همکاری با بهترین دوست شما منع مصرف دارد. (3)

مقطع تحصیلی

ناتاشا در یک شرکت تجاری کوچک کار می کرد و یک روز آنها یک موقعیت خالی به عنوان رئیس یکی از بخش ها داشتند. ناتاشا بلافاصله با دوست خود اولگا که اخیراً به دلیل کاهش کارمندان اخراج شده بود تماس گرفت. اولگا با خوشحالی این پیشنهاد را پذیرفت ، حقوق برای او مناسب بود و همچنین بسیار خوشحال بود که می تواند اغلب با دوستش ارتباط برقرار کند و با او به اتاق سیگار برود. اولگا در مصاحبه عالی عمل کرد و او و رئیس واقعاً یکدیگر را دوست داشتند. "ناتاشا، چه گلی به تخت گل ما آوردی!" - تحسین کرد. آره خب ناتاشا جذابیت زیادی داشت...

در ابتدا همه چیز فوق العاده بود: دوستان واقعاً به اتاق سیگار رفتند، با هم برای ناهار رفتند و به یکدیگر علاقه داشتند. با این حال، یک یا دو ماه گذشت، ناتاشا پروژه بسیار مهمی را که رئیسش به او سپرد. او شروع به عصبانیت کرد که به دلایلی اولگا هنوز نمی توانست "ارتباط" کند و مدام با پیشنهادهایی برای رفتن و نوشیدن قهوه حواس او را پرت می کرد، سپس ناگهان در میان فشار زمان آمد، روی صندلی روبروی زمین افتاد و ، بدون توجه به چهره ناراضی ناتاشا، شروع به گفتن آخرین شایعات به او می کند. یک روز، زمانی که ناتاشا در حال تهیه گزارش بود، اولگا ناگهان به دفتر او پرواز کرد: "گوش کن، ناتکا! برای گرفتن چیپس به سمت بوفه من بدو، وگرنه منتظر تماس هستم و نمی توانم آنجا را ترک کنم!» "اولیا، نمی بینی که من سرم شلوغ است؟ در آن طرف را ببند!» - ناتاشا فریاد زد. "اوه، ما چقدر باحالیم!" - علیا گیجی وانمود کرد.

روز بعد، رئیس خیلی عجیب به ناتاشا نگاه کرد و سپس در اتاق سیگار به سمت او آمد و گفت: "میدونی، من دوست دارم با اولیا مودب تر رفتار کنی. او به من گفت دیروز چه کار کردی!» معلوم شد که اولیا ، که همیشه تخیل غنی داشت ، گفتگوی دیروز را به وضوح تزئین کرد و به رئیس گفت که ناتاشا تقریباً به او قسم خورده است. "البته شما می توانید هر طور که دوست دارید با دوستان خود ارتباط برقرار کنید، اما فقط به این دلیل که در کار شما اختلال ایجاد نکند!" - نتیجه گیری رئیس. ناتاشا شوکه شد.

اما علیا پس از عمل خود طوری رفتار کرد که انگار هیچ اتفاقی نیفتاده است و به زودی این تخلف فراموش شد. یک بار اولیا نزد ناتاشا آمد و از او خواست تا با گزارشی به او کمک کند: "من کاملاً دوخته شده ام!" ناتاشا، به امید بهبود روابط از این طریق، موافقت کرد. او تمام شب را صرف نگاه کردن به کاغذهای اولیا کرد، بنابراین زمان زیادی برای گزارش دادن خود نداشت. به زودی رئیس هر دو را به دفتر خود فراخواند. "الیا، تو کار فوق العاده ای انجام دادی!" (دوستان به یکدیگر نگاه کردند و لبخندهای شادی زدند.) رئیس ادامه داد: "اما همانطور که گزارش شما را دوست داشتم، گزارش ناتالیا ویاچسلاوونا را دوست نداشتم. ناتاشا، تو حتی در محل کار چه کار می کنی؟ ناتاشا فقط دهانش را باز کرد تا شرایط را توضیح دهد که اولیا با بی تفاوتی گفت: "بله، ناتاشا فقط در حال حاضر مشغول زندگی شخصی خود است. اوه، من او را به خوبی درک می کنم! حتی مجبور شدم در گزارش به او کمک کنم!» - و لبخند شیرینی زد.

پس از این گفتگو، ناتاشا سعی کرد خود را برای رئیس توجیه کند، اما او گفت: "می دانید، من باور ندارم که اولیا بتواند فریب دهد. او فردی خوش اخلاق و با فرهنگ است و به همکارانش فحش نمی دهد... نه مثل شما!»

ناتاشا در همان روز نامه استعفای خود را نوشت. او که قبلاً کار را ترک کرده بود ، از سایر کارمندان یاد گرفت که علیا دائماً پشت سر او چیزهای زننده می گوید ، شایعات می کند و رئیس خود را بر علیه خود می چرخاند. آیا متوجه نشدید که شما را می‌خورند؟» افسوس که دوستی هم مثل عشق بد است...

