دلایل ترک کار برای نمونه های پرسشنامه. اسرار یک رزومه موفق: چه چیزی در ستون "دلیل اخراج" بنویسید

اغلب، کارفرما طبق این ماده یک کارمند سهل انگار را تهدید به اخراج می کند، اگرچه اصطلاح "اخراج طبق ماده" از نظر قانونی وجود ندارد. هر گونه اخراج، در اصل، تحت یک یا ماده دیگری از قانون کار فدراسیون روسیه اتفاق می افتد، اما برخی از مواد قانون کار ممکن است بر استخدام بیشتر کارمند تأثیر منفی بگذارد. ماده 81 قانون کاردلایلی که کارفرما می تواند یک کارمند را اخراج کند به وضوح تعریف شده است.

الان تعدادمون کم شده...

در بند 4 این ماده آمده است که با تغییر مالک سازمان، رئیس، معاونان وی و حسابدار ارشد قابل عزل هستند. در این شرایط فقط افراد فوق می توانند اخراج شوند. مالک جدید بر اساس این ماده حق اخراج کارکنان عادی را ندارد.

وقتی یک سازمان منحل می شود، همه در معرض اخراج هستند، این حتی زنان باردار و مادران جوان را تحت تأثیر قرار می دهد.

هنگام کاهش تعداد یا ایالت، چندین گروه از مردم وجود دارند که از حق انحصاری عدم از دست دادن شغل خود برخوردار هستند. این افراد شامل نان آوران و افرادی با تجربه طولانی کار مداوم در یک شرکت، موسسه، سازمان می باشد.

عدم تطابق…

دلیل دیگر اخراج در بند 3 هنر مشخص شده است. 81 قانون کار: "ناسازگاری کارمند با موقعیت یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی، تایید شده توسط نتایج گواهینامه."

برای شناسایی عدم صلاحیت یک کارمند، یک کمیسیون گواهی ویژه باید ایجاد شود که به طور معمول شامل معاون سازمان، نماینده بخش پرسنل و سرپرست فوری موضوع است. دستور ویژه برای اجرای آن صادر می شود. به موضوع وظیفه ای داده می شود که فراتر نمی رود شرح شغلمطابق با موقعیت او حتی اگر اعضای کمیسیون به نحوی بین خود توافق داشته باشند و ممکن است کار به طور واضح غیرممکن باشد، مثلاً از نظر زمانی، می توانید شکایتی را به بازرسی کار بنویسید و نتایج گواهی را در دادگاه به چالش بکشید. گزارش نهایی در مورد نتایج صدور گواهینامه تهیه می شود.

اخراج در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری در دسترس کارفرما نباشد. این می تواند یک موقعیت خالی یا کاری مطابق با صلاحیت های کارمند باشد، یا یک موقعیت خالی پایین تر یا کار با دستمزد کمتر که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد. در صورت امتناع کتبی کارمند از کلیه پیشنهادات ارائه شده به وی، کارفرما می تواند او را اخراج کند.

شکست…

همچنین یک کارمند می تواند به دلیل عدم انجام وظایف رسمی اخراج شود. بنابراین، طبق بند 5 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، دلیل اخراج ممکن است "عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه وظایف کار، در صورت داشتن مجازات انضباطی" باشد.

شکست کارمند باید تکرار شود و بدون دلیل موجه باشد. علاوه بر این، مجازات انضباطی باید قبلاً برای کارمند اعمال شود.

طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه، عمل انضباطی عبارت است از عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وی در وظایف کاری که به او محول شده است. اقدامات انضباطی فقط در قالب موارد زیر مجاز است:

ملاحظات، توبیخ یا اخراج به دلایل مناسب

اخراج یک کارمند بر اساس بند 5 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، عدم انجام وظایف کاری خود باید موارد زیر باشد:

الف) تکرار می شود؛

ب) بدون دلیل موجه

اگر دلایل خوبی وجود دارد، کارمند باید آنها را بیان کند نوشتن. و در عین حال، کارمند باید قبلاً یک مجازات انضباطی به درستی اجرا شده باشد.

ایوانف، دوباره دیر!

دلیل دیگر اخراج همانطور که در بند 6 هنر ذکر شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه "یک نقض فاحش توسط یک کارمند از وظایف کار است."

غیبت از محل کار بدون دلیل موجه در کل روز کاری (شیفت کاری) صرف نظر از مدت آن، غیبت محسوب می شود. مهمترین دلیل معتبر مرخصی استعلاجی است. اگر پس از بازگشت به کار، مرخصی استعلاجی ارائه نکنید، کارفرما ممکن است شما را غیبت کند.

اگر شرایط معتبر دیگری داشتید، باید به صورت کتبی بیان شود. تصمیم گیری در مورد معتبر بودن دلایل شما به عهده مدیریت است.

در صورت نیاز به غیبت در محل کار، بیانیه ای را در دو نسخه بنویسید که در آن مدیریت شما تصمیم خود را "بدون اعتراض"، تاریخ و امضای خود قرار دهد. نسخه اول نزد مقامات است، نسخه دوم برای شما.

تاخیرها متفاوت است. همچنین یک تخلف فاحش غیبت بدون دلیل موجه در محل کار بیش از چهار ساعت متوالی در طول روز کاری (شیفت کاری) تلقی می شود. یعنی اگر یک ساعت دیر سر کار بیایید زیر این آیتم نمی توانید اخراج شوید. با این حال، برای تأخیر مکرر، مجازات انضباطی می تواند اعمال شود و متعاقباً طبق بند 5 ماده انکار شود. 81، در مورد عدم انجام مکرر توسط یک کارمند بدون دلیل موجه وظایف کاری خود.

دزدی و اختلاس

شاید غیرقابل انکارترین دلیل اخراج شامل بند د، بند 6 باشد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه "سرقت در محل کار (از جمله کوچک) اموال دیگران ، اختلاس ، تخریب یا آسیب عمدی آن ، که توسط حکم دادگاه لازم الاجرا شده است یا تصمیم قاضی ، بدن ایجاد شده است. مقامی مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری است.»

قبلاً از متن قانون مشخص است که برای اخراج کارمند بر این اساس ، تصمیم دادگاه یا تصمیم مقام مجاز لازم است ، یعنی تحقیق باید انجام شود. با این حال، در عمل ممکن است از یک کارمند خواسته شود که سر و صدا نکند، که در شرایط مختلف می تواند هم بر شهرت خود کارمند (حتی اگر او در هیچ کاری مقصر نباشد) و هم بر شهرت خود سازمان تأثیر بگذارد. و در اینجا انتخاب با شماست.

نامناسب بودن

نامناسب بودن حرفه ای یک عدم تطابق است کیفیت های حرفه ایکارمند این موقعیت به عبارت دیگر، اگر کارمندی از عهده وظایف خود برناید، یا کمتر از حد متوسط ​​تعیین شده از پس آن برآید، چنین کارمندی ممکن است از نظر حرفه ای برای این موقعیت نامناسب باشد. اگر به خاطر اخراج شدید چه باید کرد؟

مراقب باش!

در واقع، دلایل بسیار بیشتری برای اخراج یک کارمند نسبت به موارد ذکر شده در بالا وجود دارد. فهرست کاملی از دلایل اخراج شامل هنر. 81 قانون کار، که باید از روی قلب بدانید.

قانون کار همچنین مقرر می دارد که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما ممکن است در سایر موارد پیش بینی شده در قرارداد کار با رئیس سازمان و اعضای دستگاه اجرایی همگانی سازمان نیز رخ دهد. و در هر مورد باید بررسی هایی در مورد قانونی بودن اخراج شما انجام شود. بنابراین، قبل از امضای قرارداد کار، آن را به دقت مطالعه کنید تا "غافلگیری" غیر منتظره دریافت نکنید.

آنچه با قلم نوشته شده است ...

اگر به نظر شما ورود غیرقانونی در زایمان ظاهر شد چه باید کرد؟ با توجه به هنر. 394 قانون کار فدراسیون روسیه، در موارد اخراج بدون مبنای قانونی یا نقض رویه تعیین شده برای اخراج، یا انتقال غیرقانونی به شغل دیگر، دادگاه به درخواست کارمند ممکن است تصمیم به بازیابی در محل کار بگیرد. به نفع غرامت پولی کارمند برای خسارت معنوی ناشی از این اقدامات به او.

علاوه بر این، اگر اخراج توسط دادگاه غیرقانونی شناخته شود، کارمند حق دارد از دادگاه بخواهد که عبارت دلایل اخراج را به اخراج به میل خود تغییر دهد. مطابق بند 33 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره دفاتر کار، تهیه دفترچه های کار خالی و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه، در صورت وجود ورودی در دفترچه کار در مورد اخراج یا انتقال به شغل دیگری که نامعتبر شناخته شده است ، کارمند بنا به درخواست کتبی وی یک نسخه از دفترچه کار در آخرین محل کار صادر می کند که کلیه موارد ثبت شده در دفترچه کار به آن منتقل می شود. به استثنای ورودی که نامعتبر اعلام شده است.

با توجه به درخواست های فوق العاده مکرر برای کمک در مورد اخراج، ما یک TOP 7 را به طور خاص برای جویندگان کار گردآوری کرده ایم. قوانین مهم- عزل طبق ماده. اطلاعات طی سال های 2013-2015 جمع آوری شد. تا بتوانید با اطمینان با کارفرما ارتباط برقرار کنید. اگر ما به شما کمک کردیم، لطفاً در نظرات در پایین صفحه، قدردانی خود را بیان کنید. ما برای شما یک راه حل مسالمت آمیز برای مسائل کارگری با کارفرمایان آرزو می کنیم. و به همکاران ایچارام موفقیت حرفه ای!

ما مقالات بیشتری را برای شما آماده کرده ایم

1. 

رفتن به ساکن شدن شغل جدید، کاندیداها معمولاً شرح-ارائه مختصری در مورد خود انجام می دهند. این شامل اطلاعات شخصی، اطلاعات مربوط به تحصیلات، تجربه کاری، اطلاعات اضافی و موقعیت مورد نظر در یک مکان جدید است. گاهی اوقات، اگرچه این مورد نیاز نیست، اما دلیل اخراج در رزومه ذکر می شود. چه بنویسید، اگر هنوز می خواهید دلیل ترک را مشخص کنید، نباید اختراع کنید. بهترین گزینه کپی کردن مطالبی است که در کتاب کار نوشته شده است.

رزومه برای چیست؟

کارفرما تا زمانی که به طور کامل همه چیز را در مورد ویژگی های حرفه ای و شخصی خود پیدا نکند، کارمند جدیدی را نمی پذیرد. بنابراین، هنگام شروع به جستجوی شغل جدید، باید به طور خلاصه مهمترین چیز را در مورد خود شرح دهید تا کارفرما تصوری از شما به عنوان یک کارمند پیدا کند.

برای این، یک رزومه ایجاد می شود، یک کارت ویزیت کوچک از متقاضی، تبلیغات خود، که حاوی اطلاعاتی در مورد تحصیلات، تجربه کاری، اطلاعات شخصی است. سوال دلایل اخراج همیشه در جلسه شخصی با کارفرما مطرح می شود، بنابراین بهتر است در رزومه به طور خلاصه توضیح دهید که چه چیزی باعث اخراج شده است.

رایج ترین دلایل ترک رزومه چیست؟

حدس زدن سؤالاتی که استخدام کننده در مصاحبه می پرسد دشوار نیست، زیرا همه می توانند خود را به جای کارفرما تصور کنند. هر آنچه می خواهید در مورد کارمند آینده خود بدانید، همان کارفرمای بالقوه می خواهد درباره شما بداند. این سوال را که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، بلافاصله پس از اینکه درباره خودتان بگویید از شما می پرسد.

بنابراین، در رزومه خود، دلیل اخراج را که در زمان زایمان شما است، ذکر کنید و برای پاسخ به سوالات کمکی در مورد جزئیات اخراج برنامه ای بیندیشید.

