Penzioneri se otpuštaju bez odrade članka. Preuzmite korisne dokumente

Predstavnike starije generacije prilično često zanima pitanje kako pravilno napustiti posao kao penzioner, tako da to ne utječe na njegovu financijsku situaciju i ne uzrokuje nepredviđene probleme. S obzirom na to da u Rusiji skoro 40 posto starosnih penzionera i dalje radi, možemo zaključiti da je predstavljena tema vrlo relevantna i praktična. Uostalom, svaka starija osoba koja nastavi da radi može sutra odlučiti da je dovoljno raditi, vrijeme je za opuštanje, podizanje unučadi, pecanje itd. I to je dobro ako zna šta mu je potrebno da izvrši zadatak. Proučavanje ove teme bit će korisno i za mlade ljude koji bi se u budućnosti mogli suočiti sa sličnim problemom. Osim toga, mnogi vlasnici i menadžeri kompanija/preduzeća i institucija također bi trebali znati kako otpustiti penzionera kako ne bi prekršili zakone Ruske Federacije, a bivši zaposlenik ne pokreće složene sudske postupke po ovom pitanju.

Ovaj članak ispituje sve nijanse u vezi s otpuštanjem zaposlenih penzionera, daje detaljnu analizu ove procedure, a govori i o mogućim zamkama s kojima se suočavaju stariji ljudi koji odluče prekinuti radnu karijeru.

Kako pravilno napustiti posao kao penzioner - osnov za otkaz

Prije nego što pređete na proučavanje glavne teme članka, morate razjasniti jednu važnu nijansu. Uprava kompanije ne može otpustiti zaposlenog na osnovu toga što je navršio starosnu granicu za penzionisanje. Svako od nas može raditi iu starosti, pokušaj otpuštanja penzionera može se smatrati starosnom diskriminacijom.

U osnovi, procedura otpuštanja zaposlenih penzionera i običnih građana je praktično ista, ali postoje određene razlike. Na primjer, kada zaposlenik u starosnoj dobi za odlazak u penziju planira samostalno završiti karijeru, u prijavi bilježi da to radi u vezi s odlaskom u penziju, ima pravo otići na zasluženi odmor nakon datuma navedenog u prijavi . Naravno, zaposlenima koji još nisu stekli pravo na odmor uskraćena je mogućnost da napišu gornju izjavu.

S druge strane, kada penzioner napiše izjavu da želi sam da otplati, dužan je da o tome obavesti poslodavca 14 dana pre otkaza. Ali menadžer također ima pravo da ne potpiše vašu prijavu dok ne odradite dvije sedmice. Dakle, prva dva osnova za otpuštanje zaposlenih penzionera su na lični zahtev i odlazak u penziju.

Prilično neugodna procedura i za zaposlene u kompaniji i za njene rukovodioce - smanjenje osoblja prvenstveno se odnosi na penzionere. I to nije u suprotnosti sa zakonom, i također je potpuno razumna odluka. Vlasnik kompanije neće otpuštati mlade stručnjake koji nastoje efikasno obavljati svoje dužnosti, računajući na unapređenje. U slučaju smanjenja broja zaposlenih u preduzeću, njegov rukovodilac (vlasnik) je dužan da lično upozori penzionere da će za dva meseca biti otpušteni. Osim toga, od ovih radnika se traži da ponude još jedan posao ako u preduzeću ima slobodnih radnih mjesta. Treći razlog za otpuštanje je prinudno smanjenje broja zaposlenih.

Ako je prinudno otpuštanje zaposlenih penzionera povezano sa likvidacijom preduzeća, onda se ceo postupak prestanka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca sprovodi na uobičajen način (kao u slučaju zaposlenih koji nisu dospeli u penziju). Dob). U slučaju da ugovor o radu istekne, radnik takođe može dobiti otkaz, ali samo ako su se strane (penzioner i poslodavac) dogovorile o svim bitnim tačkama u vezi sa ovim postupkom, a penzioner je pristao da prekine karijeru.

