خانه › سلامتی و زیبایی › سازگاری در رابطه همسران چیست - نشانه های سازگاری و هماهنگی کامل در ازدواج. سازگاری روانی در خانواده

سازگاری در رابطه همسران چیست - نشانه های سازگاری و هماهنگی کامل در ازدواج. سازگاری روانی در خانواده

این اتفاق می افتد که با برخی افراد احساس راحتی و اعتماد به نفس می کنیم، در حالی که با دیگران دائما در آستانه درگیری هستیم. سریع به اولین ها نزدیک می شویم، دومی ها را پیدا نمی کنیم، دلیل چیست؟

ما خیلی متفاوتیم...

توانایی درک یک شریک (در ارتباطات، کار تیمی) و تعامل با او تحت تأثیر عوامل بسیاری است: تحصیلات، سن، دایره آشنایان و حتی سطح فرهنگی. اگر چیزی از موارد فوق برای افراد اساساً متفاوت باشد، اغلب اختلافات و سوء تفاهم هایی بین آنها به وجود می آید تا اینکه کاملاً طرد شود. در این مورد، آنها از ناسازگاری روانی صحبت می کنند.

سازگاری روانی چیست؟ آیا می توان آن را از قبل تعیین کرد، بدون اینکه موضوع به تعارض کشیده شود؟ اصطلاح "سازگاری روانی" به چه معناست؟

سطوح سازگاری روانی

سازگاری روانی یک مفهوم نسبتاً چند وجهی و چند سطحی است.
سازگاری روانی فیزیولوژیکی مزاج ها از اهمیت زیادی برخوردار است.
سازگاری اجتماعی و روانشناختی به وضعیت اجتماعی شرکا، حرفه آنها، سطح تحصیلات بستگی دارد. با این حال، آموزش معمولاً تأثیر قابل توجهی در سازگاری افراد ندارد، اما سطح فرهنگ مشترک برای درک متقابل و همچنین سطح رشد عمومی فرد بسیار مهم است. از نظر روانشناختی افرادی هستند که ایده های آنها در مورد سازماندهی فعالیت های مشترک آنها برای حل مشکلات مشترک به اندازه کافی هماهنگ است. یعنی سازگاری روانی افراد تا حد زیادی به انتظارات عملکردی و نقشی آنها بستگی دارد.

و بالاترین سطح سازگاری را می توان چنین وحدت ارزش محور نامید، زمانی که شرکا نه تنها با نظر یکدیگر موافق باشند، بلکه تصمیم مشترک گرفته شده را به اشتراک می گذارند و مسئولیت آن را نه تنها بر عهده دیگری، بلکه خود نیز می گذارند.

سازگاری روانی در تیم

ما بیشتر وقت خود را در محل کار می گذرانیم. بنابراین، تمایل هر فرد برای احساس راحتی و اطمینان در بین همکاران کاملاً قابل درک است. اغلب افرادی بین حقوق بالا در میان همکاران منفور و حقوق کمتر در یک تیم دوستانه گزینه دوم را انتخاب می کنند. آرامش و تماس های عاطفی مثبت برای بسیاری از پول و شغل مهم تر است. به هر حال، تنش در محل کار می تواند زندگی ما را مسموم کند. و بسیاری از این سوء تفاهمات "مسموم" در کار وجود دارد. برای جلوگیری از این امر، هنگام استخدام هر تیم، مدیر باید نه تنها ویژگی های حرفه ای متقاضی را در نظر بگیرد، بلکه باید نتایج فعالیت های مشترک با بقیه اعضای تیم را نیز در نظر بگیرد. به عبارت دیگر، سازگاری روانی کارکنان را در نظر بگیرید. اما اصطلاح «سازگاری روانی اعضای تیم» به چه معناست؟

این تجلی ویژگی های روانی خاص اعضای فردی آن است که موفقیت فعالیت های گروه تا حد زیادی به آن بستگی دارد. به عبارت ساده تر، اصطلاح "سازگاری روانی اعضای تیم" به عنوان توانایی یا عدم امکان اعضای آن برای همکاری سازنده با هم، در حالی که احساس راحتی و محافظت می کنند، تعریف می شود.

وقتی سازگاری بیشتر اهمیت دارد

اکنون که مشخص شده است اصطلاح "سازگاری روانی تیم" به چه معناست، می توان ادعا کرد که امکان همکاری ثمربخش بین همکاران توسط چندین عامل تعیین کننده تعیین می شود. روانشناسان مطمئن هستند که سازگاری شخصی برای راحتی روانی در یک تیم اهمیت بیشتری پیدا می کند، هر چه افراد طولانی تر با هم کار کنند.

اهمیت سازگاری به اندازه تیم نیز بستگی دارد. در گروه هایی که تعداد کارمندان زیادی دارند، عوامل سازگاری روانی اهمیت کمتری دارند.

اما در تیم های کوچک - از 3 تا 7 نفر - پراهمیتبرای ایجاد یک ریزاقلیم روانشناختی، حداکثر شباهت از ویژگی های طبیعی همکاران، سازگاری شخصیت های آنها، انواع سیستم عصبی، سطوح استقامت فیزیکی، عملکرد، ثبات عاطفی را دارد.

در گروه های کوچک، سازگاری روانی اعضای تیم اغلب حتی از مهارت های حرفه ای آنها مهم تر است. دومی را می توان آموزش داد، اما آیا می توان بر ناسازگاری روانی غلبه کرد؟

انواع ناسازگاری روانی

ناسازگاری روانی اعضای یک تیم در ناتوانی در درک یکدیگر در موقعیت های بحرانی، عدم همزمانی واکنش های ذهنی، تفاوت در تفکر، توجه و نگرش های ارزشی آشکار می شود. چنین افرادی وارد روابط دوستانه نمی شوند، به یکدیگر احترام نمی گذارند و حتی گاهی اوقات نسبت به همکاران احساس خصومت می کنند. ناسازگاری روانی نه تنها زندگی افراد را مسموم می کند، بلکه بر کیفیت کار نیز تأثیر منفی می گذارد.

این ناسازگاری خود را به اشکال مختلف نشان می دهد:

ناسازگاری روانی فیزیولوژیکی خود را به صورت عدم تحمل عادات شخص دیگر و حتی گاهی به بوی او نشان می دهد.
ناسازگاری روانی-اجتماعی اغلب زمانی خود را نشان می دهد که «نقش ها» در تیم به طور نادرست و ناعادلانه توزیع شوند.
ناسازگاری اجتماعی ـ ایدئولوژیک ناسازگاری جهان بینی و باورهاست. می تواند منجر به درگیری های داخلی شود.

آیا می توان با ناسازگاری روانی مقابله کرد؟

اغلب اتفاق می افتد که شرکا در موقعیت های بحرانی به هیچ وجه یکدیگر را درک نمی کنند، همتای خود را "نمی شنوند"، نمی توانند در این موقعیت تصمیم مشترک بگیرند. پس از چنین اصطکاک روانی، همه چیز از کنترل خارج می شود، کارایی کاهش می یابد و کیفیت زندگی به شدت کاهش می یابد. در این مورد، وظیفه رهبر این است که سعی کند تیم را به هم نزدیک کند، تا فضای دوستانه اعتماد را در آن ایجاد کند.

اما چگونه این کار را انجام دهیم؟ و آیا اصولاً امکان ایجاد فضای کاری راحت در تیمی وجود دارد که افراد از انواع روانشناختی کاملاً متفاوت و اغلب ناسازگار با یکدیگر را گرد هم می آورد؟

سه راه برای از بین بردن اختلافات در یک تیم

اگر سازگاری روانشناختی اعضای تیم چیزهای زیادی را رها می کند، می توانید از یکی از روش های زیر استفاده کنید:

سعی کنید از درگیری اجتناب کنید. برای انجام این کار، از موقعیت هایی که باعث ایجاد اختلاف و اختلاف می شود اجتناب کنید.
به موقع به متضادترین همکاران همبستگی حرفه ای یادآوری کنید که همه ما یک تیم هستیم. به این ترتیب می توان تضادهای در حال ظهور را هموار کرد و از پرخاشگری اعضای تیم جلوگیری کرد.
یک راه مؤثر، یافتن مصالحه است، با پذیرش دیدگاه مخالف نه به طور کامل، بلکه تا حدی که امکان تعلیق درگیری را فراهم کند.

اما همه اینها فقط روش های بیرونی هستند که ریشه مشکلات - ناسازگاری روانی کارگران را از بین نمی برند. بنابراین، بهترین راه حل، انجام یک تست روانشناختی برای سازگاری با کارکنان موجود با هر یک از اعضای جدید تیم است. و حتی بهتر از قبل، حتی معیارهای اجتماعی و روانی را برای سازگاری اعضای خود در نظر بگیرد.

تیپ های روانی افراد را در نظر بگیرید

حل موفقیت آمیز کار تشکیل یک تیم سازگار از نظر روانی تا حد زیادی به این بستگی دارد که آیا رهبر تشکیل دهنده تیم، انواع روانشناختی افراد را می شناسد یا خیر. دو نوع روانشناسی وجود دارد: درونگرا و برونگرا.

درونگراها بیشتر محدود، بلاتکلیف، بیشتر متفکر هستند تا فعال، آنها از نظر اجتماعی منفعل هستند. یک درون گرا فردی محتاط، پنهان، فضول است، او معمولاً کار یکنواخت را ترجیح می دهد.
برعکس، برونگراها افرادی با طبیعت باز، پاسخگو، کمک کننده هستند که به راحتی با شرایط جدید سازگار می شوند. فرد برونگرا اجتماعی، جذاب، در قضاوت های ساده است. برخلاف یک درونگرا، او کاملاً فعال است. چنین افرادی بر ارزیابی بیرونی فعالیت های خود متمرکز هستند. برون گراها در مشاغلی که نیاز به تصمیم گیری سریع دارند خوب هستند.

درونگراها و برونگراها نادر هستند. هر فرد دارای هر دو نوع روانشناختی است. اما آنها باید بتوانند شناسایی کنند و در هنگام تشکیل یک تیم به آنها توجه کنند.

سازگاری روانی همسران

سازگاری در خانواده نیز مهمترین شرط ثبات زوجین است. درک سازگاری زناشویی به رضایت زن و شوهر از ازدواج نزدیک است. سازگاری افراد دوست داشتنی که خانواده ایجاد کرده اند در سازگاری نگرش ها، شباهت ساختارهای معنوی، مطابق با شخصیت ها آشکار می شود. یکی از مؤلفه های مهم سازگاری زناشویی را می توان سازگاری هر دو ایده در مورد کارکردهای خانواده نامید.

در مورد سازگاری روانی همسران، نمی توان سازگاری داخلی، ملیت همسران، مذهب آنها را در نظر گرفت. به همان اندازه برای سازگاری، رابطه همسران با خویشاوندان، وحدت اصول تربیت فرزندان و توزیع وظایف خانه اهمیت دارد. و حتی یک شوخ طبعی متفاوت می تواند باعث ناسازگاری بین افراد دوست داشتنی شود.

چگونه مزاج بر سازگاری تأثیر می گذارد

برای سازگاری افراد در گروه ها، خواه یک تیم کاری یا خانواده، ترکیبی از انواع خلق و خو و شخصیت مهم است. اگر شخصیت فرد بر اساس تجربه شکل گرفته باشد و بتواند در طول زندگی تغییر کند، از بدو تولد مزاج داده می شود، تغییر آن غیرممکن است. اما برای تعیین سازگاری روانی باید در نظر گرفته شود.

