قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه، با اصلاحات، آخرین نسخه این قانون است. قانون افزایش سن بازنشستگی

قانون فدرال N 173-ФЗ مورخ 17 دسامبر 2001، اصلاح شده در 28 دسامبر 2013، با اصلاحاتی که از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد، در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه، روند و روش دریافت مستمری کار در فدراسیون روسیه را تنظیم می کند. فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال در مورد بیمه بازنشستگی اجباری. همان قانون روش و روش ثبت حقوق بازنشستگی از کارافتادگی در فدراسیون روسیه را تنظیم می کند (ماده 8 فصل دوم و ماده 15 فصل سوم). قانون فدرال شماره 173-FZ از سال 2001 لازم الاجرا است و به طور مرتب اصلاح می شود تا بیمه بازنشستگی اجباری در قلمرو فدراسیون روسیه را تعیین کند.

فدراسیون روسیه

قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ (در 28 دسامبر 2013 با اصلاحاتی که در 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد) "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

این قانون فدرال، مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، زمینه های ظهور و روش اعمال حق شهروندان فدراسیون روسیه را برای بازنشستگی کار ایجاد می کند.

1. خسارات مربوط به میانگین عمومی ناشی از از دست دادن یا آسیب به محموله مطابق با ارزش محموله در زمان تخلیه آن تعیین می شود که بر اساس فاکتور تجاری صادر شده برای گیرنده در صورت عدم وجود فاکتور تعیین می شود - بر اساس ارزش محموله در زمان ارسال آن.

ارزش بار در زمان تخلیه شامل هزینه بیمه و کرایه حمل می شود، مگر اینکه حمل بار به عهده صاحب بار باشد.

2. در مورد فروش محموله آسیب دیده، ضرر و زیان قابل انتساب به میانگین عمومی عبارت است از تفاوت بین ارزش محموله در وضعیت سالم که مطابق بند 1 این ماده تعیین می شود و خالص عواید حاصل از فروش. محموله

3- خسارات ناشی از آسیب یا تخریب اشیایی که بدون اطلاع مالک کشتی یا عوامل او بر روی کشتی بارگیری شده است و همچنین خسارت یا تخریب محموله ای که عمداً برای حمل با نام اشتباه تحویل داده شده است به عنوان میانگین عمومی شناخته نمی شود. اگر چنین اموالی ذخیره شود، صاحبان آن موظفند به طور کلی در مشارکت برای میانگین عمومی مشارکت کنند.

صاحبان کالاهایی که ارزش آنها در هنگام تحویل برای حمل و نقل کمتر از ارزش واقعی آنها اعلام شده است، در میانگین کلی مشارکت مطابق با ارزش واقعی کالا شرکت می کنند، اما خسارت زیان را فقط مطابق با ارزش اعلام شده کالا دریافت می کنند. .

1. اشتباهات محاسباتی که در صورت میانگین پس از ثبت آن در ثبت بیانیه های میانگین کشف می شود، می تواند توسط تنظیم کننده متوسط ​​به ابتکار خود یا به درخواست افرادی که میانگین عمومی بین آنها توزیع شده است، با تنظیم یک اضافه اصلاح شود. به بیانیه میانگین (ضمیمه) که جزء جزء آن است.

2- اشخاصی که معدل عمومی بین آنها توزیع می شود می توانند ظرف مدت شش ماه از تاریخ دریافت معدل صورتحساب یا الحاقیه آن با اعلام اجباری آن به معدل با ارسال نسخه ای از اظهارنامه در دادگاه اعتراض کنند. بیانیه ادعا

3. تعدیل کننده متوسط ​​حق دارد یا در صورت لزوم مکلف است در رسیدگی به اختلاف در مورد میانگین تعدیل در دادگاه شرکت کند و در اصل دعوی توضیحاتی بدهد.

4. دادگاه رسیدگی کننده به اختلاف در مورد میانگین اظهارنامه می تواند اظهارنامه را به قوت خود رها کند، تغییراتی در آن ایجاد کند یا آن را لغو کند و به تعدیل کننده عادی دستور دهد تا طبق تصمیم دادگاه اظهارنامه جدیدی تنظیم کند.