روانشناس نیکولای چرنوف توصیه می کند

اگر می خواهید به یک دوست یا خویشاوند شغلی پیشنهاد دهید:

این کار را فقط زمانی انجام دهید که به وضوح مطمئن باشید که برای این شخص یک مرجع هستید.

مطلوب است که این فرد زیردستان شما باشد و در موقعیتی برابر با شما نباشد. اگر یک رئیس مشترک دارید یا اگر این شخص به رئیس دیگری گزارش می دهد، این خطر وجود دارد که یکی از اقوام یا دوستان دیگر از او اطاعت نکند، شروع به کوتاهی در مسئولیت های خود کند و شما باید در این مورد پاسخ دهید.

فوراً یک کارمند را به یک موقعیت اختصاص دهید تا اقدامات او تا حد زیادی به کار افراد دیگر بستگی نداشته باشد. در غیر این صورت، تمام خواسته ها و شکایات از طریق شما منتقل می شود.

اجازه آشنایی از طرف این شخص را ندهید و برای او امتیاز ندهید. در غیر این صورت، این شخص احساس انحصاری خواهد کرد و شروع به استفاده از شما برای اجتناب از کار خواهد کرد.

افراد نزدیک به خود، اما در این زمینه بی کفایت (اگر نمی خواهید اعصاب و زمان خود را برای آموزش آنها در طول فرآیند کار تلف نکنید) که بی وجدان و ناصادق هستند را استخدام نکنید.

یک کارمند بیش از حد فعال که همچنین حقوق بالایی را طلب می کند، گزینه بدی است، زیرا او می تواند شما را بدون توجه به روابط خانوادگی یا دوستانه "گرفتار" کند.

اگر از طریق یکی از آشنایان خود برای کار درخواست می دهید:

قراردادی ببندید که حقوق و مسئولیت های شما را مشخص می کند. این به شما این امکان را می دهد که شما را «سوار» نکنید، و شما را مجبور به انجام کار اضافی فقط به این دلیل است که به کارفرمای خود مدیون هستید.

به یاد داشته باشید که اگر به دلایلی از کارفرمایان خود جدا شوید، روابط خانوادگی یا دوستی می تواند برای شما نتیجه معکوس داشته باشد. با شناخت حلقه اجتماعی شما، آنها می توانند شروع به شایعه پراکنی در مورد شما، گفتن حرف های زننده و حتی تهمت زدن در مقابل مدیر جدیدتان کنند. معلوم است که فردی که به شما نزدیک نیست این کار را نمی کند و با آرامش در جای دیگری شروع به کار می کنید.

از اقوام یا دوستان خود در مورد همکاران خود شکایت نکنید. بعید است که او بتواند تمام مشکلات شما را با دیگران حل کند و شما از لطف خود دور خواهید شد.

برای این واقعیت آماده باشید که همکاران شما با دانستن وضعیت شما با تعصب با شما رفتار می کنند و شما را یک "اطلاع دهنده" و "قزاق فرستاده شده" می دانند. بنابراین، سعی کنید فوراً حرفه ای بودن خود را نشان دهید، انتخاب خود را به رخ نکشید و کمتر از نام کارفرمای خود به عنوان استدلال در اختلاف یا نزاع استفاده کنید.

آیا باید دوست دختر خود را استخدام کنید؟

بستگی به این دارد که چه نوع کار و چه نوع دوستی باشد. اگر دختری جاه‌طلبی‌های شغلی بزرگی داشته باشد و از احمق دور باشد، و شما او را به عنوان مثال به عنوان معاون منصوب کرده باشید، ممکن است دوست او حتی سعی کند شما را از موقعیت خود حذف کند. از این گذشته، بر خلاف سایر رقبا در محل کار، دوست شما مانند هیچ کس دیگری، تمام نقاط قوت و ضعف شما را می داند و می تواند از این اطلاعات به ضرر شما استفاده کند. به یاد داشته باشید: وقتی صحبت از کار با هم می شود، دوستی می تواند به سرعت پایان یابد!

در هر صورت، باید برای این واقعیت آماده باشید که وقتی دوست شما در محل کار ظاهر می شود، می توانید زندگی آرام را فراموش کنید. اگر دوست شما خیلی خوب کار نکند، اطرافیان شما شروع به زمزمه کردن این می کنند که شما یک رهبر بد برای راه اندازی یک "پناهگاه برای بیکاران" در محل کار هستید. آنها می توانند آزار و شکنجه واقعی دوست شما را سازماندهی کنند، و علیه او تهمت بزنند. علاوه بر این، هم دوست شما و هم بدخواهان او دائماً با شما تماس می گیرند تا وضعیت را حل کنند. و شما به آن نیاز دارید. اگر دوست شما عاشق چت کردن است، آماده باشید که به زودی کل دفتر می‌دانند که نام مستعار دوران کودکی شما «سوسیس با پا» بوده است یا وقتی مست می‌شوید همه مردانی را که دوست دارید آزار می‌دهید.

