Koliko je na porodiljskom odsustvu. Koji dokumenti su potrebni za prijavu na porodiljsko odsustvo? Godišnji odmor prije Uredbe o BiR-u

Koliko traje porodiljsko odsustvo i kako to odsustvo koristi svaka zaposlena žena. Međutim, nije svima jasno kako se tačno odvija ova procedura, koja su dokumenta potrebna, u kom vremenskom roku i gdje ih je potrebno dostaviti. Bolje je pozabaviti se ovim pitanjima unaprijed, kako ih ne biste rješavali na brzinu.

Odsustvo plaćaju sve zaposlene žene prije i nakon porođaja.

Koja nedelja trudnoće počinje

Odbrojavanje porodiljskog odsustva, uz povoljan tok trudnoće, počinje od 30. sedmice, kod višeplodne trudnoće (dvije ili više beba) - od 28. sedmice.

Za izračunavanje tačnog datuma početka godišnjeg odmora neophodan je tačan datum porođaja, ali se često dešava da se dobiju 3 različita broja za prvi ultrazvuk, drugi ultrazvuk i za menstruaciju. Stoga, doktori uzimaju prosječnu vrijednost.

Ispravan tajming

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo? Trajanje porodiljskog odsustva zavisi od niza razloga koji se moraju uzeti u obzir prilikom samostalnog obračuna.

1. Broj rođenih beba. Ako je rođeno 1 dijete, dekret će trajati 140 dana. 70 dana se uzima prije isporuke i 70 dana nakon. Ako su rođene 2 ili više beba, trajanje dekreta se povećava na 154 dana povećanjem prenatalnog perioda na 84 dana. Postporođajno odsustvo više ne traje 70, već 110 dana.
2. Ako je bilo komplikacija tokom porođaja, odmor se povećava na 156 dana.
3. Prema zakonu Ruske Federacije za žene koje su bile u radioaktivnoj zoni, trajanje prenatalnog odsustva je 90 dana.
4. Ako se dijete izgubi na porođaju ili umre u roku od jedne sedmice, ženi se odobrava bolovanje u trajanju od 86 dana.

U ovim obračunima se uzimaju u obzir kalendarski dani, minimalna veličina uredbe je 140 dana, maksimalna 194 dana.

Ko bi trebao

Porodiljsko odsustvo, uz beneficije, mogu dobiti ne samo zaposlene žene koje imaju ugovor o radu.

1. Žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije u roku od 1 godine.
2. Biti u službi po ugovoru u ruskoj vojsci.
3. Žene u redovnom obrazovanju.
4. IP (individualni preduzetnici), ali samo uz redovnu uplatu doprinosa u FSS (Fond socijalnog osiguranja). U suprotnom, naknada se neće uračunati.
5. Prilikom usvajanja djece isplate se vrše na uobičajen način:
   • prilikom usvajanja bebe, majci se plaća godišnji odmor u trajanju od 70 dana;
   • žene koje su usvojile dvoje ili više djece mogu računati na plaćeno odsustvo od 110 dana.

Vrijedi napomenuti da majke koje već primaju naknade za brigu o drugom djetetu, prema zakonu, mogu izabrati samo jednu od naknada.

Spisak dokumenata potrebnih za dobijanje beneficija

Potrebno ga je dostaviti računovodstvu.

1. Prijava za isplatu.
2. Bolnica. Ginekolog ispisuje u gestacijskoj dobi od 30 ili 28 sedmica pri rođenju 2 ili više djece.
3. Potvrda o pohađanju prenatalne ambulante u gestacijskoj dobi do 12 sedmica.

Počevši od 2016. godine, potrebnu listu dokumenata moguće je dostaviti elektronskim putem putem interneta ili poslati poštom. Koriste se ovjerene kopije, a ne originali.

Za žene koje ne rade, potreban je paket dokumenata u socijalnom. zaštita stanovanja.

Video

Pravilno brojanje dana

Ako je potrebno, ukupan iznos naknade može se izračunati samostalno, za to je potrebno uzeti u obzir neke nijanse. Trebat će vam iznos prihoda za prethodne dvije godine od trenutka izdavanja odluke (ovi podaci se mogu preuzeti u računovodstvu). Ovaj broj se mora podijeliti sa 730 ili sa 731 danom u slučaju prijestupne godine.