البته به سختی می توان با افراد وبا، سانگوئن، مالیخولیایی یا بلغمی به شکل خالص آنها برخورد کرد، اما یکی از انواع خلق و خوی هنوز در هر فردی حاکم است. تفاوت آنها چگونه است و دقیقاً چه چیزی باید در نظر گرفته شود؟

افراد با خلق و خوی یکسان به اتفاقاتی که در اطرافشان می افتد تقریباً به یک شکل واکنش نشان می دهند، در حالی که هم احساسات و هم واکنش های رفتاری آنها مشابه است. بنابراین، درک یک دوست، پیش بینی روند افکار و اعمال برای چنین افرادی آسان است.

اما تناقض اینجاست: هرچه رابطه بین افراد نزدیک‌تر باشد، خلق و خوی مخالفی که کاملاً مکمل یکدیگر هستند، سازگارتر است.

ویژگی های افراد با خلق و خوی متفاوت

وباها با یک سیستم عصبی قوی متمایز می شوند، آنها بدون هیچ مشکلی فعالیت ها را تغییر می دهند. اما سیستم عصبی این نوع افراد تا حدودی نامتعادل است که اغلب دلیل مشاجره آنها با افراد دیگر است. در افراد مبتلا به وبا، خلق و خوی می تواند به طور چشمگیری بدون هیچ دلیل مشخصی تغییر کند. آنها تند خو، بی حوصله، مستعد شکست عاطفی هستند.

افراد سانگوئن همچنین دارای سیستم عصبی قوی هستند، آنها با عملکرد عالی متمایز می شوند، آنها به راحتی به فعالیت های دیگر تغییر می کنند، بدون مشکل با همه افراد ارتباط برقرار می کنند. افراد سانگوئن تقریبا همیشه روحیه خوبی دارند، آنها به دنبال تجربیات جدید هستند، به سرعت به آنچه در اطرافشان اتفاق می افتد واکنش نشان می دهند و شکست را نسبتاً آسان تجربه می کنند.

افراد بلغمی همچنین دارای سیستم عصبی قوی هستند، کاملا کارآمد هستند، اما به سختی درگیر فعالیت های جدید می شوند. برای افراد بلغمی سازگاری با محیط جدید دشوار است. خلق و خوی فرد بلغمی معمولاً یکنواخت است، او همیشه آرام و با اعتماد به نفس است. افراد با این خلق و خو نیز با ثبات در روابط مشخص می شوند.

مالیخولیک ها افرادی از نوع ضعیف سیستم عصبی هستند، سطح فعالیت ذهنی پایینی دارند، زود خسته می شوند. ملانکولیک ها با حساسیت عاطفی زیاد، نگرش حساس نسبت به دیگران مشخص می شوند. به لطف این ویژگی ها، افراد سوداوی به راحتی کنار می آیند. اما خود آنها که مشکلاتی را در درون خود تجربه می کنند ، اغلب در خلق و خوی بدی هستند ، مشکوک و اشک آلود هستند.

کلید سازگاری، ترکیب بهینه جهت گیری های ارزشی، ژنوتیپ و ... نوع دوستی است

در جمع بندی باید توجه داشت که سازگاری روانی به معنای پذیرش متقابل افراد از یکدیگر است که مبتنی بر شباهت یا تکمیل متقابل جهت گیری های ارزشی و ویژگی های شخصی آنهاست.

در حالت ایده آل، افراد تقریباً هم سن، خلق و خو، ریتم های بیولوژیکی، وضعیت سلامت، فعالیت در زندگی جنسی، سطح تحصیلات یکسان و افرادی که اهداف یکسانی دارند و روش های دستیابی به آنها نیز مشابه نیستند، سازگار خواهند بود. فرق داشتن. و همچنین افراد کاملاً سازگار آماده هستند تا مسئولیت یکدیگر و تصمیمات مشترک را بپذیرند. اما در زندگی واقعی چنین تصادفی عملا غیرممکن است.

با این وجود، ما با افرادی که از بسیاری جهات با ما متفاوت هستند سازگاری روانی داریم. و برای دستیابی به سازگاری در زندگی خود با عزیزان و همکاران، شاید کمک کند که تست سازگاری روانی را به موقع انجام ندهیم، بلکه میل به ایجاد احساس خوبی در دیگران با ما باشد. شاید این کلید سازگاری روانی باشد؟

آژانس فدرال آموزش

موسسه آموزشی دولتی آموزش عالی حرفه ای

دانشگاه دولتی اورال و m. A.M. گورکی

دانشکده روانشناسی

گروه روانشناسی اجتماعی و سیاسی

کار دوره

سازگاری روانشناختی در خانواده

دانش آموزان سال دوم

پارشوکووا آناستازیا اولگونا

مشاور علمی:

ماکروا ورا ولادیمیروا

یکاترینبورگ 2010

معرفی

فصل 1

1 سازگاری روانی

2 سازگاری روانی در خانواده

3 روش برای تشخیص سازگاری روانی

4 انگیزه برای انتخاب همسر

5 تست شخصیت

فصل 2

نتیجه

منابع و ادبیات

معرفی

در سرنوشت یک فرد، آن دسته از ویژگی های ذهنی که سبک فردی فعالیت، ارتباط، درک و تجربه را تعیین می کند، نقش بزرگی ایفا می کند. هنگام تعامل با یکدیگر، افراد تا حد زیادی با وحدت اهداف، فعالیت مشترک، جهت گیری به سمت هنجارهای پذیرفته شده رفتار و درک متقابل متحد می شوند که به شکل گیری "من" خود و شناسایی آن با گروه "ما" کمک می کند. .

انتخاب اشتباه همسر عامل اصلی طلاق در جهان است. طبق آمار، هر دومین ازدواج شکسته می شود (در روسیه، 760 طلاق در هر هزار ازدواج وجود دارد، و در منطقه Sverdlovsk، از 30 هزار ازدواج، 28 هزار به طلاق ختم می شود).

و آنچه ناخوشایندتر است، بیش از 35 درصد از طلاق ها در ازدواج هایی رخ می دهد که از یک تا پنج سال طول می کشد، که بسیاری از آنها کمتر از شش ماه با هم قرار می گیرند.

طلاق تحت تأثیر عوامل بسیاری است: ناسازگاری شرکا، نارضایتی از همسر و روابط جنسی و غیره.

هدف از این کار یافتن راه هایی برای تعیین سازگاری روانی شرکا، تعیین علل ناسازگاری، تعیین تأثیر روابط تجاری بین همسران بر جو خانواده آنها است.

مشکل سازگاری روان‌شناختی یکی از پیچیده‌ترین، حل‌شده‌ترین و بحث‌برانگیزترین مسائل در علم روان‌شناسی مدرن است.

فصل 1

1.1 سازگاری روانی

سازگاری روانیکه تعریف میشود پذیرش متقابل شرکا در ارتباطات و فعالیت های مشترک، بر اساس ترکیب بهینه شباهت یا مکمل بودن - جهت گیری های ارزشی، شخصی و ویژگی های روانی فیزیولوژیکی روانشناسی سازگاری شرکا یک پدیده چند سطحی است و چند وجهی

این مفهوم اغلب در ادبیات روانشناختی و همچنین در ادبیات نزدیک به روانشناختی استفاده می شود. تئوری کلی سازگاری وجود ندارد، اما تحقیقات در این زمینه به طور فعال در حال انجام است. از جمله آنها پرسشنامه سازگاری بین فردی تی لیری است<#"justify">1.2 سازگاری روانی در خانواده

A.I. آنتونوف خانواده را به عنوان جامعه ای از مردم بر اساس یک فعالیت واحد خانواده تعریف می کند که با پیوندهای زناشویی- والدینی- خویشاوندی مرتبط است و از این طریق تولید جمعیت و تداوم نسل های خانواده و همچنین اجتماعی شدن را انجام می دهد. فرزندان و حفظ موجودیت اعضای خانواده.

آن ها می توان ادعا کرد که دانستن سازگاری در ابتدای زندگی خانوادگی و تعیین اینکه آیا اصلاً امکان زندگی مشترک وجود دارد یا خیر، مهم است، زیرا در این صورت ایجاد روابط و تربیت فرزندان برای افراد ناسازگار بسیار دشوار خواهد بود و طلاق دارای یک تأثیر بسیار بدی بر روان هر دو.

در مورد خانواده، سازگاری به طور ضمنی بیان می شود:

احساسی (تجربه از آنچه اتفاق می افتد در دنیای بیرونی و درونی یک شخص)؛

معنوی، یعنی سازگاری ارزش های اساسی زندگی؛

روانشناختی، یعنی ترکیبی (یا عدم تعادل) از ویژگی های شخصیتی خاص، ویژگی ها و ویژگی های شرکا.

فکری (گاهی اوقات با توجه به شاخص آموزش به آن سازگاری می گویند).

رفتاری (بیان بیرونی عقاید و تجربیات)

نقش خانواده، یعنی ترکیبی از ایده های هر یک از شرکا در مورد نقش زن و شوهر (یعنی ایده هایی در مورد اینکه چه کسی باید چه کاری انجام دهد، چه چیزی در خانواده مسئول باشد و غیره).

آموزشی، یعنی همزمانی ایده های اصلی شرکا در مورد ماهیت تربیت کودک.

مادی و خانگی ، یعنی همزمانی ایده های شرکا در مورد اینکه چقدر پول باید باشد ، از چه راهی می توان آنها را به دست آورد ، چگونه باید خرج کرد و غیره.

جنسی

اعتقاد بر این است که رایج ترین عواملی که موفقیت یا شکست در ازدواج را تعیین می کند، ویژگی های شخصی شرکا و توانایی آنها در حل انواع مشکلات و هماهنگی با یکدیگر است. مهم است که ویژگی های روانی فردی هر یک از شرکا را در نظر بگیرید. نوع شخصیت می تواند به عنوان یک شاخص منطقی و پیچیده از فردیت باشد، شایع ترین علت تعارضات زناشویی و همچنین طلاق ها، "عدم شباهت شخصیت ها"، ناسازگاری شرکا است.

بنابراین هماهنگی خانواده و روابط زناشویی توسط چندین عنصر اساسی تعیین می شود:

جنبه عاطفی مشارکت، میزان محبت؛

شباهت ایده های آنها، دیدگاه های خود، شرکا، توزیع نقش ها، ایده ها در مورد جهان اجتماعی به عنوان یک کل؛

شباهت مدل های ارتباطی ترجیح داده شده توسط هر یک از شرکا، ویژگی های رفتاری.

سازگاری جنسی و به طور گسترده تر، سازگاری روانی فیزیولوژیکی شرکا.

سطح فرهنگی عمومی، درجه بلوغ ذهنی و اجتماعی شرکا، همزمانی سیستم های ارزشی شریک.

پیچیدگی چنین پدیده روانی مانند عشق را نمی توان نادیده گرفت. با توجه به این مفهوم، بیایید سعی کنیم با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی فردی افراد درگیر در این روابط و میزان سازگاری روانی آنها، از عشق به عنوان یک رابطه بین فردی خاص، غنی از نظر عاطفی صحبت کنیم. برخی از الگوهای کلی در جریان روند عاشق شدن وجود دارد، اما مهمتر است که بدانیم این تجربیات چگونه خود را در افراد با خلقیات و خصوصیات شخصی متفاوت نشان می دهند.

