Koliko traje porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo i dospjele isplate

Sa pravne tačke gledišta, dekret je zakon, pravni ili podzakonski akt koji se donosi za izvršenje.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Međutim, među Rusima se ova riječ često povezuje sa razmnožavanjem, iz očiglednih razloga: prava buduće i novorođene majke diktira i štiti važeće zakonodavstvo.

Povreda njenih prava, kao i svako drugo kršenje zakona, predviđa različite vrste odgovornosti.

Uredba bi se pravilnije zvala porodiljsko odsustvo. Još preciznije, ovo je period invaliditeta koji se ženi pruža za sam porođaj i oporavak nakon njih.

Konvencionalno se dijeli na dva glavna dijela:

1. Prenatalni period počinje rađanjem jedne bebe, a od 28. višestrukom trudnoćom. Njegovo trajanje je 70, odnosno 84 dana.
2. Postporođajni period u standardnoj situaciji je 70 dana, sa komplikovanim porođajem do 86. Kod rođenja više od jedne bebe 110 dana.
   Trajanje porodiljskog odsustva se računa u kalendarskim danima, odnosno ne povećava se za broj praznika i vikenda u ovom periodu.

Koliko mjeseci je potrebno?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga koliko će beba majka roditi i koliko će se lako nositi s tim.

U prosjeku, u 2019. godini to je oko četiri mjeseca, uz istovremeno rođenje dvoje ili više djece - oko šest mjeseci, sa teškim porođajima i dugim oporavkom nakon njih - do pet mjeseci.

Nakon (BiR) dolazi roditeljsko odsustvo. Njegovo trajanje je takođe određeno na zakonodavnom nivou.

Pri rođenju djeteta majka ne može ići na posao dok dijete ne napuni tri godine, ali više neće primati naknadu za njegu kada beba napuni godinu i po.

Roditeljsko odsustvo može iskoristiti svaki od roditelja, rođaka ili staratelja, odnosno lice koje će se stvarno brinuti o djetetu.

Staž za takve radnike je očuvan, ali se fondovski dio penzije ne povećava.

Nakon porođaja, žena može da počne da radi u bilo kom trenutku, ne mora da čeka da joj beba napuni godinu i po. Poslodavac nema pravo da se miješa u njenu odluku i odbije zaposlenog na radnom mjestu.

Zakonska regulativa

Buduća majka treba da zna svoja prava i „slova zakona“ koja ih određuju. Nažalost, u našoj zemlji ima dosta nesavjesnih poslodavaca i nekompetentnih kadrovskih službenika.

Glavni zakonodavni okvir koji reguliše prava budućih i novopečenih roditelja:

1. Zakon o radu Ruske Federacije, "O bolovanju u BiR" i "O odsustvu za negu deteta".
2. „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti zbog materinstva“.
3. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite. razvoj od 23.12.2009. o visini i vremenu isplate porodiljskih naknada.

Povremeno se vrše izmjene i dopune važećeg ruskog zakonodavstva, stoga relevantnost i svježina ovih informacija igra vrlo važnu ulogu.

Strani državljani koji imaju boravišnu dozvolu, dozvolu boravka i službeni posao u Rusiji imaju ista prava na porodiljsku naknadu kao i Ruskinje.

Dužina porodiljskog odsustva

Rođenje bebe sastoji se od tri glavne faze: trudnoće, porođaja i njege djeteta.

Koliko mjeseci traje roditeljsko odsustvo? Ova vrijednost je zakonom određena za sve građane Ruske Federacije podjednako.

Za trudnoću i porođaj

Ovaj porodiljski dio se sastoji od 140 kalendarskih dana, tj. 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke. Kod teškog porođaja povećava se postporođajni period, ženi se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana na odjeljenju gdje je porođaj bio.

Trajanje ovog porodiljskog dijela je ukupna vrijednost.

Na primjer: ako je žena bez komplikacija rodila jedno dijete 52. dana uredbe, postporođajni period njenog odsustva za BiR iznosiće 140-52=88 dana. Sličan porod koji se dogodio 73. dana uredbe skratiće postporođajni period za 3 dana.

