نهاد بازنشستگی برای پرسنل نظامی فدراسیون روسیه. تامین حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی

در فدراسیون روسیه، قانون توجه زیادی به ارائه بازنشستگی دارد.

قوانین قانونی روند تعیین حقوق بازنشستگی، محاسبه پرداخت های مقرر، پرداخت های اضافی و سایر مسائل مربوط به بازنشستگان را تنظیم می کند. علاوه بر این، اگر 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" برای اکثر افراد اعمال شود، در رابطه با دسته های خاصی از افراد ممکن است سند نظارتی دیگری در نظر گرفته شود که اثر آن فقط برای نمایندگان یک حرفه خاص اعمال می شود.

حقوق بازنشستگی پزشکان، کارمندان دولت و کارگران در مناطق شمالی به طور جداگانه تنظیم می شود. قانون "در مورد بازنشستگی پرسنل نظامی" - قانون فدرال 4468 1 نیز لازم الاجرا است.

این قانون بر اساس یک قانون استاندارد کلی است که اثر آن برای هر شهروند فدراسیون روسیه اعمال می شود. در عین حال، مقررات اضافی می تواند مسائلی را به نفع کارمند تنظیم کند. تقریباً تمام مقررات در فدراسیون روسیه مستلزم ارائه وضعیت ویژه، شرایط ترجیحی و حقوق بیشتر برای کارکنان است. در عین حال، قانون ممکن است تعدادی ویژگی دیگر نیز داشته باشد که باید قبل از استفاده از آن برای محافظت از حقوق خود در نظر گرفته شود.

قانون فدرال 4468-1 به وضوح مقررات زیر را تعریف می کند:

• که متعلق به این دسته از افراد است؛
• چگونه زمان خدمت در نظر گرفته شده هنگام محاسبه مستمری محاسبه می شود، چه مدت خدمتی می تواند ترجیحی در نظر گرفته شود.
• چه ضریبی برای محاسبه میزان مستمری مقرر استفاده می شود.
• قوانین اساسی برای تعیین مستمری نظامی؛
• تضمین های اجتماعی؛
• میزان و موارد ناتوانی ناشی از جراحات و جراحات وارده در انجام وظایف رسمی.
• چه زمانی، به چه کسی و به چه میزان مستمری بازماندگان تعلق می گیرد، اگر یکی از سربازان فوت شده باشد.

غالباً نه تنها از قانون اصلی استفاده می شود، بلکه از مقررات اضافی نیز استفاده می شود که جنبه های خاصی را در حل این مسائل تنظیم می کند. به عنوان مثال، فرمان ریاست جمهوری در مورد تعدیل ضوابط محاسبه پاداش و پرداخت اضافی برای مدت خدمت. از یک فرمان دولتی اضافی نیز استفاده می شود که مکانیسم محاسبه مدت خدمت سربازی را با جزئیات بیشتری تنظیم می کند.

استفاده از هنجارهای آخرین قانون نظارتی با اطلاعات فعلی ضروری است. به طور معمول، فرمول ها و مقررات کلی برای مدت طولانی بدون تغییر باقی می مانند و به هر طریقی تنها در پس زمینه اصلاحات قابل توجه تغییر می کنند. اما داده های اولیه مورد استفاده برای محاسبات (میزان کمک هزینه) در هر دوره صورتحساب جداگانه متفاوت خواهد بود.

گاهی اوقات پرداخت های یکباره امکان پذیر است، زمانی که برای برخی از تعطیلات یا مناسبت های دیگر وجوه اضافی به افرادی که در نتیجه خدمت سربازی از کار افتاده اند پرداخت می شود. معمولا یک مقدار ثابت تعیین می شود.

مستمری بازماندگان

این نوع پرداخت مستمری کاملاً به تمام دسته های شهروندان به معنای وسیع کلمه مربوط می شود. علاوه بر این، اغلب این مفهوم به پرداخت مستمری برای نگهداری فرزند پس از فوت یکی از والدین اشاره دارد. همچنین، گاهی اوقات می توان به نفع والدین یا همسران در صورتی که افراد تحت تکفل از کار افتاده باشند، پرداخت هایی انجام داد. برای خانواده های پرسنل نظامی، قوانین تا حدودی متفاوت است، بنابراین توجه به آنها بسیار مهم است، زیرا برای بستگان پرسنل نظامی متوفی، نه تنها حقوق بازنشستگی بزرگ تری در نظر گرفته می شود، بلکه دایره ای مستقیماً گسترده تری از افراد را نیز در نظر می گیرند. به این عنوان مستحق چنین پرداخت هایی باشند.

جالب است بلافاصله توجه به این واقعیت جلب شود که حتی اگر خود مرد نظامی قبلاً مستمری بگیر بود ، پس از مرگ وی خانواده حق دریافت بر اساس همان خانواده های مردان نظامی را خواهند داشت که به خدمت خود ادامه دادند. زمان مرگ هیچ رزرو اضافی، محدودیت یا تفاوتی در سطح قانونگذاری وجود ندارد.

چه کسانی مستمری دریافت می کنند؟

افرادی که بستگان آنها در حین خدمت سربازی یا حداکثر 3 ماه پس از اتمام آن فوت کرده اند، مشمول مستمری بازماندگان با این وضعیت ویژه هستند. این شامل فرزندان، والدین و همسران معلول می شود.

در برخی موارد، مستمری بازماندگان ممکن است حتی در صورت ازدواج مجدد همسر ادامه یابد.

به هر حال، یک هشدار بسیار مهم جنسیت است! مهم نیست که دقیقاً چه کسی در خدمت سربازی بوده است - زن یا شوهر. حقوق در سطح قانونگذاری کاملاً یکسان خواهد بود. طبق آمار، زنان اغلب از این حق برخوردارند، اما مردی که از کار افتاده و همسر نظامی وی فوت کرده باشد، حق دریافت مستمری بازماندگان را خواهد داشت. این پرداخت به هیچ وجه تغییر نمی کند.

