Definicija i pravila za obračun kontinuiranog radnog staža. Kontinuirano radno iskustvo

Staž je period profesionalne aktivnosti osobe. Njegovo prisustvo i ispravan obračun je važan za dobijanje raznih garancija, beneficija, naknada od države ili direktnog poslodavca. Država garantuje službeno zaposlenim građanima koji prenose sredstva iz prihoda u budžet, podršku u slučaju invaliditeta, mogućnost plaćenog odmora, materijalnu sigurnost u dobi za odlazak u penziju. Poslodavci podstiču povećanje plata, primenjuju različite podsticajne mere.

Tokom sovjetskog perioda, koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je široko korišten. Moderno radno zakonodavstvo Rusije ne sadrži takvu definiciju. Ranije je kontinuirani radni staž bio u direktnoj vezi sa određivanjem naknada iz socijalnog osiguranja (Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 13.04.1973. br. 252), uticala je na veličinu penzija. Međutim, Ustavni sud Ruske Federacije je rješenjem od 02.03.2006. godine broj 16-O jedan stav odredbe tada primjenjivanih pravila za obračun neprekidnog radnog staža priznao suprotnim Ustavu. Kao rezultat toga, cijeli dokument je postao nevažeći, a nisu donesena nova pravila koja definišu šta je kontinuirano radno iskustvo i zašto je ono potrebno. U našem članku ćemo vam otkriti neke od suptilnosti radnog prava u vezi sa ovom temom i reći vam zašto vam je potreban radni staž.

Zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo

Trenutno je činjenica da imate kontinuirano radno iskustvo važna samo u određenim oblastima radne aktivnosti. Na primjer, neprekidni radni staž garantuje medicinskim radnicima bonus ako ne prekinu svoje aktivnosti dok rade u zdravstvenim ustanovama.

Radnici krajnjeg sjevera imaju određene privilegije za primanje naknada i beneficija ako imaju kontinuirano radno iskustvo. Osim toga, sami poslodavci imaju pravo da utvrde različite beneficije za zaposlene koji imaju određeno kontinuirano radno iskustvo u preduzeću. Ove norme važe samo u okviru organizacije koja ih je osnovala ili određene grupe kompanija koje su se dogovorile o takvim uslovima.

Dakle, s obzirom da radno zakonodavstvo ne postavlja stroga ograničenja i ne daje jasne definicije u pogledu dužine radnog staža, može se podijeliti na:

• generalno (zakon o tome govori samo do januara 2002. godine);
• kontinuirano (njegova zvanična definicija je ukinuta 2006. godine).
• pravo na naknadu za radni staž.

Šta je uključeno u kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirano radno iskustvo, po definiciji, pokazuje da je zaposlenik određeno vrijeme radio kod istog poslodavca. Prema Zakonu Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" od 19. aprila 1991. br. 1032-1, sljedeći periodi ne prekidaju iskustvo:

• priznanje građanina kao nezaposlenog nakon isplate naknade u vezi s tim;
• studentsko tijelo kojem se isplaćuje stipendija;
• učešće u javnim radovima na plaćenoj osnovi,
• preseljenje ili preseljenje u drugo područje u pravcu centra za zapošljavanje;
• privremeni invaliditet (službeno utvrđen);
• porodiljsko odsustvo;
• poziv na vojnu obuku;
• učešće u aktivnostima vezanim za pripremu za vojnu službu;
• uključivanje u aktivnosti vezane za alternativnu civilnu službu;
• vršenje javnih dužnosti.

Svaka organizacija može uspostaviti vlastito tumačenje kontinuiranog radnog iskustva lokalnim regulatornim aktom. Na ovaj način kompanije ohrabruju svoje zaposlene pružanjem dodatnih beneficija (nadoknada, beneficija, plaćeno banjsko liječenje i sl.).

Na šta utiče

Kontinuirano radno iskustvo bilo je važno tokom sovjetske ere. Veličina državnih davanja, beneficija, penzija zavisila je od njenog trajanja. Trenutno se koristi koncept staža osiguranja. Uticaj neprekidnog rada ostao je za pojedine kategorije zanimanja i radnih mjesta prilikom dobijanja određenih dodataka na platu.

Stalno radno iskustvo pruža garancije i daje pravo na naknadu osobama koje rade u područjima sa teškim klimatskim uslovima - u regijama Arkhangelsk, Irkutsk i Chita, Kareliji, Komi, Buryatia, Tuva, južnim regionima Dalekog istoka, Krasnojarskom teritoriju (Naredba Ministarstva rada RSFSR od 22. novembra 1990. br. 3).

Kada se održava kontinuitet

Pored perioda utvrđenih Zakonom br. 1032-1, koji ne prekidaju staž, postoje pravila za periode zaposlenja. U većini slučajeva, kontinuirani radni staž se ne smatra prekinutim ako se zaposleni, mijenjajući mjesto rada, uklapa u rok od tri mjeseca. U nekim situacijama ovaj rok je smanjen na mjesec dana ili uopće nije zakonski definisan. U takvim slučajevima rok za prekid radnog staža zavisi od razloga za otpuštanje, mesta i specifičnosti rada itd.

Radni staž se takođe ne prekida ako je radnik otpušten na inicijativu poslodavca zbog krivičnih dela (Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 23. decembra 2004. br. KAS04-596).

Kako se računa kontinuirani radni staž?

• historija zapošljavanja;

• vojna iskaznica;
• ugovor o radu i potvrde poslodavca;
• uvjerenje sa centra za zapošljavanje;
• sporazum sa univerzitetom i izvodi iz naloga obrazovne ustanove o dodjeli stipendije;
• reference iz raznih arhiva.

Neprekidnim radnim iskustvom smatra se jednostavno dodavanje perioda rada u jednom preduzeću (ili u sličnim organizacijama, kada je u pitanju kontinuitet medicinskog staža), kao i perioda koji nisu prekinuti zakonom o radu.

Možete izvršiti izračun pomoću online kalkulatora, međutim, za tačnost proračuna, bolje je izračunati ga sami. Ovo se posebno odnosi na slučajeve kada je radna knjižica izgubljena, a obračun se mora izvršiti prema raspoloživim dokumentima (npr. da se dokaže svoj položaj na sudu).

I rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom se računaju u kontinuirani radni staž (koji koriste majke koje imaju malu djecu). Istovremeno, mora se uzeti u obzir da nastanak radnih prava počinje od dana utvrđenog ugovorom sa poslodavcem (drugi dokumenti).

Period prestanka radnog odnosa ne počinje teći od dana njegovog prestanka, utvrđenog, na primjer, naredbom o otkazu, već dan nakon toga. Ako se rok računa u kalendarskim danima, u njega se uračunavaju i neradni dani. U slučajevima kada je posljednji dan roka neradni dan, kao dan završetka rada uzima se radni dan koji slijedi (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema radnoj knjižici

Glavni dokument koji sadrži podatke o kontinuiranom radnom iskustvu je radna knjižica. Sadrži sve podatke o službenim aktivnostima građanina. Podaci sadržani u njemu lako se provjeravaju za autentičnost, dovoljno je samo podnijeti zahtjeve za plaćanje od strane poslodavca navedenog u radnoj knjižici, poreza, obaveznih doprinosa za njegovog vlasnika. Ako se ispostavi da nema podataka o uplatama u poreznoj upravi, penzionom fondu, morat ćete podići svu prateću dokumentaciju. U nekim slučajevima to se ispostavlja nemogućim zbog zatvaranja preduzeća i nedostatka dokumenata u arhivi itd.

Procedura postaje komplikovanija ako građanin u rukama nema radnu knjižicu, već njen duplikat, jer su pravila za njeno popunjavanje mekša u odnosu na popunjavanje originala, a neki podaci mogu biti izgubljeni (Uredba Vlade Republike Srpske). Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Za penziju

Penzijsko zakonodavstvo nije vezano za kontinuirani radni staž. Za dugi kontinuirani radni staž nema povećanja penzije.

Za obračun starosne naknade važan je staž osiguranja zaposlenog, visina doprinosa koje plaća poslodavac. Nije bitno koliko dugo osoba radi u jednoj organizaciji. Glavna stvar je da je plata službena, što daje garancije za primanje penzije u budućnosti. Osim toga, na veličinu utiče i visina doprinosa za osiguranje.

Uz takozvane plate u kovertama (sive, nezvanične) ili uz oskudna odbitka iz budžeta, budući penzioner može da računa samo na minimalnu sigurnost.

Za bolovanje

Visina naknade za privremenu nesposobnost ne zavisi od kontinuiteta radnog staža, već zavisi od staža osiguranja. Ne utiču na poslednje pauze u radu (Pismo FSS Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. br. 15-03-09 / 12-3065P).

Postoje situacije kada je radni staž za period do 1. januara 2007. godine manji od dužine neprekidnog radnog staža za isti period. S obzirom da se do 2007. godine za obračun privremene invalidnine koristio kontinuirani radni staž, zakon građanima daje olakšicu i dozvoljava umjesto trajanja staža osiguranja da koriste kontinuirani radni staž u takvim slučajevima (član 17. Federalnog zakona “ O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom” od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Sporovi o kontinuitetu radnog iskustva i obavezi njegovog korištenja u određenim slučajevima su česti. Ako ne možete razumjeti situaciju, pozovite naše stručnjake ili ostavite svoje pitanje u našem online chatu. Kvalificirani pravnici će vam reći kako izračunati staž, kakvu naknadu možete očekivati ​​po otkazu i kako zaštititi svoja prava ako ih poslodavac prekrši.

Kontinuirano radno iskustvo je vrijeme provedeno radeći u jednoj kompaniji. Ovaj iznos može uključivati ​​i period rada kod različitih poslodavaca, ako određene okolnosti traju. Ovaj indikator je potreban prilikom izračunavanja naknade za nezaposlene.

Ponekad period službe može uključivati ​​ne samo rad, već i aktivnosti u korist države: službu u Oružanim snagama, industrijsku praksu, kurseve obuke itd.

Kada se kontinuirano radno iskustvo zadržava?

Ovaj indikator se održava ako nije prošlo više od 1 mjeseca prilikom promjene posla. Prekid u stažu se ne uzima u obzir za žene koje imaju djecu mlađu od 14 godina ili brinu o djeci s invaliditetom mlađoj od 16 godina.

Osim toga, ovaj pokazatelj ne prekida otpuštanje u slučaju preseljenja u drugo područje zajedno sa supružnikom, zbog promjene posla potonjeg.
A ako ste zaposleni u državnim agencijama ili služite u Oružanim snagama, tada će vam iskustvo biti prekinuto samo 1 godinu nakon otpuštanja. Ali za to mora biti prisilno napuštanje radnog mjesta: raspuštanje vojne jedinice, smanjenje vladinog tijela, ukidanje položaja i tako dalje.

Vrijedi napomenuti da se staž odmah prekida ako date otkaz zbog kršenja discipline na poslu ili zbog izostanka. Takva vrijednost se narušava kada zaposlenik kompanije otkrije komercijalnu (ili drugu) tajnu.

Zašto vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Ovaj indikator igra važnu ulogu u izračunavanju naknade za nezaposlene. Ako staž nije prekinut, onda nakon otpuštanja možete računati na isplate u iznosu od 75% bivše plaće.

Ali ovaj iznos ne utiče na visinu penzije. Ako ste radili 8 ili više godina, onda sa sigurnošću možete računati na dio osiguranja u iznosu od 100%.
Ponekad je potrebno radno iskustvo za određene kredite i pravne procedure. Izračunava se sa tačnošću od jednog dana koristeći računovodstvene programe koje koriste zaposleni u kadrovskoj službi preduzeća. Problematično je sami pronaći takav period sa visokom preciznošću.

Šta se može uključiti u kontinuirano iskustvo?

Pored radnih, uslužnih i društvenih aktivnosti, kontinuirano iskustvo može uključivati:

• Period isplate naknade za nezaposlene;
• Briga o djetetu do 1,5 godine;
• Boravak u mjestima lišenja slobode;
• Preseljenje u vezi sa zaposlenjem u drugom dijelu zemlje;
• Period primanja invalidnine.