فرض کنید اخراج به میل خود آنها اتفاق افتاده است. این عبارت کلی است. به احتمال زیاد، این عبارت ساده و بدون چهره چیزی به خواننده رزومه نمی گوید. بنابراین، با اشاره به دلیل اخراج "میل خود"، چند جزئیات را اضافه کنید که با جزئیات بیشتر دلایل اخراج از کار را برای یک رزومه توضیح دهید. مثال ها:

برخی حقایق

هنگام ذکر دلیل اخراج در رزومه، فراموش نکنید که یک کارفرمای جدی و با تجربه در هنگام درخواست کار، می تواند با تماس با مدیر سابق این موضوع را روشن کند. در این زمینه نباید به موقعیت هایی بیفتید که مجبور به ترک شرکت قبلی شده باشید. برای جلوگیری از یک موقعیت ناخوشایند، باید یاد بگیرید که چگونه دلایل اخراج خود را به درستی توضیح دهید.

1. بازگشت از این موقعیت کمتر از حد انتظار بود، اگرچه کار به طور کلی حاصل شد، اما هیچ شکایتی از مقامات وجود نداشت.
2. محدوده محدود وظایف فرصتی برای یادگیری چیزهای جدید، ارتقاء سطح حرفه ای و ایجاد مهارت نمی دهد.
3. بی توجهی به پیشنهادات منطقی برای بهبود سازمان کار، سوء تفاهم از سوی مدیریت، تمایل به کار را کاهش داد.

اگر در کتاب کار وارد شده بود که یک تخلف انضباطی مبنای اخراج بوده است، بدون ارجاع به ماده قانون کار فدراسیون روسیه، عبارت طفره‌آمیز را در رزومه ذکر کنید و آماده باشید تا با جزئیات بیشتر در یک رزومه توضیح دهید. ملاقات شخصی

نحوه بیان دلیل ترک

رزومه شما باید به گونه ای نوشته شود که متخصص منابع انسانی را نه تنها با اطلاعات موجود در آن، بلکه با نحوه ارائه اطلاعات نیز مورد توجه قرار دهد.

عبارت دلیل اخراج از کار برای رزومه باید کوتاه، مشخص، صادقانه، شایسته باشد.

• اختصار. دلیل اخراج را تقریباً با همان کلمات ورود به کار ذکر کنید. اگر لحظه منفی در کارنامه وجود دارد، آن را کپی نکنید، در صورتی که بدون لطمه به درک کلی از معنای دلیل اخراج است، آن را حذف کنید. بهتر است نسخه خود را در طول مصاحبه بیان کنید.
• صداقت. به یاد داشته باشید، فریب دیر یا زود آشکار خواهد شد. دروغ ننویسید، بلکه یک جمله طفره‌آمیز بیاورید. در جلسه سعی کنید صادقانه توضیح دهید که چه اشتباهی مرتکب شده اید. یک کارفرما از یک اعتراف صادقانه که بهتر از یک دروغ شرم آور به نظر می رسد قدردانی می کند. علاوه بر این، برای گفتن حقیقت، اراده نیز لازم است، یعنی شما آن را دارید. کوچک است اما یک مزیت است.
• بتن ریزی. سعی کنید عبارات و فرمول های کلی، اطلاعات غیر ضروری را ننویسید. اولاً خواندن آن دشوار است و ثانیاً ممکن است این تصور برای شما ایجاد شود که نمی دانید چگونه اطلاعات را شفاف و واضح ارائه دهید.
• سواد. سندی که با اشتباهات تنظیم شده باشد، تأثیر منفی می گذارد و در مورد حرفه ای بودن نامزد شک و تردید ایجاد می کند.

فهرست دلایل بی طرف برای اخراج

اطلاعات تکمیلی

باید درک کرد که ممکن است یک ویژگی از محل کار قبلی مورد نیاز باشد. بر این لحظهاین پدیده بسیار محبوب است، بنابراین بهتر است بدون رسوایی ترک کنید. اگر به یک مدیر جدید بگویید که موقعیتی که برای آن کار می کردید دیگر وجود ندارد، باید برای اثبات این داده ها آماده باشید. علاوه بر این، بررسی مثبت از یک شغل قبلی یک مزیت بزرگ در هنگام درخواست برای یک شرکت جدید است.

معمولا در مورد دلیل واقعیمن واقعاً نمی خواهم اخراج شوم. و اگر دلیل اصلی ترک یکی نیست، بلکه چندین است، می توانید یکی از آنها را انتخاب کنید، بی طرف ترین. معلوم می شود که شما دروغ نگفتید و آنچه را که نمی خواستید بیان نکردید.

محبوب ترین دلایل خنثی برای ترک:

1. تمایل به تغییر نوع شغل، ماهیت کار وجود داشت.
2. میل به رشد شغلی وجود دارد، شما می خواهید آن را درک کنید. اضافه کنید که چرا آنها شما را از پیشروی در شغل قبلی خود منع کردند.
3. از حقوق راضی نیست کسی در مورد پول صحبت نمی کند، می ترسد بیش از حد سوداگر به نظر برسد. این دلیل به شما بستگی دارد. به طور کلی، همه به پول نیاز دارند و به دنبال مکانی با بیشتر هستند درآمد بالا، این خوبه. کمی رمزگشایی کنید که چرا به طور ناگهانی حقوق قبلی خود را به اندازه کافی نداشتید (تجدید مجدد در خانواده، برای خرید آپارتمان و غیره باید پس انداز کنید).
4. سازماندهی مجددی در شرکت رخ داد، مدیریت جدیدی آمد، ماهیت کار تغییر کرد.
5. با حرکت به منطقه دیگری، رسیدن به آنجا ناخوشایند شد، زمان زیادی برای جاده صرف شد.
6. این شرکت مکان خود را تغییر داده است و این منطقه بسیار نامناسب است.

انتخاب دلیل مناسب برای اخراج در صورتی که کتاب کار به طور خاص دلیل نامطلوب اخراج را ذکر نکرده باشد (گریز از تحصیل، مستی در زمان کاریو غیره.).

اگر اخراج تحت این مقاله بود، باید توضیح دهید که چرا چنین عملی ممکن شده است، دلایل تسکین دهنده پیدا کنید، داستان را با پیامی در مورد اینکه چگونه از رفتار نادرست خود پشیمان و پشیمان می شوید، پایان دهید.

دلایلی که ارزش ذکر ندارند

هر کارفرمایی می‌خواهد فردی بدون تعارض، متعادل و دلپذیر را در نزدیکی خود ببیند. دلایل اخراج که تحت هیچ شرایطی نباید بیان شود:

1. روابط خصمانه، درگیری در تیم. حسادت همکارانی که به هر طریق ممکن استعدادها را تحریک می کردند و مانع رشد می شدند. مهارت های ارتباطی و مقاومت در برابر استرس مورد استقبال هر کارفرمایی است. اگر آن را ندارید، همانطور که مشاجرات در محل کار که منجر به اخراج شد نشان می دهد، علیرغم آگاهی خوب از موضوع، این موضوع باعث می شود که شما به عنوان یک نامزد منهای منفی داشته باشید.
2. روسای بی فایده ای که قدر شما را ندانستند. شما واقعا نمی توانید رئیسان را برای رفتن سرزنش کنید. فقط کاستی های آن را شرح دهید، و استدلال خود را با استدلال پشتیبانی کنید. این نباید به عنوان یک اتهام گسترده مطرح شود.
3. ترفیع نگرفت چنین دلیلی ممکن است خواننده رزومه را به فکر وادار کند، اما آیا دلیلی برای تبلیغ وجود داشت؟ شاید هنوز به صندلی سر بزرگ نشده اید.
4. اضافه کاری دائمی کارفرمای جدید ممکن است کارگرانی را برای ساعات کاری بیشتر استخدام کند. اگر اضافه کاری برای شما حیاتی نیست، ذکر نکنید که کار اضافه کاری را دوست ندارید.
5. دلایل یک برنامه شخصی: مرخصی استعلاجی، تحت بازجویی، طلاق و غیره.
6. سیستم کار شرکت با پرسنل. به طور مرتب مجبور به شرکت در آموزش های پیشرفته، گذراندن دوره های آموزشی ویژه، دوره ها و غیره می شوند.
7. پرداخت حقوق با دور زدن قوانین تعیین شده.

بنابراین برای اینکه در مرحله ارسال رزومه با کارفرمای آینده آبروریزی نکنید، خوب فکر کنید که چگونه بدون انحراف از واقعیت و در عین حال با حفظ شانس خود به عنوان کارجو، دلیل اخراج را ارائه دهید. .

شما باید با دقت پاسخ هایی را در مورد خروج از کار قبلی خود آماده کنید. در غیر این صورت، حتی اگر متقاضی برای مصاحبه مراجعه کند و نتواند شرایط و دلایل اخراج را توضیح دهد، ممکن است به سادگی از استخدام او خودداری شود.

فهرست دلایل مناسب

با فکر کردن به اینکه چه دلیلی برای اخراج باید در رزومه ذکر شود و چگونه آن را تا حد امکان با موفقیت ارائه کنید، عبارت را با محتوای ورودی در کتاب کار پیوند دهید (اگر باقی مانده است). اگر کتاب کار وجود ندارد، در این صورت می توانید آزادانه عمل کنید و دلیل را بدون آسیب رساندن به شهرت خود بیابید. بنابراین، تصمیم گرفتید موقعیت قبلی خود را ترک کنید زیرا:

1. شما می خواهید رشد کنید، توسعه پیدا کنید، به ارتفاعات جدید برسید، به نتایج عالی از جمله در زمینه مادی برسید.
2. تعطیلی، انحلال یک شرکت، بخش، سایت، کاهش کارکنان به دلیل پروفایل مجدد سازمان رخ داد.
3. با انتقال همسر (ها) به محل دیگر، او را دنبال کردید و شغل قبلی خود را رها کردید.
4. برنامه ریزی کار را متوقف کرد. دو تعطیلات عمومی در هفته مورد نیاز است، نه تعطیلات متوالی.
5. کارفرما شرایط قرارداد کار را نقض کرده است.

هنگام انتخاب دلایل ترک، به یاد داشته باشید که آنها باید در مورد خروج توضیح دهند و به ایجاد تصور مثبت از شما به عنوان یک کارمند آینده کمک کنند.

نتیجه

بیایید در مورد نحوه نوشتن دلیل اخراج در رزومه صحبت کنیم تا اگر دلیل اخراج یکی از مواردی است که به هیچ وجه نمی توان در رزومه نوشت، از اطلاعات نادرست جلوگیری کرد.

یک عبارت خنثی را نشان دهید، به عنوان مثال، آنها در مورد مسائل سازمانی به توافق نرسیدند، اما در یک جلسه شخصی، بتوانید متقاعد کنید که یک سوء رفتار ناشایست ناشی از ترکیبی مرگبار از شرایط است.

اگر رزومه در فرمی با ستون هایی از سؤالات ایجاد شده توسط این کارفرمای خاص پر نشده باشد، اما به صورت رایگان، نمی توانید موردی در مورد دلایل اخراج ایجاد کنید. در یک مصاحبه در یک جلسه شخصی، بهتر است وضعیت را با تغییر شغل توضیح دهید، به خصوص اگر مجبور به ترک نه طبق بهترین ماده قانون کار هستید.

کلماتی مانند "همیشه، هرگز، نفرت، هیچ چیز، خطا، مشکل، شکست" را در متن رزومه خود وارد نکنید. روانشناسان استفاده از کلمات با معنای منفی را توصیه نمی کنند. آنها را با مترادف جایگزین کنید. به عنوان مثال، نه یک "اشتباه"، بلکه یک "درس ارزشمند".

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و پاسخ تخصصی دریافت کنید

افسران پرسنل با تجربه می گویند: "هزاران کارمند وجود دارد، اما همه دلایل مشابهی برای اخراج دارند." در واقع، ترک مکان "آشنا" آسان نیست، اما شرایط زندگی گاهی اوقات چاره ای باقی نمی گذارد. آیا می خواهید بدانید که چرا افراد ترک می کنند و چگونه می توان تفاوت های ظریف ناخوشایند این روند را برطرف کرد؟ سپس ادامه مطلب را بخوانید.

