za trudnice se smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga ili se te žene prebacuju na drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje. Istovremeno se zadržava prosječna zarada s prethodnog posla (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izvor - „Bezbjednost i zdravlje na radu u industrijskim preduzećima“, 2013, N 3

1. Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga, kao i premještanje trudnice na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim proizvodnim faktorima, sprovodi poslodavac na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim nalazom.

2. Za pomoć poslodavcima u organizaciji zapošljavanja trudnica, Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravlja Rusije su 21. - 23. decembra 1993. godine odobrili Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (Zasebna publikacija M., 1993). Ovim preporukama je propisano da se trudnicama postavljaju - u skladu sa medicinskim mišljenjem - standardi proizvodnje sa prosječnim smanjenjem od 40% od stalne norme.

Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluge ili premeštaj trudnice na drugo radno mesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje vrši se uz zadržavanje prosečne zarade za prethodno radno mesto (čl. 1. člana 254. Zakona o radu Ruska Federacija).

Prije nego što trudnica dobije drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca (2. dio komentarskog članka) .

Karakteristike poslova od kojih treba da budu oslobođene, kriterijumi za optimalno opterećenje trudnica i zahtevi za tehnološke operacije, opremu i radna mesta na kojima će se koristiti rad trudnica takođe su naznačeni u Higijenskim uslovima za rad. Uslovi za žene (Sanitarna pravila i standardi "Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene" SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. br. 32). Konkretno, ovi zahtjevi propisuju da trudnice ne smiju izvoditi operacije vezane za podizanje predmeta porođaja iznad nivoa ramenog pojasa, podizanje predmeta s poda, uz prevladavanje statičke napetosti nogu i trbušnih mišića, prisilni radni položaj ( čučeći, klečeći), pognuti, sa nagibom trupa većim od 15 stepeni itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, praćene nervoznim i emocionalnim stresom.

Trudnice ne bi trebalo da rade u uslovima izloženosti infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, jonizujućem zračenju, naglim promenama barometarskog pritiska, izloženosti industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim hemikalijama, bez prirodnog svetla itd.

Higijenski zahtjevi također pokazuju da težina tereta pri podizanju i pomicanju teških predmeta pri naizmjeničnom radu s drugim radom (do 2 puta na sat) ne smije prelaziti 2,5 kg, pri stalnom podizanju i pomicanju teških predmeta u radnoj smjeni - 1,25 kg . Ukupna masa tereta koji se kreće u toku svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m ne smije prelaziti 60 kg od radne površine. Radni položaj treba da bude slobodan. Hodanje po smjeni - do 2 km. Tempo pokreta je slobodan itd.

Žene zaposlene na poslovima profesionalno povezanim sa korišćenjem personalnih elektronskih računara, od trenutka utvrđivanja trudnoće, treba prevesti na posao koji nije povezan sa korišćenjem računara ili ograničiti njihovo vreme rada sa računarom (ne više od 3 sata po radnoj smjeni), uz poštovanje relevantnih higijenskih zahtjeva (Odjeljak XIII Higijenskih zahtjeva za personalne elektronske računare i organizaciju rada. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, odobren Rezolucijom glavnog državnog organa Sanitarni doktor Ruske Federacije od 3. juna 2003. N 118 (RG. 2003. 21. juna).

Radi blagovremenog premeštaja trudnica na drugi, lakši posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, poslodavcima se preporučuje da u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom, organima sanitarne inspekcije i uz učešće ženskih javnih organizacija osnuju - u skladu sa medicinskim zahtjevima - radna mjesta i određuju vrste poslova na koje trudnice mogu biti prebačene ili koje mogu obavljati kod kuće, kao i kreirati posebne radionice (lokacije) za korištenje svog rada ili kreirati proizvodnju i radionice na zajednička osnova za ove svrhe (klauzula 1 člana 11 Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. aprila 1990. N 1420-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva, jačanje porodice” / / Ratno zrakoplovstvo SSSR-a 1990. N 16. čl.

Potreba za stvaranjem specijalizovanih područja za racionalno zapošljavanje trudnica i širenje kućnog rada za trudnice u poljoprivrednim organizacijama predviđena je članom 2.2 Rezolucije Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. godine „O hitne mjere za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite materinstva i djetinjstva u ruralnim područjima” (VVS RSFSR. 1990. N 24. čl. 287).

3. Dosadašnji rad žena koje imaju djecu do 1,5 godine ne mogu se obavljati u slučajevima kada je (zbog uticaja nepovoljnih faktora na majku) nespojiv sa ishranom i njegom djeteta, što se po potrebi potvrđuje. po medicinskom nalazu, ili u vezi sa putovanjem, ne dozvoljava odsustva tokom radnog vremena itd. Dakle, po njihovom zahtjevu, oni se prebacuju na drugo radno mjesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne zarade za prethodni posao do navršene 1,5 godine života djeteta (čl. 4. člana 254. Zakona o radu od Ruska Federacija).

4. Odbijanje administracije da olakša uslove rada obavljenog posla ili da pređe na posao koji isključuje izlaganje štetnim faktorima proizvodnje, kao i premeštaj žene sa decom mlađom od 1,5 godine na drugi posao ako je to nemoguće izvršenje prethodnog može osporiti na sudu. Ako sud utvrdi da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti da se podnosilac zahtjeva premjesti na drugo radno mjesto.

Na sličan način razmatraju se i radni sporovi o drugim pitanjima obezbjeđivanja povoljnih uslova rada za trudnice i majke sa malom djecom.

5. Za postupak obračuna prosječne zarade vidi čl. 139 i komentar. njoj.

6. Trudnice i žene sa djecom mlađom od 1,5 godine premještaju na drugo radno mjesto zadržavaju neke od pogodnosti koje su uživale prije premještaja:

• Ako se trudnica koja je na terapijsko-preventivnoj prehrani, prema zaključku kliničko-stručne komisije, premješta na drugo radno mjesto radi otklanjanja kontakta sa proizvodima štetnim po zdravlje prije porodiljskog odsustva, tada joj se prije porodiljskog odsustva daje terapijsko-preventivna prehrana i tokom porodiljskog odsustva. Kada se žene sa djecom mlađom od 1,5 godine premjeste na drugo radno mjesto iz navedenih razloga, obezbjeđuje im se terapijska i preventivna ishrana do navršene 1,5 godine života djeteta (vidjeti komentar na član 222);
• kada je trudnica premeštena na njen zahtev u skladu sa lekarskim nalazom sa radnog mesta koje daje pravo na prevremeni raspored starosne radne penzije na posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, ona se izjednačava sa radom. koji prethodi transferu.

Isti postupak se koristi i za obračun perioda kada trudnica nije radila do rešavanja pitanja njenog zaposlenja u skladu sa lekarskim nalazom (tačka 12. Pravila za obračun radnog staža, koja daje pravo na prevremeni raspoređivanje radnog staža). starosna penzija u skladu sa članom 27. i članom 28. Federalnog zakona o radnim penzijama u Ruskoj Federaciji, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516 // Zakon Rusije. Federacija 2002. N 2872).

Kolektivni ugovori i industrijski ugovori mogu uspostaviti dodatne beneficije za ove žene.

7. Prilikom primjene člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da trudnice koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama podležu obaveznom dispanzerskom pregledu (liječnički pregledi, rendgenski snimci, laboratorijski i drugi posebni medicinski testovi). ). Učestalost ambulantnih pregleda određuje zdravstvena ustanova u zavisnosti od zdravstvenog stanja trudnice, prirode uočenih komplikacija, karakteristika uslova rada i drugih značajnih faktora. Pregledi se mogu obaviti tokom radnog vremena. Dakle, na zahtjev trudnice ili organizacije u kojoj radi, obavezni ljekarski pregled žene potvrđuje se potvrdom nadležne zdravstvene ustanove.

Trudnicama na obaveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama zadržava se prosečna zarada na radnom mestu obračunata na propisan način (videti član 139. i komentar na njega).

ST 254 Zakon o radu Ruske Federacije.

Trudnice po lekarskom nalazu i na njihov zahtev
standardi proizvodnje, standardi usluga se smanjuju ili se te žene prebacuju u drugu
rad koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz održavanje
prosječne zarade na prethodnom poslu.

Prije nego što trudnici pružite drugi posao koji isključuje izlaganje
nepovoljnih faktora proizvodnje, podliježe oslobađanju od rada
održavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret sredstava
poslodavac.

Prilikom obaveznog medicinskog pregleda u medicinskim organizacijama
Trudnice zadržavaju prosječnu platu na radnom mjestu.
Žene sa djecom mlađom od godinu i po, ako je to nemoguće ispuniti
prethodni poslovi se na njihov zahtjev prenose na drugo radno mjesto sa zaradom po osnovu obavljenog posla
rada, ali ne manje od prosječne zarade sa prethodnog posla do navršene godine i po godine života djeteta.

