چه کسانی واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند؟ مراحل تعیین مستمری پیش از موعد

قانون تصویب شده در مورد افزایش سن بازنشستگی در روسیه از سال 2019 شامل تغییراتی در سن بازنشستگی برای دریافت کنندگان مستمری آینده است.آنچه از اول ژانویه 2019 در شرایط جدید بازنشستگی پیش از موعد تغییر کرده است، در این مقاله به شما خواهیم گفت.

تغییرات اصلی در شرایط بازنشستگی پیش از موعد از سال 2019

تغییرات در قانون بازنشستگی در روسیه اعمال شده است. بسته اصلی قوانین مربوط به نوآوری در قانون بازنشستگی از اول ژانویه در روسیه به اجرا درآمد. این قانون از اول ژانویه 2019 افزایش تدریجی سن بازنشستگی را به میزان 5 سال به 65 سال برای مردان و 60 سال برای زنان پیش بینی کرده است.

1. روی صورتحساب کار کنید
2. بازنشستگی زودهنگام.
3. مستمری پیش از موعد برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی.
4. حق بازنشستگی پیش از موعد بر اساس سابقه خدمت:

• بازنشستگی پیش از موعد بر اساس طول خدمت و سال تولد از سال 2019
• چه دوره های بیمه ای برای بازنشستگی پیش از موعد محاسبه می شود؟
• جدول سابقه خدمت حق بازنشستگی پیش از موعد بر اساس قانون جدید از سال 2019

1. حق بازنشستگی پیش از موعد برای مادران چند فرزند.
2. حق بازنشستگی پیش از موعد در شمال دور از سال 2019:

• اصلاح حقوق بازنشستگی برای شمالی ها
• کدام یک از شمالی ها تحت تأثیر قرار می گیرند؟ قانون جدیددر مورد حقوق بازنشستگی
• سن بازنشستگی برای شمالی ها از سال 2019 در روسیه
• جدول بازنشستگی از سال 2019 بر اساس سال تولد برای شمالی ها
• تجربه بازنشستگی شمال برای مردان و زنان

1. بازنشستگی پیش از موعد معلمان از سال 2019: مستمری ترجیحی برای سنوات خدمت:

• مستمری ترجیحی معلمان بر اساس سابقه خدمت
• مدت خدمت معلمان از سال 2019
• لیست موقعیت های موجود در تجربه تدریس
• نحوه محاسبه سابقه تدریس برای بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت چگونه است؟

1. مستمری پیش از موعد برای کارکنان پزشکی و کارگران خلاق از سال 2019.
2. تغییرات پس از دریافت مستمری اجتماعی.
3. حقوق بازنشستگی پیش از موعد برای شهروندان بیکار.
4. حق به قرار ملاقات زودهنگاممستمری کار
5. مستمری ترجیحی از کارافتادگی (فهرست 1 و 2):

• کاهش سن بازنشستگی

1. فهرست مشاغل فردی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد.
2. بازنشستگی پیش از موعد برای افراد مختلف دسته بندی های اجتماعیشهروندان
3. چه زمانی باید برای قرار ملاقات با صندوق بازنشستگی تماس بگیرم؟

روی صورتحساب کار کنید

در 29 آگوست 2018، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، در یک سخنرانی برای ساکنان این کشور که به مسائل مربوط به تغییر قوانین بازنشستگی اختصاص داشت، نیاز به تعدیل این لایحه را با هدف مرحله به مرحله بیان کرد. افزایش سن بازنشستگی از سال 2019 ، با رسیدن به آن مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. رئیس دولت تعدادی پیشنهاد برای نرم کردن اصلاحات بازنشستگی ارائه کرد که به عنوان اصلاحیه رسمی و در آینده نزدیک به دومای دولتی ارائه می شود.

بازنشستگی زودهنگام

در مجموع، قانون حدود 30 دسته از شهروندانی را که حق دارند، در نظر گرفته است بازنشستگی زودهنگام . فرصت دریافت چنین مزایایی برای افرادی به نظر می رسد که شرایط کاری آنها دشوارتر از سایر شهروندان شاغل است (رانندگان حمل و نقل عمومی، پزشکان، کارگران لوکوموتیو و غیره). کار این شهروندان تحت استرس دائمی است که منجر به از دست دادن ویژگی های حرفه ای می شود. شرایطی که امکان دریافت مزایا را فراهم می کند شامل شرایط کار نیز می شود: کار در شمال دور، تولید سنگین، کار زیرزمینی.

این قانون همچنین برای افرادی که از لحاظ اجتماعی کمتر حمایت می شوند، تضمین می کند: مادران چند فرزند، بیکاران، افراد معلول و کسانی که افراد معلول را بزرگ می کنند.

مستمری پیش از موعد برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی

طبق تغییرات قانون بازنشستگی که از 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا شد، بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 60 سال خواهد بود.

ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، بازنشستگی پیش از موعد را برای آن دسته از روس هایی که طبق قوانین قدیمی قرار بود در دو سال آینده بازنشسته شوند، پیشنهاد داد. همانطور که توسط رئیس دولت برنامه ریزی شده است، چنین کارکنانی دریافت خواهند کرد حق ترجیحیشش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید درخواست بازنشستگی کنید.

مثلا،کارمندی که طبق قانون جدید باید در ژانویه 2020 صادر شود، می تواند در جولای 2019 کار را ترک کند. یعنی برای شش ماه جلوتر از برنامه.

پوتین توضیح داد که برای روس‌ها که اولین کسانی هستند که با عواقب اصلاحات مواجه خواهند شد، سخت‌ترین مشکل خواهد بود. به نظر او، این شش ماه به آنها اجازه می دهد تا خود را تطبیق دهند و "برنامه ریزی کنند".

حق بازنشستگی پیش از موعد بر اساس سابقه خدمت

به منظور کاهش پیامدهای اصلاحات بازنشستگی، علاوه بر افزایش عمومیسن بازنشستگی به مدت 5 سال، طبق قانون جدید، اضافی امتیازات برای بازنشستگی پیش از موعد برای دسته خاصی از شهروندان یکی از این مزایا تدارک است بازنشستگی زودهنگام با تجربهکار کردن. اگر حداقل 37 سال برای زنان و 42 سال برای مردان باشد، امکان درخواست مستمری بیمه سالمندی وجود دارد. 2 سال قبلسن بازنشستگی قانونی جدید، که از سال 2019 به تدریج شروع به افزایش خواهد کرد و به 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان (تا سال 2028) خواهد رسید.

• محدودیت اصلی- به دلیل طولانی مدت زودتر مستمری بگیر شوید فعالیت کارگریمی تواند باشد زودتر از رسیدن به سن 55 یا 60 سالگی(به ترتیب برای خانم ها و آقایان). یعنی کاهش کل مبلغ موجود تا پایان سال 2018 از این طریق امکان پذیر نخواهد بود. سن بازنشستگی.
• در 2 سال اول اصلاحات جدید (در سال 2019 و 2020) از مزایای بازنشستگی جدید استفاده کنید به طور کامل کار نخواهد کرد- یعنی کاهش دوره بازنشستگی تا 2 سال هنوز غیرممکن خواهد بود، زیرا در هر صورت نمی تواند کمتر از اکنون باشد - 55/60 سال (جدول بازنشستگی را بر اساس طول خدمت ببینید).

هنگام تعیین حق مزایا، تمام دوره های گنجانده شده در دوره بیمه در نظر گرفته می شود (به عنوان مثال، هر دو دوره کار و سایر دوره های "غیر کاری" تعیین شده توسط قانون - به عنوان مثال، مراقبت از هر کودک تا زمانی که سن 1.5 سال).

همچنین لازم به ذکر است که مزایایی که در قانون جدید برای مدت بیمه طولانی مدت 37 سال برای زنان و 42 سال برای مردان در نظر گرفته شده است به هیچ وجه تأثیری بر شرایط عمومی مدت سابقه کار نخواهد داشت! شرایطی که تحقق آنها برای دریافت مستمری بیمه سالمندی به طور کلی در جریان اصلاحات پیش بینی شده است. تغییر نمی کند و به همان شکل باقی می ماند.

بازنشستگی پیش از موعد بر اساس طول خدمت و سال تولد از سال 2019

قانون افزایش سن بازنشستگی در روسیه از سال 2019 ، که توسط دومای دولتی در قرائت سوم (نهایی) در 27 سپتامبر تصویب شد و توسط رئیس جمهور وی. پوتین در 3 اکتبر امضا شد، ارائه می دهد. پایه اضافیبرای بازنشستگی زودهنگام- این حضور طولانی دوره بیمه ، که به شما امکان می دهد 2 سال زودتر از مدت مقرر در قانون جدید (با رعایت مقررات) مستمری بگیر شوید. دوره انتقال).

قانون جدید همچنین محدودیتی در مورد نحوه استفاده از چنین مزیتی دارد نه زودتر از 55/60 سال. با این حال، همان میزان سابقه ای که حق چنین مزیتی را در بحث لایحه برای زنان و مردان می دهد. 3 سال کاهش یافتنسبت به نسخه اصلی

به یاد بیاوریم که پیش نویس قانون دولت در ابتدا استانداردهایی را ایجاد کرد که به فرد اجازه می داد زودتر از موعد مقرر وضعیت بازنشستگی را به دست آورد. 40 سال برای زنان و 45 سال برای مردان. با این محتوا بود که این پیش نویس در اولین قرائت تیرماه به تصویب نمایندگان رسید.

