قوانین و مراحل ثبت مرخصی زایمان دوم بعد از مرخصی اول. ثبت مرخصی زایمان و پرداخت های مورد نیاز

ماشین حساب مرخصی زایمان

ماشین حساب مرخصی زایمانآنلاین مقدار سه مزیت زایمان را محاسبه می کند: با درآمد متوسط، حداقل و حداکثر. نتیجه به طور خودکار با وارد کردن داده ها تغییر می کند.

تمام قوانین، محدودیت ها، هزینه های منطقه ای و موقعیت ها در ماشین حساب آنلاین در نظر گرفته شده است. به افزایش مزایا کمک خواهد کرداز طریق شفاف سازی، جایگزینی سال ها، استثنای روزهای "صفر".

مدت خدمت شما (طول عمر)

نیاز به مشخص کردن تجربه مادام العمر. مهم نیست که قطع شده یا نه.

محاسبه کامل مزایای زایمان تنها در صورتی امکان پذیر است که تجربه مادام العمر بیش از شش ماه باشد. در غیر این صورت - محاسبه با توجه به حداقل دستمزد.

بیکاران می توانند تنها 2861.32 ₽ از RUSZN (Sobes) دریافت کنند. در این مورد، مهم نیست که تجربه وجود داشته باشد. حتی اگر قبل از آن یک تجربه بسیار طولانی وجود داشته باشد. زنانی که کمتر از 30 روز پیش کار خود را ترک کرده اند می توانند "مزایای کامل زایمان" را دریافت کنند، اما تنها در صورتی که به دلیل شرایط خاص آن را ترک کنند.

اگر کمتر از شش ماه تجربهیا زن در حال حاضر بیکار است، پس گواهی حقوق لازم نیست.

محاسبه کامل / حداقل / حداکثر.

مدت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟
بسته به نحوه پیشرفت بارداری، مدت مرخصی استعلاجی ممکن است متفاوت باشد.

• 156 روز (70+86)، ;
• 156 روز (0+156) - .
• 194 روز (70+124)، ;
• 160 یا 176 روز - ;

تاریخ مرخصی زایمان

از تاریخ 01.07.2017 تا 31.12.2017 از 01.01.2018 تا 31.04.2018 از 01.05.2018 تا 31.12.2018 از 01.01.2019 تا 31.12.2019 تا 31.12.2019 تا 31.04.2018
حداقل دستمزد: 11280 ₽

تاریخ رفتن شما به مرخصی زایمان تعیین می کند که حداقل دستمزد برای محاسبه حداقل مرخصی زایمان و همچنین دو سالی که می توانید بگذرانید را تعیین می کند. پس از همه، شما نمی توانید سال جاری را بگیرید.

تاریخ مرخصی زایمان فقط با مرخصی استعلاجی تعیین می شود. با اظهارات نمی توان آن را تغییر داد.

حقوق و درآمد

مبالغ مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و فرزند هرگز در این محاسبه لحاظ نمی شود.

این مبالغ در ماشین حساب مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود. درآمد نمی تواند بیشتر از این مقدار باشد (نمی توانید وارد کنید)، زیرا ... به صندوق بیمه اجتماعی کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سالهای تخمینی

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان را می گذرانند (در سال 2018 - از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017). در عین حال، برای انتخاب سال، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است، اما زمان تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. شما نمی توانید دو سال یکسان را در ماشین حساب آنلاین انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

برای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، در ماشین حساب مرخصی زایمان، می توانید سال (یک سال) را با سال قبل (سال) جایگزین کنید (). به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (مثلاً اگر کار نکرده اید). در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هر سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال، 2015-2018 در مرخصی زایمان بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟

روزهای حذف شده

میانگین درآمد بر اساس روز محاسبه می شود. هر چه روز کمتر بهتر. اگر حذف نشود، 730-732 روز طول می کشد (مقدار برای 2 سال). توصیه نمی شود که روزها را به طور کامل حذف کنید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند، می توان تعداد روزها را کاهش داد. می توان حذف کرد:
مرخصی استعلاجی منظم مرخصی زایمان;
خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزهای موجود در ماشین حساب را کاهش دهد. و اگر برای مثال، یک زن از دو سال محاسبه فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

روزهای حذف شده:

از جانب 0 تا 730 (365 + 365). عدد صحیح
تعداد روزهای محاسبه: 730

نتایج

اگر درآمدی وجود نداشت یا روزهایی برای محاسبه وجود نداشت، پس محاسبه حداقل خواهد بود.

در صورتی که تسویه از حداقل مبلغ کمتر باشد. حداقل را دریافت کنید. پس نیازی به ارائه گواهی حقوق ندارید.

شما نمی توانید بیش از حداکثر نیز برسید. هر سال انتخاب شده حداکثر خود را دارد.

با حقوق بدون درآمد ₽ () 0 (حقوق برای سال 2016 + 2017) ÷ 731 (روزهای تقویمی) = 0 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 0 (متوسط ​​درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = اگر روزهایی برای تسویه حساب وجود نداشته باشد، حداقل ₽ پرداخت خواهند کرد اگر درآمدی وجود نداشت حداقل آن را پرداخت می کنند

محاسبه حداقل مبلغ: 11163 (حداقل دستمزد از 2018/01/05 تا 31/12/2018) × 24 (ماه) ÷ 730 (روز تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) + 0% (ضریب منطقه ای) 51380.38 ₽ محاسبه حداکثر مبلغ: 718,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) 1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

مزایای بارداری چیست؟

زایمان- این یک سود یک بار برای بارداری و زایمان است (حداقل 51380 روبل در سال 2018). مرخصی زایمان توسط صندوق بیمه اجتماعی در مرخصی استعلاجی بین 140 تا 194 روز صادر می شود. برای محاسبه، میانگین درآمد دو سال تقویمی را در نظر بگیرید. فقط مادر می تواند پول زایمان دریافت کند.
چنین مرخصی استعلاجی بلافاصله (و به یک مقدار) برای کل دوره داده می شود و به قسمت هایی تقسیم نمی شود.
حداقل (با توجه به حداقل دستمزد) - 51,918.9 (از 1 ژانویه 2019)، 51,380.38 (از 1 می 2018)؛ حداکثر - 301095.20 (در سال 2019)، 282493.40 (در سال 2018).

مدت زمان

• 140 روز (70 روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد و 70 روز پس از آن) در بارداری بدون عارضه;
• 156 روز (70+86)، اگر زایمان پیچیده بود یا نوزاد;
• 156 روز (0+156) زایمان زودرس (بین 22 تا 30 هفته زایمان).
• 194 روز (70+124)، اگر انتظار می رود چندین فرزند به دنیا بیایند;
• 194 روز (84 روز قبل از تولد کودک و 110 روز پس از تولد) اگر چند کودک ناگهان ظاهر شدند;
• 160 یا 176 روز مرخصی زایمان در منطقه چرنوبیل یا در منطقه آلوده دیگر;

مادرانی که در طول دوره پس از زایمان حق برخورداری از مزایای زایمان را دارند، از روز تولد کودک، این حق را دارند که از مزایای زایمان یا کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک دریافت کنند (ماده 11.1-255-FZ).

آخرین مهلت مرخصی زایمان

مادران اغلب برای بارداری و زایمان در هفته 30 به مرخصی استعلاجی می روند. اگر تولد چند فرزند پیش بینی شود در 28 هفتگی می روند.

مزایا بر اساس تاریخ مرخصی زایمان محاسبه می شود. اگر مرخصی استعلاجی در پایان دسامبر یا اوایل ژانویه باز شود، بسیار مهم است.
تاریخ دقیق مرخصی زایمان تنها توسط پزشک در مرخصی استعلاجی تعیین می شود. هیچ مقدار از اظهارات نمی تواند این تاریخ را تصحیح کند.

محاسبه مزایای زایمان

1. کمترین
2. محاسبه میانگین درآمد 2 ساله (طبق محاسبات)
3. بیشترین

حداقل > بر اساس حقوق > حداکثر

مزایای زایمان با توجه به میانگین درآمد شما، اما نه کمتر از حداقل و نه بیشتر از حداکثر، به شما پرداخت می شود.

حداقل محاسبه

حداقل میزان مرخصی زایمان بسیار ساده محاسبه می شود.
در اینجا نمونه ای از حداقل شرایط استاندارد در سال 2018 آمده است:

حداقل دستمزد در روز افتتاح مرخصی استعلاجی (11163) × 24 (ماه) ÷ 730 (روزهای تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ در محل کار) × 0٪ (ضریب منطقه ای) = 51380.38 ₽

ضریب منطقه ای قابل مشاهده است.
برای محاسبه حداقل، همیشه 730 روز وقت بگذارید

حداقل مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی	حداقل مرخصی زایمان *
	نرخ کامل	پاره وقت
از تاریخ 1396/07/01 لغایت 1396/12/31	35901.37 ₽	17950.68 RUR
از تاریخ 01/01/2018 تا 04/31/2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
از تاریخ 1397/05/01 تا 1397/12/31	51380.38 ₽	25690.19 RUR
از سال 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
از سال 2020 (پیش بینی)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
بیکار	2861.32 RUR

*کمتر از حداقل مبلغ نمی توانند پرداخت کنند.
اگر سابقه کمتر از 6 ماه باشد، فقط حداقل مبلغ پرداخت می شود.

محاسبه میانگین درآمد

در اینجا مثالی از محاسبه میانگین درآمد آورده شده است
بارداری تک قلو بدون عارضه (140 روز) | درآمد 2 ساله 480000 روبل | 6 روز بیماری (725 روز):

480000 (حقوق برای 2 سال) ÷ 725 (روزهای تقویمی) = 662.07 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
662.07 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی استعلاجی) = 92689.8 ₽

تجربه تاثیری در محاسبه ندارد. تنها یک قانون وجود دارد - تجربه باید بیش از 6 ماه باشد، در غیر این صورت حداقل.

حقوق و درآمد

حقوق به طور کامل (شامل مالیات بر درآمد شخصی) گرفته می شود. درآمد همچنین شامل: حقوق مرخصی، پاداش رسمی، سفرهای کاری (منهای مرخصی استعلاجی) است.

مبالغ مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و فرزند هرگز در محاسبات زایمان لحاظ نمی شود.

برای هر سال درآمد ایجاد می شود حداکثر مقدار محدودیت. درآمد نمی تواند بیشتر از این مقدار باشد (شما نمی توانید وارد کنید)، زیرا ... به صندوق بیمه اجتماعی کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.

سال برای محاسبه

آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان را می گذرانند (در سال 2018 - از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017). در عین حال، برای انتخاب سال، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است، اما زمان تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. شما نمی توانید دو سال یکسان را انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.

به عنوان مثال، اگر زنی در سال 2018 به مرخصی زایمان برود، در این صورت تحت هیچ شرایطی نمی تواند سال 2018 را در نظر بگیرد.

اگر در سال(های) مرجع در مرخصی زایمان بودیدبرای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، می توانید سال (یک سال) را با سال قبل (سال) جایگزین کنید () به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (به عنوان مثال، اگر شما کار نمی کند). در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هر سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.

به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال، 2015-2018 در مرخصی زایمان بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.

اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟اگر زنی تمام سال در مرخصی زایمان بوده است، می توانید با خیال راحت امسال را بگذرانید، زیرا... بر محاسبه تأثیر نمی گذارد (همه روزهای آن مستثنی هستند). اما شما نمی توانید این دو سال را تحمل کنید. یک نفر باید حقوق و درآمد را شامل شود. در غیر این صورت - حداقل.

آیا امکان دارد فقط یک سال طول بکشد؟در موردی که در بالا توضیح داده شد، در واقع یک سال طول می کشد، زیرا روزهای زایمان کاملاً منتفی است. اما محاسبه همیشه دو سال طول می کشد.

روزهای محاسبه

هر چه روز کمتر بهتر. اما شما نمی توانید صفر بگیرید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.

730 یا 731 (تعداد روزهای تقویم در دو سال) را در نظر بگیرید. اما استثناهایی وجود دارد ...

هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند می توان تعداد روزهای 731 را کاهش داد. هنگام محاسبه، باید موارد زیر را حذف کنید:
1) دوره های ناتوانی موقت ( مرخصی استعلاجی منظممرخصی زایمان (مرخصی زایمان)، مرخصی زایمان;
2) دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد طبق قانون، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگرفته باشد. خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).

هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزها را کاهش دهد. و اگر برای مثال، یک زن از دو سال محاسبه فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.

بیشترین

حداکثر مبلغ صرفاً به دو سال انتخاب شده و مدت مرخصی زایمان بستگی دارد
نمونه حداکثر محاسبه برای سالهای انتخابی 2016 + 2017. مدت زمان 140 روز.:

718,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال)
1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽

حداکثر مرخصی زایمان (مدت 140 روز)
سال های انتخاب شده	بیشترین
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 و قبل از آن	159178.60 RUR

کلیه پرداخت ها به زنان باردار و مادران (فهرست)

نوع کمک	مجموع
سر وقت
یکبار مصرف (+ ماشین حساب)	از 51380.38 ₽
برای مراقبت های پزشکی	11000 ₽
مزایای یکباره برای تولد فرزند	17479.73 روبل
مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در مراحل اولیه بارداری	655.49 ₽ + 600 ₽ در مسکو
درخواست کمک مالی از کارفرما (داوطلبانه)	تا سقف 50000 ₽ مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست
اعطای زمین رایگان به خانواده های پرجمعیت (از 3 فرزند)	طرح
مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال (+ ماشین حساب)	از 150 ₽ در روز
ماهانه
ماهانه (+ماشین حساب)	از 4,512 ₽ تا 26,152.27 ₽
پرداخت ماهانه از سال 2018 برای اولین فرزند از ایالت	از 10532 ₽
مزایای فرزند سوم از سال 2019 (فهرست مناطق)	حدود 10500 ₽
کمک هزینه ماهیانه کودک یک و نیم تا سه ساله	50 ₽ و حفظ ارشدیت
نفقه: نحوه وصول و مقدار	از 2750 ₽ در ماه
برای برخی از دسته ها
کمک یکباره برای همسر باردار مشمول خدمت سربازی	25892.45 روبل
کمک هزینه ماهانه فرزند سربازی که در دوران خدمت سربازی می گذرد	11,096.77 ₽ در ماه.
مزایای یکباره در هنگام قرار دادن فرزند در خانواده	17479.73 روبل

مدارک برای قرار ملاقات

برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان (مزایای زایمان) مدارک زیر مورد نیاز است:

• گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)؛
• در صورتی که محاسبه سود B&R برای یکی از آخرین محل های کار به انتخاب زن انجام شود، گواهی بیمه گذار دیگری مبنی بر اینکه تعیین و پرداخت این مزایا توسط این بیمه گذار انجام نمی شود.
• اگر می خواهید سال های محاسبه (یا یک سال) را با سال های قبلی جایگزین کنید، به آن نیاز دارید.
• (اگر زن در طول دوره صورتحساب برای سایر کارفرمایان کار می کرد). این گواهی اجباری نیست. ابتدا باید یک محاسبه انجام دهید و بفهمید که آیا نیاز به ارائه آن دارید یا خیر. از این گذشته ، اگر در طول دوره صورتحساب کمی کار کرده اید و / یا حقوق کمی داشته اید ، محاسبه (مثلاً 20000 روبل) کمتر از حداقل (35901.37 روبل برای تمام وقت) خواهد بود و پس از آن هیچ وجود ندارد. نکته در اتلاف وقت برای گواهی.
• گاهی اوقات آنها درخواست درخواست می کنند: نمونه درخواست مرخصی زایمان برای مزایا. اگرچه مرخصی استعلاجی معمولاً کافی است.

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده در مرخصی زایمان یا کودکان بوده است، یک یا هر دو سال دوره محاسبه را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر برای کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما در نظر داشته باشید که پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شود و به هیچ وجه ایندکس نمی شود.

دانلود رایگان نمونه 31 کیلوبایت. Word (doc)

پرداخت

چه کسی پرداخت می کند؟

مرخصی تمام این ایام اعم از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با هزینه صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. علاوه بر این، مهم نیست که شرکت در چه رژیم مالیاتی قرار دارد. پرداخت ها توسط کارفرما انجام می شود و سپس FSS (بیمه اجتماعی) به او بازپرداخت می کند.

پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی (در حال حاضر بیش از 20 مورد از آنها وجود دارد)، بازپرداخت مزایا به طور مستقیم به کارکنان از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در این مورد، کارفرما به کارمند کمک می کند تا تمام اسناد را جمع آوری کند.

وقتی می گیرم؟

مزایای زایمان باید حداکثر تا 10 روز تقویمی از لحظه درخواست کارمند برای آن محاسبه و تعلق گیرد. مبنای اصل گواهی مرخصی استعلاجی است. سود در روز بعد که شرکت دستمزد را پرداخت می کند و به طور کامل پرداخت می شود. یعنی نیازی به "تقسیم" آن به ماه نیست.

مهلت ها

مهلت های درخواست

مزایای زایمان در صورتی تخصیص داده می شود که درخواست برای آن حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان انجام شود (بند 2 ماده 12 255-FZ).

محاسبه مجدد برای افزایش

اگر مدارک جدیدی دارید یا تصمیم به محاسبه با استفاده از روش دیگری دارید (،،)، این حق را دارید که ظرف مدت سه سال برای افزایش میزان مزایای زایمان، برای محاسبه مجدد مزایا درخواست دهید.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است.

آیا می توانم تاریخ یا زمان دیگری را انتخاب کنم؟

صدور گواهی ناتوانی برای کار در دوران بارداری و زایمان در هفته 30 بارداری انجام می شود (بند 46 روش صدور گواهی ناتوانی در کار، تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن. ، 2011 شماره 624n).

اگر زنی هنگام تماس با یک سازمان پزشکی در مدت مقرر، از دریافت گواهی ناتوانی برای کار تحت BiR برای دوره مرخصی زایمان خودداری کند، امتناع او در اسناد پزشکی ثبت می شود. هنگامی که یک زن قبل از زایمان به طور مکرر برای دریافت گواهی عدم توانایی کار برای مرخصی زایمان درخواست می کند، گواهی ناتوانی در کار برای تمام 140 (156 یا 194) روز تقویم از تاریخ درخواست اولیه برای سند مشخص شده صادر می شود، اما نه زودتر از مدت مقرر در بندهای اول یا دوم این بند.

آن ها از نظر تئوری، مهلت را می توان به تاریخ بعدی موکول کرد (به عنوان مثال، ژانویه، به طوری که سال جاری در محاسبه لحاظ شود). امکان رفتن به تاریخ زودتر وجود ندارد.

بازنشستگی (تجربه)

مدت مرخصی استعلاجی (این مرخصی استعلاجی است، نه مرخصی) برای بارداری و زایمان (در اصطلاح رایج "مرخصی زایمان") و همچنین هر دوره از کارافتادگی (بند 2، بند 1، ماده) همیشه در دوره بازنشستگی لحاظ می شود. 11 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").

تجربه تعطیلات

مدت مرخصی زایمان شامل مدت مرخصی می شود اما مدت مرخصی والدین تا یک و نیم (سه) سال شامل نمی شود.

حقوق

تعطیلات سالیانه!

با توجه به هنر. 260 TK. «قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان یا در پایان مرخصی والدین، به درخواست زن مرخصی استحقاقی سالانه (28 روز) بدون توجه به مدت خدمت او در کارفرمای معین اعطا می شود. .

ضمناً اگر خانمی کمتر از 28 روز مرخصی داشته باشد، مرخصی از قبل به او تعلق می گیرد. این حقوق مرخصی یا در دوره مرخصی لحاظ می شود یا پس از اخراج بازگردانده می شود.

اگر مزایای زایمان نادرست تعلق گرفت به کجا مراجعه کنیم؟

ابتدا سعی کنید این مشکل را با یک حسابدار حل کنید. اگر جواب نداد، با بازرسی کار یا صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید. محاسبه مجدد می تواند ظرف 3 سال درخواست شود.

غیبت و اخراج

اخراج یک زن باردار از یک سازمان موجود (و کارآفرین فردی) (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) به ابتکار کارفرما غیرممکن است. همچنین محال است به چنین زنی غیبت داده شود، زیرا بارداری همیشه دلیل موجهی برای عدم حضور در محل کار است.

اگر مرخصی زایمان در جریان انحلال سازمان اخراج شد

لازم است گواهی ها را بگیرید و به مقامات تامین اجتماعی (RUSZN) بروید - آنها مانند قبل از اخراج به پرداخت کامل مزایا ادامه می دهند.

کارمندان سازمان هایی که روند ورشکستگی در آنها آغاز شده است می توانند برای دریافت مرخصی استعلاجی یا مزایای زایمان مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند (قانون فدرال 9 مارس 2016 شماره 55-FZ).

آیا امکان بازگشت زودهنگام سر کار وجود دارد؟

کارمند حق دارد قبل از پایان مرخصی زایمان سر کار برود. با این حال، نمی توانید مزایا و دستمزد را همزمان دریافت کنید (ممکن است از صندوق بیمه اجتماعی مطالباتی وجود داشته باشد). بنابراین، شما فقط می توانید به صورت غیر رسمی ترک کنید.

قرارداد کار با مدت معین (قرارداد)

اگر کارمند در موقعیتی قرار گرفت و قرارداد کار با مدت معینی با او منعقد شد، اعتبار آن تا بازگشت کارمند از مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (مرخصی زایمان) تمدید می شود. آنها نمی توانند چنین کارمندی را زودتر اخراج کنند.

اگر دانش آموزی در مرخصی زایمان باشد

زنانی که برای مزایای زایمان تحصیل می کنند، از مزایای بارداری برخوردار هستند. تحصیل تمام وقتدر موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی حرفه ای (HEIs)، در موسسات تحصیلات تکمیلی حرفه ای. این مزایا به میزان کمک هزینه تحصیلی که توسط موسسه آموزشی ایجاد شده است به مادران دانشجو پرداخت می شود (قطعنامه شماره 865 دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2006).

موقعیت ها

اگر دو شغل داشته باشید چه؟

I- 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای بیش از دو سال.اگر یک کارمند در زمان صدور مرخصی زایمان در چندین مکان کار می کرد و در دو سال قبل تمام مدت در همان مکان کار می کرد، پس از آن برای همه مکان های کار پرداخت های زایمان انجام می شود. مزایای ماهانه زایمان فقط به یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و از میانگین درآمد کارمند محاسبه می شود.

II. 1 کارفرما برای کمتر از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سال.اگر کارمندی در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین بیمه گر کار می کرد و در دو مورد قبلی برای بیمه گران دیگر کار می کرد، تمام پرداخت ها توسط کارفرما در یکی از آخرین مکان های کاری به انتخاب مرخصی زایمان به او اختصاص می یابد.

III. 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سالاگر کارمندی در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین بیمه (کارفرما) کار می کرد و در دو سال قبل هم برای آن بیمه گذاران و هم برای سایر بیمه گذاران کار می کرد، می توان پرداخت های زایمان را برای یک محل کار از میانگین پرداخت کرد. درآمد برای همه کارفرمایان، و برای همه کارفرمایان فعلی، از میانگین درآمد در محل فعلی.

اگرچه به گفته قضات منطقه مسکو، قطعنامه 11 مه 2016 شماره F05-5284/2016 بیان می کند که مرخصی زایمان در هر صورت باید دو مزیت دریافت کند (بند 2 ماده 13 قانون فدرال 29 دسامبر. ، 2006 شماره 255-FZ).

اگر تجربه زندگی شما کمتر از شش ماه باشد

اگر کل دوره بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد، مرخصی زایمان دریافت خواهید کرد - 1 روبل حداقل دستمزد در ماه. همچنین، اگر در طی محاسبات، مقدار کمتر از محاسبه با توجه به حداقل دستمزد باشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود (در جدول بالا را ببینید).

حداقل دستمزد در همه مناطق حداقل دستمزد فدرال است. بدون هزینه اضافی حداقل دستمزد از 1 ژوئیه 2016 7500 روبل است.

اگر پاره وقت کار کنم چه؟

اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، حداقل دستمزد برای حداقل مرخصی زایمان باید دوباره محاسبه شود. فرض کنید، برای یک کارمند پاره وقت، حداقل دستمزد 2165 روبل خواهد بود. (4330 روبل: 2).

اگر مرخصی زایمان بیکار باشد؟

زنان بیکار باید با شعبه محلی RUSZN (اداره منطقه حفاظت اجتماعی جمعیت، همچنین به عنوان RUSZN، همچنین به عنوان بهشت ​​SOBES شناخته می شود) تماس بگیرند. پرداخت توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی که مزایا را تعیین کرده است انجام می شود. همچنین می توانید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید و مقرری بیکاری دریافت کنید.

اگر دوقلوها به طور غیر منتظره به دنیا آمدند یا به فرزندی پذیرفتند

اگر مرخصی زایمان در ابتدا با مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز صادر شده بود، اما او به طور غیرمنتظره دوقلو به دنیا آورد، مرخصی استعلاجی (زمان مرخصی زایمان) باید 54 روز تمدید شود. نه تنها زنان باردار می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند. این حق به زنانی نیز داده می شود که تصمیم به فرزندخواندگی زیر سه ماه دارند. برای دوره از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز از تاریخ تولد کودک مزایایی به آنها پرداخت می شود. اگر خانواده ای دو یا چند فرزند داشته باشد، مدت زیر پرداخت می شود: از فرزندخواندگی تا 110 روز از تاریخ تولد فرزندان.

اگر قبل از مرخصی زایمانم به مرخصی بروم، آیا این بر مزایای زایمان من تأثیر می گذارد؟

این تأثیر خواهد داشت ، اما فقط اندکی - حقوق مرخصی در محاسبه لحاظ می شود ، اما معمولاً آنها تقریباً برابر با حقوق هستند.

اگر مرخصی زایمان در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشت

این محاسبه شامل تمام پرداخت ها برای همه مکان های کار برای دو سال تقویم گذشته است که برای آن کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق گرفته است. اما در عمل این امکان وجود دارد که کارمند در طول دو سال تخمینی هیچ درآمدی نداشته باشد. در این صورت سود باید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود.

اگر کارمند در طول دو سال در نظر گرفته شده در محاسبه در مرخصی زایمان یا کودک بوده است

اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده در مرخصی زایمان یا کودکان بوده است، یک یا هر دو سال دوره محاسبه را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر برای کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما به خاطر داشته باشید: پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شوند و به هیچ وجه ایندکس نمی شوند.

اگر اخیراً شغلی پیدا کرده اید و در دو سال گذشته هیچ درآمدی نداشته اید، نمی توانید سال ها را به تنهایی بر این اساس جایگزین کنید.

در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هر سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.

حسابدار (گزارشگری)

مالیات مرخصی زایمان

مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد شخصی 13%) از مرخصی زایمان کسر نمی شود. کمک به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی از این پرداخت ها نیز انجام نمی شود (طبق بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به بازنشستگی صندوق فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی").

گزارش نویسی

این شرکت ظرف 10 روز تقویمی پس از ارائه کلیه مدارک لازم، وجوهی را برای مرخصی زایمان دریافت می کند. شما باید یک درخواست کتبی را به صندوق بیمه فدرال فدراسیون روسیه ارسال کنید، یک محاسبه در فرم 4-FSS فدراسیون روسیه برای دوره تایید انباشت هزینه برای پرداخت پوشش بیمه، آنها همچنین ممکن است نیاز به محاسبه داشته باشند فواید. کارآفرینان انفرادی (برخلاف سازمان ها) می توانند این وجوه را به هر حساب (حتی شخصی) یا دفترچه پس انداز دریافت کنند.

ابتدا سازمان (IP) این سود (یا بخشی از آن) را پرداخت می کند، سپس صندوق بیمه اجتماعی آن را بازپرداخت می کند. اگر FSS از بازپرداخت این مزایا امتناع کرد، یا باید آن را برگرداند، یا باید حق بیمه اضافی دریافت شود و مالیات بر درآمد شخصی کسر شود، زیرا در این صورت این مبلغ اساساً یک حق بیمه معمولی است. یا می توانید آن را به عنوان کمک مالی خرج کنید

در مناطقی که در آن فعالیت می کند پروژه آزمایشی FSS نیازی به انعکاس مرخصی زایمان در گزارش ندارد. از این گذشته، FSS مستقیماً به آنها پرداخت می کند.

مسئولیت مالی از مرخصی زایمان

کارفرما حق کسر چیزی از مزایای زایمان و همچنین مزایای مراقبت از کودک را ندارد. حتی اگر یک قرارداد مسئولیت امضا شده باشد و شما به اموال آسیب وارد کنید، منافع همیشه به طور کامل پرداخت می شود.

بازپرداخت مزایا و هزینه های 2017

از سال 2017، تمام مزایا و هزینه ها باید از خدمات مالیاتی فدرال بازپرداخت شود. برای انجام این کار، برای دوره های قبل از سال 2017، باید 4-FSS و پس از سال 2017، گواهی محاسبه (فرم آن هنوز تأیید نشده است) ارائه دهید.

در مناطقی که پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی در آن فعالیت می کند (اکنون بیش از 20 مورد وجود دارد)، مزایای مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی به کارکنان بازپرداخت می شود. در سال 2020 تمامی مناطق به این پروژه ملحق خواهند شد.

زن کارآفرین (IP)

مبلغ سود

اگر IP داوطلبانه پرداخت کردکمک به صندوق بیمه اجتماعی - سود حداقل خواهد بود. از 1 مه 2018 - 51،380.38 روبل.

مجموع 2 گزینه: یا حداقل دستمزد از صندوق بیمه اجتماعی یا هیچ.

شرط لازم!

کمک ها باید برای سال تقویم قبلی پرداخت شود (ماده 4.5، بند 6 از 255-FZ).

آن ها اگر مرخصی استعلاجی زایمان را در 18 سال باز کنید، باید برای کل 17 سال سهم پرداخت شود.

میزان مشارکت

همه زنان بر اساس حداقل دستمزد یکسان (به صورت داوطلبانه) مبلغ ثابتی را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کنند. یک کارآفرین نمی تواند بیشتر یا کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند.

هزینه ها:
حداقل دستمزد 7500 * نرخ 2.9٪ = 217.50 روبل در ماه یا 2610 روبل. برای کل سال 2017،
9489*2.9% = 275.18 روبل در ماه یا 3133.43 روبل. برای کل سال 2018

پرداخت توسط کارآفرین فردی به صندوق بازنشستگی روسیه

یک زن کارآفرین فردی در مرخصی زایمان نمی تواند به صندوق بازنشستگی کمک بپردازد (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 22 مارس 2011 شماره 19-5/10/2-2767). این موضوع بحث برانگیز است، اما دادگاه ها در کنار کارآفرینان فردی هستند. از سال 2013، تغییراتی در 212-FZ قسمت 6-7 ماده 14 ایجاد شده است: می توان در طول دوره مراقبت یکی از والدین برای هر کودک تا زمانی که به سن یک و نیم سالگی برسد، سهم ثابت پرداخت نکرد. ، اما در مجموع بیش از سه سال در صورت ارائه مدارک مبنی بر عدم وجود فعالیت در دوره های مشخص شده.

مستندات

یک زن تاجر باید مدارک زیر را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد:

• درخواست یک کارآفرین انفرادی به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه برای تخصیص مزایای زایمان. (Word، 37 کیلوبایت.)
• مرخصی استعلاجی؛

گزارش نویسی

استخدام

اگر کارآفرین انفرادی نیز تحت قرارداد کار کار می کند

ممکن است گزینه های مختلفی برای دریافت مزایای زایمان وجود داشته باشد:

• در زمان وقوع رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی بر اساس قرارداد کار در دو سال تقویمی قبل تغییر شغل نداده بود و در عین حال به عنوان کارآفرین انفرادی فعالیت می کرد. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه اجتماعی اجباری شد و برای دو سال تقویم قبلی به صندوق بیمه اجتماعی روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او در دو مکان مزایا دریافت می کند: در شعبه سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در محل اقامت خود و در کارفرمایی که قرارداد کار با او منعقد شده است.
• در زمان رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویمی قبل برای سایر کارفرمایان کار کرده و به عنوان کارآفرین (بیمه گذار داوطلبانه) ثبت نشده است. سپس مزایا در یک مکان به او پرداخت می شود - در آخرین کارفرمایی که قرارداد کار با او منعقد شده است.
• در زمان رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی هم برای کارفرمای فعلی و هم برای سایر کارفرمایان در دو سال تقویم قبلی کار کرده و در عین حال به عنوان کارآفرین فعالیت می‌کرده است. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه اجتماعی اجباری شد و برای دو سال تقویم قبلی به صندوق بیمه اجتماعی روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او حق انتخاب محل دریافت مزایا را دارد - برای همه مکان های کار (هم در شعبه سرزمینی FSS روسیه و هم در آخرین کارفرما) یا در یکی از آنها (فقط در شعبه سرزمینی FSS روسیه یا فقط در آخرین کارفرما).

اگر زن به عنوان یک کارآفرین انفرادی کار می کرد یا بعداً شغلی پیدا کرد، نمی تواند گواهی حقوق و دستمزد از کارآفرین فردی خود ارائه دهد. بالاخره درآمد یک کارآفرین فردی حقوق نیست. درآمد یک کارآفرین انفرادی برای صندوق بیمه اجتماعی همیشه صفر است (حتی اگر کارآفرین فردی داوطلبانه در آنجا عضویت داشته باشد)، زیرا کارآفرین انفرادی حقوق خود را پرداخت نمی کند.

مفهوم حقوقی "مرخصی زایمان" در قوانین روسیه وجود ندارد. این به معنای مرخصی زایمان و مرخصی بیشتر برای مراقبت از فرزند شما است.
حق چنین مرخصی برای زنان بر اساس این ماده تضمین شده است. 255 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه.

تعطیلات به انواع مختلفی تقسیم می شود:
1. برای بارداری و زایمان (مرخصی طبق BR):
- برای 70 روز تقویمی قبل از روز تولد و برای همان تعداد روز (در مجموع 140 روز) - پس از تولد نوزاد؛
- 70 روز تقویمی قبل از تولد و 86 روز پس از تولد کودک (در مجموع 156 روز) - اگر زایمان پیچیده بود.
- 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد (در مجموع 194) - هنگام تولد دو یا چند فرزند (در صورت بارداری چند قلو).

2. نگهداری از کودک تا یک سال و نیم (مرخصی کودکان).

3. نگهداری از کودک تا سه سال (مرخصی مراقبت از کودک).

بنابراین، مزایایی که در انواع مختلف مرخصی پرداخت می شود را می توان به صورت مشروط نامید: مزایای BR و مزایای UR.

قوانین فعلی نشان می دهد که علاوه بر زنان شاغل رسمی، دسته های دیگری از زنان نیز وجود دارند که واجد شرایط دریافت مزایای BR هستند:
دانشجویان تمام وقت در دانشگاه ها، مدارس فنی و کالج ها؛
زنانی که به دلیل تعطیلی یک بنگاه اقتصادی یا کارآفرین فردی و همچنین به دلیل کاهش تعداد کارمندان شغل خود را از دست دادند.

این لیست در رابطه با مزایای SD در حال گسترش است و علاوه بر این شامل دسته‌بندی افراد زیر می‌شود:
شهروندان روسیه که در خارج از کشور زندگی می کنند و در یک سفر کاری هستند.
شهروندان خارجی، پناهندگان، افراد بدون تابعیت که برای مدت طولانی در فدراسیون روسیه زندگی می کنند.
اتباع خارجی و اشخاصی که تابعیت ندارند اما دارای بیمه نامه رسمی هستند.

همچنین لازم است موارد زیر را بگویید: وقتی مرخصی BR به پایان می رسد، زن می تواند به کار خود بازگردد و مراقبت از کودک (که به طور رسمی تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد) را به اقوام نزدیک یا قیم واگذار کند، در صورت وجود. . مرخصی UR را می توان به بخش هایی بین افرادی که می توانند آن را دریافت کنند تقسیم کرد.

چه کسانی ملزم به پرداخت مزایای زایمان هستند؟

قانون فدرال 255 (مصوب 29 دسامبر 2006) نشان می دهد که افراد زیر ملزم به پرداخت مزایا هستند:
کارآفرینان انفرادی، مزارع کشاورزی و دهقانی؛
اشخاص حقوقی که فعالیت های تجاری خود را به طور رسمی در داخل کشور ثبت کرده اند (مهم نیست که شرکت خارجی یا روسی باشد).
افرادی که کارآفرین فردی محسوب نمی شوند.

این قانون همچنین حاکی از آن است که کارآفرینان می توانند پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی را تا مبلغی معادل مزایای پرداختی کاهش دهند.

ثبت مرخصی زایمان

تعیین تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان

مرخصی زایمان برای بارداری از لحظه ای که متخصص زنان و زایمان گواهی عدم توانایی کار در هفته سی ام بارداری را صادر می کند شروع می شود. برای تعیین زمان پایان آن، 140 روز دیگر به اولین روز غیر کاری اضافه می شود. روز بعد پس از پایان این دوره از قبل به مرخصی زایمان اشاره می شود که یک زن شاغل می تواند به میل خود ادامه دهد. اگر دو یا چند نوزاد انتظار می رود، مرخصی استعلاجی دو هفته زودتر یعنی در هفته 28 بارداری صادر می شود و تنها پس از 194 روز بسته می شود.

یک مورد خاص زایمان با عوارض است. از این گذشته ، حتی با یک بارداری طبیعی ، نه به ذکر یک بارداری مشکل ساز ، حتی عالی ترین متخصص زنان نیز نمی تواند دوره آن را پیش بینی کند. بنابراین در صورت تشخیص عارضه زایمان، مرخصی استعلاجی دیگری به مدت 16 روز برای مادر در حال زایمان صادر می شود که به درخواست او بلافاصله پس از پایان 140 روز لازم قابل ارائه است.

کارفرما حق اخراج کارمند باردار را ندارد و موظف است مرخصی را برای او فراهم کند.

مدارکی که باید در شرکت ارائه شود:

کارمند باید بسته ای از اسناد را به خدمات پرسنلی شرکت ارسال کند که شامل موارد زیر است:
- درخواستی خطاب به رئیس شرکت که حاوی درخواست مرخصی زایمان و پرداخت مزایای مقرر است.
- گواهی دریافت شده از کلینیک قبل از زایمان یک موسسه پزشکی که ثبت نام را تأیید می کند.
- گواهی مرخصی استعلاجی که توسط متخصص زنان در مورد شروع بارداری و تولد آینده صادر شده است.
- گواهی شرکت های مختلف در مورد دستمزد، اگر زن در دو سال قبل از مرخصی خود در بیش از یک سازمان کار می کرد.

اسناد توسط کارفرما ظرف ده روز تقویمی بررسی می شود. وجوه جمع شده برای پرداخت در روز پرداخت حقوق بعدی که توسط شرکت ایجاد می شود برای او صادر می شود.

برنامه به هر شکلی نوشته شده است، اما باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

- کلاه (از چه کسی به چه کسی، با ذکر نام و موقعیت کامل)؛
- نام سند؛
- درخواست برای ارائه مرخصی زایمان با تاریخ های ذکر شده (بر اساس مرخصی استعلاجی)؛
- درخواست برای جمع آوری مزایای مورد نیاز (به درخواست متقاضی)؛
- یک راه راحت برای انتقال وجه (به عنوان مثال، به کارت، یا با سفارش پستی)؛
- لیستی از پیوست ها (مرخصی استعلاجی، در صورت وجود - گواهی از کلینیک دوران بارداری در مورد ثبت نام اولیه برای بارداری).
- تاریخ، امضا، نام خانوادگی و حروف اول متقاضی.

دستور کارفرما مبنی بر اعطای مرخصی

برای تکمیل سفارش می توانید از فرم یکپارچه شماره T-6 استفاده کنید. اگر کارفرما از استفاده از فرم های استاندارد امتناع کند، دستور مرخصی زایمان طبق فرمی که کارفرما به طور مستقل تهیه و تأیید می کند، تنظیم می شود.

این حکم توسط رئیس سازمانی که زن در آن کار می کند، بر اساس درخواست ارائه شده و گواهی عدم توانایی در کار صادر می شود.

سفارش باید حاوی داده های زیر باشد:
- یک سربرگ با جزئیات سازمان، عنوان سند؛
- ماهیت موضوع (ارائه مرخصی زایمان به کارمند از تاریخ شروع و پایان مشخص شده با توجه به مرخصی استعلاجی)؛
- علاوه بر این - پرداخت مزایای نقدی را به کارمند اختصاص دهید.
- فهرست دلایل (اظهارات کارمند، مرخصی استعلاجی، گواهی از متخصص زنان)؛
- سمت، امضا، نام خانوادگی رئیس سازمان، تاریخ؛
- لیستی از آشنایان (اسامی کسانی که با دست آشنا شده اند را می توانید بنویسید).

مرخصی قبل از مرخصی زایمان

بسیاری از مادران باردار حتی قبل از 30 هفته مورد انتظار، کار با شکم مناسب را دشوار می دانند. برای چنین مواردی، قوانین روسیه ارائه مرخصی سالانه بعدی را قبل از مرخصی زایمان پیش بینی می کند، علیرغم اینکه توسط کارفرما طبق تقویم تعطیلات برای زمان بعدی برنامه ریزی شده بود. این مرخصی، طبق معمول، 28 روز تقویمی یا بیشتر برای دسته های مشخص شده از کارگران با شرایط کاری خاص طول می کشد.

با این حال، یک زن باردار تنها در صورتی می تواند از این حق استفاده کند که در دوره فعلی کار از مرخصی استفاده نشده باشد. اگر کارمند از قبل چنین مرخصی گرفته باشد و با ترک مرخصی زایمان ترک کند و این روزها کار نکرده باشد، حقوق مرخصی از او کسر می شود.

محاسبه مزایای زایمان

سود 10 روز قبل از شروع مرخصی محاسبه می شود. در عین حال، برای رعایت حقوق او، سود BR باید تا حد امکان دقیق محاسبه شود. این محاسبه از فرمولی استفاده می کند که درآمد را برای دو سال در نظر می گیرد.
نتیجه کسب درآمد در یک روز کاری است. این شاخص برای محاسبه پرداخت های تعطیلات توصیه شده توسط پزشکان مورد نیاز است.

بنابراین، مراحل زیر برای محاسبات انجام می شود.
متوسط ​​درآمد روزانه با جمع کردن تمام درآمدهای دو سال و تقسیم آنها بر تعداد روزهایی که زن در کار بوده محاسبه می شود.

بیایید وضعیت زیر را به عنوان مثال در نظر بگیریم. در سال 2012، Sidorova S.S. شروع به کار در Refinery LLC کرد. در 25 دسامبر 2014، او قرار بود به مرخصی BR برود که 140 روز طول می کشید. درخواست مرخصی در 1 ژانویه 2015 ارسال شد. حال مقدار سود BR را محاسبه می کنیم.

ابتدا باید تعداد روزهای کاری 2013 و 2014 را دریابید. برابر با 730 روز خواهد بود. برای چند سال کار در این شرکت، Smirnova S.S. حتی یک روز هم نبود که از دوره صورتحساب کم شود. در سال 2013، کل درآمد او معادل 700 هزار روبل و در سال 2014 - 730 هزار روبل بود.

بر اساس قانون، ما نمی توانیم پول واقعی را برای یک دوره خاص در نظر بگیریم، زیرا دولت قبلاً یک مقدار حد تعیین کرده است:
- برای سال 2013 به مبلغ 568 هزار روبل.
- برای سال 2014 - 624 هزار روبل
- برای سال 2015 - 670 هزار روبل.

واضح است که محاسبه بر اساس حداکثر مقادیر تعیین شده انجام می شود و سود واقعی در نظر گرفته نمی شود.

مرحله بعدی محاسبه درآمد روزانه است. با استفاده از فرمول، 1632.9 روبل دریافت می کنیم. در سال 2014، کارمند تا پایان سال کار کرد و حقوق کامل دسامبر خود را دریافت کرد. در مرحله بعد، هفت روز از تعداد کل روزهای تعطیل کم می شود. بنابراین، 133 روز باید در 1632.9 ضرب شود.

بنابراین، میزان مرخصی استعلاجی زایمان 217175.7 روبل خواهد بود.

ارائه مرخصی زایمان 2016: روش گام به گام:

1. درخواست مرخصی و گواهی عدم توانایی کار (مرخصی استعلاجی) از کارمند دریافت کنید.

درخواست مستقیماً توسط کارمند پر می شود. رئیس سازمان باید مصوبه مرخصی را در درخواست قید کند (نوشته گوشه سمت چپ بالای درخواست: موافقت. امضا. توضیح امضا. شماره).

2. دریافت درخواست از کارمند و گواهی از یک موسسه پزشکی که ثبت نام در مراحل اولیه بارداری را تایید می کند.
درخواست مستقیماً توسط کارمند پر می شود.

3. برنامه ها را در لاگ برنامه ثبت کنید.

4. صدور حکم پرداخت یکباره به زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند.

5. صدور دستور اعطای مرخصی به کارمند.

6. ثبت سفارشات در ثبت سفارشات (دستورالعمل) پرسنل با مدت نگهداری 5 سال.

7. کارمند را با دستورات آشنا کنید.
دستور باید چاپ شده و با آن در مقابل امضا به کارمند آشنا شود - در پایین سفارش کارمند باید امضا کند و تاریخ آشنایی را درج کند.
در صورتی که آشنایی کارمند با دستور غیرممکن باشد یا او از الصاق امضا امتناع کند، باید روی دستور وارد شود: «آشنا، از امضای خود امتناع کرد» یا «آشنایی کارمند با امضا به دلیل غیرممکن است. ...”

در صورت داشتن مدت بیمه حداقل 6 ماهه به بیمه شده زن به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد کمک هزینه زایمان پرداخت می شود.
زنانی که در مراحل اولیه بارداری (حداکثر 12 هفته) در یک موسسه پزشکی ثبت نام می کنند، علاوه بر کمک هزینه زایمان، از مزایای یکباره برخوردار می شوند.
مهلت: ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست کارمند.

9. مرخصی زایمان را در برگه زمان منعکس کنید.
کل دوره مرخصی زایمان منعکس شده است: در مقابل نام خانوادگی کارمند، حرف "P" یا کد عددی "14" در خطوط بالا وارد می شود و موارد پایین خالی می مانند.

10. اطلاعات را در کارت شخصی خود وارد کنید

در حقیقت، مرخصی زایمان از دو قسمت تشکیل شده است.

اول، در مورد بارداری و زایمان، 70 روز قبل از تولد و 70 روز دیگر بعد از آن باقی می ماند. اگر منتظر دو یا چند نوزاد هستید، مدت تعطیلات به ترتیب به 84 و 110 روز افزایش می یابد.

سود، که از سال 2012 برای بارداری و زایمان پرداخت می شود، بر اساس میانگین درآمد زن در دو سال گذشته پرداخت می شود.

در این مورد، دوره های ظرفیت کار موقت، از جمله مواردی که به دلیل مرخصی زایمان قبلی است، در محاسبه لحاظ نمی شود.

بنابراین زنانی که در دو سال گذشته کار نکرده اند یا حقوق رسمی پایینی دارند، در وضعیت نامناسبی قرار می گیرند. اگر سابقه کار شما کمتر از شش ماه است، مبلغ مزایا با در نظر گرفتن حداقل دستمزد محاسبه می شود.

اگر خانواده نتوانند پرستار بچه استخدام کنند و پدربزرگ و مادربزرگ نتوانند از کودک مراقبت کنند، مادر جوان باید بلافاصله به تعطیلات بعدی خود برود: برای مراقبت از کودک.

شما می توانید تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد در آنجا بمانید، اما در این مدت شغل خود را حفظ خواهید کرد کمک هزینه فرزند به میزان 40% کمک هزینه ماهانه زایمان فقط برای 1.5 سال اول پرداخت می شود..

از 1.5 تا 3 سال، غرامت به مبلغ 50 روبل برای هر روز صرف شده در مرخصی زایمان تعلق می گیرد.

مرخصی والدین می تواند نه تنها توسط مادر، بلکه توسط یکی دیگر از اعضای خانواده (پدر، مادربزرگ، پدربزرگ و غیره) گرفته شود. درست است، در کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق این کار به ندرت انجام می شود.

هنگام رفتن به مرخصی زایمان، آمادگی را فراموش نکنید بسته اسناد: در غیر این صورت ممکن است برای دریافت وجه مشکل ایجاد شود.

در 30 هفتگیدر کلینیک قبل از زایمان به شما گواهی ناتوانی در کار داده می شود. باید به همراه یک درخواست رایگان برای مزایا به کارفرما ارائه شود.

به لیست اسنادنیاز به سه سال مرخصی والدین، مشمول: درخواست، گواهی تولد (اگر فرزندان دیگری دارید، گواهی آنها نیز مورد نیاز است) و گواهی از محل کار والدین دوم که تأیید می کند او به مرخصی مشابهی نرفته است.

و بدانید که هم در مرخصی زایمان و هم در مرخصی مراقبت از کودک، تحت هیچ شرایطی این کار را نخواهید کرد نمی تواند شلیک کند. اگر این اتفاق افتاد، شما حق دارید به بازرسی کار و دادگاه شکایت کنید. استثنا در مورد انحلال یک شخص حقوقی است.

چگونه رابطه خود را با کارفرما خراب نکنیم؟

مطمئناً تعداد کمی از صاحبان مشاغل از ناتوانی موقت یک کارمند ارزشمند خوشحال خواهند شد. بنابراین، گاهی اوقات انتخاب استراتژی صحیح رفتار هنگام اطلاع رسانی به مدیریت در مورد یک رویداد شادی آور آتی برای شما بسیار دشوار است.

هیچ مهلت قانونی وجود نداردکه برای آن باید بارداری خود را به مافوق خود اطلاع دهید. به طور رسمی، این کار را می توان در هفته سی ام، پس از دریافت گواهی عدم توانایی کار در کلینیک دوران بارداری انجام داد.

با این حال، بهتر است جسارت خود را جمع کنید و زودتر به مدیر خود اطلاع دهید: این کار به شما فرصت می دهد تا با آرامش در طول تعطیلات جایگزینی برای شما پیدا کند و بدون عجله موضوع را منتقل کند.

اگر روابط درون تیم خیلی نزدیک نیست، نیازی به عجله برای به اشتراک گذاشتن اخبار نیست، حداقل تا پایان سه ماهه اول. بعید است که شستن استخوان ها به آرامش شما کمک کند.

وضعیت جدید به شما می دهد برخی از حقوق. اکنون نه تنها نمی توان اخراج شد. اگر قرارداد کار با مدت معین به زودی منقضی شود، باید تمدید شود.

زنان شاغل در کارهای خطرناک می توانند با حفظ حقوق به بخش دیگری منتقل شوند و در صورت تمایل می توانند به کار نیمه وقت منتقل شوند (البته در این مورد حقوق به نسبت کاهش می یابد).

همچنین به خاطر داشته باشید که زنان باردار ارسال به سفرهای کاری یا تماس به محل کار در شب، آخر هفته و تعطیلات ممنوع است.

بازگشت پیروزمندانه

در طول زمان صرف شده در مرخصی زایمان بسیار مهم است، حرفه ای بودن را از دست ندهید. به هر حال، حتی یک استراحت جزئی نیز بر مهارت ها و توانایی های شما تأثیر می گذارد، چه رسد به اینکه چندین سال دور از محل کار سپری کنید.

برای جلوگیری از بازگشت به کار به عنوان یک تجربه استرس زا، سعی کنید از اتفاقاتی که در صنعت خود می افتد مطلع باشید. علیرغم کمی وقت آزاد، مادر جوان ارزش این را دارد که برای مرور اخبار و خواندن ادبیات حرفه ای زمانی پیدا کنید.

با همکاران در ارتباط باشید: به این ترتیب از وضعیت شرکت آگاه می شوید و پس از ترک می توانید استراتژی رفتاری مناسبی را انتخاب کنید.

پس از بازگشت از مرخصی زایمان، همکاران خود را با داستان هایی درباره زندگی فرزندتان زیاد نکنید. واضح است که نوزاد برای شما مهم ترین چیز است، اما همه از شنیدن داستان هایی در مورد نحوه غذا خوردن یا رفتن به توالت کودک خوشحال نخواهند شد.

بهتر است خودتان را به عنوان یک حرفه ای ثابت کنید که وقفه از کار برای او مانعی برای دستیابی به افق های جدید نیست.

مرخصی زایمان شامل مدت زمان قبل و بعد از زایمان است. این حق استراحت توسط قوانین کشور برای هر زن تضمین شده است.

مرخصی زایمان - چیست؟

مفهوم "مرخصی زایمان" در سطح روزمره یافت می شود. مرخصی زایمان در قوانین قانونی نظارتی مرخصی زایمان (مرخصی استعلاجی صادر می شود) و مرخصی والدین (تا یک و نیم سال و سه سالگی) نامیده می شود.

گواهی ناتوانی در کار توسط متخصص زنان در مرحله خاصی از بارداری صادر می شود. مرخصی استعلاجی و اظهار نامه زن باردار دلیلی برای اعطای مرخصی مربوط به تولد نوزاد است.

زنان حق دریافت مزایای زایمان را دارند:

• کار کردن؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• انجام خدمت کشوری یا نظامی؛
• در خدمات کاریابی برای کاریابی ثبت نام کرده اند.

استخدام در چندین شرکت (سازمان) حق مرخصی و پرداخت نقدی در هر محل کار را می دهد.

مهم: اگر در حین کار به صندوق بیمه اجتماعی کمکی صورت نگرفته باشد، مزایا تعلق نمی گیرد.

چند هفته مرخصی زایمان میری؟

تعداد کودکانی که حمل می شوند تعیین می کند که چه مدت به مرخصی زایمان می روند. هنگام بارداری یک فرزند، مرخصی استعلاجی در هفته سی ام صادر می شود. اگر تعداد فرزندان بیشتری وجود داشته باشد، مدت تعطیلات به مدت چند هفته کاهش می یابد. در این مورد مرخصی استعلاجی در هفته بیست و هشتم صادر می شود.

مهم:اگر زن باردار در منطقه ای با آلودگی تشعشع زندگی می کند، استراحتی که برای یک زن باردار ارائه می شود 90 روز قبل از تاریخ تولد برنامه ریزی شده شروع می شود.

گواهی عدم توانایی کار برای مدت زیر صادر می شود:

• 70 روز قبل از تاریخ تعیین شده تولد و به همان میزان پس از آن (برای تولد یک فرزند). در مجموع - برای 140 روز.
• 84 روز قبل از تولد آینده و 110 روز پس از تولد فرزندان (برای چند قلو زایی). در مجموع - برای 194 روز.
• 70 روز قبل از تولد و 86 روز پس از تولد (برای عوارض زایمان). در مجموع - برای 156 روز تقویمی.

تاریخ تولد توسط پزشک معالج بر اساس نتایج سونوگرافی تعیین می شود. تأخیر یا زایمان زودرس دلیلی برای کاهش یا افزایش زمان صرف شده در مرخصی ضروری نیست.

در صورت زایمان پیچیده، مرخصی استعلاجی بیش از مدت مقرر با گواهی ناتوانی در کار جداگانه صادر می شود. به درخواست زن در حال زایمان، مرخصی اضافی اعطا می شود.

چه زمانی می توانید زودتر بروید؟

مرخصی زایمان از هفته 28 یا 30 بارداری بسته به تعداد فرزندانی که حمل می شوند شروع می شود.

بارداری یک استرس جدی برای بدن است. به همین دلیل، بسیاری از زنان باردار تلاش می کنند تا هر چه زودتر به تعطیلات بروند. به موجب قانون نمی توان حدود مرخصی زایمان را تغییر داد. راه برون رفت از وضعیت این است:

• ثبت مرخصی استعلاجی از یک درمانگر. به عنوان مثال، اگر یک زن احساس رضایت نمی کند (فشار خون بالا، مشکلات قلبی و غیره).
• ثبت گواهی عدم توانایی کار از متخصص زنان. اگر خطر سقط جنین وجود داشته باشد، زن به بیمارستان فرستاده می شود و برای مدت اقامت او مرخصی استعلاجی صادر می شود.
• گرفتن مرخصی استحقاقی سالانه با توجه به هنر. طبق ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن حق دارد حتی بدون کار کردن به مدت شش ماه از این امتیاز استفاده کند.
• مراقبت از کودک بیمار (بر اساس مرخصی استعلاجی). یک زن حق دارد در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یک کودک (تا 14 سال) باشد.

مهم: در روش های ذکر شده مزایای زایمان تعلق نمی گیرد. مرخصی استعلاجی (برای بیماری) به میزان تعیین شده توسط قانون پرداخت می شود.

بعدا کی میتونم برم؟

طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 624-n.46، یک زن باردار حق دارد پس از تاریخ های مرخصی زایمان مشخص شده در قانون کار به کار خود ادامه دهد. در این صورت، زن باید اظهارنامه ای با تاریخ مورد نظر برای رفتن به مرخصی زایمان بنویسد.

لازم به ذکر است که کارمند ضمن ادامه کار فقط دستمزد دریافت خواهد کرد. مزایا در طول دوره کار تعلق نمی گیرد.

مهم: تغییر تاریخ مرخصی زایمان باعث افزایش تعداد روزهای استراحت پس از تولد فرزند نمی شود. بنابراین، اگر زنی در هفته 35 (بارداری مجردی) به مرخصی زایمان رفته باشد، 70 روز پس از تاریخ تولد به پایان می رسد. مرخصی پس از زایمان با 5 هفته کار افزایش نمی یابد. اگر خانمی نظر خود را تغییر دهد، می تواند در تاریخ های تعیین شده در قانون (از هفته های 27، 28 و 30) از مرخصی لازم استفاده کند.

چگونه برای مرخصی زایمان اقدام کنیم؟

مراحل ثبت مرخصی زایمان شامل مراحل زیر است:

1. تماس با کلینیک زایمان (متخصص زنان) جهت اخذ گواهی عدم توانایی کار. برای یک بارداری مجرد - در هفته 30، برای بارداری چند قلو - در هفته 28.
2. دریافت مرخصی استعلاجی. سند بر روی یک فرم کاغذی خاص تنظیم می شود. گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی از سال 2017 معرفی شده است. در صورت لزوم و در صورت ارائه نوآوری در کلینیک، خانم باردار می تواند درخواست صدور سند به صورت الکترونیکی کند.
3. تنظیم درخواست مرخصی زایمان. مقاله به هر شکلی که شخصاً توسط زن باردار تهیه می شود. این سند تاریخ مرخصی زایمان و همچنین درخواست پرداخت مزایا را مشخص می کند. گواهی ناتوانی در کار صادر شده به عنوان مبنا ذکر شده است.
4. ارائه مدارک اضافی لازم برای محاسبه مزایا.
5. صدور حکم مرخصی زایمان.
6. امضای دستور توسط مدیر.

پس از روزهای استراحت قبل از زایمان و پس از زایمان، زن باید به سر کار برگردد یا درخواست جدیدی بنویسد که نشان دهنده درخواست مرخصی والدین تا 1.5 سال و پرداخت مزایا باشد.

برای درخواست مرخصی زایمان چه مدارکی لازم است؟

مدارک در 2 مرحله ارسال می شود:

• قبل از تولد نوزاد.
• پس از پایان مرخصی BiR.

در حالت اول، باید مدارک زیر را به کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی (در صورت وجود چنین امکانی در منطقه) ارائه دهید:

1. درخواست مرخصی تحت قانون BiR و پرداخت مزایای زایمان.
2. گواهی ناتوانی در انجام کار توسط متخصص زنان و زایمان.
3. گواهی از متخصص زنان مبنی بر ثبت نام در سه ماهه اول بارداری.
4. در صورت لزوم، گواهی درآمد 2 سال قبل از مرخصی زایمان. در صورتی لازم است که زن در حال زایمان قبلاً در محل دیگری کار کرده باشد.
5. گذرنامه و فتوکپی آن.
6. جزئیات حساب بانکی گواهی را می توان در شعبه بانک بدون درخواست قبلی دریافت کرد.

در مورد دوم شما نیاز دارید:

1. درخواست مرخصی تا یک و نیم سالگی کودک و پرداخت مزایا.
2. گذرنامه و فتوکپی آن.
3. شناسنامه نوزاد (یا فرزندان) و یک کپی.
4. گواهی با مشخصات بانکی و شماره حساب برای انتقال مزایا.
5. سند حقوق 2 سال گذشته.
6. گواهی عدم دریافت مزایا توسط پدر طفل.

هر عضو خانواده (مادربزرگ، پدر، پدربزرگ و غیره) حق دارد به مرخصی والدین برود. در این حالت، مزایا در محل کار یکی از اعضای خانواده که مراقبت می کند محاسبه می شود.

چگونه درخواست مرخصی زایمان بنویسیم؟

درخواست باید شخصاً توسط زن باردار تکمیل شود. سند حاوی اطلاعات زیر است:

• مخاطب (موقعیت، نام کامل) در گوشه سمت راست بالا نشان داده شده است. بعد موقعیت زن باردار و نام کامل او نوشته می شود.
• نام سند: "برنامه".
• متن اصلی سند. درخواست مرخصی زایمان، پرداخت مزایا (بر اساس BiR و یکبار پس از ثبت نام) و انتقال وجه به حساب جاری را مشخص می کند. تاریخ ها مطابق با گواهی مرخصی استعلاجی مشخص شده است.
• این محفظه ها شامل گواهی ناتوانی در کار و گواهی ثبت نام تا 12 هفته می باشد.
• تاریخ نوشته شدن برنامه در گوشه سمت چپ پایین نشان داده شده است.
• یک امضا در وسط برگه و یک رونوشت کمی به سمت راست وجود دارد.

درخواست مرخصی والدین نیز به همین ترتیب تکمیل می شود. ضمیمه ها شامل شناسنامه فرزند یا فرزندان و گواهی عدم تعهد و عدم دریافت وجه توسط پدر کودک است.

بر اساس مدارک ارائه شده و درخواست تکمیل شده، دستور رفتن به مرخصی زایمان توسط کارمند بخش پرسنل یا شخص دیگری که وظایف مدیریت پرسنل را انجام می دهد صادر می شود.

دستور رفتن یک زن به مرخصی زایمان

در اسرع وقت یک سند دستوری در مورد رفتن زن در حال زایمان به مرخصی زایمان تنظیم می شود. این شامل اطلاعات زیر است:

• نام سازمان.
• شماره سفارش.
• تاریخ انتشار سند
• متن اصلی موافقت خود را با ارائه مرخصی زایمان و پرداخت مزایا اعلام می کند. اسناد بند "ضمائم" در برنامه و همچنین خود درخواست با تاریخ نگارش به عنوان دلیل ذکر شده است.
• موقعیت مدیر در زیر نشان داده شده است، امضا و رمزگشایی شده است.
• سپس یادداشتی نوشته می شود "من دستور را خوانده ام". امضای زن باردار، رونوشت و تاریخ بررسی قرار می گیرد.

سند بر روی یک فرم کاغذی ساده به صورت چاپی تنظیم می شود. امضا شخصاً نصب می شود. اطلاعات در پرونده شخصی کارمند وارد می شود.

مرخصی زایمان - چقدر طول می کشد؟

مدت زمان توسط قانون کار تعیین می شود (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).

1. در انتظار یک نوزاد، دوره 140 روز است: به نصف (70 روز قبل از تولد و 70 روز بعد از تولد).
2. با حاملگی چند قلو - 194 روز: 84 روز قبل از تاریخ تولد و 110 روز بعد.
3. برای عوارض ناشی از زایمان - 156 روز: 70 روز قبل از تولد و 86 روز بعد از زایمان.
4. هنگام زندگی در یک منطقه آلوده به تشعشع - 160 روز: 90 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد.

گواهی مرخصی استعلاجی تاریخ شروع و پایان مرخصی را نشان می دهد.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

مرخصی زایمان برای کل دوره مطابق با مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود. مبلغ قبل از تولد به صورت یکجا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند در برنامه واریز می شود.

ویژگی ها:

• مقدار مبلغ بستگی به مدت زمان کار تا تاریخ تولد دارد. هنگام محاسبه، 2 سال قبل در نظر گرفته می شود. اگر خانمی کمتر از 2 سال نزد یک کارفرما کار کرده باشد، حق دارد برای محاسبه مزایا، گواهی حقوق از محل کار قبلی خود ارائه دهد. اگر زنی برای مدتی کار نکرده باشد، حداقل دستمزد در محاسبه لحاظ می شود. از 1 ژوئیه 2017 برابر با 7800 روبل است.
• مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان به میزان 100 درصد متوسط ​​حقوق ماهانه پرداخت می شود.
• حداکثر پرداخت مزایای زایمان محدودیت های خود را دارد (برای تعطیلات 140 روزه، پرداخت 265،827 روبل، برای تعطیلات 156 روزه - 296،207 روبل، برای تعطیلات 194 روزه - 368،361 روبل خواهد بود).
• حداقل سود برای بارداری تک قلو 34473 روبل است.
• گواهی ناتوانی در انجام کار باید حداکثر تا شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان ارائه شود. در غیر این صورت، وجوهی که به موقع دریافت نشده باشد، فقط در صورت وجود دلایل موجه در دادگاه بازیابی می شوند.

برای محاسبه سود، داده های زیر مورد نیاز است:

• حقوق 2 سال. به عنوان مثال، اگر یک زن در حال زایمان در سال 2017 به مرخصی زایمان برود، از سال 2016 و 2015 برای محاسبه استفاده می شود.
• تعداد روزهای 2 سال 731 است.
• تعداد روزهایی که هنگام کمک به صندوق بیمه اجتماعی (مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبتی و غیره) در نظر گرفته نشده است.
• تعداد روزهای مرخصی زایمان. ارزش در گواهی ناتوانی در کار نشان داده شده است.

به عنوان مثال، دستمزد برای 2 سال بالغ بر 500 هزار روبل بود. تعداد روزهایی که در محاسبه لحاظ نشده است 100 روز است. مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز صادر می شود. بیایید محاسبات را انجام دهیم:

• 731 روز - 100 روز = 631 روز (مقدار مورد نیاز برای محاسبه سود).
• 500 هزار روبل: 631 روز = 792 روبل (متوسط ​​درآمد در روز)؛
• 792 روبل * 140 روز = 110935 روبل (مقدار سود).

در پایان مرخصی BiR، زن باید درخواست مرخصی برای مراقبت از نوزاد و پرداخت کمک هزینه ماهانه بنویسد. مزایای ماهانه برابر با 0.4 برابر میانگین درآمد یک زن است. چنین کمک های مالی به مدت 1.5 سال (از تاریخ تولد) ارائه می شود. صرف نظر از مقدار زمان کار شده، همیشه 40٪ برای محاسبه استفاده می شود. مبلغ سود = متوسط ​​درآمد ماهانه * 40٪.

با استفاده از ماشین حساب آنلاین در سایت های مختلف اینترنتی می توانید دو نوع مزیت را محاسبه کنید. پرداخت ها به صورت ماهانه در روز صدور حقوق یا پیش پرداخت انجام می شود. مزایا در ابتدا از محل وجوه کارفرما پرداخت می شود. پس از ارائه مدارک، مبلغ توسط صندوق بیمه اجتماعی به وی عودت داده می شود.

چه مزایای بارداری را می توانم انتظار داشته باشم؟

یک زن در حال زایمان حق دارد روی کمک های مالی زیر حساب کند:

• مزایای زایمان. برابر است با میانگین کامل درآمد ماهانه. قبل از تولد پرداخت شده است.
• پرداخت یک بار برای ثبت نام در سه ماهه اول. پرداخت منوط به گواهی صادر شده توسط متخصص زنان است. اندازه آن در سال 2017 613 روبل است.
• پرداخت یکباره از بودجه فدرال. در سال 2017 برابر با 16350 روبل است. مبلغ ذکر شده برای هر نوزاد متولد شده پرداخت می شود. بنابراین، اگر دوقلو به دنیا بیایند، میزان سود 2 برابر بیشتر خواهد بود. اگر یک زن در منطقه شمالی زندگی می کند، پرداخت با ضریب مشخصی که توسط مقامات محلی تعیین شده است افزایش می یابد.

پس از پایان دوره اختصاص داده شده برای استراحت قبل از تولد و پس از زایمان، یک زن حق دریافت هزینه مراقبت از کودک را دارد. آنها 0.4 میانگین درآمد ماهانه را تشکیل می دهند. از سن یک و نیم سالگی تا سومین سالگرد کودک، کارمند حق دریافت پرداخت ماهانه به مبلغ 50 روبل را دارد.

چگونه از فریب کارفرما جلوگیری کنیم - مشاوره حقوقی

ضمانت هایی که قانون برای زن باردار ارائه می کند:

• پرداخت نقدی صندوق بیمه اجتماعی. دریافت وجه فقط در صورتی امکان پذیر خواهد بود که کارفرما به صندوق بیمه اجتماعی کمک کرده باشد. بنابراین قبل از استخدام لازم است این اطلاعات شفاف سازی شود.
• کارفرما حق اخراج زنی را که فرزند زیر 3 سال را بزرگ می کند، تا بزرگسالی از کودک معلول مراقبت می کند و اگر کودک زیر 14 سال باشد، مادر مجردی را ندارد.
• اگر برای مدت معینی با یک کارمند رابطه کاری منعقد شود، در صورت وجود گواهی پزشک زنان مبنی بر وجود بارداری، قرارداد تمدید می شود.
• در تمام مدت مرخصی مربوط به تولد و مراقبت از نوزاد، زن موقعیت و محل کار خود را حفظ می کند.
• زن حق دارد در هر زمان کار خود را شروع کند. امکان بازگشت به مرخصی والدین نیز وجود دارد.
• هنگام ارائه مدارک لازم برای جمع آوری مزایا، توصیه می شود که رسید صادر کنید یا انتقال را ثبت کنید. در صورت مفقود شدن مدارک، می توانید به راحتی پرونده خود را ثابت کنید و هزینه های انجام شده را جبران کنید.
• اگر مدارک ارائه شده است، اما مزایا به موقع در حساب جاری دریافت نمی شود، باید بیانیه ای را به آدرس کارفرما بنویسید. در صورت عدم پاسخ، زن حق دارد به بازرسی کار یا مستقیماً به دادگاه شکایت کند. در دادگاه، او می تواند خود منفعت، غرامت و خسارت معنوی را جبران کند.

سوالات متداول

رفتن به مرخصی زایمان سوالاتی را برای یک زن باردار ایجاد می کند. بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم.

آیا هنگام محاسبه مستمری مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟

دوره های قبل از تولد و پس از زایمان را می توان به 3 جزء تقسیم کرد:

• زمان مرخصی استعلاجی
• تا یک و نیم سالگی کودک را ترک کنید.
• تا 3 سالگی کودک را ترک کنید.

کل مدت خدمت شامل کل دوره، از دوران بارداری تا سومین سالگرد تولد کودک است. هنگام محاسبه مستمری، فقط تعطیلات برای BiR و تا زمانی که کودک یک و نیم ساله شود در نظر گرفته می شود.

مرخصی بعد از زایمان چه زمانی است؟

مرخصی قبل از زایمان و یا بعد از انقضای گواهی عدم توانایی کار طبق قید می شود. روزهای استراحت ارائه می شود حتی اگر 6 ماه کار نکرده باشد. برای تمام سالهایی که زن استراحت نکرده است می توان مرخصی گرفت.

مرخصی سالیانه با توجه به اولویت و خواسته کارکنان ارائه می شود. یک زن حق اولویت دارد که در تابستان با فرزندش استراحت کند.

آیا امکان دریافت مزایا و کار وجود دارد؟

بازگشت به سر کار پرداخت ها را متوقف می کند. اگر کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار باشد، می تواند همزمان حقوق و مزایا دریافت کند.

مرخصی زایمان شامل دوران قبل از زایمان و پس از زایمان است. یک زن حق دارد چندین پرداخت ماهانه و یکبار دریافت کند.

E.A. شاپووال،
وکیل پیشرو

یک کارمند در مرخصی زایمان می تواند مرخصی استعلاجی جدیدی برای مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) بیاورد. سپس او باید دوباره یک نوع تعطیلات را به دیگری ثبت نام کند.

ما انتقال از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان را ترتیب می دهیم

نمی توانید همزمان دو مرخصی زایمان بدهید

کارمند نمی تواند همزمان در مرخصی والدین و زایمان باشد. ه مواد 255، 256 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 20 مصوبه پلنوم 7 دی 1392 شماره 1 دیوان عالی کشور. همچنین پرداخت کمک هزینه مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم و مزایای زایمان به طور همزمان غیرممکن است. ه بخش 4 هنر. 13 قانون شماره 81-FZ مورخ 19.05.95 (از این پس قانون شماره 81-FZ نامیده می شود). بخش 3 هنر. 10 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (از این پس قانون شماره 255-FZ نامیده می شود). بنابراین، زن باید انتخاب کند که از کدام مرخصی استفاده کند.

مرخصی زایمان را دوباره ثبت می کنیم

به کارمند می گوییم

مرخصی زایمان سود بیشتری دارد، زیرا میزان مزایا بیشتر از مزایای مراقبت از کودک است متر بخش 1 هنر. 15 قانون شماره 81-FZ؛ بخش 1 هنر. 11 قانون شماره 255-FZ.

مرخصی زایمان باید خارج شود و مزایا برای مدت مشخص شده در درخواست کارمند و مرخصی استعلاجی به زن در مرخصی زایمان پرداخت شود. اما مشروط بر اینکه حداکثر 6 ماه از پایان مرخصی زایمان درخواست و مرخصی استعلاجی ارائه دهد متر بخش 2 هنر. 12 قانون شماره 255-FZ.

اگر زنی در مدت مرخصی زایمان دیرتر از تاریخ مشخص شده در مرخصی زایمان درخواست مرخصی زایمان کرد و شما قبلاً مزایای مراقبت از فرزند او را پرداخت کرده اید، فقط تفاوت بین کمک هزینه بارداری و کمک هزینه مراقبت را بپردازید.

اگر زنی مرخصی زایمان را انتخاب کرده است، این کار را انجام دهید.

مرحله 1. از کارگران بپرسید س هنر 255 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بخش 5 هنر. 13 قانون شماره 255-FZ:

درخواست خاتمه مرخصی والدین و پرداخت مزایا (در صورتی که هنوز پرداخت شود) و برای ارائه مرخصی زایمان و پرداخت مزایا و مزایای زایمان برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت سررسید).

فرم درخواست تایید نشده است. می توان آن را به این صورت تنظیم کرد.

مدیر کل Constanta LLC
گوسف K.V.
از فروشنده
اسکریپکینا اولگا ایوانونا

بیانیه

از شما می خواهم که مرخصی زایمان من را قبل از رسیدن به سن 3 سالگی و پرداخت کمک های مراقبت از کودک از 24 آوریل 2017 متوقف کنید.

از شما تقاضا دارم از تاریخ 24 آوریل 2017 به مدت 140 روز تقویمی به اینجانب مرخصی زایمان اعطا کنید و سود مناسب این زمان را بپردازید.

همچنین از شما می خواهم برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری به من کمک هزینه بپردازید.

من به برنامه پیوست می کنم:
- گواهی ناتوانی موقت در کار مورخ 24 آوریل 2017؛
- گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری مورخ 1396/04/24.

O.I. اسکریپکینا

گواهی ناتوانی موقت در کار؛

گواهی از کلینیک دوران بارداری در مورد ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (اگر وجود دارد) هنر 10 قانون شماره 81-FZ؛ بند 22 آیین نامه تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی مورخ 2 دی 1388 شماره 1012n.

به کارمند می گوییم

اگر معلوم شود زنی که در مرخصی زایمان نیمه وقت کار کرده است، میزان مقرری زایمان برای مرخصی زایمان دوم کمتر از مزایای نگهداری از فرزند اول او تا رسیدن به یک و نیم سالگی خواهد بود. او می تواند مزایای مراقبتی برای کودک دریافت کند، زیرا برای او سود بیشتری دارد. و تنها پس از آن به مرخصی زایمان دوم بروید. مرخصی زایمان دوم فقط برای مدت باقی مانده تا پایان آن پرداخت می شود.

مرحله 2. صدور دستور خاتمه مرخصی و مزایای والدین و اعطای مرخصی و مزایای زایمان به کارمند.

هیچ فرمی برای چنین دستوری وجود ندارد که بتوان آن را مبنا قرار داد. دستور را می توان به این صورت صادر کرد.

شرکت با مسئولیت محدود "کنستانتا"

سفارش شماره 18-k

مسکو

در رابطه با خاتمه مرخصی زایمان برای کودک زیر 3 سال و ارائه مرخصی زایمان به Skripkina O.I.

من سفارش می دهم:

1. توقف مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سن 3 سالگی و پرداخت مزایای مراقبت از کودک به فروشنده O.I. Skripkina از 24 آوریل 2017