Treba imati na umu da se svi neradni dani (bolovanja, godišnji odmori, slobodno vrijeme i sl.) moraju oduzeti, umjesto 730, dobiće se manji broj. Kao rezultat podjele, dobija se prosječan prihod po danu, koji se množi sa brojem porodiljskih dana i, kao rezultat, iznosom isplata.

Za 2016. godinu utvrđene su granice iznosa porodiljskog dodatka, to je minimalna i maksimalna vrijednost na koju se morate fokusirati prilikom izračunavanja.
Ako je porodiljska naknada ispod minimalne, potreban minimum se stvarno isplaćuje.

• 28.555,43 RUB - u normalnom toku porođaja;
• 31.818,85 RUB - u slučaju komplikacija;
• 39.569,66 RUB - kod rođenja 2 ili više djece.

Pored minimalne vrednosti naknade, njena maksimalna vrednost utvrđuje se i na osnovu prosečne zarade koja određuje plaćanje premije osiguranja FSS.

• 248.164,37 RUB - u normalnom toku porođaja;
• RUB 276.526,05 - u slučaju komplikacija;
• 343.884,94 RUB - kod rođenja 2 ili više djece.

U slučaju kada buduća majka studira redovno, iznos naknade jednak je stipendiji.

Kako se prima zaposleni?

Dešava se da mlada majka, zbog određenih okolnosti, mora da počne da radi još dok je na godišnjem odmoru. U ovoj situaciji, treba imati na umu da poslodavac može isplatiti ili plaću ili porodiljski dodatak, drugo je zabranjeno zakonom Ruske Federacije.

1. Za vrijeme trajanja uredbe, žena može ići na posao, ali mora poslodavcu dostaviti izjavu u kojoj je obavještava da želi da počne raditi prije roka.
2. Da bi žena nastavila da prima isplate, zaključuje se određeni oblik ugovora koji omogućava mladoj majci da počne da radi i zadrži svoje beneficije.
3. Ako žena nakon ranog početka rada shvati da ne može da se izbori sa situacijom, može se ponovo vratiti na godišnji odmor, nakon što je prethodno popunila prijavnicu.

Kako se plaća

Za vrijeme porodiljskog odsustva isplaćuje se naknada koju može primati samo žena, a pravo na dodatak za negu djeteta ima i otac. Obračun isplata se vrši u roku od 10 dana od podnošenja zahtjeva za odsustvo i dostavljanja potrebne dokumentacije. Plaćanja se vrše od slučaja do slučaja.

Ako žena radi, naknada se isplaćuje na sljedeći datum isplate.
Ako je žena radila u nekoliko kompanija odjednom, možete primati uplate samo na 1 radnom mjestu. Nezaposlene žene primaju naknade od socijalnih usluga. zaštita.

Porodiljsko odsustvo(BiR, u svakodnevnom životu samo dekret) je socijalna garancija za zaposlene žene, kao i za one koje služe vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Omogućeno je trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na porodiljsko odsustvo sadržano je u čl. 255 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide i isplata socijalnih davanja.

• B&R odsustvo se odobrava i za domaću (rođenu) djecu i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte miješati porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) i odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različiti periodi.

Karakteristika porodiljskog odsustva u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da tatu mogu poslati na porodiljsko odsustvo. Ovo implicira Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dati samo izvan redova godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon br. 201-FZ od 29. juna 2015. godine izmijenjeni su uslovi za odobravanje porodiljskog odsustva za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa radnicom samo za period trudnoće do rođenja djeteta, sada je žena osigurana zakonom postnatalno odsustvo, što joj daje pravo na primanje porodiljskih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana od dekreta).

Koliko sedmica se izdaje

Period u kojem žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo - 30 sedmica. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je od doktora dobiti porodiljsko bolovanje. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka dekreta.

U nekim slučajevima, set drugi uslovi izvršenje uredbe:

• 27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugim.
• 28 sedmica - sa višeplodnom trudnoćom.
• Ako je žena imala prijevremeni porođaj između 22 i 30 sedmice - od dana rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvara datum bolovanja kasnije od početka 30. nedelje trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljsko odsustvo kasnije - to se mora direktno naznačiti u prijavi za ovo odsustvo.