دلایل ترک

دستمزد متوسط

یکی از رایج ترین دلایلی که کارگران ترک می کنند، دستمزد پایین است. مطالعات مختلف نشان داده است که بسیاری از کارگران از سطح درآمد خود راضی نیستند. نارضایتی موجه است، زیرا در بسیاری از شرکت ها دستمزدیا کاهش یافته یا به طور نامحدود منجمد شده است. آیا ارزشش را دارد که یک پنی کار کنم؟ بسیاری از آنها به یک روز کاری کاهش یافته منتقل می شوند که باعث خوش بینی نمی شود. درآمد شخصی شهروندان در حال کاهش است، در حالی که قیمت انواع نیازهای انسانی در حال افزایش است.
بسیاری از آنها عجله ای برای یافتن شغلی مشابه ندارند، زیرا آن را برده داری می دانند. برای آنها راه چاره ثبت نام در مرکز کاریابی و مشاغل پاره وقت اتفاقی است. پول کمتر، اما وقت آزاد بیشتر.

عدم پیشرفت شغلی

حدود 40 درصد از افرادی که شغل خود را ترک می کنند معتقدند که این کمبود توسعه شغلیبرای آنها است دلیل اصلیتغییرات اساسی این عقیده در میان جوانانی است که برای رسیدن به چیزی در زندگی تلاش می کنند. آنها این را در نظر نمی گیرند موقعیت های بالامسئولیت بزرگ و در نتیجه تنش مداوم را فراهم کنید.

بی تفاوتی رهبری

از دلایل خوب ترک کار می توان به عدم تشویق و تمجید از سوی مدیریت اشاره کرد. کارکنان نیاز به تایید و تحسین مدیریت دارند، حتی اگر از حمایت مادی حمایت نشوند.
درک اینکه یک فرد در محل کار ارزش و ارزش دارد، بسیاری را در موقعیت هایی با حقوق نسبتاً متوسط ​​نگه می دارد. مدیران بیشتر و بیشتری آشکارا بی علاقگی خود را به این یا آن کارمند نشان می دهند و معتقدند مکان مقدس هرگز خالی نیست.

بی حوصلگی و روال روزانه

کار یکنواخت به این واقعیت منجر می شود که فرد علاقه خود را به آن از دست می دهد. همه تلاش می کنند روی چیزی هیجان انگیز و آموزنده کار کنند، سپس کار به لذت تبدیل می شود. برخی به همین دلیل خانه های خود را ترک می کنند. می توانید سعی کنید پیدا کنید لحظات خوبدر چنین کاری، اما شما نیازی به کار با زور ندارید، چنین نگرشی هیچ سودی نخواهد داشت.

جوایز و بسته های اجتماعی

بلکه نبود آنها افراد را به تغییر شغل تحریک می کند. همه برای کار خود می خواهند نه تنها حقوق، بلکه مشوق های مادی نیز دریافت کنند. اگر خواسته های کارگران نادیده گرفته شود، به زودی بهره وری آنها از بین خواهد رفت.
هر کارمند شرکت می خواهد از نظر اجتماعی احساس محافظت کند، اگر رئیس کمترین نگرانی را برای زیردستان خود نشان ندهد، شما را به این فکر می کند که آیا ارزش کار کردن برای چنین شخصی را دارد؟

محیط عصبی

کارهای عجله ای مداوم در محل کار کار خود را انجام می دهند، آیا لازم است در چنین شغلی نگران باشیم؟ بسیاری به این نتیجه می رسند که اینطور نیست و به دنبال مکانی آرام تر می گردند، زیرا سلامتی مهمترین چیز است.
محیط روانیدر بسیاری از شرکت ها، چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می ماند، اما مردم یاد گرفته اند که به تنهایی تحمل کنند و با مشکلات کنار بیایند. اگر هر از گاهی موقعیت های پرتنش اتفاق بیفتد خوب است. بد است اگر این اتفاق با نظم رشک برانگیز رخ دهد.

موقعیت های درگیری مکرر

بسیاری به دلیل درگیری های بین فردی خانه های خود را ترک می کنند. تنش در محل کار برای یک محیط مولد مناسب نیست و منجر به پیامدهای نامطلوب می شود.
نزاع، دعوا و نزاع روحیه کار را تضعیف می کند و زندگی هرکسی را که مجبور به کار در چنین محیط پرتنشی است مسموم می کند. درگیری در محل کار غیرممکن است که ببرد یا ببازد، بنابراین بهتر است از درگیری ها و ادعاهای مختلف دوری کنید.

راه طولانی برای کار

اگر فردی 8 ساعت در روز کار کند و چندین ساعت را در راه خانه سپری کند، عملاً هیچ وقت آزاد باقی نمی ماند. نه تنها او بلکه خانواده ای که به توجه او نیاز دارند نیز از این موضوع رنج می برد.
تعادل بین کار و زندگی شخصی مهم است. هیچکس جنبه مهمدر زندگی نباید تجاوز کرد علاوه بر اخراج با اراده خود، نکات دیگری نیز وجود دارد که کارفرما را به چنین اقدامی تحریک می کند.

دلایل خوب

کارفرما می تواند دلایل معتبر اخراج را به کارمند ارائه دهد:

• پرش از کار
• الزامات مربوط به خصوصیات شخصی و تجاری را برآورده نمی کند،
• نوشیدن مشروبات الکلی در ساعات کاری،
• قوانین را زیر پا می گذارد،
• دزدی می کند.

علاوه بر نکاتی که در بالا ذکر شد، شایان ذکر است که خود اراده رهبر است.

اگر کارمند به دلیل بارداری، بیماری یا در مرخصی زایمان به طور موقت قادر به کار نباشد، اخراج غیرممکن است.

اخراج نادرست

شما باید بفهمید که چه نوع اخراج غیرقانونی است. تقریباً 50 درصد کارگران با چنین تخلفی روبرو هستند. اغلب یک کارمند ادعا می کند که به میل خود بیانیه ای نوشته است و تحت فشار است. در این صورت اثبات خلاف آن مشکل است و هرکس به حال خودش می ماند.

شخص می تواند برای حفظ حقوق خود به بازرسی کار در محل کار شکایت کند. چنین شکایاتی ظرف یک ماه بررسی می شود. می توانید به دادسرا یا دادگاه محل سازمان مراجعه کنید.

همچنین اتفاق می افتد

هیچ کس از ضربات ناگهانی سرنوشت مصون نیست، اخراج نوعی شوک برای فردی است که خستگی ناپذیر کار کرده است.

اتفاق می افتد که حتی مسئولیت پذیرترین و شایسته ترین کارگران را اخراج می کنند تا جای خود را در اقوام، دوستان و غیره بگیرند. شما می توانید از این امر اجتناب کنید، آنقدر خود را به خوبی ثابت کنید که رئیس حتی به جایگزینی احتمالی چنین کارمند ارزشمندی فکر نمی کند.

قدرت در حال تغییر است

به عنوان مثال، تغییرات بزرگ در راه است، رهبری قدیمی با رهبری جدید جایگزین شده است، و با کارگرانی که با آنها توسعه یافته اند. رابطه اعتماد. چه باید کرد؟
دمدمی مزاج باشید، با رئیس جدید صحبت کنید، مهارت های خود را نشان دهید و حرفه ای بودن را نشان دهید. فعال بمانید و شاید بتوانید صندلی خود را حفظ کنید.

موقعیت هایی وجود دارد که حرفه ای گری علیه شما بازی می کند. عجیب است اگر فردی با تجربه و حرفه ای بالا اخراج شود در حالی که این شرکت متخصصان با تجربه کمتری دارد. دلیل آن در این واقعیت نهفته است که رئیس با تجربه کاری و مهارت های موجود شما گیج شده است. کار با چنین رهبری دشوار است، حتی اگر غیرقانونی بودن اقدامات او را ثابت کنید. این درس را بدیهی بدانید و با شروع صفحه جدیدی در زندگی خود، آن را به نفع خود تبدیل کنید.

هشدار از سوی مافوق

یک رهبر خوب قبل از اخراج یک نفر به او یک فرصت اصلاح می دهد. او باید با کارمند در مورد مشکل و اخراج احتمالی در صورت عدم انتخاب راه درست صحبت کند. به یک کارمند می توان یک دوره آزمایشی داد که برای آن باید خود را ثابت کند بهترین راه.

اگر کار مناسب شما نیست صبور و عصبی نباشید. به دنبال شغل باشید و به راحتی با مکان قدیمی خود خداحافظی کنید. کار کردن برای افراد دیگر شامل لحظات منفی است، شما باید برای آنها آماده باشید. گزینه های دیگری نیز وجود دارد، به عنوان مثال، راه اندازی یک کسب و کار، یا کار برای خودتان.
اجازه ندهید کارفرمایان شما را تحقیر کنند، به شما توهین کنند، هیچ پولی ارزش اعصاب و عصبانیت مداوم ناشی از محیط کار را ندارد. شما می توانید بودجه را به روش های مختلف پر کنید، به دنبال مورد مناسبی باشید که رضایت اخلاقی را به همراه خواهد داشت.

با فردی که برای هدف شما تلاش می کند با احترام رفتار کنید. هر فردی نیازهای روانی و مادی خود را دارد، لازم نیست با مردم به عنوان نیروی کار ارزان برخورد کرد. تمام دلایل اخراج از کار را بررسی کنید و سعی کنید از این امر در شرکت خود جلوگیری کنید.

در تعداد کمی از مشاغل، جابجایی مداوم کارکنان می تواند یک چیز مثبت باشد. برای اکثر کارفرمایان، ترک کارمند است موقعیت استرس زا، که بر کل گردش کار و بر این اساس بر سود تأثیر منفی می گذارد. علاوه بر این، در برخی موارد، خروج یک کارمند کلیدی به طور کلی می تواند کار شرکت را فلج کند. و نیاز به آماده سازی طولانی یک کارمند جدید برای فرآیند موجود نیز می تواند از دست دادن را پیچیده کند. بیایید نگاهی به رایج ترین دلایلی که کارمندان را ترک می کنند بیندازیم.

دلیل عزل شماره 12 - اختلاف اصول

در حال حاضر مردم به دلیل اختلاف نظرهای ایدئولوژیک و اساسی با کارفرما نه چندان زیاد. اما گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که در آن اخراج به این دلایل امکان پذیر است. به عنوان مثال، هنگامی که یک شرکت که در آن یک گیاهخوار سرسخت کار می کرد، شروع به ساخت یک مزرعه با گاو به عنوان پروژه جانبی می کند. یا زمانی که شرکت از سیاست های خاصی حمایت می کند که ممکن است باعث بیزاری کارمند شود.

این موقعیت ها تنها بخش کوچکی از آن را نشان می دهند تعداد کلاخراج مستقل کارمندان، اما برای بسیاری از کارفرمایان غیرقابل پیش بینی ترین هستند. با این حال، چنین اخراج معمولاً تنها با تعداد کمی از کارمندان می تواند آسیب جدی به یک تجارت وارد کند. و در بنگاه های کوچک، کارفرما همیشه این فرصت را دارد که از چنین اتفاقاتی جلوگیری کند و یا حداقل از منافع و اصول کارکنان خود آگاه باشد.

به طور کلی، رئیس بخش، متخصصان پرسنل یا خود کارفرما عملاً نمی توانند بر چنین وضعیتی تأثیر بگذارند. و چنین تأثیری، در صورت امکان، بعید به نظر می رسد که توجیه شود - فدا کردن منافع تجارت برای منافع یک کارمند منفرد وجود ندارد. با این حال، اگر سیاست شرکت و اقدامات آن باعث نارضایتی گسترده کارکنان شود و این گونه اخراج ها یک عمل منفرد نیست، باید به طور جدی به بردارهای توسعه انتخاب شده فکر کرد.