Ako nakon takvih perioda dobijete posao sa službenom platom, tada iskustvo definitivno neće biti prekinuto. Ali obrazovanje ne može biti uključeno u takvu listu. Iskustvo je samo obuka na poslu.

Odnedavno neke profesije primaju dodatne uplate za kontinuirani rad. To uključuje ljekare i ljude koji rade u uslovima sjevera.

Ali za većinu kategorija građana ovaj pokazatelj nije mnogo bitan. Stoga, ne brinite ako je vaše iskustvo prekinuto. Glavna stvar je ukupan broj godina koje ste radili na službenoj osnovi. Uostalom, posljednji algoritam za obračun penzija temelji se isključivo na radnom iskustvu, bez obzira na njegov integritet.

slično

Prilikom dodjele starosne naknade uzima se u obzir puno radno vrijeme. Ako tog roka nema, onda građanin može ostati bez opšte sigurnosti. Stoga bi trebalo da znate kako se formira kontinuirani staž za prijevremeno penzionisanje.

Potreba za kontinuiranim radnim iskustvom

Pod ukupnim vijekom trajanja podrazumijeva se ukupnost rada ili drugih društveno korisnih aktivnosti obavljenih prije 01.01.2002. Ovo vrijeme se uzima u obzir prilikom dodjele i analize ljudskih prava na penzijske doprinose od 01.01.2002.

Staž osiguranja je obračun perioda za određivanje visine naknade za osiguranje na osnovu trajanja rada ili druge službe, u okviru kojeg su uplaćeni doprinosi Penzionom fondu Ruske Federacije. Osim toga, u ovaj period mogu biti uključene i druge aktivnosti.

Penzijski fond uzima u obzir samo dokumentovanu radnu aktivnost. U pravilu, takvi papiri su knjiga i ugovori o radu, gdje se navodi vijek trajanja. Upis naknada je dozvoljen ako postoji radni vek od 20 godina za žene i 25 godina za mušku populaciju. U slučaju da su pokazatelji učinka niži, onda se iznos subvencija smanjuje u obimu.

Kakav se radni vijek smatra kontinuiranim

Rok neprekidnog staža za penziju nije fiksiran u važećim ruskim zakonima, stoga predstavlja vrijeme u kojem je staž na određenom radnom mjestu izvršen. Ipak, ovaj koncept ima uticaj na formiranje povećanja penzija i primanje dodatnih beneficija. Međutim, on ne igra glavnu ulogu u proračunu buduće sigurnosti, već djeluje samo kao premija.

Kako sačuvati i prekinuti uslove

U nizu situacija građanin ima pravo da zadrži period radne aktivnosti, čak i ako je u to vrijeme bio u statusu „otpuštenog“. Shodno tome, određeni jaz između zaposlenosti ima određene granice.

Održavanje staža za odlazak u penziju bez prekida moguće je pod sljedećim okolnostima:

1. Otac ili majka HIV-pozitivnog djeteta mogu napustiti posao. Da bi se zadržao radni odnos, potrebno je vratiti djelatnost u trenutku kada dijete postane punoljetno.
2. U situaciji kada je rok službe vratio građanin koji je izdao pravo na zasluženi odmor. To se odnosi na vojna lica, lica zaposlena u agencijama za provođenje zakona, kao iu nizu drugih oblasti. U ovom slučaju, nije važno nakon kojeg je intervala došlo do obnavljanja, kontinuirano iskustvo će biti sačuvano.

U svim ostalim slučajevima periodi u kojima je radnik bio zvanično registrovan u organizaciji smatraju se stalnim stažom. Prilikom napuštanja jedne kompanije i prelaska u drugu, osoba zadržava iskustvo. Pravilo se primjenjuje ako nezaposlenost nije prelazila zakonske odredbe.

Ako se ovaj rok prekorači, Penzijski fond ima pravo odbiti da prenese isplate i subvencije na osobu. Ali to ne utiče na iznos osiguranja formiranog na osnovu premija osiguranja. Time u novom nacrtu zakona iz 2019. godine pojam dugotrajne radne aktivnosti gubi svoju prvobitnu suštinu. S obzirom na to, koristi se samo u nizu operacija poravnanja, na primjer, prilikom formiranja visine naknade za jedan broj zaposlenih.

Napomena: kontinuirano radno vrijeme vam omogućava da dobijete dodatke na platu i dodatno vrijeme za plaćeni godišnji odmor.

Kada se održava kontinuitet

Pored glavnog staža, dozvoljeno je obračunavanje penzije za kontinuirani staž za sljedeće periode:

• regrutacija u redovima ruske vojske;
• aktivnosti u Odjelu unutrašnjih poslova i drugim agencijama za provođenje zakona;
• porodiljsko odsustvo;
• vrijeme predviđeno za čuvanje djeteta do 1,5 godine života;
• zvanično utvrđena nezaposlenost sa pratećim dokumentima iz Zavoda za zapošljavanje;
• staranje o nesposobnim građanima, uključujući i one starije od 80 godina;
• vremenski period proveden na mjestima koja nisu tako udaljena;
• godišnji plaćeni odmor;
• na bolovanju u prisustvu službenog posla;
• zapošljavanje na javnoj i društvenoj osnovi;
• period prenosa dobrovoljnih penzijskih doprinosa;
• obavljanje individualnih poslovnih aktivnosti.

Za vašu informaciju: nakon stupanja na snagu penzione reforme 2002. godine situacija se radikalno promijenila. Do danas se u obzir uzima broj godina rada i visina zarada za građane rođene prije 1963. godine, a koji su prestali sa radom prije reforme.

Za utvrđivanje neprekidnog radnog staža za penziju kao utvrđivanje prava na primanje osiguranja, u okviru službe ili drugog rada koji je obavljen prije stupanja na snagu Saveznog zakona, uzimaju se u obzir radni periodi. Određivanje penzije vrši se u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u vrijeme obavljanja djelatnosti. U ovom slučaju, obračun se može izvršiti na osnovu pravila za izračunavanje odgovarajućeg radnog vijeka, uključujući grejs period, po izboru građanina.