بنابراین من می توانم در اینجا به شما مشاوره بدهم. اول: به دختر هشدار دهید که شما اول از همه رئیس او هستید و فقط پس از آن دوست او. یعنی هیچکس نباید از لبان او شایعات درباره شما بشنود. دوم: به او هیچ «اذیت» ندهید - اگر نمی تواند کار را انجام دهد، به او بگویید. ثالثاً: اگر مطمئن نیستید که دوستتان خوب کار می کند، برای آشنایان یا دوستانتان کار را توصیه نکنید. پس از همه، شما باید برای تمام مشکلات پاسخ دهید. به طور کلی، دوستی را به شغل خود وابسته نکنید و همه چیز خوب خواهد بود!

اکنون شرکت ما به دنبال منشی برای جایگزینی من است. و من در حال حرکت به سمت "کامپیوتر" در شرکت خود هستم. و دوست دانشگاهی من فقط دنبال کار است. او از من نپرسید، فقط به او گفتم که جای خالی داریم و پیشنهاد دادم رزومه ام را برایم بفرستم. اما حالا فکر می کنم آیا لازم بود؟ در واقع، مافوق بلافصل منشی و همه کارمندان دیگر، مدیر است، بنابراین من بالاتر از او نمی ایستم، هرچند باید دستورات و درخواست هایی داده شود. کارگردان هنوز رزومه او را ندیده است، چه رسد به اینکه مصاحبه هنوز انجام شده باشد. و از نظر عینی، به نظر من، او تا حدودی ضعیفتر از سایر کاندیداهایی است که انتخاب کرده ایم... اما با این حال، اگر چه؟ چه کسی در مورد کار در یک دفتر با یک دوست فکر می کند؟
آ؟ © (27.01.2006 00:01)

نه... کتلت جدا، مگس جدا :)))) نباید کار و دوستی رو قاطی کرد، قاعدتا هیچ چیز خوبی ازش در نمیاد :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

اما برای من، برعکس، هر شغلی مرا با یک دوست خوب رها می کند!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

بهتر است ریسک نکنید، اگر دوست شما اصلاً شغلی ندارد، مطمئناً می توانید کمک کنید، اما گاهی اوقات این اتفاق می افتد که دقیقاً به دلیل اختلاف نظر در مورد مسائل کاری بدتر می شود
گلنا © (27.01.2006 14:01)

همش بستگی به شخص داره. از رابطه ات با دوستت. زیر نظر دوستم کار می کردم، یعنی ناظر مستقیم من بود. او همچنین نامزدی من را به مدیریت پیشنهاد داد. او کمی از من بزرگتر است، سابقه کار بیشتری دارد. او بلافاصله به من هشدار داد که باید خیلی کار کنم و چیزهای زیادی یاد بگیرم. من فقط از این بابت خوشحال بودم. اومدم شرکت کاملا سبز. و من صمیمانه می خواستم یاد بگیرم که چگونه کار کنم. طبیعتاً در ابتدا وظایف ابتدایی به من محول می شد، اما وقتی بعد از نیم سال از کاری که انجام می دادم خسته شدم و «در حال حاضر» بودم، احساس کردم که می توانم کارهای بیشتری انجام دهم و علاقه مند به ادامه کار بودم. . من دقیقاً به او گفتم: "من تمایل زیادی دارم که حداقل یک پروژه را خودم از ابتدا تا انتها انجام دهم." او فقط خوشحال بود و پروژه را به من داد. همین. متأسفانه اکنون به شهر دیگری نقل مکان کرده ام و در مکان جدید واقعاً دلم برای او تنگ شده است. با این حال، هنگامی که یک دوست نزدیک در نزدیکی است، پیوستن به تیم بسیار آسان تر است و به طور کلی همه چیز آسان تر است. من از او برای هر کاری که برای من انجام داد بی نهایت سپاسگزارم و هرگز آن را فراموش نخواهم کرد.
اینجا © (27.01.2006 07:01)

من حمایت می کنم. همه چیز به افراد خاصی بستگی دارد. دوست همکلاسی ام که 10 سال بود ندیده بودم، مرا به کار جدیدی آورد. به یک موقعیت موازی، به اصطلاح. او مرا به سرعت آورد. واقعا خیلی چیزا بهم یاد داد حالا رفته برای ترفیع، یعنی. رئیس "جانبی" من شد. روابط مانند گذشته خوب باقی ماند.

