حقوق مادران مجرد بر اساس قانون کار: قانون از شهروندان آسیب پذیر حمایت می کند. چه پرداخت ها، مزایا و کمک هزینه هایی به مادر مجرد تعلق می گیرد؟

امروزه پیش نمی آید که مادران به تنهایی فرزندان خود را بزرگ کنند. اما با توجه به هنجارهای قانون کار و خانواده (با در نظر گرفتن تغییرات مربوط به سال 2018)، وضعیت یک مادر مجرد در همه این موارد اعمال نمی شود. چرا این اتفاق می افتد؟ پاسخ را باید در تعابیر مختلف خود این مفهوم جستجو کرد: «مادر مجرد». اغلب در مکالمه، هر زن مطلقه ای که بچه دارد، قبلاً یک مادر مجرد محسوب می شود. این اشتباه است. باید فهمید که حرف قانون یک چیز است و چرخش عبارت بحث دیگری است. گاهی اوقات حتی چنین موارد عجیبی وجود دارد - با وجود یک شوهر زنده ، یک زن متاهل خود را یک مادر مجرد می نامد. یک وضعیت حکایتی برای هر وکیلی، اما، متأسفانه، قبل از هر چیز برای مادر و فرزندانش بسیار غم انگیز است.

مادر مجرد کیست؟

مادر مجردزنی که فرزندی خارج از ازدواج به دنیا آورده است، در صورتی شناخته می شود که والدین کودک درخواست مشترکی برای اثبات پدری نداشته باشند، و در جعبه روی شناسنامهخط تیره وجود دارد یا اطلاعات از زبان مادر نوشته شده است(گواهینامه در فرم 25). اگر زنی در حین ازدواج یا زودتر از 300 روز پس از طلاق فرزندی به دنیا آورد، برای اینکه زن را به عنوان مادر مجرد بشناسد، باید حکم دادگاه مبنی بر اینکه شوهرش (همسر سابق) پدر نوزاد نیست، داشته باشد. .

یکی دیگر از راه های شناخته شدن زن به عنوان مادر مجرد این است که بدون ازدواج فرزندی را به فرزندی قبول کند.

غالباً جایگاه مادر مجرد در موقعیت های مختلف زندگی به زنان نسبت داده می شود که طبق قانون مبنایی برای تعریف مادر مجرد نیست.

مثلا:

انواع و میزان مزایا برای مادران مجرد

زنی که یک مادر مجرد است حق دریافت برخی مزایا و پرداخت های بسیار خاص را دارد. آنها حق دارند تمام پرداخت های فدرال و منطقه ای بدون استثنابرای بارداری و زایمان که به مادران جوان پرداخت می شود.

فواید برای مادران مجرد

اجتماعی

• ست شلوار بچه گانه رایگان برای نوزادان;
• جبران مابه التفاوت قیمت غذا برای کودک زیر سه سال؛
• کمک و مزایای غیرنقدی در صورتی که کودک به سن سه سالگی نرسیده باشد.
• لبنیات رایگان برای کودکان زیر دو سال؛
• حذف کودکان زیر یک و نیم سال از تعداد ساکنان آپارتمان هنگام محاسبه هزینه تمیز کردن و حذف ضایعات مواد غذایی جامد.
• داروهای رایگان برای کودکان زیر سه سال.

کار یدی

• هنگامی که نیروی انسانی در یک شرکت کاهش می یابد، یک مادر مجرد با یک فرزند زیر 14 سال حق اخراج را ندارد - حتی در موارد زیر: اگر با موقعیت خود مطابقت نداشته باشد، در صورت تغییر در مدیریت. یا زمانی که دسترسی به اسرار دولتی قطع می شود. درست است، در صورت تکرار تخلفات جدی یا انحلال شرکت، یک مادر مجرد هنوز هم حق اخراج دارد.
• هنگامی که یک شرکت منحل می شود، یک مادر مجرد دارای مزایایی است: باید شغل دیگری برای او فراهم شود و مدیر فعلی مادر مجرد مسئول اشتغال است.
• اگر مادر مجرد مجبور به مراقبت از کودک بیمار شود، باید مزایایی برای او فراهم شود. برای درمان بستری، میزان این مزایا برای مادر مجرد بستگی به سابقه کاری او دارد. برای درمان سرپایی معمولاً کمک هزینه مادر مجرد در 10 روز اول مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود و پس از آن بدون توجه به سابقه کاری مادر، 50 درصد حقوق پرداخت می شود.
• اگر کودک زیر 7 سال باشد، هزینه به طور کامل پرداخت می شود. اگر کودک در حال حاضر بیش از 7 سال سن داشته باشد، تنها 15 روز مرخصی استعلاجی پرداخت می شود، اگر طبق گزارش پزشکی، دوره درمان نیازی به تمدید نداشته باشد.
• حق مرخصی اضافی بدون حقوق حداقل به مدت 14 روز که این مزایا به مادران مجرد اجازه می دهد در هر زمان مناسب از آن استفاده کنند.
• مادران مجرد دارای فرزند زیر 5 سال حق کار شبانه، اضافه کاری یا کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بدون رضایت آنها را ندارند.
• مادران مجرد با فرزندان زیر 14 سال حق دارند بنا به درخواست خود کار پاره وقت ایجاد کنند.
• مادران مجرد هنگام استخدام مزایایی دارند - کارفرمای احتمالی حق ندارد از او امتناع کند زیرا او بچه دارد. امتناع از استخدام باید همراه با توضیح دقیق دلیل امتناع باشد.

مزایای دیگر

• کودکان مادران مجرد در صورت وجود اتاق ماساژ در کلینیک کودکان می توانند به صورت رایگان از اتاق ماساژ استفاده کنند.
• فرزندان مادران مجردی که به مدرسه می روند، حق دریافت دو وعده غذای رایگان در روز در غذاخوری مدرسه را دارند.
• مادران مجرد هنگام پرداخت هزینه تحصیل فرزندان زیر 18 سال خود در هنرستان های زیر نظر وزارت فرهنگ از مزایایی برخوردار هستند (30٪ تخفیف در شهریه).
• مادر مجرد در صورتی که دارای 1 فرزند یا بیشتر باشد و کمتر از 35 سال سن داشته باشد از مزایای مسکن برخوردار است. در این صورت، مادر مجرد در برنامه هدف "مسکن" برای سال 2015-2020 شرکت می کند.
• فرزندان مادران مجرد حق اولویت پذیرش در موسسات آموزشی پیش دبستانی و همچنین 50٪ تخفیف در نگهداری آنها در موسسات پیش دبستانی را دارند.
• مادران مجرد این امتیاز را دارند که حداقل سالی یک بار برای فرزندانشان کوپن به آسایشگاه کودکان دریافت کنند.

برای مادران مجرد، مزایا در سطح فدرال تضمین شده و مربوط به آن است زنان شاغل. آنها برای مادران مجرد در سراسر کشور یکسان است و به دستمزد هر فرزند مربوط می شود. کارفرما باید این نوع مزایا را بداند و در نظر بگیرد، زیرا اجرای قانون کار فدراسیون روسیه بر دوش او است.

علاوه بر این، مادران مجرد از تمام مزایایی برخوردارند که به آنها مربوط می شود والدین از خانواده های دو والدو به همین ترتیب به صورت کلی ارائه می شوند. هیچ مزیت طرح خاصی برای والدین مجردی که یک یا چند فرزند بزرگ می کنند وجود ندارد. مادران مجرد مانند سایر مادران حقوق دریافت می کنند. دوره های ویژه مرخصی استعلاجی فقط بسته به وضعیت کودک (وجود معلولیت، بیماری های خاص، اقامت در منطقه آلوده به تشعشع) و نه به حضور یا عدم حضور پدر تعیین می شود.

قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون برای مادران مجرد نیز ممکن است انواع دیگری از کمک های ایجاد شده را پیش بینی کند. در سطح منطقه ای(فهرست آنها ممکن است حتی در مناطق همسایه به طور قابل توجهی متفاوت باشد). همراه با کسانی که فرزندی بدون پدر بزرگ می کنند (و در روسیه چنین مزایای زیادی وجود ندارد)، همچنین مزایای زیادی برای چنین خانواده هایی وجود دارد.

این مزایا به گونه‌ای طراحی شده‌اند که به زنی که بدون کمک خارجی فرزند خود را بزرگ می‌کند، فرصت‌های بیشتری برای انجام این کار می‌دهد. اولاً از نظر فراهم کردن اوقات فراغت بیشتری که بتواند به فرزندش اختصاص دهد.

چه مزایایی برای مادر مجرد در روسیه وجود دارد؟

در روسیه، مزایایی در سطح فدرال طراحی شده است مادران مجرد شاغل. آنها به شرایط کاری و محاسبات مالیاتی مربوط می شوند. مزایا به دو گروه اصلی تقسیم می شوند:

علاوه بر مزایای فدرال برای مادران مجرد، مزایای منطقه ای نیز وجود دارد. از جمله تخفیف در هزینه های مهدکودک، وعده های غذایی رایگان در مدارس، یارانه برای آب و برق و سایر انواع کمک ها است. فهرست آنها باید با مقامات حمایت اجتماعی (ادارات، ادارات و ادارات) یک منطقه یا شهر خاص روشن شود.

حقوق مادران مجرد بر اساس قانون کار

بزرگترین لیست مزایا و تضمین ها برای مادران مجرد توسط قانون کار روسیه ارائه شده است. آرامش در مورد کار زنان و والدین دارای فرزند، موجود در قانون کار (LC) فدراسیون روسیه، ارائه شده است. در نوع- آنها به مشخصات برنامه کاری و حقوق ترجیحی پس از اخراج مربوط می شوند.

اغلب، کارفرمایان نه تنها تلاش نمی کنند که یک مادر مجرد را در خود جای دهند (مثلاً روزهای مرخصی اضافی را که طبق قانون لازم است برای او فراهم کنند)، بلکه خودشان هیچ ایده ای از وجود آنها ندارند.

بنابراین، خود یک زن باید در مورد ویژگی های روند زایمان بداند که می تواند به نفع خود استفاده کند.

برنامه کاری مادر مجرد

صرف نظر از شکل مالکیت، محل شرکت و تعداد کارکنان، مدیریت باید الزامات قانون کار را رعایت کند. تعدادی از بندهای قانون کار مربوط به مادران مجرد شاغل است. بسیاری از مزایا به طور مساوی برای والدین خانواده های دو والدینی و تک والدی اعمال می شود.

از نظر برنامه کاری برای مادران مجرد، قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد:

1. شب کار کن(از ساعت 22 تا 6 صبح) مادر کودک زیر 5 سال تنها در صورتی می تواند که خود با این امر موافقت کرده باشد و رضایت نامه کتبی را امضا کرده باشد و هیچ گونه منع مصرفی برای سلامتی نداشته باشد (ماده 96 قانون کار). با این حال، یک زن کاملاً حق دارد از کار شبانه امتناع کند - اگر این امر به صراحت در قرارداد کار ذکر نشده باشد (مثلاً اگر زنی عمداً برای کار شبانه استخدام نشده باشد، چنین امتناع نمی تواند به عنوان نقض انضباط کار تلقی شود. نگهبان).
2. ارسال در سفرهای خدماتی، جذب به اضافه کاری(از جمله کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات) زن با فرزند زیر 3 سال ممنوع است، مگر اینکه خودش رضایت کتبی بدهد و سلامت او اجازه دهد (ماده 259 قانون کار).
3. در صورت درخواست یک زن، ممکن است او منصوب شود برنامه کاری پاره وقت(هفته کاری) اگر فرزند زیر 14 سال یا معلول زیر 18 سال تربیت کند (ماده 93 قانون کار). چنین اقدامی می تواند برای مدت معین یا به طور نامحدود برقرار شود.
4. مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال می تواند تا 14 روز مرخصی بدون حقوقدر زمان مناسب برای او ، اما فقط در صورتی که این مورد توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد (ماده 263 قانون کار).
5. اگر مادر مجردی فرزند معلولی را بزرگ می کند، می تواند برای تامین آن به کارفرمای خود مراجعه کند 4 روز مرخصی با پرداخت اضافیدر هر ماه در هر روز مناسب برای او (ماده 262 قانون کار). چنین تعطیلات آخر هفته به ماه بعد منتقل نمی شود.

آیا مادر مجرد را می توان از شغل خود اخراج کرد؟

قانون تعیین می کند شما نمی توانید شلیک کنیدمادر مجرد با فرزند زیر 14 سال یا دارای فرزند معلول زیر 18 سال به ابتکار کارفرما(ماده 261 قانون کار).

از آنجایی که کاهش پرسنل همیشه ابتکار مدیریت شرکت، مادر مجرد است اخراج به دلیل کاهش مجاز نیست. این هنجار در مورد افرادی که در خدمات دولتی یا شهری هستند که برای کارفرمایان خصوصی و سایر کارفرمایان کار می کنند اعمال می شود.

اما چند استثنا وجود دارد. مادر مجرد را می توان اخراج کرددر اینگونه موارد:

• انحلال سازمان؛
• عدم انجام دوره ای وظایف شغلی (در صورت وجود مجازات های رسمی)؛
• یک نقض فاحش وظایف (غیبت، مست ظاهر شدن، افشای اسرار، سرقت یا اختلاس، نقض قوانین ایمنی کار و به دنبال آن تصادف)؛
• ارتکاب عمل غیر اخلاقی که با انجام وظایف کاری ناسازگار است.
• ارائه مدارک جعلی هنگام درخواست کار و انعقاد قرارداد کار.

در صورت اخراج غیرقانونی به دلیل ابتکار کارفرما، کارمند می تواند برای دوره غیبت اجباری از کار روی اعاده کار یا پرداخت غرامت حساب کند. با این حال، این نیاز خواهد داشت به دادگاه برو- به طور مستقل یا از طریق نماینده قانونی.

کسر مالیات مضاعف برای فرزندان برای تک والد

این مقدار مجموعه ای از درآمد کارگران است که مالیات بر درآمد شخصی از آن دریافت نمی شود. این به افزایش میزان واقعی حقوق پرداختی کمک می کند. کسورات برای دسته خاصی از شهروندان از جمله هر یک از والدینبرای هر کودک زیر 18 سال (تا سن 24 سال در صورت تحصیل تمام وقت)، از ماه تولد یا فرزندخواندگی آنها.

• مفهوم "مادر مجرد" به طور پیش فرض حضور والدین دوم را در خانواده فراهم نمی کند ، بنابراین طبق هنر. 218 قانون مالیات (TC) فدراسیون روسیه، مادران مجرد می توانند روی آنها حساب کنند کسر مالیات مضاعفاز مبلغی که به هر یک از والدین از یک خانواده کامل ارائه می شود.
• این کسر استاندارد است - یعنی به رفاه مادی، دریافت سایر مزایا و کمک هزینه ها یا عوامل اضافی دیگر بستگی ندارد.

میزان کسر مالیات برای مادران مجرد ثابت است. در سال 2016 آنها عبارتند از:

• 2800 روبل. - برای فرزند اول، دوم؛
• 6000 روبل. - در سوم و هر بعدی؛
• 24000 روبل. - .

از 1 ژانویه 2016، مزایای مالیاتی تا درآمد سالانه زن ارائه می شود به 350000 روبل می رسد. (معادل درآمد به طور متوسط ​​بیش از 29 هزار روبل. هر ماه). از ماهی که درآمد کل از 350 هزار فراتر می رود، مالیات بر درآمد شخصی از کل درآمد دریافت می شود.

مادران مجرد فقط قبل از ازدواج می توانند کسر مضاعف دریافت کنند، در حالی که بسیاری از آنها پس از ازدواج واجد شرایط هستند (اما فقط در صورتی که شوهرش فرزندش را به فرزندی قبول نکند).

نحوه دریافت کسر مالیات بر درآمد شخصی برای مادر مجرد

برای این کار در بیشتر موارد باید درخواست و مدارک مربوطه ارائه شود یک بار در محل کار. در صورتی که شرایط ارائه کسر مضاعف تغییر نکرده باشد (مثلاً به دلیل تولد فرزند دیگری) و در درخواست اولیه سال خاصی که کارمند برای دریافت مزایا درخواست می کند مشخص نباشد، ارائه درخواست دوم می باشد. لازم نیست.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است. کپی مدارک پشتیبان به آن پیوست می شود:

• گواهی تولد نوزاد (تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی توسط یک زن مجرد)؛
• گواهی از اداره مسکن مبنی بر تایید زندگی مشترک کودک و مادر؛
• گواهی از اداره ثبت:
  • مطابق فرم شماره 24 - اگر کودک در ستون "پدر" خط تیره داشته باشد.
  • - اینکه پدر از قول مادر ضبط شده باشد;
• تأیید عدم ازدواج متقاضی (گذرنامه او)؛
• در صورت لزوم:
  • گواهی ناتوانی کودک - برای دریافت کسر مالیات در مبلغ افزایش یافته؛
  • گواهی از موسسه آموزشی مبنی بر اینکه کودک بالای 18 سال تمام وقت تحصیل می کند - برای تمدید دوره دریافت کسر مالیات بر درآمد شخصی تا فارغ التحصیلی یا تا زمانی که کودک به سن 24 سالگی برسد.

مزایای مالیاتی فقط صادر می شود یک محل کار. این کسر به صورت ماهانه توسط کارفرما (برای کارمندان) و یا به صورت یکجا پس از تسلیم اظهارنامه مالیاتی در پایان سال (به صورت غرامت یک بار) انجام می شود.

مرخصی استعلاجی برای مادر مجرد برای نگهداری از کودک

برای یک مادر مجرد صادر و پرداخت شده است مثل زن متاهل. علیرغم فراوانی شایعات و حتی انتشارات در این زمینه، هیچ اولویت یا ویژگی برای مجردها در سطح فدرال مدتهاست که وجود ندارد.

با توجه به هنر. 6 قانون فدرال شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006 در مورد بیمه اجتماعی اجباریو همچنین قسمت پنجم دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 624n مورخ 29 ژوئن 2011. "در مورد نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار"مرخصی استعلاجی برای کودک از صندوق بیمه اجتماعی (SIF) بسته به سن پرداخت می شود:

• تا 7 سال - برای کل دوره درماندر خانه یا اقامت مشترک در بیمارستان، اما در مجموع 60 روز تقویمی در سال برای هر کودک. اگر بیماری در این لیست قرار گیرد، دوره به 90 روز افزایش می یابد.
• از 7 تا 15 سال - تا 15 روز تقویمیبرای هر مورد در طول درمان سرپایی یا بیمارستانی، اما در مجموع بیش از 45 روز در سال نیست.
• از 15 تا 18 سال - به مدت 3 روزدر طول درمان سرپایی (شاید تا 7 روز تمدید شود).
• در موارد خاص، برای کودکان زیر 15 سال و زیر 18 سال - برای کل دوره درمان:
  • تا 15 سال در هنگام زندگی (در منطقه اسکان مجدد یا با حق اسکان مجدد، هنگام حرکت از مناطق آلوده)، و همچنین در صورت بیماری های ناشی از قرار گرفتن در معرض تشعشع بر روی مادر - برای کل دوره بیماری.
  • :
    • به طور کلی، تا سن 18 سالگی - برای کل دوره درمان سرپایی یا بیمارستانی برای هر مورد، اما در مجموع بیش از 120 روز در سال نیست.
    • تا 18 سال با عفونت HIV- برای کل مدت اقامت مادر و کودک در موسسه پزشکی.
  • برای یک کودک زیر 18 سال با یک بیماری مرتبط با عوارض بعد از واکسیناسیونیا تومورهای بدخیم- برای کل دوره درمان به صورت سرپایی یا در بیمارستان.

مهلت های تعیین شده ممکن است تمدید شود کمیسیون پزشکی. مرخصی استعلاجی هنگام مراقبت از کودک بیمار مزمن در طول دوره بهبودی و همچنین در صورتی که مادر در مرخصی برنامه ریزی شده سالانه یا بدون حقوق باشد پرداخت نمی شود.

میزان پرداخت مرخصی استعلاجی هنگام مراقبت از کودک

میزان پرداختی بیمارستان برای هر مورد برای یک مادر مجرد و یکی از والدین در یک خانواده کامل به صورت درصد (مطابق ماده 7 قانون شماره 255-FZ مورخ 8 دی 1385 ماده 4 قانون شماره 2) می باشد. -FZ از 10 ژانویه 2002. ماده 25 قانون فدراسیون روسیه شماره 1244-1 مورخ 15 مه 1991):

• برای درمان سرپایی:
  • برای 10 روز اول تقویم - بسته به تجربه کاری مادر:
    • 60 درصد متوسط ​​درآمد - با کمتر از 5 سال پوشش بیمه ای.
    • 80% میانگین حقوق - با سابقه 5 تا 8 سال؛
    • 100٪ - با تجربه 8 سال یا بیشتر؛
  • برای بقیه زمان - به میزان 50٪ از درآمد متوسط.
• در طول درمان در بیمارستان- برای کل دوره درمان، بسته به پوشش بیمه ای مادر (به بالا مراجعه کنید).
• برای درمان سرپایی یا بستریبرای یک کودک زیر 15 سال - 100٪ میانگین درآمد مادر، اگر:
  • مادر در نتیجه آزمایشات در سایت آزمایش Semipalatinsk یا انفجار در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض تشعشع قرار گرفت.
  • هنگامی که در یک منطقه پرتوهای آلوده زندگی می کنید.

مزایای ورود به مهدکودک

در کشور ما فعالیت مهدکودک ها تحت نظارت است در سطح شهرداریبنابراین، حتی در شهرهای همجوار، شرایط پذیرش کودکان و نگهداری از آنها ممکن است تفاوت قابل توجهی داشته باشد. از سال 2016 در سطح ایالتی هیچ مزایای یکنواختی وجود نداردهنگام پذیرش کودک در مهدکودک برای دسته خاصی از شهروندان، از جمله فرزندان مادران مجرد.

در سال 1995-2008 در واقع به بنیانگذاران مهدکودک توصیه شد که اولاً کودکانی را که توسط یک والدین مجرد بزرگ شده اند و همچنین تعدادی از ذینفعان دیگر در گروه ها بپذیرند (بند 25 "مقررات نمونه در مورد یک موسسه آموزشی پیش دبستانی" - فرمانی که اکنون غیرفعال است. دولت فدراسیون روسیه شماره 677 از 07/01/1995).

با این حال، مزایای مشابه برای کودکان مادران مجرد در سطح محلی فعالیت کننددر بسیاری از شهرها آنها توسط قوانین محلی تنظیم می شوند. مثلا:

• اولویت پذیرش در مهدکودک ها با ساکنانی است که فرزندان بدون شوهر را بزرگ می کنند. به عنوان مثال، در Angarsk، Bratsk، Shelekhov، چنین مادرانی دارای اولویت یا حق فوق العاده هستند.
• مادر مجردی که خود را در شرایط دشوار زندگی می بیند می تواند برای اولویت پذیرش فرزندش در مهدکودک درخواستی را به کمیسیون ویژه ارسال کند (فرمان شماره 675-ru مورخ 7 سپتامبر 2009).
• مزایای پذیرش در مهدکودک به فرزندان مادران مجرد ارائه می شود (فرمان شماره 1310 مورخ 31 مرداد 1389).

قبل از قرار دادن فرزند خود در لیست انتظار برای مهدکودک، باید بررسی کنید که آیا در شهر خاصی مزایایی برای پذیرش یا پرداخت برای مهدکودک برای مادران مجرد وجود دارد یا خیر.

• همچنین در بسیاری از مناطق وجود دارد تخفیف در شهریه مهدکودکمادران مجرد (حداکثر 50 درصد هزینه تعیین شده والدین برای هر فرزند).
• در برخی از مناطق فدراسیون روسیه مزایایی برای والدینی وجود دارد که فرزندان آنها به دلیل کمبود مکان (در مهد کودک) قادر به ورود به مهدکودک نیستند.

یک مادر مجرد چگونه می تواند مسکن بگیرد؟

کمک در حل مشکل مسکن به مادران مجرد در روسیه ارائه می شود به همان ترتیب خانواده های کاملبا بچه ها. این به معنای قرار گرفتن در لیست انتظار برای یک آپارتمان و همچنین امکان شرکت در برنامه های مسکن دولتی با یارانه یا یارانه برای خرید آپارتمان یا ساخت خانه است.

یک زن مجرد دارای فرزند مانند سایر خانواده ها در روسیه حق دارد شرایط مسکن را با کمک یارانه های دولتی بهبود بخشد. نکته دیگر این است که هر مادر مجردی حتی با همه یارانه های دولتی، سرمایه خود را برای خرید مسکن ندارد.

هنوز افسانه هایی وجود دارد که به مادران مجرد آپارتمان داده می شودآزاد از دولت متأسفانه، این درست نیست - شما حتی نباید به آن امیدوار باشید. اکنون حتی برای خانواده های پرجمعیتی که در آپارتمان های کوچک جمع شده اند، به دست آوردن متر مربع مطلوب بسیار دشوار است.

شرکت در برنامه "خانواده جوان" برای یک مادر مجرد

برنامه‌های مسکن دولتی که یارانه مسکن را ارائه می‌کنند ممکن است شامل موارد زیر نیز باشد: مادر مجرد چگونه یک آپارتمان بگیریمبا استفاده از چنین برنامه ای؟

1. اول از همه، تابعیت روسیه از مادر و فرزند، عدم وجود مالکیت مسکن و اقامت دیگر در همان قلمرو برای مدت تعیین شده توسط قانون منطقه ای مورد نیاز است.
2. شما باید با اداره منطقه در محل زندگی خود تماس بگیرید و سندی را دریافت کنید که خانواده به بهبود شرایط زندگی نیاز دارد، و همچنین به صف عمومی مسکن بپیوندید. این در مواردی امکان پذیر است که:
   • منطقه زندگی برای هر نفر کمتر از استانداردهای تعیین شده در منطقه است.
   • زندگی در مکان هایی که استانداردهای بهداشتی و سایر استانداردها را رعایت نمی کنند.
   • زندگی در یک آپارتمان مشترک؛
   • وجود یک فرد بیمار در خانواده که زندگی در کنار او برای سلامتی خطرناک است.
3. درآمد زنان مجردباید به گونه ای باشد که به او وام مسکن داده شود که بتواند پرداخت کند. در سال 2016، برای دو نفر (مادر و فرزند) باید حداقل 21621 روبل باشد، برای سه - 32510 روبل. همچنین برای پرداخت پیش پرداخت به مقدار مشخصی وجوه شخصی نیاز دارید.

پرداخت به نرخ 35٪ در هر 42 متر مربع برای یک خانواده دو نفره (یا به نرخ 18 متر مربع برای هر یک از اعضای خانواده، اگر بیش از دو نفر باشد) داده می شود. خبر بد این است که در بسیاری از مناطق این برنامه های اجتماعی به دلیل بحران به تدریج متوقف می شوند.

مادر مجرد... خیلی تعریف تایید کننده زندگی نیست. در قرن گذشته نیز این ننگ کاملا شرم آور بود.

امروزه وضعیت بدون شک تغییر کرده است. با زنی که به تنهایی بزرگ می شود در جامعه کاملاً متفاوت رفتار می شود، حتی گاهی با احترام.

قوانین فدراسیون روسیه مزایای خاصی را برای این دسته از شهروندان فراهم می کند. حقوق مادران مجرد بر اساس قانون کار چیست؟ بیایید آن را بفهمیم.

ناوبری مقاله

چه کسی یک مادر مجرد است

اول از همه، لازم است مفهوم "مادر مجرد" را به وضوح تعریف کنیم. منظور از آن مطابق با چیست؟ چه کسانی در این دسته قرار می گیرند؟

اینها زنانی هستند که یک فرزند (یا چند فرزند) دارند که فقط یک خط تیره در ستون "پدر" دارند.

علاوه بر این، زن باید مدرکی مبنی بر تایید وضعیت او به عنوان مادر مجرد داشته باشد.

در اداره ثبت صادر می شود.

چگونه از حقوق خود دفاع کنیم

البته روی کاغذ همه چیز زیبا و در دسترس به نظر می رسد.

اما در واقع، حقوق مادران مجرد اغلب نقض می شود.

در چنین مواقعی چه باید کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه را با دقت مطالعه کنید و به مقالاتی که از حقوق شما محافظت می کند توجه کنید.

دادگاه، دفتر دادستان، بازرسی کار دولتی - اینها مقاماتی هستند که ممکن است مجبور شوید با آنها تماس بگیرید.

اما ابتدا کافی است نامه ای به نام کارفرما بنویسید که نقض خاص حقوق شما را شرح دهد.

اگر اقداماتی انجام نشود، گام بعدی بازرسی کار دولتی است. این کارکنان آن هستند که باید شرایط فعلی را درک کنند و تصمیمی قدرتمند بگیرند.

یک مادر مجرد شاغل بودن آسان نیست. کسب درآمد و تربیت فرزندان به تنهایی بسیار دشوار است. قانون کار فدراسیون روسیه بدون شک تلاش می کند تا تمام کمک های ممکن را به چنین زنانی ارائه دهد.

و اگرچه این کمک چندان عالی نیست، اما به هیچ وجه نباید از آن امتناع کنید. و در صورت مشاهده هرگونه تخلف سریعا با مراجع قضایی تماس گرفته و از حقوق قانونی خود دفاع نمایید.

برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق مادر مجرد می توانید ویدیو را مشاهده کنید:

سوال خود را در فرم زیر ارسال کنید

بیشتر در مورد این موضوع:

اکنون وضعیت کشور به گونه ای است که بسیاری از زنان مجبور به ثبت نام به عنوان مادر مجرد هستند. و نه حتی به این دلیل که مردی در این نزدیکی وجود ندارد، بلکه صرفاً برای دریافت حداقل یک سکه اضافی برای حمایت از کودک.

مزایای یک مادر مجرد

همه مادران نمی توانند این وضعیت را کسب کنند. موضوع این است که قوانین فدراسیون روسیه در حال حاضر در مورد هرگونه پرداخت اجتماعی بسیار سختگیرانه است، موضوع مادران مجرد به ویژه حاد است. چرا:

بسیاری از مادران همسران عادی خود را در زمانی که با آنها زندگی می کنند به عنوان پدر ثبت نمی کنند. همه اینها البته برای دریافت کمک های اضافی از سوی دولت انجام می شود. اما در این مورد فراموش نکنید که خدمات اجرایی وجود دارند که حق بررسی وضعیت شما را دارند. و اگر با مردی زندگی می کنید، از او درآمد دارید، و این می تواند توسط همسایگان یا بستگان تأیید شود، وضعیت شما به عنوان یک مادر مجرد در هوا "آویزان" می شود.

اگر مادر با این وجود شخصی را به عنوان پدر (حتی پدر یا پدربزرگ، عمو یا برادر) ثبت کرده باشد، این دیگر وضعیت یک مادر مجرد محسوب نمی شود. قانون به گونه ای تنظیم شده است که اگر فرزندی در گواهینامه خود پدری داشته باشد، به این معنی است که او یک خانواده کامل دارد و فرقی نمی کند که چگونه زندگی می کنند و در چه نوع رابطه ای هستند.

همچنین در صورت داشتن پدر رسمی، وضعیت مادر مجرد اعطا نمی شود. یعنی اگر زنی در حین بارداری طلاق گرفته باشد اما پدر مشارکت خود را در لقاح انکار نکند، می تواند به سادگی نفقه ای را مطالبه کند که از طرف دولت تامین می شود و مادر نیز حق دارد پدر را در دادگاه برای تربیت نوزاد شرکت کند. . اما در اینجا این یک موضوع داوطلبانه برای خود مادر است.

طبق ماده 48 قانون خانواده، پدر در شناسنامه نوزاد درج شده است. این ثبت فقط در دادگاه قابل اعتراض است و مادر، پدر بیولوژیکی یا خود کودک حق انجام این کار را دارند، اما در سنین بزرگسالی.

گاهی یک زن حتی اگر متاهل باشد می تواند به مقام یک مادر مجرد دست یابد. در این مورد، یک خط تیره به سادگی روی شناسنامه قرار می گیرد. و حتی اگر دوباره ازدواج کند، این وضعیت دوباره تنظیم نمی شود. زمانی که شوهر خانم فرزندی را به فرزندی قبول می‌کند، از کار می‌افتد.

چه کسانی واجد شرایط دریافت وضعیت مادر مجرد هستند یا نیستند؟

واجد شرایط برای وضعیت

اگر فرزند خارج از ازدواج به دنیا بیاید، پدری از طرف مادر بیان نمی شود و او را به تنهایی بزرگ می کند.

اگر ظرف سیصد روز طفل به دنیا بیاید و نکاح منحل شود و پدری در دادگاه اعتراض شود.

اگر کودک توسط یک زن مجرد تحت مراقبت (به فرزندخواندگی) قرار گرفته باشد.

واجد شرایط نیست

اگر با پدر فرزند که در شناسنامه درج شده است، ازدواج منحل شده است، اما پدر هنوز نفقه فرزند را پرداخت نمی کند.

اگر پدر طفل در دادگاه مستقر شده باشد، هر چند با مادر طفل زندگی نکند.

اگر پدر رسمی کودک فوت کرده باشد، گواهی فوت وجود دارد یا حقوق والدین قطع شده است. در این صورت، زن نیز حق داشتن مقام مادر مجرد را ندارد.

کمک هزینه و مزایا برای مادر مجرد

1. اولا، ما نباید فراموش کنیم که چیزی به نام "مادر مجرد" در قوانین روسیه وجود ندارد. اما، با این وجود، سیستم روسیه، که به نفع مادر و کودک عمل می کند، به مناطق اجازه می دهد تا به طور مستقل مشکلات ترجیحی و هزینه های مادران و پدران مجرد را نیز حل کنند. بنابراین، سیستم ترجیحی برای یک مادر مجرد بر اساس قانون فدرال چیست:
2. اگر خانمی قبل از 12 هفتگی برای بارداری ثبت نام کند، مستحق دریافت کمک هزینه یکباره (بعد از زایمان و بدون ثبت نام پدر) است.
3. مادر مجرد نیز در صورتی که خدمات اجتماعی پدر نداشتن فرزند را ثابت کرده باشد از مزایای دوران زایمان و بارداری برخوردار است و مادر به تنهایی او را به دنیا می آورد و به تنهایی بزرگ می کند.
4. پرداخت یکباره نقدی بعد از زایمان برای مادر مجرد.
5. تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد، مادر مجرد ماهانه از دولت حقوق دریافت می کند.

در بسیاری از مناطق روسیه، حمایت از مادران مجرد منحصراً توسط کمیته مدیریت محلی ارائه می شود که پرداخت ها را ارائه می دهد:

• تا سه سالگی کودکی که توسط یک مادر بزرگ شده باشد.
• پرداخت به مادران مجرد دارای فرزند که کوچکترین فرزندشان زیر سه سال است.
• اگر مادر مجردی وضعیت خود را در دادگاه یا اجتماعی ثابت کرده باشد، تا رسیدن به 18 سالگی حق دریافت کمک هزینه فرزند را دارد.

مزایای مادر مجرد و فرزندش

• کتانی (پوشک، ملحفه، روبالشی و...) بعد از زایمان.
• تغذیه برای نوزاد تازه متولد شده. به صورت رایگان ارائه می شود.
• ماساژ نوزادان (در صورت لزوم).
• هنگامی که کودک به مدرسه می رود، در غذاخوری برای او غذا فراهم می شود.
• لوازم التحریر نیز یک بار مصرف رایگان است.
• شهریه در مدارس مختلف اضافی با گرایش خاص (انسانی یا فنی) -30 درصد خواهد بود.
• هنگام ثبت نام فرزند برای مدرسه، مادر مجرد حق دارد خارج از نوبت و به اضافه 50 درصد تخفیف دیگر این کار را انجام دهد.
• کوپن برای تعطیلات آسایشگاه در داخل کشور.

قانون کار برای حمایت از مادران مجرد

طبیعتاً قانون کار به حمایت از یک مادر مجرد می رسد و محروم کردن او از شغل چندان آسان نیست ، حتی اگر واقعاً به اصطلاح "خرابکاری" کند. اینجا خیلی چیزها پوشش داده شده است. بنابراین قانون کار فدراسیون روسیه چه چیزی را ارائه می دهد:

1. اخراج مادر مجرد طبق قانون کار ممنوع است (فقط در صورت نوشتن بیانیه ای به میل خود)، حتی اگر بنگاهی که زن در آن کار می کرد منحل شده باشد، به دلایلی مالک موظف است مادر مجرد را در دیگری استخدام کند. شرکت تحت کنترل شخصی
2. کار در روزهای تعطیل و یا سایر ساعات پس از کار تنها در صورتی انجام می شود که مادر مجرد رضایت کتبی به این امر بدهد.
3. سفرهای کاری برای مادر مجرد نیز منحصراً با توافق او انجام می شود.
4. در صورت رفتن مادر مجرد به مرخصی استعلاجی به میزان حداقل دستمزد ماهانه به وی پرداخت می شود.
5. اگر زنی فرزند زیر 14 سال داشته باشد می تواند به صورت پاره وقت کار کند اما نرخ تمام ساعات کار به او پرداخت می شود.
6. اگر یک مادر مجرد تلاش می کند تا شغلی پیدا کند و با او مخالفت شود، این امتناع باید با انگیزه بسیار عمیق، به صورت مکتوب و توجیه شده باشد. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است جریمه دادگاه دریافت کند.

مسکن برای یک مادر مجرد

اگر مادر مجرد هنوز به سن 35 سالگی نرسیده باشد و با فرزند (فرزندان) خود در آپارتمان اجاره ای زندگی کند، مستحق دریافت غرامت به مبلغ 6400 روبل است. مشروط بر اینکه مسکن استیجاری به موجب قرارداد اجاره و به تایید دفتر اسناد رسمی رسیده باشد. همچنین مادر مجرد حق ثبت نام برای گرفتن جایگاه در صف مسکن رایگان را دارد. اما شایان ذکر است که مزایا برای مادر مجرد تنها در صورتی اعطا می شود که وضعیت وی به عنوان "نیازمند" و "دارای فرزندان زیاد" ثابت شود، در حالی که خدمات اجرایی نظارت صحیح بر فرزندان و وضعیت مادر (الکل، مواد مخدر، سبک زندگی منحل).

مزایا برای مناطق

1. قانون فدراسیون روسیه به وضوح روش مزایای منطقه ای را برای مادران مجرد تعیین می کند. به عواملی بستگی دارد و میزان تعهدی وجوه نیز به این شاخص ها بستگی دارد:
2. استخدام برای مادر مجرد.
3. تعداد فرزندان
4. حداقل دستمزد برای یک مادر مجرد.
5. او در کدام منطقه زندگی می کند (به هر منطقه محاسبه مستقل پرداخت ها و ایجاد آنها داده می شود).

برای تأیید وضعیت یک مادر مجرد چه چیزی در اسناد نشان داده شود

1. عدم حضور پدر در شناسنامه
2. رها کردن رسمی فرزند توسط پدر.
3. تایید رسمی مبنی بر اینکه پدر بیولوژیک در تربیت فرزند شرکت نخواهد کرد و هیچ ادعایی علیه مادر ندارد.

در هر صورت، برای مادر آسان‌تر است که فوراً مدارک را پر کند و هر آنچه را که از کشور و قانون به آن تعلق دارد دریافت کند، تا اینکه وقتی کودک از قبل بزرگ شده است به سادگی از طریق مقامات بجنگد.