1. اگر برخورد کشتی ها به طور تصادفی یا به دلیل فورس ماژور اتفاق بیفتد یا تشخیص دلایل برخورد کشتی ها غیرممکن باشد، خسارات وارده به عهده متضرر می باشد.

2- قاعده مندرج در بند 1 این ماده در صورتی نیز جاری است که شناورها یا یکی از آنها در زمان برخورد لنگر انداخته یا به نحو دیگری ایمن شده باشد.

1. برای محدود کردن مسئولیت خود در قبال خسارت ناشی از آلودگی طبق این قانون، مالک کشتی باید صندوقی برای محدود کردن مسئولیت به مبلغ کل معادل سقف مسئولیت خود در دادگاه یا دادگاه داوری ایجاد کند که در آن یک ادعایی برای جبران خسارت ناشی از آلودگی علیه وی مطرح شده است یا مطابق صلاحیت دادگاه یا دادگاه داوری مقرر در ماده 325 این قانون قابل طرح است. چنین صندوقی ممکن است با سپرده گذاری مبلغی در دادگاه یا دادگاه داوری یا با ارائه ضمانت نامه بانکی یا سایر تضمین های مالی قابل قبول مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ایجاد شود و توسط دادگاه یا دادگاه داوری کافی شناخته شود.

2- مخارج و هدایایی تا حدی که منطقی و داوطلبانه توسط مالک کشتی به منظور جلوگیری یا کاهش خسارات ناشی از آلودگی انجام می شود، نسبت به صندوق محدودیت مانند سایر طلبکاران حقوقی را برای وی به همراه خواهد داشت.

3. بیمه‌گر یا شخص دیگری که تأمین مالی می‌کند، حق دارد صندوقی را برای محدود کردن مسئولیت طبق این ماده با همان شرایط و ضوابط ایجاد کند که گویی صندوق توسط مالک کشتی ایجاد شده است. چنین صندوقی ممکن است ایجاد شود، حتی مطابق با این قانون، مالک کشتی نتواند مسئولیت خود را محدود کند. ایجاد چنین صندوقی در این مورد بر حقوق قربانیان در رابطه با مالک کشتی تأثیر نمی گذارد.

4. صندوق محدودیت مسئولیت ایجاد شده طبق بند (1) این ماده تابع مقررات مربوط به توزیع صندوق محدودیت مسئولیت تعیین شده توسط این قانون است.

5. در صورتی که مالک کشتی پس از حادثه صندوقی برای محدود کردن مسئولیت مطابق این ماده ایجاد کرده باشد و حق محدود کردن مسئولیت را داشته باشد:

هیچ فردی که مدعی جبران خسارت ناشی از آلودگی ناشی از این حادثه باشد، حق ندارد چنین ادعایی را به هزینه سایر اموال مالک کشتی برآورده کند.

دادگاه یا دادگاه داوری به آزادی کشتی یا سایر اموال متعلق به مالک کشتی که به عنوان بخشی از ادعای جبران خسارت ناشی از آلودگی ناشی از چنین حادثه ای توقیف شده است، دستور می دهد و همچنین هرگونه وثیقه یا تضمین دیگری را آزاد می کند. برای جلوگیری از چنین تشنجی ارائه شده است.

قواعد مقرر در این بند در صورتی اعمال می شود که شخصی که مدعی جبران خسارت ناشی از آلودگی است، حق حمایت در دادگاه یا دادگاه داوری که صندوق محدودیت مسئولیت را اداره می کند، داشته باشد و چنین صندوقی در واقع می تواند برای برآورده کردن ادعای چنین ادعایی استفاده شود. شخص

1. در صورت بروز خسارت در اثر حادثه با

(در مورد مقررات ارزی و کنترل مبادله) در مورد حقوق بازنشستگی کارگری اعمال نمی شود.

استثنا قوانینی است که:

• تنظیم محاسبه مستمری کار؛
• برای تعیین اندازه هایی که با قوانین فعلی مغایرت ندارند استفاده می شود.

قانون فدرال-173 در 17 دسامبر 2001 به تصویب دومای ایالتی رسید. آخرین تغییرات در نسخه در 4 ژوئن 2014 انجام شد. شامل 7 فصل و 32 مقاله است.