می گویند دوستی دوستی است و خدمت خدمت است. تقریبا این بدیهی است که بهتر است با دوستان کار نکنید. با این حال، همه ما متفاوت هستیم و زندگی مانند مجموعه ای از قوانین و بدیهیات نیست. اگر اتفاقی با یکی از دوستانتان کار کنید چه؟ یا در محل کار با هم دوست شده اید و اکنون در اوقات فراغت خود ارتباط برقرار می کنید؟

مسیر مانع

اگر «صاحب خوش شانس» یک دوستی در محل کار هستید، مطمئن باشید که شما و دوستتان کارهایی برای غلبه بر آن دارید. موانع. شدت تست ها کاملا به درک شما و نگرش شما نسبت به آنها بستگی دارد. اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند:

1. عینیت ارزیابی از دید همکاران. اگر شما رئیس هستید و دوستتان زیردست است (یا برعکس)، آیا چشمانتان را روی اشتباهات او می‌بندید؟ آیا جلوی مافوق همدیگر را می پوشانید؟ آیا به خاطر دوستی تان توطئه یا تعصبی علیه شما وجود دارد؟ سعی کنید یک تحلیل عینی از موقعیت انجام دهید و اگر معلوم شود که روابط شخصی در محل کار به هیچ وجه در کار دخالت نمی کند، نگرانی شما بدون هیچ ردی از بین خواهد رفت.
2. مسئولیت برای شخص دیگری. فرض کنید دوستی را به کار دعوت کرده اید یا نامزدی او را به مافوق خود توصیه کرده اید. به طور خودکار نسبت به کیفیت کار او احساس مسئولیت می کنید. خوب است اگر یک دوست فردی مستقل و بالغ باشد و به سرعت به تیم ملحق شود. و اگر نه؟ اگر دوست شما برای همه چیز به شما، به دانش و مهارت شما تکیه می کند، اما خودش نمی خواهد (نمی تواند) به موقعیت خود ادامه دهد؟ این البته مستلزم گفتگوی جدی است. اگر دوستی قوی و واقعی باشد، در تمام آزمایشات مقاومت می کند، اما اگر نه، پس به این فکر کنید که آیا ارزش دارد چنین شخصی را در زندگی با خود "کشاندن" بیشتر کنید؟
3. رقابت. بله، این قطعا یک انگیزه خوب است. تا زمانی که رقابت سالم باشد. اما اگر فردی سعی کند در مقایسه با دیگری بهتر به نظر برسد... دیر یا زود، چنین کاری با یک دوست می تواند عواقب نامطلوبی داشته باشد. نیاز به پیشرفت شخصی و حرفه ای خود را به خاطر بسپارید و به یکدیگر احترام بگذارید.
4. پول. دلیل اصلی جستجوی شغل، علاوه بر خودآگاهی، پول است. اندازه حقوق شما صرفاً به دانش، مهارت، تجربه و هنر شما در ایجاد روابط شایسته با مدیریت بستگی دارد. و اگر از درآمد خود راضی نیستید (در مقایسه با درآمد دوست کاری خود)، سعی کنید حسادت و عصبانیت را پشت سر بگذارید. سازنده باشید، به دنبال کاستی های خود در کار و رفتار باشید و برای رفع آنها تلاش کنید.

توزیع نقش ها

همانطور که می دانید، زنان بیشتر با قلب خود زندگی می کنند و کمتر عمل گرا هستند. البته، استثنائاتی وجود دارد، اما تعداد کمی از افراد موفق می شوند به وضوح بین تجارت و احساسات، کار و ارتباطات شخصی تمایز قائل شوند. و بنابراین، قبل از اینکه متوجه شوید، ناهار و شام مشترک شما به جلسات تبدیل می شود و به غیر از کار، زمانی برای دست زدن به یک موضوع واحد ندارید. یا یکی از شما ناگهان عصبانی می شود: "چرا در جلسه برنامه ریزی با من بحث کردی، من دوست شما هستم!"

راه حل به طرز شگفت آوری ساده است: به وضوح بین کار و ارتباطات شخصی تفاوت قائل شوید. کار تمام شد و همه مسائل اداری را آنجا گذاشتی. در حین انجام مستقیم وظایف خود، خود را از استفاده از دوستی برای منافع شخصی منع کنید. اگر دوست کاری شما با زندگی شخصی اش مشکل دارد و باید گزارشی ارائه کنید، با درایت پیشنهاد دهید که "اشک ها را به جلیقه خود" در شب به یک کافه ببرید. در طول ناهار، می توانید موافقت کنید که اصلاً در مورد کار صحبت نکنید - به این ترتیب توجه خود را تغییر می دهید و از کار استراحت می کنید، به علاوه زمانی را به دوستی خود اختصاص می دهید.