Konkretno, može biti u interesu žene da se odgodi datum početka dekreta - ako padne na kraj godine, ponekad je svrsishodnije odgoditi ga početkom naredne godine uprkos nekoliko izgubljenih dana koji se plaćaju na bolovanju. Ovo se radi da bi se koristilo kao proračun tekuće kalendarske godine- po pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je legalno

Prema čl. 7. Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, kao i drugih regulatornih dokumenata, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana dekreta zavisi od mjesta stanovanja i rada žene, karakteristika toka porođaja, broja rođene djece.

• Odmor u BiR-u podeljen je na dva uslovna dela - prenatalno i postnatalno. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma rođenja.
• Ako se dijete rodi ranije, u svakom slučaju, kao rezultat toga, žena će biti data ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje B&R odsustva prije i nakon porođaja za različite kategorije žena.

Sto za porodiljsko odsustvo

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljsko odsustvo produženo za 20 dana zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. maja 1991. godine, u ovom periodu planirano je da se prije isporuke izvrši njihova sanacija van zone kontaminacije.

za ženu, usvojiteljka mlađi od 3 mjeseca, trajanje uredbe može biti kraće:

• Odsustvo počinje da se računa od dana stupanja na snagu sudske odluke o usvojenju.
• Dekret traje do isteka 70 kalendarskih dana od rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Pravljenje porodiljskog odsustva

Za odlazak na porodiljsko odsustvo trudnica mora obezbijediti poslodavca bolovanje od akušera-ginekologa i pisati izjava o vašoj želji za odmorom u BiR-u. Zaposlenici je važno da uzme porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

• to dobiti B&R dodatak;
• da je pratim posao je sačuvan za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

U zamenu za prijavu i bolničko osoblje koje je obezbedila žena, kadrovsko odeljenje joj izdaje obaveštenje-potvrdu o prihvatanju dokumenata (napisano u slobodnoj formi, drugi primerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se poklopiti sa onim navedenim na invalidnini, ili se može odgoditi za kasniji period (samo na zahtjev žene i njene prijave). Istovremeno, sama uredba neće biti odgođena za kasniji datum, već će biti smanjena, jer će prestati najkasnije do datuma naznačenog na bolovanju.

Uredba bolovanja

Izdata potvrda o invalidnosti na službenom memorandumu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine br. 624n. To je dokument stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca se popunjava medicinska ustanova, drugi (za obračun porodiljskih naknada) - poslodavac zene.

Osnovni uslovi za popunjavanje bolovanja (važe i za doktora i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim štampanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi trebali izlaziti izvan ćelije.
• Unosi se mogu napraviti na štampaču ili rukom pisani crnom gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ali ne i hemijskom).
• Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i sa jednim precrtavanjem, morate promijeniti obrazac i ponovo ga napisati.
• Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen osnivačkim dokumentima).
• Ako se natpis (naziv preduzeća, prezime doktora i drugo) ne uklapa u red, jednostavno se prekida u poslednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi obračuna B&R naknada.

• Ako se utvrdi greška, invalidnina se vraća ženi, koja se mora ponovo obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netačan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Prijava je glavni razlog za početak porodiljskog odsustva. Napisana je u slobodnoj formi i registrovana kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Određene informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime i prezime rukovodioca.
• Puno ime i prezime zaposlenog bez skraćenica (možete navesti i poziciju).
• Detalji ličnog dokumenta.
• Podaci o mjestu registracije i prebivalištu.
• Molimo da dostavite odsustvo za BiR.
• Zahtjev za isplatu porodiljskog dodatka i jednokratne naknade za prijavu u ranu trudnoću (fakultativno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR-u.
• Potpis zaposlenog, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljskom odsustvu je osnov za dodjelu porodiljskog dodatka ženi. U ovom slučaju najčešće se popunjava jedna kombinovana prijava - i za godišnji odmor i za isplate za njega na bolovanju.