Za brigu o djeci

Ovo odsustvo se odobrava osobama koje stvarno pružaju ovu negu. Trajanje plaćenog odsustva prestaje čim beba napuni godinu i po.

Polazna tačka ovog perioda je datum završetka bolovanja za B&R za majku, a datum usvojenja za staratelje.

Mama možda neće ići na posao da brine o bebi dok ne napuni tri godine. Istovremeno, ona zadržava svoj položaj, staž, ali nakon što dijete navrši godinu i po, ovo odsustvo se više ne plaća.

Ako majka želi da stupi u službu, a dijete još nije navršilo godinu i po, to je njeno pravo, ali više neće primati dodatak za njegu.

Nadalje, otac ili drugi rođaci mogu se brinuti o bebi, tako da će imati sve razloge za primanje ove isplate. Međutim, ako majka ne radi puno radno vrijeme ili dodatno zarađuje kod kuće, ona zadržava pravo na njegu.

Na rođenju blizanaca

Žene koje nose više od jedne bebe idu na porodiljsko odsustvo u 28. sedmici. Za njih je prenatalni period 84 dana, a postnatalni period 110.

Dakle, trajanje bolovanja prema BiR-u za višeplodnu trudnoću iznosi 194 dana, uključujući praznike i vikende.

Ako se višestruka trudnoća otkrije tek nakon porođaja, ženi se izdaje dodatno bolovanje na još 54 dana, u slučaju komplikacija tokom porođaja - još jedan list za 16 kalendarskih dana.

Kao rezultat toga, kod teških porođaja blizanaca, bilten na BiR-u će trajati 210 kalendarskih dana, odnosno 7 mjeseci.

Produženje i smanjenje roka

Život je pun iznenađenja i niko nije imun od više sile. Ponekad porodične, finansijske ili druge okolnosti prisiljavaju ženu. Želja da se zadrži karijera, pozicija i kvalifikacije je sasvim razumljiva i svaka majka ima pravo na to.

O bebi se mogu brinuti tate, dadilje i rođaci, to nije zabranjeno zakonom.

Međutim, za bebu je 40% majčine plate. Radeći po stopi od 0,5, primat će 50% svoje plate. Vrijedi li vjerovati nekom drugom da brine o vašem djetetu zarad deset posto razlike? Na majci je da odluči.

Ako poslodavac pozove ženu na porodiljskom odsustvu i traži da ide na posao na par dana, uz riječi „Sve ću platiti“, korisno je znati sljedeće: niko neće obračunavati platu osobi koja je na bolovanju (ili na odmoru), jer. ovo je protiv zakona. Ali ako vam je obećana novčana nagrada u obliku bonusa ili materijalne pomoći, to je sasvim realno.

Uredbu možete produžiti na račun neiskorištenog godišnjeg odmora.

Saznavši za trudnoću, ne možete ići na odmor prema rasporedu, već ga sačuvati za period „pred porodiljskim“. Gotovo svi poslodavci izlaze u susret budućoj majci po ovom pitanju, jer su svjesni da je mnogo teže raditi s odraslom bebom u stomaku.

Drugi način da se uredba produži je bolovanje koje se uliva u B&R bilten. Loše zdravlje žene nikoga neće iznenaditi, a buduća majka će moći napustiti svoju funkciju dvije sedmice ranije, a to je sasvim legalno.

Procedura obezbjeđenja

Osnova broj 1 za porodiljsko odsustvo je bilten koji izdaje prenatalna ambulanta, u kojem je buduća majka bila na opservaciji.

Baza broj 2 - napisala je žena svojom rukom. Najčešće se piše na ime poslodavca u slobodnoj formi.

Trudna zaposlenica ove dokumente dostavlja poslodavcu, računovodstvu ili kadrovskoj službi.

B&R dopust se smatra privilegijom, a ne obavezom. Ako je buduća majka puna energije i kreativnih planova, možda neće otići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica, ali u prijavi mora biti naveden datum od kojeg žena planira da počne da se odmara od posla.