Važno je napomenuti da se proces učenja može uključiti u TS, pod sljedećim uvjetima:

• učenje se odvijalo bez prekida rada;
• obuka završena do 01.01.92 za lica zaposlena u medicinskoj i nastavnoj oblasti;
• pripravnički staž.

Razlozi za prekid

U ruskim zakonima, situacije se bilježe kada je iskustvo prekinuto. Takvi slučajevi se odnose na raskid ugovornih odnosa sa poslodavcem, i to:

1. Redovno odbijanje ispunjenja preuzetih obaveza, propisanih ugovorom ili pravilnikom organizacije.
2. Prisustvo izostanka i odsustva sa mjesta duže od tri sata, kao i dolazak na posao u stanju alkoholiziranog ili opojnog stanja.
3. Nemogućnost izvršavanja obaveza zbog stupanja na snagu sporazuma o lišenju slobode, bavljenju društveno korisnim radom i drugo.
4. Dokazana činjenica krađe u preduzeću robe i materijala, kao i gubitak poverenja od strane menadžmenta organizacije.
5. Počiniti nemoralni čin nespojiv sa položajem.
6. Prisustvo disciplinskih sankcija u skladu sa Statutom kompanije.
7. Dokazana krivica zaposlenog, koja predviđa otkaz na osnovu člana ili inicijative direktora.

Obračun neprekidnog trajanja rada prema radnoj knjižici

Među radnicima se prirodno postavlja pitanje koliko je neprekidnog staža potrebno za penziju. U ovom slučaju važno je napraviti proračun.

Proces predviđa obračun stvarnog rada u trajanju od 12 mjeseci. Procedura obračuna uspostavljena je 28. decembra 2013. godine.

Napomena: koncept stalnog rada, usvojen u Sovjetskom Savezu, ukinut je zbog kršenja ustavnih prava na slobodu rada (član 37).

Da biste sami izvršili obračun, morate imati pri ruci radnu knjižicu i drugu dokumentaciju koja ukazuje na uslugu. Takvi papiri su ugovori, potvrde iz arhiva i drugo. Nakon što se dokumenti prikupe, možete nastaviti sa obračunom:

• brojanje odrađenih godina, koje se zatim zbrajaju;
• rezultat bi trebao biti broj sa godinama i mjesecima;
• dodatno dodajte periode koji se mogu pripisati vozilu.

(Ukupan broj godina neprekidnog rada * 1,5% - cijena jednog boda): (100 * 12) = koeficijent.

Važno je napomenuti da ovaj iznos može biti veći od 0,85 poena. Na primjer, da bi se imao koeficijent 0,75, treba raditi kao rudar do 55. godine.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Šta utiče na kontinuirano radno iskustvo

Neprekidni radni staž za penzijske doprinose ne prestaje ako postoji nezaposlenost 30 dana između otkaza i novog zaposlenja. Međutim, čak iu takvoj situaciji postoje izuzeci od pravila u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Uticaj na penziju

U istoriji penzionog sistema, 2015. godina je bila prekretnica u određivanju isplata, budući da vek trajanja više ne utiče na visinu obezbeđenja. U 2019. godini formiraju se premije osiguranja koje poslodavac odbija u Penzionom fondu Ruske Federacije.

Da biste stekli pravo na zasluženi odmor, trebalo bi da imate trajanje rada od 5 godina, međutim, od 2016. godine taj period je povećan na 6 godina. Istovremeno, do 2025. godine planirano je povećanje starosne granice za odlazak u penziju, zbog čega će ljudi akumulirati period od 15 godina. Ako rad nije dovoljan, onda osoba ima pravo da traži samo socijalna davanja, odnosno minimalnu platu za život.

Međutim, iznos penzionog osiguranja će se takođe sumirati iz dva dijela – osiguranja i fondovskog. Prilikom obračuna naknada od 01.01.2015. godine, kalkulacije se vrše u korist preovlađujućeg iznosa, čak i ako se osoba na zasluženi odmor odmorila prije 2015. godine.

Portal Ministarstva rada i Penzionog fonda Ruske Federacije pruža mogućnost samostalnog obračuna pomoću kalkulatora. Koristeći aplikaciju, možete samostalno odrediti (približno) buduće beneficije na osnovu sljedećih pokazatelja:

• starosna kategorija;
• prekovremeni rad;
• koeficijenti;
• drugi individualni faktori.

Za vašu informaciju: na obim isplata za privremenu nesposobnost (bolovanje) ne utiče kontinuirana aktivnost.

Obračun kontinuiranog rada prilikom obračuna naknada

Sljedeći vremenski intervali su prihvaćeni za obračun radnog vijeka:

• boravak na porodiljskom odsustvu ili briga o ležernoj pacijentici (uključena je samo jedna od opcija);
• Individualni preduzetnici, lica koja obavljaju pravnu ili javnobilježničku djelatnost.

Važno je napomenuti da je iskustvo za drugu kategoriju uključeno pod uslovom odbitaka u Penzionom fondu Rusije. Na osnovu toga, trajanje rada će se računati po plaćenim mjesecima, a ne po godinama.

Pravo na penziju imaju i lica sa prebivalištem u stranim državama, ali će se uzeti u obzir samo detalji obavljeni na teritoriji zemlje. Ako je osoba mogla dobiti naknadu za rad, tada će se iznos osiguranog dijela uzeti u obzir samo na osnovu državne službe.

Dokumentarna potvrda aktivnosti neophodna je samo kada se radi do 01.04.1996., preostale intervale nezavisno prate zaposleni Penzionog fonda Rusije prema informacijama SNILS-a. Važno je napomenuti da se staž računa u mjesecima, a nepuni staž će se obračunavati po punoj stopi ako iznos poreskih olakšica dostigne minimalni prag.

Novembar 20, 2018, 19:51 Jan 29, 2019 20:06

Neprekidni radni staž je vrijeme u kojem je zaposleni obavljao radnu djelatnost bez prekida, osim u slučajevima utvrđenog trajanja utvrđenog zakonom. Ranije se ovaj koncept aktivno koristio u radnoj praksi i zakonodavstvu, jer je utjecao na mnoge faktore. Na primjer, u zavisnosti od trajanja neprekidnog radnog staža (NTS), mijenjao se iznos naknade za potvrdu o privremenim nesposobnostima i isplate penzija.