تست استقامت

روانشناسان مدت‌هاست متوجه شده‌اند که هر چه افراد نزدیک‌تر باشند، انتظارات و خواسته‌های بیشتری از یکدیگر دارند. موافقم، این یک واقعیت متناقض است: شما یک چیز کوچک ناخوشایند را برای شخصی که به سختی می شناسید می بخشید، اما به دلیل آن از یک دوست نزدیک به شدت آزرده خاطر خواهید شد. شدت احساس قدردانی کمتر متناقض نیست. بله، بله، همه مردم نمی توانند صمیمانه سپاسگزار باشند. بنابراین، وقتی به کسی کمک می‌کنید، به‌ویژه دوستان، این کار را از صمیم قلب انجام دهید و در عوض انتظاری نداشته باشید. دوستی شما در یک موقعیت کاری به هر طریقی آزمایش خواهد شد.

• از حس شوخ طبعی استفاده کنید. هر چه بیشتر اوقات بهتر. سعی کنید با مهربانی شوخی کنید و قبل از هر چیز کارهای خود را مسخره کنید. یادتان هست در آهنگ معروف چگونه خوانده می شود؟ اگرچه موفقیت دمدمی مزاجی است، اما از بین کسانی انتخاب می کند که می توانند اولین کسانی باشند که به خودشان بخندند!
• از نظر فلسفی به وضعیت نگاه کنید. خودتان را از مشکل انتزاع کنید، سعی کنید احساسات خیلی شدید را حذف کنید و بی‌علاقه و بی‌طرفانه به موقعیت نگاه کنید.
• به یکدیگر احترام بگذارید. فراموش نکنید که همه ما افرادی هستیم که ایده های خود را در مورد زندگی و جهان داریم، همه ما متفاوت هستیم و هر یک منحصر به فرد است. قبل از اینکه به طور قاطعانه نظر خود را بیان کنید، به نظر دوستتان گوش دهید و سازش پیدا کنید.

هر چالشی ما را در مسیر کمال قوی تر می کند، به خصوص کار با یک دوست. بدون مشکلات و مشکلات، هیچ پیشرفتی وجود نخواهد داشت و به سادگی خسته کننده خواهد شد. و هنگامی که بدون از دست دادن رابطه گرم خود با یکدیگر بر همه مشکلات غلبه کنید، دوستی شما به سطح جدیدی منتقل می شود!

ما به همراه نزدیکترین دوستم از آتش، آب و لوله های مسی گذشتیم - نه رقابت نسبتاً سخت در مدرسه، نه روابط نسبتاً پیچیده با دوست پسر، نه ازدواج های بعدی و تولد فرزندان همسن، و بنابراین خستگی عمومی و خستگی، ممکن است بین ما نزاع کند. ما همچنان نزدیکترین افراد باقی مانده بودیم، بنابراین وقتی سوال ترک مرخصی زایمان مطرح شد، در همان زمان این ایده به ذهن ما خطور کرد: "بیایید با هم به دنبال کار باشیم!"

ما به راحتی کار پیدا می کردیم و از اینکه پشت میزهای مجاور نشسته بودیم و در مواقع اضطراری به هم کمک می کردیم و در لحظات خلوت دفتر اصلاً حوصله نداشتیم بسیار خوشحال بودیم. چه کسی فکرش را می کرد که در کمتر از یک سال به اس ام اس او پاسخ دهم "همین است. بس است» و من نامه استعفای خود را به میز رئیسم خواهم برد.

این واقعیت که دوستان صمیمی در زندگی شخصی جایگاهی دارند، اما در محل کار می توانند در بهترین حالت دوست باشند، بسیار شناخته شده است و روانشناسان نیز با آن موافق هستند. اما اگر شرایط به گونه‌ای پیش رفته باشد که جدا کردن دوستی و کار غیرممکن باشد، پس منطقی است تصور کنیم که رویدادها چگونه ممکن است پیشرفت کنند.

دوست دختر - زیردست.کنار آمدن با نیاز به حفظ تابعیت برای او بسیار دشوار خواهد بود، اما اجتناب از وسوسه سوء استفاده از موقعیت رسمی شما برای اهداف شخصی خود بسیار دشوارتر خواهد بود. شما باید همیشه "خود را در موقعیت" دوست خود قرار دهید و اشتباهات و اشتباهات او را اصلاح کنید.

دوست رئیس است.در این مورد، شما باید تیم را به شایستگی خود متقاعد کنید، اما، صرف نظر از موفقیت حرفه ای شما، شهرت "دوست دزد رئیس" شما را در تمام مدتی که با هم کار می کنید آزار می دهد. و کاهش این زمان بسیار دشوار است - تغییر شغل به معنای ناامید کردن دوستتان است، او روی شما حساب می کند.

کم انفجارترین گزینه کار در موقعیت های مشابه است. اما به ناچار منجر به رقابت نیز می شود - از این گذشته، فرصت رشد شغلی در درجه اول فقط به یکی از شما می درخشد و نشستن روی فردی که نقاط ضعفش شناخته شده است بسیار آسان تر از یک همکار مستقل است.

علاوه بر این، گزینه "دولت در یک ایالت"، زمانی که شما و دوستتان به دلیل داشتن مکالمات و کارهای زیادی از سایر اعضای تیم دور می شوید، به طرز وحشتناکی بقیه کارمندان را عصبانی می کند و میل غیر قابل مقاومتی را ایجاد می کند. ایدیل خود را نابود کنید

شاید تنها گزینه برای حفظ دوستی و کار، استخدام در بخش های مختلف باشد تا به هیچ وجه چه در مسئولیت های شغلی و چه در زیردستی با دوست خود تداخل نداشته باشید.

و در نهایت، یافتن شغل جدید بسیار آسان است، که در مورد دوستان نمی توان گفت.

ایجاد یک کسب و کار موفق کار آسانی نیست، بنابراین جای تعجب نیست که بسیاری از کارآفرینان آن را با یک شریک انجام دهند. سوال دیگر این است که دقیقاً چه کسی این افتخار را خواهد داشت که سرمایه گذاری ها، هزینه ها، مشکلات با تامین کنندگان یا مشتریان و در نهایت سود شایسته شما را با شما به اشتراک بگذارد. بدون شک، این باید فردی باشد که بتوانید به او اعتماد کنید، او را به عنوان خودتان بشناسید، که بتوانید همه چیز را آشکارا و بدون کتک زدن به او در میان بگذارید. و بنابراین، یک بار دیگر که خود را در این فکر گرفتار می کنید، در فید اینستاگرام خود حرکت می کنید و ناگهان به شما طلوع می کند - اینجا او همان شخصی است که ورود به بازار با او ترسناک نیست و تقسیم سود دوچندان لذت بخش است. او صمیمانه از سلفی مشترک شما به شما لبخند می زند، و دیگر هیچ شکی ندارید: اگر کسب و کاری می سازید، فقط با بهترین دوست خود.

یا شاید اینطور نبود، زیرا 9 بار از 10 بار، ایده کار با هم در میان دوستان در طول یک دور هم جمع می شود، زمانی که یکی از شما ناگهان این جمله را می گوید: "اوه، این عالی است. استارت آپ." چه این درست باشد یا نه، در هر صورت، تنها چیزی که در این مرحله دارید یک ایده، یک طرح تجاری مبهم (یا شاید وجود نداشته باشد)، اشتیاق و شما دو نفر است.

فقط یک سوال باقی می ماند: تصمیم بگیریم یا نه؟

روند یا ماجراجویی

اگر واقعاً به راه‌اندازی یک استارت‌آپ با یکی از دوستانتان علاقه دارید، آمار به نفع شما نیست: طبق یک مطالعه مدرسه بازرگانی هاروارد درباره استارت‌آپ‌های جوان فناوری، بی‌ثبات‌ترین استارت‌آپ‌ها آن‌هایی بودند که توسط بهترین دوستان اداره می‌شدند. در همان زمان، کسب و کارهایی که بین افراد غریبه تأسیس شده بودند، عملکرد بسیار بهتری داشتند. به این آمار اضافه کنید که طبق برآوردها، حدود 90 درصد استارتاپ ها در سال اول تعطیل می شوند و تصویر بسیار غم انگیزی به دست می آید.

با این حال، آمار و توصیه مقاماتی مانند راکفلر "دوستی مبتنی بر تجارت بهتر از تجارت مبتنی بر دوستی است" نیز تعداد کمی را ناامید می کند. علاوه بر این، بر اساس داده هایی که تالی در شرکت خود دریافت می کند، "مشارکت و در عین حال روابط دوستانه یک روند آشکار است."

این کارشناس ادامه می دهد: در اصل دوستی و کار مشترک دو شکل از یک مشارکت هستند که بر اساس احترام متقابل بنا شده است. علاوه بر این، اگر فردی از قبل به چنین ایده ای وسواس داشته باشد، برای او راحت تر است که به نمونه های مثبتی مانند استیو وزنیاک و استیو جابز (رایانه اپل)، بیل گیتس و پل آلن (مایکروسافت) یا لری پیج و سرگی نگاه کند. برین (گوگل).

موفقیت شرکت‌های فوق‌الذکر واقعاً شگفت‌انگیز است و نمی‌تواند نشان دهد که روابط دوستانه بین بنیان‌گذاران آنها از بسیاری جهات کمک کرده است. این نتیجه گیری ها در واقع بی معنی نیستند، زیرا بسیاری از کارشناسان امروزه چندین مزیت تجارت دوستانه را برجسته می کنند.