Najoptimalnija opcija za otpuštanje, prema mišljenju predstavnika privrede i zaposlenih u kadrovskoj službi, je raskid radnog odnosa sporazumom stranaka. U tom slučaju poslodavci i zaposleni u preduzeću se dogovaraju o svakom detalju (finansijska pitanja, neiskorišćeni odmori, radna odeća i sl.) i pripremaju sporazum o raskidu koji uključuje sve usmene dogovore. Ali često se ova tačka zanemaruje, a to može dovesti do međusobnih optužbi da druga strana ne ispunjava svoj dio dogovora.

U nekim slučajevima takva pitanja se rješavaju u sudnici. Postupak otpuštanja završava se izradom odgovarajuće naredbe na osnovu prijave radnika koji je dao otkaz. Ako do prestanka radnog odnosa dođe sporazumom stranaka, onda nema potrebe da se radi dvije sedmice koliko je poslodavcu potrebno da nađe novog zaposlenog.

Analizirajući pitanje , Kako pravilno i bez finansijskih gubitaka napustiti posao, potrebno je obratiti pažnju na zahtjev za raskid radnog odnosa koji mora pripremiti zaposlenik koji je navršio starosnu dob za penzionisanje.

Pismo o ostavci zbog odlaska u penziju uključuje:

svi vaši podaci;

podaci o poslodavcu;

zahtjev za otpuštanje radnika;

datum kada planirate da prestanete;

i datum podnošenja prijave.

Napominjemo da se svi navedeni razlozi za otpuštanje zaposlenih penzionera mogu grupisati u posebne vrste:

otpuštanja, gdje je inicijator vlasnik/menadžer preduzeća (smanjenje osoblja);

prestanak radnog odnosa na zahtjev zaposlenog (na lični zahtjev);

otpuštanje po dogovoru uključenih strana.

Razlozi za otpuštanja

Ako vas zanima kako pravilno napustiti posao radnog penzionera, da biste ove preporuke iskoristili u praksi, onda morate znati glavne razloge za otpuštanje. Ovo je neophodno kako vam se ne bi „pomogalo” da ubrzate odlazak u penziju. Pored smanjenja broja zaposlenih i likvidacije preduzeća (o čemu je bilo reči u prethodnom odeljku), razlozi za otpuštanje na inicijativu vašeg poslodavca uključuju:

gubitak (ili krađa) materijalne imovine kompanije;

neusklađenost sa zauzetim položajem, što je postalo jasno nakon certifikacije;

prodaja/reorganizacija preduzeća;

sistematsko neispunjavanje obaveza ili stalno izbjegavanje posla;

grubo kršenje radne discipline;

prisustvo na poslu pod uticajem alkohola ili droga;

radnje koje su doprinijele otkrivanju poslovne tajne.

Pored navedenih razloga za otkaze, koje iniciraju vlasnik firme ili njen menadžer, postoje i objektivni faktori i lična želja zaposlenog da završi karijeru. To može biti: pogoršanje zdravstvenog stanja, vraćanje nepravedno otpuštenog radnika na posao, prirodne katastrofe, potpuni invaliditet itd.

Kompenzacije i isplate

Otpušteni zaposlenik starosne dobi za penzionisanje, prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, ima pravo na isplate i naknade. Ako posmatramo pitanje općenito, onda se u ovom slučaju penzioneri ne razlikuju od običnih građana drugih starosnih grupa.

Otpremnina za penzionera koji je otpušten zbog smanjenja iznosi prosječnu mjesečnu platu. Osim toga, poslodavac mora radniku koji je dao otkaz isplatiti novac koji je zaradio, uključujući i posljednji radni dan. Druga važna tačka je isplata naknade za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Prije otpuštanja, svaki zaposlenik starosne dobi za odlazak u penziju mora prenijeti svoje poslove na novog zaposlenika, fokusirajući se na najvažnije tačke (ako u trenutku otpuštanja postoji odgovarajući kandidat za vaše mjesto). Naravno, možete zanemariti ovu tačku ili reći da vas niko nije učio, a u to vrijeme nije bilo kompjutera, moderne opreme ili interneta. Ali ako ste radili u ovom preduzeću više od godinu dana, takvo ponašanje neće izazvati odobravanje i razumevanje vaših kolega, prijatelja i drugova.

"Prinudno" penzionisanje"

Mnogi čitaoci su se bar jednom u životu susreli sa situacijom da preduzeće zapošljava radnika koji ima više od sedamdeset godina, ali on nikada ne želi da napusti posao. Često su predstavnici ove kategorije ljudi zaista nekada bili odlični profesionalci, ali godine su nemilosrdno učinile svoje. Starac već ima slab vid, drhte u rukama, a da budem iskren, nastaju problemi sa njegovim sposobnostima razmišljanja. Vlasnik preduzeća doslovno mora izdržavati bivšeg profesionalca, jer njegova stvarna efikasnost ne prelazi 5-10 posto.

U takvim situacijama vrlo je teško mirno riješiti problem (pogotovo kada je vođa pristojna osoba). Stoga možete bezbedno primeniti oštre mere, a zatim, legalno, poslati starca u penziju. Na primjer, zbog sistematskog neispunjavanja direktnih obaveza, zbog kašnjenja, stalnih bolovanja i grubih grešaka u radu. Tek kada penzioner vidi da imate zakonsku mogućnost da ga otpustite po članu biće primoran da pristane na otkaz sporazumom stranaka.

Algoritam za otpuštanje zaposlenika u dobi za odlazak u penziju uključuje sljedeće faze:

Zaposleni priprema i predaje pismo ostavke rukovodstvu, obavezno navodeći razlog za ovu odluku;

Na osnovu ovog dokumenta sastavlja se odgovarajuća uredba;

Kadrovska služba preduzeća (ili zaposleni koji se bavi ovim pitanjima) priprema dokumente i dostavlja ih računovodstvu;

Računovođa platnog spiska vrši sve potrebne obračune, a radnik koji je dao otkaz prima novac koji je zaradio;

Zaposleni predaje obilazni list i prima svoju radnu knjižicu.

Dobro je kada se postupak otpuštanja radnog penzionera odvija po navedenom scenariju: tiho, mirno, bez optužbi itd. Ali postoje situacije koje se mogu riješiti samo na sudu. Iskusni privrednici i pravnici preporučuju da i poslodavci i zaposleni koji daju otkaz sami rješavaju sve složene probleme, jer u suprotnom mogu stradati obje strane u sukobu.

Kao što vidite, da bi ispravno napustio posao, radni penzioner ne mora napamet znati sve radno zakonodavstvo Ruske Federacije, dovoljno je dobro zapamtiti predstavljeni članak i nikada ne pokušavati prevariti svoje poslodavce.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži sve osnovne norme i pravila o zapošljavanju i otpuštanju građana. Prema Kodeksu, zaposleni koji namjerava da da otkaz na prethodnom radnom mjestu dužan je o tome obavijestiti poslodavca nekoliko dana (njihov broj za određenu kategoriju zaposlenih je utvrđen Zakonom o radu) prije odlaska. Zahvaljujući tome, poslodavac ima mogućnost da pronađe odgovarajućeg kandidata za upražnjeno radno mjesto.

Time se eliminira stagnacija u proizvodnji: poslodavac ima vremena za pripremu dokumenata vezanih za otpuštanje i zapošljavanje novog radnika, a novi zaposlenik ima priliku i vrijeme da se prilagodi novom timu. Međutim, ovo pravilo ne važi za sve zaposlene. U ovom slučaju izuzetak su penzioneri.

Pravila za otpuštanje radnika u starosnoj dobi za penzionisanje bez radnog staža

Trenutno Vlada vrlo često postavlja pitanje povećanja starosne granice za odlazak u penziju. To se dešava zato što radnici koji su navršili starosnu dob za penzionisanje često ne napuštaju svoje prethodno radno mjesto, već nastavljaju da rade sa svojim zakonskim pravima.

Neće se svaki poslodavac odlučiti da otpusti savjesnog radnika koji ima veliko iskustvo, dragocjeno znanje i nevjerovatnu posvećenost svom poslu. Ali šta učiniti kada zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju odluči sam otići?

Prema zakonu o radu, starosna granica za odlazak u penziju za muškarce je 60 godina, a za žene - 55 godina. Na osnovu standarda rada, penzioner ima pravo da na lični zahtev da otkaz na radnom mestu bez ispunjenja traženog perioda.

U ovom slučaju, zaposlenik koji je navršio starosnu dob za penzionisanje može u svom pismu ostavke navesti dan otpuštanja koji smatra potrebnim.

Zaposleni dostiže starosnu granicu za odlazak u penziju

Kada zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju dođe kod poslodavca sa ostavkom, poslodavac mora otkazati ugovor o radu koji je potpisan sa zaposlenim, na dan naveden u prijavi.

Bliži se datum otpuštanja - šta očekivati?

Kada penzioneru dođe poslednji radni dan, poslodavac je dužan da:

• da u radnu knjižicu penzionera unese zabelešku o prestanku obavljanja delatnosti u vezi sa odlaskom u penziju, u skladu sa članom 80. Zakona o radu;
• izdavanje plata;
• nadoknaditi predviđene dane godišnjeg odmora koje zaposleni nije iskoristio;
• predati penzioneru sve dokumente na zahtjev lica koje podnosi ostavku (dokument o prihodima, kopije naloga i sl.).

Kako pravilno otpustiti penzionera u Rusiji 2019. Osnovni pojmovi, procedura, beneficije pri prestanku radnog odnosa - sve ovo možete naučiti iz ovog članka.

Neophodne informacije

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U današnje vrijeme, prilično često ljudi nastavljaju raditi i nakon starosti.

Ova činjenica ponekad prisiljava poslodavca da otpusti zaposlenog jer mu se smanjuje produktivnost i pogoršava zdravlje.

Drugi razlog za otpuštanje je to što je poslodavac zainteresovan za razvoj mladih stručnjaka.

Važni koncepti

Kako otpustiti penzionera bez njegove želje po zakonu 2019

Za otpuštanje radnika u starosnoj dobi za penzionisanje bez njegove želje, poslodavac mora djelovati isključivo zakonito (prema zakonu o radu).

U suprotnom, proces može završiti na sudu. Tada penzioner može tražiti vraćanje na posao i isplatu moralne naknade. Po pravilu, sud u većini slučajeva staje na stranu starijeg radnika i brani njegove interese.

U postupku otpuštanja poslodavac mora pokazati poznavanje zakona i pravilno ga primjenjivati. Kategorično nije dozvoljeno fokusirati se na primanje penzija od strane zaposlenog i prepoznati ovu činjenicu kao razlog za otpuštanje. Ovo se smatra protivzakonito.

Prema članu br. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje ne može biti otpušten ako ne da svoj pristanak.

Izuzetak su slučajevi likvidacije preduzeća ili prekršaja na radnom mjestu od strane zaposlenog. U slučaju prinudnog otkaza, penzioner može podnijeti tužbu, a sud često staje na stranu zaposlenog.

Trenutni standardi

Glavni trenutni standard po pitanju otpuštanja radnika starosne dobi za penzionisanje je Zakon o radu Ruske Federacije, članovi 77, 78, 80, 81. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema ovom rješenju, zaposlenik koji je navršio starosnu dob za penzionisanje nije valjan razlog za njegov otkaz.

U osnovi, otpuštanje bez saglasnosti stranaka u ovom slučaju će se smatrati starosnom diskriminacijom. U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, bivši zaposlenik koji je otišao u penziju ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Takođe, pitanja otpuštanja penzionera regulisana su Saveznim zakonom br. 400 od 1. januara 2015. i Federalnim zakonom od 17. decembra 2001. godine br. 173 „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“.

Glavni aspekti problema

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenika samo zato što je dostigao starosnu granicu za penzionisanje.

Međutim, penzionisani radnik može biti otpušten na opštim osnovama. Prema važećem zakonodavstvu, penzioner i mladi zaposleni su jednaki u pravima, a sud je gotovo uvijek na strani penzionera.

Procedura

Proces otpuštanja penzionisanog radnika je složen. Zakon ne predviđa posebne mjere za otpuštanje radnika u starosnoj dobi za penzionisanje. Međutim, ugovor o radu može biti otkazan zbog prekršaja od strane zaposlenog.

Postoji nekoliko načina za otpuštanje starijeg radnika: po opštem dogovoru, na inicijativu poslodavca ili na lični zahtjev penzionera.

Po dogovoru stranaka

Jedan od preporučenih načina za legalno otpuštanje penzionera je bilateralni sporazum. U ovom slučaju do otkaza ugovora o radu dolazi na inicijativu obje strane. Dostupan je uzorak zahtjeva za razrješenje po dogovoru stranaka.

U ovom slučaju zaključuje se sporazum o raskidu ugovora (u dva primjerka), u kojem se navodi visina otpremnine i odluka o izvršenju usluge.

Inicijator otpuštanja može biti poslodavac ili zaposleni. Poslodavac nakon potpisivanja ugovora izdaje nalog za otpuštanje radnika i popunjava radnu knjižicu.

Nakon što je ugovor potpisan, ne može se otkazati. Ugovor se može opozvati samo uz obostranu saglasnost strana.

Ponekad poslodavac ponudi starijem radniku da pređe na lakši posao. Ovo može nastati zbog zdravstvenih problema penzionera.

Da bi to učinio, mora imati medicinski izvještaj s preporukama o uslovima rada.

Prelazak na lakšu poziciju može se izvršiti samo po dogovoru samog zaposlenog. U slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Također je moguće osigurati rad sa skraćenim radnim vremenom - ova opcija je najoptimalnija.

Kada se smanji broj zaposlenih

Često je razlog za otpuštanje smanjenje broja zaposlenih. U ovom slučaju poslodavac se poziva na neadekvatnost zdravstvenog stanja zaposlenog. Ako zaposleni radi na osnovu ugovora o radu, onda može biti otpušten po isteku ugovora, bez sklapanja novog.

U skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj razlog je priznat kao zakonit. Prilikom smanjenja osoblja, prije svega, pažnja se poklanja penzionerima.

Postoje određena pravila kojih se poslodavac mora pridržavati u ovom slučaju:

• poslodavac mora obavijestiti zaposlene dva mjeseca prije otpuštanja;
• izdaje se službeni nalog;
• zaposlenom se isplaćuje isplata na dan dospeća, kao i izdavanje svih ličnih dokumenata.

Ako je radni penzioner otpušten bez njegovog pristanka u skladu sa zakonom (Zakon o radu Ruske Federacije, član 81), tada mu se pružaju određene garancije.

To uključuje isplatu otpremnine u visini prosječne plaće zaposlenog (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe, u slučaju naknadnog zapošljavanja, lice mora zadržati prosječnu mjesečnu platu dva mjeseca. Ova naknada se daje samo zaposlenim penzionerima.

Na inicijativu poslodavca

Otpuštanje starijeg radnika trebalo bi da se vrši na opštim osnovama. Ne postoji zakon koji vam dozvoljava da otpustite zaposlenog samo zato što je navršio starosnu granicu za penzionisanje.

U nekim slučajevima predviđenim zakonom, otkaz se može izvršiti prinudno na inicijativu poslodavca.

To uključuje:

• likvidacija preduzeća;
• kršenje obaveza od strane zaposlenog u vezi sa radnim aktivnostima;
• neusklađenost kvalifikacija zaposlenih;
• prekršaji na radnom mjestu (izostanci, krađe, ispijanje alkohola na radnom mjestu).

Vlastita želja

Penzionisanje penzionera može se izvršiti na sopstveni zahtev. Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na državne penzije. Takav dobrovoljni odlazak se po pravilu ne smatra otpuštanjem zaposlenog.

U tom slučaju, zaposlenik mora lično da napiše otkaz zbog odlaska u penziju.

Aplikacija sadrži sljedeće informacije:

• Ime poslodavca;
• lični podaci i položaj;
• zahtjev za razrješenje;
• datum i potpis.

Ne postoji utvrđen vremenski period između otpuštanja i primanja penzionih naknada. Građanin sam odlučuje kada mu odgovara da podnese zahtjev - neposredno na dan navršenih godina za odlazak u penziju ili na kraju radnog vijeka.

Koje beneficije su dostupne po prestanku radnog odnosa?

Zakon predviđa otpuštanje penzionera bez rada u trajanju od dvije sedmice. To znači da penzioner može podnijeti ostavku bilo kojeg dana bez obavještenja o svojoj namjeri dvije sedmice.

Ova naknada je zagarantovana Zakonom o radu Ruske Federacije i pruža se u vezi sa okolnostima koje ne dozvoljavaju građaninu da nastavi sa radom. Razlozi ove vrste uključuju penzionisanje zaposlenog.

Da bi to učinio, građanin starosne dobi za penzionisanje može odbiti da se podvrgne tome ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• građanin je navršio starosnu granicu za penzionisanje dok je radio u preduzeću ili organizaciji;
• Razlog za otpuštanje je odlazak osobe u penziju.

Penzioner koji je dobio otkaz može računati na sljedeće isplate i naknade:

• plate i dug (ako ih ima);
• otpremnina;
• naknada za godišnji odmor;
• isplate predviđene ugovorom o radu.

Stoga je otpuštanje starijeg zaposlenika prilično složen proces s mnogo nijansi. Kako poslodavac ne bi bio optužen za starosnu diskriminaciju, mora biti upoznat sa važećim zakonima i na osnovu njih izvršiti otkaz.

Prema zakonu, opšta shema otpuštanja penzionera na lični zahtjev identična je uobičajenoj proceduri. Izuzetak je da ne postoji obaveza obavještavanja organizacije o odlasku četrnaest dana unaprijed ako osoba u prijavi navede razlog - odlazak na zasluženi odmor.

Pravilno otpuštanje

Penzioneri su osobe kojima je određena posebna podrška po određenim osnovama, uključujući:

• dob pedeset pet i šezdeset godina za ljepši i jači spol;
• povlaštene i prijevremene penzije.

Članom 80. Zakona o radu regulisana je obaveza građana da upozore organizaciju na otpuštanje, a takođe se utvrđuju povlašćene kategorije građana koji su izuzeti od toga.

Kada se u prijavi za ostavku radnog penzionera na vlastiti zahtjev navede razlog - penzionisanje na zasluženi odmor, obračunava se na bilo koji dan koji mu odgovara. Računovodstvo vrši isplatu radnika na dan određen prijavom. Ne možete to učiniti s drugim brojem. Izraz “penzionisanje” daje osobi pravo prvenstva da primi punu isplatu na dan koji mu je potreban.

Bitan! Penzija nije razlog za automatsko otpuštanje zaposlenog. Ovaj postupak se provodi isključivo na osnovu prijave.

Čak i ako se zaposlenik zasluženo odmorio i nastavio raditi, a zatim napisao ostavku iz poduzeća, mora biti otpušten bez posla. Na primjer, zaposleni penzioner napiše izjavu sa zahtjevom da ga otpusti 1. marta, zbog odlaska u penziju, kadrovska služba treba da ga otpusti tog datuma. U suprotnom može biti pozvan na odgovornost.

Kada zaposleni mora da “radi” dve nedelje

Prvo morate razumjeti koncept “vježbanja”. Ne postoji takva riječ u Zakonu o radu. Zakonom je utvrđena obaveza građana da o tome obaveste poslodavca dve nedelje pre napuštanja preduzeća. Shodno tome, dok ne ode, radi kao i obično, osim ako se, naravno, ne razboli ili ode na odmor. Preduzeću je dato dvije sedmice da pronađe novog radnika.

Ukoliko zaposlenik u prijavi ne navede razlog odlaska iz kompanije – odlazak u penziju, ima iste obaveze kao i obični zaposlenici. Ponekad radnici postignu prijateljski dogovor sa upravom i odlaze bez posla na dvije sedmice.

Kada je zaposlenik već otišao u penziju i napustio organizaciju zbog odlaska u penziju, a zatim se ponovo zaposlio, dobrovoljno se otpušta na uobičajen način.

Odnosno, penzioner je dužan da obavesti poslodavca dve nedelje ranije o svojoj želji da ode.

Postoji skraćeni otkazni rok za poslodavca da napusti preduzeće, tri dana:

• zaposleni odlazi na probni rad;
• ugovor o radu zaključen na period kraći od dva mjeseca;
• osoba radi sezonski.

Licima na rukovodećim pozicijama ili u kategoriji sportista, kao i trenerima, ovaj period će biti produžen na mjesec dana.

