Ein karrieristischer Mann: Was tun mit ihm und lohnt es sich? Wissenschaftliche Karriere Brauchen Sie eine Karriere?

Einige verstehen unter diesem Begriff das Machen von Entdeckungen, andere – das Verfügen über einen wissenschaftlichen Abschluss. Wieder andere – als Möglichkeit, die wohlverdiente Anerkennung zu erhalten, also eine angemessene Bewertung ihrer wissenschaftlichen Leistungen zu erhalten.

Da es diese drei Standpunkte gibt, sind wahrscheinlich alle drei Methoden praktisch umgesetzt und können in Betracht gezogen werden.

Sogar ein Kind versteht, dass das erste das altruistischste und praktisch falschste ist, da der Mangel an Anerkennung und Belohnung es einem talentierten Menschen nicht erlaubt, seine Forschung fortzusetzen. In diesem Fall sieht die Karrierekette so aus: Ausbildung – Idee – ihre Entwicklung – Entdeckung oder Forschung, genauer gesagt ein hochwertiges kreatives Produkt – wissenschaftliche Anerkennung, manchmal verspätet. Die Schwachstellen darin sind die unzureichende Vorbereitung zur Förderung der Idee, die Unzeitgemäßheit und Schwierigkeit der Anerkennung sowie manchmal Probleme bei der Feststellung der Urheberschaft. Dieser Punkt ist eine natürliche Folge unzureichender Vorbereitung und Fortschritte in Richtung Anerkennung und wirkt sich meist sehr schmerzhaft auf den inneren Zustand des Wissenschaftlers aus, verbrennt viel mentale Kraft und ist einfach ungerecht.

Die zweite Methode wird von allen verachtet, ist aber weit verbreitet. In diesem Fall sieht die Kette in etwa so aus: Schulung – frühe Förderung – Vorbereitung des Bodens – Förderung der Idee – maximale Anerkennung – Belohnung. Es sieht tadellos aus, aber das wichtigste Element – ​​die eigene Idee, die der erhaltenen Anerkennung angemessen ist – ist darin schwach und fehlt manchmal oder gehört jemand anderem. Für einen solchen Wissenschaftler ist es vielversprechend und profitabel, hat aber keinen Wert für die Gesellschaft. Oft kann dieser Wert als negativ definiert werden.

Der dritte Weg ist im Hinblick auf Gleichheit des Aufwands, Wert der Idee, Anerkennung und Belohnung am würdigsten. Wie erreicht man es?

Man sollte einen Karriereweg entsprechend den von ihnen beschriebenen Wissenschaftlertypen wählen, obwohl nur die letzten beiden Typen im allgemein akzeptierten Sinne als Karriere bezeichnet werden können.

Der bemerkenswerte Wissenschaftler Hans Kelje hat in seinem Buch „From Dream to Discovery“ die Arten von Menschen, die unter Wissenschaftlern anzutreffen sind, genauer definiert. Seien wir ethisch genug, sie nicht zu wiederholen, sondern stellen wir die Qualitäten vor, die er für einen Wissenschaftler für notwendig hält.

Er glaubt, dass es so ist:

– Begeisterung und Ausdauer

– Hingabe an das Ziel

– Widerstandsfähigkeit gegenüber Misserfolgen

– Resilienz zum Erfolg.

- Mut.

– Gesundheit und Energie.

– Originalität.

– Unabhängigkeit des Denkens.

- Aufgeschlossenheit.

– Intelligenz.

- Logik.

– Erinnerung und Erfahrung.

- Ehrlichkeit zu dir selbst.

– Kontakt mit der Natur.

- Technische Fähigkeiten.

– Fähigkeit, in einer Gruppe zu arbeiten.

Eine Menge, nicht wahr? Darüber hinaus müssen Sie in der Lage sein, Anerkennung zu erreichen und gleichzeitig Anstand zu wahren. Das ist ein schwieriger Weg, insbesondere in Russland.

Der Wissenschaftler muss mit der Standortwahl beginnen, indem er einen Anführer wählt. Wie sich Ihr Schicksal als Wissenschaftler entwickeln wird, hängt davon ab, wie richtig diese Wahl ist. Gehalt, Standort des Instituts und auch dessen Ausrichtung spielen keine größere Rolle als die Person, die Sie zu Beginn Ihrer Karriere als Wissenschaftler begleitet.