بحث برانگیزترین موقعیت ها در رابطه با داشتن یک وابسته به وجود می آید. اگر اینها از اقوام دسته اول باشند و مدارک مستندی از رابطه وجود داشته باشد، برخی موقعیت ها واضح است. اما، به عنوان مثال، اگر دختر خوانده ای یک پدر رسمی داشته باشد، اما او در تربیت او شرکت نکند و ناپدری مرحومش از او حمایت کرده باشد، اثبات آن می تواند دشوار باشد. در مورد خواهر و برادر هم همینطور. برای انجام این کار، باید صورت‌های پرداخت‌های نقدی منظم و نقل و انتقالات را به نفع افراد وابسته ارائه کنید. حتی می توان شهادت یا هر مدرک دیگری دال بر بی گناهی خود را به عنوان مدرک ارائه کرد. این واقعیت حقوقی وابستگی مستقیم مالی به متوفی در دادگاه ثابت می شود. در مرحله بعد، با این تصمیم دادگاه، باید برای دریافت مستمری بازماندگان به صندوق بازنشستگی مراجعه کنید.

میزان بازنشستگی، کمک هزینه

حداقل مستمری در این مورد 150 درصد مبلغ محاسبه شده است که در ماده 36 این قانون مقرر شده است. در این مورد، ما فقط در مورد مواردی صحبت می کنیم که آسیب یا جراحت ناشی از تقصیر خود نظامی نبوده است. مسئولیت اثبات وجود قصد بر عهده کارشناسان پزشکی نظامی است. اگر واقعيت قصد ثابت شود، مقدار مقرر به طور خودکار به 30 درصد کاهش مي يابد. در عین حال، افراد تحت تکفل حق درخواست به صندوق بازنشستگی و درخواست بازنشستگی را با شرایط استاندارد معمولی که برای همه شهروندان فدراسیون روسیه اعمال می شود، حفظ می کنند.

در روال استاندارد، مستمری به عنوان 40 درصد حقوقی که نان آور نان آور در طول زندگی خود دریافت کرده است (مطابق با سمت یا رتبه ای که در زمان فوت داشته است) محاسبه می شود.

در همه این موارد، قانون مقرر می‌دارد که مستمری به هر یک از افراد تحت تکفل یکسان تعلق می‌گیرد. صرف نظر از میزان رابطه، حقوق بازنشستگی برای هرکسی که مستحق آن باشد یکسان خواهد بود. لازم به ذکر است که مبلغ مستمری مستمری به طور کامل به همه تعلق می گیرد (یک مستمری به طور مساوی بین همه افراد تحت تکفل تقسیم نمی شود.

شخص به هیچ وجه نمی تواند بر میزان پرداخت پولی تأثیر بگذارد. اگر مثلاً در مورد نفقه، در صورت وجود دلایل عینی (بیماری هایی که برای معالجه آنها مبلغ هنگفتی لازم است) بتوان در دادگاه تقاضای تعیین مبلغ بیشتر کرد. حقوق بازنشستگی همه چیز فقط با هنجارهای قانون فعلی تنظیم می شود. اگر حقوق بازنشستگی به درستی تعیین شود، نمی توان به هیچ وجه بر اندازه آن تأثیر گذاشت.

اگر کودک مجدداً توسط شخص دیگری به طور رسمی به فرزندخواندگی گرفته شود، مستمری به طور خودکار برداشته می شود.

به هر حال، حقوق بازنشستگی نظامی حتی در صورتی که سرباز به طور مستقیم به تقصیر خود فوت کرده باشد (نقض مقررات ایمنی، انجام اقدامات غیرقانونی) برداشته می شود. اگر این مرد نظامی پس از مرگ در پرونده جنایی مقصر شناخته شود، مستمری نیز برداشته می شود. دسته های خاصی از شهروندان که حق دریافت مستمری بازماندگان را به طور کلی دارند (بیوه های معلول، فرزندان)، با در نظر گرفتن مجموع سابقه کار (محاسبه استاندارد، بدون در نظر گرفتن شرایط ترجیحی خدمت سربازی). در آینده سرباز توانبخشی می شود، پس می توان نه تنها خواستار تعیین مستمری نظامی مورد نیاز، بلکه همچنین در دادگاه درخواست پرداخت غرامت (مستمری مورد نیاز به طور کامل) برای کل دوره زمانی که مستمری بازنشستگی نبود. غیرقانونی پرداخت شده است.

تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی

بسته به دلایل درخواست بازنشستگی، محل درخواست مستمری دقیقاً متفاوت خواهد بود. اگر فردی از کار افتاده است، باید منحصراً به صندوق بازنشستگی مراجعه کند. همین امر در مورد مواردی که پس از فوت یک نظامی، مستمری بازماندگان صادر می شود نیز صدق می کند. بر اساس مدت خدمت، شخص حق دارد به یک موسسه تخصصی شعبه (اداره ثبت نام و سربازی) مراجعه کند. برای این کار، در صورت جابجایی، باید ثبت نام کنید. علاوه بر این، در صورت نیاز و زمان درخواست بازنشستگی، باید موارد زیر را ارائه دهید:

• کسب و کار خصوصی؛
• شناسنامه نظامی؛
• کپی پاسپورت (مهر ثبت نام الزامی است).

این مدارک باید به بازنشستگی اداره ثبت نام و سربازی مستمری در محل ثبت نام مستمری بگیر ارائه شود. این اسناد برای همه اجباری است، اما بسته به هر مورد خاص، فهرست ممکن است با چندین سند مهم دیگر تکمیل شود:

• گواهی ناتوانی (صدور توسط مقامات ITU)، نتیجه معاینه پزشکی نظامی؛
• گواهی فوت یک نظامی و همچنین اسنادی که رابطه، حضور فرزندان در تحصیل تمام وقت در دانشگاه ها و سایر اسنادی که روابط خانوادگی و وجود افراد تحت تکفل را تأیید می کند.
• گواهی از صندوق بازنشستگی که هرگونه پرداخت مستمری دیگر را در رابطه با این شخص تأیید می کند.
• ، قراردادهای کاری و سایر اسنادی که مستقیماً می تواند واقعیت داشتن سابقه کار را تأیید کند.

معمولا پس از ارسال درخواست و بسته کامل مدارک، حداکثر 10 روز تا پاسخ رسمی صندوق بازنشستگی می گذرد. اگر شخصی فهرست ناقصی از مدارک مورد نیاز را ارائه کرده باشد، 3 ماه به او فرصت داده می شود تا مدارک گم شده را ارائه کند. اگر او نتواند این کار را به موقع انجام دهد ، از روزی که بسته کامل اسناد ارسال می شود و نه از لحظه درخواست اولیه ، پرداخت ها شروع می شود.

