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Gründe für eine freiwillige Kündigung. Boni und Sozialpakete

Gründe für den freiwilligen Austritt - Dies sind Umstände, die einen Arbeitnehmer veranlassen, sein Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Arbeitgeber zu beenden. In welchen Fällen solche Gründe rechtliche Bedeutung haben, werden wir im Artikel prüfen.

Muss der Arbeitnehmer im Antrag den Kündigungsgrund angeben?

Gemäß Teil 1 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer berechtigt, seine Arbeitstätigkeit jederzeit freiwillig zu beenden und den Arbeitgeber mindestens 2 Kalenderwochen im Voraus darüber zu informieren. Dies geschieht durch einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber.

Gemäß den Erläuterungen von Rostrud im Schreiben „Über die Entlassung eines Arbeitnehmers ...“ vom 23. Juli 2012 Nr. PG / 5521-6-1 darf der Arbeitnehmer im Antrag die Gründe für seine Entscheidung nicht angeben beenden.

Die Pflicht zur Erläuterung der Motive bestand in den alten Normen des Arbeitsrechts in Bezug auf die Beendigung eines Arbeitsvertrags, der auf Initiative des Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde (Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR (RF)). Das neue Arbeitsgesetzbuch Nr. 197-FZ vom 30. Dezember 2001 hob diese Bestimmungen auf und gewährte Personen mit befristeten Arbeitsverträgen eine allgemeine Kündigung, auch auf eigenen Wunsch (Abschnitt 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

In einigen Fällen schreibt das Gesetz jedoch vor, dies im Antrag anzugeben Grund für den freiwilligen Austritt:

wenn der Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag und ohne die erforderliche Arbeit entlassen werden möchte (Teil 3 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs);
Falls erforderlich, nehmen Sie im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eine Aufzeichnung der Entlassung vor, die bestimmte Gründe enthält, die sich wiederum auf den Erhalt bestimmter Arten von Vorteilen oder Privilegien durch den Arbeitnehmer auswirken (Abschnitt 5.6 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret des Arbeitsministerium Russlands vom 10.10.2003 Nr. 69).

Welche Gründe gelten für eine freiwillige Kündigung?

Teil 3 Art.-Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert eine Reihe guter Gründe, bei denen der Arbeitgeber die Entlassung eines Arbeitnehmers an dem im Antrag angegebenen Tag formalisieren muss. Gleichzeitig ist er nicht berechtigt, von einem Untergebenen zu verlangen, die festgelegte Frist auszuarbeiten.

Ja, respektvoll Gründe für eine freiwillige Kündigung Als Recht zur Beendigung der Erwerbstätigkeit ohne Arbeitsunterbrechung gelten:

Der Arbeitnehmer hat im Zusammenhang mit der Einschreibung zum Studium, dem Ruhestand und anderen ähnlichen Umständen, die in Teil 3 der Kunst angegeben sind, keine Möglichkeit, in der Organisation weiterzuarbeiten. 80 TK.
Der Arbeitgeber verstößt gegen die gesetzlichen Normen, hält sich nicht an die Bestimmungen des Arbeits- oder Kollektivvertrags, missachtet die Vorschriften des Ordnungsrechts und anderer lokaler Gesetze in Bezug auf die Arbeit. Die Tatsache solcher Verstöße muss von Stellen festgestellt werden, die befugt sind, die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu kontrollieren und zu überwachen: zum Beispiel die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht (Unterabsatz „b“, Absatz 22 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs von der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Es ist erwähnenswert, dass die möglichen Gründe für eine fristlose Kündigung nicht auf die oben aufgeführten Umstände beschränkt sind. Der Arbeitnehmer kann dies mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Berücksichtigt er jedoch die Argumente des Arbeitnehmers nicht, müssen Sie dennoch 14 Tage ab Antragstellung bis zur tatsächlichen Beendigung der Tätigkeit warten.

Die Form der Bestellung und die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags in der Bestellung

Die Anordnung des Leiters der Organisation über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer ist ein lokales Dokument der Organisation, das in Form einer Anordnung ausgestellt wird und mit deren Unterzeichnung der Arbeitnehmer als von seiner Position entlassen gilt, und das Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Arbeitgeber beendet wird.

Bestellformular

Bis zum 01.01.2013, als ein Mitarbeiter auf eigenen Wunsch entlassen wurde, erteilte eine befugte Person in der Organisation (Personalarbeiter oder Buchhalter) eine Anordnung, indem sie die Zeilen des einheitlichen Formulars Nr. T-8 ausfüllte. Dieses Formular wurde vom staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation entwickelt und durch das Dekret „Über die Genehmigung einheitlicher Formulare ...“ vom 05.01.04 Nr. 1 als standardmäßiges und obligatorisches Dokument für die Verwendung durch Organisationen in der gesamten Russischen Föderation genehmigt.

Seit dem 01.01.2013 des Gesetzes „Über die Rechnungslegung“ vom 06.12.2011 Nr. 402-FZ ist die Verpflichtung zur Anwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-8 abgeschafft. In diesem Zusammenhang haben Organisationen das Recht erworben, die Auftragsformulare für die Entlassung von Arbeitnehmern unabhängig zu genehmigen.

Regeln für die Gestaltung der Spalte „Kündigungsgründe“ im Auftrag

Der Kündigungsgrund ist ein zwingender Absatz der obigen Anordnung. Wenn die Organisation weiterhin das einheitliche Formular Nr. T-8 als primäres Personaldokument verwendet, muss der Text in der Spalte mit den Kündigungsgründen in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des entsprechenden Artikels des Arbeitsgesetzbuchs von angegeben werden die Russische Föderation unter Bezugnahme darauf (Abschnitt "Gebrauchsanweisung ..." des Beschlusses des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1).

Wenn die Organisation ein eigenes Buchhaltungsformular der Bestellung genehmigt hat, das Teil der Primärdokumentation ist, sollte es gemäß den Anweisungen von Absatz 2 der Kunst erstellt werden. 9 des Gesetzes Nr. 402-FZ, einschließlich der folgenden Details:

den Namen des Auftrags und das Datum seiner Ausführung;
den Namen und die grundlegenden Daten der Organisation;
Inhalt und Wesen der Tatsache der Tätigkeit der Organisation (in diesem Fall die Entlassung eines Mitarbeiters);
die Namen der Positionen und Unterschriften der im Dokument angegebenen Personen.

Im Text der Verfügung über den Kündigungsgrund muss auch auf die Rechtsnorm verwiesen werden.

Musterauftrag zur Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrages

Als nächstes betrachten wir ein Muster einer Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers auf seinen persönlichen Wunsch hin, am Beispiel der Kündigung eines auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrags Grund für die Entlassung aus freiem Willen. Es spielt nur eine Rolle, wenn der Arbeitnehmer so schnell wie möglich eine Pflege organisieren muss, ohne zu arbeiten. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen hat der Arbeitgeber kein Recht, sich der Absicht des Arbeitnehmers zu widersetzen. Kann die Kündigung mangels triftiger Gründe nicht vorzeitig vereinbart werden, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese fristgerecht abzuschließen.

Nahezu jeder Mensch wechselt im Laufe seines Berufslebens mehrmals den Arbeitsplatz und dafür gibt es viele Gründe, von familiären Problemen bis hin zu Reibereien mit Vorgesetzten.

Aber bei einer Neueinstellung im Prozess ist es nicht immer möglich, den wahren Kündigungsgrund zu äußern, und daher müssen Sie entscheiden, inwieweit Sie Offenheit zeigen können und wie Sie dies gleich beheben können.

Ein Lebenslauf ist ein kurzer Fragebogen, in dem ein zukünftiger Mitarbeiter allgemeine Daten über sich und seine Arbeitstätigkeit wiedergibt, dh bisherige Berufserfahrung, das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten oder Kenntnisse sowie den Familienstand und einige andere Daten, die zugeschrieben werden können Sozial.

Auch im Lebenslauf kann der Bewerber auf eine vakante Stelle weitere Angaben machen, zum Beispiel die Gehaltsvorstellung, Karrierechancen und vorhandene Fähigkeiten, die für das Unternehmen von Nutzen sein könnten.

Natürlich ist ein Lebenslauf nicht zwingend erforderlich, der während der Beschäftigung vorgelegt wird, aber in den meisten Unternehmen wird er benötigt, um sich einen allgemeinen Eindruck über den Mitarbeiter, seine Qualifikationen, Fähigkeiten, ganz zu schweigen von Vorlieben und einigen persönlichen Eigenschaften zu verschaffen. Und da der Lebenslauf vom Mitarbeiter persönlich ausgefüllt wird, wissen viele nicht, welche Daten wiedergegeben werden können und auf welche Weise sie unterrichtet werden sollen.

Offizielle Gründe für die Entlassung aus der Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 besagt, dass das Kündigungsprotokoll in voller Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsrechts oder anderen föderalen Gesetzen erfolgen muss. Das heißt, unabhängig von den tatsächlichen Gründen für die Beendigung des Rechtsverhältnisses wird im Arbeitsbuch eine kurze Kündigungsaufzeichnung wiedergegeben, oder in einer solchen Situation steht es dem Arbeitnehmer frei, die Informationen in der Zusammenfassung durch zusätzliche Kommentare oder Einschränkungen zu ergänzen sich zu dem, was bereits geschrieben wurde.

Ein Mitarbeiter kann entlassen werden und erneut den offiziellen Grund gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angeben. Und es ist gut, wenn der Grund für die Beendigung der Zusammenarbeit mit einem der beiden zusammenhängt, was nur eine Kombination ungünstiger Umstände impliziert. Wenn die Entlassung aufgrund schuldhafter Handlungen erfolgte, ist es fast unmöglich, eine Stelle zu finden, da nicht alle Arbeitgeber die Situation mit mehreren aufgrund feindlicher Beziehungen verstehen werden.

Auch bei der Kündigung kann es im Zusammenhang mit der Beitragsverweigerung zu Schwierigkeiten kommen, da nicht alle Arbeitgeber loyal gegenüber künftigen Mitarbeitern sein werden, die mit dem Vorgehen der Geschäftsführung nicht einverstanden sind. Und natürlich kann es bei krankheitsbedingten Kündigungen zu Problemen kommen, denn Dauerkrankschreibungen will kaum jemand bezahlen. Aus diesem Grund erfordern alle oben genannten Kündigungsgründe zusätzliche Erläuterungen, die Sie noch zu reflektieren wissen müssen.

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Unterschiede in der Beschreibung der Kündigungsgründe von der vorherigen Stelle im Lebenslauf und beim Vorstellungsgespräch

Das Einreichen eines Lebenslaufs ist in der Regel der erste Schritt in die Anstellung, denn gemäß den Ergebnissen, die sich im vereinbarten Datendokument widerspiegeln, wird der Bewerber bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem sich der Personalvermittler einen umfassenderen Eindruck von dem neuen Mitarbeiter machen wird . Schließlich vermittelt das, was in der Zusammenfassung steht, nur einen allgemeinen Eindruck, und das Gespräch verwässert die notwendigen Daten mit einem emotionalen Hintergrund, anhand dessen die Zuverlässigkeit der präsentierten Informationen beurteilt werden kann.