Eine erfahrene Führungskraft ist jemand, der seinen jungen Kollegen vor Versuchungen und Fehlern schützt und ihm hilft, Erfahrungen zu sammeln, die in keinem Buch zu finden sind. Seine Erfahrung und Ihr frischer, junger und neugieriger Geist sind die Kombination, die zu einem Ergebnis führen wird, mit dem Sie nicht einmal gerechnet haben. Darüber hinaus sind der persönliche Kontakt und das gegenseitige Verständnis sowie die Resonanz beim Verständnis der Natur dessen, was untersucht wird, überraschend fruchtbar.

Darüber hinaus braucht ein junger Wissenschaftler einen Führer in die Welt der Wissenschaftler, die manchmal nur geistesabwesend und unangepasst wirken. Oftmals ist die Welt der Wissenschaft ein Ort, der hinsichtlich der Strenge der Spielregeln der Welt der Wirtschaft nicht viel nachsteht und diese manchmal sogar übertrifft.

Der beste Leiter ist derjenige, der selbst im Labor arbeitet und seinem Schüler alles beibringen kann, was er weiß. Wenn Ihr Vorgesetzter sich nicht „auffressen“ ließ und weiß, wie er für seine Arbeit einsteht, dann wird er Ihnen das auch beibringen, wenn Sie es nur verdienen. Seine Beratung Ihrer Werke wird diesen Werken in der Verteidigung und Ihrer persönlichen Förderung deutlich mehr Gewicht verleihen. Darüber hinaus ist die Erfahrung einer solchen Person im Bereich menschlicher Beziehungen von unschätzbarem Wert.

Das Alter des Leiters spielt keine Rolle; viel wichtiger ist, wie aktiv er als Wissenschaftler und Lehrer ist. Auch der Führungsstil selbst ist nicht besonders wichtig. Es ist besser, einem Tyrannen und Despoten den Vorzug zu geben, von dem man viel lernen kann und der über wissenschaftlichen und menschlichen Anstand verfügt, als einem, der sich nicht mit Arbeit überlastet, aber auch keine Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt. Die unter einer solchen Führung verbrachte Zeit ist oft verschwendet. Darüber hinaus zeigen harte Führungskräfte in Fällen, in denen sie auf der Suche nach menschlichem Mitgefühl angesprochen werden, meist ungewöhnliche Weichheit.

Aber abgesehen von Ihrem Wunsch, mit einem bestimmten Manager zusammenzuarbeiten, sollten Sie nicht vergessen, dass die Wahl immer noch bei ihm liegt und Ihre Aufgabe darin besteht, ausgewählt zu werden.

Kein einziger Professor ist sich sicher, dass seine Auswahlkriterien stimmen, aber jeder von ihnen versucht, jemanden auszuwählen, der keinen Ballast hat und das Potenzial eines Wissenschaftlers hat. Da man sich aber immer entscheiden muss, hat jeder sein eigenes System, das er sorgfältig entwickelt und großen Wert darauf legt. Persönliche Sympathie ist nicht das geringste dieser Kriterien. Sie sollten wie Ihr zukünftiger Chef sein, verständlich und angenehm zu ihm. Und das ist nicht nur eine Laune, sondern eine unabdingbare Voraussetzung für Ihre zukünftigen gemeinsamen Aktivitäten, die einen nahezu telepathischen Kontakt und gegenseitiges Verständnis voraussetzen.

Ein kluger Mensch achtet auf seine Augen. Passen Sie auch auf. Visueller Augenkontakt ist der Beginn des Kontakts zwischen Geist und Seele. Sie entscheiden sich fast intuitiv füreinander, und in diesem Moment ist für Sie beide das bloße Zustandekommen des Kontakts wichtig – ob er existiert oder nicht. Wenn nicht, haben Sie vielleicht bei Ihrer Wahl einen Fehler gemacht?

Aber gehen wir davon aus, dass das alles gut gelaufen ist, der Start gelungen ist und wir sogar eigene Entwicklungen haben. Was kommt als nächstes?