Komentar na čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Kako bi se trudnicama osiguralo pravo na rad u uslovima koji odgovaraju njihovim fiziološkim karakteristikama i zdravstvenom stanju, zakonodavstvom je utvrđen niz mjera za stvaranje uslova za higijenski racionalno zapošljavanje trudnica, tj. optimalnu količinu opterećenja (fizičkog, neuro-emocionalnog) i optimalne uslove radne sredine, koji kod praktično zdravih žena ne bi trebalo da izazivaju abnormalnosti u organizmu tokom trudnoće i ne bi trebalo da imaju negativan uticaj na tok porođaja, postporođajni period, laktaciju , odnosno o stanju intrauterinog fetusa, o fizičkom i psihičkom razvoju i morbiditetu novorođene djece.

2. Komentirani članak utvrđuje sljedeće načine za olakšavanje radnih uvjeta za trudnice:

a) smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga;

b) prelazak na drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje;

c) održavanje prosječne zarade uz smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga prilikom prelaska na drugi posao;

d) otpuštanje sa posla uz očuvanje prosječne zarade do rješavanja pitanja obezbjeđivanja drugog radnog mjesta;

e) održavanje prosječne zarade uz obavljanje obaveznih ambulantnih usluga u medicinskim organizacijama.

Za žene sa decom mlađom od godinu i po dana predviđeno je:

a) prelazak na drugi posao, ako je obavljanje prethodnog posla zabranjeno radi zaštite zdravlja žene i djeteta;

b) premeštaj na drugo radno mesto ako je obavljanje prethodnog posla nemoguće iz drugih razloga;

c) isplata ne manja od prosječne plate za prethodno radno mjesto u trenutku premeštaja.

Prilikom provođenja ovih mjera treba uzeti u obzir klauzulu 4 sanitarnih pravila i normi SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za uslove rada za žene“, odobren. Rezolucija Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. oktobra 1996. N 32, koja utvrđuje posebne zahtjeve za uslove rada žena tokom trudnoće.

3. Smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluge za trudnice vrši se na osnovu medicinskog nalaza, kojim se utvrđuje optimalan obim za ženu za smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluge (preporučeni obim je u prosjeku do 40% stalne norme).

Smanjenje standarda proizvodnje vrši se na zahtjev žene. U nedostatku prijave, standardi proizvodnje se ne smanjuju, ali je preporučljivo objasniti trudnici njena prava.

4. U određenom broju slučajeva utvrđena je zabrana rada trudnica od momenta ljekarske potvrde trudnoće u određenim uslovima i u određenim djelatnostima. Budući da se u ovim slučajevima pravo na transfer vezuje za samu činjenicu trudnoće, nisu potrebni posebni medicinski izvještaji o potrebi transfera. Takvi slučajevi uključuju:

rad u ratarskoj i stočarskoj proizvodnji (član 2.2 Rezolucije Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. godine N 298/3-1 „O hitnim merama za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite materinstva i detinjstva u ruralna područja”);

rad u odeljenjima za radioterapiju (tačka 1.4 Standardnih uputstava o bezbednosti i zdravlju na radu za osoblje u odeljenjima za zračnu terapiju, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 28. januara 2002. N 18);

rad u rendgenskim odeljenjima (tačka 2.4 Standardnih uputstava o bezbednosti i zdravlju na radu za osoblje rendgenskih odeljenja, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 28. januara 2002. N 19);

rad u odeljenjima za radionuklidnu dijagnostiku (tačka 2.4 Standardnih uputstava za bezbednost na radu za osoblje u odeljenjima za radionuklidnu dijagnostiku, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 28. januara 2002. N 20);

svaki rad sa pesticidima i agrohemikalijama (klauzula 2.8 sanitarnih pravila i propisa SanPiN 1.2.2584-10 "Higijenski zahtjevi za sigurnost procesa ispitivanja, skladištenja, transporta, prodaje, upotrebe, neutralizacije i odlaganja pesticida i agrohemikalija", odobren od Rezolucija Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 2. marta 2010. N 17);

poslovi u vezi sa radiomagnetnim zračenjem za popravku i održavanje radio-tehničkih uređaja (tačka 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravku radiotehničkih uređaja aviona civilnog vazduhoplovstva, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor od SSSR od 12. novembra 1991. N 6031-91);

rad sa izvorima jonizujućeg zračenja (tačka 8.3 Sanitarnih pravila za rad sa izvorima jonizujućeg zračenja tokom održavanja i popravke aviona u preduzećima i fabrikama civilnog vazduhoplovstva, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor SSSR-a od 11. novembar 1991. N 6030-91);

rad u vezi sa korišćenjem personalnih računara (tačka 13.2 Sanitarno-epidemioloških pravila i standarda "Higijenski zahtevi za personalne elektronske računare i organizacija rada. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", odobren Rezolucijom gl. Državni sanitarni doktor Ruske Federacije od 3. juna 2003. N 118);

rad u kontaktu sa štetnim faktorima proizvodnog okruženja pri organizovanju hemijskog čišćenja proizvoda (tačka 7.7 Higijenski zahtevi za organizacije hemijskog čišćenja proizvoda, odobreni Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog lekara Ruske Federacije od 27. aprila 2009. N 26) ;

rad na metanolu (tačka 3.15 Sanitarno-higijenskih zahtjeva za organizaciju i izvođenje rada s metanolom, odobrenih Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 12. jula 2011. N 99).