روابط عشقی حاوی یک مؤلفه ذهنی برجسته است: از یک طرف، این یک جاذبه ناخودآگاه (از جمله فیزیولوژیکی) است که گاهی اوقات ارزیابی عینی ویژگی های فرد انتخاب شده را برای فرد دشوار می کند که موفقیت همزیستی طولانی مدت بر آن است. بستگی دارد. از سوی دیگر، این یک میل ضروری برای دیدن ایده آل مورد نظر در موضوع دلبستگی است که به لطف آن فرد عصر آن خصوصیات و فضایل را به دیگری نسبت می دهد که او ندارد. با محو شدن جاذبه (یا صرفاً با تضعیف شدت عاطفی)، جنبه های برنامه فردی-شخصی به منصه ظهور می رسد.

در این لحظه است که ناهماهنگی شناختی می تواند ایجاد شود ، زمانی که شخص ، گویی هوشیار است ، شروع به درک این می کند که انتظارات او با واقعیت منطبق نیست ، که هدف ستایش در همه چیز با ایده آل مطابقت ندارد.

یک موقعیت بالغ تر شامل تلاش برای سنجش جنبه های مثبت و منفی موقعیت، تنظیم ادعاهای خود مطابق با واقعیت و تلاش برای برنامه ریزی راه ممکن برای خروج از یک موقعیت دشوار است.

لوگاریتم. سوبچیک. معتقد است که اولین چیزی که اغلب نادیده گرفته می شود، گزینه های گونه شناسی مختلف برای تجربه عشق در نمایندگان جنس های مختلف است.

در مردان تمایل کمتری به تأمل وجود دارد، رویکردی کمتر متمایز به تفاوت‌های ظریف روابط بین فردی، وابستگی شدیدتر به جنبه‌های فیزیولوژیکی، تمایل به چند همسری، سخت‌گیری در اظهارات، و پرخاشگری که به راحتی در حال ظهور است که خود را در مخالفت نشان می‌دهد. به طور متوسط، مردان پرخاشگرتر از زنان هستند و دلایل فیلوژنتیکی خوبی برای این امر وجود دارد.

در تمام مراحل رشد انسان، انسان شکارچی، مدافع، جنگجو، فاتح است. و در عشق پرخاشگر است. روانشناسان ویژگی های سادیستی (بی رحمانه) را در شخصیت مرد و ویژگی های مازوخیستی (فداکاری) را در زنان پیدا می کنند. مرد با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی‌اش، بیشتر مرد عمل است و زن، مرد احساساتی است، بنابراین، مرد اعمال خود را عمدتاً دلیل عشق خود می‌داند، در حالی که زن دائماً به تأیید کلامی عشق نیاز دارد. زنان همیشه روانشناسی مردانه را به طور کامل درک نمی کنند. از نظر آنها مردها بچه های بزرگی هستند. برای بسیاری از آنها، شوهر فرزند دیگری است، بزرگ و لجباز. و مردها زنان را درک نمی کنند و منطق زنانه را به عنوان یک مفهوم خاص و کاملا غیر منطقی معرفی می کنند.

الگوهای شخصیت شناسی و نگرش های مختلفی نسبت به عشق وجود دارد، اما اساساً سوء تفاهم بین نیمه های مرد و زن بشریت به این دلیل است که آنها واقعاً روانشناسی اساساً متفاوتی دارند.

و یک مطالعه متمایز از سبک شناختی نشان داد که عقل کلامی و تصویری - تصویری به طور قابل توجهی در زنان غالب است، در حالی که عقل رسمی - منطقی و شهودی در مردان غالب است.

در روابط - عشق، خانواده، دوستی - افراد نه تنها به دلیل شباهت شخصیت ها، بلکه بر اساس اصل مکمل بودن، مکمل بودن به سمت یکدیگر کشیده می شوند.

یک متخصص هنگام حل مشکلات پیچیده روابط بین فردی چه معیارهای روانشناختی را باید در نظر گرفت؟

اول از همه، لازم است وضعیت فعلی را دریابید، "تشخیص" شکل گرفته را انجام داد و سپس دریابید که چه ویژگی های فردی و شخصی هر یک از شرکا در روابط خانوادگی (عشق) می تواند مبنایی باشد. تعارض ، اقدامات هر یک از آنها تفسیری از دیگری پیدا کرد ، میزان همزمانی سلسله مراتب ارزشهای آنها ، وحدت اهداف چقدر است.

1.3 روش های تشخیص سازگاری روانی

تعداد زیادی مقیاس، آزمایش و تکنیک برای تعیین وضعیت روابط در یک زوج متاهل ایجاد شده است. علاوه بر انبوه شاخص های شادکامی زناشویی و رضایت از ازدواج، پرسشنامه هایی نیز برای شناسایی میزان سازگاری زناشویی و سازگاری متقابل وجود دارد. یکی از اولین روش‌های سازگاری زناشویی، پرسشنامه‌ای است که ارنست برگس و دستیارانش مشتمل بر 36 سؤال مستقیم ارائه کرده‌اند. با توجه به نتایج پاسخ ها، نمره تناسب اندام محاسبه شد و سپس زوج در یکی از 9 گروه قرار گرفتند.

در حال حاضر بسیاری از انواع پرسشنامه های مشابه در روسیه وجود دارد. به عنوان مثال، پرسشنامه "اندازه گیری نگرش در یک زوج متاهل" توسط Yu.E. آلشینا. چنین نظرسنجی هایی با ترکیب چندین سوال در یک موضوع و محاسبه میانگین مقادیر مختلف رضایت زناشویی یا شاخص های سازگاری مشخص می شوند.

در روانشناسی تلاشهای جالب بسیاری برای ایجاد رویکردهای اساساً جدید برای سنجش روابط خانوادگی و زناشویی صورت گرفته است که به مرور زمان در جامعه شناسی خانواده قابل استفاده است.

A.I. آنتونوف استدلال می کند که در چارچوب جامعه شناسی خرد خانواده، شناسایی و تثبیت صرفاً جامعه شناختی شبکه های ارتباطات درون خانواده امکان پذیر است. روش ارائه شده توسط او در سال 1970 برای مطالعه ایده های متقابل همسران در مورد نقش های خانواده بر اساس تکنیک SD افتراقی معنایی بر یک مطالعه واقعاً جامعه شناختی سازگاری یا انسجام زناشویی متمرکز است.

روابط بین فردی و رنگارنگ عاطفی همسران با سنجش روان پویایی خانواده در هیچ سیستم مختصات استعاری (مانند نمادگرایی تعاملی والد - بزرگسال - فرزند یا تفسیر ارتباطات زناشویی بر حسب تعاملات بین فردی مانند پرستار بچه - رئیس - زیردستان و غیره) روشن نمی شود. .) ، اما با اندازه گیری تفاوت در ادراک زن و شوهر از نقش های فرهنگی-اجتماعی یکسان پدر - مادر، زن - زن، مرد - زن.

اصالت فردی I هر یک از همسران، زمانی که نقش‌های خانوادگی که عموماً در یک فرهنگ معین مهم هستند، در این من گنجانده می‌شود، خود را در تغییر مقادیر تفاوت D نشان می‌دهد که درجه شناسایی را مشخص می‌کند. توسط همسران این نقش ها.

آزمون سنجش سازگاری نقش همسران (TIRS) بر اساس مقایسه خود ارزیابی نقش هر یک از همسران (مثلاً من پدر هستم و من مادرم) با ارزیابی های این گنجاندن توسط همسر دیگر (او پدر است، او مادر است).

تفاوت های معنادار بین خود ارزیابی و ارزیابی گنجاندن در نقش همسر دیگر (من پدر هستم، او پدر است) به عنوان شاخصی از عملکرد واقعی این نقش تعبیر می شود.

خودارزیابی همذات پنداری با یک یا آن نقش خانوادگی توسط یکی از همسران در صورتی تایید شده است که مقدار D همسر دیگر برابر یا کمتر از D - اول باشد. اگر بالاتر از خودارزیابی باشد، تایید نشده تلقی می شود. هنگامی که اکثر خودارزیابی های نقش هر یک از همسران با ارزیابی های دیگری تأیید می شود، چنین زوجی از نظر شباهت تصورات در مورد نقش ها و مسئولیت های نقش و در ایفای واقعی نقش ها با یکدیگر سازگار تلقی می شوند.

1.4 انگیزه های انتخاب شریک ازدواج

همچنین باید به انگیزه های انتخاب همسر اشاره کرد. انگیزه ها و انگیزه ها یکی نیستند. انگیزه ها توضیحات کم و بیش عقلانی هستند که افراد به اعمال و کردار خود می دهند. در عین حال انگیزه های واقعی رفتار آنها هم می تواند به طور کامل و درست درک شود و هم به طور کامل یا نادرست متوجه نشده و یا اصلاً محقق نشود.

در بسیاری از طبقه‌بندی‌های انگیزه‌های انتخاب ازدواج، که بر اساس مطالعات انجام‌شده با کمک روش‌های پرسشنامه انجام شده است، این انگیزه‌ها هستند که فهرست می‌شوند و نه خود انگیزه‌ها. یا انگیزه ها و انگیزه ها در هم آمیخته است. یک مثال طبقه بندی ارائه شده توسط SV است. کووالف. انگیزه ازدواج از دیدگاه او شامل پنج انگیزه اصلی است: عشق، صمیمیت معنوی، محاسبه مادی، انطباق روانی، ملاحظات اخلاقی.

عمیق ترین و کامل ترین انگیزه برای انتخاب همسر در رویکرد روان پویایی مورد توجه قرار می گیرد. 3. فروید یکی از اولین دانشمندانی بود که سعی کرد تعیین کند مردم بر اساس چه چیزی جفت خود را انتخاب می کنند. او معتقد بود که اغلب عشق در نتیجه انتقال به وجود می آید، یعنی یک شریک ازدواج "در تصویر و شباهت" والدینی از جنس مخالف انتخاب می شود.

تحقیقات بیشتر در چارچوب مدل روان پویشی، تفسیرهای کمتر مستقیم دیگری از انتقال را پیشنهاد می کند: فرد شریکی را انتخاب می کند که با او بتواند مدل خانواده والدین را بازسازی کند (مثلاً پدرسالار). روابطی شبیه به روابطی که بین والدینش وجود داشت و غیره ایجاد کند.

بنابراین وی.تومان معتقد است که فرد نه به دنبال بازآفرینی الگوی روابط والدین، بلکه موقعیت خود در میان برادران و خواهران است که در خانواده والدینی اشغال کرده است. به عنوان مثال، مردی که خواهر بزرگتر داشت، زنی را به عنوان همسر خود انتخاب می کند.

با او می تواند مانند یک برادر کوچکتر احساس کند - او انتظار دارد که او از او مراقبت کند و از او حمایت کند.

در مفاهیم G. Dix و J. Willy، ما در مورد فرافکنی خواسته های ارضا نشده در دوران کودکی صحبت می کنیم. آنها معتقدند که هر یک از شرکا نیازهای پنهانی دارند که در کودکی توسط والدینشان ارضا نشده است و برای ازدواج فردی را انتخاب می کنند که به او کمک کند تا موقعیت های کودکی خود را بازسازی کند و به تعارضات حل نشده خود بازگردد. شرکا با یکدیگر تعامل می کنند، روی خود آزمایش می کنند، سعی می کنند به طور متقابل پاسخ دهند و مشکلات عصبی خود را حل کنند.

توجه به این نکته مهم است که انگیزه انتخاب در مدل های روانکاوی کلاسیک و مرتبط با آن به همین صورت تفسیر می شود: انتخابی که در زمان حال انجام می شود توسط تجربه گذشته فرد تعیین می شود.

نظریه های مدرن تر سعی می کنند انگیزه انتخاب شریک ازدواج را با نیازهایی که یک فرد در زمان حال دارد و تأثیر شرایط اجتماعی که در آن قرار دارد بر او توضیح دهند. مشهورترین و شناخته شده ترین آنها نظریه های زیر است.