قانون روش پرداخت را شرح می دهد و اندازه مستمری کار را تعیین می کند. امکان تغییر شرایط و استانداردهای محاسبه حقوق بازنشستگی از جمله نحوه پرداخت با اعمال اضافات و اصلاحات در قوانین جاری وجود دارد.

گاهی اوقات قواعد یک معاهده بین المللی ممکن است با قانون فدرال-173 مطابقت نداشته باشد. در این مورد، شرایط و روش محاسبه حقوق بازنشستگی مشخص شده در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه اعمال می شود.

قانون فدرال 173 جنبه های زیر را مشخص می کند:

• روش اعطای حقوق به شهروندان فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کارگری (اطلاعات بیشتر در مورد قانون شهروندی فدراسیون روسیه)؛
• نشانه هایی از اقدامات خاص برای گروه های خاصی از افراد مطابق با قانون "در مورد بازنشستگی کار" در فدراسیون روسیه.

وجوه از صندوق بازنشستگی ایالتی مطابق قانون فدرال-173 پرداخت می شود: بودجه های محلی و وجوه سازمان ها. روش پرداخت توسط هنجارهای خاص قانون شورای قدرت ایالتی و همچنین با اعمال سازمان ها و ارگان های دولتی محلی تنظیم می شود.

دانلود

حقوق بازنشستگی کار به عنوان غرامت به صورت معادل نقدی است. به بیمه شدگانی که شاغل قانونی هستند ارائه می شود. در صورت از دست دادن توانایی کار بر اساس قانون فدرال-173: از کارافتادگی یا کهولت سن، ممکن است در قالب سایر پاداش ها تعلق گیرد. اعضای خانواده معلول به صورت دستمزد یا سایر مزایا ارائه می شوند. این مبلغ مطابق با قوانین و مقرراتی است که در 173-FZ فعلی "در مورد بازنشستگی کار" در فدراسیون روسیه تعیین شده است. برای دانلود قانون با اصلاحات و الحاقیه کلیک کنید.

آخرین تغییرات ایجاد شده در قانون "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" - 173-FZ

قانون فدرال شماره 173 "در مورد بازنشستگی کار" در 4 ژوئن 2014 اصلاح شد (مطالعه و). حال برای محاسبه میزان مستمری، فرمول جدیدی بر اساس تغییر قانون اعمال می شود. هر شهروند می تواند از پوشش بازنشستگی و بیمه استفاده کند. پرداخت های بازنشستگی نیز هر ساله شاخص می شود. در زیر به مقالات زیر پرداخته می شود:

خیابان 1 p 1

غرامت نقدی یا مستمری کار بر اساس قانون فعلی فدرال-173 پرداخت می شود. این مقاله همچنین توضیح می دهد که تغییرات در شرایط، هنجارها و روش پرداخت فقط با در نظر گرفتن اضافات یا اصلاحات در ماده انجام می شود. اما هیچ تغییری در آخرین نسخه وجود نداشت.

ماده 9

این ماده از قانون فدرال شماره 173 بیان می کند که اگر نان آور خانه از دست رفته باشد، شهروندان حق دارند از حقوق بازنشستگی کار برخوردار شوند. اما فقط در صورتی که افراد تحت تکفل معلول در خانواده وجود داشته باشد. در صورتی که یکی از اعضای خانواده در فهرست بند 2 ماده جاری قانون باشد، بدون توجه به اینکه اعضای خانواده تحت تکفل بوده یا خیر، مبلغ تعیین شده منتقل می شود. اگر نان آور از دست رفته باشد، رویه اعمال شده مشابه روشی است که برای از دست دادن نان آور خانه طبق قانون فدرال-173 استفاده می شود. غرامت پولی تعلق می گیرد. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

شرح می دهد که چه دوره هایی علاوه بر دوره بیمه محاسبه می شوند. به عنوان مثال:

• مدت زمان صرف شده در خدمت سربازی یا سایر فعالیت ها برابر با قوانین فعلی.
• مدت زمانی که در طی آن مزایای تامین اجتماعی یا مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

28 ماده 173 قانون فدرال

ماده قانون دسته خاصی از شهروندان را که حق دریافت مستمری زودرس را دارند فهرست می کند:

• زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و به سن 50 سالگی رسیده اند.
• افراد دارای معلولیت اگر آسیب در طول خدمت سربازی دریافت شده باشد.
• افراد کم بینا با اولین گروه معلولیت؛
• مردانی که سن آنها 55 سال و زنان 50 سال است در صورتی که در شرایط آب و هوایی عادی کار کنند.
• مردانی که سن آنها 50 سال و زنان 45 سال است اگر در شمال دور یا مناطق مشابه کار می کنند.

در فدراسیون روسیه، حقوق بازنشستگی هر فرد مطابق با قانون فدرال فعلی-173 تشکیل می شود. برای بازنشستگان یا شهروندان از کارافتاده یک بیمه و بخشی از حقوق بازنشستگی وجود دارد. اولین مورد به وجوهی اشاره دارد که توسط یک ساکن فدراسیون روسیه به طور مستقل جمع آوری شده است.

برای این منظور طبق قانون حساب ویژه ای افتتاح می شود. برای اطلاع از جزئیات قانون فدرال-173، آن را دانلود کنید.

با نزدیک شدن به قانون بازنشستگی سال 2018، شور و شوق بحث درباره اصلاحات بازنشستگی 2013-2015 هنوز فروکش نکرده است؟ تصمیم در مورد افزایش، همانطور که دیمیتری مدودف در 14 ژوئن 2018 اعلام کرد، اتخاذ شده است، بنابراین اصلاحات بازنشستگی اجتناب ناپذیر است. بیایید نگاهی دقیق تر به روند قوانین در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی بیندازیم.

سن بازنشستگی

دولت پیشنهاد می کند که به تدریج سن بازنشستگی را به 65 سال برای مردان و 63 سال برای زنان افزایش دهد و دوره انتقالی از سال آینده در سال 2019 آغاز شود و تا سال 2028 برای مردان و 2034 برای زنان ادامه یابد. این را دیمیتری مدودف، نخست وزیر روسیه در جلسه کابینه وزیران که در آن لایحه مربوطه در حال بررسی بود، گفت.

در مورد کارگران شمال دور و مناطق مشابه، سن بازنشستگی برای مردان 60 سال و برای زنان - 58 سال تعیین می شود.

طرح افزایش سن بازنشستگی

اولین افزایش سن بازنشستگی بر مردان متولد 1959 و زنان متولد 1964 تأثیر می گذارد: آنها در سال 2020 به ترتیب در سن 61 و 56 سال حق بازنشستگی خواهند داشت. مردان متولد 1960 و زنان متولد 1965 در سال 2022 به ترتیب در سن 62 و 57 سالگی بازنشسته خواهد شد. مردان متولد 1961 و زنان متولد 1966 - در سال 2024 در سنین 63 و 58 سال؛ مردان متولد 1962 و زنان متولد 1967 - در سال 2026 در سن 64 و 59 سالگی؛ مردان متولد 1963 و زنان متولد 1968 می تواند در سال 2028 در سن 65 و 60 سالگی بازنشسته شود.

در این مرحله با رسیدن به 65 سال سن، دوره انتقال افزایش سن بازنشستگی مردان به پایان می رسد. زنان متولد 1969 حق بازنشستگی در سال 2030 در سن 61 سالگی را خواهند داشت. زنان متولد 1970 - در سال 2032 در سن 62 سالگی؛ زنان متولد 1971 - در سال 2034 در سن 63 سالگی.

افزایش سن بازنشستگی بر بازنشستگان فعلی - حدود 46.5 میلیون نفر - تأثیر نمی گذارد. کسانی که منتظر تعیین مستمری در آینده نزدیک هستند نیز مشمول این قانون نخواهند شد و مستمری طبق قانون قدیم تعیین می شود.

اصلاحات بازنشستگی سال 2015 نوعی گام بعدی در توسعه نظام بازنشستگی و قوانین تنظیم کننده آن است. با این حال، اکنون هم تحلیلگران و هم شهروندان عادی به طور فزاینده ای با این سوال روبرو هستند که آیا این گام یک گام به عقب بود؟ آیا نظام بازنشستگی مسیر درستی را طی کرده است؟ البته هیچ پاسخ روشن و مهمتر از همه درست برای این سوال وجود ندارد.

برای درک ماهیت این اصلاح، لازم است قوانینی که نظام بازنشستگی را تا سال 2015 تنظیم می کرد، تجزیه و تحلیل کرد و سپس ارزیابی کرد که چگونه با قوانین جدید فعلی تغییر کرده است.

قانونگذاری قبل از اصلاح نظام بازنشستگی

قبل از معرفی قوانین جدید (ما آن را به عنوان رایج ترین در فدراسیون روسیه در نظر خواهیم گرفت) مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ محاسبه و تعیین شد. بر اساس این سند، می توان آن را به عنوان پرداخت نقدی ماهانه برای بیمه شدگانی تعریف کرد که به دلیل فوت توانایی کار خود را از دست داده اند و یا از این قبیل افراد (نان آور) بوده و به دلیل فوت از دریافت معیشت خود منصرف شده اند.

هنگام در نظر گرفتن سیستم بازنشستگی قبل از سال 2015، باید این واقعیت را در نظر گرفت که یک پرداخت واحد متشکل از بیمه و قطعات پس انداز.

قانون شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

همانطور که در بالا ذکر شد، سند اصلی تا سال 2015 قانون فدرال بود "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". همه چیز مربوط به پرداخت ها و شرایطی که قرار ملاقات در آن انجام شد در آن گنجانده شده بود. برای درک بهتر تغییراتی که اصلاح نظام بازنشستگی در سال 2015 ایجاد کرد، شایسته است نکات اصلی را که در این سند منعکس شده است شناسایی کنیم.

انواع مستمری های کارگری:

• - این نوع پرداخت مستمری به اشخاصی تعلق می گیرد که تاسیس شده اند ناتوانی;
• - پرداختی به معلولان تحت تکفل بیمه شدگان در صورت فوت آنها.
• - به مردان و زنان 60 و 55 ساله در صورت داشتن حداقل 5 سال سابقه بیمه اختصاص داده می شود.

همچنین شایان ذکر است که چنین مفهومی مانند دوره دریافت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) است.

یک عامل مهم، از جمله، شاخص‌سازی اندازه مستمری کار، امکان دسترسی زودهنگام به آن برای دسته‌های خاصی از شهروندان و همچنین اجرای مجدد محاسبه میزان پرداخت‌ها در صورت داشتن شرایطی برای شهروندان بود. .

تا سال 2015، اجزای اصلی فرمول های محاسبه مستمری کار مقادیری مانند: مبلغ پایه، میزان پس انداز بازنشستگی، دوره مورد انتظار پرداخت ها و ضریب (دوره بیمه در ماه / 180 ماه) بود.

اصلاحات بازنشستگی جدید 2015 در روسیه

از سال 2013 تا پایان سال 2014، دومای ایالتی لوایحی را تهیه کرد که قرار بود بار سوم(طی 25 سال گذشته) سیستم مربوط به حقوق بازنشستگی کارگری را اصلاح کنید.

تغییر اصلی که ایجاد کرد این بود لغو مستمری کاربه این ترتیب: اکنون به جای دو جزء آن، دو مستمری مستقل ظاهر شده است که محاسبه و تخصیص آنها توسط دو قانون مختلف تنظیم می شود - این و.

علاوه بر این، قانون جدید فرمول محاسبه مستمری بیمه را تغییر داده است - اکنون شامل ضریب بازنشستگی فردی (نقطه بازنشستگی یا IPC) و همچنین هزینه آن می شود. این مقادیر است که از سال 2015 هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی بیمه تعیین کننده بوده است.

تغییرات در قانون بازنشستگی

اول از همه، ارزش نگاه کردن به گام های واقعی رهبری کشور را دارد قبلا در این زمینه انجام داده است:

• افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی؛
• انجماد پس انداز بازنشستگی؛
• تغییر قوانین

پاسخ روشن به سوال "سیستم بازنشستگی چگونه توسعه خواهد یافت؟"، البته که نه. با این حال، واضح است که وزارت دارایی و وزارت کار در حال لابی گری برای لوایح (که به گفته کارشناسان می تواند از سال 2017 اجرایی شود)، در واقع مزایایی را که در اصلاحات 2015 یافت می شود نفی می کند:

• خاتمه پرداخت بازنشستگیو ؛
• یک بار دیگر برنامه ریزی شده است تغییر روش برای تشکیل بازنشستگی مالی- اکنون سرمایه برای آن باید از مشارکت های داوطلبانه مشروط تشکیل شود.

نتیجه

اصلاحات 2015 را می توان متفاوت دید: برخی مزایایی را در آن خواهند دید، برخی دیگر از پیچیدگی بیشتر حمایت می کنند. با این حال، تنها کاری که شهروندان در این شرایط می توانند انجام دهند، هوشیاری بیشتر در بخش بازنشستگی است: خواندن ادبیات، دنبال کردن اخبار، و در نهایت، از مشاوره گرفتن از کارکنان ادارات بازنشستگی دریغ نکنید.

با اطمینان 100 درصد بگوییم که آیا اصلاح نظام بازنشستگی گامی در مسیر درست بوده یا خیر هیچ کس نمی تواند- حتی در بین افرادی که این قوانین را برای بررسی در اتاق های مجلس معرفی کرده اند، هنوز اختلافاتی در مورد اینکه آیا جامعه و کشور واقعاً به آن نیاز دارند یا خیر، ادامه دارد.

قانون بازنشستگی نقش بزرگی در شکل گیری و توسعه سیاست اجتماعی دولت ایفا می کند. و یکی از اسناد نظارتی اساسی قانون تنظیم پرداخت مستمری کارگری است.

ویژگی های عمومی

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار" در ساختار خود فقط 32 ماده را شامل می شود که در 7 فصل ترکیب شده است. در سال 2001 به تصویب رسید و چندین بار اصلاح شده است. امروزه در محاسبه میزان مستمری کار و همچنین روش محاسبه پرداخت های بیمه استفاده می شود.

اگرچه بسیاری از مقررات فسخ شده است، این قانون به شما کمک می کند نه تنها برای امتحانات تامین اجتماعی آماده شوید، بلکه به شما کمک می کند تا نحوه محاسبه مزایای بازنشستگی خود را بر اساس کار مولد نیز درک کنید. قانون بازنشستگی از نظر مقررات کار در واقع بر اساس این مقررات قانونی است.

درباره احکام کلی

فصل اول قانون فدرال 173 شامل 6 ماده است. سند تنظیمی از همان خطوط اول توجه شهروندان را به این واقعیت جلب می کند که پرداخت مستمری کار مطابق قانون انجام می شود. ماده اول شامل مقررات کلی است که برای اکثر مقررات معمول است. به عنوان مثال، اگر بین استانداردهای بین المللی و قوانین فعلی مغایرت وجود داشته باشد، اولویت با اولی است. همچنین چارچوب قانونی را فهرست می کند که به طور کلی برای سیاست اجتماعی اهمیت کمکی دارد.

در مقاله زیر تعدادی از مفاهیم لازم برای توضیح و تفسیر اعمال حقوقی ارائه شده است. به عنوان مثال، پرکاربردترین تعاریف در اینجا عبارتند از: مستمری کار، مدت خدمت، سرمایه بازنشستگی، حساب شخصی، پس انداز بازنشستگی و موارد دیگر. فصل اول همچنین به افرادی که حق دریافت این نوع پرداخت را دارند و همچنین انواع مستمری آنها را نشان می دهد:

• کهنسال؛
• در مورد معلولیت؛
• در صورت از دست دادن نان آور خانه

در عین حال، بخش هایی که پرداخت یکپارچه را تشکیل می دهند نشان داده شده است: بیمه و بازنشستگی تامین شده.

شرایط دریافت وجه

فصل دوم قانون "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" در مورد شرایط فوری که باید در زمان درخواست پرداخت وجود داشته باشد صحبت می کند. بنابراین ، شهروندی که مایل به دریافت مستمری کار است باید به سن تعیین شده برسد (زنان - 55 سال؛ مردان - 60 سال). در صورت پیری، در صورت داشتن پنج سال یا بیشتر سابقه کار، مستمری کار پرداخت می شود.

علاوه بر این، بسته به نوع مستمری، شرایط دیگری نیز برای دریافت پرداختی وجود دارد. بنابراین، تمام شهروندان ناتوانی که به متوفی یا متوفی وابسته بوده اند، می توانند از مزایای بازماندگان بهره مند شوند. اما چنین افرادی نمی توانند در صورت ارتکاب اقدامات غیرقانونی علیه نان آور، از حق دریافت مستمری کار استفاده کنند. به عنوان مثال، اگر دختری برای دریافت پول، پدرش را بکشد.

قانون بازنشستگی فهرستی از افرادی که حق دریافت این نوع پرداخت را دارند ارائه می کند:

1. فرزندان و نوه ها، برادران و خواهران نان آور خانه که به سن بلوغ نرسیده اند.
2. یکی از بستگان، از جمله همسر، در صورتی که از فرزند یا شهروند معلول نگهداری می کند.
3. پدربزرگ ها و مادربزرگ هایی که به سن بازنشستگی رسیده اند.

در این مورد، افراد تحت تکفل به عنوان افرادی شناخته می شوند که متوفی آنها را به طور کامل تأمین کرده یا وجوهی را که تنها منبع امرار معاش اولی بوده است اختصاص داده است. توجه به این نکته مهم است که حتی اگر در آینده ازدواج کنید، مستمری کار بازماندگان حفظ می شود.

در مورد تجربه

فصل 3 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به تجربه کار اختصاص دارد. این بخش به دوره های کاری که رسماً به عنوان ارشدیت حساب می شود توجه ویژه ای دارد. بنابراین، شرط ضروری برای دریافت مستمری کار، مشارکت کارفرما به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. به عنوان مثال، اگر شما 5 سال برای کارآفرینی کار کرده اید که حقوق شما را "در یک پاکت" داده است، در واقع برای این مدت نمی توانید حقوق بازنشستگی کار را مطالبه کنید.

علاوه بر این، قانون در ماده ای جداگانه به دوره های دیگری که قابل احصای قانونگذار است توجه می کند. در این فصل نحوه محاسبه و تایید مدت بیمه نیز بیان شده است.

در مورد میزان پرداخت ها

قانون بازنشستگی که در قانون مورد بررسی منعکس شده است، میزان پرداخت های مورد نیاز را تعیین می کند. ماده 14 تعدادی فرمول را ارائه می دهد که به لطف آنها هر شهروند قادر خواهد بود میزان پرداختی را که به او تعلق می گیرد محاسبه کند. برای اینکه محاسبات صحیح باشد، باید شاخص های زیر را بدانید:

• میزان سرمایه بازنشستگی تخمینی؛
• مبلغ ثابت مستمری کار پیری؛
• تعداد ماه های دوره پرداخت مورد انتظار، که 19 سال است (مهم نیست چقدر غم انگیز به نظر می رسد، برای هر بازنشسته، دولت در واقع امید به زندگی را تعیین کرده است - 228 ماه یا 19 سال).

در نگاه اول، این شاخص ها به طرز وحشتناکی نامفهوم به نظر می رسند، اما هر بانک، خدمات مالیاتی یا مرکز اطلاعات واحد، الگوریتم محاسبه را در عرض چند دقیقه برای شما توضیح می دهد. در میان همه، این فصل گسترده ترین است، زیرا حاوی تعداد زیادی فرمول و مبالغ پرداخت ثابت است.

و در خاتمه ...

در مورد مواد 18 تا 32 شامل، آنها به محاسبه مجدد، تعیین تکلیف، تجدید نظر در پرداخت بازنشستگی و همچنین نحوه صدور و دریافت اقلام تعهدی بازنشستگی اختصاص دارد. این مقررات به میزان بیشتری در مورد فعالیت های ارگان های شهرداری و ایالتی که خدمات مشتریان را ارائه می دهند اعمال می شود.

علاوه بر این، در این فصل ها موارد نادر محاسبه مجدد در صورت اشتباه، نقض قانون یا بی توجهی کارمند مرکز بازنشستگی مورد بحث قرار می گیرد. فصل پنجم به نکات ظریفی مانند روش تحویل مستمری، پرداخت آن و اینکه آیا یک شهروند حق دریافت آن را در هنگام کار دارد، توجه می کند.

ماده 19 به زمان پرداخت توجه می کند، به عنوان مثال، مستمری از کارافتادگی کار از روز شناسایی به عنوان معلول در صورتی که قبل از انقضای 12 ماه پس از تعیین چنین وضعیتی به مراجع ذیربط مراجعه کرده باشد، پرداخت می شود.