میزان بازنشستگی در روسیه حداکثر و حداقل مستمری سالمندی در روسیه

در مسکو آنها با تمام روسیه تفاوتی ندارند. تنها تفاوت این است که برای ساکنان طبقه بندی شده توسط قوانین منطقه ای به عنوان بومی مسکووی ها، پرداخت های اضافی مطابق با استاندارد اجتماعی شهر تعیین نمی شود.

برای سایر ساکنان مسکو - تا سطح معیشتی منطقه ای. در منطقه مسکو چنین استانداردی وجود ندارد.

در سال 2015

در سال 2015، استاندارد اجتماعی در مسکو دوازده هزار روبل بود. این مبلغ در عین حال حداقل مستمری ممکن بیمه برای ساکنان بومی مسکو (شامل پرداخت های اضافی) است. برای سایر ساکنان مسکو، حداقل حقوق بازنشستگی بیمه، همراه با هزینه اضافی منطقه ای، 9046 روبل بود.

در منطقه مسکو، حداقل حقوق بازنشستگی در سه ماهه اول سال 8029 روبل، در دوم - 8400، در سوم - 8400، در چهارم - 7867 روبل بود. متوسط ​​حقوق بازنشستگیبدون احتساب پرداخت های اضافی برای سال 2015: در پایتخت - 9046 روبل، در منطقه - 7549 روبل.

در سال 2016

هفت سال طول کشید تا مستمری سالمندی جمع شود دوره بیمه. در غیاب آن، مردان از شصت و پنج سالگی، زنان از شصت سالگی دریافت می کنند منفعت اجتماعی. اندازه آن در 1 ژوئن 2016 4959 روبل 85 کوپک بود.

در ابتدای سال 2016، استاندارد اجتماعی در مسکو مانند سال گذشته باقی ماند - دوازده هزار روبل.

پس از نمایه سازی در 02/01/2016، میانگین مبالغ (به استثنای هزینه های اضافی) حقوق بازنشستگی بیمه در مسکو:

• برای سن - 13.1 هزار روبل؛
• برای از دست دادن نان آور - 8.3 هزار روبل.
• برای ناتوانی - 8.2 هزار روبل.

در سال 2016 9850 روبل بود.

از 01.03. در سال 2016، استاندارد اجتماعی پایتخت به 14500 روبل افزایش یافت. حداقل حقوق بازنشستگی برای سایر ساکنان پایتخت، با در نظر گرفتن هزینه های اضافی منطقه ای، 11،428 روبل، در منطقه مسکو - 8،950 روبل است.

در سال 2017

برای اخذ آن هشت سال سابقه بیمه الزامی است. افزایش استانداردهای اجتماعی و حداقل مستمری به نتایج سال 1395 و آغاز سال 2017 در کشور و منطقه بستگی دارد.

در سال جاری، تورم در حال حاضر به هفت درصد می رسد، بر اساس پیش بینی های مختلف، انتظار می رود از چهار تا ده درصد متغیر باشد. بر این اساس نصب می شود. هرچند طبق تجربه سال های گذشته به دلیل کمبود بودجه ممکن است اجرای آن به بهار که انتخابات ریاست جمهوری برگزار می شود موکول شود.

از نقطه نظر مبارزات انتخاباتی، جمع آوری یک ذخیره شاخص دو ساله بسیار منطقی است تا بازنشستگان در ژانویه تا فوریه 2018، درست قبل از رأی گیری ماه مارس، افزایش قابل توجهی دریافت کنند.

در سال 2018

همانطور که انتظار می رود، حداقل حقوق بازنشستگی مسکو در سال 2018 افزایش می یابد. این افزایش 3 هزار روبل خواهد بود - از 14500 تا 17500.

ارزش حداقل دستمزد فدرال

برای سال 2016

در ابتدای حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در سال 2016، 6203.6 روبل بود. از اول ژوئیه 2016 حداقل دستمزد فدرال به هفت هزار و پانصد روبل افزایش یافت. در مسکو، حداقل دستمزد از 06/01/2015 شانزده هزار و پانصد روبل است، در منطقه - دوازده هزار و پانصد.

برای سال 2017

برای سال 2018

حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه از 01/01/2018 9489 روبل است.

برای سال 2019

حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه از 01/01/2019 به میزان حداقل معیشت جمعیت در سن کار در کل روسیه برای سه ماهه دوم سال گذشته است.

هزینه های اضافی شهری، مکمل های مستمری از سال 2017

بر اساس تجربه امسال، در سال 2017 نیازی به ترس از لغو کمک هزینه مسکو نیست. اگر دولت مسکو بودجه پیدا کند، منطقی است که انتظار افزایش بعدی آن را قبل از مارس 2018، زمانی که انتخابات ریاست جمهوری برگزار می شود، داشت.

به پیشنهاد وزارت کار و حمایت اجتماعی، در سال 2016 یا از ابتدای سال 2017، ممکن است محدودیتی در پرداخت بازنشستگی برای افرادی که درآمد آنها از ابتدای سال 2016 بیش از یک میلیون روبل بوده است، اعمال شود و آنها همچنان به در همان سطح درآمد دریافت کنید.

برای مستمری بگیران غیر کار- برای ساکنان بومی مسکو، حداقل حقوق بازنشستگی در مسکو در حال حاضر چهارده هزار و پانصد روبل (استاندارد اجتماعی) است. برای سایرین که حق دارند مستمری بیمه- 9850 روبل (دستمزد زندگی).

مهلت پرداخت بازنشستگی در مسکو از طریق Sberbank

شعب منطقه ای صندوق بازنشستگی از اول نوامبر 2015 از طریق شعب، سه بار در ماه از سوم تا بیست و دوم مستمری به دریافت کنندگان خود منتقل می کنند.

1. کسانی که قبلاً در ده روز اول مستمری دریافت می کردند، در روز دهم انتقال می گیرند.
2. کسانی که ماهنامه یازدهم تا پانزدهم را دریافت کردند - دوازدهمین ماهنامه.
3. کسانی که در شانزدهم تا بیستم دریافت کردند، اکنون در تاریخ بیست و یکم انتقال دریافت می کنند.