بر اساس نظریه نیازهای مکمل، آر وینچ معتقد است که انتخاب بر اساس مکمل بودن صورت می گیرد، زمانی که ارضای نیازهای یکی از طرفین، در عین حال ارضای نیازهای دیگری نیز خواهد بود.

مصداق چنین مکملی ممکن است نیاز به تسلط در یکی از شرکا و نیاز به تسلیم در دیگری باشد.

بنابراین یک مرد قدرتمند جذب یک زن حلیم می شود و یک مرد مهربان جذب یک شریک پرانرژی و غیره.

در دهه 70 قرن بیستم بسیار گسترده بود. مفهوم "فیلترها" توسط A. Kerckhoff-K بود. دیویس

بر اساس آن، هر رابطه (دوستانه، شریک، زناشویی) در توسعه خود از یک سری «فیلترها» می گذرد که محتوای روانی آن بسته به نوع رابطه و مرحله توسعه آنها متفاوت است.

روابطی که از «فیلتر» بعدی رد نشده اند، از هم می پاشند و تعداد زوج هایی که به «فیلتر» بعدی می روند کاهش می یابد.

در عین حال، عبور از هیچ "فیلتری" تضمین کننده عبور موفقیت آمیز فیلترهای بعدی نیست. بنابراین، از بین بسیاری از زوج های جوانی که با یکدیگر همدردی می کنند، فقط تعداد کمی به مرحله ازدواج می رسند و حتی تعداد کمتری از زوج ها تا صحنه، مثلاً عروسی نقره ای زنده می مانند.

وی. مورشتاین در نظریه «محرک-ارزش-نقش» ایده های آر.وینچ و مفهوم «فیلترها» را با این فرض که زوج ها مراحل ارضای نیازهای خاصی را در روابط خود طی می کنند، تلفیق کرد.

زن و مرد در مرحله محرک، ظاهر، مهارت های اجتماعی، هوش و غیره یکدیگر را ارزیابی می کنند، یعنی آنچه را می توان بیرونی ترین و قابل مشاهده ترین ویژگی ها نامید.

مهم این است که چگونه این ویژگی ها توسط دیگران ارزیابی می شود. اگر با توجه به پارامترهای ذکر شده، یک مرد و یک زن مناسب یکدیگر باشند، رابطه آنها بیشتر توسعه می یابد و به مرحله مقایسه ارزش ها می رود. در این مرحله از گفتگوهای مشترک نتیجه گیری می کنند که آیا از ارزش ها، دیدگاه ها، علایق و نیازهای دیگری راضی هستند یا خیر.

اگر اختلافات قابل توجهی در اینجا آشکار شود و کاستی های شناسایی شده با هیچ مزیتی جبران نشود، شرکا با این باور که برای یکدیگر مناسب نیستند پراکنده می شوند.

اگر آنها از این «فیلتر» نیز عبور کنند، مرحله نهایی آزمایش نقش‌ها فرا می‌رسد - پیدا کردن اینکه چقدر عملکردشان با نقش‌هایشان در ازدواج یا نوع دیگر رابطه سازگار است.

شرکا تعیین می کنند که آیا می توانند نقش های مکمل را در یک اتحاد بلندمدت ایفا کنند که به آنها امکان می دهد نیازهای خود را برآورده کنند.

در عین حال، هم شباهت شخصیت ها و تمایلات (مثلاً نیاز یکسان به تماس های جنسی) و هم مخالف صفات مکمل (غلبه - تسلیم) ارزیابی می شود. در تمام مراحل، اصل "قابلیت قیاس مبادله" اعمال می شود. تعادل تنها در صورتی حاصل می شود که چنین مبادله ای از نظر شرکا معادل باشد. به عنوان مثال، یک شریک ظاهری نه چندان جذاب می تواند از یک دختر زیبا خواستگاری کند و در ازای آن موقعیت مالی ثابتی به او بدهد. یک دختر زشت می تواند یک مرد خوش تیپ را با مراقبت، پیچیدگی جنسی، توانایی اش در تحسین او و غیره جذب کند.

این عقیده وجود دارد که تحلیل دوران پیش از خانواده و مشکل انتخاب همسر در مفاهیم غربی فوق از دیدگاه مبانی روانی و اجتماعی انجام می شود. علیرغم اینکه این نظریه ها سهم زیادی در توسعه منطقه مورد مطالعه داشته اند، سطح تحلیل آنها پایین است. در اینجا عملاً هیچ اعتبار مفهومی وجود ندارد که در ارتباط با آن، بسیاری از موضوعات نامفهوم و بحث برانگیز وجود دارد که مانع از یافتن راه حلی روشن و موجه نظری برای مشکل انتخاب همسر در دوره قبل از خانواده می شود. لازم به ذکر است که عموماً به این دوره توجه چندانی نمی شود.

به عنوان محبوب تر، لازم است به مفهوم "جهت گیری بنیادی روابط بین فردی" توسط W. Schutz (FIRO) اشاره کرد. در چارچوب آن، مشروط بودن رفتار بین فردی توسط جهت گیری های فردی افراد فرض می شود. هر فرد رابطه خود را با دیگران بر اساس سه نیاز ایجاد می کند: شمول (میل به برانگیختن توجه و علاقه دیگران)، کنترل (میل به تأثیرگذاری بر دیگران) و عشق (نیاز به روابط عاطفی گرم). بر اساس ترکیبی از شدت این نیازها در بین شرکت کنندگان در تعامل و امکان تجلی آنها در ارتباطات، انواع سازگاری متمایز می شود: تبادل، زمانی که رفتار نشان داده شده و مطلوب یک شرکت کننده در تعامل یکسان است. مانند دیگری؛ آغازگر، زمانی که یکی از شرکت کنندگان در تعامل به عنوان آغازگر و دیگری به عنوان هدف این ابتکار عمل می کند (میل به تسلط - کنترل پذیری). متقابل، زمانی که رفتار نشان داده شده و مورد نظر (توسط شریک او) هر یک از شرکت کنندگان در تعامل همزمان باشد.

W. Schutz پرسشنامه FIRO-B را توسعه داد که تظاهرات این سه عامل را می سنجد. A.A. روکاویشنیکف نسخه ای به زبان روسی از این پرسشنامه به نام پرسشنامه روابط بین فردی (OMO) ایجاد کرد.

احتمالاً باید به این نتیجه رسید که انتخاب شریک ازدواج می تواند با انگیزه های مختلفی باشد که می تواند هم سالم و هم روان رنجور باشد.

موفقیت توسعه روابط در آینده تا حد زیادی به این بستگی دارد. انتخاب هایی که بر اساس نیازهای روان رنجور انجام می شود به شکل گیری احساس عشق بالغ و ایجاد روابط عاطفی پایدار کمک نمی کند.

اما وقتی انتخاب قبلاً انجام شده است و خانواده به این ترتیب شکل گرفته است، باید سعی کنید روابط را حفظ کنید، زیرا مهم نیست که چقدر افراد سازگار هستند، عشق می تواند در مورد زندگی روزمره و کلیشه ها از بین برود.

M.E. لیتواک استدلال می کند که ایجاد یک خانواده واقعاً تک همسر تنها در صورتی امکان پذیر است که مردان و زنان، آن دسته از افراد بسیار «واقعی»، از نظر اقتصادی مستقل، از نظر جسمی سالم، و از نظر روحی بالغ و خودشکوفایی، وارد ازدواج شوند. تنها یک اتحادیه مبتنی بر برابری می تواند در هر دو شکل حقوقی و اجتماعی تک همسر شود و منافاتی با ماهیت چندهمسری نخواهد داشت، زیرا دائماً تجدید و تجدید خواهد شد. فقط در چنین خانواده ای مشکل زنا برطرف می شود. و هرکسی که حداقل کمی در حالت تک همسری با روابط جنسی کامل زندگی کرده باشد، می‌داند که چقدر شگفت‌انگیز است. اما هنوز هم چنین خانواده هایی بسیار کم هستند.

1.5 تست های شخصیت

همچنین تعداد زیادی تست شخصیت وجود دارد که می تواند در تعیین سازگاری زن و مرد کمک کند، اما نباید آنها را خیلی جدی بگیرید، زیرا. آنها نمی توانند به طور کامل ویژگی های فردی یک فرد را ارزیابی کنند.

یونگ اولین کسی بود که این سوال را پرسید. او بر اساس 20 سال فعالیت پزشکی خود، انواع مختلفی را در بین بیماران خود یافت.

او اولین تفاوت (بین آنها) را در این می دید که انسان یا به وسیله دنیای درونی خود یا از دنیای اطراف تحریک می شود.

بر اساس منبع انرژی زندگی، برای یونگ افراد درونگرا و برونگرا وجود دارند.

او دومین ویژگی مهم را در کارکردهای آگاهی انسان کشف کرد که برای او شامل تفکر، احساسات، احساسات و شهود است. البته معنای اصطلاحاتی که یونگ در آنها به این توانایی‌های آگاهانه اشاره می‌کند حداقل تا حدی با معنای روزمره متفاوت است که اغلب منجر به درک مخدوش می‌شود.

تفکر برای یونگ به معنای تعمیم انتزاعی و نتیجه گیری منطقی است، در حالی که احساس به معنای ارزیابی مستقیم تأثیرات است. بنابراین محیط به عنوان "خوشایند" یا "ناخوشایند" درک می شود.

بنابراین، این احساس، در معنای یونگی، با عاطفه یا احساس یکسان نیست.

نوع احساسی او لزوماً تجربیات عشقی عمیق‌تری نسبت به افراد دیگر ندارد، با این حال، او به سرعت متوجه می‌شود که یک شریک بالقوه او را دوست دارد یا نه، در حالی که نوع متفکر احتمالاً در شب جوانب مثبت و منفی را می‌سنجد.

یونگ کارکردهای تفکر و احساس را عقلانی (تعیین کننده) تعیین کرد، زیرا آنها نشان دهنده یک ارتباط تحلیلی یا ارزیابی با جهان خارج هستند.

در هر صورت، از نظر یونگ، تفاوت آنها به جنسیت بستگی دارد (به همین ترتیب، او هر فرد را با اصطلاحات آنیما و خصوصیات آنیموس مربوط به جنس های مخالف نیز یاد می کند)، زیرا به نظر او تفکر تقریباً منحصراً ویژگی مردان است، در حالی که برای زنان در بهترین حالت، "افزودن به احساس آنها" وجود دارد.

توابع غیرمنطقی (درک) برای یونگ حس هستند، یعنی. ادراک تفصیلی اشیا و شهود، که منظور او درک ناخودآگاه یک تصور کلی است. بنابراین، او هر دو شکل ادراک را نیز به عنوان کارکردهای غیر منطقی آگاهی معرفی می کند.

بر اساس مشاهدات یونگ، هر فرد یکی از این چهار کارکرد را ترجیح می دهد، به طوری که با «وزن مخصوص» آنها می توان چهار نوع آگاهی را تشخیص داد که در ترکیب با دو نوع نگرش، هشت نوع را تشکیل می دهند.

در کنار این کارکرد اصلی، یونگ در هر فرد یک تابع کمکی نیز می یابد که به یک جفت کارکرد مخالف اصلی اشاره دارد: عقلانی یا غیرمنطقی. بنابراین، یک زن احساسی (عقلانی) ممکن است حس یا شهود (عملکردهای غیرمنطقی) را به عنوان یک عملکرد کمکی داشته باشد.