Nalog za porodiljsko odsustvo

Nakon prijema prijave i bolovanja od žene na radnom mjestu, kadrovska služba preduzeća formira nalog za porodiljsko odsustvo. Forma dokumenta nije jasno regulisana zakonom, kao osnova se može uzeti jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte svoje.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osiguravača;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime zaposlene, broj osoblja, naziv njenog radnog mjesta i strukturne jedinice;
• vrsta odsustva (za trudnoću i porođaj);
• osnov za donošenje uredbe;
• datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegov potpis.

Zaposleni upoznaje sa naredbom bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga, na nalogu piše da se šalje u lični dosije zaposlenog.

Na osnovu naloga podaci o uredbi unose se u ličnu kartu (obrazac br. T-2) zaposlenog. Činjenica da je žena na odsustvu zbog BiR-a se ogleda u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji utvrdi organizacija).

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Odmor u BiR-u se plaća u cijelosti, od prvog do posljednjeg dana. Dodatak se prenosi u isto vrijeme na trošak žene za cijeli period.

Glavni kriteriji za obračun naknade za porodiljsko odsustvo:

1. Za svaki puni mjesec dekreta, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (član 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
2. Sa veoma malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 meseci. obračun i isplata vrši se prema trenutnoj vrijednosti minimalne zarade (minimalne zarade). Od 1. februara 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, međutim, na ovu cifru se primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate je regulisan na osnovu osnovice za obračun premija osiguranja. Prihodi radnika za određenu godinu upoređuju se sa njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, dekret se plaća svaki od njih. Istovremeno, plaćanje za brigu o djeci može se izvršiti samo kod jednog od osiguravača.

Porodiljsko odsustvo se plaća samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest meseci nakon završetka dekreta. U suprotnom, žena će možda morati da dokaže svoju podobnost za B&D beneficiju na sudu.

Obračun porodiljskog odsustva

Obračun naknade za porodiljsko odsustvo vodi se knjigovodstvo preduzeća (ili zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja, ako postoji pilot projekat u regionu "Direktne isplate") po utvrđenoj proceduri. Ovo uzima u obzir sljedeće podatke:

• Ukupna zarada žene za dvije kalendarske godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Za one čije će porodiljsko odsustvo početi 2018. godine, računat će se 2016. i 2017. godine.
• Dužina obračunskog perioda (2016-2017 - 731 dan).
• Broj dana koji "ispadaju" iz obračunskog perioda zbog bolovanja, roditeljskog odsustva i sl.

Porodiljsko odsustvo se obračunava sljedećim redoslijedom:

• izračunava se tačan broj dana u obračunskom periodu (od 731 se oduzimaju odstupanja);
• utvrđuju se prosječne dnevne zarade (ukupan prihod za dvije godine podijeli se sa brojem dana izračunatim u prethodnom stavu);
• utvrđuje se veličina paušalnog iznosa (prosječne dnevne zarade pomnože se sa brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzima od bolovanja).

Iznos naknade mora se uklopiti u određene granice. 2018. za 140 dana odmora minimalna porodiljska naknada iznosi 43.615,65
rub. (po stopi od 9.489 rubalja za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

FSS online kalkulator

Da biste olakšali izračune i unaprijed izračunali iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, pomoći će vam online kalkulator na web stranici FSS. Zasnovan je na gore navedenoj metodi za obračun porodiljskog odsustva. Ovako se razmatra veličina dodatka za računovođu u preduzeću i u FSS.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
• Unesite datume perioda invaliditeta koji su navedeni u bolovanju.
• Ako je žena u protekle dvije godine bila na roditeljskom odsustvu, može zamijeniti godine obračuna.
• U "Uslovi obračuna" upisuje se iznos zarade za 2016-2017. (ili drugi obračunski period), broj dana isključenih iz obračuna, pažljivo označite kvadratiće.
• Na rubriku „Radno iskustvo“ možete obratiti pažnju samo ako iskustvo u ovoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Plaćanje dekretom je izvršeno iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Općenito, proces se odvija u sljedećem redoslijedu:

• Žena pisanje pisma poslodavcu za porodiljsko odsustvo i dodatak.
• Rok za donošenje odluke na radnom mestu o isplati godišnjeg odmora i obračunu porodiljskih naknada - u opštem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Postoji određeni vremenski period za transfer novca. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana obračuna plate zajedno sa platama ostalih zaposlenih.
• Poslodavac (osiguranik) u početku plaća novac iz sopstvenih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje uplatu smanjenjem plaćenih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
• U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekat Direktnih plaćanja, godišnji odmor se isplaćuje ženi direktno iz teritorijalnog tijela FSS-a (iako se zahtjev za dekret ionako piše poslodavcu, vrši se njegov obračun i isplata od strane radnika socijalnog osiguranja). Istovremeno, FSS ima pravo na plaćanje porodiljskog odsustva do 26. u mjesecu nakon prijave za porodiljsko odsustvo.

