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Bis zu welchem Alter werden Kindern Geschenke gemacht? Bis zu welchem Alter beschenkt man Kinder am Arbeitsplatz zum neuen Jahr? Wer hat Anspruch auf Zuwendungen aus der Sozialversicherung?

Es gibt keine größere Freude, als die Freude eines Kindes zu sehen, das unter dem Weihnachtsbaum ein Geschenk vom Weihnachtsmann findet. Das verstehen auch die Arbeitgeber – sie versuchen, die Kinder ihrer Mitarbeiter mit Neujahrsüberraschungen zu verwöhnen. Wird im Unternehmen eine Gewerkschaft gegründet, so wird ihr in der Regel dieser hohe Auftrag übertragen. Verpasst nicht die Gelegenheit, in die Rolle des Weihnachtsmanns zu schlüpfen und den Staat durch die Sozialversicherungskasse für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit zu vertreten. Als nächstes werden wir ausführlich über die Regeln für die Bereitstellung und Abrechnung von Neujahrsgeschenken für Kinder aus verschiedenen Quellen sprechen.

Geschenke der Sozialversicherungskasse

Bereitstellung von Neujahrsgeschenken für Kinder von Versicherten auf Kosten der Sozialversicherungskasse für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit ( Weiter- Fonds) - eine der Arten von Sozialdiensten (Artikel 34 Absatz 6). Dieser Vorgang wurde behoben.

Erinnern! Es ist nicht möglich, selbst Kindergeschenke zu kaufen und deren Kosten mit den Abrechnungen mit dem Fonds zu verrechnen – Arbeitgeber erhalten Geschenke aus dem Fonds und geben sie dann an die Arbeitnehmer weiter.

Schauen wir uns das Verfahren zur Bereitstellung solcher Geschenke Schritt für Schritt an.

Schritt 1: Der Arbeitgeber erstellt eine Liste der Eltern, deren Kinder Anspruch auf eine Schenkung haben.

Die Liste ist in beliebiger Form zusammengestellt und kann wie folgt gegliedert werden:

Bei der Zusammenstellung der Liste ist zu berücksichtigen, dass Anspruch auf eine Schenkung haben:

Arbeitskräfte am Hauptarbeitsplatz wenn sie Kinder haben unter 14 Jahren(Ein Geschenk kann nicht für ein Kind entgegengenommen werden, das am 1. Januar 2014 bereits 14 Jahre alt ist.) Teilzeitbeschäftigte sowie Personen mit zivilrechtlichen Verträgen können aus dem Fonds kein Geschenk für ihr Kind erhalten;
Eltern des Kindes Vater Mutter, Adoptiveltern, Vormund/Betreuer). Wenn beide Elternteile (Mutter und Vater), die beispielsweise zwei Kinder haben, im selben Unternehmen arbeiten, werden ihrer Familie 4 Zuwendungen aus dem Fonds zugeteilt. Großmutter, Großvater, Schwester, Bruder usw. haben keinen Anspruch auf ein Geschenk, auch wenn die Eltern des Kindes nicht erwerbstätig sind;
Versicherte Personen die zum Zeitpunkt der Schenkung in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen. Zur Zahl der Versicherten zählen auch Personen im Mutterschaftsurlaub (auch für ein neugeborenes Kind, wenn die versicherte Person zum Zeitpunkt der Entscheidung über die Gewährung von Geschenken auf Kosten des Fonds ein Dokument vorlegt, das die Geburt eines Kindes bestätigt), sowie sowie in Elternzeit bis zu 3 Jahren – auch ihre Kinder haben Anspruch auf ein Geschenk. Personen, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens ein Kind im Alter von 3 bis 6 Jahren betreuen, sind nicht bei der Kasse versichert, daher besteht in diesem Fall kein Anspruch auf eine Schenkung.

Schritt 2. Der Arbeitgeber stellt bei der FVTP am Ort seiner Registrierung als Versicherter einen Antrag auf Zuteilung von Neujahrsgeschenken für Kinder.

Weder die Frist für die Einreichung eines Antrags noch seine Form werden durch das Verfahren Nr. 48 festgelegt, wie im Material geschrieben steht. Wir empfehlen, diese Punkte bei der Kassenabteilung am Meldeort des Arbeitgebers klären zu lassen.

Schritt 3. Die verantwortliche Person des Arbeitgebers erhält Geschenke aus dem Fonds.

Die Ausstellung von Geschenken erfolgt auf Rechnung aufgrund einer vom Vertreter des Arbeitgebers erteilten Vollmacht zur Entgegennahme von Inventargegenständen.

Schritt 4. Die (bevollmächtigte) Kommission für Sozialversicherung entscheidet über die Gewährung von Geschenken an Versicherte.

Eine solche Entscheidung wird in einem Protokoll dokumentiert. Beachten Sie, dass es in der Form des Protokolls im Anhang keinen Abschnitt über die Bereitstellung dieser Art von Sozialdiensten gibt. In diesem Zusammenhang kann die (bevollmächtigte) Kommission:

oder selbständig Änderungen an der Form des Protokolls vornehmen und es um Abschnitt IV „Besuchen Sie neue Geschenke von Kindern an versicherte Personen“ mit einer Liste dieser Personen, der Anzahl der Geschenke, den vollständigen Namen der Eltern und ihrer Kinder sowie dem Alter von ergänzen die Kinder;
oder ein separates Protokoll in irgendeiner Form erstellen und dabei den „Kopf“ des Protokolls aus der Verordnung Nr. 25 übernehmen.