در واقع، نشانه ها را نمی توان از یکدیگر جدا کرد، برعکس، آنها به یک نوع خاص "ذوب" می شوند. بنابراین، برای مثال، کارکرد تفکر برای یک درون گرا و یک برون گرا متفاوت به نظر می رسد. در حالی که تفکر درونگراها "محتاطانه" است، برونگرا به قول یونگ "برنامه ای" فکر می کند.

یونگ تأملات پراکنده ای را نیز در مورد تجربه عشق به جا گذاشت.

بنابراین، نوع احساس درونگرا (به گفته یونگ که عمدتاً توسط زنان ارائه می شود) با "سردی مرگبار" مشخص می شود که هر احساسی را سرکوب می کند.

انواع حسگر برونگرا واقع گرا یا به طور دقیق تر افراد لذت بخش هستند که عشق خود را با جذابیت آشکار یک شی مرتبط می دانند. تیپ شهودی برون گرا همیشه در جستجوی فرصت های جدید است و سپس وقتی آنها را کشف می کند، با شوق می جوشد، اما پس از درخشش زودگذر او، علاقه اش بدون پشیمانی از بین می رود.

این گونه شناسی به طور شهودی کشف شده، با ترکیب دو نگرش و چهار نوع عملکردی، تقریباً مورد توجه قرار نگرفت، زیرا کشف انواع به صورت تجربی دشوار بود. K. Jung تکنیکی را فقط برای شناسایی ویژگی های شخصیتی تیپولوژیکی - برون گرا / درونگرا پیشنهاد کرد، اما نه برای تعیین نوع شخصیت.

برای یافتن راهی آسان برای سنجش مفاهیم یونگ، کاترینا بریگز و دخترش ایزابلا بریگز مایرز سیستمی از نشانه‌ها و پرسش‌های فردی ابداع کردند که قرار بود انواع یونگ را به‌طور تجربی قابل کشف و اثبات کند. در عین حال، آنها کارکردهای آگاهی را به صورت جفت به عنوان دوگانگی در نظر گرفتند و علاوه بر این ویژگی چهارم را به منظور تعیین تجربی تفاوت بین عملکرد اصلی و کمکی معرفی کردند.

همراه با برونگرایی - درونگرایی، تفکر - احساسات و احساس - شهود، یک جفت قضاوت - ادراک را معرفی کردند.

و در سال 1962، آزمون شناسایی نوع مایرز-بریگز (MBTI) آماده شد که در آن تیپ شخصیتی با 4 ویژگی تعیین می شد که هر کدام با یک حرف خاص مشخص می شد.

بنابراین صفت برونگرایی (E) - درونگرایی (I) به منبعی از انرژی، انگیزه و الهام اشاره دارد که می تواند از بیرون یا از درون باشد. تمایز بین ادراک شناختی - احساس (S) و شهود (N) - به روشی که شخص در آن واقعیت را درک می کند، اشاره دارد.

تفکر نشانه ای (T) - احساس (F) به معنای شکل تصمیم گیری است.

تصمیم ویژگی (J) - ادراک (P) موقعیت‌های تصمیم‌گیری را توصیف می‌کند که در آن شخص احساس خوبی دارد.

همچنین نمی توان رویکرد اجتماعی به تعریف تیپ های شخصیتی را نادیده گرفت، زیرا تمام این آموزش به طور کامل با هدف ایجاد سازگاری بین انواع مختلف است.

جامعه شناسی- یک جهت علمی که مؤلفه های ارتباطات، انواع تبادل انرژی-اطلاعات، گروه های پیچیده انواع و روابط بین گونه ای را بر اساس روش ترکیبی-دوگانه مطالعه می کند. به معنای محدود - یک گونه شناسی اجتماعی و روانی افراد و روابط بین فردی.

ایجاد شده توسط A. Augustinavichute<#"justify">· "دن کیشوت"، "جستجو" - برونگرا شهودی-منطقی (منطق، شهود، برونگرا، غیرمنطقی)

· "دوما"، "میانجی" - درونگرا حسی-اخلاقی (اخلاق شناس، حسی، درونگرا، غیرمنطقی)

· "هوگو"، "شوق" - برونگرا اخلاقی-حسی (اخلاق شناس، حسی، برونگرا، منطقی)

· "روبسپیر" (دکارت)، "تحلیلگر" - منطقی-شهودی درونگرا (منطق، شهود، درونگرا، منطقی)

· "هملت"، "مربی" - برونگرا اخلاقی-شهودی (اخلاق، شهود، برونگرا، منطقی)

· "ماکسیم گورکی"، "بازرس" - منطقی-حسی درونگرا (منطق، حسی، درونگرا، منطقی)

· "ژوکوف"، "مارشال" - برونگرا حسی-منطقی (منطق، حسی، برونگرا، غیرمنطقی)

· "Ysenin"، "Lyric" - درونگرای شهودی-اخلاقی (اخلاق، شهود، درونگرا، غیرمنطقی)

· "ناپلئون" (سزار)، "سیاستمدار" - برونگرای حسی-اخلاقی (اخلاق شناس، حسی، برونگرا، غیرمنطقی)

· "بالزاک"، "منتقد" - درونگرا شهودی-منطقی (منطق، شهود، درونگرا، غیرمنطقی)

· "جک لندن"، "کارآفرین" - برون گرا منطقی-شهودی (منطق، شهود، برون گرا، منطقی)

· "درایزر"، "نگهبان" - درونگرای اخلاقی-حسی (اخلاق شناس، حسی، درونگرا، منطقی)

· "Stirlitz"، "Administrator" - منطقی-حسی برونگرا (منطق، حسی، برونگرا، منطقی)

· "داستایفسکی"، "انسانگرا" - درونگرای اخلاقی-شهودی (اخلاق، شهود، درونگرا، منطقی)

· "هاکسلی"، "مشاور" - برونگرا شهودی و اخلاقی (اخلاق شناس، شهود، برونگرا، غیرمنطقی)

· "گابین"، "استاد" - درونگرا حسی-منطقی (منطق، حسی، درونگرا، غیر منطقی)

روابط بین گونه ای- توسعه عینی پیوندهای ارتباطی بین گونه های اجتماعی افراد. آنها هر چه قوی تر به نظر می رسند، ارتباط شدیدتر و فاصله در ارتباط نزدیکتر می شود. از یک سو روابط متقارنی وجود دارد که در آن تبادل انرژی-اطلاعات به طور مساوی انجام می شود و از سوی دیگر روابط نامتقارن نابرابر است که به طور اجتناب ناپذیری منجر به جدایی یک رهبر و یک پیرو می شود.

برای شناسایی سازگاری، تعداد زیادی طرح و جدول ساخته شد که در آنها 16 تیپ شخصیتی با یکدیگر همبستگی دارند، اما هر چه میزان کار باشد، نظریه های اجتماعی هنوز اثبات نشده اند.

همچنین ذکر تست جی آیزنک برای تعیین ویژگی های شخصیتی فرد ضروری است.

این بر اساس ویژگی های نوع خلق و خو است و دارای دو بردار است: برون گرایی-درون گرایی (مشخص کننده جهت گیری فردی اصلی فرد: به ترتیب به دنیای اطراف و رویدادهای بیرونی یا درونی) و روان رنجوری- ثبات عاطفی (شاخص های ثبات را مشخص می کند. یا بی ثباتی سیستم عصبی).

رویکردهای مختلف سازگاری به ما این امکان را می دهد که نگاهی گسترده تر به وضعیت خانواده بیندازیم و با کمک یک روانشناس می توانیم مشکلات و مشکلات فردی را در صورت وجود درک کنیم. اما ابتدا باید سعی کنید به طور مستقل تعیین کنید که چگونه این فرد برای ایجاد یک خانواده مناسب است و متعاقباً جو مساعد را در رابطه حفظ کنید.

در این فصل ویژگی های سازگاری در یک خانواده معمولی مورد توجه قرار گرفت، اما اگر روابط تجاری نیز به روابط خانوادگی اضافه شود، طبیعتاً بر تعداد مشکلات زوج جوان افزوده می شود.

سازگاری روانی شریک ازدواج

فصل 2

خدمات و روابط خانوادگی به طور قابل توجهی با یکدیگر متفاوت است و افراد کمی موفق به ترکیب هماهنگ آنها می شوند. دو دیدگاه متضاد در مورد بقای چنین خانواده ای وجود دارد: کسی ادعا می کند که هیچ چیز مانند یک هدف مشترک متحد نمی شود. برخی دیگر بر این باورند که هیچ چیز بدتر از این نیست که دو نفر روزها متوالی در مقابل یکدیگر باشند و هیچ کدام "سرزمین داخلی" خود را نداشته باشند.

می توان ادعا کرد که اگر زنی به پستی زیردست راضی باشد، جانشینی عالی برای شوهرش خواهد بود. اگر نه، بهتر است با هم کار نکنند. و وقتی شوهر آماده است که از همسرش به عنوان رئیس اطاعت کند - خوب، چنین زوج هایی وجود دارند. غیر معمول نیست که همسران تنها در صورتی کار خود را با موفقیت انجام می دهند که از طرف های مختلف تلاش مشترک انجام دهند.

و همچنین واضح است که اگر روابط زن و شوهر به طور کلی تنظیم نشود، آنها با مرزها مشکل دارند، این همه جا خواهد بود، این در مورد فرزندان و شرکت و سایر زمینه های آنها صدق می کند. زندگی تعبیر خوبی وجود دارد که عشق زمانی نیست که مردم به یکدیگر نگاه کنند، بلکه زمانی است که مردم به یک جهت نگاه می کنند. به این معنا، در واقع، اگر منظور فقط در نگاه کردن به یکدیگر باشد، احتمالاً دیر یا زود این امر منجر به دلزدگی، آزار یکدیگر و غیره خواهد شد.

همانطور که توسط یک نظرسنجی انجام شده توسط کارمندان اپراتور تور سراسر روسیه در سفرهای ماه عسل و تعطیلات خانوادگی در بین 1200 پاسخ دهنده نشان داده شده است، 72٪ از پاسخ دهندگان مخالف کار با همسر خود در یک سازمان هستند. در عین حال، 28 درصد از پاسخگویان متاهل به شدت مخالف حضور نیمه دوم در عرصه فعالیت تولیدی خود هستند.

قابل توجه است که نظرات پاسخ دهندگان بسته به سن چگونه توزیع شده است. معلوم شد که در بین جوانان 18-19 ساله که می خواهند با همسر خود در همان شرکت - نه کمتر - 100٪ کار کنند! با این حال، در بین 20 تا 29 سال، از هر سه نفر فقط یک نفر دوست دارد با شوهر (همسر) کار کند و از هر چهار نفر یک نفر در بین 40 ساله ها.

از جمله مضرات کار مشترک، پاسخ دهندگان اغلب خاطرنشان کردند که در طول روز کاری، همسران موفق می شوند با یکدیگر آشنا شوند و پس از بازگشت به خانه، دیگر علاقه ای به صحبت کردن ندارند. علاوه بر این، بسیاری از مردم به حق می ترسند که در صورت بروز مشکلات در شرکت، خانواده مجبور به حل مشکلات مالی جدی شود.

خدمات مشترک همسران در شرکت های بزرگ به ویژه غربی ها مورد استقبال قرار نمی گیرد. کارشناسان می گویند رهبری که نمی خواهد همسران در شرکت او کار کنند کاملاً قابل درک است. اولاً این خطر وجود دارد که در صورت اختلاف نظر با یکی از همسران، دیگری طرف او را بگیرد و شرکت ممکن است یک شبه دو کارمند خود را از دست بدهد. علاوه بر این، روابط خانوادگی و روابط بین فردی تا حد زیادی مانع انجام تجارت می شود.