پس از ایجاد استاندارد اجتماعی در پایتخت، افراد زیادی ظاهر شدند که می خواستند حقوق خود را از راه های غیر صادقانه افزایش دهند. بازنشستگان از مناطق دیگر با اقوام مسکوئی ثبت نام کرده اند، با هزینه - با هر کسی که چنین خدماتی را ارائه می دهد.

بازرسان PF ناموفق به جستجوی این مسکووی‌های ظاهراً جدید در محل زندگی خود پرداختند. آنها در همان مکان به زندگی خود ادامه دادند و در آن مستمری دریافت کردند کارت های بانکییا وکالتنامه صادر کرده است. یا با نزدیک شدن به سن بازنشستگی سعی کردند به هر طریقی در مسکو مستقر شوند.

در این میان استاندارد اجتماعی امتیازی برای ساکنان کلان شهرها نیست، بلکه جبران هزینه های بیشتر ساکنان کلان شهرها نسبت به سایر مناطق برای غذا است. خدمات مصرف کننده، حمل و نقل ، آب و برق.

کارفرمایان در مسکو دستمزد بیشتری به کارگران شرکت می پردازند. حقوق بازنشستگان از بودجه شهر اضافه می شود. بنابراین ساکنان ساختگی آن را غارت کردند، اگرچه هزینه های آنها هنوز در سطح منطقه ای است.

بازنشستگان مهاجر واقعی نیز در پایتخت نامطلوب هستند: کمبود شدید نیروی کار وجود دارد. هجوم بیکاران فقط این مشکل را تشدید کرد. از این رو دولت مسکو مجبور به اقدام شد.

از تاریخ 01/01/2013، پرداخت اضافی تا استاندارد اجتماعی فقط برای بومیان مسکو - شهروندانی که حداقل ده سال در پایتخت اقامت داشته اند، برقرار می شود.

صلاحیت اقامت شامل کل زمان ثبت نام در پایتخت و سرزمین های الحاقی (محل اقامت دائم) است که با جمع کردن تمام دوره های ثبت نام در طول زندگی به دست می آید. برای دریافت کنندگان پرداخت اضافی تا استاندارد اجتماعی ثبت شده قبل از 01/01/2013، روش دریافت آن حفظ می شود.

سایر شهروندانی که کمتر از ده سال اقامت دارند و دارای ثبت نام موقت شهری هستند، مستمری کمتر از سطح معیشت شهری دریافت می کنند. پس از رسیدن به ده سال تسویه حساب، پرداخت اضافی تا حد استاندارد اجتماعی به آنها داده می شود.

شهروندان فدراسیون روسیه هنگام نقل مکان به محل سکونت دیگر، تا سطح معیشتی منطقه ای که به طور دائم در آن ثبت نام کرده اند، مبلغ اضافی دریافت می کنند. برای مسکوویانی که به محل زندگی دیگری نقل مکان کرده اند، پرداخت اضافی تا استاندارد اجتماعی پایتخت حفظ نمی شود.

با این حال، اگر یک مسکووی در یک محل اقامت جدید ثبت نام کند و اجازه اقامت دائم خود را در مسکو حفظ کند، بازنشستگی همچنان مانند قبل به حساب او در Sberbank منتقل می شود یا تحت وکالت نامه محضری پرداخت می شود.

برای دریافت آن، مستمری بگیر سالانه با حضور شخصی در شعبه صندوق بازنشستگی، با گواهی یک دفتر اسناد رسمی روسی، زنده بودن خود را تأیید می کند. اگر مستمری بگیر در خارج از کشور باشد، مؤسسه صالح یک دولت خارجی، سفارت، کنسولگری فدراسیون روسیه.

سندی که زنده بودن را تأیید می کند، عمل ظاهر شخصی است که در چنین مواردی تنظیم می شود. برای کسانی که برای پرداخت مستمری بازماندگان به آن نیاز دارند، گواهی کار با حقوق انجام شده در خارج از کشور نیز تنظیم می شود. در صورت عدم ارائه به موقع مستمری پرداخت نخواهد شد. هنگامی که آنها متعاقبا ارائه شدند، پرداخت از سر گرفته می شود.

پرداخت حقوق بازنشستگی در مسکو روز بعد پس از تعلق آنها انجام می شود.برای هر بازنشستگی، قرارداد یک تاریخ شخصی برای دریافت مستمری تعیین می کند. بعد از روز بیست و پنجم ماهی که مستمری برای آن محاسبه می شود، تعیین نمی شود.

اگر تاریخ مقرر برای دریافت مستمری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، قبل از آن روز پرداخت می شود.

مستمری یک جانباز کار چقدر است؟

در فدراسیون روسیه، حقوق بازنشستگی جانبازان کارگری در سال 2016 15 درصد افزایش خواهد یافت. علاوه بر این، مستمری بگیران با این عنوان حق دارند با درآمدزایی از مزایایی که برای خرید موارد زیر دریافت می کنند، پرداخت های اضافی به مستمری خود را افزایش دهند:

• بلیط سفر، اشتراک؛
• داروها، عوامل درمانی؛
• کوپن به آسایشگاه

ساکنان فدرال ساکن در پایتخت مستحق پرداخت شهری ویژه هستند. آنها توسط قوانین مختلف قوانین فعلی ایجاد می شوند

چه چیزی سودآورتر است: مستمری از پایتخت یا منطقه؟

در مسکو، مسکوویان بومی پرداخت های اضافی تا استاندارد اجتماعی دریافت می کنند، در حال حاضر - 14500 روبل، از ابتدای سال 2018 - 17500 روبل. در منطقه مسکو مکمل اجتماعینیز وجود دارد، اما الگوریتم محاسبه آن در هر مورد پیچیده و فردی است.

یک مستمری بگیر بومی مسکویی بودن سود بیشتری نسبت به بازنشستگی در منطقه مسکو دارد.از این نظر، آن دسته از ساکنان منطقه که به طور دائم در شهرک های موجود در مرزهای مسکو جدید ثبت نام کرده اند خوش شانس هستند. همراه با الحاق، آنها به طور خودکار مزایای مسکو را دریافت کردند، از جمله قبل از ضمیمه شدن به پایتخت، برای اقامت در نظر گرفته شد.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در مسکو

همه انواع مستمری های دریافت شده در فدراسیون روسیه سالانه ایندکس می شوند. در سال 2015، مستمری های بیمه 11.4 درصد، مستمری های اجتماعی 10.3 درصد افزایش یافته است. در سال 2016، بیمه و خدمات اجتماعی - 4 درصد.

برای بازنشستگان از بین مقامات سابق اقتصاد شهرداری پایتخت، پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی آنها توسط قانون شماره 3 مسکو در 26 ژانویه 2005 تعیین شده است. میزان این پرداخت‌های اضافی سالانه 3 درصد افزایش می‌یابد از 55 درصد نرخ آخرین پستی که طبق قانون برای مردان با 12.5 سال سابقه خدمات کشوری و ده سال برای زنان تعیین شده است.

میزان مستمری و اضافه پرداختی بیش از هشتاد درصد حقوق یک مقام با درجه مربوطه نباشد.

برای سایر کارمندان کشوری پایتخت و منطقه در سال 1396، در صورت داشتن 15 سال سابقه خدمت، پرداخت حق الزحمه تعیین می شود. مبلغ پایه - 45 درصد از درآمد برای سال گذشته(12 ماه) کار.

برای هر سال اضافیبیش از پانزده سال خدمت، درصد پرداخت ها 3٪ افزایش می یابد، اما نه بیش از 75٪ از درآمد سال گذشته.

از تاریخ 1396/01/01، مستمری مستمری کارمندان دولت سالانه شش ماه دیرتر از سال قبل تعیین می شود و حداکثر برای مردان شصت و پنج سال و برای زنان به شصت و سه سال می رسد. باید فرض شود که بقیه روسیه پس از تحلیف رئیس جمهور، زودتر از نیمه دوم سال 2018 روند مشابهی را برای افزایش سن بازنشستگی انجام خواهند داد.

مسکو یکی از شهرهای چند میلیونی روسیه و البته بیشترین است سطح بالازندگی همینجا اما، با وجود این، قیمت ها در پایتخت به سرعت در حال رشد است و هر یک از ما به سوال حداقل حقوق بازنشستگی در مسکو برای بازنشستگان غیرکار در سال 2016 علاقه مند هستیم؟

سن بازنشستگی در کشور برای زنان 55 سال و برای مردان 60 سال است. برای اینکه مشخص شود یک شهروند چه مبلغی دریافت خواهد کرد، لازم است اطلاعات مربوط به هزینه زندگی در منطقه را به خوبی بدانیم. در نتیجه، پرداخت در مسکو با پرداخت، به عنوان مثال، در سامارا متفاوت خواهد بود.
از اول مارس 2016، پرداخت ها به بازنشستگان غیرشاغل در مسکو باید 20٪ افزایش یابد. این تصمیم در جلسه دولت پایتخت اتخاذ شد.

حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه در سال 2016 از اول ژانویه

با وجود افزایش پرداخت از ماه مارس، برای برخی از شهروندان روسی که ندارند تجربه مورد نیاز، 3692 روبل دریافت خواهد کرد. موافق باشید که این مبلغ بسیار کمتر از حداقل معیشت است. به همین دلیل است که به لطف بودجه های منطقه ای، می توان تفاوت بین حداقل پرداخت و مبلغ مورد نیاز برای زندگی در مسکو و منطقه را جبران کرد.

مثلا در پایتخت حداقل مقداربرای سن، در 1 مارس، باید حداقل 14.5 هزار روبل، با کمک پرداخت های اضافی ایجاد شده در شهر باشد. لازم به توضیح است که این تغییرات بر آن دسته از شهروندان بیکار تأثیر خواهد گذاشت که پرداختی آنها از حداقل اجتماعی بالاتر نیست و 10 سال در پایتخت زندگی کرده اند.

برای شهروندانی که موارد لازم را دارند ارشدیت، همیشه می توانید با مراجعه به صندوق بازنشستگی از اندازه آن مطلع شوید. مقدار تعهدی طبق یک طرح فردی انجام می شود. این طول خدمت، اندازه را در نظر می گیرد دستمزدتعداد فرزندان و برای زنان زمان مرخصی زایمان. عوامل ذکر شده تا حد زیادی به اندازه حقوق بازنشستگی شهروند بستگی دارد.

به عنوان مثال، در سنت پترزبورگهزینه زندگی کمی بیش از 7 هزار روبل است. حتی اگر شهروندی سابقه خدمت لازم را نداشته باشد و رسیده باشد از سن لازمبا رفتن به تعطیلات، آنها همچنان شروع به دریافت مزایای اجتماعی خواهند کرد حداقل مورد نیاز. و مسئولین شهرستان باید غرامت مابه التفاوت از بودجه بودجه، تامین هزینه های زندگی.

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه حقوق بازنشستگی از سال 1395

حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه نسبی در نظر گرفته می شود، تعیین دقیق آن غیرممکن است. شاخص اصلی که حداقل بودن آن را مشخص می کند، البته، اندازه حداقل معیشت است. و برای هر منطقه، هم برای مسکو و هم برای مناطق ایجاد شده است.

در 1 ژانویه 2015، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" به اجرا درآمد. پرداخت ها به روشی جدید تخصیص می یابد به نسل جوان، که از سال 1394 به بعد شروع به کار کرد. اندازه آن به حقوق رسمی، سابقه کار و بیمه و اینکه فرد در چه سنی به تعطیلات رفته است بستگی دارد.

اصل قانون جدید ساده است - هر چه حقوق و دستمزد بیشتر باشد و طول خدمت بیشتر باشد، مبلغ قابل توجهی خواهد بود. قانون جدید شرایط حداقل مدت خدمت مورد نیاز برای انتصاب وی را تغییر می دهد. امروز پنج سال است، اما فرمول جدید- 15 سال. حداقل مدت خدمت به تدریج افزایش می یابد و هر سال یک مورد دیگر اضافه می شود. در سال 2015، 6 سال بود، بنابراین در سال 2016 حداقل تجربهزمان تعطیلات 7 سال است.

حداقل حقوق بازنشستگی در مسکو در سال 2016 برای بازنشستگان غیرکار چقدر خواهد بود؟

حقوق بازنشستگی در مسکو در سال 2016 طبق قوانین تعیین شده در قانون فدرال تشکیل می شود. اگر سابقه کار حداقل پنج سال باشد، سن برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است، هر شهروندی می تواند برای بازنشستگی سالمندی در روسیه درخواست دهد.

در صورتی که فردی سابقه خدمت لازم را نداشته باشد، می تواند از مزایای اجتماعی برخوردار شود. برای انجام این کار، یک مرد باید به 65 سال و یک زن به 60 سال برسد. از سال 2015، مستمری کار بر اساس قانون جدید محاسبه می شود. از یک پرداخت ثابت و ضرایبی تشکیل می شود که مستقیماً به میزان دستمزد و طول خدمت بستگی دارد.

بر اساس نمایه سازی های انجام شده، اندازه متوسطپرداخت ها در مسکو برابر است با:

• کار پیری 14 هزار روبل؛
• اجتماعی 8.3 هزار روبل

حداقل حقوق بازنشستگی در سال 2016 در مسکو با سطح معیشتی 11428 روبل مطابقت دارد.

مقدار سود در منطقه مسکو

آقایان و بانوانی که به ترتیب 60 و 55 سال سن نداشته باشند با حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه می توانند دریافت کنند. حداقل کمک هزینهبیکاری در مسکو و به طور کلی در روسیه که دو برابر افزایش می یابد هفته های تقویمبرای هر سال کار بیش از مدت بیمه لازم. در این شرایط، سابقه کار برای بازنشستگی نیز ضروری است که این حق را به بازنشستگی زودهنگام در دوران پیری می دهد.

حداقل مستمری سالمندی در سال 2016 در سن پترزبورگ چقدر است؟

در سال 2015، هزینه زندگی در سن پترزبورگ 6260 روبل بود و حداقل پرداختبرای پیری در روسیه به 9445 روبل رسید. با توجه به قانونگذار فعلیاین مبلغ نمی تواند کمتر از حقوق تعیین شده با حداقل دستمزد باشد. و در سال 2015 این رقم 9445 روبل بود.

در سال 2016، برنامه ریزی شده است که حقوق بازنشستگی را دو بار در مسکو و سن پترزبورگ نمایه کند. اولین شاخص سازی در ماه فوریه است و دومین شاخص برای پاییز امسال برنامه ریزی شده است. اما افزایش فوریه ناچیز است، بنابراین افزایش دوم در پاییز وجود خواهد داشت. شایان ذکر است که این امر در صورتی امکان پذیر می شود که درآمد صندوق بازنشستگی بیش از تورم باشد.

در نتیجه، طبق محاسبات اولیه، پس از نمایه سازی پاییز، میزان حداقل دستمزد در سن پترزبورگ 700 روبل افزایش می یابد.

آیا مزایای اجتماعی هزینه های زندگی را پوشش می دهد؟

حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه یک مفهوم نسبی است و دقیقاً تعریف نشده است. شاخص اصلی"حداقل" در در این مورد- هزینه زندگی که برای هر منطقه تعیین می شود. اگر حقوق بازنشستگی بالاتر از آن باشد، پس حال شما خوب است. اما حتی اگر پایین تر باشد، باز هم دولت شما را رها نمی کند.

میانگین حقوق بازنشستگی در روسیه چقدر است؟

طبق گزارش صندوق بازنشستگی روسیه، میانگین بازنشستگی سالمندی در روسیه تا پایان سال 2018 - ابتدای سال 2019 تقریباً 14100 روبل است.

اگر با دستمزدبنابراین، طبق محاسبات تحلیلگران، این مبلغ بازنشستگی حدود 40٪ از میانگین درآمد در روسیه است.

میانگین حقوق بازنشستگی اجتماعی 9045 روبل است.

متوسط ​​حقوق بازنشستگی پرداخت شده به کودکان معلول 13699 روبل است.

حقوق بازنشستگی دریافت شده توسط شهروندان دارای معلولیت به دلیل آسیب های نظامی به طور متوسط ​​30700 روبل است.

شایان ذکر است که در فضای پس از اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه یکی از ثروتمندترین کشورها از نظر تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان است. تنها رقابتی که می توانیم داشته باشیم منطقه بالتیک است، اما شایان ذکر است که در بالتیک هزینه های بسیار بالایی برای آب و برق وجود دارد که تمام "درآمد" بازنشستگان را "می خورد".

اگر به سیاست بازنشستگی که توسط دولت دنبال می شود دقت کنید، می توان به این نکته اشاره کرد که در مقایسه با دهه 90 قرن بیستم، بحران در این حوزه شروع به کمرنگ شدن کرده است.

حداقل مستمری سالمندی چقدر است؟

با رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون ، یک شهروند شروع به فکر کردن در مورد حداقل حقوق بازنشستگی در انتظار او می کند؟

توجه داشته باشید که در قانون روسیهمفهوم "حداقل مستمری" وجود ندارد. اندازه آن به شرایط مختلف بستگی دارد.

حداقل مبلغ مستمری سالمندی نباید کمتر از حداقل سطح معیشت مستمری بگیران مستقر در منطقه سکونت مستمری بگیر باشد.

اما اگر چنین وضعیتی با این وجود اتفاق بیفتد (حقوق بازنشستگی یک شهروند با تمام کمک هزینه ها کمتر از سطح معیشتی برای بازنشستگان است)، در این صورت مستمری بازنشستگان اضافه می شود. پرداخت های اجتماعی.: به میزانی که مستمری معادل حداقل معیشت منطقه باشد. مکمل اجتماعی بر اساس درخواست بازنشستگان ایجاد می شود. مستمری بگیران شاغل از مزایای اجتماعی برخوردار نیستند.

حداقل حقوق بازنشستگی در موارد زیر قابل افزایش است:

• یک شهروند از مرز 80 سال عبور می کند.
• یک یا چند بستگان به او وابسته هستند.
• مستمری بیمه شاخص شده است.
• مستمری بگیر سر کار می رود

برای دریافت حداقل حقوق بازنشستگی سالمندی در روسیه، باید حداقل 15 سال سابقه کار داشته باشید. اما مسئله این است که همه آن را ندارند. در این صورت به شما پرداخت خواهد شد مستمری اجتماعی.

حداکثر مستمری سالمندی

در حال حاضر محاسبه حداکثر میزان مستمری سالمندی غیرممکن است. این بستگی به شرایط بسیاری دارد - سن بازنشستگی، طول خدمت، حقوق، سهم بازنشستگی و غیره.

اکنون بیایید به قانون جدید بازنشستگی، یعنی قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" بپردازیم.

از 1 ژانویه 2019 سن بازنشستگیافزایش یافته است: زنان اکنون در 60 سالگی بازنشسته می شوند، مردان - در 65. و هنوز هم شهروندانی که بازنشسته خواهند شد در سنین بالاتر، که توسط قانون تعیین شده است، به نسبت زمانی که در طی آن بازنشسته نشده اند (اما می توانستند!) افزایش مستمری دریافت خواهند کرد.

بر این اساس، هر چه دیرتر بازنشسته شوید، حقوق بازنشستگی بالاتر خواهد بود.

ماشین حساب بازنشستگی

در 25 ژوئن 2013، در وب سایت رسمی وزارت کار فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرار گرفت. ماشین حساب بازنشستگیبه بیان ساده، مکانیزمی است که توسط آن شهروندان فدراسیون روسیه می توانند حقوق بازنشستگی آینده خود را محاسبه کنند.

اما، به گفته وزیر کار فدراسیون روسیه، ماشین حساب برای نمایش در نظر گرفته نشده است اندازه دقیقحقوق بازنشستگی او فقط می تواند پیش بینی کند یک مقدار مشخصدر شاخص های مختلف

هنگام محاسبه مستمری آیندهاز شما خواسته می شود که اندازه حقوق، جنسیت، ترم خود را در ستون ها وارد کنید خدمت سربازیو غیره. اما ماشین حساب مبلغ را از امروز می دهد، یعنی همان طور که اگر فردا بازنشسته می شوید.

این ماشین حساب محاسبات خود را بر اساس فرمول بازنشستگی جدید استوار می کند که در قانون "در مورد مستمری های بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ که از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا است، ارائه شده است.

ولی! شایان ذکر است که فرمول بازنشستگی در ابتدا شامل ابزاری است که می تواند بر اندازه مستمری در جهت کاهش آن تأثیر بگذارد. این به اصطلاح هزینه ضریب بازنشستگی است که بسته به وضعیت اقتصادی و جمعیتی کشور و سایر شاخص ها تعیین می شود.

به جز حقوق بازنشستگی چه داریم؟

با توجه به اینکه مستمری بگیران (اکثریت) درگیر نیستند فعالیت کارگری، آنها به عنوان دسته های اجتماعی محافظت نشده شهروندان در نظر گرفته می شوند.

به همین دلیل است که مستمری بگیران علاوه بر تامین حقوق بازنشستگی می توانند روی مزایا و کمک هزینه های دیگری نیز حساب کنند.

1. قوانین مالیاتی برای مستمری بگیران به شکل معافیت از مالیات بر دارایی «افراط» ارائه کرده است. حقوق بازنشستگی مشمول مالیات نمی‌شود و همچنین می‌توانید در صورت درخواست ظرف 3 سال پس از بازنشستگی، برای خرید ملک کسر ملک دریافت کنید (برخلاف سایر شهروندان، بازنشستگان مجاز هستند برای 3 سال گذشته درخواست کسر کنند).
2. در بخش مراقبت های بهداشتی نیز همه چیز خوب است: همه مستمری بگیران تحت پوشش برنامه بیمه درمانی اجباری هستند و حق دریافت دارند. مراقبت پزشکیرایگان. شهروندانی که حداقل مستمری کهولت یا از کارافتادگی دریافت می کنند موظفند داروهای تجویزی را با 50 درصد تخفیف بفروشند.
3. غرامت پرداختی برای مسکن و خدمات عمومی. اگر مستمری بگیر به عنوان کم درآمد شناخته شود، مستحق دریافت یارانه برای پرداخت است. خدمات رفاهی. علاوه بر این، در برخی از مناطق غرامت برای پرداخت مسکن ارائه شده است اندازه گیری اضافیحمایت اجتماعی.
4. سفر ترجیحی به حمل و نقل عمومی, توسط قانون پیش بینی شده استمناطق

اگر قوانین فدرال و محلی را خلاصه کنیم، می توانیم نتیجه بگیریم که علاوه بر حقوق بازنشستگی، شهروندان حق دارند مزایای حاشیه ایکه دولت در اختیار آنها قرار می دهد.

حقوق بازنشستگی در سال 2018 - 2019

فرمول بازنشستگی که محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در امتیاز و افزایش طول خدمت برای محاسبه مستمری را پیش بینی می کند، به دلیل پیچیدگی آن، سوالات زیادی را ایجاد می کند.

این باید به بازنشستگان فعلی و همه کسانی که قبل از سال 2015 موفق به بازنشستگی شده اند اطمینان دهد که حقوق بازنشستگی آنها نقض نمی شود، بلکه همان نیرو را خواهند داشت.

اکنون دریافت حقوق "سفید" و فراموش کردن پاکت ها برای شهروندان بسیار سودمند است، زیرا میزان دستمزد و کسر آن نیز بر اندازه مستمری آینده آنها تأثیر می گذارد.