Schritt 5. Die finanziell verantwortliche Person des Arbeitgebers erstellt eine Erklärung für die Ausstellung von Neujahrsgeschenken für Kinder.

Diese Aufgabe kann einem (bevollmächtigten) Mitglied der Kommission für Sozialversicherung übertragen werden. Die Erklärung wird in beliebiger Form erstellt. Um eine Duplizierung von Informationen zu vermeiden, empfehlen wir, bei der Erstellung einer Liste der Mitarbeiter, die Anspruch auf ein Geschenk haben (ein Beispiel finden Sie oben), darin ein Ausgabefeld (Datum und Unterschrift des Mitarbeiters) einzufügen. Die Erklärung zur Gewährung von Geschenken muss vom Leiter und Vorsitzenden der (bevollmächtigten) Kommission für Sozialversicherung unterzeichnet und vom Arbeitgeber versiegelt werden (Ziffer 3.5 des Verfahrens Nr. 48).

Schritt 6. Wir berücksichtigen die Tatsache der Gewährung von Geschenken in der Buchhaltung und Berichterstattung.

Geschenkwert:

Buchhaltung spiegelt nur wider für den Ausgleich: Empfang von Geschenken aus dem Fonds – zu Lasten des Unterkontos 025 „Materialwerte des Auftraggebers“, Ausgabe von Geschenken an Mitarbeiter – zu Lasten desselben Unterkontos;
nicht reflektiert in der Steuerbuchhaltung des Unternehmens weder als Einkommen bei Erhalt noch als Aufwand bei Ausgabe, da das Eigentumsrecht an Schenkungen nicht auf den Arbeitgeber übergeht;
ist nicht unterliegen der Mehrwertsteuer, da es sich bei diesem Vorgang nicht um eine Lieferung im Sinne der Absätze handelt. 14.1.191;
nicht reflektiert im Profil Bericht über;
unterliegen nicht der Einkommensteuer auf der Grundlage von Abs. 165.1.1 GCC;
unterliegen nicht den ERUs, da solche Zahlungen nicht im Lohnfonds gemäß Ziffer 3.2 enthalten sind und daher nicht den ERUs unterliegen;
gegeben ist bei der Steuerberechnung nach f. Nr. 1DF mit dem Einkommenszeichen „128“ (Sozialleistungen). In den Spalten 4 und 4a werden Nullen eingetragen.

Seien Sie aufmerksam! Wenn Neujahrsgeschenke unter Verstoß ausgegeben werden (z. B. für ein Kind über 14 Jahre oder einen Teilzeitbeschäftigten; in Ermangelung einer Entscheidung der Kommission (autorisiert) oder einer Erklärung zur Ausgabe von Geschenken), sind ihre Kosten sind vom Versicherten zu erstatten. Bei solchen Verstößen kann der Fonds dem Versicherungsnehmer eine Geldstrafe in Höhe von 50 % des zu zahlenden Betrags (50 % des Wertes der bei Verstoß gegebenen Geschenke) auferlegen. Darüber hinaus kann gegen Beamte des Versicherten eine Verwaltungsstrafe gemäß Art. verhängt werden. 165 5 in Höhe von 136 bis 255 UAH.

Privatunternehmer mit Kindern unter 14 Jahren haben Anspruch auf ein Geschenk unterliegen ihrer freiwilligen Versicherung im Fonds,T. e. Zahlung von ERUs zu einem erhöhten Satz (36,6 % oder 38,11 %). In diesem Fall muss der Unternehmer, um eine Schenkung zu erhalten, einen Antrag beim Fonds in der oben beschriebenen Weise einreichen.

Geschenke vom Arbeitgeber

Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass eine Spende aus dem Fonds an die Kinder der Arbeitnehmer nicht ausreicht, kann er auf eigene Kosten zusätzlich Geschenke bereitstellen. Im Dokumentationsplan gibt es hier keine besonderen Anforderungen: Die verantwortliche Person des Arbeitgebers erstellt Listen über die Kinder der Arbeitnehmer, Geschenke werden eingekauft und anschließend gemäß einer in beliebiger Form erstellten Erklärung ausgegeben. Der Arbeitgeber legt die Altersgrenze selbstständig fest, wir empfehlen jedoch, keine Geschenke an Kinder über 18 Jahre zu machen.

Lassen Sie uns nun herausfinden, wie eine solche Großzügigkeit aus steuerlicher Sicht zu einem Arbeitgeber wird?

Einkommensteuer. Für Neujahrsgeschenke für Kinder gibt es in der TCU keinen besonderen Vorteil, es gibt jedoch einen allgemeinen „Geschenk“-Vorteil, der in den Absätzen vorgesehen ist. 165.1.39 GCC. Nach dieser Norm unterliegt der Wert einer nicht monetären Schenkung, der 50 % eines am 1. Januar des Berichtssteuerjahres festgelegten Mindestlohns (im Jahr 2013 - 573,50 UAH) nicht überschreitet, nicht der Einkommensteuer. Die Rechtmäßigkeit dieser Vergünstigung für Neujahrsgeschenke für Kinder wird auch von den Steuerbehörden bestätigt (Schreiben des Staatlichen Steuerdienstes Nr. 6711/6/17-11/5 vom 02.12.2011 und Nr. 2972/0/51-12/ 17-1115 vom 08.10.2012). Gleichzeitig wird die Höchstgrenze des Betrags (UAH 573,50) monatlich und nicht insgesamt für ein Jahr festgelegt.