Zajedno sa isplatom za trudnoću i porođaj, možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje nakon prijevremene prijave u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz prenatalne ambulante i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodijsko odsustvo) radnika, studenata i zaposlenih zene. Njegovo trajanje se kreće od 140-214 dana. U normalnoj situaciji otići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica trudnoća. Da biste to učinili, u antenatalnoj ambulanti morate se prijaviti za bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, na mjestu službe) i napisati zahtjev za odsustvo.

Porodiljski period se plaća u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihoda zene. Plaćanje je prebačeno jednom za ceo period odmora u BiR na teret žene. Porodinski dodatak isplaćuje se radnicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Gotovo svaka službeno zaposlena žena tokom trudnoće prije ili kasnije ode na porodiljsko odsustvo. S tim u vezi, mlade majke, po pravilu, imaju niz pitanja koja se odnose na određivanje i primanje dospjelih isplata, kao i na dužinu odsustva ženi radi nege djeteta. Osim toga, postoje tako važni problemi kao što je rani izlazak iz nje i mogućnost istovremenog održavanja beneficija. Koliko traje porodiljsko odsustvo i da li ga je moguće na bilo koji način smanjiti ili povećati?

Šta je to

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takav koncept, ali su u njemu istovremeno navedeni pojmovi kao što su trudnoća ili roditeljsko odsustvo. Od njih se sastoji dekret u koji svaka žena može ući. Naime, trudničko odsustvo traje oko 4 mjeseca, a mlada majka na njega može otići 2 mjeseca prije očekivanog datuma porođaja. Osnov za to je bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena, a poslodavac ga mora platiti. Osim toga, samo buduća majka može izdati dekret.

Što se tiče roditeljskog odsustva, mogu ga izdati i majka i otac ili drugi rođaci koji se stvarno brinu o bebi. Da biste ga dobili, potrebno je da napišete prijavu upućenu šefu radnog mjesta. Razgovarajmo o svakom slučaju detaljnije.

Porodiljsko odsustvo u 2019

Zapravo, s njim počinje porodiljsko odsustvo. Najčešće, žene se upuštaju u nju nakon dostizanja gestacijske dobi od 30 sedmica. Međutim, svugdje postoje izuzeci, posebno žene koje čekaju blizance, trojke itd., kao i mlade majke koje žive u regijama kontaminiranim radioaktivnim emisijama od katastrofa u nuklearnoj elektrani Černobil i elektrani Majak, mogu otići ranije . Dakle, prema članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki slučaj računa na sljedeće periode odmora:

1. Uz običnu trudnoću, koja teče bez ozbiljnih patologija, majka može otići na porodiljsko odsustvo 140 dana (70 dana prije porođaja, 70 dana nakon).
2. Uz očekivano rođenje više djece odjednom, zakonsko odsustvo će biti 194 dana (84 dana prije rođenja, 110 dana nakon).
3. Ukoliko dođe do komplikacija tokom porođaja, odsustvo će se produžiti do 156 dana.

Što se tiče izuzetnih slučajeva, sada zakon predviđa dva takva. posebno:

• ako je porođaj obavljen prije početka porodiljskog perioda (30 sedmica), prema zakonu je potreban odmor od 156 dana od trenutka rođenja djeteta;
• kada mlada majka živi u područjima zaraženim radijacijom, odlazi na porodiljsko odsustvo 160 dana.

Odmor za brigu o djetetu

Čim se završi bolovanje, počinje sljedeća vrsta odsustva: za njegu djeteta. Može ga uzeti ne samo majka, već i otac ili bilo koji drugi rođak koji je direktno uključen u bebu. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću molbu upućenu poslodavcu.