قوانین اصلی که در بسیاری از شرکت ها اعمال می شود به گفته کارشناس این است که همسران در یک واحد کار نمی کنند و تابع یکدیگر هستند.

اما هیچ قاعده ای بدون استثنا وجود ندارد و در مورد ما این یک تجارت خانوادگی یا فقط شرکت های کوچک است. "شوهر مدیر است، زن حسابدار اصلی است. این همیشه در یک تجارت کوچک اتفاق می افتد. و برای شرکت های کوچک واقعاً راحت است: همسر ترک نمی کند، "راه اندازی نمی شود" و مسئولیت و وظایف در ابتدا به دو قسمت تقسیم می شوند.

اول از همه، طرفداران یادداشت کار مشترک، همسران و همکاران موضوعات بیشتری برای بحث دارند. از دیگر مزایای آن می توان به موارد زیر اشاره کرد:

"ما با هم به محل کار رفت و آمد می کنیم"، "شوهرم در غیاب من مرا می پوشاند"، "اگر یکی از ما شرایط اضطراری داشته باشد به هم کمک می کنیم"، "با هم مقاومت در برابر دسیسه های رسمی آسان تر است" و حتی به سادگی "من هستم" خوشحالم که هر ثانیه همسرش را می بینم."

در همین راستا بود که تحقیقات روانشناسان بریتانیایی توسعه یافت. آنها دریافتند که کار مشترک زوجین تأثیر مفیدی بر آب و هوای خانواده و سلامت جنسی شرکا دارد.

دانشمندان کالج پزشکی در دانشگاه آکسفورد نظرسنجی را بین 1800 شریک زندگی که بیش از 5 سال است ازدواج کرده اند انجام دادند و همچنین داده هایی را در مورد وضعیت عملکرد نعوظ در مردان و میل جنسی در زنان بررسی کردند. در جریان کار، کارشناسان رابطه ای بین شغل و روابط خانوادگی پیدا کردند.

رهبر تیم اریک مورتیسون استدلال می کند که همسران باید با هم کار کنند، زیرا کار اتحادیه ازدواج را تقویت می کند و ارتباطات صمیمی را متنوع می کند. 96 درصد از زن و شوهرها از این واقعیت که مجبورند هر روز چه در خانه و چه در دفتر کار با یکدیگر روبرو شوند، اصلا ناامید نیستند. علاوه بر این ، برخی از لحظات کاری آنها را حتی نزدیکتر می کند و به زندگی خانوادگی لطافت خاصی می بخشد.

قسمت های منفی تنها در 4 درصد زمانی که همسران در راس شرکت ها بودند مشاهده شد. مردان اگر دائماً به آنها فرمان داده شود احساس ناراحتی می کنند که در بین رئیس های زن مشاهده می شود. نابرابری اجتماعی، کنترل مداوم و تابعیت در نهایت منجر به نزاع و درگیری می شود که بر اعمال جنسی تأثیر منفی می گذارد.

با نگاهی به نتایج این مطالعات، می توان نتیجه گرفت که دیدگاه ها در مورد کار مشترک زن و شوهر بین ساکنان روسیه و انگلیس بسیار متفاوت است.

اما ما در روسیه زندگی می کنیم، جایی که این مسئله دشوارتر است، و اگر همسران هنوز هم می خواهند با هم کار کنند، در اینجا چند نکته ساده وجود دارد:

· مشکلات خانگی را به محل کار و کارگران به خانه نیاورید.

· همکاران را در "داوران" اختلافات خود دخالت ندهید.

· کارمندان را به "ما" و "آنها" تقسیم نکنید.

· در محل کار، با قاطعیت به یاد داشته باشید که چه کسی رئیس و چه کسی زیردست است و از موقعیت خود فراتر نروید.

· رهبر باید از افراط پرهیز کند: "شرایط گرمخانه" را برای همسر ایجاد نکنید و از انتقادهای تند غیر منطقی علیه او خودداری کنید.

· از دوستان حمایت نکنید، با هدایت این واقعیت که رئیس همسر شما است.

· برای اقدامات "همسر" خود برای همکاران خود بهانه نیاورید، بلکه همه کسانی را که ناراضی هستند به "منبع اصلی" بفرستید.

· اگر همسرش بسیار موفق تر بود، با او رقابت نکنید.

· در طول ارتباط شبانه روزی، در یکی از تعطیلات آخر هفته وقت استراحت ترتیب دهید.

روابطی که همسران برای خود در درون زن و شوهر ایجاد کرده اند، تعیین کننده تمام جوانب مثبت و منفی است که ممکن است هنگام تعامل یک زوج با دنیای بیرون ایجاد شود. یکی از مکان‌های این دنیای بیرونی، کار است که مانند آینه، ویژگی‌های روابط همسران در آن منعکس می‌شود. اگر در یک زوج تفاهم و همکاری وجود داشته باشد، در محل کار، چنین افرادی مکمل و حمایت یکدیگر می شوند. اگر رقابت و مبارزه با جاه طلبی ها باشد، در فعالیت های حرفه ای نیز چنین خواهد بود.

یکی از همسران فعال تر است، کسی دلسوزتر، سازگارتر یا محکم تر، ابتکار عمل یا مجری است.

همه این خصوصیات فردی می توانند همدیگر را تکمیل کنند و هم ازدواج را تقویت کنند و با فعالیت های حرفه ای به آن معنا و رنگ ببخشند و در تقابل دائمی در نهایت ازدواج را از بین ببرند.

نتیجه

به عنوان بخشی از این کار دوره، مشخص شد که سازگاری روانشناختی با استفاده از:

· مشاوره فردی؛

پرسشنامه؛

·روش؛

تست ها

روش های فوق مکمل یکدیگر هستند و هر کدام مؤلفه های مختلف سازگاری، مسائل عمیق یا برعکس سطحی تر آن را در نظر می گیرند. به عنوان مثال، این موارد عبارتند از: ویژگی های روانی فردی، توانایی پذیرش نقش ها، عزت نفس، نوع هوش، نوع شخصیت، تجربه عشق، خلق و خو و غیره.

علاوه بر این، مروری بر برخی نظریه‌های انتخاب شریک ازدواج انجام شد که انگیزه‌ها و دلایل متفاوتی را برای پیدایش دلبستگی یا برعکس ناسازگاری بین افراد نشان می‌داد. از جمله آنها می توان به نظریه "انتقال" توسط Z. فروید، "پیش بینی خواسته های ارضا نشده در دوران کودکی" توسط G. Dix و J. Willy، مفهوم "فیلترها" توسط A. Kerckhoff-K اشاره کرد. دیویس و دیگران.

هنگام در نظر گرفتن شرایطی که همسران با هم کار می کنند، مشخص شد که روابط تجاری بسته به اینکه اصلاً رابطه زن و شوهر تنظیم شده باشد، می تواند ازدواج را از بین ببرد و آن را تقویت کند.

روابط خانوادگی باید بر اساس عقل سلیم، درک متقابل، احترام متقابل و عشق باشد. در صورت بروز مشکلات جزئی می توانید به توصیه های کلی روانشناسان عمل کنید و در صورت بروز اختلافات شدید خانوادگی توصیه می شود از مشاوره فردی استفاده کنید. تصمیم برای ایجاد خانواده با این یا آن شخص باید عمدی باشد، به طوری که پس از ظاهر شدن فرزندان، ناگهان متوجه نشوید که شریک زندگی به اشتباه انتخاب شده است.

منابع و ادبیات

1. Antonov A.I. جامعه شناسی خرد خانواده (روش مطالعه ساختارها و فرآیندها): اوچبن. کمک هزینه برای دانشگاه ها - م.: انتشارات نوتا بنه، 1377. - 360 ص.

Augustinavichute A. Socionics: یک مقدمه. / Comp. ال. فیلیپوف. - M .: LLC Firm AST Publishing House; سن پترزبورگ: Terra Fantasica، 1998. - 448 p.

گولنکو وی.وی.، تیشچنکو وی.پی. یونگ در مدرسه جامعه شناسی - آموزش بین سنی. - نووسیبیرسک: انتشارات نووسیب. un-ta, 1997. - 270 p.

رهبران A.G. بررسی روانشناختی خانواده: کتاب درسی. کارگاه دستی برای دانش آموزان جعلی روانشناسی بالاتر مؤسسات آموزشی / A.G. رهبران - چاپ دوم، پاک شد. - م.: مرکز نشر "آکادمی"، 1386. - 432 ص.

لیتوک ام.ای. رابطه جنسی در خانواده و محل کار: ویرایش دوم، اصلاح شده. و اضافی Rostov n / a: Phoenix, 2002. - 480 p. - (سر. "مطالعات روانشناسی").

مبانی روانشناسی خانواده و مشاوره خانواده: O 75 Proc. کمک هزینه برای دانش آموزان بالاتر کتاب درسی موسسات / زیر کل. ویرایش N.N. پوسیسووا. - M.: انتشارات VLADOS-PRESS، 2004. - 328 ص.

رومیانتسوا T.V. مشاوره روانشناسی: تشخیص روابط زوجین./ کتاب درسی. - سنت پترزبورگ: سخنرانی، 2006. - 176 ص.

سوبچیک L.N. تشخیص سازگاری روانی بار دیگر در مورد عشق (روانشناس در مورد عشق، در مورد خانواده، در مورد فرزندان). - سن پترزبورگ: "رچ"، 2002. - 80 ص.

Fetiskin NP، Kozlov VV، Manuilov GM С 69 تشخیص اجتماعی روانشناختی شخصیت و رشد گروه های کوچک. - م.، انتشارات موسسه روان درمانی. 2002. - 490 ص.

اشنایدر ال.بی. روانشناسی خانواده: کتاب درسی برای دانشگاه ها. ویرایش دوم - م.: پروژه آکادمیک؛ یکاترینبورگ: کتاب تجارت، 2006. - 768s. ("Gaudeamus").

11. نمایندگی اینترنتی اپراتور تور سراسر روسیه سفرهای ماه عسل و تعطیلات خانوادگی کار خانه نیست: اگر همکاران همسر شوند //

Landwehr R. کدام نوع مناسب است؟ تیپولوژی شخصیت در مشاوره خانواده - ترجمه تقریبی از آلمانی. //

Novoderzhkin B. زن و شوهر با هم کار می کنند //

تحصیلات: در جهان تحقیق شده است. آموزش حرفه ای آموزشی: رویکرد شخصی: مجموعه مقالات علمی. موضوع. 2 / اد. در و. لشچینسکی، E.E. Sedova، T.E. Starodubtseva // http://www.oim.ru/ [ایمیل محافظت شده]=12&mytip=1&word=&pagesize=15&Nomer=358.asp

والدین و فرزندان // http://deti.mail.ru/parenteljam/news3287086

16. شوتز دبلیو سی. درباره ترکیب گروه // J. Abn. soc Psychol., 1961, v. 62، ص. 275-281.

تدریس خصوصی

برای یادگیری یک موضوع به کمک نیاز دارید؟

کارشناسان ما در مورد موضوعات مورد علاقه شما مشاوره یا خدمات آموزشی ارائه خواهند کرد.
درخواست ارسال کنیدبا نشان دادن موضوع در حال حاضر برای اطلاع از امکان اخذ مشاوره.

سازگاری زناشویی یکی از شروط مهم یک ازدواج موفق تلقی می شود. این مفهوم ارتباط بسیار نزدیکی با رضایت از روابط خانوادگی دارد. ایجاد یک خانواده شاد به چند شرط بستگی دارد:

منافع مشترک هر دو شریک؛
سازگاری فیزیولوژیکی (جنسی)؛
سازگاری ایده ها در مورد ارزش های زندگی خانوادگی.