Der diesen Betrag übersteigende Wert einer Schenkung ist im steuerpflichtigen Einkommen des Arbeitnehmers (Elternteil des Kindes) enthalten und unterliegt der persönlichen Einkommensteuer in Höhe von 15 % (17 %). Da das Einkommen darüber hinaus in nicht-monetärer Form ausgezahlt wird, wird ein „natürlicher“ Koeffizient angewendet.

Lassen Sie uns ein Berechnungsbeispiel geben. Nehmen wir an, ein großzügiger Arbeitgeber schenkt den Kindern seiner Mitarbeiter ein Geschenk im Wert von 700,00 UAH. Bei Anwendung des Steuersatzes von 15 % wird das zu versteuernde Einkommen wie folgt berechnet:
(700 - 573,50) x 1,1765 = UAH 148,83
Höhe der Einkommensteuer:
148,83 x 15 % = 22,33 UAH

In der Steuererklärung unter f. Nr. 1DF Ein Neujahrsgeschenk wird mit einem Einkommenszeichen reflektiert:

„160“- im nicht steuerpflichtigen Teil der Einkommensteuer (innerhalb von 573,50 UAH);
„126“(Zusatzleistung) - im Teil, der der Einkommensteuer unterliegt. Das Einkommen wird unter Berücksichtigung des „natürlichen“ Koeffizienten ermittelt.

Beachten Sie. Ein Arbeitgeber, der selbstständig Geschenke für Kinder kauft, kann die für das neue Jahr vorgesehene Befreiung von der Einkommensteuer nicht in Anspruch nehmen. Eine andere Sache ist der Kauf von Geschenken über die Gewerkschaft, auf die wir später noch eingehen werden.

Wenden Sie hier die Ausnahme gemäß den Absätzen an. 170.7.3 des TCU für nicht gezielte Wohltätigkeitshilfe ist unserer Meinung nach falsch, da Geschenke nach einer Erklärung mit einem ganz bestimmten Zweck gekauft und an Mitarbeiter weitergegeben werden.

EBU. Diese Zahlungen unterliegen nicht den ERUs, da die Kosten für Geschenke für die Feiertage für die Kinder von Arbeitnehmern nicht für den Lohnfonds gelten, Abschnitt 3.23 der Weisung Nr. 5. Darüber hinaus sind die Kosten für solche Geschenke in der Liste enthalten von Zahlungen zu Lasten des Arbeitgebers, die nicht der EWU unterliegen, erhoben wird (Ziffer 8 Abschnitt II).

Gewinnsteuer. Die Ausgabe von Neujahrsgeschenken für Kinder ist aus steuerlicher Sicht nichts anderes als ein Verkauf (Ziffer 14.1.202 TCU). Vor der Änderung der Regeln für die Anwendung regulärer Preise (zur Erinnerung: Dies geschah ab dem 01.09.2013 gemäß dem Gesetz der Ukraine „Über Änderungen der Abgabenordnung der Ukraine zu Verrechnungspreisen“ vom 04.07.2013 Nr. 408-VII) , Einkommensteuerzahler mussten über solche Operationen reflektieren, Einkommen auf der Grundlage normaler Preise. Gleichzeitig könnten sie auch Ausgaben in Form der Kosten übertragener Schenkungen widerspiegeln, die sich an der Allgemeinen Steuerkonsultation über das Verfahren zur Ermittlung von Einnahmen und Ausgaben bei Vorgängen zur kostenlosen Übertragung von Gütern (Bauarbeiten, Dienstleistungen) orientieren, genehmigt von Beschluss des Staatlichen Steuerdienstes Nr. 581 vom 05.07.2012.

Im Moment hat sich die Situation geändert. Normale Preise gelten heute im Allgemeinen nur für Transaktionen, die als kontrollierte Transaktionen anerkannt sind, und Geschenke an Kinder am Neujahrstag gelten eindeutig nicht für solche Transaktionen. Daher orientieren wir uns an den allgemeinen Regeln zur Einkommensspiegelung. Erträge aus dem Verkauf von Waren werden erfasst in Höhe des vereinbarten (Vertrags-)Wertes, mindestens jedoch in Höhe der Vergütung in irgendeiner Form erhalten (Klausel 135.4 der TCU). In diesem Fall beträgt der Vertragswert Null, eine Entschädigung erfolgt nicht. Folglich weist das Unternehmen die Einnahmen aus einem solchen Vorgang in Höhe von 0 Griwna aus. In diesem Fall hat das Unternehmen keinen Anspruch auf Kostenerstattung aufgrund der Nichtverwaltung dieses Vorgangs (Ziffer 139.1.1 der TCU). Somit passte in dieser Angelegenheit alles zusammen.

Wenn Sie über die steuerlichen Konsequenzen für den Gewinn sprechen, müssen Sie einen solchen Moment berücksichtigen. Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, ist es für das Unternehmen rentabler, Geschenke nicht selbst zu kaufen, sondern Geld an die Gewerkschaftsorganisation zu überweisen. In diesem Fall besteht ein Anspruch auf Aufwendungen in Höhe von 4 % des steuerpflichtigen Einkommens der vorangegangenen Berichtsperiode gemäß Art. 1 des Gesetzes Nr. 2117. Darüber hinaus gibt es direkt in der TCU eine Regelung (Absatz „b“ der Klausel 138.10.6 der TCU), die es ermöglicht, die an die Gewerkschaft für kulturelle Veranstaltungen überwiesenen Mittel in die Ausgaben einzubeziehen 4 % des steuerpflichtigen Gewinns für das vorangegangene Berichtsjahr.

Bei der Anwendung dieser Norm ist zu berücksichtigen, dass solche Aufwendungen zum einen im Tarifvertrag vorgesehen sein müssen. Zweitens werden bei der Bestimmung des Betrags, der in die Ausgaben einbezogen werden kann, auch andere freiwillige Überweisungen an gemeinnützige Organisationen und an den in den Absätzen genannten Haushalt berücksichtigt. „a“ S. 138.10.6 NKU. Drittens gibt es eine Ausnahme für Überweisungen an die Gewerkschaft: Wenn nach den Ergebnissen des vorangegangenen Berichtsjahres der steuerpflichtige Gewinn Null beträgt, beträgt der Betrag der von Arbeitgebern an Gewerkschaften für Massenkultur-, Körperkultur- und Freizeitarbeit überwiesenen Mittel. der in den Aufwendungen enthalten ist, wird unter Berücksichtigung des steuerpflichtigen Gewinns ermittelt, der im vorangegangenen Berichtsjahr erzielt wurde, jedoch nicht früher als für die letzten vier Berichtsjahre.

MwSt. Auch hier kam es nach Inkrafttreten des Gesetzes Nr. 408 zu Änderungen. Die unentgeltliche Warenübertragung ist eine Lieferung im Sinne der Mehrwertsteuer (Ziffer 14.1.191 des CCU). Die Besteuerungsgrundlage für die Lieferung von Gütern wiederum ist im Allgemeinen die Bemessungsgrundlage Vertragswert, und für kontrollierte Transaktionen - der Vertragswert, jedoch nicht niedriger als die üblichen Preise (Ziffer 188.1 der TCU).

Daher wird die Mfür einfache (unkontrollierte) Transaktionen auf der Grundlage des Vertragspreises ermittelt und ist in diesem Fall gleich Null. Daher generiert der Mehrwertsteuerzahler beim Kauf von Geschenken keine Steuergutschrift (nichtwirtschaftliche Nutzung) und bei der Gewährung von Geschenken an Mitarbeiter entsteht für ihn eine Steuerschuld in Höhe von 0 UAH. Gleichzeitig muss er eine Steuerrechnung ausstellen, von der er beide Kopien behält.

Wenn der Arbeitgeber beim Kauf von Geschenken den Betrag der Mehrwertsteuer in die Steuergutschrift einbezogen hat, entstehen ihm bei der Gewährung von Geschenken an Arbeitnehmer Steuerschulden für die Mehrwertsteuer in gleicher Höhe (basierend auf den Kosten für den Erwerb von Geschenken). Der Grund ist die nichtwirtschaftliche Nutzung von Gütern (Ziffer 189.1 und Ziffer „d“ Ziffer 198.5 der TCU).

Beispiel. Das Unternehmen kaufte 10 Geschenksets mit Süßigkeiten für die Kinder seiner Mitarbeiter zum Gesamtpreis von 600 UAH, einschließlich Mehrwertsteuer (100 UAH). Dementsprechend beträgt der Preis für ein Geschenk 60 UAH. Inkl. MwSt.

№ p/n	Inhalt eines Geschäftsvorfalls	Buchhaltung		Betrag, UAH	Steuerbuchhaltung
№ p/n	Inhalt eines Geschäftsvorfalls	Dt	CT	Betrag, UAH	Einkommen	Kosten
1	Vorauszahlung für Geschenke, die an den Lieferanten überwiesen werden	377	311	600,00	–	–
2	Geschenksets erhalten	209	631	600,00 1	–	–
3	Reflektierter Schuldenausgleich	631	377	600,00	–	–
4	Einem Mitarbeiter wurde ein Geschenk gemacht (am Beispiel des 1. Geschenks)	377	209	60,00 2	–	–
5	Die Schulden des Arbeitnehmers werden auf die Kosten des Unternehmens abgeschrieben	949	377	60,00	–	–
____________ 1 Der Anspruch auf eine Steuergutschrift entsteht nicht (nichtwirtschaftliche Nutzung). Wenn der Arbeitgeber die Steuergutschrift beim Kauf von Geschenken berücksichtigt, muss bei der Gewährung von Geschenken an Arbeitnehmer eine Steuerschuld für die Mehrwertsteuer gebildet werden. Es werden Buchungen in der Buchhaltung vorgenommen: Dt 377 – Kt 641 / MwSt. und gleichzeitig Dt 949 – Kt 377. 2 Die Kosten der Schenkung überstiegen 573,50 UAH nicht, daher wird von ihrem Wert keine Einkommensteuer einbehalten. Bei der Steuerberechnung nach f. Nr. 1DF, solche Einkünfte werden mit dem Zeichen „160“ ausgewiesen.

Geschenke der Gewerkschaft

Wenn es im Unternehmen eine Gewerkschaft gibt, werden ihr in der Regel die Aufgaben übertragen, die Kinder der Arbeitnehmer mit Neujahrsgeschenken zu versorgen.

Im Dokumentationsplan wird ein solches Ereignis durch die folgenden Dokumente formalisiert:

eine Schätzung der Einnahmen und Ausgaben, die Neujahrsgeschenke an die Kinder von Arbeitnehmern - Mitgliedern der Gewerkschaft - vorsieht;
Entscheidung des Gewerkschaftsausschusses über die Ausgabe von Neujahrsgeschenken für Kinder. Hier sollten Sie die Art des Geschenks (Süßigkeiten, Spielzeug, Bücher usw.) und die maximale Höhe der Ausgaben für ein Geschenk festlegen;
Liste der Kinder, die Anspruch auf ein Neujahrsgeschenk haben. Der Gewerkschaftsausschuss legt die Altersgrenze selbstständig fest;
Erklärung zur Ausgabe von Neujahrsgeschenken für Kinder in jeglicher Form. Der Erhalt eines Geschenks durch den Elternteil des Kindes wird durch seine Unterschrift in der Erklärung bestätigt.

Darüber hinaus muss die Gewerkschaft ein Dokument (Rechnung, Scheck usw.) aufbewahren, das den Kauf von Geschenken bestätigt.

Einkommensteuer. Es gibt mehrere Gründe dafür, den Wert einer Schenkung nicht zum steuerpflichtigen Einkommen des Elternteils des Kindes zu zählen:

1) Neujahrsvorteil - Art. 3 Gesetz Nr. 2117. Gemäß dieser Norm werden die Kosten für Weihnachtsgeschenke und Eintrittskarten für Neujahrs- und Weihnachtsveranstaltungen, die Eltern für ihre Kinder von staatlichen Behörden, Kommunalverwaltungen, der Öffentlichkeit (inkl. Gewerkschaft) Organisationen und von ihnen gegründete Bildungs-, Gesundheits- und Kultureinrichtungen, die auf Kosten der entsprechenden Budgets unterhalten werden, nicht im steuerpflichtigen Einkommen der Eltern enthalten.

Als Geschenk für diese Zwecke gelten Warensets, die ausschließlich Süßwaren und Spielzeug aus heimischer Produktion sowie Obst enthalten. mit Gesamtkosten von nicht mehr als 91,76 UAH.

Bitte beachten Sie, dass diese Leistung die Gewährung von Geschenken im Zeitraum vom 15. November 2013 bis 15. Januar 2014 abdeckt.

Bei der Steuerberechnung nach f. Nr. 1DF, Schenkungen im nicht steuerpflichtigen Teil sollten mit dem Zeichen „127“ (sonstige Einkünfte) und im steuerpflichtigen Teil mit „126“ (zusätzlicher Vorteil) gekennzeichnet werden;

2) Schenkungsvorteil - pp. 165.1.39 NKU. Diesen Vorteil haben wir oben im Hinblick auf die Besteuerung von Schenkungen des Arbeitgebers ausführlich besprochen. Alle Wirtschaftssubjekte, einschließlich Gewerkschaften, haben das Recht, diese Leistung in Anspruch zu nehmen (gemeinsames Schreiben der STA und des Gewerkschaftsbundes der Ukraine vom 15. Februar 2011 Nr. 4284/7/17-0717, 3071/6/17- 0715, 58/01-16 /330 und das Schreiben der STAU vom 02.12.2011 Nr. 6711/6/17-11/5). Wenn die Gewerkschaft Geschenke macht, die nicht den Anforderungen des Gesetzes Nr. 2117 entsprechen (z. B. Buchprodukte), dann ein Geschenk im Wert von bis zu 573,50 UAH. Sie können die Einkommensteuer nicht nur auf dieser Grundlage besteuern.

Bei der Steuerberechnung nach f. Nr. 1DF, der Wert eines Geschenks wird durch das Zeichen ausgedrückt:

„160“ – im nicht steuerpflichtigen Teil;
„126“ – im Teil, der der Einkommensteuer unterliegt. Das Einkommen wird unter Berücksichtigung des „natürlichen“ Koeffizienten ermittelt;

3) Gewerkschaftsleistungen – Absätze. 165.1.47 NKU. Darin heißt es, dass auf den Betrag der Zahlungen oder Erstattungen (mit Ausnahme von Löhnen oder anderen Zahlungen und Erstattungen aus zivilrechtlichen Verträgen), die Gewerkschaften im Laufe des Jahres an ihre Mitglieder geleistet haben, keine Einkommensteuer erhoben wird und deren Gesamtbetrag 1610 UAH nicht übersteigt . (im Jahr 2013). Beachten Sie, dass die Betragsgrenze pro Jahr festgelegt wird.

Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, muss die Zahlung in der Höhe und für die von der Gewerkschaft festgelegten Zwecke erfolgen.

Bei der Steuerberechnung nach f. Nr. 1DF, der Wert einer Schenkung auf dieser Grundlage wird mit dem Zeichen angegeben:

„167“ – im nicht steuerpflichtigen Teil der Einkommensteuer;
„126“ – im Teil, der der Einkommensteuer unterliegt. Das zu versteuernde Einkommen wird unter Berücksichtigung des „natürlichen“ Koeffizienten ermittelt.

ERUs. Das Problem mit ERUs stellt sich nicht, da die Eltern – Mitglieder der Gewerkschaft – keine Arbeitnehmer der Gewerkschaft sind. Darüber hinaus ist eine solche Zahlung, wie oben erwähnt, nicht im Lohnfonds enthalten (Ziffer 3.23 der Weisung Nr. 5) und in der Liste der Zahlungen enthalten, die nicht der WWU unterliegen (Ziffer 8 des Abschnitts II der Liste Nr. 1170). ).

Gewinnsteuer. Die Bescherung von Neujahrsgeschenken für Kinder von Arbeitnehmern, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, erfolgt im Rahmen ihrer gesetzlichen Tätigkeit. Folglich berücksichtigt die Gewerkschaft weder Einnahmen noch Ausgaben in der steuerlichen Gewinnabrechnung für diese Betriebe. Dies gilt auch für Mittel, die der Arbeitgeber zur Finanzierung einer solchen Veranstaltung erhält (Absatz 1, Ziffer 157.9 TCU).

MwSt. Unter den Gewerkschaften trifft man nicht oft auf Zahler dieser Steuer. Ist die Gewerkschaft dennoch als Mehrwertsteuerzahler registriert, können beim Kauf von Geschenken die im Wert enthaltenen Mehrwertsteuerbeträge in die Steuergutschrift einbezogen werden. Bei der Gewährung von Geschenken ist die Gewerkschaft verpflichtet, Steuerverbindlichkeiten für die Umsatzsteuer in gleicher Höhe zu bilden.

Veronika Chernysheva

Mit Kindern für den Winterurlaub.

Heute besprechen wir ausführlich mit Ihnen, welche Geschenke Sie für die Schule, den Kindergarten und mit eigenen Händen vorbereiten können. Wir besprechen auch, bis zu welchem Alter das Unternehmen Neujahrsgeschenke an die Kinder der Mitarbeiter verteilt.

Generell ist das Thema Geschenke meiner Meinung nach immer sehr aktuell. Mittlerweile gibt es eine solche Vielfalt an allem, womit Sie Ihren Kindern eine Freude machen können, dass einem große Augen auflaufen. Deshalb habe ich für Sie die optimalsten und kostengünstigsten Ideen zusammengestellt, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern. Gönnen Sie sich eine Auszeit von diesem Problem, denn es liegen so viele festliche Probleme vor Ihnen!

Alle Kinder freuen sich vor Neujahr auf Geschenke. Ich erinnere mich, wie meine Mutter und mein Vater am Vorabend des Feiertags meiner Schwester und mir Geschenke aus der Fabrik brachten, in der sie damals arbeiteten. Das waren Süßigkeiten und Früchte. Und mein Vater hat uns auf jeden Fall zum Weihnachtsbaum mitgenommen, wo wir auch Geschenke bekommen haben. Schöne Kindheitserinnerungen...

Mittlerweile versorgen nicht alle Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Neujahrsgeschenken für Kinder. Gesetzlich sind dazu nur staatliche Stellen verpflichtet. Kommerzielle Organisationen verteilen die Geschenke nach Belieben oder aus Mitteln ihrer Gewerkschaften.

Sie sollten wissen, dass die FSS jedes Jahr einen Haushalt erstellt, der unter anderem die Kosten für Geschenke staatlicher Unternehmen umfasst (für jedes Kind wird ein bestimmter Betrag festgelegt). Diese Informationen sind im Bundesgesetz „Über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation“ enthalten.

Anspruch auf Neujahrsgeschenke für Kinder haben alle berufstätigen Arbeitnehmer (außer Großeltern), die ein Kind unter 14 Jahren haben, sowie Mütter im Mutterschaftsurlaub. Wenn Sie sich im Mutterschaftsurlaub befinden, aber noch nie gearbeitet haben, erhalten Sie in diesem Fall kein Geschenk.

Geschenke zum neuen Jahr an die Kinder von Mitarbeitern der Organisation (Buchhaltung und Steuerbuchhaltung)

Sehr oft interessiert berufstätige Eltern die Frage, wie viele Jahre (bis zu welchem Alter) sie im Unternehmen für ein Kindergeschenk sorgen müssen. Wie oben erwähnt, müssen dies laut Gesetz nur staatliche Institutionen unbedingt und nur bis zum Alter von 14 Jahren tun, da die Kosten für Neujahrsgeschenke von der FSS übernommen werden.

Wenn ein Arbeitnehmer für den Steuerzeitraum (d. h. für das gesamte Jahr) Geschenke mit einem Gesamtbetrag von weniger als 4.000 Rubel erhält, unterliegt dies keiner Einkommensteuer (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 06.08. 2010 N 03-03-06/1/386). Wenn Sie beispielsweise während des Kalenderjahres bis zum 8. März ein Geschenk in Höhe von 1.000 Rubel erhalten haben, dann an einem beruflichen Feiertag - in Höhe von 1.000 Rubel und dann bis zum Neujahr - in Höhe von 500 Rubel (insgesamt). 2.500 für den Steuerzeitraum), Einkommensteuer nicht gezahlt.

Darüber hinaus kann eine Organisation laut diesem Schreiben des Finanzministeriums bei der Ermittlung ihrer Steuerbemessungsgrundlage keine Ausgaben für Neujahrsgeschenke für die Kinder von Mitarbeitern abziehen, insbesondere bei einem vereinfachten Steuersystem (STS) von 6 %.

Auch die Ausgaben für Kindergeschenke werden vom Buchhalter im 1C-Programm erfasst. Es handelt sich dabei um Aufwendungen für gewöhnliche Tätigkeiten unter den „Aufwendungen der Organisation“.

Süße Kinder-Neujahrsgeschenke mit eigenen Händen (aus Süßigkeiten)

Ich verabschiede mich von 2019 und begegne dem Jahr der Metallratte. Ich möchte mich und die Kinder mit etwas Ungewöhnlichem erfreuen. Wenn Ihr Baby keine Allergie gegen Süßigkeiten hat, basteln Sie für es einen so süßen Weihnachtsbaum aus Süßigkeiten und Lametta. Zögern Sie nicht, er wird Ihre Bemühungen zu schätzen wissen!

Für süße Kreativität brauchen wir:

Süßigkeiten
Lametta
Schere
Karton
doppelseitiges Klebeband

Kleben Sie das Klebeband wie auf dem Foto gezeigt auf den Papphalbkreis.

Wir machen einen Kegel (die Basis des Weihnachtsbaums).

Wir kleben kleine Stücke doppelseitiges Klebeband in zufälliger Reihenfolge auf.

Süßigkeiten kleben.

Wir nehmen einen Zahnstocher und wickeln dünnes rotes Lametta fest darum. Dies wird unser „Sternchen“ für den Weihnachtsbaum sein.

Wir stecken einen Zahnstocher mit rotem Lametta ein und wickeln den Weihnachtsbaum vorsichtig mit dünnem grünen Lametta ein. Süßes Geschenk ist fertig!

Ungesüßte Neujahrsgeschenke für den Kindergarten (Ideen für Kinder unter 5 Jahren)

Das Thema Geschenke für Kinder im Kindergarten ist aktueller denn je. Vor allem, wenn es um die Kleinen geht. Schließlich gibt es bei Kindern Allergien, sodass man auf ein banales süßes Set verzichten muss. Aber was soll man dann schenken, wenn nicht Süßigkeiten?

Meine Tochter ist 4 Jahre alt, sie geht seit letztem Jahr in den Kindergarten. Deshalb kaufte ihnen das Elternkomitee 2017 Stofftiere (das Symbol des Jahres) und Bücher für das neue Jahr. Dieses Jahr planten die Designer, aber viele Eltern waren dagegen, da das Spielzeug viele Teile enthielt.

Deshalb haben wir uns nach langem Überlegen entschieden, uns dennoch für das Magnettheater „Mascha und der Bär“ zu entscheiden. Und der Preis beißt ihn nicht - nur 200 - 250 Rubel. Obwohl es immer noch gute Optionen gab – große Puzzles, Zeichensets und so weiter.

Ein weiteres leckeres Geschenk für Kinder in diesem Alter können unterhaltsame Spielzeuge zur Entwicklung motorischer Fähigkeiten und Fantasie sein (Knetmasse, kinetischer Sand, wachsende Kristalle). Allerdings sind nicht alle Eltern mit solchen Präsentationen einverstanden.

Neujahrsgeschenke für Kinder von 6-7 Jahren im Kindergarten

Meist werden Kinder in diesem Alter im Kindergarten mit süßen Geschenken beschenkt. In der Regel werden sie bei einem zertifizierten Hersteller zu Großhandelspreisen bestellt. Süße Sets kosten Eltern im Durchschnitt zwischen 200 und 500 Rubel pro Stück.

Wenn Süßigkeitengeschenke in Ihrem Kindergarten nicht akzeptabel sind, dann beachten Sie bitte, dass für Kinder im Alter von 6 bis 7 Jahren Kreativsets, Brettspiele, Bücher mit Neujahrsmärchen und -aufgaben, Lego-Konstrukteure oder heimischer Christbaumschmuck perfekt sind.

Darüber hinaus werden sich Kinder im höheren Kindergartenalter über Sets für Rollenspiele (Arzt, Retter etc.) freuen. Lerntabletts sind auch ein tolles Geschenk, wenn Sie keine Angst vor den Preisen haben.

Ideen für preiswerte Kindergeschenke zum Neujahr in der Schule

In den Klassen 1 und 2 sind die Jungs noch nicht so groß, daher eignet sich für sie fast alles, was man Kindern im Alter von 6-7 Jahren schenken kann, als Neujahrsgeschenk. Vor allem, wenn gemeinsam beschlossen wurde, süße Sets zu verschenken.

Auch Schulkinder in diesem Alter können sich über preiswerte und zugleich unvergessliche Foto-Souvenirs freuen. Bestellen Sie zum Beispiel eine Tasse mit Ihren liebsten Kinderfiguren und einem persönlichen Wunsch vom Weihnachtsmann. Oder Sie kaufen ein Lernpuzzle (z. B. mit einer Weltkarte).

Auch Kinder im Alter von 7 bis 8 Jahren werden sich über verschiedene Baukästen und lustige Brettspiele freuen, um die Neujahrsferien spaßig zu verbringen. Und ein weiteres tolles Geschenk vom Weihnachtsmann kann eine Projektorlampe sein. Generell gibt es viele Ideen für preisgünstige Geschenke, also wählen Sie aus und erfreuen Sie Ihre Kinder!

Haben Sie sich bereits entschieden, welche Neujahrsgeschenke Sie den Kindern in der Schule und im Kindergarten schenken möchten? Schreiben Sie Ihre Kommentare, ich werde mich sehr freuen! Und wenn sich herausstellt, dass der Artikel für Sie nützlich ist, dann teilen Sie ihn mit Ihren Freunden in sozialen Netzwerken. Wir sehen uns auf dem Blog!

Beginnen wir mit der Tatsache, dass nicht alle Unternehmen oder Organisationen solche Geschenke anbieten. Je kleiner das Unternehmen ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Kind ein Neujahrsgeschenk erhält.

Gibt es ein Gesetz?

Unsere Regierung hat sich nicht auf dieses Thema konzentriert. Wenn die Organisation Geschenke zu den Feiertagen verteilt, ist dies die Initiative des Unternehmens selbst.

Normalerweise wird das Alter des Kindes, das ein Geschenk erhält, in den Gründungsdokumenten der Organisation, beispielsweise im Tarifvertrag oder in der Satzung, angegeben. Manchmal legt die Gewerkschaftsorganisation die Altersgrenze für ein Geschenk an ein Kind fest.

Außerdem sollte in den Unterlagen des Unternehmens angegeben werden, ob Geschenke für jedes Kind oder ein Geschenk für alle gemacht werden. Und wenn beide Elternteile im selben Unternehmen beschäftigt sind, bekommen beide manchmal ein Geschenk für ihr Baby.

Bis zu welchem Alter werden am häufigsten Geschenke gemacht:

Es hängt alles von der Finanzierung ab. In unserer Organisation wird beispielsweise ein Kind bis zum 16. Lebensjahr gefördert. Ich werde das Unternehmen nicht nennen. In anderen Organisationen geben sie entweder bis zu 14 oder bis zu 12 Jahre.

Über Neujahrsgeschenke für Kinder steht im Gesetz nichts. Solche Geschenke können jedoch in einem Tarifvertrag oder in der Satzung des Unternehmens verankert sein. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, nach diesen Unterlagen zu handeln.

Regeln für den Empfang von Geschenken

Wenn im Vertrag oder in der Satzung des Unternehmens das Verfahren für den Erhalt von Geschenken klar festgelegt ist, muss es befolgt werden. Wenn keine klaren Regeln festgelegt sind, liegt alles im Ermessen des Arbeitgebers. In unserem Unternehmen gab es beispielsweise folgende Möglichkeiten:

2014 – ein Neujahrsgeschenk an einen Mitarbeiter (Champagner, eine Schachtel Pralinen, ein Kalender)

2015 - Neujahrsgeschenk für jedes Kind (Buchhandlungszertifikat)

2016 - wieder für jeden Mitarbeiter eine Bescheinigung für ein Kind unter 12 Jahren

In guten Jahren gibt es mehr Geschenke, aber in Krisenzeiten ist man für jedes dankbar.

Ersetzen von Geschenken für Veranstaltungen

Oftmals veranstalten Unternehmen Neujahrsveranstaltungen für die Kinder ihrer Mitarbeiter. Sie können solche Aktivitäten auch auf unterschiedliche Weise umsetzen:

Aus eigener Kraft. Wenn das Team eng genug zusammenarbeitet, können Sie mit direkter Unterstützung des Arbeitgebers selbstständig einen Urlaub für Kinder organisieren. Wettbewerbe, kleine Geschenke. Das Budget ist höchstwahrscheinlich gemeinschaftlich, obwohl die Organisation alles bezahlen kann.

Wanderbäume. Ein organisierter Ausflug zum Weihnachtsbaum für Kinder einer Firma oder Eintrittskarten für zentrale Aufführungen.

Gibt es eine Altersgrenze für Mitarbeiterkinder, um Neujahrsgeschenke von einem Wirtschaftsunternehmen zu erhalten? Ist ein Unternehmen verpflichtet, den Kindern seiner Mitarbeiter Neujahrsgeschenke zu machen?

Antworten

Die Gesetzgebung sieht keine Verpflichtung der Arbeitgeber vor, den Kindern der Arbeitnehmer Neujahrsgeschenke zu machen.

Geschenke für Mitarbeiter zum neuen Jahr

Daher ist die Gewährung dieser Geschenke der Wille des Arbeitgebers oder das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern dieses Unternehmens (Tarifvertrag).

Ausstellungsverfahren Neujahrsgeschenke Kinder von Arbeitnehmern können in lokalen Vorschriften festgelegt werden (z. B. im Tarifvertrag, Regelungen zu materiellen Anreizen usw.).

Grundlage für die Gewährung von Geschenken kann auch eine Anordnung (Anordnung) des Leiters der Organisation sein.

Nachfolgend finden Sie eine Musterbestellung.

Auch die Altersgrenzen für Kinder von Arbeitnehmern, die vom Arbeitgeber Geschenke erhalten, sind gesetzlich nicht geregelt.

Im örtlichen Regulierungsgesetz hat der Arbeitgeber das Recht, den Kreis der Empfänger von Geschenken zu bestimmen.

In vielen Unternehmen, in denen Gewerkschaftsorganisationen gegründet wurden, werden Fragen des Kaufs und der Gewährung von Geschenken an die Kinder von Mitarbeitern auf der Ebene der Gewerkschaftsorganisation entschieden.

Geschlossene Aktiengesellschaft

„Alpha“-Bestellung Nr. 73 über den Kauf von Neujahrsgeschenken für die Kinder von Mitarbeitern in Moskau, 14. Dezember 2010. Im Zusammenhang mit dem kommenden neuen Jahr 2013 bestelle ich:

1. Verschenken Sie Neujahrsgeschenke für Kinder an Mitarbeiter von CJSC „Alfa“, die Kinder unter 14 Jahren haben.

2. Hauptbuchhalter N.N. Suslova stellt Mittel für den Kauf von Geschenken in Höhe von 590 Rubel bereit. für ein Kind.

3. Personalmanager L.Yu. Kolosova, um Geschenke zu kaufen und eine Erklärung für deren Erhalt zu erstellen. 4. Gewährung von Geschenken an Mitarbeiter auf der Grundlage der Erklärung bis spätestens 28. Dezember 2012.

Generaldirektor ___________ A.V. Lemberg

Mit der Bestellung vertraut gemacht: ___________ L.Yu. Kolosova ___________ N.N. Suslova

Die wichtigsten Veränderungen dieses Frühlings!

In der Arbeit der Personalreferenten gab es wichtige Veränderungen, die im Jahr 2019 berücksichtigt werden sollten. Überprüfen Sie im Spielformat, ob Sie alle Neuerungen berücksichtigt haben. Lösen Sie alle Aufgaben und erhalten Sie ein nützliches Geschenk von den Herausgebern des Kadrovoe Delo-Magazins.
Lesen Sie den Artikel: Warum sollte ein Personalreferent die Buchhaltung überprüfen, ist es notwendig, im Januar neue Berichte einzureichen und welcher Code für eine Arbeitszeittabelle im Jahr 2019 genehmigt werden muss
Die Redakteure der Zeitschrift Kadrovoe Delo haben herausgefunden, welche Gewohnheiten von Personalverantwortlichen viel Zeit in Anspruch nehmen, aber nahezu nutzlos sind. Und einige davon können beim GIT-Inspektor sogar Verwirrung stiften.

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