Das heißt, bei der Beantwortung der Frage nach dem Kündigungsgrund ist dies der Fall Zusammenfassend es ist besser, sich auf einen prägnanten Satz zu beschränken, der mit einem Eintrag in einem Arbeitsbuch mit einem kurzen Kommentar zusammenfällt, aber im persönlichen Gespräch können einige Details hinzugefügt werden, die auf die loyalste Weise präsentiert werden. Beispielsweise können Sie in einem Lebenslauf angeben, dass die Kündigung aufgrund technischer Probleme freiwillig erfolgte, und sich während eines Vorstellungsgesprächs darüber beschweren, dass der Weg zum Arbeitsplatz einschließlich Transfers zwei Stunden gedauert hat. So können Sie nicht nur unnötige Fragen vermeiden, sondern auch einen guten Eindruck hinterlassen, denn jeder wird eine solche Situation verstehen.

Eine weitere Nuance sollte beachtet werden, natürlich ist ein Interview ein Gespräch, aber Sie sollten es nicht zu einer Offenbarung zweier Freunde machen, Sie müssen Fragen kurz genug ohne unnötige Details beantworten, insbesondere wenn es um Probleme an einem früheren Ort geht der Arbeit. Denn manche Details sind vielleicht zunächst uninteressant oder machen einen schlechten Eindruck, und vergessen Sie außerdem nicht, dass wer viel redet, auch viel lügen kann, was bedeutet, dass er an Ungenauigkeiten in den Antworten hängen bleiben kann.

Bevor Sie einen Lebenslauf ausfüllen, sollten Sie einige Regeln beachten.

Zuerst das vorgeschriebene Dokument müssen ohne Rechtschreib- und Stilfehler ausgefüllt werden, sowie ohne Durchstreichung. Schließlich ist ein Analphabet und nicht genau, sowie nicht sicher in seinen Antworten, der Bewerber wird sofort abgelehnt, auch wenn er hochqualifiziert ist.

Zweitens sollte daran erinnert werden Vieles, was geschrieben steht, kann überprüft werden, nur durch ein paar Anrufe bei Bekannten, die Personalreferenten und Führungskräfte in verschiedenen Unternehmen immer haben. Daher ist es besser, Informationen in komprimierter Form und nur wahrheitsgemäß zu übermitteln. Das heißt, es ist besser, über einige Tatsachen zu schweigen, als bei einer Lüge erwischt zu werden.

Drittens, Sie sollten den ehemaligen Arbeitgeber oder Kollegen nicht verleumden, auch wenn es einen Grund dafür gibt, weil niemand die Details verstehen wird und ein Rückschluss auf die Konfliktnatur des zukünftigen Mitarbeiters oder das Fehlen der erforderlichen Kontaktfreudigkeit, ganz zu schweigen von der Fähigkeit, sich unterzuordnen, folgt.

Viertens, nicht erwähnenswertüber Klein- und mangelnden Respekt vor den eigenen Fähigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz. Schließlich kann der zukünftige Arbeitgeber zu dem Schluss kommen, dass der Mitarbeiter sich selbst zu hoch einschätzt und seine Fähigkeiten nicht wirklich einschätzt, außerdem neigt er dazu, die Vergütung höher anzusetzen als die Arbeit selbst.

Richtige Beispiele

In der Regel glaubt jeder Bewerber auf eine offene Stelle, dass er im Vergleich zu anderen die besten Chancen auf eine Anstellung hat, jedoch sollten Personaler nicht unterschätzt werden, da die Auswahl der Mitarbeiter in ihrer Hauptaufgabe liegt und daher schwierig durchzuführen ist Sie.

Daher bei der Erläuterung der Kündigungsgründe es ist besser, die folgende Formulierung zu verwenden:

Mangel an Möglichkeiten für berufliches Wachstum oder den Erwerb beruflicher Fähigkeiten. So können Sie sich als zielstrebiger Mensch etablieren, der bestrebt ist, sich sowohl neues Wissen als auch neue Möglichkeiten anzueignen, die dem Unternehmen in jedem Fall zugutekommen, denn mit einer solchen Einstellung sind die Mitarbeiter bereit, mit vollem Einsatz zu arbeiten.
Liquidation der Gesellschaft oder wesentliche. Eine solche Formulierung wird keinen schlechten Eindruck hinterlassen, da der Mitarbeiter tatsächlich nicht für die Probleme des Unternehmens verantwortlich ist, sodass keine unnötigen Fragen gestellt werden.
Mangel an vielen Profilen im Unternehmen. Mit einer ähnlichen Begründung zeigt der Bewerber, dass er sich nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern sein Wissen auch in anderen Bereichen einsetzen möchte, denn nicht jeder will sich nur mit dem Verkauf beschäftigen, vielleicht möchte sich jemand an der Analyse beteiligen und Gestaltung des Absatzmarktes.
ungünstiger Zeitplan oder abgelegener Standort des Unternehmens. Jede Person versucht, einen Arbeitsplan zu wählen, der ihrem Familienstand oder anderen Aspekten des Lebens entspricht, was durchaus verständlich ist. Daher wird eine solche Formulierung negativer Emotionen das Ergebnis nicht verursachen und daher nicht beeinflussen, insbesondere wenn der Mitarbeiter sagt, dass es schwierig ist, dorthin zu gelangen, und er nicht gerne zu spät kommt.

Die Liste der Formulierungen, die besser nicht im Lebenslauf angegeben werden sollten

Hier ist die nächste Liste Kündigungsgründe sollten nicht angegeben werden.:

funktionierte aufgrund einer voreingenommenen Einstellung nicht gut mit dem Management. Es ist klar, dass Führungskräfte unterschiedlich sind, ebenso wie die Anforderungen an die Qualität der geleisteten Arbeit, daher wird eine solche Formulierung nur alarmieren und den Konflikt des Mitarbeiters selbst vermuten lassen, der nicht bereit ist, die Anforderungen der zu erfüllen Arbeitgeber.
Es gab Spannungen im Team. Jeder Arbeitgeber versteht, dass die Arbeitsproduktivität von der Interaktion zwischen den Mitarbeitern abhängt, denn wenn persönliche Beziehungen geklärt sind, verschlechtert sich die Qualität der Arbeit, daher ist es unwahrscheinlich, dass jemand einen Mitarbeiter einstellen möchte, der seine eigene Person über die Pflichten stellt.
am Ende in den Ruhestand. Eine solche Kündigungsformulierung wird nicht nur alarmieren, sondern auch einen ungünstigen Eindruck erwecken, da laut Testergebnissen in der Regel nur fahrlässige Mitarbeiter entlassen werden, obwohl ihnen in einigen Fällen die Möglichkeit gegeben wird, selbst zu kündigen, um dies nicht zu tun verderben das Arbeitsbuch.
aufgrund des großen Aufgabenspektrums mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden. Jeder Arbeitgeber möchte einen Mitarbeiter haben, der bereit ist, mit vollem Einsatz im Unternehmen zu arbeiten, daher wird es wahrscheinlich niemandem gefallen, dass der Mitarbeiter nicht bereit ist, die Initiative zu ergreifen, und lieber ohne großen Eifer arbeitet.

Natürlich ist es nicht schwierig, sowohl schriftlich als auch mündlich Fragen zum ehemaligen Arbeitsplatz zu beantworten, und dennoch sollten Bewerber daran denken, dass nur derjenige eingestellt wird, der den richtigen Eindruck hinterlassen kann, und ihn dann durch eine loyale Haltung stärken . . . Deshalb sollten Sie nicht gleich beim ersten Treffen mit übertriebener Offenheit sündigen, denn die beste Empfehlung wäre nur Arbeit und der Wunsch, noch härter zu arbeiten.

Die allgemeinen Kündigungsgründe eines Mitarbeiters werden im folgenden Video dargestellt:

Bei der Vorbereitung auf die Bewerbung um eine neue Stelle stellen die Kandidaten in der Regel eine kurze Beschreibung ihrer Person vor. Darin enthalten sind persönliche Daten, Angaben zur Ausbildung, Berufserfahrung, Zusatzinformationen und die gewünschte Position an einem neuen Ort. Manchmal, obwohl dies nicht erforderlich ist, wird der Kündigungsgrund im Lebenslauf angegeben. Was Sie schreiben müssen, wenn Sie noch den Grund für das Verlassen angeben möchten, sollten Sie nicht erfinden. Am besten kopieren Sie, was im Arbeitsbuch steht.

Wozu dient ein Lebenslauf?

Der Arbeitgeber nimmt einen neuen Mitarbeiter erst dann an, wenn er sich gründlich über seine fachlichen und persönlichen Eigenschaften informiert hat. Daher müssen Sie zu Beginn der Suche nach einem neuen Job kurz das Wichtigste über sich selbst beschreiben, damit der Arbeitgeber sich ein Bild von Ihnen als Arbeitnehmer machen kann.

Dazu wird ein Lebenslauf erstellt, eine kleine Visitenkarte des Bewerbers, die sich selbst inseriert, die Informationen über Ausbildung, Berufserfahrung, persönliche Daten enthält. Die Frage nach den Kündigungsgründen wird immer bei einem persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber gestellt, daher ist es besser, im Lebenslauf kurz zu erläutern, was die Kündigung verursacht hat.

Was sind die häufigsten Gründe für das Verlassen eines Lebenslaufs?

Es ist nicht schwer zu erraten, welche Fragen der Personalvermittler beim Vorstellungsgespräch stellen wird, da sich jeder an die Stelle des Arbeitgebers stellen kann. Was auch immer Sie über Ihren zukünftigen Mitarbeiter wissen möchten, derselbe potenzielle Arbeitgeber wird es über Sie wissen wollen. Die Frage, warum Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben haben, wird er Ihnen sofort stellen, nachdem Sie etwas über sich erzählt haben.

Geben Sie daher in Ihrem Lebenslauf den Kündigungsgrund an, der in Ihrer Arbeit liegt, und überlegen Sie sich einen Plan zur Beantwortung von Hilfsfragen zu den Einzelheiten der Kündigung.

Angenommen, die Entlassung erfolgte aus freiem Willen. Dies ist die allgemeine Formulierung. Höchstwahrscheinlich wird dieser stromlinienförmige, gesichtslose Satz dem Leser des Lebenslaufs nichts sagen. Geben Sie daher unter Angabe des Kündigungsgrundes "eigener Wunsch" einige Details an, in denen die Gründe für die Entlassung aus der Arbeit für einen Lebenslauf näher erläutert werden. Beispiele:

Einige Fakten

Vergessen Sie bei der Angabe des Kündigungsgrundes im Lebenslauf nicht, dass ein seriöser und erfahrener Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle dieses Problem klären kann, indem er den ehemaligen Manager anruft. Dabei sollten Sie sich keine Situationen einfallen lassen, in denen Sie gezwungen waren, das bisherige Unternehmen zu verlassen. Um unangenehme Situationen zu vermeiden, müssen Sie lernen, die Gründe für Ihre Kündigung richtig zu erklären.

Die Rückkehr aus dieser Position erwies sich als geringer als erwartet, obwohl die Arbeit als Ganzes erhalten wurde, gab es keine Beschwerden von den Behörden.
Das begrenzte Aufgabenspektrum bot keine Gelegenheit, neue Dinge zu lernen, das berufliche Niveau zu heben und Fähigkeiten aufzubauen.
Unaufmerksamkeit gegenüber rationalen Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation, Missverständnisse seitens des Managements verringerten den Wunsch zu arbeiten.