Zapravo, u takvom dekretu možete ostati do 36 mjeseci. Međutim, treba imati na umu da ih je samo 18 plaćeno odsustvo. Sredstva je moguće dobiti i prije nego što dijete napuni 3 godine, ali se takvo pravo porodicama daje vrlo rijetko. Ovu porodičnu privilegiju daje administracija nekih regiona Ruske Federacije, a takođe i porodice sa niskim primanjima koje imaju treću i sledeće bebe pribegavaju ovoj prilici.

Neki ljudi su sigurni da mogu dobiti dekret za brigu o djetetu i do 6 godina. Po njihovom mišljenju, takvo pravo imaju roditelji često bolesne djece. Štaviše, neki ljudi smatraju da se takvo odsustvo daje i prije nego što maloljetnik navrši 14 godina ako je invalid. Međutim, sva ova mišljenja su pogrešna. Prema zakonu o radu, roditelji osobe sa invaliditetom mogu dobiti četiri dodatna slobodna dana mjesečno (uz zadržavanje plate), a postoji i mogućnost da dobiju do dvije sedmice dodatnog odsustva. Međutim, u takvim slučajevima se uredbi ne dodaju dodatni uslovi.

Produženje ili smanjenje godišnjeg odmora

Svašta se dešava u našim životima i iz tog razloga ćemo možda morati da produžimo dekret ili da ga smanjimo. U stvari, niko ne obavezuje ženu da ide na porodiljsko odsustvo, ali treba imati na umu da u ovom slučaju neće biti dodijeljene naknade za trudnoću i porođaj. Na porodiljsko odsustvo možete ići kasnije, jer se bolovanje izdaje u skladu sa gestacijskom dobom prema zakonu (30 sedmica).

Osim toga, možete smanjiti godišnji odmor uz očuvanje beneficija odlaskom na posao sa skraćenim radnim vremenom. Ako namjeravate potpuno prekinuti dekret, morate se izjavom obratiti poslodavcu. U stvari, imate pravo - i da ukinete dekret, i da ga ponovo napustite. Po zakonu, ovo možete učiniti koliko god puta želite.

Minimalne porodiljske naknade u skladu sa važećim zakonodavstvom su samo za zaposlene žene. Izuzetak su oni koji su otpušteni kada je firma likvidirana. Porodiljsko odsustvo za majke koje ne rade (osim za one koje su priznate kao nezaposlene nakon otpuštanja kada je kompanija zatvorena) se ne daje.

Nezaposlene majke po pravilu ostvaruju dječiji dodatak tek nakon rođenja djeteta (u vidu paušalne isplate pri rođenju i njege do dvije godine, koju nezaposlene primaju preko organa socijalne zaštite građana). O sličnim karakteristikama porodiljskog odsustva će se dalje govoriti.

Koliko dana traje porodiljsko bolovanje?

Trenutno u zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji definicija ove vrste odsustva kao porodiljskog odsustva. Vrsta odsustva je imenovana tačno prema dokumentu „Uredba o isplati naknade za trudnoću i porođaj“, u skladu sa kojim su počeli da vrše isplatu navedenog materijalnog izdržavanja.

Tačno, ova faza se zove porodiljsko odsustvo. Njegovo trajanje je utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Koliko dana traje porodiljsko odsustvo? U skladu sa ovim dokumentom, tokom trudnoće i porođaja, broj dana godišnjeg odmora mora biti najmanje 140. Istovremeno, trajanje prije i nakon rođenja djeteta može se mijenjati naviše i nadole uz zadržavanje punog broja dana.

Vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo je datum izdavanja porodiljskog odsustva u medicinskom odjeljenju. Na osnovu ovog dokumenta biće isplaćena materijalna pomoć.

Kada se povećava porodiljsko odsustvo?

Koliko je dana porodiljskog odsustva u slučaju višeplodne trudnoće ili komplikacija? Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, može se tvrditi da se dekret može povećati u sljedećim slučajevima:

1. Ako su trudnoća i/ili porođaj komplicirani (na primjer, žena leži na konzervaciji dok nosi dijete ili je planirani carski rez iz medicinskih razloga), tada će odmor trajati oko 160 dana.
2. Ako se ultrazvukom utvrdi da majka čeka dvoje ili više djece, odsustvo će trajati 195 dana.
3. Ako je majka usvojila dvoje ili više djece mlađe od četiri mjeseca, odsustvo iznosi 200 porodiljskih dana.