Isplate

Postoje dvije vrste paušalnih porodiljskih naknada:

1. B&R dodatak može dobiti žena i prije odlaska na porodiljsko odsustvo i nakon njegovog prestanka. Osnov za ovu isplatu je molba zaposlenog „O isplati naknada za BiR“ upućena rukovodiocu preduzeća. Žalba poslodavcu za isplatu mora se podnijeti najkasnije šest mjeseci nakon napuštanja dekreta. Isplata se vrši u roku od deset dana po zahtjevu podnosioca zahtjeva.
2. Naknada za rani lekarski pregled zaslužuju žene koje su prijavljene u prenatalnoj ambulanti pre 12 nedelja trudnoće, a danas iznosi 543,67 rubalja. Da biste je dobili, morate uzeti potvrdu od ginekologa koji je dijagnosticirao trudnoću.
   Najčešće, buduća majka prima ove naknade istovremeno, prije početka porodiljskog odsustva.

Uplate se vrše na mjestu službenog zaposlenja žene. Ako radi na dva ili više poslova, naknadu za B&D plaća svaki poslodavac.

Što se tiče plaćanja nege, ovdje će majka morati izabrati jednog platitelja.

Kalkulacija

Za BiR je potrebno izračunati prosječnu dnevnu zaradu (SDZ) zaposlenog. Da bi se to postiglo, zbrajaju se njene plaće, bonusi, regres za prethodne dvije godine, od ovog iznosa se oduzima bolovanje. Konačna brojka podijeljena je brojem kalendarskih dana za iste dvije godine.

SDZ se množi sa brojem dana godišnjeg odmora u BiR-u. Rezultirajući rad će biti jednokratna porodiljska naknada.

Za zaposlene koji su u preduzeću radili manje od šest mjeseci, ova isplata se obračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plata), koja u 2019. iznosi 6204 rublje.

Sa viješću o početku trudnoće, buduća majka dobija nove brige i pitanja. Dakle, pored pripreme za dugo očekivani događaj, žena razmišlja o tome kako će sve uticati na njen posao. Ovaj članak će govoriti o tome koliko dugo traje porodiljsko odsustvo. Saznaćete karakteristike izračunavanja ovog vremenskog perioda. Vrijedi spomenuti i način na koji se sastavlja obično i akademsko porodiljsko odsustvo.

Šta je dekret?

U našem zakonskom zakonodavstvu ne postoji nešto kao da Svakoj ženi koja se sprema da postane majka država predviđa rok za porođaj. U računovodstvenoj praksi to se zove bolovanje. Odmor je obezbeđen u zavisnosti od mnogo faktora.

Odmah po završetku, žena ima pravo da ode na roditeljsko odsustvo. U tom slučaju potrebno je poslodavcu dostaviti potrebnu dokumentaciju. Studentima se u ovom trenutku, po želji, može odobriti akademsko odsustvo za trudnoću i porođaj.

trajanje bolovanja

Koliko traje porodiljsko odsustvo? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. Sve zavisi od broja očekivane dece i regiona u kojem žena živi. Takođe, porodiljsko odsustvo se može produžiti u slučaju komplikovanog porođaja ili prevremenog porođaja bebe. Sve se to uzima u obzir u računovodstvu i po potrebi se preračunava. Razmotrite osnovne zakonske norme koje govore o tome koliko traje porodiljsko odsustvo.

• Ako trudnoća nije imala komplikacija, a žena čeka jedno dijete, onda joj se daje 70 dana odmora prije porođaja i isto toliko nakon njih.
• U slučaju višeplodne trudnoće (kada je broj očekivane djece dvoje ili više), buduća majka odlazi na bolovanje 84 dana prije porođaja i ima pravo na odmor 110 dana nakon porođaja.
• Kada je beba rođena sa komplikacijama (carskim rezom, ponovljenim kiretažama i sl.), period odmora je 156 dana. Pojavom jednog djeteta ovaj period se dijeli na 70 dana prije porođaja i 86 nakon porođaja.
• U slučaju prijevremenog porođaja, bolovanje počinje od trenutka rođenja djeteta i traje još 156 dana.

Koliko traje porodiljsko odsustvo ako žena živi u nepovoljnom području? Zakonodavstvo u ovom slučaju utvrđuje rok od 160 dana.

nakon porođaja

Žena odmah nakon rođenja djeteta ima pravo na korištenje roditeljskog odsustva. Neki to zovu sljedeći. Međutim, državni dokumenti kažu da ne možete ići s jednog odmora na drugi. Zbog toga, prije rođenja bebe i neposredno nakon ovog događaja, žena je priznata kao invalid i nalazi se na bolovanju.