Što se tiče izuzetaka, odnosno perioda kada građanin ne radi, ali to nije osnov za prekid radnog staža. Prema utvrđenim pravilima iu zavisnosti od okolnosti, osoba ima pravo ostati nezaposlena u ovom slučaju od 1 do 3 mjeseca.

Ako se ranije ovaj koncept aktivno koristio, onda je nakon 2002. godine, kada je provedena penziona reforma, kontinuirani radni staž počeo da se koristi mnogo rjeđe. Osim toga, sada se zadržava samo ako je radnik nakon otpuštanja iz jednog preduzeća dobio posao u drugom, ali je u njemu bio na sličnom mjestu. Stoga se u ovom trenutku ovaj koncept često koristi samo u okviru rada radnika u jednom preduzeću ili korporaciji. Treba imati na umu da se u kontinuirani staž uračunavaju i neki vremenski intervali u kojima zaposleni nije stvarno obavljao svoje radne obaveze. To uključuje:

• Porodiljsko odsustvo, uključujući vrijeme njege do tri godine;
• Odsluženje vojnog roka - ako je građanin pozvan u toku radnog odnosa;
• Polaganje ugovora ili alternativne službe;
• Radno vrijeme u zadrugama i zadrugama;
• Služba u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
• Zanimanje funkcije zamjenika Državne dume Ruske Federacije.

Svi ovi vremenski periodi se ne smatraju prekidom radnog staža. Međutim, oni se ne uzimaju u obzir kao vrijeme obavljanja službene dužnosti. Dakle, ako je žena radila u preduzeću 5 godina, a zatim otišla na porodiljsko odsustvo, tada se nakon vraćanja na posao trajanje njenog kontinuiranog staža neće povećati i iznosit će 5 godina.

Zato proces izračunavanja trajanja kontinuiranog može biti povezan sa određenim poteškoćama. U ovoj situaciji potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Ponekad se ovaj koncept brka sa starošću. Međutim, to nije isto, iako i dalje imaju zajedničke karakteristike.

Kontinuirano radno iskustvo i postupak njegovog obračuna

Budući da je kontinuirani radni staž prvenstveno vrijeme rada, mnogi pogrešno smatraju da se svaki prestanak rada smatra završetkom ovog perioda. Međutim, sadašnji zakon predviđa mnoge situacije u kojima, čak i ako je zaposlenik otpušten, njegov NTS se nastavlja.

Na primer, nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, NTS se zadržava mesec dana. Ako za to vrijeme nađe posao, onda će se njegova kalkulacija nastaviti. Za građane koji se bave radnom djelatnošću izvan naše zemlje ili na teritorijama krajnjeg sjevera i s njim izjednačenim, period takve „pauze“ se produžava na 2 mjeseca. Ovo se odnosi i na strane državljane koji rade u Ruskoj Federaciji, ako je sa njihovom državom potpisan sporazum o socijalnom osiguranju na određeni vremenski period. Tri mjeseca "pauze" mogu računati oni građani koji su zbog smanjenja osoblja, reorganizacije ili likvidacije organizacije obračunati sa glavnog mjesta rada.

Potrebno je uzeti u obzir još jednu nijansu, iako se trenutno javlja rijetko. Ako je jedan od supružnika službeno (ovo je ključna tačka) prebačen na posao u drugu regiju, onda će drugi supružnik morati isplatiti svoje preduzeće. U tom slučaju država mu (joj) daje „pauzu“ u trajanju od 3 mjeseca, tokom kojih građanin mora naći posao na novom mjestu.

Za izračunavanje trajanja neprekidnog radnog iskustva bitna će i pozicija koju je zaposlenik zauzeo nakon otkaza. Kao što je gore navedeno, NTS se nastavlja samo ako se radnik nastanio na mestu sličnom onom odakle je otišao.

Ako građanin u penziji odluči da nastavi radnu aktivnost, onda mu se produžava i NTS. Ovo se odnosi i na penzionisana vojna lica. Ali samo ako imaju najmanje 20 godina radnog staža. Prije nedostatka iskustva, može se uzeti u obzir učešće zaposlenika u vojnim operacijama izvan Ruske Federacije.

Šta utiče na kontinuirano radno iskustvo?

U početku je uveden koncept kao što je kontinuirano iskustvo kako bi se povećala atraktivnost stalnog rada među građanima. To im je dalo priliku da dobiju mnoge privilegije, bonuse i dodatke. Na primjer, mogućnost da dobijete kartu za sanatorijum ili da se penzionišete uz veliki bonus na plaćanja.

Sada ova šema nastavlja da funkcioniše, međutim, ne na državnom, već na lokalnom nivou. Ako je ranije sve beneficije koje su primali radnici sa velikim NTS-om plaćala država, sada je broj takvih bonusa značajno smanjen. Istovremeno, mnoge velike kompanije i korporacije na lokalnom nivou pokušavaju nagraditi zaposlenike koji kod njih rade duže vrijeme. Bonusi su predviđeni i za građane koji rade u zdravstvenom sistemu.

Međutim, u ovom slučaju ne igra veliku ulogu sam kontinuitet iskustva, već njegovo trajanje. Istovremeno, ukupan radni staž uključuje ne samo vrijeme rada, već i službu u vojsci, kao i obuku u visokoškolskim ustanovama i industrijsku praksu.

Što se tiče visine penzije, danas je dovoljno uplatiti neophodne mjesečne doprinose FOJ. Od njihovog broja i veličine zavisiće i visina plaćanja u budućnosti. Istovremeno, za zaposlene koji rade po ugovoru o radu transfere vrši računovođa preduzeća na način iu iznosu utvrđenom zakonom. Ako građanin obavlja djelatnost kao samostalni poduzetnik, tada samostalno određuje iznos odbitaka i po odlasku u mirovinu bit će mu dovoljno da predoči relevantne izvode.