Die Erfahrung zeigt, dass wissenschaftliche Leistungen nicht verschenkt werden können. Ein vernünftiger wissenschaftlicher Betreuer weiß sicherzustellen, dass die Anerkennung dem wissenschaftlichen Beitrag des Mitarbeiters entspricht. Aber leider passiert das nicht immer. Nachwuchsforscher beschweren sich oft darüber, dass sie als Arbeitskräfte eingesetzt werden, während die Lorbeeren an die Koryphäen gehen. Nun, manchmal passiert es so. Doch oft überschätzt ein junger Mitarbeiter seinen Beitrag. In jedem Fall sollten Sie sich selbst gegenüber kritisch sein und verstehen, dass Ihre Beförderung Sie auch etwas kosten dürfte. Auch wenn es in manchen Fällen tatsächlich abscheuliche Fälle von Ideendiebstahl gibt, ist es heute bei wissenschaftlicher Arbeit in der Gruppe oft schwierig, den individuellen Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters zu ermitteln. Hier ist die Meinung einer Person, die als objektiv angesehen werden kann:

„Ein junger Mann, der darauf brennt, dass sein Name veröffentlicht wird, findet normalerweise nicht die Kraft, dem Angebot zu widerstehen, einen Artikel mitzuverfassen, zu dessen Vorbereitung er eine sehr indirekte Verbindung hatte. Doch mit der Zeit beginnt er sich unwohl zu fühlen und seine Unzufriedenheit mit der Organisation der Angelegenheit zu äußern, was ihm nicht die Möglichkeit gibt, einen angemesseneren Beitrag zur Forschungsarbeit zu leisten. Gleichzeitig entstehen im Zusammenhang mit der Veröffentlichung der Namen aller Personen, die tatsächlich an der wissenschaftlichen Forschung beteiligt sind, hochsensible Probleme. Bei der gemeinsamen Arbeit an einem Thema kann es nahezu unmöglich sein, den Beitrag jedes einzelnen Mitglieds des Forschungsteams zu bestimmen. Darüber hinaus wirkt die ständige Beschäftigung mit der Anerkennung der eigenen Verdienste irritierend und korrumpierend.

Eine faire Lösung des Problems ist nach Ansicht vieler wie folgt:

1. Jedem Mitglied der Gruppe sollte, wenn es dies wünscht, die Möglichkeit gegeben werden, bestimmte unabhängige Beobachtungen durchzuführen und ihre Ergebnisse unter seinem eigenen Namen zu veröffentlichen. Dadurch wird das Gefühl beseitigt, dass es irgendeinen Druck gibt, in einer Gruppe zusammenzuarbeiten (die Teilnahme an der Arbeit einer Gruppe wird lediglich durch „natürliche Selektion“ angeregt, d. h. die Einbeziehung nur derjenigen Wissenschaftler, die ohnehin die Interessen der Gruppe teilen). Gruppe). Diese Regel gilt nicht für Doktoranden in den ersten achtzehn Monaten des Studiums, wenn ihre Aktivitäten von ihrem Betreuer streng kontrolliert werden.

2. Der Forscher, der als erster das Thema der Arbeit vorgeschlagen oder die erfolgreichste Beobachtung gemacht hat, wird automatisch Erstautor des Artikels, in dem diese Arbeit beschrieben wird. Er entscheidet auch, welche Kollegen in welcher Reihenfolge als Co-Autoren genannt werden.

3. Mit seltenen Ausnahmen überschreitet die Zahl der Co-Autoren nicht mehr als drei Personen. Die Praxis hat gezeigt, dass der Leser bei mehreren Signaturen eines Artikels nur die erste wahrnimmt. Wenn eine große Gruppe von Menschen an einem relativ breiten Thema arbeitet, ist es üblich, mehrere Artikel zu veröffentlichen. In diesem Fall besteht die Aufgabe des Betreuers darin, dafür zu sorgen, dass alle an der Arbeit beteiligten Personen, wenn auch langfristig, als Urheber genannt werden, wobei jedoch nicht mehr als drei Namen in einer Publikation vorkommen dürfen.