Wenn im Arbeitsbuch ein Eintrag gemacht wurde, dass ein Disziplinarvergehen als Grundlage für die Entlassung diente, geben Sie im Lebenslauf eine ausweichende Formulierung ohne Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an und bereiten Sie sich darauf vor, in a näher zu erläutern persönliches Treffen.

So geben Sie den Grund für das Verlassen an

Ihr Lebenslauf sollte so verfasst sein, dass er den Personaler nicht nur mit den enthaltenen Informationen interessiert, sondern auch mit der Art und Weise, wie die Informationen präsentiert werden.

Die Formulierung des Kündigungsgrundes für einen Lebenslauf sollte kurz, spezifisch, wahrheitsgemäß und kompetent sein.

Kürze. Geben Sie den Kündigungsgrund in fast denselben Worten wie den Eintritt in die Arbeit an. Wenn das Protokoll einen negativen Moment enthält, kopieren Sie ihn nicht und lassen Sie ihn weg, wenn dies das allgemeine Verständnis der Bedeutung des Kündigungsgrunds nicht beeinträchtigt. Es ist besser, Ihre Version während des Interviews anzugeben.
Wahrhaftigkeit. Denken Sie daran, dass die Täuschung früher oder später aufgedeckt wird. Schreiben Sie keine Lüge, sondern lassen Sie sich eine ausweichende Formulierung einfallen. Versuchen Sie bei dem Treffen ehrlich zu erklären, welchen Fehler Sie gemacht haben. Ein Arbeitgeber wird ein ehrliches Geständnis zu schätzen wissen, das besser aussieht als eine peinliche Lüge. Darüber hinaus ist, um die Wahrheit zu sagen, auch Willenskraft erforderlich, was bedeutet, dass Sie sie haben. Es ist klein, aber ein Plus.
Konkretheit. Versuchen Sie, keine allgemeinen Sätze und Formulierungen, unnötige Informationen zu schreiben. Erstens ist es schwer zu lesen, und zweitens kann der Eindruck entstehen, dass Sie nicht wissen, wie Sie Informationen klar und deutlich darstellen sollen.
Alphabetisierung. Ein mit Fehlern erstelltes Dokument hinterlässt einen negativen Eindruck und weckt Zweifel an der Professionalität des Kandidaten.

Liste der neutralen Kündigungsgründe

Weitere Informationen

Es muss verstanden werden, dass ein Merkmal von einem früheren Arbeitsplatz benötigt werden kann. Im Moment ist dieses Phänomen sehr beliebt, daher ist es besser, ohne Skandale zu gehen. Wenn Sie einem neuen Vorgesetzten mitteilen, dass die Position, für die Sie gearbeitet haben, nicht mehr existiert, müssen Sie bereit sein, diese Daten zu beweisen. Darüber hinaus ist eine positive Bewertung aus einem früheren Job ein großer Vorteil bei der Bewerbung bei einem neuen Unternehmen.

Über den wahren Kündigungsgrund möchte ich in der Regel nicht wirklich sprechen. Und wenn der Grund für das Verlassen nicht einer, sondern mehrere sind, können Sie einen davon auswählen, den neutralsten. Es stellt sich heraus, dass Sie nicht gelogen und nicht das gesagt haben, was Sie nicht wollten.

Die beliebtesten neutralen Kündigungsgründe:

Es bestand der Wunsch, die Art der Beschäftigung, die Art der Arbeit zu ändern.
Es besteht der Wunsch nach beruflichem Wachstum, Sie möchten es verwirklichen. Fügen Sie hinzu, warum sie Sie daran gehindert haben, in Ihrem vorherigen Job voranzukommen.
Mit dem Gehalt nicht zufrieden. Jemand spricht nicht über Geld, aus Angst, zu kaufmännisch zu wirken. Dieser Grund liegt bei Ihnen. Im Großen und Ganzen braucht jeder Geld, die Suche nach einem Ort mit höherem Einkommen ist normal. Entschlüsseln Sie ein wenig, warum Sie plötzlich nicht mehr genug von Ihrem vorherigen Gehalt hatten (Nachschub in der Familie, Sie müssen sparen, um eine Wohnung zu kaufen usw.).
Es gab eine Reorganisation im Unternehmen, ein neues Management kam, die Art der Arbeit änderte sich.
Als ich in eine andere Gegend zog, wurde es unbequem, dorthin zu gelangen, es dauerte unangemessen viel Zeit für die Straße.
Das Unternehmen hat seinen Standort geändert und diese Gegend ist sehr unpraktisch.

Es wird nicht schwierig sein, einen geeigneten Kündigungsgrund zu wählen, wenn das Arbeitsbuch den ungebührlichen Kündigungsgrund (Schwänzen, Trunkenheit während der Arbeitszeit usw.) nicht ausdrücklich angibt.

Wenn die Entlassung unter dem Artikel stand, müssen Sie erklären, warum eine solche Handlung möglich wurde, mildernde Gründe finden und die Geschichte mit einer Nachricht darüber beenden, wie Sie Ihr Fehlverhalten bereuen und bereuen.