اعتماد به نفس.شما با او سخت و نازک را پشت سر گذاشته اید و تمام بحران هایی که در رابطه شما وجود داشته مدت ها پشت سر شماست. از آن زمان، شما تمام سوسک های موجود در سر او را مطالعه کرده اید و او به خوبی می داند که چه چیزی برای شما مهم است، چه چیزی می تواند شما را ناراحت کند و هرگز در زندگی خود چه کاری را انجام نخواهید داد. تالی متقاعد شده است: "دوستی و روابط کاری شامل گشاده رویی از هر دو طرف است." مفهوم این است که اگر ده سال (یا بیشتر) با شخصی دوست بوده اید، به خوبی می دانید که او در یک موقعیت خاص چگونه رفتار خواهد کرد. بر خلاف یک غریبه، همیشه می توانید از او مطمئن باشید.

حمایت عاطفی.تصادفی نیست که برخی از کارآفرینان اداره یک کسب و کار را با ترن هوایی مقایسه می کنند، زیرا کار بر روی ذهن خود همیشه به این معنی است که شما نگران هر شکستی هستید و از هر موفقیتی تا حد توانایی های احساسی خود خوشحال خواهید شد (همچنین بخوانید: "ضد استرس: سه قانون برای اتخاذ تصمیمات تجاری موثر"). در چنین لحظاتی، مهم است که شخصی در نزدیکی شما باشد که بتواند به اندازه کافی به احساسات شما پاسخ دهد - بدون محکومیت غیر ضروری و اتهامات بی کفایتی حرفه ای.

توزیع طبیعی نقش هااگر در دوران مدرسه با هم دوست بودید، احتمالاً می‌دانید که برای مثال، اجتماعی‌تر هستید (به این معنی که می‌توانید با مشتریان سروکار داشته باشید)، و دوستتان سخت‌کوش‌تر است (به این معنی که می‌توانید اسناد را نگه دارید). درک کامل شخصیت های یکدیگر باعث صرفه جویی در وقت شما می شود: به هر حال، اگر با یک غریبه تجارتی را راه اندازی کنید، زمان زیادی طول می کشد تا بفهمید چه کسی واقعاً در چه کاری مهارت دارد.

همان ارزش هابه طور معمول، دوستی های سالم بین افرادی شکل می گیرد که اهداف، آرزوها و دستورالعمل های زندگی مشترکی دارند. از این نظر، مطمئناً می توانید در مورد چیزهای کوچک بحث کنید، اما نکته اصلی این است که شما در "موارد ضروری" متحد هستید.

رک گویی.نزاع های دوران کودکی بر سر مسائل جزئی چیزهای زیادی به شما آموخته است: از این پس می دانید چه کلماتی را انتخاب کنید تا یکدیگر را آزار ندهید و در عین حال تا حد امکان صمیمانه باشید. و اختلاف نظر شما را نمی ترساند - به هر حال مطمئناً صلح خواهید کرد.

چه چیزی می تواند شما را متوقف کند

از سوی دیگر، چیزی که در ابتدا ممکن است به نظر مثبت باشد، می تواند در نقطه ای به طور ناگهانی قطبیت خود را تغییر دهد. و شاید دقیقاً همان نکات "علیه" است که ارزش توجه ویژه را دارد. شخصیت دوست دختر خود را به خوبی تجزیه و تحلیل کنید. آیا مطمئن هستید که یک روز آنطور که در زیر توضیح داده شده است، نخواهد شد؟

ممکن است از سقف پشتیبانی فراتر رود.شما عادت کرده اید که برای حمایت کاملاً غیر خودخواهانه به یکدیگر متوسل شوید، اما زمانی که نتیجه کلی در خطر است، مطرح کردن بحران های شخصی می تواند برای کسب و کار شما مضر باشد. برای لحظه ای تصور کنید که شما یا دوستتان دچار بدبختی می شوید یا به طور ناگهانی در ازدواجشان دچار مشکل می شوید - آیا می توانید تضمین کنید که مانند گذشته کار کنید و مشاوره روانشناسی برای یکدیگر ترتیب ندهید؟

جنگ قدرت ممکن است.به خصوص اگر فوراً در مورد اینکه چه کسی در چه موقعیتی قرار می گیرد به توافق نرسیدید. دوستی هیچ ابهامی را تحمل نمی کند. اگر در تمام زندگی خود به برقراری ارتباط برابر عادت کرده اید و ناگهان با این واقعیت روبرو می شوید که یکی در حال دستور دادن به دیگری است، این می تواند منبع بسیار جدی برای آزردگی متقابل باشد.

افق دید خود را محدود کنید.یک دوستی طولانی و قوی همیشه مستلزم این است که شما قبلاً یک حلقه مشترک از آشنایان تشکیل داده اید و در ارتباطات بسیار محدود هستید. از این نظر، دعوت از یک فرد خارجی - با تجربه منحصر به فرد، تماس ها و عادات تجاری خود - بسیار مفیدتر خواهد بود. آنها مجبور نیستند کاملاً مخالف شما باشند، و با این حال همیشه مفید است که افق دید خود را گسترش دهید تا باعث رکود شرکت در مرحله اولیه توسعه نشود. اما با بهترین دوست شما این همیشه ممکن نیست.

ماهیت توهمی مرزها.طبق آمار، کارآفرینان یک و نیم برابر بیشتر از کارمندان کار می کنند، به این معنی که اگر با دوستی کسب و کار راه اندازی کنید، او را بسیار بیشتر خواهید دید. این امکان وجود دارد که نیمی از روز کاری شما، از روی عادت، در صحبت های بیهوده دخترانه از دست برود، در حالی که در واقع شما باید سخت تر از حد معمول کار کنید.

جایی که یک دوست است، دوست دیگری وجود دارد.این یکی از رایج ترین اشتباهات در یک تجارت دوستانه است - وقتی از اینکه هر دوی شما چقدر هوشمندانه می توانید تجارت را با هم اداره کنید خوشحال می شوید، دوست محبوب دیگری را برای اشتراک گذاری دعوت می کنید که به نظر می رسد او نیز می داند چگونه کاری را انجام دهد. مراقب باشید: حتی نزدیکترین فرد به شما باید قبل از اینکه فقط 33٪ به او بدهید، یک آزمایش دقیق از شایستگی حرفه ای انجام دهد.

چه باید کرد؟ 6 قانون اصلی

دوست هم‌بنیان‌گذار تنها زمانی می‌تواند بهترین کسب‌وکار شما باشد که مزایا بر معایب آن بیشتر باشد. با خودتان صادق باشید: اگر حتی کوچکترین جزئیاتی شما را گیج می کند، یک متخصص بیرونی استخدام کنید، زیرا بعداً خداحافظی با او بسیار آسان تر خواهد بود. و اگر در نهایت تصمیم گرفتید یک دوست را به استارتاپ خود دعوت کنید، چند قانون اساسی را فراموش نکنید.

1. سعی کنید به عنوان همکاران در حالت تست با یکدیگر کار کنید.تالی کلمی می گوید: «کار کردن با دوستان آسان نیست، اما دوست نبودن با همکاران سخت است. به هر حال، مطالعات نیز همین را می گویند: همان مدرسه بازرگانی هاروارد اصرار دارد که بهترین استارت آپ ها متعلق به همکاران سابق هستند و نه فقط دوستان.

2. درباره همه چیز «در ساحل» بحث کنید.چه کسی چه کاری انجام خواهد داد، چه کسی چه سهمی خواهد داشت، و در صورت لزوم، برنامه کاری همه. و حتماً یک توافق نامه تنظیم کنید: هر یک از شما باید تضمین هایی داشته باشد که اگر اتفاقی بیفتد، می توانید به این یا آن نقطه در توافق اشاره کنید.

3. فوراً نقاط ضعف خود را بپذیرید.تالی کلمی توصیه می‌کند: «یک حکمت هندی وجود دارد که به قرار دادن همه چیز در جای خود کمک می‌کند: «اگر می‌خواهید فردی را بشناسید، او را لمس کنید. پس از آن مشخص خواهد شد که آیا حاضرید با او دوست شوید یا کار کنید. امیدوارم که مطمئناً مجبور نباشید چنین بررسی هایی را انجام دهید، اما مواقعی وجود دارد که این تنها و مؤثرترین روش برای محافظت از یکدیگر در برابر اشتباهات و ناامیدی است.

4. به "راه های فرار" فکر کنید.هر چقدر هم که با هم دوست باشید، هرگز نباید این نکته را نادیده بگیرید. هر چیزی ممکن است در زندگی اتفاق بیفتد، و اگر از قبل تصمیم نگیرید که در چه شرایطی می توانید کسب و کار را ترک کنید، نه تنها در معرض خطر از دست دادن پول هستید، بلکه از جمله دیگر، از صحبت کردن نیز جلوگیری می کنید. طرح خروج نه تنها باید مورد بحث قرار گیرد، بلکه در حالت ایده آل باید در قرارداد نیز نوشته شود.

5. یک حساب بانکی جداگانه ایجاد کنید.عباراتی مانند "مشتری به کارت من منتقل می شود و سپس من به تلفن شما منتقل می کنم" را فراموش کنید. تحت هیچ شرایطی، امور مالی شرکت نمی تواند با پس انداز شخصی شما تداخل داشته باشد و حسابداری باید تا حد امکان شفاف باشد.

6. در مورد همه چیز بحث کنید.این کارشناس تاکید می کند: «گفتگو اساس هر رابطه سالم است. برای ما سخت تر است، ما احساساتی تر هستیم. شما باید بیاموزید که حقیقت را بدون توهین بگویید و تنبل نباشید و سعی کنید با آرامش همه چیز را توضیح دهید. از این گذشته، آنچه برای شما آشکار است، همیشه برای شخص دیگری آشکار نیست.»