Ob es uns gefällt oder nicht: Ein entscheidender Faktor für die effektive Arbeit einer Gruppe ist die gerechte Verteilung von Anerkennung und Verantwortung für die Durchführung wissenschaftlicher Arbeit. Diese Fragen können nicht stillschweigend übergangen werden, denn alle Wissenschaftler sind an ihrer sinnvollen Lösung interessiert. Aus meiner Sicht sollte diesbezüglich jede Gruppe eine eigene, klar festgelegte Linie entwickeln. Seitdem wir uns entschlossen haben, dieser Linie strikt Folge zu leisten, ist es bei uns nicht zu gravierenden Missverständnissen gekommen. Natürlich gibt es Ausnahmen, wenn von den drei Mitgliedern der Gruppe, die den Artikel unterzeichnet haben, der die Ergebnisse ihrer Arbeit zusammenfasst, jeder dazu neigt, seinen Beitrag als entscheidend zu betrachten. Und obwohl eine solche Sichtweise ganz natürlich ist, ist es dennoch besser, sie für sich zu behalten.“

Was wir zitiert haben, sind Diskussionen über das Ideal. Das Leben ist viel komplexer, insbesondere das Leben eines Wissenschaftlers. Was einem echten Wissenschaftler in gewisser Weise innewohnt, stimmt nicht mit der Struktur unserer Gesellschaft überein, und die Qualitäten eines Karrieristen sind ihnen selten inhärent. In der Praxis zeigt sich, dass diejenigen, deren Geist nicht mit wissenschaftlichen Aktivitäten beschäftigt ist, erfolgreich an die Spitze gelangen. Der Ausweg aus dieser Situation sieht so aus:

Sie müssen Ihre natürliche Zerstreutheit und Unaufmerksamkeit gegenüber der Prosa des Lebens überwinden und auch in der Lage sein, mit Menschen auszukommen.

Sie sollten sich nicht nur an die Ethik eines Wissenschaftlers halten, sondern diese auch für sich selbst einfordern.

Ihre Werke sollten veröffentlicht werden, damit Fragen des Urheber- und Patentrechts geschützt werden können.

Manchmal muss man abwägen, ob man Kompromisse eingehen soll, wenn angeboten wird, im Austausch für einen wissenschaftlichen Abschluss jemanden als Co-Autor einzustellen. Sie können dies tun oder ablehnen. Es hängt alles von der konkreten Situation ab. Aber das Wichtigste ist, dass dies eine unbestreitbare Wahrheit ist – wenn Sie Wissenschaftler sind und Ihre Arbeit oder die Arbeit der von Ihnen gegründeten Gruppe wirklich von den Menschen gebraucht wird, dann liegen Anerkennung und Karriere, falls gewünscht, in Ihren Händen . Suchen Sie nach Verbündeten unter klugen und ehrlichen Menschen – es gibt sie, und es gibt viele von ihnen.

Ehrgeiziger Mann Wer genau weiß, was er vom Leben will, ist natürlich gut. Wenn für einen Mann die Arbeit an erster Stelle steht, erwartet ihn auf jeden Fall Erfolg, der seinen Fähigkeiten, seiner Geduld und seiner Ausdauer entspricht. Aber wird es einfach sein, mit so einem Mann eine Familie zu gründen und lohnt es sich insgesamt?

Im Allgemeinen tauchten solche Fragen nur in unserem Soft auf Zeit, als Frauen ihre Unabhängigkeit erlangten, als eine Frau in der Lage wurde, dies selbst zu tun, und es sogar möglich wurde, dies zu tun, obwohl sie von einem für unsere Zeit relativ bescheidenen Gehalt leben musste.

Früher wäre eine solche Frage gänzlich abgelehnt worden dumm. Welche Neuigkeiten gibt es sonst noch, wenn man einen Mann nach anderen Kriterien beurteilt als nach seiner Fähigkeit, Geld für die Familie zu verdienen? Und wer wird jeden ernähren und kleiden, wenn er nicht mit aller Kraft nach einem besseren Job, einer wohlgenährten Position, einem höheren Gehalt strebt? Dass es seinen Kindern manchmal schwerfällt, ihn zu erkennen, weil er so selten zu Hause ist, ist ein geringer Preis dafür, dass sie jeden Tag angezogen, gewaschen, gesund und satt sind.

Aber heute, wann Probleme Das Überleben ist in den Hintergrund gerückt, die Frage, ob es sich lohnt, sein Schicksal mit einer Person zu verbinden, die in Zukunft höchstwahrscheinlich Prioritäten setzen wird, in denen Sie durchweg nicht in den Hauptrollen spielen werden, das ist eine berechtigte Frage . Was sind das für Menschen, diese Karrieristen, und warum können sie nicht mit ihrem Streben nach Erfolg, so wie sie es verstehen, aufhören?