ولادیمیر پوتین طی یک سخنرانی تلویزیونی خطاب به مردم این کشور، ضرورت کاهش پارامترهای پیشنهادی را به منظور دسترسی بیشتر به چنین مزیتی اعلام کرد. اصلاحات مربوط به پیش نویس قانون توسط رئیس جمهور در ماه سپتامبر ارائه شد. در آنها، مدت خدمت مورد نیاز به 37 و 42 سال (یعنی 3 سال) کاهش یافت.

چه دوره های بیمه ای برای بازنشستگی پیش از موعد محاسبه می شود؟

تجربه بازنشستگی پیش از موعدبر اساس تقویم محاسبه می شود. هنگام محاسبه، فقط مدت بیمه در نظر گرفته می شود، از جمله:

1. دوره های کار یا فعالیت های دیگردر قلمرو فدراسیون روسیه، که طی آن پرداخت ها به صندوق بازنشستگی انجام شد حق بیمه.
2. دوره های دیگر، که طی آن کمک های صندوق بازنشستگی کسر نشده است ، اما مطابق بند 1 هنر. 12 قانون شماره 400-FZ 28 دسامبر 2013 "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"آنها در دوره بیمه محاسبه می شوند (امتیاز بازنشستگی نیز می تواند به آنها تعلق گیرد).

به ویژه، «دوره‌های دیگر» قابل شمارش شامل دوره‌هایی است که در طی آن‌ها روسی:

• از هر کودک تا 1.5 سالگی مراقبت کرد، اما در مجموع بیش از 6 سال.
• مراقبت از یک معلول گروه 1، یک کودک معلول یا شهروندی که به 80 سال سن رسیده است.
• خدمت سربازی یا سایر خدمات معادل آن؛
• مزایای اجتماعی دریافت کرد بیمه در هنگام ناتوانی موقت؛
• دریافت مزایای بیکاری؛
• به دستور سرویس کار، برای اشتغال بیشتر به منطقه دیگری نقل مکان کرد.
• در کارهای اجتماعی با حقوق شرکت کرد.
• به عنوان فردی که به طور غیرموجه به مسئولیت کیفری و غیره محکوم شده بود در بازداشت بود.

وجود سابقه کار شمال بسته به تعداد سال های کار امکان ثبت نام را به شما می دهد مستمری بیمه سنین پایین(5 سال زودتر - طبق قانون جدید، با رسیدن به سن 55/60 سال به جای 60/65 سال به طور کلی) یا به میزان قابل توجهی سن بازنشستگی را با سالهای کمتر کاهش دهید.

الزامات تجربه شمال در طول اصلاحات تغییر نمی کند. به منظور بازنشستگی پیش از موعد (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی قانون به سال)، مطابق با قسمت 6، بند 1، ماده. 32 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 باید داشته باشد:

• 15 سال سابقه کار به عنوان RKS یا 20 سال در ISS.
• مجموع سابقه بیمه حداقل 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان.
• حداقل تعداد امتیاز بازنشستگی مورد نیاز (سالانه 2.4 امتیاز افزایش می یابد و در سال 2025 در نهایت به 30 IPC ثابت می شود).

اگر شهروندی به تعداد سالهای لازم برای پرداخت زودهنگام 5 سال کار نکرده باشد، می تواند واجد شرایط کاهش سن بازنشستگی برای مدت کوتاه تری باشد. تجربه حداقل 7.5 سال در RKS یا 10 سال در ISS(از آنجایی که 1 سال کار در مناطق معادل KS معادل 9 ماه کار در مناطق KS است).

• برای هر 1 کامل سال تقویمیدر استاندارد سنی RKS کار کنید 4 ماه کاهش می یابد(جدول زیر را ببینید).
• تجربه در مناطق ISS با معادل 1 سال کار در نظر گرفته می شود 9 ماه در مناطق RKS(یعنی، برای انتقال سالها از ISS به RKS، چنین مدت خدمتی را می توان به سادگی 25٪ کاهش داد).

سپس کاهش سن بازنشستگی بسته به تجربه انباشته شمال را می توان در جدول زیر ارائه کرد:

سن در مناطق KS (سال)	PV چقدر کاهش می یابد؟		PV تحت قانون جدید، با در نظر گرفتن کاهش برای تجربه شمال
			زنان		مردان
	سال ها	ماه ها	سال ها	ماه ها	سال ها	ماه ها
7,5	2	6	57	6	62	6
8		8		4		4
9	3	0		0		0
10		4	56	8	61	8
11		8		4		4
12	4	0		0		0
13		4	55	8	60	8
14		8		4		4
15 یا بیشتر	5	0		0		0

توجه داشته باشید: PV - سن بازنشستگی؛ تجربه در RKS = 0.75 × تجربه در ISS. این جدول گردآوری شده است با در نظر گرفتن پارامترهای نهاییلایحه ای برای افزایش امید به زندگی - 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان. در طول دوره انتقالی قانون جدید (2019-2022)، این مقادیر مطابق با برنامه بازنشستگی به طور کلی تعیین شده به سال کمتر خواهد شد.

بازنشستگی پیش از موعد معلمان از سال 2019: مستمری ترجیحی برای سنوات خدمت

برای روس هایی که درگیر فعالیت های آموزشی هستند در سازمان های آموزشی کودکان(معلمان، معلمان، مربیان، روش شناسان و غیره)، قانون بازنشستگیفدراسیون روسیه فرصت صدور را فراهم می کند مستمری ترجیحیبا طول خدمت. حق ثبت نام زودهنگام چنین مستمری در صورتی اعطا می شود که تعداد معینی از سال تجربه حرفه ای (تدریس) وجود داشته باشد که به ترتیب خاصی محاسبه شود و صرف نظر از کل دوره بیمه و سن.

شهروندان این دسته در صورت داشتن موارد زیر می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند:

• حداقل 25 سال سابقه تدریس (طبق بند 19 قسمت 1 ماده 30 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013) "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"). مانند تجربه تدریس ، که حق ثبت نام زودهنگام بازنشستگی را می دهد ، فقط دوره های کاری طبق لیست تعیین شده موقعیت ها و موسسات در نظر گرفته می شود.
• کمترین مقدار مورد نیاز امتیاز بازنشستگی (IPK)، ایجاد شده توسط قسمت 3 هنر. 8 قانون فوق. به عنوان مثال، در سال 2018، 13.8 امتیاز مورد نیاز است، و در سال 2019، 16.2 مورد نیاز است و غیره. با افزایش سالانه 2.4 امتیاز تا تعیین ارزش نهایی 30 امتیاز در سال 2025.

با اجرای اصلاحات بازنشستگی از سال 1398، شرایط سابقه کار در این حرفه تعدیل نمی شود، اما پس از پایان دوره انتقال، معلمان تنها 5 سال پس از تکمیل تجربه مورد نیاز، می توانند مستمری بگیر شوند. شرایط جدید به تدریج - با افزایش سالانه در دوره تعویق - معرفی خواهد شد. (جدول را ببینید).

مستمری ترجیحی معلمان بر اساس سابقه خدمت

اصلاح حقوق بازنشستگی معلمان شامل معرفی خواهد بود مهلتبرای درخواست مستمری طولانی مدت ترجیحی که حق دارند. طبق قانون مصوب شماره 350-FZ در 3 اکتبر 2018، فرصت بازنشستگی کادر آموزشی پس از اتمام دوره ترجیحی به مدت 5 سال به تعویق می افتد.

چنین تغییراتی به تدریج و با افزایش تدریجی مهلت ارائه شده انجام می شود:

• هر سال این استاندارد خواهد بود 1 سال افزایش یافته است، تا زمانی که مقدار نهایی در سال 2023 ثابت شود ( 5 سال).
• در سال 2019 و 2020شرایط ترجیحی برای بازنشستگی اعمال می شود - پرداخت ها پردازش می شود شش ماه زودتر از برنامه. این بدان معنی است که در سال 2019 دریافت مستمری فقط 6 ماه و در سال 2020 - یک سال و نیم به تعویق می افتد.

با استفاده از جدول زیر می توانید تعیین کنید که در چه سالی معلمان و مربیان می توانند با توجه به سالی که تجربه تدریس ویژه ای کسب کرده اند، بازنشستگی پیش از موعد دریافت کنند:

اختصارات استفاده شده در جدول: ص - نیم سال مربوط به سال مشخص شده. معاون - بازنشستگی.

به عنوان مثال، اگر معلمی در نیمه اول سال 2019 25 سال سابقه تدریس داشته باشد، ثبت نام کنید. پرداخت های بازنشستگیاو می تواند 6 ماه پس از تاریخ تکمیل تجربه ویژه (یعنی در نیمه دوم سال 2019) این کار را انجام دهد. برای کسانی که به تعداد سنوات خدمت رسیده اند در سال 2023 به بعد، دریافت مستمری به مدت 5 سال به تعویق می افتد.

قانون جدید تعیین نمی کند که معلم باید چه نوع فعالیتی را در طول مدت این تعویق انجام دهد. یعنی می تواند پس از 25 سال کار تدریس را متوقف کند یا (به صلاحدید خود) ادامه دهد.

مدت خدمت معلمان از سال 2019

معلمان، مربیان و سایر شهروندانی که در فعالیت های آموزشی مشغول به فعالیت هستند، می توانند بدون در نظر گرفتن سن خود برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهند. 25 سال در این حرفه کار کرده است. همانطور که قبلا ذکر شد، اصلاحات بازنشستگی جدید برای معلمان بر طول خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری ترجیحی تأثیری نخواهد گذاشت - هنوز 25 سال خواهد بود.

برای ثبت نام زودهنگام حقوق بازنشستگی برای معلمان، بسته به دوره کار، تنها مدت خدمت در موسسات و موقعیت های پیش بینی شده توسط اسناد نظارتی زیر در نظر گرفته می شود:

بر اساس فرمان شماره 665 دولت در 16 ژوئیه 2014، فهرست پست ها، موسسات، و همچنین روش محاسبه سابقه تدریس به همان صورت باقی می ماند - که توسط فرمان شماره 781 ایجاد شده است. فقط نام مستمری تغییر کرده است - مستمری کار با بیمه سالمندی جایگزین شده است.

برای دریافت مستمری ترجیحی سالمندی برای معلمان، لازم است که موقعیت و محل کار ذکر شده در دفتر کار با نام پست ها و موسسات تعیین شده توسط قوانین قانونی فوق مطابقت داشته باشد. در غیر این صورت، هنگام تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد، صندوق بازنشستگی برخی از دوره های کاری ممکن است از طول خدمت مستثنی شوندکه شرایط فوق را برآورده نمی کرد.

لیست موقعیت های موجود در تجربه تدریس

برای اینکه مدت کار در سابقه تدریس لحاظ شود، سمتی که در آن زمان در آن زمان تصدی می شود باید با نام مقرر در مصوبه شماره 781 مورخ 8 مهر 1381 مطابقت داشته باشد. محل کار و نام سمت را تعیین کنید. برگزار می شود که مدت کار آن طبق جدول زیر در طول خدمت ترجیحی منظور می شود:

نام شرکت	عنوان شغلی
موسسات آموزشی عمومی (مدرسه، ورزشگاه، کالج و غیره)	سر بخش آموزشی استاد ارشد. معلم. معلم ارشد. مربی. معلم معلم گفتار درمانگر. متخصص گفتار درمانی. معلم-عیب شناس. مدیر موسیقی. رهبر نظامی. معلم اجتماعی. معلم و دیگران.
مدارس شبانه روزی آموزش عمومی (سالن ورزشی شبانه روزی، مدرسه شبانه روزی دانش آموزان و غیره)
موسسات آموزشی برای کودکان بی سرپرست ( یتیم خانه، مدرسه شبانه روزی و غیره)
موسسات آموزشی بهداشتی از نوع آسایشگاه (مدرسه شبانه روزی آسایشگاه)
ویژه (اصلاحی) موسسات آموزشیبرای کودکان دارای ناتوانی های رشدی ( مهد کودک، مدرسه و غیره
موسسات آموزشی برای کودکان پیش دبستانی و کوچکتر سن مدرسه(دبستان - مهدکودک، پیش سالن ورزشی)
موسسات آموزشی حرفه ای متوسطه آموزش و پرورش (موسسات آموزشی متوسطه: مدرسه فنی، مدرسه شبانه روزی، مدرسه موسیقی، مدرسه - دبیرستان و غیره) و سایر موسسات
موسسات اضافی آموزش کودکان (مرکز آموزش تکمیلی برای کودکان، رشد خلاقیت کودکان، فعالیت های فوق برنامه و ...)	مدیر (مدیر، رئیس). قائم مقام مدیر (مدیر، رئیس). مربی-معلم. معلم. مربی-معلم ارشد فیزیکی سازگاری. فرهنگ. معلم اضافی آموزش و پرورش و دیگران
کاخ خلاقیت کودکان (جوانان)، دانش آموزان، گردشگری کودکان و نوجوانان، فرهنگ کودکان، ایستگاه طبیعت گرایان جوان و غیره

فهرست کامل در فهرست سمت ها و موسسات مورد تایید دولت آمده است. دقیقاً در عبارات ارائه شده در لیست است که باید در کتاب کار وارد شود تا دوره کار به عنوان سابقه تدریس ترجیحی در نظر گرفته شود.

نحوه محاسبه سابقه تدریس برای بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت چگونه است؟

دوره های کاری در موقعیت مربوطه (به جدول بالا مراجعه کنید) در تجربه ویژه (تدریس ترجیحی) در نظر گرفته می شود. به ترتیب تقویم.

با این حال، تعدادی محدودیت در محاسبه تجربه تدریس وجود دارد:

1. کل دوره کاری معلم در تجربه تدریس گنجانده شده است. تا 01.09.2000بدون توجه به رعایت استانداردهای زمان کاری (بار آموزشی یا آموزشی) در این زمان. از 1 سپتامبر 2000زمان کار در طول خدمت تنها زمانی در نظر گرفته می شود که بار آموزشی یا آموزشی تعیین شده برای نرخ حقوق تکمیل شود. صرف نظر از حجم بار مطالعهسابقه کار برای معلمان محاسبه می شود:
   • کلاس های ابتدایی موسسات آموزش عمومی؛
   • مدارس متوسطه در مناطق روستایی(به استثنای مدارس نوبت عصر و باز).
2. زمان صرف شده برای کار به عنوان معلم، مربی معلم یا پرستار گروه مهد کودکدر دوره ترجیحی در نظر گرفته شود فقط تا تاریخ 92/01/01
3. مدت کار به عنوان مدیر (مدیر یا سرپرست) قبل از 09/01/2000 به طور کامل در نظر گرفته می شود و پس از این تاریخ - فقط در هنگام انجام فعالیت های آموزشی در حجم مقرر:
   • در موسسات برای کودکان - حداقل 6 ساعت در هفته (240 ساعت در سال).
   • در موسسات حرفه ای متوسطه آموزش - حداقل 360 ساعت در سال.
4. برای کارکنان مؤسسات آموزش اضافیبرای کودکان، دوره کار قبل از 01/01/2001 به طور کامل محاسبه می شود و پس از این تاریخ فقط در صورت رعایت شرایط زیر در نظر گرفته می شود:
   • از تاریخ 01/01/2001، سابقه کار در این موسسات وجود دارد حداقل 16 سال و 8 ماه;
   • این واقعیت وجود دارد که در این موسسات در موقعیت های پیش بینی شده در لیست کار می کنند در بازه زمانی 01.11.1999 تا 31.12.2000

فهرست کامل محدودیت ها و همچنین نحوه ثبت زمان کار معلمان و معلمان در آیین نامه محاسبه دوره های کار برای بازنشستگی ترجیحی مصوب مصوبه شماره 781 ارائه شده است.

مستمری پیش از موعد برای کارکنان پزشکی و کارگران خلاق از سال 2019

طبق قانون قدیمی، کارکنان بهداشتی برای بازنشستگی زودهنگام برای سن بالا داشتن 25-30 سال سابقه کار (بسته به محل کار) الزامی بود. بر اساس قانون جدید، حق تعیین زودهنگام مستمریاگر چنین تجربه ای دارید، حفظ می شود، اما تاریخ خروج به تعویق می افتد به مدت 5 سالپس از کسب چند سال تجربه لازم. در این صورت افزایش تدریجی مدت انتصاب (سالانه به مدت 1 سال به استثنای دو سال اول با بازنشستگی ترجیحی ارائه شده) در بازه زمانی 2019 تا 2023 تا رسیدن به ارزش مورد نیاز 5 سال ارائه می شود.

مهلت تعیین مستمری بیمه پیش از موعد پزشکان به تفکیک سال در جدول آمده است:

سال کسب تجربه مورد نیاز	افزایش مدت اعطای مستمری	سال بازنشستگی طبق قانون جدید
2019	+ 0.5 سال	2019 و 2020
2020	+ 1.5 سال	2021 و 2022
2021	+ 3 سال	2024
2022	+ 4 سال	2026
2023 و پس از آن	+ 5 سال	2028 و پس از آن

بنابراین، از تاریخ 1398/01/01، دریافت مستمری بیمه پیش از موعد برای یک کارمند پزشکی پس از دریافت مدت خدمت مورد نیاز، تنها پس از تعداد سال‌های تعیین‌شده توسط قانون امکان‌پذیر خواهد بود: از 0.5 تا 4 سال در دوره از سال 2019. تا سال 2022 و پس از 5 سال، از سال 2023 شروع می شود. همچنین، برای این دسته از کارگران، امکان بازنشستگی در سن بازنشستگی به طور کلی ایجاد شده باقی می ماند - پس از رسیدن به 60 یا 65 سال.

برای کارمندان فعالیت خلاق(در تئاترها و سازمان های نمایشی و سرگرمی)طبق قانون فعلی امکان پذیر است بازنشستگی زودهنگام بسته به ماهیت کار، در سن 50-55 سال با 15-30 سال سابقه کار. لایحه پیشنهادی دولت همچنین سن بازنشستگی جدیدی را برای این کارگران تعیین می کند - 55-60 سالمشروط به شرایط یکسان مدت خدمت. این افزایش همچنین سالانه به مدت 1 سال تا تعیین ارزش مقرر در قانون جدید انجام می شود (نمونه های مشابه را در جداول بالا مشاهده کنید).