Po želji, ovo odsustvo (radi brige o djetetu) može koristiti bilo koji član porodice. Najčešće je to neophodno u slučajevima kada majka nije u mogućnosti da se sama brine o bebi. Odmor se obezbjeđuje do tri godine. Istovremeno, država plaća prvih godinu i po dana mjesečnom novčanom pomoći.

Ako žena ima neiskorišteni redovni godišnji odmor, onda ga može uzeti neposredno prije odlaska na bolovanje. U tom slučaju potrebno je sastaviti odgovarajuću prijavu upućenu Vašem poslodavcu.

Kako uzeti porodiljsko odsustvo?

Sada znate koliko traje porodiljsko odsustvo u različitim slučajevima. Međutim, mnoge majke se pitaju kako to pravilno urediti. Da biste to učinili, morate prikupiti određene dokumente i sastaviti zahtjev za porodiljsko odsustvo.

1. Prvo treba sačekati određeni period i dobiti bolovanje. Ovaj dokument se izdaje svakoj budućoj majci u ustanovi u kojoj je prijavljena za trudnoću. Ako se žena tokom cijelog perioda nije obraćala ljekarima, onda bi joj i dalje trebalo dostaviti invalidninu u bilo kojoj javnoj bolnici.
2. Nakon što dobijete bolovanje, morate napisati izjavu. Njegovo zaglavlje sadrži podatke poslodavca i podatke o mjestu gdje trudnica radi. Nakon toga se popunjava glavni formular, gdje žena traži porodiljsko odsustvo u određeno vrijeme.
3. Kopije pasoša i radne knjižice nalaze se u prilogu svih prikupljenih dokumenata. Međutim, neke firme ne zahtijevaju primjenu ovog stava i sve same sastavljaju.

Nakon prikupljanja svih potrebnih obrazaca, potrebno je kontaktirati računovodstvo i tamo dati dokumente. U posebnoj knjizi naloga bilježi se period za koji je žena priznat kao invalid i preciziran je datum izlaska s godišnjeg odmora. Nakon toga, buduća majka mora provjeriti sve podatke i potpisati potrebne papire.

Kako otići na godišnji odmor nakon rođenja djeteta?

Obračun porodiljskog odsustva vrši zdravstvena ustanova koja izdaje bolovanje. Međutim, nakon njegovog završetka, žena ima pravo da ne ide na posao. U tom slučaju ona treba da sačini odgovarajuću prijavu. Beba (ili bebe) moraju biti pričvršćene za njega.

Vrijedi podsjetiti da se takav odmor ne dodjeljuje automatski. Ako žena nije napisala potrebnu molbu, onda se njeno odsustvo s radnog mjesta može smatrati izostankom. Zato svaka buduća majka treba da zna svoja prava i obaveze.

Sumiranje, ili mali zaključak

Sada znate kako se izdaje porodiljsko odsustvo. Ako se nikada ranije niste bavili ovim standardima, trebali biste kontaktirati računovođu. Stručnjak će vam reći sva pravila i pomoći vam da ispunite potrebne dokumente.

Neke žene prelaze sa jednog roditeljskog odsustva na drugo. U ovom slučaju, segmenti za odmor podijeljeni su istim bolovanjem za trudnoću i porođaj. S ovim ishodom vrijedi napraviti poseban obračun i prikazati zakonske dane za godišnji odmor.

Glavni događaj 30. sedmice trudnoće je prolazak porodiljske komisije, uslijed čega buduća majka na ruke dobija bolovanje, što je osnov za primanje plaćenog porodiljskog odsustva vezano za trudnoću i porođaj. A onda, ako mama ne želi da ide na posao, može produžiti porodiljsko odsustvo uzimanjem odsustva za negu deteta do 3 godine. Pogledajmo karakteristike porodiljskog odsustva, koji su razlozi i dokumenti potrebni za njegovu registraciju, kako otići na porodiljsko odsustvo i kako se isplaćuju porodiljske naknade.