اگر به طور ناگهانی در مورد محاسبه صحیح مبلغ مستمری مورد نیاز شک و شبهه ایجاد شد، باید با دفتر مرکزی صندوق بازنشستگی برای روشن شدن موضوع یا برای محاسبه مجدد تماس بگیرید.

برای انجام این کار، به سادگی یک درخواست تجدید نظر رسمی ارسال کنید و یک کپی از پاسخ دریافت شده قبلی را ارائه دهید. نیازی به ارسال مجدد گواهی و سایر مدارک مربوط به پرونده بازنشستگی نیست - تمامی این اطلاعات قبلاً وارد پایگاه داده شده است. در صورت لزوم می توانید نمونه های محاسباتی خود را ارائه دهید تا برای هر مورد خاص توضیحاتی ارائه شود. در صورت لزوم، می توانید مستقیماً با یک متخصص ذیصلاح از مؤسسه ملاقات کنید. در موارد نادر، ممکن است برای محافظت از حقوق خود به دادگاه مراجعه کنید. در این مورد، هنوز منطقی است که نه تنها پاسخ صندوق بازنشستگی، بلکه مطلقاً تمام اسناد پرونده که باید در محاسبه مستمری استفاده شود، ارائه شود.

در عین حال، آگاهی از حقوق خود برای دریافت پرداختی خاص همیشه بسیار مهم است تا در صورت لزوم از آنها دفاع کنید. این امر به ویژه برای بستگان و وابستگان یک مرد نظامی مهم است - اغلب اینها افرادی هستند که به سادگی از حقوق خود اطلاعی ندارند، که ممکن است منجر به عدم درخواست برای پرداخت بازنشستگی شود. در نظر گرفتن این نکته مهم است که در رابطه با ارتش، همه مسائل مربوط به تأمین بازنشستگی توسط این قانون نظارتی (صنعت) تنظیم می شود و نه توسط قانون بازنشستگی که برای اکثریت شهروندان فدراسیون روسیه استاندارد است. که به طور کلی مستمری دریافت می کنند.

همچنین بر پرسنل نظامی تأثیر خواهد گذاشت و سردرگمی کمتری در آن وجود نخواهد داشت. یک نوآوری بسیار واقعی افزایش طول مدت خدمت به 5 سال است. به گفته افسر ارشد مالی، آنتون سیلوانوف، این و سایر تغییرات مستمری نظامی با هدف یکسان سازی نسبی وضعیت مالی بازنشستگان غیرنظامی و نظامی انجام می شود.

هر داستانی که بگوید کسی می تواند در 40 سالگی وارد قالب "هیچ کاری نکن" شود، چشم و گوش صدمه می زند و حقوق بازنشستگی "جنگجویان" 15 تا 20 هزار نیست. ما در مورد اینکه حداقل حقوق بازنشستگی برای پرسنل نظامی اکنون به چه چیزی بستگی دارد صحبت خواهیم کرد.

محاسبه حقوق بازنشستگی برای پرسنل نظامی به طور قابل توجهی با رویه های غیرنظامی متفاوت است. تفاوت اصلی- در مدت خدمت انباشته و سنی که سرباز حق ترک خدمت و بازنشستگی را دارد.

طبق قانون، پرسنل نظامی باید حداقل 20 سال خدمت کنند - این حداقل اجباری است.

بنابراین ، اگر افسر جوانی که در سن 22 سالگی از کالج فارغ التحصیل شده است بلافاصله خدمت را آغاز کند ، در سن 42 سالگی می توان او را مستمری بگیر (در سن 47 سالگی - به روشی جدید) در نظر گرفت.

تمام مقررات مربوط به حمایت اجتماعی از پرسنل نظامی در قانون اساسی فدراسیون روسیه بیان شده است، که بیان می کند که دولت موظف است برای افرادی که به ذخیره منتقل می شوند، حمایت مالی کند.

پرسنل نظامی حقوق دریافت می کنند که میزان آن بستگی به رتبه، سمت و مدت خدمت آنها دارد. این پارامتر است که حداقل میزان مستمری سالمندی آنها را در آینده تعیین می کند.

افسری که 20 سال سابقه کار داشته باشد با رسیدن به سن 50 درصد حقوق و 3 درصد از هر سال خدمت بالای 20 سال مستمری دریافت می کند اما حداکثر 85 درصد حقوق ماهانه وی.

به این ترتیب حداقل مستمری مستمری سربازان تعیین می شود.

عوامل موثر بر افزایش دستمزد در حین خدمت:

• تبلیغات
• جوایز
• شرکت در عملیات نظامی
• کسب عناوین

افزایش حقوق تضمین شده است که بر حقوق بالا در آینده تأثیر می گذارد. فرصتی برای افزایش قابل توجه آن وجود دارد - برای ادامه خدمت تا 32 سال.

چه کسانی می توانند مستمری سربازی دریافت کنند

مفهوم "خدمتکار"نه تنها به شهروندانی که با نیروهای مسلح مرتبط هستند. سیستم بازنشستگی نظامی برای سایر دسته‌های شهروندان نیز اعمال می‌شود:

1. خدمات آتش نشانی.
2. خدمات کیفری – اجرایی.
3. نیروهای مهندسی و ساختمانی.
4. سرویس اطلاعات خارجی

فردی تا زمانی که به دلیل بازنشستگی یا دلایل دیگر از ذخیره خارج نشود، سرباز محسوب می شود. با ورود به ذخیره، فرد ترخیص شده وضعیت بازنشستگی نظامی را کسب می کند.

مستمری به سرباز یا خانواده او بسته به چند سال خدمت و میزان کمک هزینه تعلق می گیرد. از کارافتادگی در حین خدمت نیز می تواند عاملی برای پرداخت مستمری باشد اما مشروط به 20 سال سابقه.

اگر 20 سال سابقه انباشته نشده باشد، اما مرد 60 سال و زن 55 سال سن داشته باشد، مستمری مستمری به آنها تعلق می گیرد. محاسبه آن بر اساس تجربه موجود، رتبه، سمت و میزان کمک هزینه ماهانه انجام خواهد شد.

شرایط ویژه خدمت سال ها را به کل مدت خدمت اضافه می کند: 3 سال 4 حساب میشه از نظر نظامی 1 سال برابر 3 میشه.

میزان مستمری سربازی چقدر است

محاسبه با استفاده از یک فرمول خاص انجام می شود. اجزای آن:

1. حقوق کار.
2. پاداش برای رتبه.
3. پرداخت اضافی برای مدت خدمت.

همه پارامترها جمع شده و در 50% ضرب می شوند. اگر شخصی که به ذخیره منتقل شده است بیش از 20 سال خدمت کرده باشد، میزان بهره افزایش می یابد: برای هر سال اضافی 3٪ اضافه می شود. در طول دوره های شاخص سازی، حقوق بازنشستگی طبق قانون باید 2٪ افزایش یابد.

در سال 2016، ضریب کاهش 54 درصد تعیین شد. کل مبلغ دریافتی در آن ضرب می شود. خدمات در مناطق شمالی یک ضریب منطقه ای به مبلغ کل اضافه می کند.

واقعیت ناتوانی در حین شرکت در عملیات جنگی مستلزم پرداخت های اجتماعی با در نظر گرفتن ضریب و گروه تعیین شده است:

• گروه I - 280٪.
• گروه دوم - 230٪.
• گروه III - 170٪

به طور متوسط، حقوق بازنشستگی یک سرباز از 15 تا 20 هزار روبل در ماه متغیر است. این رقم تقریبی است، زیرا در هر مورد، بسته به شرایط خدمات، محاسبه فردی خواهد بود.

چشم انداز افزایش حقوق بازنشستگی برای ارتش

در سال 2015، برنامه ریزی شده بود که حقوق بازنشستگان نظامی بین 20 تا 22 درصد افزایش یابد، اما با توجه به شرایط فعلی اقتصاد، امید بازنشستگان نظامی توجیه نشد. طبق فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه، پرداخت ها به ارتش باید سالانه 2٪ بدون در نظر گرفتن تعدیل های ناشی از تورم شاخص شود. برای سال 2016، ضریب تعدیل 5-7٪ بود.

سال گذشته، 2018، نمایه سازی حقوق بازنشستگی نظامی "یخ زده" بود.

در سال 2019، طبق تضمین های رسمی وزارت دفاع پیش بینی می شود دو قسط از بودجه دولتی مزایای بازنشستگی ارتش را افزایش دهد: بیش از 22.5 میلیارد روبل در اکتبر سال جاری و بیش از 41 میلیارد در پاییز سال آینده، 2020. و افزایش حداقل طول خدمت تعجب آور نخواهد بود، بلکه به آرامی طی 5 سال طول خواهد کشید.

پرداختی های امروز به پرسنل نظامی بازنشسته تقریباً 1.5 برابر بیشتر از حقوق بازنشستگی غیرنظامیان است.

اما مسئولان با درک اینکه ارتش ساختاری است که امنیت کشور بر آن استوار است، به دنبال ذخیره ای هستند تا بازنشستگان آینده با ترس منتظر سن بازنشستگی نباشند.

تنها چیزی که باقی می ماند این است که فکر کنیم چگونه به تازه واردان مستمری غیرنظامی ترس وارد نکنیم...

ناوبری مقاله

چنین پرداخت هایی به سربازان وظیفه از طریق صندوق بازنشستگی روسیه انجام می شود و بر اساس اصول کلی تعیین مستمری های دولتی (اجتماعی) است.

مستمری سربازی برای خدمت طولانی

اطلاعات اولیه در مورد این نوع پرداخت بازنشستگی در بخش IV قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 آمده است. این بخش شرایط انتصاب، میزان و روش خاتمه پرداخت مستمری بازماندگان را شرح می دهد.

این نوع مستمری تعیین می شود اعضای خانواده معلولیک سرباز متوفی در صورت از دست دادن منابع امرار معاش:

1. معلول فرزندان(تا سن 18 سالگی یا تا 23 سال در صورت تحصیل تمام وقت)؛
2. والدین معلول، یا به سن 55 و 60 سال رسیده اند (به ترتیب برای زنان و مردان).
3. همسر متوفی، اگر به دلیل نگهداری از کودکان زیر 14 سال کار نمی کند.

همسران پرسنل نظامی که در دفاع از میهن یا تحت شرایط دیگر مربوط به انجام وظیفه جان خود را از دست داده اند در صورت از دست دادن نان آور از مزایای بازنشستگی ترجیحی برخوردار هستند.

قوانین محاسبه مستمری بازنشستگان نظامی

با وجود شباهت های فراوان با "غیر نظامی"تامین حقوق بازنشستگی، حقوق بازنشستگی سربازی تفاوت های زیادی با همان یا دارد.

• اول از همه، همانطور که در بالا ذکر شد، این است طول خدمات. البته، هر چه بیشتر، بهتر - برای هر سال خدمت سربازی، یک شهروند مقادیر اضافی دریافت می کند.
• علاوه بر این، تفاوت هایی در این موضوع وجود دارد - اگر در حقوق بازنشستگی بیمه فرمول هایی به وضوح تنظیم شده باشد که میزان پرداخت های آینده را تنظیم می کند، در مورد تأمین بازنشستگی از طریق وزارت دفاع بدون فرمول، و محاسبه بر اساس میزان کمک هزینه پولی و همچنین اندازه محاسبه شده است.

حقوق و مستمری

علاوه بر مدت خدمت در مستمری های نظامی، یک اصطلاح خاص دیگر نیز وجود دارد - مقدار کمک هزینه، یا SDD. این اصطلاح را می توان آنالوگ دستمزد نامید، یعنی. در واقع، SDD حقوق یک پرسنل نظامی به اضافه پاداش برای مدت خدمت (از جمله نمایه سازی) است. برای محاسبه حداقل مبالغ بازنشستگی علاوه بر مبالغ کمک نقدی از مفهوم زیر استفاده می شود: اندازه طراحی(RR) - اساساً این اندازه مستمری اجتماعی است.

با کمک این دو مقدار (میزان کمک پولی و مبلغ پیش بینی شده مستمری) است که پرداخت مستمری از طریق وزارت دفاع محاسبه می شود.

مبالغ مستمری سربازی

شرایطی وجود دارد که یک بدبختی رخ می دهد - شهروندی که در ارتش خدمت کرده است می میرد یا از کار افتاده می شود - و در این مورد دولت او یا خانواده اش را در برابر شرایط تنها نمی گذارد - افراد معلول تعیین می شوند و اعضای خانواده یک نظامی متوفی. مرد (در صورتی که نتوانند خود را تامین کنند) - .

• تغییرات و نمایه سازی
• چه کسانی مستمری و مزایا را دارند؟
• مشخصات محاسبه مستمری
• مزایا و امتیازات برای جانبازان
• نتایج و چشم اندازها

برخی تغییرات بر تأمین حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی تأثیر گذاشت. این تغییرات از دهه 90 شروع شد. گام‌های رادیکال، اما اغلب متناقض در این مسیر، سؤالات بسیاری را هم از سوی ارتش و هم از سوی وکلا ایجاد می‌کند.

آگاهی از آخرین تغییرات هنجارهای قانونی، نحوه دریافت و مبالغ و ویژگی های تأمین مستمری برای پرسنل نظامی ضروری است.

تغییرات و نمایه سازی

به گفته رئیس دولت، دمیتری مدودف، رهبری کشور باید تمام تلاش خود را برای بازگرداندن افزایش قانونی حقوق بازنشستگی نظامی به سطح مناسب از سال 2017 انجام دهد.

در سال 1395 با وجود شرایط سخت اقتصادی کشور و تورم بالا، تصمیم مثبتی در مورد شاخص‌سازی سالانه مستمری‌های نظامی اتخاذ شد. در سه ماهه اول، تغییرات مهمی در تأمین حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی مشاهده شد: نمایه سازی در 1 فوریه و 1 آوریل. اول، پرداخت ها 4 درصد افزایش یافت. افزایش دوم از اول آوریل آغاز شد. شهروندانی که در خدمت سربازی غیر از قراردادی بودند، 440 روبل اضافی دریافت کردند. 367 روبل به حقوق بازنشستگی خانواده های شهروندانی که در حین انجام وظیفه جان باخته اند اضافه شد. سطح مستمری از کارافتادگی مضاعف مرتبط با صدمات در حین خدمت و همچنین پرداخت به جانبازان جنگ جهانی دوم به طور متوسط ​​1000 روبل افزایش یافت.

در سال 2015، سیستم جدیدی برای محاسبه مزایای بازنشستگی برای افرادی که پس از پایان خدمت سربازی در مؤسسات غیرنظامی به کار گرفته شدند، معرفی شد. برای دریافت مستمری عادی در کنار مستمری سربازی، بازنشستگان شاغل باید به سن بازنشستگی برسند.

با گسترش مرزهای خارجی کشور، تغییر دیگری ایجاد شد: در 1 آوریل 2015، فرمانی مبنی بر تأمین حقوق بازنشستگی برای پرسنل نظامی روسیه امضا شد که حقوق سربازان و افسران کریمه و سواستوپل را برابر کرد. خاطرنشان شد که این اقدام به منظور ایجاد ثبات اجتماعی برای پرسنل نظامی و جانبازان پذیرفته شده در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه با الحاق کریمه انجام شده است.

بازنشستگان بازنشسته ساکن اوستیای جنوبی می توانند محل زندگی خود را تغییر دهند. بر این اساس، میزان مستمری با توجه به فرم های محاسبه پذیرفته شده در قلمرو اقامت دائم متفاوت خواهد بود.

بازگشت به مطالب

چه کسانی مستمری و مزایا را دارند؟

ارتش شامل کارمندان دولت و کسانی است که به ارتش اجباری می شوند که وظیفه حفاظت و دفاع از کشور را انجام می دهند و دارای اختیارات ویژه هستند. طبق قانون شماره 76 قانون فدرال، این وضعیت به افراد خصوصی، گروهبان، کادر فرماندهی کوچک، افسران، سربازان وظیفه و سربازان قراردادی داده می شود. این دسته شامل نیروهای مرزبانی، افسران نیروی انتظامی، مأموران نیروی انتظامی، کارکنان دستگاه قضایی – اجرایی و آتش نشانان می باشد.

طبق قانون شماره 53 قانون فدرال، زمان اتمام خدمت در نیروهای مسلح با از دست دادن وضعیت یک پرسنل نظامی، تاریخ خروج از لیست پرسنل یک واحد نظامی است. هنجارهای قانونی تعدادی استثنا را پیش بینی می کنند - شرایط تخفیف دهنده، به عنوان مثال، اقامت اجباری در کشور دشمن.

امتیازات و مزایای کسانی که در ارتش خدمت کرده اند توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال شماره 76 "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" اعلام شده است. از جمله حقوق تضمین شده می توان به تأمین مستمری کارکنان نظامی و اعضای خانواده آنها، احتساب مدت خدمت سربازی در کل مدت خدمت و تعیین مهلت ویژه برای بازنشستگی پیش از موعد اشاره کرد. تامین اجتماعی برای پرسنل نظامی شامل نمایه سازی پیشرفته حقوق بازنشستگی نسبت به جمعیت غیرنظامی است.

پوشش بازنشستگی برای پرسنل نظامی فدراسیون روسیه برای سربازانی تضمین می شود که به سن بازنشستگی رسیده اند که طبق هنجارهای قانونی تعیین شده است و تعدادی از شرایط را برآورده می کنند. شرایط اعطای مستمری سربازی تعیین کننده مدت خدمت، جراحات، جراحات و قطع عضوهای مربوط به زمان خدمت سربازی است که منجر به از کارافتادگی شده است.

تأمین مستمری برای کسانی که خدمت کرده اند شامل چندین نوع است:

• با سابقه 20 سال یا بیشتر؛
• در تعیین معلولیت؛
• اعضای خانواده در صورت از دست دادن نان آور خانه با فوت سرباز یا مستمری بگیر نظامی.

بازگشت به مطالب

مشخصات محاسبه مستمری

از سال 1993، زمان بازنشستگی سربازی طبق قانون "در مورد تامین مستمری برای افرادی که در خدمت سربازی و خدمت در ارگان های امور داخلی بوده اند" محاسبه می شود.

مدت خدمت پرسنل نظامی متقاضی مستمری طولانی مدت از 20 سال شروع می شود. در مورد فعالیت مختلط، نیمی از مدت کار باید مربوط به زمان خدمت سربازی باشد. هنگام محاسبه دومی، ضرایب ترجیحی در نظر گرفته می شود، به عنوان مثال، حقوق بازنشستگی برای شرکت کنندگان در درگیری ها در نقاط داغ و قربانیان چرنوبیل. در سال 2014، اصلاحاتی در هنر به تصویب رسید. 49، 53 قانون فدرال "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی"، از این پس محدودیت سنی بازنشستگی برای مردان 5 سال افزایش یافته و برای پرسنل عادی (سربازان، گروهبان های قراردادی)، سرهنگ ها و کاپیتان ها باید تا 55 سال خدمت کنند و به 50 سال می رسد. سال، میانگین ارتش عمومی در 60 سالگی و افسران ارشد در 65 سالگی بازنشسته می شوند. این معیار بر زنانی که زیر 45 سال از بند شانه استفاده می کنند تأثیری نداشت.

برای محاسبه حقوق بازنشستگان، هنجارهای قوانین فدرال شماره 173 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، 4468-1 قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی بودند" اعمال می شود. ضرایب درصد حمایت مادی با دلیل ورود به بازنشستگی شایسته تعیین می شود.

مستمری خدمت طولانی مدت معادل نصف میانگین حقوق است. به طور کلی برای هر سال خدمت بیش از حد تعیین شده، افزایش 3 درصدی تعیین می شود، میزان افزایش تا سقف 85 درصد حقوق معین است. با در نظر گرفتن کل مدت خدمت کشوری و لشکری، ارزش مستمری سربازی برای مدت خدمت معادل نصف درآمد با اضافه پرداخت 1% برای تعداد سنوات اضافه کاری است.

بازگشت به مطالب

مزایا و امتیازات برای جانبازان

این قانون مزایای بازنشستگی ویژه ای را برای جانبازان در نظر گرفته است.

کهنه سربازان این دسته شامل شرکت کنندگان در درگیری های مسلحانه، پرسنل خدمات یک واحد نظامی، رانندگان و حمل و نقل کالا، خلبانانی که به خاک دشمن نفوذ کرده اند، معدنچیان و انجام دهندگان ماموریت های نظامی هستند. برای دریافت مزایا و پرداخت های اضافی به مستمری نظامی، جانبازان رزمی باید گواهی فرم تعیین شده را ارائه دهند که در محل اقامت صادر شده است.

بیایید به تعدادی از مزایای بازنشستگی قابل توجه برای جانبازان رزمی نگاه کنیم.

1. معافیت مالیاتی شرکت کنندگان در درگیری های نظامی مالیات بر دارایی و عوارض دولتی را در موسسات مختلف بودجه پرداخت نمی کنند و از مزایای زمین و مالیات حمل و نقل برخوردارند. کسر مالیات ماهانه از 500 تا 3000 روبل متغیر است. حداقل مبلغ کسر مالیات 500 روبل است.
2. مزایای بازنشستگی. مستمری نظامی برای رزمندگان به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین مستمری غیرنظامی است. هر ماه یک پرداخت اضافی انجام می شود: در سال 2016 2500 روبل تعیین شد.
3. حل مشکل مسکن جانبازان عملیات نظامی که قبل از سال 2005 در ایالت ثبت نام کرده اند حق دارند انتظار دریافت مسکن یا قطعه زمین برای ساخت خانه داشته باشند و هنگام پرداخت هزینه مسکن و خدمات عمومی از تخفیف برخوردار شوند.
4. مراقبت های پزشکی رایگان، مزایای درمان در موسسات پزشکی، آسایشگاه ها و خرید دارو.
5. اولویت نصب تلفن در آپارتمان، خرید بلیط حمل و نقل و ارائه مراقبت های پزشکی.
6. جانبازان شاغل در صورت درخواست مرخصی استحقاقی سالانه و علاوه بر آن استراحت فوق العاده بدون حقوق دریافت می کنند. پرسنل نظامی که به مدت 3-6 ماه در یک منطقه رزمی خدمت کرده اند از 20 روز مرخصی توانبخشی با حقوق برخوردار هستند.
7. خدمات تشییع جنازه. دولت هزینه دفن خانواده را جبران می کند.

مزایا برای جانبازان جنگی مرده یا فوت شده برای اعضای خانواده ای که نان آور خود را از دست داده اند اعمال می شود. اقوام نزدیک حق مسکن و سایر تضمین های اجتماعی را برای خود محفوظ می دارند. برای یتیم جانبازان صغیر، پنج درصد تخفیف در هنگام دریافت کوپن اردوگاه های سلامت در نظر گرفته می شود. اگر زن بیوه ازدواج کند، مزایا لغو می شود.

برخلاف اکثر دسته‌بندی‌های شهروندان، پرسنل نظامی حقوق بیشتری دریافت می‌کنند، به علاوه شرایط تعهدی متفاوتی برای آنها اعمال می‌شود. اعضای خانواده مدافعان وطن نیز می توانند درخواست کمک مالی کنند. بیایید بیشتر به نحوه محاسبه مستمری سربازی نگاه کنیم.

قانون و اعمال حقوقی

اصول و شرایط اساسی برای محاسبه مزایای بازنشستگان در قانون فدرال شماره 166 ذکر شده است.

رویه کمک های مالی تخصیص یافته توسط دولت برای مدافعان بازنشسته میهن به تفصیل در قانون شماره 4468 افشا شده است. همچنین برای کارمندان وزارت امور داخلی، گارد ملی و سایر سازمان های مجری قانون داخلی اعمال می شود.

همه پرسنل نظامی، از جمله خانواده‌هایشان، می‌توانند به طور قانونی انواع مزایای بازنشستگی زیر را مطالبه کنند:

• برای جمع آوری مدت زمان مشخصی از خدمت.
• اگر معلولیت دارید.
• برای از دست دادن نان آور خانه

بازنشستگان "Siloviki" بدون مشارکت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک هزینه دریافت می کنند. ساختارهای مجزا (وزارت امور داخلی و وزارت دفاع) مسئول تأمین آنها هستند.

پس از جمع آوری خدمات مدنی مورد نیاز، شهروند می تواند برای بازنشستگی دوم که قبلاً بیمه شده است، به روش استاندارد درخواست دهد.

تأمین بازنشستگی برای پرسنل نظامی در اتحاد جماهیر شوروی

سیستم بازنشستگی فعلی بسیاری از ویژگی های سیستم تأمین شهروندان دوره شوروی را اتخاذ کرده است. سپس پرداخت به پرسنل نظامی سابق نیز محاسبه شد:

• به دلیل ناتوانی.
• برای سالها خدمت.

به علاوه، ارتش، بستگان و اعضای خانواده آنها از مزایا و مزایای بسیاری برخوردار بودند:

• مراقبت پزشکی.
• استخدام.
• صدور محل زندگی و غیره.

تأمین بازنشستگی برای پرسنل نظامی در فدراسیون روسیه

آنهایی که:

• حداقل 25 سال به صورت قراردادی خدمت کرده است.
• داشتن مجموع سابقه کار حداقل 25 سال (حداقل نیمی از آنها باید در نیروهای مسلح خدمت کنند).
• متقاضی در زمان اخراج از رده های وزارت دفاع به سن 45 سالگی رسیده است.

به ابتکار متقاضی، مدت خدمت ممکن است شامل یک دوره تحصیلی (حداکثر 5 سال) باشد. هر سال تحصیل به عنوان 0.5 سال خدمت محسوب می شود. همچنین اگر مستمری بگیر تحت شرایط خاصی خدمت کرده باشد، محاسبه ترجیحی مدت خدمت برای وی اعمال می شود.

یکی دیگر از دلایل تخصیص کمک هزینه، معلولیت یک فرد نظامی است که در حین خدمت به دست آمده یا پس از اتمام آن تشکیل شده است، اما به دلایلی که مستقیماً با آن مرتبط است.

برای انجام این کار، باید گواهی های مربوطه را ارائه دهید و تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید. علاوه بر این، قبل از رسیدن به سن مشخص شده، باید به طور دوره ای معاینه شوید و اگر بر اساس نتایج آن مشخص شود که سرباز سابق دیگر از کار افتاده است، تعلق پرداخت ها متوقف می شود.

مبلغ مستمری مستمری به شرح زیر محاسبه می شود:

• 20 سال خدمت 50 درصد مبلغ مستمری اسمی را می دهد. هر سال اضافی مبلغ 3٪ افزایش می یابد. اما کل مبلغ پرداختی نمی تواند بیش از 85٪ باشد (یعنی حداکثر 11 سال دیگر در نظر گرفته شود).
• پرسنل نظامی با سابقه کار 25 ساله "مخلوط" نیز ادعای 50٪ پرداخت دارند که هر سال در طول دوره مشخص شده 1٪ افزایش می یابد.

مزایای از کارافتادگی برای پرسنل نظامی نیز به روش مشابه تعیین می شود و آن را بر اساس کمک پولی قبلی محاسبه می کند. میزان محدودیت توانایی های فیزیکی و همچنین علت این وضعیت نیز در نظر گرفته می شود:

• از کارافتادگی گروه 3 که به دلیل جراحت وارده در حین انجام وظایف رسمی ظاهر می شود، مستمری سربازی به میزان 50 درصد حقوق قبلی را تضمین می کند.
• برای ناتوانی گروه 2 و 1، 85٪ پرداخت اختصاص داده شده است.
• اگر معلولیت ناشی از بیماری ناشی از خدمت باشد، مزایا 40 تا 75 درصد حقوق برای داشتن یک گروه خاص خواهد بود.
• خانواده هایی که نان آور خانه خود را از دست داده اند نیز بر اساس حقوق قبلی دریافت می کنند: در صورت فوت مرد به دلیل جراحت نظامی 50 درصد و اگر به دلیل بیماری در محل فوت شده باشد 40 درصد است. سرویس.

برخی حق دریافت کمک هزینه بر اساس مدت خدمت را دارند:

• پس از رسیدن به 80 سال سن، پرداخت اضافی به میزان 100٪ پرداخت های جاری پرداخت می شود.
• همچنین مستمری بگیران از کارافتاده سربازی گروه 1 به مستمری 100 درصد اضافه می شوند.
• پرسنل نظامی بازنشسته بیکار همچنین در صورت حمایت از اعضای خانواده که به عنوان معلول شناخته شده اند، مستحق دریافت پرداخت اضافی هستند: 32٪ برای نگهداری 1 نفر، 64٪ برای 2 نفر و 100٪ برای 3 نفر تحت تکفل.

با تماس

خدمت سربازی اجباری هیچ مزایا و حقوق خاصی ندارد. همسران باردار مردانی که برای خدمت ترک کرده‌اند و همچنین مادران آنها که در طول دوره خدمت بدون کسی که از آنها حمایت می‌کند رها شده‌اند، می‌توانند روی کمک حساب کنند.

سربازان وظیفه ممکن است برای معلولیت هایی که در طول خدمت خود به دست آورده اند، مزایایی دریافت کنند. مبالغ پرداختی بر اساس میزان بازنشستگی اجتماعی (SP) محاسبه می شود که در زیر آورده شده است:

پس از مرگ یک سرباز وظیفه، بستگان نزدیک معلول او می توانند روی حقوق بازنشستگی حساب کنند. حتی اگر دیرتر از 3 ماه پس از اخراج فوت کرده باشد، متقاضیان می توانند ثابت کنند که این امر به دلیل صدمه به سلامتی ناشی از خدمت سربازی بوده است و مبلغ مقرر را دریافت کنند.

در غیر این صورت سرباز وظیفه سابق پس از بازگشت به کشور نمی تواند از حمایت مالی دولت برخوردار شود.

با قرارداد

پرداخت اولیه ای که به سربازان قراردادی سابق اختصاص می یابد مستمری طولانی مدت است. الزامات برای ثبت کمک هزینه استاندارد است:

• در دسترس بودن مدت خدمت مورد نیاز (عمومی و نظامی).
• اخراج و ثبت مستمری در سن 45 سالگی.

پیمانکاران می توانند مستمری دریافت کنند:

• داشتن خدمت در هر واحد نظامی - راه آهن، داخلی، و غیره. مرزبانان و سیگنالینگ ها نیز مستمری دریافت می کنند.
• اعضای واحدهای متحد رزمی، اداری یا اقتصادی نیروهای نظامی کشورهای CIS.

پرداخت برای همسران، اعضای خانواده و بستگان پرسنل نظامی

اگر مدافع وطن به دلیل انجام وظایف خود فوت کند، دولت حمایت مالی از افراد تحت مراقبت خود را تضمین می کند. می توانید روی کمک مالی حساب کنید:

• فرزندان صغیر، برادران، خواهران و نوه های متوفی.
• والدین.
• همسر غیر شاغل که فرزند زیر 14 سال را تربیت و حمایت می کند.
• دسته دیگر از اقوام که قادر به تامین زندگی خود نیستند.

این مزایا به دلیل از دست دادن نان آور خانه صرف نظر از مدت خدمت انباشته متوفی در زمان فوت به افراد فوق تعلق می گیرد. موارد زیر ممکن است حقوق بازنشستگی را تأیید کنند:

• وقتی مرگ در حین انجام وظیفه رخ داد.
• اگر این سرباز ظرف 3 ماه بعد از اخراج فوت کرده باشد.
• اگر یک سرباز پس از ترخیص به دلیل جراحات، جراحات یا بیماری های به دست آمده در حین خدمت فوت کند.

خانواده پرسنل نظامی که در اسارت جان خود را از دست داده اند یا در مناطق درگیری مسلحانه مفقود شده اند، مانند خانواده پرسنل نظامی که در جبهه جان خود را از دست داده اند، برخوردار می شوند. بنابراین، آنها می توانند برای پرداخت های بازنشستگی یکسان اقدام کنند. برای این مورد نیازی به ارائه شواهد اضافی نیست - همه اوراق در زمانی صادر می شود که مرد به عنوان متوفی یا مفقود ثبت شود.

برای مدت خدمت

این پرداختی رایج ترین در میان پرداخت هایی است که به پرسنل نظامی سابق اعطا می شود. پس از خروج از خدمت صادر می شود.

مدت خدمت نه تنها بر اساس تعداد سالهای خدمت در نیروهای مسلح RF محاسبه می شود. مدت کار در هر سازمان مجری قانون کشور در نظر گرفته می شود:

• وزارت دفاع.
• گارد ملی.
• FSIN و غیره

در نتیجه، حتی اگر متقاضی در سازمان‌های مجری قانون مختلف کار می‌کرد، همچنان می‌تواند روی کمک هزینه‌های پرداخت شده از طریق وزارت دفاع حساب کند. اما تعلق آن با بازگشت مستمری بگیر به کار در یکی از بخش های فوق متوقف می شود. پول بعد از اخراج او شروع می شود.

معلول

اگر انجام وظایف رسمی منجر به از کار افتادگی شود، قربانی می تواند برای دریافت مزایای از کارافتادگی برای ارتش درخواست کند. او بدون در نظر گرفتن مدت خدمت انباشته، مستحق حمایت مالی است. ارزش فقط تحت تأثیر حقوق قبلی مرد نظامی است. میزان پرداختی به صورت درصدی به شرح زیر است (مطابق ماده 22 قانون شماره 4468-1):

اما دریافت چندین مستمری به طور همزمان ممنوع است. متقاضی باید خودش انتخاب کند که کدام پرداخت برای او مناسب است.

استثنا حق درخواست مستمری بیمه سالمندی است. سپس متقاضی دارای سابقه کار مورد نیاز (کل) و از کارافتاده به دلیل خدمت تشخیص داده می شود می تواند دو نوع مزایا را به طور همزمان دریافت کند.

ابتدا یک معاینه پزشکی انجام می شود که بر اساس نتایج آن گروه خاصی تعیین می شود. پس از دریافت گواهی از کارافتادگی ، وی به بخش وزارت دفاع فرستاده می شود و پس از آن پرداخت ها تعیین می شود.

کمک هزینه مادام العمر در صورتی پرداخت می شود که فرد معلول به سن زیر رسیده باشد:

• مرد - 60 ساله.
• زن - 55.

تا زمانی که گیرنده از کارافتاده باقی بماند، مزایای ناتوانی پرداخت خواهد شد. ضمنا معاینه و معاینه مجدد فقط با رضایت سرباز سابق امکان پذیر است. آن ها معاینه باید یک بار تکمیل شود.

مشکلات در تأمین مستمری کارکنان سابق ارتش

در سال‌های اخیر، عمده‌ترین مشکل تأثیرگذار بر میزان مستمری کارکنان، در نظر گرفتن ضریب کاهش بوده است که باعث کاهش مبلغ نهایی کمک هزینه در مقایسه با درآمد دریافتی در طول مدت خدمت می‌شود. این نسبت از سال 2017 در 72.23 درصد منجمد شده است. قانونگذاران حق دارند آن را افزایش دهند، اما تاکنون این کار را انجام نمی دهند.

نکته مهم دیگر تغییرات احتمالی در حداقل سابقه خدمت است که در آن سرباز می توان مستمری دریافت کرد. اکنون 20 سال است، اما اصلاحات قانون شماره 1-4468 در حال بررسی است که پس از آن می توان حداقل سابقه خدمت را به 25 سال افزایش داد. در آینده نزدیک، آنها در حال برنامه ریزی برای انجام اصلاحات جهانی در سیستم بازنشستگی هستند که نه تنها بر کمک هزینه های نظامیان بازنشسته تأثیر می گذارد، بلکه هنوز جزئیاتی در دست نیست.

تمرین آربیتراژ

منطقی است که با توجه به شرایط سخت اقتصادی کشور و برنامه ریزی برای تغییر نظام بازنشستگی، احتمال کاهش پرداختی به مستمری بگیران ارتش زیاد است.

پیش از این، در سال 2015، یک سازمان عمومی به نمایندگی از منافع بازنشستگان منطقه مسکو شکایتی را به دادگاه قانون اساسی ارائه کرد. این نشان داد که استفاده از یک عامل کاهش با قانون اساسی فدراسیون روسیه در تضاد است، زیرا امنیت مادی پرسنل نظامی سابق را بدتر می کند. گروه ابتکار همچنین به وجود استثنائات در نحوه محاسبه میزان مستمری اشاره کرد. به عنوان مثال، این ضریب در هنگام محاسبه کمک هزینه برای کارمندان سابق دادسرای نظامی و کمیته تحقیق دادگاه ها استفاده نمی شود.

در نتیجه، دادگاه قانون اساسی نپذیرفت که ضریب کاهش هنجارهای قانون اساسی فدراسیون روسیه را نقض می کند. دلیل آن به شرح زیر است: استثناء دسته های فوق به دلیل ویژگی های فعالیت و وضعیت قانونی آنها اعمال شد. آنها توضیح ندادند که دقیقاً این "ویژگی" چیست.
ویدیویی در مورد حقوق بازنشستگی نظامی تماشا کنید

در نتیجه، سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه مملو از استانداردهای دوگانه، ابهامات و تناقضات است که مستمری بگیر آینده باید میزان پرداخت های خود را قبل از رفتن به تعطیلات روشن کند. فقط آگاهی از اصول محاسبه کمک هزینه ها و حقوق قانونی به یک سرباز سابق امکان می دهد به پرداخت های متعلق به خود دست یابد.