تغییرات هنگام دریافت مستمری اجتماعی

علاوه بر حقوق بازنشستگی بیمه قانون جدید افزایش سن بازنشستگی تعدادی از تغییرات را در مورد شرایط انتصاب، به ویژه، مستمری های سالمندی اجتماعی در نظر گرفته شده برای افرادی که مدت خدمت لازم برای دریافت مستمری بیمه را جمع آوری نکرده اند، فراهم می کند. توسط قانون فعلیچنین حقوق بازنشستگی به افرادی تعلق می گیرد که به سن 65 سالگی برای مردان و 60 سالگی برای زنان رسیده بودند (یعنی 5 سال دیرتر از سن بازنشستگی 60/55 برای سال 2018).

طبق لایحه جدید، چنین حقی تنها با رسیدن به 70 و 65 سال سن (یعنی به ترتیب با افزایش 5 ساله) ایجاد می شود. برای ایجاد تعدیل در شرایط تعیین بازنشستگی اجتماعی، مقررات انتقالی ارائه شده است که افزایش تدریجی سن بازنشستگی را از اول ژانویه 2019 ایجاد می کند (در سال های 2019 و 2020، طبق پیشنهاد وی. پوتین، شرایط ترجیحی برای بازنشستگی اعمال خواهد شد. ).

افزایش سن نیز به تدریج رخ خواهد داد. و شهروندان دارای معلولیت قابل توجه حق دارند برای تعیین معلولیت درخواست دهند و در صورت مثبت بودن تصمیم، بدون در نظر گرفتن سن، مستمری از کارافتادگی اجتماعی دریافت کنند.

حقوق بازنشستگی پیش از موعد برای شهروندان بیکار

شهروندان بیکار می توانند در صورت داشتن تعدادی از شرایط برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهند:

• V به روش مقررمرکز کار شهروند را بیکار تشخیص داد.
• خدمات استخدامی فرصت استخدام شهروند را ندارد.
• این شهروند اخراج شد زیرا شرکت منحل شد یا فعالیت های کارآفرین فردی متوقف شد، تعداد یا کارکنان کارگران کاهش یافت.
• در دسترس بودن پیشنهاد مرکز کار برای ایجاد زودهنگام مستمری برای بیکاران؛
• مدت بیمه بیکاران: 20 و 25 سال (به ترتیب برای زنان و مردان) و در صورت لزوم سابقه کار در مشاغل مربوطه.
• حداقل تعداد امتیاز بازنشستگی (در سال 2018 - 13.8 امتیاز)؛
• رسیدن به سن خاصی؛
• درخواست شخص برای بازنشستگی پیش از موعد

صندوق بازنشستگی تدوین می کند بازنشستگی زودهنگام بیکار به درخواست خدمات کار و با رضایت شهروند حداقل 2 سال قبل از ظهور حق بازنشستگی بیمه شرایط ترجیحیدر همان تعداد

در صورت وقوع شرایط فوق مستمری بیمه سالمندی برقرار می شود:

• مردان بالای 63 سال با 25 سال پوشش بیمه ای؛
• خانم های بالای 58 سال با 20 سال سابقه

آیا امکان بازنشستگی قبل از سن بازنشستگی وجود دارد؟

به دلیل ماهیت برخی از کارها تامین حقوق بازنشستگیممکن است زودتر از سنی که عموماً پذیرفته شده است تجویز شود. امکان بازنشستگی زودتر ضرب الاجل در موارد زیر ارائه می شود:

• هنگام کار در صنایع با شرایط کاری سخت یا مضر (مثلاً در مغازه های گرم). لیست تخصص هایی که اجازه می دهد تولید در این دسته طبقه بندی شود توسط قانون تعیین شده است. چنین شهروندانی حق بازنشستگی دارند به مدت 5 سالزودتر و در برخی شرایط - در 10.
• اگر کارمند در قلمرو کار می کرد شمال دور، ارائه مستمری ترجیحی زودتر ایجاد شده است به مدت 5 سال. و اگر کار در مناطق مشخص شده در تولید با شرایط کاری سخت یا مضر انجام شده باشد، این فرصت وجود دارد که از مزیت مضاعف استفاده کنید - کاهش سن بازنشستگی بر اساس دو معیار به طور همزمان.
• به دلایل بهداشتی - این حق برای شهروندانی است که دارای یک ناتوانیبه ترتیب مقرر در قانون.
• اگر شهروندی شناخته شود بیکارمشروط بر اینکه سرویس کاریابی ظرفیت خالی و توانایی لازم برای بکارگیری این متقاضی را نداشته باشد.

حق تعیین زودهنگام مستمری کار

حق بازنشستگی پیش از موعدبرخی از آنها دارای افرادی هستند که توسط قانون فدراسیون روسیه تعریف شده است. به ویژه، دسته های حرفه ای زیر شهروندان می توانند روی آن حساب کنند:

• رانندگان حمل و نقل عمومی؛
• معدنچیان و سایر تخصص های کارگران شاغل در صنعت معدن؛
• کارکنان بهداشت؛
• زنان مردانی که بخشی از خدمه هستند انواع متفاوتکشتی ها؛
• کادر آموزشی؛
• افرادی که در فعالیت های خلاقانه فعالیت می کنند.

حق بازنشستگی پیش از موعد به تعدادی از افراد بدون توجه به فعالیت کاری آنها ارائه می شود، به عنوان مثال، مادران چند فرزند، دسته های خاصی از افراد معلول و شهروندان مبتلا به بیماری های خاص. همچنین این فرصتبرای شمالی ها نیز وجود دارد، یعنی برای افرادی که برای مدت معینی در شمال دور کار می کردند یا زندگی می کردند.

مستمری ترجیحی ناشی از ازکارافتادگی (فهرست 1 و 2)

دو تا کافی هست لیست بزرگ، که فهرستی از صنایع، حرفه ها و موقعیت هایی را که فرصت بازنشستگی پیش از موعد را فراهم می کند، فهرست می کند.

• فهرست شماره 1 شامل 22 محصول از این قبیل است،
• و در فهرست شماره 2 - 32. اما تفاوت فقط در داده های کمی نیست.

لیست شماره 1شامل فهرستی از صنایع با سخت ترین و مضر ترین شرایط کاری است. این:

• انواع کار زیرزمینی(اکتشاف زمین شناسی، استخراج مواد معدنی در معادن و معادن، احداث مترو و تونل و ...).
• کار در مغازه های داغ(شیشه سازی، متالورژی رنگین و آهنی، تولید مصنوعات سرامیکی به روش پخت و ...).
• کار میکند با بسیار مضر برای سلامتی و شدیدشرایط کاری مرتبط با پالایش نفت، تولید تجهیزات الکتریکی، تولید مهمات و غیره.

به لیست شماره 2مشمول:

• کار معدن(ساخت تونل و مترو، استخراج معادن روش بازمواد معدنی و غیره)؛
• کار در سنگین و شرایط مضر (غذا و صنعت سبک، تولید لوازم پزشکیاستخراج گاز، ذغال سنگ نارس، نفت و غیره)؛
• کار در حمل و نقل(راه آهن، شهر، دریا، هوانوردی).

کاهش سن بازنشستگی

• برای مردانی که حداقل 10 سال در مشاغل فهرست شماره 1 کار کرده اند و سابقه بیمه آنها 20 سال است، سن بازنشستگی است. به 50 سال کاهش یافت.
• زنان در این فهرست در صورتی که 7.5 سال سابقه کار در کارهای خطرناک و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند، در سن 45 سالگی از حق بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند.
• در صورتی که کارکنان در صنایع فوق کمتر از نصف کار می کردند نرخ سالانهساعت کار، سپس طبق لیست شماره 2 مستمری به آنها تعلق می گیرد.

طبق فهرست شماره 2، مستمری پیش از موعد به مردان تعلق می گیرد 55 سال(تجربه بیمه - 25 سال، تجربه خطر - 12.5 سال)، و برای زنان - در 50 سال(تجربه بیمه - 20 سال، تجربه "مضر" - 10 سال). کارکنان پزشکی (30 سال سابقه - در شهر و 25 سال در مناطق روستایی) و معلمان مؤسسات آموزشی شهرداری (25 سال سابقه) نیز مشمول دریافت مزایای مستمری ترجیحی هستند.

مهم:بر اساس قانون جدید، شرایط مستمری ترجیحی از کارافتادگی (طبق لیست های 1 و 2) از اول ژانویه 2019 تغییر نمی کند.

فهرست مشاغل فردی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد

علاوه بر مشاغل و سمت های فوق، افراد زیر می توانند مستمری ترجیحی دریافت کنند:

• خلبانان؛
• آتش نشانان؛
• چتربازان؛
• کارگران چوب بری و رفتینگ؛
• هنرمندان باله، تئاتر و سیرک؛
• امدادگران اورژانس

صنعت دیگری که در آن کار می کنند مقدار زیادیمردم و که شایان ذکر است - ساخت و ساز. فهرست شماره 537 که در 18 ژوئیه 2002 توسط دولت روسیه تصویب شد، هم پست های مدیریتی و هم تخصص های کاری را در بر می گیرد.

گروه هایی از کارگران ساختمانی حق دارند به صورت قانونیدریافت بازنشستگی پیش از موعد:

• سنگ تراشان و سنگ تراشان تیپ;
• کارگران سقف و قیرسازی؛
• اپراتورهای سنگفرش بتن آسفالت;
• سرکارگرها و سرکارگران کارهای ساختمانی و تاسیساتی.

مستمری پیش از موعد برای رده های اجتماعی مختلف شهروندان

گروه توانمند جمعیت در بالا در نظر گرفته شد، اما لیست خاصی از افرادی که فرصت بازنشستگی زودتر دارند نیز وجود دارد. سن تعیین شده- حق این شهروندان را شرایط اجتماعی تعیین می کند. این شامل:

• مادران چند فرزندکه تا هشت سالگی 5 فرزند به دنیا آورده و بزرگ کرده اند و در عین حال باید 15 سال سابقه کار داشته باشند.
• والدین کودکان معلول، که تا هشت سالگی او را بزرگ کردند. اگر سابقه کار داشته باشید، بازنشستگی پیش از موعد 5 سال زودتر می آید (15 سال برای مادر، 20 سال برای پدر).
• سرپرستان کودکان معلول، که تا 8 سالگی از او حمایت کردند و بزرگ کردند. آنها حق دارند 5 سال زودتر از مزایای بازنشستگی دریافت کنند.
• افرادی که تبدیل شده اند از کار افتاده به دلیل ضربه های جنگیو به مدت 25 سال - مردان، 20 سال - زنان کار کرد. 5 سال زودتر بازنشسته می شوند.
• معلولین گروه 1 بیناییبا 15 سال سابقه برای آقایان و 10 سال برای خانم ها. آنها حتی زودتر بازنشسته می شوند: در 50 سالگی - مردان، در 40 سالگی - زنان.
• شهروندانی که کوتوله های نامتناسب هستند با تشخیص "کوتولگی هیپوفیز"داشتن 20 سال سابقه کار برای مردان و 15 سال برای زنان: مردان در 45 سالگی و زنان در 40 سالگی مستمری بگیر می شوند.

نحوه بازنشستگی زودهنگام

بازنشستگی زودهنگام صرف نظر از جنسیت، سن و مدت کار، فقط به روبل به هر شخص اختصاص داده می شود. به این ترتیب دولت از شهروندانی حمایت می کند که به هر دلیلی نمی توانند به کار خود ادامه دهند. برای دریافت مزایای بازنشستگی بیمه باید شرایط زیادی را رعایت کنید که قبلاً در بالا ذکر شد.

کی و کجا تماس بگیریم

برای اینکه کمک هزینه به موقع تعیین شود، باید از قبل این روش انجام شود، به خصوص که ابتکار عمل باید از طرف خود شهروند باشد. برای انجام این کار، باید با یکی از مقامات تماس بگیرید:

• شعبه محلی صندوق بازنشستگی؛
• مرکز چند منظوره؛
• بخش منابع انسانی در آخرین محل کار.

در مرحله اولیه، باید برای مشاوره با یک متخصص از بدن انتخاب شده تماس بگیرید. او به شما خواهد گفت که چه مدارکی باید آماده شود. توصیه می شود این کار را شش ماه قبل از رفتن به مرخصی انجام دهید تا از تاخیر در تعیین تکلیف پرداخت مستمری جلوگیری شود. خود درخواست باید حداقل یک ماه قبل از حق دریافت مزایا ارسال شود.

بیانیه

قانون روسیه یک فرم درخواست رسمی برای تخصیص مزایای بازنشستگی ایجاد می کند. می توانید آن را از وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی دریافت کنید یا از شعبه صندوق بازنشستگی یا MFC دریافت کنید. فقط شما می توانید درخواست را خودتان پر کنید مستمری بگیر آینده. این کار توسط نماینده قانونی نیز قابل انجام است اما باید وکالتنامه معتبر محضری داشته باشد. در صورت تمایل می توانید از طریق حساب شخصی کاربر در پورتال اینترنتی صندوق بازنشستگی درخواست ارسال کنید.

هنگام پر کردن، اصلاحات و خط کشی مجاز نیست - این ممکن است دلیلی برای امتناع از پذیرش اسناد باشد. از آنجایی که فرم درخواست دارای یک فرم تجویز شده است، باید موارد زیر را مشخص کنید:

• نام شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی.
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی (در صورت وجود) شخصی که درخواست مزایا می کند.
• SNILS.
• تابعیت. اگر شخصی تبعه یک کشور دیگر باشد، باید "شهروند خارجی" را مشخص کند.
• محل سکونت، ثبت نام و شماره تلفن تماس.
• نام شناسنامه، شماره آن، سری، چه کسی و چه زمانی صادر شده است.
• اگر درخواست توسط نماینده قانونی ارائه شده است، تمام اطلاعات مشابه در مورد او را ذکر کنید.
• مشخص کنید که آیا فرد در حال حاضر شاغل است یا خیر.
• در صورت وجود افراد وابسته، تعداد آنها را ذکر کنید.
• نوع مزایای بازنشستگی را که شهروندان روی آن حساب می کنند را مشخص کنید.
• اگر شخصی قبلاً حقوق بازنشستگی دریافت کرده است، این واقعیت باید نشان داده شود.
• اسنادی را که ضمیمه درخواست هستند فهرست کنید.
• تاریخ و امضا و توضیح آن را قرار دهید.

فهرست اسناد عمومی

علاوه بر درخواستی که به درستی تکمیل شده است، برای در نظر گرفتن دریافت پرداخت های بازنشستگی، باید مدارکی را ارائه دهید که واجد شرایط بودن خود را تأیید می کند. موارد اصلی که شما نیاز خواهید داشت عبارتند از:

• گذرنامه (برای شهروندان فدراسیون روسیه)؛
• اجازه اقامت (برای خارجی ها)؛
• SNILS;
• اسنادی که وجود تجربه مورد نیاز را تأیید می کند.
• گواهی ماهانه دستمزدبرای هر دوره 60 ماهه متوالی قبل از 1 ژانویه 2002. اطلاعات مربوط به میانگین دستمزد ماهانه برای سال های 2000-2001، که توسط کارفرمایان سابق یا از سیستم های اطلاعاتی صندوق بازنشستگی ارائه شده است، ممکن است در نظر گرفته شود.

فهرست فوق جامع نیست، زیرا هر برنامه به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. به همین دلیل، ممکن است لازم باشد شواهدی از شرایط دیگری که به وجود آمده ارائه شود. آن را سرو کنید بسته مونتاژ شدهیک شهروند می تواند اسناد را به چند روش ارائه دهد:

• هنگام مراجعه حضوری به شعبه PFR در منطقه یا MFC.
• از طریق خدمات پستی برای این منظور، مقالات از طریق پست سفارشی همراه با فهرستی از پیوست های موجود ارسال می شوند.
• از طریق نماینده قانونی در این صورت وکالتنامه محضری الزامی است.

لیست اسناد برای تأیید مزایا

بازنشستگی زودهنگامتنها با ارائه اسنادی که حق دریافت آن را تأیید می کند، اختصاص داده می شود:

• شناسه بازنشستگی؛
• گواهی حضور افراد تحت تکفل؛
• گواهی آدرس؛
• شناسنامه کودکان؛
• تایید سرپرستی (فرزندخواندگی)؛
• گواهی ترکیب خانواده؛
• مدارک مستند کار تحت فهرست 1 یا 2 یا فعالیت کارگری در RKS یا مناطق مشابه ( سابقه اشتغال، گواهینامه ها، کارت های شخصی از بخش پرسنل، عصاره ها و غیره).

مهلت بررسی و تعیین پیش پرداخت

این قانون 10 روز برای بررسی درخواست و تصمیم گیری فرصت می دهد. شمارش معکوس از لحظه ارسال مدارک شروع می شود. در صورت امتناع، کارمندان صندوق بازنشستگی موظفند ظرف پنج روز این موضوع را به شهروندان اطلاع دهند. اگر به دلایلی یک نفر نمی توانست همه چیز را فراهم کند اوراق لازمبه او سه ماه فرصت داده می شود تا این وضعیت را اصلاح کند. مشروط بر اینکه در این مدت مدارک ارائه شده باشد، تعیین تکلیف مزایای بازنشستگی از روز ارائه مدارک و یا با توجه به مهر پست روی پاکت در صورت ارسال اوراق از طریق پست محاسبه می شود.

نتیجه

ثبت مستمری پیش از موعد نیاز به رویکرد دقیق بازنشستگان دارد. تهیه به موقع مدارک و گواهینامه های لازم کلید دریافت مستمری مستحق بدون مشکل یا تاخیر است.

امنیت بازنشستگی از زمانی ایجاد می شود که شهروند برای آن درخواست داده است، اما نه قبل از آنچگونه حق دریافت امنیت بوجود آمد. روز درخواست تاریخ دریافت توسط صندوق بازنشستگی همه است اوراق لازمهمراه با اپلیکیشن هنگام ارسال آنها از طریق پست، روز گردش تاریخ روی تمبر پستی است.

واقعیت پذیرش اسناد توسط یک رسید اطلاع رسانی صادر شده برای شخص تأیید می شود. در صورتی که مدارک از طریق پست ارسال شود، رسید یا در دست داده می شود و یا از طریق پست نیز ارسال می شود. اسناد مفقود باید ظرف 3 ماه از تاریخ درخواست ارائه شود.

ویدئو: نحوه درخواست بازنشستگی پیش از موعد

افرادی که به دسته های خاصی تعلق دارند این شانس را دارند که به طور قانونی مستمری بگیر شوند، بدون اینکه منتظر رسیدن به سن "عزیز" باشند. بازنشستگی پیش از موعد کاملاً امکان پذیر است اگر یک شهروند متعلق به آن باشد گروه خاصیجمعیت و طبق قانون می توانند پرداخت های ماهانه سررسید را دریافت کنند.

در تماس با

تضمین های دولتی

هر شهروند فدراسیون روسیه با رسیدن به سن معینی مستمری بگیر می شود. برای زنان 55 سال، برای مردان 60 سال است. برای دریافت «مزایای سالمندی» و نه «مزایای اجتماعی» که کوچکتر هستند، یکسری شرایط باید رعایت شود.

به عنوان مثال، شما باید حداقل 6 سال تجربه داشته باشید و تا سال 2024 این رقم افزایش می یابد، بنابراین شما باید حداقل 15 سال کار کنید. خروج زودهنگام به وضوح توسط قوانینی تنظیم می شود که تمایل به تغییرات دوره ای دارند. لیست های خاصی وجود دارد که از زمان شوروی تغییر نکرده است. به عنوان مثال، اینها لیست اول و دوم هستند.

انواع خاص فعالیت های کاری

اگر شهروندی برای مدتی در شرایط خطرناک، سخت یا ناسالم کار کرده باشد، مستحق دریافت حقوق بازنشستگی پیش از موعد است. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در مورد لیست حرفه های ترجیحی، هنوز به قوت خود باقی است و بر اساس آنها دولت فدراسیون روسیه لیست ها را تأیید کرد.

دسته اول

شهروندان شاغل در صنایعی که تأثیر منفی بر سلامت دارند:

1. کارگران ساختمانی.
2. دانشمندان هسته ای
3. کارگران فولاد، کارگران ریخته گری، معدنچیان و نمایندگان سایر مشاغل.
4. متخصصان تولید مهمات و فرآورده های نفتی.
5. "کارگران زیرزمینی" (معدن، سازندگان سازه های واقع در زیر زمین، سازندگان مترو و غیره).

زمانی که مردی حداقل 5 سال از عمر خود را صرف کارهای مضر یا خطرناک کرده باشد و زنی 3 سال و 9 ماه یا بیشتر در شرایط مشابه کار کرده باشد، این حق را می دهد که در سن 55 سالگی به یک استراحت شایسته بازنشسته شود. ساله و برای زنان در 52 سالگی. سپس به ازای هر 12 ماه خدمت، سن بازنشستگی یک سال کاهش می یابد.با عملیات ساده حسابی می توان به راحتی آن نمایندگان را تعیین کرد نیمه قویانسانیت در 50 سالگی بازنشسته می شود و ضعیف در 45 سالگی.

دسته دوم

این شامل افرادی می شود که شرایط کاری آنها دشوار است:

1. رانندگان انواع خاصی از وسایل نقلیه.
2. امدادگران
3. خلبانان
4. کارکنان بهداشت.
5. زمین شناسان
6. افرادی که فعالیت حرفه ایشامل تماس مداوم با معرف ها و مواد شیمیایی است.

نحوه بازنشستگی زودهنگام سررسیدبه عنوان مثال، چگونه یک داروساز زن می تواند در 53 سالگی برای همیشه شرکت را ترک کند. برای انجام این کار، او باید حداقل پنج سال سابقه کار در این زمینه داشته باشد.

آیا زمین شناس مرد می تواند در سن 58 سالگی مستمری بگیر شود؟ بله، اگر 6 سال و 3 ماه از عمر خود را صرف اکتشافات زمین شناسی کرده باشد. وقتی پیوسته است ارشدیتبیش از 10 سال است، سپس بازنشستگی پیش از موعد زودتر از دوره قانونی انجام می شود: 55 یا 50 سال، بسته به جنسیت.

مهم!حق دریافت مزایای طولانی مدت به دست می آید معلمان مدرسهو کادر آموزشی مؤسسات آموزشی متوسطه و دانشگاه ها. متخصصان ارائه می کنند دوره معمولی فرآیندهای آموزشی، تحت فشارهای روانی - عاطفی عظیمی قرار دارند، بنابراین سن بازنشستگی آنها کاهش می یابد.

چه کسی شرایط کار را ارزیابی می کند

برای بازنشستگی "پیش از موعد"، باید تجربه کسب کنید. بر اساس هنر. 14 قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013، کمیسیون های ویژه شرایط کار در شرکت ها را ارزیابی می کنند. معیارهای اصلی ارزیابی عبارتند از: مضر بودن، درجه خطر و شدت. یعنی به هر محل کار یک کلاس خطر خاص اختصاص داده شده است که تنها چهار مورد از آن وجود دارد. بر اساس تصمیمات کمیسیون، کارفرما موظف است به ازای هر کارمند، حق بیمه اضافی به صندوق بازنشستگی بپردازد.

هنگامی که کمیسیون انجام نمی شود، بیمه گذار کمک های اضافی ثابت را پرداخت می کند: برای دسته اول - 9٪، برای دسته دوم - 6٪. تعرفه ها در سال 2009 تصویب شد و هنوز هم به قوت خود باقی است. اگر کارفرما الزامات قانون را نادیده بگیرد و پرداختی انجام ندهد، کارمند حق ندارد روی بازنشستگی پیش از موعد حساب کند.

دلایل اجتماعی

مادر چند فرزند یا پدر و مادری که فرزندی را تربیت می کند از چه سنی می تواند مستمری بگیر شود؟ بازنشستگی زودهنگام برای یک زن در روسیه نه تنها در صورتی امکان پذیر است که او سخت کار کند و دائماً زندگی و سلامت خود را به خطر بیندازد:

1. زنانی که پنج بار مادر شده اند و پانزده سال سابقه کار دارند می توانند در سن 50 سالگی به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند.
2. والدین یک کودک معلول: پدر - در 55 سال (20 سال سابقه)، مادر - در 50 (15 سال).
3. برای سرپرستان کودک از کار افتاده، به ازای هر شش ماه سرپرستی یک سال سن بازنشستگی کاهش می یابد. در مجموع سن بازنشستگی را نمی توان بیش از 5 سال کاهش داد. مستمری پیش از موعد به سرپرستان در صورت داشتن بیست سال سابقه کار برای مردان و پانزده سال برای زنان تعلق می گیرد.
4. کوتولگی هیپوفیز و کوتولگی بیماری هایی هستند که سن بازنشستگی را کاهش می دهند. لیلیپوت ها و کوتوله ها در سن 45 سالگی (مردان) و 40 سالگی (زنان) اما با سابقه کار به ترتیب 20 و 15 سال بازنشسته می شوند.
5. افراد کم بینای گروه اول با 50 سال (مردان) و 40 سال (زنان) به ترتیب با 15 و 10 سال سابقه بازنشسته می شوند.
6. شهروندانی که آسیب نظامی دیده اند پنج سال زودتر مستمری بگیر می شوند. یعنی اگر در نظر بگیریم که سن بازنشستگی مردان 60 سال است، می توان آن را به 55 سال کاهش داد.

شمالی ها روی چه چیزی می توانند حساب کنند؟

افرادی که در قطب شمال کار می کردند از چه سنی مستمری بگیر می شوند؟ برای دریافت چنین مزایایی، باید پانزده سال کامل در شمال دور کار کنید یا به مدت 20 سال در مناطقی معادل آن کار کنید. و این در حالی است که کل سابقه کار باید حداقل ربع قرن برای آقایان و 20 سال برای خانم ها باشد. اگر این شرایط رعایت شود، می توانید در 55 سالگی مستمری بگیر و در 50 سالگی مستمری بگیر شوید.

شخصی که حداقل 7.5 سال در RKS کار کرده است نیز حقوق خاصی دریافت می کند. در اینجا شما باید توسط هنر هدایت شوید. 8 قانون فدرال شماره 400، که بیان می کند که "حقوق بازنشستگی با کاهش 4 ماهه سن بازنشستگی برای یک سال کار در RKS یا 9 ماه برای یک سال کار در مناطقی معادل KS تعیین می شود. ” زنانی که حداقل 2 فرزند به دنیا آورده اند و از مرز پنجاه سالگی عبور کرده اند، واجد شرایط درخواست بازنشستگی پیش از موعد هستند، اما به شرطی تجربه کل 20 سال است و 12 نفر از آنها در "شمال" کار می کردند.

مردم بومی

برای یک نماینده اقلیت های ملی که قرن ها در قطب شمال زندگی کرده اند، کسب تجربه کاری بسیار دشوار است، زیرا ساکنان بومی مناطق شمالی از زمان های قدیم به گله داری، شکار و ماهیگیری گوزن شمالی مشغول بوده اند و اینگونه نیستند. همیشه جزو پرسنل هر شرکت و سازمانی بوده و به ندرت کارمند محسوب می شوند.

توجه!سن بازنشستگی مردان و زنان در صورتی که واقعاً متعلق به وزارت امور مالیاتی باشند 5 سال کاهش می یابد. عبارت " مردم کوچک» به وضوح در قانون فدرال شماره 82 30 آوریل 1999 تعریف شده است. اگر شهروندی مستقیماً با این گروه در ارتباط باشد، حق برخورداری از مزایای مناسب را دریافت می کند.

برای دریافت مستمری اجتماعی، نه تنها باید ننتس، ایونک یا توفالار باشید. نکته اصلی اقامت دائم در مناطقی است که به طور سنتی توسط نمایندگان یک گروه قومی خاص زندگی می کنند. اگر یک مستمری بگیر، که ساکن بومی RKS است، قلمروی را که در آن زندگی می کند ترک کند، پرداخت های مستمری ترجیحی متوقف می شود و پس از بازگشت دوباره از سر گرفته می شود. برای اثبات اینکه شما به یک اقلیت ملی تعلق دارید، باید یک گواهی تولد، یک پاسپورت و یک گواهی صادر شده توسط جامعه ملی (در صورت وجود) به اداره صندوق بازنشستگی ارائه دهید.

اگر کارمند قربانی شرایط شده باشد چگونه می توان پیش از موعد بازنشسته شد. یک شهروند 58 ساله یا یک شهروند 53 ساله در این مورد ممکن است کمی زودتر مستمری بگیر شود و همچنین افرادی که شرکت آنها منحل شده است.

برای انجام این کار باید:

1. این کارمند به دلیل توقف فعالیت شرکتش اخراج یا اخراج شد. " نشانه های پزشکی», « آرزوی خود"، "نقض نظم و انضباط" فرمول های کاملاً نامناسب برای چنین موردی هستند.
2. در دسترس بودن تجربه مورد نیاز (25 سال و 20 سال بسته به جنسیت). همانطور که قانون "در مورد مستمری های بیمه" بیان می کند، چه زمانی شرایط خاصکاهش مدت خدمت مجاز است.
3. یک شهروند باید وضعیت بیکاری را به دست آورد و این نیاز به (CZN) دارد.
4. در صورت وجود موقعیت های خالی مناسب در مرکز استخدامی مرکزی که مطابق با صلاحیت ها و سطح تحصیلات فرد "کاهش یافته" باشد، در این صورت به او پیشنهاد می شود که یکی از موقعیت های خالی را بگیرد.

اگر فرصت شغلی به طور کامل وجود نداشته باشد، سالمند بیکار شارژ می شود پرداخت های اجتماعی، که فقط با رسیدن به 60 سالگی (برای آقایان) یا 55 سالگی (برای خانم ها) متوقف می شود. پس از استخدام رسمی، تمام پرداخت های "قبل از بازنشستگی" نیز متوقف می شود و تنها پس از اخراج از سر گرفته می شود.

صندوق بازنشستگی در مورد بازنشستگی پیش از موعد صحبت کرد

اکنون بازنشستگان افرادی هستند که در اتحاد جماهیر شوروی به نفع وطن خود شروع به کار کردند و برخی از آنها حق دارند بدون انتظار برای تولد شصت سالگی یا 55 سالگی خود به این دسته حرکت کنند. نحوه بازنشستگی در 53، 50 و حتی 45 سالگی: باید قوانین فعلی را با دقت بخوانید و گاهی اوقات ایجاد آن کافی است منطقه شخصیدر وب سایت PFR

از نظر قانونی چندین روش برای بازنشستگی پیش از موعد ایجاد می کند. برای انجام این کار باید خود را با آن آشنا کنید شرایط خاصروند، و همچنین بدانید که دقیقا چه مدارکی ممکن است برای رسمی کردن چنین حمایت های دولتی مورد نیاز باشد.

در مرحله اول چه باید کرد؟

البته ابتدا باید به مرکز کاریابی محل ثبت نام خود مراجعه کنید. چرا به این مرجع مراجعه کنید؟ همه چیز با این واقعیت مرتبط است که بازنشستگی پیش از موعد تنها در صورتی امکان پذیر است که یک شهروند نتواند شغلی پیدا کند. و این مرجع این حقیقت را تأیید می کند. از لحظه ارسال مدارک به مرکز کاریابی فقط ۱۱ روز باید بگذرد و از این مدت فرد به وضعیت بیکاری می رسد.

در چه سنی می توانید بازنشسته شوید؟

برای دریافت زودهنگام بازنشستگی، باید بیکار باشید و به سن خاصی برسید. برای هر دسته یکی وجود دارد. برای مثال:

·اگر زن است، باید بیست سال سابقه کار و حداقل 53 سال سن داشته باشد.

·اگر مرد است، باید بیست و پنج سال سابقه کار و حداقل 58 سال سن داشته باشد.

چنین هنجارها و چارچوب هایی توسط مقررات قانون فدراسیون روسیه ایجاد شده است. فقط در صورت رعایت آنها می توانید روی دریافت زودهنگام مستمری خود حساب کنید. اما آیا دلایلی وجود دارد که شما ممکن است رد شوید؟ البته دارند.

درباره دلایل امتناع

سازمان های دولتی ممکن است درخواست مزایای بازنشستگی پیش از موعد را به دلایل زیر رد کنند:

· زمانی که شخصی به دلیل اخراج یا ورشکستگی سازمان اخراج شد.

· هنگامی که شخصی به طور مکرر از مشاغل خالی پیشنهاد شده توسط کارفرمای مرکزی خودداری کرده است.

· هنگامی که شخصی درخواست خود را به دلیل کاهش حقوق ارسال کرد یا از دریافت مزایای بیکاری منصرف شد.

·زمانی که فرد هنوز از آخرین شغل خود مزایایی دریافت می کند.

همانطور که می بینید، دلایل زیادی وجود ندارد. اما همچنان وجود دارند. هنگامی که چنین واقعیت هایی رخ می دهد، قبل از اینکه بخواهید برای بازنشستگی زودهنگام درخواست کنید، باید آنها را حذف کنید.

درباره مدارک و الزامات

شایان ذکر است که چه مدارکی باید از قبل برای بازنشستگی جمع آوری شود. علاوه بر پاسپورت استاندارد، این موارد عبارتند از:

·کتاب کار که حاوی مقاله اخراج است.

·گواهینامه

·اطلاعات برای مدت 3 ماه در مورد حقوق و دستمزد.

در مورد روند

برای دریافت زودهنگام مستمری باید رویه خاصی را دنبال کرد.

یک شهروند در مرکز کاریابی مرکزی باید دو نسخه و اصل درخواست را با پیشنهاد سازمان های دولتی برای بازنشستگی از قبل دریافت کند. در آنجا باید گواهی سابقه کار نیز بگیرید. پس از دریافت آنها، باید ظرف یک هفته به صندوق بازنشستگی بروید.

به یاد داشته باشید که درخواست بازنشستگی پیش از موعد یک ماه اعتبار دارد. مهلت فقط به دلیل ناتوانی شهروندی تمدید می شود. اما برای این کار باید گواهی های خاصی را به اسناد پیوست کنید. علاوه بر این، زمانی که فردی چنین مدارکی را دریافت کند، نمی تواند برای دریافت مقرری بیکاری اقدام کند.

پس از انقضای مهلت سی روزه پس از دریافت مدارک در اداره مرکزی تامین اجتماعی، به محض اینکه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست را بررسی کرده و کلیه مدارک ارائه شده به این سازمان دولتی را بررسی کند، اولین مستمری تعیین می شود. اگر یک شهروند قبلا مستمری از کارافتادگی دریافت کرده باشد، با مستمری زودرس جایگزین می شود. با این حال، خود تصمیم PFR در این مرحلههنوز می پذیرد مستمری کار ممکن است رد شود، اما این اتفاق بسیار نادر است. دو نسخه از درخواست های ارسالی به شرح زیر توزیع می شود: یک نسخه در پرونده بازنشستگی شهروندی و نسخه دوم به صورت ابلاغی بوده و به کمیسیون مرکزی انتخابات ارسال می شود. صندوق بازنشستگی ظرف پنج روز اسناد را به مرجع نهایی ارسال می کند.

پس از دریافت اطلاعیه مرکز کاریابی، وضعیت بیکاری شهروند حذف می شود. به محض انتقال اولین مستمری کار، CZN پرداخت های بیکاری را متوقف خواهد کرد. با این حال، می توانید روی مزایایی حساب کنید که از لحظه صدور پیشنهاد بازنشستگی تا زمان اعطای مستمری بازنشستگی (به مدت هفت روز قبل از آن) انباشته می شود.

در قانون مقرر شده است که صندوق بازنشستگی به زنان 55 ساله و مردان 60 ساله پرداخت می کند. مستمری کار. هنگامی که یک شهروند زیر این سن باشد، مرکز غرامت خسارت وارده را به او پرداخت می کند محل کار. هنگامی که صندوق بازنشستگی از پرداخت زودهنگام مستمری امتناع می ورزد، مرکز کاریابی مرکزی باید به پرداخت غرامت ادامه دهد و به همان ترتیب به دنبال کار برای شهروند باشد. نکته اصلی این است که شهروند ظرف هفت روز پس از امتناع صندوق بازنشستگی در مرکز کنترل مرکزی ظاهر می شود. در غیر این صورت، پس از سه ماه، مرکز کار باید به طور مستقل پرداخت های بیکاری را از لحظه ارسال درخواست به آن از سر بگیرد.

طبق قانون جدید که از اول ژانویه 2019 افزایش تدریجی سن بازنشستگی در روسیه آغاز شد، ارائه می شود. جدید مزایای بازنشستگی - امکان بازنشستگی پیش از موعد (2 سال زودتر از دوره های معمول). آنها می توانند از این حق استفاده کنند زنان بالای 37 سالو آقایان با 42 سال سابقه.

با این حال این بی معنا استکه قانون جدید الزامات را افزایش می دهد. در مقابل، چنین مزیتی توسط دولت و رئیس جمهور روسیه ارائه شد اقدام کاهشیاصلاحات بازنشستگی از سال 2019 برنامه ریزی شده است.

اگر یک شهروند برای تعداد سال های مشخص کار کند، می تواند بازنشسته شود 2 سال قبلسن بازنشستگی تعیین شده در سال مربوطه، اما نه زودتر از 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان. با توجه به سن بازنشستگی، در سال 2019، در صورت داشتن سابقه کاری طولانی، فقط امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد. شش ماه زودتر از برنامه(بنابراین سن بازنشستگی عمومی در سال 2019 به ترتیب 55.5 و 60.5 سال خواهد بود - ببینید).

تجربه اعطای حق بازنشستگی پیش از موعد

در حال حاضر از سال 2019یک مبنای ترجیحی اضافی برای فرصت بازنشستگی زودهنگام برنامه ریزی شده است - در دسترس بودن حداقل 37 سال سابقه برای زنان و حداقل 42 سال برای مردان. با اتخاذ چنین تغییراتی، روس ها فرصت پردازش پرداخت ها را خواهند داشت 2 سال قبلاز سن بازنشستگی جدید (و از سال 2019 شروع به افزایش از 60 سال به 65 سال برای مردان) خواهد کرد.

لازم به ذکر است که در ابتدا دولت پیشنهاد کرد استاندارد سالانه بازنشستگی پیش از موعد را در سطح تعیین کند 40 و 45 سال(به ترتیب زنان و مردان). با این پارامترها است که لایحه دولت در تاریخ 16 ژوئن 2018 به دومای دولتی ارائه می شود.

با این حال، الزامات رئیس جمهور برای طول خدمت بود 3 سال نرم شده - تا 37 و 42 سال.اصلاحات مربوطه توسط ولادیمیر پوتین به دومای دولتی در 6 سپتامبر 2018. در طول قرائت دوم لایحه افزایش سن بازنشستگی برای روس ها، چنین اصلاحاتی در 27 سپتامبر 2018 توسط نمایندگان تصویب شد، این لایحه در محتوای نهایی خود به تصویب رسید و در 3 اکتبر به امضای رئیس جمهور پوتین رسید.

همچنین لازم به توضیح است که این استاندارد (37 سال برای زنان و 42 سال برای مردان) برای دریافت مستمری در مورد کلی- فقط به شما امکان می دهد "با شرایط ترجیحی" زودتر از موعد مقرر پرداخت کنید. و برای ثبت نام مستمری بیمه در روش کلی برای چنین فعالیت کاری طولانی لازم نیست. به عنوان مثال، در سال 2019، برای به دست آوردن حق بازنشستگی سن، باید درآمد کسب کنید فقط 10 سال تجربه.

37 و 42 سال خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد به چه معناست (شامل چه مواردی می شود)؟

از سال 2015، مفهوم دوره بیمه. اما روش محاسبه آن برای تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد با قوانین استاندارد متفاوت است - برای بازنشستگی پیش از موعد، کل دوره بیمه در نظر گرفته نمی شود. چنین محدودیتی در بند 4 هنر معرفی شد. 8 قانون جدید شماره 350-FZ مورخ 3 اکتبر 2018 که بر اساس آن دوره هایی را که به طور کلی در دوره بیمه گنجانده شده است (به عنوان مثال مراقبت از کودک تا 1.5 سال) شامل نمی شود.

مدت خدمت ترجیحی برای بازنشستگی پیش از موعد فقط شامل دوره های کاریو / یا سایر فعالیت ها مطابق بند 1 هنر. 11 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، که طی آن شهروند رسماً شاغل شده و برای او پرداخت می شود و مدت مرخصی استعلاجی.

لازم به ذکر است که قوانین محاسبه کل سابقه بیمه با وضع قانون جدید به هیچ وجه تغییر نمی کند - محدودیت ها فقط در هنگام محاسبه مدت خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد اعمال می شود که برای آن باید 37 داشته باشید. و 42 سال سابقه کار

برای مرجع

با توجه به هنر. 12 همان قانون شماره 400-FZ "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"، اکنون دوره های غیر کاری زیر در کل دوره بیمه گنجانده شده است که طی آن شهروند:

• (اما در مجموع بیش از 6 سال)
• مزایای ناتوانی موقت (پرداخت برای بیمه اجتماعی اجباری) را دریافت کرد.
• مزایای بیکاری دریافت کرد، در کارهای عمومی با حقوق شرکت کرد.
• نقل مکان کرد یا به منطقه دیگری برای استخدام در جهت خدمات استخدام نقل مکان کرد.
• مراقبت از یک معلول گروه یک، یک کودک معلول یا یک فرد بالای 80 سال و سایر دوره ها.
  

  تمام دوره های فهرست شده تنها در صورتی شمارش می شوند که دوره هایی قبل یا بلافاصله بعد از آنها وجود داشت کار رسمی ، که طی آن کارفرما برای کارمند حق بیمه پرداخت می کرد.

بازنشستگی بر اساس مدت خدمت در روسیه (جدول)

همانطور که در بالا ذکر شد، داشتن تجربه کاری طولانی به شما امکان بازنشستگی زودهنگام را می دهد - 2 سال زودتر از برنامه. اما باید محدودیت را به خاطر بسپارید - سن در این مورد نمی تواند کمتر از 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان باشد (که مطابق با سن بازنشستگی قدیمی است که تا سال 2019 لازم الاجرا بود).

این در واقع به این معنی است در سالهای اول اصلاحات، هنگامی که سن بازنشستگی به تدریج با افزایش 1 ساله (در سال 2019 - 0.5 سال) افزایش می یابد، با یک دوره طولانی خدمت، امکان بازنشستگی وجود خواهد داشت. نه 2 سال زودتر، اما برای تعداد کمتری از سال ها (در سال های 2019-2020).

در زیر جدول (جدول) بازنشستگی پیش از موعد بر اساس طول خدمت بر اساس سال تولد آمده است:

زنان			مردان			کی پیش از موعد بازنشسته می شوند؟
GR	PV عمومی	PV ترجیحی	GR	PV عمومی	PV ترجیحی
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 و غیره

توجه داشته باشید: PV - سن بازنشستگی، GR - سال تولد.

بنابراین، اگر یک دوره طولانی کار با توجه به استانداردهای سن بازنشستگی دارید (در سن 55/60 سال)منتشر خواهد شد:

• زنان متولد 1964 و مردان متولد 1959. - در واقع کاهش تنها شش ماهه نسبت به استاندارد سنی جدید.
• زنان متولد 1965 و مردان متولد 1960 - کاهش یک سال و نیم (به جای 2 سال کامل).

برای زنان متولد 1968 و مردان متولد 1963 و کمتر با سابقه کار طولانی (به ترتیب 37 سال و 42 سال یا بیشتر) طبق قانون جدید با در نظر گرفتن جدول ارائه شده در بالا، مقادیر نهایی سن ترجیحی بازنشستگی به ترتیب تعیین خواهد شد 58 ساله و 63 ساله(که 2 سال کمتر از استانداردهای جدید ایجاد شده است).

پاسخ سوال

آیا مدت خدمت اجباری برای زنان 37 سال و برای مردان 42 سال خواهد بود؟

نه، توسط قانون ارائه شده استاستانداردها برای زنان 37 سال و برای مردان 42 سال است اجباری نیستندبرای تخصیص پرداخت ها، و فقط تنظیم می شوند به منظور تامین مستمری پیش از موعد. اگر یک شهروند سال ها کار نکند، به سادگی مستمری بگیر می شود - بدون مزایا ثبت نام اولیه. و به اصطلاح "سابقه کار اجباری برای بازنشستگی" طبق جدید اصلاحات بازنشستگی تغییر نمی کند.

به طور کلی، با توجه به قوانین فعلی، برای رسیدن به، کافی است که انجام شود سه شرط اجباری:

1. دستاورد ایجاد شده - به تدریج تغییر خواهد کرد، از 01/01/2019 تا زمانی که به ترتیب در 60/65 سال برای زنان / مردان ایجاد شود.
2. وجود اجباری (حداقل) - این مقادیر به تدریج از 01/01/2015 با افزایش سالانه 1 سال تنظیم می شوند.
3. در دسترس بودن حداقل مقدار مورد نیاز - این مقدار نیز سالانه با افزایش سالانه 2.4 امتیاز تنظیم می شود.

به عنوان مثال، برای بازنشستگی در سال 2019، باید 10 سال سابقه بیمه و 16.2 امتیاز بازنشستگی داشته باشید. اگر در سال 2019 یک شهروند فاقد این شاخص ها است، باید این را در نظر داشته باشید سال آیندهالزامات حتی بالاتر خواهد بود - در حال حاضر 11 سال و 18.6 امتیاز.

برنامه افزایش حداقل (اجباری) الزامات برای دریافت مستمری سالمندی در روسیه به تفکیک سال در جدول زیر آورده شده است:

مقادیر اجباری نهایی پس از پایان دوره انتقال در جدول ذکر شده است با حروف درشت- این به ترتیب سن بازنشستگی 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان (از سال 2023)، 15 سال سابقه بیمه (از سال 2024) و 30 امتیاز بازنشستگی (از سال 2025) است.