Šta su porodiljske naknade i naknade za trudnoću, porođaj i njegu djeteta

Ginekološka registracija u klinici ili antenatalnoj klinici, obavljena prije dvanaeste sedmice trudnoće, daje ženi pravo na jednokratnu pomoć, koja iznosi 628 rubalja 47 kopejki za 2019. Takva pomoć se izdaje na osnovu potvrde koju izdaje zdravstvena ustanova u kojoj se navodi da je buduća majka prijavljena kod njih.

Osim toga, jedan od roditelja novorođenog djeteta ima pravo na jednokratnu naknadu po mjestu zaposlenja, dodijeljenu pri rođenju djeteta. Danas je 16.759 rubalja 09 kopejki.

Kada dekret prestane, većina majki uzima odsustvo radi nege vlastitog djeteta do navršene određene dobi (1,5 i 3 godine). U tom periodu, od momenta diplomiranja do navršene jedne i po godine, majka će primati dječiji dodatak na mjesečnom nivou u ukupnom iznosu od 40% njenih primanja na mjestu rada. Ova uplata ne može biti manja od maksimalno dozvoljene vrijednosti, koja iznosi 4.512 rubalja u 2019. Ovaj iznos se dodjeljuje majci u slučaju rođenja njenog prvog djeteta. Drugo i sljedeće dijete će dobiti državni dodatak od 6.284,65 rubalja.

Ako je žena uzela porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu mlađem od 3 godine, onda nakon što dijete navrši 1,5 godine, majka prima samo 50 rubalja mjesečno od poslodavca. Ona zadržava svoj posao dok dijete ne napuni 3 godine. Istovremeno, žena može otići na posao u bilo koje vrijeme tako što će napisati odgovarajuću prijavu.

Treba imati na umu da rođenje blizanaca ili trojki dovodi do svih dospjelih plaćanja za svako dijete. Sva predviđena obračuna vrši računovodstvo preduzeća na osnovu potvrde koju izdaje matična služba i koja potvrđuje činjenicu rođenja beba, kao i dokumenta primljenog na radnom mestu oca, koji potvrđuje da je drugi roditelj nije ostvario zakonski utvrđene naknade.

Razlozi za odobravanje porodiljskog odsustva

Trideseta nedelja trudnoće je od velikog značaja za korišćenje porodiljskog odsustva. U to vrijeme buduća majka je pozvana da posjeti porodiljsku komisiju koja se sastaje u antenatalnoj ambulanti. Osnovni cilj ove komisije je utvrđivanje što tačnije gestacijske dobi i naknadnog izdavanja bolovanja, što je osnov za izdavanje porodiljskog odsustva.

Žene koje rade teške poslove ili se loše osjećaju tokom trudnoće s velikim nestrpljenjem očekuju porodiljsko odsustvo. Svakim danom trudnoće sve je teže da idu na posao, što je povezano sa oticanjem nogu, bolovima u leđima i vrtoglavicom. Osim toga, mnoge majke žele svoje slobodno vrijeme provesti pripremajući sobu za novorođenče, pribavljajući mu prvi miraz.

Dakle, nakon što je u tridesetoj sedmici prošla potvrdu gestacijske starosti, ženi se izdaje potvrda o bolovanju kojom se potvrđuje njena nesposobnost za rad tokom trudnoće i porođaja. Federalno zakonodavstvo utvrđuje trajanje ove vrste odsustva koje iznosi 140 dana, od čega se 70 dana pruža prije početka porođaja, a 70 dana od dana rođenja bebe. U slučaju da žena rodi blizance ili trojke, period dekreta će se produžiti za 40 dana, dok se odsustvo koristi dvije sedmice prije roka, odnosno od 28. sedmice i iznosi 194 dana. U slučaju rođenja prijevremeno rođene bebe ili ispoljavanja bilo kakvih komplikacija tokom porođaja, odmoru se dodaje 16 dana i on postaje 156 dana. Odredbe o odobravanju godišnjih odmora i njihovim rokovima utvrđene su zakonskim aktima i Zakonom o radu.