Na porodiljskom bolovanju, budućoj majci se može izdati od 30. sedmice. U 29. sedmici idu na porodiljsko odsustvo u slučaju višeplodne trudnoće. Ali tačan datum izdavanja porodiljskog bolovanja zavisi od nekoliko razloga: procenjenog datuma porođaja prema prvom ultrazvuku (10 nedelja), sledećeg ultrazvuka koji se radi u 20. nedelji i gestacijske dobi za menstruaciju. , uzimaju se u obzir. Često se dešava da svi indikatori padaju na različite datume, u tom slučaju se prikazuje prosječna vrijednost.

Službene beneficije za trudnoću i porođaj

Koje beneficije mogu dobiti trudnice? Porodiljne naknade za trudnoću i porođaj plaćaju žene koje podliježu obaveznom zdravstvenom osiguranju. Dakle, sljedeće kategorije imaju pravo na zvanične beneficije:

1. Radne mame. Iznos porodiljskih naknada iznosiće sto posto prosječne plate. Finansijska podrška će se isplaćivati ​​na mjestu rada.
2. Služi u Vrhovnom sudu Ruske Federacije po ugovoru. Isplate će se vršiti na mjestu službe i jednake su iznosu novčanog poticaja.

Ako govorimo o porodiljskim naknadama neradnim majkama, onda je riječ o određenom krugu neradnih osoba, i to:

1. Studenti univerziteta koji redovno studiraju. Isplate će se vršiti u visini utvrđene akademske stipendije na univerzitetu.
2. Lica koja su ostala bez posla usled likvidacije preduzeća. Utvrđeni iznos plaćanja je 615 rubalja.
3. Preduzetnici (IP) koji su plaćali premije osiguranja. Za registraciju beneficija potrebno je da se obratite teritorijalnom fondu socijalnog osiguranja (FSS). Iznos koji treba platiti iznosiće 35.000 rubalja.

Takve isplate ne dospijevaju samo za rođene bebe, već i za usvojenu djecu mlađu od četiri mjeseca.

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Da bi dobila dodatak, buduća majka mora ispuniti sljedeće kriterije:

1. Da budete službeno zaposleni i podliježu obaveznom osiguranju. Ako je nakon eliminacije preduzeća ili organizacije smanjena i priznata kao nezaposlena, onda 12 mjeseci ima pravo na obračunavanje isplata ako je prijavljena na zavodu za zapošljavanje.
2. Studirajte sa punim radnim vremenom na nekom od univerziteta ili fakulteta.
3. Biti u vojnoj službi po ugovoru ili raditi u policiji.
4. Biti dio formacije vojske Ruske Federacije na teritoriji strane države i pravo na porodiljske naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti sa međunarodnim ugovorima.
5. Budite samostalni trgovac (individualni preduzetnik). U ovom slučaju ne bi trebalo kršiti ugovor o ulozi u VSS (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za individualne preduzetnike u FSS (fondu javnog osiguranja). Uplate premija osiguranja moraju se izvršiti u roku od najmanje 5 mjeseci.

Naknada za porodiljsku minimalnu platu i dalje je veća od isplata neradnim majkama, pa je bolje pokušati da se zaposlite što prije.

Iznos paušalnog iznosa za trudnoću

Porodiljsko bolovanje traje 140 dana: sedamdeset kalendarskih dana prije porođaja i sedamdeset nakon porođaja, 160 dana nakon porođaja sa komplikacijama i 195 dana u slučaju rođenja dvoje ili više djece. U ovom slučaju, isplate treba izvršiti u zavisnosti od trajanja porodiljskog odsustva.

Koliko iznosi minimalna porodiljska naknada? Što se tiče visine minimalne porodiljske naknade, iznos ne može biti manji od utvrđene minimalne plate, koja trenutno iznosi 7.600 rubalja.

U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos isplata varira od minimalnih naknada (35.000 rubalja) do maksimalnih vrijednosti porodiljskih naknada (39.000 za komplikacije trudnoće i porođaja).