S tim u vezi, više puta se postavljalo pitanje potrebe za takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo u uslovima moderne stvarnosti. Zaista, sa praktične tačke gledišta, to nema značajan uticaj. Tokom razgovora postavljeno je pitanje mogućnosti korišćenja NTS-a za prevremeno penzionisanje ili povlašćenu obradu kredita. Međutim, do sada nije donesena konačna odluka. Iako neke kreditne institucije napominju da je veća vjerovatnoća da će kreditirati one građane koji imaju dug kontinuirani radni staž, jer se time povećavaju šanse za povraćaj izdatih sredstava.

Zapravo, u ovom trenutku, NTS ne daje značajne preferencije. Za državne službenike dugotrajno neprekidno iskustvo je plus u biografiji, au nekim preduzećima omogućava da se dobiju povoljniji uslovi za godišnji odmor službenika. Međutim, sve je to samo manji bonus za radnike, koji ne može da zameni stvarne bonuse koje su ranije dobijali radnici sa dugim NTS.

Kako se obračunava kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici?

Na osnovu činjenice da izračunavanje kontinuiranog iskustva ima niz karakteristika i nijansi, proces određivanja njegovog trajanja je često težak. Na internetu možete pronaći posebne kalkulatore za određivanje NTS-a, ali nema garancije da će raditi ispravno, a osim toga, potrebno je uzeti u obzir najnovije izmjene zakonodavstva. Ove promjene se rijetko vrše u programima. Osim toga, kalkulatori određuju približno trajanje kontinuiranog iskustva, a možete ga točno izračunati sami ili uz pomoć stručnjaka.

Obračun po radnoj knjižici treba započeti od prvog radnog dana. Treba imati na umu da se danom stupanja na dužnost smatra naredni, nakon dana prijema u radni odnos. Zatim morate ispisati sve radne periode. Bez obzira gdje i kada ste se preselili, ako vrijeme bez posla nije prelazilo utvrđeni maksimum. Dakle, ima 30 dana u mjesecu i 12 mjeseci u godini. Prilikom obračuna treba uzeti u obzir i to da se zadnji dan, koji se na dan rada obilježava kao dan otpuštanja, smatra radnim danom prema radnom zakonodavstvu.

Osim toga, kontinuirani radni staž u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog računa se drugačije nego u drugim slučajevima. Po prijemu bolovanja, u skladu sa važećim zakonom, radniku se daje rok od 3 meseca da povrati zdravlje, koji se računaju u NTS. U slučaju prekoračenja utvrđenog maksimuma, trajanje ovog iskustva se prekida.

Prilikom obračuna neprekidnog radnog staža uračunava se i vojna služba koja je zavedena u radu. Ako trebate razjasniti broj dana uključenih u NTS, možete kontaktirati lokalnu filijalu Penzionog fonda Ruske Federacije, čiji će vam stručnjaci detaljno reći o postupku obračuna i najnovijim promjenama u zakonodavstvu u ovoj oblasti.

Mnogi ljudi koriste posebne Internet programe kada računaju kontinuirano radno iskustvo. Kada ih koristite, obratite pažnju na datume njihovog objavljivanja. Kao što je slučaj sa kalkulatorima, izmjene važećeg zakonodavstva se retko vrše, što može dovesti do grešaka u proračunu. Osim toga, prilikom obračuna radnik mora uzeti u obzir razlog za prestanak radnog odnosa i odgovarajuće trajanje „pauze“ za kontinuirani radni staž.

S obzirom da se prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji, radnik mora zaposliti u roku od mjesec dana kako se njegov staž ne bi prekidao, a uz smanjenje taj rok se povećava na 3 mjeseca. Posebno je potrebno razmotriti proceduru za obračun kontinuiranog radnog staža za invalide rada. Za njih važeći zakon predviđa posebne uslove. U oba slučaja, vreme „pauze“ takođe daje pravo radnicima da primaju beneficije i plaćaju premije osiguranja, čime se produžava ukupan radni staž, što shodno tome utiče na visinu buduće penzije.

Nakon zakonom utvrđenog vremena „pauze“, nezaposleni građanin gubi sve beneficije i beneficije koje mu pruža kontinuirano iskustvo. I iako takvih prednosti nije ostalo toliko, neki građani se trude da ih ne izgube bez posebne potrebe.

Stoga, ako radnik nastoji da održi kontinuitet svog iskustva, stručnjaci preporučuju otplatu rada ako ima mjesta za zaposlenje. Pri tome se u obzir uzima samo službeni rad koji predviđa upis u radnu knjižicu.

S obzirom na to da se pri obračunu visine penzija koristio dotadašnji kontinuirani staž, ove obračune često su radili stručnjaci iz lokalnog ogranka ove državne službe. Trenutno se u obzir uzima samo ukupan radni staž, što se potvrđuje dostavljanjem radne knjižice građana FOJ. U ovom dokumentu se navode sva službena mjesta rada, kao i razlozi za otpuštanje i suspenziju sa radnih obaveza. Ako je neko vrijeme građanin bio registriran kao samostalni poduzetnik, tada se ta činjenica mora potvrditi odgovarajućim izvodom. Dozvoljeno je pri podnošenju dokumenata Penzionom fondu, uz dostavljanje potvrde sa mjesta rada o postojanju kontinuiranog staža u ovom preduzeću i njegovom trajanju.

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje koncepti kao što su opće i kontinuirano radno iskustvo. Mnogi Rusi misle da je to veoma važno. Drugi tome uopšte ne pridaju nikakav značaj. Ali da li je zaista tako? Koji su uslovi za njegovo očuvanje? Kako izračunati ovaj pokazatelj? Šta utiče na kontinuitet iskustva?

Starost: definicija

Radni staž je vremenski period u kojem građanin radi ili obavlja različite djelatnosti. Ovaj koncept se odnosi na slučajeve službenog zaposlenja ili poslovnih aktivnosti. Ovaj pokazatelj je direktno vezan za obračun penzija, obavezan je za primanje raznih naknada i garancija koje daje Vlada, a obračunava se na način propisan zakonom. Radna knjižica je dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo.

Radno iskustvo je podijeljeno u nekoliko varijanti:

• Općenito, uključujući sve godine rada građanina.
• Specijalni, namenjen osobama na određenim funkcijama.
• Kontinuirano.