دلیل ترک شماره 11 - مسافت طولانی است

به طور کلی، دقیقا به دلیل مسافت طولانیاز خانه تا محل کار، آنها را ترک کنید محل کارکارمندان به ندرت به هر حال، هنگام درخواست شغل، آنها می دانند که با چه چیزی روبرو خواهند شد. مورد دیگر زمانی است که بعد از شروع رابطه کاری تغییر فاصله تا محل کار ایجاد شد.به عنوان مثال، پس از جابجایی دفتر یا بالعکس - تغییر محل زندگی یک کارمند. زمان اضافی صرف شده در سفر به دفتر، افزایش کرایه ها در حمل و نقل بین شهری و شهری - همه این عوامل بر کارمند تأثیر منفی می گذارد و حتی ممکن است او را مجبور به ترک کار کند.

در عین حال، کارفرما این فرصت را دارد که بر این وضعیت تأثیر بگذارد. اگر کارمندی برای شرکت بسیار ارزشمند است، اما برای رسیدن به کار مشکل دارد، می‌توانید گزینه‌های مختلف جبرانی را به او پیشنهاد دهید. به عنوان مثال، پرداخت جزئی از هزینه حمل و نقل یا کاهش نیازهای واقعی برای اقامت در محل کار، در صورتی که قابل قبول باشد. یعنی یک کارمند ارزشمند می تواند زودتر از کار آزاد شود و بعداً منتظر او باشد. با این حال، این تمرین باید به صورت فردی مورد استفاده قرار گیرد، زیرا ممکن است روی بقیه اعضای تیم تأثیر منفی بگذارد که از چنین اغماض بیش از حد ناراضی خواهند بود.

به طور کلی، همیشه باید در نظر داشت که وقتی چنین وضعیتی به تقصیر کارفرما رخ می دهد، مثلاً در هنگام جابجایی یک شرکت، بهتر است از قبل تعدادی اغماض برای همه کارکنان شاغل تعیین شود و در مورد گزینه ها بحث شود. مزایای بیشترییا کمک های دیگر با خود کارگران. در صورتی که عوامل شخص ثالث بر افزایش زمان سفر به محل کار و بازگشت به محل کار تأثیر بگذارد - تغییر مسیر حمل و نقل عمومی، بسته شدن بزرگراه ها و جاده ها برای تعمیر - باید با کارگرانی که تحت تأثیر چنین تغییری قرار می گیرند، سازش کرد. اگر مشکل جابجایی یکی از کارمندان است، هر گونه اقدامی برای بهبود وضعیت او باید انجام شود تنها در صورتی که کاملا مطمئن باشید که تاثیری بر وضعیت تیم نخواهد داشت.

دلیل اخراج شماره 10 - عوامل شخصی

در بیشتر موارد، افراد دقیقاً به دلیل نارضایتی از جنبه های خاصی از روابط کار ترک می کنند. با این حال، این در همه شرایط صدق نمی کند - در برخی موارد، کارفرما و شرکت او مطلقاً با اخراج کارمند ارتباط ندارند. دلیل اخراج ممکن است در عوامل کاملاً شخص ثالث و شخصی باشد که بر زندگی یک کارمند تأثیر می گذارد.

چنین موقعیت هایی شامل تغییرات مختلف خانوادگی است. یا برعکس - عروسی، تولد فرزند، جابجایی خانواده - یک لیست موقعیت های مشابه، که در نتیجه می تواند منجر به اخراج شود، بسیار گسترده است. و اگر کارمند دقیقاً در ارتباط با شرایطی که در زندگی شخصی وی ایجاد شده است ، کارفرما نباید خود را سرزنش کند یا در سیاست پرسنلی خود به دنبال خطا باشد. همین موقعیت ها شامل مشکلات سلامتی است که در کارگران ایجاد می شود و به آنها مربوط نمی شود فعالیت حرفه ای. اما در این مورد با این وجود حمایت و کمک کارفرما می تواند برای فرد مستعفی از اهمیت بالایی برخوردار باشد.

در عین حال، نمی توان توصیه هایی ارائه داد که قطعاً در این مورد می تواند کارمند را در محل کار نگه دارد. البته کارفرما می تواند این موضوع را با دقت با کارمند در میان بگذارد و نوعی راه حل سازش ارائه دهد، اما چنین مصالحه ای ممکن است همیشه امکان پذیر نباشد. اخراج برای دلایل شخصیاغلب اتفاق نمی افتد، بنابراین، اول از همه، باید آنها را به عنوان یک داده تلقی کرد - از این گذشته، زندگی انسان ناپایدار است و هر فردی در آن در وهله اول کار ندارد.

دلیل اخراج شماره 9 - وضعیت بحرانی در شرکت

در زمان بحران‌های اقتصادی، بسیاری از کارمندان به دنبال فرصت‌ها و چشم‌اندازهای جدید هستند، در حالی که برخی دیگر بدون انتظار برای روزهای سخت، به دنبال به دست آوردن هر چه سریع‌تر هستند. همین امر، فقط تا حد بسیار بیشتری، در مورد بحران‌ها نه در بازار عمومی، بلکه در مقیاس یک شرکت واحد صدق می‌کند. شرایط سخت یا بحرانی که فقط در حال ظهور است می تواند کارگران را مجبور به ترک زودهنگام کند، بدون اینکه منتظر ورشکستگی کسب و کار باشند، پس از آن فقط می دانند که چندین هفته یا ماه بدون فرصت برای دریافت درآمد خود به صورت رایگان کار کرده اند.

در صورتی که وضعیت بحرانیدر تجارت وجود دارد، بخش بسیار مهمی از اقدامات ضد بحران باید دقیقاً به رویدادهایی اختصاص یابد کارگران معمولیو متخصصان کلیدی تجارت لحظات سخت در کسب و کار می تواند هم به نیرویی تبدیل شود که کارایی تیم و کار را از بین می برد و بالعکس - وضعیتی که در آن کارمندان می توانند گرد هم آیند و به معنای واقعی کلمه کسب و کار را از شرایط دشوار بیرون بکشند.

بنابراین، برای کارفرما مهم است که بدون اغراق بیش از حد، کارمندان را در مورد بحران‌های کسب‌وکار تا حد امکان مستقیم و آشکارا آگاه کند. از بین بردن شایعات و جلوگیری از وحشت، همراه با ارائه واقعی، اگر نگوییم زیباترین اطلاعات، می تواند بسیار بیشتر از پنهان کردن مشکلات و خطرات موجود باشد.

دلیل اخراج شماره 8 - انگیزه پایین کارمندان

فقدان انگیزه برای کار تنها در موارد نادیده گرفته شده می تواند منجر به اخراج شود. با این حال، انگیزه ناکافی به خودی خود یک مشکل بسیار جدی است و اخراج ها به این دلیل جدی ترین نشانگر کاستی های ساختاری در سیاست پرسنلی یک شرکت است. اول از همه، پاداش باید ابزار اصلی برای ایجاد انگیزه در کارکنان باشد.

قانون کار فعلی امکان استفاده از سیستم های پاداش بسیار متنوعی را برای کارمندان فراهم می کند. با این حال، بسیاری از کارفرمایان هنوز به موضوع اختصاص و پرداخت پاداش فقط به صورت رسمی برخورد می کنند - به سادگی آنها را به عنوان سیزدهمین دستمزد اضافی برای کارگران می نویسند یا به طور منظم آنها را صادر می کنند. چنین پاداشی تقریباً به طور کامل جوهر انگیزشی این روش را از بین می برد.

در عین حال، سیستم‌های پاداش امیدوارکننده باید بر شاخص‌های عملکرد کلیدی خاص برای هر کارمند متمرکز شوند. در این مورد، زمانی که کارمند اهداف را به وضوح تعیین کرده است و متوجه می شود که دستیابی به آنها توسط کارفرما پاداش خواهد گرفت، بعید است که به دلیل بی انگیزگی از کار دست بکشد. علاوه بر این، یک سیستم انگیزشی با کیفیت بالا حتی می‌تواند بر بسیاری از عوامل دیگر در سیستم ارزشی کارمند که می‌تواند او را به ترک کار وادار کند، برتری داشته باشد.

دلیل اخراج شماره 7 - فقدان یا عدم کفایت ضمانت های اجتماعی

با اينكه فدراسیون روسیهکشوری با سیاست اجتماعی قوی و تعهدات زیاد هر کارفرما در قبال کارمندان خود، دور از دسترس است که رعایت ساده قانون کار در حداقل مقدار بتواند برای کارگران کافی باشد. با توجه به گرایش های مدرندر جایی که بسیاری از شرکت ها دقیقاً با تضمین های اجتماعی به دنبال جلب وفاداری کارکنان هستند، حجم کم آنها می تواند دلیل جدی اخراج بعدی باشد.

اول از همه، باید توجه داشت که اگر به دلایلی اخراج شود، این نشانگر اصلی نیاز به تغییر سیاست اجتماعی کسب و کار است. به خصوص، قانونگذار فعلیاز بسیاری جهات به کارفرمایان این امکان را می دهد که بدون هزینه های غیرضروری و موانع بوروکراتیک از کارکنان خود حمایت بیشتری کنند.

تضمین های اجتماعی را می توان در بیان کرد گزینه های مختلفاقداماتی که شامل:

• حمایت مادی مستقیم از کارکنان در شرایط دشوار زندگی.
• تامین اوقات فراغت، تفریح ​​و سرگرمی مرتبط برای خود کارکنان و خانواده هایشان از جمله ارائه کوپن.
• امکان درمان در موسسات پزشکی تخصصی یا بیمه درمانی تکمیلی.
• امکان دسترسی رایگان به دوره های حرفه ای.

خیلی گزینه موثرحفظ کارمندان از طریق تضمین های اجتماعی ممکن است الزام به پرداخت کسورات دائمی یا مشابه به کارکنانی باشد که برای مدت معینی کار کرده اند. در چنین حالتی، وجود چنین امنیت اضافی در آینده ممکن است باعث نادیده گرفتن سایرین توسط کارکنان شود عوامل منفیو آنها را از فکر کردن به ترک یا تغییر شغل منحرف کنید.

دلیل اخراج شماره 6 - ارزیابی ناکافی از تلاش های کارکنان

اغلب، ارزیابی ناکافی کارفرما و مدیریت از تلاش های کارکنان منجر به اخراج بعدی می شود. اگر شرایطی در یک شرکت ایجاد شود که یکی از کارمندان اصلاً کار نکند، و شخصی مجبور باشد برای کل بخش کار کند، به احتمال بسیار زیاد کارمندی که برای کل بخش کار می کند و از چنین فعالیت هایی بازدهی دریافت نمی کند، به سادگی، پس از همه، تصمیم به تغییر شغل می گیرد.

قضاوت نادرست از تلاش های کارکنان باید از فقدان انگیزه متمایز شود. در این شرایط، کارمند دقیقاً به این دلیل اخراج می شود که عملکرد ثابت روزانه وظایف مستقیم کاری است که ارزیابی نمی شود یا به اشتباه ارزیابی می شود و نه یک ابتکار اضافی یا سایر ویژگی های سیستم انگیزشی. اغلب رهبران مستبد به شرایط کاری و توزیع مسئولیت های کاری بین کارمندان توجه کافی ندارند.

در صورتی که رئیس اداره فقط به اجرا علاقه دارد شاخص های کلیبخش، و به مشارکت خاص در اجرای چنین شاخص‌هایی از تک تک کارکنان توجهی نمی‌کند، در نهایت مؤثرترین کارمندان قطعاً به فکر یافتن شغل دیگری خواهند بود. با ارزیابی کیفی روزانه کار و توزیع صحیح مسئولیت های کار می توان از چنین اخراج جلوگیری کرد. علاوه بر این، برای اینکه کارمند احساس دست کم گرفتن نکند و به تنهایی برای کل بخش کار نکند، اصلاً لازم نیست مستقیماً فعالیت او را تشویق کرد - رضایت مشابهی از احساس عدالت او و همچنین انگیزه کافی برای کارکنان ناکارآمد، از طریق اعمال تحریم‌های خاص برای کارکنان کم‌موارد قابل دستیابی هستند.

دلیل شماره 5 ترک - سطح استرس بالا

بسیاری از انواع فعالیت های کاریممکن است با افزایش استرس همراه باشد. کار با مردم، انجام اقدامات مسئولانه، فعالیت در شرایط یا شرایط - همه اینها تأثیر بیشتری بر کارمند دارد. استرس بیش از حد و تنش عصبیدر حین کار می تواند باعث خستگی مزمن و حتی افسردگی شود. مشکلات روانیو متعاقباً اخراج کارمند.