با سازگاری زناشویی، شباهت کامل شرکا با یکدیگر ضروری نیست. برعکس، آنها می توانند کاملاً متفاوت باشند. آنها ممکن است خلق و خوی و رویکردی کاملاً مخالف نسبت به مشکلات داشته باشند. در حالت ایده آل، همسران باید مکمل یکدیگر باشند، نه اینکه دقیقاً یکسان باشند.

روانشناسان معتقدند شباهت زیاد دلیل روابط بسیار نزدیک است. در چنین خانواده هایی، شرکا به یکدیگر اجازه نمی دهند خودشان را برآورده کنند. نتیجه تنش و درگیری است. گاهی اوقات این شباهت شدید همسران است که منجر به قطع کامل روابط می شود.

ازدواج شاد در خانواده هایی برگزار می شود که شرکای آن ها مرزهای شخصی را حفظ می کنند. در ابتدا، در چنین زوج هایی، زن و مرد به سرگرمی ها و استقلال فرد احترام می گذارند. یک ازدواج موفق لزوما یک رابطه ایده آل و حتی بدون نزاع و رنجش نیست. هر خانواده ای دیر یا زود با مشکلات مختلفی روبرو می شود.

ویژگی بارز زوج های خوشبخت این است که آنها با آنها موفق هستند، عمدتا به دلیل تعادل کامل در رابطه. برای دستیابی به "میانگین طلایی" تلاش مشترک هر دو شریک ضروری است. برقراری تعادل در روابط بدون ارزش های مشترک و نگرش های خانوادگی غیرممکن است. توانایی احساس شریک زندگی خود، وضعیت او در یک لحظه خاص نیز مهم است.

وظایف در زندگی خانوادگی

روانشناسان معتقدند کسانی که می خواهند ازدواج خود را شاد کنند در ابتدا باید چندین مشکل روانی را حل کنند. آنها عبارتند از:

جدایی عاطفی (جدایی) از والدین؛
تعیین قوانین خانواده و مرزهای شخصی هر یک از همسران.
ایجاد فضای امن درون خانواده؛
حمایت عاطفی و کمک بین شرکا.

روند بزرگ شدن و جدایی از خانواده والدین اجتناب ناپذیر است، اما همیشه به آرامی پیش نمی رود. برای خوشبختی در زندگی خانوادگی باید از والدین خود جدا شوید و رابطه خود را با آنها وارد مرحله جدیدی کنید. هنگام ازدواج مجدد، لازم است از شریک قبلی فاصله بگیرید.

تقریباً هر رابطه ای با مشکلات ایجاد قوانین خانوادگی و مرزهای شخصی مواجه است. یافتن یک "میانگین طلایی" بین علایق مشترک و پیشرفت شخصی هر یک از شرکا در ازدواج می تواند بسیار دشوار باشد. و کسانی که توانستند این کار را انجام دهند، انتظار یک رابطه سعادتمند را دارند.

از جمله عواملی که بر سازگاری زناشویی تأثیر مثبت می گذارد، به توانایی متحد شدن در لحظات سخت توجه کنید. دیر یا زود، بحران‌هایی در خانواده‌ها به وجود می‌آید که با شرایط بیرونی یا فرآیندهای درون خانواده مرتبط است.

یکی از بارزترین مصادیق بحران، تولد فرزند است، به خصوص اگر این اولین نوزاد باشد. والدین جوان باید به نقش های جدید عادت کنند که برای برخی بسیار دردناک است. در این دوره، حمایت از یکدیگر، نگرش محترمانه نسبت به منافع شریک زندگی بسیار مهم است.

زندگی هر فرد پر از اتفاقات مختلف است. علاوه بر خانواده، کار، دوستان، علایق و سرگرمی ها نیز وجود دارد. اغلب اوقات، با استرس و تنش شدیدی که در سرویس تجربه می شود، میل به "خالی کردن خشم" بر روی عزیزان وجود دارد. درگیری ها و مشکلات خانگی به راحتی ازدواج های ناموفق را از بین می برد که در بیشتر موارد به جدایی ختم می شود.

در ازدواج های موفق، اختلاف نظر و دعوا نیز وجود دارد. اما آنها همچنین عشق و درک دارند و همچنین اعتقاد دارند که خانواده باید محیط امنی باشد. بنابراین، هر دو طرف سعی می کنند تعارضات و نزاع ها را کنترل کنند و از مشکلات جزئی مشکلات بزرگی ایجاد نکنند. همسرانی که احساس اتحاد و درک متقابل دارند، قادر خواهند بود خشم را سرکوب کنند و از دست عزیزانشان جدا نشوند.

هر تعارضی را می توان در یک فضای امن حل کرد. در صورتی ایجاد می شود که زوجین پیشاپیش توافق کرده باشند که اختلاف نظر در هر موضوعی موجب از هم پاشیدگی آنها نمی شود. با وجود درگیری ها، آنها همچنان در کنار هم خواهند ماند و سعی خواهند کرد با تلاش های مشترک با مشکلات کنار بیایند. در اختلافات، قوانین خانواده به تدریج برقرار می شود.

به عنوان مثال می توانید به این نتیجه برسید که در هر درگیری از زور فیزیکی یا توهین استفاده نمی شود. در ازدواج های شاد، همسران به موقعیت شریک زندگی احترام می گذارند و سعی نمی کنند او را به زور متقاعد کنند. مهم این است که روی اشتباهات حریف تمرکز نکنید و به عزت نفس او لطمه نزنید.

تقریباً در هر شرایطی، طنز به کمک می آید. می توان از آن در هنگام بروز اختلاف و درگیری یا صرفاً برای خلاص شدن از شر خستگی استفاده کرد. خنده گرد هم می آورد و به شما این امکان را می دهد که از طرف دیگر به روابط نگاه کنید و به آنها مثبت اضافه کنید.

خانواده بر اساس ارزش هایی ساخته شده است که برای هر دو شریک به یک اندازه مهم است. اگر وظایف روانشناختی را تعیین کنید و آنها را با هم حل کنید، ممکن است در طول زندگی روابط اشباع از احساسات مثبت باشد.

حمایت از یکدیگر و پذیرفتن شریکی با مرزهای شخصی و میل به خودشکوفایی یکی از رازهای اصلی یک ازدواج شاد و سازگاری زناشویی است.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

معرفی

طلاق تحت تأثیر عوامل بسیاری است: ناسازگاری شرکا، نارضایتی از همسر و روابط جنسی و غیره.

عوامل سازگاری زوجین و راههای تشخیص آن

1.1

سازگاری روانیبه عنوان پذیرش متقابل شرکا در ارتباطات و فعالیت های مشترک، بر اساس ترکیب بهینه، شباهت یا مکمل - جهت گیری های ارزشی، ویژگی های شخصی و روانی تعریف می شود. سازگاری روانی شرکا یک پدیده چند سطحی و چند بعدی است.

این مفهوم اغلب در ادبیات روانشناختی و همچنین در ادبیات نزدیک به روانشناختی استفاده می شود. تئوری کلی سازگاری وجود ندارد، اما تحقیقات در این زمینه به طور فعال در حال انجام است. از جمله پرسشنامه سازگاری بین فردی تی لیری، فرضیه G.Yu. آیزنک در مورد سازگاری مزاج ها، فرضیه سه عاملی سازگاری روانی توسط W. Schutz (و همچنین پرسشنامه FIRO-B ایجاد شده بر اساس آن)، روش DIR (تشخیص روابط بین فردی) L.N. فرضیه Sobchik، Ackoff و Emery در مورد سازگاری نگرش ها و غیره جامعه شناسی نیز به مسائل سازگاری می پردازد، اما این رویکرد دارای کاستی های روش شناختی بسیاری است.

سازگاری روانی یکی از مشکلات اصلی ارتباطات بین فردی است. این مقاله به بررسی سازگاری در خانواده می پردازد که تأثیر فوق العاده ای در توسعه بیشتر روابط در یک زوج دارد.

سازگاری روانی در خانواده

در مورد خانواده، سازگاری به طور ضمنی بیان می شود:

* عاطفی (تجربه آنچه در دنیای بیرونی و درونی فرد اتفاق می افتد)؛

* معنوی، یعنی سازگاری ارزش های اساسی زندگی؛

* روانشناختی، یعنی ترکیبی (یا عدم تعادل) از ویژگی های شخصیتی خاص، ویژگی ها و ویژگی های شرکا.

* فکری (گاهی اوقات با توجه به شاخص آموزش به آن سازگاری می گویند).

* رفتاری (بیان بیرونی عقاید و تجربیات)

* نقش خانواده، یعنی ترکیبی از ایده های هر یک از شرکا در مورد نقش زن و شوهر (یعنی ایده هایی در مورد اینکه چه کسی باید چه کاری انجام دهد، چه چیزی در خانواده مسئول باشد و غیره).

* آموزشی ، یعنی همزمانی ایده های اصلی شرکا در مورد ماهیت تربیت کودک.

* مادی و خانگی ، یعنی همزمانی ایده های شرکا در مورد اینکه چقدر پول باید باشد ، از چه راهی می توان آنها را به دست آورد ، چگونه باید خرج کرد و غیره.

*سکسی

بنابراین هماهنگی خانواده و روابط زناشویی توسط چندین عنصر اساسی تعیین می شود:

* جنبه عاطفی شراکت، میزان محبت؛

* شباهت ایده ها، دیدگاه های خود، شرکا، توزیع نقش ها، ایده ها در مورد جهان اجتماعی به عنوان یک کل؛

* شباهت مدل های ارتباطی ترجیح داده شده توسط هر یک از شرکا، ویژگی های رفتاری.

* سازگاری جنسی و به طور گسترده تر، سازگاری روانی فیزیولوژیکی شرکا.

* سطح فرهنگی عمومی، درجه بلوغ ذهنی و اجتماعی شرکا، همزمانی سیستم های ارزشی شریک.

روابط عشقی حاوی یک مؤلفه ذهنی برجسته است: از یک طرف، این یک جاذبه ناخودآگاه (از جمله فیزیولوژیکی) است که گاهی اوقات ارزیابی عینی ویژگی های فرد انتخاب شده را برای فرد دشوار می کند که موفقیت همزیستی طولانی مدت بر آن است. بستگی دارد. از سوی دیگر، میل واجب به دیدن آرمان مطلوب در شیء محبت است که به موجب آن، انسان آن خصوصیات و فضایلی را که در اختیار ندارد به دیگری نسبت می دهد. با محو شدن جاذبه (یا صرفاً با تضعیف شدت عاطفی)، جنبه های برنامه فردی-شخصی به منصه ظهور می رسد.

و یک مطالعه متمایز از سبک شناختی نشان داد که عقل کلامی و تصویری-تصویری به طور قابل توجهی در زنان غالب است، در حالی که عقل رسمی - منطقی و شهودی در مردان غالب است.