Überhaupt, Karrieristen starke Persönlichkeiten, Führungspersönlichkeiten und natürliche Führungspersönlichkeiten werden. Und das spricht natürlich für den potenziellen Auserwählten. Aber gleichzeitig ist der Wunsch nach diesem Erfolg oft auch der Wunsch, sich selbst und anderen etwas zu beweisen. Dies ist ein gewisser Mangel an Liebe, den der Karrierist in seiner Kindheit nie empfand und der in Form des Wunsches nach hohen beruflichen Erfolgen, finanzieller Unabhängigkeit und der Fähigkeit, andere Menschen zu führen, entstand.
Also wie immer bei der Auswahl Karrieristische Männer hat seine Vor- und Nachteile. Worauf müssen Sie vorbereitet sein, wenn Sie es dennoch wagen, mit so einer Person eine Beziehung einzugehen und eine Familie zu gründen?

Erstens müssen Sie höchstwahrscheinlich Ihr Persönliches vergessen Ambitionen und Karriereträume. Für einen solchen Mann ist eine Frau immer die Nachhut, die Verkörperung von Stabilität, Frieden und Sicherheit. Wenn eine Frau außerdem anfängt, im beruflichen Bereich mehr zu erreichen als sie und mehr verdient, wird sich der Karrierist damit nie abfinden. Und je länger es ihm nicht gelingt, seine Führungsposition wiederherzustellen, desto schlechter wird er sich fühlen, bis hin zu einer echten Depression und dem Beginn eines Beziehungsabbruchs.

Wenn andererseits einige Ihrer Hobbys, Aktivitäten oder Ihre Beruf Wird er von ihm als seriös definiert, ebenso wie Ihre diesbezüglichen Absichten, dann können Sie von dem Mann volle Unterstützung erwarten. Er wird Sie sowohl moralisch als auch finanziell unterstützen, aber Sie müssen für ihn immer noch eine Hausfrau bleiben, aber keine erobernde Walküre.

Folgendes wird nicht toleriert: Karrieristischer Mann, das ist Unglaube an seinen Erfolg. Er überzeugt sich jeden Tag davon (und bestätigt seine Überzeugungen durch seine eigenen Ergebnisse), dass er stark, fähig und ein wahrer Anführer ist. Und diejenigen um ihn herum, die daran zweifeln, braucht er nicht, sie werden sofort aus der Kontaktliste entfernt. Ein solcher Mensch duldet keine häufigen Vorwürfe, er möchte eine beherrschende Stellung einnehmen. Die Frau des Karrieristen meldet sich oft bei ihm, tadelt ihn aber nur sehr selten. Wenn die Dinge nicht gut laufen, wird die Beziehung sehr bald auseinanderbrechen.

Erwarten Sie aus dem gleichen Grund nicht, dass Ihr Zuhause immer so bleibt für viele Gäste geöffnet. Der Karrierist hat nur sehr wenige Freunde (aber es gibt sie; wenn sie überhaupt nicht existieren, ist das bereits ein alarmierendes Zeichen), und das sind nur die Leute, die er wirklich braucht. Er duldet Ihre Freunde und Freundinnen im besten Fall nur herablassend und wird sich freuen, wenn Sie die Kommunikation mit ihm auf das nötigste Minimum beschränken. Jeder Außenseiter wird von einem Karrieristen nicht als einzigartige Persönlichkeit voller vielfältiger erstaunlicher Eigenschaften gesehen, sondern als selbstfahrender Staubsauger, der ernsthaften Menschen Zeit und Energie raubt.

Ein weiteres unangenehmes Merkmal aller Karrieristen ist ihr Eifersucht. Sie haben keine Zeit, dich zu beobachten und keine Zeit, dir genügend Aufmerksamkeit zu schenken. Gleichzeitig duldet er jedoch nicht die Anwesenheit anderer, die er für potenziell gefährlich hält. Von der Karrieristin wird der Nachweis von Bescheidenheit, gutem Benehmen und Treue gegenüber ihrem Ehemann verlangt. Selbst einfaches Lob an andere Männer wird als beleidigend empfunden. Es kann lächerlich werden: Nehmen wir an, ein Ehemann, der überhaupt nicht singen kann und sich dessen bewusst ist, könnte von Ihnen beleidigt sein, wenn Sie die stimmlichen Fähigkeiten eines anderen Mannes loben. Aber darauf muss man vorbereitet sein.

Mit viel mehr mit Dank an karriereorientierte Männer wird Ihr Lob für ihn und die Zusicherung grenzenlosen Vertrauens in seine eigenen Fähigkeiten, in den unvermeidlichen Erfolg seiner Bemühungen und in die glänzende Zukunft seiner Ideen annehmen. Das ist es, was er von einer Frau erwartet, von seinem Hintern, seinem „psychologischen Stützpunkt“.

Auch Karrieristen geben ihren Kindern meist nicht genug Aufmerksamkeit. Von ihnen bekommt man keine rührenden Fürsorgebekundungen; sie blicken oft ängstlich und fassungslos auf sehr kleine Kinder. Darüber hinaus stellen sie recht hohe Ansprüche an ihre Erben. Aber sie werden sie niemals in Schwierigkeiten im Stich lassen und erst dann ruhig schlafen können, wenn sie sicher sind, dass die Kinder ausreichend versorgt und geschützt sind und ihre Zukunft durch finanzielle und andere Möglichkeiten gesichert ist. In dieser Eigenschaft erreichen sie den Grad, den sich jede Frau im Vater ihrer Kinder wünschen würde.

Im Allgemeinen ist natürlich alles individuell und in diesem Artikel nur ein Stereotyp Bild eines karrieristischen Mannes. Aber das sind die wichtigsten Punkte, auf die Sie vorbereitet sein müssen. Wenn Sie keine Frau sind, die davon träumt, ein ruhiger Zufluchtsort für Ihren siegreichen Seemann zu werden, ihm ein Nest voller Frieden und Komfort einzurichten und darin seine Kinder großzuziehen, dann denken Sie besser noch einmal darüber nach. Charakterverträglichkeit ist eine wichtige Sache, daher ist es einfach unverantwortlich, sie zu Beginn einer Beziehung zu vernachlässigen.

Die Russen betrachten Entschlossenheit als die wichtigste Eigenschaft eines Karrieristen. Dies sind die Ergebnisse einer Umfrage des Forschungszentrums des Portals SuperJob.ru unter 1.000 Vertretern der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung des Landes. Bei der Beantwortung einer offenen Frage nach der Hauptqualität eines Karrieristen nannte ein Drittel der Befragten (32 %) die wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Mitarbeiters „Ergebnisorientierung“ und „Fähigkeit, ein Ziel zu erreichen“.

Es ist merkwürdig, dass an dritter Stelle eine negative Eigenschaft stand – Prinzipienlosigkeit. Das Fehlen von Prinzipien und sogar Gewissen sowie die Fähigkeit, „übertrieben“ zu werden, werden von 7 % der Befragten als obligatorisch für eine Person angesehen, die eine Karriere aufbauen möchte. Ebenso viele Befragte (7 %) halten Ehrgeiz für den Hauptantriebsmotor für eine Karriere.

Die Liebe zur Arbeit lag nur an fünfter Stelle. Gleichzeitig glauben unsere Mitbürger (5 %), dass sie hart und hart arbeiten müssen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein: „Nichts als Arbeit“; „Von morgens bis abends arbeiten...“; „Völlige Hingabe.“

Auch wenn die Mehrheit der Russen dem Begriff „Karrierist“ positiv gegenübersteht, halten sie dabei zweifelhafte Eigenschaften wie Unverschämtheit, die Fähigkeit, Vorgesetzten zu gefallen und Egoismus (und „grenzenlos und unvernünftig“) für wichtiger für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere (3 %) als offensichtliche Tugenden sind Konfliktfreiheit, Effizienz, Selbstvertrauen und Geselligkeit (2 %).

Darüber hinaus zeigte die Studie, dass es für einen Karrieristen keineswegs notwendig ist, über herausragende geistige Fähigkeiten zu verfügen – nur 2 % der Befragten halten Köpfchen und Einfallsreichtum für wichtig.

Weitere Eigenschaften, die für den Aufstieg auf der Karriereleiter notwendig sind, wurden von 13 % der Befragten genannt. Sie glauben, dass ein Karrierist nicht auf Führungsqualitäten, Leidenschaft, Aktivität und sogar etwas Aggressivität verzichten kann. Die motivierenden Motive für erfolgreiche Mitarbeiter sind oft „Wettbewerbsgeist und Unzufriedenheit“, „der Wunsch, viel zu verdienen“ und die Machtgier, und im Umgang mit Kollegen und dem Management muss der Karrierist Flexibilität, Diplomatie usw. beweisen die Fähigkeit zum Kompromiss. Manche Russen glauben, dass beruflicher Erfolg nicht von irgendwelchen Eigenschaften abhängt, sondern von Glück, Glück und der Anwesenheit guter Freunde. Andere hingegen neigen dazu zu denken, dass eine erfolgreiche Karriere immer noch in den Händen der Person selbst liegt, aber um die gewünschten Höhen zu erreichen, muss sie mutig, verantwortungsbewusst und natürlich ein echter Profi auf ihrem Gebiet sein.

Wie macht man Karriere? Dazu müssen Sie sich nur entscheiden und Ihrer Entscheidung folgen. Der Rat der alten Teppichratte wird Ihnen helfen. Karrierewachstum, Jobförderung, wie man es erreicht – kurze, klare Anleitungen. (10+)

Karriere machen - Anleitung. So kommen Sie beruflich voran. Positionswachstum

Brauchen Sie eine Karriere?

Willst du wirklich Karriere machen? Warum möchten Sie eine höhere Position bzw. Position einnehmen? Was bringt Ihnen der Aufstieg auf der Karriereleiter und in der Jobhierarchie?

Ihre Antworten auf diese Fragen sind sehr wichtig. Eine Karriere zu machen ist ganz einfach in dem Sinne, dass dafür keine besonderen Talente, besonderen Charaktereigenschaften oder besondere Ausgangsdaten erforderlich sind. Eine Karriere zu machen ist sehr schwierig, denn man muss sein ganzes Leben darauf verwenden und alles andere diesem Ziel unterordnen.

Warum brauchen Sie Karrierewachstum? Es gibt andere Möglichkeiten, ein Vermögen zu machen. Hierzu gibt es einen separaten Artikel“ Wie macht man ein Vermögen?„Man kann sich auch in einem anderen Bereich verwirklichen. Braucht man wirklich eine Karriere?“

Bevor Sie jedoch die endgültige Entscheidung treffen, ob Sie die Karriereleiter erklimmen möchten, sollten Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen. Wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben, folgen Sie ihr. Andernfalls wird Ihnen die Energie, die für unerledigte Angelegenheiten aufgewendet wird, sehr leid tun. Bauen Sie Ihre Karriere jeden Arbeitstag kontinuierlich aus. Man sollte nicht zwei Tage lang Karriere machen, dann eine Woche lang aufgeben und sich dann noch einmal besinnen und mit der Karriere beginnen. Solche Maßnahmen werden keinen Nutzen bringen, sondern nur verschwendete Anstrengungen.

Karriereregeln

Ich werde einige Regeln eines erfolgreichen Karrieristen nennen, die ich selbst aktiv mit konstant hervorragenden Ergebnissen angewendet habe und die meine Kunden erfolgreich anwenden. Diese Regeln sind nichts Besonderes, aber sie müssen befolgt werden, um beruflich voranzukommen.

Machen Sie einen Karriereplan und folgen Sie ihm

Die einzige Möglichkeit, ein großes Projekt umzusetzen (und eine Karriere ist ein großes, langes Projekt), besteht darin, einen detaillierten Plan mit kleinen Schritten zu erstellen und ihn umzusetzen. Wir erstellen einen Karriereplan mit Zielen und Fristen. Wir werden uns bemühen, es umzusetzen. Was zu tun ist, wenn Ihr Karriereplan nicht mit den Plänen Ihres Arbeitgebers übereinstimmt, lesen Sie weiter unten.

Fangen Sie die Fische dort, wo sie sind

Die Wahl des richtigen Jobs ist der wichtigste Schritt in Ihrer Karriere.

Es gibt viele Unternehmen, deren Unternehmenskultur einer Karriere nicht förderlich ist. Alle Plätze sind besetzt, alle Chefs auf allen Ebenen halten an ihren Stühlen fest, sie haben Angst vor Neuem, vor jeglicher Entwicklung. Stabilität wurde zum Hauptwert erhoben. Solche Unternehmen funktionieren oft ganz normal, zahlen ein ordentliches Gehalt, sind aber nicht für Sie geeignet. Wenn Ihr Ziel eine Karriere ist, suchen Sie sich sofort und ohne Reue einen anderen Job. Dies ist kein Ort für einen Karrieristen.

Wenn ich schreibe: „Suchen Sie sich einen anderen Job“, bedeutet das übrigens, dass Sie zwei Monate Zeit für den Übergang haben und nicht zwei Jahre, um langsam Vorstellungsgespräche zu durchlaufen. Im Beruf ist es, wie in vielen anderen Dingen auch, sehr wichtig zu lernen, wie man seine Ziele innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens erreicht.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass sich das Unternehmen dynamisch entwickelt, sein Personal jedoch kategorisch unterschätzt. Für alle Führungspositionen werden Außenstehende herangezogen. Ihre Mitarbeiter werden fast nie befördert. Man kann in einem solchen Unternehmen arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln; es ist gut, von außen auf eine Führungsposition zu kommen, dort zu arbeiten, ein Projekt durchzuführen und dann eine Beförderung zu einem anderen Unternehmen anzustreben. Entscheiden Sie selbst, warum und wie lange Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten. Arbeiten Sie genau so lange, wie Sie sich entscheiden, und keinen Tag länger.

Es gibt viele Unternehmen und Organisationen, in denen die Karriereambitionen der Mitarbeiter begrüßt und gefördert werden. Gehen Sie dort arbeiten, dort können Sie schnell Karriere machen.

Bauen Sie ein Netzwerk an Kontakten auf

Der Job eines Operators ist für den Berufseinstieg schlecht, nicht nur, weil es sehr schwierig ist, sich zu beweisen und leicht den Ruf zu ruinieren, sondern auch, weil er überhaupt nicht zum Aufbau eines Kontaktnetzwerks beiträgt. Diese Art von Arbeit ist für uns nicht geeignet.

Wir brauchen Arbeit, die uns nicht stört, oder besser noch, direkt erfordert, dass wir ein Netzwerk von Kontakten aufbauen, Leute treffen und berufliche Themen diskutieren. Der Aufbau eines Netzwerks professioneller Kontakte wird durch die Teilnahme an Fachgemeinschaften, Konferenzen, Seminaren, Infrastruktur- und kommerziellen Projekten erleichtert, an denen viele Menschen beteiligt sind. Wie viele Telefonnummern von Kollegen haben Sie in Ihrem Adressbuch, mit denen Sie berufliche Themen besprechen können? Es müssen zunächst mehr als 150 sein.

Seien Sie eine öffentliche Person in Ihrer Berufswelt, bringen Sie Initiativen und Vorschläge ein und beteiligen Sie sich an der Ausbildung junger Fachkräfte. Entwickeln Sie sich bei möglichst vielen Menschen einen Ruf als jemand, der Probleme löst, anstatt sie zu schaffen. Dann werden Ihnen laufend die Mitarbeit in verschiedenen Projekten und interessante Positionen angeboten. Übrigens ist die Ausbildung junger Fachkräfte eine hervorragende Möglichkeit, ein Netzwerk an Kontakten aufzubauen. Schließlich werden diese Spezialisten nicht immer jung sein, einige von ihnen werden in ein paar Jahren Schlüsselpositionen besetzen und Sie werden in ihren Augen ein Guru sein. Sie werden Sie auf jeden Fall anrufen, wenn ein ernsthaftes Projekt auftaucht. Und der Rest, der sich nicht meldet, wird Ihre Personalreserve sein. Wenn Sie zu einem guten Projekt kommen, können Sie Ihre besten Studenten anziehen, die noch nicht genug Fortschritte gemacht haben und auf ihre Chance warten.

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„Warum brauchen Sie Karrierewachstum? Ein Vermögen zu verdienen ist viel einfacher und macht mehr Spaß.“ auf andere Weise. Fragen Sie mich was.“ Bitte erklären Sie, was Sie meinen. Diese Frage interessiert mich sehr. Vielen Dank