در عین حال ، باید درک کرد که هنجارهای قانون کار همیشه بار کارگران را به اندازه کافی ارزیابی نمی کند. در یک شرکت، یک استراحت اجباری با اضافه بار مداوم بر روی کارمندان نمی تواند استراحت مناسبی را فراهم کند. در سایر شرکت ها، توزیع مناسب بار، استفاده مؤثر از زمان استراحت کارکنان را برای اهداف کاری ممکن می سازد - به عنوان مثال، این امر به طور گسترده در شرکت های IT خارجی که زمان استراحت جمعی را به عنوان زمان استراحت عمومی در نظر می گیرند، انجام می شود. گزینه عالیتوسعه مهارت های لازم برای برنامه نویسان و سایر کارکنان و همکاری بین بخش ها به صورت کاملاً داوطلبانه.

توجه داشته باشید

برای جلوگیری از اخراج کارکنان به دلیل استرس بیش از حد، ابتدا باید به کار متخصصان پرسنل و شرایط کاری موجود توجه کنید. در مورد بار بسیار زیاد یا صرفاً افزایش عوامل تنش زا، حداقل باید تأثیر آنها جبران شود. با این حال، همیشه ممکن است حتی دستمزدهای بالا و پاداش های اضافی برای کارمند کافی نباشد تا بی چون و چرا در شرایط بسیار سخت کار کند - بنابراین، بدون توجه به سطح تعیین شده پرداخت برای چنین بار، بار هرگز نباید بیش از حد باشد.

دلیل اخراج شماره 4 - ارتباط ضعیف با مافوق یا کارکنان

یک تیم متعارض یا عدم اعتماد یا روابط منصفانه با مافوق اغلب می تواند دلیل اخراج کارمندان باشد. بنابراین، متخصصان پرسنل حرفه ای و کارفرمایان هم به فرآیند تیم سازی - ایجاد یک تیم موثر از کارکنان و هم به انتخاب اولیه متقاضیانی که با یکدیگر و با تیم موجود برای مشاغل خالی سازگار هستند، توجه زیادی دارند.

در صورت بروز تعارض مستقیماً با مدیر یا خود کارفرما، باید بدون ابهام در رابطه بین چنین مدیریتی و کارمند تجدید نظر کرد و بدون تکیه بر نظرات ذهنی تصمیمی عینی گرفت. در عین حال، از منظر عینی، هم خود کارمند و هم کارفرما یا مدیر می توانند در رابطه مشکل ساز مقصر باشند و راه حل چنین مشکلی به عوامل زیادی بستگی خواهد داشت.

به طور کلی، مشکلات یک تیم در شرکت های بزرگ را می توان با انتقال یک کارمند از یک مکان به مکان دیگر حل کرد. اگر یکی از کارمندان با تیم مشکلی داشته باشد، جریمه ها و روش های تأثیرگذاری بر تیم در نهایت می تواند به نتیجه معکوس منجر شود و فقط تضاد موجود را تشدید کند. با این حال، اگر تمایل به درگیری مداوم با تیم منجر به اخراج تعداد زیادی از کارکنان، یا جابجایی دائمی پرسنل شود، زمانی که یک تیم مستقر کارکنان جدید را نمی پذیرد یا به معنای واقعی کلمه آنها را مسموم می کند، چنین رفتاری نباید قابل چشم پوشی باشد. . در برخی موارد، حتی تجدید کامل چنین تیم سمی و تهاجمی ممکن است توجیه شود.

دلیل اخراج شماره 3 - کسالت و یکنواختی روند کار

یکنواختی فرآیند کار و بی حوصلگی در محل کار ممکن است یک عامل پیش پا افتاده به نظر برسد که نمی تواند بر اخراج یک کارمند تأثیر بگذارد. با این حال، اینطور نیست. حتی با سطح کافی دستمزدوجود چشم‌اندازهای شغلی خوب، تضمین‌های اجتماعی و سایر جنبه‌های مثبت روابط کار، روتین بیش از حد در محیط کار در نهایت می‌تواند کارمند را به افسردگی یا حتی اخراج کارمند برساند. به همین ترتیب، کسالت در محل کار، حتی اگر به دلیل فقدان وظایف واقعاً ضروری باشد، به روشی مشابه بر کارمند تأثیر می گذارد.

توجه داشته باشید

با کسالت و روتین مبارزه کنید روش های مختلف. بنابراین، اگر فرآیند کار یکنواخت باشد و نیاز به صلاحیت های خیلی دقیق با دانش خاص نداشته باشد، چرخش مداوم کارگران بین بخش ها می تواند موثر باشد. چنین چرخشی می تواند هم به صورت ماهانه و هم سالانه یا هفتگی یا حتی چندین بار در طول یک روز کاری انجام شود. رستوران ها نمونه ای عالی از قابلیت تعویض کارکنان هستند. فست فود- تعداد کمی از کارمندان آنها می توانند از یکنواختی فرآیند کار شکایت کنند. در عین حال ، چنین قابلیت تعویض کارمندان قطعاً صلاحیت آنها را افزایش می دهد و در صورت از دست دادن یکی از کارمندان خسارت شرکت را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد ، زیرا همه کارکنان دیگر می توانند بدون آموزش اضافی به راحتی وظایف خود را انجام دهند.

بی حوصلگی نشانه توزیع نادرست زمان کار یا مسئولیت های کاری است. البته، برخی از موقعیت ها ممکن است به طور مستقیم امکان در دسترس بودن زمان آزاد را برای کارمندان فراهم کند. به عنوان مثال، زمانی که به عنوان نگهبان، تعمیرکار یا مدیر سیستم کار می کنند، اوقات فراغت آنها فقط نشانه ای از کار موثر آنها است. برای نجات کارکنان از خستگی، می توانید استفاده کنید رویکرد متفاوت. اگر حضور دائمی یک کارمند در محل کار یا در مجاورت او ضروری نیست، می توانید روز کاری را کاهش دهید یا کارگران را زودتر مرخص کنید. اگر آنها نیاز دارند همیشه در محل کار حضور داشته باشند، زیرا ممکن است در هر زمانی به کار آنها نیاز باشد، باید حداقل حداقل ابزار برای فعالیت های اوقات فراغت در اختیار آنها قرار گیرد. اینها می توانند دسترسی پیش پا افتاده به اینترنت، ویژه باشند بخش ورزشییا یک منطقه تفریحی جداگانه، در دسترس بودن بازی های تخته اییا سایر سرگرمی ها، مینی کتابخانه.

دلیل اخراج شماره 2 - عدم وجود چشم انداز

برخی از کارمندان تنها به این دلیل ترک می کنند که هیچ چشم انداز واقعی در محل کارشان وجود ندارد. برای مدت طولانیمشاغل با حقوق یکسان و در موقعیت مشابه بدون پیشرفت قابل مشاهده قطعاً کارمند را به فکر یافتن یک محل کار امیدوارکننده تر می کند. حتی یک حقوق ناچیز فرصت هارشد شغلی در آینده ممکن است در این مورد برای کارگرانی که از ماندن در همان سطح خسته شده اند، مانعی نباشد.

در عین حال، منطقی است که هر کارمند واقعاً شایسته نیست. افزایش موثردر دفتر یا ترفیع نردبان شغلیدر هر صورت جای خالی مسئولان برای همه کافی نخواهد بود. با این حال ، باید به خاطر داشت که در هر شرکتی فرصتی برای کارمندان وجود دارد که موقعیت های اضافی را اشغال کنند. بنابراین، کارمندی که استعداد مدیریتی را از خود نشان نمی دهد، اما با وجدان وظایف خود را انجام می دهد، می تواند حقوق خود را افزایش دهد و نقش یک مربی را برای متقاضیان تازه کار ارائه دهد یا به سادگی ارائه دهد. درآمد اضافیبا صدور یک موقعیت مسئول ایمنی آتش سوزی یا سایر استانداردهای کار.

در برخی از مشاغل، سقف رشد شغلی خاصی نیز وجود دارد که کارمند به سادگی نمی تواند از آن بالا برود. در این مورد، بعید است کارمند به دلیل ذکر شده استعفا دهد، با این حال، ممکن است به فکر تغییر تخصص خود باشد. اگر کارفرما از چنین کارمندی در این مقام قدردانی کند، گزینه خوبممکن است پیشنهاد ترکیبی با موقعیت دیگری به او ارائه شود که در صورت امکان، رشد شغلی خودش را فراهم کند. حتی خود این واقعیت، هر چند حداقل چشم انداز برای آینده، زمانی که به "سقف" در تخصص شغلی رسیده باشد، می تواند به راحتی کارمند را متقاعد کند که کار را ترک کند.

دلیل شماره 1 ترک - حقوق کم

دلیل اصلی اکثر اخراج کارگران در سراسر جهان نارضایتی مستقیم و پیش پا افتاده است. حقوق. و اصلاح چنین نارضایتی هم دشوار و هم ساده است. بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به سادگی از اخراج کارمندان به دلیل دستمزد کم چشم پوشی کنند و پس از خروج یک متخصص ارزشمند آن را افزایش دهند.این رفتار با یک تصور غلط بسیار رایج همراه است و روش های بی اثرمدیریتی که شامل تماس مستقیم با مدیر و سوالات مستقیم در مورد رضایت از حقوق و نیازهای احتمالی نیست.

در فضای پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، بسیاری از مدیران به سادگی دستمزدهای بالایی را به کارگران مستعفی ارائه نمی دهند، زیرا می ترسند چنین اخراج صرفاً "باج گیری" باشد. اما در نهایت، آنها مجبور می شوند حقوق کارمندان بعدی را افزایش دهند، زیرا با مشکلاتی در استخدام کارکنان جدید یا غیرحرفه ای بودن آنها مواجه می شوند. بنابراین بهتر است از قبل از اخراج کارگران جلوگیری شود و نیازهای کارگران و وضعیت بازار به اندازه کافی ارزیابی شود. اگر همه رقبای یک بنگاه اقتصادی بیشتر برای کار مشابه بپردازند، به زودی ممکن است تقریباً به طور کامل ضرر کند کارگران حرفه ایو حتی بیشتر موقعیت خود را در بازار از دست بدهند.

به طور کلی، تضمین کار مداوم کارکنان در شرکت و حداقل تعداد اخراج، هر چقدر هم که پیش پا افتاده به نظر برسد، رابطه مستقیم و قابل اعتماد بین کارمند و کارفرما است. در واقع، کارفرما نباید در رابطه با کارمندان موضع اقتدارگرایانه ای اتخاذ کند و قدرت آنها را نشان دهد - هر دو طرف رابطه کار به یک معنا کاملاً برابر هستند. حفظ چنین فضای برابری به کارمندان این امکان را می دهد که به طور مستقل ادعاهای خود را بیان کنند یا به سادگی نیازهای خود را بدون اخراج به کارفرما نشان دهند، که عملکرد کل کسب و کار را بدون استرس بی مورد هم برای مدیر و هم برای کارکنان بهبود می بخشد.

حتی اگر در رزومه خود دلایل اخراج از محل قبلی را ذکر نکنید، ممکن است در مصاحبه پرسیده شود. بنابراین، پاسخ به این سوال باید از قبل اندیشیده شود. همچنین می توانید یک مثال را مشاهده کنید: دلایل ترک شغل برای رزومه ممکن است برای چندین موقعیت به طور همزمان مناسب باشد.