Otpuštanje penzionera bez staža vrši se u sljedećim okolnostima:

nemogućnost obavljanja radnih obaveza zbog starosnih promjena;

• kada je broj zaposlenih smanjen;
• uz saglasnost rukovodstva;
• Zaposleni je u prijavi naveo razlog „penzionisanje“, dok nakon dodjele penzije još nije dao otkaz.

Shema otpuštanja

Prilikom odlaska u zasluženu penziju, osoba ima pravo da podnese ostavku na vlastiti zahtjev. Ovakvi postupci nisu u suprotnosti sa zakonom. Stoga uprava nema pravo da to spriječi. Svi poslodavci bi trebali znati kako pravilno otpustiti penzionera.

Procedura za otpuštanje penzionera na lični zahtev zbog odlaska u penziju je sledeća:

1. Zaposleni piše izjavu u kojoj navodi razlog „penzionisanje“. Tada možete izbjeći rad.
2. Računovođa vrši punu uplatu na dan naveden u prijavi. Zaposlenom se naplaćuju sljedeći iznosi: stvarna zarada i bonus za odrađeni period, naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, neki poslodavci dodatno isplaćuju otpremnine po dogovoru
3. Takođe na dan potpunog obračuna: izdaje se odgovarajući nalog sa kojim se zaposleni mora upoznati, u radnu knjižicu se upisuje o napuštanju preduzeća zbog odlaska u penziju.
4. Na dan otpuštanja radnik uzima platu i radnu knjižicu.

Postupak za otpuštanje penzionera zbog smanjenja:

• Svi poslodavci imaju obavezu da obaveste zaposlene o predstojećem otkazu dva meseca unapred. Obavijest se sačinjava pismenim putem, a zaposleni potpisuje prijem.
• Organizacija izdaje nalog sa kojim se svi otpušteni moraju upoznati u pisanoj formi.
• Ako postoji pozicija koja ne podliježe otpuštanju, ona se mora ponuditi osobi koja se otpušta.
• Kada zaposleni to odbije, to služi kao osnov za prestanak radnog odnosa. Ponude pozicija i odbijanja moraju biti u pisanoj formi.
• Računovođa obračunava: plate i bonuse, naknade za godišnji odmor, otpremnine za otpuštanja na dva, ponekad i tri mjeseca.
• Kadrovska služba vrši upis u radnu knjižicu o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih.
• Zaposleni preuzima dokumentaciju i isplatu.

Pismo ostavke

Uzorak pisma ostavke ne može se naći u zakonodavnim aktima. Njegov oblik se razvija individualno. Obavezne stavke koje moraju biti prisutne u prijavi:

• Na lijevoj ivici lista je naznačeno: naziv organizacije, puni naziv. i poziciju direktora, podatke o zaposlenima.
• U sredini je naznačen naslov dokumenta.
• Ispod je tekst kojim se traži otpuštanje s tog i tog datuma. Mora se navesti razlog zbog kojeg osoba napušta preduzeće.
• Datum.
• Potpis podnosioca zahtjeva.

Primjer primjene:

Odgovornost poslodavca

Rad prilikom otpuštanja penzionera je prilično opasna okolnost za poslodavca. Ako osoba napiše pritužbu na nezakonite radnje poslodavca inspekciji rada, biće mu izrečena novčana kazna:

• 30 hiljada - 50 hiljada rubalja - za preduzeće;
• 1 hiljada - 5 hiljada rubalja - za službenike ili individualne preduzetnike.

Stoga, kada otpuštate penzionera, morate biti izuzetno oprezni kako ne biste bili odgovorni.

Karakteristike otkaza

Svi poslovni menadžeri moraju znati kako pravilno otpustiti penzionera. Postoje karakteristike otpuštanja penzionera:

1. Art. Broj 3. Zakona o radu navodi da ne postoji zakonski osnov na inicijativu uprave da se radniku koji je navršio starosnu dob za penzionisanje otpusti. Ako su povrijeđena lična prava, osoba ima pravo žalbe sudu sa zahtjevom za vraćanje svog položaja. Sudija će usvojiti tužbu tužioca na osnovu diskriminacije osobe. Osim toga, inicijator prijave ima pravo zahtijevati naknadu za moralnu štetu.
2. Poslodavac ima pravo isplatiti penzioneru ako se ne pridržava. Pretpostavimo da zaposlenik nema potrebne vještine i sposobnosti. Tada poslodavac mora izvršiti certifikaciju zaposlenog.
3. Kada se preduzeće likvidira, penzioneri se otpuštaju ravnopravno sa ostalim zaposlenima.
4. Ukoliko lice za odlazak u penziju ne želi da plaća i ima potrebne vještine i sposobnosti, poslodavac mu može ponuditi da radi sa skraćenim radnim vremenom. To će pomoći u smanjenju troškova plata.
5. Rok za otpuštanje penzionera na lični zahtev je identičan uobičajenom roku. Izuzetak su obračuni zbog odlaska u penziju. Ovaj upis u radnoj knjižici može se pojaviti samo jednom, ponavljanje nije dozvoljeno.

Neki poslodavci smatraju da lice u dobi za penzionisanje ima pravo da napusti preduzeće bez rada, samo na dan direktnog dodjele penzije. A kada neko želi kasnije da iskoristi svoje pravo, može biti primoran da radi četrnaest dana. Ovo mišljenje je pogrešno i nezakonito. Zaposleni ima pravo da da otkaz zbog odlaska u penziju u bilo koje vreme koje mu odgovara. Ali on to može učiniti samo jednom.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, otpuštanje penzionera je moguće ako je prvi put otpušten zbog odlaska u penziju. Odnosno, nakon što navrši starosnu dob za penzionisanje, zaposlenik može u bilo kojem trenutku otkazati ugovor o radu sa poslodavcem navodeći željeni datum otkaza u prijavi. A poslodavac će ga morati otpustiti i platiti istog dana (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, u prijavi penzionera mora se direktno navesti razlog za otpuštanje -. U ovom slučaju, nakon otpuštanja, penzioner ne mora raditi 2 sedmice.

Usput, ako datum otpuštanja prema prijavi pada na neradni dan (slobodan dan), onda poslodavac mora raskinuti ugovor sa zaposlenikom sljedećeg radnog dana (član 14. Zakona o radu Rusije). Federacija). Ovu tačku gledišta podržavaju i neki sudovi (Žalbena presuda Saratovskog okružnog suda od 01.08.2013. N 33-4834).

Ali otpuštanje penzionera bez staža po navedenom osnovu moguće je samo jednom. Ako zaposlenik nakon otkaza ugovora o radu zbog odlaska u penziju dobije novi posao, a zatim odluči da da otkaz, onda će to biti redovni otkaz na lični zahtjev penzionera. I ne bez posla. Nije bitno da li ga je isti poslodavac zaposlio ili je penzioner dobio drugi posao. Činjenica da je već dao otkaz jer je odlučio da ode u penziju će, u svakom slučaju, biti naznačena u njegovoj radnoj knjižici. Dakle, činjenica odlaska u penziju (a ne status penzionera) daje pravo zaposlenom da ne radi standardnih 14 dana.

S tim u vezi, penzioner će sljedeći put morati dati otkaz prema općim pravilima predviđenim za sve zaposlene (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). I u skladu sa njima, zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o otkazu ugovora o radu najmanje 2 nedelje unapred. Mada, naravno, ugovor sa bilo kojim zaposlenim može biti raskinut bez ikakvog posla, ako se s tim slažu obje strane: i zaposlenik i poslodavac.

Otpuštanje penzionera bez rada dvije sedmice: šta je sa novčanom pomoći?

U nekim organizacijama kolektivni ugovori sadrže uslov da se radniku prilikom otpuštanja zbog odlaska u penziju isplaćuje jednokratna novčana pomoć. Ako se radi o paušalnom iznosu, onda ga penzioner takođe treba da primi samo jednom. A ako je u kolektivnom ugovoru navedeno da novčanu pomoć primaju svi koji su navršili starosnu granicu za odlazak u penziju i svojom voljom su odlučili da daju ostavku, onda ćete u svakom slučaju morati platiti novčanu pomoć, bez obzira na vrijeme kada vaš radni penzioner daje otkaz.