Gründe nicht der Rede wert

Jeder Arbeitgeber möchte eine konfliktfreie, ausgeglichene und angenehme Person in seiner Nähe sehen. Kündigungsgründe, die keinesfalls geäußert werden dürfen:

Feindliche Beziehungen, Konflikte im Team. Der Neid der Kollegen, die auf jede erdenkliche Weise Talente anstachelten und das Wachstum störten. Kommunikationsfähigkeit und Stressresistenz werden von jedem Arbeitgeber begrüßt. Hat man sie nicht, wie sich bei Streitereien im Job herausstellte, die zur Kündigung führten, wird man als Kandidat trotz guter Sachkenntnis ein fettes Minus davontragen.
Nutzlose Chefs, die dich nicht zu schätzen wussten. Man kann den Bossen nicht wirklich vorwerfen, dass sie gegangen sind. Beschreiben Sie einfach seine Mängel und untermauern Sie Ihre Argumentation mit Argumenten. Dies sollte nicht als pauschaler Vorwurf rüberkommen.
Wurde nicht befördert. Ein solcher Grund mag den Leser des Lebenslaufs zum Nachdenken anregen, aber gab es einen Grund für die Erhöhung? Vielleicht sind Sie noch nicht auf den Vorsitz gewachsen.
Ständige Überstunden. Der neue Arbeitgeber kann auch Arbeitnehmer einstellen, um Überstunden zu leisten. Wenn Überstunden für Sie nicht kritisch sind, erwähnen Sie nicht, dass Sie nicht gerne Überstunden machen.
Gründe für einen persönlichen Plan: Krankschreibung, Ermittlungen, Scheidung usw.
Das System der Arbeit des Unternehmens mit Personal. Regelmäßig gezwungen, sich weiterzubilden, spezielle Schulungen, Kurse usw. zu absolvieren.
Zahlung von Gehältern unter Umgehung der festgelegten Regeln.

Um also bei der Einreichung des Lebenslaufs beim zukünftigen Arbeitgeber nicht in Ungnade zu fallen, überlegen Sie genau, wie Sie den Kündigungsgrund angeben können, ohne weit von der Wahrheit abzuweichen, und wahren Sie gleichzeitig Ihre Chancen als Arbeitssuchender .

Sie müssen die Antworten bezüglich Ihres Ausscheidens aus Ihrem bisherigen Job sorgfältig vorbereiten. Andernfalls, selbst wenn der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch kommt und dann die Situation und die Gründe für die Entlassung nicht erklären kann, kann ihm die Einstellung einfach verweigert werden.

Liste geeigneter Gründe

Überlegen Sie, welchen Kündigungsgrund Sie im Lebenslauf angeben und wie Sie ihn möglichst erfolgreich präsentieren können, und verknüpfen Sie den Wortlaut mit dem Inhalt des Eintrags im Arbeitsbuch (falls vorhanden). Wenn kein Arbeitsbuch vorhanden ist, können Sie in diesem Fall frei handeln und den Grund aufgreifen, ohne Ihrem Ruf zu schaden. Sie haben sich also entschieden, Ihre bisherige Position aufzugeben, weil:

Sie wollen wachsen, sich weiterentwickeln, neue Höhen erreichen, großartige Ergebnisse erzielen, auch in materieller Hinsicht.
Es gab eine Schließung, Liquidation eines Unternehmens, einer Abteilung, eines Standorts, einen Personalabbau aufgrund der Neuprofilierung der Organisation.
Versetzung des/der Ehepartner(s) an einen anderen Ort, Sie sind ihm gefolgt und haben Ihren bisherigen Job gekündigt.
Planungsarbeit gestoppt. Es sind zwei allgemeine Feiertage pro Woche erforderlich, keine rollierenden.
Der Arbeitgeber hat gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags verstoßen.

Denken Sie bei der Wahl der Austrittsgründe daran, dass diese den Austritt erklären und dazu beitragen sollten, einen positiven Eindruck von Ihnen als künftigem Mitarbeiter zu hinterlassen.

Fazit

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie den Kündigungsgrund in einen Lebenslauf schreiben, um falsche Informationen zu vermeiden, wenn der Kündigungsgrund einer der Gründe ist, die auf keinen Fall in einen Lebenslauf geschrieben werden können.

Geben Sie eine neutrale Formulierung an, z. B. waren sie sich in organisatorischen Fragen nicht einig, aber in einem persönlichen Gespräch davon überzeugen können, dass ein ungebührliches Fehlverhalten auf eine fatale Kombination von Umständen zurückzuführen ist.

Wenn der Lebenslauf nicht in einem Formular mit Fragenspalten ausgefüllt wird, das von diesem bestimmten Arbeitgeber entwickelt wurde, sondern in freier Form, können Sie keine Angaben zu den Kündigungsgründen machen. Bei einem Vorstellungsgespräch in einem persönlichen Gespräch ist es besser, die Situation mit einem Jobwechsel zu erklären, insbesondere wenn Sie nicht gemäß dem besten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs gehen mussten.

Verwenden Sie keine Wörter wie „immer, nie, Hass, nichts, Fehler, Problem, Misserfolg“ in Ihrem Lebenslauftext. Psychologen raten davon ab, Wörter mit negativer Bedeutung zu verwenden. Ersetzen Sie sie durch Synonyme. Zum Beispiel kein „Fehler“, sondern eine „wertvolle Lektion“.

Stellen Sie Fragen in den Kommentaren zum Artikel und erhalten Sie eine Expertenantwort

Vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters prüft der Arbeitgeber zunächst den Lebenslauf des Bewerbers. Daher sollte dem Schreiben dieses Dokuments wie einer Visitenkarte besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Außerdem interessieren sie sich beim Vorstellungsgespräch oft für den Kündigungsgrund. Was man in einen Lebenslauf schreibt und wie man solche Fragen beantwortet - die Veröffentlichung wird es zeigen.

Wie würde sich ein Profi selbst beschreiben?

Um die erste Phase des Vorstellungsgesprächs erfolgreich zu bestehen, müssen Sie einen persönlichen Lebenslauf korrekt verfassen. Es sollte das Niveau der Kompetenz und Professionalität widerspiegeln. Wie schreibt man einen Lebenslauf? Es empfiehlt, die folgenden Aspekte offenzulegen.

Persönliche Informationen. Dies sind Alter, Wohnort, Familienstand, Kontaktdaten für die Kommunikation.
Das Bildungsniveau. Sie müssen alle Bildungseinrichtungen angeben, an denen Sie studiert haben, sowie Fortbildungen und Umschulungen, die Sie absolviert haben.
Alle Berufserfahrung für die Arbeit.
Profilieren Sie Kompetenzen und berufliche Fähigkeiten.
Leistungen, Erfolge und Gründe für das Verlassen früherer Positionen.
Empfehlungen ehemaliger Arbeitgeber (mit Kontaktdaten).

Wenn Sie bei der Lebenslauferstellung alle Aspekte und Regeln beachten, erhält der Recruiter des Unternehmens vollständige Informationen über den Bewerber als Fachkraft und Persönlichkeit. So können Sie ein erstes Fazit ziehen, das zukünftig direkt in die abschließende Beurteilung im Gespräch einfließen wird.

Lebenslauf Fehler

Es reicht nicht aus zu wissen, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, es ist wichtig, keine Fehler darin zu machen. Andernfalls werden sie Sie als Kandidaten für die Stelle negativ charakterisieren. Was sollte also beim Schreiben eines Lebenslaufs nicht erlaubt sein?

Inkonsistente oder leere Fragebögen. Sie erfüllen einfach keine Informationsfunktion.
Fotos und Texte, die nicht dem Geschäftsstil entsprechen.
Zeichensetzungs- und Grammatikfehler in Lebensläufen.
Ungenaue Angaben oder Übertreibung von Tatsachen über den bisherigen Arbeitsort. Dieser Punkt kann in den meisten Fällen überprüft werden.

Verlässlichkeit von Informationen

Um aus der Masse der anderen Berufstätigen in ihrem Bereich herauszustechen, übertreiben Menschen oft ihre positiven Eigenschaften und Leistungen, verschweigen aber auch negative Werdegänge und Abgangsgründe. Was man in einen Lebenslauf schreiben soll, wissen die Leute einfach nicht, deshalb verhalten sie sich so.

Spezialisten, die die Fragebögen von Bewerbern studieren, können die Richtigkeit der bereitgestellten Informationen leicht überprüfen, indem sie sich an frühere Manager wenden. Daher sollten Sie bei einem Lebenslauf und bei einem Vorstellungsgespräch niemals über die folgenden Punkte lügen.

Position gehalten.
Arbeitszeit.
Kündigungsgründe.
Leistung und persönlicher Erfolg.
Pünktlichkeit und Qualität der Aufgabenerfüllung.
Das Maß an Disziplin.
Beziehung zum Team.

Es ist wichtig, nicht nur zu wissen, wie man einen Fragebogen schreibt, sondern auch, wie man den eigentlichen Kündigungsgrund in einem Lebenslauf kompetent schlägt. Wie die Praxis zeigt, ist dies die sensibelste und persönlichste Frage, die nicht alle Kandidaten bereit sind, wahrheitsgemäß zu beantworten. Und einige ignorieren diesen Punkt sogar vollständig, obwohl Sie dem Personalvermittler immer noch die Gründe für das Verlassen der Arbeit mitteilen müssen. Einige Gründe bleiben besser ungesagt. Sie sollten zuerst berücksichtigt werden.

Konfliktbeziehungen mit Mitarbeitern

Das Arbeitskollektiv ist eine besondere soziale Gruppe, in der Menschen aktiv interagieren und ihre Aufgaben erfüllen. Wie Statistiken zeigen, verbringt ein Mensch etwa acht Stunden am Tag bei der Arbeit, also fast ein Drittel seines Lebens. Deshalb sind Partnerschaften und ein gesundes psychologisches Klima der Schlüssel für die Effektivität und den Erfolg des Teams.

Die Aufgabe jedes neuen Mitarbeiters ist die Sozialisierung im Team. Das heißt, er muss sich dem Team anschließen und mit allen eine gemeinsame Sprache finden. Wenn er damit nicht zurecht kommt und es ständig zu Konflikten mit Vorgesetzten und Kollegen kommt, dann wird das höchstwahrscheinlich schnell zum Kündigungsgrund im Lebenslauf. Beispiele dieser Art weisen darauf hin, dass ein solcher Mitarbeiter nicht kontaktfreudig genug oder wenig motiviert ist.

Rekrutierungsspezialisten suchen nach einer effektiven und reifen Person, die dem Unternehmen langfristig Gewinn bringen kann. Wenn er einmal mit Kollegen nicht klar kam, dann gibt es keine Garantie dafür, dass dies an einem neuen Arbeitsplatz passiert. Daher wird dem Bewerber oft eine Absage erteilt, wenn er im Lebenslauf „Konflikte im Team“ als Kündigungsgrund sieht.

Wie erklären Sie sich, einen früheren Job aufzugeben, wenn Sie keine Beziehungen zu Mitarbeitern oder Ihrem Chef aufbauen konnten? Sie müssen dies im Fragebogen nicht erwähnen oder eine konstruktivere Begründung schreiben.

Niedriges Gehalt

Viele wissen nicht, was sie als Kündigungsgrund in den Lebenslauf schreiben sollen, deshalb geben sie ein niedriges Gehalt an. Dies ist jedoch die falsche Entscheidung, die den Kandidaten nicht ins beste Licht rückt. Wenn er bei einer Bewerbung mit der Höhe der materiellen Anreize zufrieden war, warum erschien ihm das dann nach einiger Zeit nicht mehr fair genug? Höchstwahrscheinlich wird dies den Personalvermittler alarmieren.

Ablehnung wird insbesondere durch einen solchen Kündigungsgrund wie die Weigerung, befördert oder bezahlt zu werden, verursacht. In der Regel trifft dies auf junge Berufstätige zu, die viele Ambitionen, aber keine Erfahrung haben. Sie arbeiten erst seit ein paar Monaten und fordern bereits eine Gehaltserhöhung. Wenn sie sich weigern, kündigen sie einfach. Dem Arbeitgeber passt diese Ausrichtung natürlich nicht, er will kein Risiko eingehen. Um nicht in eine ähnliche Situation zu geraten, geben Sie als Kündigungsgrund etwas anderes an.

Überstunden

Auch als Kündigungsgrund von einem früheren Job sind Überstunden sehr oft in einem Lebenslauf zu sehen. Natürlich wollen die wenigsten zusätzlich arbeiten. Aber der Chef muss von der Leistungsfähigkeit und Motivation seiner Mitarbeiter überzeugt sein.

Vielleicht gibt es in allen Unternehmen Umstände höherer Gewalt, wenn es notwendig ist, eine Bestellung in kurzer Zeit abzuschließen. Daher müssen Sie bis spät, an Wochenenden oder Feiertagen im Büro bleiben. Dies ist eine erzwungene und vorübergehende Betriebsweise, daher ist es falsch, sie als potenzielles Problem wahrzunehmen. Das denkt zumindest der Chef.

Andere negative Gründe

Es gibt noch ein paar weitere Beispiele für eine Begründung für die Kündigung, die nicht in den Lebenslauf aufgenommen werden sollte.

Unzureichende berufliche Ausbildung, Kompetenzen und Fähigkeiten.
Die übertragenen Verantwortlichkeiten waren überwältigend.
Unfähig, mit aufkommenden Problemen und schwierigen Situationen fertig zu werden.
Schlechte Stresstoleranz und Kommunikationsfähigkeit.

Diese und andere ähnliche Gründe werden beim zukünftigen Arbeitgeber viele unnötige Fragen und Ängste hervorrufen. Sie sollten daher im Fragebogen nicht erwähnt werden.

Welche Kündigungsgründe sollten dann besser im Lebenslauf angegeben werden? Es gibt mehrere sozial wünschenswerte Antworten, die den Kandidaten auf der positiven Seite charakterisieren.

Ein Mensch wechselt in seinem Leben mehrere Jobs, und das ist völlig normal. Dadurch können Sie sich viele berufliche Fähigkeiten aneignen und Ihren Horizont erweitern. Darüber hinaus möchte jeder Mitarbeiter seinen sozialen und materiellen Status verbessern. Arbeitgeber sind sich dessen durchaus bewusst und stehen solchen Kündigungsgründen treu gegenüber.

Personalabbau

Wenn in Ihrer Situation der eigentliche Kündigungsgrund Entlassungen sind, scheuen Sie sich nicht, dies anzugeben. In Krisenzeiten reduzieren Unternehmen häufig die Zahl ihrer Mitarbeiter. Dies ist eine Initiative des Arbeitgebers und wirkt sich daher nicht negativ auf die Beurteilung des Kandidaten aus.

Aber die Ermäßigung kann im Fragebogen nicht angegeben werden, wenn Sie nicht darunter fielen. Sicherlich möchte ein potenzieller Arbeitgeber diesen Grund für die Authentizität überprüfen und Ihren ehemaligen Manager kontaktieren.

Fehlende berufliche Perspektiven

Als Grund für eine freiwillige Kündigung kann der Fragebogen auf fehlende Aufstiegschancen hinweisen. Manchmal gibt es in Unternehmen trotz erfolgreicher Arbeit keine Aussichten, einen Mitarbeiter auf der Karriereleiter nach oben zu bringen. Dies erklärt sich aus der Reduzierung des Gehaltsfonds, Stabsstellen und einem alteingesessenen Team, dessen Zusammensetzung die Geschäftsführung in absehbarer Zeit nicht ändern will.

Änderung der Tätigkeit

Es ist nichts Unnatürliches daran, dass ein junger oder auch ein erfahrener Spezialist seine Fähigkeiten verbessern, zusätzliche Kenntnisse oder neue Fähigkeiten erwerben möchte. Allerdings kann nicht jede Führungskraft zu Schulungen schicken, andere Aufgaben übernehmen oder Befugnisse delegieren. Manchmal ist dies ein lösbarer Faktor für einen Jobwechsel. Der Wunsch, eine neue Tätigkeit zu meistern, kann als Grund für eine freiwillige Kündigung angegeben werden.

Personalberater raten dazu, im Lebenslauf nur Stärken wiederzugeben und die Kündigung positiv zu begründen.

Geben Sie beispielsweise bei Umfragen an, dass das Unternehmen keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung hatte, Sie aber gerne die Karriereleiter erklimmen würden. So zeigen Sie sich als zielstrebiger Mensch, der bereit ist, für das Ergebnis zu arbeiten. Oder sagen Sie, dass der alte Arbeitsplatz es Ihnen nicht erlaubt hat, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Hauptsache, Sie können Ihre Kompetenz später bestätigen.

Auch neutrale Motive können angegeben werden. Sie charakterisieren eine Person in keiner Weise, aber sie schaden auch nicht. Zum Beispiel wechselten die Chefs, und damit kam ein anderes Team. Den alten Mitarbeitern wurde angeboten, einvernehmlich zu kündigen.

Ebenfalls neutrale Motive sind ein Wohnortwechsel oder ein Wechsel des Bürostandortes. Das heißt, es ist lang, unbequem oder sogar unmöglich geworden, zum Arbeitsplatz zu gelangen.

Jetzt wissen Sie, was Sie in die Zusammenfassung des Kündigungsgrundes schreiben müssen. Wenden Sie diese Tipps in der Praxis an, und Vorstellungsgespräche werden viel erfolgreicher.

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