گزینه های ممکن

در مورد دلایل اخراج صحبت کردن، مطلوب است که بسیار صریح باشیم. پس از همه، کارفرمای آینده ممکن است فکر کند که به سادگی از شما خواسته شده است که "به روشی دوستانه" ترک کنید. برخی از رایج‌ترین فرمول‌هایی که متقاضیان نشان می‌دهند عبارتند از:

• به دلیل شرایط؛
• با رهبری موافق نبود.
• سطح پاییندستمزد؛
• به دلیل کوچک سازی؛
• مشکلات در تیم

اما چنین توصیفاتی باعث می شود که استخدام کننده نتواند بفهمد چرا این شخص تصمیم به ترک کار گرفته است. بنابراین، دلیل اخراج در رزومه باید دقیق تر باشد:

• به دلیل ویژگی های تولید، فرصتی برای رشد شغلی در شرکت وجود ندارد.
• من می خواهم زمینه های جدیدی از فعالیت را مطالعه کنم، هیچ فرصتی برای رشد حرفه ای در محل کار قدیمی وجود ندارد.
• ایده های من برای بهبود بهره وری پاسخی پیدا نکرد، کار بیشتردر شرایط سوء تفاهم شروع شد.
• اخراج انبوه، تعطیلی بخشی که در آن کار می کرد، انحلال کامل شرکت، کاهش موقعیت به دلیل تغییر در ویژگی های کار شرکت.
• علیرغم فضای کلی دلنشین، کار انتظارات من را برآورده نکرد، هرچند جالب بود.

اما به خاطر داشته باشید، اگر با یک رسوایی استعفا دهید، کارفرمای آینده می تواند تنها با برقراری یک تماس متوجه شود. بنابراین نباید از گزینه های پیشنهادی مثال بزنید، بهتر است منتظر مصاحبه باشید و سعی کنید همه چیز را شفاهی توضیح دهید.

تغییر فعالیت

گاهی اوقات متقاضیان می خواهند به طور اساسی دامنه کار خود را تغییر دهند یا مشخصات را تغییر دهند. در این صورت بهتر است دلایل اخراج را به صورت زیر بیان کنید.

• من می خواهم مسیر را تغییر دهم. شرکتی که من در حال حاضر در آن کار می کنم، صرفاً یک شرکت تجاری است و می خواهم سعی کنم دانش خود را در تولید به کار ببرم.
• تغییر در نوع کار، تیم، جهت شرکت. درگیر شدن در یک تجارت به مدت 10 سال، حتی با گسترش تدریجی مسئولیت ها، منجر به انجام خودکار وظایف محول شده می شود. به همین دلیل، هیچ چشم اندازی برای پیشرفت حرفه ای و شخصی وجود ندارد.
• رشد حرفه ای و شغلی. در محل فعلی اشتغال، هیچ چشم اندازی برای تغییر جهت فعالیت و فرصت های شغلی وجود ندارد.
• گسترش مسئولیت های حرفه ای. من می خواهم تجربه، مهارت و دانش خود را نه به عنوان یک متخصص محدود، بلکه به عنوان یک متخصص عمومی به کار ببرم.

شاید استخدام کننده بخواهد شفاف سازی کند و از شما بخواهد که مثلاً از چه وظایف حرفه ای فراتر رفته اید.

حرکات ممنوع

دلایل مختلفی وجود دارد که بهتر است از رزومه خود حذف شوند. البته، هنگام صحبت در مصاحبه، باید این را به خاطر بسپارید. اما در یک گفتگو همیشه این فرصت را خواهید داشت که بگویید اشتباهات خود را درک کرده اید و نتیجه گیری کرده اید.

موارد زیر نباید به عنوان دلایل اخراج ذکر شوند:

• از نظر شخصیت با همکاران موافق نبود.
• الزامات مدیریت را برآورده نکرد؛
• ناتوانی در کار با افراد ناخوشایند؛
• شرکت به دوره های تجدید منظم نیاز دارد.
• شرایط کاری ناراحت کننده، ساعات کاری نامنظم؛
• عدم وجود فرصت برای رشد دستمزد؛
• من بیش از 3 سال است که در یک شرکت کار نکرده ام.
• شرکت از مالیات پنهان می شود و دستمزد را "در پاکت" می پردازد.
• اخراج به دلیل فارغ التحصیلی دوره آزمایشی;
• من اخراج شدم، اگرچه متخصص خوبی هستم.
• بحران کشور دلیل برکناری من بود.

البته اینها احتمالاً دلایل واقعی رفتن شما هستند. اما کارفرما در همان زمان یک فرد متعارض را خواهد دید که نمی تواند در تیم ریشه دوانده باشد، مستحق افزایش حقوق نیست، بسیار حساس است و می تواند اسرار تجاری را فاش کند.

قوانین اساسی

قبل از اینکه بفهمید در رزومه در مورد دلایل اخراج چه چیزی بنویسید، به این فکر کنید که آیا این در مورد شما ضروری است یا خیر. به عنوان یک قاعده، این سوال در مصاحبه پرسیده می شود، جایی که می توانید با جزئیات در مورد اینکه چه چیزی باعث شده به دنبال شغل جدید باشید صحبت کنید.

اگر هر سال شغل خود را تغییر دهید، ممکن است استخدام کننده شما را یک "پروژه" بداند و حتی شما را برای مصاحبه دعوت نکند.

در این صورت می توانید مشخص کنید:

• من در بسیاری از زمینه ها تجربیات متنوعی دارم که به من اجازه می دهد تا به سرعت خود را تطبیق دهم و به جزئیات کار بپردازم.
• شرکت گلپر منحل شد.
• بخش تجاری شرکت "آئورا" به دلیل سازماندهی مجدد تولید بسته شد.

در برخی موارد، بسیاری از موارد ثبت شده در سوابق کار نه به دلیل بی قراری کارمند، بلکه به دلیل تغییر در شکل مالکیت شرکت ظاهر می شود. در این مورد، نمی توانید دلایل اخراج را مشخص کنید، اما در ستون تجربه کاری، این کار را انجام دهید:

مدیر پیشرو، PKF خوشحالم

دلایل ترک شغل قبلی: در مصاحبه چه باید گفت و در رزومه بنویسید

اخراج: چه دلیلی برای نشان دادن؟

به ندرت می توان فردی را ملاقات کرد که تمام عمر خود را در یک محل کار کار کرده باشد، بدون اینکه چیزی در زندگی خود تا زمان بازنشستگی تغییر دهد. بیشتر اوقات افرادی وجود دارند که اغلب و مرتباً شغل یا سازمان خود را تغییر می دهند. در عین حال، دلیل اخراج از شغل قبلی می تواند چیزهای زیادی در مورد یک فرد و نگرش او به زندگی بگوید. این سوال اغلب در مصاحبه ها پرسیده می شود و اغلب در رزومه ها ذکر می شود.

اعتقاد بر این است که با پاسخ به سؤال در مورد دلایل اخراج، می توان نه تنها اضافه کرد تصویر روانشناختیشخص، بلکه برای درک اینکه آیا او می تواند در شرکت بعدی کار کند یا خیر. این دیدگاه تا حدودی درست است، اما شرایطی وجود دارد که کارمند نه می تواند پیش بینی کند و نه از آن جلوگیری کند.

دلایل اصلی تغییر شغل

دلایل تغییر شغل

بیشترین فراوانی دلیل عینیاخراج از شغل قبلی سطح پایین دستمزد است. در مواجهه با رقابت مداوم، شرکت ها و سازمان ها در تلاش هستند تا افراد خوب را استخدام کنند متخصصان واجد شرایط، بنابراین آنها می توانند دستمزد بالایی را جذب کنند. و انسان موجودی است که همیشه به دنبال این است که کجا برایش بهتر باشد.

اما یک اخطار وجود دارد. اگر کارمندی به دلیل حقوق کم استعفا دهد. او باید به محل کار دیگری نقل مکان کند. حتی با پول کم. رفتن "به هیچ جا" احمقانه و غیر منطقی است.

یکی دیگر از گزینه های رایج برای تصمیم گیری برای اخراج، فقدان فرصت برای رشد بیشتر، اعم از حرفه ای و شغلی است. متخصصان جوانی که آماده انطباق با شرایط متغیر کسب و کار و تولید هستند، می خواهند بیشتر بدانند، کارهای بیشتری انجام دهند و در حرفه خود رشد کنند. اگر سازمان چنین فرصتی را نداشته باشد، یک کارمند جاه طلب و هدفمند حق جستجو دارد بهترین کاربا دیدگاه ها

سایر دلایل اصلی ترک عبارتند از:

• سوء تفاهم با رهبر یا تیم. عامل انسانی اغلب حتی روابط تجاری را تحت تأثیر قرار می دهد، بنابراین کار کردن در این فضا برای کارمندان ناخوشایند می شود. اما اینجا سوال واقعیتقصیر سوء تفاهم چیست.
• حرکت به منطقه دیگری از شهر یا فراتر از آن. تغییر محل سکونت اغلب با تغییر شغل همراه است. به خصوص اگر شرکت فعلی نتواند گزینه هایی را برای جبران چنین ناراحتی ارائه دهد: پرداخت هزینه حمل و نقل، تغییر برنامه کاری، افزایش حقوق.
• تغییر در ماهیت کار. به عنوان مثال، اضافه کردن مسئولیت های جدید بدون افزایش حقوق یا تغییر برنامه. که در شرایط مدرنفقدان تغییر غیرممکن است، اما همیشه باید با شرایط و اقدامات اضافی همراه باشد. و وقتی این اتفاق نیفتد، ممکن است فرد شروع به جستجوی کاربردهای دیگر برای مهارت ها و توانایی های خود کند.
• کاهش محل کار. این دلیل به کارمند بستگی ندارد و حتی اغلب به خود کارفرما بستگی ندارد. اما اگر سازمان در حال کوچک کردن است. حتی کارمندان ارزشمند و قابل توجه می توانند بدون کار باشند.

همچنین دلایل زیادی وجود دارد که باعث می شود یک فرد شغل قبلی را ترک کند و به دنبال شغل دیگری باشد، اما آنها کمتر رایج هستند.

یک گروه خاص دلایلی هستند که برکناری به ابتکار مدیریت اتفاق می افتد: بی کفایتی، نقض نظم و انضباط، تخلفات انجام شده در جریان فعالیت. اگر در دفترچه کار کارمند ثبت مناسبی انجام شود، بعداً یافتن شغل مناسب دشوارتر خواهد شد.

بنابراین، دلایل اخراج از شغل قبلی می تواند کاملاً متفاوت باشد و باید در مصاحبه های بعدی به آنها گفته شود، اما نحوه دقیق ارائه اطلاعات یک موضوع جدی است. برای برقراری ارتباط با یک متخصص منابع انسانی در یک شرکت بالقوه، باید آماده شوید.

چگونه به سوالات مصاحبه در مورد اخراج قبلی پاسخ دهیم

کارمندان بخش پرسنل شرکتی که فرد باید در آن شغل پیدا کند، حتماً دلایل اخراج از شغل قبلی را جویا شوید. به خصوص اگر ورودی کتاب کار مختصر باشد و بتواند در مورد پیش نیازهای واقعی اخراج چیزی بگوید.

برای اینکه در مصاحبه احساس اطمینان کنید و به همه سؤالات پاسخ صحیح دهید، باید دو قانون ساده را به خاطر بسپارید:

1. شما باید حقیقت را بگویید. در بخش کارگزینی، متخصصان و متخصصانی در رشته خود هستند که سوالات زیادی می پرسند و بر اساس تمام اطلاعات دریافتی به نتیجه می رسند. بنابراین پنهان کردن چیزی سخت است. و اگر جواب داد، کارمند بخش پرسنل می بیند که متقاضی چیزی را پنهان می کند. در این زمینه، یک قانون دوم وجود دارد.
2. حقیقت را می توان به روش های مختلف گفت. هنگام پاسخ دادن به سؤالاتی در مورد اخراج از شغل قبلی، حقیقت باید به خوبی برای خودتان ارائه شود. اغلب این کار دشواری نیست. اگر دلیل اخراج حقوق پایین یا نداشتن فرصت برای رشد بیشتر باشد، فرد در تمایل خود برای دستیابی به چیزی بیشتر، خود را در سمت خوبی نشان می دهد. اما اگر روشن است مکان قبلیدرگیری وجود داشت، شما باید به بهترین نحو برای توضیح این موضوع فکر کنید.

همچنین بخوانید: تعطیلات برای والدین دارای فرزند زیاد

مدیری که مصاحبه را انجام می دهد، بر اساس هر داستان یا توضیحی، در مورد شخصیت فرد و امکان تزریق بیشتر او به نتیجه گیری می کند. تیم جدید. اولین مرحله هر مصاحبه، تعیین تناسب روانی و اخلاقی شرکت جدید، رهبر بالقوه و همکاران است. تنها پس از آن آزمون مهارت ها و دانش حرفه ای آغاز می شود. اگرچه اگر مرحله اول تکمیل نشود ممکن است شروع نشود. استخدام یک تازه وارد بی تجربه و آموزش او که در عین حال وفادار، هدفمند، منعطف و اجتماعی باشد، برای یک سازمان آسانتر و سودآورتر از یک حرفه ای متضاد و اصولی است.

بنابراین، ارتباط با متخصص منابع انسانی باید تا حد امکان صمیمانه و صریح باشد، اما مهم است که برای سؤالات آماده شوید و به دقت در مورد بیان افکار خود فکر کنید. به خصوص اگر شغل درج شده موقعیت مورد نظر متقاضی باشد.

در مورد دلایل اخراج در رزومه چه باید بنویسید

دلیل ترک در رزومه

رزومه تکمیل شده اولین و مهمترین فرصت برای علاقه مندی کارفرما به نامزدی شماست. بنابراین، متقاضیان به دقت در مورد اطلاعاتی که در رزومه درج می شود فکر می کنند. گاهی اوقات بهتر است به هیچ وجه دلایل اخراج از شغل قبلی را ذکر نکنید، منتظر مصاحبه باشید و بعد از فرصت استفاده کنید و همه چیز را به صورت حضوری توضیح دهید.

از طرف دیگر، با توجه به این اطلاعات در رزومه، یک متخصص در بخش پرسنل نیز می تواند نتیجه گیری های خاصی را انجام دهد، بنابراین گاهی اوقات می توان این دلایل را همچنان بیان کرد. با این حال، در اینجا در فرمول ها و توضیحات باید دقت و دقت بیشتری داشت. از این گذشته ، اگر در یک مصاحبه شخصی بتوانید همه چیز را برای مدت طولانی و واضح توضیح دهید و احساسات ، حالات چهره و جذابیت شخصی را به کلمات خود اضافه کنید ، چنین امکانی روی یک تکه کاغذ وجود ندارد. و هر شخص می تواند یک متن را به روش های مختلف درک کند.

وفادارترین و ساده ترین فرمول بندی دلایل اخراج از شغل قبلی را می توان نام برد:

• عدم امکان رشد و پیشرفت بیشتر، زمانی که احساس می کنم می توانم کارهای بیشتری انجام دهم.
• سطح پایین دستمزدی که به عملکرد کار من بستگی ندارد و من نمی توانم با اعمالم بر آن تأثیر بگذارم.
• ایده‌ها و پیشنهادات من پاسخی از سوی مدیریت پیدا نمی‌کند و ارتباط بیشتر با نوعی سوء تفاهم صورت می‌گیرد.
• تناقض کامل بین شرایط کاری و مهارت ها، توانایی ها و تخصص من، به همین دلیل است که نمی توانم به تمام پتانسیل خود برسم.
• اخراج دسته جمعی، خاتمه شرکت.

توضیح این دلایل و در نظر گرفتن سایر اطلاعات ذکر شده توسط متقاضی در رزومه، اطلاعات کاملی را در اختیار افسر منابع انسانی قرار می دهد تا به ادامه ارتباط بیشتر در مورد پر کردن جای خالی ادامه دهد یا برعکس، در صورت عدم نیاز به اتلاف وقت برای مصاحبه، شخص مشخصا مناسب نیست

دلیل ترک شغل قبلی سوال مهمبه دنبال نوع جدیدی از فعالیت با این حال، اگر برای آن آماده شوید و افکار و قضاوت های خود را به درستی فرموله کنید، این یک سوال ساده است.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter .

دلیل ترک رزومه است. در ستون "دلیل اخراج" چه چیزی بنویسید

28 اکتبر 2014

متقاضی که به دنبال کار می باشد قبل از هر چیز باید به فکر رزومه خود باشد. از این گذشته ، این سند یک کارت ویزیت است که به طور خلاصه و واضح موقعیت های شغلی ، مشاغل قبلی ، مهارت ها و شایستگی های موجود را توضیح می دهد.

رزومه چیست؟

برای جلب توجه یک افسر پرسنل یا مدیر، نوشتن رزومه به درستی مهم است. برای انجام این کار، باید وجود اشتباهات رایج هنگام نوشتن آن را حذف کنید. علاوه بر این، دلیل اخراج در رزومه باید به اندازه کافی به درستی توضیح داده شود تا باعث افزایش علاقه کارفرما نشود.

اشتباهات CV

1. اشتباهات گرامری و سبکی در رزومه به سادگی قابل قبول نیستند. دلیلش این است که سندی با چنین کاستی هایی معمولاً تا آخر خوانده نمی شود و حتی بیشتر اوقات به سادگی به سطل زباله انداخته می شود. از این گذشته ، سواد کارمند جدید شرکت نکته نسبتاً مهمی است.

2. متن باید قالب بندی شده و به راحتی قابل خواندن باشد. درک سندی که پاراگراف، توضیح و نکات برجسته نداشته باشد دشوار است. به همین دلیل استفاده از انتخاب های پررنگ و همچنین خط کشی در پاراگراف ها و عنوان ها ضروری است. تزئینات با نشانگر، استفاده از فونت متفاوت غیرقابل قبول است، زیرا رزومه در درجه اول یک سند رسمی است.

3. امروز در اینترنت می توانید رزومه ای پیدا کنید که نمونه ای از آن به شما کمک خواهد کرد قالب خوببرای متقاضی این مهم است که در نظر بگیرید که نوشتن کامل زیر یک کپی کربن غیرممکن است. اول از همه، مشخصات باید منحصر به فرد باشد.

4. هنگام نوشتن اطلاعات در مورد مشاغل قبلی، باید تاریخ شروع فعالیت، پایان آن و همچنین دلایل اخراج با اراده خود را به درستی مشخص کنید. زیرا مبهم بودن چنین اطلاعاتی نشان دهنده عدم مونتاژ متقاضی خواهد بود.

5. باید در شما کارت کسب و کارهدف از تدوین آن را نشان می دهد. پاسخ به این سوال باید بر اساس ساختار رزومه باشد. حتی اگر چندین حرفه در نظر گرفته شود شرکت های مختلف، برای هر جای خالی لازم است سند خود را تنظیم کنید.

6. رزومه ای که اطلاعات غیر ضروری زیادی در مورد زندگی شخصی، سرگرمی ها، سرگرمی ها و عادات متقاضی داشته باشد، بیش از حد به نظر می رسد. بنابراین، چنین اشتباهی به سادگی قابل قبول نیست.

آیا صحت اطلاعات مهم است؟

هنگام ارائه اطلاعات در مورد خود، متقاضی باید از دروغ گفتن خودداری کند. از این گذشته ، اطلاعات مربوط به یک شخص توسط سرویس های امنیتی بررسی می شود. به همین دلیل است که بی معنی است که تجربه یا مهارت های موجود را به خود اختصاص دهیم و همچنین داده های مربوط به تاریخ تولد، نام خانوادگی را تحریف کنیم. وضعیت تاهل. به خصوص دلیل اخراج در رزومه مهم است که افسران پرسنل اغلب توجه خود را به آن معطوف می کنند. این نیاز به اطلاعات قابل اعتماد ارائه شده توسط متقاضی به روش صحیح دارد. در این مورد مهم است که با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

دلایل ترک: در مورد چه چیزی نباید صحبت کرد

برای بسیاری از متقاضیان سوال مهم این است که در دلیل اخراج چه چیزی بنویسیم. درک این نکته مهم است که در اینجا نمی توان از پاسخ مستقیم دور شد. جمله «به دلیل شرایط» قطعاً شبهه ایجاد می کند. افسر پرسنل یا کارفرما ممکن است بدترین را تصور کند. بنابراین پاسخنامه رزومه و مصاحبه بعدی باید از قبل آماده شود.

رایج ترین دلیل تغییر شغل توسط متقاضی به افسر پرسنل، شرایط ناشی از بحران است. پس از دریافت اطلاعات مشخصی در مورد متقاضی توسط کارفرما، وی به این نتیجه خواهد رسید که با فردی غیرمسئول مواجه است. علاوه بر این، در طول یک بحران، شرکت ها از بالاست آزاد می شوند، بنابراین ارزش چنین کارمندی زیر سوال خواهد رفت.

اشتباهات عمده

یک نقطه ضعف بزرگ متقاضی انتقاد از کارفرمای قبلی است. مهم نیست که سزاوار آن باشد، زیرا مصاحبه کننده در مورد نادرستی و بی وفایی چنین کارمندی به مافوق خود نتیجه گیری خواهد کرد. چنین متخصصانی عملاً مورد تقاضا نیستند، بنابراین ممکن است مشکلات بزرگی برای اشتغال وجود داشته باشد.

علاوه بر این، اشاره به سطح پایین دستمزدها نامطلوب است. در غیر این صورت کارفرما تصمیم خواهد گرفت که متقاضی فقط به پول علاقه دارد.

علاوه بر این، صحبت در مورد اخراج بدون توضیح دلایل، اشتباه بزرگی خواهد بود. این می تواند سوالات زیادی و همچنین سوء ظن های غیر ضروری را در مورد متقاضی ایجاد کند.

چگونه به سوال در مورد دلیل اخراج پاسخ دهیم

متقاضی یک موقعیت خالی، با پاسخ به سؤالی در مورد اخراج خود، باید وفاداری خود را به کارفرما نشان دهد. مهم است که تصور کارمندی را ایجاد کنید که علاقه مند به عملکرد مؤثر شرکت است، که می داند چگونه با امور خود کنار بیاید و بر نظر خود پافشاری کند.

البته می توان گفت که در محل کار قبلی رشد شغلی وجود نداشت. برای متقاضی، به عنوان یک متخصص، مهم است که خود را در شرکتی بیابد که بتواند با منفعت کار کند و از تجربه و دانش انباشته خود استفاده کند.

شایان ذکر است که ممکن است شخصیت پردازی از محل کار قبلی مورد نیاز باشد. این امروزه به یک عمل رایج تبدیل شده است، بنابراین بهتر است بدون رسوایی ترک کنید. اگر به یک کارفرمای جدید اطلاع دهید که خطی که برای آن کار می کردید بسته شده است، باید برای تأیید این اطلاعات آماده باشید. علاوه بر این، دریافت بازخورد مثبت از یک شغل قبلی یک مزیت بزرگ در هنگام درخواست برای یک شرکت جدید است.

شما می توانید در مورد اختلاف نظر با مدیریت سابق در مورد توسعه تجارت و در مورد تصمیم به پراکندگی دوستانه صحبت کنید. علاوه بر این، لازم به توضیح است که دلایل اخراج در مصاحبه با جزئیات بیشتر توضیح داده خواهد شد. علاوه بر این، باید مطمئن باشید که رهبر سابق این اطلاعات را تایید خواهد کرد. در این صورت دلیل اخراج در رزومه باید دقیقاً ذکر شود.

بله، هیچ کس ارائه دلیل قانع کننده تری را منع نمی کند، اما شایان ذکر است که چنین اطلاعاتی با دقت بررسی می شود. بنابراین، هر دروغی بلافاصله آشکار می شود. در همان زمان، ممکن است از شما خواسته شود که از محل کار قبلی خود در یک مکان جدید شهادت دهید، جایی که باید به عنوان یک کارمند و متخصص ارزیابی شوید.

هنگام پر کردن پرسشنامه، دلایل اخراج باید تقریباً به شرح زیر ذکر شود:

1. در شغل قبلی رشد شغلی وجود نداشت. در این رابطه، متقاضی می خواهد شغلی در شرکتی پیدا کند که بتوانید با نشان دادن دانش خود، خود را ثابت کنید.

همچنین بخوانید: تفاوت قرارداد کار با قرارداد قانون مدنی

2. می توانید به دلیل دیگری برای اخراج فکر کنید. با این حال، فراموش نکنید که ممکن است از کارفرمای سابق شما اطلاعاتی درباره شما خواسته شود. بنابراین، مهم است که کار را به میل خود بدون رسوایی ترک کنید.

پس از بررسی رزومه توسط کارفرما، مرحله بعدی مصاحبه است. در اینجا مهم است که دلایل اخراج خود را توضیح دهید.

1. هنگام درخواست برای شغل جدید، مهم است که به مدیریت قبلی خود ارزیابی مثبت بدهید. شما نمی توانید هیچ رنجشی نشان دهید و در مورد تمام لحظات رسوایی صحبت کنید.

2. اخراج رخ داده پس از دوره آزمایشی را می توان با عدم تحقق وعده های شرکت توضیح داد. این ممکن است سطح پایین دستمزد یا حضور دیگران باشد وظایف رسمیدر اجاره نامه ذکر نشده است.

3. اگر بدخواهان در محل کار قبلی وجود داشته اند، پس ارزش دارد به مدیریت جدید هشدار داده شود که نمی خواهند شما را رها کنند. به همین دلیل است که دریافت توصیه کافی غیرممکن خواهد بود.

اگر متقاضی یک ماه کار کرده باشد چه؟

در صورتی که متقاضی فقط یک ماه کار کرده باشد، دلیل اخراج ممکن است در رزومه ذکر نشود. وقتی این شرایط روشن شد، وضعیت را می توان با این واقعیت توضیح داد که سازماندهی مجدد شرکت رخ داده است که در نتیجه وظایف شما تغییر کرده است. همچنین می توان گفت که همه توافقات رعایت نشد. مهمتر از همه، صحبت کردن در مورد رهبری سابقوفادار و متواضع

درج در دفتر کار

لازم به ذکر است که درج در دفتر کار ترجیح داده می شود که نشان دهنده فسخ قرارداد با توافق طرفین باشد تا به میل خود. از این گذشته ، گزینه اول یک اخراج متمدنانه را گزارش می دهد. در حالت دوم، ممکن است از کارمند خواسته شود که شرکت را ترک کند یا مدیریت با این واقعیت مواجه شود که کارمند از شرکت خارج شده است.

مهم است که دلایل اخراج داوطلبانه یا هر اطلاعات دیگری متعاقباً توسط متقاضی توضیح داده شود. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است سوالات غیر ضروری داشته باشد.

لازم است از قبل در خصوص خروج از محل کار قبلی پاسخ هایی تهیه کنید. در غیر این صورت، حتی اگر متقاضی به مصاحبه برسد و سپس نتواند وضعیت مربوط به اخراج خود را توضیح دهد، ممکن است به سادگی از استخدام خودداری شود.

مقایسه تلفن بدون فریم BLUBOO S1 و Samsung S8 قبلاً، BLUBOO تلفن بدون فریم BLUBOO S1 خود را با Xiao Mi Mix مقایسه کرد و ثابت کرد که BLUBOO S1 یک جایگزین مقرون به صرفه است.

15 علامت سرطان که زنان اغلب نادیده می گیرند بسیاری از علائم سرطان شبیه به سایر بیماری ها یا شرایط هستند و اغلب نادیده گرفته می شوند. به بدن خود توجه کنید. اگر متوجه شدید.

چرا به یک جیب کوچک روی شلوار جین نیاز دارید؟ همه می دانند که یک جیب کوچک روی شلوار جین وجود دارد، اما تعداد کمی از آنها فکر کرده اند که چرا ممکن است به آن نیاز داشته باشد. جالب اینجاست که در ابتدا مکانی برای کوه بود.

فرم بینی در مورد شخصیت شما چه می گوید؟ بسیاری از متخصصان بر این باورند که با نگاه کردن به بینی می توان چیزهای زیادی در مورد شخصیت یک فرد گفت. بنابراین، در اولین جلسه، توجه به بینی ناآشنا است.

10 عکس های مرموز، که بسیار تکان دهنده هستند مدت ها قبل از ظهور اینترنت و استادان "فتوشاپ"، اکثریت قریب به اتفاق عکس های گرفته شده واقعی بودند. گاهی اوقات تصاویر واقعا غیر قابل باور می شدند.

اشتباهات نابخشودنی فیلم که احتمالاً هرگز متوجه آنها نشده اید احتمالاً تعداد کمی از مردم هستند که دوست ندارند فیلم تماشا کنند. با این حال، حتی در بهترین سینما هم خطاهایی وجود دارد که بیننده می تواند متوجه آنها شود.

بهترین دلیل برای ترک رزومه چیست؟

از استقبال شما دوست عزیز خوشحالم!

این سوال از عنوان زمانی مطرح می شود که به شما پیشنهاد می شود یک فرم رزومه را پر کنید، جایی که ستونی در مورد دلایل اخراج وجود دارد. این اغلب اتفاق نمی افتد، با این حال، ما به طور خلاصه این وضعیت را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. پس دلیل ترک رزومه چیست؟

نه، بدون قضاوت

معمولاً در رزومه هیچ ستونی در مورد دلایل اخراج وجود ندارد. حداقل - در محبوب ترین پورتال های اینترنتی. بر این اساس، شما نیازی به نوشتن چیزی ندارید.

به همین ترتیب، اگر خودتان یک رزومه را در یک ویرایشگر متن تهیه می کنید. دلیل اخراج موضوعی نیست که در آن بتوانید سود سهام کسب کنید. معایب - به راحتی، و مزایا - به سختی.

از این رو، دلایل خروج شما نباید آشکار شود.

وظیفه شما این است که فکر کنید. که در مصاحبه تلفنی یا حضوری در مورد دلایل اخراج صحبت خواهید کرد. بیشتر در این مورد در زیر.

چه دلیلی برای آوردن؟

اگر مورد نادری وجود دارد که به شما پیشنهاد می شود یک الگوی رزومه حاوی خطی در مورد دلایل اخراج پر کنید، قوانین زیر را رعایت کنید:

1. دلایلی را که در کتاب کار آمده است مشخص کنید. دیگر نیازی به نوشتن نیست. دلیل واقعی اخراج کارکنان را در مصاحبه توضیح دهید.
2. در مورد چگونگی توضیح دلایل واقعی اخراج فکر کنید. ترک به ابتکار کارمند (به میل خود) یا با توافق طرفین همیشه یک دلیل اساسی دارد.
3. در صورت وجود سوابق "کیفری" در سابقه کار چه باید کرد؟ مثلا ". به دلیل نتیجه آزمایش نامطلوب ”.

در این مورد دو گزینه وجود دارد.

الف) به طور پیش فرض - همانطور که هست بنویسید، مورد 1 را ببینید. سعی کنید یک توضیح منطقی پیدا کنید و آن را در نامه خود بیان کنید. یا با تلفن.

معمولاً ظاهر شدن سوابق کیفری در دفتر کار از یک سو پیامد تعارض و از سوی دیگر عدم توانایی یا عدم تمایل به توافق است.

مرحله 1:وضعیت را نه به عنوان یک درگیری، بلکه به عنوان یک سوء تفاهم متقابل، که به یک سطح احساسی تبدیل شده است، ارائه دهید. خلاصه داغ شد اتفاق می افتد.

گام 2:آنچه از این داستان آموختید را بیان کنید. می فهمی که باید با دقت و عمد بیشتری عمل می کردی، اما... اتفاقی که افتاد افتاد. هیچ کس از اشتباه مصون نیست. شما آنها را آشکارا تصدیق می کنید و سعی نمی کنید چیزی را پنهان کنید.

صراحت معقول شما می تواند منفی را جبران کند.

ب) دلیل دیگری غیر از مدخل در لیبر بنویسید. مثلاً با توافق طرفین.

با این توقع که متوجه نشوند یا اگر متوجه شوند، می توان به نحوی توضیح داد که چرا امکان توافق و «ترک خود به خود» وجود نداشت.

استراتژی خطرناک است. فقط در صورتی کار خواهد کرد که متوجه نشوند. که باور نکردنی است.

ناخوشایندترین چیز زمانی خواهد بود که شما مصاحبه ای با یک استخدام کننده و یک مدیر گذرانده اید، اما هنگام درخواست شغل، "افسر پرسنل" توجه خواهد کرد (و او قطعا توجه خواهد کرد) و سپس در حال حاضر بدبختی وجود خواهد داشت. . شما نمی توانید چیزی را توضیح دهید - آنها به شما گوش نمی دهند.

فکر کن دلایل واقعی

تهیه رزومه زمانی است که فکر کنید در مورد دلایل واقعی اخراج "به تنهایی" و با توافق طرفین صحبت خواهید کرد. و تو باید حرف بزنی این یکی از پرطرفدارترین سوالات مصاحبه است.

دلایل مشکوک

• میل به صحبت در مورد خودم را درک می کنم روسای سابقواقعیت. یا یه بدجنسی دیگه :). و من می دانم که همه و همه به متقاضیان در مورد این هشدار می دهند.

با این وجود، اغلب اتفاق می افتد که "اوستاپوف" رنج می برد. ظاهرا درد داشت افسوس، مهم این است که خود را کنترل کنید. بهتر است در مورد کسی بد صحبت نکنید.

• امیدهای برآورده نشده برای افزایش حقوق و ترفیع - همچنین تا زمان های بهتر پیش می رود. برای کسانی که می خواهند رئیس شوند همه جا یک دوجین سکه است و از نظر کارفرما پول نیست. بهترین مشوقبرای کار.
• همچنین در مورد آن صحبت نکنید اضافه کاری، برنامه فشرده، حجم کاری بیش از حد. من حدس می زنم که توضیح دادن دلیل آن اضافی است.

دلایل خوب

1. موانع رشد حرفه ای در عین حال، توصیه می‌کنم به مسیر حرفه‌ای خود فکر کنید، زیرا سؤال این است که آن را چگونه می‌بینید. گام بعدی منطقی خواهد بود.
2. تغییر تیم رهبر جدیدی تعیین کردند، او مردمش را می کشاند. و آنها به شما می گویند: "البته، حیف است، شما کارگر خوبی هستید، اما. خودت میفهمی ".
3. سازماندهی مجدد وضعیت باید به گونه ای ارائه شود که مدیریت انتخابی نداشته باشد که چه کسی را برای ماندن دعوت کند و چه کسی را بپرسد. در غیر این صورت، سوال منطقی است: آیا بهترین ها وجود دارند، اما شما در بین آنها نیستید؟

این شرکت در حال بازسازی است. موقعیتی که شما در اختیار داشتید (یا کل بخش شما، حتی بهتر) به فراموشی سپرده می شود. کاری برای شما پیشنهاد می شود اما با برنامه های حرفه ای شما همخوانی ندارد و می روید. کاملا متمدن بدون رسوایی از ادعاهای متقابل.

"اندیشه هنری"

دلایل اخراج زمانی که شما نیاز به "بریدن رحم حقیقت" دارید، نیست.

چیزی به نام "حدس هنری" وجود دارد. چند مورد از اپرای دیگر، اما در مورد ما: چرا که نه؟

شما دروغ نمی گویید، بلکه وضعیت را همانطور که می بینید تفسیر می کنید.

به هر حال، استخدام کنندگان نیز به خوبی می دانند که شما اغلب دروغ خواهید گفت :). بنابراین، فراموش نکنید که ممکن است "سابق" شما نامیده شود.

با این حال، تماس ها مکرر نخواهد بود. چرا؟ پاسخ برای این مقاله نیست. تعهد شفاهی برای انجام اش می دهم.

به طور خلاصه، در میان دلایلی که ما به آنها برچسب "شبهه" می زنیم، "حدس هنری" سبک بر حقیقت ارجح است.

1. هنگام تدوین رزومه، دلایل اخراج را فقط زمانی می نویسیم که الگو حاوی چنین ستونی باشد که باید پر شود.
2. عبارات دلایل اخراج را مانند نوشته های دفتر کار می نویسیم. نظرات در جلد نامه و در مصاحبه.
3. ما دلایل "خوب" را برای ملاقات های حضوری و تلفنی انتخاب می کنیم. ما تصمیم می گیریم که دقیقاً چه چیزی بگوییم.

اجازه دهید برای امروز منحرف شوم. اگر سوالی دارید - در بخش "مخاطبین" یا در نظرات بنویسید.