Koncept "kontinuiranog radnog iskustva"

Ovaj izraz se danas koristi relativno rijetko. Činjenica je da je nastala još u sovjetsko doba, kada je bilo potrebno primati penziju, plaćanje bolovanja i općenito je igralo značajnu ulogu u životu građanina, posebno kontinuirano iskustvo. Zakon o radu definiše ovaj koncept. Kontinuirano radno iskustvo se odnosi na dužinu vremena koje ste radili kod istog poslodavca.

Zašto je iskustvo prekinuto?

U današnjem svijetu ne može svaki građanin raditi u jednom preduzeću, pa je kontinuirano radno iskustvo prekinuto. U različitim okolnostima, zaposleni u organizacijama često prestaju da rade. S tim u vezi, radno zakonodavstvo ističe nekoliko faktora koji utiču na kontinuitet iskustva:

• Otpuštanje (neprekidni radni staž se prekida pri promjeni vrste djelatnosti, kada je period između raskida ugovora i prijema na novo radno mjesto bio duži od tri sedmice).
• Odsustvo s posla zbog bolesti (slučajevi koji ne ispunjavaju ciljeve Ustava Ruske Federacije i socijalnog osiguranja).
• Neformalno zapošljavanje (kada građanin počne da radi u privatnim organizacijama).

Sve promjene vezane za promjenu vrste djelatnosti građana moraju se evidentirati u radnoj knjižici. Relativno čest prekid radnog staža ne utiče najbolje na broj penzija.

Otpuštanje na inicijativu radnika

Otkaz, koji je inicirao sam zaposleni, jedan je od najčešćih razloga za prestanak radnog odnosa. Postavlja se pitanje da li se kontinuirano radno iskustvo zadržava nakon otkaza?

Kontinuitet iskustva se može održati. Štaviše, tu mogućnost imaju svi građani, bez izuzetka. Međutim, često ga je teško koristiti. Prema Zakonu o radu, neprekidan radni staž se čuva ako nakon otpuštanja na vlastitu inicijativu (u nedostatku drugih valjanih razloga za to) ne prođe više od tri sedmice prije ulaska u novo preduzeće. Ako postoje dobri razlozi zbog kojih je građanin bio primoran da podnese ostavku, ovaj rok se produžava na trideset dana. Na primjer, takvi razlozi mogu biti preseljenje u drugo područje ili supružnik.

U praksi su česti slučajevi da građani prvo za sebe pronađu novo preduzeće, a tek nakon toga raskinu radni odnos kod bivšeg poslodavca. U tom smislu, iskustvo ostaje neprekinuto. Ali otpuštanje je ponekad prinudna mjera.

Otpuštanje po čl

Takvi slučajevi su relativno rijetki, ali se u praksi dešavaju. Postoji li kontinuitet u ovom slučaju? Zakon o radu kaže da se otpuštanjem zbog nekog konkretnog prekršaja gubi kontinuitet staža. Sasvim logičan izlaz za poslodavce u situacijama kada zaposlenici organizacija krše raspored rada je otpuštanje. U ovom slučaju, zaposleni mogu samo blagovremeno ispraviti svoje postupke kako bi izbjegli prestanak radnog odnosa iz člana.

Likvidacija kompanije

Rusko radno zakonodavstvo razmatra slučajeve zadržavanja radnog staža iu situaciji vrlo rijetko postoje slučajevi kada je likvidacija povezana sa bankrotom. Građani mogu računati na održavanje neprekidnog radnog staža. Međutim, zakon predviđa određene uslove i ograničenja.

Građanima se obično daje 3 mjeseca da pronađu novog poslodavca. Kontinuirani radni staž se zadržava ako je otpušteni radnik u tom periodu našao novi posao. U suprotnom, iskustvo se prekida, a ovaj period se ne može produžiti.

Majčinstvo

Kontinuirano radno iskustvo se zadržava ako žena ide na roditeljsko odsustvo. Ali da li se održava kontinuitet ako buduća majka ode na porodiljsko odsustvo? Postoje dva potpuno suprotna mišljenja o ovom pitanju.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži informacije o porodiljskom odsustvu i kontinuiranom radnom stažu. Naime, dužina radnog staža je očuvana, budući da žena ostaje zaposlena, mijenja se priroda posla. Na porodiljskom odsustvu žena se bavi samo porodičnim poslovima, ali ne i obavljanjem radnih obaveza. Međutim, pravnici su skloni vjerovati da iskustvo u ovoj situaciji nije prekinuto.

Zdravlje

Ako građanin iz zdravstvenih razloga ne može obavljati određene vrste poslova, zadržava li se kontinuirani radni staž? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži članak o ovoj temi koji uzima u obzir posebno zdravstveno stanje građanina. Ako zaposleni pati od teških bolesti koje mu jednostavno ne dozvoljavaju obavljanje određenih aktivnosti, možete računati na održavanje kontinuiranog iskustva. Kako?

Po otpuštanju sa prethodnog radnog mjesta daje se rok od tri mjeseca za traženje novog poslodavca. Takođe tokom ovog perioda građanin ima sva prava da se vrati kod prethodnog poslodavca. Istovremeno, iskustvo se zadržava. Međutim, u praksi su takvi slučajevi izuzetno rijetki, jer će povratak na obavljanje prethodnih radnih obaveza zaposleniku oduzeti još više vremena (iz zdravstvenih razloga). U većini slučajeva radnici uopšte odbijaju da nastave radni odnos.

Ostale važne karakteristike

Rusi koji žive i rade na krajnjem sjeveru ili u sličnim prirodnim uvjetima imaju određene privilegije kada se uzima u obzir staž. To se odnosi i na strane državljane koji rade po ugovoru u teškim klimatskim uslovima ako je sa njihovom državom zaključen ugovor o socijalnoj pomoći. Ove kategorije radnika imaju puno pravo da zadrže kontinuirano radno iskustvo, kao u gore navedenim situacijama. Maksimalno vreme predviđeno za traženje novog posla je dva meseca. Ovaj period je relativno kratak, ali je, kako praksa pokazuje, u mnogim slučajevima sasvim dovoljan.

Kontinuirano radno iskustvo se zadržava ako je građanin vojno lice. Tako, na primjer, ako je građanin služio 25 godina, a zatim otišao u penziju, može dobiti novi posao uz zadržavanje radnog staža. Država daje ovu privilegiju u potpunosti.

Takođe uzima u obzir porodične prilike. Ukoliko građanin brine o maloljetnom djetetu zaraženom HIV-om, pa je iz tog razloga prinuđen da napusti radno mjesto, takođe se održava kontinuitet iskustva. Kada dijete postane punoljetno, građanin je dužan da ponovo počne da radi.

Drugi slučaj u kojem građanin može računati na kontinuitet iskustva je promjena posla uz zadržavanje vrste djelatnosti i zanimanja.

Kako se računa kontinuirani radni staž?

Datume zaključenja i prestanka ugovora o radu uzimati iz radne knjižice. Postoje razni programi koji mogu automatski izračunati staž. Za pomoć se možete obratiti i računovodstvu kompanije. Brojanje počinje od prvog unosa. Tako je moguće izračunati ukupan radni staž koji uključuje sva radna mjesta i radna mjesta. Gore navedeni slučajevi utiču na kontinuitet. Čak i jedno takvo kršenje prekida iskustvo. Kao rezultat izračuna, dobiće se broj u obliku broja godina i kalendarskih mjeseci.

Radna knjižica nikada ne sadrži podatke o kontinuiranom stažu. Činjenica je da ovaj termin zapravo ne postoji u Zakonu o radu. Dakle, sada niko ne pravi razliku između kontinuiranog i opšteg radnog iskustva.

Zašto je to potrebno?

Dakle, smislili smo kako izračunati kontinuirani radni staž. Na kraju se postavlja pitanje: "A šta je sad važno, jer je ovaj termin bio relevantan u sovjetsko doba?" Kao što pokazuje praksa, ovaj faktor praktički nema značaja.

Za Ruse je ukupan radni staž mnogo važniji, jer upravo on utiče na veličinu buduće penzije. Glavna stvar je da zaposlenje mora biti službeno. Ukupan radni staž se obračunava i građanima koji se bave poduzetničkom djelatnošću.

Kontinuirano iskustvo je svojevrsni relikt prošlosti. Ali ponekad poslodavci obraćaju pažnju na to. Potencijalni poslodavac, nakon detaljnog proučavanja vaše radne knjižice, može pitati zašto ste napustili svoju prethodnu organizaciju. Međutim, ovaj faktor utiče na visinu invalidnine.

Neki Rusi su skloni vjerovati da će u bliskoj budućnosti kontinuirani staž opet biti od velike važnosti i da će uticati na veličinu penzije, omogućiti primanje raznih subvencija i socijalnih beneficija. U stvarnosti, to je daleko od slučaja, jer ova informacija nije zvanično potvrđena.

Kada se iskustvo zadrži: rezultati

Dakle, smislili smo kako izračunati kontinuirani radni staž. Kao što je već navedeno, visina naknade koja se isplaćuje u vezi sa nesposobnošću za rad građanina direktno zavisi od kontinuiteta staža. Na zahtjev radnika, kontinuitet se može održati u sljedećim slučajevima:

• Zaposleni na ličnu inicijativu nakon navršenih godina za odlazak u penziju ponovo se zapošljava.
• Građaninu sa invaliditetom isplaćuje se naknada za nezaposlene (da bi se spriječio prekid radnog staža potrebno je stajati u redu na službi za zapošljavanje).
• Od prestanka radnog odnosa sa prethodnim poslodavcem nije prošlo više od tri sedmice (najbolje je unaprijed pronaći novu organizaciju).

U roku od dva mjeseca nakon prestanka ugovora na prethodnom mjestu rada, radni staž se može zadržati u situacijama kada:

• Zaposlenik se ponovo zapošljava samoinicijativno (otpuštanje je bila prinudna mjera, na primjer, prilikom preseljenja).
• Građanin je navršio starosnu dob za penzionisanje i ponovo je zaposlen.
• Građanin je dao otkaz u organizaciji koja se nalazi u inostranstvu ili na krajnjem sjeveru.

U roku od tri mjeseca nakon otpuštanja, staž se može zadržati u sljedećim situacijama:

• Radni odnos sa zaposlenikom je prestao zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije.
• Razlog za otpuštanje je nesklad između radnog mjesta ili ispunjenja radnih obaveza.

Poslodavci često odbijaju da održe kontinuitet iskustva. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo da ovu odluku ospori pred sudom.

Zakonodavni okvir

Od sredine 70-ih pa do 2006. godine u Sovjetskom Savezu, a potom i u Rusiji postojao je zakon po kojem se obračunavao staž. Prema ovom zakonu, zadržao se kontinuitet radnog staža ako se radnik u roku od mjesec dana ponovo zaposlio na novo radno mjesto. 2007. godine zakon je izmijenjen, a rok je smanjen na tri sedmice. Takođe u 2007. godini promijenila se visina naknade za privremenu nezaposlenost. Naknada sada iznosi:

• 100% zarade ako je iskustvo preko osam godina;
• 80% zarade ako je staž od pet do osam godina;
• 60% zarade ako je iskustvo manje od pet godina.

Dakle, saznali smo zašto je čemu služi kontinuirano radno iskustvo. Za penziju je važno cjelokupno iskustvo. Iznos naknade za nezaposlenost i invalidnost zavisi od ovog indikatora. Relativno je teško izračunati, ali je moguće, jer za to postoje automatizirani programi. Održavanje ovakvog iskustva nije toliko važno kao što praksa pokazuje. U savremenom ruskom radnom zakonodavstvu, važnost ovog faktora je minimizirana. To je bilo mnogo važnije u godinama sovjetske vlasti. Osim toga, penzioni sistem je prošao kroz razne promjene u posljednjih nekoliko godina. Na visinu penzije će uticati tzv. akumulirani bodovi. Analitičari predviđaju da kontinuitet radnog staža vjerovatno neće biti važan u budućnosti.