Naknada budućim majkama isplaćuje se jednokratno, dok im se odjednom isplaćuje cjelokupni obračunati iznos. U slučaju produženja bolovanja, računovodstvo preduzeća vrši dodatne obračune plaćanja.

Kako uzeti porodiljsko odsustvo

Od trenutka kada je bolovanje vezano za trudnoću i porođaj prekinuto, majka ima pravo:

Započnite rad na prethodnom radnom mjestu;

Uzmite odsustvo vezano za brigu o djetetu dok ne navrši godinu i po.

Gotovo svaka nova majka želi da se brine o svom djetetu što je duže moguće. Samo mali dio majki počinje da radi odmah nakon završetka bolovanja. Obično su to karijeristi, žene koje se boje gubitka kvalifikacija ili one koje imaju tešku finansijsku situaciju.

Pravo na korištenje dodatnog odsustva imaju one majke koje su, uprkos svemu, izabrale majčinstvo, koje im se može odobriti na osnovu zahtjeva. U njemu majka mora naznačiti da želi da ostane sa djetetom do godinu i po. Takva izjava datira se na dan zatvaranja bolovanja. Dakle, dan odlaska na godišnji odmor tačno se poklapa sa danom kada je žena trebalo da počne da radi u vezi sa prestankom privremene invalidnosti.

Porodiljsko odsustvo koristi velika većina žena. Statistike pokazuju da skoro svaka majka ovaj odmor povezuje sa:

Želja da se u narednih nekoliko godina rodi drugu bebu;

Nedostatak mogućnosti i nespremnost da se dijete pošalje u jaslice;

Nepovjerenje prema strancima koji su spremni da pruže brigu o djetetu;

Porodično finansijsko blagostanje.

Nakon što dobije bolovanje u preporođajnoj ambulanti, sa naznakom trudnoće i predstojećeg porođaja, žena podnosi zahtjev poslodavcu za napuštanje naloga uz koji je priloženo ovo bolovanje. Sprovođenje ovih radnji smatra se početkom porodiljskog odsustva.

Moderne žene često zanemaruju ovu priliku i ne prestaju raditi do posljednjeg trenutka. Zakonom je zabranjeno primanje bolovanja zajedno sa platama. Mnogi poslodavci pronalaze način da zaobiđu ovo pravilo, što rezultira da zaposlena trudnica uživa obje vrste prihoda.

Uplatu bolovanja poslodavac mora izvršiti najkasnije u roku od 10 dana od dana dostavljanja dokumenta o invalidnosti. Rok za isplatu je poslednja isplaćena plata pre uredbe.

Karakteristike plaćanja porodiljskog odsustva

156 dana, ako se pojave komplikacije tokom porođaja;

194 dana, kada nosi i rodi dvoje ili više djece.

Porodiljsko odsustvo se odobrava majci na osnovu njenog zahtjeva. Njegov početak počinje narednog dana od dana završetka bolovanja. Isplata ovog odsustva vrši se u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade.

Prosječni dnevni obračun se vrši za posljednje dvije godine. Dakle, za obračun se uzimaju zarade za prethodna 24 mjeseca koje ne uključuju socijalna davanja. Ovaj iznos treba podijeliti sa 730 (broj kalendarskih dana u dvije godine).
Dobijena vrijednost prosječne dnevne zarade podliježe množenju sa brojem dana koji je određen bolovanjem ili prijavom za porodiljsko odsustvo. Obračunata naknada se ne oporezuje.

Često radno iskustvo u jednom preduzeću nije dovoljno da se izvrši tradicionalna kalkulacija. U takvim slučajevima, kao osnova za obračun uzima se cjelokupna plata žene koju prima u ovom preduzeću. Treba ga podijeliti sa brojem stvarno odrađenih dana. U slučaju da je dobijena vrijednost ispod minimalne zarade, isplata će se izvršiti u visini minimalne zarade.

Minimalni iznos porodiljskog odsustva

Minimalni iznos porodiljske naknade u 2019. godini je:

Maksimalni iznos porodiljskog odsustva

Naknada koja se isplaćuje u vezi sa trudnoćom i porođajem ima gornju granicu. Prilikom obračuna naknade u 2019. godini, uzimajući kao osnovicu pokazatelje 2017-2018, osnovica osiguranja ne može biti veća od:

Tokom normalnog porođaja, kada se uzme u obzir 140 dana - 301.000 rubalja;

U slučaju komplikovanog porođaja, kada se uzme u obzir 156 dana - 335.507,64 rubalja;

Kada se rodi nekoliko djece odjednom, kada se uzme u obzir 194 dana - 417.233,86 rubalja.