قانون جدید مفهوم «ضریب بازنشستگی سالانه» (APC) را معرفی کرد که به معنای نتیجه کار یک شهروند در سال است. RPC برابر است با نسبت مبلغ پرداختی توسط کارفرمای شما به مبلغ قابل پرداخت از حداکثر مبلغ سهم ضرب در حداکثر مقدار نسبت بازنشستگی.

مزیت دیگر این بود که تجربه "کار" مورد نیاز برای تعیین مستمری شامل مرخصی والدین تا 1.5 سال برای مجموع 4.5 سال است. علاوه بر این، این مرخصی نه تنها برای مادر، بلکه برای شخصی که به طور رسمی در مرخصی زایمان بوده است، محاسبه می شود.

بازنشستگی نیز از 2 بخش تشکیل شده است: بیمه و تامین مالی. بیمه طبق قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" محاسبه می شود و طبق قانون "در مورد پس انداز بازنشستگی" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 424-FZ که از 1 ژانویه 2015 نیز لازم الاجرا شد ، تأمین می شود.

اگر به دقت نگاه کنیم اصلاحات بازنشستگیو آخرین تغییرات V قانون بازنشستگی، خواهیم دید که دولت در تلاش است تا به تدریج کشور را از حفره ای که به آن «کم بازنشستگی» می گویند، «رهنمون» کند. گواه این امر نمایه سازی حقوق بازنشستگی دو بار در سال، محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان شاغل و غیره است.

با این حال، نمی توان نتیجه گیری روشنی داشت که همه چیز در زمینه بازنشستگی خوب است. لازم است یک دوره "انکوباسیون" داده شود اصلاحات جدیدو منتظر بمانید تا ببینید چه نوع "جوجه" از این "تخم مرغ" بیرون خواهد آمد.

با توجه به گستردگی موضوع، تنها حداقل میزان مستمری سالمندی را در نظر خواهیم گرفت. مسئله حداقل بازنشستگی تنها با توجه به سیستم های بازنشستگی مختلف در روسیه قابل روشن شدن است.

اولین سیستم حقوق بازنشستگی است که توسط صندوق های بازنشستگی پرداخت می شود (بیمه - صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، تامین شده - توسط هر صندوق بازنشستگی، ایالتی یا غیر دولتی، به انتخاب شهروند). تنظیم شده توسط قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ و "در مورد بازنشستگی تامین شده" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 424-FZ و غیره.

قانونگذار چنین الزامی را برای بیمه و بازنشستگی تأمین شده به عنوان انطباق تعیین نکرده است حداقل اندازه. آنها طبق قوانین فوق با محاسبه تعیین می شوند.

سیستم دوم حقوق بازنشستگی ایالتی است (طبق قانون فدراسیون روسیه "در تامین حقوق بازنشستگیافرادی که در خدمت سربازی خدمت کرده اند ..." مورخ 02/12/1993 شماره 4468-I و سایر قوانین خاص، قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مورخ 12/15/2001 شماره 166-FZ) ، که موارد زیر حق استفاده از آن را دارند:

• پرسنل نظامی و افراد معادل آنها؛
• شهروندانی که قادر به دریافت مستمری بیمه از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیستند.
• کارمندان دولت مدنی؛
• شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، بازماندگان محاصره؛
• شهروندان متاثر از حادثه چرنوبیل یا سایر بلایای انسانی؛
• فضانوردان و خلبانان آزمایشی

دو مستمری به طور همزمان به یک شهروند پرداخت نمی شود. شما باید یکی از حقوق بازنشستگی را انتخاب کنید صندوق بازنشستگی، یا ایالت (حکم دادگاه منطقه ای ورونژ مورخ 1 دسامبر 2015 در پرونده شماره 33-6593/2015). با این حال، برخی از مستمری های دولتی فقط یک پرداخت اضافی به بیمه است (به عنوان مثال، برای کارمندان دولت، پرسنل پرواز).

حداقل مستمری سالمندی دولتی چقدر است؟

شهروندانی که تحت الزامات قانون بیمه و بازنشستگی تأمین شده قرار نمی گیرند، نمی توانند از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مستمری دریافت کنند.

یک اقدام حمایتی ویژه برای آنها وجود دارد - حقوق بازنشستگی اجتماعی دولتی (بند 5، قسمت 1، ماده 11 قانون شماره 166-FZ). شهروندان فدراسیون روسیه (یا افراد غیر شهروندی که به مدت 15 سال یا بیشتر در روسیه زندگی کرده اند) می توانند آن را دریافت کنند:

• 65 ساله - مردان؛
• 60 ساله - زنان.

مهم! از سال 2019 تا 2023، سن سالانه افزایش می یابد و به 70 سال برای مردان و 65 سال برای زنان می رسد (به قانون "در مورد اصلاحات ..." مورخ 3 اکتبر 2018 شماره 350-FZ مراجعه کنید).

نمایندگان اقوام کوچک شمال در سن 55 سالگی (مردان) و 50 سالگی (زنان) حق برخورداری از مستمری سالمندی اجتماعی را به دست می آورند.

حداقل حقوق بازنشستگی در سال 2019 با مبلغ ثابت - 5034.25 روبل تعیین شده است. هر ماه. قبلاً این رقم توسط قانون مصوب سالانه با نمایه سازی افزایش یافته بود و از تاریخ 01/01/2018 به مقدار ثابت افزایش یافته بود (به ماده 18 قانون شماره 166-FZ با اصلاحیه لازم الاجرا از 01/01/2018 مراجعه کنید). . این مبلغ مبنای محاسبه اندازه برخی دولت ها است. حقوق بازنشستگی طبق قانون شماره 166-FZ. به عنوان مثال، کسانی که در منطقه اسکان مجدد زندگی می کنند، مستمری دولتی به میزان 200 درصد مستمری اجتماعی سالمندی دریافت می کنند.

اندازه حداقل مستمری بر اساس منطقه در سال 2019

بخش 1 هنر 12.1 قانون فدرال "در مورد ایالت مددکاراجتماعی» مورخ 17 ژوئیه 1999 شماره 178-FZ مقرر می دارد: حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه (به استثنای مستمری اجتماعی) نمی تواند کمتر از سطح معیشت یک مستمری بگیر در منطقه باشد. این پرداخت اضافی مستمری نیست و به صورت خودکار محاسبه نمی شود. برای دریافت آن، باید به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست دهید و درآمد کم خود را با اسناد تأیید کنید. پرداخت اضافی یک بار تعیین شده با توجه به هزینه زندگی (از ماه بعد از ماه تصویب آن) تنظیم می شود.

مهم! حقوق بازنشستگی و کل طیف خدمات اجتماعی و پرداخت به مستمری بگیر از نظر پولی، مزایای پرداخت تلفن و آب و برق با سطح معیشت مقایسه می شود.

دولت مبالغ اضافی را که به سطح معیشتی گم شده است (قطعات 4 و 5 ماده 12.1 قانون شماره 178-FZ) به شرح زیر پرداخت می کند:

• تفاوت با دستمزد زندگی بازنشستگان در فدراسیون روسیه از بودجه فدرال جبران می شود (برای سال 2018، طبق قانون مورخ 5 دسامبر 2017 شماره 362-FZ، 8762 روبل برای سال 2019 توسط قانون مورخ 23 نوامبر تعیین شده است. 2018 شماره 459-FZ - 8846 روبل.
• اگر هزینه زندگی منطقه ای بالاتر از فدرال باشد، منطقه متصل می شود (به عنوان مثال، در قلمرو کامچاتکا برای سال 2018 - 2019 16543 روبل تعیین شده است - به قوانین منطقه کامچاتکا مورخ 28 سپتامبر 2017 شماره 132 مراجعه کنید. مورخ 2 سپتامبر 2018 شماره 250)، و مابه التفاوت بین حداقل فدرال و منطقه ای را پرداخت می کند.

مکمل مستمری اجتماعی به مستمری بگیران شاغل تعلق نمی گیرد. پرداخت اضافی تعیین شده در صورت استخدام مستمری بگیر متوقف می شود و او موظف است خود اشتغال را گزارش کند. در غیر این صورت، پس از افشای واقعیت کار خود توسط FSS در رویه قضاییآنچه به طور غیرقانونی به دست آمده را بازیابی خواهد کرد (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 10 فوریه 2016 در پرونده شماره 33-4777/2016).

بنابراین، به این سوال که حداقل حقوق بازنشستگی برای همه شهروندان، حتی کسانی که سابقه کار ندارند، چقدر است، می توانیم پاسخی صریح بدهیم: حداقل حقوق بازنشستگی در روسیه یک مستمری سالمندی اجتماعی به مبلغ 5034 روبل است. 25 کوپک.

با توجه به درخواست مستمری بگیر، مستمری که نمی رسد، همراه با پرداخت های غرامتو مزایا در هنگام پرداخت مسکن و خدمات عمومی تا سقف معیشتی در منطقه، ماهانه متمم اجتماعی صادر می شود. به گونه ای محاسبه می شود که کلیه پرداختی ها به یک مستمری بگیر برابر با حداقل معیشت منطقه ای برای این دسته از افراد باشد.

ناوبری مقاله

SP st = IPK x SPK + FV،

• خیابان SP- میزان مستمری بیمه سالمندی؛
• SPK- هزینه امتیاز بازنشستگی در زمان پرداخت (در سال 2018 - 81.49 روبل)؛
• FV- پرداخت ثابت (در مورد آن صحبت خواهیم کردزیر).

IPC = SV / SV حداکثر x 10،

• NE - حق بیمهتوسط کارفرما با نرخ انتخاب شده توسط شهروند پرداخت می شود. این می تواند 10٪ یا 16٪ از حقوق ناخالص سالانه باشد، بسته به اینکه آیا تشکیل شده است. بازنشستگی تامین شدهیا نه؛
• حداکثر CB- مجموع حق بیمه ای که کارفرما از حداکثر پایه حق بیمه به میزان 16 درصد پرداخت می کند.

شایان ذکر است که حداکثر اندازهپایه مشارکت افزایش یافت و اکنون در سال 2018 است 1021 هزار روبل.

تبدیل حقوق بازنشستگی کارگری ایجاد شده قبل از 1 ژانویه 2015

قانون فعلی فراهم می کند حفظ حقوق بازنشستگی، که قبل از 1 ژانویه 2015 توسط شهروندان تشکیل شده است.

به عبارت دیگر، اگر قبلاً پرداخت بیمه سالمندی برای شما تعیین شده باشد، مبلغ آن طبق فرمول جدید (بر اساس شاخص های فردی شما مجدداً محاسبه می شود).

در این مورد ارزش نقطه بازنشستگیبرای تمام دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 بر اساس اندازه مستمری (به استثنای ثابت) تعیین می شود. اندازه پایهو سهم بیمه)، تقسیم بر هزینه یک ضریب بازنشستگی، بر اساس ارزش آن در تاریخ 1 ژانویه 2015. سپس طبق قانون هزینه شانس افزایش می یابددو بار در سال (دومین بار در صورت امکان توسط دولت)، بر اساس افزایش قیمت ها، بر این اساس، اندازه مستمری نیز افزایش می یابد.

شایان ذکر است که اگر مبلغ پرداختی پس از تبدیل کمتر از قبل از محاسبه مجدد باشد، بر اساس قسمت 3 ماده 34 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"، مستمری بگیر به همان میزان (بزرگتر) مستمری بیمه دریافت خواهد کرد.

محاسبه مجدد مستمری بیمه سالمندی

در موردی که یک شهروند دریافت می کند پرداخت بیمهپیری، به کار خود ادامه می دهد، همچنان وارد صندوق بازنشستگی می شود سهم بازنشستگی. بر این اساس، در چنین شرایطی، مستمری بگیر حق دارد.

در صورت نیاز به محاسبه مجدد مبلغ، شهروند باید برای محاسبه مجدد به اداره صندوق بازنشستگی مراجعه کند. شایان ذکر است که تهیه و ارسال کلیه مدارک ضمیمه درخواست بر عهده متقاضی است.

مبلغ پرداختی بیمه سالمندی ممکن است تغییر کند سمت بزرگ تحت شرایط زیر:

1. افزایش ارزش امتیاز بازنشستگی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015.
2. افزایش میزان امتیاز بازنشستگی دریافت شده در دوره های پس از 1 ژانویه 2015 و قبل از تعیین مستمری، به عنوان طول بیمه (دوره دریافت مزایا در بورس کار، مرخصی زایمان، گذر خدمت سربازیو غیره)، به طور مفصل در ماده 12 قانون فدرال توضیح داده شده است "درباره حقوق بازنشستگی بیمه".
3. افزایش ارزش امتیاز بازنشستگی، بر اساس میزان مشارکت در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، که در تعیین مستمری بیمه سالمندی در نظر گرفته نمی شود.

محاسبه مجدد طبق فرمول انجام می شود:

SP st = SP stp + (IPK i x SPK)،

• خیابان SP- مبلغ پرداختی بیمه سالمندی؛
• SP STP- میزان مستمری از 31 ژوئیه سال محاسبه مجدد؛
• IPC i- ارزش امتیاز بازنشستگی از 1 ژانویه سال محاسبه مجدد، بر اساس میزان مشارکت به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه که هنگام تعیین مستمری بیمه سالمندی در نظر گرفته نشده است، تغییر از نوع دیگری بازنشستگی یا محاسبه مجدد که قبلاً انجام شده است.
• SPK- هزینه امتیاز بازنشستگی در روز محاسبه مجدد.

اگر شهروند یک مستمری بگیر شاغل باشد، کارفرما می تواند برای محاسبه مجدد این پرداخت برای کارکنان خود درخواست دهد، اما فقط در صورت رضایت کتبی آنها.

سهم مستمری بیمه سالمندی به مستمری طولانی مدت

در صورتی که شهروندی مستمری بگیر و دارای حداقل 15 سال سابقه کار و مشمول سن و سال با احتساب بازنشستگی پیش از موعد باشد، حق دارد سهمی از مستمری بیمه سالمندی را به مستمری مستمری تعیین کند.

در این صورت میزان امتیاز بازنشستگی حداقل 12 ماه پس از آن لحاظ می شود. ما تأکید می کنیم که در این مورد این نکات قبلاً وجود دارد نمی توان در هنگام محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی استفاده کرد.

برای محاسبه سهم پرداخت های پیری به مستمری طولانی مدت، باید از فرمول شرح داده شده در ماده 19 قانون فدرال استفاده کنید. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه".

SD = (SD s / SPK k + IPK i) x SPK،

• SD- سهم مستمری بیمه سالمندی؛
• SD با- سهم مستمری بیمه سالمندی تعیین شده از 31 دسامبر 2014.
• SPK به- هزینه امتیاز بازنشستگی؛
• IPC i- ارزش امتیاز بازنشستگی از لحظه بازنشستگی با توجه به سابقه خدمت تا تعیین سهم مستمری بیمه سالمندی.

مشروط به افزایش مبلغ ضرایب بازنشستگی، از احتساب حق بیمه هایی که در تعیین سهم پرداختی بیمه سالمندی لحاظ نشده و یا در حین احتساب مجدد قبلی، سهم بیمه از اول مرداد ماه هر سال مجدداً محاسبه می شود.

پرداخت مستمری بیمه سالمندی

همانطور که در بالا ذکر شد، پس از 10 روز کاری از تاریخ ارسال درخواست و تمام مدارک لازم(یا ارائه اسناد مفقود شده)، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مستمری بیمه سالمندی را به شهروند اختصاص می دهد. او خواهد بود ماهانه، و مستمری بگیر حق دارد بدون کمک دیگریروش دریافت این پرداخت را انتخاب کنید.

شهروندان می توانند به روش های زیر (از جمله از طریق وکالت) مستمری دریافت کنند:

• به یک حساب بانکی. در این صورت مستمری بگیر می تواند انصراف دهد پول نقدمستقیماً از حساب خود یا با استفاده از کارت بانکی.
• از طریق پست روسیه. با انتخاب این گزینه، مستمری بگیر در اداره پست یا مستقیماً به منزل خود پرداختی را دریافت می کند.
• از طریق شخص ثالث، درگیر تحویل حقوق بازنشستگی. شهروندان باید از طریق ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی لیست چنین سازمان هایی را پیدا کنند. در غیر این صورت، روش و شرایط پرداخت با گزینه پست روسیه یکسان است.

تعلیق و خاتمه پرداخت

• در صورت فوت یک مستمری بگیر یا شناسایی او به عنوان مفقودالاثر؛
• اگر یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت مدارکی را که تأیید کننده مجوز اقامت در فدراسیون روسیه پس از انقضای 6 ماه باشد ارائه نکرده باشد.
• اگر یک شهروند حق بازنشستگی پیری را از دست بدهد - به دلیل غیرقابل اعتماد بودن داده های ارائه شده در اسناد هنگام تخصیص پرداخت های بیمه.
• چه زمانی امتناع داوطلبانهاز دریافت مستمری بیمه

نتیجه

بنابراین، از سال 2015 آنها به اجرا درآمدند شرایط جدید برای تشکیل مستمری کار ، که با تغییراتی در سال 2018 اعمال می شود. شاید درک آنها به دلیل استفاده از یک سیستم محاسبه اندازه متفاوت تا حدودی دشوار باشد پرداخت های بازنشستگیاز طریق تبدیل حق بیمه به امتیاز.

یک بار دیگر تعیین می کنیم مهمترین نکات:

• تجربه بیمه و حقوق "سفید" (رسمی) کلید اصلی این کار است سایز بزرگحقوق بازنشستگی
• بهتر است از قبل شروع به تهیه اسناد برای درخواست بازنشستگی کنید - این فرصت را برای دریافت مستمری دقیقاً زمانی که مستحق آن هستید افزایش می دهد.
• با افزایش قیمت مصرف کننده، اندازه پرداخت ها نیز افزایش می یابد.