U skladu sa čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice se ne mogu zapošljavati na rotacionoj osnovi.

U svim ovim slučajevima, trudnici se mora obezbijediti drugi posao koji ispunjava uslove zdravstvene zaštite.

Trudnica mora biti premještena iu drugim slučajevima ako joj je na osnovu ljekarskog nalaza rad kontraindikovan. U ovom slučaju, u medicinskom izvještaju se navodi rok u kojem je takav transfer potreban, kao i prihvatljivi (ili neprihvatljivi) uslovi rada.

5. Ukoliko je nemoguće smanjiti standarde proizvodnje i standarde usluge, kao i ako je nemoguće koristiti rad trudnice na prethodnom radnom mjestu, treba je premjestiti na drugo radno mjesto, na kojem će uticati nepovoljni faktori proizvodnje. je isključeno. Rad koji se pruža trudnici mora ispunjavati uslove za rad žena u trudnoći, propisane Higijenskim uslovima za rad žena.

6. Dok se trudnici ne obezbedi drugi posao koji odgovara uslovima rada, otpušta se sa prethodnog posla od dana utvrđenog u lekarskom izveštaju. Ako nije moguće obezbijediti odgovarajući posao, trudnica se oslobađa rada za cijelo vrijeme trudnoće.

7. Kada se smanje standardi proizvodnje, standardi usluga, pri premeštaju na drugo radno mesto, kao i pri otpuštanju sa posla, trudnici zadržavaju prosečnu zaradu sa prethodnog radnog mesta za sve vreme smanjenja standarda proizvodnje, standarda usluge, premještaj ili otpuštanje s posla.

Za postupak izračunavanja prosječne zarade vidjeti čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

8. Sve trudnice, počevši od najranijeg perioda trudnoće (do 12 sedmica) i porodilja, podliježu ljekarskom pregledu. Identifikacija trudnica se vrši prilikom posjeta žena prenatalnim ambulantama i tokom preventivnih pregleda. Tokom obaveznog dispanzerskog nadzora, trudnica zadržava svoju prosječnu zaradu (vidi član 185. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

9. Prilikom premeštaja, po lekarskom nalazu, trudnice na njen zahtev sa radnog mesta koje daje pravo na prevremenu starosnu penziju u skladu sa čl. Art. 27. i 28. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O penzijama na radu u Ruskoj Federaciji“, za rad koji isključuje uticaj štetnih industrijskih štetnih faktora, takav rad je jednak radu koji prethodi premještaju.

Istim redoslijedom računaju se periodi kada trudnica nije radila dok se pitanje njenog zaposlenja nije riješilo u skladu s medicinskim izvještajem (član 12. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516 “ O usvajanju Pravila za izračunavanje perioda rada koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona „O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji“).

10. Nemogućnost žena sa decom mlađom od godinu i po da obavljaju svoj prethodni posao može biti posledica medicinskih kontraindikacija u vezi sa dojenjem, kao i nemogućnosti da obezbede adekvatnu negu deteta zbog rasporeda rada ili drugi uslovi.

11. Ženama koje doje sanitarnim normama i pravilima zabranjeno je obavljanje određenih poslova koji negativno utiču na nivo laktacije majke i zdravlje djeteta. Takav rad uključuje svaki rad sa pesticidima i agrohemikalijama, toksičnim sredstvima za deratizaciju, sredstvima za suzbijanje štetočina i repelentima, radiomagnetnim i jonizujućim zračenjem.

12. Nemogućnost žena sa djecom mlađom od godinu i po da obavljaju svoj prethodni posao može biti povezana i sa putujućom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta stanovanja žene, ranim početkom ili kasnim završetak radnih smjena, nemogućnost obezbjeđivanja rada sa nepunim radnim vremenom, nemogućnost obezbjeđivanja odmora za ishranu djeteta i drugi uslovi rada nepovoljni za majčinsku brigu o djetetu.

13. U periodu prelaska trudnice ili žene sa djetetom mlađim od godinu i po na drugi posao zadržava sve pogodnosti i pogodnosti koje je imala na dosadašnjem radnom mjestu. Plaćanje se vrši prema obavljenom poslu, ali ne manje od prosječne zarade za prethodni posao.