Obračun i plaćanje dodatnog bolovanja u vezi s komplikacijama koje su nastale tokom porođaja vrši se zasebno, nakon davanja potvrde o invalidnosti u računovodstvu. Transfer sredstava se mora izvršiti u roku od 10 dana.

Karakteristike plaćanja porodiljskog odsustva za njegu djeteta do 1,5 godine

Odsustvo koje se daje majci djeteta do navršene jedne i po godine djelimično se isplaćuje. Majka prima samo 40% svog prosječnog mjesečnog prihoda od preduzeća u kojem je zvanično zaposlena. Za izračunavanje prosječne mjesečne plate koristi se posebna formula.

Prilikom izračunavanja plaćanja za ženu na odmoru s djetetom mlađim od godinu i po, računovođa pomnoži prosječnu dnevnu zaradu sa 30,4, a zatim izdvaja 40% iz rezultata.

U 2019. godini minimalna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 4.512 rubalja, a za narednu djecu - 6.284,65 rubalja.

Ova vrsta odsustva se uračunava u opšti period rada, dok se naknada koja se obračunava dosta negativno utiče na penzijsku štednju.

Od trenutka kada dijete navrši 1,5 godinu, žena ima pravo na korištenje roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta. Ako je žena majka više starije djece, majka ima pravo na odsustvo dok najmlađe dijete ne navrši 4,5 godine. Ova novina se u zakonodavstvu pojavila tek 2014. godine. Takvo odsustvo nije u potpunosti plaćeno, njegov period, u slučaju boravka na njemu sa prvim djetetom, ne uračunava se u ukupan radni staž. Pojavom drugog djeteta, 3 godine roditeljskog odsustva će se uračunati u radni staž, a naredna djeca će omogućiti da se 4,5 godine odsustva uračuna u ukupan staž.

Za vrijeme boravka žene na porodiljskom odsustvu, poslodavac je dužan zadržati njeno radno mjesto koje joj mora biti osigurano na dan prestanka bolovanja ili godišnjeg odmora. U slučajevima kada nije moguće zadržati posao, zbog njegovog smanjenja, ženi koja je napustila dekret obezbjeđuje se drugo radno mjesto čija plata ne može biti niža od one koja je bila u vrijeme početka porodiljskog odsustva. .

Za razliku od same uredbe, pravo na roditeljsko odsustvo nema samo majka. Ovo pravo mogu ostvariti otac djeteta, baka, djed, tetka i stric djeteta. Da bi dobio takvo odsustvo, podnosilac zahtjeva će morati dostaviti pismenu potvrdu da ga drugi članovi porodice nisu koristili.

Kako bi mlada majka mogla da prima sve isplate koje joj pripadaju, preporučuje joj se da se upozna sa važećim zakonodavstvom u oblasti socijalnog osiguranja trudnica i porodilja. Novac i materijalno bogatstvo ne mogu biti suvišni u porodici u kojoj se tek nedavno pojavilo novorođenče.

U okviru politike poboljšanja demografske situacije u zemlji, Vlada se trudi da mladim porodicama, majkama i njihovoj djeci pruži što više privilegije. Jedan aspekt ove politike je porodiljsko odsustvo i porodiljske naknade. Ovo je službena pomoć koju svaka trudnica može dobiti. Međutim, često su buduće majke slabo upućene u zakon i ne znaju koliko dugo imaju pravo na bolovanje, koliko novca poslodavac treba da im nadoknadi i imaju vrlo nejasnu predstavu o naknadama za trudnoću. Hajde da se zajedno pozabavimo zakonskim normama porodiljskog odsustva u 2019.

Opće informacije o porodiljskom odsustvu

Takođe se zove porodiljsko odsustvo, porodiljsko odsustvo je formalno bolovanje, koje izdaje trudnica. Potonji ima pravo napustiti posao radi odmora, ali to nije obavezno. Buduća majka može nastaviti da radi kao i prije, ali u tom slučaju neće primati porodiljsku naknadu.

