Prijevremeno penzionisanje. Preferencijalna penzija - uslovi za njeno primanje

Ovo pitanje zabrinjava ljude starije generacije. Hoće li biti usvojen zakon koji će povećati starosnu granicu za penzionisanje muškaraca i žena u Rusiji? Rasprava o promeni datuma penzionisanja ne jenjava već nekoliko godina. Razgovori se vode na svim nivoima, od državnih službenika do običnih građana. Kako ide sa reformama, šta je već sprovedeno, kakva je situacija sa dodeljivanjem penzija Rusima danas - pitanja koja su važna za mnoge ljude.

Starost za odlazak u penziju u Rusiji

Zakon, kojim su odobreni uslovi za odlazak građana u penziju, usvojen je 1932. godine i od tada se nije mijenjao. Ruska država je odgovorna za podršku penzionerima, ali da bi dobili penziju, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• za žene starosna granica za odlazak u penziju je 55 godina;
• za muškarce – 60;
• minimalni staž za službeni radni odnos mora biti 15 godina;
• Morate sakupiti najmanje 30 penzionih bodova.

Postoje dodatni uslovi za odlazak na godišnji odmor kada navršite godine života. Postoje kategorije građana za koje su predviđene promjene termina:

• za one koji rade u teškim uslovima predviđeno je smanjenje penzionog staža u zavisnosti od preferencijalnog staža;
• Socijalna davanja u nedostatku radnog staža dodjeljuju se muškarcima sa navršenih 65 godina života, a ženama sa 60 godina života.

Općenito utvrđena starosna granica za odlazak u penziju za žene

Zakoni usvojeni u Rusiji predviđaju vrijeme odlaska žena u penziju. Starosna granica za odlazak u penziju zavisi od uslova rada i vrste beneficija. Odlazak na godišnji odmor je propisan sa 55 godina, sa petnaest godina staža i 30 sakupljenih bodova. Međutim, može biti slučajeva kada je starost:

• 40 – u slučaju invaliditeta;
• 45 – pri radu u opasnim uslovima, u vrućoj radnji, pod zemljom ili više od 20 godina na krajnjem sjeveru (FN) od strane lovaca i ribolovaca.

Proširen je spisak žena koje na godišnji odmor idu u dobi od 50 godina. Uključuje one koji su rodili i odgojili najmanje 5 djece do 8 godina, odgojili najmanje dvoje i radili na Krajnjem sjeveru 12 godina. U ovom periodu žene rade:

• u hitnim službama;
• vozači javnog prevoza;
• u geološkim ekspedicijama;
• o željezničkom saobraćaju.

U kojoj dobi muškarci odlaze u penziju?

Zakonska starosna dob za muškarce je 60 godina, zavisno od potrebnog radnog iskustva i zarađenih bodova. Postoje vrste poslova i okolnosti koje utiču na zdravlje i smanjenu radnu sposobnost, a koje zahtijevaju prijevremeno penzionisanje sa 50 i 55 godina života. U ovom slučaju, starosna granica za odlazak u penziju određuje se u zavisnosti od dužine radnog staža. Preferencijalna penzija se dodeljuje građanima u sledećim slučajevima:

• štetni uslovi rada;
• invalidnost kao posljedica ratne traume;
• rad na kompresorskoj stanici;
• oštećenje vida.

Hoće li u Rusiji doći do povećanja starosne granice za odlazak u penziju?

Ovaj problem posebno zabrinjava osobe predpenzionog uzrasta oba pola. O tome se raspravlja na svim nivoima, ali se mišljenja razlikuju. Stručnjaci smatraju da je odluka o povećanju starosnih granica odavno zakasnila. Ovo je motivisano:

• činjenica da je starosna granica za penzionisanje ruskih stanovnika jedna od najnižih u svijetu;
• svjetska praksa - u većini zemalja takva reforma je provedena;
• ekonomska i socijalna situacija u zemlji.

Kada se planira povećanje starosne granice za odlazak u penziju u Rusiji? Vlada je već počela sa takvim poslom, povećavajući period odmora za opštinske službenike za 6 meseci od januara 2019. godine. Za ostale kategorije građana o zakonu se raspravlja. Ministarstvo finansija predlaže:

• uzeti u obzir starosnu granicu od 65 godina kao rok za odlazak u penziju za muškarce i žene;
• postupno provoditi reforme;
• postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za 6 meseci godišnje.

Zakon o povećanju starosne granice za penzionisanje državnih službenika od 2019

Oni koji rade u javnoj službi, počev od 2019. godine, morali su da počnu da se prijavljuju za penziju po navršenju roka koji je generalno utvrđen novim zakonom. Ovo se odnosi na zaposlene na svim nivoima djelatnosti, bez obzira na radna mjesta, koji primaju plate iz federalnog budžeta. Zakon predviđa:

• razlika u formulaciji je da penzija nije „starost“, već „dugogodišnji staž“;
• vrijeme izlaska za muškarce je 60,5 godina, za žene – 55,5 godina;
• godišnje povećanje kvalifikacija - šest mjeseci;
• vrijednost starosne granice za odlazak državnih službenika na odmor.

Kako će se proces odvijati?

Iako je proces započeo, mnoge brine pitanje: kako će se reforme odvijati? Planirano je da se sve transformacije završe do 2032. godine. Za to vrijeme, dob državnih službenika koji idu na godišnji odmor biće 63 godine. Muškarci će dostići predviđenu starost 2027.—65 godina. Za to vrijeme trajanje staža osiguranja će se postepeno mijenjati.

Proces će se odvijati iz godine u godinu, osnova za obračun starosti biće vrijeme kada je ostvareno pravo na starosnu penziju (B). izgleda ovako:

	Obavezno iskustvo	Starost puštanja na slobodu = B (godine) + mjeseci
2032, naknadno

Penzione kvalifikacije na krajnjem sjeveru

Za one koji žive na krajnjem sjeveru (FN) postoje pravila po kojima se računa starost penzionera. To je niže od opšte utvrđenih vrednosti. Domorodačkim osobama sa invaliditetom socijalna penzija se obračunava kada navrše 50 godina za žene i 55 godina za muškarce. Za ostale kategorije građana naknade za smanjenje starosti zavise od staža, vrste radne aktivnosti, prisutnosti djece i iznose:

Ko ima pravo na prijevremenu penziju?

Zakon definiše grupe ljudi koji imaju mogućnost da odu na godišnji odmor ranije. To uključuje građane koji rade u teškim uslovima. Povlašteni korisnici su nezaposleni, invalidi i specijalisti koji su otpušteni prije penzionisanja. Postoje liste zanimanja za uspostavljanje rane njege:

• br. 1 – posebno teški, štetni, opasni – metalurzi, rudari, geolozi, spasioci;
• 2 – radnici u transportu, lakoj, prehrambenoj i farmaceutskoj industriji, doktori, piloti, umjetnici, nastavnici.

Radnici sa teškim ili opasnim uslovima rada

Rana njega dostupna je građanima čiji rad uključuje povrede, povećano zagađenje gasovima, visok nivo buke ili prisustvo radijacije. Period je različit za muškarce i žene. Štetna proizvodnja:

• nuklearne energije;
• elektronika i komunikacije;
• rudarstvo;
• metalurgija;
• hemijski;
• prerada nafte;
• građevinski materijal.

Lista radova br. 1, prema kojima se dodjeljuju beneficije, obuhvata proizvodnju eksploziva, preradu gasa, sječu drva i aktivnosti spašavanja. U ovom slučaju se uzima u obzir ukupan, preferencijalni staž, bilo da se radi o muškarcu ili ženi. Moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

		Starost brige	Preferencijalno iskustvo	Iskustvo u osiguranju
Rad na listi br.1

Odvojene društvene kategorije građana

Postoje kategorije primalaca penzija kojima su one prijevremeno dodijeljene iz zdravstvenih ili socijalnih razloga. Za primanje isplata potrebni su dokumenti koji potvrđuju vaše pravo na beneficije. Penzioneri koji primaju socijalne penzije uključuju:

• slabovidni;
• mnogodjete majke sa više od 5 djece;
• invalidi ranjeni u ratu;
• patuljci, patuljci;
• roditelji koji brinu o djeci s invaliditetom.

Nezaposlena lica predpenzionog uzrasta

Nije neuobičajeno da kompanija prestane da postoji, a poslodavac otpusti ljude kojima je ostalo malo vremena do penzije. Pronalaženje novog posla u ovoj situaciji je problematično. Prilikom obraćanja službi za zapošljavanje građanima se nudi prijevremeni odlazak na godišnji odmor. Po zakonu, to se radi ako postoji:

• potrebno radno iskustvo;
• vrijeme prije službenog penzionisanja nije duže od dvije godine;
• traženi preferencijalni radni staž.

Dob za odlazak u penziju za vojna lica i veterane

Za vojsku postoji zakon koji reguliše isplatu penzija. Vrijeme odmora zavisi od ranga. Za general-pukovnika, admirala - 65 godina, kontraadmirala, general-majora - 5 godina ranije. Svi ostali su od pedeset, a žene od četrdeset pete. Za razgraničenja:

• potreban radni staž - 20 godina;
• ukupan staž, uključujući i civilni, najmanje 25, od čega je vojni rok najmanje 12,5;
• za borce, individualno penzijsko osiguranje se dodjeljuje - sa 20 godina staža - 50% dodatka, plus 3% za svaku prekoračenu godinu.

Uslovi za utvrđivanje povlašćenog radnog staža za odlazak u penziju

Da bi stekao pravo na povlašćenu penziju, građanin mora da priloži dokumenta. Poslodavci su dužni da u prisustvu težih faktora jednom u pet godina vrše procjenu uslova rada, čime se utvrđuje mogućnost dodjele povlaštenog radnog staža. Za potvrdu prava, zaposleni daje:

• medicinski certifikat;
• potvrđene informacije o štetnom i opštem radnom iskustvu;
• zaključak o pregledu uslova rada.

Staž penzionisanja i visina penzije

Prema zakonima usvojenim u Rusiji, zaposleni građanin i radno sposobni penzioner mogu učestvovati u svom socijalnom osiguranju i povećati svoju štednju. Da biste to učinili, potrebno je povećati trajanje rada nakon penzionisanja. Visina penzije zavisi od:

• staž osiguranja primaoca;
• iznos doprinosa koje plaća poslodavac;
• odabir vrste osiguranja - osiguranje ili u kombinaciji sa kapitalnom penzijom;
• povećanje bonus koeficijenata u zavisnosti od vremena njege.

Kako će se promijeniti fiksni dio ako kasno odete u penziju?

Visina isplata zavisi od trajanja rada nakon odlaska u penziju i visine službene plate. Situacija se odnosi i na zaposlene penzionere - oni mogu odbiti penziju na period duži od godinu dana, a zatim primati velika primanja. Važno je da poslodavac bude pošten uplatitelj penzijskih doprinosa. Minimalna fiksna uplata u 2019. iznosi 4805,11 rubalja. Premijski koeficijenti (K) će se povećavati godišnje:

• u godini K=1.056
• nakon 10 – K=2,11.

Povećanje dijela osiguranja u penziji

Ako osoba odbije fondovski dio penzije, država se bavi finansiranjem. Garantuje godišnju indeksaciju, koja zavisi od stanja privrede, ekonomskih prihoda i inflacije. Procentualno povećanje može biti veće od prinosa na fondovski dio. Odlukom Vlade, penzija osiguranja se povećava svake godine od 1. februara. Pod povoljnim uslovima moguće je dodatno indeksiranje.

Produženje starosne dobi za odlazak u penziju u Rusiji - za i protiv

Zašto je potrebno povećati starosnu granicu za odlazak u penziju? Pristalice primjećuju prednosti ove odluke. Smatraju da je obaveza produženja radnog vremena:

• smanjuje se broj radno sposobnog stanovništva;
• građani rade nakon datuma penzionisanja - potreban je dodatni izvor prihoda;
• Postoji manjak penzijskog obezbjeđenja – ne plaćaju svi potrebne poreze;
• pojavljuje se jaz između broja penzionera i poreskih obveznika;
• povećavaju se budžetski troškovi na kojima možete uštedjeti.

Protivnici iznose svoje argumente:

• nizak životni vijek, posebno kod muškaraca;
• zdravstveno stanje je takvo da ne može svaka osoba doživjeti penziju;
• produženje perioda neće dovesti do uštede;
• penzionerima je teško naći posao;
• poslodavci su zainteresovani za mlade kadrove;
• Zbog kompleksa problema, penzioneri radije primaju penziju danas, ne nadajući se ponovnom obračunu prilikom kasnijeg povlačenja.

Starost za odlazak u penziju u različitim zemljama

Svaka država ima svoje penzione sisteme koji predviđaju prelazak građana s posla na razonodu. Razlikuje se i postupak obračuna socijalnih davanja za starije građane. Indikatori su:

	Dob za penzionisanje		Životni vijek, prosjek
Njemačka
Velika britanija
Uzbekistan

Prosječan životni vijek u Rusiji

Ovaj indikator se izračunava na godišnjem nivou i zavisi od demografske situacije, ekonomske stabilnosti regiona stanovanja, nivoa zdravstvene zaštite, obrazovanja i finansiranja. Konzumacija alkohola, pušenje, nezaposlenost, ekologija i kriza imaju veliki uticaj. Brojevi se značajno razlikuju u zavisnosti od staništa. Za regije Rusije u 2016. godini postojali su sljedeći pokazatelji:

Ingušetija
Volgograd region
Udmurtia
Novgorod region
Republika Tyva

Video

Sada ljudi sa 7 godina staža mogu primati penziju. Individualni koeficijent je također povećan na 9. Pročitajte članak o tome kako pravilno prijaviti odlazak u penziju u 2016. godini.

Nastavljaju se razgovori o podizanju starosne granice za odlazak u penziju. U međuvremenu, već drugu godinu na snazi ​​su nova pravila za dodjelu radnih penzija. I sada ljudi sa 7 godina staža mogu primati penziju (prošle godine je bila 6 godina). Individualni koeficijent je također povećan na 9. Pročitajte članak o tome kako pravilno prijaviti odlazak u penziju u 2016. godini.

Počnimo s tim ko može primati starosnu penziju. Za primanje takve penzije moraju biti ispunjena tri uslova. Prvo, lice je navršilo starosnu granicu za penzionisanje (muškarci – 60 godina, žene – 55 godina). Drugo, staž osiguranja od najmanje sedam godina. Treće, individualni penzijski koeficijent nije manji od 9.

Ovo su uslovi iz članova 8, 35 i Dodatka 3 Zakona od 28. decembra. 2013. br. 400-FZ (u daljem tekstu Zakon br. 400-FZ). Recimo nešto više o iskustvu i koeficijentu.

Iskustvo u osiguranju

Po pravilu, staž osiguranja za penziju obuhvata periode rada i druge aktivnosti za koje su uplaćeni penzijski doprinosi. Staž uključuje i druge periode navedene u članu 12. Zakona br. 400-FZ (na primjer, vojna služba i vrijeme provedeno na bolovanju).

Staž osiguranja za dodjelu penzije utvrđuje se na osnovu podataka iz personalizirane evidencije Penzionog fonda Ruske Federacije. Ovo je sada odeljak 6 obrasca RSV-1. Ponekad se radni staž utvrđuje ugovorima o radu, potvrdama sa ranijih mjesta rada, vojnim knjižicama i drugim dokumentima, te iskazima svjedoka (član 14. Zakona br. 400-FZ).

Penzioni koeficijent

S iskustvom je sve manje-više jasno - smatralo se i prije (i u sovjetsko vrijeme i nakon raspada SSSR-a). No, penzijski koeficijent je svojevrsno znanje koje je počelo da se koristi 2015. godine.

Dakle, individualni penzijski koeficijent je parametar koji odražava penzijsko pravo osobe na penziju u relativnim jedinicama. Koeficijent se izračunava uzimajući u obzir doprinose obračunate i uplaćene Fondu PIO za penziju osiguranja i staž osiguranja. Na koeficijent utiče i odbijanje primanja penzije za određeni period.

Opšte je pravilo da se penzija starosnog osiguranja dodeljuje ako postoji koeficijent najmanje 30. Međutim, od 1. januara 2015. godine na snazi ​​je prelazni period - penzija se dodeljuje ako postoji koeficijent najmanje 6,6, a godišnje se povećava za 2,4 (kao što smo već rekli, u 2016. je već 9, odnosno 6,6 + 2,4).

Prilikom dodjele starosne penzije, stručnjaci Penzijskog fonda izračunavaju koeficijent na dan navršavanja starosne dobi za penzionisanje. Ako je riječ o prijevremenom penzionisanju, koeficijent se utvrđuje na dan utvrđivanja takve penzije.

Ko ima pravo na prijevremenu penziju?

Neki građani mogu otići u prijevremenu penziju. Ovo pravo imaju ljudi koji su radili u posebnim teritorijalnim uslovima (regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja). Takođe, prijevremena penzija se dodjeljuje i onima koji su radili u posebnim uslovima – najčešće štetnim ili opasnim uslovima rada.

Mogući su i drugi uslovi za odlazak u prijevremenu penziju. Konkretno, to su nastavnici i doktori.

Bilješka

Potpuna lista lica koja imaju pravo na prijevremenu penziju (zajedno sa uslovima imenovanja) data je u članovima 30–32 Zakona od 28. decembra. 2013. br. 400-FZ.

Starosna penzija se dodjeljuje na neodređeno vrijeme, odnosno doživotno (dio 10, član 22 Zakona br. 400-FZ).

Često se postavlja pitanje: treba li period službe u sovjetskoj vojsci (dvije godine) biti uključen u staž za prijevremenu penziju? U isto vrijeme, osoba je služila i radila na krajnjem sjeveru.

Nažalost, takav staž ne utiče na staž za prijevremenu penziju. Hajde da objasnimo zašto.

Muškarac može prijevremeno dobiti starosnu penziju u vezi sa radom na krajnjem sjeveru ako ima 55 godina (žena ima 50 godina). Takođe je potrebno radno iskustvo na “sjeveru” od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene. Koeficijent penzije mora biti najmanje 9. Pa, ukupan staž za muškarce je najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.

Staž za prijevremeno određivanje penzije uključuje samo periode neposrednog rada koji se obavlja neprekidno tokom punog radnog dana (klauzula 4. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516, tačka 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665). To znači da se pri obračunu staža koji daje pravo na prijevremenu penziju ne uzima u obzir staž u vojsci. Ali vrijeme provedeno u vojsci uračunava se u ukupan staž.

A.S. Kuznjecov radi u Mechanics LLC već 15 godina. Organizacija se nalazi u Irkutsku (regija krajnjeg sjevera). Kuznjecovljev ukupan staž osiguranja je 30 godina. Uključujući 15 godina rada na krajnjem sjeveru i dvije godine vojne službe u redovima sovjetske vojske na krajnjem sjeveru.

Na zahtjev uposlenice, šef Odsjeka za ljudske resurse A.V. Kulikova je izračunala starost u kojoj Kuznjecov ima pravo na starosnu penziju. U radni staž koji daje pravo na prijevremenu penziju uzela je u obzir samo periode rada na Krajnjem sjeveru - 15 godina rada u Mašini. Kulikova nije uzela u obzir vojnu službu u redovima sovjetske vojske prilikom izračunavanja takvog radnog staža.

Budući da Kuznjecov radi na krajnjem sjeveru više od 7,5 godina, svaka godina njegovog rada smanjuje normalnu starosnu granicu za penzionisanje za četiri mjeseca. To znači da zaposleni ima pravo na penziju sa 55 godina (60 godina – 15 godina × 4 mjeseca: 12 mjeseci).

Koje dokumente trebam dostaviti u Penzioni fond?

Za zaposlenog koji je dostigao starosnu granicu za odlazak u penziju, organizacija mora dostaviti pojedinačne računovodstvene podatke svojoj filijali Penzijskog fonda. Fondu je potrebno dostaviti:

• podatke o osiguranom stažu zaposlenog u obrascu SPV-2;
• popis po obrascu ADV-6-1.

Budite oprezni: takvi obrasci se moraju dostaviti Penzionom fondu, uključujući i ljude koji rade u organizaciji po građanskim ugovorima (na primjer, ugovaranje ili pružanje usluga). Ako su, naravno, penzijski doprinosi naplaćeni za nagradu izvođača. To je predviđeno stavom 82. Uputstva, odobrenog rezolucijom Odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 31. jula. 2006. br. 192p.

Obrasce SPV-2 i ADV-6-1 potrebno je dostaviti fondu u roku od 10 dana od dana kada je zaposlenik primio zahtjev za navršavanje starosne dobi za penzionisanje i davanja pojedinačnih podataka o tome. To je navedeno u paragrafu 36 Uputstva, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 14. decembra. 2009. br. 987n. U zakonu ne postoji standardni obrazac prijave - zaposleni ga može napisati u slobodnoj formi (vidi uzorak).

Po prijemu zahtjeva potrebno je izdati nalog za pripremu dokumenata u vezi s odlaskom u mirovinu (vidi primjer iznad). Takvi zaključci se mogu izvući iz stava 2. stava 4. člana 11. Zakona br. 27-FZ od 01.04.1996., stav 82. Uputstva odobrenog odlukom Odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 31.07. 2006. br. 192p.

Pravila za podnošenje zahtjeva za penziju osiguranja odobrena su naredbom Ministarstva rada Rusije od 17. novembra. 2014. br. 884n (u daljem tekstu Pravila br. 884n). Spisak dokumenata potrebnih za utvrđivanje penzije osiguranja dat je u naredbi Ministarstva rada Rusije od 28. novembra. 2014. br. 958n.

Dokumente za dodjelu penzije može podnijeti ne samo zaposlenik, već i njegov trenutni poslodavac (ako zaposleni ima pismenu saglasnost). Dokumenti se mogu predati direktno u filijalu PIO, poslati poštom ili prenijeti preko multifunkcionalnog centra. Dokumente je moguće dostaviti i elektronski putem Interneta (klauzule 5 i 52 Liste, odobrene naredbom Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2014. br. 958n; Uredba Vlade Ruske Federacije od 7. jula 553, klauzule 4 i 14 Pravila br. 884n).

Za dodjelu penzije potrebni su vam sljedeći dokumenti:

• zahtjev za penziju;
• pasoš ili drugi dokument koji identifikuje identitet i prebivalište zaposlenog;
• uvjerenje o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja (SNILS), dokumenti koji potvrđuju njegovu registraciju u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja;
• dokumenti koji potvrđuju periode rada ili druge aktivnosti uključene u staž osiguranja;
• izvod sa ličnog računa pojedinca u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja koji sadrži podatke o individualnom koeficijentu penzije zaposlenog;
• dokumenti koji potvrđuju periode rada za prijevremenu dodjelu penzije.

Važna tačka. Za podnošenje zahtjeva za penziju zaposleniku je potrebna originalna radna knjižica. Uostalom, ovo je glavni dokument koji potvrđuje rad po ugovoru o radu. To je navedeno u stavu 11 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.10. 2014. br. 1015.

Knjigu se mora izdati najkasnije tri radna dana od dana kada je lice podnijelo odgovarajući zahtjev u slobodnoj formi. Najviše tri radna dana nakon što zaposlenik primi radnu knjižicu u uredu Penzionog fonda, mora vratiti dokument organizaciji (član 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li dokumente Fondu PIO dostavlja predstavnik zaposlenog? Zatim, uz opći paket dokumenata, dodatno dostavljaju odgovarajuću punomoć i pasoš zastupnika.

Ako dokumente podnosi poslodavac, tada pored opšteg paketa dokumenata podnosi:

• pismena saglasnost zaposlenog na podnošenje njegove prijave od strane poslodavca;
• dokument kojim se potvrđuje da je građanin u radnom odnosu kod poslodavca. To može biti ugovor o radu, kopija radne knjižice zaposlenog ili potvrda poslodavca;
• dokumenti koji dokazuju identitet rukovodioca organizacije i njegovo imenovanje na relevantnu poziciju, na primjer, kopija naloga za zapošljavanje.

To je utvrđeno paragrafima 2, 4–5, 6, 12, 53–68 liste odobrene naredbom Ministarstva rada Rusije od 28. novembra. 2014. br. 958n.

Zaposleni se može prijaviti za penziju u bilo koje vrijeme nakon što je steklo pravo na nju – nema vremenskih ograničenja. Istovremeno, teritorijalni ogranak Penzionog fonda Ruske Federacije može prihvatiti zahtjev za starosnu penziju čak i prije nego što građanin navrši starosnu granicu za penzionisanje. Ali najviše mjesec dana prije njegovog početka (klauzule 18-19 Pravila br. 884n).

Obračun penzije zaposlenog vrše direktno stručnjaci Penzionog fonda Ruske Federacije u skladu sa stavom 41. Pravila br. 884n. Ovo pitanje nije u nadležnosti poslodavca. Visinu svoje buduće penzije možete sami izračunati na službenoj web stranici ruskog Ministarstva rada pomoću kalkulatora penzije.

Ovo su opšta pravila. Međutim, u praksi mogu biti potrebni dodatni dokumenti za dodjelu penzije.

Potvrda o zaradi

U praksi, zaposleni u Penzionom fondu mogu zahtijevati potvrdu o zaradi. Potrebno je potvrditi radno iskustvo prije 2002. godine.

Lice dodatno treba da dostavi Fondu PIO podatke o prosječnim mjesečnim primanjima za 2000–2001. godinu ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci tokom radnog vijeka lica prije 1. januara 2002. godine (tačka 2. priloga rješenja Ministarstva rada Republike Srpske). Rusija i Penzioni fond od 27. februara 2002. br. 16 /19pa). Iako je ovaj regulatorni akt stavljen van snage 1. januara 2015. godine, još uvijek morate potvrditi svoje iskustvo.

Organizacija za zapošljavanje mora dostaviti informacije o prosječnoj mjesečnoj zaradi za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci prije 1. januara 2002. ako su ispunjena dva uslova:

• lice koje je radilo u organizaciji u navedenim periodima;
• prosječne mjesečne zarade nastaju u periodu prije nego što je zaposlenik evidentiran kao osiguranik u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja.

Ako je poslodavac likvidiran ili prestao sa radom iz drugih razloga, njegov pravni sljednik mora izdati potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi (klauzula 26 dodatka rezoluciji Ministarstva rada Rusije i Penzionog fonda Ruske Federacije od 27. februar 2002. br. 16/19pa).

Izdajte potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi na pismeni zahtjev zaposlenika najkasnije tri dana od dana podnošenja prijave (član 62. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijavni formular je besplatan, može se pripremiti prema uzorku.

Primjer prijave:

Obrazac potvrde o prosječnoj mjesečnoj zaradi nije utvrđen zakonom, pa je sastavite u bilo kojem obliku (vidi uzorak u nastavku).

Izgled penzijskog dosijea i registra

Predstavnici Penzionog fonda Ruske Federacije periodično nude osiguranicima da preuzmu obavezu davanja elektronskih informacija o zaposlenima u dobi za odlazak u penziju - takozvani izgled penzionog dosijea.

Nije potrebno pristajati na takve ponude. Ovo je isključivo inicijativa Fonda PIO. Ako organizacija odbije da kreira penzioni dosije, neće biti kazni.

Odlučili ste da doprinesete fondu? Zatim ćete putem TCS-a morati da pošaljete spiskove zaposlenih u starosnoj dobi za odlazak u penziju i skenirane slike dokumenata za svakog takvog zaposlenog. Priložite poseban registar uz paket dokumenata.

Uzorak registra:

Regionalne filijale Penzionog fonda Rusije objašnjavaju kako se odvija elektronski tok dokumenata o pitanju registracije penzija na službenoj web stranici fonda. Konkretno, postupak je detaljno opisan na stranici ogranka Trans-Baikal Territory.

Pomoć od "štetočina"

Posebna situacija sa zaposlenima koji se prijavljuju za prijevremenu penziju. Pored standardnog paketa dokumenata, morat ćete izdati posebnu potvrdu koja pojašnjava posebnu prirodu posla ili uslove rada. Obrazac sertifikata je besplatan. Uzorak prikazan u nastavku zasniva se na šablonu koji je razvio OPFR za regiju Bryansk. Za svaki slučaj, provjerite u svojoj filijali Penzijskog fonda da li imaju posebne zahtjeve za potvrdu.

uzorak:

Kako sastaviti kadrovske dokumente

Zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju može dati otkaz svojom voljom ili podnijeti zahtjev za penziju i nastaviti raditi. Razmotrimo tok kadrovske dokumentacije u oba slučaja.

Zaposlenik daje otkaz

Na osnovu prijave uposlenika izdati nalog za otkaz. Organizacija može koristiti i standardni obrazac br. T-8 i samostalno izrađen obrazac sa svim detaljima predviđenim u dijelu 2. člana 9. Zakona br. 402-FZ od 6. decembra 2011. godine. To potvrđuju zvaničnici Rostruda u pismu od 14. februara. 2013. br. PG/1487-6-1.

Sada u vezi radne knjižice. U dokumentu navedite: osoba podnosi ostavku zbog penzionisanja (tačka 5.6 Uputstva, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69). Uzorak ispod:

Poslednjeg dana rada izdati radniku radnu knjižicu i drugu radnu dokumentaciju na njegov pismeni zahtev. Istog dana izvršite konačnu nagodbu s njim, kako to zahtijeva dio 5. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Penzioner nastavlja da radi

Recimo da zaposleni u penziji želi da nastavi raditi u ovoj kompaniji. Odnosno, neće dati ostavku odmah po navršenju starosne dobi za penzionisanje ili pravo na prijevremenu penziju. U ovoj situaciji na zaposlenog i dalje važe sva prava i obaveze predviđene radnim zakonodavstvom. Ograničavanje njegovih prava smatralo bi se diskriminacijom.

Podsjetimo, kad zaposleni ode u penziju, daju mu se dodatne garancije. Naime, poslodavac je dužan da mu na pismeni zahtjev radnog penzionera obezbijedi odsustvo o svom trošku do 14 kalendarskih dana u godini. To je navedeno u dijelu 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka

Zaposleni koji je navršio starosnu dob za penzionisanje ima pravo da da otkaz bez rada dvije sedmice. Penzionisanje je valjan razlog za raskid ugovora o radu u roku navedenom u prijavi (dio 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, podstav „b” stava 22. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije). Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Nema potrebe za pripremanjem internih kadrovskih dokumenata u vezi sa odlaskom u penziju. Drugim riječima, nemojte unositi u svoju ličnu kartu ili radnu knjižicu.

Svi zaposleni penzioneri imaju pravo na penziju. Međutim, nedavno je došlo do kvake - od 2016. godine penzija osiguranja za zaposlene penzionere nije indeksirana (član 26.1 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ, član 7. Zakona od 29. decembra 2015. br. 385-FZ).

Hoće li penzioner prestati sa radom u periodu od 1. oktobra 2015. do 31. marta 2016. godine? O tome može obavijestiti Penzioni fond Ruske Federacije podnošenjem posebne prijave (obrazac je dat u informacijama Penzionog fonda Ruske Federacije od 13. januara 2016.) i potrebnim dokumentima. To se može učiniti do 31. maja 2016. godine. Fond će pregledati dokumentaciju i od sljedećeg mjeseca isplaćivati ​​penziju osiguranja uzimajući u obzir indeksaciju. Čak i ako nakon toga osoba ponovo počne da radi, visina njegove penzije za osiguranje neće biti smanjena.

Bilješka

Zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju može dati ostavku svojom voljom bez navođenja razloga za otpuštanje u svojoj prijavi. U ovom slučaju, otkaz ugovora o radu se formalizira prema pravilima za otkaz po volji (bez navođenja dodatnih razloga).

Ali penzioneri koji prestanu raditi nakon 31. marta 2016. ne moraju podnijeti zahtjev Penzionom fondu Ruske Federacije. Uostalom, od drugog tromjesečja 2016. godine, svi poslodavci će mjesečno izvještavati Penzioni fond o tome kakvi ljudi rade za njih (Zakon br. 385-FZ od 29. decembra 2015.). Inače, fond je već razvio obrazac za takvo izvještavanje, što je rado objavio na svojoj web stranici.

Bilješka

Prilikom otpuštanja, penzionisanom radniku koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor dospeva novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore. To su zahtjevi člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poreski konsultantTamara Petrukhina

Profesije i vrste poslova koje daju pravo na prijevremenu penziju
starost

Vrste poslova i osnova	Starost za odlazak u penziju	Iskustvo
		Generale	Minimum za relevantne vrste poslova
Rad pod zemljom, rad sa opasnim radnim uslovima iu toplim radnjama (klauzula 1, deo 1, član 30 Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013; lista br. 1, odobrena Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara, 1991. br. 10; klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci - 50 godina Žene – 45 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina	Muškarci – 10 godina Žene – 7,5 godina
Rad sa teškim uslovima rada (klauzula 2, deo 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ; lista br. 2, odobrena Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10, tačka 1 Rezolucije Vlade RF od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – najmanje 12 godina i šest mjeseci Žene – najmanje 10 godina
Rad kao vozači traktora u poljoprivredi, drugim sektorima privrede, kao i vozači građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina (klauzula 3, deo 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Žene - 50 godina	Žene – 20 godina	Žene – 15 godina
Rad u tekstilnoj industriji u radu sa povećanim intenzitetom i ozbiljnošću (klauzula 4, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ; lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. marta, 1992. br. 130; klauzula 1. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Žene - 50 godina		Žene – 20 godina
Rad lokomotivske posade i službenika pojedinih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozača kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima za uklanjanje uglja, škriljaca, ruda, stijena (klauzula 5, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ; lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 272, klauzula 1 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, traženju, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (klauzula 6, dio 1, član 30. Zakona od decembra 28 2013 br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad kao radnici, predradnici (uključujući starije osobe) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (klauzula 7, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ; lista odobrena Uredbom o Vlada Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 273; klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad kao operateri mašina (docker-mehanizatori) složenih timova tokom utovara i istovara u lukama (klauzula 8, deo 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Rad kao član posade na brodovima pomorske, riječne flote i flote ribarske industrije (osim lučkih brodova koji stalno rade u lučkom akvatoriju, uslužnih i pomoćnih i putnih brodova, prigradskih i unutargradskih plovila) (tačka 9, dio 1 , član 30. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad kao vozač autobusa, trolejbusa, tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (klauzula 10, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Puno radno vrijeme u podzemnim i otvorenim kopovima (uključujući osoblje rudarskih spasilačkih jedinica) na vađenju uglja, škriljaca, rude i drugih minerala i na izgradnji rudnika i rudnika (klauzula 11, dio 1, član 30. Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ; lista odobrena Uredbom Vijeća ministara RSFSR od 13. septembra 1991. br. 481; klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju	Radnici vodećih zanimanja - rudari dugih stijena, lutalice, rukovaoci čekića, rukovaoci rudarskim mašinama, ako su na takvim poslovima radili najmanje 20 godina
Rad na plovilima pomorske flote ribarske industrije u proizvodnji, preradi ribe i morskih plodova, prihvatanju gotovih proizvoda u ribarstvu (klauzula 12, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ ; lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. jula 1992. br. 467; tačka 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Rad u letačkoj posadi civilnog vazduhoplovstva (klauzula 13, deo 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ; lista odobrena rezolucijom Saveta ministara RSFSR od 4. septembra 1991. br. 459; tačke 1. i 3. Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina Prilikom napuštanja letačkog posla iz zdravstvenih razloga - muškarci koji su radili najmanje 20 godina, žene koje su radile najmanje 15 godina
Radovi koji se odnose na direktnu kontrolu letova aviona civilnog vazduhoplovstva (klauzula 14, deo 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ; pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. jula, 2002. br. 537; tačka 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad u inženjerskom i tehničkom osoblju na direktnom održavanju aviona civilnog vazduhoplovstva (klauzula 15, deo 1, član 30 Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013; lista odobrena rezolucijom Saveta ministara RSFSR od 4. septembra 1991. br. 459; klauzule 1. i 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Rad kao spasioci u profesionalnim službama za hitno spašavanje, profesionalnim hitnim spasilačkim jedinicama Ministarstva za civilnu odbranu, hitne slučajeve i pomoć u katastrofama Ruske Federacije i onima koji učestvuju u likvidaciji vanrednih situacija (klauzula 16, dio 1, član 30 Zakona o 28. decembra 2013. br. 400-FZ; lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2001. br. 702; klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	40 godina ili bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju
Rad sa osuđenicima kao radnicima i namještenicima ustanova koje izvršavaju krivične kazne u obliku zatvora (klauzula 17, dio 1, član 30 Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013; lista odobrena odlukom Vlade Ruske Federacije od 3. februara 1994. br. 85; tačka 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 15 godina Žene – 10 godina
Rad na pozicijama Državne vatrogasne službe Ministarstva Ruske Federacije za civilnu odbranu, hitne slučajeve i pomoć u katastrofama (klauzula 18, dio 1, član 30 Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013; lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. juna 2002. br. 437; tačka 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	Muškarci - 50 godina Žene - 50 godina	Bez obzira na iskustvo u osiguranju	Muškarci – 25 godina Žene – 25 godina
Pedagoške aktivnosti u ustanovama za djecu (klauzula 19, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju
Medicinske i druge aktivnosti za zaštitu javnog zdravlja u zdravstvenim ustanovama (klauzula 20, dio 1, član 30 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju	25 godina u ruralnim i gradskim naseljima 30 godina u gradovima, ruralnim područjima i gradskim naseljima ili samo u gradovima
Obavljanje kreativnih aktivnosti na sceni u pozorištima ili pozorišnim i zabavnim organizacijama (klauzula 21, dio 1, član 30 Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013; lista odobrena Rezolucijom Vijeća ministara RSFSR od 28. avgusta , 1991. br. 447; klauzula 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. jula 2014. br. 665)	50-55 godina ili bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju
Rad kao posada za testiranje leta sa direktnim angažovanjem na letnim ispitivanjima (istraživanju) eksperimentalne i serijske avijacije, vazduhoplovstva, vazduhoplovstva i padobranske opreme (član 31. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Bez obzira na godine	Bez obzira na iskustvo u osiguranju	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina Prilikom napuštanja letačkog posla zbog zdravstvenih razloga - muškarci najmanje 20 godina, žene najmanje 15 godina

Kategorije građana koji mogu ostvariti prijevremenu penziju u starosti

	Starost za odlazak u penziju	Obavezno opšte iskustvo
Žene koje su rodile petoro ili više djece i odgajale ih do navršene osme godine (klauzula 1, dio 1, član 32 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)
Jedan od roditelja osoba sa invaliditetom od djetinjstva, koji ih je odgajao do osme godine života (klauzula 1, dio 1, član 32 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Staratelji invalidnih osoba iz djetinjstva ili osobe koje su bile staratelji invalidnih osoba iz djetinjstva, koje su ih odgajale do navršene osme godine života (klauzula 1, dio 1, član 32 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ )	Uobičajena starosna granica za odlazak u penziju (60 godina za muškarce, 55 godina za žene) smanjuje se za jednu godinu za svaku godinu i po starateljstva, ali ne više od ukupno pet godina.	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Žene koje su rodile dvoje ili više djece i koje su radile najmanje 12 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili najmanje 17 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima (klauzula 2, dio 1, član 32. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ )
Građani koji su postali invalidi kao posljedica vojne povrede (klauzula 3, dio 1, član 32 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Osobe sa oštećenim vidom sa invaliditetom I grupe (klauzula 4, deo 1, član 32 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci - 50 godina Žene - 40 godina	Muškarci – 15 godina Žene – 10 godina
Građani s hipofiznim patuljastim nafizmom (liliputanci) i nesrazmjernim patuljcima (klauzula 5, dio 1, član 32 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 45 godina Žene - 40 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Građani koji su radili na krajnjem sjeveru najmanje 15 kalendarskih godina ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima (klauzula 6, dio 1, član 32 Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013.)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Građani koji su radili na krajnjem sjeveru najmanje sedam kalendarskih godina i šest mjeseci (klauzula 6, dio 1, član 32 Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013.)	Normalna starosna granica za odlazak u penziju (60 za muškarce, 55 za žene) se smanjuje za četiri mjeseca za svaku punu kalendarsku godinu staža u ovim područjima	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Građani koji stalno borave u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima i koji su radili kao stočari, ribari i lovci najmanje 25 kalendarskih godina - muškarci i najmanje 20 kalendarskih godina - žene (klauzula 7, dio 1, član 32 Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ)	Muškarci - 50 godina Žene – 45 godina

Kako izračunati povlašteni staž za nestalni rad koji daje pravo na prijevremenu starosnu penziju

Uslovi i osnova rada*
Radna nedelja sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (tačka 6. Pravilnika)	Na osnovu stvarno odrađenog vremena
Rad direktno na terenu (klauzula 7 Pravilnika)	Radno vrijeme od šest mjeseci do godinu dana je ekvivalentno godini
	Period rada kraći od šest meseci - prema stvarnom trajanju
Rad na rotacionoj osnovi (tačka 8. Pravilnika)	Povlašteni radni staž uključuje: – vrijeme rada na gradilištu; – odmor između smjena; – vrijeme putovanja do objekta i nazad; – međusmjenski odmor
Rad za vreme privremenog premeštaja u trajanju od najviše mesec dana godišnje na rad koji ne daje pravo na povlašćenu penziju (tačka 9. Pravilnika)	Uračunava se u povlašteni radni staž utvrđen prethodnim radom
Test za prijem u radni odnos (tačka 10. Pravilnika)	Cijeli probni rad se uračunava u povlašteni radni staž.
Prebacivanje trudnice na rad van opasnih uslova (tačka 12. Pravilnika)	Cijeli period se računa u preferencijalni period
Period kada trudnica nije radila do rješavanja pitanja zaposlenja (tačka 12. Pravilnika)
Tokom punog perioda plovidbe na vodenom saobraćaju (tačka 13. Pravila)	Period rada se uzima u obzir na način da radni staž u odgovarajućoj kalendarskoj godini bude puna godina.
Tokom pune sezone u organizacijama sezonskih delatnosti (tačka 13. Pravilnika)
Vrijeme plaćenog prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otkaza ili premještanja na drugo radno mjesto (tačka 14. Pravilnika)	Potpuno uključeno u period beneficija

Kako sažeti periode rada koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije

Glavni period rada*	Operativni periodi za sumiranje*
	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
Rad žena u tekstilnoj industriji na poslovima pojačanog intenziteta i težine (podtačka 4. tačke 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad žena na poslovima vozača traktora u poljoprivredi i drugim privrednim granama, kao i vozača građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina (podtačka 3. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)
	Rad kao rukovaoci mašina (doker-mehanizatori) složenih timova pri utovaru i istovaru u lukama (podtačka 8. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad kao vozač autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (tačka 10. tačka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad građana (uključujući privremeno raspoređene ili na službenim putovanjima) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravilnika)
Rad kao rukovaoci mašina (doker-mehanizatori) složenih timova pri utovaru i istovaru u lukama (podtačka 8. tačke 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad žena na poslovima vozača traktora u poljoprivredi i drugim privrednim granama, kao i vozača građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina (podtačka 3. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad kao vozač autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (tačka 10. tačka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
Rad kao vozač autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (tačka 10. tačka 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (podtačka 1. tačka 2. Pravilnika)
	Rad u teškim uslovima rada (podtačka 2. tačke 2. Pravilnika)
	Rad žena na poslovima vozača traktora u poljoprivredi i drugim privrednim granama, kao i vozača građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina (podtačka 3. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (podtačka 5. tačke 2. Pravila)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima i u timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (podtačka 6. tačka 2. Pravilnika)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (podtačka 7. tačka 2. Pravila)
	Rad kao rukovaoci mašina (doker-mehanizatori) složenih timova pri utovaru i istovaru u lukama (podtačka 8. tačke 2. Pravilnika)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad građana (uključujući i one koji su privremeno raspoređeni ili poslani) u zoni isključenja na otklanjanju posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtačka 12. tačka 2. Pravila)
Rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (podtačka 11. tačka 2. Pravila)	Rad pod zemljom, rad sa opasnim uslovima rada iu toplim radnjama (član 33. Zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ - u daljem tekstu Zakon br. 400-FZ; podstav 1. stav 2. Pravila)
	Rad sa teškim uslovima rada (član 33. Zakona br. 400-FZ, podstav 2, stav 2 Pravila)
	Rad žena kao traktorista u poljoprivredi i drugim sektorima privrede, kao i kao vozači građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina (član 33. Zakona br. 400-FZ, podstav 3. stav 2. Pravila)
	Rad žena u tekstilnoj industriji u radu sa povećanim intenzitetom i težinom (član 33. Zakona br. 400-FZ, podstav 4. stav 2. Pravila)
	Rad kao radnici lokomotivske posade i službenici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i podzemnoj železnici, kao i vozači kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili kamenolomima rude uglja izvoz, škriljac, ruda, kamen (član 33 Zakona br. 400-FZ, podstav 5, stav 2 Pravila)
	Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokacijama iu timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarskim i geodetskim poslovima (član 33 Zakona br. 400-FZ, podstav 6, stav 2 Pravila)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući održavanje mašina i opreme (član 33. Zakona br. 400-FZ, podstav 7, stav 2 Pravila)
	Rad kao operateri mašina (doker-mehanizatori) složenih timova tokom utovara i istovara u lukama (član 33. Zakona br. 400-FZ, podtačka 8. tačka 2. Pravila)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (član 33. Zakona br. 400-FZ, podtačka 9. tačka 2. Pravila)
	Rad kao vozač autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (član 33. Zakona br. 400-FZ, podstav 10. stav 2. Pravila)
	Rad kao spasioci u profesionalnim službama za hitno spašavanje, profesionalnim jedinicama za hitno spašavanje Ministarstva za vanredne situacije Rusije (član 33 Zakona br. 400-FZ, podstav 16, stav 2 Pravila)
	Rad sa osuđenicima kao radnici i namještenici ustanova koje izvršavaju krivične kazne u vidu zatvora (član 33. Zakona br. 400-FZ, podstav 17. stav 2. Pravila)
	Rad na pozicijama Državne vatrogasne službe (zaštita od požara, gašenje požara i službe za hitno spašavanje) Ministarstva za vanredne situacije Rusije (član 33. Zakona br. 400-FZ, podstav 18. tačka 2. Pravila)
Rad kao inženjersko-tehničko osoblje na direktnom održavanju vazduhoplova civilnog vazduhoplovstva (podtačka 15. tačka 2. Pravila)	Rad kao letačka posada civilnog vazduhoplovstva (podtačka 13. tačka 2. Pravila)
	Rad na direktnoj kontroli letova civilnog vazduhoplovstva (podtačka 14. tačka 2. Pravila)

Ko ima pravo na prijevremenu penziju? Stranica za penzionere „Moje godine“ () utvrdila je da je minimalna dob za dodjelu prijevremene starosne penzije 33 godine. Ovo pod uslovom da ste se zaposlili, recimo, odmah po punoljetstvu i da ste radili u odgovarajućoj struci najmanje 15 godina. A ako odete na zasluženi odmor iz zdravstvenih razloga, onda se povlaštena mirovina (radna ili, kako to sada nazivaju, osiguranje) može dodijeliti i ranije.

Određena civilna zanimanja daju pravo na prijevremenu starosnu penziju nakon 15 godina rada. Fotografija goodfon.ru

Prijevremeno penzionisanje

Ukupno postoje 22 profesionalne kategorije koje daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne osigurane penzije, ali uz postojanje potrebnog radnog staža u relevantnim vrstama rada. Na primjer, ako ste traktorista, onda morate raditi na traktoru 15 godina. Osim toga, povlaštena penzija se obezbjeđuje pod određenim socijalnim uslovima.

Starosna penzija

Starosna penzija u Rusiji može se dodijeliti prije dostizanja opšte utvrđene starosne dobi za penzionisanje (55 godina za žene, 60 godina za muškarce). Određene kategorije građana imaju ovo pravo.

Od 22 preferencijalne kategorije zanimanja, 12 daje petogodišnji popust, pri čemu muškarci odlaze u penziju sa 55 godina, a žene sa 50 godina. To prvenstveno uključuje rad u teškim uslovima rada. Spisak ovih radova odobren je Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10 - puni naziv “Lista br. 2 djelatnosti, poslova, zanimanja, pozicija i pokazatelja sa štetnim i teškim uslovima rada, zapošljavanjem u kojima se daje pravo na starosnu penziju (starost) po povlaštenim uslovima”. Ponekad se vrše prilagođavanja (kao i Liste br. 1, o kojoj se govori u nastavku) na osnovu odluka Ministarstva rada ili Vrhovnog suda. Međutim, najvećim dijelom ostaje nepromijenjen i već 25 godina se koristi za utvrđivanje ko u Rusiji ima pravo na prijevremenu starosnu penziju.

Još dvije vrste posla dozvoljavaju samo ženama odlazak u penziju sa 50 godina. Prva vrsta posla su vozači traktora na selu ili u drugim privrednim granama, kao i vozači građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina. Drugi je zapošljavanje u tekstilnoj industriji na poslovima povećanog intenziteta i težine. Vozači autobusa, trolejbusa i tramvaja, muškarci i žene, koji rade na redovnim gradskim putničkim linijama, takođe mogu otići u penziju pet godina ranije.

12 profesionalnih kategorija koje muškarcima daju pravo na penziju sa 55 godina, a ženama sa 50 godina

Vrste poslova	Starost za odlazak u penziju	Obavezno iskustvo u osiguranju
Rad sa teškim uslovima rada (Lista br. 2)	Muškarci – 55 godina, žene – 50 godina		Muškarci – najmanje 12 godina 6 mjeseci. Žene – najmanje 10 godina
Rad kao vozači traktora u poljoprivredi i drugim sektorima privrede, kao i vozači građevinskih, putnih i utovarno-istovarnih mašina	Žene - 50 godina	Žene – 20 godina	Žene – najmanje 15 godina
Rad u tekstilnoj industriji u radu sa povećanim intenzitetom i težinom	Žene - 50 godina	Nema zahtjeva	Žene – najmanje 20 godina.
Rad kao radnici, predradnici (uključujući starije osobe) direktno na mjestima sječe i splavarenja, uključujući mehanizme i opremu za servisiranje
Rade kao radnici lokomotivske posade i radnici određenih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbeđuju bezbednost saobraćaja u železničkom saobraćaju i u metrou. Takođe radi kao vozač kamiona direktno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima ili otvorenim kopovima za uklanjanje uglja, škriljaca, rude, kamenja	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina		Muškarci najmanje 12 godina 6 mjeseci. Žene – najmanje 10 godina
Rad kao operateri mašina (docker-mehanizatori) složenih timova tokom utovara i istovara u lukama	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina	Muškarci - 25 godina. Žene – 20 godina
Rad kao član posade na brodovima pomorske, riječne flote i flote ribarske industrije (osim lučkih brodova koji stalno rade u lučkom akvatoriju, servisnih i pomoćnih brodova i brodova s ​​posadom, prigradskih i međugradskih brodova)	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina	Muškarci - 25 godina. Žene – 20 godina	Najmanje 12 godina 6 mjeseci. Žene – najmanje 10 godina
Radi kao vozač autobusa, trolejbusa, tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina	Muškarci - 25 godina. žene – 20 godina	Muškarci stari najmanje 20 godina. Žene – najmanje 15 godina
Rad u ekspedicijama, partijama, odredima, na lokalitetima iu timovima direktno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekcijama, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumarsko-gospodarskim i geodetskim poslovima	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina	Muškarci - 25 godina. Žene – 20 godina	Muškarci najmanje 12 godina 6 mjeseci. Žene – najmanje 10 godina
Radovi koji se odnose na direktnu kontrolu leta aviona civilnog vazduhoplovstva	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina	Muškarci - 25 godina. žene – 20 godina	Muškarci najmanje 12 godina 6 mjeseci. Žene – najmanje 10 godina
Zapošljavanje u inženjersko-tehničkom osoblju za direktno održavanje vazduhoplova civilnog vazduhoplovstva	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina	Muškarci - 25 godina u civilnom vazduhoplovstvu. Žene - 20 godina u civilnom vazduhoplovstvu	Muškarci stari najmanje 20 godina. Žene – najmanje 15 godina
Rad sa osuđenicima kao radnici i namještenici ustanova koje izvršavaju krivične kazne u vidu zatvora	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina	Muškarci - 25 godina. Žene – 20 godina	Muškarci stari najmanje 15 godina. Žene – najmanje 10 godina

Dužina radnog staža

Istom Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. godine br. 10 odobrena je lista poslova sa posebno teškim uslovima rada - „Lista broj 1. proizvodnje, radova, zanimanja, položaja i pokazatelja u podzemnim radovima, na radu sa posebno štetnim i posebno teškim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na starosnu penziju po povlašćenim uslovima“.

Na listi su profesije koje daju pravo na prijevremenu penziju 10 godina ranije od opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju: za muškarce sa 50 godina, za žene sa 45 godina. Istovremeno, muškarci moraju imati ukupan (radni) staž osiguranja od najmanje 20 godina, od čega je iskustvo na odgovarajućim vrstama poslova sa posebno teškim uslovima najmanje 10 godina; Za žene, obavezan ukupan radni staž je 15 godina, od čega su 7 godina i 6 mjeseci posebno teški uslovi rada. Kakav je ovo posao? Izgradnja rudnika, rudnika, površinskih kopova; vađenje prirodnih resursa koji sadrže opasne materije klase opasnosti 1–3; kontrola proizvodnje crnih metala u toplim područjima i sl.

Samo jedna vrsta posla, koja nije uvrštena u ovu listu, pruža mogućnost odlaska u penziju 10 godina ranije za muškarce (za žene - 5 godina ranije) - to je rad u državnoj vatrogasnoj službi. Štaviše, nema uslova za opšte radno iskustvo, potrebno je samo radno iskustvo u vatrogasnoj službi - najmanje 25 godina za muškarce i žene.

A postoji osam vrsta poslova koji vam omogućavaju da odete u penziju i prije 10 godina. To je zbog činjenice da ove profesije nemaju uvjete ni za starosnu granicu za odlazak u penziju niti za obavezno radno iskustvo - potreban je samo radni staž u odgovarajućoj specijalnosti. Dakle, spasiocima profesionalnih hitnih službi, muškarcima i ženama, za odlazak u penziju potrebno je najmanje 15 godina iskustva na odgovarajućim poslovima. Ako ste se zaposlili u spasilačkoj službi sa 18 godina, onda sa 33 godine možete podnijeti zahtjev za prijevremenu penziju.

U takvim preferencijama u državnoj službi, samo Rusi koji obavljaju kreativne aktivnosti na sceni u pozorištima ili u pozorišnim i zabavnim organizacijama mogu se porediti sa spasiocima (iako ne svi). Bez obzira na godine, oni mogu postati prijevremeni penzioneri ako imaju potrebno iskustvo u relevantnim vrstama posla - najmanje 15-30 godina, ovisno o prirodi njihove kreativne aktivnosti. Bez obzira na prirodu umjetnikove djelatnosti, ako svojim nastupom svaki put natjera gledatelja da doživi katarzu, onda ima puno pravo da postane ne samo zaslužni umjetnik, već i zaslužni penzioner u bilo kojoj dobi koju poželi.

8 profesionalnih kategorija koje daju pravo na odlazak u penziju bez obzira na godine

Vrste poslova	Starost za odlazak u penziju	Obavezno iskustvo u osiguranju	Obavezno iskustvo u relevantnim vrstama poslova
		Nema zahtjeva
Puno radno vrijeme u podzemnom i površinskom rudarstvu (uključujući osoblje za spašavanje iz rudnika) u vađenju uglja, škriljaca, rude i drugih minerala te u izgradnji rudnika i rudnika	Muškarci i žene – bez obzira na godine	Nema zahtjeva	Muškarci i žene – najmanje 20 godina
Zapošljavanje na plovilima pomorske flote ribarske industrije u proizvodnji i preradi ribe i morskih plodova, prijem gotovih proizvoda u ribarstvu (bez obzira na vrstu posla), kao i na pojedinim vrstama morskih plovila , riječna flota i flota ribarske industrije	Muškarci i žene – bez obzira na godine	Nema zahtjeva	Muškarci - najmanje 25 godina. Žene – najmanje 20 godina
Radi kao posada civilnog vazduhoplovstva	Muškarci i žene – bez obzira na godine	Nema zahtjeva	Muškarci - najmanje 25 godina. Žene – najmanje 20 godina. Prilikom napuštanja letačkog posla iz zdravstvenih razloga: muškarci - najmanje 20 godina, žene - najmanje 15 godina
Rad kao spasilac u stručnim službama hitnog spašavanja, profesionalnim hitno-spasilačkim jedinicama Saveznog organa izvršne vlasti, obavljajući poslove razvoja i provođenja državne politike, zakonske regulative u oblasti civilne zaštite, zaštite stanovništva i teritorija od prirodnih i umjetnih hitnim situacijama i onima koji su uključeni u reagovanje u vanrednim situacijama	Muškarci i žene - 40 godina ili bez obzira na godine, pod uslovom da imaju potrebno iskustvo u relevantnim vrstama poslova	Nema zahtjeva	Muškarci i žene – najmanje 15 godina
Izvođenje nastavnih aktivnosti u ustanovama za djecu	Muškarci i žene – bez obzira na godine	Nema zahtjeva	Muškarci i žene – najmanje 25 godina
Obavljanje medicinskih i drugih poslova zaštite javnog zdravlja u zdravstvenim ustanovama	Muškarci i žene – bez obzira na godine	Nema zahtjeva	Muškarci i žene - najmanje 25 godina u ruralnim područjima i gradskim naseljima ili najmanje 30 godina u gradovima, ruralnim područjima i gradskim naseljima ili samo u gradovima
Obavljanje kreativnih aktivnosti na sceni u pozorištima ili pozorišno-zabavnim organizacijama	Muškarci - 55 godina. Žene - 50 godina. Ili bez obzira na godine, pod uslovom da imate potrebno iskustvo u relevantnim vrstama poslova	Nema zahtjeva	Muškarci i žene – najmanje 15-30 godina (u zavisnosti od prirode kreativne aktivnosti)

Preferencijalna penzija

Pored profesionalnih kategorija, pravo na prijevremenu penziju se može ostvariti i građanima pod određenim socijalnim uslovima. Ova pogodnost je predviđena za 10 kategorija građana.

Staratelji invalidnih osoba od djetinjstva ili osobe koje su od djetinjstva bile staratelji invalidnih osoba i odgajale ih do 8 godina života. Starost za odlazak u penziju: smanjenje opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju (60 godina za muškarce, 55 godina za žene) za jednu godinu za svaku godinu i šest mjeseci starateljstva, ali ne više od ukupno pet godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci – najmanje 20 godina, žene – najmanje 15 godina.

Žene koje su rodile 5 ili više djece i odgajale ih do 8 godina. Dob za odlazak u penziju: 50 godina. Potrebno radno iskustvo: najmanje 15 godina.

Jedan od roditelja osoba sa invaliditetom od djetinjstva, koji ih je odgajao do 8. godine. Starost za penzionisanje: muškarci – 55 godina, žene – 50 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci – najmanje 20 godina, žene – najmanje 15 godina.

Žene koje su rodile dvoje ili više djece i koje su radile najmanje 12 godina na krajnjem sjeveru ili najmanje 17 godina u ekvivalentnim područjima. Dob za odlazak u penziju: 50 godina. Potrebno radno iskustvo: najmanje 20 godina.

Građani koji su postali invalidi zbog vojnih trauma.

Osobe oštećenog vida sa invaliditetom I grupe. Starost za penzionisanje: muškarci – 50 godina, žene – 40 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci – najmanje 25 godina, žene – najmanje 20 godina.

Građani koji boluju od hipofiznog patuljastog oblika (liliputanci) i nesrazmjerno veliki patuljci. Starost za penzionisanje: muškarci – 45 godina, žene – 40 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci – najmanje 20 godina, žene – najmanje 15 godina.

Građani koji su radili na krajnjem sjeveru najmanje 15 godina ili najmanje 20 godina u ekvivalentnim područjima. Prilikom rada u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, svaka kalendarska godina rada u područjima koja su ekvivalentna područjima krajnjeg sjevera računa se kao devet mjeseci rada na područjima krajnjeg sjevera. Starost za penzionisanje: muškarci – 55 godina, žene – 50 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci – najmanje 25 godina, žene – najmanje 20 godina.

Građani koji su na krajnjem sjeveru radili najmanje 7 kalendarskih godina 6 mjeseci. Prilikom rada u oblastima izjednačenim sa regionima krajnjeg severa, kao i u regionima krajnjeg severa, svaka kalendarska godina rada u oblastima izjednačenim sa regionima krajnjeg severa računa se kao devet meseci rada u regionima krajnji sever. Starost za odlazak u penziju: penzija osiguranja se dodjeljuje uz smanjenje opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju (60 godina za muškarce, 55 godina za žene) za 4 mjeseca za svaku punu kalendarsku godinu rada u ovim oblastima. Potrebno radno iskustvo: muškarci – najmanje 25 godina, žene – najmanje 20 godina.

Građani koji stalno borave na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima i radili su kao stočari irvasa, ribari i komercijalni lovci. Starost za penzionisanje: muškarci – 50 godina, žene – 45 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 25 godina, žene - najmanje 20 godina kao stočari irvasa, ribari i privredni lovci.

Prilikom utvrđivanja prava na penziju osiguranja u „sjevernim“ regijama koristi se Spisak regiona krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja, koji se koristio prilikom dodjele državne starosne penzije u vezi sa radom na krajnjem sjeveru od 31. decembra 2001.

Za one koji su radili najmanje 15 godina na krajnjem sjeveru ili najmanje 20 godina u ekvivalentnim područjima i imaju potreban staž za starosnu penziju, starosna dob utvrđena za prijevremenu dodjelu penzije osiguranja umanjuje se za pet godine. Dakle, zakonodavstvo za takve građane predviđa „dvostruko“ smanjenje starosne dobi za dodjelu navedene penzije. Na primjer, ako imate potrebno osiguranje i iskustvo u relevantnim vrstama posla, radno iskustvo na krajnjem sjeveru najmanje 15 godina ili u ekvivalentnim područjima najmanje 20 godina, prijevremena starosna penzija se može dodijeliti:

u vezi sa zapošljavanjem na podzemnim radovima, radu sa opasnim uslovima rada iu toplotnim radnjama - kada muškarci navrše 45 godina života, žene - 40 godina (ako su na ovim poslovima angažovane najmanje 10 godina i 7 godina 6 mjesecima i da imaju staž osiguranja od najmanje 20, odnosno 15 godina);

u vezi sa radom u otežanim uslovima rada - kada muškarci navrše 50 godina života, žene 45 godina (ako su na ovim poslovima bile zaposlene najmanje 12 godina, 6 meseci, odnosno 10 godina i imaju staž osiguranja od najmanje 25 odnosno 20 godina).

Na web stranici „Moje godine“ možete se upoznati sa aktuelnim publikacijama o pitanjima penzijske reforme, uključujući:
- sa vijestima iz Ruskog penzijskog fonda;
- dobiti praktične informacije iz imenika penzija;
- saznati više o pravima zaposlenih penzionera;
- upoznati se sa nijansama penzionog osiguranja vojnih penzionera.

Vladimir Špikalov, "Moje godine"
Na osnovu materijala iz Ruskog penzijskog fonda

Prijevremene penzije za žene mogu se dodijeliti kada napune 45, 50 i 53 godine života. Osim toga, njihovo pravo na dobijanje nastaje u skladu sa Federalnim zakonom broj 400, koji kaže da ako imaju potreban broj penzionih bodova, potrebno osiguranje i radni staž na određenom mjestu rada.

Šta su naknade za prijevremeno penzionisanje?

Ruski državljani imaju pravo da se penzionišu legalno i na sopstveni zahtev. Neki ljudi mogu otići u penziju ranije nego što se očekivalo zbog profesionalnih i društvenih faktora.

Preferencijalna penzija ili, drugim riječima, prijevremena novčana naknada biće prebačena na one koji još nisu navršili zakonom propisanu starosnu granicu za odlazak u penziju, ali istovremeno imaju potrebno iskustvo u određenoj specijalnosti ili socijalnom statusu. Da bi država dodijelila prijevremenu isplatu penzija, moraju biti ispunjeni svi uslovi i uslovi. To uključuje:

1. Profesionalni rad. Žena ima pravo na prijevremenu penziju ako je radila potreban vremenski period u uslovima povećane štete.
2. Teritorijalni zahtjevi. Osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili drugim teritorijama koje su ekvivalentne tome mogu otići u prijevremenu penziju.
3. Društveni zahtjevi. Lica sa određenim socijalnim statusom mogu podnijeti zahtjev za povlaštenu penziju.

Prilikom izračunavanja prijevremenih penzija, radni staž igra važnu ulogu. Po zakonu se dijeli na radno, posebno i osiguranje. Staž osiguranja je vremenski period tokom kojeg je poslodavac uplaćivao doprinose za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije na lični račun zaposlenog. Radno iskustvo je vrijeme tokom kojeg je građanin službeno radio u bilo kojoj organizaciji. Posebno iskustvo je vrsta radnog iskustva koja se odnosi na osobe koje su služile u državnim organima. Računa se na osnovu radnog staža.

Za prijevremenu penziju žena mora navršiti 45, 50 i 53 godine. Štaviše, to je moguće tek nakon dostizanja 15-20 godina staža osiguranja, u zavisnosti od uslova rada.

Prijevremeno penzionisanje sa 45 godina

Žene koje su navršile 45 godina imaju pravo na prijevremenu isplatu penzije ako:

• radili najmanje 7,5 godina na opasnim poslovima i imaju najmanje 15 godina iskustva;
• stalno borave na krajnjem sjeveru ili na njemu ekvivalentnoj teritoriji i imaju 20 godina radnog iskustva.

Naknade za prijevremeno penzionisanje sa 50 godina

Zakonom je moguće prijevremeno penzionisanje žena sa 50 godina. Ženske osobe će moći primati prijevremene uplate od Penzionog fonda Ruske Federacije:

• da imaju 5 ili više djece i da su službeno radili 15 godina;
• podizanje djeteta sa invaliditetom i rad 15 godina;
• koja je rodila dvoje djece i radila 20 godina na krajnjem sjeveru 12 godina, ili na mjestima koja mu odgovaraju 17 godina;
• radili 15 ili više godina na teritoriji koja je priznata kao Daleki sjever i na mjestu koje mu odgovara 20 godina;
• koji su radili na opasnim poslovima 10 godina i imaju 20 godina iskustva.

Rano penzionisan sa 53 godine

Po navršenoj 53. godini života žena ima pravo da prijevremeno podnese zahtjev za penziju zbog nemogućnosti da nađe posao. Međutim, da biste to učinili, mora biti ispunjen jedan od sljedećih uslova:

1. Do otpuštanja je došlo zbog stečaja kompanije.
2. Žena je prekinula svoju preduzetničku aktivnost.
3. Zaposleni ima minimalno 20 godina iskustva.

Prva opcija još nije razlog za podnošenje zahtjeva za penziju, jer građanin ima pravo da se prijavi na berzu rada da traži posao. Međutim, ako potvrde nemogućnost zaposlenja u toj dobi, tada će žena imati pravo na povlaštenu penziju bez ikakvih ograničenja na općim osnovama.

Registracija prijevremene isplate penzija ženama koje rade u određenim profesijama

Da bi žena otišla u prijevremenu penziju, moraju biti ispunjeni svi osnovni uslovi. Obavezni uslov u takvoj situaciji je staž osiguranja u specijalnosti, po sticanju koje žena ima pravo na povlašćenu penziju u dobi od 45, 50, 53 godine.

Obično država daje pravo na primanje povlaštenih penzija ženama koje:

• radio u mornarici 20 godina;
• da su radili u civilnom vazduhoplovstvu najmanje 20 godina;
• radio kao nastavnici 25 godina;
• radio u zdravstvenim organizacijama 30 godina u urbanim sredinama i 25 godina u ruralnim područjima;
• radio na pozorišnoj sceni, sceni i bio uključen u druge zabavne događaje 15-30 godina. Minimalni nivo staža osiguranja se ovdje određuje u zavisnosti od profesionalne djelatnosti.

Ako joj radno iskustvo i uslovi omogućavaju da ode u prevremenu starosnu penziju, ona prvo treba da utvrdi kojoj kategoriji građana pripada. Ovo je neophodno za određivanje staža osiguranja. Prije nego što kontaktirate Penzioni fond Ruske Federacije za obračun prijevremenih penzija, vrlo je važno prvo izračunati IPC, koji će fond uzeti u obzir.

Nakon toga, žena će morati posjetiti Penzioni fond Ruske Federacije u mjestu svog prebivališta, osim ako je nezaposlena osoba koja je izgubila posao zbog otpuštanja ili bankrota poslodavca. Uostalom, takve kategorije građana, prije nego što se prijave u Penzioni fond Ruske Federacije, moraju proći burzu rada i dobiti oznaku koja ukazuje na nemogućnost zapošljavanja. Sličan postupak važi i za žene koje su navršile 53 godine života.

Dokumenti za registraciju penzija prije roka

Prilikom odlaska u Penzioni fond Ruske Federacije da podnese zahtjev za prijevremenu penziju, žena mora pripremiti sljedeći set dokumentacije:

1. Ruski pasoš i njegova fotokopija;
2. originalna radna knjižica;
3. dokumente koji potvrđuju da građanin pripada odgovarajućoj kategoriji za obradu prijevremenih plaćanja;
4. 2NDFL potvrde sa mjesta ranijeg rada, što je dokaz o prosječnoj mjesečnoj zaradi i radnom stažu;
5. prijavu popunjenu vlastitom rukom u skladu sa svim važećim pravilima.

Rokovi za razmatranje zahtjeva za prijevremenu penziju

Zahtjev sa svim dokumentima podnosi se Penzionom fondu Ruske Federacije i njegovi zaposlenici ga razmatraju u roku od 10 dana od dana prijema. Ako Penzioni fond Ruske Federacije iz bilo kog razloga odbije da obradi papire, dužan je o tome obavijestiti podnosioca zahtjeva u roku od 5 dana od dana podnošenja dokumenata.

Zašto Penzioni fond Ruske Federacije može odbiti isplatu prijevremene penzije?

Jedan od razloga zašto žene danas primaju penzije u Rusiji je dostizanje granice od 55 godina. Međutim, prema zakonu, određene kategorije građana imaju pravo podnijeti zahtjev za prijevremenu penziju. To uključuje:

• zaposleni koji su radili u opasnim uslovima rada i imaju kontinuirano radno iskustvo;
• osobe koje rade na krajnjem sjeveru;
• medicinski radnici;
• nastavnici;
• umjetnički i kulturni radnici.

Odbijanje prijevremene isplate penzije od strane Penzionog fonda Ruske Federacije može biti zbog starosti žene, razlike između radnog i staža osiguranja i drugih pokazatelja koji ne ispunjavaju zahtjeve fonda.

Zaključak

Država vodi brigu o Ruskinjama koje iz određenih razloga ne mogu da rade prije nego što napune 55 godina, te je stoga stvorila poseban zakon koji im omogućava prijevremenu penziju u starosti. Da bi to učinio, budući penzioner samo treba podnijeti odgovarajuću prijavu Penzionom fondu Ruske Federacije na mjestu registracije zajedno s potrebnim dokumentima.

I popuni ga. Zapamtite da svoju prijavu možete podnijeti najkasnije mjesec dana prije očekivanog datuma. Izlaz i dalje penzija. Ali preostale dokumente je bolje prikupiti unaprijed, tri do pet mjeseci prije podnošenja zahtjeva. Ova procedura će vam pomoći da počnete s plaćanjem odmah nakon toga Izlaz i dalje penzija. Nakon prikupljanja svih dokumenata i popunjavanja zahtjeva, pokažite ih zaposlenima u PIO. Oni će vam pomoći da pronađete greške i ispravite ih.

Popunjenu prijavu možete poslati preporučenom poštom ili zatražiti od svog zastupnika da dostavi dokumente ako ne možete sami doći. Uz zahtjev priložiti original i fotokopiju potvrde o obaveznom zdravstvenom osiguranju, uvjerenje o radu (za potvrdu staža osiguranja i, u nekim slučajevima, za povlaštene penzije), potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi za posljednjih 60 mjeseci u red (može biti za bilo koji period aktivnosti), pasoš ili vojna iskaznica.

Možda će vam trebati i potvrda o privremenoj registraciji ako namjeravate da dobijete penzija nije u mjestu registracije (registracije). Priložite potvrdu o članovima porodice sa invaliditetom kako biste potvrdili da su izdržavani. Ako ste promijenili prezime, ime ili patronimiju, o tome mora postojati i dokumentarni dokaz. Ukoliko ste invalid ili imate ograničenu radnu sposobnost, dopunite gornji paket dokumenata relevantnim potvrdama i.

Ukoliko zaposleni u Fondu PIO nakon provjere otkriju da nema dovoljno dokumenata, od vas će se tražiti da dostavite nedostajuća dokumenta najkasnije u roku od tri mjeseca od dana podnošenja zahtjeva za penziju. Dan kada Penzioni fond zaprimi vaš zahtjev je dan kada zvanično podnesete zahtjev za penziju. Ako su vaša dokumenta uredna, radni odnos će biti raspoređen od dana podnošenja prijave.

Izvori:

• kako prikupiti dokumente za penziju

Cijeli život ste radili savjesno, a sada je konačno došao rok. penzija. Mnogi ljudi počinju da se zbunjuju oko toga kako pravilno pripremiti sve dokumente i koja je procedura za njihovo podnošenje. Hajde da zajedno razmotrimo ovo pitanje.

Instrukcije

Obratite se organizaciji koja obezbjeđuje penzije u vašem mjestu registracije ili prebivalištu. Imajte na umu da se po zakonu možete prijaviti u bilo koje vrijeme nakon navršenih godina za penzionisanje. Treba znati da se računa od dana podnošenja prijave za registraciju. S tim u vezi, nemojte predugo odlagati podnošenje zahtjeva penzionom fondu.

Započnite tri do četiri mjeseca prije očekivanog datuma završetka. Ova procedura će vam omogućiti da primate uplate odmah nakon unosa. Za penziju možete podnijeti zahtjev najkasnije mjesec dana prije odlaska u penziju (muškarci 60 godina, žene 50 godina).