Kako se obračunava porodiljsko bolovanje? Visina minimalne porodiljske naknade iznosi 100% prosječnog primanja, a proces isplate ove vrste materijalne pomoći nije vezan za radnu kvalifikaciju.

Obračun prosječne zarade

U skladu sa nacionalnim zakonodavstvom, prosječni prihod se obračunava na materijalne koristi stečene u posljednjih nekoliko godina. U obzir će se uzeti samo oni radni dani kada je plata obračunata u punom iznosu, odnosno godišnji odmor, bolovanje i druge vrste odmora neće biti uključene u obračun.

U ovom slučaju, vrijeme sa sličnim "opterećenjima" na zahtjevu može se zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama radi povećanja iznosa plaćanja. Shodno tome, čak i minimalni iznos porodiljskog odsustva biće veći. Ako žena zvanično radi u više organizacija, porodiljske naknade treba da budu dodijeljene i implementirane u svim preduzećima u kojima je registrovana.

Minimalni iznos porodiljskih naknada bit će veći ako nezaposlena žena dobije bilo kakav (čak i slabo plaćen) posao u ranim fazama.

Kako se mogu obračunati porodiljske naknade?

Trebali biste koristiti posebnu formulu kalkulatora za obračun porodiljstva:

1. Iznos dnevnice mora se pomnožiti sa brojem dana porodiljskog bolovanja (minimalno 140 dana, 160 za porođaj sa komplikacijama, 195 za višeplodnu trudnoću).
2. Da biste izračunali prosječnu zaradu po danu, potrebno je zbrojiti cjelokupnu platu za proteklih nekoliko godina i podijeliti sa brojem dana u tim godinama, a prilikom izračunavanja ovog iznosa morate isključiti plaćanja i bolovanje.

Kalkulator porodiljskih naknada ne daje uvijek tačne rezultate, pa je bolje da kontaktirate računovođu vaše organizacije da saznate koliko će biti naplaćeno.

Kada mogu primiti ove uplate?

Buduća majka treba da se javi u zdravstvenu ustanovu u mjestu prebivališta u 28-29 nedjelji trudnoće kako bi se prijavila za porodiljsko odsustvo. Dobivenu potvrdu potrebno je dostaviti poslodavcu. Postoje situacije da se nekoliko kalendarskih mjeseci nakon smanjenja izdaje dokument, pa se subvencije isplaćuju na posljednjem radnom mjestu. Maksimalni rok za izdavanje naknada nije duži od šest mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora.

Ostavite prijavu

Buduća majka koja radi mora da napiše zahtjev za uredbu i isplatu beneficija računovodstvu i kadrovskoj službi organizacije u kojoj je zaposlena. Kao što je već spomenuto, 30. sedmice morate otići u antenatalnu ambulantu i uzeti potvrdu. Potvrdu treba predati računovodstvu. Zatim treba da napišete rad upućen direktoru. Obrazac za prijavu nalazi se u nastavku. U roku od deset dana nakon žalbe, porodiljstvo mora biti prebačeno.

Mnoge buduće majke iz zdravstvenih razloga više ne mogu u potpunosti da ispunjavaju svoje obaveze ni prije praznika, odnosno do 30. sedmice. U tom slučaju možete se prijaviti za redovno plaćeno bolovanje u trajanju od četiri sedmice ili uzeti godišnji odmor o svom trošku.

Koji dokumenti su potrebni za primanje uplata?

Za prijavu odgovarajućeg godišnjeg odmora potrebno je prikupiti sljedeći paket papira:

• uvjerenje koje se pribavlja u najbližoj zdravstvenoj ustanovi;
• popunjen zahtjev za beneficije;
• ako je u posljednje vrijeme bilo više službenih mjesta, a na posljednjem se plaća porodiljsko odsustvo, potrebna je potvrda da sredstva nisu prikupljena na drugom mjestu;
• po otpuštanju zbog likvidacije preduzeća, porodiljske naknade obračunava odjel za socijalno osiguranje, pod uslovom da je žena prijavljena u službi za zapošljavanje i da ima potvrdu o tome;
• ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da zaposleniku isplati beneficije, iste će izvršiti osiguravajuća organizacija, čiji se naziv može naći na polisi CHI.

Dakle, prijava za beneficiju je prilično jednostavna, ali postoje neke zakonske nijanse.