Dekret izdaju i plaćaju nadređeni zaposleni. Zvanično je formalizovan kao period nesposobnosti za rad.

Porodiljsko odsustvo u 2019-2020

Zakonom je utvrđeno da zaposleni ima pravo na odmor 70 dana prije očekivanog porođaja i od 70 do 124 dana nakon njih radi oporavka i brige o bebi. Rok trajanja dekreta direktno zavisi od prisustva komplikacija pri rođenju bebe, kao i od broja dece. Sa strane zakonodavstva, ovi uslovi su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, da biste odredili koliko dugo traje porodiljsko odsustvo, trebate znati ova dva faktora. Dakle, Vlada je odredila sljedeće rokove za donošenje uredbe:

1. U slučaju kada buduća majka ima samo jedno dete, a lekari pretpostavljaju da nema komplikacija tokom porođaja, period odmora je ukupno 140 dana i ravnomerno se raspoređuje pre i posle porođaja radi oporavka - 70 dana pre porođaja i 70 dana posle porođaja. .
2. Ako će žena roditi jedno dijete, ali njen liječnik pretpostavlja prisutnost komplikacija, tada se period odmora nakon rođenja djeteta povećava. U ovom slučaju, period odmora i oporavka nakon rođenja bebe će biti 86 dana.
3. Kada buduća majka planira da ima više od jednog deteta, povećavaju se oba dela bolovanja. U ovom slučaju, to će biti 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon.
4. Ako se prije porođaja nije znalo za broj djece, te da je trudnoća višeplodna, u ovom slučaju prvi dio ostatka je kao kod jednoplodne trudnoće (70 dana), a drugi dio se povećava i iznosi 124 dana.
5. U slučaju prijevremenog porođaja (roke koji se smatraju prijevremenim uvijek treba odrediti zakonom), žena ima pravo na 156 dana odsustva nakon rođenja djeteta.

Svi ovi uslovi opisani su u bolovanju koje buduća majka mora izdati da bi dobila nalog. U pravilu, na bolovanju se navodi i očekivani broj djece i očekivano prisustvo komplikacija.

Zaposlenica ima pravo da od samog početka, odnosno u 30. nedelji trudnoće, ne ode na porodiljsko odsustvo, čime joj skraćuje period pre porođaja. Međutim, ne postoje jasna pravila o ranom napuštanju bolničkog zakonodavstva. Najbolje je u svakom slučaju razjasniti mogućnost prijevremenog odlaska na posao od nadležnih.

Najčešće, da bi produžile dekret, dame biraju opciju kombiniranja sljedećeg plaćenog odmora i bolovanja za trudnoću. Za to se sljedeći odmor izdaje prije ili nakon bolovanja. Zakonodavstvo ne predviđa nikakva ograničenja po ovom pitanju, tako da svaka žena ima pravo da iskoristi ovu priliku.

O porodiljskom dodatku u 2019

Porodiljske naknade su veoma korisna naknada za period nesposobnosti za rad. Žene koje idu na odmor pod istim imenom imaju sve razloge da ih prime. Ako zaposleni odbije da ga obezbijedi, onda nema pravo na beneficije. Šef joj ne može legalno isplatiti ni platu i beneficije, pa će žena morati izdati dekret da bi ih primila.

Naknada za trudnoću je jednokratna isplata koja se obračunava u skladu sa zakonom na osnovu plate i drugih primanja buduće majke. Prema uredbi, ova naknada je zbir svih primanja žene za prethodne dvije godine, obračunat u danima i pomnožen sa brojem dana bolovanja zbog privremene nesposobnosti.

Procedura isplate je ista i obavezna za sve - buduća majka mora da dobije nadoknadu prilikom sledeće isplate plate nakon odlaska na bolovanje. Ovu naknadu zaposlenici isplaćuje njen poslodavac. Ako je žena nezaposlena ili ima položaj u državnim strukturama (uključujući i ugovornu službu u ruskoj vojsci), onda su socijalne službe u mjestu njenog prebivališta zadužene za njene beneficije.