یک متخصص هنگام حل مشکلات پیچیده روابط بین فردی چه معیارهای روانشناختی را باید در نظر گرفت؟

سازگاری علائم زودیاک در خانواده

وقتی سازگاری دو نفر با یکدیگر را در نظر می گیریم، می توان با استفاده از صفاتی که با شریک زندگی او هماهنگ است، در مورد چگونگی رفتارش توصیه کرد و در مواردی که او و شریک با هم ناسازگاری دارند از گوشه های تیز پرهیز کرد. برای انجام این کار، حداقل به کمی استعداد روانشناس و توانایی کنترل خود، تعمق در اعمال خود و اجازه ندادن رفتار غیرقابل قبول برای شریک زندگی نیاز دارید. به عنوان مثال، اگر می دانید که شیرها بی توجهی به خود و ناسپاسی را تحمل نمی کنند، شریک لئو باید مورد تحسین قرار گیرد و تأکید کنید که چقدر از هر کاری که او برای شما انجام می دهد قدردانی می کنید. در اصل، هیچ چیز پیچیده ای در چنین سازگاری با یک شریک وجود ندارد.
در یک خانواده همه چیز متفاوت است. اولاً، خانه ما مکانی است که در آن استراحت می کنیم و برای کنترل دائمی خود آماده نیستیم، جایی که می خواهیم بدون فکر صحبت کنیم و عمل کنیم، جایی که عصبانیت و خستگی انباشته شده در طول روز گاهی اوقات بیرون می زند، جایی که نه تنها می خواهیم. برای درک یک شریک، اما و ما منتظر درک هستیم. ثانیاً، اگر ما در مورد خانواده ای متشکل از دو نفر صحبت کنیم، تلاش برای روی آوردن به هر یک از اعضای خانواده از طرف خود می تواند به عنوان دو رویی و ریا تلقی شود، زیرا رفتار شما در یک موقعیت خاص نه تنها توسط کسی که به او دیده می شود. کارگردانی می‌شود، بلکه بقیه اعضای خانواده. شما نمی توانید همزمان پسر لئو خود را تحسین کنید، مانند یک کودک کوچک با مادرشوهر خود سرطان رفتار کنید و در مورد مسائل تجاری با شوهر برج جدی خود صحبت کنید. هر یک از آنها احساس می کنند که از احساسات شما محروم هستند، حتی اگر واقعاً به آنها نیاز نداشته باشند، و شما را غیرصادق تلقی می کنند و با هر فردی که درک نمی کند واقعاً چه چیزی در ذهنش است سازگار می شوید. بنابراین سازگاری در خانواده قوانین خاص خود را دارد.
قوانینی که می توانیم از آنها پیروی کنیم و موقعیت هایی که می توانیم بر آنها تأثیر بگذاریم. هر اتفاقی که در خانواده می افتد دست ما نیست.
دقیقاً چه چیزی به ما بستگی دارد؟

1. چه کسی سرپرست خانواده است.

ابتدا اجازه دهید رهبری را در خانواده تعریف کنیم. سه گروه از علائم زودیاک وجود دارد: کاردینال (، سرطان، ترازو، برج جدی) - آنها مدعی رهبری هستند. بهتر است حرف آخر را خودشان بگذارند و سرپرست خانواده باشند. آنها به سرعت سرد می شوند و علاقه خود را نسبت به آنچه اتفاق می افتد از دست می دهند، بنابراین، اگر تصمیم آنها برای شما مناسب نیست، کافی است صبر کنید و بی سر و صدا آن را به روش خود انجام دهید. شما اقتدار علامت کاردینال را کنار نگذاشته اید و به هیچ چیز دیگری نیاز ندارد.
علائم ثابت (ثور، لئو، عقرب و دلو) بسیار سرسخت هستند، در عادات و سلیقه های خود ثابت هستند، دوست ندارند سریع تصمیم بگیرند و از عقیده ای که پس از آن پذیرفته شد منحرف نمی شوند. بهتر است در مواقع بحرانی از آنها تصمیم نگیرید و بحث نکنید. تصویر بصری کلاسیک یک نشانه ثابت، یک پدربزرگ پیر، رئیس یک خانواده مردسالار است: کند، در دیدگاه های خود سفت و سخت، خواستار احترام است. شما سعی نمی کنید یک فرد مسن را بازسازی کنید، درست است؟ شما نباید این کار را با توجه به علائم ثابت انجام دهید.
علائم تغییرپذیر (، باکره، قوس و حوت) به راحتی نقش فرعی را به عهده می گیرند. آنها هرگز برای رهبری مبارزه نخواهند کرد و به راحتی با شرایط متغیر سازگار می شوند. اگر یک سلسله مراتب خانوادگی بسازید، نه بر اساس اینکه چه کسی بیشتر درآمد دارد یا چه کسی بزرگتر است، بلکه بر اساس این اصول نجومی، همه راحت و راحت خواهند بود.

2. به چه زبانی با چه کسی صحبت کنیم. علائم زودیاک مختلف دنیا را متفاوت می بینند.
آنها را می توان به گروه هایی به نام عناصر تقسیم کرد. نشانه های عنصر آتش (قوچ، لئو،) جهان را به صورت مجموعه ای از اعمال می بینند. اگر از آنها بپرسید هفته ای که در آن اتفاقی نیفتاد، اما هیجان و اضطراب زیادی وجود داشت، مثلاً به دلیل امتحانات آینده کودک، چگونه گذشت، می گویند: "چیزی نشد." آنها را بی احساس و خودخواه خطاب نکنید - آنها واقعاً فقط آنچه را که اتفاق می افتد می بینند. و باید با آنها ارتباط برقرار کرد و در مورد اعمال و رویدادها بحث کرد. نشانه های زمین (ثور، باکره، برج جدی) فقط آنچه را که مادی است می بینند، آنچه را می توان لمس کرد. آنها به ندرت قادر به گفتگوهای صمیمانه هستند، اما همیشه کمک عملی می کنند و زمانی که می خواهند عزیزان را راضی کنند و عشق خود را نشان دهند، هدایایی می دهند. شما نباید با آنها گفتگوهای انتزاعی انجام دهید - برای آنها این یک عبارت خالی است. علائم هوا (جوزا، ترازو، دلو) ایده های انتزاعی را به خوبی درک می کنند، اما احساسات افراد دیگر را ضعیف درک می کنند. نباید آنها را به خاطر بی مهری سرزنش کرد یا صبر کرد تا خودشان بفهمند که شما ناراضی یا آزرده شده اید، آن را با کلمات برای آنها توضیح دهید. و در نهایت، نشانه های آب (سرطان، عقرب، حوت). برای آنها مهمترین چیز عواطف و احساسات است، نه رویدادهای بیرونی، بلکه آنچه در روح اتفاق می افتد. وقتی با آنها صحبت می کنید، سخنرانی باید احساسی باشد.

با توجه به عنصر اعضای خانواده، به راحتی می توان فهمید که جایگاه برای همه کجاست. دو علامت پیشرو - به عنوان مثال، برج حمل و نقل و سرطان - اگر برج حمل تجلی فعالیت در دنیای بیرون را به خود بگیرد، درگیر دستاوردهای جامعه باشد، رقابت نخواهند کرد و سرطان در خانه استاد است و از کانون خانواده محافظت می کند. کلمه قانون است فرض کنید یک باکره نیز در این خانواده وجود دارد. او برای رهبری مبارزه نخواهد کرد، اما با کمال میل از میوه های فتوحات برج حمل برای ایجاد راحتی تحت رهبری سرطان استفاده می کند.

چه چیزی را نمی توانیم تحت تأثیر قرار دهیم و چه چیزی باید در نظر گرفته شود. برای اینکه از هم نپاشد، سیستم عناصر تمایل به متعادل یا هماهنگ شدن دارد.
1. تعادل. این در صورتی اتفاق می‌افتد که تعداد افراد خانواده تقریباً یکسان باشد. بنابراین، این قانون اغلب در مورد خانواده های پرجمعیت که در آنها فرزندان زیادی وجود دارد یا چندین نسل در یک خانواده زندگی می کنند، اعمال می شود. به عنوان مثال، یک خانواده هماهنگ خواهد بود، جایی که برج حمل، عقرب، برج جوزا و باکره وجود دارد. با زیاده‌روی یک عنصر، یا اعضای جدیدی در خانواده ظاهر می‌شوند و تعادل را متعادل می‌کنند، فرزندان به دنیا می‌آیند، والدین سالخورده جابه‌جا می‌شوند و... یا یکی از کسانی که عنصرش غالب است خانواده را ترک می‌کند. این اتفاق می تواند در زمان ازدواج یکی از فرزندان و زندگی جداگانه خانواده او، هنگام طلاق، زمانی که کودک برای تحصیل می رود و غیره رخ دهد. شما می توانید تأثیر این اصل را به وضوح در یک گروه بزرگتر از یک خانواده - به عنوان مثال، در یک تیم دانشجویی ببینید. همانطور که می دانید اکثر کسرها در سال اول اتفاق می افتد. اگر گروهی را که اخیراً در پایان سال تحصیلی تشکیل شده است با همان گروه مقایسه کنیم، مشخص می شود که گروه نامتعادل اولیه متعادل شده است - مدارک برداشته شده است، دانش آموزان منتقل یا اخراج شده اند و ناخواسته تعادل را به هم می زند. از عناصر
2. هارمونی. آنها دوستان هستند - آتش-هوا (با نمایندگان عنصر خود و با یکدیگر) و زمین-آب (همان). چنین خانواده هایی هماهنگ هستند و به کسی از بیرون نیاز ندارند. اگر عنصر سوم وجود داشته باشد و گنجاندن چهارمین به دلایلی غیرممکن باشد، یا نماینده آن خانواده را ترک می کند، یا شخصی از زوج هماهنگ خارج می شود و خانواده شروع به تلاش برای تعادل می کند.
دیدن این با مثال‌ها آسان‌تر است.
مثال ها.
1. خانواده: پدر - باکره، مادر - دلو، دو دختر - قوس و ترازو. پدر خانواده را ترک کرد، مادر با مرد جوزا ازدواج کرد. دختران خیلی زود ازدواج کردند - قوس از فراوانی زیاد حتی عنصر هوای دوستانه ناراحت بود و تثلیث باقیمانده هوا بدون آتش مکمل خودکفا نیست، بنابراین کوچکترین دختر، لیبرا، نیز شروع به زندگی جداگانه کرد. شاید دختران بعداً اگر نماینده آتش ناپدری آنها می شد خانه والدین خود را ترک می کردند. این نمونه ای از چگونگی پیمودن یک خانواده در مسیر هماهنگی است.
2. خانواده: پدر لئو، مادر عقرب، دو دختر - ترازو و سنبله. خانواده دارای پیوندهای خانوادگی بسیار قوی است، آنها حتی پس از ازدواج دخترانشان بر اساس دغدغه ها و علایق یکدیگر زندگی می کنند. کنجکاو است که وقتی دختر بزرگتر، لیبرا، به دلیل شرایط شخصی به خانواده شوهرش رفت، نوه آنها (پسرش)، آکواریوس، نزد والدینش ماند. این نمونه ای از یک خانواده متعادل است.
3. خانواده: مادر لئو و دختر باکره. مادر شخص بسیار قدرتمندی است و نمی خواست دخترش را به یک زندگی مستقل بگذارد، اگرچه این رابطه بر هر دو سنگین بود. به اصرار مادر، دختر با مرد ترازو ازدواج کرد. در نتیجه ، او یک دختر - ثور به دنیا آورد و با دخترش خانه را ترک کرد. در اینجا سیستم به تعادل رسید، اما درگیری هایی که قبلا وجود داشت اجازه نداد خانواده تعادلی بقای خود را حفظ کند و خانواده باکره-ثور جدید و هماهنگ شکل گرفت.
حالا می توانید خودتان را بررسی کنید و به این فکر کنید که زندگی دو زن، باکره و برج ثور، از نمونه آخر چگونه رقم خورد؟ یکی از سناریوهای توسعه وقایع: از آنجایی که این زوج خودکفا هستند، برای اینکه نه مادر و نه دختر مجرد بمانند، باید فرزند دیگری در خانواده ظاهر شود (طبق تعریف، مردان را به این خانواده راه نمی دهند، یک زوج هماهنگ به کسی نیاز ندارند).

پرطرفدار در دسته بندی: