پرداخت ماهیانه برای بارداری محاسبه پرداخت های زایمان

با آموختن در مورد بارداری، زن تغییر می کند: او ظاهری مرموز به خود می گیرد و شروع به آمادگی ذهنی برای ملاقات با کودک می کند. مادر باردار باید در همه امور "دانا" باشد و بداند در هنگام حمل نوزاد و سپس به دنیا آوردن او چه حمایتی از دولت می تواند دریافت کند.

مزایای زایمان چیست؟

پرداخت برای زنان باردار و پس از زایمان یکی از گزینه های تامین اجتماعی اجباری شهروندان است. این کمک برای مادران جوانی در نظر گرفته شده است که در دوران بارداری ثبت نام کرده اند و قبلاً زایمان کرده اند.

مزایای زایمان نوعی پوشش بیمه است

چه کسی می تواند برای مزایای زایمان اقدام کند

برخلاف مزایای مراقبت از کودک، فقط یک تازه مادر می تواند برای چنین پرداختی درخواست کند.. اگر به دسته‌های زیر زنان تعلق دارید، برای مزایا درخواست دهید:

• کار کردن؛
• بیکار؛
• گذراندن خدمت سربازی قراردادی؛
• گذراندن دوره آموزش تمام وقت؛
• که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و در دسته های فوق قرار می گیرند.

کلیه پرداخت ها به زنان باردار و پس از زایمان تعیین شده در سال 2018

در سال 2018، هر زن باردار یا پس از زایمان می تواند برای گزینه های مزایای زیر درخواست دهد:

• برای بارداری و زایمان؛
• هنگام تولد فرزند؛
• برای ثبت نام در کلینیک دوران بارداری در مراحل اولیه بارداری، تا 12 هفته:
• برای مراقبت از نوزاد تا یک و نیم و تا سه سال؛
• سرمایه مادری

مادر باردار حق دارد از مزایای بارداری و زایمان، تولد فرزند، ثبت نام در کلینیک بارداری در مراحل اولیه بارداری و غیره بهره مند شود.

جدول: یک زن باردار یا پس از زایمان در سال 2018 چقدر می تواند دریافت کند

نوع سود	مبالغ پرداخت های زایمان در سال 2018
	از 1 ژانویه 2018	از 1 فوریه 2018
1. کمک هزینه زایمان	حداکثر اندازه: در دوران بارداری بدون هیچ ویژگی یا عوارض خاصی - 282493.40 روبل. (محاسبه: (718000 + 755000)/730 x 140); برای زایمان پیچیده - 314778.08 روبل. (محاسبه: (718000 + 755000)/730 x 156); پ برای حاملگی چند قلو - 391،454.80 روبل. (محاسبه: (718000 + 755000)/730 x 194). حداقل اندازه: در دوران بارداری بدون هیچ ویژگی یا عوارض خاصی - 43675.39 روبل. (محاسبه: (9489 x 24)/730 x 140); پ برای زایمان پیچیده - 48667.32 روبل (محاسبه: (9489 x 24) / 730 x 156)؛ برای بارداری چند قلو - 60،522.18 روبل. (محاسبه: (9489 x 24)/730 x 194).
2. سود برای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری	613.14 روبل	RUR 628.46 (613.14 x 1.025)
3. کمک یکباره برای تولد فرزند	16350.33 روبل	RUR 16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا یک سال و نیم	حداقل اندازه: برای فرزند اول - 3065.69 روبل. (با در نظر گرفتن حداقل دستمزد - 3120 (7800 x 40%) برای فرزندان دوم و بعدی - 6131.37 روبل.	حداقل اندازه: - برای فرزند اول - 3142.33 روبل. (3065.69 x 1.025) برای فرزندان دوم و بعدی - 6284.65 روبل. (6131.37 x 1.025)
5. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا 3 سال	بر اساس منطقه متفاوت است
6. سرمایه زایمان	453026 روبل

جدول: برنامه زمانی برای پردازش مزایای مادر و کودک باردار

اگر سود قبل از 1 فوریه تعیین شده و با نرخ ثابت پرداخت شده است، از ابتدای فوریه 2018 این مبلغ نمایه می شود.

کمک هزینه کودک معاف از مالیات است و طبق وعده آن را دریافت خواهید کرد.

پرداخت به مادران آینده و فعلی فقط برای زمان مرخصی در دوران بارداری و تولد نوزاد تعلق می گیرد. یعنی اگر زنی از مرخصی مقرر خودداری کند و به فعالیت خود ادامه دهد باید از منفعت خودداری کند. کارفرما حق ندارد به زن هم حقوق و هم مزایا پیشنهاد کند. بنابراین برای روزهای کار، زن حقوق مقرر را دریافت می کند و اگر به طور ناگهانی تصمیم به درخواست مرخصی بگیرد، کارفرما از پرداخت حقوق خودداری می کند و شروع به تعلق مزایا می کند. این کار در محل کار، خدمات یا فعالیت های دیگر انجام می شود. اگر سازمان منحل شد و زن از محل کار خود اخراج شد، او حق دارد از خدمات تامین اجتماعی محلی درخواست پرداخت کند.

اگر زنی دو موقعیت را با هم ترکیب کرده و در دو سال گذشته در یک شرکت کار کرده باشد، از نظر تئوری می تواند مزایایی دو برابر آن را دریافت کند. استثنا مواردی است که درآمد شغل اصلی 2 برابر بیشتر از درآمد شغل اضافی باشد.

مزایا پس از ارائه مرخصی استعلاجی زایمان صادر می شود که در کلینیک دوران بارداری یا در بیمارستان زایمان پس از تولد نوزاد صادر می شود. در مرحله بعد، کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی (که نمی داند - صندوق بیمه اجتماعی) یک تسویه حساب متقابل انجام می دهند، معمولاً در برابر حق بیمه هایی که نیاز به پرداخت دارند. بنابراین، وجوه برای مزایا همچنان از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

درخواست زن باردار یا مادر جوان ثبت می شود و اولین وجه در روز حقوق بعدی به کارتی که توسط سازمان محل کار زن صادر می شود واریز می شود. اگر برای دریافت مزایا به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کرده اید، پرداخت ممکن است کمی بیشتر طول بکشد: بازبینی ده روزه لازم است و خود وجوه قبل از بیست و ششمین روز ماه بعد از ماه به حساب واریز می شود. کاربرد. یعنی می توانید با یک "دم" کوچک پول را در یک ماه دریافت کنید. در این صورت مبلغ پرداختی به کارت بانکی واریز می شود یا با سفارش پستی ارسال می شود.

پرداخت برای زنانی که در دوران بارداری زودتر ثبت نام کرده اند

اگر با یک متخصص زنان تماس گرفتید و او قبل از هفته دوازدهم بارداری شما را ثبت نام کرد، می توانید برای کمک های اجتماعی اضافی درخواست دهید. در سال 2018، پرداخت افزایش یافت و اکنون به 628.46 روبل می رسد. این پول از محل صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. در مورد اول، زن باید گواهی ثبت نام از متخصص زنان را به بخش حسابداری در محل کار بیاورد. این نوع پرداخت برای مادران بیکار قابل استفاده نیست.

برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته) ثبت نام کرده اند، سودی به مبلغ 628.46 روبل ارائه می شود.

مرخصی برای زنان باردار و پس از زایمان

این اقدام کمکی در روسیه در دوره های زیر معتبر است:

• در طول زایمان طبیعی - برای 70 روز تقویمی قبل از تولد و برای مدت مشابه پس از آن (در مجموع - 140 روز).
• در صورت زایمان پیچیده - 70 روز تقویمی قبل از زایمان و 86 روز پس از آن (در مجموع - 156 روز).
• در صورت حاملگی چند قلو - 84 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از آن (در مجموع - 194 روز).

مرخصی زایمان از لحظه صدور مرخصی استعلاجی شروع می شود. هنگام حمل یک نوزاد در هفته سی ام گواهی صادر می شود و در صورت چند قلویی این مدت دو هفته جلو می رود یعنی در هفته بیست و هشتم بارداری صادر می شود.

زایمان زودرس یا تاخیر آن دلیلی برای تغییر زمان مرخصی نیست. در صورت تولد سخت ، گواهی عدم توانایی کار دیگری تنظیم می شود و درخواست استراحت اضافی ارائه می شود.

شما می توانید با ارائه مدارک زیر به کارفرما یا مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی برای مرخصی در رابطه با بارداری و تولد نوزاد بعدی اقدام کنید:

• شناسایی؛
• درخواست خطاب به کارفرما؛
• مرخصی استعلاجی صادر شده برای کل دوره ناتوانی؛
• گواهی ثبت نام در کلینیک دوران بارداری در مراحل اولیه بارداری (در صورت وجود)؛
• گواهی درآمد برای سال گذشته؛
• شماره کارت یا حساب برای انتقال مزایا.

مرخصی زایمان از لحظه صدور مرخصی استعلاجی شروع می شود

بیشتر در مورد مرخصی زایمان در مقاله ما بخوانید -.

محاسبه مبلغ سود

به لطف این مثال، می توانید به راحتی مبلغ سررسید را محاسبه کنید. البته، در همه جا استثنا وجود دارد: اگر چیزی مطابقت ندارد، این موضوع را با بخش منابع انسانی بررسی کنید، و همه چیز برای شما روشن خواهد شد.

اگر قبلاً در مرخصی زایمان بوده اید، مبلغ کمتر خواهد بود

همانطور که می بینید، تعداد روزهای بیماری در میانگین درآمد روزانه یک زن ضرب می شود. می توان آن را با حقوق دو سال تقویم قبلی تعیین کرد. اگر در این مدت زن محل کار خود را تغییر داد، رئیس جدید باید اطلاعاتی در مورد شغل قبلی دریافت کند. برای انجام این کار، گواهی میانگین درآمد را ارائه دهید که پس از اخراج صادر می شود. روش کلی برای محاسبه پرداخت ها ثابت است، اما حداقل و حداکثر آستانه وجود دارد. حداکثر مبلغ پرداختی مطابق با حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تعیین می شود.

جایگزینی سنوات هنگام محاسبه مزایای زنان باردار و پس از زایمان

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای محاسبه مزایای زنان باردار و پس از زایمان، می توان دو سال تقویمی قبلی را با سالهای قبلی جایگزین کرد. این امکان وجود دارد و در صورتی انجام می شود که کارمند یک یا دو سال قبل در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده باشد. طبق قانون، در صورتی که میزان سود بیشتر باشد، سنوات محاسبه جایگزین می شود.

دوره‌های محاسبه مزایا برای زنان باردار و پس از زایمان حذف نمی‌شوند

برای محاسبه مزایای زایمان و مراقبت از کودک، دوره های محرومیت اعمال می شود. میزان حقوق تعلق گرفته برای دوره صورتحساب به طور پیش فرض بر 730 روز تقسیم می شود. اما دوره های زیر نباید در محاسبه لحاظ شود:

• زمان بارداری و زایمان، مراقبت از کودک؛
• دوره ناتوانی موقت برای کار؛
• دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ درآمد، در صورتی که حق بیمه FSS برای زمان مورد نظر از او دریافت نشده باشد.

اگر چنین دوره هایی وجود دارد، ارزش کل آنها را بر حسب روز محاسبه کنید و آن را از 730 کم کنید. سپس یک عدد دیگر (کوچکتر) بدست می آورید که در هنگام محاسبه پرداخت، میزان حقوق جمع آوری شده برای دوره صورتحساب بر آن تقسیم می شود.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای محاسبه مزایای زنان باردار و پس از زایمان، می توان دو سال تقویمی قبلی را با سالهای قبلی جایگزین کرد.

اگر کل دوره دو ساله شامل زمان حذف شده باشد، 3 ماه نزدیکترین کار به آن، جایی که روزهای کار وجود دارد، برای محاسبه گرفته می شود.

ماشین حساب در وب سایت FSS به شما کمک می کند تا فرمول محاسبه را تعیین کنید..

مزایای یکباره برای تولد فرزند

در هنگام تولد یک کودک در سال 2018، یک خانواده با هر تعداد فرزند یک بار پرداخت 16759.09 روبل دریافت می کند.می توانید مطمئن باشید که فارغ از اینکه کار می کنید یا نه، آن را دریافت خواهید کرد. برای شهروندان شاغل، مزایا در محل کار آنها صادر می شود، اما بیکاران باید به صندوق بیمه اجتماعی محلی مراجعه کنند. والدین مجرد پرداخت ها را با شرایط ساده دریافت می کنند، زیرا آنها به گواهی محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه قبلاً این پول را دریافت نکرده اند نیاز ندارند. علاوه بر این، هر شهر اقدامات بیشتری را برای حمایت از والدین ایجاد کرده است. به عنوان مثال، در بسیاری از مناطق، یک کمک هزینه یکجا اضافی توسط خانواده به هنگام تولد فرزند دوم و بعدی صادر می شود.

سود برای کودک تا یک سال و نیم

هر والدین کودکی می توانند از این میزان حمایت برخوردار شوند. برای پرداخت، میانگین درآمد ماهانه 2 سال گذشته در نظر گرفته شده است: 40 درصد از این مبلغ هر ماه پرداخت می شود. والدین بیکار نیز می توانند واجد شرایط پرداخت باشند، اما این مبلغ حداقل خواهد بود و می توان آن را در صندوق بیمه اجتماعی در محل سکونت خود درخواست کرد.

برای پرداخت مزایای کودک زیر 1.5 سال، میانگین درآمد ماهانه 2 سال گذشته در نظر گرفته می شود: 40٪ از این مبلغ به صورت ماهانه پرداخت می شود.

من از خودم می دانم که مادران بیکار رسمی در کالوگا ماهانه حدود 6000 تا 7000 روبل دریافت می کنند. اگر فرزند سوم یا بعدی در خانواده شما متولد شد، می توانید برای کمک هزینه 9300 روبل نیز درخواست دهید - به آن "حقوق مادر" نیز گفته می شود. من در سال 2017 چنین پرداخت هایی را برای دخترم دریافت کردم، اما اکنون ممکن است 50 تا 100 روبل افزایش یافته باشد.

غرامت 50 روبل برای مدت مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک زیر 3 سال

از بدو تولد تا رسیدن کودک به سه سالگی چنین غرامتی پرداخت می شود. افراد زیر حق دریافت آن را دارند:

• والدین در مرخصی والدین؛
• مادران شاغل؛
• والدین خوانده، سرپرستان؛
• دانش آموزان دختر؛
• اخراج مادران به دلیل انحلال سازمان؛
• کارآفرینان فردی

پرداخت ها به هزینه کارفرما و در حساب صندوق بیمه اجتماعی منظور می شود. از طریق کارفرما با ارسال درخواست نیز می توان مزایا را دریافت کرد. دانشجویان دختر درخواستی را خطاب به رئیس دانشگاه ارسال می کنند، پرسنل نظامی باید گزارش خود را به مافوق خود ارائه دهند و یک کارآفرین فردی باید با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد. مدارک مورد نیاز برای درخواست مزایا:

• شناسنامه کودک؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی عدم دریافت مزایا توسط پدر؛
• کارت شناسایی شخص متقاضی دریافت مزایا.

برای هر یک از این اسناد کپی ارائه می شود. درخواست باید ظرف شش ماه از تاریخی که کودک یک و نیم ساله می شود نوشته شود.

کمک هزینه کودک زیر 3 سال از بودجه پرداخت می شود و در حساب صندوق بیمه اجتماعی منظور می شود.

کمک هزینه کودک منطقه ای

در مناطق، مزایای اضافی منطقه ای نیز برای کودک یک و نیم تا 3 ساله پرداخت می شود (به خاطر داشته باشید که تاریخ شروع و پایان پرداخت متفاوت است و در سطح منطقه تعیین می شود، معمولاً این دوره از یک و نیم تا 16 سال). با این حال، زنانی که درآمد ماهانه خانواده آنها کمتر از حداقل سطح معیشتی تعیین شده در منطقه است، حق دریافت آن را دارند. مزایای منطقه ای ممکن است متفاوت باشد و مطابق با قابلیت های یک منطقه خاص تنظیم می شود. در چند سال اخیر این گونه پرداخت ها کاهش یافته یا کمتر شده است که ناشی از شرایط بحرانی کشور است. برای اطلاع از مزایایی که به شما تعلق می گیرد، با اداره تامین اجتماعی محلی خود تماس بگیرید: آنها به شما مشاوره می دهند و به شما می گویند چه مدارکی برای درخواست مزایا مورد نیاز است.

من در کالوگا زندگی می کنم، اکنون دخترم دو ساله است که دم اسبی ندارد. در منطقه ما، پرداخت های نقدی برای فرزند اول و دوم زیر سه سال به 4000 تا 5000 روبل در ماه می رسد. اگر فرزند سوم (مثل من) دارید، 9300 روبل دریافت خواهید کرد. با این حال، شما این فرصت را خواهید داشت که بین پرداخت اول و دوم یکی را انتخاب کنید، زیرا حق هر دوی آنها را دارید، اما فقط می توانید برای یکی از آنها درخواست دهید. بله، فراموش کردم اضافه کنم: من یک مادر غیر شاغل هستم، بنابراین نمی توانم در مورد پرداخت برای مادران دسته های دیگر چیزی بگویم.

تا زمانی که کودک به سن سه سالگی نرسد، مادر یا پدر می توانند در محل کار مزایا را دریافت کنند. به درخواست پرداخت، والدین باید گواهی مبنی بر عدم دریافت این مزایا توسط همسرش ضمیمه کنند.

پرداخت در سال 2018 برای نوزاد دوم

در برخی از مناطق برنامه پرداخت های فرمانداری وجود دارد که به لطف آن مبلغ افزایش می یابد. با تولد فرزند دوم خود، حق ثبت سرمایه مادری را دریافت می کنید که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت (به بخش "سرمایه مادری" مراجعه کنید). کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند برای اولین و بعد از آن یکسان باقی می ماند (به بخش مربوطه مراجعه کنید). پرداخت های تا یک سال و نیم برای فرزند دوم مانند فرزند اول است. فقط پرداخت های فرمانداری ممکن است در مقایسه با بارداری اول و دوم کمی متفاوت باشد. اما هر منطقه مناطق خاص خود را دارد و در سال های اخیر برخی از آنها لغو شده است.

سرمایه مادری

در بدو تولد فرزند دوم، والدین حق دارند سرمایه زایمان را ثبت کنند. برای سال 2018، مقدار آن 453026 روبل است. بلافاصله پس از تولد فرزند دوم می توان سرمایه مادری صادر کرد، اما برای تحقق آن باید کمی صبور بود.

سرمایه مادری به مبلغ 435026 روبل هنگام تولد فرزند دوم صادر می شود.

چه کسانی واجد شرایط پرداخت هستند؟

دسته های زیر از شهروندان فدراسیون روسیه می توانند بدون توجه به آدرس محل سکونت خود برای سرمایه مادری درخواست دهند:

• زنانی که از 1 ژانویه 2007 نوزادی را به دنیا آورده یا به فرزندی پذیرفته اند.
• زنانی که از اول ژانویه 2007 فرزند سومی را به دنیا آورده یا به فرزندخواندگی پذیرفته اند و قبلاً سرمایه زایمان دریافت نکرده اند.
• والدین پسرخوانده فرزندان دوم، سوم و بعدی که قبلاً سرمایه مادری را ثبت نکرده اند (تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی باید قبل از 1 ژانویه 2007 لازم الاجرا شود).

مالیات بر سرمایه مادری

طبق قانون، مالیات نباید از سرمایه مادری اخذ شود، اما در منطقه آرخانگلسک، مقامات محلی تصمیم گرفتند آن را معرفی کنند. اگر در مورد شما کسر مالیات از سرمایه مادری انجام شود، باید با اداره مالیات تماس بگیرید و درخواست بازپرداخت مبلغ را داشته باشید. اما قبل از آن، هنوز باید اطلاعاتی در مورد مالیات در منطقه خود مطالعه کنید.

در شهر من (کالوگا)، مالیات بر سرمایه مادری جمع آوری نمی شود. علاوه بر این، برای چندین سال متوالی، در سال های بحران، اجازه برداشت وجوه از سرمایه مادری داده شد. در ابتدا برای 2 سال متوالی 12000 روبل بود و آخرین بار 20000 و 25000 روبل دادند. من این پول را به سرعت پردازش کردم: من به سادگی با حداقل اسناد به صندوق بازنشستگی آمدم و ظرف دو ماه پرداخت ها را دریافت کردم (در واقع آنها زودتر وارد شدند).

چگونه می توان از سرمایه زایمان استفاده کرد؟

شما می توانید وجوه دریافتی را صرف نیازهای زیر کنید:

• بهبود شرایط زندگی (افزودن بودجه برای خرید خانه یا آپارتمان)؛
• تحصیلات کودک (پیش دبستانی، مدرسه یا بعد از آن)؛
• تشکیل مستمری مالی برای مادر کودک؛
• پس از تولد فرزند دوم، ماهانه پرداخت می شود.

وجوه سرمایه زایمان، به استثنای پرداخت های ماهانه، به صورت حضوری صادر نمی شود. مقدار لازم نیست در یک جهت استفاده شود: می توان آن را به نیازهای مختلف تقسیم کرد.

من هنوز از سرمایه زایمان استفاده نکرده ام، اما دوستانم این پول را برای ساختن خانه دریافت کردند. اول، دولت اولین مبلغ (نصف سرمایه) را به آنها اختصاص داد و وقتی دیوارها و سقف ساخته شد، دوستانم بقیه پول را برای ادامه ساخت و ساز دریافت کردند.

کمک هزینه غذا: کمک هزینه اضافی ویژه (بند 3 ماده 52 قانون مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ)

اگر فرزند شما زیر سه سال سن دارد، می‌توانید برای دریافت غذای غیرمجاز (از جمله از طریق فروشگاه‌های مواد غذایی و فروشگاه‌های خرده‌فروشی)، یا به صورت غرامت ماهانه برای دسته‌های مختلف شهروندان درخواست دهید:

• برای مادران باردار برای کل دوره بارداری، از هفته دوازدهم بارداری (در این مورد، زن باید در کلینیک دوران بارداری ثبت نام کند).
• برای زنان شیرده به مدت 6 ماه از تاریخ تولد کودک؛
• برای کودک تا سه سالگی

یک مادر جوان می تواند تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد برای کمک هزینه غذا برای او درخواست دهد

در کالوگا، 2 سال پیش، نسخه های غذای کودک رایگان ارائه شده به کودکان زیر سه سال، که در آشپزخانه لبنیات دریافت کردیم، لغو شد. سپس مادران دست به یک اعتصاب واقعی زدند و پس از آن دولت تصمیم به ارائه غرامت پولی گرفت. اکنون ماهانه پرداخت می شود و سالی یک بار صادر می شود: رسیدهایی را می آوریم که نشان دهنده خرید محصولات شیر ​​تخمیر شده است و مبلغ هزینه شده (تا 1 هزار روبل ماهانه) به ما پرداخت می شود. البته در اینجا نکات ظریفی وجود دارد: رسیدهایی که حاوی لیست متفاوتی از خریدها هستند و همچنین رسیدهای مچاله شده در نظر گرفته نمی شوند. و در مورد غرامت غذا برای زنان باردار و شیرده: ما از سال 2016 این اقدامات را به طور کامل لغو کردیم و قبلاً مبلغ 800 روبل (برای غذا برای زنان باردار) و 300 روبل (برای مادران شیرده) پرداخت می شد.

شرایط ارائه مزایای غذایی

علاوه بر شرایطی که در بالا توضیح داده شد (به کمک هزینه غذا مراجعه کنید)، برای دریافت پرداخت نیاز دارید:

• اقامت دائم در منطقه ای که پرداخت در آن انجام می شود.
• مدارکی را ارائه دهید که نشان دهد مادر یا زن باردار که زایمان کرده است تغذیه کافی دریافت نمی کند (برای انجام این کار، باید با سازمان تامین اجتماعی در محل زندگی خود تماس بگیرید و دقیقاً در منطقه ای که زن زندگی می کند چه مدارکی لازم است. ).

مادر مجبور نیست برای دریافت مزایای غذایی خود به تامین اجتماعی مراجعه کند: بستگان او می توانند این کار را برای او انجام دهند

نمونه برنامه

این برنامه ای است که باید آن را پر کنید و به منطقه سکونت خود ارسال کنید. در برخی مناطق، کارکنان تامین اجتماعی از فرم های خود استفاده می کنند، بنابراین برای این واقعیت آماده باشید که باید برنامه را بازنویسی کنید.

فرم درخواست ممکن است در مناطق مختلف متفاوت باشد: این باید با مقامات محلی حفاظت اجتماعی بررسی شود

پرداخت به هنگام تولد فرزند سوم و بعدی

برای فرزندان سوم و بعدی، همان مزایای فرزند اول و دوم پرداخت می شود، به استثنای پرداخت ماهیانه منطقه ای تا سه سالگی کودک و سرمایه زایمان (در صورت عدم دریافت زودتر). علاوه بر این، خانواده ای که دارای سه فرزند باشد، دارای فرزند زیاد محسوب می شود. این دسته از شهروندان فدراسیون روسیه باید ثبت نام کنند، که به آنها اجازه می دهد از تعدادی از مزایا و خدمات به عنوان حمایت دولتی برخوردار شوند:

1. کمک های اجتماعی هدفمند اسناد ارائه آن و میزان پرداخت به منطقه خاص بستگی دارد.
2. حکم "جلال والدین": برای والدینی صادر می شود که خانواده آنها هفت فرزند یا بیشتر داشته باشد (فرزند هفتم باید به سن سه سالگی برسد). پس از صدور، مبلغ 100000 روبل به والدین تعلق می گیرد.
3. تخفیف در پرداخت خدمات شهری و دولتی.
4. حق افزایش درآمد والدین با حذف مالیات محل کار.
5. حق استفاده از املاک و مستغلات و حمل و نقل بدون مالیات.
6. کمک در ساخت مسکن برای والدین دارای فرزند به صورت کمک بلاعوض، وام و یارانه بدون بهره.
7. مزایایی که به شما امکان می دهد اندازه مستمری های آینده را افزایش دهید.
8. حق ارائه قطعه زمین.
9. امکان سفر رایگان با وسایل نقلیه عمومی.
10. امکان بازدید رایگان از کمپ ها و مراکز تفریحی کودکان.

هیچ فرمان مشخصی از سوی رئیس جمهور در مورد همه این اقدامات وجود ندارد، بنابراین آنها به صورت جداگانه در سطح منطقه ای مورد بررسی قرار می گیرند.

در کالوگا، هنگام تولد فرزند چهارم، یک حمایت اضافی ارائه می شود: 600 روبل برای هر کودک ماهانه تا زمانی که بزرگتر به 14 سالگی برسد. والدینی که به طور رسمی شاغل هستند، می توانند پس از پرداخت قبوض آب و برق، یارانه ای برای بازپرداخت بهره دریافت کنند. نمی‌دانم الان چطور است، اما 3 سال پیش خانواده‌های کم‌درآمد می‌توانستند برای غذای رایگان برای دانش‌آموزان درخواست دهند. در منطقه ما، برای کودکانی که در یک خانواده پرجمعیت زندگی می کنند، راحت تر وارد مهد کودک می شوند، زیرا آنها خارج از نوبت پذیرفته می شوند. علاوه بر این، دوستان من می گویند که هزینه کمتری برای مهدکودک نسبت به مادران و پدرانی که فرزند زیادی ندارند، پرداخت می کنند. البته حیف است، اما 2 سال پیش در منطقه ما، هدایای سال نو برای کودکانی که در یک خانواده بزرگ زندگی می کردند لغو شد. و یه چیز دیگه به ​​قول دوستم قبل از شروع سال تحصیلی خانواده های کم بضاعتی که بچه دار شدن می تونن از تامین اجتماعی کوله پشتی بگیرن و 3 سال پیش اینجا لوازم التحریر هم داده شد.

شرایط دریافت

یک خانواده باید وضعیت خانواده پرجمعیت را دریافت کند که والدین برای دریافت آن از سازمان تامین اجتماعی در محل سکونت خود درخواست می کنند. والدین یا یکی از آنها باید شهروند روسیه باشند و همچنین تقریباً اسناد زیر را به حمایت اجتماعی ارائه دهند (فهرست آنها باید در هر منطقه مشخص شود):

• کارت شناسایی هر دو والدین؛
• گواهی ازدواج آنها؛
• شناسنامه همه کودکان؛
• دفترچه کار یا گواهی درآمد از محل کار؛
• شماره حسابی که پرداخت ها به آن انجام خواهد شد.

فتوکپی باید به تمام مدارک فوق پیوست شود.

در صورتی که در یک خانواده سه فرزند یا بیشتر وجود داشته باشد، والدین باید از سازمان حمایت اجتماعی محلی وضعیت داشتن فرزند زیاد را دریافت کنند.

جدول: محاسبه پرداختی در سال 2018 به مادران جوان بیکار

طبقه بندی شهروندان غیر شاغل (بیکار).	مزایای زایمان	برای ثبت نام اولیه تا 12 هفته	مزایای یکباره برای تولد فرزند
1. در صورت عدم امکان انجام فعالیت های کاری در رابطه با روند ورشکستگی کارفرما	در قالب بیمه اجتماعی اجباری به طور کامل در قالب "پرداخت های مستقیم" از ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی مطابق با تضمین های اجتماعی ایجاد شده برای شهروندان شاغل:
	100% میانگین درآمد برای دو سال گذشته کامل یا با توجه به حداقل دستمزد: 34521.20 روبل - در طول زایمان طبیعی (140 روز)؛ 38466.48 روبل - در طول زایمان پیچیده (156 روز)؛ 47836.52 روبل - در صورت بارداری چند قلو (194 روزه)			40٪ از میانگین درآمد ماهانه برای دو سال کامل قبلی برای هر کودک، اما نه کمتر از 3065.69 روبل. برای فرزند اول و 6131.37 برای فرزندان دوم و بعدی (برای سه فرزند یا بیشتر - بیش از 100٪ میانگین درآمد ماهانه قبل از اخراج).
2. هنگامی که یک زن طبق روال تعیین شده برای مدت حداکثر 12 ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی خود به دلیل انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت به عنوان یک کارآفرین فردی بیکار شناخته شود (IP ) یا جمعیت خوداشتغال	در قالب بیمه اجتماعی اجباری در مقامات حمایت اجتماعی (SZN) در محل سکونت (اقامت، اقامت واقعی)
	در حداقل مبلغ تعیین شده 613.14 روبل. هر ماه: RUR 2861.60 در تعطیلات 140 روز؛ 3188.64 مالش. در تعطیلات 156 روز؛ 3965.36 مالش. در تعطیلات 194 روز	به مقدار ثابت 613.14 روبل. علاوه بر مزایای زایمان	به مقدار ثابت 16350.33 روبل. پس از دریافت گواهی یا شناسنامه کودک
3. در صورت اخراج در طول مدت مرخصی زایمان (برای مادران همچنین در طول مرخصی زایمان) در رابطه با انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت کاری به عنوان کارآفرین انفرادی یا خوداشتغال (و همچنین هنگام انتقال شوهر از واحدهای نظامی در قلمرو کشورهای خارجی)	در قالب بیمه اجباری اجتماعی به طور کامل در محل کار قبل از اخراج یا به صورت "پرداخت مستقیم" از صندوق بیمه اجتماعی:		قبل از اخراج - همچنین در قالب بیمه اجتماعی اجباری، پس از اخراج - در قالب تامین اجتماعی دولتی از طریق ارگانهای سرزمینی SZN:	در قالب تامین اجتماعی دولتی از طریق ارگان های سرزمینی SZN:
4. زنان بیکار که بیمه اجتماعی اجباری برای آنها ارائه نمی شود (از جمله دانشجویان تمام وقت)	فقط برای دانش آموزان و دانشجویان - در قالب تامین اجتماعی دولتی در محل تحصیل:		در قالب تامین اجتماعی دولتی از طریق ارگان های سرزمینی SZN:
	به میزان بورسیه	به مقدار ثابت 613.14 روبل. علاوه بر مزایای زایمان	به مقدار ثابت 16350.33 روبل. پس از دریافت گواهی یا شناسنامه کودک	در حداقل مبلغ تعیین شده 3065.69 روبل. برای فرزند اول و 6131.37 برای فرزند دوم و بعدی

ویدئو: چه پرداخت هایی برای زنان باردار و پس از زایمان در روسیه از سال 2018 ارائه شده است

بارداری و زایمان دوره های فوق العاده ای در زندگی یک زن است. حتی بهتر از آن این است که با حمایت دولت همراه است که به خانواده های دارای یک فرزند و والدین دارای فرزندان زیاد و همچنین شهروندان شاغل و غیر شاغل فدراسیون روسیه ارائه می شود.

در سال 2018، حداقل و حداکثر مزایای زایمان قابل بازپرداخت از بودجه صندوق بیمه اجتماعی وجود دارد. به یاد داشته باشید که مزایا معمولاً توسط کارفرمایان پرداخت می شود. این مقدار چقدر است؟

حداقل محدودیت از 1 ژانویه 2018

این قانون تضمین می کند که یک زن در سال 2018 حداقل مزایای زایمان را دریافت خواهد کرد. بنابراین، از 1 ژانویه 2018، حداقل مبلغ سود عبارت است از:

• RUR 43,675.80 (311.967123 × 140 روز) - در حالت کلی؛
• 60521.62 روبل (311.967123 x 194 روز) - در صورت حاملگی چند قلو.
• RUR 48,666.87 (311.967123 x 156 روز) - برای زایمان پیچیده.

حداقل مزایای زایمان برای یک زن شاغل در منطقه ای که برای آن ضریب منطقه ای تعیین شده است باید با ضریب مربوطه افزایش یابد.

حداکثر در سال 2018: اندازه

حداکثر مزایای زایمانی که یک کارگر می تواند دریافت کند به حداکثر میانگین درآمد روزانه محدود می شود. در سال 2018 2017.808219 روبل است. (718000 روبل + 755000 روبل.) / 730.

یادآوری می کنیم که قانون مدت مرخصی زایمان زیر را پیش بینی کرده است:

• 140 روز - زایمان بدون عارضه.
• 156 روز - زایمان پیچیده در دوران بارداری تک قلو.
• 194 روز - زایمان پیچیده در بارداری چند قلو.

بنابراین، حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2018 خواهد بود:

• 282493.15 روبل - در طول زایمان طبیعی (2017.808219 x 140)؛
• 314778.08 روبل – برای زایمان پیچیده (2017.808219 x 156)؛
• 391454.79 روبل - برای چند قلوهای پیچیده (2017.808219 x 194).

حداکثر اندازه های ذکر شده از اول ژانویه 2018 به دلیل افزایش حداقل دستمزد تغییر نخواهد کرد. افزایش حداقل دستمزد فقط بر تغییر حداقل مرخصی زایمان تاثیر می گذارد. سانتی متر. " ". همچنین مبالغ ذکر شده از اول فوریه 2018 مشمول نمایه سازی نمی شوند. این مبالغ در طول سال 2018 تغییر نخواهد کرد.

در سال 2018، برای محاسبه مزایای زایمان، درآمد کارمند را برای سال های 2016 و 2017 در نظر بگیرید، نه برای سال های 2016 و 2015. به همین دلیل، حداکثر مبلغ پرداختی که می تواند در محاسبه در نظر گرفته شود به 1،473،000 روبل افزایش یافت. (718000 + 755000). در سال 2017، حقوق به 1،388،000 روبل محدود شد. (670000 + 718000).

9 ماه هیجان انگیز بدون توجه پرواز می کند و اکنون مادر آینده شروع به انجام کارهای دلپذیر می کند - یک "لانه" دنج برای کودک خود آماده می کند، برای او لباس، پوشک و اسباب بازی می خرد.

انتظار شادی آور تولد یک کودک نوپا اغلب با نگرانی در مورد مؤلفه مالی موضوع همراه است. بنابراین، مادران باردار و آن دسته از زنانی که به تازگی قصد دارند خانواده خود را گسترش دهند، تلاش می کنند تا حداکثر اطلاعاتی را در مورد مزایای زایمان به دست آورند. آیا هر زن باردار می تواند روی کمک مالی و حمایت دولت حساب کند؟ پاسخ متأسفانه منفی خواهد بود. علاوه بر این، میزان کمک مالی در هر مورد متفاوت خواهد بود.

پرداخت های زایمان در سال 2017

پرداخت های زایمان 2017: انواع مزایا

انواع مختلفی از کمک های مالی در قالب کمک های مالی برای زنان در شرایط خاص وجود دارد که در موارد خاص به مادران باردار اختصاص می یابد. چه مزایایی در دوران بارداری وجود دارد؟

• "زایمان" - حق دریافت این نوع حمایت مالی برای زنانی که حاملگی آنها از 30 هفته "بیشتر" است (اگر در انتظار یک کودک نوپا هستند) وجود دارد. اگر دو یا چند کودک نوپا در رحم یک زن مستقر شده باشند، او می تواند از هفته بیست و هشتم به استراحت شایسته بپردازد.
• مزایای یکباره ای که مادران باردار که از قبل به کلینیک دوران بارداری مراجعه می کنند، مستحق دریافت آن هستند (دوره انتظار برای نوزاد در زمان تماس با کلینیک دوران بارداری نباید بیش از 12 هفته باشد).
• زنانی که در این شرایط قرار دارند که همسرانشان در خدمت سربازی هستند، می توانند روی یک نوع پرداخت جداگانه حساب کنند. این نوع حمایت از زنان نیز یک بار برای بارداری می باشد.

پرداخت مزایای زایمان 2017: زمینه های دریافت غرامت مالی

هنگام رسیدگی به هر نوع پرداخت، و مزایای زایمان نیز از این قاعده مستثنی نیست، لازم است مدارک مستندی مبنی بر وجود زمینه های دریافت کمک مالی ارائه شود. مادر باردار برای محاسبه مزایا به چه مدارکی نیاز دارد؟

• مرخصی استعلاجی.
• درخواست مزایای زایمان.
• گواهی درآمد که بر اساس آن مبلغ سود محاسبه می شود.

صندوق بیمه اجتماعی برای مرخصی استعلاجی برای بارداری که در هر مورد به صورت جداگانه محاسبه می شود، ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت اطلاعات از شرکت پرداخت می کند. علاوه بر این، هنگام درخواست برای این کمک مالی، تفاوت های ظریف دیگری نیز وجود دارد:

• زن باید حداکثر تا 6 ماه از پایان مرخصی استعلاجی خود گواهی عدم توانایی کار برای محاسبه میزان کمک مالی ارائه کند.
• یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های این نوع کمک‌ها با سایر مزایایی که پدر نوزاد می‌تواند درخواست کند، این است که فقط یک زن می‌تواند برای این نوع پرداخت اقدام کند.
• غرامت مالی به موازات حقوق به زن تعلق نمی گیرد. مادر باردار باید یا برای دریافت مرخصی زایمان انتخاب کند یا کار خود را قطع نکند و به طور کلی حقوق دریافت کند.

بارداری: متقاضیان پرداخت و مزایا 2017

بسیاری از زنان باردار به اشتباه بر این باورند که تنها داشتن یک کودک نوپا در رحم به آنها این حق را می دهد که از مزایای مالی دولت بهره مند شوند. این نظر اشتباه است. موارد زیر می توانند روی حمایت مالی حساب کنند:

• زنان شاغل مبلغ کمک 100% متوسط ​​درآمد 24 ماه قبل از مرخصی زایمان است. اگر مادر باردار در چندین شرکت کارگر پاره وقت بود، هر یک از سازمان ها موظف هستند مزایای زایمان را برای کارمند شاغل در نظر بگیرند.
• کسانی که قبل از مرخصی زایمان اخراج شده اند اما در این مدت موفق به ثبت نام بیکار شده اند.
• دانشجویان دختری که تحت مطالعه تمام وقت (تمام وقت) هستند. این که آموزش بر اساس بودجه یا قرارداد انجام شود مهم نیست. حمایت مالی بر اساس میزان بورسیه محاسبه می شود. برای محاسبه میزان کمکی که به شما تعلق می گیرد، لطفاً با دفتر ریاست تماس بگیرید.
• هزینه زایمان به زنان غیر شاغل نیز پرداخت می شود، اگرچه این گفته برای همه صادق نیست. فقط آن دسته از زنان بیکار که به دلیل انحلال سازمان از شغل خود محروم شده اند می توانند درخواست پرداخت کنند.
• زنانی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده اند. میزان غرامت مالی متاثر از میزان کمک های پرداخت شده به صندوق بیمه اجتماعی خواهد بود.
• زنان پرسنل نظامی به صورت قراردادی. برای محاسبه کمک مالی در این مورد، میزان کمک مالی وی به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.
• همسران سربازان وظیفه.

علاوه بر این، اگر زنی به یکی از دسته های فهرست بالا تعلق دارد و قصد دارد نوزاد زیر سه ماه را به فرزندخواندگی بپذیرد، می تواند برای کمک های دولتی نیز درخواست دهد.

کمک مالی یکباره: پرداخت های پس از ثبت نام در اوایل بارداری 2017

اگر یک زن باردار به قصد ثبت نام در هفته های اول (تا 12) یک "وضعیت جالب" به LCD مراجعه کند، مستحق پرداخت هزینه اضافی است. مبلغ یک بار صادر می شود، مبلغ آن 581.73 روبل است. این نوع کمک به طور همزمان با پرداخت پرداختی برای مرخصی استعلاجی برای بارداری ("مرخصی زایمان") اختصاص می یابد، اما حداکثر 10 روز پس از ارائه سند از مجتمع مسکونی. این منفعت سایر تعهدات ناشی از زن را حذف نمی کند، اما دارای تعدادی ویژگی است که مادر باردار باید از آنها آگاه باشد.

درخواست برای پرداخت ها و مزایای زایمان 2017

به طور کلی، زنی که در موقعیتی قرار دارد که از حمایت مالی "زمان" برخوردار باشد، باید با کارفرمای خود تماس بگیرد. شرایط زیر استثنا هستند:

• در صورتی که ظرف شش ماه پس از پایان مدت مرخصی استعلاجی صادر شده در رابطه با انتظار نوزاد و تولد آن، زن برای پرداخت مبلغ مورد نیاز با کارفرما تماس نگرفته باشد، باید به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند. و سپس صندوق تصمیم خواهد گرفت که آیا دلیل موجهی برای غیبت وجود داشته است و آیا ارزش محاسبه کمک دولتی را دارد یا خیر.
• این زن به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است. در این مورد، او باید بلافاصله با صندوق بیمه تماس بگیرد. در این شرایط صندوق بیمه اجتماعی مزایای زایمان را محاسبه می کند.
• در صورتی که با مراجعه زن به سازمانی، سازمان از بین رفته باشد یا وجوه کافی در حساب آن وجود نداشته باشد، مادر نیز باید به صندوق بیمه اجتماعی فرستاده شود.

فهرست اسناد دریافت غرامت دولتی

زنی که قبل از 12 هفته برای بارداری ثبت نام کرده است، نه تنها برای مرخصی استعلاجی زایمان، بلکه یک مبلغ ثابت نیز یک بار پرداخت می کند. برای تکمیل دومی شما نیاز دارید:

• سندی از ال سی دی (گواهی) که تأیید می کند زن باردار زودتر از هفته 12 در انتظار نوزاد مشاهده شده است.
• درخواست پرداخت مزایای زایمان.
• مدرک شناسایی (گذرنامه).

محاسبه مزایای زایمان در سال 2017

کمک های مالی در رابطه با انتظار نوزاد و تولد بعدی آن یک بار، به مبلغ کامل برای کل دوره در گواهی ناتوانی در کار پرداخت می شود.

دوره مرخصی استعلاجی

مادر در رابطه با تولد نوزاد به دنیا چند روز استراحت دارد؟

• 70 + 70. در مجموع 140 روز به مادری که در انتظار تولد یک نوزاد است اختصاص می یابد.
• 70 + 86. یک زن در مجموع 156 روز "تعطیلات" دریافت می کند اگر یک کودک نوپا به دنیا آورد، اما زایمان پاتولوژیک بود (سزارین).
• 84 + 110. در مجموع 194 روز مرخصی استعلاجی باید به زنی که دو یا چند خرده پول انتظار دارد پرداخت شود.

حدود بالا و پایین کمک های مالی

برای تعیین مبلغ پرداختی، تجربه کاری یک زن قبل از مرخصی زایمان نقش مهمی دارد.

• اگر در این مرحله مادر باردار کمتر از شش ماه کار کرده باشد، پرداخت کمک نقدی بر اساس حداقل دستمزد - نرخ حداقل دستمزد، انجام می شود. تا 30 ژوئن 2017، ارزش آن 7500 روبل است، بنابراین میزان حداقل سود در این دوره برابر با
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 مالش.

از 1 ژوئیه 2017، برنامه ریزی شده است که حداقل دستمزد به 7800 روبل افزایش یابد. اگر این اتفاق بیفتد، زن می تواند روی کمک مالی 35901.37 روبل حساب کند.

• حد بالای سود نیز تعیین شده است. برای محاسبه آن، از داده های سال 2015 و 2016 استفاده می کنم.

حداکثر مبلغ پرداختی 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901.37 * 140 (روز ناتوانی در کار) = 266191.80 روبل در صورت تولد طبیعی یک نوزاد.

اگر زایمان پاتولوژیک بود، حداکثر مزایای بارداری 353654.82 روبل خواهد بود. هنگامی که دو یا چند کودک نوپا متولد می شوند، مقدار کمک مالی به مبلغ 368865.78 روبل تعیین می شود.

قوانین محاسبه مبلغ سود

غرامت مالی برای حاملگی یک زن و تولد نوزاد مقدار مشخصی ندارد. اندازه آن تحت تأثیر چندین عامل است:

• طول مدت بیمه زن.
• کل درآمد برای 2 سالی که قبل از شروع مرخصی زایمان به طول انجامیده است.
• ساعات کاری.

همانطور که می بینید، زمان ثبت بارداری تاثیری بر مزایای زایمان ندارد. هنگام محاسبه میزان کمک دولتی برای گواهی ناتوانی در کار، از فرمول زیر استفاده می شود:

C (مقدار مزایا) = D (متوسط ​​درآمد روزانه) * K (تعداد روزهای بیماری - 140، 156 یا 194)، در حالی که از الگوریتم زیر برای تعیین میانگین درآمد روزانه استفاده می شود:

D = M (درآمد ماهانه) * 24 / 730
هنگام تعیین میزان کل درآمد ماهانه، از انواع پرداخت هایی که از آنها مالیات کسر می شود استفاده می شود. مالیات بر مزایای دریافتی (NDFL) کسر نمی شود.

بنابراین، به راحتی می توان متوجه شد که اکثر مادران باردار از کمک مالی دولت برخوردار هستند. برای اطمینان از رعایت مهلت‌های پرداخت کمک مالی برای بارداری و زایمان، سریعاً اسنادی را برای محاسبه غرامت به شما ارائه دهید.

30.11.2017, 15:36

حداکثر مزایای زایمان در سال 2018 چه مقدار خواهد بود. امروزه بسیاری از کارگران از جمله زنان حقوق بالایی دریافت می کنند. با این حال، دولت مقدار این پرداخت ها را با رسیدن به سطح معینی از درآمد محدود می کند. میزان مزایای زایمان در سال 2018 چقدر است؟ آیا حقوق زایمان افزایش می یابد؟ در مقاله به این سؤالات و سؤالات دیگر پاسخ خواهیم داد.

روش محاسبه مزایای زایمان

زنان باردار حق استفاده از مرخصی والدین را دارند. به طور کلی مزایا توسط کارفرما محاسبه و پرداخت می شود. مزایای زایمان باید بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند برای هر روز مرخصی زایمان محاسبه شود.

فرمول محاسبه مبلغ سود به شرح زیر است:

مزایای زایمان = میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای تقویمی مرخصی زایمان

شرایطی وجود دارد که مزایای زایمان باید بر اساس حداقل دستمزد پرداخت شود. میزان مزایای زایمان در سال 2018 که از حداقل دستمزد محاسبه می شود، به تعداد روزهای مرخصی زایمان بستگی دارد.

آن ها میزان سود نهایی به دو عامل بستگی دارد:

• میانگین درآمد روزانه یک کارمند؛
• تعداد روزهای مرخصی زایمان

متوسط ​​حقوق روزانه از حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2018 310.98 روبل است. به نوبه خود، زنان به طور کلی مستحق 140 روز مرخصی زایمان هستند.

بنابراین، حداقل مزایای زایمان 43537.20 روبل است.

سود افزایش خواهد یافت

قانون فعلی حداکثر میزان پایه ای که حق بیمه بر اساس آن محاسبه می شود و میزان مزایای زایمان را به هم مرتبط می کند. در سال 2018، حداکثر پایه باید به روشی جدید تعیین شود. واقعیت این است که برای محاسبات در سال جدید، به جای پایه های سال های 2015 و 2016 مانند دوره قبل، باید از حداکثر پایه های 2016 و 2017 استفاده کنید. مقدار این شاخص ها عبارتند از:

• در سال 2016 - 718000 روبل؛
• در سال 2017 - 755000 روبل.

به نظر می رسد که در سال 2018، حداکثر میانگین درآمد برای محاسبه مرخصی زایمان 2017.81 روبل خواهد بود. ((718000 روبل + 755000 روبل) ÷ 730 روز).

برای مقایسه، در سال 2017، حداکثر میانگین درآمد هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی 1901.37 روبل است. ((670000 روبل + 718000 روبل) ÷ 730 روز). بدین ترتیب میزان مزایای زایمان در سال 2018 افزایش خواهد یافت.

مبلغ پرداخت نهایی

برای تعیین حداکثر مزایای زایمان، باید بدانید مرخصی زایمان چقدر طول می کشد.

یادآوری می کنیم که قانون مدت مرخصی زایمان زیر را پیش بینی کرده است:

• 140 روز - زایمان بدون عارضه.
• 156 روز - زایمان پیچیده در دوران بارداری تک قلو.
• 194 روز - زایمان پیچیده در بارداری چند قلو.

بنابراین، حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2018 خواهد بود:

• 282,493.4 روبل - در هنگام زایمان طبیعی؛
• 314778.36 روبل - در هنگام زایمان پیچیده؛
• 391,455.14 روبل - با چند قلوهای پیچیده

(یا همانطور که اغلب به آن "مزایای زایمان" می گویند) یکی از انواع پوشش های بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری است. بیایید بفهمیم که چه کسی و به چه میزان، مدت زمان و ویژگی های دریافت آن مستحق دریافت حقوق زایمان است.

پرداخت کمک هزینه زایمان

درک این نکته مهم است که فقط زنان می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند (برخلاف مزایای مراقبت از کودک). تمام دسته های دریافت کنندگان مزایای زایمان در سال 2019 در شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" ذکر شده است. اینها شامل زنان می شود:

کار کردن

بیکار (اخراج شده به دلیل انحلال سازمانها در 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند)

دانشجویان تمام وقت

گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد

که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و جزو دسته های فوق هستند

اگر زنی به طور همزمان از مزایای مراقبت از کودک و مزایای زایمان برخوردار شود، تنها می تواند یکی از این مزایا را انتخاب کند.

توجه داشته باشید:مزایای زایمان در سال 2019 فقط برای دوره مرخصی به همین نام پرداخت می شود. این بدان معنی است که اگر زن از حق مرخصی تعیین شده استفاده نکند و به کار خود ادامه دهد (و بر این اساس دستمزد دریافت کند) مستحق دریافت مزایا نیست. در این شرایط، کارفرما حق ندارد دو نوع پرداخت را به یکباره برای زن فراهم کند: هم حقوق و هم مزایا. بنابراین، دستمزد روزهای کار پرداخت خواهد شد. به محض اینکه زن تصمیم به استفاده از حق مرخصی زایمان بگیرد و آن را صادر کند، پرداخت دستمزد متوقف می شود و کارفرما از مزایای آن برخوردار می شود.

مزایای زایماندر محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان، مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت آنها (محل اقامت واقعی یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارمند پاره وقت باشد و در دو سال قبل برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما مزایای زایمان او را در سال 2019 پرداخت می کنند.

مزایای زایمانپرداخت شده .

مدارک دریافت کمک هزینه زایمان

فهرست مدارک مورد نیاز در شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" آمده است. شما نیاز خواهید داشت:

درخواست برای اعطای مزایا (تهیه شده به صورت رایگان)

مزایای زایماندر کل مدت مرخصی به بیمه شده زن پرداخت می شود.

میزان کمک هزینه زایمان

میزان پرداخت های زایمان بستگی به وضعیت گیرنده دارد:

• زنان شاغل از مزایایی معادل 100 درصد متوسط ​​درآمد برخوردار می شوند

  کسانی که به دلیل انحلال سازمان برکنار شدند - به مبلغ 300 روبل

  دانشجویان دختر - به میزان کمک هزینه تحصیلی

  سربازان قراردادی - به میزان کمک هزینه پولی

اگر سابقه کار یک زن بیمه شده کمتر از شش ماه باشد، می تواند روی مزایایی در مبلغی نه بیشتر از حداقل دستمزد حساب کند (از 1 ژانویه 2019 - 11280 روبل)

محاسبه مزایای زایمان

از سال 2013 به زنان حق انتخاب روش محاسبه مزایا داده نشده است

مزایای زایمانبر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود و به طول خدمت کارمند بستگی ندارد (برخلاف مزایای ناتوانی موقت). برای راحتی، محاسبه مزایا را می توان در نمودار زیر ارائه کرد:

مزایای زایمان در سال 2019
برابر است

درآمد برای 2 سال تقویمی
(قبل از سال مرخصی زایمان)
تقسیم بر
تعداد روزهای این دوره
ضربدر
تعداد روزهای زایمان

حالا در مورد تفاوت های ظریف.

اولا، میانگین درآمد برای هر یک از دو سال تقویمی نباید از حداکثر معینی تجاوز کند. این حداکثر تعیین می شود - حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای سال مربوطه. در سال 2017، این مبلغ 755000 روبل بود، در سال 2018 - 815000 روبل. یعنی هنگام محاسبه برای هر سال باید از مقداری که کمتر است استفاده کنید.

دوما، مقدار متوسط ​​درآمد روزانه (یعنی ضریب تقسیم درآمد دو سال بر تعداد روزها) اکنون قانونگذاری شده است. حداکثر مجاز به شرح زیر تعیین می شود: حداکثر پایه های محاسبه حق بیمه را برای دو سال قبل از مصوبه به صندوق بیمه اجتماعی می گیریم و جمع می کنیم و مبلغ حاصل را بر 730 تقسیم می کنیم.

سوم، از تعداد کل روزهای تقویم در یک دوره دو ساله باید حذف شود:

دوره های از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین

دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورتی که حق بیمه از دستمزدهای باقی مانده برای این دوره اخذ نشده باشد.

چهارم، اگر در طول دو سال قبل از مرخصی زایمان ، کارمند مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک را گرفته باشد ، همانطور که می بینیم این دوره ها از محاسبات خارج می شوند. اما در این صورت به زن حق چنین دوره هایی (یک سال یا هر دو) سال قبل (دو سال) داده می شود که این امر منجر به افزایش مبلغ پرداختی زایمان می شود.

اسناد مربوط به موضوع"مزایای زایمان در سال 2019"

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 N 182n "در مورد تصویب فرم و روش صدور گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها برای دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار ( خدمات، سایر فعالیت ها) یا سال درخواست گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها و سال تقویمی جاری که حق بیمه برای آن محاسبه شده است، و تعداد روزهای تقویمی که در دوره مشخص شده در دوره های زمانی مشخص شده است. از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق نگیرد. برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره"